ねえ〜文京区の大熊整美堂ってどんな感じ？

教えて♪

教えて！

小石川

おせえて！

やめておけ。もうすぐ潰れるぞ。

5?

所長のセクハラ、パワハラがひどい。

数年前に辞めた。現場の残業がハンパない。でもボーナスそこそこ貰えたな。裁判まだやってるのかな？

8
もっと詳しく！

クソデータばっか持ち込むな

10
????

具体的にどの辺を詳しくですか？仕事面？給料面？職場？

12
すべてお願いします！

あくまで自分が勤めてた時の状況を言えば給料は手取り20〜23位でそのほとんどは残業代。賞与は夏、冬50位。現場の仕事は週刊誌の表紙からポスター、ハガキ等なんでもやる系。わりといい人多いけど、やっぱり変な奴もいる。こんな感じかな…

14
ここに転職考えてるんだけど休日出勤、月の残業とかどんな感じですか？

14
ここに転職考えてるんだけど休日出勤、月の残業とかどんな感じですか？

up

こたえてちょうだい！

大熊の情報知って者達よ・・出てこいや〜

大熊の情報知って者達よ・・出てこいや〜

大熊の情報知って者達よ・・出てこいや〜

あ

解雇問題

↑何、それ。

大熊整美堂の吉本君の不当解雇を撤回させる会
↑
普通に検索かければ出てきます。内部的にもかなりゴタゴタしてるらしいですね、噂ですが。

ふう〜〜〜〜〜ん。

強姦や殺人未遂を自慢した男
http://human5.2ch.net/test/read.cgi/wom/1130303803/255
強姦や殺人未遂を自慢した男
http://human5.2ch.net/test/read.cgi/wom/1130303803/255
強姦や殺人未遂を自慢した男
http://human5.2ch.net/test/read.cgi/wom/1130303803/255
強姦や殺人未遂を自慢した男
http://human5.2ch.net/test/read.cgi/wom/1130303803/255

キックボクサー・庵谷鷹志のサイトが、話題を呼んでいる。
発端は、庵谷がオタクを盗撮してブログで公開、「死ねば良いのに」と言い放ったことに起因する。
これが「２ちゃんねる」で取り上げられると、
批判は常習的な暴行やレイプ未遂などを書き綴った過去の日記に飛び火した。

東京都文京区白山のてんや（近くにシュートのジムがある）でバイトしていたという
噂もある。

逃げ出した
斉藤さん
元気ですか？

斉藤さんって営業の？

さいとー。

zzz
＜⌒／ヽ-､_＿_
／＜_/＿＿＿＿／
￣￣￣￣￣￣￣
まﾅﾆな

＜⌒／ヽ-､_＿_
／＜_/＿＿＿＿／
￣￣￣￣￣￣￣まﾅﾆな

zzz
＜⌒／ヽ-､_＿_ 　
／＜_/＿＿＿＿／
￣￣￣￣￣￣￣

zzz
＜⌒／ヽ-､_＿_のりお
／＜_/＿＿＿＿／
￣￣￣￣￣￣￣

zzz
ま＜⌒／ヽ-､_＿_ 　
／＜_/＿＿＿＿／
￣￣￣￣￣￣￣

曉三さん、元気かな１皆川さんも？皆,達者か！

技術がいま一歩？　進歩がないな・・

８社対抗／如何ですか、

製版は、遅れ気味、

得意先は、いいよ、

沖縄組は嫁さんもらったか〜？

売れ行きが，今一なんだよ、

大熊さん、元気、

今年の採用は！

あんまり伸びないねぇ？
やっぱ、マイナーな会社なんかなぁ？
ってか立てたやつ誰だよ？

得意先は、恵まれているよ

ねえ、聞いた情報だけど、福岡県の朝倉市って所に大企業が来るって。だから印刷会社の大手企業が会社作って企業や市役所に入って、安い広告料金で求人情報や朝倉市の情報などを、広域範囲で広告だしたらどうだ？って言われた。

↑大熊に関係あるん？

老舗印刷のわりに何故か伸び悩み？考え方が古いよ

上の人間入れ替えたら少しは変わるんじゃね？
年功序列と次社長が常に身内ってのもどうかと…

製版も進歩が無いな・・

>>1
どこ行った？立て逃げすんなよ。せめて削除依頼だしとけ

寮に入ってガッポリ稼いだら、今なら空いているよ

給与いいですよ、

社長Jrはまだ常務やってんの？

頼りないけど、親族会社だからね、

中にいる人は大変そうだね
頑張ってください。

このスレって2005年から落ちずに58レスなの？

誰かいる？

文京区小石川久堅町４９大熊整美堂、社長大熊整

○企○の佐○木です。
会社はないけど、みんなど〜〜〜してるかな。

給与が安い、進展なし。

本スレッドの削除依頼を致しました。

いままで誰も削除依頼出さなかったのか…？

野球が強い、８社対抗、今解散！

野球なんかやってたんだ？

寮はガラが悪いよ、相変わらず。

得意先は結構良いよ、安定しているよ、設備はもう少しだ。

昔は印刷場にヤーサンが多かった、

印刷の老舗、しかし従業員の質が悪い。

消えないし落ちないしおもしろくもない

経営は順調ですか。

また、御家騒動で内紛らしい。もうああそこには仕事は出さないほうがいいよ。
社員も動揺していて、仕事どころではない。
噂によると、婆さんが社長になったらしい。
もう駄目だろ。

また、御家騒動で内紛らしい。もうあそこには仕事は出さないほうがいいよ。
社員も動揺していて、仕事どころではない。
噂によると、婆さんが社長になったらしい。
もう駄目だろ。

印刷課は、あちら系が多くて、恐いよー。

お婆さんは、気が強いよー。

沈滞ムード。

曉三さんが、泣いて居る、熊ったもんだ。

http://i-bbs.sijex.net/imageDisp.jsp?id=moron&file=1191399722903o.jpg

令さん、元気しています。

営業新規開拓。

婆さんは客に就任挨拶に行っても、怒られてばっかり。
「怒られちゃった」って、自分で言うか？

まぁ頑張ってくれ。Tさんに騙されるなよ。

社長！しっかりして下さい。

お婆さんは70杉だろ。次は誰だ？
誰でもいいから潰さないようにしっかりやってくれ。

今期末、賞与が楽しみです、頑張ります。

受注促進、新規開拓、営業拡大示唆」

柄、が悪い印刷課、

んなこたぁない

社長、頼みます。

社長さん、期末賞与、充分、期待しています。

従業員、募集中。

今年の賞与は、大幅アップだ。

会社全体に危機感が無い、メリハリ不足、老舗が存続している温暖化、
得意先が良い、だが、業界斜陽に生き残れるか。

組合自然消滅した。

そして、社員が死んだ。

期末最低賞与、

婆さん、能が無いのにでしゃばらないで下さい。

鈴木さんは、元気か？

100ゲト

只今、充電中。

鈴木くんは糖尿だ

年度最後の追い込みだ。

会社の体制が嫌なら社員が変えろよ。
そして文句を言う前にまず、働け。

ぬるま湯だ・・

あけましておめでとうございます

正月も終っちゃったね

給与が、安いです、昇給して下さい。

河合部長は？

社員がやること、やらない。
あちらもやらない。

会長の意見も聞きましょう。

令子社長ー大丈夫？
会社不安材料一杯。

しゃちょうさーん、仕事をしてくださーい。
あなたの仕事は、経営をすることです。
経営とは何をすることなのかが理解でき、実行できるならば。

令子社長はお飾りです、
会社恥の上塗り・・・

令子社長、社長ならお飾りでもいいから、
もう少し、社長らしい格好で会社に来てください。お金はあるんでしょ。

お金タンマリ、勝浦に高級別荘。

千葉県、館山にも高級別荘所持、
令子社長。

ふ〜ん、千葉が好きなんだ、令子さん。
そういえば、ゴルフ場も千葉にお持ちじゃなかったかな。

やだ！チバー、

新入社員募集。

昇給期待してます。

売上激減、昇給無し。

今年も駄目か？

駄目だろう。
客にも心配されてるようじゃね。

臨時株主総会・社長辞職、決議案。

先週も、社長一度も会社に来てないんじゃない？
入院でもしてたか？別荘か？

でもねぇ。会社も来ないでやること何もやってない経営者も言語道断だが、
いつも批判ばかりしている社員てどうなの？
昨年以上の仕事している、結果出しているって、自信を持って言える社員ってどれだけいる？

当社は技術レベルが何故か低く、進歩がない
設備投資が必要。

賃上げ要求！

○○も要求！

○○＝弁当？正解？

社長訓示？　支離滅裂、

将来性はありますか。

印刷業、製版業、製本業、お先真っ暗
小石川　製本業者、無理心中、

社長、専務、業績悪化のなか給料大幅アップ！！
社長一週間海外旅行。

新入社員、入社オメデトウ寮生活・・

営業受注拡大、

印刷仕事不足、

令子社長お帰りなさい
お土産どんだけー

会社に未来はありますか？
将来はどうなるのだろう。

経営能力次第です、マンネリ化
印刷業界斜陽を克服出来るか。

新しいことをやろうとしても、上の人達も含めて、やりたくない社員が多いし。
どうなってしまうのでしょうか。

誰を信じたら、良いのでしょうか。

社長さんを信じょう、無理ですか？

無理

大熊曉さんは、今、会長ですか。

社長さんは、自分の意思がありません。
信じては駄目です。

始めから信じてませんよ

会長　勤務時間中に私の胸を触るの止めてください！

工場長に相談、

入稿が少ないです、不安、

野球部発足させよう。

令子社長、経営から、顔を洗いましょう、

そもそも、経営してないじゃない。

社長自作自演、緊張感に乏しい。

社長、今度こそ、ボーナスはずんでください。期待してます。

午後5時にほとんどの印刷機が止まってる・・・

しょうがないやんけ、やる気、出すと、嫌われるし。
出るくいは、ハンマーで、がんがんいかれるデー。

夏のボーナスの平均は60万ぐらい（例年並）に落ちつくと思うな。
印刷売り上げは、うなぎのぼり。

査定で最高評価を受ければ、ボーナス100万円。

査定上位5名は6/2〜6/11ドイツのドルッパ見学を兼ねてドイツ9日間旅行！

わたしのボーナスは、ほうきでお願いします。

もうひとつ、ちりとりもお願いします。

査定の評価項目にはどういうものがありますか？

1）令子社長とすれ違ったときに、あいさつがきちんとできる。

2）令子社長に反対意見を言わない。

3）資格を取る。

↑資格を取ると、「資格マニア」と呼ばれます。

あなたは、高評価に値しません。

ウｗ−、昨日、更衣室の前に、ゆうれーが。

ゆうれいは、創業者の整さんではないかと昔から言われているようです。
娘が情けないから出てきたのでは？

「情けはひとのためならず」ということですか？
情けなくていらしたら、会社になさけをおかけになって、
最終的には、社長の利益になる・・・
こんな感じかしら？

わがままですね。

いいや、自分のことだけしか考えていないんじゃないのかしら。

ゆうれーは、女性だったんじゃないかしら。

座敷童子じゃないんだ。残念。

隣りの、お寺の鐘が不気味です、
令子社長、便り無い残念無念。

ゆうれーのお払い、やっても、やっぱりダメみたい。
令子社長、便りないねー。
結論が出るのは来年くらいかな。
残念無念断念。

いままでよりも幸せになれますように！
また、来週〜。

もう12時だね。ランチに行く？

春日の「信濃屋」にしよう。

「責了」

蕎麦屋に行くよ、文痔全角開き　移動、
社長交替、寄せ詰め

暁三氏、復活？

従業員の安心が経営安定を、促します。

夜中に印刷紙倉庫に白い物を見ました・・
恐いよ・・

白いもの、見たことのある人がやっぱりいるんですね。

わたしも目撃したことがあります。
「1面損が1枚、2枚、3枚、4枚・・・」
「2面損が1枚、2枚、3枚、4枚・・・」
「うん〜足りない」

「もういちど、かぞえよう」
「1面損が、1枚、2枚、3枚・・・」
「2面損が、1枚、2枚、3枚・・・」
「う〜ん、ダメだ」

と、ひとりごとを言っていました。

「9枚」をかぞえた、その声を聴いてしまうと、

翌日、印刷工場で、印刷ミスを起こしてしまう、

といううわさがあります。

あと、紙おばけも出るらしいよ。

印刷工場で紙が足りなくなって、紙倉庫へいくと、このおばけが出るらしいんです。

「紙が足りないのかね〜」

と、紙おばけ。

「ええ」

と、印刷機工さん。

「それでは輪転機用の紙を使いなさい」

と、紙おばけが、トイレットペーパーを差し出した。

こんなことがあったそうです。

恐いよー徹夜はごめんだ、小便チビルよ、

白い幽霊、又出ました、恐怖、

賞与が一杯出ますように、とお祈りしてみましょう。

ああああ

ボーナスの時期になりまするね。
パートタイム労働法が改正されましたが、今回のボーナスに何か影響は出まするか？

はい、お答えいたします。
パートタイム労働法が適用される従業員は、
”一週間の労働時間が所定労働時間よりも短いひと”
ですので、うちの会社ですと、
「正社員」「嘱託社員（うちの会社ではパートタイムと呼ばれているかもしれません
」は所定労働時間働きますので、このパートタイム労働法でいう労働者に当たりませんので、
パートタイム労働法は適用ありません。
また、うちの会社にも、所定労働時間働かない方が多数在籍されていますが、
この方は、適用になります。
「パートタイム労働法」が適用される場合、「賞与」に影響が出るものかと思われますが、
法律上は影響が出ないでしょう。
うちの会社の場合、「正社員」だった方が、定年を迎えて、雇用継続という形で、正社員がやるような計画を立てたりすることはなく、
正社員の職務の一部を補助的に行っているパートタイムですので、社員と同一の職務をしているとはみなされないものと思われます。
このようなパートタイムの方に正社員並の賞与の支払義務を使用者（会社）には課していません。
ただ、賞与が全く出ないというのではやる気が出ないでしょうから、今までどおりの業績であれば、今までどおりに支給されますよ。

それじゃあ、一生懸命にやっても、いっぱい賞与が出ないことになりまするね。
モチベーションがあがりませんねる。

ところがです。
うちの会社のほとんどのパートタイム労働法でいうところの労働者のほとんどが老齢厚生年金をもらっています。
この方たちが年金をもらうには、毎月のお給料の額、1年間に支払われたボーナスの総額の12分の1の額と年金の月額の合計が28万円を超える場合、28万円を超えた額の２分の1が
年金から引かれてしまいます。所得額と年金支給額が極端に多い場合、
年金が0円になってしまいます。よってボーナスを多くもらっても、年金が減ってしまうことになります。
いままで払ってきた年金保険料が無駄になってしまいます。
だったら、仕事を頑張って、評価を受けてボーナスをもらいたいなんて思えないと思います。
ボーナスを払えば、やる気がでるなんて論理は通用しないものと思われます。

そうなんでするか。これでは、やり切れませんねる。

そのような場合、パートタイム労働者にも、賃金格差をつけると、よいのです。
正社員の付随業務でも、仕事をこなすのに、必要な能力があります。
高度な能力が必要な場合、年金が引かれない程度に、Ｓ1、Ａ，Ｂ，Ｃなどのようにランクをつけて、資格手当のようなものを出す方がやる気が起こりそうな気がします。もちろん、年金の支払に影響が出ない程度でですよ。

そういうものなんでするか。
それでは、労働契約法の影響は出まするか？

そうですね。嘱託社員と正社員のボーナスの支給額に差があるんでしたね。
これが、「差別的取扱いになるのでは？」とお思いになるかもしれませんが、
その件は否定的に思われます。契約のスタイルの違いで労働条件の差別には該当しません。
国籍とか出身地でボーナスの支給額に差がある場合は差別になりますが。
よって、いままでの業績の通りであれば、今まで通りに支給されるのではないでしょうか？
この会社の場合、嘱託社員の多くが年金支給を受けているようですので、ボーナスの額を今までよりも多く
支払うことは、さきほど申し上げましたとおり、年金額が減額されるでしょうから、あまり好ましいようには思えません。
年金保険料の掛け捨てになります。

あと、補足をします。会社の中に、パートタイム勤務になっている方で、
所定労働時間が通常社員と変わらない方が数名いらっしゃるということですが、その方もパートタイム労働法は適用されません。
さきほど申し上げた、パートタイム法でいうところの「労働者」に該当しませんので。

難しすぎまする。
詳しく理解できませんでしたる。
お答えありがとうございましたです。

賞与が欲しい・・・から
なんでこんなに話が変わっちゃうの？
わかんない・・・

６５歳以上のパート雇用者は、年金受給総額の範囲以内で
給与支給され居ます、賞与は該当しません、
６０歳から年金給付金が貰える為、会社負担が少なく成ります（給与カット）
加給特別年金は停止されもす、従って小使い稼ぎにすぎません、
会社は生産向上、経費節減で助かります。

どうやらこの会社では、60歳以上の従業員の大半は高年齢雇用継続基本給付金が支給される
給与体系を採用しているようですね。
高年齢雇用継続給付金をご存知ない方も多いと思います。
簡単に説明しますと、
60歳の誕生日以後のお給料が、

60歳の誕生日の前日から遡って1ヵ月づつ区切っていき、
その1か月の期間に、賃金が14日以上支払われた月を被保険者期間の1月とカウントして、
60歳の誕生日の前日から直近の被保険者期間6か月に支払われた賃金の総額を
180で割った金額の75％未満になった場合、
支給されます。

※61％未満になった場合、
高年齢雇用継続基本給付金の金額は、
60歳の誕生日以後の各月のお給料の総額の15％になります。

なるほど、そういうシステムなんでするね。

ただし、注意しておきたい点があります。

60歳以上の従業員の多くは老齢厚生年金を受給しています。
高年齢雇用継続給付金の支給を受ける場合、
老齢厚生年金の支給金額は
ある算定式から求められた金額が天引きされます。
その算定式は、
205コメントの61％未満の場合、
標準報酬月額（≒1月のお給料）×6％
になります。
仮に、1月のお給料が20万円の場合、
”1万2000円”
引かれることになります。
年金額の月額が60000円であれば、
”4万8000円”
になってしまう、ということです。

随分な金額でするね。その分は保険料の掛け捨てになってしまうということでするね。

さらに注意を加えるとすると、60歳から支給される特別支給の老齢厚生年金には、

在職老齢年金

というシステムがあります。

これは、どういうことかといえば、簡単に言いますと、

標準報酬月額（≒1月のお給料）
+1年間に支払われたボーナスの総額の12分の1
+1月分の年金額

が28万円を超えた場合、

その超えた額の2分の1の額が
毎月の年金額から天引きされます。

例えば、毎月のお給料が22万円、年金が6万円、1年間のボーナスが12万円の場合、

｛（22万円+6万円+12万円÷12）-28万円｝÷2＝5000円

が天引きされる計算です。

高年齢雇用継続給付金と在職老齢年金制度による年金の天引き額が

そこそこの金額になることがわかっていただけたと思います。

かなりの金額になりまするね。

場合によっては、天引き額が、

わたしの年金額よりも上回ってしまうことありまするね。

そのときには、年金が支給されなくなります。

この会社の場合、厚生年金基金に加入しており、
老齢厚生年金に上乗せするかたちで老齢年金給付が支給されますが、

これも支給されなくなります。

それはもったいないでする。

4月〜6月の残業時間が多いと、標準報酬月額の金額が多くなります。
注意が必要です。

補足ですけれども、高年齢雇用継続給付金は、

60歳になった日の属する月から65歳の誕生日の前日の属する月まで

です。

65歳以後に支給される老齢厚生年金にも、在職老齢年金制度が存在します。

標準報酬月額（≒1月のお給料）
+標準賞与額（≒ボーナス）1年間の総支給の12分の1
+1か月の年金支給額
が48万円を超える場合、
その超えた額の1/２が毎月の年金額から天引きされます。

高額のボーナスが支給される場合、また毎月のお給料が高い場合、

当然この制度の適用を受けます。

場合によっては、ボーナスの総支給額の影響を受けます。

随分、難しいでするね。理解できませんねる。

結局は、60歳になると、お給料を下げて、高年齢雇用継続給付金を利用する給与体系を

とるのは、従業員の年金の天引きの上になりたっているということを

理解しなくてはならないということでするね。

”給与カット”

寂しいでするね。

経営者は本当に”給与カット”なんて考えているのでしょうかねる。

年齢も60歳を過ぎれば、体の自由も以前ほど利かなくなるので、

仕事で事故を起こさないように、また過度のストレスで病気が発症しやすい

年代なの、過度のストレスがかからないように、

年齢に応じた職務を割り当てるねる。

その職務は60歳前のもの比べて、責任も軽く、仕事量も減るから、

その職務に応じてお給料を払うので、結果として、

お給料の総額が少なくなりまする。

そのように考えていらっしゃるものかと思っておりまする。

残念なり。

酔っ払った勢いでするね。ｍ−ねむいーねる。

”会社は経費削減、生産向上で助かっている”

ｍ−ねむけもすーとんだ〜あ

新人が入ってこなくて、困っているところ、

”60歳以後も本人が希望すれば、引き続き働いていただくことにしており、

助かっています”

と思っているのかと思いましたねる。

残念なり。

野球部作りましょう、

あのひと元気かなぁ。がんばれよ〜ウヒョホーイ

確か、茶道部か華道部もありました。

社長ほんと、大丈夫かな、心配、

新入社員研修期間、

3月、研修期間の3ヵ月、新卒4月、5月、6月の3か月の報酬で7月1日定時決定。

さらに、7月1日試用期間終了、給与改定。
大幅給与ＵＰ．
さらに、7月、8月、9月の給与に基づき、随時改定。
10月給与から新規でね。

221コメ→レス→「やる気を大幅に奪われた」らしいですよ。
あれは、
「また、武勇伝、作ってください」
「いつも出す結果はドラ1のせですね」
とおだててやると、やる気が出るタイプ。
「ほどほどに仕事するのが1番です」
なんてセリフを聞いたんで、×らしいです。
今週、ずぅーと17：15で帰ってますよ。

226コメ←レス←そんなに上がりません。

誠氏の存在価値、

>>227
ええとたぶんおそらく違う方でございます。

生さん元気かな〜？

辞めました、定年。

労働組合、

今日は天気が悪いから、
部長のパトロールは中止かな？
くまったもんだ･･･。

印刷紙倉庫、白い物がふわふわ〜
　恐怖！

印刷課、柄が悪い、

地令子社長の声が聞きたいです、

社長の訓辞聞きましたか、

ボーナス真近、

社長、経営方針、ビジョンを語ってください。
会社の将来はどうなるのだろうか？

今の社長じゃ、要求無理、

そっか〜、やっぱりね。
掃除しかしてないみたいだし。
他にやることないのかなぁ。

親族会社、参謀不在。

ボーナスはでますか。

支給額１、８ヶ月は間違いなし、

ボーナス曉三でました。

査定で令子くな措置なし。

能無し社長・・掃除当番、

ま、学級委員会みたいな会社だから、掃除当番も必要でしょう。

今回の賞与は、昨年末の利益分も予算に入っていたから大盤振る舞いでしたが、
この夏以降の利益だけで計算されるこの冬の賞与が恐ろしい〜。

頑張ろう！

製版に出たー！　白い物体！

　　　　　　　 　 　 　 -＜´　 　 　 ヽ'　｀＞- ､
　　　　　　 　 　 ／　 ／￣｀`　　 　 /} 　 ､＿＼
　　 　 　 　 __／￣／ 　 　 　 　 |　　 |　 　 　 ヽ L _
　　 　 「「￣／ ／ 　 ／　 / 　 /|　 | l|　　 　 　 ﾍ-､ヽ
　　 　 | |／/ / /　//　　/ 　 / /　 l ∧　　 　 　 ∧ﾊト-r-､
　　 　 ﾊヽ/ / /　//　　/ 　 / /　 / | |ﾊ.　|　|　　 ∧ ヽ　〉 〉
　　　/　 / /. ,'　// 　 / 　 / /　 /　ｌ｜ |　|　|｜ l　ﾊ.　l/ /
.　　/!　/| ｲ　! //＞'ﾌ´￣＞､　,.'　/　|　|　|　|ﾄ|　|　 li　|V
　　| |　{｜,|　| {/　／／／／／　,.'　´｢￣`'くﾘ｜ |　 ll　| |＼
　　| |　l| {|l{　|　／,ｨf爪气Y´　／　　/ / / |/ヽ| ｜　ﾊ｜lﾄ､ ヽ
　　| ﾊ lﾚヽ Vﾚ'ﾊヾ {爪ﾘrj　　　 　 　 　 　 /　 ,'//　/ |,ﾊ｜|　 !
　　　 ﾊ|　　 ヽi　}　 込_/ﾉ　 　 　 　 ＿ _　　 /イ　,.'　/| l｜|　 |
.　　 /　ヽ.　　 |l ﾊ X｀¨´　　　 　 　 ´￣`ヾ /　!ﾚく 　 / '7 /
　　 　 　 　 　 ﾄ､　＼　　 　 　 '　　　 　 xx/! / |　| ／　 |/ お兄ちゃんのえっち♪
　　　　　 　 　 {. ＼ヽ > 、　 `　' 　 　 ,. イ/|/ /|　|　　／
　　 　 　 　 　_,＞'"＼ {　＞r 、 .r≦「　`ｰ/ / /
　　　　 　 ,ィ´{　　　　 ヽ　　|　}　 　 ,'　　/／＞-､
　　　 　 /　ﾊ ﾍ　 　 　 ∧　|　|,r―/　　 {'　// ﾚ' ﾊ
　　　　 ,'　 　 ヽ.ヽ 　 　 ∧r| ├ ､/　　　　// /　　 !
　　　　 i　　　　 ＼＼　 　 ,ﾑrく⌒ヾ'､ 　 〃,ｲ 　 　 |
　　　　 |r==､　　　 ﾄ､＼__,{　二¨¨ヽ〉}／／/　　　　|
　　　　 |〉-､》 　 　 {　＼__|　 ､__｀}｜/イ _/ 　 　 　 |
　 　 　 ト､/ﾌ　　 ,斗''" ￣|　 へ‐く /￣｀ヽ　　　　　|
　　 　 ｜　　　 　＼￣￣´|　　 　 /￣￣／　　　 　 |
　　　　 l　　 　 　 　 ＼　 ,' 　 　 /　　,.ｲ　　　　　 　 |
　　　　 |　　　　　　　 ∧/ 　 　 ﾊ`ｰ// 　 　 　 　 　｜
　　　　 |　　　_　-‐―-/　　　 ,'|　ヽl厶-―- ､ _　　　|
　 　 　 レ＜´　{　　　/　　　　i |　　｀>!　　 　 厶斗-┘
　　　 　 ｀¨`''ｰ∧　 /.　　　　 | |　 　 }|　　　　|￣

キモイ

入稿なし、

三者面談。

野球部作ろう、印刷組合参加。

せんずり部を作ろう

令子社長朝の訓示。

小石川久堅町整備堂、

夢もち望まない・・・
早急に人事改正、

○○保険がいいよ・・・

教えて、教えて、

ひみつ・・・・

ちょっと。
ちょっと、ちょっと。

それって私が決めるんじゃなくて、きみが決めることでしょ、

その通りでした、

でも、必ず教えてあげてくださいね。

漏らさないでね♪

正社員の試用期間は厚生年金の加入者になります。

給与からの厚生年金＆健康保険の保険料の天引きってどうやってやるのですか？

20日締め25日払いの場合

8月15日入社の場合：8月は厚生年金＆健康保険の加入月になります
8月20日締め8月25日払いのお給料からは8月分の保険料を天引きしません。

8月21日〜9月20日締め9月25日払いのお給料から8月分の保険料を天引きします。

この根拠は、厚生年金保険法第８４条第１項
事業主は、保保険者に対して通貨をもって報酬を支払う場合においては、被保険者の負担すべき前月分の保険料を報酬から控除することができる 。
です。


この場合に、9月1日に加入の届出を出したら、2か月間、国民年金未納期間になってしまいます。
＜本来は、8月20日までに加入の届出をしなくてはなりません＞

ちょっと、ちょっと、間違えてる。271コメントさん。1か月の国民年金未納ですよ。本人が7月31日まで働いていたとして、8月分の国民年金の保険料を支払っていなければですね。

271、272コメント：語彙不足、表現力低さ、否めません。

うちは、そんなミスはしませんよ♪

こんなこと、書き込んでいるヒマがあるなら、ほら、

仕事、やれ、仕事。

yarase

なお、厚生年金特例法が昨年施行され、
給与から年金保険料が天引きされたものの、
厚生年金保険の加入者となっていない期間がある場合、
年金記録第三者委員会に申請して、
保険加入期間として認定してもらうことができます。
かなりの申請数ですので、
そのような期間がある場合、申請してもよいでしょう。
なお、これは裁判ではありません。

受注困難・・入稿なし

>278　ドウシタライイデスカ

輪転ふる回転、

営業担当役員（？）の専務さんや社長の声が聞きたいです。

聞いても、何の進歩も有りません、

今年の所定休日の総日数は何日ですか？　教えて♪教えて♪

えｘ−と、120日、

おーと、間違えました、125日でした、

たくさん、お休みがあるんですね、

週休2日制で、国民の休日もお休み、夏休み、正月休み、会社で決めた日もお休みになります。

10月は3連休あり、飛び石連休あり、いいですね、印刷業界では珍しいですね、

連休は旅行にも出かけられますよ。

2泊3日の北海道旅行もいけます。

休みが多いので、メタボ予備軍に、

太るのはまたたくまです。

やせるには時間をかけて運動しないと×××、

短時間で体重を減らそうとして、ゼリーだけ朝昼晩3食、食べていたら、まわりの学生が心配していました。短時間で減らそうとするのは見た目もよくないですし、身体にも悪影響を及ぼしそうです。減らすにはやっぱり時間をかけて運動するのがよさそうです。

大熊整美堂で働けば、徐々にやせます、

大熊整美堂は進歩が無いなー
経営陣が親族構成、

同族経営は同業のほとんどがそうだし、御客様にもたくさんあります、なかには立派に経営している会社も多いので、要は本人のやる気と能力でしょう

印刷徹夜作業、

来週はいよいよ本丸です

製版は仕事有りません、定時、
残業稼ぎ・・・

令子社長、年取ったなー
大丈夫？

年次有給休暇をすべて消化してから傷病手当金を受けるようにするのがよいですか。それとも、年次有給休暇を残してもらい、傷病手当金をうける方がいいですか？

このコーナーで質問するような内容ではないような？？？

お答えします。
年次有給休暇は、長年お勤めされている方の場合、
全労働日の8割以上出勤した労働者に対して
付与されます。
8割未満の場合、翌年発生する年次有給休暇の日数はゼロと
なります。
それなので、前年から繰越になる年次有給休暇がゼロの場合、
翌年発生する年次有給休暇はゼロになり、
前年から繰越になる年次有給休暇がある場合、繰越になった
年次有給休暇日数となります。
（1）もし、あなたが今年全労働日の8割以上、出勤できない場合
　　�@年次有給休暇をすべて消化した後、傷病手当金を受けた場合
　　来年の年次有給休暇はゼロになります。
　　�A今年発生した分の年次有給休暇を数日残した後、傷病手当金を受けた場合
　　その数日のみ来年の年次有給休暇として利用できるようになります。
　　�B今年発生した分の年次有給休暇がなく、昨年発生した年次有給休暇をすべて消化した場合
　　来年の年次有給休暇は1日も発生しません。
　　�C今年発生した分の年次有給休暇がなく、昨年発生した年次有給休暇を残した場合
　　残した年次有給休暇は時効でなくなってしまうため、
　　来年は年次有給休暇は発生しません。

2）もし、あなたが今年全労働日の8割以上、出勤できる場合
　　�@年次有給休暇をすべて消化した後、傷病手当金を受けた場合
　　来年の年次有給休暇はあなたの会社在籍年数に応じた年次有給休暇日数
　　が発生します。
　　�A今年発生した年次有給休暇を数日残し後、傷病手当金を受けた場合
　　来年の年次有給休暇はあなたの会社在籍年数に応じた年次有給休暇日数
　　が発生するとともに、残した年次有給休暇日数も来年度利用できます。
　　�B今年発生した分の年次有給休暇がなく、昨年発生した年次有給休暇をすべて消化した場合
　　来年の年次有給休暇はあなたの会社在籍年数に応じた年次有給休暇日数
　　が発生します。
　　�C今年発生した分の年次有給休暇がなく、昨年発生した年次有給休暇を残した場合
　　来年の年次有給休暇はあなたの会社在籍年数に応じた年次有給休暇日数
　　が発生します。残した年次有給休暇はすべて時効により消滅してしまいます。

基本的に『傷病手当金の額』（≒年次有給休暇の1日分の金額の三分の二）＜『年次有給休暇の額』
　　になります。
　
　　基本的に（2）�@〜�Cに該当する場合、年次有給休暇を取得後、
　　傷病手当金を受けた方が、所得額が多いケースがほとんどだと思います。
　　�@�Bの場合、当年職場復帰後、家庭の事情で休暇を取る等の場合、当該年度は
　　有給休暇をとれませんので、その日は無給与になります。
　（1）の場合は特に注意しなくてはなりません。
　　　�@の場合、翌年度有給休暇が使えません。なお、この傷病と同一の事由で
　　　休んだ場合は、場合によって（受給開始後1年6月を経過しておらず、お医者が療養必要と認めた期間に収まっている場合など）
　　　傷病手当金の申請は可能です。
　　　なお、傷病とは関係ない理由で休む場合、無給料で休むこととなります。
　　　�Aの場合、翌年度、繰越で残った有給休暇を使った後、傷病とは関係ない
　　　理由で休む場合、無休料でやすまなくてはなりません。この傷病と同一の
　　　事由で休んだ場合は、場合によって（受給開始後1年6月を経過しておらず、お医者が療養必要と認めた期間に収まっている場合など）
　　　傷病手当金の申請は可能です。
　　　�Cはあまりお徳とはいえないと思います。
　　　�@�Bの場合、当年職場復帰後、家庭の事情で休暇を取る等の場合、当該年度は
　　　有給休暇をとれませんので、その日は無給与になります。

　　　それぞれのケースに応じてメリットデメリットがあります。
　　　どれを選ぶかは個人の事情によって異なると思われます。　　

なんだか難しいです。お答えありがとうございました。

なお、会社は年休をすべて使った後、傷病手当金を申請するというかもしれませんが、
年次有給休暇は本人が選んだのちのみ、会社が時季変更を求めることができます。
年休を残して傷病手当金を申請できますからね。

いよいよ、仕事が繁忙期に突入です・・・

大熊整美堂にはそんな社労士など居りません、

石井智、元気？

受注困難、収益上がらす、
社長奮闘！

常に品位を保持し、業務に関する法令に及び実務に精通して、公正な立場で、誠実に業務を行っております。もって事業の健全な発達に努めております。

社内の業務の適正を図るため、品質管理委員会を設置し、毎月1件の事故を取り上げ、その内容について議論し、必要に応じて処分をいたす所存でございます。

品質管理など行って居りません。

17：15〜17：30の休憩、最高だぜ〜

4年前くらいからはじまった休憩だっちゅうの。
今日はこの休憩で、赤飯のおにぎりを食べて、万全だっちゅうの。

あｘつ〜2勤務連続勤務スタートだよ。
17：30から明日8：30まで仕事。24：00〜3：00は休憩。
8：30まで仕事したら、帰宅。これにて1勤務終了だっちゅうの。
また、あさって、8：30〜17：15までのお仕事だっちゅーの。
これで2勤務連続出勤終了だよー。

次の2勤務連続勤務は前の2勤務連続勤務終了した直後の17：30からまたスタート
だっちゅうの。

17：15〜17：30の休憩が始まる前までは、8：30に出勤で、17：30までお仕事。
そこから残業が始まって、翌朝8：30まで仕事だっちゅうの。

気分的にはあまり変わんないちゅうーの。

15分休憩が加わっただけだっちゅうの。
ただそれだけで、
2勤務連続の給料がお下がりしたっちゅうの。

こんな説明しなかったっちゃ。

お得な休憩だっちゃ。

労働時間管理など行って居りません。

印刷労働の責務です。

給料安いです、何とか・・
社長・・・

大熊真春

http://mamono.2ch.net/test/read.cgi/tubo/1224770129/
大熊真春6

http://gimpo.2ch.net/test/read.cgi/dcamera/1221610374/

大熊整美堂は活気が無いです。

彼の公式ブログ
http://okuma.kougasha.net
おっおっおっ！
　 ∧＿∧ つ ミ
　（　＾θ＾ ）つ ミ☆
　/ ⊃　 ﾉ つ ☆))Д´)お熊

HOST:ntchba210033.chba.nt.ftth.ppp.infoweb.ne.jp<8080><3128><8000><1080>
HOST:ntchba210033.chba.nt.ftth.ppp.infoweb.ne.jp

ボーナス支給に期待。

満額回答！

大熊重信・・大麻騒動・・

Ｋ谷氏も節操ないわね、あれだけオオミエ切って辞めたのに。
経営者不在でバラバラの会社にたまに来ても無駄よ。

社員がみんな期待してると思ってるの？

背に腹は代えられないってことかしら。いくら貰ってるの？

ミス多発、品質管理重要。

大熊さんって資本金はいくらかしら？従業員数は何人かしら？

資本金5000万円、従業員数75名、製造業です。

この事業規模だと、60時間を超えて残業すると、残業の割増率が50％になるというのは法律上、当面は義務づけられないということになりそうですね。義務付けされるようになるまでには、施行から三年先以降みたい。

いっそのこと、来年から50％にしてほしい。

60時間を超えて残業する社員は大熊にはいません。

50％割増が義務付けられたら、残業時間の60時間を超えた部分の時間分の有給休暇をもらって、その有給を利用した場合、その割増にあたる分はお給料として支払わなくてもよいというようなシステムを労使で話し合いをして導入することもできるようになるんだってさ。

あと改正された法律が施行されたら、労使話しあいをして、時間単位で5日分を限度に時間単位で有給がとれるようなシステムを導入可能になるだって。

中抜けに有給休暇使用義務を課すこともあるかもね。

仕事不足、残業時間有りません、心配ご無用。

ボーナス満額、

ボーナス減額支給、先行き不安。

後楽園、黄色いビルに立ち寄って来ます。

桜○さん元気してる？

皆川部長お元気ですか。

帰省します、又来年に期待。

今年の4月から雇用保険の保険料率が変わるかもしれないんだって。
毎月30万円お給料もらえる人だと、600円雇用保険料が減る見込み。
会社の負担も減るんだって。こちらは確実です。
毎月の給与30万円の人を雇っていたら、150円は少なくとも保険料負担が減るんだ。
場合によっては、毎月30万円給料をもらう人を雇っていたら、750円保険料が安くなる
らしいよ。うちの会社70人くらい正社員がいるみたいだから、単純計算で、会社負担分は毎月22500円安くなる見込みです。

浮いた分、ボーナスで払ってほしい。

6月以上の契約社員の場合、1週間20時間以上働いている場合、雇用保険料が天引きされるようになる・・・・これはやらないらしいよ。年金もらってパートで働いているひとは無駄に雇用保険料を払わなくて済むってことらしい。

社会保険料の削減は結構事です、社長の給与増額です、

野球部集まれー

ﾌﾟｷﾞｬ━━(^Д^)9m━━!!
http://okuma.kougasha.net
http://provyake.jog.buttobi.net/usr/bin/perl/cgi-bin/img-box/img20081220203900.jpg

↑　消えろー

ﾌﾟｷﾞｬ━━(^Д^)9m━━!!
http://okuma.kougasha.net
http://provyake.jog.buttobi.net/usr/bin/perl/cgi-bin/img-box/img20081220203900.jpg

http://okuma.kougasha.net
肖像権侵害盗撮ﾌﾞﾛｸﾞ

印刷機，版待ち状態です。

社長、役員人事は慣行しないのですか・

Ｂ全４色機、稼動中、

山下校正、緊急対応安心、誠文堂週刊漫画納期対応、

>>351
四街道の戦士

http://www.ps5.net/up/download/1242861343.jpg

http://www.ps5.net/up/download/1242861590.jpg

http://www.ps5.net/up/download/1242861808.jpg

http://www.ps5.net/up/download/1242862241.jpg

http://www.ps5.net/up/download/1242862475.jpg

http://www.ps5.net/up/download/1242862681.jpg

http://www.ps5.net/up/download/1242862843.jpg

http://www.ps5.net/up/download/1242863095.jpg

大熊で検索しますた

小石川、製本会社合理化、内職なし。

８社対抗、野球親睦チーム集まれ・・・

みんな暇人だね

あげ

社長の話全然理解出来ません、未曾有・・・

衆院選、民主勝利後の最悪シナリオ

民主が国政第一党になる
↓
公明「外国人参政権などの党としての本懐で民主党と一致した」
民主、公明の連立政権成立
↓
国政での外国人参政権が成立
国政選挙で民主、公明、社民更なる躍進
↓
人権擁護法が与党の賛成多数により成立
行政、在日朝鮮人、中国人、宗教法人を批判すると罰せられる様になる
↓
国籍法の更なる緩和
日本国籍と生活保護資格だけ持つ、日本人の血が一滴も入ってない中国人が急増
↓
在日朝鮮系、中国人系の国会議員も出現
親中国の自民議員が民主に寝返る
自民党完全無力化、または解散消滅
↓
日本乗っ取り完了

　｢民主党の正体｣　で検索

でたー・・・

白い熊が夜中に・・・

当社も政権交代望みます。

大熊令子　社長退陣
予想通り能力的に　当初から無理であった。

小森四色機　稼動中。

新社長が令子社長以上の能力があるのかも疑問。

本日、新政権誕生。

所詮　印刷屋の組織人事だ低レベルじゃん。

それにしても酷すぎる。
あり得ない。

売り上げ低迷　受注激減・・

印刷臨時工　募集中、

製版でお世話になったことがあるお。
丁寧できちんとした良い仕事をしてもらいますた。
凸版と大違い。

売り上げ低迷　経営陣支離滅裂。

夏季ボーナス　考課査定中。

印刷現場　白い恋人が出たー！恐怖

暁三氏　復活しろー

営業新規開拓に苦戦！

ここ潰れたの？

リスマに乗っ取られた

子会社化って事？けっこう年配の方も多いみたいだから潰れるよりかは良かったのかな？

企業刷新を・・・

賃上げ昇給は一体如何なっているんだ　　
令子会長別荘滞在。

昔お世話になっていたので気になるんだが‥
HPの更新もしてないんですね。

印刷４色機導入計画・・・

レベル低い会社なんですね。
ハッキリ言って馬鹿しかいない 腐れ会社ですか？ね。

愚痴る前にやることやれや。馬鹿ども。

会長・・は？

リスマに解体されていく・・・・。どんどん辞めさせられる・・・。

みんな元気か―！？
あげてみる‥

ここの会社の会長だか、社長だか知らないけど、毎朝ハイヤーが迎えにきてたな。それから数年後、近所のポスターに不当解雇がどうのこうのってチラシが入って、自宅前でマイクで騒がれてた。

親族役員壊滅会社危機脱出計る　館山に籠もる

入社してみな

怪鳥は元気ですか？
会社伸び悩み・・・リーブ２１

館山で休養奈中・・・