★★宝印刷を良くしよう♪♪▲▲

1 ：氏名トルツメ：2005/09/28(水) 00:10:12

東証一部には上場してます。業績だけは好調です。
しかし社員への還元は？
モチベーションは？
退職者は後を絶たず・・・
本当にこのままで良いのでしょうか？
将来、本当に危機を迎えてしまうのでないかとても不安でなりません。
会社が何も対策をとらず、社員の聞く耳を持たないのなら私たちで意見を出し合いましょう！
社員、人材派遣、アルバイト、外注先、ＯＢ,ＯＧ,社外の皆さん意見を聞かせてください。
宝印刷をより良い会社にしましょう。
関連スレ(前スレ)
◎◎宝印刷＆亜細亜証券印刷について語ろう●○
http://that3.2ch.net/test/read.cgi/dtp/1055328931/

2 ：氏名トルツメ：2005/09/28(水) 09:26:07

(`∀´)σ2!!

3 ：sage：2005/09/28(水) 17:55:23

人事部臭がするな。

4 ：氏名トルツメ：2005/09/28(水) 20:35:09

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5 ：氏名トルツメ：2005/09/29(木) 01:38:48

ココにもスレが・・・。

6 ：氏名トルツメ：2005/09/30(金) 01:39:24

前スレ　http://that3.2ch.net/test/read.cgi/dtp/1112110317/
誘導　　http://that3.2ch.net/test/read.cgi/dtp/1109775566/　

7 ：氏名トルツメ：2005/10/01(土) 04:49:32

この会社に中途で応募したんですが
過去の書き込みを見て応募は取りやめにします。
残業が多いとか給与が安いとかそういうことは
しかたないかと思いましたが。
あまりに会社内の人間のモラルがなさ過ぎます
個人特定が可能書き込みがここまで野放しに
されてるのはどうかと思いますよ。
俺の会社は以前は２ｃｈでこういう書き込みを
する風潮があったが通達で書き込みの自制を促し
てからは２ｃｈにスレなんてたたなくなたよ。

8 ：氏名トルツメ：2005/10/01(土) 10:17:06

あったよ。
ちょっと前のスレだと制作あたりで実名でやってて問題になった。
今もたびたび・・・

9 ：氏名トルツメ：2005/10/01(土) 16:59:20

>>1
矛盾してるよ。
会社が意見を聞かないと言ってるくせに、意見を言えという。
ただ、>>1が会社の自作自演だったら矛盾しない。
人事かどっかのさしがねだろ。

10 ：氏名トルツメ：2005/10/01(土) 20:47:55

労組くらいはあるんだろ？

11 ：氏名トルツメ：2005/10/01(土) 21:07:39

>>10
ない

12 ：氏名トルツメ：2005/10/01(土) 23:20:35

>>7
どこの会社もそんなもんだろ
モラルなんて求めちゃダメだよ
人それぞれの考え方の違いだから
意外とあなたにとっては良い会社かも知れないよ

13 ：氏名トルツメ：2005/10/02(日) 00:36:25

>>11
あっら。マジか

14 ：氏名トルツメ：2005/10/02(日) 01:42:03

株主には良い会社かも
でも社員にとっては最悪。将来に希望持てないし。
中高年の社員がほとんどいないのもとうぜんかも
会社に期待が持てないし、かといって社員には何もできないし

15 ：氏名トルツメ：2005/10/02(日) 07:58:17

社員の高離職率を何とかしないとヤバイ。
入社1年未満で辞めるのは仕方ないと思うが、
中堅や5年以上も勤務し続けたベテラン社員まで退職が目に付く。
特にここ数年は顕著とのことだが・・・

16 ：氏名トルツメ：2005/10/02(日) 09:33:44

やはり給与と労働時間？
これから新卒も採りにくくなるよ、少子化でね・・

17 ：氏名トルツメ：2005/10/02(日) 11:48:31

>>10
工場や夜勤がある会社って上場してなくてもそれなりの規模であれば
ほとんど組合あるのにね、どうしてだろう。
しょうじき組合作って欲しいよ。
週休一日、2ヶ月通し夜勤、仮眠なしで夜勤12時間勤務ってどんな会社だよ！

18 ：氏名トルツメ：2005/10/02(日) 12:47:49

))17
どうせヒラ斜陰なんだろ
自分でつくれば

19 ：氏名トルツメ：2005/10/02(日) 12:54:08

アンカーアンカー

20 ：氏名トルツメ：2005/10/02(日) 15:24:44

今回は人事のＴ田次長が好きなスレのタイトルだな。
組合はヒトを集めるのがたいへんそう。
従業員の５人に１人は管理職だし。

21 ：氏名トルツメ：2005/10/02(日) 17:30:48

名前出してるし・・・

22 ：氏名トルツメ：2005/10/03(月) 02:38:22

今度、ここの会社に応募しようと思ってるのですが、
転勤や出張ってありますか？あるとしたらどこの部署ですかね？

23 ：氏名トルツメ：2005/10/03(月) 09:24:13

ここに、面接を受けに行ったけど、髪を茶色に染めた太ったジジイ（似合わない）
とキツネのような嫌みな顔をしたババアの面接を受けて不採用になった。
交通費を返せ！！！

この会社かなり陰気くさいし、面接室で待っている間も社員が入ってきたり
出て行ったりと落ち着かなかった。

これから受ける人へ
あんまり、期待しない方が良いよ。

24 ：氏名トルツメ：2005/10/03(月) 09:59:16

>>23
貴方に問題があったのでは・・

25 ：氏名トルツメ：2005/10/03(月) 17:22:03

トイレでだいたい分かる。
この会社は汚いわけではないんだが、なんというか
陰気臭いんだよな。気分が沈むトイレ･･･？

26 ：氏名トルツメ：2005/10/03(月) 19:54:02

>>23
なぜ落ちたか反省もせずに、落ちたことを会社のせいにして、
文句を書き込みしてウサをはらしているようでは、
どこの会社を受けても、落ちることは目に見えている。

27 ：氏名トルツメ：2005/10/03(月) 22:50:30

>>23
お前みたいな人生ずーっと負け組の乞食野郎に言われたくないね！
この程度の会社にも入れない奴なんて生きる資格なし！

28 ：氏名トルツメ：2005/10/03(月) 23:34:42

>>23と>>26が人事部の人間が書き込んでるのを想像すると、
背筋に冷たいものを感じる。

29 ：28：2005/10/03(月) 23:36:46

ごめん>>26と>>27でした。
　　　　　　　　　宝印刷　　

30 ：氏名トルツメ：2005/10/03(月) 23:39:04

すげぇ美人で憧れていた先輩の息が臭くて萎えた・・・
昼飯後は歯磨きしていないのだろうか・・・orz

31 ：氏名トルツメ：2005/10/04(火) 01:39:50

私の記憶では、宝印刷は、一族経営で堅実経営との触れ込みだった。
社歴が50年ぐらいあるのに社員は若い方ばかり、派遣社員も多かった。
離職率が高く、特に男子社員の離職率は高いと聞いていた。
残業も多く、その分給与の手取りは多いが、基本給は安いらしい。
昇給率が悪く社員が不満漏らしていた。
人手不足が深刻なのか派遣やバイト？の人にも社員になる様勧誘していた。

32 ：氏名トルツメ：2005/10/04(火) 09:04:48

契約社員は多いね

33 ：氏名トルツメ：2005/10/04(火) 09:08:09

契約社員から正社員になれるの

34 ：氏名トルツメ：2005/10/04(火) 10:55:22

>>32-33
派遣・バイト→社員　は制作だと思うけど、今は違うよ。
確実に先方作業が増加するし、画面をそのまま修正できるようになると、
制作部員は過大になるし。
むしろ今は社員を減らしたいと思ってるんでない？

35 ：氏名トルツメ：2005/10/04(火) 21:10:03

この会社の初任給は世間並みにもらえるが、昇給率が極端に悪い。
社歴が10年も違っても基本給はほんの数万しか違わず。
勤務時間もとても長く拘束されるし、将来のビジョンも明確でない。
当然、勤続年数の長い社員は少ない。
入社早々に退職するか、転職限度年齢の35歳ぐらいまでには見切る社員多し。
それでも残っている社員は？なのばかり。
労組無いから社員は会社に一方的に突きつけられた条件に従うのみ。

36 ：氏名トルツメ：2005/10/04(火) 21:20:51

ある役員が、自分の部署の営業マンが、担当する会社に転職したとかで、えらく自慢してるらしい。
スキルアップに成功したといっても？？？
でも営業の最近の退職者の多さにはびっくりだな。
毎月退職者が出続けてる。
業績良いのにこれじゃ。やはり将来が不安。

37 ：氏名トルツメ：2005/10/04(火) 21:32:10

>>23
そもそもうちに入社したいと思ったあなたの見る目無いのを呪ったほうが良いよ。
でもそんな会社にも断られるとはショックでしょうね。

>>22
総合職の営業は出張がありますよ。
課によっては出張だらけの社員もいます。
転勤もあります。
しょっちゅう組織の組み換えもしますし、
担当換えも頻繁なことも多いです。

38 ：氏名トルツメ：2005/10/04(火) 22:53:38

不安定な会社なんだな

39 ：氏名トルツメ：2005/10/05(水) 01:04:03

制作の総合職は出張も転勤も滅多にありませんが、夜勤・泊まり・残業・休日・
ありとあらゆることは会社からの指示になります。
制作から他部署への異動もないことからたとえ管理職になっても夜勤から
抜け出せません。

40 ：氏名トルツメ：2005/10/05(水) 01:19:29

>>38
会社は安定しておりますが、人財は不安定です。
この会社は人は財産ではなく、使い捨てのコマです。
人など掃いて捨てるのが経営方針です。

41 ：氏名トルツメ：2005/10/05(水) 01:23:13

高田馬場にある宝印刷がこの時期に珍しく？中途採用を大量に募集しているが、
どなたか情報お持ちの方はいませんか？
女性社員の採用状況とか待遇面とか評判とか・・・

42 ：氏名トルツメ：2005/10/05(水) 01:25:15

>>40
そうなんだ。それじゃそのうちあぼーんじゃん。

43 ：氏名トルツメ：2005/10/05(水) 03:53:18

営業の離職率が高いというが、
先日IRプロデューサーの募集をかけていたのを見たよー
また辞めた奴が出た穴埋めということか。。。

44 ：氏名トルツメ：2005/10/07(金) 01:26:23

あ

45 ：氏名トルツメ：2005/10/08(土) 00:04:59

IRや営業の離職率はすごいの一言。
毎月コンスタントに辞めてる。
これじゃーいい加減放置しておくのも危険。
穴埋めしてもすぐに足りなくなる。
ところで明日の緊急会議って本当は何？
ここんとこなんか不思議な動き？
まさかうわさ本当・・・

46 ：氏名トルツメ：2005/10/08(土) 00:12:38

>>40
金持ちボンボンが社長じゃ当然でしょう。
自分さえ良ければ社員のことなど関係ないと思っているに違いない。
それとも本当に社員に無関心で現状を把握していないのか？
人材不足で倒産しないでくれよ。

47 ：氏名トルツメ：2005/10/08(土) 01:09:05

人材を「人財」と書く会社は大抵DQN

48 ：氏名トルツメ：2005/10/08(土) 02:15:27

>>45
明日は土曜日なのに会議あるんですか？

49 ：氏名トルツメ：2005/10/08(土) 02:24:19

ここ求人出してたね。
人の出入り激しいのかな？

50 ：氏名トルツメ：2005/10/08(土) 02:59:29

なんでそんなに離職率がたけーんだろ
そんな大変なのか？
それとも人間関係がやばいのかな

51 ：氏名トルツメ：2005/10/08(土) 11:54:32

一時期は亜細亜を追抜く勢いだったのにね。
オーナー一族のお家騒動で前社長が追放され、そこから宝の低落が始まった。
あの社長がいれば今頃は亜細亜の上行ってたよ。間違いなく。

52 ：氏名トルツメ：2005/10/08(土) 13:01:27

前の方が人物的にましだったのか

53 ：氏名トルツメ：2005/10/08(土) 15:45:37

ここって独身寮あるんですか？？

54 ：社長？：2005/10/08(土) 18:00:29

以前の社長は行方不明でしょ？？？
どこにいっちゃったの？？
噂だと現在もインサイダー情報を裏世界に流しているらしいね！！
企業の株価が不信なときもあるよね！！！

怖い怖い・・・・・・！

55 ：氏名トルツメ：2005/10/09(日) 09:16:42

↑
宝印刷は商売上、そのような行為はご法度ではないのでしょうか？
もし事実なら忌忌しき事態。

56 ：氏名トルツメ：2005/10/09(日) 09:31:06

>>51
お家騒動って何があったのですか？
現在の社長はオーナー一族？それともプロパー？
以前の板で取締役同士が仲たがいしているとあったが、現在も内紛中？
派閥とかもあるの？

57 ：氏名トルツメ：2005/10/09(日) 14:00:16

規制が強まったようです

58 ：氏名トルツメ：2005/10/09(日) 15:36:20

２ｃｈで内情を知ったため入社する気は全然ありませんでしたが
面接の練習くらいにはなるかと思い面接行って来ました。
最初に驚いたのが約束の時間に訪問しても受付のところで３０分ほど放置
されたことでした。
いくつか会社を受けましたがこのような対応は初めてでした。
さらに健康診断書なるもの受付で書くようにいわれました。
そこで過去の病歴を記入するところがありました。
いくつか項目があり病名にチェックを入れるものでした。
そこに『痔』という項目がありかなり違和感を感じました。
業務遂行できるか審査するにあたり必要な情報だとか書いてあったと思います。
そんなにケツを酷使しする職場なのかと思いました。

面接では面接官が面接なれしていないのが良くわかりました。
私もいくつか人事関係の本を読み面接にあたり面接官がもつ心得
のようなものを調べました。
面接にあたり大事なのは相手をリラックスさせいかに素の性格や本音を
引き出すかにあります。
和やかな雰囲気を作りつつも厳しい目で本音を引き出すことが肝要です。
あんな面接では書類審査でしか人物を評価できないでしょう。
面接は何社も受けていれば誰でもうわべではうまく自分を表現することが
できるようになります。
おそらく離職率が高い点は人事採用にもかなりの問題があるからだと思います。
彼に面接させるんだったら俺の方がよっぽど使えると思うんだが・・・

59 ：氏名トルツメ：2005/10/09(日) 16:25:16

↑　と言いつつ内定もらったら何食わぬ顔で出社しそうだな。

60 ：氏名トルツメ：2005/10/09(日) 17:40:22

>>58
一年中、ひどいときには一日12時間も座りっぱなしの仕事です。
お尻に問題のある人は耐えられないと思います。
あと文章にヌケ字が多すぎ。校正のきちんとできない人は、
受けても実技試験で落ちると思います。受けなくてよかったね～。

61 ：氏名トルツメ：2005/10/09(日) 19:15:42

現在の社長はオーナー一族｡というか一族以外で社長にはなれない｡コレ亜細亜も同じ｡
今の社長なんて､80歳近い会長の雇われ店長と同じ｡
前社長の隆氏はゼクｰでも億単位の死と不明菌を出していた｡
隆社長が板前後はその筋のヒトが出入りしていた酔うです｡
素のため受付等に漢詩カメラを擱く様に鳴ったとか聞いています｡

62 ：氏名トルツメ：2005/10/09(日) 19:29:32

>>58
当社の人事部の社員はあなたが感じたように素人です。
自社以外の人事の仕事がどのようなものかたぶんわかっていません。
なぜなら、他社の人事部で行われているような業務が不必要だからです。
対応が悪く、不愉快な思いをさせてしまい申し訳ありませんでした。
会社はそこそこ成長してきたのですが、残念ながら社員教育はなおざりで来ました。
自分の会社でしか社会を知らず、井の中の蛙とはまさに当社社員のことを言うのでしょう。
あなたはどの部署を志望されたかわかりませんが、うちの総務にでも来てもらえれば、少しはよくなるかもしれませんね。
今後ともご意見、ご鞭撻よろしくお願いいたします。

63 ：氏名トルツメ：2005/10/09(日) 21:49:07

これから応募しようと思っているのですが、かなりプライベートなことまで突っ込んで調べられるのでしょうか？
実技試験なんかもあるのですか？
営業関係での実技試験とはどのようなものですか？
面接でかなり待たされたとのことですが、応募者が殺到しているということですか？
職種別で募集していますが、他の職種にいきなり異動なんてことは起きないのでしょうか？

64 ：氏名トルツメ：2005/10/09(日) 23:00:12

制作部だと痔や腰痛になると地獄だよ。
繁忙期とか無理って感じ。
特に冬場の小繁忙期で夜勤にもなると耐えられない。

65 ：氏名トルツメ：2005/10/09(日) 23:38:13

>>54　>>61
すごい会社だなー
今に週刊誌か新聞に報道されそうですねー

66 ：氏名トルツメ：2005/10/09(日) 23:49:46

この会社は査定基準が不透明と感じる。
昇給や賞与の査定や昇格に明確な基準が無いのでは？
単に好き嫌いで評価しているに過ぎないのでは？
だから不満もたまるし、退職者もとまらない。

67 ：氏名トルツメ：2005/10/10(月) 01:10:08

夜勤を何とかしないと。
夜勤と残業で日勤とご対面は勘弁。
拘束13時間、勤務時間12時間ってヲイヲイ・・・だよ。

68 ：氏名トルツメ：2005/10/10(月) 11:17:10

>>61
ゼクーだと？！

69 ：氏名トルツメ：2005/10/10(月) 11:21:38

↑　　そんなのこの業界では普通だよ

70 ：氏名トルツメ：2005/10/10(月) 11:35:48

労働時間というより拘束時間が長すぎるのは問題。
でも宝の場合、時間外手当が無いと生活に支障きたす。
だらだら残業しないといけないような現体制を見直す必要がある。
また管理職にも部下の管理を徹底させるべき。

71 ：氏名トルツメ：2005/10/10(月) 11:57:34

宝印刷は仕事の効率化なんて考えていないよ。
まして社員の人生設計の基となる給与体系や評価基準なんて関心ない。
業績が良くても悪くても社員に適当に賃金支払えばよいと考えているんじゃないか。
だって誰も文句言わないし、いやなら退職してしまえばよいとの考えに基づいているから。
年間給与も残業を何百時間もさせる計画があるから基本給を抑えないと大変なことになる。
よってこの会社の基本給は上がらない。
だから能力のある人はこんな環境に甘んじることなく退職を選択する。
他社に転職してみると良くわかるよ。いかに異常な世界い属していたかが。
宝印刷はいろいろな面で不透明な点が多かったし、現状を良い方向に改善しようとすることが無かった。
でも現在も高収益を上げているなら会社としては問題ないと思う。
後はそこに所属する社員の価値観だけ。

72 ：氏名トルツメ：2005/10/10(月) 12:16:03

>>61
そんなことがあったのですか。
今までなぜ入館するときはセキュリティーが厳重なのに退館するときはセキュリティーシステムが無いのか疑問に思っていました。

もう一つ疑問があるのですが、本社の玄関外にスピーカーがありそこから音楽が流れていますが、何のために流しているのでしょうか？
とても不自然と感じています。お客さんからも質問を受けるとのことですが、なぜ外のスピーカーを置き音楽を流す必要があるのでしょうか？
これも怖い人が進入したときに外部に助けを求めるためなのでしょうか？

73 ：氏名トルツメ：2005/10/10(月) 13:00:44

>>72
あれぐらいは厳重とは言わないだろ・・・

74 ：氏名トルツメ：2005/10/10(月) 13:51:21

制作部は支配されてるような気分なんだよね。
それを何とかして欲しい。
客最優先はわかるけどさ。

75 ：氏名トルツメ：2005/10/10(月) 21:26:17

顧客優先ではなく営業優遇。
営業が顧客のニーズわかっているのか疑問？
仕事取れないと制作のせいにし、客離れも制作のせい。

76 ：氏名トルツメ：2005/10/10(月) 22:48:39

先週土曜日に行われた管理職研修でも各セクションがいかに営業部に貢献できるかまたは足を引っ張らないかについて各部長職から発表があったとか。
うちの部にいたっては営業に繁忙期対策突っ込まれタジタジだったとか。
制作部の今後はいかに。

77 ：氏名トルツメ：2005/10/11(火) 11:12:56

>>76
何も変わらないでしょ。
だって今の環境じゃどうしようもない。抜本から変えないといけないけど
変える姿勢がない。
繁忙期、小繁忙期に短期で大量に雇って社員は激務＆長期夜勤。
入社の時に社長から「どんどん意見を吸収して変えていかないと、毎年
同じ繰り返しになっちゃいますからね」って言われたけど、本当に毎年
同じ繰り返しにになってるからねｗ

78 ：氏名トルツメ：2005/10/12(水) 14:49:54

Ｔ、怖い。。。

79 ：氏名トルツメ：2005/10/12(水) 18:47:35

みなさん、がんばりましょう。
われわれの頑張りがあってこそ、明日の宝があるんです。
みやこのせーいほーく　たからーのもりにー

80 ：氏名トルツメ：2005/10/12(水) 22:21:02

社歌あるのか・・・。

81 ：氏名トルツメ：2005/10/13(木) 09:00:21

さあ～　　みなさん
　　　　派遣のネーちゃん達が来ますよ
　　　一時の気分転換ですなぁ

82 ：氏名トルツメ：2005/10/13(木) 11:29:14

泊さんのハミパン

83 ：氏名トルツメ：2005/10/13(木) 16:53:32

はぎﾀｿに毎日ﾊｧﾊｧ

84 ：氏名トルツメ：2005/10/14(金) 00:14:06

社長が雇われ店長並なら仕方ないかもね。
社員はここで仕事して生活しなきゃならないが
社長は働く必要が無いもの

85 ：氏名トルツメ：2005/10/14(金) 01:34:13

社長に聞いてみたいことは？

86 ：氏名トルツメ：2005/10/14(金) 01:48:45

>>85
全社朝礼の文面は誰が考えているか

87 ：氏名トルツメ：2005/10/14(金) 10:39:52

橋さん好きです。大好きです。
でも言えないな。今日もご指導お願いします。
先日はミスした箇所の直し方を教えてくれてありがとう！

88 ：氏名トルツメ：2005/10/14(金) 13:58:36

国土交通省国土交通大学校（東京都小平市）の職員が、全国高校野球選手権大会の
順位を予想する賭博（とばく）を行っていたことがわかり、警視庁保安課は１４日、
男女計１６人を賭博の疑いで書類送検した。（2005年10月14日12時8分読売新聞）

あれ？宝でも毎年会社をあげてやってんじゃん。甲子園のトトカルチョ。
的中すればかなりの額になるって聞いたぞ。違法じゃん。。。

89 ：氏名トルツメ：2005/10/14(金) 14:18:23

しかし、仕事で疲れて帰ってきてこのスレを読むと
さらに疲労感が増築するな

90 ：氏名トルツメ：2005/10/14(金) 16:50:40

お子さんが大きくなられて手狭になってきましたか？

91 ：氏名トルツメ：2005/10/14(金) 17:54:56

増築ってなんだ
疲れてるのか？

92 ：氏名トルツメ：2005/10/15(土) 01:11:41

小山忠治は？

93 ：氏名トルツメ：2005/10/15(土) 11:59:15

はぎﾀｿとはしﾀｿ、どっちが好き？

94 ：氏名トルツメ：2005/10/15(土) 15:22:16

>>93
俺は前者

95 ：氏名トルツメ：2005/10/15(土) 16:16:10

>>88
確かに毎年恒例になってるよね
最初見たときは、現金を賭けて野球賭博やるっている会社はあるとは聞いていたが
自社がそうだとはショックでした。
戒めるべき、先輩社員が後輩社員に勧めたり
役員も参加しているのにはかなり衝撃を覚えました。
ある社員は「仕事いくらやっても俺たちには還元されないから社内博打で儲けるしかない。」
と言ってたっけ。
社会的にもうちの業務上でもヤバイと思わないのかね？

96 ：氏名トルツメ：2005/10/15(土) 17:25:22

あれだけおおっぴらに回覧して賭博行為やっていても毎年お咎めなし
なんだから会社公認でしょ。

97 ：氏名トルツメ：2005/10/15(土) 18:37:13

通報しますた

98 ：氏名トルツメ：2005/10/15(土) 21:48:39

踊る大捜査線、役員や管理職連中に見せてやりたいな。
事件は現場で起こってるんだよ。

99 ：氏名トルツメ：2005/10/15(土) 22:31:22

賭けマージャンもヤバイんじゃない。
一般社員だけでなく管理職や取締役が率先しているし。

100 ：氏名トルツメ：2005/10/15(土) 23:11:48

モラルというものが無いねーこの会社は。
管理職や役員が無関心すぎる。
社内ではもはや解決できないなら社外の力を借りるしかないと思う。

101 ：氏名トルツメ：2005/10/15(土) 23:23:08

制作、美人が多いよね

102 ：氏名トルツメ：2005/10/16(日) 02:32:49

違法行為を行っていてもその自覚が無い。
重症だ！
こんなことで他社の機密を守れるのか？
インサイダーの定義もわからないのではないか？
本気で対策を考えよ！！！！

103 ：氏名トルツメ：2005/10/16(日) 03:32:21

↑いやー！俺はムリだと思うけど変えるなら、まず根っこから。

104 ：氏名トルツメ：2005/10/18(火) 23:35:51

オフ会しない？

105 ：氏名トルツメ：2005/10/18(火) 23:42:33

根っこってことは、役員？
その中でも社長からか。

106 ：氏名トルツメ：2005/10/19(水) 00:03:05

役員の中でも社員に気を使って飲みに誘ってくれたり、休日でも社員に付き合ってくれる方もいるよ。
理解無いのは一部だけでは？

107 ：氏名トルツメ：2005/10/19(水) 00:41:59

>>106
アホ草。それは、藻まいが役員の喜ばせ組だからだろ。
役員と一緒に休日に版強制的に参加させられるバーベキュー大会なんか素直に楽しめません。
雑用ががりの下っ端の苦労も知れよ。馬鹿。

108 ：氏名トルツメ：2005/10/19(水) 02:24:46

どっちかなｗ

109 ：氏名トルツメ：2005/10/19(水) 23:26:30

>>107
でもみんな楽しんでたよ。
あんな機会でも無くては営業のコミュニケーションはかれないじゃない。
普段残業続きでヘトヘト。
出席しない社員こそ問題とおもう。
それともあんたにお呼びがかからずひがんでるのかな？

110 ：氏名トルツメ：2005/10/19(水) 23:46:01

夜勤や土曜・休日出社で誰もいない時を狙って美人のパンプスを嗅いでいます。
容姿からは信じられないほど、けっこう臭いです。
これはすべて妄想です。

111 ：氏名トルツメ：2005/10/20(木) 01:39:44

ここに書き込んでる輩は、変態制作野郎ばかりなのか

112 ：氏名トルツメ：2005/10/20(木) 08:00:10

>>109
つーか、おまえ営業じゃないだろ。
みんな楽しんでたってお前の目は節穴か？
会社の人間と何が悲しくて休日を一緒に過ごさないといけないんだ。
残業でヘトヘト、休日でもヘトヘトかよ。勘弁してよ。。。
もし、お前が管理職の人間ならば人の上に立つ器ではない。
退職者は止まらない。

113 ：氏名トルツメ：2005/10/20(木) 10:08:19

ヒント：人事

114 ：氏名トルツメ：2005/10/20(木) 20:44:09

>>112
穴太は出世できる器ですか？

115 ：氏名トルツメ：2005/10/20(木) 22:03:02

残業でヘトヘトって君は月どんくらいしてるんだい？
ここの営業って繁忙期以外は暇なイメージだけどね
俺なんか普通に100時間くらい毎月残業してるよ

116 ：氏名トルツメ：2005/10/20(木) 23:58:41

>>115
要領が悪いから、残業時間が多いのでは？
今どき劣悪な環境で働いていますなんて、自慢にもならないと思うけど。
藻舞はそれで幸せかい。

117 ：氏名トルツメ：2005/10/21(金) 00:15:57

そういう問題なのかなぁ・・・

118 ：氏名トルツメ：2005/10/21(金) 01:00:41

制作は勝手に残業するか、しないかを決められて困る。

119 ：氏名トルツメ：2005/10/22(土) 00:20:54

営業は集団退職者続出でほんとピンチ。
雰囲気最悪。
毎月退職者は続くし・・・
亜細亜に攻め込まれても営業の絶対数不足し過ぎで防衛も苦しい。
おまけに社歴の若い社員が中心だし。
残業もますます増加してるし。
制作みたいに残業すべてつけることもできないし。

120 ：氏名トルツメ：2005/10/22(土) 00:23:31

営業はいやでも残業するしかなくて困る。
選択の余地など無い。

121 ：氏名トルツメ：2005/10/22(土) 01:19:12

>>112
つーかお前参加してねーだろ。
参加したならその言葉は無いね。
もし参加したならなぜ参加した？
お前バカか？変態か？

122 ：氏名トルツメ：2005/10/22(土) 17:02:17

営業は残業つけれないのか
営業手当もなくて残業代がつけられないとなったら、そりゃ辞めるわな。
制作は残業代青天なのか？
それはおいしい

123 ：氏名トルツメ：2005/10/22(土) 17:14:35

営業も残業つけれるよ

124 ：氏名トルツメ：2005/10/23(日) 00:30:56

制作は夜勤スパイラルで管理職になっても夜勤があるけどねｗ

125 ：氏名トルツメ：2005/10/23(日) 00:35:59

営業はコミュニケーションが不足してるから
役員自ら気を使ってくれる。
繁忙期にお菓子用意してくれたり
普段だって飲みに誘ってくれる
こんな役員うちにほかにいるか？
自分たちの意見だって聞いてもらえるし
理想的と思う。
一部のひがみ社員は全体の迷惑！

126 ：氏名トルツメ：2005/10/23(日) 01:31:37

他部署はいないガランとしたなかで
制作は土曜も深夜まで仕事しているんだ。
なんか切なさ過ぎる。

127 ：氏名トルツメ：2005/10/23(日) 03:47:21

学生もリサーチしているだろう。
当然、労働環境が当社より劣悪な会社は腐るほどある。
しかし、ホワイトカラーのコンスタントのリタイアは要注意だ。

出身大学の一部の高学歴者に騙されるな。彼らは既にいない。
奇妙だが、退職が当社の企業風土になっている。推して知るべしだ。
それでも、当社に入社をしたいのならどうぞいらっしゃい。
一緒にこのブラック風土を担って参りましょう！

128 ：氏名トルツメ：2005/10/23(日) 10:10:37

>>127
離職率が高いのは、いろいろなところから情報を入手していますが、
そもそもなぜそこまで悪化しているのでしょうか？
宝さんだけ特別何か原因があるのでしょうか？
昔からなのかそれとも近年特に事情が変わったのでしょうか？
それでも定着している社員の方がいるということは、何か魅力があると思うのですが？
私の大学の〇Ｂもすでに退職してしまったようです。
本当のことが知りたいのですが。

129 ：氏名トルツメ：2005/10/23(日) 11:30:42

既にいないってなんだかこえーな

130 ：氏名トルツメ：2005/10/23(日) 11:49:43

だから現役の方にお話聞いてみたいのです。

131 ：氏名トルツメ：2005/10/23(日) 13:05:02

>>127
想定されているのは営業部と思うが、その他の部署ではそれほど退職者が出ているようには思えない。
その営業部も今年の新入社員はいまだ1人も退職者を出していない。
これはかなり改善されたて来たのではないか。
確かにそれ以前の新卒者の離職率は半端じゃなく高いと思う。
ほとんど教育制度はないし放置したまま→レベルアップなし→やる気を失う→自分の将来に不安を感じる→退職
の図式だったと思うが、今までの新卒者は就職氷河期のためとりあえず入社してしまったが現実であろう。
学歴だけでなく志望動機がしっかりしていれば結果も違う。
退職者なんかどこの会社でも出ている。新陳代謝と思えばよし。
その分これからの若手にチャンスが多くなる。

132 ：氏名トルツメ：2005/10/23(日) 18:08:16

俺はこの会社の中途採用面接を受けたものだが
色々な企業の面接を受けたが最低だった。
今日大学時代の友人と会ったらなんと宝印刷に
仕事をお願いしているということだった。
色々内情を教えたやったら今後も宝印刷に仕事
を依頼するかどうか検討してみるということだった。
人事担当者にまで足を引っ張られるんだから営業は大変だよな。

133 ：氏名トルツメ：2005/10/23(日) 19:40:26

>>132
どの辺がうち人事がダメで面接が最低なんですか？
教えてください。
足を引っ張られている営業の者です。

134 ：氏名トルツメ：2005/10/23(日) 21:46:16

>>131
おいおい今年の新入社員ってほんの数ヶ月前に入ってきたばっかだろ？
それがまだ退職してないからかなり改善って、おまえ。
すごい会社だな。印刷業界ってこれ普通なの？

135 ：氏名トルツメ：2005/10/23(日) 23:22:26

つまりそんなに早いスパンで例年は辞めてるんですか・・
「辞めるのが正しい」的な風潮を何とかしないと・・

136 ：氏名トルツメ：2005/10/24(月) 01:00:09

制作は繁忙期の対策の前に通し夜勤をなんとかしろ！！
寿命が縮む！

137 ：氏名トルツメ：2005/10/24(月) 10:44:52

↑　仕事中に書き込むなよ　　ｗｗｗ

138 ：氏名トルツメ：2005/10/24(月) 12:35:23

>>132
詳しく

139 ：氏名トルツメ：2005/10/24(月) 14:29:31

出力担当って出世コースですか？

140 ：氏名トルツメ：2005/10/24(月) 19:25:12

>>139
特定されるぞｗ

141 ：氏名トルツメ：2005/10/24(月) 23:12:35

>>132
入社前に実情がわかり幸運でしたね。
でも実情はあなたが感じた以上であることを約束します。
>>135
毎年数ヶ月で見切る新卒者はいます。
長くても3年ぐらいまでに有望な社員程退職してます。
ここの所5年以上も勤務していた社員の退職も目立っています。
採用時にはある程度一般の会社みたいなことしますが、
入社後はほったらかしですから。
辞めたければご自由にと言ったとこでしょうか。

142 ：氏名トルツメ：2005/10/24(月) 23:27:28

社員にその気があっても、会社にその気が無けりゃきびシーよね。
溝は深まるばかりだし。
将来には悲観する社員多し。
あーーー

143 ：氏名トルツメ：2005/10/25(火) 00:24:20

>>139
あるあるあるあるあるあるあるあるあるあるあるあるあるあるあるあるある
あるあるあるあるあるあるある皆無あるあるあるあるあるあるあるあるある
あるあるあるあるあるあるあるあるあるあるあるあるあるあるあるあるある
あるあるあるあるあるあるあるあるあるあるあるあるあるあるあるあるある
あるあるあるあるあるあるあるあるあるあるあるあるあるあるあるあるある

144 ：氏名トルツメ：2005/10/25(火) 02:07:10

>>141
以上って、やっぱそっち・・？

145 ：氏名トルツメ：2005/10/25(火) 02:10:03

　　　　　　　　　　　　　　　　ﾄ､　　　　　　　 /ヽ　 /＼　　　　　　　 _
　　　　　　　　　　　　/|＼　｜ヽ　　　　　〈三ヽ /三/|　　　　　/　!　　　/!ヽ
　　　　　　　　　　　　| l　ヽ |　　ヽ　　　　　!＼　／ _|　　　　　 /　｜　 ,' / 　! 　それより
　　　　　　　　　　　　| ﾍ　　!　　　ヽ　　　（　)）{　｝（　)）　　　　 ,'　　　!_／ /　　j 　ジャンケンしようぜ
　　　　　　　　　　　　 ',　ヽ　|　　　　l 　　　ﾄｲ｀|i|⌒ Y=｝　　　 !　　　', ／　　 / 　　　　　
　　　　　　　　　　　　　',　　ヽ!≡　　 l　　　 { ヽ || r‐'ﾘ -i　　　　!　　≡ ! 　　 /
　　　　　　　　　　　　　ヽ　　 ≡　　!　　　　| ﾐ )!!= 彡-ﾉ＿　　 l　　≡ !　　 ,.'
　　　　　　　　　　　　　　＼　 ≡　｜　　 ,.-ﾉ /　! ト､トく　｀メ､_',　 = /　／
　　　　　　　　　　　　　　　　＼　≡　!　／てノしｲ_人人ノ､　　　　ヽ　　／
　　　　　　　　　　　　　　　　　＼― |／ヽ　,ｲ- ､ヽ　/　　ｲ´￣￣ヽ_／
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　＼　ヽ／　 l　　ヽi ／￣｀!
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　￣　　　〉―くｧ―‐‐j

146 ：氏名トルツメ：2005/10/25(火) 19:40:47

正直怖いですよ・・

147 ：氏名トルツメ：2005/10/25(火) 23:54:38

うちの会社は社員の善意で成り立っている。
低賃金、極悪の労働環境にもめげず顧客への責任感で頑張って来ている。
会社はそれを良いことにコキ使い、使い捨て。
現状には無関心。とっくにキャパシティーオーバーであることに気がつかない。
社員の意見など耳を持たない。
亜細亜さんに仕事とられ続けるだけなら良いが、
このままでは顧客により多くの迷惑をかけてしまう。
顧客からおたくにはストレスを感じるなんて言われた人もいるし・・

148 ：氏名トルツメ：2005/10/26(水) 00:53:16

トップがだめなのか

149 ：氏名トルツメ：2005/10/26(水) 19:22:34

冬の賞与orz

150 ：氏名トルツメ：2005/10/26(水) 23:59:44

>149
douiukoto//
?

151 ：氏名トルツメ：2005/10/27(木) 00:13:59

パートにも賞与つけてやってください。

152 ：氏名トルツメ：2005/10/27(木) 01:50:58

私も随分前にお宅の面接受けたんですけど、
上のほうにあったように最低でした。
約束の時間より20分程度待たされ、
面接をされる方もあまり慣れてらっしゃらないようでした。
その頃は転職活動中でいろんな企業をまわっていたのですが、
20分も待たされたのはここだけでした。(他は待ってもせいぜい2～3分)
やってることはいい会社だと思うけど、管理部門があれではきついですね。
でも応援してますんで、営業や制作部の方々がんばってください。

153 ：氏名トルツメ：2005/10/27(木) 19:26:43

難か最近、ほころびが出ているような・・

154 ：氏名トルツメ：2005/10/28(金) 00:32:05

会議のための会議が多く何も進展なし・・・
中途採用採用前に社員が大量に辞めなければ良いが・・・

155 ：氏名トルツメ：2005/10/28(金) 00:50:32

制作って常に上にびくびくしてる気が・・・課長代理とか・・・

156 ：氏名トルツメ：2005/10/28(金) 00:56:53

>>154
会議なんて時間の無駄。
上司の坊主の念仏みたいな話や愚痴を聞いてどうするの？

157 ：氏名トルツメ：2005/10/28(金) 01:59:52

ここに書いてる人って制作部ばっか？
ディスクロージャー研究とかIR推進とか最近どうよ？

158 ：氏名トルツメ：2005/10/29(土) 00:09:22

はぎちんｲｲ香り

159 ：氏名トルツメ：2005/10/29(土) 09:50:31

この会社を良くするには、経営者に自社の現状を少しでも把握してもらうことから始めないといけないと思う。
今の経営者の現状は自分の頭の中で現状を無視し、都合よいことを考えいるだけとしか思えない。
朽ち果てていく会社の典型に陥っている可能性が強い。

160 ：氏名トルツメ：2005/10/29(土) 10:11:43

なぜ上層部は現状を把握しようとしないでしょうか？
それともすでに打つ手は無いと諦めてしまっているのでしょうか？
亜細亜さんとの競合もついに有・半報のシェアが逆転してしまったらしいし。
ＡＲを強化と言いつつカラーの事報は他社に奪われ続けていますし。

161 ：氏名トルツメ：2005/10/29(土) 12:20:46

営業の現状って実際のところどうよ

162 ：氏名トルツメ：2005/10/29(土) 17:36:49

>>161
無能な人間の集団

163 ：氏名トルツメ：2005/10/29(土) 22:42:46

時間に追いかけられ、何処に行くのか・・

164 ：氏名トルツメ：2005/10/29(土) 23:52:08

退職者が多く残っていることに不安を感じる。

165 ：氏名トルツメ：2005/10/29(土) 23:56:20

誰か言ってたよなー
会社は株主のもの。
取締役は株主が選任した。
よって取締役の言うことが聞けなければ退席願います。

その結果、退職者続出！

166 ：氏名トルツメ：2005/10/31(月) 19:08:22

派遣社員っていつから？

167 ：氏名トルツメ：2005/11/02(水) 02:36:31

制作中途募集ってやっているんですか？元亜細亜なんですが

168 ：氏名トルツメ：2005/11/02(水) 12:45:25

>>167
今はやってないかも。
亜細亜とはぜんぜん違う環境だよ。
なんというか自由がまったくない。

169 ：氏名トルツメ：2005/11/03(木) 14:28:42

宝といえば繁忙期ですね

170 ：氏名トルツメ：2005/11/03(木) 15:38:21

平月は忙しい、小繁忙期はより忙しい、繁忙期はもっと忙しい。
忙しくない月はない。

by　次長

171 ：氏名トルツメ：2005/11/04(金) 08:21:06

>>>169 そう・・
　　　　派遣をこき使ってやるから大丈夫

172 ：氏名トルツメ：2005/11/04(金) 16:51:16

「派遣をこき使う」なんてすごい表現だね。

173 ：氏名トルツメ：2005/11/04(金) 21:24:04

>168
さんありがとう167です。

逆に派遣は残業で稼げると…

174 ：氏名トルツメ：2005/11/05(土) 00:14:59

制作の美人おせーて

175 ：氏名トルツメ：2005/11/05(土) 22:58:43

夜勤中に可愛いあの子のパンプスを嗅いでいる奴っている？

176 ：氏名トルツメ：2005/11/06(日) 00:25:47

臭いフェチ多いのか。

　　　　　　　　　　　　ｂｙ次長

177 ：氏名トルツメ：2005/11/06(日) 14:37:09

>>176
多いと思う。
質問してるときとか指導してるときは嗅ぐね。

178 ：氏名トルツメ：2005/11/07(月) 01:02:47

>>170、177
っていうか、もう次長っていうポスト、ないし…。

179 ：氏名トルツメ：2005/11/07(月) 12:54:50

>>178
あほ？言葉通り受け取ってどうすんの？

180 ：氏名トルツメ：2005/11/10(木) 17:19:33

Ｈ林さんってかなり頑張ってるよね？

181 ：氏名トルツメ：2005/11/11(金) 00:14:39

テレビ東京で変なのはじまた

182 ：氏名トルツメ：2005/11/12(土) 21:39:00

先生…

183 ：氏名トルツメ：2005/11/14(月) 01:36:58

２９才で基本給とかはどれくらいですか？
年収はどのくらいですかね。５００万は超えますか？
教えてください。

184 ：氏名トルツメ：2005/11/14(月) 08:16:16

>>183
残念！

185 ：氏名トルツメ：2005/11/14(月) 15:24:17

>>183
25万は届かないと思う。
膨大な残業代のおかげで500万は超えると思う。

186 ：氏名トルツメ：2005/11/14(月) 22:17:43

>>183
大卒なら23万。専門卒なら21万以下。

187 ：氏名トルツメ：2005/11/14(月) 23:06:01

えええっ！！
おかしい・・・大卒なのに基本給２０万だった・・・orz
どうして！？

188 ：氏名トルツメ：2005/11/14(月) 23:20:57

他会社だけど、印刷会社で10年働いても基本給20万っていうのは
ネタじゃないかもと思った。

189 ：氏名トルツメ：2005/11/14(月) 23:28:18

でも、中途で相場が２３万とかなのに２０万は・・・
経験もあるのに・・・なぜだ？？

190 ：氏名トルツメ：2005/11/14(月) 23:41:47

>>189
経験よりも宝の重圧に耐えれるかが重要だからね。
あの空気はだめな奴はすぐに辞めてしまう。

191 ：氏名トルツメ：2005/11/14(月) 23:44:41

そんなにすごいの？どんな感じ？？
残業が多いのは前からわかってたけど・・・

192 ：氏名トルツメ：2005/11/15(火) 12:11:47

本当に給料安いね・・・年齢はあまり考慮されないばかりか、
新卒と給与が変わらんから・・・入社するのやめようかな・・・

193 ：氏名トルツメ：2005/11/15(火) 13:16:31

平均残業時間52時間です。
繁忙期は1.5～2倍になる。
40時間を切る月は振替と夏期休暇をまとめて取得する8月とかくらいかな。
昇給率は一部上場とは思えない。

194 ：氏名トルツメ：2005/11/15(火) 23:37:51

残業代が抑えられる事はないんですか？
もらえるから生活も成り立つし、将来だって
考えられるので。

195 ：氏名トルツメ：2005/11/15(火) 23:42:21

>>193
平均50時間は疲れるね。
ただ、繁忙期でも100時間程度というのは思ったほど壮絶じゃないかも。
20日出勤で1日5時間だから、17時からカウントして22時。
この業界じゃ「すごい」とまではいえないんじゃないの？不幸なことに。
1日14時間労働が「標準」なんて会社もあるからな。。。。。。。。orz

196 ：氏名トルツメ：2005/11/16(水) 00:23:36

>>195
まあここに書き込んでいるのは、外のことがわかっていない甘ちゃんが多いから

197 ：氏名トルツメ：2005/11/16(水) 09:35:49

中はどんな雰囲気なの？典型的な体育会系？
重圧って言うからには、毎日目標目標で追いやられるの？

198 ：氏名トルツメ：2005/11/16(水) 12:00:56

>>195
甘いよ。
制作だと繁忙期通し夜勤で週休一日でその残業時間だよ。
日勤でも夜食休憩も入るし。
営業だとまるまるはつけられないよ。

199 ：氏名トルツメ：2005/11/16(水) 12:01:23

>>197
体育会系重圧ではない。支配系重圧。

200 ：氏名トルツメ：2005/11/16(水) 12:50:27

ストレスが溜まって非従業員に当たる香具師は見てて痛い　

201 ：氏名トルツメ：2005/11/16(水) 21:16:39

>>198
195に対して何がどう甘いんだ？よくわかんね。説明力不足だな。

202 ：氏名トルツメ：2005/11/16(水) 23:03:14

昇給率はメチャクチャ悪い。
10年社歴が違ってもほとんど基本給は変わらない。
自分の親父ぐらいの年の社員でも10万円も差が無い。
だからベテランと呼ばれる社員はクズバッカ。バカバッカ。
給料並みの人材しかいない。

203 ：氏名トルツメ：2005/11/16(水) 23:09:53

↑
新卒と比べて10万変わらないのか？
お宅の会社の給与体系は？
本当に上場会社なの？

204 ：氏名トルツメ：2005/11/16(水) 23:16:33

うちは一族会社だから利益上がっても社員には還元しないよ。
だから能力がある社員は辞めて当然。
というか会社が人件費削減のため一定の年になると退職に追い込んでいるように思える。
業務に専門性や経験が不問だから仕方ないと思うけどね。

205 ：氏名トルツメ：2005/11/16(水) 23:34:37

204のコメントが一番響いた・・
事実なら深刻に考えた方がいいと思ってる。他人の給与
なんて知らなかったし・・

206 ：氏名トルツメ：2005/11/17(木) 14:33:24

決算賞与の支給基準が前年度の業績を上回ったらってのもね・・・
赤字になったなら理解はできるけど・・・
それと残業代がすごいから基本給は抑えるのはしかたないこと。
でも新しく課長代理のポストをつくって管理職扱いにした時は怖い会社
だと思った。

207 ：氏名トルツメ：2005/11/17(木) 21:00:37

でもなぁ・・・中途で採用されて基本給が院卒の新卒より
下だとやってられないよなぁ・・・

208 ：氏名トルツメ：2005/11/17(木) 23:40:15

>>207
中途の採用基準はとりあえず夜勤ができるかどうかだらかね。
キャリアは二の次でしょ。

209 ：氏名トルツメ：2005/11/17(木) 23:52:39

>>208
いやいや、営業だから。
営業で中途採用の給与が、院卒の初任給より低かったよ・・・orz
あんまりキャリアを重視されてないんだなって思った・・・

210 ：氏名トルツメ：2005/11/18(金) 00:12:14

>>209
かなり特定されたぞ。
キャリアなんて評価されないよ。
評価されるのはコネ。

211 ：氏名トルツメ：2005/11/18(金) 00:47:28

地頭のよい経験不足者とキャリア低空だが実績ありの叩き上げ年増か。難しいところだな。

212 ：氏名トルツメ：2005/11/18(金) 00:47:29

■待遇
初任給総合職一般職
院卒 214,200 -
大卒 204,500 196,700
専短卒 180,400 170,500
高卒 163,900 156,300
(2005年実績/住宅手当7,000円含む)
この給与体系で院卒以下とは。
仮に基本給210,000円として12ヶ月だと2,520,000円、ボーナスが5ヶ月として1,050,000円
計3,570,000円が残業なしの給与所得ということ。みなさんが500マソ以上ということは残業代で年間１５０マソは
火星でいるということでしょうか？

213 ：氏名トルツメ：2005/11/18(金) 01:00:55

>>212
年間の残業はざっと600時間程度。
残業単価1,500円だと90万円。
これに繁忙期などは深夜勤務手当の加算もある。

214 ：氏名トルツメ：2005/11/18(金) 01:04:14

>>210
人事の人が見たらすぐにわかるかもね。
でも、正直悲しかった・・・

215 ：氏名トルツメ：2005/11/18(金) 01:10:45

昇給が見込み薄なだけに、入社時から基本給が安いのは致命傷。
でもその条件で入社したということは、その人もどうかしてるか
前職がかなり低賃金であったという証拠。

216 ：氏名トルツメ：2005/11/18(金) 01:28:03

今まで中途採用の営業マンがいなかったので最近入社した社員の話は新鮮味もあるし世間の会社と当社がどのくらい違うのかいろいろな面で参考になる。
給与体系も当社はおかしいようだが、管理体制や部署の雰囲気もかなり異質に映るらしい。
離職率の高さにはかなり驚いたようだが、ナゼと聞かれて困った。
実体験すればすぐにわかるとしか言いようが無かった。
なぜ大量に退職者が発生しているのに手を打たないかの質問もワラタ。

217 ：氏名トルツメ：2005/11/18(金) 01:46:02

>>206
決算賞与も廃止論が毎年出てると聞く。
基本給は残業代を見込んで設定してるとのうわさ本当なんだ。
当社の社員は労働時間で何ぼのパアートタイマーの集まりみたいですね。
>>209
中途社員はプロパーより給与高いと思うよ。
貴方が違うなら配属予定の部署が悪いのではないでしょうか？
部署によってもかなり違うらしいし。
後は皇帝に気に入られることですね。

218 ：氏名トルツメ：2005/11/18(金) 09:47:48

転職ありき、かもしれない。

219 ：氏名トルツメ：2005/11/18(金) 11:32:21

制作の中途はほとんどキャリア評価が加味されない。
年齢と前職給与くらい。
制作の勤務形態、そろそろ何とかして欲しい。
あんだけ長期間夜勤やらされて中途半端に休日はさんでまた夜勤だと
気が狂ってしまうよ。

220 ：氏名トルツメ：2005/11/18(金) 12:02:54

でもさ、院卒の初任給以下ってのは納得がいかないなぁ・・・
金額云々より、気持ちの問題というか。
年齢だって無視してるし。

221 ：氏名トルツメ：2005/11/18(金) 13:44:43

おまえら職場から書き込んでるのかｗ

222 ：氏名トルツメ：2005/11/19(土) 00:03:58

>>220
中途採用者以外の社員だって今の給与は納得してない。
将来を考えるともはや気持ちは・・・
社長が交代しない限り俺たちの生活は改善されないと思う。

223 ：氏名トルツメ：2005/11/19(土) 00:06:54

IRプロデューサーってどんな感じ？
これからIRの未来は明るいと思うので経験を積みにいこうかと考えてるんだが

224 ：氏名トルツメ：2005/11/19(土) 00:21:06

>>220
中途採用者なんか捨て犬を拾ってやったとしか思っていないのでは？
そんなやつらに金あげるか？
社員の気持ちなんて打ちの会社が考えるとでも思っているの？
当社は社員を使うのがチョー下手。
やる気にさせるどころか腐らせてるだけ。
モチベーションを持たせるセミナーなんて社員に受けさせるのではなく
経営陣こそ受けるべき。社員に何でも押し付けてどーする？

225 ：氏名トルツメ：2005/11/19(土) 00:28:04

>>219
それができなきゃうちではやれないな
あなたの代わりはいくらでもいることを忘れるな

226 ：氏名トルツメ：2005/11/19(土) 01:46:45

まぁー500万もらえればいいよ
楽天は中途で420万だからな

227 ：氏名トルツメ：2005/11/19(土) 01:50:49

制作も労働環境メチャクチャらしいけど、
営業はすでに崩壊している。
毎月退職者は続いているし、
その原因も対策も無視し、
無謀な中途採用者の大量採用でパニック。
上司はそんな中飲み会。
働いている部下の気持ち考えることもなし。
ますます溝が深まるばかり。

228 ：氏名トルツメ：2005/11/19(土) 01:58:06

中途のクセに生意気書くな！
何も苦労をわかっていないくせに！
お前らが大量に入社したせいで来年の昇給はまた見込み薄。
仕事もできずナマばかりたれやがって！
文句あるんだったらさっさと辞めれ！

229 ：氏名トルツメ：2005/11/19(土) 06:31:56

それにしても、ほんと給与に関してはひどいな。驚いたよ。
残業するから基本給は最低限まで落とすのかよ。
ひでー会社。

230 ：氏名トルツメ：2005/11/19(土) 11:19:19

管理職になり、年収が下がりましたが何か…？

231 ：氏名トルツメ：2005/11/19(土) 13:51:10

>>230
新米管理職だと年収下がるよね。
なんせ残業代がもらえないからね。管理職手当＜残業手当の人が殆ど
だったんじゃない。
制作も崩壊してるよ。制作は大卒が少ないから間単に次・・・ってパワーが
ないだけ。20代で退職のケースが非常に多いです。

232 ：2階の男：2005/11/19(土) 14:55:49

これ以上、会社の損害にも値する投稿は辞めてください。
私がそれなりの処分をしますよ。

233 ：氏名トルツメ：2005/11/19(土) 15:04:05

>>230
>>231
管理職になると基本給もあがるでしょ？
どのくらいさがったの？

234 ：氏名トルツメ：2005/11/20(日) 18:40:37

昇給額は2～3千円。結局10年働いても基本給は2～3万円しか上がってないわけよ。

235 ：氏名トルツメ：2005/11/20(日) 21:03:32

昇給額が２～３千円って、トランスコスモスじゃあるまいし…
そりゃ、俺の給与が低いのもうなずける。

236 ：2階の男：2005/11/20(日) 22:04:13

基本給が上がれば賞与の総支給額だけじゃなく、残業代金も上がるんだから
抑えるのは当たり前でしょう。
残業代全部出るだけでも幸運と思って下さい。
おまけに東証一部のハクがあるあるからマンションのローンも用意に決裁が
下るはずです！

237 ：氏名トルツメ：2005/11/20(日) 22:18:26

２階の男さんーー！
誤植ー！
誤植ー！

238 ：氏名トルツメ：2005/11/20(日) 22:27:13

>>236
営業は全部は出ないから、違うでしょ。
だいたい、管理職だって、いいとこ４千円とかなのだから、残業代の理屈は通らないよ。
４０代になって課長代理あたりの管理職扱いの人たちは転職が難しいことを知っているから、会社も昇給率を
抑えているというウワサがある。
ちなみに２階の男さん、あんまり書き込みすぎてＦ越みたいにならないように気をつけてな。

239 ：氏名トルツメ：2005/11/20(日) 22:43:49

>>238
F！！！ｗｗｗ
どうなったの彼？

240 ：氏名トルツメ：2005/11/20(日) 23:29:34

>>238
その名前は影のタブーだから辞めとけ。

241 ：氏名トルツメ：2005/11/21(月) 07:41:16

昇給期待できないのかよ。
経営者が変わればなんとかなるのか？

242 ：氏名トルツメ：2005/11/21(月) 23:10:28

毎年２，３千円の昇給額じゃ倒産前の会社並みじゃない！
やっぱ社長交代しなきゃこの先真っ暗。

243 ：氏名トルツメ：2005/11/21(月) 23:23:38

残業を義務付けられて、残業するから基本給上げないなんて
納得できない。不効率な仕事は改革せず、無駄が多い。
モチベーションなんか下がる一方。
社員が体や神経すり減らし、対価は納得できる額じゃなさ過ぎる。
経営陣だけ楽して金儲けって感じしかしね－ゼ。

244 ：氏名トルツメ：2005/11/21(月) 23:27:29

前から思ってたんですけど、電子化に向かっているのにどうやって営業していくんですか？
企業の存在自体が問われているんじゃないですか。安心して働きたいです。

245 ：氏名トルツメ：2005/11/21(月) 23:29:31

>>238
営業はかなりひどそうだなー
人事評価も個人的な好き嫌いマカマカだし。
お気に入り＝酒の友
わかりやすすぎー

246 ：氏名トルツメ：2005/11/21(月) 23:35:02

>>244
だから昇給もできないし
営業の増員も崩壊するまでできなかった。
経営陣だってまったくの○○じゃ無いんだから
社員だって先見性のあるやつはオサラバしちゃっう(爆

247 ：氏名トルツメ：2005/11/22(火) 01:50:48

ＦKｗｗｗ元気かｗｗｗ

248 ：氏名トルツメ：2005/11/23(水) 01:15:25

>>247
可愛そうだからヤメレ！

249 ：氏名トルツメ：2005/11/23(水) 10:20:38

貴社は社員旅行で海外に行けるのですか？
在職中に資格の取得はできますか？
明るい話は無いのですか？

250 ：氏名トルツメ：2005/11/23(水) 12:16:22

＞245
それで飲みに行ってるのかぁ。

251 ：氏名トルツメ：2005/11/23(水) 13:40:51

行ってるよ

252 ：氏名トルツメ：2005/11/23(水) 14:03:20

暗いと不平を言うよりも、進んで辞表を出しましょう

253 ：氏名トルツメ：2005/11/23(水) 14:16:48

>>252
心配しなくても年末から年明けにかけて退職願いはいっぱい出てきます。

254 ：氏名トルツメ：2005/11/23(水) 17:05:00

なんか、また変な動きがあるらしいです。
だれか詳細知ってますか？

255 ：氏名トルツメ：2005/11/23(水) 21:45:53

>>254
さすがにそれはここでは言えない。

256 ：氏名トルツメ：2005/11/23(水) 23:27:53

気に入られるといいことあるんですか？
犠牲もあると思うけど。

257 ：氏名トルツメ：2005/11/24(木) 12:26:40

退職者が増えるのって、基本給が安いのと昇給しないから？
ほかに不安材料ってある？

258 ：氏名トルツメ：2005/11/24(木) 13:41:25

>>257
空気

259 ：氏名トルツメ：2005/11/24(木) 14:20:36

最近は団塊の世代が引退することの影響と現在３０～２６歳くらいの
若い世代の採用を抑えてきたことの影響により３０歳以下の求人
が多くなってきている。
中には歴史ある労働環境のよい会社も多々見受けられるようになって
きている。
若い人は動くときなのかもしれない。
多分、ブラック脱出のラストチャンスでもある。
働きながら転職活動するのには限界があるため
一月までに止めるのがベストと言えよう。

260 ：氏名トルツメ：2005/11/24(木) 15:44:24

８年くらい前まで働いてたけど、制作？デザインＧのあったフロアの女ども
ブッサイクばっかりで、性格も最悪。マジ毎日吐きそうだった。

それに加えて、版下やってた女は上司と不倫。

女性花鳥は毎日ヒステリー。こっちまで気が狂いそうだったｗ

まあ、もう１０年近く前の話しだし、時効かなｗ

261 ：氏名トルツメ：2005/11/24(木) 16:22:11

>>260
今は萩ﾀｿや橋ﾀｿがいる！

262 ：氏名トルツメ：2005/11/24(木) 16:51:24

駅の近くの「亀道楽」っつうヘルス？まだあるんかなｗ

263 ：氏名トルツメ：2005/11/24(木) 17:00:24

営業から製作への異動ってあるの？
給料が安いことに変わりはないけどｗ

264 ：氏名トルツメ：2005/11/24(木) 21:26:03

本気でココの会社ってどうですか？

265 ：氏名トルツメ：2005/11/24(木) 23:56:49

離職率が異常に高いのは、単純にＷＨＹ？
御社と競合にあたる某企業に勤務する者ですが、うちにもいろいろあるが、
ここまでひどくない。ある意味、優越感を感じる。
基本給を減らすだけ減らして、残業代でリカバーしてなんて
今どき考えられない給与体系だね。
上場してるのに、労組がなかったり、社員の志気が異常に低すぎるのは、
断末魔の状態なの？
経営者のせい？労働条件のせい？（業績はいいみたいだけど）
どこの会社でもいろいろある訳で、何かしらいいとこ見出して
頑張っているのに、御社は１つもいい事なさそうだね。

266 ：氏名トルツメ：2005/11/25(金) 00:27:51

すごく心配なのは今まで通りの残業代が
支給されるのか、使い潰されないか、
時代の変化に対応出来るか・・です。

267 ：氏名トルツメ：2005/11/25(金) 01:58:28

>>266
夜勤がなく土日祝が休みな亜細亜、夜勤があって全日フル稼働の宝。
これがすべて。

268 ：氏名トルツメ：2005/11/25(金) 02:07:12

きついいいい
入社はオススメしないですよね？

269 ：氏名トルツメ：2005/11/25(金) 10:04:03

>>267
でも、亜細亜のほうが人が少ないし、請負会社だって多いだろう？
それなのに、なんでフル稼働なんだ？
ただ単に効率が悪いのか？
亜細亜のほうが労働時間少なくて給料いいのはなぜだ？

270 ：氏名トルツメ：2005/11/25(金) 13:51:36

美人の口の臭いをｸﾝｸﾝ

271 ：氏名トルツメ：2005/11/25(金) 21:35:33

入社・・・・
どうしようかな。。。

272 ：氏名トルツメ：2005/11/25(金) 21:43:01

居間、大量採用してる和気だが、内偵もらってるカタガタへ。
居間、弱冠だけど、計器が宇和ムイタとはいえ
こんな磁気に退寮採用するっちゅうことは、どういうことか？
よ～くよ～くカンガエタ報がええんとちゃいますかい？
バブル時代の退寮採用じゃあるまいし、
斜印を斜印としてみない、ただ単ニ社印を遣い棄てしてる機業は、
とんでもない欠巻がヒソンデ煎るトイウコト。
条条機業はナンダカンダ一手も、結局は下部塗師の貯めにソンザイするのだから、
下部塗師の方方がこの現実誌ったら、下部を瓜奔りまくりだろう根～！

273 ：氏名トルツメ：2005/11/25(金) 21:58:00

ここの書き込み。いい意味でも悪い意味でも盛り上がってるねえ。
どこの会社もいろんなことあるから、皆さん頑張りましょう。
我慢できないんだったら、辞めればいいっていう単純な話だと思うし。。。

274 ：氏名トルツメ：2005/11/25(金) 21:59:20

をおおお
なんか貴重な意見だ。。。。
そうだよなあ
確かにココまで大量に中途雇ってるって
ことはおかしい。

275 ：氏名トルツメ：2005/11/25(金) 23:16:26

入社の経歴は、一生残るよ。

276 ：氏名トルツメ：2005/11/25(金) 23:16:53

社員には「変わりはいない」と信じさせ、実際は変わりはいる
という事か・・

277 ：氏名トルツメ：2005/11/26(土) 00:10:16

>>272
読みにくいよ

278 ：氏名トルツメ：2005/11/26(土) 00:28:20

社員採用はもうメチャクチャと思われてもおかしくない。
4月に新卒が大量に入社するのに今の時期に大量中途社員採用。
教育制度なんかも確立されてないし、
採用すればよいという問題ではないことも分からない。
社員の大量退職で焦ってこの結果。

279 ：氏名トルツメ：2005/11/26(土) 00:35:07

査定だって公正さは感じられない。
個人的なお気に入りだけ評価している。
分かりやすいよ。
まずは自分が気に入られたくて酒飲みに連れて行く。
その後気に入らなければ誘われなくなる。
お気に入りとはちょくちょく飲みに行く。
中途君や新卒君もその辺の事情をよーく知っておかないと

280 ：氏名トルツメ：2005/11/26(土) 00:38:49

ちょっと前の過去スレで言われたいたこと
・亜細亜は土日祝がほぼ休みで夜勤がない
・宝は残業青天井
とかって比較されていたが、もう業績と一緒で格差が生まれたね。

281 ：氏名トルツメ：2005/11/26(土) 00:40:47

大量に採用する理由は、今後も退職者が大量に出ることを予想しているからです。
大量に採用し何人かが残ればよしと考えてる。
すでに入社したことを悔やんでいるなんて方もいるようですしね。
中途社員は結構回転速いかもね。

282 ：氏名トルツメ：2005/11/26(土) 00:45:23

>>280
社員の質も格差が大きくなったようですね。
特に営業は。
客はちゃアーんと判っているんだ。

283 ：氏名トルツメ：2005/11/26(土) 01:42:50

>>282
お客様が分かってたらあまり今後長くないと思うのですが

284 ：氏名トルツメ：2005/11/26(土) 02:01:54

いい加減、会社の評判悪くする話題もＦさんの名前出すのもヤメレ！
迷惑してるんだから反省汁！！

285 ：氏名トルツメ：2005/11/26(土) 02:21:20

>>284
ではどの点がどのように良いんでしょうか？

286 ：氏名トルツメ：2005/11/26(土) 02:46:53

>>284
だいたい、Ｆは今産休のＡのことでレスしていたから、身からでた錆だす。

287 ：氏名トルツメ：2005/11/26(土) 10:48:21

不満分子はどこにでもいるなー
そんなに不満なら辞めればいいのに、
勇気がないのかスキルがないのか、知らんが辞めれない。
どうせ制作の高卒バカが書いているんだろうけどな。
人生考え直した方がいいよ。餓鬼すぎる。

288 ：氏名トルツメ：2005/11/26(土) 11:08:18

>>259
景気が回復してもせいぜい35までが転職可能だろう。
当社はその年齢以上になると特に昇給金額が伸びないようなのであたってる。
>>263
一例だけどある。
制作の社員の方が営業より知識があるので制作→営業の異動が主流。
>>265
かなりやばい状況です　(泣き
モチベーションなんか無くなります。
管理職と一般社員の溝も深まるばかりだし
管理職とその上ともギクシャクしてるようだし
業績いいったって人件費削ってるだけだし
社員にはうまみなし
>>266
将来不安ですよねー
会社が絶好調なのにこの現状じゃ
>>267　>>269　～
まったく同じ内容の事業をしてるのに今の違い
やっぱ経営者の能力の違いでは？

289 ：氏名トルツメ：2005/11/26(土) 12:01:11

>>285
いちいち詮索するのヤメレ！

>>286
くだらんデマを書いた>>286は反省汁！

>>288
入社意欲をなくすような内容を書くのヤメレ！

290 ：氏名トルツメ：2005/11/26(土) 12:37:03

そんなに亜細亜はいいのか？
株価見ても結構な離されようだが・・

291 ：氏名トルツメ：2005/11/26(土) 14:05:25

宝が悪すぎなんじゃない？
やってることは同じなんだから。

292 ：氏名トルツメ：2005/11/26(土) 15:06:02

くだらん先入観で評判下げるような事を書いた>>291は反省汁！！

293 ：氏名トルツメ：2005/11/26(土) 17:00:56

Ｆって何かやったのか？

294 ：氏名トルツメ：2005/11/26(土) 21:41:49

どなたか教えてください。
繁忙期以外でも、土日祭の休日出勤が当たり前なのは、
そうしないと、評価が良くならないとか出世に影響するような
風潮があるから？
それとも、小遣い稼ぎのため？

295 ：氏名トルツメ：2005/11/26(土) 22:32:17

↑どの部署の事よ？

296 ：氏名トルツメ：2005/11/27(日) 00:24:28

意味のない詮索を書き込む>>293は反省しろ！

>>294
下らんデマを書いた>>294は脳内社員

297 ：氏名トルツメ：2005/11/27(日) 01:46:31

>>294
会社の命令です。
それに社員が従っているだけ。

298 ：氏名トルツメ：2005/11/27(日) 01:48:32

>>297
ヤメレ！！本当に迷惑してるんだからいい加減に汁！！

299 ：氏名トルツメ：2005/11/27(日) 01:50:05

>>290
株価は現在の実力だけでなく
その会社の将来を予見するといいます。

300 ：氏名トルツメ：2005/11/27(日) 02:34:56

下らん偏見で迷走させる書き込みをした>>299は反省汁！

301 ：氏名トルツメ：2005/11/27(日) 03:38:57

売上高が１００億程度の会社なのに何故一部上場なのか？
見栄だけで上場してよいのか？　　チョン気質の所以か？
いずれは正社員よりもパートの方が多くなりそうな職場ではある。

302 ：氏名トルツメ：2005/11/27(日) 12:26:22

一定の基準を満たし上場許可が取れれば一部に上場できます。
上場するからにはメリットもデメリットモあります。
一部上場会社はそれなりの社会的責任が重くなると思います。
売り上げや利益の追求だけではいけません。
宝印刷さんの実情はいかがでしょか？

303 ：氏名トルツメ：2005/11/27(日) 13:00:14

会社の評判に影響するようなカキコをした>>301は反省汁！

304 ：氏名トルツメ：2005/11/27(日) 23:45:39

確かに当社は外見は気にするが実体が伴わない。
改善しようとする意識も無い。
当社がよくなるには真の「経営者」が必要。
口先だけの顧客優先や
株主重視はいかがなものか
従業員なんか当然使い捨て。

305 ：氏名トルツメ：2005/11/27(日) 23:52:19

下らん偏見で評判を下げるような内容を書いた>>304は反省汁！

306 ：氏名トルツメ：2005/11/28(月) 20:37:20

なんで亜細亜とこんなに差があるんだ？？
待遇も給料も・・・

307 ：氏名トルツメ：2005/11/28(月) 23:17:13

>>306
ヤメレ！文句があるなら直接会社に言えばいいだろ！ここで書くな！

308 ：氏名トルツメ：2005/11/29(火) 07:33:46

ｽｲﾏｾﾝ　○階で働いてるんですけど最近他所の島からｺﾁﾗにｼｬﾍﾞﾘに来てる男性いるんですけど
　　　　正直　気味悪いんです～
　　　　ｸｶｱ　ｸｶｱ　ｸｶｱ　ｸｶｱ　～　って骸骨が笑ってるみたいなんです。
　　　　ﾊﾟｰﾄの子も気にしてるんで・・・・・

309 ：氏名トルツメ：2005/11/29(火) 12:37:15

>>308
個人叩きヤメレ！いい加減に汁！

310 ：氏名トルツメ：2005/11/29(火) 17:27:32

反省汁くん、sageで書きなよ。
わざわざageる必要ないだろ

311 ：氏名トルツメ：2005/11/29(火) 23:39:20

2階の人って名前で書いてたのは本当にＦだったのか？
それがバレたの？

312 ：氏名トルツメ：2005/11/29(火) 23:47:53

ヤメレ君は絶対、社内の嫌われ者だな。

313 ：氏名トルツメ：2005/11/30(水) 00:15:13

>>311
意味のない詮索するのヤメレ！そんなの知っても関係ないだろ！

314 ：氏名トルツメ：2005/11/30(水) 00:20:13

>>313
漏れはOG薔薇君ですか？

315 ：氏名トルツメ：2005/12/02(金) 06:32:27

そういやあ、むかし製作にいた、どっかの映画監督みたいな名前の課長(?)まだいるの？

316 ：氏名トルツメ：2005/12/02(金) 07:09:49

給料低いのはここがもともと低いからだって思ったら、
おれだけじゃねーかよ。騙されたよ。
もう辞めてやる！！

317 ：氏名トルツメ：2005/12/02(金) 12:25:50

>>315
大林監督？＝Ｈ林課長のこと？？？

318 ：氏名トルツメ：2005/12/02(金) 15:18:57

>>315-317
下さらない晒し行為はヤメレ！！迷惑だろ！

319 ：井上ワーカー：2005/12/02(金) 18:23:21

忙しいのだからココロも休めては。文句言うなら辞めてはどうだろう。

320 ：氏名トルツメ：2005/12/03(土) 00:00:05

不倫女って大沢逸美似の…ry

まだいるのか？

321 ：氏名トルツメ：2005/12/03(土) 00:03:29

映画監督って、あれ幹(ミキ)？

322 ：氏名トルツメ：2005/12/03(土) 00:11:00

くだらん詮索に反応して会社の評判を下げる>>320-321は反省汁！！
いい加減に迷惑してるんだからヤメレ！

323 ：氏名トルツメ：2005/12/03(土) 00:38:10

不倫で有名なのは営業の課長代理でしょう。
本社でディープ○○
保養所に一緒に泊まるし

324 ：氏名トルツメ：2005/12/03(土) 00:42:50

>>322
監視してるの？
スゴイ早い反応だね。
もしかして会社の回し者？

325 ：氏名トルツメ：2005/12/03(土) 00:51:06

>>316
賞与も最低！最高益更新でこの有様。
基本給に至っては絶句もん。
今更モデル給与を発表するくらいレベル最悪なのもあきれた。
実際の給与体系はどうなってるの？

326 ：氏名トルツメ：2005/12/03(土) 00:59:17

給与ややりがいを求めるなら他社を選択すべきでは？
うちは会社にその気が無いし。
公言しても実行する可能性は？
朝礼バカらしくて聞きたくないとか
マンガ読んでいる社員の気持ちも良くわかる。

327 ：氏名トルツメ：2005/12/03(土) 02:47:13

会社の名誉ばかりか個人の名誉も侮辱した>>323は反省汁！！

>>325-326
会社の評判を下げるような内容の個人レベルの勝手な批判はヤメレ！！
いい加減に迷惑してるのがわららないのか！

328 ：氏名トルツメ：2005/12/03(土) 02:49:48

それと賞与はこの時期は敏感に反応するから社外に情報を出すのは
ヤメレ！
賞与に関するこれ以上の詳細は一切自粛した方が身のためだし、会社にも迷惑かからない！

329 ：氏名トルツメ：2005/12/03(土) 13:14:47

いつも賑やかな板ですね。
大量採用の噂は聞きましたが、まだ締め切りになっていないようですね。
ニートの人達は頑張って受けてみれば？まずは働くことです。
東証一部上場企業で働いた経験を活かして、次を探すのも手段です。
社内は最低のようですが、クライアントは優良な企業が多いでしょうから、営業職の方などは学ぶことは多いと思いますよ。
ニートへ雇用機会を！立派なCSR活動ですね。

330 ：氏名トルツメ：2005/12/03(土) 14:47:45

くだらん煽りで会社の評判を下げる>>329は反省汁！！

331 ：氏名トルツメ：2005/12/03(土) 19:38:04

>>329
そのニートと同じ給料で働かされている俺らはやる気がおきないよ。
本当に給料やすすぎ。たぶん、残業なければトランスコスモスより
給料安いんじゃないか？

>>330
お前何者だよ？

332 ：氏名トルツメ：2005/12/03(土) 21:20:14

なんでこんなに必死なのか

333 ：氏名トルツメ：2005/12/03(土) 21:43:09

ニートと同じなどと大嘘を匿名性を利用して投稿する>>331は反省汁！
いい加減に会社に迷惑になってるんだからヤメレ！！

334 ：氏名トルツメ：2005/12/04(日) 00:46:59

　　　　　 _..　-― ､
　　　　　／,,ｨ=＝=､､＼
　　　　ﾒ､-'＿ノヽ二＞｢　　_
　　 _　｀丁'〇　 ● ! lﾊ,／ﾉ
　　ヽ.> 、lﾍ ''' △ ''' ﾊ. l' ／ヽヽ
　　i ! ＼.l　!＞ --＜l_,ｌ｢ヽニ⊃
　　l i　l´ｌ　Hヽｲﾊヽﾍ　Ll、|ヽ' '
　　⊂ﾆ!.ﾄ┘!＿'! l_＿〉　　｀　ヽ
　　 ` 　/　　 /ｌ><l ,ノ＼.　　　ヽ
.　　　 /　　 /7ヽ／ﾍ　　＼._　　 |
　　　 l　　_./ /　　　　ヽ　　ヽ｀`丶､
　　 _..!-'"/　＼　　／　　　ヽ.._ 　｀ヽ
　 <　　,.ｲ　　　　`´　　　　　　　ヽ､｀丶､ !
　　 `クィ.._　　　　　　　　　　　　_.ﾍ,＞￣
　　＜...l　　｀` ￢―---―￢ ''´　ﾊ>_ノ
　　＜l　　　　　　　　　　　　　　　　ﾍ
　　　人__　　　　　　　　　　　　　__...-へ
　　　ﾞー､￣　￢―――_..._二＿,.ィ´￣
　　　　　　｀ー　⌒ ー‐'´

335 ：氏名トルツメ：2005/12/04(日) 01:19:58

>>334
携帯からチェックしてるの人もいるのにＡＡ貼るのヤメレ！！

336 ：氏名トルツメ：2005/12/04(日) 01:48:01

ボーナスや年収語るには
その基準が問題
当社には明確な評価基準が無いようです。
明確な査定基準を確立することからはじめたほうが良いのでか？

337 ：氏名トルツメ：2005/12/04(日) 01:54:25

うちの会社は主任止まりが一番良し。
その上は魅力なし。

338 ：氏名トルツメ：2005/12/04(日) 01:59:40

>>329
当社の営業職はデリバリーが主たる業務のようですよ。
転職のコネ作りのチャンスはあるかもね。
転職先は、顧客が多いようだし

339 ：氏名トルツメ：2005/12/04(日) 03:33:15

くだらんデマで会社の評判を下げかねない投稿をした>>336-338は反省汁！！
いい加減に注意のうちにヤメレ！

340 ：氏名トルツメ：2005/12/04(日) 04:18:08

人生の迷い道
　　それが宝印刷
　　　　一度入ったら
　　　　　もう先が無い

341 ：氏名トルツメ：2005/12/04(日) 04:26:16

名誉毀損で、通報しますた。

マジですよ。

342 ：氏名トルツメ：2005/12/04(日) 09:25:14

ふざけた嘘ポエムで会社にそ損害を与えた>>340は反省汁！

343 ：氏名トルツメ：2005/12/04(日) 11:15:22

>>340
先が無いなら迷えないだろ

344 ：氏名トルツメ：2005/12/04(日) 20:26:06

>>323
課長代理ではなく課長でしょ

345 ：氏名トルツメ：2005/12/05(月) 00:17:06

先日担当営業の方へ「さすが業績良いだけあって、大量採用されてますね」と言ったら、その人の顔が引きつってた。
その理由がここにあるようです。
もう少しマスな会社かと思ってました。
勤務中にカキコしている人も多そうですね。

346 ：氏名トルツメ：2005/12/05(月) 00:33:21

顧客を装って会社の評判を下げる書き込みをした>>345は反省汁！！

347 ：氏名トルツメ：2005/12/05(月) 02:28:12

話を蒸し返そうとした>>344も反省汁！

348 ：氏名トルツメ：2005/12/05(月) 04:46:33

ただいま、弁護士権限で、各書き込み者を、プロバイダに追い合わせ中！

349 ：氏名トルツメ：2005/12/05(月) 08:01:19

出来るのは削除要請くらい。
個人情報保護法を理解せずに顧客の重要情報を扱っているんですか？

350 ：氏名トルツメ：2005/12/05(月) 22:21:55

この会社をいかに良くするかが主題でしょ。
臭いものにはふたをし、
事実を書かれたらもみ消そうとすることも問題。
なぜ会社は改善することを避けるのか？
>>346～348は煽るのを止めて欲しい。
本当に迷惑なのは貴方たちです。

351 ：氏名トルツメ：2005/12/05(月) 22:52:09

事情も知らずに身勝手にネットで中傷をする>>350は反省汁！！

352 ：氏名トルツメ：2005/12/06(火) 00:36:11

>>351
だったら、藻舞が宝印刷の事情とやらを話せや。

353 ：氏名トルツメ：2005/12/06(火) 02:07:56

>>352
いい加減に汁！！

354 ：氏名トルツメ：2005/12/06(火) 12:11:06

基本給いくらですか？
時給いくらですか？
ちなみに日本の平均時給は3000円です。

355 ：部外者：2005/12/06(火) 15:46:07

>>353
汁って･･･。
2chだからというのは分かるけどバカっぽいぞ。
君がこの会社の品位下げてんじゃないか。

356 ：氏名トルツメ：2005/12/07(水) 00:41:30

てか賞与もう出たんですね。年間平均五ヶ月って
あるから。期末賞与だってあるだろうし、印刷の
中では良いと思うけど。

357 ：氏名トルツメ：2005/12/07(水) 01:37:27

>>356
たいせつなのは基本給

358 ：氏名トルツメ：2005/12/07(水) 21:27:05

ここの書き込みを見て、純粋に思うこと。
この企業のスタンスとして、新卒及び中途関係なく、社員を使い捨てにする事を前提（美徳？）としており、
かつ上場した最大の目的は、ステークホルダーの為でなく、単にリクルート対策のみの為に、
上場したように思え、そういう視点で考えると、この企業はある意味恐怖を感じる。
事業内容云々よりも、社会人経験のない、新卒でもできるような仕事（失礼！）を
生業としている為、中途採用の方は特に、キャリアは全く評価されないし、
その為に、新卒並の給与でモチベーションは下がる一方だと思う。
新卒をじっくり育成するのか、もしくはキャリア採用として中途を優遇するか、
上場してるとはいえ、企業存続の為にも真剣に考えたほうがいいのでは？

359 ：氏名トルツメ：2005/12/07(水) 21:36:33

356さんへ。
印刷業界ではまだましだと思うこと自体、表向きには擁護しているような発言だが、
実際には宝を見下しているように思えるのだが・・・

360 ：氏名トルツメ：2005/12/07(水) 23:44:50

>>358
中途を優遇しすぎたら、プロパーが辞めるだろ。５年ぐらいいても普通は２万円ぐらいしか昇給しないのだから。

361 ：氏名トルツメ：2005/12/08(木) 00:08:14

プロパーは辞めてるよ。
プロパーなんていらないだろ。
中途の方が優秀。もっと中途の給料良くして優秀な中途を獲り、制作の人員を削減すべき。
いらん工程おおすぎ。
だいいち制作の工場みたいなとこで働いている人間と、上場企業の社長や管理職クラスと取引している人間の給料が同じというのはおかしい。

362 ：氏名トルツメ：2005/12/08(木) 00:41:44

下らん個人論で会社を誹謗中傷した>>358は反省汁！！

デマを書いてる>>361も反省汁！

363 ：氏名トルツメ：2005/12/08(木) 02:44:48

>>360
実力重視の昇給を適当な数値で投稿するのはヤメレ！！

364 ：氏名トルツメ：2005/12/08(木) 20:25:49

喫煙者に場所と時間与えすぎ。もっと完全隔離して肩身狭い思いさせりゃいいのに。
まじタバコ臭と副流煙ウゼェ。

365 ：氏名トルツメ：2005/12/09(金) 02:05:41

>>364
禿同

366 ：氏名トルツメ：2005/12/09(金) 02:30:04

>>360
昇給は５年で２万も昇給しないよ。１万５千円がいいところでしょ。
しかも、中途はプロパーより給料やすいよ。

367 ：氏名トルツメ：2005/12/09(金) 15:43:27

どこまで本当なのか・・全てが本当なら。知り合いが行ってるけど、これからどうしていくのか

368 ：氏名トルツメ：2005/12/09(金) 19:48:53

大阪の支店はいつの間に移転したんだ？昔は天満橋だったのにどこへ移転したんだ？

369 ：氏名トルツメ：2005/12/09(金) 22:02:39

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　　　　（／　　　　　　|　/
　　　　　　　　　　　　　｀´

370 ：氏名トルツメ：2005/12/09(金) 23:39:37

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　　　　　|;:;:;:;:;:;:;:!'"　　　　　　　　　　　　　　ヽ;:;:;:;ヽ
　　　　　|;:;:;:;i''"　　　　　　　　　　　　　　　　　i!;:;:;:;|
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　　　　　i　`u　i　-‐'"ヾ'"　　::　::!　　　　　　:　|　　ノ　ﾋｨｰ　
　　　　　 i　　　|　　　　　　ノ　　ヾ､＿＿＿ノ　　::|　　　　　
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　　　　　　　＼　　　　 -‐'''"~￣￣￣￣　 ;　　;: :/- 　ﾋｨｰ
　　　　　　ﾋｨｰ

371 ：氏名トルツメ：2005/12/10(土) 00:08:46

平等な実力重視査定なのにくだらん嘘を書いた>>366は反省汁！！

>>367
大丈夫、当社は東証一部上場企業です。
ＩＳＯだけでなくプライバシーの認可も持っています。健全な優良企業です。

372 ：氏名トルツメ：2005/12/10(土) 00:58:15

>>371
では、汁男は実力があるのか？
部署と職位さらしてみろ。
できないだろが。

373 ：氏名トルツメ：2005/12/10(土) 02:23:07

>>372
煽るのヤメレ！！
そういうことで注意してるんじゃないだろ！！

374 ：大阪人：2005/12/10(土) 10:51:09

以前にこの会社に勤めてたんだけど、この会社の支店の女性は何故、太い女性が少ないのかな？
女性はみんな標準体系か、もしくは細目の女性ばかりだった。この会社は女性の選考には厳しいのかな？

375 ：氏名トルツメ：2005/12/10(土) 13:35:01

なんか重たいね　えでたー

376 ：氏名トルツメ：2005/12/10(土) 13:48:32

>>374
くだらん容姿ネタはヤメレ！

社内事情をネット晒して顧客に不安を与えた>>375は反省汁！！

377 ：氏名トルツメ：2005/12/10(土) 19:22:54

汁男はこの会社が好きなの？
入社して良かったと思ってる？

378 ：氏名トルツメ：2005/12/10(土) 19:26:23

入社して万歳

379 ：氏名トルツメ：2005/12/11(日) 01:02:36

>>361
>制作の人員を削減すべき。
>いらん工程おおすぎ。

アンタみたいな白痴が増えると、宝も姉歯みたいにとんでもない事態が
ひきおこされるわけだ…。まずはコイツから首切ったほうがいいな。

380 ：氏名トルツメ：2005/12/11(日) 02:33:07

下らん書き込みの>>361に対して、身勝手な意見で姉歯など問題になっている
名前を持ち出して取引先に不安を持たれる可能性のある書き込みをした>>379は反省汁！！

381 ：氏名トルツメ：2005/12/11(日) 04:21:16

何回も注意させるな！
本当に迷惑してるんだからいい加減に会社の評判を落とす投稿はヤメレ！！

382 ：氏名トルツメ：2005/12/11(日) 08:46:10

>>>374 そりゃー　　ここの会社層化だかんなぁ
　　　　　　狐目の女が多くて当然だべぇ

383 ：氏名トルツメ：2005/12/11(日) 17:58:55

下らん嘘を書いて会社の名誉を下げた>>382は反省汁！！

384 ：氏名トルツメ：2005/12/11(日) 18:09:29

>>381
誰が迷惑してるのか知らないけど、
あなたの必死過ぎるレスはむしろ逆効果だと思うよ。
いつもageてるし。せめてsageて下さい。

385 ：氏名トルツメ：2005/12/11(日) 18:10:56

>>384
忠告ありがとう。sageるけど、これも会社のため。
いい加減に迷惑をかけてる事に気づいてほしい。

386 ：氏名トルツメ：2005/12/11(日) 18:51:20

>>382
人事の女性次長の趣味では？

387 ：氏名トルツメ：2005/12/11(日) 20:02:42

>>386
そんな決定権ないでしょ。
というより、管理部門無駄に人多い。
しかも、他部署とくらべてゆったりで楽だし・・・
頭でっかちの会社は古い証拠。

388 ：氏名トルツメ：2005/12/11(日) 21:37:57

ありたい自分、か・・

389 ：氏名トルツメ：2005/12/11(日) 21:45:10

オナリたい・・・か・・

390 ：氏名トルツメ：2005/12/11(日) 22:40:14

>>386-387
特定する書き込みをして、それに付け加えて批判したことを反省汁！！
いい加減に汁！

391 ：氏名トルツメ：2005/12/12(月) 01:45:07

本当に迷惑を被っています。朝礼で指摘もありました。いい加減にヤメレ！

392 ：氏名トルツメ：2005/12/12(月) 23:35:49

営業職の募集を知りましたが、いくつかの職種に分かれているようですが、どのような特色があるのですか？
お勧めの部署はどくですか？

393 ：氏名トルツメ：2005/12/13(火) 00:27:04

Ｆの後のポストは誰が入るの？

394 ：井上ワーカー：2005/12/13(火) 00:45:46

聞いたところ特に宝で変化はない。それなのになぜ「やばい」「将来がない」
と口を揃えていってるんでしょう？ここでこれからもやってくと腹を括ってい
たら出ない言葉ですよね・・

395 ：氏名トルツメ：2005/12/13(火) 02:40:28

>>394
社内では誰も言っていないのに嘘を書くのヤメレ！！
こんな時間にまで注意をさせれるな！寝かせてくれ！パケ代も定額じゃないんだぞ！

396 ：氏名トルツメ：2005/12/13(火) 07:11:55

>>395
だったら、パケ代定額にすれば。
会社に対し、批判的なレスをしたら返すというのを会社の命令で行っているのなら
会社に対して経費として請求したらどうですか？

397 ：氏名トルツメ：2005/12/13(火) 16:37:17

前から思ってたけどヤメレ汁の正体ってFっぽくね？

398 ：氏名トルツメ：2005/12/13(火) 20:29:49

漏れはOだと思う

399 ：氏名トルツメ：2005/12/13(火) 22:29:40

下らん詮索をする>>397-398は反省汁！！

400 ：氏名トルツメ：2005/12/13(火) 23:14:52

400ＧＥＴ！

いい加減に迷惑行為はヤメレ！！

401 ：氏名トルツメ：2005/12/14(水) 00:41:37

>>392
IRの部署がベストでは。
会社がこれから一押しの部署にするようだしね。
逆に離職率の高い部署はお勧めできません。どの会社も一緒だけだけどね。

402 ：氏名トルツメ：2005/12/14(水) 00:49:47

>>401
どの部署が離職率が高いのですか？
参考までに教えてください。

403 ：氏名トルツメ：2005/12/14(水) 01:46:20

>>401-402
会社が非公開にしてる部分を憶測だけで晒すのは絶対にヤメレ！！
会社四季報や転職四季報では今年から平均残業時間や離職率を非公開
にしてるんだから一切の外部漏洩行為はやってはならない。

404 ：井上ワーカー：2005/12/14(水) 15:52:46

＞395
社員ではないです。「非常に興味深い事業をしている一部上場企業」だって
聞いてます。でもここに（おそらく）現職の人達が書いてきている愚痴や批
判がどの程度本当なのか、そして嘘なのかいつも思ってます。そこまでデイ
スクローズする必要はないかもしれないけど☆

405 ：アジア：2005/12/14(水) 17:54:26

汁男の考察。
①性別は不明だが知的レベルは間違いなく低い。
②リアル社会でもコミュニケーション能力に欠陥を抱えている。
③人事部に近い人間。

406 ：氏名トルツメ：2005/12/14(水) 18:35:28

下らん考察・詮索をした>>404-405は反省汁！！
いい加減に迷惑してるんだからヤメレ！

407 ：アジア：2005/12/14(水) 21:52:54

ヤメレと言われてますますやる気が出てきたぞ！
この甲子園トトカルチョ公認会社めが！

408 ：氏名トルツメ：2005/12/14(水) 22:39:37

汁男は俺も人事寄りな人間な気がする。24時間監視してるっぽいけど午前中だけは即レスがないからな。

409 ：氏名トルツメ：2005/12/15(木) 00:04:21

評判を下げる投稿をした>>407と無意味な詮索をして混迷させた>>408は心の底から反省汁！！

410 ：氏名トルツメ：2005/12/15(木) 01:53:20

頼む給料上げてくれ・・・

411 ：氏名トルツメ：2005/12/15(木) 03:03:41

給料が低いような錯覚を起こさせる虚偽の投稿をした>>410は反省汁！！！

412 ：氏名トルツメ：2005/12/15(木) 11:16:38

錯覚じゃねーだろ

413 ：氏名トルツメ：2005/12/16(金) 00:55:22

担当役員のお気に入りになれば出世も給与もgood。
あながち>>411の発言は嘘とは言い切れない。
世渡り上手になってうまくいきぬくのがこの会社の利用方法。

414 ：氏名トルツメ：2005/12/16(金) 01:16:11

>>413
そんな奴が出世するから、亜細亜との差が開くんだよ。
漏れは汁男が万が一、上司になったら即辞める。

415 ：氏名トルツメ：2005/12/16(金) 01:46:41

>>412
ヤメレ！！

公平査定評価に対して根も葉もない嘘情報を投稿して疑心暗鬼にさせた>>413と
下らんレスを入れた>>414は徹底的に反省汁！！

416 ：氏名トルツメ：2005/12/16(金) 02:49:28

本当にいい加減にして下さい。
会社が迷惑してるのを、わかっているはずですよね？

417 ：氏名トルツメ：2005/12/16(金) 17:03:26

汁男ではなく汁女だったようだな･･･
人事でも採用担当に近い人間か。

418 ：氏名トルツメ：2005/12/16(金) 22:24:19

そうなの？
俺はてっきりFが怨念でやてるのかと思った。

419 ：氏名トルツメ：2005/12/16(金) 23:40:10

>>416が汁子だとは思えないけど。

420 ：氏名トルツメ：2005/12/17(土) 01:55:05

意味のない詮索行為をした>>417-419は反省汁！いい加減にヤメレ！

421 ：氏名トルツメ：2005/12/17(土) 14:25:45

>>420
キター、汁子Ｆ汁男。

422 ：氏名トルツメ：2005/12/17(土) 14:37:59

>>421
意味のないイニシャル投稿は今後一切ヤメレ！！

423 ：氏名トルツメ：2005/12/17(土) 19:07:13

>>421
ﾜﾛｽwwww

424 ：氏名トルツメ：2005/12/18(日) 00:03:49

この会社はいい会社だよ。
管理系の人達には。

425 ：氏名トルツメ：2005/12/18(日) 00:07:52

管理だけが処遇で優遇されてると勘違いさせるような投稿をした>>424は徹底的に反省汁！！

426 ：氏名トルツメ：2005/12/18(日) 03:24:11

さてさていよいよ！年明けあたりから退職者続出だよ♪
年賀状書いたら退職願いも忘れずに。

427 ：氏名トルツメ：2005/12/18(日) 11:12:15

真偽に関わらず会社の内情を無断投稿した>>426は反省汁！！

428 ：氏名トルツメ：2005/12/18(日) 20:43:41

ある就職情報誌によると新卒の3年内離職率は１３％ぐらいとありました。
この板に書かれている情報と異なりますが実際はいかがなものでしょうか？
それとも中堅社員以上の離職率が極めて高いとのことでしょうか？
あと、風通しの良い社風とありますが、こちらはいかがでしょか？
外からでは見えない生の情報が知りたいのです。
よろしくお願いいたします。

429 ：氏名トルツメ：2005/12/18(日) 22:17:00

>>428
外へ出さない情報を中から出したら、それは違法行為となります。
残念ですが公表値以外の離職率、実際の風通しにつきましては直接ご本人様より
人事の人間へ質問下さいますようお願い致します。
一緒に働ける事を祈っています。頑張って下さいね。

430 ：氏名トルツメ：2005/12/19(月) 00:09:48

>>428
離職率は部署によって差がありまくりなので、13％というのは
あくまでも平均値では？
社風とかは人事に聞いても無駄なので
もしＯＢ・ＯＧがいればその人に連絡取ってみたら良いと思う。
あと、繁忙期に会社訪問してみると面白いかもね。

431 ：氏名トルツメ：2005/12/19(月) 01:55:22

>>430
上4行はともかく、最後の1行に他人事な事を書いた事を深く反省汁！！

>>428
できるだけ会社訪問につきましては繁忙期・小繁忙期となる時期を避けて
希望をして頂きますようお願い申し上げます。

432 ：氏名トルツメ：2005/12/19(月) 10:03:46

宝印刷が高田馬場のIRデスクロージャー印刷をしている会社だということと離職率
が高い、働きにくい企業だというイメージしかない。このスレのせいだ。

433 ：氏名トルツメ：2005/12/19(月) 16:55:23

>>428
確かに>>430の言うとおりだと思う。人事から出てくる情報より、
ＯＢ・ＯＧから直接聞いたり、自分で会社を見る方が
はるかにこの会社のことがよくわかると思うよ。

ただこの会社の場合は繁忙期については
必ず確認することをお薦めします。あまりこういう情報は
人事も言いたがらないだろうから。

434 ：氏名トルツメ：2005/12/19(月) 23:25:01

>>432
あまりにも低脳な投稿はヤメレ！！

435 ：432：2005/12/19(月) 23:35:36

＞434
この人、社員なのか？事実を外部から伝えてるのに。
貴方こそ完全なイメージダウンを助長しているぞ。
発注替え検討、では。

436 ：氏名トルツメ：2005/12/19(月) 23:38:16

>>431
なぜ、５月、６月の繁忙期に訪問してはいけないのですか？
就職活動の繁忙期に企業の本音が聞けないとは残念な会社です。
しかも、それが人事の人に近いという汁男さんの意見ということは会社全体の総意と
とってよろしいのでしょうか。

437 ：氏名トルツメ：2005/12/20(火) 00:01:25

自分の意見を『事実』と表現しつつ非難している>>435は反省汁！！

>>436
下らん投稿を書くのはヤメレ！！

438 ：氏名トルツメ：2005/12/20(火) 00:02:10

大沢いつみに似た不倫女と、魔女みたいなババアまだいるのか？

439 ：氏名トルツメ：2005/12/20(火) 00:51:02

皆様アドバイスありがとうございました。
OGがいたのですが・・・
現役の社員の方にお話が聞けるとありがたいです。その際はよろしくお願いいたします。

440 ：氏名トルツメ：2005/12/20(火) 01:48:21

曝しを意図した誤解を招くような投稿をした>>438は徹底的に反省汁！

441 ：氏名トルツメ：2005/12/20(火) 21:04:20

432さんにちょっとだけ同意。
汁男のレスが会社のイメージダウンを助長してる。
っていうかそれが狙いなのか？

442 ：氏名トルツメ：2005/12/20(火) 23:43:52

貴社は新卒者の募集は部門ごと採用しているとの情報を得ましたが、
他部署への異動は無いのでしょうか？
営業職は離職率が高いのでしょうか？
夜勤もあるのでしょうか？

443 ：氏名トルツメ：2005/12/21(水) 00:40:33

暇すぎで残業少ない
残業代カットされたら生きれない

444 ：氏名トルツメ：2005/12/21(水) 00:49:04

会社のイメージダウンに成りかねない不当な投稿をした>>441と>>443は反省汁！！

445 ：432：2005/12/21(水) 00:52:50

>437
あなた方はサービス業の要素もあるはずです。なぜ少なくともサービスの対象（顧客）の
私が指示されねばならないのですか？
＞441
貴方も社員の一人だと思います。彼の書き込みによって「事実の追認」になり得るんです。
少なくとも私の知っている宝の営業は尽力してくれているイメージです（会社の内情はとも
あれ）。汁男氏については意図も明瞭でなく、調査対象ではないかと思います。

446 ：氏名トルツメ：2005/12/21(水) 01:22:37

Oガちゃん、いい加減やめようぜ

447 ：氏名トルツメ：2005/12/21(水) 02:29:28

>>445
宝印刷は営業だけではなく、制作、管理が三味一体となって顧客・株主のために
頑張っています。少なくとも、ここは以前、実名で社員の中傷やありもしない
デマや下らない噂が自由奔放に書かれていたのです。
もちろんそれが経営成績、社員採用に影響があった、なかったとは一概には
言えません。ですが、一部の不当な投稿により被害を受けた方がいるのです。
>>432さんは顧客であるので、内情について気になる部分もあるかと思いますが、
ご理解の上、末永いお付き合い、信頼関係を築いて頂ければと思います。

何回も注意しているが、下らん社員晒しをした>>446は反省汁

448 ：氏名トルツメ：2005/12/21(水) 02:59:28

>>447
せっかくまともな文章のレスしてんだから最後の一行はよけいだよ。

449 ：氏名トルツメ：2005/12/22(木) 00:21:16

とりあえず汁男に関しては445さんのいうように、宝印刷本体で「誰なのか」調査
してもイイと思う。役員も顧客も2ちゃんねるでの存在を知ってるわけだし。

450 ：氏名トルツメ：2005/12/22(木) 01:22:46

>>449
この際、汁男（女？）だけでなく全員調査すればいいと思う。
荒らしとはいえないから宝印刷がひろゆきにIP依頼しても応じてくれないだろうけどね。
全社員に2ｃｈ（匿名掲示板）への社内に関する投稿を控えるように通達する
だけでも効果はあると思う。
現に不倫ネタは某氏の一喝で止まったし。犯人はわからんかったけど。

451 ：氏名トルツメ：2005/12/22(木) 01:58:24

そろそろ社名変えたほうがいいね
○○印刷って時代と逆行してるもんな。
現に印刷の売上げは減り電子開示が主流なわけだし。
それにディスクロージャーというニッチな業界なんだから、
タカラディスクロージャーとかどうよ？
そしたら、株価も騰がり多少人気出て新卒で優秀な人材が入ってくる可能性も高まる。
IRやCSRなど、これからも注目されることをしている企業なんだから、
そろそろ上層部がそういう意識を持って変革していかなきゃ、
このまま中途半端な会社で終わってしまうと思う。

452 ：氏名トルツメ：2005/12/22(木) 02:47:45

時代の流れに乗って株式会社ディープインパクトってのはどう？

453 ：氏名トルツメ：2005/12/22(木) 19:02:30

ディープスロート印刷会社に汁！。
不倫公認さ。

454 ：氏名トルツメ：2005/12/22(木) 21:47:17

会社の評判に影響するような下らん投稿を書いた>>453は反省汁！

455 ：氏名トルツメ：2005/12/22(木) 22:01:07

印刷会社の出世のパターンは工務に熟錬したものか、営業で突出した業績を
残したものときまっている。彼らの趣味はほとんど酒かゴルフで経済誌等に
無縁でＥビジネスの知識など皆無な人たちが多い。こういう会社に夢をもった
優秀な人材が入社するわけがない。この現実に気がつかない印刷業会の慣習
がいつまでも印刷会社を下流にしている原因だ。ここからまず改善しなければ
永遠に下流のままだ。

456 ：氏名トルツメ：2005/12/22(木) 22:26:25

完全に的外れな偏見を意味もなく投稿した>>455は反省汁！

457 ：氏名トルツメ：2005/12/22(木) 22:45:57

的はずれななのはスレだけじゃない。
会社の雰囲気や方向性も？
残業しないと生活できない賃金体系も×

458 ：氏名トルツメ：2005/12/23(金) 00:05:59

>>457
実力主義の賃金体系に異論を唱えて、さも会社側に問題があるように
勘違いをされかねない投稿はヤメレ！！

459 ：氏名トルツメ：2005/12/23(金) 00:13:20

営業は残業手当でなく営業手当てにして欲しい。
残業時間が多い社員が所得が多いなんて不公平すぎる。
仕事効率を良くすると賃金が目減りする制度はいかがなものか？
モチベーションを下げている元凶の一つと思う。

460 ：氏名トルツメ：2005/12/23(金) 00:18:43

>>458
具体的にどこが実力主義と判断する点ですか？
貴方には答えられないでしょうね?
納得できる回答をお待ちしております。

461 ：氏名トルツメ：2005/12/23(金) 00:30:35

>>457さん
会社側に問題ありですか。
一部の人が社員のモチベーションを下げているだけでは
人の使い方が下手くそすぎるのでは
当社はいつも後手後手
アジアとの差がこれ以上広がらないように

462 ：氏名トルツメ：2005/12/23(金) 01:33:52

>>459
業務効率を上げれば査定での評価が高まります。
残業する事がいいことではありません。見ている人はちゃんと見ています。

>>460
社内制度をここで答えるべきではなりませんので、回答は致しません。

>>461
会社は顧客満足度や利益を上げるだけが全てではありません。
社員の幸せの手助けをする事も重要な役務の一つです。
見た方が誤解を招くような表現は止めましょう。

以上、久しぶりに皆さんの嫌いな「汁、ヤメレ表現」を使わずにレスさせて頂きました。

463 ：氏名トルツメ：2005/12/23(金) 02:11:34

>>462
>>会社は顧客満足度や利益を上げるだけが全てではありません。
確かにその通りと私も思います。でも実際は「顧客満足」とは謳い文句に過ぎず、
顧客立場に立つことを忘れているのではないでしょうか？
そうでなければ亜細亜との差が拡大することは無いと思いますがいかがでしょうか？
また利益に付きましても目先だけを追いかけすぎているように感じています。
もう少し中期的に考える余裕も欲しいと思います。
トップが利益利益という割には、最終的には価格競争に巻き込まれているのが現実ですから。

>>社員の幸せの手助けをする事も重要な役務の一つです。
幸せの手助けとは抽象的過ぎて意味不明ですが、現実は会社にもその余裕が無いと感じています。
その証拠に近年の大量辞職の発生や一部にせよここでの書き込みが物語っていると思います。

いかがお考えでしょうか？

464 ：氏名トルツメ：2005/12/23(金) 02:22:06

せっかく盛り上がっているところスマン。
「辞職」でなく「大量の退職者の発生」とすべき。
職業柄ツマランことでスマン。

業務効率を上げれば査定での評価が高まります？
そうありたいが、実際は年収ダウンですぞ。
見ている人が査定の権限を持っていないのが現実。
見ていない人の価値観で査定が決まっている。
これは課長職や部長職の方からも聞いたことだが・・・

465 ：氏名トルツメ：2005/12/23(金) 02:42:38

そもそも査定の明確な基準とか目安とか明文化されてるの？
査定結果を告知されるとき聞いても答えてくれないし
こちらからの質問にはしどろもどろ。
最終的には、上が決めたことだから俺にはどうしようもないってか。
俺たちを腐らせている。

466 ：氏名トルツメ：2005/12/23(金) 03:01:13

汁男の存在は不快だが、そのおかげでやっとまともな論議のできるスレに
なりつつあるのも事実。

467 ：氏名トルツメ：2005/12/23(金) 11:35:40

最近会議が多いがいつも結論は出ず
その間に仕事はたまる一方
その点この場で全社的に意見や提案が出し合えるのは
有意義に感じる
会議の場じゃ本音出し合っても会社には届かない(聞かない？)

468 ：氏名トルツメ：2005/12/23(金) 11:49:36

上司の社内接待で点稼ぎ、
そのくせゴチになってるのに部下の前では批判バッカ。
部下には強気ですぐ大声で感情むき出しの棒課長
その勢いで本人にもいって味噌。
そんな陰口よりこの場の方がよ～っぽどまとも。

469 ：氏名トルツメ：2005/12/23(金) 13:25:03

>>468
それたまに不倫で出てくる営業課長のこと？

470 ：氏名トルツメ：2005/12/23(金) 13:37:24

>>462
どうせ社内でも嫌われている汁男なんだから、
今さら汁だのヤメレを止めたからって関係ないよ。
汁男は所詮、社内でもネットでも嫌われものポ。

471 ：氏名トルツメ：2005/12/23(金) 16:46:15

>>462
本当に宝社員？
うちの顧客満足度ってすごく低いよ。この業界には二社しかないし、
必ず出さなければならない法定書類だから仕方なく当社に発注してるだけ。
営業あての電話出てみたらすぐに分かるよ。
上記の事も満足に出来ないのに社員の幸せを考えてるって･･･。
先物会社の入社案内みたい。ばか丸出し。
そもそも毎年大量の退職者が出てるでしょ。

472 ：氏名トルツメ：2005/12/23(金) 21:20:27

ずっと掲示板を見てたけど、俺もはっきり言わせてもらう。
汁男の言っている事ははっきり言ってすべて詭弁。
この掲示板は全ての事を物語っているよ。
この会社はひどい。退職者が出る事情もすべて察しがつく。
会社は改善する意欲もまったくないから、辞めれば人をとればいいって
考えしかない。

473 ：氏名トルツメ：2005/12/24(土) 18:42:49

ここで語られていることが真実かどうかなんてことはどうでもいい。
ここの書き込みで会社の業績が左右される可能性があることを理解しろ。

474 ：氏名トルツメ：2005/12/25(日) 21:46:12

いい加減に汁！！
会社が迷惑してるのがわかりませんか？

475 ：氏名トルツメ：2005/12/25(日) 23:30:38

最近の企業等の不祥事も元はといえば馴れ合いやくさいものにふたをしろ
敵発想が取り返しの付かないこととなっている。
当社の現状も類似しているように思える。
そもそも「会社が迷惑している」とは意味不明？？？？

476 ：氏名トルツメ：2005/12/25(日) 23:33:44

ヤメレ！

477 ：氏名トルツメ：2005/12/25(日) 23:42:22

この板の最初にあるようにそもそも会社の将来を案じてのカキコが多いよね。
それを>>473や475のように解決を試みず、ただ馬鹿の一つ覚えのカキコで
交わそうとすること自体がナンセンス。
社員のことなど分かろうとせず、自己満足で「三現主義」とか言っている割に
現場を見ず、顧客の真のニーズもつかめていないのが現状と思える。

478 ：氏名トルツメ：2005/12/25(日) 23:46:42

退職者が多く社歴の割りに中堅ベテランがいない。
いくら社員を入れても人数的なものしか解決できず。
人材は希薄の一方。
ノウハウを売る会社でこれは痛手かと。

479 ：氏名トルツメ：2005/12/26(月) 00:31:41

>478
それ、知らなかったです・・。というより法定書類の知識が乏しくて頼らざるを
得ないので。営業の方には、少しずつでも勉強して、建設的な要望をしていきた
いと思ってます。

480 ：氏名トルツメ：2005/12/26(月) 01:16:54

給与体系をマシにすれば誰も書かなくなるだろう

481 ：氏名トルツメ：2005/12/26(月) 22:23:52

俺、好きだと思ってた人に転職の相談されてる。一緒には働きたいけど、まじで辛いよ。男の仕事は一生物だからな。あいつの為を思ったら背中押してやるのが愛情かもしんないわ。

482 ：氏名トルツメ：2005/12/27(火) 00:01:03

>>481
げぇぇぇホモかよ！

483 ：氏名トルツメ：2005/12/27(火) 00:27:41

すごい職場環境ですね・・

484 ：氏名トルツメ：2005/12/27(火) 01:05:20

>>479
制作の方が営業より法定書類の知識あるのが現状とか
離職者多く経歴が1年にも満たないもの多数。
3年未満で退職するものを減らさねばヤバイ
教育できる社員の絶対数が少ないのもネック。
今までの方針が祟っているかと。

485 ：氏名トルツメ：2005/12/27(火) 01:12:48

>>462
夫婦でスレチェックですか？
部長職がいちいちカキコするのであれば
まともな場を会社でも設ける工夫をした方がよいと思うがいかがか？

486 ：氏名トルツメ：2005/12/27(火) 01:24:27

うるせーぞＨ課代

487 ：氏名トルツメ：2005/12/27(火) 03:04:26

上層部が毛嫌いしてる研究部が営業するのが一番いい。
ついでに奴等が工程の仕組みを覚えれば完璧じゃん。
ネックは人数が少なすぎるんだよなー。社内ひきこもりみたいな奴も
いるけど、あれだけの知識があれば十分お客とやりあっていけると思う。
営業のドンが研究部大嫌いだから無理か。。。

488 ：氏名トルツメ：2005/12/27(火) 07:39:19

↑　随分と具体的な書き込みですね　　ｗｗｗ

489 ：氏名トルツメ：2005/12/28(水) 01:09:53

確かに役員同士がなか悪すぎ。
役員会議成立してるのか心配なぐらい。
一般若手社員を前に堂々と他部署の役員や社長の批判ができる
とこを見ると役員間では風通しが良いと言う事か。

490 ：氏名トルツメ：2005/12/29(木) 11:58:44

研究部と営業部で社員の異動を考えるべきと思う。
営業部に専門知識がある社員が必要。
顧客サービスのために是非。

491 ：氏名トルツメ：2005/12/29(木) 12:02:37

印刷→電子開示にシフトすれば証券系他社に2社寡占が崩される
と思うのは俺だけ・・ノウハウなんて他社の方があるし。

492 ：氏名トルツメ：2005/12/29(木) 12:54:19

確かにそーかもね。
うちにノウハウがあるのは研究部だけだもの。
営業にまともなノウハウ無いのが痛い。
原稿や校正すらまともに手配できないんじゃ話にもならん。
制作部は営業の保護者じゃないことを自覚せよ。

493 ：氏名トルツメ：2005/12/29(木) 21:28:59

>>492
仕方がないでしょう。
制作部の方が歩留まり率がいいのだから。
営業なんて退職率が高くてとりあえず人をいれただけなのだから。
井の中蛙みたいな研究部の人が営業に来たら、また替わるのかもしれないので
>>490
には賛成です。

494 ：氏名トルツメ：2005/12/30(金) 11:53:17

営業部に専門知識を持つ人材を投入することは大賛成です。
そうすれば、顧客に受けること間違いない。
営業のレベルアップにもつながるし、
対立している部門同士の理解度も上げられると思う。
現在の営業は、指導できる社員がほとんどいないし、
まして書類の内容等の質問には、上司さえまったく期待できない。
その上、度重なる退職者に歯止めが利かず、
そこにいきなりの大量中途、新卒の採用で
周りは知識の無い社員がほとんど。
これでは将来不安です。

495 ：氏名トルツメ：2005/12/30(金) 12:00:45

なぜ営業ばかり離職率が高いのか
原因を追究することも会社は考えて欲しい。
毎月退職者を出しているのは？

496 ：氏名トルツメ：2005/12/30(金) 13:21:14

光村だけど
うちより断然給料いいよ
週休１日じゃ金貯まって仕方なくない？

497 ：氏名トルツメ：2005/12/30(金) 13:37:16

>>495
制作も高いよ。予備軍はもっと多いかも。

498 ：氏名トルツメ：2005/12/30(金) 14:39:24

>>496
わかってないなぁ・・・
残業代がなかったら、新卒の給料と大してかわらないんだよ。
年間の昇給も2千円とかだから。
残業代がすべての会社なの。
光村のほうがよっぽど給料がいいよ。

499 ：氏名トルツメ：2005/12/30(金) 14:41:43

>>495
>>497
退職者が多かったり、離職率が高いのは単純に給料が安いから。
それだけでしょ。残業しなければ生活できない賃金体系に問題がありすぎ。
ここの会社で優遇されているのは管理部門と研究部だけだよ。

500 ：氏名トルツメ：2005/12/30(金) 15:25:48

500GET
>>499
給料だけの問題じゃない。
この会社にこのままいていいのか不安になる。
汁男の意見も聞いてみたい。

501 ：光村：2005/12/30(金) 18:28:23

大卒一般は手取り14万
ボーナス最高益の去年で2.0ヶ月手取り29万です(今年は悲惨)
一応目通して分かったつもりだったんだけどこれより少ないの？残業はむしろしたいくらいしないと生きていけないのはうちも同じです

502 ：氏名トルツメ：2005/12/31(土) 00:02:20

残業するだけ仕事があればいいのでは。
能率は無視だけど。

503 ：氏名トルツメ：2005/12/31(土) 00:49:48

光村さん、悪いけど、今は他社比較してる場合じゃないから消えてくれ。
比較するにしても亜細亜だけでいいわ。
また今度ね。

504 ：氏名トルツメ：2005/12/31(土) 02:07:22

>>501
本気でうちの方が良いと思うなら転職してはいかが？
今なら中途採用大量募集中でしね。

残業代を当て込んで暮らし続けるのには疲れ果てた。
営業ぐらい営業手当てを付けて、能力評価して暮れです。
そう出来ない理由は人事制度がちゃんとしていないからとは解かっているが
上場会社にしては低レベル。
内容が伴わずに規模だけ大きくなるとこんな感じかな。
中途採用者から色々聞くに付け当社の足りないところが判ってくる。

505 ：氏名トルツメ：2005/12/31(土) 02:17:04

当社の人事異動はなぜ後ろ向きでしか行わないのか？
研究部から異動してもすぐ辞めちゃうよきっと。
システムから異動した社員は1月も持たなかったし。
また異動した社員も干されたり、追放?されたりしているの見るの気の毒。
雰囲気悪いし、呪われているよ営業本部。

506 ：氏名トルツメ：2005/12/31(土) 03:43:20

そういえば去年、総務に入社してすぎ辞めちゃった人もいたけど、あれは
何でだろ？

507 ：氏名トルツメ：2005/12/31(土) 11:30:40

>>505-506
何も知らないんだな

508 ：氏名トルツメ：2005/12/31(土) 12:39:30

当社の総務部は会長、社長の秘書室みたいなもの。
期待は酷。
中途社員は採用しても長く持たないが
外から総務経験者をいれて建て直しは必要と思う。

509 ：氏名トルツメ：2005/12/31(土) 12:59:54

総務だけでなく、全社的に会社組織を構築すべきと思う。
会社経営のプロが欲しい。
業績がよい事に安心して大事なことに気が付かない
統率力が無い。社員の心も掴めない
顧客に対しても
明確な将来のビジョンの無い会社は社員のモチベーションに影響する。

510 ：氏名トルツメ：2005/12/31(土) 13:37:18

モチベーション、モチベーションって、場価のひとつ覚えみたいに
言っているＪ務
仕事納めの日には社内で舎弟どもと酒飲んで俺たちには仕事押し付けて
てめえの舎弟だけがモチベーションがあがればよいのか
営業担当じゃなかったときは、営業マンのことを場価呼ばわりしていた
くせに

511 ：氏名トルツメ：2006/01/01(日) 00:39:17

やっぱ辞めよ。

512 ：氏名トルツメ：2006/01/01(日) 00:39:57

本当にいい加減にして下さいね。
皆さんがそうやってデマや偏見をこの掲示板で投稿するたびに会社に
迷惑がかかっているのです。

513 ：氏名トルツメ：2006/01/01(日) 01:42:35

>>501
今でも馬鹿呼ばわりには変わりないよ。
それより派閥に入閣しないといられない。
酒に誘われる回数が減るとあせり感じちゃうよ。
実質上のうちのトップだもの。

514 ：氏名トルツメ：2006/01/01(日) 01:43:46

>>512
偏見は多少はあるかもしれないが、多くの社員が同感してる。
デマはたぶん無いような気がする。
もし該当するカキコがあれば指摘したらどうでしょうか？
そもそも会社に迷惑とは？
会社の恥部を守って何か進歩はあるのか？
会社とは誰のものか考えてみては？

515 ：氏名トルツメ：2006/01/01(日) 01:50:45

いい加減に汁！！
迷惑してるんだから、その事を考えてヤメレ！！
新年早々、こんな子供でもわかるような事を注意させるな！！
反省汁！

516 ：氏名トルツメ：2006/01/01(日) 02:16:17

>>512
貴方だって当社の社員。
役職は上でも
私たちと同じ立場。
今何が重要なのかわかってほしい。
それとも全面戦争でもしますか？
ヤバイネタはたくさんあるし
もっと即効性のある解決法だってあるしね！

517 ：氏名トルツメ：2006/01/01(日) 02:26:57

>>516
煽るのヤメレ！！

518 ：氏名トルツメ：2006/01/01(日) 02:30:22

>>515
子供だって現状が異常だってことは分かる。
間違った方向性を維持させて会社が本当に傾いたらどう責任とる？
もし現状が問題ないのならこの板の書き込みの数々は何？
偽善者よ去れ。

519 ：氏名トルツメ：2006/01/01(日) 12:05:49

>>518
新年早々ほんとうにいい加減に汁！！
去年の反省を活かそうとは思えわないのか！ヤメレ！！

520 ：氏名トルツメ：2006/01/02(月) 00:11:17

>>519
昨年どころか長年の反省を生かせないからこの有様では？
新年早々、今年も当社の改善は無理ぽ

521 ：氏名トルツメ：2006/01/02(月) 00:20:09

あけおめ　ことよろ
会社側vs社員の対決が見られるのここのみ
印刷業界の現状が色濃く現れていますね
今年も楽しみにしてます

522 ：氏名トルツメ：2006/01/02(月) 00:30:13

520には同意しますね。去年の反省をどう活かすんだよ・・
このままなら寡占崩壊→営業で伸び悩んでる奴から実質淘汰する
のスパイラルでしょう・・

523 ：氏名トルツメ：2006/01/02(月) 01:25:27

↑
実際に進行してますよね。
なぜ根本的な対策を取らないのかホント不思議。
三現主義とかを唱えてもその気が無いからか？
現場を知らない(見ない)から
社員にしか危機感が無いのもしかたないが。
とりあえず、大量退職⇔大量採用の繰り返し
では今後色々とかなりまずくなるのは見え見え。

524 ：氏名トルツメ：2006/01/02(月) 01:46:00

いい加減に汁！！
匿名掲示板だからって社内規定に反する投稿するのヤメレ！！

525 ：氏名トルツメ：2006/01/02(月) 01:58:21

汁男は年中無休で監視してるの？
指示されてやってんのか？

526 ：氏名トルツメ：2006/01/02(月) 05:15:53

オーレ～　オーレ～　　チャ　チャ　チャッ　　マスケンサンバ～　　オーレ～

　　　　今年もマスケンサンバをｸﾘｸﾘ踊りまくってやるぜ

527 ：氏名トルツメ：2006/01/02(月) 09:07:06

どう話し合おうが何も変わらんわ
会社ごとにスレ立って論議される、そうゆうの印刷セクター多すぎ
無駄に人がいて文句もいいたくなる職場環境ばっかりの会社って事だぁな

528 ：氏名トルツメ：2006/01/02(月) 14:29:27

いい加減に汁！

529 ：氏名トルツメ：2006/01/02(月) 15:12:10

「人材の流動的な組織です」と表立っていうならその必要はないですね。「宝印刷」の存在のために社
員がいることになります（寂しいですが）。でも少なからず長期に渡って雇用されることを望む社員も
います。「今だけ凌げば・・」で将来から目を逸らした社員の後悔の責任もありますよ。

530 ：氏名トルツメ：2006/01/02(月) 19:57:53

　　　　-─＝三＝-　、
　　／ｲｲｲ　　　ヽ三＼ヽ＼
　///イ　 ___　　　　ヽ　ﾄトト
　i:|:/ミ　 -_-__--_－_-_　ﾄﾄ|:i
　|:|:|ｲ　　へ、￣／ヽ　 |:|:|
　|:|:|| 　　＿、　 ,.-＿、　|:|:|
　ﾄ:!:| 　ヽ´´´ﾉ　ヽ´´´ﾉ　|:|ﾘ
　ヽ_| 　　￣ﾉ　丶￣　　|_ﾉ
　　 | ＼／ (_i 　i_)＼／ |
　　　| 　| ／　￣　＼ |　|　　アップルコンピューターも
　　　＼　 -＝^^＝-　／　　　いい加減にしてほしいですね全く!!!
　　　　　ヽ　￣　　ノ

531 ：氏名トルツメ：2006/01/02(月) 20:12:06

現状を改善するのが社員全員の幸せにはならない。
現状でも満足している社員・役員は多数いるのです。
今更レボリョーションおこされても戸惑うだけ。
いやなら退職すればよし。
何も残って欲しいとは誰も言ってないのだから。
現状で一緒にやっていける社員が退職者と代わればいいのです。
その意味では過渡期であることには代わりが無いのでけど。
だけら現体制に批判的な書き込みはいい加減に汁！
文句あるなら会社ヤメレ！！！！！！！！！！

532 ：氏名トルツメ：2006/01/02(月) 20:37:50

売り上げや利益水準の割りに社員数多すぎるんじゃねーの？
営業にいきなり何十人も取ってどぅーすんの？
まさかこれで新規開拓できなかったら責任問題だ。
アジアに取られた顧客は人海戦術で奪い返せ！

533 ：氏名トルツメ：2006/01/02(月) 20:38:20

>>531
そういってみんな辞めていっただろ。
革命とはダレもいっていない。
改善しろと言っているだけ。
なんで会社に文句言っただけで辞めないといけないのだ。
辞めなければいけないのは汁男の方だと思うポ。

534 ：氏名トルツメ：2006/01/02(月) 23:42:28

休暇中だからってこうも身勝手な投稿をするモラルの低い社員がいると
思うと悲しくなる！
いい加減にヤメレと言ってるだろう！反省汁！！

535 ：宝印刷：2006/01/03(火) 01:46:00

>>531
この書き込みはマズイです。
学生さんも見てるんだから気をつけて下さい。

536 ：氏名トルツメ：2006/01/03(火) 02:52:06

>>535の言うとおり、現状で満足とか改善意識がないとか、ふざけた内容の
投稿をした>>531は謝罪を書いて反省汁！！

ほんとうにいい加減にヤメレ！！

537 ：氏名トルツメ：2006/01/03(火) 06:27:22

>>531
とうとう本音がでちゃったね。
現状でも満足してる人たちがいるんだから、それがいやなら辞めろってか。
結局、現状に対して一部の人たちに危機感がないことこそが、
2ちゃんなんかで不満を吐露せざるを得ない状況に追い込んでいる
ということをまったく認識していないんだな。
念のため、>>531は削除依頼出したほうがいいんじゃない？

538 ：氏名トルツメ：2006/01/03(火) 14:51:37

確かに2ちゃんねるでしか意見言えないまたは現状を訴えられないのは不幸な状況だ。
こんな状況に追い込んでしまったのはナゼだろう?

539 ：氏名トルツメ：2006/01/03(火) 18:21:40

531が誰かは把握したい。彼のコメントは愛社精神なのか保守心なのか
分からないけど。経営陣に近かったら考えたい・・

540 ：氏名トルツメ：2006/01/04(水) 00:54:44

確かに社員が主導で改善するのはかなり困難か。
なら転職を選択するのも正しい選択かも。

541 ：氏名トルツメ：2006/01/04(水) 01:02:24

一昨日、見たことある派遣同士がデートしているのを発見。そういう点では役に立っているんですなw

542 ：氏名トルツメ：2006/01/04(水) 02:33:59

本当にいい加減に汁！！新年早々会社に迷惑かけるのヤメレ！

543 ：氏名トルツメ：2006/01/04(水) 14:18:17

明日から会社ですね・・・

544 ：氏名トルツメ：2006/01/06(金) 01:38:12

本当にいい加減にしてくださいね。
迷惑がかかっていることを各自認識した上で、会社就業規則に不適合な
発言は避けてここを利用して下さい。
いちいち注意するこっちの身にもなって下さいね。

545 ：氏名トルツメ：2006/01/07(土) 01:55:12

>>544

ばか。

546 ：氏名トルツメ：2006/01/07(土) 10:05:03

しかし制作の土祝も普通に出勤はなんとかしてほしいよ。
亜細亜は土日祝はほぼ休みだってのに。

547 ：氏名トルツメ：2006/01/07(土) 23:45:51

それなのにアジアと給与で60万円差があるのは
なぜですか？

548 ：氏名トルツメ：2006/01/08(日) 00:28:38

実力査定を勝手に自分の給与処遇だけで他社と比較するのはヤメレ！！

549 ：氏名トルツメ：2006/01/08(日) 02:04:43

実力査定なんて無いのに嘘を付いて　　謝罪汁

550 ：氏名トルツメ：2006/01/08(日) 02:48:18

嘘を書いた上に、汁表現を真似てなりすました>>549は徹底的に反省汁！！

551 ：会社の評判を下げないで ◆8TP.V89dIo ：2006/01/08(日) 02:52:19

今後はくだらんなりすましが登場する可能性もあるのでトリップをつけた。
できれば、二度とレスしないことが理想ですが。

頼むから会社の評判を下げたり、嘘や偏見で匿名を餌に煽るのもやめて下さい。

また志望者も多くここを見ている可能性があります。その方達の不安感を高める
ような投稿も控えて下さいね。

552 ：氏名トルツメ：2006/01/08(日) 14:11:13

宝社員の愚痴スレなんて何年も前からあるのにずっと放置されてきた。
何で今頃そんなに必死にやめさせようとするの？
志望者が激減したとか？

553 ：会社の真実を隠蔽しないで：2006/01/09(月) 13:06:31

>>551　～汁ってカキコしてるのが1番会社の品位を落としてるのを何故
　　　　分からないのだろう？
　　　　藻前が真人間を装って会社を貶めてる嵐だという事を自覚するよう
　　　　謝罪汁　謝罪汁　謝罪汁　謝罪汁　謝罪汁　謝罪汁　謝罪汁　謝罪汁
　　　　　謝罪汁　謝罪汁　謝罪汁　謝罪汁　謝罪汁　謝罪汁　謝罪汁　謝罪汁
　　　　謝罪汁　謝罪汁　謝罪汁　謝罪汁　謝罪汁　謝罪汁　謝罪汁　謝罪汁
　　　　　　

554 ：ぼぼ：2006/01/09(月) 14:24:41

野崎のページ消したんやなー。

555 ：547：2006/01/09(月) 19:21:35

＞548
会社四季報記載のデータで比較したんですが・・
一番大事な要素（給与）について、入社したらそ
んな感じで抑えつけられるんでしょうか。

556 ：氏名トルツメ：2006/01/09(月) 20:28:50

大金がもらえるのは銀行からきたやつらだけだよ。

557 ：氏名トルツメ：2006/01/09(月) 21:40:53

>>551
事実をネジ曲げようとしているのはどちらかは明白。
反論できない投稿はかえって傷を深くします。
それより事実は事実として認め、改善する道を模索すべき。
いかが思う？

558 ：氏名トルツメ：2006/01/09(月) 21:45:34

>>556
一般社員は？

559 ：会社の評判を下げないで ◆8TP.V89dIo ：2006/01/10(火) 00:56:27

いい加減に汁！！
何度言ったら理解できるんだ！
迷惑してるんだから本当にヤメレ！

560 ：氏名トルツメ：2006/01/10(火) 20:06:24

保身・・

561 ：氏名トルツメ：2006/01/11(水) 04:08:23

給料安いよ～上げてくれ～

562 ：氏名トルツメ：2006/01/12(木) 01:03:15

アジアスレを見習って、仲良くしましょうよ・・

563 ：会社の評判を下げないで ◆8TP.V89dIo ：2006/01/12(木) 02:01:54

>>561
いい加減に汁！！

564 ：氏名トルツメ：2006/01/12(木) 21:11:43

ところで何で労働組合無いんだっけ？

565 ：氏名トルツメ：2006/01/12(木) 22:58:57

好業績でも喜べない。
他人事にしか感じない。
悲しい現実。
いい加減に汁！！

566 ：会社の評判を下げないで ◆8TP.V89dIo ：2006/01/13(金) 00:19:54

>>564-565
煽るのヤメレ！！

567 ：氏名トルツメ：2006/01/14(土) 00:14:10

>>533
確かに朝礼で退職を促すような発言あったよね。
それで大量に社員が辞めたとも取れるが・・・
とにかく辞め方が他の社員にも影響する辞め方なのはまずい。

568 ：氏名トルツメ：2006/01/14(土) 00:26:36

いやなら辞めるのトーぜんジャン。
無理してもお互いによくない。
理想論だけではやっていけないことぐらい判れといいたい。

569 ：会社の評判を下げないで ◆8TP.V89dIo ：2006/01/14(土) 00:37:48

>>567-568
いい加減に会社の評判を下げるような発言ヤメレ！！
本当に迷惑してるんだからいい加減に汁！！

570 ：氏名トルツメ：2006/01/14(土) 07:56:10

>>569
では、汁男は会社の評判を上げるようなことはしているのですか？
批判ならダレでも出来ますよ。
そんな知能がある人には思えないけど。

571 ：氏名トルツメ：2006/01/14(土) 10:55:25

会社の体質が汁男に色濃く出ているということでしょう。
周りの意見は聞かない。自らの考え方だけを正当化する。
自分に都合の悪い考えは排除しようとする。
こんな現状では顧客満足度も上がらない。

572 ：氏名トルツメ：2006/01/14(土) 11:29:18

>>561
給料上がるのは期待薄だよ。
そもそも会社の業績が最高益を更新した昨年だってご存知の有様。
会社の業績を予想するまたは把握する力が無いのか
昇給時や賞与のときは社長からの発言はいつも後ろ向き。
暗い話しかないよね。
社員に利益配分をしない(出来ない)理由ばかりが耳に付く。
先輩社員の給料を見せてもらっても自分と変わらない。
社歴が10年以上も違うのにね。

573 ：氏名トルツメ：2006/01/14(土) 22:16:29

あの朝礼じゃ～社員は引くわな
モチベーション下がる
朝礼後に他の役員からツッコミ入れられてるようじゃアカン

574 ：会社の評判を下げないで ◆8TP.V89dIo ：2006/01/14(土) 23:57:29

会社の評判を下げ、自己の偏見を不特定多数が閲覧する匿名掲示板に
あたかも従業員の総意とも受け取られかねない表現で書いた>>571-573は
徹底的に反省汁！！！

いい加減に迷惑してるんだから本当にヤメレ！！

575 ：会社の評判を下げないで ◆8TP.V89dIo ：2006/01/15(日) 03:07:47

頼むから止めて下さい。本当にお願いします。迷惑しています。

576 ：氏名トルツメ：2006/01/15(日) 11:39:21

>>574
この発言でただのレスが信憑性の高いレスになるってことに気づけよ。
ｳﾞｫｹ。

577 ：氏名トルツメ：2006/01/15(日) 12:46:55

>>573　574
煽るのもいい加減にしてください！
貴方のせいで会社は混乱しています。
今に特定されますよ。

578 ：会社の評判を下げないで ◆8TP.V89dIo ：2006/01/15(日) 14:25:40

虚偽の方向へ洗脳させるような投稿をした>>576は反省汁！！

579 ：氏名トルツメ：2006/01/15(日) 20:34:23

>>578
576が「虚偽の方向へ洗脳させるような投稿」？
本気でそう思うの？
自分のレスが第三者からどう見られているのか本当に分からない…？

580 ：氏名トルツメ：2006/01/16(月) 01:56:47

今年は何人辞めるか予想しないか？
この会社の違法な甲子園トトカルチョより健全だろ。

581 ：井上ワーカー：2006/01/17(火) 12:21:10

新しい人も続々と入社しているのですから、希望を与えるニュースはないでしょうか？
激務の中、戦ってる奴だっているわけだし。531のコメントは外部の漏れから見て、意
外です。

582 ：会社の評判を下げないで ◆8TP.V89dIo ：2006/01/18(水) 01:46:27

いい加減に汁！！
迷惑してるんだからヤメレ！

583 ：氏名トルツメ：2006/01/18(水) 10:20:00

>>582
おまえにな

584 ：氏名トルツメ：2006/01/18(水) 23:35:11

csが出来ても残業が減るどころか増え続けている。
限界だ！！
将来のビジョウンが見えない。
Ｄ１の営業は皆いつ辞めても不思議でない。

585 ：氏名トルツメ：2006/01/18(水) 23:39:05

>>580
この会社の違法な甲子園トトカルチョの具体的内容もカキコして。
違法行為には刑事罰を

586 ：会社の評判を下げないで ◆8TP.V89dIo ：2006/01/19(木) 02:09:49

いい加減に汁！
ライブドアショックでIR需要の高まりを先見して亜細亜は株価が高騰してるのに
うちはどうして下げてるのかをちゃんと考えてほしいと朝礼で言われたぞ！
何を意味してるのかわかってるのか！
迷惑することと会社の評判を下げる投稿は一切ヤメレ！！

587 ：氏名トルツメ：2006/01/19(木) 12:05:49

>>586
何を意味しているかって？そりゃ、みんな分かってるよ。
いや、みんなじゃないな。お前と経営者連中以外はな。

現在の当社の体制、考え方が癌だって気づいてないだろ？
もっといえば、お前のような奴が癌なんだよ！！恥を知れ！

588 ：氏名トルツメ：2006/01/19(木) 13:08:52

＞586
貴方の書き込みで知りましたよ。確かに今チェックしたら亜細亜↑　宝↓ですね・・
どういう事なんでしょう？

589 ：氏名トルツメ：2006/01/19(木) 16:09:47

内部情報を晒すなといいながら、朝礼の内容を晒すという愚。
この会社ほんとうに大丈夫か？

590 ：氏名トルツメ：2006/01/19(木) 20:25:57

そろそろ特定しますよ

591 ：氏名トルツメ：2006/01/19(木) 21:15:22

ライブドア騒動でIRの重要性が高まると市場が予測して高騰したのは柱とすべく力を入れていた宝ではなく亜細亜だった。
宝は下げた。
そして今日は亜細亜が高騰したから宝も買われて上がった。
つまりは既に市場では亜細亜＞宝の格差ができてしまっている。
実際に業績面、シェアも完全に差がついた。
宝が強かった有報もソフト開発(顧客が直接HTMLをいじれる)が後手後手にまわり今では半分亜細亜に握られた。
亜細亜が強かった総会は亜細亜に差を広げられてる。
労働環境も土日祝が休め夜勤のない亜細亜がリードしてるのは言うまでもない。
営業戦略や社員の労働環境、社内の雰囲気を一からしっかり建て直すのが重要課題だと思う。

592 ：氏名トルツメ：2006/01/19(木) 21:48:58

虚偽･事実に関わらず、情報操作によって会社株価に影響を与える恐れのある言動は株主の利益をも薄減しうると判断し、また重大な職務規定違反者特定の為、当掲示板運営側に削除要請のみならず、ﾛｸﾞ提出を依頼した旨、ここに通知致します。総務管理課。

そんな課あるんかいなwww
おしっこちびったやろ、ﾍﾀﾚ共。ﾜﾛｽ。

593 ：氏名トルツメ：2006/01/19(木) 22:40:52

>>592
演じきれないおまえのﾍﾀﾚさにﾜﾛｽ
いや、中途半端さにﾃﾗｶﾜｲｿｽ

594 ：氏名トルツメ：2006/01/19(木) 23:30:15

>>593
うわ！期待ｼﾃﾈｪｰのに､ﾏｼﾞ釣れちまったよwww
ｵﾏｲがおしっこちびった事は明日の朝礼では内緒にしておいてやるからな。

595 ：氏名トルツメ：2006/01/19(木) 23:34:39

漏れは内定辞退の転職組だが、こんなアフォ共が巣食う会社なんざ逝かずに正解だなwww

596 ：会社の評判を下げないで ◆8TP.V89dIo ：2006/01/20(金) 00:38:56

いい加減に汁！！

597 ：氏名トルツメ：2006/01/20(金) 00:51:51

デマの書き込みはまずいが、社内賭博など違法行為が行われているなら見逃すことは断じて許されない。
役員会などで正式に取り上げ、ことの真意を調査すべし。
そして会社としても厳重に注意すべきと考える。
これは社員だけの問題でなく、私達株主の利益を守るためでもある。
この会社のガバナンスは大丈夫か？

598 ：氏名トルツメ：2006/01/20(金) 15:29:09

＞591
ありがとう・・ございました・・
ショックです。

599 ：氏名トルツメ：2006/01/20(金) 23:47:09

>>591
そんな現状だと将来はかなり不安。
でも現在が増収増益だと省みることはしない。
それが現状。

600 ：氏名トルツメ：2006/01/20(金) 23:59:26

営業の建て直しは急務ですよね。
退職者が多く新規開拓や既存先のケアーが出来なかった
なんて分析はもういらない。
ナゼこんなにも離職率が高いのか真剣に考え
対策を考えるべき。

601 ：氏名トルツメ：2006/01/21(土) 00:14:55

営業っていつ行っても休憩室でタバコタイムでくつろいでる。
楽チンでと思うけどなー
残業が多いといってもむだ時間が多いのと違う。

602 ：氏名トルツメ：2006/01/21(土) 01:00:07

>>601
だったら試しにTSの営業に来い。
地獄をみせてやる。

603 ：会社の評判を下げないで ◆8TP.V89dIo ：2006/01/21(土) 01:14:10

いい加減に汁！
何度言ったらわかるんだ！いい大人なんだからヤメレ！！

604 ：氏名トルツメ：2006/01/21(土) 01:17:25

TSの営業はヌルヌルって聞くぞ。
本社と違って監視役がいないし気楽って同期が

605 ：氏名トルツメ：2006/01/21(土) 01:21:25

いい加減に汁！
何回やったら反省するんだ！賭博行為に当たる違法行為はヤメレ！！

606 ：氏名トルツメ：2006/01/21(土) 01:24:57

営業が地獄なら他部署はどーよ。
保護者つきのヌルヌルに何が分かる。

607 ：氏名トルツメ：2006/01/21(土) 03:40:09

汁＝船かと思ってたけど違うのかな？女か？

608 ：氏名トルツメ：2006/01/21(土) 10:34:52

たとえた部署からは楽に見えても営業はキツイ。その証拠に大量の退職者を出し続けているのは営業だけ。他部署から異動してきた人もひと月も持たず辞めて行った。

609 ：氏名トルツメ：2006/01/21(土) 13:33:01

タブーだけど、一番のガンは営業の王様だろう。
何年も前から退職者が大量発生しているのに、別に辞めたいなら辞めろって
スタンスだからな。あれだけ権力もってるんだから変えようと思えば変えられた。
トトカルチョだって知らないはずないし。増収増益であるうちに手をうたないと
また潰れちゃいますよ。

610 ：氏名トルツメ：2006/01/21(土) 15:50:48

変えたいとは思っているがそのうえが分かっていないとの話。
若手社員の話まで聞く機会を与えていただき希望が持てるが、
トップがつぶすんじゃ～　
営業を知るものそれも生え抜きがトップにならないとこの会社はダメ。

611 ：氏名トルツメ：2006/01/21(土) 21:03:05

トップが会社は株主のものと言っているんだからうちもどこかに買収してもらわなくては現状は変わらない。
好都合なことに安定株主が少ないようだし。株価も手頃！
期待してま～す。

612 ：氏名トルツメ：2006/01/21(土) 21:21:24

>>609
その王様が当社では指導力やリーダーシップが一番。
僻みや嫉妬心で邪魔する抵抗勢力があるようだが、
何も出来ない、社員のこともないがしろにするやつが
トップになるよりそういう方になって欲しい。

613 ：氏名トルツメ：2006/01/21(土) 22:50:52

逃げる

614 ：会社の評判を下げないで ◆8TP.V89dIo ：2006/01/21(土) 22:52:59

ヤメレヤメレヤメレ！！！
いい加減に汁！！何度注意されたわかってくれるんだ！迷惑してるんだからヤメレ！

615 ：氏名トルツメ：2006/01/22(日) 12:34:54

>>611
こんなことを書かれている会社を買収する奇特な会社はありません。

616 ：氏名トルツメ：2006/01/24(火) 20:26:28

ライブドアショック・・・

617 ：氏名トルツメ：2006/01/24(火) 22:47:07

組織の見直しが必要。
離職率を改善しないとヤバイ。

618 ：氏名トルツメ：2006/01/24(火) 23:08:37

>>609
影響力絶大だものねー
気に入られれば天国。
そうでなければすでに死んだも同然！

619 ：会社の評判を下げないで ◆8TP.V89dIo ：2006/01/24(火) 23:33:06

>>618
下らん過大妄想を匿名性を利用して投稿するのはヤメレ！

620 ：氏名トルツメ：2006/01/25(水) 14:06:37

現状というより１０年・２０年後に自分の処遇がどうなのか、が気になる。
気持ちをはぐらかせるだけでは誤魔化せない現実でしょう。

621 ：氏名トルツメ：2006/01/25(水) 23:29:40

↑
将来に不安がある。現状に我慢が出来ない社員は当然退職して行く。
いくら社員を入れても繰り返し。近年は社員の質の希薄が激しい。
賃金も上がらず、10年たっても微々たるもの。
評価基準も？モチベーションを上げられる訳無し。
会社は利益を上げるには賃金を抑えることしか考えていない。
この会社でキャリアを積んだことは評価の対象外？
そんなこと期待していないから当然か？
不透明な現状では将来不安しか感じない。
業績がよくても還元無し、悪ければ社員に責任転嫁。
経営陣のうち自分の子供をこの会社に就職させることが出来るか？
親なら進められないだろ。

622 ：氏名トルツメ：2006/01/25(水) 23:34:12

評価基準も曖昧だし、そもそも上のお気に入りにならないとダメ。
うちの課長なんて上司の機嫌取りで必死。
おいらたちはさめる一方。
お気に入りのチルドレンも愛想尽かして退職。
辞める社員にはお気に入りだろうがつれない評価でお見送り。

623 ：会社の評判を下げないで ◆8TP.V89dIo ：2006/01/25(水) 23:52:11

いい加減に汁！
くだらん偏見ばかり書いている暇があったら向上心を高める努力を汁！！
迷惑してるんだからヤメレ！

624 ：宝印刷の今後：2006/01/26(木) 08:39:13

　　　　　　　○
　　　　　　　ノ|）
　　＿|￣|○ <し
　　　　　　　 ○ノ
　　　　　○　ノ|
　　＿|￣|　　<し
　　　　　○　○ノ
　　　　　人ノ/
　　　　　〉　／＞

　　　　　ヽ○ノヽ○ノ
　　　　　　/　　　 /
　　　　　ノ)　　　ノ)
　　　ノ
　⌒）　　　／
／○ヽ　⌒ヽ　　　　　
　　　　　　/○⌒　ミ
　　　　　　　　　　　　≡　≡_／￣￣＼＿
　　　　　　　　　　.ε= ≡　└-○--○-┘

625 ：氏名トルツメ：2006/01/26(木) 17:52:01

向上心はどうやって高めるんですか？そして高まるのでしょうか

626 ：氏名トルツメ：2006/01/27(金) 01:53:39

全社的に向上心は無いのでは？
現在がよければよし。
向上心がある社員は辞めてます（爆

627 ：会社の評判を下げないで ◆8TP.V89dIo ：2006/01/27(金) 02:00:57

くだらんデマを投稿した>>626は出社するまでに徹底的に反省汁！！

628 ：氏名トルツメ：2006/01/27(金) 12:43:01

汁は管理部門の人間か？

629 ：氏名トルツメ：2006/01/27(金) 18:06:30

汁あたまわるすぎ。

オマイが必死になればなるほど、レスが真実である事を証明しているって事に気付け…
って、…わざとか！

630 ：氏名トルツメ：2006/01/28(土) 00:08:13

ナゼ社員のモチベーション上がらないのか？
退職者がなぜ多いのか？
まともな意見がなぜ黙殺されるのか？

631 ：会社の評判を下げないで ◆8TP.V89dIo ：2006/01/28(土) 02:42:38

>>630
偏見を投稿するのはヤメレ！
いい加減に汁！！

632 ：氏名トルツメ：2006/01/28(土) 10:02:02

ふっ…。

IDが表示されないのをいいことに、自分のレスに、「汁！」とか自分でツッコミを入れてたりしてｗ

633 ：氏名トルツメ：2006/01/28(土) 12:23:36

残業多い。早出もある。給料上がらない。仕事量多すぎ。先輩社員が仕事教えてくれない。押し付けが多い。

634 ：氏名トルツメ：2006/01/28(土) 14:16:26

↑　言いたい事があったら、言った方が良い

635 ：氏名トルツメ：2006/01/28(土) 14:32:13

>>633
お伺いしますが、オマイは後輩に仕事を教えているのか？
オマイも自分の後輩に満足に教えもせずに仕事を押し付けているだろ。
オマイも宝流に染まっているんだよ。
先輩社員が仕事を教えずにオマイに押し付けていることをオマイもしている。
自分が仕事量多すぎと思ったら、先輩社員はさらに仕事量が多くて疲弊している。
オマイも先輩と同じくこう言っていないか？
「周りを見て覚えろ」、「丁寧に教えている社員なんていないだろ」、「仕事の仕方は見て盗め」。
そして、口癖のように「オレは今忙しいから他の人に聞け」というようになったら・・・。

636 ：氏名トルツメ：2006/01/28(土) 14:49:26

　うわ～～。宝ってやっぱり終わってるな。

　悪い企業の典型。

637 ：会社の評判を下げないで ◆8TP.V89dIo ：2006/01/28(土) 23:28:43

いい加減に汁！
会社の評判を害する投稿は一切ヤメレ！！
迷惑になってると何度も伝えているだろ！

638 ：会社の評判を下げないで ◆8TP.V89dIo ：2006/01/29(日) 01:03:37

本当にいい加減に汁！
何度言ったらわかってもらえるのか・・・

639 ：氏名トルツメ：2006/01/29(日) 13:14:52

>>635
残念ながら自分も他人に教えるだけのものは持っていない。
また持っていても自分のことで精一杯。
たとえ教えてもすぐに退職してしまう。
それが実態じゃないかな～
他人に振りたい気持ちよ～くわかる。

640 ：会社の評判を下げないで ◆8TP.V89dIo ：2006/01/29(日) 13:53:19

すぐに退職などと入社を考えてる方々に不安を募らせるような嘘表現で
投稿した>>639は出社するまでに徹底的に反省汁！

641 ：氏名トルツメ：2006/01/30(月) 00:58:46

汁って明らかに、このスレしか見てないな。
「２ちゃんねるだからこんな話し方だろう」で汁汁言ってる気がする。
安易。考えが浅い。
やめろやめろと頭ごなしに言えばやめると思っているのかな。
こちらも安易。

こんなところで個人の意見を言う場を奪おうとしていないで、会社内部から変えていく努力をしたらどうだ？
せっかく素直すぎる意見を聞ける機会があるんだからさ。
汁汁言うより効果あるぞ。

642 ：会社の評判を下げないで ◆8TP.V89dIo ：2006/01/30(月) 01:14:36

他人に責任転嫁させておいて自己を弁護する投稿をした>>641は考え方を
改めて出社する汁！

643 ：会社の評判を下げないで ◆8TP.V89dIo ：2006/01/30(月) 02:54:24

皆さんお願いしますね！

644 ：氏名トルツメ：2006/01/30(月) 03:25:47

萩ﾀﾝと橋ﾀﾝが好き

645 ：氏名トルツメ：2006/01/30(月) 03:29:42

>>1-

646 ：氏名トルツメ：2006/01/30(月) 03:30:41

>>1-から

647 ：氏名トルツメ：2006/01/30(月) 15:26:06

その日暮らし。

648 ：会社の評判を下げないで ◆8TP.V89dIo ：2006/01/30(月) 17:50:19

>>644
ヤメレ！

649 ：氏名トルツメ：2006/01/31(火) 00:19:33

>>641
残念ながら会社は変わらないと思います。
意見言う機会も無いですし、聞く気も無いように感じられます。
上司はあきらめてしまったようですし、最近会話もなくなってきてしまいました。
現状も不安ですが将来のほうがもっと不安を感じてしまいます。

650 ：会社の評判を下げないで ◆8TP.V89dIo ：2006/01/31(火) 00:31:49

身勝手な偏見染みた感想を匿名性を利用して投稿した>>649は反省汁！
迷惑してるんだからヤメレ！

651 ：氏名トルツメ：2006/01/31(火) 00:32:05

30歳定年って感じですね。
若くないと気力も体力も持ちません。
先輩社員見ているとくらーくなりますよ。

652 ：氏名トルツメ：2006/01/31(火) 00:35:14

>>650
社内賭博もやめるように注意してください。

653 ：会社の評判を下げないで ◆8TP.V89dIo ：2006/01/31(火) 01:41:11

>>651-652
何度言ったらわかるんだ！いい加減にヤメレ！
立場を考えてから発言汁！！

654 ：氏名トルツメ：2006/01/31(火) 23:40:41

↑お前も高校野球賭博に加わった口だな！
名簿も抑えられてるし覚悟しろ！！！

655 ：会社の評判を下げないで ◆8TP.V89dIo ：2006/02/01(水) 00:50:43

くだらん投稿をした>>654は反省汁！！

656 ：学生＠就活中：2006/02/01(水) 07:06:19

汁氏の対応を見る限り、少なくとも社内賭博や激烈な離職率は事実のようですね。
図星の為か理論的な反論はなく「くだらん」「ヤメレ」の一点張りだし。
この方がどういう立場の方が存じ上げませんが、社風を表している気がします。
業務内容は立派に見えるんですが・・・

あと自分の大学からそこそこ宝に入社しているはずなのですが、ほとんど退職した
と聞いてとても驚きました。入社して数年しか経っていないのに。怖いです。

657 ：会社の評判を下げないで ◆8TP.V89dIo ：2006/02/01(水) 13:59:02

>>656
学生になりすまして会社の評判に影響を与えようとするのはヤメレ！！

658 ：学生＠就活中：2006/02/01(水) 17:59:27

学生ですけど。。。

659 ：会社の評判を下げないで ◆8TP.V89dIo ：2006/02/01(水) 22:04:38

>>658
それは失礼しました。
ここで書かれている内容は過大されたものや、現実とは非なるものであったり、
偏見が投稿されています。
会社選びのさいには参考になり得ない情報が多数です。
就職活動されているとのことで、うちに興味を抱いて頂いたのならば、ぜひとも
あなたの目で確認して頂く事をお勧め致します。
その上で最終的な判断をして頂き、ご縁があれば、その際は一緒に頑張りましょう！

660 ：氏名トルツメ：2006/02/01(水) 22:49:57

>>658
学生クンへ
悪いことは言わない。
汁男のレスした時間を見てごらん。
勤務中にレスしたことが分かるだろ。
これはどういうことかよく考えるように。

661 ：氏名トルツメ：2006/02/02(木) 01:25:07

どこまで本当か、知らないことの方が多いけど、
汁が何でもかんでも言わせないようにしてるのが余計なリアリティを出してるな。
>>294-298なんて本当のことを言わせないようにしてるし。
どうせ入社したら即分かることなんだからそっとしておけば良いのに・・。
隠さなきゃいけないことなのか？

662 ：学生＠就活中：2006/02/02(木) 07:17:03

>>659
ケケケ。学生なわけねぇだろ。騙されやがってバカめ。
偏見？事実が大半だろーが。賭博にしても若手の高離職率にしてもよー。
ほんと良くそんなデタラメ言えるな。お前、人事の人間だろ。
加えて、今までのヒステリックなレスを見る限り女だな。
一緒に頑張ろうだと？大して仕事してない奴に言われたかねーぜ。

663 ：氏名トルツメ：2006/02/02(木) 13:50:49

＞662
宝の社員でもなさそうだな。というより社会性の欠片も
感じない。友人が宝印刷に勤務しているけど社内事情は
ともかくこんなロジックの無い奴もいない。迷惑

664 ：氏名トルツメ：2006/02/02(木) 18:42:58

>>662
ﾜﾛｽwwwwwwwww

665 ：氏名トルツメ：2006/02/02(木) 19:50:53

汁サンは会社からの命令で業務として投稿されているのですか？

666 ：氏名トルツメ：2006/02/02(木) 22:56:43

宝＞亜勝負ありだね
ここと向こうのカキコ見れば一目瞭然

667 ：氏名トルツメ：2006/02/03(金) 01:51:59

はやく社名かえれ。
印刷の売上げなんて減ってるんだしさ
知人に印刷会社で働いてるなんて、かっこ悪くて言えないよ
公開開発とか証券研究とかそういった今流行のことしてんだから、
宝フィナンシャルとかにしれ
そしたら、もっと優秀な人材が集まるし株価も騰がる
株主総会で誰か言ってくれ
それが最大の株主還元になる

668 ：会社の評判を下げないで ◆8TP.V89dIo ：2006/02/03(金) 02:09:00

下らない投稿をするのヤメレと言ってるだろう！！
実際に迷惑かかってるんだからいい加減に汁！！！
下らない詮索もヤメレ！

669 ：氏名トルツメ：2006/02/03(金) 04:13:20

>>668
A?orT?....

670 ：氏名トルツメ：2006/02/03(金) 13:35:00

いつも思うのだけど、執拗なまでにヤメレヤメレと繰り返す
ヤメレさんは実際にご自身もしくは会社にどんな迷惑
を受けると考えているのだろう？

考え付くのは

①書き込みが増えると、ヤメレさんが上司に怒られ、減給処分となる
②株価に影響すると考えている
③人「財」がはいってこない
④さらにやばい情報が漏洩する可能性が上がる。

うーんわからないや。

671 ：氏名トルツメ：2006/02/04(土) 00:35:10

暇ですね、こまっちゃいますね。書き込んでる暇があったら、会社法でも勉強したらどうですか？670も暇だね　つまんねーし

672 ：氏名トルツメ：2006/02/04(土) 00:36:21

670　そんなことを本気で考える君　おっけーい　

673 ：氏名トルツメ：2006/02/04(土) 00:46:54

汁サンは、このスレで効果の上がっていない説得方法を
反省し改善点を探し出し、次の説得方法を見出しなさい。

674 ：氏名トルツメ：2006/02/04(土) 00:56:18

本当に給料安いよ・・・
こりゃ辞めるしかないなぁ・・・
キャリア評価も人事評価もあったもんじゃねーよ。
入社して本当に失敗した・・・

675 ：氏名トルツメ：2006/02/04(土) 01:02:37

>>670
①そもそも上層部の管理責任が問われれなければ嘘だろっ。
②影響は出ないと思うけどねー　株価が上がらないいいわけには使えるかもっ。
③ここ数年新卒や中途が大量に入って来ているよっ。ただし大量に退職してるがっ。
④さすがに社員も抑えるでしょうねっ。でも遺恨を残して退職した場合はヤバイっ。

676 ：氏名トルツメ：2006/02/04(土) 01:08:13

>>674
長く勤める会社じゃないと？
若いうちの昇給さえよければ数年は定着するが・・・
キャリアは重要視され無いようですね。
人事評価の明瞭性はたしかに？
評価基準が？ナノで評定をつける上司により評価が大きく異なる。

677 ：氏名トルツメ：2006/02/04(土) 01:15:06

高い評定を受けたいなら担当役員に気に入られるしかない。
課長職の評価にかかわらず天国⇔地獄は当たり前。
仕事内容より従順であり、酒や○○○○○の付き合いを重要視しろ！
付け届けもお忘れなく！！

678 ：会社の評判を下げないで ◆8TP.V89dIo ：2006/02/04(土) 01:37:25

ヤメレと言ってるのがわからないのか！
週末に反省してから出社汁！！
迷惑かけてることに気付け！

679 ：氏名トルツメ：2006/02/04(土) 03:10:38

>>99
もう辞めよっかな・・・

680 ：氏名トルツメ：2006/02/04(土) 03:14:33

ﾔﾒﾚってｽｸﾘﾌﾟﾄじゃねーの？ｗｗｗ
ここに書いてあることは全部社員の本音なんだよ
本音語って何が悪いってんだ

宝印刷は糞！
外部委託して、その外部の会社様の売上を搾取してるだけ
会社の評判も何もすでに下がり捲くってる訳ですよ
どうすれば良くなるのかを話し合うこともなく
ﾔﾒﾚﾔﾒﾚと今時2chじゃ誰も使わない単語を連呼するだけ
下からの意見を汲み上げずに上から押さえつけるだけの糞会社の縮図がここにはある！

681 ：氏名トルツメ：2006/02/04(土) 07:59:14

>>678
まあまあ、落ち着けよ。生理じゃないんだからさ。
ヤメレと言ってヤメテクレナイ理由を貴方は何だとお思いですか？

682 ：氏名トルツメ：2006/02/04(土) 11:16:44

>>680
業績が良ければそれで良し。
現状に甘んじてそのうちヤバクなるまで手を打たないよ。
株主重視とか言って社員や関係会社を冷遇していればそりゃ＝ー文句は出ますよ。

683 ：氏名トルツメ：2006/02/04(土) 11:17:09

汁男（女）って実は制作の人間だったりして？
制作なら仕事をしてる振りして、ヤメレ・・・

684 ：氏名トルツメ：2006/02/04(土) 11:55:53

中途採用募集しても社員が集まらないって言うじゃなーい。
この基本給ではつれませんから。
優秀な社員は残らないって言うじゃなーい。
今の現状では将来に不安を持ちますから。

685 ：氏名トルツメ：2006/02/04(土) 12:06:12

離職率はかなり高い。
金毒年数が浅い社員だけでなく
中堅やベテラン社員まで退職していく
景気が良くなり雇用状況が改善されたので
見切りを津稀有社員が続出しているのか
これから離職者が続出する時期だけに動向が気になる。

686 ：氏名トルツメ：2006/02/04(土) 13:08:44

>>673
継続的改善。まさにＩＳＯですな。

687 ：会社の評判を下げないで ◆8TP.V89dIo ：2006/02/04(土) 21:29:41

ヤメレと言ってるのがわからないのか！
モラルの度を越して社内規定に接触する可能性があるぞ！
それに迷惑かけてるんだからいい加減に汁！！

688 ：氏名トルツメ：2006/02/04(土) 21:33:28

>>685
技術力や知識を持った人間が相応の報酬を得られないと感じたなら転職するのが今の常識
会社に義理をもって会社の為に死ぬ、とかってのはもうありえないからね
残るのは技術力も知識も無い人間と新入社員だけ
破滅へ突き進んでいくだけですね

わたしはすでに転職済みです＾＾

689 ：氏名トルツメ：2006/02/04(土) 21:37:27

>>687
あほだ、こいつ
別におまえんとこの社員だけが書き込みしてる訳じゃねーだろ
社内規定かんけーねーし

で、ﾔﾒﾚって何を止めて欲しいんだ？
具体的に書いてみてくれ

690 ：会社の評判を下げないで ◆8TP.V89dIo ：2006/02/04(土) 21:41:31

下らん煽りを投稿した>>689は反省汁！
まるで会社に残ることが破滅の道と誤解をさせるような妨害をした>>688は反省汁！

691 ：氏名トルツメ：2006/02/04(土) 21:46:55

まともな議論も出来ない>>690は反省汁！
会社に残る事でﾒﾘｯﾄがあることを明記出来ない>>690はかわいそうな子

692 ：氏名トルツメ：2006/02/04(土) 23:37:58

接触ともいうのか？
規定に抵触するというなら分かるけど。

693 ：氏名トルツメ：2006/02/04(土) 23:46:37

現状は貴方の言うその通りです。
辞めてく時(やめる前から)そういい続けてたのは貴方だけではないのですが、あの先輩は辞めないだろうと思っていた人も。
この先繁忙気前にまた昨年のように多くの社員が辞め、残された社員にシワ寄せが・・・
実際、5年後や10年後のことを思うと早めに見切らないと

694 ：氏名トルツメ：2006/02/04(土) 23:55:51

就業時間中に書き込む日本語も満足に出来ない汁男もうちの典型的な社員だが。
勤務時間中に他社への転職活動行う社員も恥を知れ。
辞めるのは勝手だが、モラルと他の社員への影響を考えろ。
そんな社員は他社では生き残れない。

695 ：会社の評判を下げないで ◆8TP.V89dIo ：2006/02/05(日) 00:53:07

いい加減に汁！！！
迷惑してるんだからヤメレ！

696 ：氏名トルツメ：2006/02/05(日) 04:19:18

今思ったんだけど、汁キチガイの書き込みがなければこのスレはもっと衰退
していたと思う。皮肉というか頭がお弱いというか。

以前もこんなことなかったっけ？数年前2chにうちの社員の事が書かれてあっ
たらしく、その社員がヒステリーおこして書き込むのをヤメレと会社でアナ
ウンスしたそうな。おかげで多くの社員の知るところになってしまい書き込み
が逆に活気づいた。いろいろ知っているけどこれ以上は書くまい。

697 ：氏名トルツメ：2006/02/05(日) 04:33:08

>>694
あんた考え方古いよ。
それでも三行目までは分かるが、最後の一行が意味不明。
生き残れないって根拠あんの？

698 ：氏名トルツメ：2006/02/05(日) 12:28:01

>>694
>就業時間中に書き込む日本語も満足に出来ない汁男もうちの典型的な社員だが。
ﾜﾛｽｗｗｗｗ
どんだけ頭悪いんだｗｗｗｗｗ

>勤務時間中に他社への転職活動行う社員も恥を知れ。
>辞めるのは勝手だが、モラルと他の社員への影響を考えろ。
そんなやつ雇うなよｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ
上層部に問題ありなんじゃね？ｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ

>そんな社員は他社では生き残れない。
ﾊｧ?その根拠は?

699 ：氏名トルツメ：2006/02/05(日) 14:13:40

今のままではだめになるまたは希望が持てないから転職するんじゃないの？
残っている社員の方が他に行き場所が無いからいるだけの人も多いよ。
現に転職組みは上司からステップアップとか言われてるし、残る社員はろくなものがいないとか嘆いてるし。

700 ：会社の評判を下げないで ◆8TP.V89dIo ：2006/02/05(日) 14:24:22

ヤメレ！
いい加減に汁！

701 ：氏名トルツメ：2006/02/05(日) 15:16:43

>>700
だから、何をどう止めて欲しいのかを言えよ、低脳

702 ：氏名トルツメ：2006/02/05(日) 15:37:46

給与にキャリアが反映されない。離職率が高い。
これらに会社が対応しないのは、やっぱ社員は使い捨てとの発想からか？
ここ数年の大量の離職者をただ大量の新卒、中途だけで問題を片付けようとするのはかなり危険と思うが私だけか？

703 ：会社の評判を下げないで ◆8TP.V89dIo ：2006/02/05(日) 16:51:03

偏見を一方的に投稿した>>702は反省してから出社汁！！

704 ：氏名トルツメ：2006/02/05(日) 17:04:08

おいおい俺のキャリアを反映させろよ。
評価が最高でなんで給料は新卒と一緒なんだ？？
こっちからやめてやるわ。

705 ：会社の評判を下げないで ◆8TP.V89dIo ：2006/02/05(日) 17:24:00

>>704
平等な実力主義を実践していないような誤解を与える投稿はヤメレ！
反省汁！！

706 ：氏名トルツメ：2006/02/05(日) 17:46:01

意見をまともに聞こうともせずにﾔﾒﾚしか言わない>>703は氏ね！
本当の事を嘘であるかのように誤解させようとしている>>705も氏ね！
反省汁！猛省汁！我慢汁！

707 ：氏名トルツメ：2006/02/05(日) 18:27:08

>>705
おいおい、平等な査定やってるってどこの口が抜かすんだよ
Ｏとおれの給料がほとんど一緒って何それ？
仕事できない＝残業でしか稼げないから仕事ほとんど残ってないのに残らざるをえない
この体質どうにかならないんですかね
おれの場合は自分で納得出来る日給分を稼ぐまでサボって煙草吸ってるんだけどさ

708 ：会社の評判を下げないで ◆8TP.V89dIo ：2006/02/05(日) 18:45:40

いい加減に汁！
迷惑かけてることを実感して反省汁！ヤメレ！！

709 ：氏名トルツメ：2006/02/05(日) 18:49:49

>>708
いい加減に汁！
ｽﾚに迷惑かけてることを実感して反省汁！ヤメレ！！

710 ：氏名トルツメ：2006/02/05(日) 18:51:28

>>707
お前賢いな
おれも明日から煙草吸い始めるよ

711 ：氏名トルツメ：2006/02/05(日) 18:56:13

基本給が全然上がらないですもんね～
残業少ない月＝苦しい月
残業多い月＝お金に余裕ができる月
仕事できる＝収入多いにならない・・・
変な会社ですね

712 ：氏名トルツメ：2006/02/05(日) 19:59:35

★★宝印刷を良くしよう♪♪▲▲
そのための議論がしたいのに変なｺﾃﾊﾝが邪魔で話しに入れない

713 ：氏名トルツメ：2006/02/05(日) 20:09:02

◆8TP.V89dIoの態度＝宝上層部の態度
部下の意見は聞かない
上から押し付けるだけ
しかも中身が無い
これが実情だ
もし、今年度の新入社員がいるなら今ならまだ間に合う
「他の会社さんとご縁がありまして」
で切り抜けてくれ！

714 ：氏名トルツメ：2006/02/05(日) 20:10:13

イジメ的なやり口が蔓延してしまって、職場の空気がよどんでるんだよね…。
管理職の口癖。「這い上がってこれる奴だけ、残せばいい。」
で…、仕事もろくに教えないで、イヤガラセ、暴言などを繰り返すと。
そして、職場の人々に気に入られない新人に対しては、
イジメをエスカレートさせていき、
同時にその新人の反応を観察して話に花を咲かせる、といった感じ。

一方で、長く職場にいる者同士ではべっちょりともたれ合っているんだなぁ。

715 ：氏名トルツメ：2006/02/05(日) 20:12:52

仕事が一段落してちょっと暇
↓
でも他の慣れていない物件はすぐには手を出せない
↓
上司「なにサボってんだ！仕事しろ！」
↓
仕事もりもり増量中
↓
頑張って仕事終了
↓
一行目に戻る

これが仕事ができる奴が損する仕組み。
これを打開するには正しい査定を出せる上司が必要になる。

716 ：氏名トルツメ：2006/02/05(日) 20:34:23

ﾉﾙﾏきつすぎ。
会議で糾弾・人格否定されたら、ますますやる気失くなる。
あんたらの奴隷じゃねえぞ！
覚えてろ！

717 ：氏名トルツメ：2006/02/05(日) 20:39:18

馬鹿な上司が多いのは確かだな

718 ：氏名トルツメ：2006/02/05(日) 20:50:38

上司「なにサボってんだ！仕事しろ！」
ﾔﾒﾚ「・・・」

719 ：氏名トルツメ：2006/02/05(日) 21:07:06

ﾔﾒﾚ「なに書き込んでんだ！ﾔﾒﾚ！」
上司「・・・」

720 ：会社の評判を下げないで ◆8TP.V89dIo ：2006/02/05(日) 22:15:19

下らん自作自演をするのはヤメレ！
それと会社の評判を下げる偏見・デマ・噂もヤメレ！
今まで書いてた椰子は反省汁！！

721 ：氏名トルツメ：2006/02/05(日) 22:31:57

「管理職に問題あり」って発言が目立つよね。
そもそもこの会社の管理職は残業が多くそのため残業カットのため管理職にされという経緯がある。
そのため管理職としての適性も？その後の教育も？
そうでないものは担当役員のお気に入りがなっているだけで実質上記と同じ。
担当役員に気を使って部下なんか眼中無し。
自分のストレス解消に八つ当たりされたり、パワーハラスメントの連続。
人間関係で退職する社員も。

722 ：氏名トルツメ：2006/02/05(日) 22:49:08

会社の査定方法も見直して欲しい。
担当役員の意向ですべて決まってしまうなんて理不尽すぎる。
普段、関心の無い部下の仕事なんて見てないんじゃないか。
課長職が「評価しても上で評価が逆になる」ってこぼしてたぞ。
また誰に評価を上げろとか圧力をかけたりもしているって聞くぞ。
そんなんでモチベーション上がるかっ！

723 ：会社の評判を下げないで ◆8TP.V89dIo ：2006/02/05(日) 23:13:38

ヤメレヤメレヤメレ！！！
くだらん誇大妄想する暇があったら反省でも汁！

724 ：氏名トルツメ：2006/02/06(月) 00:03:52

なぜ営業だけタバコ休憩質があるんだ？
うちの部なんか非常階段かトイレだぞ。
この寒いのに・・・
営業は暖房の付いた部屋でゆっくり出来るのに。
この差別は何だ？
社員は平等に扱うべきと思わないか？
各階に喫煙ルームを用意するか、自分の席ですえるようにしてくれ！！！

725 ：会社の評判を下げないで ◆8TP.V89dIo ：2006/02/06(月) 00:58:24

副流煙の害を考えれば社内完全禁煙にしてもいいぐらい。
環境どうのこうのより吸える場所があるだけありがいと思って欲しい。
嫌悪家としての意見。

726 ：氏名トルツメ：2006/02/06(月) 01:46:39

>>725
おまえってホント低脳だよね。
724は営業と比べて不当な扱いを受けているって言ってんだよ。
ちょっと笑ってしまった。

727 ：氏名トルツメ：2006/02/06(月) 17:29:58

＞711
事実なら気になりますね。本当に優秀な資質の社員が辞めていく
土壌が出来上がってるじゃないですか・・

728 ：氏名トルツメ：2006/02/06(月) 19:12:13

この会社創立50数年と謳っているが、途中で倒産してるじゃん。
軽い虚偽入ってない？IR専門会社がこれでいいんすか。

729 ：氏名トルツメ：2006/02/06(月) 21:58:20

>>725
条件反射で書き込むのをﾔﾒﾚ!ｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ

>>727
少なくとも、おれが勤めていたｘ(特定されないように2-5とします)年前まではそうでした
事実ですよ
だから優秀な人員が消えていって残るのはｸﾞｽﾞなﾔﾂﾗばっかり

今の会社で同じくらいの給料でかなり早く帰れてるから、あの頃が地獄のように思えます

730 ：会社の評判を下げないで ◆8TP.V89dIo ：2006/02/06(月) 22:47:50

いい加減に汁！
退職した人間も在職時のことを喋るのはヤメレ！
事実ならともかく、下らん偏見をさらに過大させて迷惑かけるのヤメレ！
いい加減に汁！

731 ：氏名トルツメ：2006/02/06(月) 22:57:30

>>730
いい加減に知る！
退職した人間の在職時の事実をﾔﾒﾚって言うのはヤメレ！
事実なのに下らん偏見をさらに歪曲させてｽﾚに迷惑かけるのヤメレ！
いい加減に汁！
二度と来るな

いい加減にしないと書き込み規制かけてもらいますよ？

732 ：氏名トルツメ：2006/02/07(火) 00:39:18

>>725
喫煙問題については確かに営業だけ特別扱いはいかがなものかと思う。
2チャンネル見た管理職がすかさず食堂で喫煙することと注意してたが、食堂はは応接としても使っているので望ましくないと部下に突っ込みいれられ納得してた。
営業は人目も気にせずいつでも休憩が取れてうらやましいと俺も思う。
各階に喫煙場所を用意して欲しい。これは福利厚生にもなると思うがいかがか。

733 ：氏名トルツメ：2006/02/07(火) 00:49:04

>>728
えっ！倒産してるって宝印刷がですか？
本当の話ですか？
いつ倒産したのですか？
何かの間違えでは？
同じ社命の他社では？
うちは豊島区ですよ。

734 ：氏名トルツメ：2006/02/07(火) 01:47:11

>>733
うちの社員じゃないようだね。
過去に一度倒産してるよ。時期は調べりゃ分かるでしょ。
自分も入社したての頃に役員の方に教えてもらった時は驚いた。
でも、今は何とも思わないね。倒産するのも無理ないよ、これじゃあ。

735 ：氏名トルツメ：2006/02/07(火) 22:26:02

志が高い社員だっている。辞めていく社員の穴を必死で埋めようとする社員だっている。
今上手くいってるのだからこれからだって上手くいく、と考えるのは甘いでしょうか。

736 ：氏名トルツメ：2006/02/08(水) 00:07:34

735さんの言うことに同感。
ただしいくら社員ががんばっても足を引っ張る(そのつもりは無いのかもしれないが)人が上にいてはキツイ。
いっそ何もしないで欲しいくらい(爆

737 ：氏名トルツメ：2006/02/08(水) 00:44:36

>>735
個人の能力に頼っていては限界がある。
いや限界に来ている。
社員無視の経営のに社員のトレスは限界。

>>734
倒産したことは誰も知らなかった。
役員の発言なら事実でしょうけど。
経営陣に問題があるのか？

738 ：735：2006/02/08(水) 10:07:59

熱い事を言ってしまいましたが、甘かったと思います。
熱意も年々そがれる一方です。

739 ：氏名トルツメ：2006/02/08(水) 20:14:54

>>735
個人の能力に頼る会社はﾀﾞﾒ会社だぞ
その人がいなくなったらどうするんだ？
辞めるとかじゃなく、事故とか病気で否応無く休暇を取らざるを得ない場合もあるだろ？
個々の能力(低いよりは高いほうが良いのは当たり前だが)ではなく、全体の能力を均等に上げていく＝社内教育とﾘｽｸの分散

問題は、その個々の能力が高い人と能力が低い人との会社からの報酬＝給料が大差無いこと
それと、社内教育が満足に出来ていない(満足に社内教育できてる会社のほうが少ないけどね)
のに仕事させようとすることだ
なまじ有名な会社だから結果が悪いほう悪いほう(入社した人が期待していたよりも程度が低いとか)に
動いていってしまう訳です

でも、おれはまだ宝で頑張るよ
給料とか束縛時間には少なからず不満はあるけど人間関係が良い感じだから
人と人のいざこざが生まれにくい部署にいるからかもだけど、辞めようとかは思わないな
まぁ、こことか煙草吸いながら愚痴で話してることとかをまとめて、上のほうに提出すれば
多少は色々変わるんじゃない？
愚痴を言ったり、今の問題点を挙げていって、それを改善するにはどうすればいいかを
話し合えるなら良いｽﾚになるよね
ﾔﾒﾚさんみたいに討論もしないでﾔﾒﾚﾔﾒﾚ言うだけじゃ、そりゃ辞めたくなる人も出てくるよ

740 ：氏名トルツメ：2006/02/09(木) 01:48:06

>>739
うーんそのとおりだよね！
ただ上って誰に言えばいいのかなー？
課長は上には言ってもしょが無い。絶対意見聞かないってグチばかり。
そのくせ上のご機嫌取りやってるし、世渡りじょーずって言うか
節操ないというーか。見せ掛けで自分の子分と思っている上も上だが・・・
期待持てないよなー
それに体制がコロコロ変わりすぎて付いていけなーい！

741 ：氏名トルツメ：2006/02/09(木) 02:08:35

上のほうと言ってもその上の方の考え方に問題があるなんて誰が進言するの？
みんなの意見が同じでもますます対立するだけでは？
そもそもうちは組織が無い。
独裁だから無理ポ
誰も止められないし下手すればあいつは言うことを聞かないとか言って
追い出されちゃうのがおち。前例もあるし。
結局煙のように消えてゆく。
改善案も　やる気も　信頼も
ますます本数が増えてゆく。

742 ：氏名トルツメ：2006/02/09(木) 11:40:57

＞739
「宝印刷＝ダメ会社」に行き着いたのに、人間関係を理由に残るのはなぜでしょうか？
プラグマチックなロジックが抜けてないでしょうか？

743 ：氏名トルツメ：2006/02/09(木) 20:11:59

最近、馬鹿汁男来ないな
規制されたのか？
もしくは、会社休んでるかか？
ちょっと特定してみようぜ

744 ：氏名トルツメ：2006/02/10(金) 01:00:59

会社は誰のためかなんていう記事や対談、インタビューを目にするが、
当社の役員みたいに社員に向かって会社は株主のためだ。
役員は株主が選んだ。よって役員の命令に背く社員は体積願う。
なんてモチベーションを極下げる発言するのには驚かされた。
そのくせ大株主の役員の批判をするのは矛盾して無いかい？
買収に期待するしか望みは無い。

745 ：氏名トルツメ：2006/02/10(金) 01:25:34

利益がいくら出ようが、社員には還元無し。
株主配当に持って行く。
大株主が創業者だから仕方ないか。

746 ：氏名トルツメ：2006/02/10(金) 03:05:21

制作で美人・綺麗・可愛いとか言えるのは誰？
個人的には制作より校正のがレベル高い気がす。
モデルみたいな子を見た。

747 ：氏名トルツメ：2006/02/10(金) 15:56:37

萩

748 ：氏名トルツメ：2006/02/10(金) 23:28:55

原

749 ：氏名トルツメ：2006/02/11(土) 08:11:20

>>743
汁男（女）のこれまでの粘着ぶりを考えると自らの意志で自粛してるとは思えない。
おそらく物理的に困難になったと考えるのが自然だろう。
可能性を挙げてみた。
①海外などへの旅行
②病気を患っている
③出産など
上記のどれかに近い境遇の人物だろう。
付け加えるなら、普段からそんな大変な仕事をしていない。

750 ：氏名トルツメ：2006/02/11(土) 09:02:53

萩たんに決まってるじゃん

751 ：氏名トルツメ：2006/02/11(土) 09:17:01

橋にきまってるだろ！

752 ：氏名トルツメ：2006/02/11(土) 21:16:50

いつの間にか1部に上場したのか。
昔は家族的な雰囲気と言うか学生の延長線見たいな乗りの会社だったけど。
給料は安く残業は300時間は超えてたと記憶してる。
女子社員の残業や休日出勤が過酷過ぎて家族から会社にクレームがあったりしてた。
でもクレームがあぅたら臨時手当を支給したり温かみもあったよね。
課長になると手取りが極端に減少し、その時点で退職がお決まりパターン。
まだ働いている社員いるのかな？
1部上場の会社になったらだいぶ様変わりしたかな。
昔はネットなんか無く、今みたいに社員の意見を上に伝えることが困難だった。
目安箱が置かれた時期もあったが、会社に不都合な投書があってから廃止された。
今は良いですね。皆で意見出し合って会社良くして下さい。

753 ：氏名トルツメ：2006/02/12(日) 13:17:11

>>752
人数が増えた分、家族的ではないし、評価についても凍傷一部ではお粗末なもの。
課長やリーダーになって、その分のプレシャーやストレスに報いるだけの報酬をいただいている
とは思えない。目に見えない残業が増えているようにも思える。
管理職に相談しても、なんでもかんでもオレに持ってくるなと言われると、たよりに出来る存在
ではないと感じる。
会社にとって不都合なことを隠す体質は今も昔も変わらない。

754 ：氏名トルツメ：2006/02/12(日) 14:50:44

当社の場合には管理職といっても待遇は一般社員とあまり変わらないし、
それだけの権限なども無い。一般社員と変わらない。
下手に動くとつぶされちゃうのが落ち。
管理職は皆暗いし、中年は干されている。
自分たちから見ても管理職は魅力が無いし、かわいそうに映る。
頼りになる存在ではないどころではない。
評価はお気に入りだけ甘くするプライベート評価。
酒飲みやマージャン誘われなくなったら県外との評価。

755 ：氏名トルツメ：2006/02/13(月) 15:05:31

再び大幅な下落相場です。
そんな中、亜細亜はしっかり上げています。IRの重要性を買われて。
宝はしっかり下げてます。これが市場の目です。宝は亜細亜に負けてるんです。

756 ：氏名トルツメ：2006/02/14(火) 00:10:38

1 :ひろゆき ◆3SHRUNYAXA @どうやら管理人 ★:2006/02/13(月) 18:30:16 ID:fhNmrpyQ

　そんなわけで､ﾁｮｺﾚｰﾄ占い機能をつけてみました｡｡｡
　名前欄に【天地川海岸山崎渉航谷気岩】と書き込めば【3】とか【256】とか記録が出ます｡
　それがﾊﾞﾚﾝﾀｲﾝﾃﾞｰにもらえるﾁｮｺの数を表します｡

757 ：氏名トルツメ：2006/02/14(火) 00:17:53

↑fusianasanのトラップだろ

758 ：氏名トルツメ：2006/02/14(火) 03:39:06

いい加減に汁！書かなければ落ち着くかと様子見したら付け上がるだけじゃないか！迷惑してるんだから本当にヤメレ！

759 ：会社の評判を下げないで ◆8TP.V89dIo ：2006/02/14(火) 16:46:03

>>758
真似するのヤメレ！

760 ：氏名トルツメ：2006/02/14(火) 22:50:24

ニセモノ現るｗｗｗｗｗｗｗ
何気に人気者なんじゃねーの？ﾔﾒﾚ
気分はどうよ

761 ：氏名トルツメ：2006/02/15(水) 19:52:52

http://www.acport.com/index.cgi?id=1129060022

762 ：井上ワーカー：2006/02/15(水) 20:14:03

久しぶりにのぞきました。

763 ：氏名トルツメ：2006/02/17(金) 00:36:32

>>755
一時は株価に差が無い時期もあったのですが、ぶっちぎられていますね。
ここの書き込み見ている限り他社と比べるより自社の建て直しを図るべきと思う。

764 ：会社の評判を下げないで ◆8TP.V89dIo ：2006/02/17(金) 01:51:47

頼むからヤメレ！
いい加減に反省汁！
いつまで同じ事を繰り返せば気がすむんだ！
本当に迷惑しているのですよ。
わかって下さい。

765 ：氏名トルツメ：2006/02/17(金) 02:34:46

>いつまで同じ事を繰り返せば気がすむんだ！

永遠に。

766 ：氏名トルツメ：2006/02/18(土) 00:51:15

営業の効率化と合理化、モチベーションUPをなすには
営業の残業手当に代えて営業手当を支給すべきと思う。
現状では手当が付くから踏ん切りがつかず残る。
今後CSと同じ部屋になってしまえば、その傾向がより大きくなる。
ディスクロ営業の残業減らす本来の目的が失われる。
内勤は残業手当を。外勤は営業手当てを。
このままでは繁忙期前にまた大量退職者が出てしまう。

767 ：会社の評判を下げないで：2006/02/18(土) 16:53:37

ﾔﾒﾚさ～ん　　出番ですよ～

768 ：氏名トルツメ：2006/02/18(土) 22:08:18

>いつまで同じ事を繰り返せば気がすむんだ！

この言葉、そっくりそのままお返しします

769 ：氏名トルツメ：2006/02/19(日) 00:17:03

最近は、非受注がけたたましい勢いで増えてるようですね。
営業の大量退職のため新規受注どころか既存客の防衛もままならぬ状態だとか。
2チャンネルのねたにしている次元ではなくなってしまったのでは？
大手は軒並みライバル会社に・・・
このまま今まで通り無策で良いのかよ？
営業だけ崩壊なら良いけど会社全体の問題じゃないのか？
営業さんどうなのよ？
マジやばくないのかよ？

770 ：氏名トルツメ：2006/02/19(日) 04:17:40

やばいよ。それは数字が客観的に物語ってます。
精神論はもう通じないレベルでしょう。

でも所詮我々は兵隊なんです。
会社を変えるなんてことは出来ません。
株主のみなさま、当社をお救い下さるようお願い申し上げます。

771 ：氏名トルツメ：2006/02/19(日) 04:42:53

一度逃がした顧客は基本的には二度と戻ってこないからね
印刷業で生計たててる会社じゃないのに肝心のｿﾌﾄで負けてりゃ世話無いっすよ
うちはｻﾎﾟｰﾄ弱いしね・・・
無策にﾔﾒﾚとか抜かしてる場合じゃねーっつの
いい加減に儲ける仕事しようぜ

おれは無駄残業して自分の財産だけは増やすけどなｗｗｗｗｗ

772 ：氏名トルツメ：2006/02/19(日) 11:28:00

非受注報告を受けるのが嫌なのか最近営業の王様は出張多し。

773 ：氏名トルツメ：2006/02/19(日) 11:39:04

営業の課長連中は退職者激増でいっつも気分悪いみたい。
何とかしようとしているあらわれか、これまで部下の日報にコメントなんか
してこなかった奴らが最近は人が変わったようにコメントしている。
でも本当に俺らのことを考えてコメントしているのか。
営業の王様にお前ら自身が評価されたいと思ってしているんじゃないの。

774 ：氏名トルツメ：2006/02/19(日) 12:00:56

営業の王様ｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ

775 ：氏名トルツメ：2006/02/19(日) 14:08:39

日報にコメントつけるのもよいけどなんか味気ないよね。
そばにいながら文字で意思疎通しようとすること自体×
ただでさえコミュニケーション不良なんだからうちの課は。
そもそも日報にコメント入れるのも上からの命令だしね。
いちいち日報見てコメント入れるのウザがってるし。
営業手当に移行する件は賛成！
そもそも残業しないとならないような給与体系はおかし過ぎる。

776 ：氏名トルツメ：2006/02/19(日) 14:17:35

>>771
うちは常にライバル会社の後手後手だから。
ソフトで勝てなければ後はディスカウント戦略しかない。
それに営業の人手不足により思うように動けない。
中堅やベテランに見切りつけられて、
慌てて中途や新卒増やしてもすぐには機能しない。
4割以上が1年未満じゃ苦しい。

777 ：氏名トルツメ：2006/02/19(日) 14:37:03

仕事の評価が高い人ほど離れたくなるこの職場。
仕事の評価が低い人ほど離れたがらないこの職場。

778 ：氏名トルツメ：2006/02/19(日) 14:57:33

あまりくだらんこと書くな。【全社回覧】にしちゃうぞ。ｂｙ営業の王様

779 ：氏名トルツメ：2006/02/19(日) 15:02:38

やりがいは持ちにくい職場環境。
旨みがあるのは株主、経営者、能力の無い社員。
来月は退職者続出が予想されているが？？？

780 ：会社の評判を下げないで ◆8TP.V89dIo ：2006/02/19(日) 16:48:06

いい加減に頭を冷やして反省汁！
努力が足りないなら努力すればいい！
くだらん中傷ネタや偏見で会社の評判を下げるな！
迷惑になってることを自覚してヤメレ！！

781 ：氏名トルツメ：2006/02/19(日) 17:40:14

>>780
馬鹿か？
努力しても報われない今の体系のどこが中小や偏見なんだよ
現実を見て言ってるか？
ちゃんとした戦略とﾏｰｹﾃｨﾝｸﾞ、教育を受けた社員の対応があれば評判が上がる事は
あっても下がるなんてありえねーだろ
それが出来てないから自然に評判が下がってるだけだ
そもそも会社の評判が2chで下がるって思ってるあたり
かなりの低脳さんですね

782 ：氏名トルツメ：2006/02/19(日) 20:52:01

昨年は営業の若手の評価基準を優遇して昇給やボーナス上げることを行ったらしいが、それでもあれだけ？
今年はもっと優遇してもらわないとやってられないです。
当社の評価基準ってちゃんとあるのかなって疑問に感じる。
何等級だが号俸だかいくつ上がったらいくら昇給するかなんて決まってないんじゃないでしょうか？
結局、1人の気に召すか否かで決まってしまう。

783 ：氏名トルツメ：2006/02/19(日) 21:07:53

↑
賛成！
中高年の社員は現状で大満足しているらしいが
自分たち若手は違う。
職場環境も給与等の待遇も改善しない限り無理している社員はいない。
ここ近年の大量退職者はそれを物語っている。
経営陣の都合の良いようにされるだけの社員はいない。
特に終わっちゃってる社員以外は。

784 ：会社の評判を下げないで ◆8TP.V89dIo ：2006/02/19(日) 23:51:49

ヤ・メ・レ！
もう一度だけ言う、ヤ・メ・レ！

785 ：氏名トルツメ：2006/02/20(月) 05:52:40

お、新ﾈﾀかｗ
しかし、相変わらず中身の無い書き込みだな、おい
>>781の意見に対して少しは反論してみろよ
真実だから反論しにくいのは分かるけどさｗｗｗｗｗｗｗｗｗ

786 ：氏名トルツメ：2006/02/20(月) 10:55:22

しかし、いくら２ちゃんでもこんなに荒れている会社はめずらしいね

この会社は「努力した人」じゃなくて「要領のいい人」が生き残る会社だからね
結局は上司が見てる前でずる賢く動く人だけが残る下等生物で成り立っている会社なんだよ
他の会社も確かにそういうところはあるけどこの会社は異常

だから俺は近いうちに辞めるけどね
やってられない

787 ：氏名トルツメ：2006/02/20(月) 13:12:35

要領よくたってこの会社では意味ないよ。
本当にキャリアも評価しないし、給料もあがらない。
この程度で満足できる人にはいい会社かもね。

亜細亜に頭下げて、合併してもらったほうがいいかもね。
もちろん存続先は亜細亜の方で。

788 ：会社の評判を下げないで ◆8TP.V89dIo ：2006/02/20(月) 16:26:58

だからいい加減に汁と何度も言ってるのがわからないのか！
本当に迷惑してるんだからヤメレ！頭を冷やせ！
会社の事を考えるなら偏見や評判を下げる投稿は徹底的にヤメレ！

789 ：氏名トルツメ：2006/02/20(月) 18:21:54

能力が低く、残業してるだけで仕事している気になってる
社員がちらほら・・そんな奴のアドバイスなんか聞けるか。
分かったのは残業マンセーな奴には悪くないよね。

790 ：氏名トルツメ：2006/02/20(月) 23:56:09

会社のことより社員のことを考えれば？
国民あっての国と同じように社員あっての会社だと思ってるんだが、違うのかね？
>>788よ、そんなことより>>781に対しての反論は無いのか？
反論無し＝事実だと認めているようなもんだぞ

791 ：氏名トルツメ：2006/02/21(火) 23:08:11

意外と外から見ると若手はやりがいありそうだが。

792 ：氏名トルツメ：2006/02/21(火) 23:11:45

>>791
それは会社の仕組みに気付いてないだけ
未来を見据えられるようになったとき、悪夢が始まる
もしくは残業しまくってて同級生とかに比べて給料高いとか、そんな感じだと思う
年が経てば経つほど基本給の上がらなさにうんざりしてくる

793 ：会社の評判を下げないで ◆8TP.V89dIo ：2006/02/21(火) 23:14:52

ヤ・メ・レ！もうヤメレ！いい加減に汁！
迷惑になってるのをいい加減に気づけ！

794 ：氏名トルツメ：2006/02/22(水) 02:39:15

大卒営業職の離職率のハンパない高さ。そのため職場は崩壊寸前。
離職率の高さは工場勤務の高卒だけじゃないぞ。
妥協してウチに入ろうと考えるな、学生諸君！

795 ：氏名トルツメ：2006/02/22(水) 18:26:13

将来から目をそらす必要があるんですか・・？無理しないように

796 ：氏名トルツメ：2006/02/22(水) 22:11:44

>>794
つか、誰が迷惑してるんだ？
誰も迷惑なんてかけてないし、勝手に困るなよ

797 ：会社の評判を下げないで ◆8TP.V89dIo ：2006/02/22(水) 23:05:24

いい加減に汁！汁！汁！
迷惑してるんだからヤメレ！頭を冷やせ！

798 ：氏名トルツメ：2006/02/23(木) 06:00:50

>>797
質　問　に　答　え　ろ

799 ：氏名トルツメ：2006/02/24(金) 01:27:46

>>794
確かに最悪だよな。
入社して1年未満の社員が恐ろしく多い。
また、中堅以上が恐ろしく定着しない。
その尻拭いはいつもバックオフィイスのおいらたち。
本当にエディツが優れているだけでこんなにもたくさんの
なおかつ大手会社が非受注になっているのか？

800 ：氏名トルツメ：2006/02/24(金) 01:36:07

王様が出張を良いことに○○はまずくないか・・・
何であんなにも雰囲気違うんだい？
飲み過ぎで明日休みか？

801 ：氏名トルツメ：2006/02/24(金) 01:56:26

制作に新しく入った玉木宏を意識しまくりの香具師ﾃﾞﾗﾜﾛｽ

802 ：会社の評判を下げないで ◆8TP.V89dIo ：2006/02/24(金) 02:01:25

>>801
個人特定ヤメレ！いい加減に汁！

803 ：氏名トルツメ：2006/02/24(金) 05:54:38

>>799
>>801
うーん、いくら2chとは言え商品名と個人名はｲﾆｼｬﾙﾄｰｸとかにしたほうが・・・

>>802
おめーもいいかげんに質問に答えろってｗ

804 ：氏名トルツメ：2006/02/25(土) 00:12:28

A細亜のEディッツってそんなに違うんですか・・営業力でなく商品の段階で
差があるなんて知らなかった・・

805 ：氏名トルツメ：2006/02/25(土) 01:49:33

↑
営業支援システムによるとかなり亜社の方が優れているようです。
最近は乗換えがたくさん出ているらしいです。
営業がいくら優れていても劣るものでは？？？

806 ：氏名トルツメ：2006/02/25(土) 02:23:57

営業内部の対立激化も雰囲気悪くしてる。
役員間の対立が一般社員にも波及している。
本人がいないのを良いことに悪口大会。
酒とタバコが進みまーす。

807 ：会社の評判を下げないで ◆8TP.V89dIo ：2006/02/25(土) 03:06:39

いい加減にしないか！迷惑かけるな！

808 ：氏名トルツメ：2006/02/25(土) 03:27:02

役員同士の対立だけでなく
役員vs中間管理職vs平社員の溝もかなりのもの
部門間の対立も拡大
組織で動くことが困難

809 ：氏名トルツメ：2006/02/25(土) 03:44:36

>>773
あいつら王様の批判発言が多く、一見寝返ったか？と思わせているが、
実は、王様のモグラ。安心して同調するととんでもないことになる。要注意。
>>792
会社を信じて仕事できない。
そのためこれほどまでに離職率が高くなってしまう。
皆、いつ辞めてもおかしくない。

810 ：氏名トルツメ：2006/02/25(土) 13:29:33

営業部、それもＤ１部だけが異常に高離職率を誇る理由を考え
対策講じないと全社的に崩壊してしまいかねない。
でも現場の社員は分かっていても会社は何にも感じてない。

811 ：氏名トルツメ：2006/02/25(土) 14:04:43

経営者は無関心なのは仕方ないと思う。
何もしなくても売り上げや利益が上がり続けている。
下手に手を打ち離職者が減れば、人件費がかさんじゃう。
もしかしたら意図的に退職者を出すようにしたり、
長続きさせないようにしているのかもしれない。

812 ：氏名トルツメ：2006/02/25(土) 14:46:17

>>807
いい加減にしないか！質問に答えろ！
で、誰が迷惑してるって？

813 ：氏名トルツメ：2006/02/25(土) 15:44:30

昨日、一昨日と福岡の中洲に行っている間に俺の悪口言ってないだろうな。

814 ：会社の評判を下げないで ◆8TP.V89dIo ：2006/02/25(土) 17:11:41

土日だからって調子に乗るのもいい加減に汁！
迷惑してるんだから会社の評判を下げるような偏見やデマを投稿するのをヤメレ！
頭を冷やして出社汁！

815 ：氏名トルツメ：2006/02/25(土) 22:47:17

>811
でも社員の選別はするから「しがみつけば安泰」ではないよね。
おっさんは去れ

816 ：会社の評判を下げないで ◆8TP.V89dIo ：2006/02/26(日) 00:35:07

いい加減に汁と言ってるだろう！24時間監視させる気か！ヤメレ！

817 ：氏名トルツメ：2006/02/26(日) 01:43:49

ヤメレさんって面白い人ですね。
一度お友達に、自分がヤメレって事を言わないで
このスレ見せてみてはいかが？

きっとお友達は指摘してくれますよ。
ヤメレの行為は、書き込みを煽ってるだけだって事を。

818 ：会社の評判を下げないで ◆8TP.V89dIo ：2006/02/26(日) 02:00:16

今後は注意するものと>>817のようにスルーですむものとをしっかりと区別して
チェックします。
いい加減に迷惑になるので止めて下さいね。
注意はPCからだけですけど携帯からずっとチェックしているんですからね。
会社の評判は下げないで下さい。

819 ：氏名トルツメ：2006/02/26(日) 03:41:30

>携帯からずっとチェックしているんですからね。
結構こまめなﾔﾒﾚにちょっと萌えた・・・
ところで男ですか？女ですか？
女だったら応援しちゃうかも

820 ：氏名トルツメ：2006/02/26(日) 07:42:52

会社の評判を下げているのは会社自身です
仮に、ここでの書き込みで会社の評判が下がっているのだとしたら、
そんな会社は潰れたほうがいいです

821 ：氏名トルツメ：2006/02/26(日) 18:11:58

>>820
禿同

822 ：氏名トルツメ：2006/02/26(日) 18:17:53

いっその事　全部派遣にしちゃえば？

823 ：会社の評判を下げないで ◆8TP.V89dIo ：2006/02/26(日) 19:23:11

ヤ・メ・レ！

824 ：氏名トルツメ：2006/02/26(日) 20:05:12

ス・ル・メ！

825 ：氏名トルツメ：2006/02/26(日) 21:25:28

ス・メ・ル！

826 ：氏名トルツメ：2006/02/26(日) 21:29:03

ム・ス・メ！

827 ：氏名トルツメ：2006/02/26(日) 22:26:11

828 ：氏名トルツメ：2006/02/26(日) 22:35:09

>>820
書き込みで評判が下がると思っているのは「ヤメレ」さんだけ。
みんなで問題点を確認しながら少しずつ会社を良くしましょう。
上のおっさんたちは残りの在職期間が少なく、情熱を持つことは無い。

829 ：氏名トルツメ：2006/02/26(日) 23:05:51

オ・ト・メ！オ・ト・メ！

830 ：会社の評判を下げないで ◆8TP.V89dIo ：2006/02/26(日) 23:26:04

迷惑してるんだから反省してから明日は出社汁！
頼むから会社の評判を下げるのはヤメレ！！

831 ：氏名トルツメ：2006/02/26(日) 23:42:46

>>827
同感です！
役職者まで辞めていく。30歳限界説までささやかれている。
先輩や役職者を見ていると自分の将来がとても暗いものと感じる。
会社がなぜ対策を講じないかまったく不明。
>>811さんの見方が当たっているのかも知れない。

832 ：氏名トルツメ：2006/02/27(月) 00:02:20

退職者続出、キャリア不足の社員続出、その原因は色々あると思う。
押し付けや、説明不足などにより、モチベーションを維持できるような職場環境でない。
給与体系や評価基準が不透明。
昇給率が極端に悪く先輩諸氏の給与を知ってしまうと続けられる自信がなくなってしまう。
管理職の現状を知る若手社員は、自社の管理職にはなりたくないと思ってしまう。
経営者が社員に対して愛情が無い。奴隷のように接している感じがする。
方針が変わりやすく、付いていくのに不安を感じる。
計画的な教育制度が不在。そのために仕事に興味が持てない。
管理職とのコミュニケーションが不足。
上げていくとキリが無いが・・・

833 ：会社の評判を下げないで ◆8TP.V89dIo ：2006/02/27(月) 00:21:26

下らん偏見を書いて評判を下げるなと言ってるだろう！いい加減にヤメレ！
会社のためを思うなら下らん偏見やデマをこんな所に書くな！
反省汁！！

834 ：氏名トルツメ：2006/02/27(月) 00:36:44

>>833
会社のためを思ったらどのようにしたらよろしいでしょうか？
是非アドバイスくださいお願いいたします。
本当に会社の行く末が心配なのです。

835 ：氏名トルツメ：2006/02/27(月) 00:41:25

>>833
退職者が大量に発生しているのは事実だぞ。
もし否定するなら具体的な数字を公開しようか？

836 ：会社の評判を下げないで ◆8TP.V89dIo ：2006/02/27(月) 00:55:23

>>835
絶対ヤメレ！いい加減に汁！それが事実だろうがデマだろうが混乱するだろ！
ふざけた事を言うのはヤメレ！

837 ：氏名トルツメ：2006/02/27(月) 01:01:01

ガンバレ、宝印刷社員！

838 ：氏名トルツメ：2006/02/27(月) 05:56:26

>>836
必死だな( ´,_ゝ｀)ﾌﾟｯ

で、具体的なことは何も言わないのね
頭腐ってんじゃねーの？

さて、今日もサボりましょうかね

839 ：氏名トルツメ：2006/02/27(月) 10:10:54

それでも給与もボーナスも貰えるのですから幸せですよ。

840 ：氏名トルツメ：2006/02/27(月) 23:14:33

>>835
絶対ヤメレ！いい加減に汁！それが事実だから混乱するだろ！
ふざけた事を言うのはヤメレ！

訂正してあげたよ＾＾

841 ：氏名トルツメ：2006/02/27(月) 23:40:34

オリンピックも閉会。
次は皆さんがだーい好きな高校野球ですよー
がんばってリッチになりましょう！

842 ：会社の評判を下げないで ◆8TP.V89dIo ：2006/02/27(月) 23:41:53

いい大人なんだからいい加減に学習汁！
迷惑行為はしないのは当然だろ！ヤメレ！！

843 ：氏名トルツメ：2006/02/28(火) 00:07:44

トトカルチョや残業に頼る生活も何とかしないと・・・
入社数年は仕事覚える実だから偉そうな事は言えないが、
いつまで経ってもほとんど上がらないのは、キツイよ。
先輩が上がらないと言うことは？
この会社で暮してゆく自信なくなってきます。マジで。
従業員ががんばっても利益は株主と経営陣が摂取するだけ。
トホホだよ(；；)

844 ：会社の評判を下げないで ◆8TP.V89dIo ：2006/02/28(火) 00:53:27

くだらんデマと偏見を書いた>>843は反省汁！

845 ：氏名トルツメ：2006/02/28(火) 01:01:57

>>813
やっぱり筒抜けだ。
誰がスパイだ？
俺たち一般社員には責任は無い。
これからはうかつに飲み会も出来ない。
同僚や上司も信じれない。

846 ：氏名トルツメ：2006/02/28(火) 01:06:02

>>844
こんなやつらにかまうな！
いやなら辞めればいいんだ！
勝手に残って文句書き込むだけのノー無し。
お前らがいなくなれば良くなるぞ。

847 ：会社の評判を下げないで ◆8TP.V89dIo ：2006/02/28(火) 01:17:45

>>845
ここはあなたの私情を書く場所ではありませんよ！
それが原因で会社の評判が下がる可能性もあるんですから意識して下さいね！
反省汁！

848 ：氏名トルツメ：2006/02/28(火) 05:55:09

会社の評判と社員
どっちが大事なんでしょうね

849 ：氏名トルツメ：2006/02/28(火) 08:44:01

辞めてく奴は営業だけじゃねえぜ、印刷部も昔はかなりいたぜ。今じゃどうなってるかは知らねえがあそこもかなりのもんだぜ。

850 ：氏名トルツメ：2006/02/28(火) 17:39:52

汁のおかげで本当に新卒もこないね

851 ：氏名トルツメ：2006/02/28(火) 19:56:54

激闘→休息→激闘→休息→・・　　エンドレス！

852 ：氏名トルツメ：2006/02/28(火) 21:33:30

せっかく贔屓にして早く出世させたきた奴が平気で辞めると言う。
でもそんな奴は勝手にどうぞ。
どんなに減ったってまた新人がたくさん入ってくる。
また贔屓にする奴を探せばいい。

そんなことを年がら年中思い、それを実践できる特権。
自分からは手放せない。

853 ：氏名トルツメ：2006/02/28(火) 21:50:09

どーせ、こんな会社どーなってもいいと思うなら、もっと対顧客といった営業的な部分の暴露をすればいいじゃん。
でも、事実としてあんまりレアなのは個人やグループが特定できてしまうからダメだけど、ほとんどの社員が知ってるんだけど、
「これ顧客に知れるとかなりやばいけど社内的には周知の事実」というのがスマート。例えば・・あれとか

854 ：氏名トルツメ：2006/02/28(火) 22:00:26

入って1日のただのバイトにイ○サ○ダー情報触らせてるとか？

855 ：会社の評判を下げないで ◆8TP.V89dIo ：2006/02/28(火) 22:45:37

いい加減にしないか！反省の「は」の字も見せてないじゃないか！
何度も言わせるな！迷惑してるんだから反省汁！！！
心を入れ替えて仕事に励みなさい！会社にいる間だけが社員じゃないんですよ。
それを忘れないように。

856 ：氏名トルツメ：2006/02/28(火) 22:55:12

おい、お前。毎回同じことばっか言ってんじゃないよ。
明日の朝、○長が話ための挨拶原稿でもさっさと作ってろ。

857 ：氏名トルツメ：2006/02/28(火) 23:31:33

この会社もどっかの航空会社みたいにゴタゴタが噴出するのかな。

858 ：氏名トルツメ：2006/03/01(水) 00:23:10

ごたごたがあって代取が辞任したことあったよなー
この会社、役員からして・・・
役員の付けが社員に回ってくる。
迷惑かけないようにしっかりやれよ爆)

859 ：会社の評判を下げないで ◆8TP.V89dIo ：2006/03/01(水) 00:38:45

いい加減に汁！なんとかならないものか・・・モラルハザードだ・・・
迷惑かけるのヤメレ！

860 ：会社の評判を下げないで ◆8TP.V89dIo ：2006/03/01(水) 03:03:01

月も変わったんだから心機一転反省して出社汁！

861 ：氏名トルツメ：2006/03/01(水) 11:18:07

あの。就活してるんですけど、
宝印刷さん本当やめようか迷ってます。
これみる前は行く気マンマンだったのに。
２ちゃんの情報あてにするのはどうかと思うんですけど…。

862 ：会社の評判を下げないで ◆8TP.V89dIo ：2006/03/01(水) 14:31:29

>>861
安心して下さい。ここにはデマと偏見とほんのわすかな事実しか投稿されていません。
わからない事や不安な部分がありましたらどうぞ直接問い合わせして下さい。
その上で悔いのない就職活動をして下さい。
ご縁がある事を願っております。

863 ：氏名トルツメ：2006/03/01(水) 15:12:04

>>861
確かに2chの情報を鵜呑みにするのは危険。
しかし、離職率の異常な高さは客観的な事実です。
職場の年齢構成やここ数年で退職していった方々の割合を実際聞いてみたら
如何でしょうか。

おそらく、年齢構成に関しては今まで採用を抑えてきたから中堅がいないなど
と人事あたりは答えるでしょう。離職率の高さは工場などの現場の方々が大量
に退職するからだと答えるでしょう。
とても不誠実な答えです。確かに上記の答えは全くの虚偽ではありません。
但し、言葉が足りません。ホワイトカラーの若手は実際大量に辞めているの
です。

864 ：会社の評判を下げないで ◆8TP.V89dIo ：2006/03/01(水) 15:36:47

>>863
収めた話題を膨らますのはヤメレ！
いい加減に迷惑かけないように汁！！

865 ：氏名トルツメ：2006/03/01(水) 21:57:24

入って1年、2年生しかいないんじゃ、自分達がどれだけヤバイ情報扱ってるかなんて意識薄弱。

866 ：氏名トルツメ：2006/03/01(水) 22:00:10

先に知れたら、その会社ふっとぶくらいの破壊力抜群の情報なのをどの程度意識しているのか。ホントヤバイよ。この会社

867 ：氏名トルツメ：2006/03/01(水) 22:52:34

ヤメレさんは会社の悪い部分の情報については徹底的に汁！って書くけど、
そんなに会社にホコリをもっているなら、
いい部分の一つや二つ書き込めば？と思うのだけど、
みなさんどうでしょうか？

868 ：氏名トルツメ：2006/03/01(水) 23:30:25

８６２さん、直接問い合わせしますので、連絡先を教えてください。
もし教えていただけないのならば、このスレで書かれていることは
本当なんだ、とみなさせていただきます。

869 ：氏名トルツメ：2006/03/01(水) 23:34:09

>安心して下さい。ここにはデマと偏見とほんのわすかな事実しか投稿されていません。
ほんのわすかな事実しか投稿されていません。

この、「ほんのわすかな事実」
がどれなのか分からない以上は安心できないんじゃない？

>>864
お前が収めたんじゃない
時間が経って収まっただけのこと
自分がやったみたいに言うな

まぁ、こんな感じが宝の実体ですわ
悪いことは言わん
就活するならやめとけ、な

870 ：氏名トルツメ：2006/03/01(水) 23:36:30

>>867
そ　ん　な　も　の　は　な　い

871 ：会社の評判を下げないで ◆8TP.V89dIo ：2006/03/01(水) 23:41:46

いい加減にしないか！
これ以上、会社に迷惑をかけるな！反省汁！！！

872 ：氏名トルツメ：2006/03/02(木) 00:42:34

営業と言ってもＤ１部限定だろ！
配置換え程度でガタガタ。
中堅から若手が不満盛っているだけだろ？
うちらの部署から見れば甘い。
営業は実質上は会社のトップに守られているのを忘れずに。

873 ：氏名トルツメ：2006/03/02(木) 00:48:36

営業部どころか全社的にも毎年定期、中途採用は続けていた。
だが離職者が同じ数だけ発生したので社員数が増えなかっただけ。
営業に関しては、新卒者の定着率が毎年悪く、
ここ数年はそれに加え、中堅、ベテランも退職が促進され始めている。
そこでついに新卒、歴史的な大量中途採用に踏み切った。
人数合わせだけは出来た。
ただ、

874 ：会社の評判を下げないで ◆8TP.V89dIo ：2006/03/02(木) 02:27:40

ふざけるな！
こんな夜中にまで、こんなレスさせるな！
いい加減に評判を下げるようなデマや偏見を投稿するのはヤメレ！

875 ：氏名トルツメ：2006/03/02(木) 06:43:12

>>874
会社の命令でレスしているのか？
レスを命じているのは誰ですか？

876 ：氏名トルツメ：2006/03/02(木) 21:31:33

汁男って単なる荒らしというか、煽り屋じゃない？
本当に諸々の書き込みを止めさせたいのなら
いくらなんでももっと違うレスを付けるだろうし。

相手にしないで華麗にスルーしてればいいと思うよ。

877 ：氏名トルツメ：2006/03/02(木) 22:31:51

>>874
自信過剰すぎるんじゃね？
勝手にﾚｽしてんだろ？

878 ：氏名トルツメ：2006/03/02(木) 23:52:32

TOBされないかな

879 ：氏名トルツメ：2006/03/03(金) 01:09:45

将来って考えたくないよ。辞めた奴が飛躍するの考えたくないし。

880 ：会社の評判を下げないで ◆8TP.V89dIo ：2006/03/03(金) 02:12:55

ヤメレ！反省してから出社汁！こんな深夜まで確認させるな！

881 ：氏名トルツメ：2006/03/03(金) 03:51:08

会社の評判を下げないで ◆8TP.V89dIo 2006/03/02(木) 02:27:40 mailto:sage
ふざけるな！
こんな夜中にまで、こんなレスさせるな！
いい加減に評判を下げるようなデマや偏見を投稿するのはヤメレ！

882 ：井上ワーカー：2006/03/03(金) 13:55:23

営業に厚遇を。

883 ：会社の評判を下げないで ◆8TP.V89dIo ：2006/03/03(金) 18:06:53

>>882
ここに書くことじゃないだろ！

884 ：会社の評判を下げないで ◆8TP.V89dIo ：2006/03/04(土) 01:21:06

お願いですから土日に集中してここにデマ・偏見を書いて会社の迷惑になる
事は控えて下さいね。

885 ：氏名トルツメ：2006/03/04(土) 01:37:27

>>894
じゃあ、真実ならば良い訳だな？
今　ま　で　通　り

886 ：氏名トルツメ：2006/03/04(土) 11:57:23

漏れ、ヤメレさんが平日深夜にチェックしないでいいように
土日に集中して真実を書いているのですが、
これからはヤメレさんのお願いを聞いて、平日深夜に書くことにします。

ヤメレさん。これからも確認よろしくお願いしますね。

887 ：氏名トルツメ：2006/03/04(土) 18:03:27

営業部は、またまた繁忙期前のこの時期に退職者が続出、
それも中堅ベテラン社員とのことだが、
本当に当社は大丈夫なのか心配。
昨年末の中途社員の大量採用、今年の新卒大量採用しても
営業の社員が増えるだけで実質は大幅な戦力ダウン。
そもそも誰が教育するの？
教育できる社員が不在なのでは？
いくら他部署が頑張っても限界。
アジアに大手だけでなく、そのうち優良顧客のすべてを奪われるのでは？

888 ：氏名トルツメ：2006/03/04(土) 18:38:28

>>882
営業のためでなく会社のためにも研究部員を営業に配置して欲しい。
依然このスレにまで低たが、なぜ実現させないのかとても疑問？？？
人事権は社長が握っているとのことだから社長の考え方が現状で満足なのか？
あと営業手当ての支給も考えて欲しい。
残業させて拘束することで賃金を支払うとはナンセンス。
おれたちゃ奴隷じゃないテーの。
経営者の社員不審からこーなってるなんて言われても反論できないツーの。

889 ：会社の評判を下げないで ◆8TP.V89dIo ：2006/03/04(土) 22:09:12

いい加減に汁！下らん偏見をこんな場所に投稿するな！
何度言ったらわかるんだ！24時間監視させるつもりか！
迷惑かけるのヤメレ！

890 ：氏名トルツメ：2006/03/04(土) 23:19:02

>>889
勝手に監視してるのにまるでｵﾚ達が監視させてるような言い方はやめてもらえませんか？
あと、ここはｵﾏｴさんの掲示板じゃない
投稿するな、とか命令しないでもらえますかね
毎回毎回中身も無く、討論する気の無いことばかり書いてるようですが
ここは「★★宝印刷を良くしよう♪♪▲▲」ｽﾚです
1.現時点で悪いところはどこなのかを明確にしよう←今ココ
2.改善案を出そう
3.会社に意見してみる
なので、邪魔しないでください
ｽﾚの中身に関係無い事書いて荒らし続けるのでしたら
然るべき処置を取ってもらってｱｸ禁にしますよ？
このｽﾚに参加したいなら意見を出してくださいね

891 ：みずほ先生：2006/03/04(土) 23:28:56

>>898
株主関係者も見てるってことを忘れないでください
大株主ですから自社が株持ってる会社のｽﾚは全部ﾁｪｯｸしてますよ
>>890も言ってるように公共に近い掲示板で命令口調で書き込みするような人が
それなりの上層部にいるのだとしたらかなり嫌な気分になります
只でさえA社に差を広げられつつあるのですから、節度ある態度で対応してみてはどうでしょうか
変な波紋を起こすのが嫌で今まで書き込まなかったですが
当社以外の株主さんたちも、2ﾁｬﾝﾈﾙは結構見てますよ

892 ：氏名トルツメ：2006/03/05(日) 01:27:18

>>891
株主と言っても実態は投機家。
株の値上下に一喜一憂するだけ。
それに比べ社員および関係会社は、生活の場。
真剣さが違います。
物言わぬ株主は、株価だけ関心を持って明日を生きろ。
株主に利益還元するために社員への還元はない。
株主は社員と相反する立場と言うことを忘れないように。

893 ：氏名トルツメ：2006/03/05(日) 01:51:02

>>890
激しく同意！
ヤメル男は現在の社員vs会社を色濃く映し出しているように思える。
今まで多くの有能な社員を失い、これからもその繰り返しにならぬよう。
また、少しでもモチベーションの向上が図れるようにみんなで頑張りましょう。
退職を考えている皆さん無駄死にする前にもう一度頑張りませんか？
宝印刷を少しでも良くしましょう！
そのためには会社は邪魔だけはしないでください。
お願いします。

894 ：氏名トルツメ：2006/03/05(日) 03:53:22

本社４階の喫煙何とか汁
臭くて仕事できねーんだよ
だからＡ社にとられんだよ

895 ：氏名トルツメ：2006/03/05(日) 11:39:57

３階は営業専用の喫煙室があるのに。
営業だけなぜ優遇されるのか？
担当役員の力加減で部署間の格差が大きすぎる。
仕事A社に取られるのもすべてうちらのせいにされ
営業はお咎め無し。
そもそもほとんどが新人しかいない現状じゃ仕方ないだろうが・・・

896 ：氏名トルツメ：2006/03/05(日) 11:41:49

>>894
ご、ごめ・・・

897 ：氏名トルツメ：2006/03/05(日) 12:18:13

部署間の力関係を均等化させるには、営業の王様に社長になっていたくしかない。
事実上は、すでに指導力はダントツなんだし、会社の将来を考え是非！

898 ：会社の評判を下げないで ◆8TP.V89dIo ：2006/03/05(日) 14:05:45

やりたい事をしたければ、偉くなりなさい。
いかりやさんが言ってるだろ！

899 ：氏名トルツメ：2006/03/05(日) 14:13:14

>>898
(ﾟдﾟ)ﾊｧ?
それが意見？
ものすごく抽象的で議論の種にならないんですが・・・

900 ：会社の評判を下げないで ◆8TP.V89dIo ：2006/03/05(日) 14:48:33

できるだけsageて下さい。

901 ：氏名トルツメ：2006/03/05(日) 15:13:12

汁男さんへ
結局、この会社の現状と同じですね。
確たる方針もなし。
確たる対策も無し。
意見を言う社員は排除。
退職者が大量発生してもなすがまま(大量に社員補充するだけそれも経験者でない)
悲しくなるよ！

902 ：氏名トルツメ：2006/03/05(日) 17:19:14

なんだかんだで潰れることはないよな。
なんせ2社しかないんだから。大きく飛躍することもないけど。
所詮、中小零細企業。下流リーマンには無難な会社かもしれん。
就活してる学生さんもそこらへんを分かって入社すれば無闇に
失望することもないでしょう。

903 ：氏名トルツメ：2006/03/05(日) 18:00:55

>>902
いや、潰れることもあるだろ・・・
こういうｻｰﾋﾞｽやってるのは確かに二社しかないが、印刷業、ｻｰﾋﾞｽ業として
見るなら二社どころじゃない
もし、独占禁止法のこと言ってるなら勉強しなおしたほうがいいよ

904 ：氏名トルツメ：2006/03/05(日) 20:04:05

色々書かれているが、居心地が良いところもあると思う。
入社前は専門知識が無いとやっていけないと思っていたが、
特別な努力は要らないし、能力の違いも経験年数というか
慣れれば問題なし。年も近い社員が多いし学生の延長でＯＫ。
お硬い職場とのイメージもあったが、その反対。気楽で良いよ。
昇給率が悪い？らしいが、残業しただけ金になるし、問題なし。
ここに書かれているほど危機感なんて感じている社員は少ないと思う。
亜細亜さんだってすべての会社を獲得することは出来ないでしょうし。

905 ：氏名トルツメ：2006/03/05(日) 20:25:13

専門的にやるなら業界１位のＡ社でやればいいし。
当社からもスキルアップして転職する社員も多い。
ここで満足してしまうとそれなりの人生を送ることになるが、
本人しだいでチャンスもある。

906 ：氏名トルツメ：2006/03/05(日) 20:26:23

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907 ：氏名トルツメ：2006/03/06(月) 03:47:51

>>903
下流リーマンの部分が気に障ったのかな？

908 ：氏名トルツメ：2006/03/06(月) 13:38:49

業界ナンバー2いられるんだから幸せだよね。安泰たし。夜勤と泊りを我慢さえすれば。
亜細亜だって実際は土日祝も仕事するし夜勤もやってるんだろ？

909 ：氏名トルツメ：2006/03/06(月) 14:28:37

＞908
安泰なのか・・・会社でなく、９０８自身の人生として。

910 ：氏名トルツメ：2006/03/06(月) 22:56:04

>>908
ﾏｼﾞﾚｽすると夜勤はやってない
土曜出勤は極稀にやってる人もいるが基本的には休みだ

T社の様子気になって見に来たら・・・
おおっぴらには言えないが、
頑　張　れ　！

911 ：氏名トルツメ：2006/03/06(月) 23:33:38

>>910
それに比べ、うちは、フル稼働しないと貴社との差別化が図れない。
ソフトや営業の質と量で致命的な遅れがあり、そんなことしか・・・
印刷会社全般に残業のきつさはあるようだし、低賃金も一般的らしい。
亜細亜さんのモチベーションが高いのは不思議。
会社の選択を間違えたか、業界自体の選択を間違えたことに入社いて気が付いた。

912 ：氏名トルツメ：2006/03/06(月) 23:59:32

顧客からすると「ソフトと営業の質と量」が全てなんじゃなかろうか・・

913 ：氏名トルツメ：2006/03/07(火) 00:47:52

↑
同感です！
ソフトは完全に立ち遅れ、ライバル会社と比較されほとんど負け続けている。
最近は、特にその傾向が強くて、ライバル某社がセールスに来るとヤバイです。
営業は、教育制度なしに長年やってきたため、専門印刷としてのそれが欠けている。
その上、ここ数年大量離職者続出でかなり深刻な状況のようです。
バックオフィスの支援で乗り切るつもりのようですが、私たちも不安です。
何でこんな状態になってしまったのかトホホです。

914 ：氏名トルツメ：2006/03/07(火) 01:37:11

宝印刷をよくしようたって書き込みごときでよくなるわけないだろう。ヤメレと社員のやりとりだけじゃねえか。社員もつまんねえノーガキたれる暇があったら仕事しろや。嫌なら辞めろや。

915 ：会社の評判を下げないで ◆8TP.V89dIo ：2006/03/07(火) 03:10:04

暴言吐くのは勝手だけどせめsageなさい。反省汁。

916 ：氏名トルツメ：2006/03/07(火) 08:35:09

なめこ汁…

917 ：氏名トルツメ：2006/03/07(火) 09:21:24

914は何で辞めないんだ？

918 ：氏名トルツメ：2006/03/07(火) 23:46:29

今日も疲れた
たまには早く帰って店でﾋﾞｰﾙとか飲みたいよ・・・
今日も家で手勺か・・・はぁ

919 ：会社の評判を下げないで ◆8TP.V89dIo ：2006/03/08(水) 00:37:19

そろそろ繁忙期が近づいて来ています。
皆さん気合を入れましょう。

920 ：氏名トルツメ：2006/03/08(水) 01:45:05

気合をこめてまたぞろ退職者が、それも役職者に複数名出るらしい。
地獄の繁忙気前に自分だけよければの精神。
ふざけたやつらだ。こんな連中が当社の役職者なんだからだめな会社なのは当然。
偉そうなこと散々言って良い子ぶってもその程度か。
反省汁！

921 ：会社の評判を下げないで ◆8TP.V89dIo ：2006/03/08(水) 01:48:01

>>920
外部の掲示板に書く内容じゃないだろ！
いい加減に汁！

922 ：氏名トルツメ：2006/03/08(水) 01:55:33

今日も疲れた
たまには早く帰って店でヘ○スとかイキたいよ・・・
今日も家で手○きか・・・はぁ

923 ：氏名トルツメ：2006/03/08(水) 01:56:30

辞めるのは仕方ないと思う。
仕事中も皆グチばかり。
タバコ休憩中は体制批判。
次の退職者の予想まで。
誰がいつ辞めても不自然さはまるで感じられない。
ただし、今月退職するのは、裏切り者扱いされても仕方なし。
アルバイトの新入社員にも悪影響を及ぼしている。
本人は何様と思っているのか？
配慮が足りないと思うよね。

924 ：氏名トルツメ：2006/03/08(水) 02:05:11

>>923
余計なお世話だ。
この会社でしか死が身つけない奴に言われたくない。
だいたいこんな事を言っている奴に限って役職者にすらなれない。
バイトの新人だって、この会社にいられないのならとっと辞めればいい。

925 ：会社の評判を下げないで ◆8TP.V89dIo ：2006/03/08(水) 02:11:11

>>923
自分の投稿内容を配慮汁！

926 ：氏名トルツメ：2006/03/08(水) 02:13:04

管理職が職場放棄しているからこれほどまで荒廃したんじゃないのか？
今持ちこたえているのはほとんど3年未満の社員の力だと言う現実。
管理職になること自体魅力無い。
能力ない人ほど地位にこだわる。
せいぜい気張れや！

927 ：氏名トルツメ：2006/03/08(水) 02:16:33

>>925
煽るのは止めてください！！
役員会でもあなたのことが話題になっているそうですよ。
絞込まれているようですが、何が貴方をそこまで駆り立てるのですか？
ここは、得意先もチェックしていることを忘れないでください。

928 ：氏名トルツメ：2006/03/08(水) 02:23:00

汁男が実はＡジアの社員である件について

929 ：会社の評判を下げないで ◆8TP.V89dIo ：2006/03/08(水) 03:02:37

そんなわけないだろ！
安心して寝かせてくれ！

930 ：氏名トルツメ：2006/03/08(水) 06:05:34

>>929
勝手に寝ろよ
管理人気取りのお馬鹿サン

931 ：氏名トルツメ：2006/03/08(水) 11:10:34

「子供の使い」みたいな仕事だったら顧客側からは厳しいですね。

932 ：氏名トルツメ：2006/03/08(水) 22:22:13

食堂で煙草休憩ばかりしてるやつ・・・

933 ：氏名トルツメ：2006/03/08(水) 23:16:15

>>932
呼んだ？
この会社って仕事の量や質じゃなく、残ってた時間が給料に反映される素晴らしい会社だから
出来るだけ仕事しないで遅くまで残るのが勝ち組みだよ
「毎日遅くまでご苦労さん」
って言ってくれるしね

934 ：会社の評判を下げないで ◆8TP.V89dIo ：2006/03/09(木) 00:48:39

喫煙は私も問題意識を持っています。
取り組んでいかなければいけませんね。
私自身は嫌煙主義なのですが、ちゃんと双方の意見を合理的に合致させる
対策をしていく必要があると感じています。

935 ：氏名トルツメ：2006/03/09(木) 05:59:02

>>934
勘違いﾚｽ乙
喫煙について話してるのではなく、仕事しないで喫煙してるのはどうなのか
それで金がもらえてる現状はどうなのかを話し合っているんですよ？
本当に頭が悪いですね

936 ：氏名トルツメ：2006/03/09(木) 23:15:49

>>934
当社は評価基準や評価方法に明確な基準が無い。
評価する人の価値観だけ、もっとも昇給は期待できないのだが。
よって拘束時間で賃金を払うことしか出来ない。
不幸なことだが、現実は仕方なし。
能率や効率を無視するあまり、能力のある社員はもれなく退職または予定者。
営業職でさえ残業して評価される環境。

937 ：氏名トルツメ：2006/03/09(木) 23:24:10

>>931
辛口だなー
営業は今までデリバリーを主たる業務にしていたし、
経験年数が1年未満の社員が多数。
3年未満まで広げたらものすごい割合になる。
この現状ではいかにも厳し過ぎ。
原稿や構成手配すら満足に出来ない。
営業がど素人な故に製造工程は非効率な作業を強いられる。
顧客から厳しい指摘を受けるもの仕方なし。

938 ：氏名トルツメ：2006/03/09(木) 23:24:55

マジですごいです！！なんでもホントに一円で買える！！ホントにホン
トだから登録してみて！！命を懸けてもいいです！マジでマジで一円で
何でも買えるサイト！
http://www.1yen.tv/stall/intro.cgi?intro=kyonkyon

939 ：氏名トルツメ：2006/03/09(木) 23:46:16

＞937
現状でしょうけど、言っちゃっていいんでしょうか・・

940 ：会社の評判を下げないで ◆8TP.V89dIo ：2006/03/10(金) 00:28:45

いい加減に下らん偏見を書くのはヤメレ！
万が一にも事実であっても、こんな場所に書く事じゃないだろ！
本当に迷惑してるんだからいい加減に汁！！

941 ：氏名トルツメ：2006/03/10(金) 00:41:23

若い社員が多いと言うことは将来に希望が持てる。
人件費が安く済むから利益率も上げやすい。
値引率も上げられる。
昇進も早い。
失敗を気にせず思い切ってやれる。
友達感覚で接することが出来る。
良い事だってたくさんある。

942 ：氏名トルツメ：2006/03/10(金) 06:02:50

職場で失敗されたり友達感覚で接されても困るんだが。。。
失敗しないように教育して、大人として接するようにするにはどうしたら良いですかね

943 ：会社の評判を下げないで ◆8TP.V89dIo ：2006/03/10(金) 14:20:04

>>942
大人なら自分で考えれ！
こんな場所に書くことじゃないだろ！

944 ：氏名トルツメ：2006/03/10(金) 23:19:22

＞941
企業サイドではあまり良い事ではないですね。
そもそも組合ってあるんですか？

945 ：氏名トルツメ：2006/03/10(金) 23:30:35

確かに若い社員が多く、中高年の社員は極端に少ない。
でも、30前後の社員も他社からの転職組みなので自分たち同様、
この会社の変な環境にならされていない。
縛り付けることも無く、自由にやらしてもらえる。
同期もたくさんいるし、悪い意味でなく部活でのあのノリの良さがある。
飲みにも積極的に誘ってもらえるし、役員の方までフレンドリー。
うちの役員みたいなのが社長になってくれたらもっと良くなると思う。
よってと～ってもやりやすい。
ここに書かれているような印象はまだ感じられない。

946 ：氏名トルツメ：2006/03/11(土) 01:26:04

新入社員でも担当先を持たしてもらえるのがうれしい。
頭だけの教育制度より実践で学ぶ方が効果的。
それに自分たちを信用してもらっていると思うと担当役員の方には感謝でいっぱい。
仕事とったら飲みに連れて行ってください！

947 ：会社の評判を下げないで ◆8TP.V89dIo ：2006/03/11(土) 01:49:41

良い雰囲気になって良かったです。

948 ：DTPオペ：2006/03/11(土) 07:42:10

DTPオペ希望で面接に行くんだけど、スキルテストなるものがあるらしいんだけど、どんなテストなんだろうか？経験者の人教えて下さい！

949 ：氏名トルツメ：2006/03/11(土) 11:38:00

残業は覚悟していますし、あまり苦になりません。
早く、ＣＳセンターから卒業して自分の担当を持って頑張りたいです。
あと、営業報告書に先輩の皆さんのようにコメントがいただけるようになりたいです。
マージャンは今のところ出来ませんが、お酒も適度には飲めます。
よろしくお願いいたします。

950 ：氏名トルツメ：2006/03/11(土) 15:31:57

営○の人は王様を信じるべきではないね。
王様直系の管理職の最近の姿をみてごらん。
王様に仕え誰よりもはやくえらくなってもこのざま。

951 ：氏名トルツメ：2006/03/11(土) 15:52:51

↑誰のこと…

952 ：氏名トルツメ：2006/03/11(土) 16:22:02

ｔｓ内、本社側の壁際にすわってる？

953 ：会社の評判を下げないで ◆8TP.V89dIo ：2006/03/11(土) 17:34:53

特定行為はヤメレ！
絶対にヤメレ！いい加減に汁！！

954 ：氏名トルツメ：2006/03/11(土) 22:05:35

>>983
五月蝿い

955 ：氏名トルツメ：2006/03/11(土) 22:07:52

>>948
基本は文字打つだけですよ
打ち間違いしないでどれだけ打てるかが肝

956 ：氏名トルツメ：2006/03/11(土) 22:10:46

>>954
983スレへの書き込みを躊躇ってしまうっ。

957 ：会社の評判を下げないで ◆8TP.V89dIo ：2006/03/11(土) 23:31:24

次スレは立てないほうが良いと私は思っています。
今のところ、このスレが有意義なスレになっているとは到底思えません。

958 ：氏名トルツメ：2006/03/11(土) 23:42:03

>>957
あんたがそう思ってるだけだろ
んなことわざわざ書き込みするなよ、池沼
そもそも意見言う前にあんたが邪魔してたんじゃないか
あんたが書き込みしなけりゃ有意義なｽﾚになってたかも知れないってことは分かるか？

分かったなら次ｽﾚでは出没しないようにしてくれ

959 ：氏名トルツメ：2006/03/11(土) 23:46:51

>>956
983って、ｵﾏｴはどこの未来からの訪問者だｗｗｗｗｗｗｗｗｗ

>>957
必要があれば誰かが立てる
不必要なら誰も立てないし立っても落ちる
黙っとけ馬鹿

960 ：氏名トルツメ：2006/03/12(日) 00:06:57

次スレはもうたっているだろ。

961 ：氏名トルツメ：2006/03/12(日) 00:30:09

http://that4.2ch.net/test/read.cgi/dtp/1141915241/
次ｽﾚだよん

962 ：氏名トルツメ：2006/03/12(日) 00:36:54

>>959
954スレを三回読め！君にオマエ呼ばわりされるいわれはない。
君は、言葉遣いが悪すぎるな。
「書き込む前によんでね.......」

963 ：氏名トルツメ：2006/03/12(日) 00:46:50

>>950
本社にもいるよ。
CSの窓側に追いやられた管理職惨め！！！
何もしないから楽だろーけどね♪
追放されちゃった社員もいた。
王様に逆らってはいけない。
見せしめじゃ～

964 ：会社の評判を下げないで ◆8TP.V89dIo ：2006/03/12(日) 00:55:45

晒しは絶対ヤメレ！
いい加減に汁！

965 ：氏名トルツメ：2006/03/12(日) 10:32:44

>>962
書き込む前に安価確認しろよ馬鹿ｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ

966 ：氏名トルツメ：2006/03/12(日) 11:27:50

亜細亜のスレまでチェックしているヤメレちゃん。

967 ：氏名トルツメ：2006/03/12(日) 16:21:40

まぁろくな会社じゃないのは確かだな。
ここがいい会社っていってるようじゃ大したことないな。
だから、他社に引き抜かれても通用しない奴が多いんだな。

968 ：氏名トルツメ：2006/03/13(月) 00:27:11

>>950 >>952 >>963
そうなるにはそうなるなりの理由があると聞いてます。
会社を理解しないで発言したり、レスポンスが悪い。
批判的な発言が目立つなどなど。
そもそも折角取り立てられたのに、反抗するのはいただけない。
おいら達にだって、権力を傘にえばり散らしていた。
また、ちょっと意見が通らないからといって裏に回って行動するのは？？？
結局自業自得。

969 ：会社の評判を下げないで ◆8TP.V89dIo ：2006/03/13(月) 01:50:09

社内事情を書くのはヤメレ！
事実だと勘違いされるだろ！

970 ：氏名トルツメ：2006/03/13(月) 05:46:28

事実なんだけど？
現実直視出来ないんですか？
それともしたくない？

971 ：会社の評判を下げないで ◆8TP.V89dIo ：2006/03/13(月) 22:28:23

>>970
ヤメレ！

972 ：氏名トルツメ：2006/03/14(火) 00:28:42

>>971
何でｽﾚを荒らすんですか？

973 ：会社の評判を下げないで ◆8TP.V89dIo ：2006/03/14(火) 02:00:23

>>972
荒らしてませんよ。監視して注意してるだけです。

974 ：氏名トルツメ：2006/03/14(火) 21:46:01

>>973
スレの趣旨に沿った発言もせず
他人の書き込みを頭から否定して議論を妨害する

これが荒らしでなくて何だというのか

975 ：氏名トルツメ：2006/03/14(火) 23:31:44

>>974
だよな
しかも「監視して注意」とか言っちゃってるし
ｵﾏｴは何様のつもりなんだよ

976 ：氏名トルツメ：2006/03/15(水) 00:48:54

ヤメレよ、
会社から監視手当て（ヤメレ手当て）でももらっているのか。

977 ：氏名トルツメ：2006/03/15(水) 10:15:52

特定して早く捕まえちゃおうぜ。

978 ：氏名トルツメ：2006/03/15(水) 18:48:03

宝印刷とは全く関係ない一般のサイト観覧者まで説教するなんぞ大したやつだよ、ヤメレはよ。反省汁だあ？オレは豚汁が食いてえんだよ。

979 ：氏名トルツメ：2006/03/15(水) 22:48:45

俺はワ・カ・メ・汁…

980 ：会社の評判を下げないで ◆8TP.V89dIo ：2006/03/16(木) 00:44:13

>>976
もらってるわけないだろ！
いい加減に下らん誤解を与えかねないデマはヤメレ！
反省汁！！

981 ：氏名トルツメ：2006/03/16(木) 11:56:18

転職者の結束

982 ：氏名トルツメ：2006/03/16(木) 14:18:28

浅草のストリップ小屋に昔、「宝姉妹」という日舞ショーのお姉さん方が居たが、
いまどこへ・・・・。

983 ：会社の評判を下げないで ◆8TP.V89dIo ：2006/03/16(木) 15:15:20

>>982
スレ違いヤメレ！

984 ：氏名トルツメ：2006/03/16(木) 22:09:46

>>983
そこ、怒るとこじゃないんじゃね？

985 ：氏名トルツメ：2006/03/16(木) 22:39:03

完全に遊んどるな・・

986 ：会社の評判を下げないで ◆8TP.V89dIo ：2006/03/17(金) 00:04:46

これから繁忙期を迎えるにあたって一同団結する大切な時期です。
ここで変な事を書いている暇があったらゆっくり身体を休めて繁忙期を
乗り切って下さい。
皆さんには期待しているんですから。

987 ：氏名トルツメ：2006/03/17(金) 23:35:26

>>986
ちょっと待て、お前何で完全上から目線なんだよ？
>>983
とか、最近面白かったから、ちょっとファンになってきたのに
あ、漏れ新スレの33です。

988 ：氏名トルツメ：2006/03/18(土) 04:58:36

印刷部の方はどうなんですか？求人があるんですが・・・

989 ：氏名トルツメ：2006/03/18(土) 22:48:00

これまで日報にコメントなんてしてこなかった○長、上の奴に
言われたからって人が変わったかのようにコメントしてやがる。
うざいよ。
いつも話すときは威張り腐ってやがるのに
コメント入れるときは「～ね」とか、思ってもいないくせに
自分の反省コメント入れてやがる。

990 ：会社の評判を下げないで ◆8TP.V89dIo ：2006/03/18(土) 23:08:28

>>989
特定はヤメレと何度も言ってるだろ！
徹底的に反省汁！！！

991 ：氏名トルツメ：2006/03/19(日) 01:41:54

>>989
偽善者だよな。表向きは王様のチルドレン。裏では反王様勢力。
飲み会でのあの発言、一度王様に聞かせてやろうか。
でも何も分からない新人などは、王様の対抗勢力になるな。
時代は変わるか？

992 ：氏名トルツメ：2006/03/19(日) 17:55:41

これから繁忙期を迎えるにあたって一同団結する大切な時期です。
ここで変な事を書いている暇があったらゆっくり身体を休めて繁忙期を
乗り切って下さい。
ﾔﾒﾚさんには期待しているんですから

993 ：氏名トルツメ：2006/03/19(日) 17:58:46

利益がいくら出ようが、社員には還元無し。
株主配当に持って行く。
大株主が創業者だから仕方ないか。

亜細亜に知り合いというか大学の後輩がいるんだが、全社員に臨時ﾎﾞｰﾅｽで二ヶ月分くらい出るらしい
何なの？この待遇の差
同じような業務やってるのに収入と待遇が違うのはどうして何でだぜ？

994 ：会社の評判を下げないで ◆8TP.V89dIo ：2006/03/19(日) 18:12:35

いい加減に汁！！土日くらいは大人しくする気はないのか！
ここに書く事じゃない投稿をするのはヤメレ！！

995 ：氏名トルツメ：2006/03/19(日) 18:18:30

社長が一族のことしか考えていないかららしい。
うちの部の上の意見では、社員に昇給しようにも社長が抑えているからダメだと。
また、給与体系を見直さないと一時的に上げても継続性は期待できないとのこと。
その結果が現在の離職者続出につながり内部崩壊し始めたとのこと。

996 ：氏名トルツメ：2006/03/19(日) 18:21:32

続きは
http://that4.2ch.net/test/read.cgi/dtp/1141915241/
批判で無く、対策を考え、会社を良くしよう。
マジつぶれちゃうよ。

997 ：会社の評判を下げないで ◆8TP.V89dIo ：2006/03/19(日) 18:21:57

デマと偏見を豊富に散りばめた評判を下げる投稿をした>>995は反省汁！！

998 ：氏名トルツメ：2006/03/19(日) 21:18:16

藻前はなぜ反省しない。
いいかげんにヤメレ。

999 ：氏名トルツメ：2006/03/19(日) 21:18:50

ヤメレ汁がダレだかみんなで探し出そう。

1000 ：氏名トルツメ：2006/03/19(日) 21:21:18

営業の王様

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