◎◎宝印刷について語ろうPart2●○

Part2立てました。
ここはほとんど宝の話題ばかりだし、亜細亜証券印刷については
単独スレがあるのでそちらで。

亜細亜証券印刷ってどうよ
http://that3.2ch.net/test/read.cgi/dtp/999144445/l50

前スレ
◎◎宝印刷＆亜細亜証券印刷について語ろう●○
http://that3.2ch.net/test/read.cgi/dtp/1055328931/

馬場2！

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宝印刷の仕事って潰しきかないよな
手に職がつかない
他の会社に行っても応用が利かない

自宅のパソコンを利用してＷｅｂ上の掲示板等に書き込みなどをする際には、
当社の機密情報の漏洩・風説の流布・他人の名誉毀損等にならぬよう充分注意をしてくだ
さい。

　　　　　　｜　Hit!!
　　　　　　｜
　　　　　　｜
　　
　　　　　／V＼
　　　　/◎;;;,;,,,,ヽそんなネタで俺様が釣られると思ってんのか!!>>
　＿　ﾑ::::(,,ﾟДﾟ)::|
ヽﾂ.（ﾉ:::::::::.:::::.:..|）
　 ヾソ:::::::::::::::::.:ﾉ
　　 ｀ ー U'"U'

営業の社員が今月も２人辞めた。昨年からコンスタントに毎月２人づつ続いている。
辞める原因を追求して対策立てないとヤバイ。
顧客から営業宛ての電話でない待たせる、営業は知識がないとかって顧客からもクレーム
出続けているし。真剣に取り組んでもらえないと手後れになる。
営業本体は見殺しでなぜＣＳだけあんなにたくさん社員が要るの？

>>7
S田常務に言って。

>>7
CSに人がいるのは業務が多いからです。
残業も多いし。

繁忙期・小繁忙期の夜勤通しを廃止して下さい。
お願いします。

何歳の営業がやめたの？次の職が決まってからやめてんのかな？

営業が１〜３年目の社員が中心になっている以上、
それに応じた営業体制をしくのかも。
辞める社員がいると残った社員の負担になる→
辞める社員〜のスパイラルは今頑張ってる現存
社員の退職につながる。

少しは制作の方にも対策の恩智を考えて活かしてくれ

総務の以東さんやめるの？

確かにＣＳも大変だと思う。数は多いが半分の社員が今年入社の新卒だし他の社員もつい最近制作部からの異動で補っている。営業経験者が２人しかいないもの。
でもうちもきついよ社員は辞める一方だし、補充が一人もない。さすがに繁忙期前にもう辞めないとは思うが、完全にキャパシティオーバー。
それにモチベーションも下がってるし。

モチベーションの低下、って皆言いますね・・
証券会社もＩＰＯ関連に今年以降より有効な戦略を
打ち出すみたいだし、利益に繋がる知識は命綱ですよ・・

>>１１
皆、発作的に辞める訳ではないので次の進路は選択済みのようです。
暇を見つけては求人情報を調べたり面接活動などしてるようです。
そうじゃないと不安ですよね。
資格取る為に勉強している人もいます。
皆さん前向きです。
>>１２
初任給を上げたり入社後５年ぐらいの昇給率をもっとアップすべきと思う。
今の当社につなぎとめるのは、給料だけでないのはわかっていますが、
給料をもっと上げれば、もう少し早期退職者は減ると思う。
早期退職者に限って優秀な人が多いのも事実。
まぁ、ホントに優秀な人はなかなか入社してこないとある人は嘆いていましたけど。

でも今時ベースアップで給料が上がらないって普通じゃない？
私も友達も公務員以外は上がってない人多いよ

>>18
東証上場企業、安定業種、総会有報ＩＲの知識、などの希望を抱いて
入った人はどう思うかだね。
確かに中小、零細と比較すれば全然良いのだが、、、

普通が普通でないと、も少し、じたばたすべきじゃない?
経営者の自覚ってなによ。

よーし、労組でも結成しちゃうか〜？

>>19
入社前のイメージとのギャップに遭遇し退職する人もいますよね。
専門性と言っても一部の部署の一部の社員に限られている印象だし。
でも「東証上場企業、安定業種（今のところ）」と言うことは当たっていると思う。
>>18
よく言う負け組みの会社はその通り。
社員も自分の力量を知っているからそれに満足するしかない。
頑張って下さい。

若い社員がとても多く、女性社員も多い。
中高年の時代遅れの考え方の悪影響を受けずに仕事が出来る。
管理職も若手が多いし、伸び伸びと仕事が出来る良い会社だと思うけど？
でも、どうせいつまでも居続けるかわからないし、給料は早めに上げて欲しい。

>>23
本当に宝の社員？

>若い社員がとても多く
若い社員が若いうちに辞めていく傾向が現状を生み出していても？

>女性社員も多い。
夜勤・徹夜・連泊の環境だから男性社員の退職傾向が強くても？

>中高年の時代遅れの考え方の悪影響を受けずに仕事が出来る。
そうかな？自分たちの意見なんて通らず管理職クラスによって動かされ
てる気がするけど・・・反発したくても吐き出す人なんて少ないよ。

>管理職も若手が多いし、伸び伸びと仕事が出来る良い会社だと思うけど？
超少数派かな？可愛がられてるのか？

↑
若手の早期退職の理由は何だと思いますか？
退職せずに現在もいる社員はどんな人？
部署によっても傾向はありますか？
入社前と後での感想はいかがですか？
わかるものがあればコメントお願いいたします。

>>23
> 中高年の時代遅れの考え方の悪影響を受けずに仕事が出来る。
宝を動かす某人は…

>>25
> 若手の早期退職の理由は何だと思いますか？
昇給率がね…
役員が自分の報酬・賞与削減せずに社員にそれを求めるのはね…
わかるでしょ？

> 退職せずに現在もいる社員はどんな人？
・責任感の強い人
・能力がないから転職できない人
・特に何も考えてない人

退職せずに残ってる人は
結婚してて子どもがいる人だよ
子どもがいたり住宅ローンがあったら
簡単に会社辞められないからね

タカラはメール使いたい放題!
j-phone

意外と今満足してる社員ほど
社会的に冷遇されると文句言いそう。

繁忙期通し夜勤は勘弁。寿命が縮まる。。。

会社の売り（亜細亜との差別化）が24時間体制だもん。夜勤廃止は無理。
でもそこまでやっても今の結果は何？
人件費等コスト削減とか言って無駄な方針だったりして？
おまけにモチベーションは↓
営業ばかりが恵まれてる。
顧客からの苦情も営業ネタだと知らん顔。他部署あてだとおまえらが悪い。これでは営業が仕事取れないと散々。

>>31
恵まれているのなら。
営業も辞めないよ。
ウソだと思うのならCSに来ている元制作の人に聞いてみな。

不幸のレス）
このレスを見たら
7日後以内に死にます
無残な姿で死にます
回避する方法は1つ
このレスをコピペしてほかのスレに7つ貼る事です。
100％これをやってください
本当に死にます。

>>31
夜勤辞めればいいのにね。泊まりも同様に。
亜細亜は夜勤がない上に土日祝は休みがデフォルト。
繁忙期に土曜出勤がある程度。
繁忙期に徹夜はあるけど総体的には完全週休二日ベースを維持している。

対する宝は夜勤がある上に土祝稼動。
泊まりは連泊がある上に繁忙期は夜勤通しやら日曜も稼動で週休一日になる。
同じ業種でこの差はいったいどこから出てくるんだろう？
それに元は有報は宝の圧勝だったはず。でも今は僅差だよね？

>>32
ＣＳって何であんな寄せ集めなの？
業務も人もバラバラ。
いったい何する部署かも？
モチベーションは？
外勤みたいに仕事中就職活動は出来ないだろう？

将来が狭まる感覚になったなら
再考しよう。頑張ろう

>>32
>>35
ある営業の人によるとＣＳだけは行きたくないとさ
営業もヒドイけどＣＳは最悪
何でも押し付けられてるし端から見ても気の毒とさ
ある上司は部下に対し営業が勤まらなければＣＳ行きだと脅してるとさ
で ＣＳってホントは何するところ?

ここんとこCSは顧客クレームの対象になってますね。
営業担当者は客にお詫びの連続！！
あまり足ひっぱんないでねっ

全社的に営業を盛り立てようーーー
営業が弱くてライバル会社に勝てるかーーー
そのためにも推薦図書を読もう！

とうとう2chかきこ禁止令が・・・

会社からカキコしてた人っているの？
私は

　　（　＾ω＾）　…　
　　（⊃⊂）

　⊂（＾ω＾）⊃　セフセフ!!!　
　　ミ⊃⊂彡

やばいね。仕事中に会社からカキコした香具師は終了だな。

部長、次長クラスが>>1-42の書き込みをしている姿を想像するとウケる。

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　 |　|l　 　　 　 ﾉ( ､_, )ヽ |　|　　　　 /・ ) ､　 　 　 　＼　|-､ヽ |.　　　 ヽ
　 |　|ｰ' 　　 ノ､＿_!!＿,.､.|　| 　 　 ｄ-´　 ＼　　 　 　 ヽ　|・|─| 　　　　|
　 |　|∧ 　　　 ヽニﾆｿ　 l|　| 　 　亅三　 　 ヽ　　　 　| 　|-′||) 　　　/
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皆は小論文提出しないの？
最優秀者には賞金50ﾏｿだよ

２ちゃんねるのカキコまだ続いているんだね
ここんとこ再ブームだね
昔より内容シリアス
不倫ネタは？

これ以上書いてる香具師いたら辞めた方がいいよ。
でもこんな内容を朝礼で話すなんてウチくらいかもなｗ

普段抑圧された職場環境がこのカキコを産む。
この板でしか意見が言えないのも事実。
正当な意見もある。
朝礼で話すから余計みんな意識して見ちゃう。
そもそも朝礼後これでますますエスカレートするだろうな、でもそうデモしないとこの会社は社員の意見を聞こうとしないとか堂々発言しちゃってるし ァハ

これ以上変な事を書くと上司が不機嫌になるからやめれ

その上司が会社に批判的なのはなぜ?

こんなに退職する社員が後をたたないのは、辞めていく社員の都合やその社員の考え方が会社と合わないだけではないはず。
一般社員は現状を根本的に見直す必要があることはわかっております。
しかし・・・
手後れにならないと良いのですが

ねえ、付き合ってもいないのにセックスしてる社員たちっている？

宝印刷のOLの制服着てる女の人のセックスビデオが見たい
できれば社内でやってるのがいい

宝の美人ベスト3は？
ミス宝印刷は誰？

>>54
制作のS藤さんがｶﾜｲｲ

人事の青○は結婚したな。

>>56
○木っていうと、あのアニヲタ？

>>55
かわいいねー
一緒にいるコもかわいいね

>>58
一緒にいる子ってH野？

>>55
制作の範囲広すぎ。わからんよ。

>>59
下の名前はＲ子かい。
風体はコギャルにしか見えないけど。
中身は？

＞51
ですか・・

>>61
接したことないけど
性格がすごくいいって話だよ

>>63
ﾌﾟ)

不倫で有名になった課長代理はまだいるのか？彼女は？
ディープ○○はすごかったね。

>>65
代理じゃないよ課長だよ。
彼女は寿退職。

制作の課長代理って評判はどう？
仕事っぷりとかも上司に自分の意見はちゃんと言えてるかな？
ＣＳは・・・

>>67
個人を特定しすぎだよ

>>65-66
いい加減、その話題はヤメレ！
ここは新卒や中途で応募を考えてる香具師も見てるんだかな！

>>65-66をスルーして>>67に突っ込む>>68って・・・ｗ

>>61
すごい真面目な子だよ。
飲みに誘われても滅多に行かないらしいよ。

携帯とメアド知ってる俺は勝ち組？

いるんだよねー
携帯知ってるだけで親密な間柄だと勘違いするヤツｗ

>>73
あるある。

>>73-74
嫉妬乙！

>>72
聞いたけどはぐらかされたよ

ところで
男性社員の中でモテ男って誰ですかぁー

>>77
そんな話題必要ない。ミス宝印刷の話題を継続しましょう！
制作のＳ藤って誰だろ？わからん。校正か？

>>77
K松ｗ

>>78
うぃんねっとで製作のS藤さんを探してみな
たくさんはいないんじゃないの？

これでもくらえ！！！

二二二二二二l　　　 　 |￣￣￣￣￣|　　　 　　　教科書通りのＡ級ｱｸｼｮﾝ
　| |　　♪ _________ ♪ 　 |　 　　　ノノノハヽ 　 　　　　　　なぜか気になるＢ級ｱｸｼｮﾝ♪
　| |　　 　|◎□◎|.　　　|　　　　 川�Vo�V从つ─◎　
　| |　/´￣￣￣￣/⌒ヽ.| 　　/´￣し'￣し' ＼ ///. 　
￣￣|　　　　　　　|　|￣￣￣|　 ､_人_ /　 彡 ◎￣￣￣￣￣
　 　 |　　　　　　　|　|　 　 　 |　 _） 　◎彡.|　| 　　ﾊﾞﾝ
　 　 |　　　　　　　|　|　　　 　|　 ´｀Ｙ´　 　.|　| 　ﾊﾞﾝ
　 　 t＿＿＿＿__t,,ﾉ　　 　　t＿＿＿＿___t,ﾉ

ＭＡＣ部門だったら絶対顔合わす機会ないからなぁ・・・
制作や校正ならチャンスあるけどさ。

そろそろ派遣社員の女が来ますよ

電話に出てもらって宜しいですか？
困る時があります

>>83
社員同士が妙な牽制し合ってて監視されてる様で手が出せないよ

>69
同感。これ以上減ると真剣に環境がヤばくなるから。

新卒入社でいきなり繁忙期に通し夜勤は厳しいんでないの？

>>66
ひょひょっとして略奪結婚？？？
それはそれですごい！
乾杯””

>>88
書いた香具師反省汁！
その話題は絶対ヤメレ！

>>87
伝統です。ゴールデンウイークだって出勤してます。
甘い考えで入社はヤメレ。
今は求人かければいくらでも替わりはいます。
いままで退職者が多くて仕事に支障きたしたこと無し。
変に危機意識だけ煽るのヤメレ

>>90
確かに末端の代わりはいくらでもいるが、
核の部分が弱いのは否定できないな。

仲間割れ乙(ぷ

2週間宿泊。
２００時間残業がなくなっただけ、まだまし。

俺、本当に心配だよ。
やっぱり今の時代は夜勤や宿泊勤務に対して厳しいよね。
新卒の人間は学校生活から完全週休二日で育って来てる。
それを夜勤、終電まで、宿泊・・・って説明したら引いちゃうよ、普通は。
でも制作としては優秀と言うか統率力のある人間は不可欠。

亜細亜との比較ではないけど、やっぱり夜勤は廃止しないと先々厳しいと
思って来てる。入社して来ても繁忙期の通し夜勤の厳しさ知ったら、
そうそう長くはいられないや・・・って皆考えちゃうよ。
土日祝もある程度は亜細亜の様に明確にした方が良いと思う。
今は日曜以外はフル稼働しちゃてるし。

>>95
そんなことわかってるよ

>>95
自分にアンカーつけてどうするよ？

ここには制作しかいないのか

>>97
労働環境が制作＜営業＜事務だからね。
まあ制作は一時期の長期連泊が無くなって多少はマシになったけど、
宿泊はあるし土祝勤務は当たり前、夜勤なんて実際は日勤が来るまで
やるから12時間以上拘束されちゃうからね。
交代制の夜勤で残業って通常はそんなに無い様にシフトされているの
だけど、残業しない日が殆ど無い現状で、残業が当たり前になってしまって
いる。

亜細亜との株価が歴然とした差になった。
これが会社の勢いの差を物語っているのかな。

亜細亜の中核が育っている（育ちつづける）。

亜細亜　→　夜勤なし。土日祝は原則お休み。
宝　→　夜勤あり。日曜のみお休み。繁忙期・小繁忙期はフル稼働。
事前に申請があれば出勤シフトをとる。顧客最優先。

この入稿体制の優位性を持っていれば負けるはず無いと思うんだけどね。
同時にこの優位性は入社志望の人から見ると決定的な差なんだよね。
だから亜細亜＞宝の志望順になるか、夜勤の宝は志望しない。ってなる。

誰か常務のAA作ってｗ

>>102
書いた香具師反省しろ！よういう話題ヤメレ！

じゃあ社長のAA作ってｗ

>>104
ロマサガのボクオーンが浮かんだw
社長を操る常務ｗ

>>104-105
だからヤメレ！書いた香具師は二度と書くな！迷惑だろ！

サテ、でぃすくろーじゃーのパイオニアとしてIR活動の根幹となっている
宝印刷ですが、社名が今日の業務と少しずれつつあります
皆さんで新しい社名を考えましょう
まず私から
「タカラ・ディスクロージャー」

愛有〜る宝

そんなことよりミス宝選考を繁忙期突入前に決定汁！！
できれば制作から出したいね。

Ｈ口が気になってしょうがない。

＞１０８
愛は無いし、アイアールは競争が激しく負けっぱなしだし、嫌になっちゃう。
大量採用された優秀なアイアール担当の皆さんはそろそろ力を発揮しないと
ヤバイんじゃない。

制作の人へ
魔の夜勤生活は今年はいつからですか？

労働条件は営業だって悪いよ
サービス残業は今も残っているし
土に出勤だって珍しくない
それのサービス
時間外手当にできる制作は羨ましい
それに中堅ベテランの社員はほとんどいないしほんと孤立無援
客先で亜細亜さんの営業と遭遇することあるけど
亜細亜さんの営業体制が羨ましい

もはや終身雇用を前提としてないような気がする。

トップに求心力や指導力があればもう少しマトモになるけど、いまはただ社員を集めて仕事しているだけじゃない？
労働条件いくら悪かろうが自分がつらい思いしている訳じゃないからご気楽さ。
やっぱ使う立場に労働者の気持ちや現状の把握は無理。

去年の制作は夜勤が4週に1週になった事もあって人によっては
総勤務の半分が夜勤だった、なんて人もいるんだぞ！
それに制作は月〜土が祝日関係なしにデフォルトで稼動してるからね。

>>113-116
くだらん書き込みするのヤメレ！
新卒に2ｃｈで書いてあるの本当ですか？って暗い顔で質問されたぞ！

>>114
使い捨てって印象を受ける。
だから退職者多くても会社の問題にならない。
問題視するのは実際に働いている社員だけ。
でも30中後半以降の社員は極端に少ないですね。
止めるどころか人件費削減と喜んでいるかのように思えるのは自分だけ？
自分も使い捨てに 長くは残れそうにもない。

>>117
お前煽るのヤメレ！
反省汁！！！！

>>117
事実なんだからしょうがないだろ。
そんなにやめてほしけりゃ実名さらしてみろよ。
どうせ、残業なんか関係ない事務方だろ。
素直にみんなにドリンク配ってな。

このすさみっぷり、イイネ！

>>118,120
書いた香具師ここ来るな！迷惑だろ！

去年の校正は美形多かったな。

質問です。制作一課と二課では、どちらに配属された方が労働環境が
恵まれているでしょうか？

ttp://www.google.co.jp/search?hl=ja&q=%E5%8A%B4%E5%83%8D%E7%B5%84%E5%90%88%E3%81%AE%E4%BD%9C%E3%82%8A%E6%96%B9&lr=

>>124
100％二課

ヨウカン食ったら歯が欠けた。
やり場のない怒りに身もだえした。

すまん。誤爆した。

>>124
どちらも管轄してる人間が同じだから一緒だよ。
普段は二課だろうけどね。

この時間になっても今日残業するか定時かがわからねー

異常だと思うのは、このレベルの内容まで
荒んでいるスレも珍しいという事です・・
全てが事実なら本当に問題だと思う。
ＨＰや事業内容を見るとけして悪い会社じゃ
ないと思いますが甘いですか？将来は
展望までは解かりませんが。

>>131
内部の人間は荒れているなんて思ってないぞ。
真剣に論議をしているだけ。

>>132
よく読め。荒れているじゃなくて、
>>131は　荒んでいる（すさんでいる）　と書いている。

遅くまで残るから不倫もあるわさ！

あぁタカラ
株下がれども
スレ上がる

でも女子社員はかわいい子多いんだよな
セックスしたい

型通り上司と部下の不倫。
社内では×と言われたからと言って
会社の保養所を使うのはいかがなものかと
昔は動物園状態。
今は？

>>136
株も社員のモチベーションも下がる下がる

このスレってアンカーちゃんとつけられない椰子マジ多いね
こんな会社が重要書類作っていいの？

来週は皆さん待望のボーリングです

株の配当上がれども
社員の給与上がらず

ここにいるなら外に出ようよ〜

契約社員で就職したいと思ってるんですが、契約社員ってどうなんですか？
社員よりラクですか？待遇はいいですか？やっぱり夜勤ってあるんですか？

社長を始め、プロパーの役員、管理職は驚くほど低能なんだよね・・・。
自分自身が低能だと気づかない位の低能って、究極の幸せだね。

>>134
>>137
書いた香具師いい加減にしろ！その話題ヤメレ！

>>136
誰？

>>140
行きたくないよ。。。

>>143
夜勤・宿泊・連泊できなきゃ社員にする意味ありません（男性に限る）

>>145
行きたくない行事は行かなきゃいいじゃん。

契約社員って男性しかなれないんですか？前ＨＰで見たときは女性も募集してたような気がするんですけど・・・。

>>145
> 夜勤・宿泊・連泊
きつそうだけど、手取りはひょっとすると
通常月の2倍ぐらいいくんじゃないの？

>>146
そうは行かないのが制作部門

>>147
女性はお勧めできないな〜座りすぎで腰痛・生理不純になりやすよ

>>148
その計算が通用しないのが宝

>>149
いま現在、女性の契約社員は何人くらいいるんですか？女性で夜勤をやってる人っているんですか？

>>146
営業も同じ。
強制的にノー残業デイになります。
特に管理職で来ない場合は一人ずつ呼び出しを受け、理由を聞かれます。

>>150
この部分については男女雇用機会均等法を忠実に守っているねｗ

>>151
じゃあ事実上の強制参加だから、残業代を支給する必要があるかもよ。

>>153
そういうのはヤメレ！

気に障ったのなら謝る。

宝よ〜いと〜こ〜

一度はおいで〜

チョイナチョイナ

ボーリング大会か…。
O氏が張り切りそうだな。

>>157
だから、そういうのヤメレ！書いた香具師反省しろ！

急にアンカーが付くようになりましたねｗ

>>158
もしかしてO氏？w

>>160
書いてる香具師まじでいい加減にしろ！！！

繁忙期を前にして妙にスレが活気付いてるな

ミス制作を投票願います
Ｓ藤さんとＨ野さんだけですか？

>>163
Ｈロも挙がってるぞ

>>162
活気付いてるんじゃなくて、殺気が漂っている。

ここのスレ見てると貴社の経営陣、管理職はもとより一般社員も労働法の基本を学ばれた方が良いかと
印刷業界では最大手の一角を担う会社にしては情けなさすぎ。
これではこの業界自体も良くならない。
貴社には労働組合は存在していないのですか?
もし会社より不当な扱いをされていると感じたなら、公的機関でも相談に乗ってもらえます。
もちろん匿名でもＯｋです。
この業界に携わる皆さんの力で印刷業界を魅力あるものにしましょう。

宝印刷の女子社員て生理不順が多いの？
教えて！女子社員

会社が迷惑するだろ！いい加減に汁！

特殊なくらい社員からの激しい書きこみが多い様ですね・・
部外者から見ると。

他の会社のスレってこんな感じじゃないの？

うちの会社のスレもできねえかなｗ

>>161
O氏、こんなところでもお疲れ様。

>>172
もう二度と書くな！いい加減にしろ！

同じことの繰り返しだな

>>173
O氏、匿名掲示板の意味がないぞ〜ｗ

カキコ禁止より会社がこれほどまでに問題を抱えてる方が問題ね。
確かに社員のこと考えることしてないように感じるし、
お客に対しても同じ。
かなり前から様々な苦情が出てるのに放置。
お客にも苦情を言うなとでも？
自分の価値観以外は否定、おかしいと御思い？

ライバルの亜細亜さんと急激に差が開いた責任は誰が取る?

ちょっとお伺いしますが、Ｏ氏ってだれですか？制作の人？
ひょっとして、下の名前にＨかＫのつく人のことですかぁ？

>>175
>>178
だから迷惑してるから辞めろって何回も言ってるだろ！！

>>179
迷惑だと思うのなら、見なきゃいいんじゃないの？
こんな掲示板にカキコされる自分も悪いんじゃないの？
書き込まれないような人になれよ。バッカみたい！

>>178
Mだな。

>>181
本当に迷惑してるからヤメレ！
朝礼でぐだぐだ、おまけに回覧まで回ってるんだぞ、うちは！

>>180
>>182
マジギレワロスwwwwwwwwwwwwww

不倫は文化

>>184
だからまじでその話題は辞めろ！
ミス宝の話題でも汁！

ヤメロといいながら、実は煽っている件

>>179
>>182
>>185
こんな掲示板であれこれ言われてること自体会社にとって迷惑です。
その尻馬にのって、あーだこーだ言ってるアンタも迷惑だし、エラそうなこと言えません。
ひっこめ。

だから、この掲示板の事を上司に冗談半分で喋った香具師がいて
まじで文章で注意が回ったりしてるんだよ！
いい加減に社内の個人あての中傷ネタはヤメレ！

×文章
○文書
上記を校正といいますが、これで飯を食っているわけです。

>>188
どこの部署かは存じませんが、掲示板上でアカを入れられているようではまだまだですな。
顔を洗って出直してください。

Ｈ口さんと仲良くなりてぇーちくしょぉぉぉ

Ｈ口って制作の？俺は、高Ｄとイッパツやりてぇぇぇぇぇ！

>>191-192
下品な妄想もヤメレ！上司がチェックしてるんだぞ！
頼むから制作関係は特に！いい加減に汁！

なんだか大変そうだね。
こういうシステムもありますよ。

削除整理
http://qb5.2ch.net/saku/

Ｈ+ロ→Θ

高Ｄ…そんな椰子いたか？

このスレはセックスと
会社の悪口だけだな

>>196
詮索ヤメレ！

今年の派遣の女は大して綺麗じゃないようですよ

>>196
高Tとも呼ばれているな。

>>198
唯一の制作"部員"、今日も頑張ってるな。

>>198
ぜったい楽しんでるよねw

待ちに待った繁忙期。
恥ずかしながら童○です。

>>200
なんで198が唯一の"制作"部員なの？
ワケわかんねーーーーーっっ！
それにしても198、おまえは説教しかできねーのか？
そんなんで、人生楽しいのか？

>>167
生理不順になるだけじゃないよ〜。
繁忙期になると、男性社員がみんな夜勤にとられちゃうので、さびしい・・・。
ＭくんやＫくんを思いながら、トイレで○○ニーして、うずく○○こを慰めてま〜す！

>>196
多分、名前は麻Ｋだと思うんですけど。

>>205
だからヤメレ！

↑
一回書いてみたかった。

殺伐としたスレにﾍｰﾍﾞﾙﾊｳｽが！！

　　　　　　 /|
　　　　　　 |/＿＿
　　　　　　 ヽ| l　l│＜ﾊｰｲ
　　　　　　　┷┷┷

>>199
>>200
>>204
>>205
下らんこと書くなって何回も言わせるな！ヤメレ！

性格がいいって名前の挙がったＨ野ﾀｿはすごく良い香りがするね！
多少汗っぽくても、なんというかフェロモンを感じてします。

高Ｄが本名なの？高Ｔだと思ってた

>>204
女子社員のオナニーっていつやるの？

俺はＩ藤さんと一発やりたい！！

>>212
制作のＩ藤？　変わった趣味してるねー。
あの子ぜんぜんかわいくないじゃん、まぁ、胸はデカそうだけど。

うちの会社異性関係が乱れてる。
これも不倫関係でもなんでも放置している管理責任問題。
まるで週刊誌ネタを地で行ってる。
おもしろがっているのは一部の男性社員。
不愉快に思っている社員がいることもわかって。

なんでこのスレって皆自分にアンカーつけるの？
疲れてるの？

>>212
男の意見？女の意見？

長くは続ける自信ないから昇給は若いうちに大幅アップお願いします！
残業も若いうちこなして次ぎ頑張ります。

>>209-213
ふざけんな！いいかげんにしろ！反省汁！

>>215
おれは男。一課、二課の中では、Ｈ山と並んでかわいくないと思う。
性格はいいみたいだし、ブスとまでは言わないけど。

>>213
あなたの意見に共感します。
このスレをチェックしていると思われる管理職の皆さんに言いたい。
以前、Ｐａｒｔ１のスレで、管理職と称する人からカキコがありました。
内容は、”今年も繁忙期が来て、下半身がうずく。また、バコバコやらせてくれる
派遣社員がいるといいな。とりあえず昼メシを誘って、様子を見る”
というような内容でした。
ほんとに管理職の人なのか、管理職を装ってる人なのか、定かではありませんが、
管理職の皆さんみずからそんなカキコをしておいて、下のものにいくら説教をしても
通りません。反省してください。

>>218
俺も制作だけど、いいかげんヤメレ！
社員としての自覚を持て！個人誹謗中傷だぞ！
自分の好みの問題を公の匿名掲示板で発言するな！
反省しろ！迷惑だ！

>>219
むしかすな！ヤメレ！

去年の校正の新人で綺麗な子いたね。名前忘れたけど。

>>221
漏れ的にはＫ田さんなんかいいと思うがどないだ。

何もかも動物園レベル。宝動物園。
エサがないと自ら動こうとしないオリの中の動物たち。

この会社の男性社員は、欲求不満が多いみたいですね。
しかし、こんだけネタにされて、女性社員は怒りを感じないのか！？
うちの会社でこんなことをしたら、少なくとも三倍になって帰ってくるぞ。

苦情等に関しては放置してるとボディブローの様に
ジワジワ効いてきます・・・

>>219
こんなこと書き込んで〜。管理職の連中怒り狂うぞ。
また朝礼でながなが説教されるのか？勘弁してくれー！

>>222
去年の繁忙期に派遣ｲﾊﾟｰｲの満員エレベーターから出るときに
胸がもろに当たった。以外と、ふくよかな豊満な感触でした。
普段は本社だったから、機会はそれ一度だけだったがな。
当然オナニーした。

>>227
どこで？

ホームページが非常に使いづらいんですが、
なんとかなりませんか？

だから下ネタの話題はヤメレ！迷惑してるって何度も言ってるだろ！
朝礼や回覧で回るたびに俺は上司に疑惑の目で見られてるんだぞ！

>>230
疑惑の目で見られるのはお前の人間性の問題

>>230
おれもそう思う！普段から、やらしい目つきで過ごしてんじゃないの？
っていうか、お前だれ？なにが目的でカキコしてんの？

とりあえず漏れの中では「ヤメレ君」と呼ぶことにする。　>>230

>>188
ここの、上司に冗談半分で喋った香具師、ってヤメレ君本人だろ。
だからここに何か書かれると「お前か！」って言われんじゃない。
次号自涜

可愛いってのはいいけどブスってのはよくないよ
H山さんもまあまあ可愛いし
K田さんは可愛いというかモデルみたいだ

なんでN澤さんの名前がないんだ？
あの子が一番ｶﾜｲｲ。

制作の上を校正で固める理由は？制作一筋に未来はあるの？

お〜い！今日残業なのか定時なのか早く教えてくれ〜！予定がたてられないよ〜！

宝をヤメレ

>>239
ヤメレ君も残業？？

17:20に残業部隊って言われた。飲み会がパー

>>241
何部の飲み会？

会社から書き込みか。おめでたいな。

♀なんですけどカキコ参加してもいいですかぁ。。。？

>>244
ﾈｶﾏﾊｹｰﾝ(ﾟ∀ﾟ)

>>244
営業？事務？制作？

>>244
わざわざ申請するあたりキモイ。

>>244
ルールとマナーを守るなら参戦汁！
あくまでも会社の向上を意図するカキコをしてね。

普段は真面目な顔して仕事しながら、
頭の中ではエッチなことを考えているあたりは、
247さんの言う通りキモイかも(;^_^
部署は言えないです、ゆるしてー(≧∇≦)

制作の課長代理の評判は？

>>250
答える必要のない質問するのヤメレ！いい加減に汁！！

2chとはいえ、ヤメレだの汁だの使って注意しても
効果は薄いな。
キモイ。

制作の課長代理、体調大丈夫かな？ストレス溜まってそうだ。

>>253
ヤメレ！！

課長代理といっても二人いるからな
どっちのほうか

>>244,249
コテハンにしてトリップつけれ

>>244
本館？別館？

>>253
校正管理課の課長代理は、いつもニコニコ元気そう。
かたや、制作一、二課の課長代理は、いつも青白い顔をして、どっか悪そう。

>>257
ヤメレ！

256
本館でストレスためながら仕事してます。
たまに真面目、たまに超テキトー♪〜(￣。￣)

光景
　　　　　　 　
　　　　＿＿○ 　　
　　／　＼　　
＿｜￣｜ ＼♂

さて、おまいら、明日はボーリングですよ！
週の真ん中水曜日！
まんなかモッコリ

なんで水曜なんかに…

ボーリングなんてやってる場合じゃないだろ。
役員連中はのんきだな。

これ以上幻滅させる内容の書きこみは
止めてください・・発注変えの検討出
来る内容を聞きたいです。

地獄の繁忙期通し夜勤。今年は何人が体調崩すのか・・・

なんだかんだ言うけど、宝っていい会社だよね。
給料は少ないし、仕事きついこともあるけど、
人間関係には恵まれてるよー。

　 　∩＿＿＿∩　　 　　　　　　｜
　　 | ノ＼　　　　 ヽ　 　　　　　　|
　　/　　●゛　　● |　　　　 　　　|
　 |　∪　　( _●_)　ミ　 　　　　　j
　彡､　　　|∪|　　 |　　　 　　　 Ｊ >>265
/　　　　 ∩ノ ⊃　 ヽ　　
(　 ＼　／ ＿ノ　|　 |
.＼　“　　／＿＿|　 |
　　＼ ／＿＿＿ ／

>>263
×変える
○替える
エディターチェックします。

新人が早くも理想と現実のギャップを愚痴にしてるのを目撃・・・
夜勤と残業の多さにも不安を感じている様子。

夏服だと女性社員は腋の処理は完璧だよな？
俺の部署はそうでもないんだが・・・もう少し男の夢を崩さない様、努力を
して欲しいよ。。。

社員の心が届いたかの様な雨ですなｗ

今日ばかりは残業してー

　_､　_
(　ム｀;)　こいつはダメかもわからんね
　 ⌒

みなさんお疲れ様でした。
つくづく呆れました。

>>1-273
亜細亜との株価がどんどん開くのは君らのせいかもしれない

俺は堪能した。
ハミ出た下着がｲｲ！
同じグループの娘がレーン見てるとき、俺はずっと下着見てた！
制作の人気者ですぜ、旦那・・・

繁忙期中は普段は清楚な女性も臭くなるからな・・・
蒸してくる季節だし、嫌だ・・・

>>275
どこから何がはみ出てたんですか？

>>275-277
ヤメレ！

ヤメレ君、今日も絶好調！？

新歓の飲み会の席で不倫ネタヤメレ
本人には聞こえないとか言ってたけど
間違えなく聞こえてたぞ
ただでさえ短気なのにトバッチリはメンゴ

ボーリング大会の二次会引いてたよなー
役員だけ同じテーブルに集まって、普段はお互い悪口言ってるのに。
周りの社員は対応方法困った。新人にビール注ぎにいかしたけど・・・
近寄りがたい。自分たちと距離がある事再認識。
誰がビール注ぎに来たかチェックしているかと思うと・・・

>>280
いいかげん迷惑してる人間がいることを理解汁！！
制作ネタは可能な限り控えれ。

>>281
反省して寝れ！
明日会社だぞ！って俺もだが。

制作はそれだけ爆発寸前。いや爆発中！
うちは営業だけめぐまれ杉！
そもそもうちは何枚カキコアルカ楽しみにしているやつ多し。
他部署にも宣伝してるし、既に全社的に。
この板チェックしないと話題に取り残されるーーー

このスレ
あることないこと書かれてるって言うよりかは
観想が多いよな

ビール注ぎなんてしてられっかー。
出世なんて望んでないし、気なんて使いたくないんだよ。
…と言いたくても言わない。

>>285
つまり事実　と。

>>284-286
会社の評判悪くなる様なこと書くな！いいかげんヤメレ！

派遣に教えるふりをして口臭を嗅いで興奮してます。
指導社員の立場、超ＧＪ！

この会社、変態ばっかですね

あげとこう

>>289
sageレ！

地獄列車・・

制作も不倫ネタあるの？
ディスクロージャーきぼーん

おい
259の本館のOLさんはいないのか？
いたらエッチな話きぼん

　　　　　　　　　　　/:. :..:..:::::::::::::::;;;:::;;;:::;:..:.:!,
　　　　　　　　　　 i:.:::::;;;;;:::::-,:-'"　　　 ;:::::::i,
　　　　　　　　　　 ﾉ:::"　　　ヽ,..　　　　 ;:::::::i,
　　　　　　　　　　 ,i::::.　,....,,,_　　 ,;;;;;;::::,,,,,.;:::;i..,　　　　 ／￣￣￣￣￣￣￣
　　　　　　　　　　 ヽ;::,;:- ;:;;::,ー:;"/ /　 i"`:;":l,　　＜　 宝の夏服は狙い目
　　　　　　　　　　　;"!,:!, "''''"ﾉ: .ヽ---'"　:l,,,/　　　　＼＿＿＿＿＿＿＿
　　　　　　　　　　　 !, ;!,"""~::.,....::,:　　　 .:l'
　　　　　　　　　　　　　'l;　　,//l,l,l,l,ll::　　.;l
　　　　　　　　　　　　　 ヽ,　"~---'"　 ,;/!ヽ,
　　　　　　　　　　　　　　　ヽ,,　　　　／;;;"　ヽ,,,,,,,
　　　　　　　,,,,,,::---''''''''''''"!,i,"''''''''''"／　　　/::" "'--::;;,
　　　　　/";,　　　　:::ヽ, 　 l,!,/=l;"~,/　　　／:　　　:;--''"'ヽ,

>>294
宝印刷にはそんな椰子までいるのか？

>>292
下らん質問書くな！

>>293
必要なし！

>>294-295
ふざけんな！

今日は暑いから女子社員の体臭でﾊｧﾊｧだぜ！
もちろん嗅ぐのは美人だけだぜ！

混雑したエレベーターで○さんの胸を肘でﾂﾝﾂﾝしちゃった！

だめだな、この会社

無性にプッチンフリン食べたくなった。

ＣＳの新人ｲｲ！ムチムチでリクスーが艶っぽい！
香水嫌いらしくて汗臭さが最高！気温上がれ〜

足が綺麗な娘も多いけど、足が臭い娘も多そうだねｗ

>>297-298
>>301-302
ド変態が！ヤメレ！

おまいら
だんだん本性をあらわしてきたな

>>302
どうせその足の草さがいいとか言いだすんだろ。

こんなことで繁忙期は乗り切れるのか？
また制作のせいで・・・とか言って営業に嫌み言われるぞ。

今年もヤバソ―
昨年より戦力も落ちてるし
何よりモチベーションが↓
営業に頑張ってもらいましょ！

制作はまじめで仕事頑張ってた人ほど辞めてしまうのは何故？
あんなにまじめに頑張ってた○君や○さん、戻って来て〜

まじめに頑張る人ほど報われないからなんじゃないの？

>>305
君も俺流だろ？

>>298
　 /＼＿＿_／＼
／　⌒　　　⌒ ::: ＼
|　（●）,　、（●）、　| 　　 ／￣￣￣￣￣
|　　,,ノ(、_, )ヽ、,, 　 | 　＜　やるじゃん
|　　　ト‐＝‐ｧ' 　 .::::| 　　 ＼＿＿＿＿＿
＼　　｀ニニ´　 .:::／
／｀ー‐--‐‐―´´＼

明後日から派遣社員が来ますよ〜
　ダラケテいられるのも明日までなぁ〜　　ハアー

ホント報われないと感じますよね。
個人的にも組織の一員としても頑張っていると思っている人ほど辞めちゃいますよね。
それも会社の現状に嫌気が差して。
会社と社員にかなりのギャップを感じてしまいます。
また、女性社員が多いのにもかかわらず、管理職がいないさせないのにも疑問を感じます。

制作は来年は新卒採用しないんだよな。
退職者の補充は中途でまかなうみたいだけど、中途で当たりの人って
あまりいない気がする。。。
中途の女性は辞めちゃう傾向強いし男だと年上ばっかで対応しづらい
ケースが多い。
中途でも、たまに良い人がいるけど、辞めちゃうんだよな〜。

繁忙期のムレた女の足最高

>>315
禿同。黒パンストの社員は艶っぽい。

俺にとって宝の制作にいる限り、おかずに困らない。

.;＾＾＾゛゛　　　゛ーーｚ
　　　　　　　　　　　　／　 　　　　　　　　　　　ヽ
　　　　　　　　＿、ｚ゛゛　　 　　　　　　　　　　　　ヽ
　　　　　　　　冫　　　　　　　 　　　　　　　　　　　>
　　　　　　　　　>　　　　　　　　　　　　　　　　　　７
　　　　　　　　<　　　　　　　　　　　　　　从　　 　｜
　　　　　　　　｜　 冫＾゛＾＾＾゛゛゛゛゛゛゛゛゛　｜　 　｜　　
　　　　　　　　［　　｜　　　　　 .　　　　　　｜　　｜　　
　　　　　　　　 冫　.i 　.‐--　　i　　--　＃ ｜　 ｜　　　
　　　　　　　　　＼｜, へ:　　　i　　　　　　 ｜　イ　　　　
　　　　　　　　　 　│　　 ＼　 |　_ノ｀｀ヾ　 │ 　Ｉ　　　__人_人,_从人_.人_从._,人_人_
　　　　　　　　 　. /| 　-=・=-ヾ′-=・=- 　│　|ヽ　　］　
　　　　　　　　　　i ヽヽ　 　／ i ＼　 　　／ノ　| ］　 ］ ヤメレー。足の臭いを嗅ぎにいくぞ！
　　　　　　　　　　ヽ.│|,　　　　|　 ヽ　　　　 I丿 ﾌ 　　
　　　　　　　　　　　ヽ.　　　　、l>　　　　　　イ |ノ　　　 ⌒Y⌒Y⌒l/⌒Y⌒Y⌒Y⌒ ′
　　　　　　　　　　　.｜ヽ 　;;;;;;;へ;;;;;;;、 　／ |　|　　　
　　　　　　 　　　／.　|　|　 .,-----┐ ］　　　|　| ヽ
　　　　　　　　／ 　 　| 　　└＝＝┘ﾉ　　リ　｜　ヽ
　　　　　　　〈　　　 　 ＼　　　ー-　　　 ./　|　:|　　ヽ
　　　　　　　　＼　　　│＼　　　　　　／　:｜｜　　ノヽ　　　＿＿
　　　　　　　　　　>　　｜　＼＿ｌ＿／　ノ　／　　ノ　　￣￣| 冂｜　　
　　　　　　　　 ／ 　　ノ　　　　　ノ　　　 ／　　　＼　　　　 ｜凵｜
　　　　　　　　＼　 ／　　　 −ｙ　　　 ／　　　　　　＼　　　└　┘

制作で臭いがどうとか叫んでるやつ、何となく特定できたっぽい。
出力だろｗ

下らんこと書いてる香具師は反省汁！
制作も営業も頑張って仕事してるんだから足引っ張るようなことヤメレ！

上層部が一番足を引っ張ってる

>>319
お前は今後、出力全員から狙われることになるだろう

出力って本当か。
言っとくが俺ではないぞ。

>>322-323
いいかげん疑心暗鬼にするような書き込みヤメレ！

スパっと転職した奴が羨ましいと思いませんか・・

この会社の仕事を下請けしてるわけか、うちは……。
うは、あまりの馬鹿馬鹿しさに笑いが戸マンね。ｗｗｗｗｗｗ
担当営業にこのスレのこと教えときますね。

>>321
同感！
社員の足を引っ張るなと言いたい。

女子管理職の話題あたが
社長と親戚とか特別な関係ないと×
会社はどのような将来のビジョンがあるのか多いに不明。
この板見ると単にオカズか?
いずれにしても期待するな

　 ○_, ._○
　 （　ﾟ (ｪ)ﾟ） ・・・
　　( つ旦O
　　と＿)_)

　 ○_, ._○
　 （　ﾟ (ｪ)ﾟ） ｸﾏｰ
　　( つ　O. __
　　と＿)_) （__(）､;.o：。
　　　　　　　　　　ﾟ*･:.｡

繁忙期マジカだって言うのにまだ辞めるヒトいるのかヨー
頼むから夏のボーナスもらってからヤメレ！

制作の人は髪の毛薄くなるか白くなるのは年のせいですか？
会社のせいですか？

臭いフェチ営業マンにとって繁忙期は最大の堪能期でもある。
昼・夕食後とか歯磨きしない娘の割合多いから最高！

>>331
顧客にアデランスがいるので、営業協力するために
わざと髪の毛を薄くしているんですよ。

制作・出力に夜勤から逃れる術はありますか？
皆無に等しい異動の可能性も含めて。

昨日のR子は純白だった

派遣の女を狙いましょうよ

出力です。派遣の女性に教えるふりして背後からハミパンを見るのが楽しみです。去年の夜勤派遣のＴさんは毎日見放題でした。

今日も純白！
外見や髪の色とは違った純情ｲｲ！

>>334
人事異動は、自分からの希望では完全に無理。
会社が建前で希望（書面回答方式）聞くが、先輩社員に聞いても創立以来無いのではとのこと。
今までのケースでは、その部署で嫌われた社員が異動となっている。
その前に嫌がらせもあるようだが、それを我慢すれば可能性あり。
あとは、一部の上層部が自分の都合の良いように人事異動するケースに運良く？選ばれれば可能性あり。
でも、異動して良かったの声聞いた試し無し。
残念！！！

>>334
そんなこと聞くぐらいなら辞めれば。
制作は今後縮小傾向だし良い見切時！

制作の立場はヤヴァいでしょ。
派遣増員で社員は夜勤要因。要は体力のある人員を確保。
なんせ40代でも夜勤するからね。
採用は中途重視。中途ならば不況のあおり食ってて間単に退職しないからね。
大卒は校正。制作の上層は校正出身で固めてるから制作から入ると将来性は
低いよね。
俺、どしよ。

新卒で入りたいんですけど、
営業で入社の予定なんで、営業の待遇について
どなたか教えて頂けませんか？

制作は夜勤とかあって大変そうですけど、
人間関係とか割と何でも平気なんで
給料とか残業とか手当てつくのかとか…
よろしくお願いします。

>>342
?
入社予定ってことは、当社以外にもう選択肢は
ないってことでしょ。そうであるなら待遇を知ることに
どれほどの意味があるのでしょうか。

ここには事実であっても、負の側面しかでてこないよ。
知ることによる取り越し苦労は避けるべき。
そのうち分かりますよ。

女性と二人で昼食！思い切って誘って良かった！ﾄﾞｷﾄﾞｷ

>>342
そうそう>>343の言うとおり、入社後にどうせ失望感を味わうんだから
今は楽しく学生生活とＳＥＸライフをエンジョイしろ！
携帯の9割を女で埋め尽くせ！

美人な佐藤ﾀｿの息の臭い嗅いじゃったﾊｧﾊｧ・・・
玉ねぎ臭・・・ﾀﾏﾗﾝ

いいかげん下らないネタ書いてる香具師ヤメレ！
迷惑極まりないんだよ！

もう秋田市ね

クレーム処理を建前に、ＭＩＴＯまであの子と小旅行。

>>349
特定しますた。上司に通報します。いや、そうとも言えないｗ

制作やばいよ・・・○と○が内紛してしまった。

腋フェチとしては早く半袖になって欲しい。

>>352
仲間

関係のないGW・・・夜勤・・・地獄・・・

制作の未来は暗い。
将来的には顧客が入力作業することになるしオペレーターは不要。
必要な時は派遣でＯＫ。
校正だって大学まで出て何やりに来たの？ってな感じ。
ひがみで悪い。
営業に好きなようにかき回されているし、内部の対立も・・・
今年も崩壊か？

>>349
営業で盛り上がってるよねそのネタ。

制作のリーダーが一番信頼できるね。
その上は校正で固まってるから現場の内情をわかってくれてない気がする
けどどうよ？

>>342
初任給は他社と変わらないか良いように思える。
ただし、その後は恐ろしく上がらない。先輩の給料みても愕然。
残業は恐ろしく多い。体力無いと無理。
その上休日出勤もあり。
ただし、残業手当は出るが休日出勤は自主的だから金出ない。
人間関係はタメとは良いが、上司とは隔たり感じる。
ただし、気にしなければ耐えられる。
営業に配属されても初っぱは内勤。
とにかく慢性的な人手不足につき即戦力として期待してくれる。
ただし、教育制度は物足りなく思う。上司からの指示もあまり無い。
いわゆる放任主義。
詳しくはＯＢ訪問でもして聞いてみれば。
また入社前バイトで直に感じれば良し。

>>356
なんで、ヘソピだから？

新人ＣＳに入れるのかわいそうじゃないかい。
出来たばっかの寄せ集めチームだし、よそからポイされた社員もいるし。
悪影響が無ければ良いけどね。

＞３４９の意味がわからないんですけど。

宝でやってけないやつはどこ行ってもやってけないよ。
特に営業。
競合他社が一社だけなんて、こんな恵まれた環境そうそうないぞ。

↑
そんな正論をこんなところで吐いたってムダ

>>362
頭が宝に汚染されてるから、あんたの意見は参考にならないよｗ

>>362
ジレンマだよね。
確かに恵まれてるけど、恵まれてるだけに長くいると
他では通用しない営業スキルを身に付けてしまう。

定年まで勤めることが出来ればいいんだけどなぁ。
営業のあの恐ろしい離職率（亜細亜も似たもんらしいが）
を考えると無理っぽいし。
早期退職は会社も織り込み済みだし･･･

>>357
ちょっと視野がせますぎだね

>>366
課長代理より上が制作の実務操作知らないってのも変な部署だよねｗ
派遣の操作ミスとかも報告すれば、そんな間違いするわけないだろ。
と言われ、その説明で納得したのか？と逆に攻められる。
課長代理以上と主任以下に大きな隔たりが起こりつつあるね。

>>367
管理職は実作業は知らなくてもいいんだよ。
管理職に求められてるのは部下を管理することだから。
詳細な作業内容が知りたいときには部下に聞けばいい。

>>368
管理職全員が知らない状況でも？
そもそも何で校正で固めたがるんだろう？

朝礼やってるけど何言ってるかわからないんだよ！
これこそ時間の無駄だよ！！！

>>370
勉強しろよ。

ここって日本のどこにあるのー？

9：00始業なのに朝礼を8：45にやるのは何の意味があるのですか？
わけがわかりません。

>362
ただ今後の収益事業を考えたら
亜細亜以上に競合するトコは出ると
思うが・・有価証券印刷で亜細亜に
負けた時点で他事業で勝てるのだろ
うか。営業なら特別スキルが必要な
のか？

>>373
普通だろ。

今営業にスキルはないと思うが？
何でも現場任せ、現場頼りだろ。
電話ぐらいきちんと出ろよ。

先輩とかに聞くと、制作で夜勤を苦に退職してる人がとても多いので
自分も不安です。
今までは何とか耐え抜きましたがこのまま何年、何十年も今の体制なら
自分の体がどうかなってしまいそうな気がします。

GW中も出勤して女臭を嗅げるなんて最高の会社だ！

宝の営業は電話とらないって評判だよ。

＞＞＞３７７　社員が辞めたら派遣で補充する。

>>379
営業じゃなくＣＳが取らない。
営業は取りたくても別館にいては取れない。
ますますひどくなってる。

辞めたいとか不安とかいってるアフォどもへ
別に社員が長くいてもらう必要無し
いくらでも代わりはいるし
若手の方が体力も気力も優れている
この会社でやりたい社員だけいればよし
ばかな書き込みしてる社員はすぐにでも去れ

>>381
いても取らないんだから、CSのせいにするのは筋違い。

亜細亜が凄い決算を出しましたね

営業は気楽なもんだよな。
客にヘコヘコ頭下げてりゃ給料ポンポン上がるんだからな。
制作は営業の尻拭いばかりしてるのに待遇悪すぎ。

それで給料上がるならイイ会社だと思う。
亜細亜の営業の能力が極めて高いのなら
考えものだけど。
＞382
若手重視なら若くなくなったり、
磨耗したら退職がちらつくって事と
捉えていいですか

>>386
亜細亜の営業力は宝とは雲泥の差だよ。
給料は大差ないらしいが。

>>387
亜細亜のソフトが評判良すぎるんだよ。まずこっちへ持って来れない。
こっちは一部上場とかの対策を意識しすぎて肝心のサービスで
完全に対策が遅れている。
そのシワ寄せが制作の現場にモロに響いている。

>>388
それは商品力だろ。
宝と亜細亜の商品に差があるのは当たり前のこと。
開発年数が違うんだから。

営業力っていうのは営業の能力のこと。
自分の担当している企業のこと把握していないし
営業に行ってもぼーっと突っ立ってるだけだからな。

>>389
でも売れる商品をつくるのは営業の仕事ではない。
亜細亜に負けない商品作りを怠ってきたのは制作の責任ではないのか。
悔しかったら、営業がボーっと突っ立っていても売れる商品を作ってください。
制作にフィードバックしなかったのは営業の責任だとは思いますが、
亜細亜のEDITSに対し、制作が安穏に構えていたとは言い切れませんか？

夜勤体制をもっと売りにだせ！
と言いたい所だけど当初は亜細亜と同体制を敷くため、将来夜勤廃止の
方向性だったから大きく売れなかったんだよな。
ただ最近は現場に見学に来てる客先の人には24時間体制を売りに
紹介して回ってるから、けっきょくは夜勤はなくならないのよね。

>>389-390
おいおい…仲間割れしてる場合じゃないだろ。
両者共に改善すべき点がはっきりしてるんだからお互い頑張れ。

営業は売れないのを制作のせいにするな。
制作は売れないのを営業のせいにするな。
そういうことよ。

制作のヒラ・契約は管理職との信頼関係は築けているの？

スレの流れ

会社の悪口―ＳＥＸ―会社の悪口―ＳＥＸ―会社の悪口
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿↑今この辺＿＿＿＿＿＿＿＿

>>394
アンダーバーを駆使して位置調整するあたりが宝社員らしくていいぞ！

宝の夜勤って表向きの定時とは実情違って休憩1時間、日勤との2交代で
13時間拘束してるけど、会社は問題視してないよね。
普通だと仮眠時間とか入れるけど、それもないよね。
夜勤の場合は残業代支給すれば何時間でも引っ張ってＯＫって考えは
間違っていると思うのだが。

２４時間操業の交代制職場で働く男性は、主に昼間働く日勤職場の男性
に比べ、前立腺がんになる危険性が３・５倍、心筋梗塞（こうそく）などの
虚血性心疾患で死亡する危険性が２・８倍高いことが、文部科学省が
補助する大規模疫学研究（運営委員長・玉腰暁子名古屋大助教授）の
分析で２日までに分かった。

不規則な勤務による体内時計の乱れが関与していると考えられ、
虚血性心疾患は血圧上昇やストレスも原因とみられる。

厚生労働省の調査では、午後１０時以降の深夜業に従事する労働者がいる
事業所は２割に上り、うち半数が交代勤務を導入。
研究者らは「前立腺がん検診の導入や、循環器病の危険因子を持っている
人の適正配置など、労働管理の在り方を考えるべきだ」と話している。

A木、生理の日は殺気立ってるな。

私の好きな色は青ですが、皆さんは何色が好きですか？

>>398
私はピンクが好きです

>>398
黄は苦手。

>>398
黒かな。

>>384
亜細亜の決算はめちゃくちゃいいですね。
向こうはＲＯＥ１０％ほぼ達成しているし。

>>398
社内報とかでｲﾗｽﾄ描いてるｱﾆｦﾀの青○？

ライバル会社とここまで業績も株価も差がつくと経営陣の責任問題だな。
もう社員のせいばかりにして責任回避はできまい。

亜細亜は実残業時間減ってるらしいよ。
どこかの企業みたいに強制的に減らしてるわけじゃなくて、効率も
良くなってるらしいよ。

バックオフィスがしっかりしてないから営業にしわ寄せが来る。
390さんの意見もっともです。
今まではソフトを売りたくても内勤に時間取られ残念ながら無理。
その上繁忙期は毎年制作に足を引っ張られ通しでし。
亜細亜より劣ったシステムしか構築できなしし。
いくら営業に力があっても無理。
ＣＳだって不安要素でいっぱい。
これでは力が発揮できない！！

私の同期が亜細亜さんにいますが、はっきり言って羨ましいです。
やりがいを感じてるし、有給消化率、給与とも同期の方が上。
男と女の違いがあるにせよ数年でこの差何？

制作男と名のってスレ立てたが3日で沈んだよ。
正社員の漏れが派遣の女性が悩んで辞めるかどうするかで相談に
乗るって内容。

俺の同志は宝印刷に勤務している。
非常に遣り甲斐（面白さ）を感じて
やっている様子。この現状を知って
から「頑張れ」という言葉を掛けな
くなった。

制作に責任転嫁かヨ
うちの部署から強引に中堅社員抜いたのどの部署？
お客のクレームさえ処理できずに営業ですってか。
営業は経験年数が少ない社員しかいないから他の部所でカバーしろ？
そんなに離職率上げたのはなぜ？
こっちも派遣やら社員以外が中心戦力なんだから無理言うな。
ライバルに差をつけられるとかほざいているが、昨日今日の話ではないだろ？
なるべくしてなったとは思わないか？
まっラクチン仕事として、お気に入りになればればそれで良い社員に何も言う資格無し！

＞＞４０９
ほんとかい。
そういう社員は辞めちゃうんだな。
で どこに魅力感じてるって？

制作、なぜか、まじめそうな人がすぐに辞めてくんだよな。
まとめる立場の人間としては何とも辛い。
今年も期待した人にやめられた。

>>410
営業ダヨ。
文句があるのなら、営業の管理職にイイナ。
営業を保険のオバチャンみたいに派遣やアルバイトにする訳にはいかないだろ。
どうせ事故が起こって、状況報告書の責任者は辞めた派遣やアルバイトに
なるのだから丁度いいでしょ。

社員の皆さん仲間内で喧嘩しないで。
　俺等　派遣が付いてるぞ。
　　　繁忙期を乗り切りましょう。
　　　　　来週からが怖いな〜

>>406
ない力は発揮できないよなｗ

　☆ﾉﾉハﾊ
　ﾘb*´∇｀）Θ＜　今日は宝印刷の社員さんからオハガキが届いてます。
　 ( O□O） ||
|＼＼三＼ 旦. ＼
|　|.￣￣￣￣￣.|

>>416
くだらんＡＡでスレの進行を止めないでくれ。
止めるのは入稿だけでじゅうぶんだ。

>411
「仕事の面白さ」とよく言ってる。
聞いていると面白いとは思うのですが
労働環境としてはどうかと思っています

大学・専門卒業して夜勤か・・・

　☆ﾉﾉハﾊ
　ﾘb#｀∇´）Θ＜　>>417うるせー 製作がどんな気持ちで残業してるか
　 ( O□O） || 　　わからない低脳営業が！
|＼＼三＼ 旦. ＼
|　|.￣￣￣￣￣.|

>>413
「営業の管理職にイイナ」ですって?
営業の管理職が本当にあてになると思っているのですか?
たぶんそんな権限ないですよ。
自分の仕事と上のご機嫌取りするのでいっぱいいっぱいって感じで
多分私たちの仕事すらわからないんじゃないかと
上司にもかなり不満が蓄積しているようですが
私たちに愚痴言うのが精一杯。
でも他の部署のせいにするのは?と思いますが
今までもそれだけでやってきたようですし
営業に中堅以上がいないのも現実ですし
だからトップがおっしゃるようにバックオフィスがフォローするしかないのでは?

>>421
もっと日本語勉強して書き込めよ
何いってるわからんよ

>>420
営業だって残業は半端じゃないぜ。
制作は派遣やら代わりはいくらでもいるが
こっちは社員以外できない仕事。
泣き入れるな。

営業の残業なんて精々二桁だろ。

421もひどいが
422もひどい
お互いに日本語の文法でも
勉強して出直せ
でも君ら社員ならひどい社員だね
こんな社員抱えて仕事大丈夫

>>424
質が違う！
残業時間の多さだけで仕事している気になっているなら可哀想だね。

私も出来る限り早めに辞めようと思っています。
ここの管理部門は、正直まったく機能しているようには思えないし。
魅力ある職場だとは到底思えません。良い方向に向かっていると思え
る要素が無いんですよね。

>>426
外回り中にお茶してサボってる奴らが偉そうな口叩くな！！！

制作は残業する・しないが定時直前にしか教えてもらえないんだぞ！
しかも煙草休憩も満足にできない。

禿同！
何のとりえもないっていう理由で営業やってる社員より
多少でもパソのスキルある製作社員の方がマシ
外ではサボっている営業がえらそうな口たたくな！

専門知識を兼ね揃えた営業担当像が理想だ。
「誰でも出来る」「何のとりえもない」な
んてレベルじゃやってる本人も不安じゃないのかな・・

まあまあ、みなさん落ち着いて。
繁忙期に入ると、みなさん気が荒くなるようで。
早くも疲れてます？
でもしょうがないですよね。制作は、一月からずっと繁忙期状態ですから。

>>432
夜勤の通しやったから俺は去年の11月からなわけだが。

一人頭の悪い営業がいるようだな

　　　∧∧
　　（　 ･ω･） ﾓｳ･･･ﾈﾙ
　 ＿|　⊃／(＿＿_
／　└-(＿＿＿_／
￣￣￣￣￣￣￣


　 ＜⌒／ヽ-、_＿_
／＜_/＿＿＿＿／

>>435
夜勤は頑張って仕事してるんだ！
寝るな！

凌いでも根本の解決にならない。
凌いでも凌いでも。

社内報はいらんよ！
個人情報ばらまき放題

>>438
つーか、人事の青○のｱﾆｦﾀ風味のイラストが痛すぎ

>>436
夜勤さんは昼間に寝てるでしょー。

>>439
禿堂

>>439
臭い＆腋フェチの俺は惚れてる。仕事中もﾁﾗﾁﾗ眺めてる。
汚れ舌とかﾊｧﾊｧもんだな。

>>441
仕事中に眺められるということは人事か総務の人間か。
特定されるぞｗ

>>439
結婚したんだから名前も○木は辞めたら。

>>441
○木さんて腋の臭い強いの？
結構かわいいと思うけど結婚してたんだ

　　　∧∧
　　（　 ･ω･） ﾓｳ･･･辞めようかな
　 ＿|　⊃／(＿＿_
／　└-(＿＿＿_／
￣￣￣￣￣￣￣


　 ＜⌒／ヽ-、_＿_
／＜_/＿＿＿＿／

リクルート仲間でもこの板読むけど
内容あまりにも幼稚すぎませんか？
他社よりかなりレベルが低い。
一部の社員だけとはわかっていなが
らも幻滅します。労働環境とか福利
厚生とかのスレは参考になりますけ
ど。失礼ながら頭おかしいと思えて
きます。自分の職場にこんな人がい
るかと思えると・・・

>>446
言葉づかい、内容から思うに学生さんですよね？
選考も進んでいる方でしょうか。

このスレに何を期待しているのですか？
笑い飛ばすぐらいの気持ちで見ないと
この先も幻滅し続けることになりますよ。

どのように解釈すれば良いのでしょ
うか？リクルートガイドや業界情報
ではかなり知的な内容の仕事と理解
していたのですが、離職率の高さは
印刷業界だからとの理解で良いので
しょうか？それとも労働条件のせい
でしょうか？
専門知識がかなり無いと続けられな
いのでしょうか？
ＯＢの情報では研修制度にＤ評価が
記されていたのも不安です。その方
も退職されたようですし・・・

>>448
営業もしくは研究部志望っぽいですね。
なるほど、不安な気持ちはよく分かります。

まず研究部の場合。
専門知識は必須です。ですが心配は無要。
皆さん最初はほぼ知識ゼロです。ですが業務をこなしていく
うちに嫌でも知識はついていきます。また離職率も他部門に
比べるとそんなに高くない気がします。
　研究部の退職の主な理由は、給料の低さ。これは全部問に
当てはまるかも知れませんが、昇給率の低さです。若い時分
はよくても、将来家族を養っていくことを考えると不安にな
るのでしょう。さらに繁忙期の数ヶ月を除けば基本的に残業
をつけることは出来ません。まぁ、定時近くに帰られますが。
　また研究部には会社内で過小評価されているという不満が
見受けられます。実際、転職で成功されている方は研究部出
身が多い気がします。

研究部の奴ら、お高くとまっててうぜぇ。

>>448
次に営業の場合。
確かに当社の業務内容それ自体は知的でしょう。
しかし、必ずしも営業が知的なことをしているとは限りま
せん。専門知識はあるにこしたことはないのですが、既に
研究部がありますね。最近重点を置いているIR（狭義の意味）
にしても、専門の部問があります。証券会社からの中途採用
された方が担っています。
　営業は何をするのか？主に担当企業のスケジュール管理と
その企業からの書類の受け渡し、その頂いた書類の手配でし
ょう。他にも事報等の構成案、膨大な見積り作成、新商品の
提案等もあるようです。あとはカフェで休憩。
　営業の退職の主な理由は、前述したのと同様給料の低さ、
昇給率の低さもさることながら、知的労働であるとの過度の
期待とその裏切りでしょう。当社はコンサルタント会社でも
なければ法律や会計事務所でもありません。印刷会社です。
他の中小印刷会社と同じなのです。後は、やはり繁忙期の
キツさでしょう。大量に女性を採用していますが、3年もて
ば御の字です。
　研修制度がD評価とのことですが、これは何の研修でしょ
うか。まぁ、いいや。基本的にこの会社は放置系です。ミス
の許されない書類にも拘わらず、その作成や手配の仕方に
説明書のようなマニュアルがありません。その都度先輩や上司
に教えて貰う形をとっています。我流です。当然ミスも増えま
すし、新入社員には相当なストレスでしょう。
こんなもんかな。

「心配は無要」ってのを読んで、余計心配になってきた。

あらら、繁忙期を前にﾃﾝﾊﾟﾘ始めた証拠だな。

女は終電、男は徹夜、夜勤、宿泊、最近は避けられているけど連泊。
年に必ず訪れるこれに耐えれる人材を宝は欲しがっています。
ただじ人事・総務は除く。

最近人大杉だよな
何でこんな板がアクセス多いんだろ
お前らバカだからすれ見られないでしょ？
早くお前らの知能指数の低い書き込みが見たいよ

なんだこの会社は？
電話はつながらんし、つながっても何も知らないときた。
ママゴトやってんじゃないんだよ。ホント頭くる。
法務部はともかく営業はアルバイトか？

俺は宝印刷に勤めている
昨晩、ネットで購入した「ダッチワイフ」と初めて交わった。
あまりの気持ち良さに連続射精で体力の限界に達してしまい
逝くと同時に挿入したままワイフに覆いかぶさった状態で眠ってしまった。

今朝、いつものように母親が俺を起こしに来た時、間一髪
布団でワイフを隠したんだが、ワイフの長い髪が布団からはみ出し
明らかに２人分の膨らみを帯びた布団を見て、
母親「だ、だ、誰？」
俺「と、友達…」
母親「お父さーん！お父さーん！」
３０秒後、父親に布団をめくりあげられ、素っ裸でワイフを
紹介する事になった…。

そんなことがあった次の日も何もなかったように出勤する

＞456
競合他社がもう一社増えればもっと適正な
サービスを受けられるのかも。答えられな
いのは本当に困る・
電話出れないのは「忙しいから」だそうです

>>458
俺は、あいつが取ると思っているから。
あいつは、俺が取ると思っているから。

こんな客を馬鹿にしたサービスでも続けていけるのはニッチだから。
そうでない分野にこの体制で臨もうというのは噴飯ものだな。
早晩、その認識の甘さが明らかになるだろう。致命傷にならなければいいが。

私だけでしょうか？ 性感のＮ村課長は色ボケだと思う。

そうでない分野に関しては現在の事業に関連していないと
厳しいと思います。競合先は失礼ですが「プロ」です。現
在の事業だけでは近い将来いき詰まるとの事。

ヤメレ出て来い。
沈黙するな。

就活真っ盛りですね。
以前、有名大学職ingというリクナビみたいな就職サイトがありました。
このサイトは二種類あって、その名の通り早慶等の有名私大と旧帝国大
学出身者向けのバージョンと上記未満の大学出身者向けのバージョンが
ありました。

あからさまな学歴差別で思わず笑ってしまったのですが、宝印刷を
前者のバージョンで見かけて調べた思い出があります。高学歴の人間が
如何にも好みそうな知的な業務内容に惹かれたのですが、離職率の高
さが気になりました。他社に採用されたこともあって結局宝印刷の採用
を辞退させて頂いたのですが、どのような方が入社されるのでしょうか？

>>464
あー、見たことある。
ああいう露骨な学歴差別サイトに載せる会社は今のご時世、どうかしてる。
おまけに、聞いたこともないような怪しい会社ばっかだった。
ショーモナイ会社に限って、有名大学出身者を欲しがる。

女性専用車両の真実
http://wibo.m78.com/clip/img/50734.jpg

┌―――――――――――──┐┌―――――――――――──┐
｜　　　　　 r-（ ((）ｰ､　　　 　 　 　 │｜ 　 彡ﾐﾐ　　/ ⌒~⌒ﾞヽ痴漢対策.│
｜　　　　 //'"""" ヽ)　 　 　　　女 │｜利;´ 〉`}　//{{{､{{{{,}}}}}}};､　　　 　 │
｜　　　　 {{{ﾐ ,__` ',__ |"､　　 　　性 │｜用､ - ﾉ　{{{ ｨﾆ・ <=・ {} }　　　　　│
｜　　　　, '{}　 ,c､,ｭ､ ）ﾞ､　 　 　 客 │｜者:::::::::}　{{{{　 ,ｲ､,ﾄ､　}{{ﾐ　　　. : :│
｜　　　　, 'ｲ! ﾄｴｴｱ ﾉﾞ､ 　 　 　 は │｜は　　／ !!!ヽ　ｔ〜ナﾉ}}})､_　　　: │
｜　 　,---( ヽ､ 二 ｲ｀)､　　 　 　 　│｜｜　/　　　　ﾞミ二二彡' 　 :::ヽ 　 │
｜　　 （女性だけというのは）　　. :｜｜　夜だけあったでしょ今まで::} 　│
｜　　　　なんとなく心強い 　 　 　 │｜ 朝もあったらいいなと思ってたｉ│
└―――――――――――──┘└―――――――――――──┘
┌―――――――――――──┐┌―――――――――――──┐
｜　　　　 ／彡彡彡彡ﾉミ､ 　 　 女│｜　　　　　　／///ｲミﾐヾヽ. 　 　　 │
｜　　 　/彡彡彡ナ.ﾉ))-tﾘﾘ　＋ 性│｜　　＠　 （{（（_（　､__ ヾ川| 　 　　 │
｜　　　 川 彡　 -=､　{,=.iﾘ　　 　専│｜　　 　 　 　 〉┃　┃　ﾐ川 　　＠ │
｜+ 　　川川⌒ 　,ｨ ｡_｡)､ ） ＊ : 用│｜　　 　 　 　（　(　　 　 iぅll| 　 　 　│
｜　　　川川　　（ｰ=ｴｱﾉﾉﾊ　　　車│｜　　　　　　　ヽ ヾア　ﾉQii| 　 　 　│
｜　　　川川ヽ　　､ ＿_,ﾉ川ｉ､　　両│｜＠ 　　＿＿川 ﾞー ' .||川|　　　　 │
｜ /￣川川　{{ミ三彡/ﾆﾉ川ｉ￣ヽ　│｜　　　/　　　川ー-- ｲ||川ﾘ｀ｰ､　 │
｜ 　 　男性がいないと安心！ 　 .│｜　私は特にどこでもいいです 　 │
└―――――――――――──┘└―――――――――――──┘

ガッツで乗り切ろう

ＨＰを見たのだが、どうして入社３年目ぐらいの人事
担当者に「仕事」について結論づけられなくてはなら
んのかが解からん・・なんとなく内部の様相が分かっ
た気がする。

>>468
あいつそんなに若くないよ。

青さんは俺にとって職場の華。
何度想って夜な夜な一人、抜いたか数え切れない

俺としては彼女にエロマンガを描いてほしい

口の臭い、半そでの袖から見える黒々とした腋、一日働いた髪の臭い、
疲れた格好で姿勢を崩した時に覗く神秘的な内腿、社内履きの臭い、
鼻を噛んだティッシュ、コップ、歯ブラシ・・・全てが愛しいお姉様・・・

>>472
誰だよ？俺は書いてないぞ？

きもい

繁忙期ですね。
みなさん、体調はいかがですか。

>>475
美人も体調下降で口臭が激しくなるから俺にとってはパラダイス銀河状態

>>476
もしかして、470さん？

おまえら
　 　　　 _, ,_　　ｶｻｶｻ
癶( 癶;:ﾟ;�u;ﾟ;)癶　

>>477
だから俺じゃないって

磨耗は時間の浪費でしかありません。

昔とちっとも変わっていない現状にみょうに喜びを覚えました。
ひょっとするとますます悪くなっているかな。
やっぱこの会社には長いは出来ないと痛感。

>>479
照れなくてもいいから

去年も13日から納期遅れまくったけど、今年も13日からかな？

土日があるから、大丈夫じゃない？

他社の納期なんてどうでもいいから、俺ら従業員に泊まりで仕事させるの
勘弁して下さい。

制作は、もう泊まりですか？

>>485
　　　　∧__∧
　　　 (｀･ω･´)　 断る
　　　.ノ^　yヽ、
　　　ヽ,,ﾉ==l ﾉ
　　　　/ 　l | 　
"""~""""""~"""~"""~"

終わりだな

>>488
だな

青たんのコーヒー臭ﾀﾏﾗﾝ（ﾌﾝﾌﾝﾊｧﾊｧ

本当に将来を考えているのか、と
思います

話せばわかる、は嘘！

うちの会社にまさに当てはまるバカの壁ｗ

>>449 >>451 さん参考になるアドバイス
ありがとうございました。
職種によっても違いがあることは分かり
ました。志望の動機は何と言っても企業
のディスクロージャー制度をビジネスに
しているところに魅力を感じたからです。
ただし、今のところ自分の考えも漠然と
していてお恥ずかしい限りです。今、専
攻している興味を持ち始めているものが
社会でも生かせる会社があればと。
アドバイスからは研究部に魅力を感じま
す。他には、ＩＲ、ＣＳＲ関係の部署も
魅力を感じています。
ただし昇給率がかなり悪いとのこと大変
気になります。企業もそうですが、社員
も仕事の魅力ややりがいだけではやって
いけません。ボランティアではないです
から。

↑
宝だけじゃなく亜細亜も考えては？
あっちの方が業績も良いし、将来性あると思うけどね。
その辺が株価の大きな違いに現れている。
同じ2チャンネルの書き込みでも大きな違いだし。
当然印刷業界以外の会社も検討してるよね？

>>493
勘違いしているような気がするけど、うちは印刷会社だよ？
それ以上でも、それ以下でもない。
同業の中では確かに経営的にも恵まれている（昇給・賞与も）けど、
他業界から見たら厳しい業界だよ。
夜勤はあるし泊まり・連泊もある。常に顧客に生活を奪われる生活。
土日祝だって休めるとは限らない。
そしてうちは色々と書かれているけど一般社員と管理職の溝がある。

これは管理職クラスは一昔前の、繁忙期は数週間会社で生活していた、
って時代の間隔が染み付いていて、今は恵まれているから多少無理を
させても大丈夫、って考え方だったり、自分より上の意見を無理があっても
実行させてみたりと、一般社員の考え方とは全然違った考え方を持つ
人が多いからだと思う。

営業−制作ラインも順風満帆に機能させるべきだけど、そうは行っていない。

確かにちゃんと尊敬できる上司もいるけどね。

>>493
この会社、企業のIRコンセプト企画を請け負うのではなく、
そういう方針に沿って必要なIRツールを制作提供するってイメージだと思うが。
どうでしょう。社員の方あるいは詳しい方。

>>493
　ディスクロージャー制度をビジネスにしているところに魅力を感じたと
ありますが、そうであるならやはり研究部でしょう。少なくともその動機
で営業を選択しないほうが賢明です。既に何人もの営業の方が失意のうち
に退社されているからです。これはお互いに不幸なことです。
　また、研究部に採用されたとしてもその業務内容が貴方の想像していた
ものと異なるかもしれません。業務内容は大まかにニ種類あると思います。
一つは顧客企業の方々からの質問に対する電話応答です。内容は他社事例
の紹介が中心で、後は法改正による留意点などでしょう。もう一つは法定
書類の記載内容のチェックです。非常に細かく、文言の言い回しにも神経
をつかいます。
　本当に貴方のような動機であれば、IR系のコンサルタント会社をお勧め
します。しかし、狭き門です。ある程度の学歴は必要ですし、当社と違っ
た意味でキレモノが多いです。上記のような会社を断念し、妥協して当社
に入社されるのであれば、必ず後悔します。就職活動が辛くて仕方ない、
早くラクになりたい。よく分かります。ですが、踏ん張って下さい。これ
から生きていく上で、この経験は無駄にはなりません。

>>497
研究部の募集はしておりませんよ。
今後の縮小部署の一つです。
制作と同様、おそらく新卒採用はしない方針でしょう。
中途か、あるいわ営業からの異動が中心になるでしょう。

それと、制作の人に質問だけど、なんで新卒採用がなくなったんだ？
営業以上に入社3年未満の離職率が高いみたいだから方針転換したって
営業のうちらの間では噂だけど。

>>498
中途の方が安く雇えるからでしょ。

>>498
本当に営業？
少なくともむこう5,6年は異動は有り得ないと思う。
人が足りなさ過ぎ。

>>498
営業から研究部に異動になった社員は皆無。
研究部から営業に異動になった社員はいます。
研究部で使い物になら無くなったり反抗的な社員が異動になっているとのことです。
営業を廃棄処理所と勘違いしているのかと思うくらいです。研究部から見れば営業なんて誰でも出来ると思っているので、不要な社員は営業に異動させれば良いとの方針のようですね。
まぁそんな社員だから営業にいても用なし。干されているのが現状。

宝の異動なんてまったく計画性無し。トップの好き嫌いの世界。だから移動後やりがいを感じているなんて話も聞いたこと無し。
研究部は不要な社員を営業に放出してるようだが、制作なんか気まぐれな思いつきでバリバリ働いている社員を営業にここ数ヶ月のうちに何人も取れれている。
それも本人の意志はほぼ無視して。そこで営業の現実をみて将来に不安を感じてしまっている。
制作、営業の離職率の以上の高さはそれなりの原因がある。

>>501
脱出先が退職しかない制作よりは100倍マシだろ。
夜勤スパイラル

研究部なんて勘違いしている奴らばかり。何か特別な部署とでも思ってるのか。
辞めたって他の会社では役にたたない奴らばかり。
亜細亜にいくなら話は違ってくるけど。
宝では使い物になっていたあの人がジャ○ダ○○にうつってからどうなったか
考えれば明らか。

制作で一番美人なのは誰？
○野でＯＫ？

研究部ってなんでこんなに嫌われてんだろう。
この会社の売りは亜細亜と同様、なんといっても研究部の存在。
顧客企業だってそれで宝に一目おいてる。営業の奴らだって、
研究部なかったら裏口から入れって言われちゃうよ。他の納入業者
と同じ扱いだよ。

評価しろとはいはないけど、会社のトップ連中が妙に軽んじてい
るような気がしてならない。年々その傾向が強まってる感すらある。

>>506
はいはい、研究部の自演乙！

とにかく営業の奴等他部署に頼り過ぎ！
営業は何を仕事にしているか？？？
俺も研究部が無いとこの会社の存在価値はないと思う。
それと制作部にばかりしわ寄せが来るの何故？
社長ーーーあなたの会社の社員ですよ私たちも。

退職原因
制作は夜勤等勤務体系劣悪が原因。
営業は、モチベーション＆人間関係が原因。
てなとこですか。
他部署は？

全社的に言えるのは昇給率の恐ろしく悪いところでしょうか。
うちの会社の利益配分ってどうなってるの？

>>509
制作はこの他に、定時直前にならないと残業の有無を教えてもらないため
日勤でも予定がまったくたてられない。有給使うしかなくなる。

あー、総務にうつりたい。
ひとり退職したら、即ひとり補充する総務にうつりたい。
だからひとりあたりの仕事量はいつもいっしょ。

今の部署は、どこかの部署にどんどん人を取られてしまうから
ひとりあたりの仕事量が激増。

>>511
私はあの輪に入る自信がないわ。
総務の子達怖いから…。

同じ場所で仕事してるけど、男はもうｲﾗﾈ
青さんクラスの美人をお願いします。
個人的に新卒より綺麗なお姉さんを希望。

何度も言うが、男はもうｲﾗﾈ

うちは夜勤や泊まりはないし、きつい残業もあまりないよ。

513で出てくる人はここ数年で入社してきた新卒の人にとっては
有名な人なんだろうけど、そうでない人間にしてみれば、「誰それ」って感じ。
学生に対しては相当に良い印象を与えていたんでしょうね。

でも、この人はうちの会社の仕事を全く理解していない。

>>513
F越？

>>514
何言ってんの？嫉妬かｗ

>>516
特定すんぞ、ボケ！

>>517
俺の部署は会社の華だよ。そんなことしたら飛ばすよｗ

>>518
やはり舟○か。限定されておまいが飛ばされるよ。

>>519
削除依頼出してきついでにアク禁依頼もしたから。
実社会の落ちこぼれ君ｗ

繁忙期の地獄絵図

　　　　　ﾊﾟｺｰﾝ　(Д´≡｀Д)　あおおぉぉぉ―――！
　　_, ,_　 　　　　　((=====))
(*｀Д´)　　　　 __ ((⌒(⌒ ))＠))
　 ⊂彡☆(( ／＼￣￣し'￣￣￣＼ ))
　　　　　　　￣￣￣￣| |￣￣￣￣
　　　　　　　　 　 　 　 | |
　　　　　　　　 　 　 ／　＼

せいぜい利益出せるように高能率の残業してよね。
ほんと集計とかたいへんなんだから。

>>522
本物のF越？

>>523
飛ばされたい？そんなの証明のしようがないだろｗｱﾎ？

制作のあの茶髪の可愛い子の息を嗅いじゃった！ｸｯｻｰ

夜勤って辛いね。もう駄目かも。

>>526
夜勤は大変だよね。体壊さないでね。

派遣の渡○は困った奴だな。
仕事終ってんのに、まだ残務がある振りして居残って、小遣い稼ぐなよ。
去年も退社時間誤魔化してたし・・・ウチの会社を舐めてるのか？
　　オッパイ・オッパイって書き込むなよ・・・・　

>>528
どこの部の派遣？

>>527
きみはやさしい人だね。
ずっとその優しさをを無くさないでね。

寿命との相談・・

>>528
じちょーう

宝印刷は優良企業だけど、そこに勤める社員は幸せとは言えない。
現に体おかしくして退職する人を何人も見ている。
それでも勤労状態を変えない宝はネ申に近い。

ギン○ーズの皆様、そろそろまじめに働きませんか。
コンペティターのギン○ーズは、この時期でも地道に仕事をしている
ようですよ。仕事に対するレベルがあまりにも違いすぎ。
隠居生活しているみたい。

でも、それを見てほっとく経営陣も危機感なさすぎ。

経営陣なんていってもうちの会社はまとまりが無いし
マトモな人材も乏しいんじゃないか
社長なんて存在感無いし
営業が顧客からの要望やクレームを営業日報で報告しても無関心
金持ちの跡取りなんて所詮そんなもんか

制作を何とかしてください。
このままの勤務形態では寿命が縮みそうです。

制作の社員は会社にとって使い捨て扱い。
繁忙期になると社員の何倍もの派遣やアルバイトなどを採用していれば良いとの考え。
でもそんな方法も処理遅れで毎年顧客に迷惑をかけている。
今年も？だが、営業も今年はパンクか？
ＣＳ新入社員に担当つけて大丈夫なの？
原稿、校正手配も指示が？のが回ってきているし・・・

営業もやばいぞ！
夜勤も大変だろうが
こっちは一人二交代制。
帰れず泊りが続いている。。。。
ＣＳとの温度差も出てきてるし。
営業部崩壊！

制作は夜勤＋残業で24時間二交代だからな。
夜勤の定時なんてあってないようなものだ。

去年は途中から本社に来た片○って派遣の子が可愛かったな。
と言っても夜勤だったからほとんど顔は会わせなかったが。
今年は・・・

派遣の、高○さんと菊○さんがイイ　ハア〜　ハア〜

男の夜勤の楽しみは派遣女性でﾊｧﾊｧすることだけだぜ！
でないと数ヶ月週休一日で夜勤なんて気が狂っちまうぜ！
操作中は前かがみになるから背後からハミパンチェックだ！

女にハァハァされたい

営業って新人も他の社員もレベルはほとんど変わらないじゃん。
ＣＳ新人だらけでも問題なんてないんじゃないの？
でも拘束時間が異常に長いのは気の毒に思う。
営業も泊り泊りが当たり前のようだし。
でも制作と違い外出している間が自由なのはうらやましー

営業は外注が出来ないのが痛い。
顧客数に対し営業の数が少なすぎ。
キャパシティーオーバーでこなすだけでも限界をすでに超えている。
新規獲得どころか顧客にあきられても当然。
社員の離職率の高さを何とかしないと・・・

でも、また繁忙期明けの７月、８月に離職者続出となるでしょう。
私も考える所はありますが。

>>546
今の現状では、無理もないです。
本当は繁忙期前に辞表を出したが、離職者が多すぎて繁忙期明けまで退職延期をお願いされている人もいます。
その他の社員も「今回の繁忙期が最後だから」と言いながら頑張っている人も多いです。
将来を考えると早めに決断した方が良い 辞めないととり返しがつかないとの雰囲気はつよいです。
あるオエライさんがが「退職する社員より残された社員の方が気の毒だ」と言ったそうですが、まさにその通り。
実態も知らず、勝手な思い込みで入社したこと自体が軽率と後悔しています。

>>545
一人あたり30社〜40社かかえるのは他の業界では普通の水準だよ。
むしろ競合他社がＡ社だけだから恵まれてる方なんだけどな。
中堅社員がいないのは確かに大変だとは思うけどね。

>>548
「一人あたり30社〜40社」なら文句は出ないでしょうね。
社数だけでなく、勤続年数が極端に短いので経験、知識不足の社員がほとんど。
ベテラン社員はほぼ絶滅。お手本や指導者となる中堅社員もいない。
会社側は今後は若手社員中心でやる方針?のようだが、自分たちに責任転嫁してるようにしか見えない。自分たちも中堅社員になれば戦力外。ベテラン社員にあっては飼い殺し。そんな未来しか見えない。
そもそもこちら側の意見はまったく聞く耳持たないし。
そんなこんなで、職場環境、モチベーション、昇給率等総合的に見て限界。
中堅以上の社員が少ないのも当然。

制作だった酷いもんだぞ。
離職率高いわ拘束長いわ残業有無が定時直前までわからんわ、土曜
も稼動するわ、日曜出社を突然言い渡されるわだ。
繁忙期はもちろん泊まりもね。
モチベーションは低い上に、制作一筋の中堅社員は出力担当者だけ。
入力は若い人材が多いですって説明受けたけど、これって離職率が
恐ろしく高いから。そのくせ契約社員の能力は高いのなｗ

営業本部はあまり部署をこまかくしないほうがいいんじゃない。
泊まりこみまでしている人がいるシーエスとかに対して、いっつも定時に
退社している荷部みたいなところもある。
荷部は何をやっているかあまり知らないけど、夜電話するといっつも代理応答ばかり。
役職者はとても多いようだから有効活用したほうが会社にとっても、私たちにとっても
良いんじゃない。

宝と亜細亜の違いってなんですか？
書き込みをみると宝は離職率高いみたいですが、亜細亜も高いのでしょうか？

>>551
ＣＳは泊まり込みですか。
まさか新人も泊まり込み？
ほとんどが新入社員じゃ厳しいとは思ったが、予想通りの結果ですか。
>>534
「ギン○ーズ」って何？
派閥か仲良しクラブのこと？

>>552
制作
・土日祝は殆ど休日の亜細亜に対し、土祝は年間稼動の宝
・繁忙期は全日稼動の宝に対し、亜細亜は土を多少稼動させるだけ
・夜勤がある宝に対して、日勤のみの亜細亜
・宿泊頻度も宝の圧勝

営業
・離職率は宝がやや上。
・ソフト的な満足度は亜細亜が先行していて優位な状況
・1人あたり顧客管理数は宝が多い。万年人手不足状態

会社
・総会は亜細亜が圧倒的シェア。
・有報は宝が圧倒的だったがほぼ過半数になりつつある
・宝のＩＲはまだまだ成長途上で未知数
・売上・収益・利益・株価・会社規模は亜細亜が上

何でこのスレに来る椰子って異様に亜細亜に詳しいの？

リクルート情報誌等によると亜細亜証券印刷はディスクロージャー印刷の最大手。
宝印刷さんは大手とのこてですが、前社は、印刷業と言うより、ソフトに強み。後社は印刷業として紹介されていることが多い気がします。
同じ様な業界なのになぜ収益面等に差があるのでしょうか？根本的な違いは何でしょうか？
>>554 さんの情報からすると売上の違いはソフトの違い？利益率の違いは経営方針に宝印刷の方が無駄があるからでしょうか？
仕事量が多いから宝印刷の方が労働時間が長いのなら、何故売り上げが低いのでしょうか？
2ちゃんの書き込みによると無駄な残業等、管理上の問題とも思われますが。
以前、宝印刷の資料で利益の落ち込みは人件費とあったのですが、書き込みでは、昇給率はかなり悪いような書き込みばかり。
訳の分からない会社ですね。
会社案内等を見るとそれなりに経験と知識が必要と思うのですが、若手中心でも十分ならそれなりかと。

亜細亜に割りのいい仕事とられてるから利益率が低いんだよ。
営業がもっとしっかりしてれば…。
制作も利益出るよう効率よく仕事しろ。
研究部は非協力的すぎ。

>>557
一目で制作とわかる書き込みは控えろやｗ
一生夜の巣でしか暮らせない負組が！

547のコメントは重い。
しかし日々闘い続ける社員もいる。

なんだか切なくなるな。
経営陣は何も感じないのだろうか。

派遣パンツ見た

>>561
詳しく

明るくて元気がよくて可愛い派遣がいる

奈落

派遣のネーちゃん達　まだ１ヶ月居るもんね。
　　あせらない　あせらない

蒸れた汗臭い髪の臭い最高！
青さん、ボクはずっと顔をうずめたいと思っていたよ！

別館（大東ビル）２Ｆ、３Ｆって何部が入ってるの？

>>566
君を異動させて、じかに確認させて上げるよ
臭いフェチの俺はまさにバラ色！
繁忙期とか関係ないしね。

臭いフェチの俺がこの会社に残る理由はただ一つ！
臭いに対して防御が甘い女子社員が俺の周囲に多いから！
仕事も楽だし。

>>567
このビルでは夜勤ないよね。夜は誰もいないみたいだし。
で、何部さ。
異動ってもなぁ。違う会社だし俺。

盟友（宝社員）より繁忙期も折り返し地点との
知らせを聞いた。癌ガってください

休日に出勤したり、夜勤したり、営業なのに泊りがあったり、その方がクレージーと思うが、そう思わない馬鹿社員もいるらしい。
それより亜細亜がこの時期でも新規開拓やっているのに当社は無し。それどころか新規開拓のための部署社員が内校やっている。この方が問題。

社員は大変そーだねえ
派遣にとってはこんなおいしい仕事ないんであと1ヶ月ちょいがんがらせていただきまーし。

社員の皆さん　派遣ですけど今まで働いた中では宝は良い方です。
　大手印刷会社で派遣やった事あるけど、合併ばかりしてるから意外と規律が
　緩んでたりしてるんですよね。仕事中に社内電話で何の馬券買うかとか・・・・
　あと１ヶ月ありますけど社員さんも体調崩さずに・・・・。
　それはそうと、繁忙期過ぎると日頃は何の印刷やってるんですか？儲かりまっか？
　派遣が来るのを楽しみにしてる人っているんですかね？　

いない。

当社は、何のため仕事しているのか？
いくら仕事しても昇給は僅か。
繁忙期は死ぬ思いしても報われるのは残業手当てだけ。
体も心もぼろぼろ。
外注と人材とアルバイトのための会社。

>>568
おい、早く教えなさいな。

楽なのは経営者だけかな？
社員に適当にやらせて上前ハネテる印象強し。
経営者と労働者がこれ程まで距離の離れている関係も特に株式公開企業には珍しい？
当社は労組などの組織がない為、経営者に良いように使われている。
悪魔の2交代制や人間としての限度を超えると思われる残業時間。
なすすべはないのか？
ライバル会社に負けている責任をすべて社員に押し付けるなと言いたい。
それも労働体制に転嫁してしまう考え方にはうんざり。

説得力もないよなー
昔はもっと大変だったとか他社はもっとひどいところもあるとか。
亜細亜も離職者が多いとか。
いつも自分たちの都合の良いことしか言わない。
それも当社より悪い例ばかりさがして。
ニッチ産業だから何もしなくても仕事はある。
退職者がいくら多くてもいままでろくな教育して
ないのでマトモに引き止めることもない。
辞めればまた補充するだけ。
むなしい組織だよ。

>>577
一部上場で、夜勤交代制がある企業で労組が結成されていない
会社はほとんどないと思います。
何も日勤限定稼動の会社であれば、ここまで深刻に考えませんよね。
亜細亜は実際、夜勤はないです。
対して宝は夜勤がある以上に、夜勤＋残業が当たり前のシフト形態を
しているので、実労働時間はもとより拘束時間が半日になります。
通常は仮眠や明け休対応するのですが、宝はこの部分につういて
放置しっぱなしです。
夜勤者で体を壊さないの人の方が不思議なくらいです。

>>577
確かに労働組合がないのはなんでなんだろう？繁忙期とかに
労組がストライキとか打って、経営者に従業員のことを考えさせるのも
いい薬になると思うのだけど、残念です。
当社の社是に見られるように「お客様」のことは書かれていても、
我々従業員への配慮については何も書かれていない。
そういうところにも経営者の従業員軽視な部分を感じます。
だって繁忙期があって宿泊が必要だったりするのならば、
自社の宿泊施設や仮眠室、近場のビジネスホテルを従業員が格安で使えるなど
いろんな配慮があってしかるべきだけど、現状あまり整備されているとは言えないと思う。

労組結成なんかされたら繁忙期（それ以外もだけど）労働改善要求は
確実にされるだろうから、＝利益減少は確実だからね。
だってさ2ヶ月週休一日で夜勤（しかも残業100時間クラス）通しでさせて
仮眠時間すらないんだぜ！

途上国の労働者みたいだな。

（´・ω・）ｶﾜｲｿｽ

＞＞＞５８１　２ヶ月だけじゃないですか。
　　　　　　　中小では年中そういう環境の所もあるんだから

>>584
ﾊﾟｸ
うるせーよバカ
だったら自分がやってみろよ

>>584
そうそう。おまえそういう環境で仕事したことあるの？
口ばっかりじゃなくて、やってみろっつうの。
ひっこめバカ

他社の方がより仕事環境が悪いとしても、
自社も仕事環境が悪くても構わないという
ことにはならない。
悪いことには何ら変わりが無い。

>>587
亜細亜と宝には、泥沼の環境差があるよ。
夜勤以外にも色々とね。

あと、あの汚い社屋を何とかしてくれ
きれいなところで働きたい

>>589
亜細亜はオフィスが綺麗だけど何か？

書き込み読んでいるとマジむかつく。
ここでも現状で良しとする意見があるのか？
もっと悪い環境の会社を引き合いに出したりとか、おまえらがいるかぎり宝印刷は絶対良くならない。
こんなばかばかしい社員と一緒の職場とはまじ切れそうだ。

現状を知らない経営陣や管理職、管理部門の社員の書き込みだな。
自分が痛い思いをしない限り、大多数の社員の気持ちや現状など分かるまい。
現状無視の経営陣および部外者の管理部門の人
>>579 >>580 の書き込みを良く読んでみろ！
おまえら他部署に異動してみろ！！

退職者が多いのも問題だが、
派遣とかアルバイトとかの
臨時社員多いよね。
インサイダー問題とか
個人情報保護とか大丈夫なの?

>>589
営業の部屋汚いよねー
刷り上がりのものとか散乱してるし
虫が涌いているのかかゆくなったり
あまり近寄りたくないね

>>594
本当に汚ねーよ。
でも、それだからこそ女性の薔薇の香りがいっそう引き立つよ。
だから俺は宝に残り続ける。
それに制服の袖からのぞく腋毛がなんともたまらん。
俺の部署は書類系のやりとり多いから、夏服になれば毎日見れる。
クリーム色も俺の股間を疼かせるぜ！

ストレス解消で飛ばされる人間チェック♪
女性が来たら臭いチェーック！

そんなのドーデモいいから金をくれ｡
期末賞与､ﾎﾞｰﾅｽ話はどうした｡
F越､ｵﾚのだけでいいから上乗せしてくれ｡

>>596
君の能無し単細胞に出す余分なお金はないよｗ

とりあえず記念カキコ

とりあえず宝の社員のレベルが低い事が分かった。
　書き込み読んでるとチョンみたいなヤシが多いって事も。

お世話になっております

現状に不満があるなら自分で変えるように
動いていけばいいじゃないか。
こんなところで愚痴ばっかりいってたって
馬鹿にされるだけだぞ。

減益減益って言ってるけど、利益はかなり出てるよね。
ちゃんと社員に利益を分配してくれよ。
あれだけ利益出てるなら労働環境改善できるだろ。

減益＝決算賞与なしはおかしいよね。
会社の方針決定してるのは経営陣なんだから、それならば役員賞与も
減額すべきでしょ。

>>603
まず役員賞与"から"カットすべき、でしょ。

宝の社員はウエに自分の意見を言えない
カゲではあんなに言えてるのに
ウエの顔色を見てモノを言う

お客にも言えない
だからよくならない

どの人見てもみんなそう
そういう会社の体質ができあがってるんだよね

へんなとこ節約ばっかりしてるから
ムダな作業多すぎて時間かかりすぎ

どーでもいいへんなこと覚えさせるから
肝心コトな〜んも分かってない

2階の人間さん、
大東ビルは、ディスクロージャー研究開発部だな。
あそこにお勤めでスカイ？

っていうかさ、
始業時間９時からなのにどうして８時45分から朝礼が始まるんだよ
残業時間に15分休んだらしっかり給料から引かれるのに
朝礼の時間は何で給料に入らないんだよ！！
マジでむかつく
一ヶ月で何時間になると思ってるんだ
始業時間を８時45分にしてその分給料上げろ！

亜細亜は繁忙期の中で新規開拓してますが
正しいし、当たり前の姿だと思う。
新規開拓出来ないと現状維持すら出来ない
のはどの業種でも同じです。宝を離職した
香具師の方が方がハッピーになってる事も
重く受け止めなければ・・

>>606
悪いな。俺は本社だよ。
それと朝礼の事だけど、15分間も制服姿を舐めるように観察できるなんて
最高の時間じゃないか！

┌────────────────┐
│ 　 　 　 　　　　　　　　　　　　　　　　　　 │
│ 　 　 　 　 　 　　　　　　　/⌒＼. 　 　 　.│
│　 〔￣￣￣.〕　./⌒ヽ.　　（＾ω＾ ） 　 　 . │
│　　|. 七輪 .|. 　| 宝 .|.━⊂　　　) 　 　 　│
│　　|┏━┓| 　 ヽ__ノ　　 （_（＿ｲっ 　　　│
│ 　 　 　 　　　　　　　　　　　　　　　　　　 │
│　　　　　　　Now Rentaning ...　　　　　　│
│ 　 　 　 　　　　　　　　　　　　　　　　　　 │
│　CO充満までしばらくお待ちください..　│
│ 　 　 　 　　　　　　　　　　　　　　　　　　 │
└────────────────┘

>>619
そうでやんすか。6月になって制服が変わりましたなぁ。
大東ビル 2F の娘、いいよね。
誰かは内緒。

さっそく腋毛ルッキング！抜かせて頂きましたよ♪

さてとゼクーが飛んでどうなりますかね
http://live14.2ch.net/test/read.cgi/wildplus/1117720084/15-17

４Ｆにいる中年のチョン・コンビが鬱陶しいわ

>>614
って誰、誰？
４Fってことは本社だな。派遣？パート？社員？

萩○さんすごい可愛いですね。ちょっと喋ったけど惚れちゃいました。

今年こそ乗り切れないーーーー
あーーーーーー

萩○さんてどこの人？何階？

>>618
本社４階制作。

＞＞＞６１５　　根無し草よ〜
　　　　　　　　それはそうと、帰りがけに背が高くて綺麗な女を見たけど
　　　　　　　　　初めて見る人だったわ。どこの人かしらね？
　　　　　　　　　　人気取られちゃうわ

別館2Fのかわいい人なんていうの？

それは　わ　た　し

違うわ！わたしよ！

宝の制作＠表面上は日曜を除く9:00〜翌4:30までの二交代勤務シフト

実情は日曜を除く9:00〜翌9:00までの二交代勤務シフト
ただし（小）繁忙期は24時間フル稼働となる
しかも夜勤の仮眠休憩などない12時間以上の地獄勤務を週休1日で過ごす

警備員やってる友人すらも驚きのスケジュールです。

>>605
そんな中堅管理職ばかりだよねー
あっ部長も役員の批判はするけど影でばかり
同じですか
某課長は部下の悪口ばかりだしね。
>>606 >>608
研究部は３階だよ
新規開拓の部署がこの時期校正手の手伝いが本業じゃね
研究部の某部長さんいつも居眠りばかりで良いね
>>624
耐久レースだね
人間が破壊される過程の実験だね

パトラッシュ・・・
もう、眠いんだ

　　　,.-─-、
　　 /　/_wゝ-∠l
　　　ヾ___ノ,.　-　>
　　 /|／（ヽY__ノミ
　　.{　　　rイ　　ノ

>>621
みんな、なに言ってんの？
本当のかわい子ちゃんは、わたしよ、わたし！！
しかし、二階は会議室よ〜。

>>627
一号館の事なんじゃないの？

社員の方は一度、労働基準監督署に相談に行ってみてはいかがでしょうか？
豊島区の管轄は池袋の監督署です。
http://www.roudoukyoku.go.jp/shisetsu/kantoku/index.html
宝印刷は労働基準法に違反している点が多いと思います。
そもそも、８時45分から朝礼で拘束されているということは、９時までの15分間の給与が
毎日未払いです。だから、訴訟を起こせば間違いなく会社が負けると思います。
実質12時間２交代通し勤務も労働法に違反してます。
平日休みの社員が多いのだから、相談にいく価値はあると思いますよ。

>>628
そうそう俺が聞いているのは別館の話。

>>629
ほほう
興味深い話だな
ただ誰が人柱になるかだが…

>>635
お前に頼んだ！
行ってきてくれ

おう、頼んだぞ
>>635

よろしくな。

>>635

今年の派遣のネーチャンは去年よりレベル落ちてるな。
　本館・別館ともに。文字校より出力の方が良さげ・・・

泊さんGJ

５階の朝早い女の人怖いよ〜
ｴｰﾝ ｴｰﾝ。。。

>>636
くわしく
って言うか何館？
あなたは派遣か、社員か

　　　　 ／´｀Y´｀＼
　　　／:::::::::::::::::::::::::＼
　 ／::::::::::::::::::::::::::::::::::::＼
／:::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::＼
（:::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::）
　｀l::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::ｌ´
　　|:::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::|
　　|:::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::|
　　|:::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::!
　　|:::::::::::::::::＼::::,::::::／::i
　　i::､'::::::::::＜･>::::< ･>::|
　　';'::::::::::::::::::::: ':::i,.:::::/
　 ノ・i :::::::::::::::._`ｰ'ﾞ:::..!　 　　／　泊まりと夜勤は一生続く。
イ　i　 ﾞt:::::::､'､v三ﾂ::;'　　＜ 　管理職夜勤もある。
　　 !.　 ヽ,.:::::ﾞ::::::::::::/ヽ、 　＼　嫌なら俺がしばいたる。
　　　ヽ、　 ':.、:::;;;;:/ |　 ﾞヽ、
　　　　 ＼＿＿＿ ノ.　　　 ﾞヽ、
　　　　　　　　　　　　　　　　 　ﾞヽ、

>>629
過去に労働監督所の査察が入り注意を受けたことがあるそうです。
制作部の勤務体系はまさに異常です。
他の部署が羨ましい。

>>625
この時期に居眠りこいていられる奴はどいつだ！！
こっちは寝る時間もない。
校正でも手伝えアフォ！！

>>639
夜の8時夜勤開始で、休憩1時間はさんで翌朝の11:00までいた時も
あるようですね。

何故制作だけがこんな労働条件を強いられるのか？
そもそもこれだけやっても納期後れが当たり前に出ることを経営者はどのように考えているのか？

>>642
繁忙期、小繁忙期以外は人員が余ってる認識を固定概念として持ちすぎ。
実際は振替連発で出社の社員は残業負担が増えてるし、最近だと、
繁忙期じゃなくても普通に忙しいよ。
繁忙期、小繁忙期に目が移ってばかりな気がする。
現場で見れば、少なくとも社員10名増やした所で改善される状況では
なくなっているよ。
問題点として離職者を押さえる事が重要。この根本的な対策をもっと
するべき。
今いる社員が現在の地獄のような勤務形態で将来を考えると、早期退職
の選択肢が沸くのは当然の流れ。
繁忙期、小繁忙期はしかたないにしても、平月はゆとりを持てるように
人員を増やすべき。

仕事自体忙しくても社員が会社から大切にされていれば
それなりにやる気を出すものだよ
この会社は社員を「コマ」程度としか考えていない
人間だと思っていない
苦労して働いてもむなしさだけが残る
だから、皆退職するんだよ

>>644
2ヶ月通しで週休一日で半日拘束(それ以上の時も)の夜勤シフトなんて
夜勤専業ならまだしも上場企業の交代制では考えられないよ。
へたしたら零細でもそこまでしない。

今までいろんな会社で働いてきたけど、ここはやばい予感がした。
退職するくらいならいいけど、働き過ぎでうつになった社員が
自殺→遺族が訴える→新聞が書く→受注が減る→倒産の危機
将来こうなる可能性は決して低くはないな。
コンプライアンスを考えない会社がつぶれているのは
わかるだろ。一部上場だろうが関係ない。
「利益優先、社員使い捨て」
「週休１日、平日は14時間拘束」
こんな見出しが出ないことを祈る。

というか、取締役はいいかげんになんとかしろ。
こんなに社員を大切にしない会社はみたことがない。
恥ずかしいと思わないのか。

>>644の言うとおり、忙しさは本質ではないと思う。
いくら仕事が激務でも、本当にやりがいがある仕事であったり、
相応の待遇があれば、そうそう退職者はでないはず。
今の状態では、いくら自分が頑張ってもむくわれない。
ただ納期に追われて仕事をこなすだけ。
そんな状況なら、誰でも将来に疑問をもって当然だわな。

>>644,>>647
禿同
社員が大切にされるどころか管理職のストレスのはけ口にされている
何かあるとすぐ恫喝が飛ぶ
散々きつい仕事させておいて
この会社は狂ってる

報われない、という言葉が重い。
辞めた奴の方が幸せだという事実を
切実に何とかしてくれ。

本社の食堂のメニューなんとかならないのかな。あのレベルならつぶしてスペース
有効活用してほしい。せまい会社なんだから。

大東のおにゃのこ達はみんな外に食べにｒｙ

>>650
宿泊時のビール飲み会場にするのだけは勘弁して欲しい。

＞＞＞645　凸版だと夜7時から翌朝9時までの週休2日で、1年中そんな状態です。
　　　　　　宝の方が恵まれてると思います。ボーナスも意外と少ないし、リストラも多いし。

>>649
辞めて不幸になった奴はチミと連絡とらないよ。
幸せになった奴が自慢するだけ。
世間の現実を知れば、タカラもマシな方だってわかるよ。

>>654
宝の策某者乙

美人の○○が置いてあった茶碗がベトベトになってると言っていた。
誰だよｵｲｗ

ヤメレ君、どうして出てこなくなっちゃったの？
ヤメレ君、出てこーーーーい！

>>656
書いた香具師いいかげんにしろ！ヤメレ！

派遣のパンツ見たよ

>>659
くわしく

>>659-660
くだらんこと書くのヤメレ！
企業価値が下がるだろ！いいかげんに反省汁！！

宝からの転職を成功させる方法：
自腹を切っても基本をしっかり学ぶこと
会社の常識には深くかかわらないこと
転職するときは宝のネームバリューを利用すること
これでたくさんの人が成功しています

>>662
宝にネームバリューなんてあるの？

辞める事書くな！
朝礼で説教時間が増えるだろ！ヤメレ！

残業手当早出手当ての件もおかしい。
強制的に時間外労働を強いて手当て付けさせないのは納得できない。
そのくせ女子の着替え時間は時間外手当支給だと。
アト管理職の部下へのストレスのはけ口ヤメレ。
何かと高圧的な態度取りやがって。
部下はお前から給料もらってるんじゃない。

外勤社員のように勤務時間中に転職活動できないのが×
繁忙期前に次の就職先決めてきた社員もいる。
上司も形だけ引き止めるが、「俺もいつまでいるかわからない。この会社じゃ将来が不安なのもわかる」だとさ。
中高年社員がいない理由考えると当然か。

>>665
本社←→別塔の場合は男はすぐに帰れるが女は着替えで戻るから
その分、残業時間＋15分だってｗ
そんなのヤメレ！

>>666
新入社員や入社希望者が不安があるようなことは書くのヤメレ！！

>>666
上司のそういった趣旨の発言は、直接聞いたのでないにしろ
間違いなく退職の最後の一押しになる。

退職を決意したものの、行動に移すには相当の覚悟が必要。
本当にこれでいいのか？後悔しないか？みんな常に葛藤している。
そんな時の上司の発言は重い。
某課長が以前そんなことを言っていたと聞いた時は激しく揺れた。

>>668
さらに付け加えるならば浮間のＫ次長のように
まともそうに見える管理職が繁忙期前にいきなり辞めると
この会社大丈夫か？と思ってしまう。

なんで女子社員だけ夜勤がないの？
はっきり言って男女不平等じゃん
女子が夜勤すれば男子の夜勤が半分になるんだけど

会社でそんなこと言えないからここで言うけど
絶対におかしい

とにかくムカツク
あ〜〜ムカツク

>>670
派遣は男女平等(正社員じゃないから健康状態なんて考える必要ないからね)
社員は一般職の女は夜勤なし(させてはいけない)
総合職の女のみ繁忙期限定で夜勤が入る(ただし最長3週間)
また男は泊りがあるが女は泊まりは禁止

男は管理職になっても夜勤があるので一生涯バラ色夜勤シフトｗ

>>672
なに、させてはいけないって？
頭おかしいんじゃねーの？
いつの法律言ってんだよ
そんなんだから足元すくわれるんだよ

>>673
君が宝の正社員じゃないことは良くわかったｗ

>>674
??

女子社員には着替えの時間も勤務（または残業）時間に含まれてるの？
恵まれていますね。うちの部署はそんなのないですよ。
今まで損してしまいました。

>>668
課長連中も実際は自分たちと同じ、現状や将来に不安抱えてる。
飲み会ではいつも本音が聞ける。
飲みに誘ってくれるのは良いけど自分の愚痴や上司への不満タラタラは勘弁して。
朝会で小言聞かされるのかなりストレスなのわかりますけど
自分たちもストレス感じます（ 笑
突如切れるのも辞めて！

>>669
自分も中心人物だった次長の退職はかなり衝撃を受けました。
後任問題でもかなり揺れてたし、当然繁忙期前の退職はかなり影響が大きかった。
あの時期に辞めると言う事はかなり積もり積もったことがあったのか？
でも会社の良く辞めさせたと思う。
当然他の社員では留める気すら起きないだろう。

制作の労働環境を変えるホワイトナイトは出現しないのか・・・
激苦シフトはかなり問題があると思うのだが・・・

「身を委ねる」覚悟、出来てますか？
不安だ。

>>679
「ホワイトな糸」ならあるよ
(・▽・)つー

現状は変わらない。
ひどくはなる可能性なら十分ある。
不満があるなら辞めれば。

>>681
ﾂﾏﾝﾈ。

>>683
なんだとー！だったらもっと面白いこと言ってみろー
#｀∇´)つб

トムハンクスのキャストアウェイ見た。
無人島に残れば病気と怪我しなきゃ生きてられる
それが人生か！死んでもいいからイカダつくって島出てやる
転職も似たとこあるよ

>>685
ヤメレ！

女子社員も繁忙期は口臭吐き出しまくって喋るね。
そこがまた興奮なんだけどさ。
それと髪も臭いし。

加藤あい似が居た

. 　....　　 .┌━┐　 　 ┌━┐
　　　　　 ┃┌╋──╋┐┃
　　　　　 └╋┘　 　 └╋┘
　　　　　 　 ┃　・ 　 ・　 ┃ 　 　　 　 ┌━━┐
　　　　●━╋┐　 　 ┌╂━━━━╂┐　 ┃
　　　　└━┷┴━━╂┘　 　 　 　 └╋━┘
同じｽﾚにはｺﾋﾟﾍﾟ　┌╋┐ 　　 　 　 ┌╋┐
できるけど、違う　 ┃└╋╋━━╋╋┘┃
ｽﾚにはｺﾋﾟﾍﾟでき　┃　 ┃┃ 　　 ┃┃　 ┃
ない不思議ｺﾋﾟﾍﾟ　┃　 ┃┃ 　　 ┃┃　 ┃
　　　　　　　　　　　└━┘┘　　　└└━┘

. 　....　　 .┌━┐　 　 ┌━┐
　　　　　 ┃┌╋──╋┐┃
　　　　　 └╋┘　 　 └╋┘
　　　　　 　 ┃　・ 　 ・　 ┃ 　 　　 　 ┌━━┐
　　　　●━╋┐　 　 ┌╂━━━━╂┐　 ┃
　　　　└━┷┴━━╂┘　 　 　 　 └╋━┘
同じｽﾚにはｺﾋﾟﾍﾟ　┌╋┐ 　　 　 　 ┌╋┐
できるけど、違う　 ┃└╋╋━━╋╋┘┃
ｽﾚにはｺﾋﾟﾍﾟでき　┃　 ┃┃ 　　 ┃┃　 ┃
ない不思議ｺﾋﾟﾍﾟ　┃　 ┃┃ 　　 ┃┃　 ┃
　　　　　　　　　　　└━┘┘　　　└└━┘

. 　....　　 .┌━┐　 　 ┌━┐
　　　　　 ┃┌╋──╋┐┃
　　　　　 └╋┘　 　 └╋┘
　　　　　 　 ┃　・ 　 ・　 ┃ 　 　　 　 ┌━━┐
　　　　●━╋┐　 　 ┌╂━━━━╂┐　 ┃
　　　　└━┷┴━━╂┘　 　 　 　 └╋━┘
同じｽﾚにはｺﾋﾟﾍﾟ　┌╋┐ 　　 　 　 ┌╋┐
できるけど、違う　 ┃└╋╋━━╋╋┘┃
ｽﾚにはｺﾋﾟﾍﾟでき　┃　 ┃┃ 　　 ┃┃　 ┃
ない不思議ｺﾋﾟﾍﾟ　┃　 ┃┃ 　　 ┃┃　 ┃
　　　　　　　　　　　└━┘┘　　　└└━┘

>>688
どこにいるのだ？
ちなみに大東二階の小さい子かわいいな。

>>692
生暖かい口臭が最高だった。もちろん狙って嗅いだ

Ａさん○館に出向いてるけど、大丈夫かな？
　以前、Ａさんの事を「あの人は信用できない」と陰口言ったパートを
　　○館で見かけたらしい。当時は、暫くマークしてたみたいだけど・・・・
　　　目が合ったらガンでも飛ばしてたりして。温厚な人だから、其処までしないか。
　　　　職場でそんな事言う奴もいるもんだ。
　　　

サービス残業で53億円支払い＝従業員3400人に−「オー人事」社長が謝罪
ttp://dailynews.yahoo.co.jp/fc/domestic/overtime_without_pay/?1119514005

俺たちもいつまでもサービス残業してる場合じゃないぞ

Ａさんってどんな人？

○石次長の人気や信頼度はいかほど？

な〜んでみなさん沈黙してるの？？
繁忙期ももう少しで終わりですね。お疲れ様でした！！

　　　　　　　　, -'"´ ￣｀丶､_
　　　 　 ,.∩　　　　　　　　 ｀ヽ
　　　　〃∪'´￣｀二二人＼ 　ヽ
　　　　| ツ´￣￣￣￣´　ヾ ヽ.　',
　　　　|ﾊ　,ニ、 　　,. - ､　| | | ｌ |
　　　　| ﾊ ｨハ 　 　 ,二ヽ. | | | | |　同じ板にコピペするとそのままだけど、
　　　　| | |　じ'　　　|トJ〉　 /)} ｌ | 違う板にコピペすると鬼のような怖い顔
　　　　|　ﾊ　 ､'＿,　 ￣,,　厶ｲ川|　に変わる摩訶不思議な佳子様コピペ。
　　　　l　l /＼　　　 ..　イV＼川 |
　　　 ,'　l l　,ｲ ｀ｌ￣´ ／　　 /ヽl l
　　　 ｌ　| ｌ ハ 　`メ､　　　 〃　 ヽヽ､__ノ

勝手に出勤指示される。 ﾊｲ！
　(( (｀Д´)　(｀Д´)
　　(/　/)　(/　/)　))
　　<￣<　 <￣<

あるある探検隊！
　あるある探検隊！
　＿(Д´ )　　＿(Д´ ) 　ﾆﾁﾖｳﾀﾞﾖ
　　ﾍ|　 |＼　　ﾍ|　 |＼
　　　　<　　　　　<

あるある探検隊！
　あるある探検隊！
　　(　｀Д)＿　(　｀Д)＿ 　ﾖｳｼﾞｱﾙﾝﾀﾞﾖ
　／|　 |ﾍ　　　／|　 |ﾍ
　　　>　　　　　　　>

Y子はエロい・・・

派遣も居なくなる事だし、社員も居なくなる事だし　　空きスペースが増えそう

そして誰もいなくなった







(亜細亜は人が増えたｗ)

国家公務員はすごいね。

管理職を含めない一般職の夏賞与の平均支給額は60万円らしいよ。
平均年齢は34歳。
管理職までの目安は高卒で25年、大卒�U種で20年、�T種で15年だから
いかに水準が高いことか・・・

まだこんな会社で働いてる奴いたのか
俺のいた頃と全然変わってないな
当時から酷い会社とは思っていたが
他社に移って本当に宝の酷さを認識したよ
変わるなら早い方がいいと思うぞ

皆さん、前社長がどういう境遇にあるか知りたくありませんか？

皆、今時どうして残業表が手書きなのかわかるかい？ｗ

郵政なんて夜勤シフトを、3日連続夜勤に明け休日と休日してから日勤に
変更するとに激務すぎると騒ぎになったぞ

>>708
日本語不自由すぎ

数年前初めてここで晒してやった時
ＩＰ抜くＩＰ抜くってｱﾎなこと騒いだり
他ｽﾚ必死に上げたりして
必死で阻止しようとしてた馬鹿な上層がいたな
小さい「っ」が打てなくて苦労してたみたいだがw

ぶら下がり族が偉そうに何ほざいてんのよ？
他の会社移ったら使えなくてすぐ首ちょんぱよ！

>>707
どうして？

>>712
改竄しやすいようにじゃねえの

>>711
他の会社に移れないでこんな会社で使いまわされてる奴が
偉そうに何ほざいてんのよw

>>707
結局は残業時間を減らして記入しろって事なんだろうな
本当に全部出す気なら設置してある機械使えばいいだけなんだから

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 ,_,..,ｨヽ,､　　　　女子社員
　　　　　　　　　　　　　　　　　　 /;;::r‐〜-ミ､　　　　ＷＥＬＣＯＭＥ！
　　　　　　　　　　　　　　　　　4~/へi::::::;/,ﾍﾐ7　　　　
　　　　　　　　　　　　　　　　　'-l|＜>|:::::|<フ1|i'　　　
　　　　　　　　　　　　　　　 　 　 l! '" |::::l、~`ﾘ　　　　
　　　　　　　　　　　 　 ／`ｰ､　 ハｰ;";::i:::ヾｲl!　,r'~`ヽ､　
　　　　　　　　　　 ,.ィ" ri　l i ﾄ､ 1:|｀丶:;;;:イ' ill!7､ ､ y;　ヽ､＿
　　　　　　,. -‐''"　､　くゝソノリ~i |　- ､ , -‐'7ﾊ ヾニﾄ-　　　　~`　ー- ､_
　　 , ィ ´　　　　　 ,ゝ､＿ `r'　　 l |　　､レ　// `テ三..ノく _　`　　　　　　 ヽ、
　 /　　　　　　 , -'　,､　　`､_）　　 l,i,　　i　//　 （／　　...,,;;;;:`　､　　　　　 　 ヽ
　;'　　　　　　 '" ノ　;;;;::::　　　　　　i !　 : //　　　　.....:::::;;イ､_､＿＼ _　　　　_ノ
　l　..,,　__,ィ"-‐´￣`i:::::　ﾞﾞﾞ＝ ...,,,,,. l |　,//　　- = ""::;; :/　　　　　　 ｀ '''' '"
　　　　　　　　　　　 ヾ　:;;;,,　　　　　,i l,//　　　　　,,..," /　　　　　　　　 _,,.....,_
　　 ,. -- .,_　　　 　 　 ＼ :;,.　　　;'　 V ;!　　 `;　 /;:　ノ　　　　　　,.ィ'"XXXXヽ

　 /XXX;iXXミ;:-,､　　 　 ヾ　　'" '''　/./!　　ヾ　　 ／　　　 ,. - '"XXXXXXXX;i!
　,!XXXXi!XXXXX;`iｰ;,､　 i　　　、. / ;:::ﾞi　　 ;:　,　|　 ,. r'"XXXXXXi!XXXXXX:l!
　|XXXXX;|XXXXX;|::::::::|`ヽ、　 　 ,! ,': : :|　　　　,.レ"::::|XXXXXXX|XXXXXXX;l!
　!XXXXX;|XXXXX:|:::::::::i　　`　　 ;!　: :　 i!　　／　!:::::::::|XXXXXXX|!XXXXXXX|
　XXXXXx|XXXXX;!:::::::::::!　　 `. /::　　　　| '"　　 l:::::::::::|XXXXXXX|XXXXXXX |
　XXXXXx!XXXXxﾘ:::::::::::!　　　　|::　　　　 |　　　　i:::::::::::ゞXXXXXツ1XXXXXXX|
　XXXXX/ ＼XXソ::::::::::/　　　　 i!::　　　 ﾉ　　　 　i!::::::::::::ゞXX:／　　lXXXXXXX|
　XXXX:/　　　`ヾ::;;;;;:ツ　　　　　 ヾ;::: ; ノ　　　　　　ヾ:;;:::::::ゝ'"　　　　 ヾXXXXX |
　 XXX/　　　　　　　`ヽ 、　　　　　_ゝく　　　　　　_,,. -`''"　　　　　　　　i!XXXXX:|
　XXX7　　　　　　　　　　　`'''''''''''"　　　 `'''''''''''´　　　　　　　　　　　　　 |XXXXX !
　XXX|　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 |XXXXX|

立て！石よ！

>>718
実名出すのヤメレ！

仕事中にカキコしようかな〜

>>720
仕事中にカキコするのヤメレ！

私の臭い嗅いで興奮してる人がいるなんて気持ち悪い！

>>722
本人のふりしてくだらんこと書くのヤメレ！
マジで反省汁！！

>>723
Oガちゃん、君も反省汁ｗ

俺ははっし〜(←勝手にそう相性つけたｗ)に夢中でまじ惚れてます！
なんとか交際したい・・・
現在メールで周囲に気付かれない様にひっそりとアタック中です。
でも未だに彼氏いるかもわからないし聞けないorz

>>725
出て行け！今すぐこのスレから出て行きなさい！（＞＜）






一応彼氏がいるのかどうかわかったら教えてね（＾ω＾；）

>>725
制作？

>>725
あの子好きな人いるよ。

>>725-728
ヤメレ！

監視されてんの知らないのか

はっしーって誰？どこよ？橋がつく人？

>>731
詮索するのヤメレ！
いい加減に汁！

俺の知ってるはっしーなら俺も好きだぞ。
りんごみたいなホッペに萌える。

>>731
ヤメレ、仕事しろ。

>>734
あーあ、書いちゃったね。
書ける部分のラインを考えない香具師って痛いよな。
どうなっても知らねーぞ

立●次長の太い腕が好き…

>>736
配下の手下課長代理の評判はどう？

>>737
そんなこと聞いてどうするの？

>>738
本人？

>>733-739
制作の話題はヤメレ！敏感に反応するんだよ！

久々にヤメレ君が元気だな

>>741
煽るのヤメレ！！迷惑極まりないだろ！

森○課著

おがわら。さいなら。

とるつめ「ばーか。」おまれらばーか。　　か？

君たち辞めないか。また頭が痺れるだろ。

O河原さんて目が逝っててコワイ…

ふざけたことばかり書いてないで東洋経済を読みなさい！

久しぶりに覗きましたが、落ち着いた
様子。さようなら

そろそろまた騒ぎ始めるよ。
退職者続出で営業本部に対する不満が。

さあ　仕事中に携帯で書き込めよ

はっしーまじで可愛いな・・・本気で惚れてる・・・

Nｻﾞﾜさんがｲｲ(ﾟ∀ﾟ)!!

>>753
部署を書け！

消えうせる

>>753
快調の運転手のことか。

ＩＲの部署はどうなんだ？

冗談抜きで、はっし〜が超可愛いです。
頬をﾁｮﾝﾁｮﾝしてふざけ合いたい！彼氏いるのかな〜？

>>758
いる

>>759
嘘を書くな。いないよ。でも好きな人は社内に・・・

>>760
くわしく

>>760
部署ぐらいは教えて。

>>762
営１

>>758-763
いい加減くだらん話題ヤメレ！
制作がガタガタになるだろ！反省汁！！
営1なんてデマも書いた香具師は反省汁！

はっし〜（？）が大人気なんだなｗ
俺も微妙に狙ってたorz

確かに可愛いよな。教えてもらいながら萌えてるよ。

>>765-766
可愛いのは知ってるけど本人に迷惑だからヤメレ！
制作は特に2ｃｈネラー多いんだよ！

俺は萩が好きだけどな

校正に去年入社のモデル体型が好き

>>768-769
ヤメレ！少なくとも制作の話題はサケレ！

橋狙いがずいぶん多いな。俺もその一人だが。

>>771
お前には無理

簡潔に言うと、この会社は長く居るべきとこ？
それとも、見切りをつけて早期転職するべきとこ？

上野にあるデイエスと、どっちが良い？

>>773
入社してはならぬとこ。

>>773
入ったら最期

>>774
>>775
それは、どっちの会社のこと？
宝印刷？
デイエス？

萩ちゃんセクシーだね

やっぱ営業のＫ島だろ

君たち、下らない事ばかり話題に出してると、特定して飛ばすよ

宝印刷って、けっこう色んな所に転勤とかある？

食堂で青ﾀｿのチラパンﾐﾀ━━━━━━(ﾟ∀ﾟ)━━━━━━ !!

エロ話や恋話で実名判断可能なレスしてる香具師ヤメレ！！
いいかげん迷惑かけてるのに気付け！

>>782
オマエが一番迷惑

ここ読んでると、もう恐くて
男性社員と一緒に仕事できません

>>781
人事の？だとしたら超羨ましいな。何色だった？

普通に考えて白だろ。

何で普通が白なんだよｗ

>>786は童貞丸出し

しかし、大量退職問題何とかしないとホントーに。
残った社員もますますやる気なし。
求人情報交換し合ってるようじゃ？

>>788
大量って、毎月ペースで辞めてるって感じ？

>>

>>785
自演乙。
同人誌作成ガンガレ

人事の青ちゃんて
同人誌作ってるの？

>>792
普段近くにいるから回答できるけど、回答したら俺の存在がばれるから
スルーさせてもらう。

>>793
そーゆーのスルーって言わないんだがｗｗｗ

>>793
Ｆは黙ってろ！

麗様の唾臭を嗅いでしまったｗ

宝の女子社員ってあんま昼食後に歯を磨かないよな。
中途の自分としては、それに驚いた。

退職問題は、深刻だ。特に営業は毎年大量に退職してしまうため業務にかなり支障をきたしている。
担当会社数が多くキャパシティーオーバー。
残業に次ぐ残業。それでもこなせない。
それを苦に退職者がまた発生。
残った者がが退職者の担当を受け持つ。
これでますます耐え切れず退職。
退職スパイラル。

>>798
制作もやばいぞ。特に男。予備軍多い。
残業に次ぐ残業、そして（小）繁忙期の泊まり、連続夜勤週休1日・・・
定時帰社の判断が定時直前のため約束が出来ない。
亜細亜に見習って夜勤だけでも何とか改善出来ないものかと。

株主への配当金は業績連動とかで増額なのに社員には還元なし。
社員をばかにするのもいい加減にしろ。マジむかつく。そもそも社員には減収になるから本来はボーナスも減額になるようなこと朝礼で言ってなかったっけ社長。
ボーナス額決定後、きゅうきょ最高益更新しましただと？仕組んでたのか？それとも単に読みが甘いのか？すぐにころころ変わるのには意図的の感じがする。
社員にはいくら業績が良くなっても還元しない気見え見え。これじゃモチベーションどうのの問題じゃない。見切り退職者出た当たり前。

>）799
計画性が無いねこの会社は。
そもそも管理職と呼ばれる人はいても仕事も部下の管理も放棄。
経営陣もそれを放置。
ただ残業だけ減らせだと。繁忙期前に何も対策採らないか甘い対策。
残業時間が200時間なんて当たり前。300時間の社員もいるとか。過労死が出ないと改善しないか。
繁忙期の時は、残業問題無関心。働かすだけ働かせて。残業が多いです。だって！

役員連中が儲け山分けしてるのか？
むむかっく！！！

まっ　お金の問題は、恒例の高校野球トトカルチョで回収すれば。
こっちは実力の世界だしね。
しばらくは楽しめそー(＠＠)

営業は大量の中途社員採用するんでしょ？
制作は、採用無いみたいだし。。。

臭いとか歯みかきとは下らない話題で人物特定できる書込みヤメレ！
反省汁！それと制作の話題は絶対今後ヤメレ！
○長がカンカンだ！

制作で人の共有フォルダのファイル名を変更して遊んでる香具師ヤメレ！

>>806
やったのは俺だ。
やはりおまいはＯ河原だったんだな…

>>807
・・・名前出すのヤメレ。ヤメテクレ・・・orz

Ｈ野さんっておしとやかで美人ですね。近づくとｲｲ香りだし。
憧れています。

>>509
だ〜か〜ら〜ヤメレ！！
香りとか臭いとか変態ちっくな表現も迷惑なんだよ！！

>>810
Ｏガちゃん、いい加減に汁！！
迷惑なのは普段からそんなことばっか考えてて疑われやすいおまいくらいだ！
ちなみにリンク先間違ってるぞ。

ヤメレ君＝制作一課の○○だろ。ほぼ特定されてるぞ。
俺らの間でも噂になってる。そのうち上司の耳に入るぞ。

俺の命名したヤメレ君がすっかり定着してる Σ(゜Д゜；≡；゜д゜)

宝にお盆とＧＷはありません。
5月と6月も無いそうなもんだけど。
なんせ人によっては年間で半分が夜勤になるからねｗ

ヤメレの正体、もう制作で噂になってるぞｗ

誰？

制作の方へ
変態と思われてもしょうがない書き込みは即座に中止してください。
ここは当社の顧客も見ているのです。
変に思われたり、そのことを話題にされるといたたまれないです。

>>814
求人情報では勤務時間は９時〜５時３０分、土日祝祭日休み、夏季、年末年始休みあり。
とありますよ。有給消化率が悪いということでしょうか？
夜勤については初耳です。全社員に対して行われるのでしょうか？
夜勤勤務の場合にはどのような待遇なのでしょうか？

>>815
誰？誰？おねがい、イニシャルだけでも教えて！！

この板に社員がカキコするのも会社が社員とのコミュニケーションをまったくとろうとしないから。
当然このようなことになります。

休暇は長期休暇も申請さえすれば可能。
会社と社員間は確かに不審でいっぱいですが、社員同士は仲いいですよ。
ただし、同じメンバーになりやすいですが。
夜勤は限られた職種だけ、無いも同然です。

営業の大量退職問題や残業問題はどうなった？

しかし夜勤はどうにかならないのかな？
8：00〜翌4：30の定時なんてあってないようなもんなんだよね。
夜勤で定時に帰れた事なんて滅多にないよ。
殆ど日勤組と顔合わせたり朝の朝礼に参加したりする事もあるよね。

仮眠もなしで13時間拘束を普通にやらされるから怖いよ。

>>819
上にはある程度わかるように伝えた。
数日中に噂回ると思うよ。

>>823は、どこの部署の人？

>>825
制作だろ

>>826
この会社は製作部も交代制で夜勤とかあんのか？

>>827
宝印刷には亜細亜にはないものがあるのです。

8:45〜17:30
20：00〜4：30

この二交代で回転させるから凄いよね。休憩1時間15分で仮眠無し。
最初から残業前提のシフトってのも凄い。夜勤の残業は寿命が縮みます。

制作は崩壊状態！
営業もひどいようだが、中途で大量入社させるんだろ。
うちは、トップが反対してるから・・・

繁忙期モードになると
8：00〜3：00
泊まって4：00〜21：00
なんてのもあった。

でも数年前はもっと酷かったな。あの時のメンバーは、さすがに殆ど
残ってないけどね。

文句あるならやめるしかないよ。
この会社は労働条件悪すぎ。
制作部は顧客入力が進み将来仕事無くなる見通し。
当面は派遣社員でつなぐとか。

営業は５０人規模の社員を採用する予定と聞くぞ。
この差はなんだ。
確かに営業もここ半年で３分の１ぐらいの退職者が出ているとは聞くが。
営業の面倒を見てるのは制作だと言う事実を忘れてる。
過労死でもでないと改善されない。

>>828
＞亜細亜
なんのこっちゃ？

>>833
毎月退社のペースは相変わらず？

2ｃｈに宝印刷のスレッドあったんですね。
二課で去年に中途で入って、突然辞めちゃった方いましたよね。
どうして辞めちゃったんだろう？牛乳好きだった人。
ほのぼのとした雰囲気が好きでちょっと気になっていたのに残念でした。
身体壊したって噂で聞きましたけど。

>>833
50人も採用するの！？下っ端だから情報入ってこないけど、中途で
50人だと、人件費増で来期の決算賞与はまたスルーっぽいね。
それを見越しての増員だったりして・・・

この会社って、自社に輪転機とか持ってる？

>>837
本社近くに宿泊前提でマンションの一室を借りてはいるｗ

>>838
んじゃ、刷版は、そのマンションと自社との往復で大変じゃない？

>>835
アンタは男？女？
モテナイ俺から見れば女性から気になる存在だなんて羨ましい

ヤメレ君の正体わかったとか言ってる椰子はバカ
複数の人間がやってるのもわからないのか

>>841
君が何も知らないだけ。
確かに便乗しえるのもいるけど殆ど同一人物だよ。
んでそいつの正体も制作の間では噂になってるし。

ずーっと黙って切ってもらってて、重い沈黙に耐え切れなくなった美容師が
「このまえ、カラーの講習で聞いたんですけど、中国人の髪って赤系が強く出て
　金には染めにくいんですよー同じアジアでも面白いですよねー」
と話しかけてきた。

気を使って話しかけてくれたんだから何か何か答えないと、と思って
「とうばんじゃん食べるから？」と言ったら爆笑されて勢いでハサミで耳を切られた。

無理しすぎるとそのうち・・・
↓突然こうなるよ


　Σ :∧_∧:
　　:(；ﾞﾟ'ωﾟ'）: ｳｯ!!
　　:/ つとl:
　　:しー-Ｊ :


ﾊﾟﾀ・・
　　　.　.　.　　 . .
　　:＜⌒ヽ--つ:
　　.＜_＿つ＿つ

９月に組織替えと大幅な人事異動があるけどどうよ
不満たらたらな社員オオそ

夜勤をなくして、泊まりを廃止してくれ

営業ばかり優遇するな！！

人事異動や昇格、給料査定すべて好き嫌いだけ
この会社には失望

モチベーション下がりっぱなし。
退職者後たたず。
満足してるのはほんの一部のお偉いさんだけ。

>>847-849
制作の人？大卒でない限り、制作からはのがれられないよｗｗｗ
負け組がｗｗｗ

前社長の野村さん、エネルギッシュでパワーのある人だったけどね。どうして
いなくなっちゃたの？そろそろ本当のことを教えてよ。もう時効でしょ。
あのままの勢いがあれば、今頃は亜細亜なんて目じゃなかったよね。
と思うのは、本当に私だけ、かな？

ヤメレ君問題はどうなったの？？

>>852
厳重注意　→　反省　で解決しますた。

Ｆ越移動。

>>851
同感！
その点現社長には覇気が感じられないよね。
存在感が無いし、何か原因でもあるのか？

こんな会社潰れてしまえ！
本気でこう思うことがたまにある。

社内の雰囲気悪いよなー
完全に会社組織が崩壊しつつある。
人事異動や組織再編も現状無視！
社員個人の努力では限界。
＞＞８５６さんの気持ち理解できる。

とりあえず、人を異動させてみるという感じは確かにある。
異動になる理由を異動させれた人は聞いているのかな？

異動希望の社員は異動させず。異動希望しない社員は異動。
適性も無視。
そもそも異動になった社員は戦力外の場合が多い。
うちにもいるよ。ますます職が暗くなるーー

社長の月一の棒読みの朝礼？
あれは不評でちゅね。
他人の文書を読むだけだから仕方ないかもしれないでちゅけど・・・
抑揚ないし無気力に感じちょうでちゅ。
出れ課フォローしてでちゅ。
物まねまでされちゃ・・ね！

>>851
いろいろあったのだろうけど、情熱は感じられたし、社員への気配りも感じられた。
退社後も他社で社長やっているぐらいだからもったいなかったかも。
社長交代後も業績は一見順調だけど、社内の雰囲気はまさにガタガタ。
単に渋ちん金儲け以外考えてない。社員は使い捨て。使えるだけ使いポイってか。
夜勤やめちゃくちゃな時間外労働の多さ改善するより社員が辞めるの待つのみ。
朝礼も営業をほめるだけ。誰が仕事こなしてるか社長にはわからないのね。

制作と営業の連携の前に、制作の体制を何とか抜本的に変えて欲しい。
制作はまず夜勤体制を回避させないと若い社員は若いうちに辞めてしまう。
2ヶ月通しとか、一部の人を除いて毎年やってた身体壊してしまうよ。
できれば亜細亜のように夜勤なし、土日祝は基本休日の体制に近づける
のが社員の士気を向上させるのと、業績には一時的に下げるかもしれない
けど、良い人材も流れてきやすいと思う。

制作と営業の連携の前に、営業の体制を何とか抜本的に変えて欲しい。
営業はまず無休体制を回避させないと若い社員は若いうちに辞めてしまう。
年間通しとか、一部の人を除いて毎年やってた身体壊してしまうよ。
できれば亜細亜のように盆あり、日は基本休日の体制に近づける
のが社員の士気を向上させるのと、業績には長期的に下げるかもしれない
けど、良い人材も流れてきやすいと思う。

うちの会社ってA社より悪いかな？
　待遇面みてると、金銭面では勝ってると思うけど・・・・
　　　夜勤って言っても2ヶ月だけじゃん。
　　　　　商社の奴なんか年中午前様だぜ・・・仕事量ほどの年収格差なんか　　　　
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　ないしね。
　　　　　と言ってみるテスト。　

亜細亜さんのことは良くわからないけど、休日出勤や夜勤などが無くても当社以上に業績が優れているのだからやっぱうちの体制はおかしいと思う。
それと落ち着いて仕事ができない環境も×
方針に一貫性が無い。はっきり言ってやってられないと思う。
人事異動も何のためにやっているかおいらにはわからない。
異動になった方は文句タラタラ。
自分もいつかああなるのか・・・・(＞＿＜)

>>864
銀行員や大手商社はやはり高級取りです。人気凋落を叫ばれるプロ野球選手も、給料だけは高騰したままです。
一方でパソコン関連業界（プログラマーやWEBデザイナー）などは残業がすさまじく、
時給単価に直すと労働基準法の最低賃金すら割り込む場合も！

商社マン 大手総合商社で、平均年収1000万円前後
ＷＥＢデザイナーは近年相場下落が激しく、年収500万円を超える事さえ厳しい (;´Д｀)。
てゆうか、労働基準法の最低賃金すら満たない場合も･･･。

DTPデザイナーは近年の景気低迷で企業が広告経費を縮小する傾向が顕著であり、
単価競争が激しい。
その影響は雇用条件にも現れ、アルバイトを大量に積極採用する方向へシフトしている。
またサービス残業対策としての正社員平均年収250万円前後
当然、労働基準法の最低賃金すら満たない場合も･･･。
生き残り競争と言う面でDPE、異業種では理髪店等と肩を並べ低所得代表格となっている（ﾟДﾟ;)。

会社に確たる経営方針や中長期ビジョンが無いと苦しいて言うこと。
対外的にカッコつけても現状を把握してないやつが文章を作成しているだけでは。
人事異動も経営者の責任転嫁と亜細亜に押され続けている焦りからでていると思う。
真に人材をどのように配置し有効に生かすかなんて考えてないと思う。
方針や業務内容をころころ変えたり何考えてるのか？？？？

うちの会社は初任給はいいと思うが、昇給がほんとに少ない。
３０過ぎても残業代なしでは生活できない。

>>869
平均残業時間40〜50もあるのに適性人員とか理解できない。
繁忙期だけ忙しいから、人を増やしすぎるわけにはいかないとかさ、
普通にもっと社員増やそうと思う。
亜細亜にはない夜勤までしてるのに、これじゃあ社員が報われないよ。

働けば働くほど寿命が縮む会社
　　それが宝クオリティー

前の社長を擁立して、現経営陣を放逐しよう！

過激な意見だが今より良くなりそう。
自分のことしか考えないやつは不要。

近年大量退職者を出した責任はなぜ追及しないのか？
ノウハウの流失！

異動になる社員は問題社員or戦力外。
わかりやすい処置では。
ただしそんな社員が異動して来てしまった部署は迷惑。
特に管理職は。
何か自分たちもだめになりそうだ。

>>870
亜細亜との差別化は２４時間営業だけ？
ソフトやサービスは負けているし、営業は離職率が高くほとんど素人。
結局、しわよせはうちらにくる。

そんなに不満なら辞めればいいのに。
グチ言ってれば何か改善されるのかい？
辞める勇気も無ければ、何の努力もしてないんでしょ？
君等レベル低すぎｗ

>>877
宝の社員じゃないのがわかった。
消えろ。部外者にわからぬ世界だ、ここは。踏み込むな。

別に細かいことは、どうでもいいけど。
ところで、会社の将来性や市場拡大への施策、、、、
その辺、ちゃんと考えてるのかしらん。

・・・・・・

もう正直ツライ


さようなら。

>>877
だから優秀な社員は退職してしまうんです。
現場の社員の離職率も高いでしょうけど、営業の社員の離職率は驚愕。
本当に良く辞める。彼らは、自分たちより会社の内情に詳しいまたは将来性について知りうる職種にいるからこそ辞めていくのではないかと思う。
退職していった同期たちは入社時はとても明るく前向きだった。しかしじょじょに不安や不満を口にするようになり、最後はあきらめたようだった。
退職が決まってからはとてもすがすがしい表情になり、生まれ変わったようにさえ感じた。

>>881
現場の社員はその拘束時間の長さ、夜勤、将来・・・等々色々な問題を
抱えながらやっています。
営業の方々も大変でしょうが頑張りましょう。
でも今のお偉い方って、昔の繁忙期は今と比較にならないくらい忙しく
家にも帰れなかったとか言いますが、今もそのことが頭にあるから、
改革意識みたいのがない気がしてなりません。

今のご時世を考えれば一部上場企業で2ヶ月週休1日で夜勤（しかも拘束時間長い）、
通常の夜勤で仮眠無しで13時間拘束やら残業する・しないが定時ギリギリ
まで伝えられないなど問題も山積みだと思います。
事業内容の前に、根本的な部分を改善していかなければ優秀な人材も
入ってこない気がします。事実、制作の新卒採用がついにストップして
しまいました。
中途に頼ってプラスになる業務とならない業務があると思いますが、制作は
やっぱり新卒（若い）社員をしっかりと役職ｸﾗｽにまで持って行くのが良いと
思っています。そして何とか改善をしてもらいたいです。

本社とか工場にはアスベスト使われてないよね？
まさかとは思うけど、本社とかはなんだか不安だ・・・・

同じく会社の無策が労働環境や条件の地獄化をまねいてると思う。
昔のことは知らないがなぜだか一部上場しちゃった会社なんだからそれなりの対応はして欲しい。
前のスレ　>>877　で何もしないでグチ言ってとありますが、自分たち社員からは上司を通じて提案しています。
また会社に提出させられる申告書にもグチではなく現状に即した提案も書いて提出してます。
でも一向に改善されない。それどころか反応も無い。
自分の上司も最近ではあきらめてしまったのか無気力のように思える。
確かに辞めることが一番の解決法であることは当たっているが、自分も入社する前はいろいろ調べた積もりではあったが、残念でならない。

残業が少ないと仕事してないと会社に思われるから適度にしろとか
代休とれなければ代休申請した上で出勤しろとか
やる気のある社員は残業申請せずに仕事をバリバリこなすものだとか
よその課は月残業300時間ぐらいやったところもあるから200ぐらいでガタガタ言うなとか
バカなこと言う上司にはまいる。

中途でトル場合は人事は月の残業は３０時間ぐらいとウソをついて採用しようとする。
ヒドイ、人さらいだ。
そして、中途の奴にかぎってプロパーの漏れ達より、高い給与でつるから、漏れ達のモチベーションは下がる。
だれが、自分達より給与のいい奴に仕事を教えるか。
２５歳で４５０マソ、３０歳で５２０マソ、ダレのモデルでしょう？

>>886
制作で中途入社した人が、繁忙期の2ヶ月夜勤のこととか残業100時間とか
宿泊とかの実態はぜんぜん聞かなかったってぼやいてたよ。
あと夜勤はほとんど残業で朝までいることも聞いてなかったらしい。

この会社、社員にはいろいろキビシイのに、なんで契約社員には甘いの？？
あんなにポンポン休んで、何も言われないの？？
なんで平気で会社に来れるのか理解不能ｗｗｗｗ

たぶん正社員は削減したいと思っているのが会社の本音。
制作の仕事は後数年で激減するから。
人材は営業に集約する予定とも聞いたよ。
営業は中途社員および新卒者で50人超の採用とか。
今の営業より制作のほうが戦力になる。
営業は専門知識まるで無い人多いし？？
仕事現場に丸投げでよく営業できるね　暴)

残業問題
でもさぁ残業無くなったらほとんどの社員が生活不能になるっ。
基本給ぜんぜんあがらないし・・・
「最高益更新」の今でさえ現状の有様。
業績悪くなったらどうなるか？
経営陣は今のうちためるだけためてドロン〜

中途の方が会社には好都合かも
新卒だと入社早々に退職すると学校のブラックリストに載る。
中途だとその心配ない。
どうせ長続きしないなら中途のほうがデメリットが少ない。
使い捨てにはべんり。

最近　給料がアジアに抜かれた件について

亜細亜に同期がいるが、初任給はほとんど変わらなかったが、その後格差が広がった。
そいつが特別評価されているのかと思い、入社８〜10年後の給与の話になって愕然。
昇給率に格差があるみたい。
残業は亜細亜も多いようだが当社ほどではないようだ。

>>890
ほんと残業無かったら死活問題だ。
しかも制作と違って営業はサービス残業ありだから、余計に問題だ。
１５分単位で残業付けたいな。
>>889
だから、制作で優秀な人は営業のCSに来て下さい。
m(__)m

>>885
バカなこと言う上司にはまいる。

あの若作りで女ったらしのKのこと？

亜細亜いいよな〜
残業小刻みにつけれるし、なにより土日祝がほぼ確実に休めるのが良いよね。
夜勤もないし、対策を取るのが迅速だよね。
宝はもう夜勤は外せないっしょ。繁忙期の24時間フル稼働はもちろんだけど
平月も顧客にも月〜土までは夜間入稿もOKと伝えてしまっているし。

>>894
CSなんかに行きたくねぇよ

＞＞＞896　アジアの者ですけど、５・６・１１月は土曜出勤してますよ

離職率なら制作より営業の方がダントツだぁ！
退職原因追求せず放置プレイ。
上司との溝も深いぞ。
内部崩壊！！！

なんだか、最近朝晩涼しくなってきましたね。。。
はあー、嫌な季節になってきた。
またまた、仕事＝拘束時間が非常に増えていくんだろうな？
まずは、３連休休みたい。

はぁ・・・繁忙期、小繁忙期は忙しいのは我慢できるとして、9月はたたき台で
かなり忙しい・・・7,8月は繁忙期の振替・夏季休暇で稼動人員少ないから
休日多いけど出勤した日はほぼ残業・・・
年中忙しいよな、ほんと。夜勤だと日勤とご対面までいることも多いし。

身体、大丈夫かな漏れorz

ここの人事・総務の募集に応募しようと思うのですが、ここに書かれているように
夜勤や休日出勤は多いのでしょうか？

>>902
そこは基本定時ね

>>902
基本的に低姿勢な性格な人ならぴったりだと思う。
漏れも異動したいでつ・・・

そこから異動とかも多いんですかね？

>>905
最近も異動があry

>>906
やっぱり。
後、基本定時って上司、平社員も関係なく定時で帰ってるんですかね？

>>895
部署の飲み会の残金を横領してる人ですね。

>>908
この発言は黙ってスルーするわけにはいきません。
そうとうの対処をさせていただきます。

異動になるやつぁ問題児や戦力外に限られているよ。
でも長く働くつもりなら良く考えたほうが良いかと・・・

横領はまずいぞ！ドイツだ！
それとキレテなんだか大声で部下怒鳴る管理職も？
本人は威厳を示しているつもりかもしれないが、みんな引いてます。
かなり。

>>910
ちなみに３年から５年くらいで転職か実家を継ぐつもりなんですけど。
どうですかね？

自給いくらですか？営業も残業手当つきますか？
新規顧客ゲトできますか？

女性社員が以外と昼食後に歯を磨いてない実態があるよね・・・
臭いのは勘弁だな・・・

ケーキ屋、、、

営業が一番「外の世界を知っている」のですから。
離職して再構築（やり直す）する方が、これからの
人生においては近道になるかも。宝が健在だから
転職出来るのであって、崩壊しだしたら同レベルの
人間が市場を漂流する訳です・・

営業の離職率はずば抜けている。
2，3年で心も体もボロボロ。
中間管理職もゆがんだ人だらけだし・・・
自分たちに批判を語っても・・・
確かにやる気なくなる体制なことは理解しているが・・・

相変わらず営業はハイペースで退職しちゃってんの？
あのチンピラ課長思い出すなぁ。社長になるとかほざいてたけど、
チンピラは所詮チンピラ。

>>909
この発言は横領犯への警告？
それとも横領犯からの脅し？

>>919
話の感じからすると営業ではないようですが，制作部の話ですか?
プールしたカネをポケットに｡
浮間ノ主任クラスが退職してたな｡10年以上のヒトが辞めていくとは｡

追い詰められての決断・・

>>918
いるよなー
エバリ散らしている勘違いヤロウ
某役員と飲みに言ってはそこではおとなしく
必ず後日ブツブツ批判してるし
部下と飲みに行くことや休みに一緒にいることで
コミュ二ケーションとっていると勘違いしてるやつが

問題山積みのようですね。
先日、事務職面接の依頼が来ましたが、入社できても希望が持てない・・・。

来る者拒まず去る者追わずが社風？です。
希望が持てないから退職者が続出するのです。
いろいろな意味で我慢強いというか無関心でいられる人、
とりあえずつなぎに就職するにはいいかも。

営業の自給はいくらですか？残業つきますか？

>>924
ご意見ありがとうございます。とりあえず、面接で社内の「空気」
を読んできたいと思います。

総務部は社内実情はほとんどわかっていない。
いや分かる必要の無い部署だから・・・
なぜ今頃中途採用を採用するのか？

面接では中途採用の社員の教育制度を質問してみては？

営業に残業代つけるからサービス残業につながる。
今の制度はおかしなところが多いが、残業手当は廃止して欲しい。
そして実力の反映しやすい給料体系にして欲しい。
そもそも残業代が無いと生活できない給料は×
営業手当て制度にし、基本給も上げるべき。

>>920
営業×,制作×,退職×

夜勤をなくせば、会社は変わる

営業に残業がつくのは貴重な会社ですね〜
打ち切りは何時間までですか？
営業なのになぜ？
中途採用も募集中とのこと魅力感じちゃいナース。

>>927
ハロワや紹介会社など多方面で事務系の募集かけてますね。
いわゆる欠員補充なんですか？それとも人員補強ですかね〜？

定着率悪く来卒の新人まで待てず。
そのため急遽採用が実情と思います。
年末ボ後にまた辞める予定の人いるらしいし・・・

ここ受けるの止めようかな・・と思う人がいます

辞める人は、労働条件と給料が比例していないから、それとも会社に残っても
未来がない、のどちらが多いのでしょうか？私が判断する限り、後者のほうが
圧倒的に多い気がするのですが・・・。

そんなにアレなのかyo!

そんなにヒドイのか？確か上場企業だろ。ここは

>935
未来がない、ってのはどの辺から？

>>936-938
求人を見た方ですか？

>>937
夜勤がある上場企業です。
週休1日で2ヶ月通し夜勤（残業混みで仮眠なしの拘束14時間とかｗ）のある上場企業です。

未来が無いと皆感じている。
経営者は自分保身しか考えていない。
特にトップは最悪。
業績が史上最高なのにもかかわらず、株主への配当は上げるが、社員への還元は考えない。
それどころか一時は削減しようとまで考えていたとか。
舐め腐りやがるのもいい加減にしろ！

株主の配当上げれば世間体も良いし、棒大株主への気配りにもなる。
この会社は社員だけでなく役員の賞与もあがらないみたいだ。
いくら業績良くてもトップが金持ちのボンボンだから働くものの気持ちや生活なんか考えることも無いってぼやいてたなー
結局上から下までみんな不満や不信感でいっぱいなのこの会社。

>>941-942
決算賞与があるだろボケ！会社の温情を少しは感じろ！
倒産の心配がない上に一部上場企業のハクがついてんだから少しは
会社に感謝しろ！

でも、なんだかんだで続いてんだよなー、この会社。
離職率高くても存続出来るんならオーケーでしょ。
憎まれっ子世に憚る。

>>943
そういえば決算賞与も業績に反映されなかったよな〜
ますます不満が増してきた。

会社には感謝してます。
寝ている人、おしゃべりしている人、雑誌読んでる人
時間外手当は、いるだけでもらえるのですから。
貴社が仕事無くとも無理やり拘束するから仕方ないですけど、
がんばって仕事しようという気になれなくなってきたのは事実。

犬がうるさいｽﾚですねww

4月入社の何も知らない新入社員に、繁忙期中は週休1日でずっと夜勤だよ。
と教えて恐怖に青ざめる顔を見るのが楽しくてたまらないｗ

現実を甘く見て入社するととんでもないことになりますね。
一年持たず、数ヶ月で退職する新入社員はその典型でしょう。

>943
何が１部上場企業だよ、世間じゃそんなこと知らないよ。ただの自分に対する慰めでしょ。
世間から見たらただの印刷屋だよ。カッコ悪ーい。

印刷屋ってスゴク格好悪い職業だな。絶対になりたくない。恥ずかしくて彼女や友達に言えない。
クラス会にもいけない。子供ができたら、親の職業欄にも書けない。とにかくみっともない職業です。

印刷業界はな、隠れ朝鮮人が多いとこなんだよ

上場会社の社員のメリットもあると思う。
うちの会社の場合は、上場前に社員に株式を割り与えなかったため、上場後に社員のメリットが無かった。
そのため当然、現在も社員持ち株会の株数も他社より少ない。
また上場前はボーナスが4回でたが、後は削減された。
上場前はファイナンスとかで利益が出た場合には社員に一時金をだしていた。
そんな話聞いていると上場前からの社員は上場後はメリット感じないかも？
現在はここのスレに書かれているように労働環境や条件が問題ですね。
上場会社なんだしもう少し何とかならないか？
職場の士気が低いのも

とりあえず住宅ローンでは恩恵を受けるよ。これは間違いない。
少なくとも結婚に支障をきたす職業ではないことは確か。相手の両親にも
「宝印刷だから」で反対されることはよほどのことがない限り大丈夫だろう。

ただ繁忙期、小繁忙期により交際に支障をきたす可能性は充分あると思う。
特に制作の通し夜勤は寿命に響く。

勉強不足で申し訳ありませんが、繁忙期、非繁忙期がなぜあるのですか？
また、これは宝独自なのかそれとも亜細亜を含む業界すべてに言える事なんですか？

＞943
倒産が無いのは「企業サイド」としては
いいでしょうけど、社員にいつまでも冷
たければ会社が永かろうが関係無いです。
現業で行ける保障もあるのかないのか
ここで読んでいると不安になります

投資家観点からすればいい会社なんですがね。
内部はどうも違うようですね・・

>>955
とりあえずログ読んでね。

>>955
多くの株式会社は3月に決算を行う。
で、上場会社なんかは、3ヶ月以内に金融庁に書類を提出しなければいけないんだけど、
3月に決算が集中してれば書類を提出する日も集中する、だから宝も忙しくなる、というわけ。
それ以外の月は比較的暇。
もちろんこれは亜細亜証券も同様。

>>959
回答ありがとうございます！助かりました。

日本と私たちの生活の危機です。
人権擁護法案という危険な法律が決まりそうなのです。
名前だけは立派ですが、立派な名前に隠れた危険な内容となっている。

人権擁護法案ってなにって方は先ず、コレを読んでみて。
http://k1.fc2.com/cgi-bin/hp.cgi/nisedanX/?pnum=0_0

コレで関心が出てきたら、もっとつっこんだ解説・反対サイトがあるから
検索してみて。

>>959
制作は暇じゃないよ。
普段は忙しい、繁忙期はより忙しい。
残業ばっかだよ。

>>962
給料はどうなん？

宝スレなんてあったんだなｗ
なつかしさのあまり記念パピコ

漏れちょっと前まで制作２課？(うるおぼえ)で派遣やってたわけだが、
よくあんなとこで社員なんかできるな・・
ぶっちゃけ尊敬するぞ。
あそこは人がまともに働ける環境じゃないだろうｗ

製作も営業も頑張ってください

ここの会社、転職サイトで管理部門の募集かけてるけど、
面接行ったら「もう決まっちゃったんですよね、営業なら
空きがあるんですけどどうですか？」みたいなことを言われそう。
離職率が高水準みたいですが、どの辺がきついのですか？

制作・・・夜勤に強い人間なら何とか勤まるけどね。
制作に限定するなら環境は亜細亜の圧勝のような気がする。
土曜とか祝日も関係ないしね。

営業・・・いろいろな意味でサービスが出来るのなら勤まる。
環境は制作並に厳しい。夜勤はないけど、ヒトはいないのでノルマがキツイ。
制作は残業代がキッチリでるが、営業はそうではない。
平均５０時間は残業代がでる制作の方がうらやましいコトもある。
なんていっても基本給低いしね。プロパーのメリットも低い。

>>968
他の業界では１人40社程度持つのは普通のことだよ。
宝みたいに残業代つかない会社が大多数だしね。

亜細亜ｽﾚにカキコがないのはなんでなんだろ？

>>970
多少はましだから。業績的には亜細亜＞宝が鮮明になってしまったしね。

ここって中途で入るの大変なの？

>>971
それにしても何かあるでしょ〜？
おかしくね？

>>972
辞めた後に転職するのが大変。
スキル不足が・・・

しっかし、ホントにブラック企業だよなー。
有り得ないだろ、この離職率。
会社は工場が離職率を上げてるとか強弁してるけど、営業の方が率たけーじゃん。

でも、30歳で年収520万だったら普通じゃん。
下手な新興ITより全然良いと思うが・・・

>>976
その数字は信用できるのかな。
離職率のほうが信用できる。

>>976
実質は350程度だろ

ただしがみついてる香具師って
将来を案じているの？

＞976
30で520なんて考えられない！よく生活できますね。

自慢じゃないけど30歳のときは証券マンで年収1100万でした。破綻して外資に移って
年収８００万まで下がったけど、1,000まで戻りました。一昨年、メガバンクに転職。今は年収1500万です。

ここの社員は株は禁止なの？
インサイダーとかになるのかな？

次のスレにうつりましょ。

ここの会社にエントリーしようかと思ってまつ。
どの部署に応募したらいいですかね？

>>980
残業代含めてその位いけばいい方。
なければ年収４５０マソ代もありえる。
主任クラスでも残業なければ６００マソいかないと思いますよ。

大卒以外は本当に基本給低いよ。
基本的に大卒者優遇な気がする。
専門・高卒は制作部に閉じ込められるよね。

残業台は出るんだよね？
みんな月何時間つけてるの？
繁忙期でね。

>>987
制作は100

亜細亜はオーナー経営だと聞いたが。
ここもか？

将来は宝さんに出向したいと思ってます。肩書きはヒラの取締役で結構です。
うちの銀行からはAさんにもTさんにも役員クラスでの出向枠があるので将来
は安泰です。年収は２，０００万ぐらいでOKです。社員の皆さん、それまで
会社を潰さないようにがんばってくださいね。

続きは
まじめな意見は
http://that3.2ch.net/test/read.cgi/dtp/1127833812/l50
その他は
http://that3.2ch.net/test/read.cgi/dtp/1109775566/l50
で良いんじゃない。

>>982
インサイダーはどこもダメ。
>>984
正直どこも地獄。じゃなきゃこの離職率にはならない。しいて言えば管理セクションか。
>>986
基本給安く、昇給も見込めない。今絶好調なのにこの有様。創業者一族だけ笑いが止まらないか。
とにかく残業代なしには生活不可能か？
中年のおっちゃん社員の給与は、おいらより低い。

宝印刷は良い会社だよ。世間体で失格の烙印は押されない。
住宅ローンの時も社会的信用から恩恵受けれるし。
倒産もないし退職まで安泰だしね。
唯一は夜勤と泊まりかな。あれを何とかしないと寿命が縮みそう。
せっかくの人生だもん。長生きしなきゃね。

>>993
倒産がないとは言い切れない。
現社長には不安がある。
亜細亜に買収されて、みんなリストラの憂き目もあるかも。
その場合、制作部は富山に出港だな。

健康を害して寿命が縮んだら
良い会社じゃないと自分は
判断してしまう・・
内容はイイ会社だと思うけど
離職率と社員比率等からミド
ル層に自分がなった時のポス
ト構成が非常にアンバランス
になる恐れがある。

制作は生涯夜勤があります。管理職夜勤・・・泊まりもねｗ

亜細亜に買収される話って出てる訳？

あるわけない

ume

ume

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