【TPS】日本トーカンパッケージを語ろう！【日板】

1 ：氏名トルツメ：2005/06/25(土) 15:28:07

合併契約を正式に締結。
段ボール業界５位となる新会社の‘今’そして‘未来’に
ついて、大いに語ろう！！

2 ：氏名トルツメ：2005/06/25(土) 22:28:01

　　　　　　　　∧∧　　ミ　＿　ドスッ
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　　　　　　　:: 　⊆⊂´￣ ⊂ソ　(´⌒(´⌒;;
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　今だ！！2ゲットォォォォ！

3 ：氏名トルツメ：2005/06/29(水) 22:38:45

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4 ：氏名トルツメ：2005/07/01(金) 21:44:46

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5 ：氏名トルツメ：2005/07/03(日) 15:28:00

で、どうなんだい？この新会社

6 ：氏名トルツメ：2005/07/06(水) 22:36:01

7 ：氏名トルツメ：2005/07/08(金) 23:03:21

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8 ：氏名トルツメ：2005/07/08(金) 23:27:10

日イタパッケージとトーカンのこと？

9 ：氏名トルツメ：2005/07/08(金) 23:37:42

487 名前：氏名トルツメ投稿日：2005/06/16(木) 07:47:58
旧日痛P系の事業所は大ﾘｽﾄﾗだな。
結局、日本生死本社（日痛）にとって段ボール川下部門はｺｱ事業ではなく
単なる需要先確保でしかない。
投函に営業権を売り渡して原紙需要だけは確保するって感じ？
もし内容が好転すれば連結子会社としての旨みもあるし。
展開次第によっては出資比率上げて再度主導権もとれるし。

合併ﾘｽﾄﾗは容赦ないよね。
鷹先三光（群馬）も皇子ｺﾝﾃﾅｰと合併した後、
埼玉炎上工場からの合流組に押し出されて旧鷹先三光の社員がほとんど辞めた例を見ても･･･。

10 ：氏名トルツメ：2005/07/11(月) 20:53:26

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11 ：氏名トルツメ：2005/07/16(土) 17:07:47

誰か従業員いないの？

12 ：氏名トルツメ：2005/09/09(金) 17:25:10

日板とトーカン給料結構違うらしいけど・・・
同じになるの？？
日板、夜勤やっても１７万しかもらえんよ・・・

13 ：氏名トルツメ：2005/09/26(月) 11:39:02

＞＞12
日板、夜勤・残業なしですか？17万は、安いよ！
合併後・・・様子見て辞めるべし。

14 ：氏名トルツメ：2005/09/26(月) 20:05:52

残業ないわけないっしょ？ただ残業手当て出さないだけ。

15 ：氏名トルツメ：2005/09/26(月) 20:18:03

次の合併は２年後か？
また名前変わったりして。
工場の周囲の人達は「あの会社、頻繁に名前変わるけど・・」
と悪評に尾ひれ背びれ胸ひれ付いてきています。
あまり名前変わるのはイメージ良くないですよね。

16 ：氏名トルツメ：2005/09/28(水) 11:23:44

本社ちょっと覗いてみました。
約１００名ほど居ました。工場だって１００名規模って少ないのに
なんで本社にこんな人多いの？？？
それより何より都内の一等地に本社あるって凄いなぁ～。そんな
に儲かるの？

17 ：氏名トルツメ：2005/09/28(水) 15:38:07

本社にそんなに人がいるから儲からんないんだよ。

18 ：氏名トルツメ：2005/09/28(水) 20:48:38

そんなショバ代が高いところに本社があるから儲からんないんだよ。

19 ：氏名トルツメ：2005/09/29(木) 12:29:49

本社の建物は親会社のそのまた親会社の持ちビルです。
あのビルの中のほとんどが関連グループ会社の本社になっています。
ちなみに外部の事業所が事務所を借りるとグループ会社より家賃が高いそうです。
建物も古いし、事務所の場所を引っ越すたびに大金がかかっていたような…
でも、ＴＰＳの親会社のＴＫＫは資産が豊富だとも聞きましたが…

20 ：氏名トルツメ：2005/09/29(木) 12:40:18

ＴＰＳ給料どのくらいなの？
平社員の下っ端でどのくらい？

21 ：氏名トルツメ：2005/09/29(木) 14:06:27

>20
営業の下っ端で手取りが２０万なかったと思いますよ。
とにかく安かったですね。

22 ：氏名トルツメ：2005/09/29(木) 14:45:27

製造はどうなの？

23 ：氏名トルツメ：2005/09/29(木) 16:01:32

>>15さん
日痛Pですが！（あと1日）合併2年後？おいらの会社
のことですか？詳しくおせ～て！

24 ：氏名トルツメ：2005/09/29(木) 16:58:03

>22
製造は詳しくはわかりませんが、本社より工場の方が手取りが良かったと聞きました。
残業の量が違うから見たいですが…

>23
当分合併なんてないと思いますが。
多分、ＴＰＳが社名変更して２年で合併、また社名が変わるから２年って言ってるんじゃないんですか？
私の知りうる範囲ではない話題ですね。

25 ：氏名トルツメ：2005/09/29(木) 17:42:34

>24
ありがとうございます。安心できます。
でも、自己都合で退職された方って日痛Ｐ
ＴＰＳいるのですか？
私のいる工場では、退職者いないのですが？

26 ：氏名トルツメ：2005/09/29(木) 18:06:44

そんなに簡単に安心しないでください。
人事異動や退職の掲示ちゃんと見ましょうね。
ちゃんと貼ってあるよな？　社内の混乱防止のために退職者にかんして
は伏せていたりして。

27 ：氏名トルツメ：2005/09/29(木) 18:09:26

>>21
日板Ｐなんて１０年以上居ても２０万いきません。
よって主食はコーンスターチで生き延びています。

28 ：氏名トルツメ：2005/09/29(木) 18:11:31

工場で仕事も無いのに残業つけて目立たないように細々生きるのが正解かもな

29 ：氏名トルツメ：2005/09/30(金) 04:28:06

＞28
それが一番いいのかな？
日痛Ｐ残業漬け放題だよね！（一部工場）
やっぱり　ＫＣの存在否定出来ないね。
どうよ！

30 ：氏名トルツメ：2005/09/30(金) 04:48:04

ＫＣ？それなに？

31 ：氏名トルツメ：2005/09/30(金) 04:53:15

食えるの？

32 ：氏名トルツメ：2005/09/30(金) 04:55:34

今、日痛Ｐ営業って忙しいの？
営業さんは、残業付くのですか？

33 ：氏名トルツメ：2005/09/30(金) 05:51:46

>>ＫＣ？それなに？

旧ＫＧＰが作った子会社（？）らしいです。
５５歳以上になると部長未満はそちらに転籍させられ給与は大幅カット。
合併して日板Ｐ社員が全部対象になったっていう噂は聞いてないけど
旧ＫＧＰ社員だけは対象らしい。
誰かもっと詳しく知らない？？

34 ：氏名トルツメ：2005/09/30(金) 05:54:23

＞今、日痛Ｐ営業って忙しいの？

暇な営業って居るん？
ま～会社出ちまえば何処で遊んでいても判らんけど。

＞営業さんは、残業付くのですか？

ＴＰＳ側は付いてるで。

35 ：氏名トルツメ：2005/09/30(金) 12:24:32

さようなら。日板パッケージ株式会社
そして、去って行った同僚たちよ！

36 ：氏名トルツメ：2005/09/30(金) 21:05:53

吸収される日痛Ｐの方、今の心境を語って！

37 ：氏名トルツメ：2005/09/30(金) 22:11:55

明日朝礼でとてもありがたい話が聞けることでしょう。
南無阿弥陀仏・・・

38 ：氏名トルツメ：2005/10/01(土) 16:07:59

日本トーカンパッケージ！
誕生バンザーイ!!
って？どうよ??

39 ：氏名トルツメ：2005/10/01(土) 16:26:40

「バンザーイ」っていうより「お手上げ～」っていうほうが・・・

40 ：氏名トルツメ：2005/10/02(日) 17:37:53

どうですか？新会社日本トーカン

41 ：氏名トルツメ：2005/10/03(月) 06:59:56

合併初日は今日からでしょ？

42 ：氏名トルツメ：2005/10/03(月) 19:52:54

何も変わってねーよ！

43 ：氏名トルツメ：2005/10/03(月) 23:28:15

日系産業一面の森紙業の記事を見たか。

44 ：氏名トルツメ：2005/10/04(火) 06:59:40

>>43

え？何何？？？？

45 ：氏名トルツメ：2005/10/04(火) 19:10:53

木林始業　尾島向上　
玉子が驚く生産性とな。
月間10万平米/人　ってどうなのよ。

46 ：氏名トルツメ：2005/10/05(水) 23:47:21

本社の人事がなんだか問題ありなんじゃないかなって思った。
まったくの経験のない人が、畑違いに配属されるのってどうなの？
派遣の女の子なんてこのままじゃ辞めちゃうよ。
あれだけの会社になって社長に秘書がいない会社ってどうなのよ？？

47 ：氏名トルツメ：2005/10/06(木) 08:03:15

えーー本社って１００人近く居るんじゃないのーー？

48 ：氏名トルツメ：2005/10/07(金) 08:45:50

人事は旧日痛Ｐｏｒ旧投函ＰＳのどちらが仕切ってる？？

49 ：氏名トルツメ：2005/10/07(金) 11:05:02

人事部長が旧日痛Ｐの人で、そっちが仕切っているらしい。
旧投函ＰＳの方は気を使っているのかあまり強く出れないみたいよ。

50 ：氏名トルツメ：2005/10/07(金) 19:05:43

人事って難しいですよね。適材適所が究極の目標。
しかし何処の会社もそれが出来ないばかりに経営が傾いたり倒産したりしてしまう。
段ボールみたいな付加価値が無く、特許も不要・大量生産・小ロット
・短納期な物を製造する会社は「人材」が命。
一人の社員を一人前にするには何千万円必要か想像もつかないのに、退職
者が出て「人件費が減った」と喜んでいる人事では話にならない。
５年以上会社に居た者は技術・ノウハウを大量に蓄積している。その能力
を他社に流出させて「人件費が減った」と喜ぶ人事も世間には多い。
さらに安易に派遣に頼るのは危険極まりない。田舎のほうでは派遣社員のネット
ワークコミュニケーションなるものが存在し情報は筒抜け。
いくら教育しても一人前になった頃には他社へ。教育した時間だけ無駄。

会社が儲かるかどうかは人事が握っているといっても過言ではない。
多分、人事やっているくらいだから各工場の勤務を経て、業務、製造、営業
など全ての部署に精通しているはずなのですが。

51 ：氏名トルツメ：2005/10/07(金) 19:31:30

人事でモメているんですかい？うちなんか酷いっすよー。
なんか総務人事が妙に態度デカイですわ。ちょっと逆らおうものなら
「人事異動」の印籠出して「ひかえーい！この紋所が目に入らぬかぁ～！」と
大変大変。（水戸黄門？）
でもなんでこんなに威張るの？だって総務人事って裏方っしょ？間接部門じゃん。
だから言ってやりましたよ、「おぃ！偉そうにしてんじゃねーよ。オメーら
間接裏方部門が何出来るんじゃ！　ここは製造会社やぞ！　お前ら資格も技術
もねーくせにデカイ口叩いてんじゃねーぞっ！！」とビシッと言ってやりました。
ビシッとね！（夢の中ですが・・えへっ）

52 ：氏名トルツメ：2005/10/08(土) 13:45:26

おいら投函の人間ですが
旧日痛の人って投函より給料面
悪いと聞きましたが、合併で給料
良くなるのですか？

53 ：氏名トルツメ：2005/10/08(土) 22:00:59

>52
どーなんでしょー。確か旧日痛社員の方が多いはずだし、投函水準まで
給料上げたらヤバイんじゃないですか？しかも旧日痛って業績良いとは
とても言えないしね。

54 ：氏名トルツメ：2005/10/08(土) 22:06:05

２年以内に一緒にするって聞いたけど？？

55 ：氏名トルツメ：2005/10/09(日) 00:07:40

どうやって統一するんだろ。興味津々。
暴動おきたりして。

56 ：氏名トルツメ：2005/10/09(日) 00:19:32

>>55
大丈夫、その頃には旧日痛系の社員なんて何人も残っていないから。

57 ：氏名トルツメ：2005/10/09(日) 09:20:52

>>56
ありえますねー。

退職した方が異業種に行かずライバル会社に行く例をよく聞きます。
確かにノウハウあれば転職後も楽な選択ではありますね。
営業なんかは担当得意先を土産に行っちゃうようです（知人でそうゆう人居ました）

58 ：氏名トルツメ：2005/10/09(日) 22:28:50

合併で辞めた人何処で何してるのかな？

59 ：氏名トルツメ：2005/10/10(月) 10:08:43

退職した方、居ないんですかー？？？

60 ：氏名トルツメ：2005/10/11(火) 05:44:03

こんなところで遊んでないで仕事しろ。
このボケどもが。

61 ：氏名トルツメ：2005/10/11(火) 17:24:53

転勤の話出そうだから辞めよっかな～？
次何？やろっかな～？

62 ：氏名トルツメ：2005/10/11(火) 17:48:06

掲示板にまた、一人名前で出ました。
寂しいな～（・・）辞めちゃったか・・・

63 ：氏名トルツメ：2005/10/11(火) 20:06:25

そんなことありません！
日本トーカンパッケージは絶対良くなる会社です。
今は合併の関係でバタバタしていますが、これから皆で盛り上げて
いきましょう！

先に辞めた私が言っても説得力無いと思いますが。

64 ：氏名トルツメ：2005/10/12(水) 09:10:58

>>63
んっだ！説得力なし！
で、何で辞めたの？

65 ：氏名トルツメ：2005/10/12(水) 09:22:26

こんなところに書けるネタじゃないな。
あーでも書きたい。。でも書いたら。。でも書いちまったら
労働基準監督署が大挙して押し寄せる事態になってしまう（お～こわぁ！）
ご想像にお任せってことで。

66 ：氏名トルツメ：2005/10/12(水) 10:02:23

＞＞65
今？何してまっか？
おいらも参考にしたいです。

67 ：氏名トルツメ：2005/10/12(水) 10:04:20

あ～ぁあの人も辞めちゃったのか（・・）
すごい人だったのにな～！

68 ：氏名トルツメ：2005/10/12(水) 10:13:49

>>67
それって・・・？
ヒョットシテＯさんの事？

69 ：氏名トルツメ：2005/10/12(水) 18:02:49

このスレ見てたら帰って来て！
Ｏ～さん
そして、新会社良くして！！

70 ：氏名トルツメ：2005/10/12(水) 18:13:56

居ない人（見てない人かも・・・）
人の話をするな！！アホ。

71 ：氏名トルツメ：2005/10/12(水) 23:33:59

ここは社員のレベルの低さが良く分かるスレですね。プッ。

72 ：氏名トルツメ：2005/10/13(木) 09:15:35

>>71
レベルって誰が、何で計るのですか？

73 ：氏名トルツメ：2005/10/13(木) 17:27:03

旧日痛って組合がないんですよね。
投函は、クソ見たいな組合ありますが
旧日痛は、この組合に入り給料から組合費
引かれますが、給料って水準低いから大変
じゃないですかね、それとも給料上がったの？

74 ：氏名トルツメ：2005/10/14(金) 01:42:29

祝日休みになるってほんと？

75 ：氏名トルツメ：2005/10/14(金) 20:49:47

この業界はお客様重視だから休みもお客様に合わせます。
工場毎に方針があるだろうし、いきなり「祝日は休みにします」と
はいかないでしょう。
祝日休みたいなら他の工場へ転勤するのが手っ取り早いでしょう。

76 ：氏名トルツメ：2005/10/15(土) 11:07:25

>>75
そうだ！そうだ！あんたの言うとうりだ！
そんなヤツは、転勤しろ！
そして辞めちまえ！
ワテは辞めますた。

77 ：氏名トルツメ：2005/10/15(土) 19:48:16

辞めてどうするんですか？？

かなりモメて辞めた人が居るのですが、こともあろうに得意先の購買に
入り込み、段ボールを安く買い叩き始めました。
そんなに恨みあったんかいな？？
でも悲しいかな、値下げ要請にいとも簡単に応じてしまうのが悲しい。

78 ：氏名トルツメ：2005/10/16(日) 07:47:36

組合に入りました結果！
今までと何ら変わりません。
残業月平均50～70時間
給料もほとんど変わりません。
今、辞めよっか考え中です。

79 ：氏名トルツメ：2005/10/16(日) 16:20:46

トーカンの俺はすでに勝ち組！

80 ：氏名トルツメ：2005/10/17(月) 11:02:54

旧日痛の赤字が足引っ張るのでいつまでも勝ち組ではいられませんよ。

81 ：氏名トルツメ：2005/10/17(月) 17:39:50

あれっ！　本社、また人増えてない？？？

82 ：氏名トルツメ：2005/10/18(火) 20:08:01

給料上がるからって辞めるのとめられてる・・・

83 ：氏名トルツメ：2005/10/18(火) 21:36:06

それって調整給で数年経つとまた戻っているってやつでは？？？

84 ：氏名トルツメ：2005/10/18(火) 21:40:19

>81
え？工場には人減らせって言っているくせに？
残業だって一定時間以上はカットしてるのに増員してくんねー！
どうゆうことか？？

85 ：氏名トルツメ：2005/10/18(火) 22:16:59

合併してから半月経ちますがコンピュータシステムはどうしたのですか？
銀行とかが合併するとトラブルで大騒ぎになりますが、こう業界では
そんなに重要視されていないんですか？
来るべき将来のため参考までに教えてください。

86 ：氏名トルツメ：2005/10/20(木) 11:58:00

この業界のコンピュータは工場間の連携など必要ない。
それぞれが独立して生産しているから、工場管理が出来れば独自システムでも特に支障はない。
銀行のように全国の情報がどこでもリアルタイムに把握しなければならないシステムはいらないので、
本社が工場を管理する為の情報通信のタイミングと手順をきめればＯＫ。

87 ：氏名トルツメ：2005/10/20(木) 12:00:15

>79
トーカンは勝ち組でも、あなたが勝ち組とは限らない^^;

88 ：氏名トルツメ：2005/10/22(土) 07:17:15

>86
でもこの規模の会社だとシステム統合は必要では？
バラバラじゃ格好がつかない気も。

89 ：氏名トルツメ：2005/10/22(土) 09:26:32

>89
格好にこだわるようじゃ将来無いのでは？
格好つけるのは良いがその効果が出ない場合、誰が責任取るの？
この手の話はお金かかります。数億捻出して効果無かった場合
シャレにならないでしょ。

90 ：氏名トルツメ：2005/10/22(土) 18:14:45

責任取るために責任者が居るんでしょ！

91 ：氏名トルツメ：2005/10/24(月) 00:03:58

転職決めたオイラは勝ち組！
もっといい会社沢山あるよ。

92 ：氏名トルツメ：2005/10/24(月) 10:11:13

合併後、初給料・・・
なんか変わってるのかな・・・？

93 ：氏名トルツメ：2005/10/24(月) 11:01:38

いきなり変わらんよ。たぶん。
給与体系の合併をゆっくりやっているだろうしね。
そのうち調整給なんて項目が増えて減額されるでしょう。
増額されることも・・・それは無いかな？

94 ：氏名トルツメ：2005/10/24(月) 17:50:10

ん・・・やっぱり転職した方がいいのかな？
＞＞91の言う通りかも先行き不透明だし、
今だ何の説明もないし。
職、探そ！

95 ：氏名トルツメ：2005/10/24(月) 18:31:27

かも？知れませんね！それほど儲かって
いない会社同士、所詮この先
見えてるかもね！

96 ：氏名トルツメ：2005/10/24(月) 18:52:54

ホームページ見たんですが、なぜ？
従業員数書いていないのですか？
やっぱりリストラ念頭に入れて
書いていないのかな？

97 ：氏名トルツメ：2005/10/24(月) 21:01:05

>94
まあまぁ、落ち着いて！早まらないで。
今に良くなるから。絶対に良くなるから。
給料もバーンと上がるから。ボーナスも近いよ。
みんなで頑張っていこうよ。盛り上げようよ。
このままじゃ行き先無い人だけが残っちゃうよ。

98 ：氏名トルツメ：2005/10/24(月) 21:05:18

＞＞それほど儲かっていない会社同士、

こらっ！失礼だぞ。
たしかに旧ＴＰＳは「それほど」かもしれんが、旧日パケ
なんて「それほど」どころか「ぜんぜん」だぞ！
一緒にするなっ！！

99 ：氏名トルツメ：2005/10/24(月) 21:23:13

＞ホームページ見たんですが、なぜ？

決算公告にトーカンパッケージングシステムはあるけど、
日板パッケージのは有りません、何故？？

100 ：氏名トルツメ：2005/10/25(火) 10:12:32

やっぱダメだぞ～この新会社！
不透明過ぎますね！
辞め！

101 ：氏名トルツメ：2005/10/25(火) 10:13:00

>>99
吸収合併だからだよ。

102 ：氏名トルツメ：2005/10/25(火) 10:15:18

>96>99
答え出せる人おりまへんか～ぁ??

103 ：氏名トルツメ：2005/10/25(火) 10:21:36

>>98失礼いたしました？？
本当に信じて新会社付いて行きたいのですが、
誰かこれ！と言う答え出して下さい。
お願いします。
それと旧日板・旧KGP・トーカン
給料の格差解りやすくおせーて！
このまま残って本当に大丈夫ですか？

104 ：氏名トルツメ：2005/10/25(火) 10:42:55

絶対に将来あります。
都内の一等地に本社構える会社ですよ！
親会社も社員を出向、転籍させてまで本腰入れてます。
大船に乗ったつもりで働きましょう。

105 ：氏名トルツメ：2005/10/25(火) 11:46:30

大きな赤字を出さず、かといって業界上位の利益率も期待できない。
しかし、ﾘｽﾄﾗが一巡すれば関連会社の仕事を中心に安定的な普通の会社になる。
大きな夢もないが地獄を見ることもないそんな会社。

106 ：氏名トルツメ：2005/10/25(火) 22:10:45

＞１０３
給料は旧会社の体系のままでしょ。
新給与体系がそんな簡単に出来るはずが無い（たぶん）
よって　旧日板＜旧ＴＰＳ　でしょうね。

107 ：氏名トルツメ：2005/10/27(木) 10:20:06

よーし！やめる！！

108 ：氏名トルツメ：2005/10/27(木) 10:26:14

と、言ってみるTEST

109 ：氏名トルツメ：2005/10/27(木) 10:56:43

本当にこのままだと辞める人が増える
一方だと思うのですが・・・
今は、不安ばかりの会社ですね。
辞める人、止めたいけど理由が見つかりません。
すぐには、会社も無理だと思いますが
会社も、もっと考えるべきだと思います。

110 ：氏名トルツメ：2005/10/27(木) 23:31:10

昼勤者が２人有給だからといって夜勤者を朝から仕事に来いと
言うのはおかしいだろ！！なんだこの会社！！

111 ：氏名トルツメ：2005/10/28(金) 08:01:46

「おかしいだろ！」という事は一度、労働基準監督署に問い合わせて
みましょう。

112 ：氏名トルツメ：2005/10/28(金) 09:33:10

労働基準法は、労働者に有利に作られております。
ぜひ一度相談してみては？
居住地区と名前言うと直ぐに何処の会社に勤めているか
その場で解りますよ。
ぜひ一度お試しあれ～～。

113 ：氏名トルツメ：2005/10/28(金) 09:38:53

あ～あっいい会社になるはずじゃなかったの？
騙された。

114 ：氏名トルツメ：2005/10/28(金) 18:23:17

いい会社にはならないでしょう。
今の人事じゃ。旧日痛では儲からない工場に行って
残業上限を決め付けて嫌気がさした人は、辞めて行きました。
それで人が減ったって喜んでます。
辞める人って必要な人だけが辞めて行くんだけどね。
ほんと、労働基準監督署に相談に行きます。
でも、残業カットして浮いた金で本社の連中が毎晩宴会してたって
ほんとうですか？
もうやってられないです。

115 ：氏名トルツメ：2005/10/28(金) 18:23:26

掲示板見るかぎり退職者続出なようですが、本当にそんな大勢辞めて
いるんですか？

116 ：氏名トルツメ：2005/10/29(土) 10:32:15

>>115
本社・のみぞ知る。

117 ：氏名トルツメ：2005/10/29(土) 10:35:14

良くなってもらわないと・・・
浮かばれません・・・
辞めた物より。

118 ：氏名トルツメ：2005/10/29(土) 11:49:18

>>116
え？本社って酷いところなんですか？？
具体的に？？

119 ：氏名トルツメ：2005/10/31(月) 10:03:36

>114
>残業カットして浮いた金で本社の連中が毎晩宴会してたってほんとうですか？

毎晩は一部の人？（＾＾）

浮いた金の使い方・・・○○○の赤字補てんに使ったんじゃないっすか？
さぁ～問題です○○○って何でしょう。

120 ：氏名トルツメ：2005/11/03(木) 22:05:13

書き込み無いところ見ると、合併一ヶ月で良くなったようですね。
めでたし、めでたし。

121 ：氏名トルツメ：2005/11/04(金) 08:26:39

>>120
もう諦めムードになって書き込みしないんじゃ
ないですかね。

122 ：氏名トルツメ：2005/11/04(金) 10:41:51

やっぱダメぽ！

123 ：氏名トルツメ：2005/11/04(金) 17:18:20

やっぱり潰す工場出るんですかね？
どこ？潰すんですか？教えて!!

124 ：氏名トルツメ：2005/11/05(土) 03:27:10

次の仕事探し始めよ！
ボーナスもろうてから退職や！
それまで・・・だまっとこ！
この意見に賛成のひと～～。

125 ：氏名トルツメ：2005/11/05(土) 08:44:00

はい！賛成！

126 ：氏名トルツメ：2005/11/05(土) 08:56:15

ボーナス出るの？
やはり旧ＴＰＳと旧日パケじゃ支給額違うのか？

127 ：氏名トルツメ：2005/11/05(土) 09:11:48

全然違うでしょう。
この先も・・・統一するまでにかなりの
年月かかるとちがいまっか？
ワシも賛成！124。年内で・・・

128 ：氏名トルツメ：2005/11/05(土) 10:16:27

探し始めた方がいいかな？
とりあえず　賛成？？

129 ：氏名トルツメ：2005/11/05(土) 13:42:27

工場潰される前にさらばかな？
早めの対策して置こう。124
賛成！

130 ：氏名トルツメ：2005/11/06(日) 12:51:27

やっぱ辞め！賛成

131 ：氏名トルツメ：2005/11/06(日) 13:41:58

オラも！賛成

132 ：氏名トルツメ：2005/11/06(日) 15:42:55

何人まで増えるですかね？
俺いつ？入ろっかな？

133 ：氏名トルツメ：2005/11/06(日) 23:23:51

旧日板ボーナス平均どのくらいもらえる？
それによっては賛成するぜ！！

134 ：氏名トルツメ：2005/11/07(月) 00:00:44

ボーナス？？
物品支給なんてこと無いよな？
段ボール箱やコーンスターチ支給されても困るぜ。
原紙なんてなおさら。

135 ：氏名トルツメ：2005/11/07(月) 17:38:29

>>134　物品支給？ガムテープ・結束紐まだ何かあったけ？
冗談で済めばいいけど。旧日板は赤字だったから
やっぱ安いんだろ～な～？本気で考えるか！（退職）
ボーナス見てから決めよっと！

136 ：氏名トルツメ：2005/11/07(月) 17:43:37

>>134
物品支給？？現実味がありそで恐いです。
ガムテープやＰＰバンドならまだしも、カットテープやインク貰って
も困るぞー。
重油ならラッキー？？・・んなわけない！！！！！！

137 ：氏名トルツメ：2005/11/07(月) 21:08:26

>>136
あなたは新会社に不安持ってませんか？
俺は、不安でたまりません。
やっぱりボーナスで決めようと思います・・・・・

138 ：氏名トルツメ：2005/11/07(月) 22:10:20

辞める辞めないで悩んでいる皆さん。
１３７さんのように何か基準を設けて決断する事をお奨めします。
いつまでも「どーしようか？？」と悩んでいるのは自分のためにも
会社のためにもなりません。
「時は金なり」です。タイミングを見誤ると一生後悔することでしょう。
それでは皆さん、とりあえずは今の場所で精一杯頑張ってください。

139 ：氏名トルツメ：2005/11/08(火) 07:42:17

なぜ？辞めるのか！
辞めて次何やるか！
基準・目標を決めて決断しましょう。

140 ：氏名トルツメ：2005/11/08(火) 07:48:27

よし決めた！辞めるTEST

141 ：氏名トルツメ：2005/11/08(火) 18:36:06

辞める前に自分が今何をしたいのか？
一歩踏みとどまって考えて見て下さい。
辞めた物より・・・・・

142 ：氏名トルツメ：2005/11/08(火) 18:42:22

１４１さんの言うことも尤もです。
しかし、考えてばかりでは道は開けません。
まずは辞めてみるのも手ではあります。
辞めた者より

143 ：氏名トルツメ：2005/11/08(火) 18:47:07

142さんは独身の方だと思います。ハズレてたらすいません。
世帯持ってるとそう言うわけには、行かないと思います。
慎重に事を運ばないと・・・
思い切って辞めると死ぬ気で探すものですがね・・・

144 ：氏名トルツメ：2005/11/08(火) 18:49:42

↑
辞めた物より。

145 ：氏名トルツメ：2005/11/08(火) 19:23:56

メンドクサイから辞めたい人辞めちゃえば！
・・・・・たぶん良くなると思うよこの会社！
自信は全然ないですが・・・
どう良くなるの？この新会社！
2.5日休み増えたけど？？？

146 ：氏名トルツメ：2005/11/09(水) 03:02:22

次の仕事見つかったら辞めるけど有給は取らせてもらえないしどうや
ってつぎのしごと見つける！？

147 ：氏名トルツメ：2005/11/10(木) 07:15:26

人大杉らしい

148 ：氏名トルツメ：2005/11/10(木) 20:03:45

>143
残念でした。半分ハズレです。奥さん居ませんが子供居ます。
子供のためなら何でもできますよ。でもこの会社では・・

149 ：氏名トルツメ：2005/11/10(木) 21:02:27

ボーナスって本当に出るのかな～？？？

150 ：氏名トルツメ：2005/11/11(金) 21:46:06

ニチイタさんたちもちゃんともらえるから心配せんでや！

151 ：氏名トルツメ：2005/11/12(土) 15:45:19

旧ＴＰＳは今まで何ヶ月分くらい出ていたのかな？？

152 ：氏名トルツメ：2005/11/14(月) 08:14:45

>>150
価格差がどうなるか楽しみですね。

153 ：氏名トルツメ：2005/11/15(火) 14:55:39

>>152
か、価格差じゃないだろ・・・。売り物じゃないんだし。

154 ：氏名トルツメ：2005/11/16(水) 08:19:17

>>153
旧日板は、売られました・・・身売りです。

155 ：氏名トルツメ：2005/11/16(水) 10:34:10

売れらた？？　捨てられたっていう方が？

156 ：氏名トルツメ：2005/11/16(水) 18:29:31

捨てられて拾われた・・・

157 ：氏名トルツメ：2005/11/16(水) 20:38:32

拾われて・・・次はどうなる？

158 ：氏名トルツメ：2005/11/16(水) 21:15:10

サービス残業撲滅キャンペーン実施？
http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20051116-00000038-mai-soci

159 ：氏名トルツメ：2005/11/17(木) 03:05:04

↑営業の皆さん！ぜひ見ておくんなせい！
拾われても所詮子会社だよ！

160 ：氏名トルツメ：2005/11/17(木) 03:34:55

ダヨネ！所詮,旧日板は、子会社の子会社だよね！
良いことないね!!転職考えて正解？？
と思うよ!!!

161 ：氏名トルツメ：2005/11/17(木) 08:38:39

電話する前に「誰からの指示で残業つけなかったのか」「期間は？」
を明確にしておきましょう。
ボーナスより期待できま！

162 ：氏名トルツメ：2005/11/17(木) 21:10:15

この業界自体に不安感じるのですが。

163 ：氏名トルツメ：2005/11/18(金) 08:18:33

>162
不安を感じた時期～職探し～退職を決めるまで
感じたら次にステップアップしましょう。
この業界もう変わりません。

164 ：氏名トルツメ：2005/11/19(土) 23:10:29

最近どう？

165 ：氏名トルツメ：2005/11/19(土) 23:10:55

ボーナスいつ支給？

166 ：氏名トルツメ：2005/11/20(日) 09:26:28

>>165
１２月初めだろ。

167 ：氏名トルツメ：2005/11/20(日) 19:23:57

平均年収どれくらいなんだろね、トーカン。

168 ：氏名トルツメ：2005/11/21(月) 05:19:19

人の心配している場合じょないと思いますよ。
旧日板の方・・・

169 ：氏名トルツメ：2005/11/22(火) 14:18:45

旧日板を取り込んでしまった旧ＴＰＳも安心できない状況なんですが。

170 ：氏名トルツメ：2005/11/22(火) 17:04:54

>>169
しょうがないじゃん！
心中ダネ！（笑）

171 ：氏名トルツメ：2005/11/23(水) 22:28:58

前世から赤い糸で結ばれていたんだろーな

172 ：氏名トルツメ：2005/11/27(日) 19:04:58

いよいよボーナス・・・

173 ：氏名トルツメ：2005/11/28(月) 09:21:21

「ボーナス」とか言って、「棒」と「茄子」支給されたら笑える！（笑えない？）

174 ：氏名トルツメ：2005/11/28(月) 11:45:03

ボーナスもろうて辞める人出るンかな？
1月の掲示板楽しみや！

175 ：氏名トルツメ：2005/11/29(火) 09:14:59

辞めよっと！

176 ：氏名トルツメ：2005/12/01(木) 12:16:54

怪我人多いね！明日は我が身！
何で多いの？

177 ：氏名トルツメ：2005/12/01(木) 12:18:12

怪我人多いね！何んで？

178 ：氏名トルツメ：2005/12/01(木) 22:43:39

余裕ないからじゃないか？
忙しい人は徹底的に忙しいのに、暇な人は徹底的に暇なんだよなー。
しかも暇な人のほうが給料良かったりする。

179 ：氏名トルツメ：2005/12/02(金) 07:34:39

企業に従業員の不足感が広まり、バブル期並みの水準にあることが１日、
厚生労働省が１１月に実施した労働経済動向調査で分かった。だが、雇い入れは進んでおらず、
「人手は欲しいが人材が集まらない」といったミスマッチが雇用環境改善の足かせになっている。
これだよ！多分・・・

180 ：氏名トルツメ：2005/12/02(金) 14:24:24

>179

それって給与以上のスペックを採用人員に期待してるから、採用できないだけなんじゃない？
野球好きの馬鹿おやじによくいるんだよね。中途採用するのは即戦力として使える為っていう馬鹿が、
現実の社会は野球みたいにルール化してないって言うのに・・・。

181 ：氏名トルツメ：2005/12/02(金) 16:55:08

>>180
そう言う即戦力もたまに居るんだけどね！ホンとにたまに！

182 ：氏名トルツメ：2005/12/02(金) 17:12:46

>181
いい玉は時々いるが、即戦力には出会った事がないよ。
181の会社は即戦力になる様な人間を絞って採用してるんじゃないの？

183 ：氏名トルツメ：2005/12/02(金) 17:16:54

>>182
やっぱり面接官次第の所あるよね！うちは比較的良いの当たってる方かな？

184 ：氏名トルツメ：2005/12/02(金) 17:42:29

確かに即戦力ってなかなか居ない。
そもそも即戦力は低収入であるこの会社に来ない（笑）

面接で見抜けないのも問題。
見抜けない人が高収入ってのはもっと問題！！

185 ：氏名トルツメ：2005/12/02(金) 18:41:54

我慢して使っても辞めちゃうヤツもいるし！難しいね！

186 ：氏名トルツメ：2005/12/03(土) 16:24:19

あ～あ　２年後また合併だって！何回名前変えればきがすむんだ
！

187 ：氏名トルツメ：2005/12/03(土) 21:38:23

>186
地元では何度も社名を変えるこの会社に色々な方が不信感持ってます。
事情をしらない大半の方々は「また倒産したんか！」と言ってます。
タクシーの運ちゃんも社名覚える気が全くありません。
「地域密着の商売」というわりにはねぇ～。どうよ？

188 ：氏名トルツメ：2005/12/04(日) 00:00:33

>186
どこと合併するの？

189 ：氏名トルツメ：2005/12/04(日) 09:12:54

俺もすげえ気になるわ～トーモクか？

190 ：氏名トルツメ：2005/12/04(日) 14:50:05

２年後じゃ遅いよ。

191 ：氏名トルツメ：2005/12/04(日) 19:47:21

その通り！遅い遅い！

192 ：氏名トルツメ：2005/12/04(日) 20:37:57

>>185
我慢して使わなきゃならないくらい良い人材が来ないってこと？
魅力無い会社ってことか？

193 ：氏名トルツメ：2005/12/04(日) 21:00:39

そう＾＾

194 ：氏名トルツメ：2005/12/04(日) 23:46:49

良い人材（仕事の出来る人）は去って行きました。
合併の件は多分？でも話はあるみたいです。

195 ：氏名トルツメ：2005/12/05(月) 09:12:00

大学出て営業して２０万貰えない（手取り）残業付かない！
来年こそは転職するぞ!!

196 ：氏名トルツメ：2005/12/05(月) 19:46:55

賞与もらって辞めるって言った人居ますか？私はまだですが！

197 ：氏名トルツメ：2005/12/06(火) 14:09:03

たまにはハッピーな書き込みって無いですか？？

198 ：氏名トルツメ：2005/12/06(火) 17:21:34

ないですね！

199 ：氏名トルツメ：2005/12/06(火) 22:48:20

いい話あるよ！今日ね！検品しても不適合品なかったよ！

200 ：氏名トルツメ：2005/12/07(水) 01:12:53

そりゃハッピーだわ～！後ろ向きに考えてるやつにいいたい、あなたたち一体何のために生きてるんだい？一度きりしかない自分だけの人生じゃん、もう少し前向きになってやっていかないか？

201 ：氏名トルツメ：2005/12/07(水) 07:50:39

一度きりだから良く考えて転職する方法もあるんじゃん！
先まで考えるとやはり・・・不安があり→転職・・・。

202 ：氏名トルツメ：2005/12/07(水) 09:12:22

>>199
不適合品無かったのが良い話？？
当然のことじゃん。

203 ：氏名トルツメ：2005/12/07(水) 10:41:35

棒茄子・・上がった人いる？

204 ：氏名トルツメ：2005/12/09(金) 10:13:43

下がった人ならここに居る。

205 ：氏名トルツメ：2005/12/09(金) 18:20:59

投函のひとは下がったみたいだよ。
そういえば役員で辞めた人いたけどどうしたんだろう

206 ：氏名トルツメ：2005/12/09(金) 19:37:40

辞めた人？旧日板のひと？

207 ：氏名トルツメ：2005/12/10(土) 22:48:17

>>197
逆にお尋ねします。ハッピーな事って何かありますか？
俺は、まったくないですね！新会社になってから・・・
今日も仕事だよ！組合はなにしてるんだ！何時間働かせれば
気が済むんだ！これが現実です。

208 ：氏名トルツメ：2005/12/12(月) 21:26:28

>206
旧日板のひとですね
急に辞めたので旧日板の社員は士気が下がったとか聞きますが…

209 ：氏名トルツメ：2005/12/12(月) 23:54:02

部長クラスの方でしょうか？

210 ：氏名トルツメ：2005/12/13(火) 10:24:46

部長クラスです
営業本部長でした
専務取締役でした

211 ：氏名トルツメ：2005/12/13(火) 11:14:01

士気下がったのはそれだけじゃないでしょ。

212 ：氏名トルツメ：2005/12/14(水) 11:59:34

あとは？

213 ：氏名トルツメ：2005/12/14(水) 12:46:39

業務システム統一をしようとしているからでは？

214 ：氏名トルツメ：2005/12/18(日) 21:27:27

システム統一し終わった頃に次の合併？またシステムリプレース？？
安息の日は遠い・・・・・

215 ：トーモクやだ：2005/12/19(月) 01:17:58

ほんとにまた合併するんですか、いくらなんでもトーカン側の私も転職真剣に考えちゃいますよ…なんとかこのままでいってくださいな社長！

216 ：氏名トルツメ：2005/12/19(月) 10:39:39

どこと合併するの！？！？

217 ：氏名トルツメ：2005/12/20(火) 09:46:51

どこが良い？

218 ：氏名トルツメ：2005/12/20(火) 10:11:56

どこがいいって言うよりどこに売り飛ばされるの？玉子か？恋ＧＯか？

219 ：氏名トルツメ：2005/12/20(火) 18:38:28

どちらも「要らなーい」って言われそうで恐い。。。。。

220 ：氏名トルツメ：2005/12/20(火) 21:58:50

どーでもいいけど！次、の仕事見つけます。もうこの会社ヤバイ！！

221 ：氏名トルツメ：2005/12/21(水) 15:12:02

やめたい…

222 ：氏名トルツメ：2005/12/21(水) 22:15:14

辞めて正解！かもね！良いことないし！一生に一度だから転職考えるべきですね！

223 ：氏名トルツメ：2005/12/21(水) 22:19:28

年明け転職先探します。

224 ：氏名トルツメ：2005/12/23(金) 08:31:16

探そう・・・

225 ：氏名トルツメ：2005/12/24(土) 22:46:07

おらも探そ！

226 ：氏名トルツメ：2005/12/25(日) 02:31:56

少し気になるんですが、転職したい！と言ってる人達っておおかた旧日痛の方達ですよね？

227 ：氏名トルツメ：2005/12/25(日) 19:23:09

これから（近い将来）旧投缶の方達が同じことを言い出します。

228 ：氏名トルツメ：2005/12/25(日) 21:07:27

>>226 そうですよ！何か？

229 ：氏名トルツメ：2005/12/28(水) 22:26:13

旧日痛が人事をしている限り、小さい子供がいる女性従業員は働きにくくなるのでは？
と、言うのも、旧投函で働いていた派遣の人が子供の急病などによる欠勤を理由に１月末で契約を解除されたそうです。
社会の流れに反するこの人事の行為。親会社の投函は何人も職場復帰している社員がいるのに、この会社はなんなんだろう。
子供を産んで社会復帰はするなと言わんばかりの行為では？
少子化を助長する会社ですな。情けない。

230 ：氏名トルツメ：2005/12/29(木) 09:29:59

そんな会社と一緒になって情けない・・・
良い会社になる訳ないですね！年明け探します。（旧日板）

231 ：氏名トルツメ：2005/12/29(木) 09:32:46

子供の急病での欠勤を理由に解雇されてしまうってことは
それじゃ男の育児休暇なんて（もちろん）認められる会社では無いって
ことですね。
少子化が急速に加速している昨今、早急に企業もしかるべき規定を設ける
など対策が必要ですね。　こうゆう事って周りが始めたからモノマネで
行うって最低ですよね。能力無いのを公開するようなもの。
自らが率先して行ってほしいもんです。

やはり時代に逆行している会社なのでしょうか？

232 ：氏名トルツメ：2005/12/29(木) 11:14:29

逆行じゃなく時代に取り残されている。
周りの状況が把握出来ていない。
そんな会社です。

233 ：氏名トルツメ：2005/12/29(木) 12:03:29

男が育児休暇なんて取ったら、それを理由に居場所がなくなりそうですね。
新会社の方は人事がこんなでは先が思いやられますね。
女性が安心して働ける職場こそ男性も安心して働ける職場なのではないでしょうか。
育児休暇や介護休暇はこれからの社会では絶対必要な課題です。
きちんと復帰出来る環境があってこそ会社の業績も伸びると思われます。
これで業界何位とか言ってる様では、この会社の先もそんなにいいとは思えませんね。
って言うよりも、人事にもきちんと旧投函の人間がいないといけないのでは？
適材適所なんて人事は期待でき無そうですね。

234 ：氏名トルツメ：2005/12/29(木) 18:06:58

この新会社事態期待持てそうに無いですね！

235 ：氏名トルツメ：2005/12/29(木) 18:38:07

旧日痛って本社も工場も残業つけられなかったって本当ですか？
もしかして年棒制だったとか？

236 ：氏名トルツメ：2005/12/29(木) 19:59:10

その通りですよ。
新会社ではみんな適用されますよ。
今の人事部のままでは。
みんな、このままでいいのですか？

237 ：氏名トルツメ：2005/12/29(木) 20:21:31

年棒制ではないですよ。
残業が付かないだけです。
３０歳勤続１０年。年収３５０万円。
残業代は巻上げられて、○○さんの飲み代になってるとか？

238 ：氏名トルツメ：2005/12/29(木) 21:11:16

残業が付かないって・・それで良いんですか？？
新会社もそのうち残業つけさせなくなるとか？
誰の指示よ？

239 ：氏名トルツメ：2005/12/29(木) 23:35:17

新会社はそのうち人員削減でさらに人減らしをするとか…
その前に社員が見切りをつけて辞めていくんだろうね。
退職者が続出するのも時間の問題だね。
今は旧日痛が多いみたいだけど、そのうち旧投函も若い従業員が辞めていくんじゃない？
平均年齢がどんどん上がって、仕事を覚えた若手が顧客とともに他社へ行ったりして…
ありえない話じゃないよね。

240 ：氏名トルツメ：2005/12/30(金) 09:15:39

そもそも人事部に問題ありってこと？？？

241 ：氏名トルツメ：2005/12/30(金) 09:51:01

人事部長が問題ありってこと。
おかげで旧日板の優秀な人材といい顧客は流出しました。
皆さんこれでいいのですか？

242 ：氏名トルツメ：2005/12/31(土) 21:28:33

いいわけないっ！

243 ：omikuji otosidama：2006/01/01(日) 02:13:57

↑今年の我が社の運勢

244 ：【大凶】【519円】：2006/01/01(日) 02:18:14

もっかい！

245 ：氏名トルツメ：2006/01/02(月) 09:37:16

今日から出勤している方も居るんだよなー。

246 ：氏名トルツメ：2006/01/03(火) 17:25:29

人事部長だけの責任では、ありません。
旧日板の工場長連中にも責任があると思います。
投函の言いなり見たいな所がありましたから。
情けないですね！

247 ：氏名トルツメ：2006/01/03(火) 23:50:37

確かに、うちの工場長も合併の話が出てからトーカン
様、様見たいな所ありましたよ！

248 ：氏名トルツメ：2006/01/04(水) 10:43:28

顧客は戻ってくるかもしれませんが、
退職された方は戻っては来ないでしょうね。

249 ：氏名トルツメ：2006/01/04(水) 12:58:21

戻るわけないっ！！

250 ：氏名トルツメ：2006/01/06(金) 21:42:03

ビジネス文書もまともにかけない秘書ってどう思います？
今の社長の秘書をやっている子がそうらしいんですけど…

251 ：氏名トルツメ：2006/01/06(金) 21:46:36

>>250
そーいう事は採用した人事部に聞いてください

252 ：氏名トルツメ：2006/01/06(金) 23:23:02

もう辞める。仕事量半端ない。人の気持ち少しは考えろ… うっすらﾊｹﾞ

253 ：氏名トルツメ：2006/01/07(土) 01:34:33

工場長も事務部長も管理職もトーカン様・様ですな！
お前等が旧日板の印象を悪くしたんだよ！
恥を知れ！

254 ：氏名トルツメ：2006/01/07(土) 01:57:13

なんか良い書き込みないですね！
こんな会社なんですね！希望持てない・・・
転職かな～？？

255 ：氏名トルツメ：2006/01/07(土) 11:42:54

良い話しましょう。
１月より旧日板の某工場でトーカン自社開発システムが稼動します。
これで生産性アップ、赤字脱却、残業削減、賞与アップ！！
みんなニコニコ、雰囲気良くなります。

256 ：氏名トルツメ：2006/01/07(土) 12:05:11

旧日板のシステムってそんなにひどかったの？

257 ：氏名トルツメ：2006/01/07(土) 17:16:05

>>２５５　そんなうまい話あるわけない！

258 ：氏名トルツメ：2006/01/08(日) 07:38:51

この会社に夢も希望も将来も未来もなし！
今日も仕事休みなし！
金にはなるけど…休みたい…合併しても何も変わらない・・・
周りは辞めていく・・・・・

259 ：氏名トルツメ：2006/01/08(日) 08:55:53

>>256
酷いってことは無いと思います。
旧日板のシステムはこの業界で有名な人の手によるパッケージシステム
ですから。
旧トーカンのシステムがよほど良いモノなんでしょう。
今後に期待するとともに稼動状況に注目したいと思います。

260 ：氏名トルツメ：2006/01/08(日) 16:15:22

期待？注目？そんな夢のようなソフトが有ったら大手は
とっくに開発し使用してるでしょうね！

261 ：氏名トルツメ：2006/01/09(月) 10:45:35

秋に辞めるよ＾＾

262 ：氏名トルツメ：2006/01/09(月) 13:36:56

>>261
本当に？次何やんの？

263 ：氏名トルツメ：2006/01/09(月) 13:47:05

転職！転職！転職！転職！転職！転職！転職！
冷静に考えるべし→目標を持つ事→転職サイト探す。（職安）あまりない。
仕事決まったら即面接→決まったら退職！
この流れで行きましょう。＾＾

264 ：氏名トルツメ：2006/01/09(月) 22:40:30

よし！夏までが勝負だ！
夏に辞めるよ。

265 ：氏名トルツメ：2006/01/11(水) 18:13:37

俺も辞めるよ＾＾

266 ：氏名トルツメ：2006/01/11(水) 23:40:08

転職先が決まりそうです。
今よりずっといい会社です。
給料も上がります。何よりもやる気を起こさせてくれる環境があると思われるところが見つかりました。
辞める皆さんも更にステップアップできる会社が見つかりますように…
そして、いつかこの会社を見返してやりましょう！！

267 ：氏名トルツメ：2006/01/12(木) 17:55:48

>>266　賛成＾＾！

268 ：月光仮面：2006/01/12(木) 19:23:10

数年前にこの会社を後にした人間です。
合併後も何ら変わってないようですね。
悪口言うわけではありませんが、この会社は長くお世話になる会社ではありません。
自分の為にも一早く転職をオススメします。これから良くなる、に騙されないように
して下さい。良くなるわけありませんから→悪くはなりますが・・・
他社を見ると違いがすぐに解ります。
もう一度言いますよ！転職オススメします・・・・・

269 ：月光仮面：2006/01/13(金) 18:13:40

はい！

270 ：氏名トルツメ：2006/01/13(金) 18:56:16

↑
同じ人??

271 ：月光仮面：2006/01/14(土) 14:03:50

>269と>270が同じ人でしょうが！！
書き込みの時間の間隔見ても。

272 ：氏名トルツメ：2006/01/14(土) 20:37:36

なんだかな～？！

273 ：氏名トルツメ：2006/01/15(日) 08:40:37

ど～でもいいけど良い書き込みないね。
なんだかな～？！辞めポ！

274 ：たのきん：2006/01/19(木) 16:26:41

愚痴ばかりでなく、建設的な意見無いですかー？

275 ：氏名トルツメ：2006/01/19(木) 19:29:53

ないですね～あるわけない！こんな会社

276 ：氏名トルツメ：2006/01/19(木) 23:19:28

富士工場がシステム導入で２週間近くたちましたが、
未だに夜遅くまで仕事してるとか聞きました。
聞いた話では品名がカタカナで暗号みたいっていう話ですが、
システム稼動後２週間経っても深夜まで仕事してるって
根本的に問題あるんじゃないんですか？
私の工場に導入されたら、困ります。
残業つきませんから・・・　
誰の指示とはいいませんが・・・

277 ：氏名トルツメ：2006/01/20(金) 00:34:06

文句言うくらいなら辞めれや！俺ももうすぐ辞めるわ。段ボールだろ、よく考えたらゴミ生産会社じゃん！！

278 ：氏名トルツメ：2006/01/20(金) 07:31:51

俺も辞めるからいいよ＾＾

279 ：コウタロウ：2006/01/20(金) 20:30:14

辞めた人の意見が聞きたい、なぜ？辞めたのか具体的にお聞かせ下さい。
俺も今現在転職を考え中です。

280 ：氏名トルツメ：2006/01/21(土) 07:50:10

旧日板に嫌気がさした。将来性もなしと判断し転職　
　　　　　　　　　　　　↓
現在印刷関連会社に就職・結果、退職して正解でした。

281 ：氏名トルツメ：2006/01/21(土) 15:03:16

俺はあきれて辞めました
転職の結果は正解です辞めて良かった＾＾

282 ：氏名トルツメ：2006/01/21(土) 23:23:06

もう、この会社終わりですね・・・トホホ

283 ：氏名トルツメ：2006/01/22(日) 00:12:53

辞めて良かったでした。
残業月70時間～120時間馬鹿みたいに働かされて（今考えると）
転職し今の会社残業は月45時間まで給料は納得のいく金額がもらえています
旧日板はやはり給料水準が低い、転職した当初は大変でしたが
今考えると何でもっと早くに転職しなかったのか？後悔しました
居る方に言います。あなた方は損してるとね・・・・・

284 ：氏名トルツメ：2006/01/22(日) 14:24:54

俺も損に気が付き辞めました。ほんとに後悔せず辞めてほっとしてます
今の会社は良い会社です。心身ほんと楽になりました。
休みも年間120日以上ありますし冷暖完備！家も買えました！
その会社で住宅ローンが組めず今の会社でローンＯＫでました
来週引越しです！！＾＾　ルンルン気分です

285 ：氏名トルツメ：2006/01/22(日) 21:00:40

そうなんだぁ～住宅ローンが年収が足りないから組めませんて言われたんだ
やっぱ安いんだよな～この会社住宅ローンも組めないほどだもんな～
なさけないな～辞めッかな～？？？？？

286 ：氏名トルツメ：2006/01/23(月) 20:58:30

内部崩壊も時間の問題！

287 ：氏名トルツメ：2006/01/26(木) 04:10:15

何かええ仕事ありまへんか？？？？？

288 ：氏名トルツメ：2006/01/26(木) 07:51:04

もうやだ、辞めたい・・・・・

289 ：氏名トルツメ：2006/01/26(木) 08:46:28

>>288　は夜勤明けの人ですか？
何があったの？ですか？

290 ：氏名トルツメ：2006/01/26(木) 19:04:14

またなんだかゴタゴタしてるね！誰か辞めるよ＾＾

291 ：氏名トルツメ：2006/01/30(月) 23:16:19

誰も来ないね・・・どうしたの？

292 ：氏名トルツメ：2006/01/31(火) 23:59:01

今の人事部では旧TPSも内部崩壊。時間の問題。
旧日痛のように。
旧日痛をこのようにしたのも人事部。
それが新会社で同じ事をしようとしてる。
この会社に明日はないでしょう。

293 ：氏名トルツメ：2006/02/01(水) 10:03:15

>>276
その後、富士の工場の状況は如何ですか？

294 ：氏名トルツメ：2006/02/01(水) 21:58:40

具体的に何が悪いのか教えてください、人事部について。

295 ：氏名トルツメ：2006/02/02(木) 17:06:16

＞２９３
そりゃ上手くいっているでしょう。
旧日痛Ｐは市販のパッケージシステム、今回導入のは自社開発の
オーダーメイドのシステムですよー。
比較しようが無いですね。

296 ：氏名トルツメ：2006/02/02(木) 18:04:35

>>292　人事部だけ替えてもダメ！
旧日痛、えらい連中みんな腐ってますから！残念～！

297 ：氏名トルツメ：2006/02/02(木) 20:25:47

>>296
それ言えてる。
意味の無い異動で工場の負担を増加させ社員の士気を落とし、
無駄な設備を導入させて生産性を悪化、買わなくて良いモノ買わせて
黒字の工場を赤字にし、数字ばかり追いかけて対策を立てられない！
あげくのはてに残業はつけさせずに浮いた金で酒を飲む。

旧日痛を吸収した旧投函さん・・ゴメンなさい。

298 ：氏名トルツメ：2006/02/02(木) 21:11:55

>>297さん>>296です
良く見てらっしゃいますね。その通りです。
やはり士気を落とした？せっかくマトマリのあった所に
ある人の転勤命令を出しその人を退職にまで追いやって・・・
相当従業員の士気が低下しました。（マトマリがなくなった）
私、今、その人の跡を追い転職を考え中です。良い会社があれば後にします。

299 ：氏名トルツメ：2006/02/02(木) 21:55:13

旧日痛のえらい人ってそんなにひどい人ばっかりだったんですか？
新会社が思いやられます。
早く問題のある人は辞めてもらいましょう。

富士工場で人が増えたと聞きましたがシステム絡みですか？
３人も増えてたような・・・

300 ：氏名トルツメ：2006/02/02(木) 22:43:24

>>297ですが
>>退職にまで追いやって・・・
え、うそぉ～？ここまでやっているんですか？それは知らなかった！

301 ：氏名トルツメ：2006/02/03(金) 18:44:31

その人って関東の方の人では、ないですか？

302 ：氏名トルツメ：2006/02/03(金) 19:20:58

私、テトラパックに、勤めてました。

303 ：氏名トルツメ：2006/02/03(金) 19:45:28

なに？それ？どうしたの？

304 ：氏名トルツメ：2006/02/03(金) 19:49:25

なーなーなー
お菓子とかのパッケージにプラとかさー、紙とかさー
ロゴがあるじゃんｗあれってどこで落とせるか教えろ

305 ：氏名トルツメ：2006/02/03(金) 21:56:29

>>298その人は合併直前に辞めたあの人？？？！

306 ：氏名トルツメ：2006/02/03(金) 22:11:22

>>305　298です
だれとは？言いません。
良い人でした。この会社に未練はないです。

307 ：氏名トルツメ：2006/02/04(土) 20:45:08

そんな良い人居たか？

308 ：氏名トルツメ：2006/02/05(日) 15:48:22

あんなソフト使えない。

309 ：氏名トルツメ：2006/02/06(月) 10:33:41

何のソフト？？？

310 ：氏名トルツメ：2006/02/06(月) 23:03:32

answer

311 ：氏名トルツメ：2006/02/06(月) 23:54:15

みのさん？

312 ：氏名トルツメ：2006/02/07(火) 07:15:25

自社開発？ソフト腐ってる・・・

313 ：氏名トルツメ：2006/02/07(火) 23:10:49

アンサーがね！

314 ：さんちゃん：2006/02/08(水) 08:55:29

さんちゃんBoxメーカーだけで絶対に勝ち残ってやる

315 ：氏名トルツメ：2006/02/08(水) 11:14:05

新システム導入した富士工場の１月収支はどうですか？

316 ：氏名トルツメ：2006/02/08(水) 18:34:38

能力ダウンもいいところだぜ！

317 ：氏名トルツメ：2006/02/09(木) 13:45:48

段ボール屋のシステムを舐めてかかると地獄をみます。

318 ：氏名トルツメ：2006/02/09(木) 20:12:02

その通り！よく言った！ﾊﾟﾁﾊﾟﾁﾊﾟﾁ☆

319 ：氏名トルツメ：2006/02/09(木) 20:15:34

おい！　日本デキシーのＨＰ見てみろホームページビルダーで作ってるぞ！

320 ：氏名トルツメ：2006/02/09(木) 22:20:29

富士工場では新入社員が入ったそうですが、退職者も出るようですね。
やっぱりシステムを安易に考えてると地獄を見ますね。
他の工場では何人やめていくのでしょうか・・・
所詮日痛の人が辞めても、えらいさんは何とも思わないんでしょうね。

321 ：氏名トルツメ：2006/02/10(金) 10:04:31

安易にシステム統合
↓
細かいシステムの機能が大幅に削られる
↓
細かい手作業が増える＆ヒューマンエラー発生（サビ残にて対応）
↓
社員の志気の低下
↓
売上＆収益力低下

そろそろ客先にデリバリーで不満が出てる頃だろうから、富士工場の近くの同業他社は今がチャンス！

322 ：氏名トルツメ：2006/02/10(金) 20:50:04

こんな自社開発だか訳の解らんソフト良く恥ずかしくもなく使うね！
アンサーに戻って終わりって所かな？どうです投缶さん！

323 ：投函社員：2006/02/10(金) 21:58:06

アンサーなんかにどっぷりつかってしまった旧ﾆﾁｲﾀさん達は今が頑張りどころ。収益上がらない市販のソフト使い続けるほうが余程先行き不透明。これ、投函の総意也。

324 ：氏名トルツメ：2006/02/10(金) 22:58:03

アンサーに漬かっているわけでは、ありません。
アンサーをうまく利用して収益をあげました。
このソフトの利用価値のなさと言ったら・・・
みなさんどうですか？

325 ：氏名トルツメ：2006/02/10(金) 23:00:33

総意地の割りには、・・・・・・・・・？投函さん？

326 ：さだむ：2006/02/10(金) 23:01:23

板橋の美松堂ってどうですか？

327 ：投函社員：2006/02/10(金) 23:10:38

まだ使ってみてもいないのにああだこうだ文句つけるなんて愚の骨頂。保守的な考えを改めてみてはいかがでしょうか？文句があるならこんな掲示板に書き込んでないで直接管理職の方に言ってみたらどうですか？文句言うのなんて誰でもできます。

328 ：氏名トルツメ：2006/02/10(金) 23:15:44

美松？どこも同じだよ！

329 ：氏名トルツメ：2006/02/11(土) 00:11:29

富士工場では使って確認してから人が去って行きました。
それだけひどいソフトと言う事です。

330 ：氏名トルツメ：2006/02/11(土) 09:33:55

何とか言え！投函！

331 ：氏名トルツメ：2006/02/11(土) 10:57:58

私たちだって、アンサー使いたいですよ。
品名カタカナの請求書を得意先に持っていくのどれだけ恥かしいか。
今時零細企業でもそんなシステム使ってないですよ・・・

332 ：氏名トルツメ：2006/02/11(土) 11:24:03

いやいや、カタカナだって良いところはあるぞ！
小学生でも読めるっ！！！

333 ：氏名トルツメ：2006/02/11(土) 11:35:50

手作業が多くなったのは悲しい。

334 ：氏名トルツメ：2006/02/11(土) 19:08:35

こんなに早くシステム変更するんだったらアンサー入れないで欲しかった
よなー。　２００４年の１０月には合併するって判っていたんだから
その後の工場はアンサー入れる必要なかったのでは？　結局２年も
使えないわけですよね？
合併決定した時点で投函からアンサー導入を止めるように申し出
があったんだけど日痛上層部が無視したって本当？
アンサー導入の費用と手間が全部無駄になるわけね。

335 ：氏名トルツメ：2006/02/12(日) 00:06:39

合併事態無駄なことでしたのでは、？
近い将来「日本倒産パッケージ」になりませんように祈りましょう。

336 ：氏名トルツメ：2006/02/12(日) 12:20:57

>>323,327
旧日痛のみんな、正論っぽいけど浅い、まさにこいつは投函の権化じゃないか。
保守的って・・・あんた、アンサー使ったことあんの？
投函の方が、メールソフトも古いし、古いものにしがみついてんじゃん？
まあ、アンサーを認めると、征服者でいられなくなるかなね、わかるわかる。
管理職に言えって・・・言って変わる問題じゃないでしょ？
もう社長がこのショボいソフトを
「早く展開することが会社のためだ」なんて言ってるんだから。
議論すること自体、興ざめだけど、
こういう井の中の蛙が同じ会社にいることもまた、興ざめだね。
まあ、これが「投函の総意」だとさ。なんと浅はかな総意だことか。合掌

337 ：氏名トルツメ：2006/02/12(日) 15:18:53

愚痴言ったとこで何も変わりません。建設的な考えはないのですか？共に会社を良くしていく気持ちがなければうまくいく筈ないじゃないですか。もう少し前向きになりましょうよ、少なくとも前よりはイイですって。投函管理職の方のほうが現実的に物事見ていると思うし。

338 ：氏名トルツメ：2006/02/12(日) 15:47:42

>337
それは言えてる！

旧日痛の管理職は逃げ回るのが得意だからなー。

339 ：氏名トルツメ：2006/02/13(月) 00:15:07

>>337
共に会社を良くして行く、っていうのは賛成です！
中でゴタゴタ内輪もめしている間に、列強との差は広がるばかりですよ。
・・・って、がんばっても埋まらないくらいデカイ差ですけど。
とにかく、あくまでも「共に」が前提ですね、大前提。
旧日痛の人はその気があった人もいたと思うけど、
旧投函の人たちにあるかどうか・・・。上から見下ろしてる人多いし（上から下まで）。
そういうのが無くならないと、愚痴ばっかり出るでしょうね。
その立場にならないと、わからないでしょうけど。
337さんは、旧日痛の意見であることを祈ります。
・・・旧投函さんの意見だとしたら、強い者の立場から見下ろして、
優越感に浸っているような言葉ですからね。

340 ：氏名トルツメ：2006/02/13(月) 07:29:43

魅力のない会社になりました。
やっぱ合併失敗でしたね！

341 ：旧ﾆﾁｲﾀ？投函？関係無し：2006/02/13(月) 07:54:03

失敗なんだとか思いたくない。前を見ていかなきゃ自分が哀れ・情けなくなってしまう。ああだこうだ言わずに目の前の仕事に集中する、私は。

342 ：氏名トルツメ：2006/02/13(月) 09:20:00

とりあえずは良い所伸ばして、悪いところは創意工夫で何とかするしか
ないでしょう！
システムリプレースで生産性落ちたので、まずは営業さんに頑張って
もらいましょう。　

343 ：氏名トルツメ：2006/02/13(月) 11:54:54

me too 私も、STPに、勤めてました。

344 ：氏名トルツメ：2006/02/13(月) 13:36:45

テトラパックは、いい会社です。と私、思います。

345 ：氏名トルツメ：2006/02/13(月) 15:11:56

>>340
魅力のない会社？合併失敗？あなたにとって他人事ですか？評論家じゃあるまいし。
そういうものは、誰かが与えてくれるとでも思っているのですか？
>>341
あなた、既に前を向いてませんよ。愚痴を言っている人よりはマシですが。
いや、ここに来ているということは、あなたも苦しいのですね。
がんばりましょう、一緒に。本当に、前を向いていきましょう。
>>342
典型的な他力本願か！341を見習え！

346 ：氏名トルツメ：2006/02/13(月) 19:43:42

良い所を伸ばす？良い所どこにありますか？
前を向く？前は、真っ暗で何も見えませんが・・・・・
>>345　あなたは、何様のつもりですか？神様気分ですか？

347 ：氏名トルツメ：2006/02/14(火) 09:04:35

>346さんへ、>345は、まだお子様なので、この業界の事がわかってないんだろ。
経営者が狂って余計な事をするとどうなるのかを・・・。

348 ：氏名トルツメ：2006/02/14(火) 23:36:28

経営者？オーナーなんていねえぞ笑わせるなよ～。あなたは余程優秀なんでしょうね！

349 ：氏名トルツメ：2006/02/15(水) 15:17:45

>348

オーナーと経営者の違いがわかるので、あなたよりは優秀です。

350 ：氏名トルツメ：2006/02/15(水) 21:38:35

>>347さん　あなたは、解ってる！その通り！
前を向いて歩く・前を向いて仕事をする？
後ろを振り返ると誰も居ないなんてね！＾＾
>>345は、幸せ物だね！旧日痛管理職は、投函の相手してる暇が無いんじゃない。

351 ：氏名トルツメ：2006/02/15(水) 21:52:10

うちの社長は所詮雇われだろ？経営者なんていねーよ馬鹿

352 ：氏名トルツメ：2006/02/15(水) 23:26:07

３月１日埼玉工場爆発！！

353 ：氏名トルツメ：2006/02/16(木) 09:37:55

>351
「雇われ」でも「経営者」なの、「雇われ」が「経営者」じゃないなら、
「株主」に雇われてる「取締役」どもは「経営者」じゃなくなるだろ？

その「雇われ経営者」でも一応、その上の指示を受けてそれなりに経営しようと
してるんだと思うよ、ただ勘違いして余計なリストラをして地獄行きになっちゃう奴が
多いけどね。

354 ：氏名トルツメ：2006/02/16(木) 21:06:39

>>352 通報します。

355 ：氏名トルツメ：2006/02/17(金) 12:47:50

最近は残業カットとかは無いんですか？

356 ：氏名トルツメ：2006/02/17(金) 21:13:07

完全禁煙工場にはならないかな？
ダンボール燃えちゃうよ！

357 ：氏名トルツメ：2006/02/17(金) 23:27:20

>>352　捕まるよ、そう言う書き込みは、良くないよ！
ルールを守って楽しみましょう。

358 ：氏名トルツメ：2006/02/17(金) 23:28:51

静岡何人？辞めたの？知ってる人いるかも！？
教えて!!

359 ：氏名トルツメ：2006/02/18(土) 09:23:16

>>352 書き込みしたものです。
爆発しません。ルール違反でごめんなさい。
すみませんでした。

360 ：氏名トルツメ：2006/02/19(日) 10:50:56

352 は、疲れていたんじゃないかな？
どうでしょう、みなさん許してあげては？

361 ：”削除”依頼板転載人＠星猫：2006/02/19(日) 10:58:42

削除理由はガイドラインからどうぞ

202 ：トルツメ：06/02/18 21:58 HOST:p925e0f.sitmnt01.ap.so-net.ne.jp
対象区分：［個人・三種］優先削除あり
削除対象アドレス：
http://that4.2ch.net/test/read.cgi/dtp/1119680887/352

削除理由・詳細・その他：
表現が適切でなく大変申し訳ありませんでした。
削除のお願いを致します。
今後ルールに基づいた書き込みを行います。

203 ：不動 ◆HpcRk2ELiM ＠削除明王 ★ ：2006/02/18(土) 22:01:48 0
>>202
無視。理由不備のため受理せず。

362 ：氏名トルツメ：2006/02/19(日) 11:09:29

359=360

363 ：氏名トルツメ：2006/02/19(日) 18:58:44

>>360
>>352が逮捕されたあとに陳情署名でも集めてみたら？www

364 ：氏名トルツメ：2006/02/19(日) 20:02:52

その３月１日に何があるの？

365 ：氏名トルツメ：2006/02/19(日) 20:10:13

ところで富士工場では何人が退職されたのですか？

366 ：氏名トルツメ：2006/02/19(日) 20:36:01

そんな事聞いて何になるんだ？人が辞めたとか辞めないとか関係なくない？

367 ：氏名トルツメ：2006/02/19(日) 21:32:27

>>365
２人

368 ：氏名トルツメ：2006/02/20(月) 22:13:35

２人も辞めたのですか・・・
悲しい事ですね。これからも増え続けるでしょうね。

369 ：氏名トルツメ：2006/02/20(月) 22:32:32

大丈夫！３人入ったから。
更に臨時で１人追加。

370 ：氏名トルツメ：2006/02/22(水) 02:31:02

Go ahead !

371 ：氏名トルツメ：2006/02/22(水) 10:18:49

社員は頭数じゃなく、中身だと思うのだが・・・。

372 ：氏名トルツメ：2006/02/22(水) 10:38:01

中身はありすぎても駄目。出る杭は打たれます。
一番賢いのは「イエスマン」。会社にとっても扱いやすい。
余計な発言・行動は窓際へ。
中小は何処でも同じか？

373 ：氏名トルツメ：2006/02/23(木) 17:58:32

大分、人事が動くようですね。
楽しみだね。

374 ：氏名トルツメ：2006/02/24(金) 09:02:26

え？ホント？？？
多分、旧日板の上層部、管理職が中心でしょう。
何やるかは何となく判る。

375 ：氏名トルツメ：2006/02/25(土) 02:32:35

　
へえっ・・・良い会社になるといいね！　
この会社駄目だよ。みんな早めに去りましょう。
今回のソフトで解りましたよね！

376 ：氏名トルツメ：2006/02/25(土) 12:02:18

こんな生活耐えられません。お先に失礼させていただきます。

377 ：氏名トルツメ：2006/02/25(土) 14:29:42

思考を停止させるんだ！！
考えちゃいかん！！
自我を捨てろ！

378 ：氏名トルツメ：2006/02/27(月) 07:32:40

報告致します。転職先が見つかりました。
長い間お世話になりました・・・

379 ：氏名トルツメ：2006/02/27(月) 10:11:42

沈む船からネズミが逃げるとか言うが出来る人間から辞めていくんだね。

まぁ、沈んでからじゃ遅いしね・・・。

380 ：氏名トルツメ：2006/02/27(月) 10:12:06

381 ：氏名トルツメ：2006/02/27(月) 17:45:42

さぁ～そろそろ沈みかけていますよ！

沈没する前に逃げましょう。さぁ～早く！！

382 ：氏名トルツメ：2006/02/27(月) 22:29:59

このソフト失敗作でした。すいません。

と、今のうち白状しなはれ！今ならまだ許す。

383 ：氏名トルツメ：2006/02/27(月) 23:49:26

関西の販売さん乙

384 ：船員　Ａ：2006/02/28(火) 15:47:13

艦長！船が沈みかけています！

全員！非難しろ～！救命ボート（ハローワーク）

さぁ、急げー急ぐんだ！

船（二本投函Ｐ）が沈むぞ！沈む前に脱出だ～～～！＾＾

※　通報しないでね！

385 ：氏名トルツメ：2006/02/28(火) 16:56:03

>>384

通報しません。訴えてやる！

386 ：氏名トルツメ：2006/02/28(火) 17:35:20

>>384 　オラも非難します。浮き輪どこですか？

387 ：氏名トルツメ：2006/02/28(火) 21:49:08

浮き輪なんてな～い！　自力で脱出だ～ぁ！

さて、来週辺り有給取ってハロ～ワ行こう！＾＾

388 ：氏名トルツメ：2006/03/01(水) 07:35:58

今日は、何の日？　フッフッ～ゥ。

389 ：氏名トルツメ：2006/03/02(木) 09:34:56

で、どうですか埼玉？

390 ：氏名トルツメ：2006/03/02(木) 11:51:26

全然名前出てないけど愛知工場どうですか？
やっぱり上は無能ですか？
埼玉は人の心の痛みがわからない人間多すぎです。
しょぼいクーデター起きるかもｗ

391 ：氏名トルツメ：2006/03/03(金) 21:32:02

はい！埼玉は人の心の痛みどころか自分の事で頭が一杯な連中ばかりになり下がりました。　

やはり・上・の連中（役職だすと名誉棄損に当たるので勘弁）がすべての責任だと思います。

だらしなくなりましたよね～。上を見て下は育つんですよ！聞け!上の3人!!バ～カ!

392 ：氏名トルツメ：2006/03/03(金) 21:33:25

はい！埼玉は人の心の痛みどころか自分の事で頭が一杯な連中ばかりになり下がりました。　

やはり・上・の連中（役職だすと名誉棄損に当たるので勘弁）がすべての責任だと思います。

だらしなくなりましたよね～。上を見て下は育つんですよ！良く聞け!上の3人!

お前等の事だよ！

393 ：氏名トルツメ：2006/03/04(土) 08:08:11

↑怒ってますね。もうこんなスレ辞めませんか？
こんな会社どうでもいいじゃないですか。
転職先も決まったおいらには、もうどうでもいいよ！
みんな今が決断の・時・ですよ。（勝ち組になるには）

394 ：氏名トルツメ：2006/03/04(土) 15:11:59

392=393 自演乙

395 ：氏名トルツメ：2006/03/05(日) 19:34:21

あのー、お願いですから深夜まで生産しないでください。
工業団地じゃないんだから！
騒音の苦情は何処へ申し出れば良いのですか？

396 ：氏名トルツメ：2006/03/08(水) 22:24:46

>>395
直接会社に電話しろ

397 ：氏名トルツメ：2006/03/10(金) 20:30:26

皆さん苦労されてるみたいですね。
先日、面接を受けた時は好印象だったのですが…
入社を急かされた理由がなんとなく分かりましたｗ

398 ：氏名トルツメ：2006/03/11(土) 05:11:29

悪い事言わん、この会社はやめとけ!!　

399 ：トルツメ：2006/03/11(土) 18:24:00

あの社長秘書どうにかなんねぇ！！
職権乱用もいいとこだよ！！
この前なんて、社長の弁当を頼むのにほかの女子従業員にいるか聞いてたぞ！！
一個頼むのも二個頼むのも一緒だとか言って、その費用はどうなるんだ！
ろくに知識も技能もないくせに秘書面してるのが許せないねぇ。
あと、あの大笑い、品位を疑うよ。

400 ：氏名トルツメ：2006/03/11(土) 18:30:03

もっと詳しく聞かせて、社長秘書

401 ：氏名トルツメ：2006/03/11(土) 22:41:19

派遣社員らしいが、秘書業務をちょっとかじってる程度で社長秘書だと言っているやつだ。
しかも、それ以前に秘書をやった経験はゼロ！？
前任者から引き継いだ程度でできる秘書なら要らないね。
会食やゴルフの案内状ひとつまともに作れないんだから。
もう少しましな人間を雇えばいいのに。
１月で一人やめたと思ったら、人増えてるし。
工場には人員削減とか言っといて、本社は増やすなんてなに考えてるんだ！！

402 ：氏名トルツメ：2006/03/11(土) 22:58:20

工場で減った人員を本社で増員！
増えた人員で何するの？これ以上増えると酸素欠乏になるかも！

403 ：氏名トルツメ：2006/03/11(土) 23:59:52

ひどいな、本社の経営陣の能力不足を露呈させてるじゃないか。しっかりしろや幹部！

404 ：氏名トルツメ：2006/03/12(日) 05:19:50

ここにカキコしてるほとんどが灸日痛か～？
しかもここでカキコしてるやつのほとんどが辞める勇気もなく
会社で正当な文句の一つも言えないＢＢＳ内弁慶なんだろなぁ～
まぁ～そんなやつらは、辞めてどこいってもまた同じ事(グチ)を
言いだすんだろなぁ～　もういいからとっととやめれ！

405 ：氏名トルツメ：2006/03/12(日) 21:00:15

>>398
面談時に嫌な予感がしたので、入社は断りました。
聞いた話と、このスレの内容が全然違うのに驚きました。
残業代すら満足に貰えないなんて…

406 ：氏名トルツメ：2006/03/13(月) 07:42:01

>>405
398です。
あなたの判断正解です。

407 ：氏名トルツメ：2006/03/13(月) 21:28:45

このスレって「ニホン投缶パッケージ」を貶そうでしたっけ？

408 ：氏名トルツメ：2006/03/14(火) 00:07:17

１月まで投函で働いてました。
働いている社員の方はみんないい方ばかりだったのに、
ここの書き込みを見て少しショックを受けました。
社長にしてもとてもいいかたですよね？
確かに雇われ社長かもしれませんが、会社を良くしようと頑張っていらっしゃるんではないですか？
秘書にしても最低限度のことができればいいとの判断からではないですか？
それ以上のスキルを求めるほどの内容ではないと思いますし。
ちょっとお世話になった会社なので気になって書き込みしちゃいました。

409 ：氏名トルツメ：2006/03/14(火) 10:39:50

なんで、良い会社なのに辞めるの？矛盾してないか？

410 ：氏名トルツメ：2006/03/14(火) 13:02:07

もしかして２２９の人ですか？

411 ：氏名トルツメ：2006/03/14(火) 17:09:12

>>408
別に悪い人ってわけじゃないと思いますよ。
ただ「合併」の方法に問題があっただけだと思いますよ。
知らなかったんだから仕方ない反面、意見取り入れなかったのは反省点。
次の起死回生の一手に注目です。

412 ：氏名トルツメ：2006/03/14(火) 22:08:24

>>411
次の起死回生って！次は、もう潰れて終わりでしょ？
旧日痛なんかとよりにもよって合併なんかして。
どれだけ赤字抱え込むつもりなの？責任問題が先だよ！

413 ：氏名トルツメ：2006/03/15(水) 09:37:24

そんな事はありません。
それに合併は子会社の宿命。

責任問題？
障害にぶち当たった時に誰もが予想もしない策を捻り出せるのが
有能な指導者です。

414 ：氏名トルツメ：2006/03/15(水) 18:35:59

潰れるの？

415 ：氏名トルツメ：2006/03/15(水) 20:42:38

んな事ぁーない！

416 ：氏名トルツメ：2006/03/15(水) 20:59:19

大手二社の強力なバックアップがあるから無問題！ネガッてる奴は被害妄想の不幸な方々ですな。

417 ：氏名トルツメ：2006/03/15(水) 22:19:17

あまい！赤字があまり続くと給与、賞与にひびきます。

418 ：氏名トルツメ：2006/03/16(木) 07:21:18

親会社が一流であっても子会社の面倒を常に見る訳じゃない。
さらに言えば、大きな利益を出す必要もない。
労賃を極力抑え利益はそこそこで、天下りﾎﾟｽﾄを確保できればそれで良い。
潰れる事もないが、優良企業になる事もない（企業規模的に見てもﾆｯﾁ）。
そんな会社で最後に工場責任者で定年を迎える事を目標に働くならそれも良し。

419 ：氏名トルツメ：2006/03/16(木) 19:18:09

でも赤字脱却できないと売られちゃうわけ？

420 ：氏名トルツメ：2006/03/17(金) 13:09:58

こんな会社好き好んでどこが買うんだよ・・・。

421 ：氏名トルツメ：2006/03/17(金) 23:52:50

合併しようなんて言い出したやつ、よほど能がないんだな。六大学出たのにその程度かよ、って感じ。投函側の俺らはまさに悲劇だよ…

422 ：氏名トルツメ：2006/03/18(土) 21:24:07

確かに旧日痛も悲惨だが旧投函はもっと悲惨だな。

423 ：氏名トルツメ：2006/03/20(月) 21:51:01

静岡、埼玉、その後は如何ですか？

424 ：氏名トルツメ：2006/03/21(火) 00:34:07

愛知ってどうなの？

425 ：氏名トルツメ：2006/03/21(火) 09:56:14

４０８です。
辞めたくて辞めたわけではありません！！
派遣でしたし小さい子供がいたので辞めざるを得なかったんです。
せっかく、役員の方から声をかけていただいて産後に復帰したのに…
今だから言いますけど、小さい子供を抱えて働くことはいけないことですか？
働くにはそれなりの理由がありますが、子供が具合が悪くて休むのがとても申し訳ないと思っていても、
保育園に行き始めの数ヶ月は病気がちになります。
それを長い目で見てもらえなかったのが残念で仕方がありません。
今は別の会社で働いていますが、子供も落ち着き欠勤もほとんどなくなりました。
皮肉なことに投函を辞めることが決まってからは休まなくなったんです。
でも、仕事ももらえず、毎日席にいるだけの状態は辛かったです。
今は仕事も充実していますし、会社は小規模ですが、理解ある上司、同僚に囲まれて仕事をしています。
投函もこのくらいの理解があればと今はすごく思っています。
私が子供を持ちながら働く前例になれればと思い、復帰しましたが
子持ちはだめだという前例になってしまったようで今は残念で仕方がありません。
これから子供がいても働くママにやさしい会社になって欲しいと願います。

426 ：元社員：2006/03/21(火) 14:21:11

アンタは偉いっ！！
少子化が問題になるご時世ですが、貴女のような方が辞めたのは残念です。
これからも色々大変だと思いますが頑張ってください。

　

427 ：氏名トルツメ：2006/03/23(木) 09:35:42

そりゃ、欠勤繰り返しゃどんな会社でも首になるわいな。しかも派遣て・・・。

428 ：元社員：2006/03/23(木) 19:31:23

でも、使えない正社員は首になりません。

429 ：氏名トルツメ：2006/03/23(木) 20:13:17

くやしかったら社員になれ！責任感が違う。

430 ：氏名トルツメ：2006/03/24(金) 07:21:23

嫌だ！
責任だけ押し付けられ上司は何もしない。
そんなの嫌だ。

だから辞めた。

431 ：氏名トルツメ：2006/03/24(金) 09:54:28

以上、無責任な派遣と馬鹿な社員の口喧嘩でした。

432 ：氏名トルツメ：2006/03/24(金) 19:04:45

俺は喧嘩なんてしてねーぞｂｙ社員

433 ：氏名トルツメ：2006/03/24(金) 19:52:18

喧嘩できるうちは余裕のある証拠。

決算の数字みてしまうと喧嘩する気も・・・・・・・・・。

434 ：氏名トルツメ：2006/03/25(土) 00:28:51

４２７さん
子持ちで働くときに好きで欠勤を繰り返していると思っているんですか？
社員は多少出勤日数が少なくてもさほど給料には響かないでしょう。
でも、派遣は出勤日数が少なければそのまま給料に響きます。
だから、なおさら休みたくない！責任を持って働こうって思っていますよ。
でも、夫婦２人で両親の協力が得られないなら、どちらかが子供の病気のときに対応していかないといけないんです。
交互に休みながら、やりくりする大変さがあなたにわかりますか？
あなたのような考えの人がいるから女性が子供を産んで働こうって時に壁になるんではないですか？
仕事と主婦、そして母親と３つの役割をやってみてください。
削れるのは睡眠時間だけですよ。
どんな会社でも首になるかもしれませんが、そんな会社ばかりだから出生率も落ちちゃうんじゃないですか？
だって、子供産んで会社に戻ったら、居場所がなさそうですもんね。

435 ：氏名トルツメ：2006/03/25(土) 09:09:26

>>434へ結論から言うとあんたは幼稚だ。首切られた腹いせに2ちゃんに書き込み？あー情けない。そして恥ずかしい。しかも知ってる人にはあんたが誰なんか特定されちゃってるし。自分がやってる事の幼稚さを認識すべきだ。

436 ：氏名トルツメ：2006/03/25(土) 14:44:01

４３４さん、口車に乗っちゃイカン！
完全に煽られてますよ。
ちゃんと理解してくれる人も居ますよ。
こればっかりは立場が違う人には判らない話です。

437 ：氏名トルツメ：2006/03/27(月) 14:02:05

で、子供が小さいのにわざわざ働きゃなきゃいけない理由って何よ？旦那に甲斐性がないだけだろ？

ロクに教育も受けてない貧乏人が身の丈以上の生活なんかしたがるなよ。

438 ：氏名トルツメ：2006/03/29(水) 21:50:37

この会社、大丈夫か？

439 ：氏名トルツメ：2006/03/30(木) 06:01:50

大丈夫では、ありません。この先に待ち受けるものは、・・・
工場規模縮小・リストラ！

440 ：氏名トルツメ：2006/03/30(木) 07:25:07

いや、関東圏に限ってみれば旧闘魂・旧日痛それぞれの工場ともに
そんなに採算は悪くないだろ。
西の方のﾀﾞﾒ工場のﾃｺ入れをすればそんなに劇的な変化はないだろ。

441 ：氏名トルツメ：2006/03/30(木) 07:36:15

まちがった、旧闘魂→旧糖寒

442 ：氏名トルツメ：2006/03/30(木) 08:59:48

>>関東圏に限ってみれば・・・そんなに採算は悪くないだろ

え？何処が？？？
ちょっと（かなりか？）安易ですね。
第一、（もし）関東が良くても全体が良くなければ意味ありませんよ。
それに明日から原紙値上げでしょ？これから（も）厳しいな。　
何か起死回生の策が求められます。

443 ：氏名トルツメ：2006/03/30(木) 09:00:53

あ、明日じゃねーや、明後日からだ。

444 ：氏名トルツメ：2006/03/31(金) 08:31:52

とある、工場で近いうち人員問題で苦しみますよ。
必要な人間が辞めていく・・・そのうち解るよ！＾＾

445 ：氏名トルツメ：2006/03/32(土) 07:36:42

↑
怖い～話ですね。でも潰す予定のある工場って話、大体出てるみたいですね。
御存知の方、おりましたらお・し・え・て！

446 ：氏名トルツメ：2006/03/32(土) 19:47:38

経営状態、将来性を考えれば即判ると思うのですが・・・
あと無能な管理職が居るところは辛いとこですね。

447 ：氏名トルツメ：2006/04/02(日) 19:34:20

愛知・・・

448 ：氏名トルツメ：2006/04/02(日) 21:08:33

え？あれだけお金かけたのに？？？？？？

でも、お金のかけかたに問題あったのは関西の業者間でも
話題になってますね。

449 ：氏名トルツメ：2006/04/02(日) 22:27:15

いつごろ潰す予定？？

450 ：氏名トルツメ：2006/04/03(月) 00:24:36

　　　埼玉は、いつ・・・？

451 ：氏名トルツメ：2006/04/03(月) 18:27:31

千葉は、いつ・・・？

452 ：氏名トルツメ：2006/04/05(水) 07:05:46

投資するたびに変になってないか？

453 ：氏名トルツメ：2006/04/06(木) 16:05:29

旧日痛ｲﾗﾈ。は魔法の合い言葉♪

454 ：氏名トルツメ：2006/04/06(木) 21:39:09

↑
　だってよ！旧日痛、ご意見ご感想お寄せ下さい。
　今なら退職の道、付いてます！
　かなり舐められていますね。投寒から・・・。
　旧板痛・魂・見せませんか？何で黙っているんですか？
　情けなすぎませんか？乗っ取られて終わりですか？

455 ：氏名トルツメ：2006/04/07(金) 07:07:15

その通り！終わりです。

456 ：氏名トルツメ：2006/04/07(金) 21:48:01

ざーっと何が問題なのか簡単に集計してみました。

①日本生死本社 9,
②新会社の本社　17,18
③新会社の人事　46,49､292,297,298
④組合
⑤旧日痛全社　レス多数
⑥旧日痛の酒飲み　119
⑦新会社の人事部長　241
⑧旧日痛の工場長たち　246,247
⑨旧日痛の業務システム　256,295,313,323
⑩新会社の業務システム　276,299,312,316,320,321,322,329,336
⑪経理者？株主？　353周辺,403
⑫埼玉の人　390,391,392
⑬社長秘書　399,401

で、結局なにが問題なわけ？

457 ：氏名トルツメ：2006/04/07(金) 22:47:07

暇なやつもいるもんだな、うちに。睡眠時間削りながら必死で頑張ってる人もいるというのに…

458 ：氏名トルツメ：2006/04/08(土) 07:24:15

睡眠時間削っているのは他に問題あるのでは？

459 ：氏名トルツメ：2006/04/08(土) 08:59:33

揚げ足とりのうまいおやじだな、あんた。

460 ：氏名トルツメ：2006/04/08(土) 21:16:26

受注増えて仕事増えるのは良いけれども、こう量があると睡眠不足
だよな。　これじゃ危ないよ。そのうち怪我人でるかも。
これだけやっても利益出ないってどうゆうこと？
根本的に問題あるのではないでしょうか？
そろそろちゃんと対策考えてほしいです。

461 ：氏名トルツメ：2006/04/11(火) 07:18:32

>>460
そりゃあ、簡単さ。
会社のｺｽﾄ構造に対して適正な価格で販売していないからさ。
この業界はﾄｯﾌﾟは採算性重視とか言っているけど、
営業現場では安値大量販売が優先される。
とにかく大きなﾛｯﾄで機械を埋めないといけないと言う
強迫観念でもあるんじゃない？
各種減価償却や今後まともな人材を集めるための適正な人件費の確保の観点から言って、
適正価格をきちんと取りきる営業方針がなけりゃﾀﾞﾒだろ。
「この業界で5位」で「系列大手ﾕｰｻﾞｰを抱えていて」なんて、
業界内だけのｽﾃｰﾀｽ。
全産業から見れば本当ショボイレベル。

462 ：氏名トルツメ：2006/04/11(火) 21:35:53

この状態で「まともな人材」はどんどん流出するばかり。
そりゃそーだ。行く先ある人は我先にと退職してしまうよな。
とにかく体だけは壊さないようにするだけです。

463 ：氏名トルツメ：2006/04/12(水) 16:14:33

そんな優秀な人材いるか？

464 ：氏名トルツメ：2006/04/12(水) 17:46:10

旧投缶には、居ないでしょう。

465 ：氏名トルツメ：2006/04/12(水) 18:31:40

旧日痛にとっては、これから辛い過酷な日々が続くでしょうね！
何人生き残るか見ものだ～ね。早い決断、それが唯一のすくいでしょうな・・・

466 ：氏名トルツメ：2006/04/12(水) 22:45:29

んなこたあないだろ

467 ：氏名トルツメ：2006/04/13(木) 18:56:13

甘いよ４６６さん。
Ｓ工場の状況見ればわかる。

468 ：氏名トルツメ：2006/04/13(木) 21:20:06

最初は大変だよそりゃ。文化も何もかもが１からスタートするんだから。でも、今頑張って耐えれば旧日痛時代よりは数段良くなるでしょ、給与水準しかり福利厚生しかり…。とにかく一時の感情だけで決めるのはどうかな？って思う。

469 ：氏名トルツメ：2006/04/15(土) 05:50:52

一時の感情？まさか！
そもそも日痛になって本社が出来た時点で歯車が狂いだした。
積もり積もった感情の爆発と考えてもらったほうが良い。
日痛の前の方が絶対に良かった。

470 ：氏名トルツメ：2006/04/15(土) 08:02:07

Ｓ工場の話知っています。旧投缶より手間の掛かる仕事を振られ
大変苦しんでいる見たいですね。一時の感情で決めないでいつ？
決めるのですか？給料水準？福利厚生？休みが増えたけど実際休めないのが現状
です。給料もまったく変化なし、日痛になった時も給料上がると言われけど
その後変化なし、良くなる良くなるが会社の・手・決めるなら・夏・ですね。

471 ：氏名トルツメ：2006/04/16(日) 08:55:37

ＦＪ工場もシステムが変更されてから１０人近くの人が退職されている
そうですね。詳しい状況を知ってたら教えて下さい。

472 ：氏名トルツメ：2006/04/16(日) 21:42:15

給料高くて仕事しない管理職が多いんじゃない？

473 ：氏名トルツメ：2006/04/17(月) 10:15:10

派遣でＡ工場に手伝いしていた時の事をお話します。
社員の方で平均残業と休日出勤で200時間労働しているそうで
派遣されている時もかなりの人数の方が辞められていました。
組合があるのにおかしくありませんか？社員の方が言うには、金取るだけの
組合だと言っていました。36協定どうなってんの？そんな会社と一緒になった
所は、これから死ぬ苦しみをするのでしょうね。一早い決断が大事でしょうね。
参考までに・・・

474 ：氏名トルツメ：2006/04/17(月) 12:00:53

地方の食品メーカーだけどうちを舞台に連合と投函ぱが単価の下げあいしてる
あとのﾎﾞｯｸｽﾒｰｶｰは値上げに必死なのにどうなってるの？

475 ：氏名トルツメ：2006/04/17(月) 17:48:26

ＦＪ工場ＳＡ工場の事もっと詳しく知りたいのですが、どなたか知っている方
書き込みお願いします。

476 ：氏名トルツメ：2006/04/17(月) 19:21:27

>471
ＦＪ工場ってシステムが変更されてから１０人近くの人が退職しているって
本当ですか？　それって事務所？製造？
退職の穴埋めはどうしているんですか？

477 ：氏名トルツメ：2006/04/18(火) 19:39:04

レンゴーさんとのご関係は？スイマセン無知で

478 ：氏名トルツメ：2006/04/19(水) 05:30:55

ＦＪ工場の離職者は１０年以上勤務の中堅社員が大半。
仕事の全体の流れの分かる人達が居なくなってしまった。
「代わりはいくらでも居る」と言わんばかりに新規採用続けているようです。

まあこれも一つの方策。ただ上に立つ者の采配で良くも悪くもなる。

479 ：氏名トルツメ：2006/04/19(水) 07:30:20

まあ、某超大手段ﾒｰｶｰに比べれば労務関係はまだﾏｼじゃないの。
あれだけの規模会社で、基幹工場の本機ｵﾍﾟﾚｰﾀｰが半年と持たずに
ﾊﾞﾀﾊﾞﾀ辞めていくんだぜ。
常時全速運転で月50～80の残業、そのうち3分の2以上がご奉仕とくればねぇ。

480 ：氏名トルツメ：2006/04/20(木) 07:51:23

会議は頻繁にやっているが改善策は全く無し。
なんのための会議？

481 ：氏名トルツメ：2006/04/20(木) 09:05:56

会議とは、
業績悪化のスケープゴートを探し、偉い人が罵倒してすっきりする為に行います。
勿論、業績悪化の原因究明は行われていないので、業績は回復しませんし、
こういった事を繰り返すと社員の志気が下がり、>>478の様な状態に陥り、
更に業績悪化のスパイラルに陥ります。

482 ：氏名トルツメ：2006/04/20(木) 13:24:27

　この合併失敗に終わりそうですね。

483 ：氏名トルツメ：2006/04/21(金) 07:32:08

合併1～2年で成果が出ると持っている人はささっと辞めた方が良い。
企業規模にもよるけど、
通常、完全吸収合併で片方の会社組織が完全に排除される形（要は商権だけ頂くって形）
を除けば異なる組織が融合するまでかなり円滑にｵﾍﾟﾚｰﾄで来て5年、
普通でも10年はかかることを覚悟したほうがいい。

484 ：氏名トルツメ：2006/04/21(金) 22:10:41

あんた何様？

485 ：氏名トルツメ：2006/04/22(土) 07:39:46

４８３さん、結構するどいですね。
復活するには経営者の強力なリーダーシップ・奇抜な発想、
社員の努力・創意工夫・経験・愛社精神その他諸々がうまくかみ合うこと
が必要ですね。
過去に黒字化に成功した工場だって１～２年で出来たわけじゃない。
一度業績落ちてしまうとなかなか脱却できません。
旧Ｔと旧Ｎの仕事の内容の違いに上層部が早く気づくべきでした。

486 ：氏名トルツメ：2006/04/22(土) 20:05:50

483は、結構するどいのか？
ただの偉そうに勝ち誇った気分に浸っているヤツにしか感じられない。

本社が辞める人間について本腰を入れだしたみたいですね。
でも、まだ続くよ！当分収まらないじゃん。まだ、まだ・・・

487 ：氏名トルツメ：2006/04/22(土) 22:07:58

元社員です。
今は大手得意先に転職しました。
元居た会社が大変な状況っていうのは悲しいです。
会社を離れて知ったことですが・・・結構、評判悪いですよー！
（それにやっぱり連ゴーの偉大さに痛感しています）
私なんか「以前居た会社は・・」なんて言える状況じゃないです。
いつかはバレてしまうんでしょうがバレるまで隠し続けるつもりです。

488 ：氏名トルツメ：2006/04/23(日) 16:30:22

ﾚﾝｺﾞｰですらあのﾚﾍﾞﾙ。
成熟産業のわりに低ﾚﾍﾞﾙというのがこの業界。

某食品会社ﾛｼﾞｽﾃｨｸ本部の副資材調達責任者の俺の感想。

489 ：氏名トルツメ：2006/04/24(月) 18:10:03

488

他のスレ来て悪口言っている程度のレベルの会社にお勤めなのですね。

490 ：氏名トルツメ：2006/04/24(月) 22:22:18

まったくだよ。ある意味可哀想な方ですね。

491 ：氏名トルツメ：2006/04/27(木) 20:17:17

時間外多すぎない？労働基準監督署への申告ってこのままの数字出してんの？

492 ：氏名トルツメ：2006/04/30(日) 06:22:24

つかの間の休暇。しかし休暇明けが恐い。

493 ：氏名トルツメ：2006/05/04(木) 21:11:29

待ちに待った賞与の時期が迫って参りました。
もう時期で退職いたします。辞めたい方、辞めた方、
ご意見あったらどうぞ！

494 ：氏名トルツメ：2006/05/06(土) 07:55:27

残業、残業、残業、残業・・・で毎月がボーナスみたいなもんです。

495 ：氏名トルツメ：2006/05/06(土) 08:02:22

494　は、金の為？に仕事しているのですか？
仕事、仕事じゃあ精神的にも参っちゃうじゃん？どう？

496 ：氏名トルツメ：2006/05/06(土) 08:11:12

先月辞めました。良い会社見つかり（上場会社）ました。
残業月に45時間、基本給が若干下がりましたが、夜勤手当、時間外手当
が非常に良く給料の金額は今までと何ら変わりません。
良かったと思います。

497 ：一工場従業員：2006/05/06(土) 15:06:09

何だか今の状況って辞めていく人につられて次々と辞めて行く感じがします。
俺もそうですがそんな感じです。打開策として今まで辞めた方々に連絡して
帰って来てもらう事が一番いいような気がするのですが、この考えどうですかね。

498 ：氏名トルツメ：2006/05/07(日) 14:06:37

誰が帰るか！嫌で辞めたんだぞ！どうせ帰っても出戻り扱いだ。
今の会社に落ち着こうと決めたんだ！余計な事するな！

499 ：氏名トルツメ：2006/05/07(日) 14:18:24

この会社が極端に駄目なんじゃない、
この業界が駄目なんだ。
建設資材業界とﾀﾞﾝﾎﾞｰﾙ業界はほぼ社会の底辺。

500 ：氏名トルツメ：2006/05/07(日) 17:20:59

>499
こんな「業界」にしてしまった責任もあると思いますよ。

501 ：氏名トルツメ：2006/05/10(水) 06:35:22

＞＞４９７
辞めていった人は何も辞めたくて辞めていったわけじゃないと思いますよ。
わざわざ好んで他業種に行く人はなかなか居ないでしょう。
それには深い理由があるはず。
今のままじゃ戻りたくないでしょうね。

502 ：氏名トルツメ：2006/05/12(金) 22:00:08

日本トーカン最高！

503 ：氏名トルツメ：2006/05/14(日) 00:23:37

>>502

最低！この程度の会社で？最高ですか！
世の中知な！！杉！！

504 ：ＮＴＰ：2006/05/14(日) 15:08:46

色々な工場特に旧日板側って本当にみんな辞めてるんだな！
がんばってる人もいるし少しでもよい方向げ進めばいいんですが？

505 ：氏名トルツメ：2006/05/14(日) 17:21:53

この会社いいところはないんですかね？？？

506 ：氏名トルツメ：2006/05/14(日) 17:25:58

みんなのチカラで良くはできないのか？？？
ここに愚痴書くくらいならせっかく入った会社なんだから
がんばろうよ？って思わないのかな？なにかあるんだったら
管理職に直接意見を言えばいいじゃん？そういう現場からの
声をみんなここに暗く書かないでもっと上に上に上げれば
いいじゃん！そういうこともできないくらい大変なのか？
他人任せではいっこうによくならないと思われますが？

みんなで草の根運動だーーーー！！？

507 ：氏名トルツメ：2006/05/14(日) 17:51:41

既に言ってます。でも駄目でした。

508 ：氏名トルツメ：2006/05/14(日) 20:21:43

>>507本当ですか？ 506みたいにもう少し前向きにアクションとっていかなきゃダメでしょ！悲壮感漂うような人間はどこへいっても愚痴ばかり…。偉そうにふんぞり返ってる管理職連中に対してはっきし意志を伝えるべきだと思う。

509 ：氏名トルツメ：2006/05/15(月) 18:40:44

管理職？旧日板の管理職なんて使えるヤツ居るわけね～じゃん！
何を言っても・解った！解ったから・・・！それでお終い。
中堅クラスの人が辞めちゃったから全然上につたわらない。
旧日板の管理職全員首にしろ！！

510 ：氏名トルツメ：2006/05/15(月) 20:23:21

>>509　の言う通り！賛成!!
508　の意志を伝えて伝わる相手なら苦労していないし、ここで愚痴言うしかないしょ。
誰に言ってもダメだよ～旧日板は・・・

511 ：マチャマチャ(仮：2006/05/15(月) 21:40:34

ここで愚痴言うしかない？ハア？てめえがうじうじ・ぐだぐだぬかしてっからこうなっちゃうんだよ。正々堂々と主張してみろや。それができなきゃあんた一生そのまんまだぜ、別のとこ行っても。てめえに足りないのは勇気と前に向かう意志だ！

512 ：氏名トルツメ：2006/05/16(火) 07:40:22

辞める気になって言ってみて、それが誰しもが認める正論かつ会社に有益な内容でありながら
会社（管理職・経営層）が対応できないなら辞めても良いんじゃない？
退路を断って最高経営層に直言するのも手だし。
もちろん、日々の業務を適格にこなしている人であることが当然だけど。
この程度の規模の会社で意見が上がらないほど動脈硬化を起こしているようじゃ、
管理職が本当に無能なんだろうけど。

513 ：氏名トルツメ：2006/05/16(火) 20:41:11

管理職全員が無能って訳じゃないです。ただ多いだけ。

私の上司は本当に素晴らしい方でした。１０年以上お世話になりましたが
常に上昇志向で人間的にも魅力のある方でした。
私は先に退職してしまいましたが今でも尊敬できる、また目標にする上司
です。　元気で活躍されることを祈っています。

514 ：氏名トルツメ：2006/05/17(水) 19:42:06

やっぱり中堅クラスの方って重要なんですね。
うちの工場でも辞めちゃったからあと頼れる管理職っていませんよ。
旧日板ってダメ会社ですね・・・

515 ：女子社員より：2006/05/17(水) 22:26:56

辞めた方に何かしらの連絡って、会社として連絡しているんですか？
貴重な人も辞めているのですが・・・・・・
何かしらのアクションを取るべき時期に来ていると思いますよ。
これから管理職の方も辞めたい話しを耳にします。
良くするなら・・やっぱり連絡して説得みたいな事するべきだと思います。
501　深い理由があるかも知れませんが・・・聞いてあげるだけでも違うのでは？
良い会社にするには大事な事なんじゃないかな？

516 ：氏名トルツメ：2006/05/17(水) 23:54:23

そうですよね、これからボーナス貰って続々と退社…なんてなったらまともに機能しなくなっちゃいますもんね。社長以下経営陣が今すぐにでもアクション起こさないととんでもないことになるかも…((((゜д゜;))))さあ今すぐ、管理職の方！

517 ：氏名トルツメ：2006/05/19(金) 19:56:51

>>512　動脈硬化と言うよりガンですね。
ガンは、切らないと治らない、切ってもまた再発する。
ダメだこりゃ！早いところ呼び戻さないと（辞めた人）エライ事になりますよ。
本社の方、重い腰上げなさい。

518 ：氏名トルツメ：2006/05/19(金) 22:18:28

今月１人、１人、来月１人・・・
何とかしないとやばいんじゃないの？

519 ：氏名トルツメ：2006/05/19(金) 23:37:56

やばいよ。本社管理職でこれを見ているあなた、今すぐ考え改めて。品質安全云々より人。現場で働く人の想いを知らずに経営はできない！

520 ：氏名トルツメ：2006/05/20(土) 18:37:05

辞めた方に対しての会社側からのアクションは中々取りずらい物があるのでは？
周囲の方から元上司通じて説得すると良いと思いますよ。戻って来て欲しい方
の今までの存在を重視して本当に必要があるのか？判断をしたら良いと思います。
リーダ的存在度など重視して。

521 ：氏名トルツメ：2006/05/20(土) 20:52:39

だって人事が「変わりはいくらでも居る」って言ってたもんな。
しかし、未だに変わりは居ない。

522 ：氏名トルツメ：2006/05/20(土) 22:42:01

そのうち工場がまわらなくなったりするんじゃない？
上の人間はわかってないよね？
夏から秋にかけてかなり危険な気が・・・

523 ：氏名トルツメ：2006/05/21(日) 00:22:02

手遅れになってもしりませんよ、社長。

524 ：氏名トルツメ：2006/05/21(日) 18:30:26

早く手を打って呼び戻し作戦しましょう。
皆も一緒に協力してくれるはずです。
がんばり所ですよ！さあ、立ち上がりましょう。
みんなで良くしましょう会社を。

525 ：氏名トルツメ：2006/05/21(日) 22:20:52

「呼び戻し作戦」なんて無理だって！
もう再就職しちゃっていることでしょう。
そんな簡単に出来るかっつーの。

526 ：氏名トルツメ：2006/05/23(火) 20:12:55

呼び戻し作戦良いじゃないですか！
やって見ましょうよ。本社さん！

527 ：氏名トルツメ：2006/05/23(火) 20:21:20

退職金清算しちゃっているし、待遇も以前と変わらず、そして仕事しない
上司がいる職場に戻りたいか？　役職もヒラからリスタートだろ。

528 ：氏名トルツメ：2006/05/23(火) 21:10:49

そうだよな、馬鹿げた作戦だよw とにかく管理職がもっと会社のこと考えて必死になって策を練って実行していかないかぎり何も変わらない。

529 ：氏名トルツメ：2006/05/24(水) 17:38:25

・　使える管理職がいないから（呼び戻し作戦）始めようと言う話ですよね？
・　手遅れになる前に何とかしたいから（呼び戻し作戦）始めようと言う話ですよね？

確かに言えることは旧トーカンの我々が行くと直ぐに逃げてしまう
管理職が大勢いると言う事、もっと話の出来る管理職（候補）でもいい
そんな辞めた人間が居るのなら（呼び戻し作戦）決行したい！本社どうですか？

530 ：氏名トルツメ：2006/05/24(水) 18:17:55

やっぱり戻って来るって言う事は難しいことなんですかね？
居なくなって見るとすごく重要な人なんだな～って思いました。

俺ら見たいな下っ端が帰って来てと言ってもダメですよね。
いろんな諸問題ありますが、会社から何らかのアクション取れませんかね。

531 ：氏名トルツメ：2006/05/24(水) 23:05:05

もう手遅れだよ。早めに探さないと次。

532 ：氏名トルツメ：2006/05/25(木) 19:21:13

今度の会議で辞めて帰って来て欲しい人の名前をアンケート形式で聞いて欲しいな～。
名前が一番多い人に連絡をして交渉して見るとか？良くない？
手遅れなんかじゃないよ！早くやれば何とかなるよ！
本社さんイカガデスカ？

533 ：氏名トルツメ：2006/05/25(木) 20:39:02

「辞めて帰って来て欲しい人」っていうのは転職先でも活躍している
ことでしょう。　交渉なんて無理じゃないですか？

534 ：氏名トルツメ：2006/05/25(木) 21:57:10

その通り。そんなことより無能な管理職切って労務費削減した方がよほど建設的。だいたい本社の連中って何やってんだ？もっと各工場を見て回って現場の実態を把握しなきゃならないんじゃない？

535 ：氏名トルツメ：2006/05/26(金) 19:38:25

534
それも手かもしれませんが、だめ元で交渉しても良いと思いますよ。
一回ぽっきりで交渉して考えてもらってもいいんじゃないかな？

536 ：氏名トルツメ：2006/05/26(金) 19:49:33

　　
　でも、結構おしい人辞めてるよね！

537 ：氏名トルツメ：2006/05/26(金) 20:01:44

http://rikunabi-next.yahoo.co.jp/01/honne/honne1.html?vos=nynmyajt0102001

538 ：氏名トルツメ：2006/05/26(金) 21:56:08

>535
考える余地なし。
何も変わってない！

539 ：氏名トルツメ：2006/05/27(土) 10:17:34

レンゴーにくっつきたいな♪

540 ：新入社員：2006/05/27(土) 16:27:51

夏のボーナスっていつですか？
もらったら辞めたほうがいいですか？

541 ：氏名トルツメ：2006/05/27(土) 18:25:15

新入社員にボーナスって出るの？普通は出ないだろ（金一封とか）
その前に業界のことも知らず、業務内容も知らず、２～３年で辞めて
いったら、この先どこの会社に行っても勤まらないよ。
今自分のレベルアップのこと考えて頑張っていったほうが良いのでは？

542 ：氏名トルツメ：2006/05/27(土) 20:06:09

　　　　　　　　　　　　　変な会社！

543 ：氏名トルツメ：2006/05/27(土) 20:10:37

　　　　　ダメ会社！

544 ：氏名トルツメ：2006/05/27(土) 21:17:19

辞めたいんだけど、次がないんだよね。

545 ：旧日痛社員：2006/05/27(土) 23:06:11

夏のボーナス6月？7月？
もらって転職だな

546 ：氏名トルツメ：2006/05/28(日) 12:04:13

辞めたい予備軍沢山いますね！　＾＾
これから先を見たら辞めて正解ですよ。

547 ：氏名トルツメ：2006/05/29(月) 17:45:03

これから夏～秋にかけて危険な気がします。
呼び戻し作戦を視野に入れて計画した方が良いのでは？
ホントの手遅れのなりますよ！

548 ：氏名トルツメ：2006/05/29(月) 18:10:27

ヤバそうだしそろそろ逃げるか！

549 ：　　　転職講座　1：2006/05/29(月) 19:08:51

レッスン　Ⅰ　まずは、ハロワークに行く・求人広告を見る・求人雑誌を読み漁る・

レッスン　Ⅱ　良い所があれば有給を使い面接！出来れば1日2社ぐらい回ろうね！

レッスン　Ⅲ　面接時必ず今、現時点就職している事を素直に言う事・1ヶ月くらいで辞める旨を言う。

レッスン　Ⅳ　面接時聞く事・基本給の額・時間外手当1時間いくらか・賞与額何ヶ月分か・
　　　　　　　月平均残業時間何時間か→以上の事を必ず聞いて1週間くらい考えさせてと言う。

　　　　　　　　　　　　次回はⅤからお楽しみに！　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　

550 ：氏名トルツメ：2006/05/29(月) 21:09:22

このスレなかったらこんなにひどくならなかったのかな？

551 ：氏名トルツメ：2006/05/30(火) 18:43:11

550　うん。　

552 ：氏名トルツメ：2006/05/30(火) 19:02:19

呼び戻し作戦早くやろーよ。
だめ元で・・・待っててもよくならないよー。
どんどん辞めて行く一方だよ。
必要な人だけでも連絡取ろうよ。

553 ：　　転職講座　2：2006/05/30(火) 19:29:25

レッスン　Ⅴ

注意）退職願いを一度出したら撤回は絶対しないように！
　　　賞与時必ず査定に響きますよ！

レッスン　Ⅵ　　求人サイトです。

http://www.e-aidem.com/web/Main.po;jsessionid=SABmem7pZlGcKSHQ7miyb3gZ(rBT7ASMq)?emp=01&area=01
http://www.aporte.co.jp/
https://honkibaito.en-japan.com/
http://www.dream-entry.net/index.php
http://froma.yahoo.co.jp/s/r/F100010s.jsp?__u=11314081719887481262827112636149&edition_cd=1&vos=nyfayajb0103000

良い所見つかりますように!!

　　　　　　　　　　　　次回　Ⅶお楽しみに！

554 ：原点回帰せよ！：2006/05/31(水) 20:59:48

データや数字にしか目を向けられず、肝心な現場の声や状況をちゃんとつかまなきゃ意味ないよ、無能な管理職さん！！

555 ：氏名トルツメ：2006/06/01(木) 19:02:20

つまらん会社。辞める準備スタート！

556 ：氏名トルツメ：2006/06/01(木) 19:30:12

旧日痛の管理職どもを今すぐ！転勤させなさい！行く気があればヨシ！
行かずに辞めるもヨシ！やる気のあるヤツとないヤツの振り分け完了！
今すぐ実行せよ！本社！このままだと取り返しのつかない事になるぞ！

呼び戻し？それも良いと思う！やる気のあるヤツはきっと帰ってくる！
一回りも二周りも大きくなって！本社実行せよ！

557 ：氏名トルツメ：2006/06/02(金) 07:06:24

まだ「呼び戻し」なんて言っているんですか？？
貴方は知らないかもしれませんが、ある上の方が「うちのカラーに染まれない
ようであれば去ってくれて構わない」と演説したんですよ。
ある意味正しい事を言っているのですが、聞いた方の捉えようによっては
色々厄介です。

558 ：一従業員です：2006/06/03(土) 00:31:51

557　バカですね！聞き方次第ってあるじゃないんですか？
説明する人・聞く側、色々聞く立場で違う捕らえ方があると思いますよ。
あなた自体俺からみると厄介ですよ！あんたみたいな人が居るから
この会社が、ゴチャゴチャになるんだよ！・アホ～！
去って困って呼び戻ししているのあなたは、知らないの？？バカな連中！
多分コイツは旧日痛の管理職だよ！・・・俺もやめっかな～？
非常に悔しくて・情けない！旧日痛はこんな会社です。
ほんと～に悔しいですが変な管理職が多い会社です！
　　　　　　　　　情けない・・・・・・・。

559 ：　二従業員です：2006/06/03(土) 00:48:54

>>558
お芋あんたの意見に賛成です。説明会出ましたが？質問も聞かずそうそうに終わりましたよね！
何の説明＆皆の意見も聞かず終わりましたよね！組合関係者は一切出ずじまい。
こんな説明会あるの？？？？？？
お菓子スギル。

560 ：氏名トルツメ：2006/06/03(土) 01:47:19

557=483　ですね。　勝ち誇り酔う・見て解りました！

今後もそんな感じでいくのですね。周りを見失わないように！

後悔しますよ！

561 ：氏名トルツメ：2006/06/03(土) 08:54:48

旧日痛って大変な会社なんですね・・・

562 ：氏名トルツメ：2006/06/03(土) 16:38:53

辞めたいけど一歩前に踏み出せません。どうしよう？

563 ：氏名トルツメ：2006/06/03(土) 18:29:37

あんたは子供か！

564 ：氏名トルツメ：2006/06/03(土) 18:37:44

呼び戻し作戦って・・・退職金清算してまで辞めたのに普通戻るか？
何かメリットあるの？また仕事押し付けられて大変な思いして、
体壊して・・・そらぁ無理ってもんだ。

565 ：氏名トルツメ：2006/06/03(土) 22:18:10

この間とある工場に行ってきましたが、退職された方に連絡して呼び戻し作戦？
どうか解りませんが話しをしていましたよ。難しい問題ですよね

566 ：氏名トルツメ：2006/06/03(土) 23:35:13

具体的にどうしようと話していたんですか？工場は旧日痛ですか？

567 ：氏名トルツメ：2006/06/04(日) 08:36:50

具体的な話し出来ませんが、人は入れたが使い物になるのにやっぱり何年かは
掛かりますし、それだったら説得に動いた方が手っ取り早いのでは？
本社はもっと現場に目を向けるべきだなと単純に思いました。

568 ：氏名トルツメ：2006/06/04(日) 09:14:54

お偉いさん達が自分の地位に甘んじて大事なものが見えなくなってる…。何が予算、ｺﾝﾌﾟﾗｲｱﾝｽ、品質、安全ですか。最重要事項忘れてませんか？？

569 ：氏名トルツメ：2006/06/04(日) 12:20:59

会社の損・得考えたら呼び戻しも、ある意味正解かも知れません。

570 ：氏名トルツメ：2006/06/04(日) 12:23:01

Ｉ工場、システム変更で明け方まで仕事が終わらなかったらしい。
どこの工場でもこんな状態になるのは社員の力量とかいう問題では
ないと思う。このシステムに統一するのにどんなメリットがあるんだ？
マイナス面の方が多くないか？
効率の良いモノを採用して人件費等の経費を削減していくのが企業
としての正しい姿だと思うのだが・・・。

571 ：氏名トルツメ：2006/06/04(日) 17:58:48

早い話し基本に戻れ！あなた方は人を使い物を作っているのですよ！
その人が嫌になって辞めているこの現状ですら打破出来ていない！
根本的に何も解決出来ていない！呼び戻しでも何でも良いから人が集まる
会社作りをしなさい！退職者の出た工場の人事担当者及び配属部署
の管理職その人達の管理職としての能力は、はたして適正なのか？
むしろそちらの方に目を向けるべきです。

572 ：氏名トルツメ：2006/06/04(日) 18:51:20

571　あなたの意見が正しいです。

573 ：氏名トルツメ：2006/06/04(日) 21:44:38

ボーナス出るまでのこの一月真剣に考え直してアクション起こしてください、管理職さん！

574 ：氏名トルツメ：2006/06/07(水) 11:37:39

今、最も熱いスレッドはここ！！

「東輪堂ってどうよ？」

http://that4.2ch.net/test/read.cgi/dtp/1135880464/

必見ですよー！！

575 ：氏名トルツメ：2006/06/07(水) 18:47:38

良い所見つかりましたので辞めます。これでいいかな？

576 ：氏名トルツメ：2006/06/09(金) 17:40:18

さあ、仕切り直して色々書き込もう！

合併契約を正式に締結。
段ボール業界５位となる新会社の‘今’そして‘未来’に
ついて、大いに語ろう！！

577 ：氏名トルツメ：2006/06/09(金) 17:41:00

辞め

578 ：sage：2006/06/09(金) 20:51:51

１日１９時間働かせる会社の未来か。
とりあえず夕飯くらい出してくれと語ってみる。

579 ：氏名トルツメ：2006/06/09(金) 21:06:53

ごめんね。晒しアゲしてしまった！

580 ：氏名トルツメ：2006/06/10(土) 01:43:53

仕切り直し、してもこれか？情けない・・・・・・
578さんは旧とーかんさんですか？
どっちでもいいですが。生詰まりましたね！もっと愉快なスレ希望してたんですがね。
ないですよね。未来？希望？全然なし！明日も検品出勤です。情けない。

581 ：氏名トルツメ：2006/06/10(土) 21:07:33

Ｓ工場じゃないか？？
過労で事故が起きるのが先か？地域住民から騒音苦情がくるのが先か？
それとも・・・・・・

582 ：氏名トルツメ：2006/06/12(月) 15:53:48

週休２日になったけど・・・休みなし・・・

583 ：氏名トルツメ：2006/06/12(月) 17:19:09

決心つきました。辞める事にします。
職探しスタートします。

584 ：氏名トルツメ：2006/06/12(月) 18:40:54

賃金規則はまだ決まらんの？？遅くネ―か？

585 ：氏名トルツメ：2006/06/13(火) 07:46:10

今日もまた、あのパックで仕事です。
嫌気が刺してきた。
どうにかしろ！時代遅れこれを！

586 ：氏名トルツメ：2006/06/13(火) 13:24:31

アホな会社になったな～・・・トホホ

587 ：　　旧投缶社員：2006/06/13(火) 18:09:49

>>584　賃金規則旧投缶に合わせるのが普通だと思うよ。
ようするにもう出来てる？じゃん、今出すと無駄な出費が増えるだろ？
旧日痛分が負担になるんじゃん？旧日痛はお荷物ですよね。

588 ：氏名トルツメ：2006/06/13(火) 19:13:56

情報の流れが動脈硬化？
会社の規則は伝わらない、従業員の不満は伝わらない。
あっ　そうか、人事・総務が変わっていなかった。

589 ：氏名トルツメ：2006/06/13(火) 21:11:13

最近は人事総務を丸ごと外部委託するのが流行ってます。
そのほうが効率的に人を配置できるとのこと。
どうよ？

590 ：氏名トルツメ：2006/06/13(火) 22:26:46

>>589いいですね～賛成します。どうせ大した仕事もしてへんのだから。
全員クビですね。特に旧日痛は。どうよ？

591 ：氏名トルツメ：2006/06/14(水) 07:30:09

　
　　　パック廃棄処分しろ！メチャクチャだ―！

592 ：氏名トルツメ：2006/06/14(水) 15:46:22

乗っ取り始まりました！

593 ：氏名トルツメ：2006/06/14(水) 18:20:14

http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20060614-00000091-mai-soci

594 ：氏名トルツメ：2006/06/14(水) 19:19:50

今日ハロワで一般事務の契約社員ていう求人票を貰ってきた者です。
この求人票が変。

選考方法は面接　　　　ここは変じゃない
日時は随時で事前連絡　ここも変じゃない
携行品は空欄　　　　　…えーっと、履歴書書かなくてえぇの？

それ以外にもおかしなところがあって、ググってたらここに来た。
全レス読んだけど、改めて聞いちゃおう。

ぶっちゃけどうなのよ、この会社は？

595 ：氏名トルツメ：2006/06/14(水) 19:57:23

>>594
　　　良くならんし・しかし、悪くもならん・・・

　　　　　辞めるなら早いうちに・・・逝ってよし！！

596 ：氏名トルツメ：2006/06/14(水) 20:06:44

>594
工場によっては面接の仕方もかなり違います。
でも今どき面接だけってのも悲しい気もするが。選考基準はかなり
あいまい。
出来なくても「出来る」って言ったもん勝ちです。入社してから何も
出来ない人を何人も見て来ました。
年とっていれば（仕事できなくても）いきなり役職も付いたりします。
この辺は理解に苦しむ。
まぁ一度行ってみては？人によっては「此処こそ求めていた場所だ！」
って思うかも。健闘を祈ります。

597 ：氏名トルツメ：2006/06/14(水) 21:51:27

　>>594　辞めとけ！辞めとけ！他当たれ・・・

598 ：594：2006/06/15(木) 00:09:55

>>594->>597
レスどうも。
あとここさ、資本金７億もあって日本に２５ヶ所工場やら営業所あるのに
従業員たったの1300人だけなの？平均５２人しかいないじゃん。
1年毎の契約社員のくせに年齢制限理由は「定年までの間に、最低20年働け
る方を募集する為」って意味わかんねー。
あと、地元手当ってなにｗ？

599 ：氏名トルツメ：2006/06/15(木) 00:13:25

594です。
レス番間違えた。すまん

600 ：氏名トルツメ：2006/06/15(木) 18:09:34

>>598
何処の工場か知らんが（心辺りある）辞めとけ苦労するぞ!!
　俺も辞めるか否か考え中だ!もう一度言う「早く立ち去れ」
　他の業種探せ!

601 ：氏名トルツメ：2006/06/15(木) 20:41:13

>1年毎の契約社員のくせに年齢制限理由は「定年までの間に、最低20年働け
>る方を募集する為」って意味わかんねー。

この会社に限らず、何処の会社でも契約社員や派遣社員ってのは
そうゆうもんです。　つまり要らなくなったらサヨナラ～です。

602 ：氏名トルツメ：2006/06/18(日) 12:35:05

この会社に未来なし。

603 ：氏名トルツメ：2006/06/18(日) 16:35:56

>>601
この会社に未来なし。
この会社に未来なし。
この会社に未来なし。
納得です。

604 ：氏名トルツメ：2006/06/18(日) 21:23:35

愛知工場さん、旧投函ご自慢の新システムは如何？

605 ：氏名トルツメ：2006/06/19(月) 21:50:38

それどころじゃねーよ！毎日朝帰りだ！捨てろこんなクソシステム！
この会社に夢も希望も将来も未来もなし！合併間違ってたんじゃねーの！

606 ：氏名トルツメ：2006/06/19(月) 23:23:17

ああ，間違ったね。
こんな不採算工場ばっかり押し付けられて、このままじゃ共倒れだよ。
大体、あんたら毎月の決算内容知ってるのか？

合併したんだから合併先のシステムに合わせるのはあたりまえ。
それに馴染めないならさっさと辞めて頂いて結構。

607 ：旧日痛社員：2006/06/20(火) 19:29:07

↑
どうせ開発した基地害ヤロ－だろ。
高飛車なヤロ－。

608 ：氏名トルツメ：2006/06/20(火) 19:40:20

>合併したんだから合併先のシステムに合わせるのはあたりまえ。

何処かの銀行が合併した時、こんなこと言っていたヤツ居たよな。
その後、どうなったか・・・？！

609 ：氏名トルツメ：2006/06/20(火) 21:55:07

やっぱ旧投缶ってクソ生意気なヤツ大杉！
蹴散らせ！ムカつく！仲良くなんて出来るか！！

610 ：氏名トルツメ：2006/06/20(火) 23:34:24

旧ニチイタってほんとイタすぎる奴多いな。現実よくみろ！

611 ：氏名トルツメ：2006/06/21(水) 19:17:17

609.610 俺から言わせれば両方すごく痛すぎるぜ！
こいつらガキですか？お前も現実をよく見ろ！

612 ：氏名トルツメ：2006/06/21(水) 20:52:31

>>611 あなた何様のつもり？偉そうに言ってんじゃないよ！

613 ：氏名トルツメ：2006/06/21(水) 21:00:14

611が一番クソだな

614 ：氏名トルツメ：2006/06/21(水) 22:44:20

確かにクソみたいなシステムだけどさー。
でも作ってる商品の「原価」がいくらで「利益」がいくらになるのか位は
分かってないとねぇ。
まあ、今までそう言う意識が無かった背景は分かるけどさ。

だけど、いつまでも赤字垂れ流して他工場（ひいては会社全体）の
足を引っ張るのだけは勘弁して欲しいのよ。

615 ：氏名トルツメ：2006/06/22(木) 06:57:45

614さん、その通り！
でも旧日痛の場合、経営者が数年にわたり「量を取れ」ばかり言っていて
利益なんて考えてなかったんです。　だから営業も価格交渉すら出来なく
（しなく？）なってしまったんです。
親会社が製紙会社なので原紙を大量に使うことが最優先だったんでしょう（爆）

616 ：氏名トルツメ：2006/06/22(木) 09:56:55

この時代PACKで仕事していた旧投缶の個人レベル低いねー
これからそのレベルに合わせないといけないなんてたまんないね

617 ：氏名トルツメ：2006/06/22(木) 10:29:25

では、その高い個人のスキルを発揮してガンガン収益を上げる工場にしてくださいよ。
お願いします！

618 ：氏名トルツメ：2006/06/23(金) 19:49:32

てめえに言われなくてもわかっとるわ！
何様ですか？

619 ：氏名トルツメ：2006/06/26(月) 00:26:49

結局何も変わらないね～＾＾

620 ：氏名トルツメ：2006/06/26(月) 07:32:59

全て自演じゃないの？
旧日痛にしろ旧投函にしろ、
ﾀﾞﾒな工場はﾀﾞﾒだけど成績の良いところももちろんある。
上から見ていれば、事業再構築しやすい組み合わせだけど。

621 ：氏名トルツメ：2006/06/26(月) 09:52:07

段ボール工場の事業再構築の足し算は、１＋１＝２に絶対ならない。
良くて１．８、悪くて１を切るという不思議な産業、段ボール。

人的要素の大きいローテク産業の極みだな・・・。

622 ：氏名トルツメ：2006/06/27(火) 15:32:25

社長が変わったね
何か変わるかな

623 ：氏名トルツメ：2006/06/27(火) 16:22:55

何が変わってほしい？

624 ：氏名トルツメ：2006/06/27(火) 20:42:08

社長光臨？!

625 ：氏名トルツメ：2006/06/28(水) 23:16:55

このスレの事を随分気にしてるみたいだから、
言いたい事あったらどんどん書いてあげて。

626 ：氏名トルツメ：2006/06/29(木) 21:18:10

1、まず、赤字工場の再生or閉鎖を早期実現させる。2、現場作業員の教育を徹底させる(自分達で出した不良品の因果関係を徹底把握・再発を防止)

627 ：氏名トルツメ：2006/06/30(金) 07:33:27

言っている事は正しいのですが・・・再生なんてそんな簡単に行くもん
じゃない。「それなりのスタッフ」と「経験」と「工場独自の動きを
本社が認めること」、あと従業員を一致団結させられる指導者が
最低限必要でしょう。昔はそうゆう事が出来たんですが。
教育も大変ですよ（経験者は語る）　じゃ誰がやるの？ってこと
になります。　外部講師呼んだってこの特殊な業界になかなか当ては
まらなくて、受講後「なんの講義だったの？」って受講生からの声も。
長期的に見れば社内で講師を育てることが必要かも（こうゆう会社は
結構あります）

628 ：氏名トルツメ：2006/06/30(金) 08:11:46

1.旧日痛の管理職の転勤
　旧日痛の管理職の大半はぬるま湯に漬かりほうだいそんな連中が多い。
　転勤命令が出たのに辞めるからの理由で免れた管理職がいる。
　
　
　

629 ：氏名トルツメ：2006/06/30(金) 17:17:53

なっ！なに～！　そんな事がまかり通るのかこの会社は？どこの工場ですか？
旧日射ですか？それとも旧投缶ですか？どっちにしてもそんな転勤するなら辞める
なんて言う管理職は辞めてもらって結構ですよね。
最初からやる気がないのでしょう。みなさんはどう思いますか？

630 ：名無し：2006/06/30(金) 18:03:50

一般社員から見ればそんな管理職は用はなし！さっさと辞めるべき。
それを許す上司も上司さっさと辞めるべき。要はバカ工場ですね。

631 ：氏名トルツメ：2006/06/30(金) 20:17:08

そらぁ～会社の都合で転勤なのに、家賃は半分ちかく自腹。
駐車場も自腹。転勤の手当てなんてありません、よって生活費
自分持ち。これで学費のかかる子供居たらどうする？
若いヤツは転勤して苦労するのも必要かもしれんが。。。

632 ：名無し：2006/07/01(土) 11:12:58

>>631　それも一里あるが　やはり転勤を拒否する理由に辞めるから行かせないでは
　　　無いと思うな？転勤＝辞める普段からやる気のない証拠！だろ！
　　　それを許す上司もおかしいと思うね。だから下から見ればぬるま湯に他ならない。

633 ：氏名トルツメ：2006/07/01(土) 22:47:24

1日付で辞令発辞ですな。
シャッフルするのはいいけれど、いらん所まで動かすとガタガタになりまっせ。

赤字工場もある程度のところで見極めて、ダメならさっさと
見切りつけないと共倒れになっちゃうよ。
3ヵ年計画とかのんきな事言っててイイのかねぇ・・・

634 ：氏名トルツメ：2006/07/01(土) 23:56:00

1日付で辞令発辞ですな。
シャッフルするのはいいけれど、いらん所まで動かすとガタガタになりまっせ。

赤字工場もある程度のところで見極めて、ダメならさっさと
見切りつけないと共倒れになっちゃうよ。
3ヵ年計画とかのんきな事言っててイイのかねぇ・・・

それから、何かにつけて「旧日痛の管理職が悪い！」って意見があるけど、
悪いのは管理職だけじゃないと思うけどなぁ。
確かにひでぇ管理職連中多そうだけどね。
自分の意識も変えてかないとまずいんじゃないの？

635 ：氏名トルツメ：2006/07/02(日) 02:59:52

カルロス・ゴーンのように…というと大げさになるけど、彼のように思い切ってリストラしたり、赤字工場閉鎖したり…てことしないとダメでしょ。ある程度の痛みは覚悟して決断して欲しいです、私としては。

636 ：氏名トルツメ：2006/07/02(日) 12:52:01

どうかなぁ・・・
組合との絡みもあるから大胆な人員整理は出来ないんじゃないかな？
と言っても、給与カットの前歴あるからなぁ・・・

637 ：氏名トルツメ：2006/07/02(日) 13:29:53

組合にまだ加入していない工場は大丈夫だし、きちんと社長が毅然とした態度をとって断行しない限り未来はないと思う。不採算部門の撤退もして欲しいし。新社長の手腕が問われるのは間違いない事だが…

638 ：氏名トルツメ：2006/07/02(日) 19:43:41

旧日痛ってホント厄介な会社ですね。赤字垂れ流し状態だし。。。
赤字の工場はドンドン閉鎖して下さい。な～む～。

639 ：氏名トルツメ：2006/07/02(日) 20:47:35

業務改革の推進として導入された業務パッケージ「アンサー」。
人員削減でき黒字転換されたのに、パックシステム導入で手間が
かかり過ぎて人員急増。人が増えた上に残業急増。さらに１０年選手が
次々退職。そして残ったのは素人ばかり。
そりゃ赤字垂れ流しになって当然！

640 ：氏名トルツメ：2006/07/02(日) 22:23:32

人員削減で黒字出すより安売り止めればもっと黒字になるんでないの？
確かにシステム入れ替えで業務関係の方たちはかなりの負担になってるけど、
原価とか利益とかあんまり考えない環境で商売してきたツケともいえるしなぁ・・・
赤字の根源って利益無視の安売りだからじゃないの？

641 ：氏名トルツメ：2006/07/02(日) 22:37:49

>>636
管理畑出身の人だからねぇ・・・
営業経験も無いしねぇ・・・
ましてや段ボールの事も・・・

なもんだから、社長自らのトップセールスみたいな事は期待出来ないかもね。
だからと言って社内ばかりに力を入れられても困るしなぁ。
やっぱり「社長」ってのは会社の顔なんだから、内側ばっかり向かないで欲しいなぁと
思うわけですよ。

642 ：氏名トルツメ：2006/07/03(月) 01:59:47

職歴が何であれ、短いターム(3ヶ月以内とか)ではっきりとそれと判るアクション起こさないのであればたとえ社長であれ役目を早期に終えてもらうしかない。改革に燃える人以外トップに必要ないです正直。

643 ：氏名トルツメ：2006/07/03(月) 05:45:48

>640
そんな簡単に安売りは止められませんよ。
業界全体が「安売天国」ですから！　もし安売り止めれば、他の会社に
取られるだけ。　更に原油高騰による取引先の台所事情考えたら値上げ
は不可能でしょう。　原価が明確になってもそれ相応の価格に反映でき
るのは旧日板工場ではいくつあるやら。　
もっと違う切り口で黒字転換計らないとヤバイですよ。

やはり今の資本が解消されてしまったら、あの大ロットの仕事は
全部消えるのでしょうか？

644 ：氏名トルツメ：2006/07/03(月) 19:07:41

・赤字もパック
・人員辞めたのもパック

　何でもかんでもパックが悪い？旧日痛さんあなた方やる気あんの？
　管理職・営業・製造ともに糞ばかり！こっちもお荷物なんですが・・・。
　
　

645 ：氏名トルツメ：2006/07/03(月) 19:20:56

>>644
旧日痛のとある工場に行ったが、やはりと言うか毎度だけど管理職は逃げ回り
現場の若造と話したがこれもまた、話の出来ないヤツばかりどうなの？これ？
もっとマシなヤツいないの？？やはり10年選手が辞めたから？？？

646 ：氏名トルツメ：2006/07/03(月) 21:25:49

そりゃ「できる人」から辞めて行きます。

647 ：氏名トルツメ：2006/07/04(火) 19:42:45

早いところ赤字の工場閉鎖した方がいいんじゃないの？本当に共倒れなりまっせ！
社長はん。

648 ：氏名トルツメ：2006/07/05(水) 21:10:53

ボーナスいくらもらえるかな？

649 ：氏名トルツメ：2006/07/06(木) 17:52:30

辞める人、何人いるかな？

650 ：氏名トルツメ：2006/07/06(木) 20:15:57

やっぱ合併しない方が良かったのにね！お互い。

651 ：氏名トルツメ：2006/07/06(木) 20:18:06

↑面白いこと言うね。　私もその通りだと思う。

652 ：氏名トルツメ：2006/07/06(木) 20:46:33

合併したばかりで体制が整っていないだけじゃないか？
時間が経てばそれなりになるかも。なんて期待は甘いのですか？

653 ：氏名トルツメ：2006/07/06(木) 22:20:26

甘い。旧ニチイタ工場いくつか潰さない限りムリ。

654 ：氏名トルツメ：2006/07/06(木) 23:02:52

赤字工場なのに新人たくさん入れて、さらに残業も深夜までって、
赤字に赤字を重ねるだけじゃないの？
将来的に黒字になる見通しがあってしてることならいいんだけどさ。

あとハロワの募集で、残業時間ウソ書くのやめようよ。
せめて面接時には正直に申告しないと、入ってもどんどん辞めてくよ。

655 ：氏名トルツメ：2006/07/07(金) 00:01:29

現場の話か。事務方はどうよ？

656 ：氏名トルツメ：2006/07/07(金) 07:22:52

>654
本当のこと書けないから嘘書くしか無いんだよ！！

１０年選手続々退職にも驚いたが、５０代の退職も始まってるってのは
もっと驚いた。　ほんと大丈夫？

657 ：氏名トルツメ：2006/07/07(金) 09:58:26

旧日痛系を冷遇すると原紙の安値調達が厳しくなる事、わかって言ってるの？

なお、利益率の一例として、

Ｋ河工場（旧日痛）>>>ＩＢ城工場（旧投函）
所在地、半径15㎞以内。

658 ：氏名トルツメ：2006/07/07(金) 23:19:48

大丈夫ではないと思われる＾＾

659 ：氏名トルツメ：2006/07/09(日) 17:20:29

仕事いきたくね～～

660 ：氏名トルツメ：2006/07/09(日) 18:16:51

辞めれば。＾＾

661 ：氏名トルツメ：2006/07/09(日) 18:23:50

これから2～3年の間に、旧日痛工場何？工場残るかね。見ものだね！
気が付いた人達は我先に辞めているこの現状！自分の工場は大丈夫？か良く確かめるべきだね。

662 ：氏名トルツメ：2006/07/09(日) 22:06:00

661 正にその通り！

663 ：氏名トルツメ：2006/07/11(火) 10:05:48

夜勤休める？代わりの人いないよね？

664 ：氏名トルツメ：2006/07/11(火) 18:06:59

うん。みんな辞めて代わり誰もいないよ！＾＾

665 ：氏名トルツメ：2006/07/11(火) 21:13:18

俺は辞めることにしたわ

666 ：氏名トルツメ：2006/07/11(火) 21:17:52

666

667 ：氏名トルツメ：2006/07/11(火) 21:19:08

>>666
ダミアンだな
damian..._φ(ﾟ∀ﾟ )ｱﾋｬ

668 ：氏名トルツメ：2006/07/12(水) 18:48:42

>>665
オレも辞める計画立てています。もう少しで決行します。

669 ：氏名トルツメ：2006/07/12(水) 21:07:21

俺ももう少しで決行。なにしにここに来たんだろう。
お金貰うのと社会勉強のためだけに来た気がするほどしか仕事してないような・・

670 ：氏名トルツメ：2006/07/12(水) 22:39:29

８月いっぱいで辞める予定が・・・
辞めれなくなった・・・
どうしよう・・・

671 ：氏名トルツメ：2006/07/13(木) 05:02:26

辞めればいいんだよ。
会社のために働いてんのけ？
自分のために生きろ。なにがなんでも退職しなよ。

俺も8月いっぱいだ。まだまだ先は長いなぁ・・

672 ：氏名トルツメ：2006/07/13(木) 09:58:07

６７１　会社にはもう辞めるって言ったの？

673 ：氏名トルツメ：2006/07/15(土) 01:57:19

辞めて正解ですね。これから色んな事オオアリで・・・
旧日痛は締め付けが一層厳しくなるのでしょう？辞める良い発想！辞めない・・・
６７０辞めるべき！１回でも思ったら？辞めなさい。周りに言ったらそれであなたの価値が決まりですよ。
合併！失敗ですよ！社長さん。こんなスレ見てる暇あるんなら合併凍結！でも打ち出した方が良いですよ。
合併失敗！
合併失敗！
合併失敗！
合併失敗！
合併失敗！
合併失敗！
合併失敗！
旧日痛は退職者含めどれぐらいの損をしたのでしょうね？？？？？
額にしたら・・・＄＄＄＄＄

674 ：氏名トルツメ：2006/07/15(土) 02:43:44

↑こいつかなり低脳だな… こんなやつばっかりだから赤字垂れ流してしまってんのかな。商売の本質を知るものが一体どれだけいるんだ旧日痛には？

675 ：氏名トルツメ：2006/07/16(日) 19:00:36

低脳な会社と合併した投缶もまた、更に低脳。なんちって＾＾
商売の本質を知っていたらあんなシステム使わないじゃん＾＾

676 ：氏名トルツメ：2006/07/16(日) 21:07:49

>671

今から有給消化すれば良いじゃん。
俺は全部使った（はず）

677 ：氏名トルツメ：2006/07/17(月) 18:35:00

>>675 おまえよく書き込むよな。低脳なやつに限ってシステムがああだこうだと批判する。自分のことは棚にあげてね(笑

678 ：氏名トルツメ：2006/07/17(月) 20:09:52

「脳」は関係なくて、「商売の質」が違うと思いますよ。
両方見ていて感じます。
どちらが良いとか、悪いとかじゃなくて、生い立ちが違いすぎますよね。
同じモノ作っていてこれだけ違うってのは段ボールの奥の深さか？

679 ：氏名トルツメ：2006/07/17(月) 21:02:04

NTPだね

680 ：氏名トルツメ：2006/07/18(火) 21:32:52

お世話になりましたーうぇうぇ

681 ：氏名トルツメ：2006/07/18(火) 23:52:47

やめたきゃやめろ。いちいちここに書くな。

682 ：氏名トルツメ：2006/07/19(水) 06:57:33

>681
オマエもな！

683 ：氏名トルツメ：2006/07/19(水) 09:07:21

大きな注文をそれなりにこなす工場のシステムを、細かい注文を単価安く引き受ける事しか出来ない工場に導入しても、
手間だけが増えて効率化なんか出来ないし、細かい注文を切れば損益分岐点に届かず大赤字に陥る

流石ダンボール工場だな・・・。

684 ：氏名トルツメ：2006/07/20(木) 20:04:10

>>678さん　あなたは脳が良い！
されに引き換え>>677低脳の相手しているあんたは基地害その物だよ。＾＾（爆
まだ来るか！一度会って見たい気が・・・？

685 ：氏名トルツメ：2006/07/21(金) 22:53:24

閉鎖になる工場あるの？

686 ：氏名トルツメ：2006/07/22(土) 06:36:53

工場としては閉鎖して、営業所兼倉庫ってのは十分考えられるかも。

687 ：氏名トルツメ：2006/07/22(土) 08:41:26

倉庫！いいかもね。ある程度在庫もてるのはプラスかも

688 ：氏名トルツメ：2006/07/22(土) 18:19:51

ＳＡ工場赤字なんだからあそこから倉庫にしようぜ！赤字も減るよ！

689 ：氏名トルツメ：2006/07/22(土) 20:14:51

赤字ってことなら・・・・・・旧日板は大半が倉庫になってしまう。
そんなに倉庫があっても困るでしょ？

690 ：氏名トルツメ：2006/07/22(土) 22:20:04

いや・・・良いと思いますよ。赤字トップなんだから。やるべき。ＳＡから・・・

691 ：氏名トルツメ：2006/07/23(日) 00:06:06

うん。ワテもそう思う。

692 ：氏名トルツメ：2006/07/23(日) 00:29:05

確かに！あそこは土地も高いし今の赤字を余裕で消せるだけの体力がある。閉鎖決定！
　

693 ：氏名トルツメ：2006/07/23(日) 18:11:34

でも家賃が高いのは本社。

694 ：氏名トルツメ：2006/07/23(日) 20:24:43

でも閉鎖出来ないのが本社。

695 ：氏名トルツメ：2006/07/24(月) 14:52:32

俺、オイル交換したよ！フィルターもね。

696 ：氏名トルツメ：2006/07/24(月) 20:27:46

なんの報告だよw

697 ：氏名トルツメ：2006/07/25(火) 06:52:25

人事の暗号じゃないか？

698 ：氏名トルツメ：2006/07/25(火) 21:56:15

ＳＡ工場ってそんなにヒドイ状態なんですか？
ちょっと前まで稼ぎ頭の工場だったのですが。
何があったんでしょう。

699 ：氏名トルツメ：2006/07/25(火) 23:00:18

ＳＡじゃなくてＳＩなんじゃない？

700 ：氏名トルツメ：2006/07/26(水) 19:29:29

ＳＡのバカ管理職飛ばさない限り黒字はほど遠いよ。
まとめて飛ばせ！！

701 ：氏名トルツメ：2006/07/26(水) 20:09:02

旧日痛の前身である旧Ｋ社だった工場は自らの方針で黒字化に成功して
きたので、合併によって上が変わったからと言って、上から指示で出ても
黒字化なんて無理でしょう。　生い立ちが違うんだって！

702 ：氏名トルツメ：2006/07/27(木) 19:46:34

管理職ぬるま湯に漬かって良いキモチ。。。。。

703 ：氏名トルツメ：2006/07/28(金) 19:21:35

↑旧日板の事でしょ？

704 ：氏名トルツメ：2006/07/29(土) 13:17:42

>>702
熱～いお湯を入れてやるよ
ヤケドするくらいのをｗ

705 ：氏名トルツメ：2006/07/29(土) 21:19:57

お願いします。ｍ（。。）ｍ　このスレを見ている偉い人ぜひ旧日板の（転勤していない人）
　を、転勤させて下さい。ぬるま湯に漬かりきっています。

706 ：氏名トルツメ：2006/07/30(日) 10:04:16

この会社はどこへ？向かっているのやら・・・不安ばかりが・・・

707 ：氏名トルツメ：2006/07/31(月) 18:48:01

あの・・・閉鎖工場決まったら早めに発表して下さい。準備がありますから。

708 ：氏名トルツメ：2006/07/31(月) 19:30:00

↑うん。わかったｗ

709 ：氏名トルツメ：2006/07/31(月) 22:18:36

明日から中部事業部は無くなって、関東（富士）と西日本（愛知,岐阜）で面倒見る事になりました。

710 ：氏名トルツメ：2006/08/02(水) 19:54:28

隊長！辞める準備完了致しました！

711 ：氏名トルツメ：2006/08/02(水) 23:19:56

ここの会社やばいんですか？　投函の子会社ですよね

712 ：氏名トルツメ：2006/08/03(木) 18:24:06

>>711
子会社だからやばいんですよ。次はどこ無くすんですかね！ＳＡあたりやばそう？

713 ：氏名トルツメ：2006/08/03(木) 20:57:30

もっとヤバイ工場は沢山ある！！
でも復活の方法も沢山ある！

714 ：氏名トルツメ：2006/08/03(木) 22:13:00

平均年収どれくらい？

715 ：氏名トルツメ：2006/08/04(金) 20:31:46

出張経費は年収に入れても良い？

716 ：氏名トルツメ：2006/08/04(金) 23:53:25

ダメに決まってんじゃん！！

717 ：氏名トルツメ：2006/08/06(日) 14:24:30

膨大な残業手当や深夜残業手当も入れたら、通常の年収なんかわかりませんよー。

718 ：氏名トルツメ：2006/08/06(日) 16:13:05

>>713
本気で言ってんの？

719 ：氏名トルツメ：2006/08/06(日) 18:26:12

本気だろ？ＳＡの人間だろ？焦り方から見ても。閉鎖した方が早いって！
復活方法何てあったら赤字出さないって！

720 ：氏名トルツメ：2006/08/06(日) 20:58:21

でもＳＡ工場は地下で株主の工場と繋がっているからなぁ～。
そう簡単には・・

721 ：氏名トルツメ：2006/08/08(火) 19:06:37

>>720
株主と繋がっているからこそ赤字なんか出してはいけないんですよ。
てこ入れしてダメなら閉鎖せよ！

722 ：氏名トルツメ：2006/08/08(火) 20:55:57

余計な「てこ入れ」が赤字体質の原因

723 ：氏名トルツメ：2006/08/09(水) 13:27:57

復活方法なんてあんのかよ？
あるんだったら、さっさとやってくれ。
俺はもう限界だ。

724 ：氏名トルツメ：2006/08/09(水) 21:10:09

オマエもちょっとは考えろ！

725 ：氏名トルツメ：2006/08/10(木) 00:26:15

721>>
722>>
物知らない奴だな、おまえら。
720が言っている
「地下で株主の工場と繋がっている」の意味、
分からずに書き込んでるだろ？
お前らが想像してるようなことじゃないぞ。
知らないなら、教えを乞え。

726 ：氏名トルツメ：2006/08/10(木) 10:29:36

>>724
俺か？　俺のことをいってんのか？
そーか…そーなのか。
復活方法？
んなの、あるわけねーだろが。

いや、改善内容とか何度か話はしたんだよ。
でも話をしても、いろいろ理由くっつけて動こうともしねー。
どうなってんだ？っちゅー話だわな。
本当に変えたい！って思うんなら、「動かなきゃ」って普通思うもんなんだが…
事務所、現場、みんな死人のような目をしてる。
そういう目をしてる人間達には、何を言ってもダメなのかね？

>>725
そういう言い方は無いと思うぞ。
「教えを乞え」って、あんた何様のつもりだ？

間違ってるんなら、間違ってるで指摘すればいいだろ？
もうちょっと穏やかにいこーぜ！
揉めるような言い方して、どーすんだよｗ

727 ：氏名トルツメ：2006/08/10(木) 16:53:07

お願いしますやる気がないので閉鎖して下さい。工場全体が陰険な雰囲気に飲み込まれています。
上を替えても何も変わりません。その下がガンです。思い切って閉鎖した方がすっきりします。
死人だらけです。

728 ：氏名トルツメ：2006/08/12(土) 21:32:37

↑
ＳＡの事ですか？

729 ：氏名トルツメ：2006/08/13(日) 09:37:22

呼び戻し作戦はもう駄目か？

730 ：氏名トルツメ：2006/08/14(月) 08:24:17

辞めた元同僚の話ですが・・・たとえそんな話があってもそんな会社に誰が戻るかと
と言っていました。そりゃそうですよねオレも辞めたくてしょうがね～よ。

731 ：氏名トルツメ：2006/08/15(火) 11:48:04

俺、辞めます。

732 ：氏名トルツメ：2006/08/15(火) 17:31:08

ＳＡ閉鎖！賛成！

733 ：氏名トルツメ：2006/08/15(火) 21:03:18

うん。てこ入れしてダメなら・・・閉鎖もり有り得るぞ！

734 ：氏名トルツメ：2006/08/16(水) 18:51:43

１、呼び戻し作戦はもうだめなんですか？
２、閉鎖工場は本当にありえますか？

735 ：氏名トルツメ：2006/08/16(水) 19:36:55

３、仕事やらない（できない）社員が多くないですか？
４、また合併するって本当ですか？

736 ：氏名トルツメ：2006/08/16(水) 22:47:01

5、社長を親会社から天下りさせたのはなぜでしょう？

737 ：製造の一般社員：2006/08/17(木) 18:35:21

旧日痛の管理職今だに飛ばないんですが、使えないヤツ飛ばして下さい。
使えないのばっかりだけど、早くしなと下の人間みんな辞めますよ。
脅しじゃないよ！　急げ～！！　腐る前に！！

738 ：氏名トルツメ：2006/08/19(土) 05:18:36

使えないのは管理職に限らず！
使えないヤツはまとめて飛ばせー！

739 ：氏名トルツメ：2006/08/21(月) 00:42:23

頑張ってるやつがかわいそうだね

740 ：氏名トルツメ：2006/08/21(月) 05:45:37

使えないのは工場だけに限らず本社にも。

741 ：氏名トルツメ：2006/08/22(火) 07:21:41

台湾系で2社、大陸系で数社、興味を示しているようです。

742 ：氏名トルツメ：2006/08/26(土) 20:13:26

なんの話だ？

743 ：氏名トルツメ：2006/08/31(木) 20:03:11

とにかく頑張ってください。

744 ：氏名トルツメ：2006/09/01(金) 21:57:23

旧トーカンの経営陣ってよっぽど能力ないんだな。お荷物赤字工場なんてとっとと潰さないのか？あれもこれもできないんだしさっさと見切りつけろよ。もっと経営学学んだ方がいいんでないか？

745 ：氏名トルツメ：2006/09/03(日) 00:46:31

段ボールってステキ！

746 ：氏名トルツメ：2006/09/11(月) 20:26:09