■■■■■■■■■■宝印刷■■■■■■■■■■■

1 ：氏名トルツメ：05/03/02 23:59:26

どうなのさ？
http://www.geocities.com/SoHo/2291/corn.html

つーげｔっと

3 ：氏名トルツメ：05/03/03 19:39:52

4 ：氏名トルツメ：05/03/08 21:58:22

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5 ：氏名トルツメ：05/03/11 21:23:23

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6 ：氏名トルツメ：05/03/12 23:11:27

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7 ：氏名トルツメ：05/03/17 20:02:43

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8 ：氏名トルツメ：05/03/18 22:18:10

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9 ：氏名トルツメ：2005/03/23(水) 20:54:11

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10 ：氏名トルツメ：2005/03/25(金) 12:19:55

既スレ。一つにまとめてくれ・・頼む・・

11 ：氏名トルツメ：2005/04/06(水) 01:51:44

12 ：氏名トルツメ：2005/04/06(水) 21:57:44

ーげｔっと

13 ：氏名トルツメ：2005/04/06(水) 23:10:45

定期離脱→弱体化・・

14 ：氏名トルツメ：2005/04/18(月) 03:33:08

AGE

15 ：氏名トルツメ：2005/04/18(月) 03:34:35

SAGE

16 ：氏名トルツメ：2005/04/21(木) 21:33:34

age0005

17 ：氏名トルツメ：2005/05/11(水) 21:23:58

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18 ：氏名トルツメ：2005/05/29(日) 22:42:28

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19 ：氏名トルツメ：2005/06/29(水) 22:46:50

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20 ：氏名トルツメ：2005/08/06(土) 16:24:40

この文章を見た人は身の回りで、

３日後に何かとても悪い事が起きます。

悪い事を起きなくさせるためには

これと同じ文を２日以内に、

違う所に５回書き込んでください。

５回書き込まなかった女子中学生が

書き込みを見た後、３日後に死にました

21 ：氏名トルツメ：2005/08/07(日) 21:34:30

>>20
ばーか。頭おかしいんじゃねえの？

22 ：氏名トルツメ：2005/09/19(月) 13:22:33

この文章を見た人は、製作部の一番イケテナイ女に食われます。

23 ：氏名トルツメ：2005/09/30(金) 09:13:59

それって・・

24 ：氏名トルツメ：2005/10/16(日) 18:27:41

宝印刷
現在大量の中途社員募集中！
印刷業に興味があれば応募知ってみるのも手かと

25 ：氏名トルツメ：2005/10/16(日) 18:28:14

宝印刷は女子社員雇用の促進で表彰された会社だそうです。
女子社員に対する差別はなさそうですし、福利厚生も期待できると思います。

26 ：氏名トルツメ：2005/10/16(日) 18:44:56

そういうのほめ殺しっていうんだよね

27 ：氏名トルツメ：2005/10/29(土) 12:46:42

宝印刷さんに行ってきました。
募集人数も多数ですが、応募者も殺到しているせいかかなり待たされました。
この業界には珍しく、業績も絶好調？のようですし、社員も若い。
本社もキレイ。ボーナスなしなんてこともなさそうだし。

28 ：氏名トルツメ：2005/10/29(土) 22:40:29

＞27
そうなんですか？

29 ：氏名トルツメ：2005/11/22(火) 00:25:52

今宝は景気いいよ
印刷界全体もだけど

30 ：氏名トルツメ：2005/11/24(木) 21:25:08

マジでココの会社ってどうなの？？

31 ：氏名トルツメ：2005/11/25(金) 00:21:19

でも不満が爆発するのは・・
「よくしよう」スレとこっちはどっちも正しいのでしょうか・・

32 ：汁男：2005/12/16(金) 01:18:15

age

33 ：氏名トルツメ：2005/12/19(月) 23:59:59

大沢いつみに似た不倫女と、魔女みたいなババアまだいるのか？

34 ：氏名トルツメ：2005/12/22(木) 14:28:53

誰？

35 ：氏名トルツメ：2005/12/22(木) 19:05:00

いないよ。
チンピラはいるよ。

36 ：氏名トルツメ：2005/12/23(金) 13:28:11

>>33
ババアって制作のＫ課長のことですか？
でもＫってなにげに彼氏いるそうですよ。あの年で。

37 ：汁女：2005/12/24(土) 17:29:01

あげ

38 ：氏名トルツメ：2005/12/24(土) 17:48:57

　 _ 　 ∩
(　ﾟ∀ﾟ)彡　FUCK SANTA！ FUCK SANTA！
　⊂彡

～アンチ・クリスマス・レス～
これをコピペしてクリスマスムードに対抗しましょう。
「FUCK SANTA」の掛け声で手を振ればあなたも同士！
素晴らしい年越しが出来ること間違いなしです。

39 ：氏名トルツメ：2006/01/17(火) 12:22:36

意味がわからない・・社員ですか？

40 ：氏名トルツメ：2006/01/24(火) 15:34:50

あの、宝酒造のものですが。
(´･ω･`)

41 ：氏名トルツメ：2006/01/24(火) 20:25:57

＞40
羨ましいんですけど・・

42 ：氏名トルツメ：2006/01/28(土) 14:15:02

俺が知るかぎりでは、宝は職場の雰囲気最悪だった。

特に女子社員にウザイぶさいくが多かったな。

っても、１０年くらい前だけどね。

43 ：氏名トルツメ：2006/02/11(土) 00:29:47

いまだに残業の嵐ですか？
残業多すぎてがさ入れされてたよなー

44 ：氏名トルツメ：2006/02/18(土) 21:47:26

まだ居るのかなー。
かすれた声で妙にかん高い笑い声を出す奴や、
話し終わるとプスーとかシューとかいう奴。

45 ：氏名トルツメ：2006/02/18(土) 22:04:37

まだ居るのかなー。
かすれた声で妙にかん高い笑い声を出す奴や、
話し終わるとｽｰﾌﾟとかｼﾁｭｰとか出す奴。

46 ：氏名トルツメ：2006/02/18(土) 23:42:54

失望からの脱却・・

47 ：氏名トルツメ：2006/02/19(日) 01:29:30

失望　確かに失望させれれちゃったな。
仕事はマンネリだし、給料やボーナスも業績と無関係。
株主重視とやらで配当金は増やすが社員はないがしろ。
馬鹿にし過ぎ。
社員と経営者の溝はどの会社にもあるかもしれないが、当社は悲しいものがある。
創業者一族が株をたくさん持っているから馬鹿な政策貫いていると思う。
自社の株が下がるとストレスが少し和らぐ。

48 ：氏名トルツメ：2006/02/19(日) 11:49:42

かすれた声で妙にかん高い笑い声を出す奴・・多分いない

話し終わるとｽｰﾌﾟとかｼﾁｭｰとか出す奴・・鍋？釜？

49 ：氏名トルツメ：2006/03/03(金) 03:47:11

会社の評判を下げないで ◆8TP.V89dIo 2006/03/03(金) 02:12:55 mailto:sage
ヤメレ！反省してから出社汁！こんな深夜まで確認させるな！

50 ：氏名トルツメ：2006/03/03(金) 03:52:00

会社の評判を下げないで ◆8TP.V89dIo 2006/03/01(水) 23:41:46 mailto:sage
いい加減にしないか！
これ以上、会社に迷惑をかけるな！反省汁！！！

51 ：氏名トルツメ：2006/03/03(金) 03:53:18

会社の評判を下げないで ◆8TP.V89dIo 2006/03/01(水) 15:36:47 mailto:sage
>>863
収めた話題を膨らますのはヤメレ！
いい加減に迷惑かけないように汁！！

52 ：氏名トルツメ：2006/03/03(金) 03:55:06

会社の評判を下げないで ◆8TP.V89dIo 2006/03/01(水) 14:31:29 mailto:sage
>>861
安心して下さい。ここにはデマと偏見とほんのわすかな事実しか投稿されていません。
わからない事や不安な部分がありましたらどうぞ直接問い合わせして下さい。
その上で悔いのない就職活動をして下さい。
ご縁がある事を願っております。

53 ：氏名トルツメ：2006/03/03(金) 03:55:59

会社の評判を下げないで ◆8TP.V89dIo 2006/03/01(水) 03:03:01 mailto:sage
月も変わったんだから心機一転反省して出社汁！

54 ：井上ワーカー：2006/03/03(金) 13:56:38

営業に厚遇を。

55 ：氏名トルツメ：2006/03/04(土) 13:18:55

会社の評判を下げないで ◆8TP.V89dIo 2006/03/04(土) 01:21:06 mailto:sage
お願いですから土日に集中してここにデマ・偏見を書いて会社の迷惑になる
事は控えて下さいね。

56 ：氏名トルツメ：2006/03/29(水) 15:45:42

おおっ！ここにもヤメレさんが…。
すごいですね。

57 ：氏名トルツメ：2006/05/01(月) 06:53:08

会社の評判を下げないで ◆8TP.V89dIo 2006/05/01(月) 03:12:54 mailto:sage
>>512
デマや偏見が書かれてる現状に、不満や、ここから先なんてあるわけないだろ！
煽るのヤメレ！
不満があるなら会社内において、正当な方法で声を上げれ！

58 ：氏名トルツメ：2006/05/02(火) 14:41:32

もともと印刷会社なんて社会的地位も評価も低いんだから（大日本、凸版は例外）
そんな会社に就職した自分の不明を恥じなさい。
印刷会社じゃ合コンでもモテないし。子供も肩身が狭いよ。
就職するならなんだかんだ言っても大手総合商社、メガバンク、外資系証券。

59 ：井上ワーカー：2006/05/02(火) 22:26:48

オプション→おとぎ→じゃんぼ→とだ

60 ：氏名トルツメ：2006/05/03(水) 01:20:41

さすが腐れ会社ここにもいたがあるとは。

61 ：氏名トルツメ：2006/05/04(木) 00:14:22

この板の活性化のために汁男を呼ぼう！
亜細亜さんの板でも活躍中！

62 ：氏名トルツメ：2006/05/04(木) 20:23:43

こっちの板の方が静かだし、ネタ出し出来そうだ。
多空印刷万歳！！
このまま暴走してくれ！

63 ：氏名トルツメ：2006/05/05(金) 11:34:08

Ｍって社内ディープ○○、会社の保養所に○○お泊りで有名な？

64 ：氏名トルツメ：2006/05/05(金) 11:54:39

ttp://nanasisan.com/0nanasi/src/up5304.jpg
↑ Ｍ？

65 ：氏名トルツメ：2006/05/05(金) 13:37:48

それは
Ｍ　字　開　脚　だ　ろ　！
100万回保存した

66 ：氏名トルツメ：2006/05/07(日) 21:27:38

Ｍは敵が多すぎる。
人間的魅力がないのに偉ぶるばかりでは。
王様とも軋轢が出来て今後どうするつもりだ？

67 ：氏名トルツメ：2006/05/07(日) 22:21:08

Ｍめ…偉そうに！
ttp://nanasisan.com/0nanasi/src/up5377.jpg

68 ：氏名トルツメ：2006/05/17(水) 13:30:43

(　＿＿)ノ｜反省汁

69 ：氏名トルツメ：2006/06/07(水) 23:29:03

宝印刷は、いまだに残業、休日出勤の嵐でっか？
退職者も続出？

70 ：氏名トルツメ：2006/06/08(木) 10:40:00

お腹痛いよね

71 ：会社の評判を下げないで ◇8TP.V89dIo ：2006/06/09(金) 09:33:56

ヤメレ！

72 ：氏名トルツメ：2006/06/10(土) 00:51:10

宝印刷はとってもハメハメな会社です！

73 ：氏名トルツメ：2006/06/10(土) 20:04:42

退職とか言わないでくれ・・・楽したい。

74 ：氏名トルツメ：2006/06/10(土) 21:15:18

不倫も公認なのはおどれーた。
まっ動物園以下のモラルってことで。
ヤメレも社内結婚だったっけ？

75 ：井上ワーカー：2006/06/11(日) 18:17:56

ないる＝おOOり

76 ：氏名トルツメ：2006/06/15(木) 00:46:53

管理職が部下と不倫は社会的にまずい。
それでもお咎め無し。
益々出世とは、どこの会社？

77 ：氏名トルツメ：2006/06/16(金) 11:33:25

誰ですか？

78 ：氏名トルツメ：2006/06/16(金) 21:04:40

動物園以下のモラルしかないからそれも当たり前。
生殖活動が当然に行われるのは、自然界の基本です。

79 ：氏名トルツメ：2006/06/16(金) 21:08:47

歩く生殖器と言われています。
部下には、男には強気と言うか傲慢。
女には口説きモード全開。
飲み会で燃えてます。

80 ：氏名トルツメ：2006/06/16(金) 22:07:50

誰でつか？

81 ：氏名トルツメ：2006/06/17(土) 17:30:54

ここは「Ｍ」の掲示板ですか？

82 ：氏名トルツメ：2006/06/17(土) 23:46:31

次に不適切な関係になるのは？

83 ：氏名トルツメ：2006/06/19(月) 01:36:29

「M」の次は「N」でしょう。順番からいって。

84 ：氏名トルツメ：2006/06/19(月) 22:53:59

閉鎖された世界だから男女間のお楽しみぐらい会社は公認！！
それが不倫であっても？

85 ：オツオリ：2006/06/19(月) 23:22:49

すぱげていで一杯

86 ：氏名トルツメ：2006/06/22(木) 18:01:16

冬は品川周回だな。約束は固まった

87 ：氏名トルツメ：2006/06/24(土) 00:21:14

この会社社内恋愛や結婚多いよね～
それに溢れると独身～

88 ：氏名トルツメ：2006/06/24(土) 00:59:32

残業多いし、休日・時差出勤もある。
世間から取り残される。
付き合い狭くなるよ。

89 ：氏名トルツメ：2006/06/24(土) 01:04:51

ヤメレも社内結婚らしいし♪

90 ：氏名トルツメ：2006/06/24(土) 21:36:09

ヤメレも落ちこぼれ仲間だし。
おいら達と同じで会社に恨みアリアリ！

91 ：井上ワーカー：2006/06/27(火) 21:45:31

ロングヘア～！

92 ：氏名トルツメ：2006/06/27(火) 23:32:02

このスレタイうざい！
ごめん野村正道会長様

93 ：氏名トルツメ：2006/06/29(木) 17:56:31

こんなクソ会社、不倫でもしなきゃやってられない

94 ：氏名トルツメ：2006/06/29(木) 22:27:26

橋愚痴愛してる

95 ：氏名トルツメ：2006/06/30(金) 00:37:04

社員の意見をくみ上げてくれるシステムが欲しい。
なんかむなしいよね。
今の職場環境は。

96 ：氏名トルツメ：2006/06/30(金) 01:25:55

萩ノさん酸っぱい

97 ：氏名トルツメ：2006/06/30(金) 10:42:37

94>>
私もです…

98 ：氏名トルツメ：2006/06/30(金) 22:18:33

文は誰にも渡さない

99 ：氏名トルツメ：2006/07/03(月) 10:36:53

>>98 ご馳走様ですた

100 ：氏名トルツメ：2006/07/03(月) 10:37:44

（　´ω｀）100ゲッ

101 ：氏名トルツメ：2006/07/03(月) 11:51:51

図書印刷

社内で高校野球賭博で従業員を書類送検

1口1,000円でやっていたらしい。

宝印刷は大丈夫ですか？

102 ：氏名トルツメ：2006/07/03(月) 14:42:43

>>101
宝もoutじゃまいか

103 ：氏名トルツメ：2006/07/03(月) 22:50:44

>>101
宝印刷の板で確か内部告発があったね～
捜査対象でしょ！とーぜん！！

104 ：氏名トルツメ：2006/07/03(月) 23:42:07

>>101
今日社長朝礼なかったのは、もしかして何かヤバイ事でも？？？

105 ：井上ワーカー：2006/07/03(月) 23:53:39

ロングヘアー課長補佐

106 ：氏名トルツメ：2006/07/03(月) 23:55:17

逮捕者出すなよーーーーーー

107 ：氏名トルツメ：2006/07/05(水) 15:02:31

増収増益オメ

108 ：氏名トルツメ：2006/07/06(木) 13:39:42

野球トトカルチョ・・印刷業界では流行してるのか・・

109 ：氏名トルツメ：2006/07/07(金) 00:51:57

>>107
でも、ボーナスはカット。

110 ：氏名トルツメ：2006/07/09(日) 10:11:30

>>108
会社の浄化のためにも徹底的に取り締まるべし！
特に幹部が率先してやっているなんて言語道断！

111 ：氏名トルツメ：2006/07/09(日) 22:49:46

佐藤さんが来ない板は平和そのもの。
盛り上がっていませんねー

112 ：氏名トルツメ：2006/07/10(月) 14:33:55

逮捕のXデー

113 ：氏名トルツメ：2006/07/11(火) 18:38:37

ただ巣食う寄生虫がうざい。新しい宝印刷に変わる最後のチャンス

114 ：氏名トルツメ：2006/07/12(水) 01:27:13

9月が待ち遠しい！
上司の移動も期待してます！

115 ：氏名トルツメ：2006/07/15(土) 00:06:49

バカにしてる。

116 ：氏名トルツメ：2006/07/15(土) 22:43:19

宝印刷さんが、亜細亜さんに負けているのは、何が原因ですか？

117 ：氏名トルツメ：2006/07/16(日) 22:43:57

宝印刷って、そんなに離職率高いん？
en-japanに求人出てたでwww

118 ：氏名トルツメ：2006/07/16(日) 23:18:52

>>117
去る人追わず。来る人拒まず。
メチャクチャ離職率が高いのは営業部。それもディスクロ1部。

119 ：氏名トルツメ：2006/07/16(日) 23:55:36

>>116
ヤメレの存在。

120 ：氏名トルツメ：2006/07/17(月) 10:28:30

共立【平均年齢】33.3歳【平均年収】4,580千円
光村【平均年齢】37.7歳【平均年収】4,840千円
福島【平均年齢】36.3歳【平均年収】5,040千円
竹田【平均年齢】37.0歳【平均年収】5,560千円
宝【平均年齢】34.9歳【平均年収】5,760千円
図書【平均年齢】37.0歳【平均年収】5,910千円
共同【平均年齢】39.7歳【平均年収】5,930千円
三浦【平均年齢】39.4歳【平均年収】6,130千円
日本写真【平均年齢】38.5歳【平均年収】6,550千円
亜細亜証券【平均年齢】36.2歳【平均年収】6,810千円
凸版【平均年齢】38.4歳【平均年収】6,950千円
大日本【平均年齢】36.5歳【平均年収】7,190千円

121 ：氏名トルツメ：2006/07/17(月) 12:00:01

宝と亜細亜の賃金ってこんなに差があるの？
賃金の差＝能力の差＝モチベーションの差＝トップの社員へ評価の差
この業界に就職するなら断然、亜細亜を選ぶべきでしょう。

122 ：氏名トルツメ：2006/07/17(月) 19:40:15

亜細亜さんが高いのかうちが安すぎるのか？
同じオーナー会社でも社員への還元がここまで違うとは正直ショック受けた。

123 ：氏名トルツメ：2006/07/17(月) 22:34:49

定期昇給4000円／年。
10年いたら4万円アップ。

やってらんないっしょーｗ

124 ：氏名トルツメ：2006/07/17(月) 22:51:15

>>120の重要な補足

共立【平均年齢】33.3歳【平均年収】4,580千円【月平均残業】27時間
光村【平均年齢】37.7歳【平均年収】4,840千円【月平均残業】 32時間
福島【平均年齢】36.3歳【平均年収】5,040千円【月平均残業】38時間
竹田【平均年齢】37.0歳【平均年収】5,560千円【月平均残業】26時間
宝【平均年齢】34.9歳【平均年収】5,760千円【月平均残業】58時間
図書【平均年齢】37.0歳【平均年収】5,910千円【月平均残業】36時間
共同【平均年齢】39.7歳【平均年収】5,930千円【月平均残業】30時間
三浦【平均年齢】39.4歳【平均年収】6,130千円【月平均残業】47時間
日本写真【平均年齢】38.5歳【平均年収】6,550千円【月平均残業】28時間
亜細亜証券【平均年齢】36.2歳【平均年収】6,810千円【月平均残業】51時間
凸版【平均年齢】38.4歳【平均年収】6,950千円【月平均残業】36時間
大日本【平均年齢】36.5歳【平均年収】7,190千円【月平均残業】34時間

残業時間の小数点は切捨

125 ：氏名トルツメ：2006/07/17(月) 22:56:07

>>123
当社では、4,000円UPは良いほうだと思うよ。
今は業績絶頂期だから定時昇給するけど今後は？
社長も朝礼で今後は減額もあると申しておりました。

126 ：氏名トルツメ：2006/07/17(月) 22:59:18

残業時間トップですね。
50時間超の残業時間はまずいでしょう。

127 ：氏名トルツメ：2006/07/17(月) 23:05:10

サービス残業は含まれていない。
実態はかなりのものと・・

128 ：氏名トルツメ：2006/07/17(月) 23:06:49

>>124
各社の離職率もキボ～んぬ。

129 ：氏名トルツメ：2006/07/18(火) 01:24:54

>>125

123だけど、マジ？　4000円ってよいほうなの？？
10年後の給料のことを想像して、5年くらい働いたけど、辞めちゃったよ。

減額もありえるって、あり得なくない？
最高益出してるっていうのに・・・

130 ：氏名トルツメ：2006/07/18(火) 15:21:57

定期昇給４０００円・・社員の市場価値はマイナス４０００円以上・・
その代償は大きいよ。

131 ：氏名トルツメ：2006/07/18(火) 19:49:29

麗子のｼﾞｮﾘ腋

132 ：氏名トルツメ：2006/07/20(木) 01:21:57

某役員が未成年と援助交際しているらしい。捜査進行中

133 ：氏名トルツメ：2006/07/20(木) 23:53:01

社内不倫
賭博法違反
未成年と援助交際
色々出てきますねー

134 ：氏名トルツメ：2006/07/22(土) 23:04:58

違法行為のデパート。
この会社に内部統制はないのか？

135 ：氏名トルツメ：2006/07/22(土) 23:37:28

ハハハハハハハッ！
今日も糞より安い給料で働く従業員よ
お陰で私は楽させてもらっているよ。
ハハハハハハッ！

136 ：氏名トルツメ：2006/07/23(日) 00:40:30

宝・・

137 ：氏名トルツメ：2006/07/23(日) 02:48:01

愛する橋たんの袖から覗く腋を観賞できる夏制服バンザイ！
処理が甘いな～

138 ：氏名トルツメ：2006/07/23(日) 03:30:16

↑
と鼻の下をのばしている●●くんがもうしております。

139 ：氏名トルツメ：2006/07/23(日) 11:22:59

給与は上を見たりきりがないが下を見てもきりがない。
ただ、それなりの給与には、それなりの人材しか集まらないし、いつかない。
経営陣が明確なビジョンを持って今後の経営に望んで欲しい。

140 ：氏名トルツメ：2006/07/23(日) 21:03:17

給与は、上げない代わりに社員教育もしない。
手をかけずに経費削減。
夏季賞与後、退職者が続出しつつあるのも分かる。

141 ：氏名トルツメ：2006/07/24(月) 22:58:20

退職者を止める理由がないとうちのボスが言ってたのが悲しい。

142 ：氏名トルツメ：2006/07/25(火) 17:50:25

残業時間の多さと給与の悪さは業界の体質ですかね？
離職率は高いのでしょうか？

143 ：氏名トルツメ：2006/07/25(火) 17:59:13

末期だから。層が薄すぎる。

144 ：氏名トルツメ：2006/07/25(火) 21:54:56

どの程度層が薄いのですか？

145 ：氏名トルツメ：2006/07/27(木) 23:41:42

また営業の人辞めるんだ。Ｍの部下はやっぱりつらいのかな。

146 ：氏名トルツメ：2006/07/28(金) 20:41:51

この後も続くらしいよ。
見殺しはつづく。
あの性格は直らない、なら辞めるしかない。

147 ：氏名トルツメ：2006/07/28(金) 21:58:32

うちの会社は、管理職の思うがまま。
平は上司選べないし、服従しかない。
おまけに王様の真似してえらい気になって勘違いしてる。

148 ：氏名トルツメ：2006/07/28(金) 23:11:37

部下との不倫も公認か？

149 ：氏名トルツメ：2006/07/29(土) 01:10:09

課長にしたのが、そもそも間違い。
課長の器でもない奴が取締役になどなれるワケがない。

150 ：氏名トルツメ：2006/07/29(土) 01:57:15

現役員がだらしないから舐められている。
あんなんでよければ今日から俺が変わったほうがマシって笑っていたな～

151 ：氏名トルツメ：2006/07/29(土) 02:08:37

入社時からあんな性格なの？
会社は管理職の教育をすべきと強く思う。

152 ：氏名トルツメ：2006/07/29(土) 02:42:23

しょせん、コネ入社だからな。
最初に入社した会社は性格悪くて嫌われたのでは？

153 ：氏名トルツメ：2006/07/29(土) 10:46:27

他部署から見ていてもあの態度と言動は異常に映る。
コネ入社とは知らなかった。
だから何してもOKと勘違いしているのか？
いきなり感情的になり大声出したり、部下の程度が皆低いと愚痴を言ったり、
人を管理するのに向いていないと言われるのも分かる。
ところで誰のコネ？

154 ：氏名トルツメ：2006/07/29(土) 13:05:13

Ｍはあいかわらず異常なんだ。少しはおとなしくなったと思ってた。

155 ：氏名トルツメ：2006/07/29(土) 16:18:12

彼は飲みの席で部下に暴力をふるったりしていたそうです。
その場にいた人間は引きまくってたとか。

156 ：氏名トルツメ：2006/07/29(土) 17:39:11

飲み会だけでなく。普通に会社でも暴力はふるっている。

157 ：氏名トルツメ：2006/07/29(土) 20:52:07

暴力団に転職したほうが良いのでは？
こんな暴力社員を管理職にしている会社も？
社内不倫もお咎め無しだったし・・・

158 ：氏名トルツメ：2006/07/29(土) 21:04:22

本人はたいていのことは許されると思っているようだ。
ただし、暴力はいけない。
被害者はかなりショックを受けていた。
止めに入ってもやられる奴が悪いと嘯いていた。
手加減もしていないように感じた。

159 ：氏名トルツメ：2006/07/29(土) 21:08:10

Ｍをセクハラ・パワハラで訴えるか。

160 ：氏名トルツメ：2006/07/29(土) 22:28:14

宝印刷は体育会系のノリの社員や上司が多いのでしょうか？
おとなしい社員が多いように聞いていたのですが。
それとも若い社員が多いからでしょうか？

161 ：氏名トルツメ：2006/07/29(土) 23:39:49

そもそも王様がMみたいな怒鳴り散らすタイプを好んでることに問題があるよ。
暴力まで容認してるとは思わないが。

162 ：氏名トルツメ：2006/07/29(土) 23:52:50

あのヒステリックな怒り方をみると
子供の頃いじめられっこで、それがトラウマになぅているのかと思う。
人前でもかまわず狂気の叫びをあげるの見るとお子さんが心配になる。
それとも家庭でのストレス発散に部下いじめしているのか？

163 ：氏名トルツメ：2006/07/30(日) 00:39:11

>>161
王様ってそういう管理職が理想と考えているの？
マジ幻滅したー
うちにはろくな奴がいないのか

164 ：氏名トルツメ：2006/07/30(日) 01:26:06

>>163
知らなかった？
MとかWみたいな強引なタイプが好きなんだよ。

165 ：氏名トルツメ：2006/07/30(日) 02:05:38

まじめな話、早く被害届出したほうがよくない？

166 ：氏名トルツメ：2006/07/30(日) 20:50:37

WはともかくMは・・・・・
それでは現状は改善できませんね
王様の後ろ盾があるのではね

167 ：氏名トルツメ：2006/07/31(月) 23:27:46

当社の実質の最高権力者は誰が見ても王様。
その後ろだてがあれば、社員で逆らうものはいない。
逆らうものは・・・

168 ：王様：2006/08/03(木) 21:13:00

なんか刺激がほしいなー。リストラでもするか。

169 ：◇青雲堂：2006/08/03(木) 21:28:10

あのさー、お前らの中で株の売買やってる奴っている？

170 ：氏名トルツメ：2006/08/03(木) 21:44:07

高校野球賭博は有名だけど

171 ：氏名トルツメ：2006/08/05(土) 14:55:58

>>170
社内メールで賭博行為を勧誘しているのは凄すぎないか？

172 ：氏名トルツメ：2006/08/05(土) 15:25:40

>>168
リストラしなくても優秀なやつから辞めてくよ～

173 ：氏名トルツメ：2006/08/05(土) 23:22:12

営業の新卒者は
CSに配属するようになってから出来てから
1年以内離職率０％
それもこれで2年連続
強力に改善されてきた。
なのに組織変えとは
とほほだよ。

174 ：氏名トルツメ：2006/08/05(土) 23:59:47

今後は状況が変わるのでしょうか？
新入社員の配属先のことでしょうか？
詳しく教えてください。

175 ：氏名トルツメ：2006/08/06(日) 06:02:43

せっかくがんばってきてもＭの部下になったらどうなるか・・・。
あっさり辞めたりして。

実験的にＭをＣＳの課長にしてみたら？
入社１年目の退職率が一気にＵＰしたりして。

176 ：氏名トルツメ：2006/08/06(日) 09:26:56

心配しなくても、藻前の課長になるから９月に期待汁。

177 ：氏名トルツメ：2006/08/06(日) 12:22:58

管理能力に問題のある社員をその職位につける会社おかしい。
人材が不足しているからと言っても適性無視はおかしすぎる。
王様一派だからと言うだけで優遇されるならＣＳに配置換えすべきだ。

178 ：氏名トルツメ：2006/08/06(日) 14:33:15

CSでなければ、今まで部下についたことない社員の上司にしてはいかが？

179 ：氏名トルツメ：2006/08/06(日) 14:48:40

ＣＳって王様直属の部署だぞ。ＣＳなんかに異動してきたら
今以上に調子にのるだろ。
やっぱ浮間工場行きがいいんじゃない。

180 ：氏名トルツメ：2006/08/06(日) 19:15:08

Ｄ1こそ王様の直轄にすべきじゃないですか～
これ以上弱体化したら亜細亜に勝つ以前に
存続出来なくなってしまうのではないかが心配。
執行役制度はいいが、営業こそ一番の権力者の元に置かないと。

181 ：氏名トルツメ：2006/08/06(日) 19:19:11

浮間に来たら今までの非常識な行いを反省させてやる。
でも、そもそもこっちじゃ奴は使い物にならない！
営業の邪魔者は自分の部署で始末しろ。

182 ：氏名トルツメ：2006/08/06(日) 20:05:36

大阪とか他の営業所となるとかわいそうだけど、
横浜なら異動させちゃっていいんじゃない。

183 ：氏名トルツメ：2006/08/06(日) 21:06:20

千葉営業所を創ってそこで1人・・・
とにかく他の社員に迷惑かからないおうにして！

184 ：氏名トルツメ：2006/08/07(月) 01:06:16

多摩営業所がいいのではないか。
地理に明るいし、CSの社員一人か二人つけて。

185 ：氏名トルツメ：2006/08/08(火) 23:20:04

後見ミスにと蔵の名寺取らし近い砂から二ナノらからも羅とに道に

186 ：氏名トルツメ：2006/08/12(土) 15:17:13

来週の前半は顔を合わせなくてすむね。

187 ：氏名トルツメ：2006/08/12(土) 18:22:36

そのまま来ない方が歓迎されるしね。

188 ：氏名トルツメ：2006/08/12(土) 21:27:22

異動と言えば、9月に部署間の移動もあると聞いているが、
営業部―製造部―研究部の異動もあるらしいです。

189 ：氏名トルツメ：2006/08/12(土) 21:52:57

>>188
管理部の移動はないのですか？

190 ：氏名トルツメ：2006/08/12(土) 21:57:27

管理職も動かして欲しいすっ。

191 ：氏名トルツメ：2006/08/13(日) 00:22:59

>>188
その方がいい。
少しは他の部署の状況が分かる人間が育つ。

192 ：氏名トルツメ：2006/08/13(日) 08:47:52

役員の恣意的な考えに基づいていた
今までのコーチョクテキな人事を一新せよ。
社長に期待する。

193 ：氏名トルツメ：2006/08/13(日) 10:08:57

今の社長は有限無実行型だから期待薄。
そもそも指導力ないし・・・
他社とは大違い。
また己の無力さをさらすだけ。

194 ：氏名トルツメ：2006/08/13(日) 10:26:48

部署間を異動させるのは概ね賛成。
今まで、お互いの部署間で垣根が出来ていて仕事しにくい点が多かったから。
特に管理職の人が硬直的だったので、その点、何とかした方が良いと思う。
でも、確かに実行できないよ。今の社長では。
社長が王様に変われば可能でしょう。
実績もあるし、唯一期待が出来る存在。
今度の株主総会で経営陣も刷新してはと思う。

195 ：氏名トルツメ：2006/08/13(日) 10:41:32

>>194
社長が王様に変われば可能とは思えない。

196 ：氏名トルツメ：2006/08/13(日) 10:45:18

組織変えと言ってもやっている事は、席替え。
幼稚園のクラスがえより幼稚に映るのは何故？
経費削減といいながら無駄だと判らない。
行き当たりバッタリのやり方でいくら無駄使いが出るのか公にすべし。
経費削減と社員に命令しながら経営陣にその自覚がないのはいただけない。
また社長にやる気が感じられないのも一般社員のモチベーションに影響している。

197 ：氏名トルツメ：2006/08/13(日) 10:48:09

以前の王様なら出来ると思ってた。
会社のために、という考えがあったから。

でも今は絶対出来ない。
私利私欲の固まりになったので、会社のためなんてことは
一切考えたないから。

198 ：氏名トルツメ：2006/08/13(日) 10:57:31

王様は若い社員の意見も聞いてくれるし、
現状や今後の方針についても話してくれる。
仕事だけではなく、プライベートの付き合いまでしてくれる。
また、会社のことを考え、眠れぬ夜を過ごすこともあるそうです。
私は、当社で唯一尊敬できる存在と思っています。

199 ：氏名トルツメ：2006/08/13(日) 11:02:35

王様に対して期待していた部下ほど、その適当なやり方に幻滅して辞める。

200 ：氏名トルツメ：2006/08/13(日) 11:10:14

あれ、こっちのスレはＭ専用じゃないの。
王様に関するものは別スレへ。

201 ：氏名トルツメ：2006/08/13(日) 11:20:38

部下になったことがないからの台詞？
実際に辞めるのは王様が原因ではなくその下の管理職との問題。
非常識な残業時間の多さ。休日出勤。
給与面での将来性。
王様が部下に気を使っているのは、とてもマメと感じる。
中間管理職は文句ばかりで何もしない。
本人不在または酒の席でしか吼えない。
ここで王様反対派も中間管理職の腰抜けヤロウだろ。
新人の方がまともな見方してるな。

202 ：氏名トルツメ：2006/08/13(日) 11:23:09

招集通知を見たが役員の人事は変更ない。
したがって、変化もないと思われる。
銀コーズが執行役員になるので張り切っている。
いつまで、続くのやら。どうせ、最初だけだろうけど。
漏れもゴルフでもやってお気にいりになろうかな。

203 ：氏名トルツメ：2006/08/13(日) 11:25:29

Ｄ１の中間管理職は王様の背中を見て育つ。

204 ：氏名トルツメ：2006/08/13(日) 11:25:47

>>201
そういうオマエも腰抜けヤロウだろう。
Mになにか言われても何も言い返せないチキンヤロウが。

205 ：氏名トルツメ：2006/08/13(日) 11:28:11

執行役員が失効役員にならないように。

206 ：氏名トルツメ：2006/08/13(日) 11:31:24

執行役員制度とってもただ制度の名前を変えただけ。
何も変わらないし、変えようとする意気込みが感じられない。

207 ：氏名トルツメ：2006/08/13(日) 11:35:28

辞めていくのは、適当に入社してしまった口。
そもそも長く勤めることも考えていなかった。
うちに魅力を感じないと言う事実もあるが。

208 ：氏名トルツメ：2006/08/13(日) 11:37:41

制作部は、王様が束ねていた頃は、業務上で顧客に迷惑をかけたことはない。
それどころか感謝されていた。
これは事実。

209 ：氏名トルツメ：2006/08/13(日) 11:38:01

>>198
王様に言っといてよ。
あんたの器じゃムリだってね。この現状が答え。もう失格なんだよ。

210 ：氏名トルツメ：2006/08/13(日) 11:40:38

王様のどこがだめで誰ならいいの？

211 ：氏名トルツメ：2006/08/13(日) 11:46:40

王様の悪いとこは自分の意見に反対の人間を許容できないとこだね。
彼に意見して干された若しくは辞めた人間は沢山いるじゃん。
無能だろうが優秀だろうが一切関係なし。ワンマンなんだよ。

この際、王様ご推薦のMに任せよう。行くとこまで逝こう。

212 ：氏名トルツメ：2006/08/13(日) 11:52:21

>>211
オマエ一人で勝手に行け。
Ｍの部下でもなく、飲み仲間の赤○みたいに昇格して気楽ならいいが、それ以外は迷惑もいいところ。

213 ：氏名トルツメ：2006/08/13(日) 11:52:59

大株主でもない、２代目でもない、社長でもない。にもかかわらず何故
いち○務取締役がワンマンなんだ。不思議だ。

214 ：氏名トルツメ：2006/08/13(日) 12:00:07

>>213
それ以外にまともな人材がいないから。
どうでもいいけど制作部も担当常務をうまく使って業務を進めて欲しい。

215 ：氏名トルツメ：2006/08/13(日) 12:01:00

現在のトップが無能だからに決まってるジャン
会長が退いた後はますますヤバイ

216 ：氏名トルツメ：2006/08/13(日) 12:05:00

>>212
Ｍは王様のやり方を踏襲している。
そのくせ王様批判を繰り返しているのは？

217 ：氏名トルツメ：2006/08/13(日) 12:09:05

>>211
干されて分室に強制退去させられた社員いましたね。
他にも干されっぱなしの次長もいるよね。
あんなんにはなりたくないです。

218 ：氏名トルツメ：2006/08/13(日) 12:12:32

昇格に関しては、完全に王様の評価だけ。
昇格試験も形だけ。
この会社でやるには王様に付くしかない。

219 ：氏名トルツメ：2006/08/13(日) 12:18:10

今日は盛り上がっていますね～
皆さんのカキコ読んでると
当社は執行役員制度より
王尾様を社長にした方が
分かりやすい体制になりますね。

220 ：氏名トルツメ：2006/08/13(日) 23:50:14

限界見えた

221 ：氏名トルツメ：2006/08/15(火) 01:01:44

いや
9月の組織改革は、言い出しっぺの0社長が自ら乗り出した。
今回こそは、責任者としての自覚を持つはずだ。常識があるなら。
これで、変わり映えがしないのなら、結果が出ないのなら
自らの進退を賭けるであろう。
単に本部制を執行役員制に細分化しただけなんてことはないだろうし、
人事異動も思い切ってやって会社に新風を起こして欲しい。
硬直してしまった部門間の問題は、私も人事異動は必要と思う。
今回出来なければ、本当にこの会社は限界だろう。

222 ：氏名トルツメ：2006/08/15(火) 01:23:03

最近の話題は9月の組織改革ですね。
ここでも同じ話題でてますね。
飲み会でも皆さん色々良い意見が出てますが、
問題は、社長がどこまで真剣にやる気があるのか？ですね。
何かとうまく出来ない理由を考えて失望感だけ残す結果にだけはならないで欲しいです。
社員にその気があっても・・・
とにかく社員の注目度はメチャ高いと言うことだけは心に留めて欲しいです。

223 ：氏名トルツメ：2006/08/15(火) 21:40:48

チャンスなのか？

224 ：氏名トルツメ：2006/08/15(火) 23:34:56

否！

225 ：氏名トルツメ：2006/08/15(火) 23:42:17

熱過ぎなのか？

226 ：氏名トルツメ：2006/08/16(水) 00:05:03

否！

227 ：氏名トルツメ：2006/08/16(水) 01:53:29

あいつの夏休みももう終わり。
また顔を合わせなくてはならない日が。
不快だ。

228 ：氏名トルツメ：2006/08/16(水) 23:40:46

でも、直接の上司で無くなる♪

229 ：氏名トルツメ：2006/08/18(金) 00:02:20

会長は何故辞めちゃうんですかねー
当社の将来が不安。

230 ：氏名トルツメ：2006/08/18(金) 22:11:46

会長いなくなったら、益々、統制取れなくなりますね。
次の社長候補もうわさされてるしね。

231 ：氏名トルツメ：2006/08/18(金) 22:16:15

組織改正は、何故、8月中になったの？
今回の改正で何が期待できるの？
いまのところ期待薄に感じちゃう

232 ：氏名トルツメ：2006/08/19(土) 10:30:16

直属の上司のままだ(T_T)

233 ：氏名トルツメ：2006/08/19(土) 15:25:10

どこの印刷会社も大変なんだな～

234 ：氏名トルツメ：2006/08/22(火) 23:39:24

当社は、他の印刷会社より比較にならないくらい恵まれています。

235 ：氏名トルツメ：2006/08/24(木) 00:05:32

じゃあ何で1～3年目の香具師らが捨て台詞を残して
辞めてしまうんだ・・

236 ：氏名トルツメ：2006/08/24(木) 00:34:50

それは限られた一部の人。

237 ：氏名トルツメ：2006/08/24(木) 00:40:49

>>235
どこの会社でもいるんじゃないの？
珍しくないと思うけど・・・

238 ：氏名トルツメ：2006/08/24(木) 21:06:38

退職者が続出しているのは、営業部。
それも、ディスクロジャー1部に限って。
他の部署は、他社より定着率が良いぐらい。

239 ：氏名トルツメ：2006/08/24(木) 23:51:07

一般上場企業なら定着率なんて考慮しないわけだが。

240 ：氏名トルツメ：2006/08/25(金) 12:28:58

また株式分割すんのか！　　1→1.1

241 ：氏名トルツメ：2006/08/25(金) 20:26:34

営業の組織も分割しました（爆

242 ：氏名トルツメ：2006/08/25(金) 22:05:53

組織変え大杉。引越し大杉。無駄な経費大杉。離職者大杉。将来の不安大杉。

243 ：氏名トルツメ：2006/08/25(金) 22:17:44

営業の男女はお付き合いが盛んだから仕事が手につかないんだよ。
だから非受注が多い。
篠ＤＡと中腹みたいにしょっちゅう一緒に休まれるとそのフォローが
大変だってある人が言ってた。
外に営業いってるふりして、担当地区が隣同士だから何してるかわからないって。
また来週も一緒に休むらしいけど、余計なフォローをさせないでくださいね。

244 ：氏名トルツメ：2006/08/25(金) 22:34:34

他にも一緒に旅行行ってる人いるよね。
ミエミエなのに突っ込まれたら一生懸命な奴。
おおっぴらに旅行で休むのはまだかわいい？
不倫旅行に行った上司もいるし、部下を注意は出来ないだろう。

245 ：氏名トルツメ：2006/08/25(金) 22:43:10

営業の場合は、ほとんどが、若手だから社内恋愛は必然。
残業が多くて社外の人と付き合えないからね。
でも不倫は部下への士気にもかかわる。
部下に手出しは？

246 ：氏名トルツメ：2006/08/25(金) 23:01:43

篠ＤＡと中腹は同じ課の奴だから課長がちょっとセーブするように
指導したほうがいいんじゃない。
森ＴＡと営業管理のＳＵ－さんみたいに課が違うとセーブさせにくいけど。

247 ：氏名トルツメ：2006/08/25(金) 23:22:37

二股もいるし。
同じ会社の社員とすでに付き合っているのにチョッカイ出してるのもいる。
でも、いくら暇だからと言って勤務時間中にラブタイムっていうのはいかがか？

248 ：氏名トルツメ：2006/08/25(金) 23:36:56

銀座や汐留は遊ぶにはもってこいだね、篠と中。

249 ：氏名トルツメ：2006/08/26(土) 01:17:08

名前が出まくってるな！

250 ：氏名トルツメ：2006/08/26(土) 12:20:35

営業の社員が羨ましい～
こっちとら社内に缶詰状態で仕事させられてるのに・・・
営業専用の喫煙室で息抜きできたり、その上、就業時間中にデートですか・・・

251 ：氏名トルツメ：2006/08/27(日) 15:24:49

繁忙期以外は時間がたっぷりあるから営業は何でもできる。
遊びすぎて最近は非受注ばかりって言われることもあるけど
新規はＩＰＯあがりのものだけあればいいじゃない。
２社しかない世界だから、１００％向こうに仕事をもっていかれる
ことなんて絶対無い。つまりそれだけ安泰ってこと。

252 ：氏名トルツメ：2006/08/27(日) 18:02:29

>>251
最近は入力も減ったから、制作は亜細亜みたいに子会社に外注という形にすれば利益がもっと出ると
思われるのになぜしないのだろう。執行役員制は亜細亜のように銀行出身の人を役員にできないから
形だけの役員にしただけ。つまり、対外的に役員という名前をつければ営業しやすかろうという社長の
配慮か？それとも銀行出身は肩書きがなければ何もできない屑か？

253 ：氏名トルツメ：2006/08/27(日) 19:09:03

形から入って実は、何も実行できず、また何かしら形だけ変える。
その繰り返し。
よって、実績が出来ないし経験にもならない。
亜細亜に負け続けて、焦りを感じたのは少しは良いことだと思う。
でも社員は経営陣が気が付く何年も前からこうなることは予想していた。

254 ：氏名トルツメ：2006/08/27(日) 19:23:16

いつも、亜細亜のマネやってること多いし、
亜細亜の後を追うことばかり。
これでは勝てない。
今度のＣＳ制度も亜細亜の真似。
それも亜細亜が顧客に不評だった組織のマネと違うの？

255 ：氏名トルツメ：2006/08/27(日) 22:57:23

＞＞２４６　ＳＤＡはクライアントの人妻ＩＲ担当者（太めだが）とも
頻繁に酒を飲んでいる。

256 ：氏名トルツメ：2006/08/28(月) 22:01:52

>>246
社内恋愛が
業務に悪影響を及ぼさないように同じフロアーで仕事さることとしたらしい。

257 ：氏名トルツメ：2006/08/29(火) 02:04:07

課は違っちゃったけど同じフロアの方が良いよね。
木曜日の午後からが楽しみのお二人さん。

258 ：氏名トルツメ：2006/08/29(火) 18:06:30

円に求人でてる入力スタッフってどうなの？
繁盛期はシフト制とか書いてあるのだが。

259 ：氏名トルツメ：2006/08/31(木) 01:20:58

入社前は夜勤1週間がたまにあるって説明だったけど入社したら繁忙期ずっと
夜勤とか死にそうだった。
慣れた自分が怖い。
でもリタイア組も数多く見てるけどなｗ

260 ：氏名トルツメ：2006/08/31(木) 03:08:49

週末ＳＥＸ旅行

261 ：氏名トルツメ：2006/08/31(木) 06:08:33

何回ヤルの？

262 ：氏名トルツメ：2006/08/31(木) 06:34:18

そんなの本人たちに聞け。昼までしかいないから急げ。

263 ：氏名トルツメ：2006/09/01(金) 00:37:00

あ～行っちゃった…

264 ：氏名トルツメ：2006/09/01(金) 01:15:39

なんか生ナマしくて、想像しちゃいます。
同じフロアーになり、余計興味ある目で見ちゃいます。
今までも当社はもこうなんですかね？

265 ：氏名トルツメ：2006/09/01(金) 02:29:38

まだやってるかな？
すっきりした顔で帰ってきてね！

266 ：氏名トルツメ：2006/09/01(金) 07:06:24

仕事のことなんて忘れて週末二人でがんばってきました、
って顔で月曜出勤。
その顔を見なくちゃいけないまわりの人間としてはちょっと恥ずかし。

267 ：氏名トルツメ：2006/09/02(土) 07:59:20

はげはしゅっせ？

268 ：氏名トルツメ：2006/09/02(土) 14:27:23

でも、皆さん2人の話題で楽しそうですね。
休みなの知りながらわざと聞いたり、
誰と休んででるとか。
ボードにまで書かなくても・・・
いないとおもちゃですね。

269 ：氏名トルツメ：2006/09/02(土) 15:42:30

週末はＳＥＸは「中」出しor「腹」出し？
それとも「中腹」出し？

270 ：氏名トルツメ：2006/09/02(土) 16:43:46

当然俺のことだから「ＳＨＩＮＯ」出し。

271 ：氏名トルツメ：2006/09/02(土) 19:51:02

会社、行けなくなるぞ・・

272 ：氏名トルツメ：2006/09/02(土) 21:24:11

社内でやるよりいいじゃん。

273 ：氏名トルツメ：2006/09/03(日) 03:26:22

何で1.1分割なんぞ、するん？

274 ：氏名トルツメ：2006/09/03(日) 07:20:03

大株主様が、喜ぶから…

275 ：氏名トルツメ：2006/09/03(日) 11:28:52

会社は株主のもの！
取締役は株主が選んだ！
よって社員は取締役に完全服従せよ！
って聞かされてるだろ>>273

276 ：氏名トルツメ：2006/09/03(日) 16:01:24

会社に対する質問や不満は別スレへ。
こっちのスレは○○専用。

277 ：氏名トルツメ：2006/09/04(月) 04:26:12

今日戻ってくるね。
どんな顔でご出勤？楽しみ。

278 ：氏名トルツメ：2006/09/04(月) 22:13:50

>>277
でどんな感じだった。

279 ：氏名トルツメ：2006/09/05(火) 03:07:09

彼女はお休み中だいぶがんばったみたい。
午前中は仕事にならなかったようですから。
午後からやっと活動し始めたようですけど・・・。

280 ：氏名トルツメ：2006/09/05(火) 23:59:43

ミクシィ（mixi）の受注は、宝と亜細亜、どっちが取った？

281 ：氏名トルツメ：2006/09/06(水) 00:30:51

もう不倫は流行ってないの？

282 ：氏名トルツメ：2006/09/06(水) 23:54:12

もりやさんっているの？
まえはかちょうだったけど。
いろいろとおせわになったんだ。

283 ：氏名トルツメ：2006/09/07(木) 02:01:34

>>280
言わずとも。。。
萩ﾀｿLOVE！

284 ：氏名トルツメ：2006/09/08(金) 03:30:34

営業の不細工なセフレを自慢する会社のスレはここですか？

285 ：氏名トルツメ：2006/09/08(金) 06:38:27

＞２８４
Ｎ腹？

286 ：氏名トルツメ：2006/09/08(金) 22:47:21

287 ：氏名トルツメ：2006/09/09(土) 02:46:12

age

288 ：sage：2006/09/09(土) 02:47:39

aaaaaaaaaaa

289 ：氏名トルツメ：2006/09/10(日) 12:51:18

社内倫理はどーなってるの（笑

290 ：氏名トルツメ：2006/09/10(日) 18:01:41

なんで２つもこの会社のスレあんの？

291 ：氏名トルツメ：2006/09/10(日) 21:29:37

人気があるから(((^_^;)

292 ：氏名トルツメ：2006/09/11(月) 22:41:49

ここのところ株価の調子も絶好調ですね。
皆さん頑張ってくださーい。

293 ：氏名トルツメ：2006/09/12(火) 23:47:42

ラブカップルのその後は？

294 ：氏名トルツメ：2006/09/13(水) 03:58:22

Ｓ田さんとＮ原さんはあいかわらず仲よさそうです。
週末の３連休はまたいっしょ過ごすんでしょうね。
それとも有給を付けて４連休にでもするんでしょうか。

295 ：氏名トルツメ：2006/09/13(水) 21:43:43

ソーゾーするだけでコーフンしてきます！

296 ：氏名トルツメ：2006/09/13(水) 22:39:57

Ｓ田さんとＮ原さんは結婚するんだよ。
王様には報告済み。
もう公然の事実だから、そろそろからかうのも終了しません？

297 ：氏名トルツメ：2006/09/14(木) 00:17:41

出来ちゃった婚？

298 ：氏名トルツメ：2006/09/14(木) 04:30:16

それを言うなら中だし婚

299 ：氏名トルツメ：2006/09/14(木) 19:32:32

いやー。キミ達ホントに低レベルだね。
将来のこととか考えてるの？そんな頭無いか・・。

300 ：氏名トルツメ：2006/09/14(木) 20:55:19

300げっつ

301 ：氏名トルツメ：2006/09/14(木) 22:01:22

社内恋愛＆結婚って多いのですか？
会社が奨励してるとか？

302 ：氏名トルツメ：2006/09/14(木) 22:59:11

社内恋愛をすると、会社から報奨金が５万円出ます。

303 ：氏名トルツメ：2006/09/15(金) 00:30:06

内部にいてもわかるが四季報を見ても亜細亜との格差は一目瞭然。
明らかに伸率の勢いが違う。

夜勤のある宝、夜勤のない亜細亜
土日祝も稼動する宝、土日祝は休める亜細亜

平均年齢ほぼ互角、にも関わらず平均年収100万以上の格差　亜細亜＞宝

orz

304 ：氏名トルツメ：2006/09/15(金) 22:59:58

しょうがないですよ。
ろくな人材がいないし、やる気も無いのですから。
優秀な人は、初めから亜細亜入社してもすって。

305 ：氏名トルツメ：2006/09/16(土) 00:48:22

亜細亜に顧客取られるはずだよ。
とにかく人材難。
でもいくら亜細亜でもうちの顧客の全部は獲得できないから安心。

306 ：氏名トルツメ：2006/09/16(土) 08:49:22

印刷会社　平河工業社ってどうよ？
http://that4.2ch.net/test/read.cgi/dtp/1157845452/1-100
平河ほうがましかな？
http://hirakawayunion.cocolog-nifty.com/blog/cat4246565/index.html

307 ：氏名トルツメ：2006/09/16(土) 14:40:19

亜細亜はソフトが売り物。
宝は営業時間の長さが売り物。

308 ：氏名トルツメ：2006/09/16(土) 19:36:59

亜細亜は経営層が同族だから、まとまりやすいんだろうね。
あと、ちゃんとヒト・モノ・カネ・情報をうまく使っている。

宝が巻き返せるかどうかは、おそらくＸＢＲＬにかかっている。
現在はまだ亜細亜に対し優位であると思われるが、このチャンスに
しっかりとした経営の舵取りをして、ヒトを雇って、しっかりと
した教育をして、営業戦略を練って、営業が自信をもって売れる
ソフトなり、サービスを展開できれば、勝てるんじゃないかな。
でも、そんなうまくいかないかな。

営業は若い男女がいっぱいで、つらそうだけど、そんな中でも仲良く
がんばってる・・・そんなふうに見えます。でも実際は大変だろうなぁ

309 ：氏名トルツメ：2006/09/17(日) 01:58:21

人事制度がうまくいっていないと感じる。
適材適所ということが無い。
何故、制作部だけが人事異動の対象なの？
他部署は異動なし。
制作から営業に大量に異動させているが、確かに営業は大量の離職者続出で手当てをしなくてはならないのは分かるが、退職者の補充を他部署に負担させて自分の部署の責任を果たさないのはいかがなものか？
今の営業より政策の社員の方が質が良く教育されているのは分かるけど。

310 ：氏名トルツメ：2006/09/17(日) 10:47:04

>>309
だから、中途で採ればいいんだって。
そうすれば制作にも迷惑かけないし。
早く、D営業の中途の募集をかけて欲しい。

311 ：氏名トルツメ：2006/09/17(日) 13:07:43

中途採用賛成！
他社を経験した社員を入れると言う意味でもメリット感じます。

312 ：氏名トルツメ：2006/09/17(日) 16:08:16

制作異動が良い例で、そろそろ営業採用を大卒に拘るのは辞めて広く
ヤル気のある人材を採用すべき。

今のご時世、東証一部入社できるなら必死に頑張るって言う、非大卒は
たくさんいるだろうし、そんな人のが頑張れそうな気がする。

313 ：氏名トルツメ：2006/09/17(日) 16:27:44

宝には、高学歴はあまり意味が無い。
それよりも体力と我慢強さが必要。

314 ：氏名トルツメ：2006/09/17(日) 17:28:50

>>313
社長の慶応、王様と青木常務の早稲田とそれなりの学歴という気がしますけど。

315 ：氏名トルツメ：2006/09/17(日) 17:58:12

でも早稲田は続く人の出来悪し。若手では退職者多し。

316 ：氏名トルツメ：2006/09/17(日) 18:25:42

それなりの学理機の人で、それなりの人は、入社してこない。
間違って入社して人は今までの経験では辞めてます。
それなりの学歴でなくとも優秀な人や将来設計を持っている人は辞めてます。
宝で無いとは入れなかった人またはやれない人は残っている。

317 ：氏名トルツメ：2006/09/18(月) 03:28:20

企画のSって営業の女と不倫してるってほんと？

318 ：氏名トルツメ：2006/09/21(木) 20:51:45

営業の社員は何故不倫が多いのですか？
課長さんも確か・・・

319 ：氏名トルツメ：2006/09/22(金) 00:37:13

不倫と退職は文化

320 ：氏名トルツメ：2006/09/22(金) 02:43:42

>>317
そこの課長が
「あいつ、部下とは飲みに行かないくせに営業の女とは行くんだよな～。」
と言ってたそうですよ。

321 ：氏名トルツメ：2006/09/23(土) 20:53:38

営業は若手の女子社員で一杯。
一杯行っても良いのでは？
制作もいいよな~

322 ：氏名トルツメ：2006/09/23(土) 21:50:25

制作じゃないだろ。営業企画だろ。

323 ：氏名トルツメ：2006/09/23(土) 23:12:32

誰のことでつか？

324 ：氏名トルツメ：2006/09/23(土) 23:35:37

Ｘ－Ｅ推進で同行営業することが多くなったからね、あの部署は。

325 ：氏名トルツメ：2006/09/24(日) 00:12:25

IRも多くない？

326 ：氏名トルツメ：2006/09/24(日) 00:12:55

仕事より誰と同行し飯食ってきたとか、お茶してきたとか、アフターしてきたとか自慢してどーすんの？
そんでもっていかにも彼女のことを知っているように自慢して何が楽しいの？

327 ：氏名トルツメ：2006/09/24(日) 00:17:20

男と同じで上司や会社の悪口やセクハラ苦労談が多いようです。

328 ：氏名トルツメ：2006/09/24(日) 02:51:27

>>322
制作企画のS課代じゃないの？
Mも遊んでるよな～

329 ：氏名トルツメ：2006/09/24(日) 06:40:45

企画の課長は口を開けば悪口ばっか言ってるよな
部下もボロクソに言われててかわいそうだよ

330 ：氏名トルツメ：2006/09/24(日) 14:51:09

このスレにはＳとかＭとかが良く出るな。
Ｓといえば王様Ｓ、ヤメレＳ、中出ししたＳ・・・。
Ｍといえば最近はあまりスレに登場しなくなったパワハラ課長ことＭ・・・。

331 ：氏名トルツメ：2006/09/24(日) 14:57:21

>>329
あそこのお局、酷いこと言われてるよな。
知らぬは本人ばかりなり、ってか

332 ：氏名トルツメ：2006/09/24(日) 15:51:56

ハギノさんってまだいる？

333 ：氏名トルツメ：2006/09/24(日) 20:27:30

>>330
パワーハラスメントがあるのですか？
どこの部署で、どの程度ですか？

334 ：氏名トルツメ：2006/09/25(月) 00:27:48

>>333
全ての部署で日常的にこんな怒声が飛び交ってます
「お前の代わりはいくらでもいる」
「お前の評価は俺が下しているんだぞ」
「お前が事故起こすから俺が出世できないんだ」

335 ：氏名トルツメ：2006/09/26(火) 00:38:31

>>331
お局だけじゃなく他のやつらも結構酷いこと言われてるよ。
企画課は魅力あるけどあの課長の下では働きたくないな。

336 ：氏名トルツメ：2006/09/26(火) 01:07:38

>>335
それは言っちゃダメ
隣に課も課長も魅力無い課があるんだから…
部下の悪口言うのは一緒ね
あっちの課長は他部署の悪口も結構非道いね

337 ：氏名トルツメ：2006/09/26(火) 01:56:43

>>336
T野課長降臨！

338 ：氏名トルツメ：2006/09/26(火) 06:59:12

>>336
その隣の課の課長と関わりあるのはごく一部の人間だから…
おまえ、特定されるぞｗ

339 ：氏名トルツメ：2006/09/26(火) 22:48:48

Ｔ野課長ってセクハラ酷いよね。
飲み会のときかなりウザい。
的外れなことばっか言ってるし。

340 ：氏名トルツメ：2006/09/26(火) 23:02:56

>>334
内容が低俗過ぎませんか。
印刷会社って上場会社でもその程度なのでしょうか？

341 ：氏名トルツメ：2006/09/26(火) 23:06:17

別スレのヤメレが退職ってマジ？

342 ：氏名トルツメ：2006/09/27(水) 01:24:37

>>336
小○薫死刑囚に似た人がいる課の事？
確かにあの課は何やってるかわからないよね
X-E造ってるんだっけ？
頼むからもっとましなエディター造ってよ

343 ：氏名トルツメ：2006/09/27(水) 01:37:18

>>339
飲み会で派遣の女の子よく泣かすらしいね。

344 ：氏名トルツメ：2006/09/27(水) 20:42:04

>>339
ちょっとおだてるとすぐその気になるからおもしろいよ。
あの見た目でモテるわけないのに、ちょっと褒めたら本気になっちゃったｗ
マジでウケる。

345 ：氏名トルツメ：2006/09/27(水) 23:51:06

自分の部下を手篭めにした不倫男よりいいだろ？

346 ：氏名トルツメ：2006/09/28(木) 00:33:14

お宅は動物園でつか？

347 ：氏名トルツメ：2006/09/28(木) 02:47:35

>>336
>>345

　Ｔ　野　必　死　だ　な（ﾌﾟｹﾞﾗ

348 ：氏名トルツメ：2006/09/28(木) 02:49:56

自演必死だな…

349 ：氏名トルツメ：2006/10/02(月) 00:55:31

私怨乙

350 ：氏名トルツメ：2006/10/02(月) 01:25:38

制作部では誰が美人？

351 ：氏名トルツメ：2006/10/02(月) 02:29:34

あの人の性格なら怨みかってても違和感はないな。

352 ：氏名トルツメ：2006/10/03(火) 22:26:52

不倫の課長のこと？

353 ：氏名トルツメ：2006/10/04(水) 00:05:59

会社の業績不振で株価暴落で名を馳せているが、原因は何？

354 ：氏名トルツメ：2006/10/04(水) 00:32:19

狂人集団

355 ：氏名トルツメ：2006/10/04(水) 00:44:24

カミカミ星人

356 ：氏名トルツメ：2006/10/05(木) 00:21:23

宝印刷で検索すると値下がり率トップの記事ばかり検索されるが、今日も暴落でしたね。
なんか印象良くない。
営業の離職率の高さと急激な採用で弱体化しているのかと感じているのですが。

357 ：氏名トルツメ：2006/10/05(木) 00:25:18

求人だしても人が集まらないと社長がTVで申していました。
そりゃそうだな！

358 ：氏名トルツメ：2006/10/05(木) 14:45:24

>>352
T野さんのことだよ
あの人、人の悪口ばっか言ってるから

359 ：氏名トルツメ：2006/10/05(木) 21:51:05

Ｔ野もＴ田、Ｍ田もセックスエディターなんだ

360 ：氏名トルツメ：2006/10/05(木) 22:57:04

なぜ制作の社員ばかり営業に異動するの？
営業の社員も政策の現状知るべきと思うけど？
それに営業はうちらより専門知識無くて客と何の会話してるの？
打ち合わせも出来ないんじゃないか？

361 ：氏名トルツメ：2006/10/05(木) 23:58:06

世間話しです…

362 ：氏名トルツメ：2006/10/06(金) 21:35:15

外出しろ！顧客回れ！だけで具体的な指示無くては・・・
外回りはきつい。
雨の日ぐらい中で仕事させてくれ。

363 ：氏名トルツメ：2006/10/06(金) 22:06:52

まぁまぁ、ぼちぼちやっていきましょ！

364 ：氏名トルツメ：2006/10/06(金) 22:44:21

確かに外回りしろと言われても行き難い。
それに上司のフォローが見込めない。
亜細亜さんが羨ましい。

365 ：氏名トルツメ：2006/10/06(金) 23:07:06

綺麗な華のある女子社員も息が臭かったり肌がボロボロだったり。。。
多忙はやっぱり・・・

366 ：氏名トルツメ：2006/10/07(土) 00:04:32

宝印刷には夜勤があるのがメチャクチャ辛い。
女子社員でも夜勤はあるし・・・

367 ：Ａ部長：2006/10/07(土) 00:30:30

>>364
亜細亜じゃないぞ。
プロネクサスだ。社名を間違えるんじゃない。
約束の時間に遅刻するな。
おまえらのフォローなどしていたらソリティアをする時間がないだろ。

368 ：氏名トルツメ：2006/10/07(土) 01:23:30

課長・次長職も顧客訪問してないくせに平だけに命令するなと言いたい。
役職が上の奴ほど引き篭もりが多いのが現状。
これでは顧客の新規開拓どころか継続受注も出来なくなってきているのもうなづける。

369 ：氏名トルツメ：2006/10/07(土) 01:31:16

>>367
宝はなぜ社名変更しないの？
いつも亜細亜の真似してるんだから
また後から変更？

約束の時間には貴方も遅れてますよね。
フォローできる器でも無いくせに　アホぬかせ！

370 ：氏名トルツメ：2006/10/07(土) 02:07:26

勤務時間中にパソコンでゲームやってる社員多いよね。
それも管理職ばかり。
暇もてあましてるぐらい仕事無いのか？

371 ：氏名トルツメ：2006/10/07(土) 03:37:26

>>370
mixiやってるやつもいるな

372 ：氏名トルツメ：2006/10/07(土) 11:17:08

社内のどこかの部署がパソコンウイルスに感染したらしいが、
パソコンの使用方法がメチャクチャ。
>>370　>>371　にあるのを初め、壁紙やスクリンセーバーの設定
ほとんど個人の所有物のように利用している。
それを放置しておいて、感染して初めて注意とはおかしくないか？
個人の常識も問われるが会社の対応も？
今にとんでもないことにならなければ良いが。。。

373 ：氏名トルツメ：2006/10/07(土) 14:04:52

青木さやかに似た女は、一日の大半をネットと私用のメールで過ごす。
それを注意しない上司も上司だが、その結果がウイルス感染だ。
簡便してくれ！

374 ：氏名トルツメ：2006/10/07(土) 14:36:36

>>373
青木さやか似ってだれですか？
制作部や管理部門にはそんな暇な人がいるんですか？

375 ：さぶ：2006/10/07(土) 15:58:43

注意するのはくだらないことばっかり。管理職様、レベル高い話して下さいよ。
最近メルマガが流れてくるけど何だあの内容？
低脳ぶり露呈中～、最初見て大笑い！一般人で読んでみたい人おる？

376 ：氏名トルツメ：2006/10/07(土) 16:21:48

>>374
営業の市川じゃない？

377 ：氏名トルツメ：2006/10/07(土) 22:34:54

>>370～376
確かに管理職の管理能力はかなり低いと思う。
否、部下の管理はしていないし、その能力も無い社員が管理職についていると思う。
パソコンの一件は、昔から放置したまま。
新人にも悪い影響を及ぼしている。
経営陣が無能だからなめられているし、管理職の教育も出来ない。
ところで、顧客にウイルスを感染させてしまったのだろうか？

378 ：氏名トルツメ：2006/10/07(土) 22:52:48

カキコ拝見していると法令遵守と情報セキュリティに大いに不安がありますね。
会社組織になっていないと思うのですが、皆様ご異議ありますか?

379 ：氏名トルツメ：2006/10/07(土) 22:59:12

営業の部屋にはお客も入るのに
パソコンの壁紙やスクリンセーバーみっともないと感じないのか？
うちの部署では常識外のことが営業では認知されている。
会社の代表者が社長なら営業を視察しに行け！
喫煙場所すら守れないのに何故放置し続けているのか？

380 ：口臭・腋フェチ：2006/10/08(日) 00:09:54

校正の女は美人が多いな。
羨ましい。

381 ：氏名トルツメ：2006/10/08(日) 00:12:09

辞められずしがみついているより、未来を想像しようぜ！

382 ：氏名トルツメ：2006/10/08(日) 00:18:23

業績が落ち込んで益々給与面での魅力が無くなれば、優秀な社員から辞めて行きます。
リストラもあるから無能な社員も退職に追い込まれます。

383 ：氏名トルツメ：2006/10/08(日) 00:21:45

そもそも宝に入社したということは、
他の会社に入れない、又はやれない人の集まりとも言える。
潰れるまでしがみつこう。

384 ：氏名トルツメ：2006/10/08(日) 00:21:52

ふぅ～、ヤレヤレ…

385 ：氏名トルツメ：2006/10/08(日) 00:32:30

優秀な社員はプロネクサスへ移籍しよう。

386 ：氏名トルツメ：2006/10/08(日) 01:14:40

断る

387 ：氏名トルツメ：2006/10/08(日) 01:33:39

営業のある課長は毎日11時45分には弁当屋へレッツゴー！
学生の早弁みたいだね。
そのくせ仕事はいい加減。
見て見ぬ振りしている上司や執行役員は何やってるの？
問題じゃない？
やる気無いなら辞めちゃえば？
このまま放置するのなら実態を晒すよ。

388 ：氏名トルツメ：2006/10/08(日) 07:36:49

よんぶのパワハラ課長？

389 ：氏名トルツメ：2006/10/08(日) 10:01:22

やる気無い上に実力無いからやめられない。
上は責任取りたくないので、見たくない。注意したくない。
「言わなきゃ気づかないよ～」が当たり前。
気づいても何にもしないのだがな。何かする実力ないし。

390 ：氏名トルツメ：2006/10/08(日) 12:42:56

これで改善されないなら懲戒だな・・・・・。

391 ：氏名トルツメ：2006/10/08(日) 13:57:34

>>387
上司や執行役員も部下の管理能力無いからな～
上が上だから課員のモチベーションも低いまま。
そもそも社長からして指導力無いのが一番の問題と思う。

392 ：氏名トルツメ：2006/10/09(月) 01:19:27

ライバル企業があれだけ業績を伸ばせている中、うちはその逆を走る。
ある意味、負けが鮮明に見えてきたから方向性をしっかり持ってほしい。

夜勤があって土日祝も働いてるこっちからすれば、経営陣にふざけんなと
叫びたいよ。

393 ：氏名トルツメ：2006/10/09(月) 09:21:39

ライバル会社に差をつけられてしまったのは仕方ない。
何せ当社は個人のスキルと労働時間の長さにだけ頼ってしまっていたから。
営業にも休日出勤と夜勤(泊まり)がある。
そのために大量退職者を出し、セールスやメンテナンスに支障を来たし、新規開拓は出来ず、また発注替えの続出。
営業の女子社員にまで徹夜で仕事やらして何考えているのか？

394 ：氏名トルツメ：2006/10/09(月) 09:29:17

>>373
この書き込みが本当ならこの会社はかなりヤバイ。
情報セキュリティに欠陥ありですね。
株価暴落も納得です。

395 ：氏名トルツメ：2006/10/09(月) 17:12:26

>>394
欠陥だらけだよ。
Xも客のデータ見放題だしね。
よくあれで安全なんて言えるよね

396 ：氏名トルツメ：2006/10/09(月) 22:29:55

>>395
客のデータ見放題ってどんな状態？

397 ：氏名トルツメ：2006/10/09(月) 22:47:36

＜ちょっと前まで＞
土日祝も働き、夜勤がある宝
→継続中
土日祝が休めて、夜勤がない亜細亜
→継続中
残業代が天井の宝
→一部、制限あり
残業代が制限される亜細亜
→改善
宝が1部、亜細亜が2部、業績は宝
→亜細亜1部昇格、業績も逆転
宝、亜細亜、増収傾向
→宝減収、亜細亜大増収

398 ：氏名トルツメ：2006/10/09(月) 23:29:44

別の板の監視人は１０月６日付けで退社したそうだよ。

399 ：氏名トルツメ：2006/10/10(火) 00:03:31

>>397
なぜ外勤の営業に残業手当つけるのか？
普通営業手当てだろ？
そして営業成績を評価するのが常識だろ？
宝のｼｽﾃﾑは評価するだけの明確な基準が無いために拘束時間で給与が決まる。
そんなんでやる気が出るか？
昼間適当に外出して適当に残業代稼ぎするしかない。
非効率なｼｽﾃﾑ。
外勤と内勤が明確に職種を分けてもそのまま。
こんなんじゃ内勤の営業もやってられない。
株主にだって人件費増加しましただけでおしまい。
株主がアホだらけだから何も問題になっていないが？

400 ：氏名トルツメ：2006/10/10(火) 00:14:44

労働法の改正もあるし、残業代で稼げるのも今のうちかも・・
そうするとイイ所は？

401 ：氏名トルツメ：2006/10/10(火) 00:19:15

時間外労働時間多いが、労働基準法違反にならないのか？

402 ：氏名トルツメ：2006/10/10(火) 00:20:53

>>401
上はそんな認識ないよ

「昔は繁忙期は泊り込みで3週間家に帰れなかったときもあったな」
とか笑い話。
おまけに
「最近入社奴は恵まれてるよ」
とか言ってる始末。

403 ：氏名トルツメ：2006/10/10(火) 21:01:21

労働基準法を遵守するにもその知識が管理職に無い。
それにいくら違反していてもその事実を隠してしまえば罰則は無い。
労働時間が長いのがいやなら入社しないことと思う。

404 ：400：2006/10/10(火) 22:21:53

＞401
いや基準法というより「労働裁量制」で何処までが労働時間（残業）かが曖昧になるらしい。
そうするとサービス残業の概念そのものがなくなる・・・つまり残業代がなくなるってこと。

405 ：氏名トルツメ：2006/10/10(火) 22:39:25

「労働裁量制」は良くわからないですが、貴社の就業データでは残業代支給とありましたが？
ＯＢの報告書では、残業が多いとあります。
なんだか心配になってきました。
ある程度の残業は覚悟しているのですが、その内容が？？？

406 ：氏名トルツメ：2006/10/11(水) 00:21:57

出来る社員は残業しないよ！

407 ：氏名トルツメ：2006/10/11(水) 00:57:29

制作時代は繁忙期2ヶ月間夜勤とかやったなあ。
あれは参った。
つか年間の三分の一くらい夜勤やってた年もあったな。

408 ：氏名トルツメ：2006/10/11(水) 09:32:56

>>406 出来ない社員だぉ（　´ω`)仕事任せられんから早くしまえるぉ

409 ：氏名トルツメ：2006/10/11(水) 23:10:10

離職率の高いのももっともな気がします。
そもそもそんな労働環境なのになぜ入社したの？
そっちの方が？

410 ：氏名トルツメ：2006/10/11(水) 23:15:27

株価またまた続落ですね。
本格的に沈没ですか？
内情が悪すぎます。

411 ：氏名トルツメ：2006/10/12(木) 02:41:42

俺ら新人は繁忙期全夜勤シフトがあるとか知らずに入社してますた。
夜勤があるとは聞いていたのでつが。

自分は会社を去りますた。

412 ：氏名トルツメ：2006/10/12(木) 02:52:05

>>405
残業はすごく多いよ。
少なくとも40以上と思っていた方がいい。
仕事ができれば残業しなくてもよい、という書き込みもあるけど、
残業をしないとものすごく給料が安いのでやっていけません。

参考までに大卒初任給で手取り20万弱ですね。
二年目以降は控除が増えるので、残業なしだと手取り17万程度になるのでは…
考えただけで恐ろしいですね。

413 ：氏名トルツメ：2006/10/12(木) 22:54:21

残業が多いと文句を言われ、
給料が安いと文句を言われ…

414 ：氏名トルツメ：2006/10/12(木) 23:58:53

２０代のうちは残業代込みで生活しないと本当に苦しい。
その後課長(代理)になると残業代がなくなるからきつい。
主任止まりで残業で暮すのがこの会社ではベストかと。
よって時間外勤務(残業＆休日出勤)が苦になる奴は入社しても・・・

415 ：氏名トルツメ：2006/10/13(金) 00:21:31

課長代理以上は確かに暗いかヒステリックな情緒不安な人が多いのもそのせいか？
以前、社長が、朝礼で管理職の最低給与について触れたのでその話を上司にしたら
「そのような話は実際に支払ってからして欲しい。じゃないとお前みたいなバカが信じてしまう。」と激怒。
お前らみたいに残業代稼げるやつがうらやましいと皮肉言われる始末。
それから上下間もうまく行かなくなってしまった。

416 ：氏名トルツメ：2006/10/13(金) 00:28:05

残業代が利益を食ってるしな・・・
寛容すぎるよ、無駄な残業に。

417 ：氏名トルツメ：2006/10/13(金) 00:38:02

まともな評価制度が無いために時間で賃金払ってると言うけど・・・
それってかなり無駄が多いと思うけど。
給与体系が初めから残業込みで考えられているから仕方ないのか？
確かに内勤と外勤が明確化したのにともに残業手当つけるのは不自然と思うが社長どうよ？

418 ：氏名トルツメ：2006/10/13(金) 00:52:03

喪前らまだ分からないの？
これは、延々と続く大貧民ゲームなのダ！

419 ：氏名トルツメ：2006/10/13(金) 12:16:04

>>418
俺、おまえが誰かわかったよ。

420 ：氏名トルツメ：2006/10/13(金) 17:45:08

　　　　　　　　⊂ ＼　　　　　　　／⊃
　　　　　　　　　　＼＼／⌒ヽ／／
　　　⊂⊃　　（（　＼（　＾ω＾）　　　））
　　　　　　　　　　　　／|　　　ヘ
　　　　　　　　　　／／（　ヽノ＼＼
　　　　　　　　⊂／　　ノ>ノ　　＼⊃
　　　　　　　　　　　　レレ　　スイスーイ

421 ：氏名トルツメ：2006/10/13(金) 23:03:48

それにしても非受注会社が増え続けてますね。
こなし切れないほど顧客数があるので、整理が必要だからよしとする意見もあるようですが。

422 ：氏名トルツメ：2006/10/14(土) 00:04:18

売り上げ単価も下がっているから非受注といっても目立った影響ないと思う。
あまり忙しいより適度の方が良い。
残業や夜勤や休日出勤をしなくて良くなるぐらい顧客数減ってもいいんじゃない。
どうせ俺たちには関係ない。

423 ：氏名トルツメ：2006/10/14(土) 00:34:22

いま422がいいこと言った。

424 ：氏名トルツメ：2006/10/14(土) 00:34:47

今年の冬期賞与大幅減とのウワサ本当？
おまけに来年度の新卒をまた大量採用のため、
昇給抑えるとのウワサも本当？
なんかやってられないよね～

425 ：氏名トルツメ：2006/10/14(土) 02:22:21

冬はおろか決算賞与、来夏も絶望的なモノになりそう。

426 ：氏名トルツメ：2006/10/14(土) 03:54:38

利益出ててもボーナス増やさねぇし…
この会社最悪だな

427 ：氏名トルツメ：2006/10/14(土) 09:49:04

社員を財産なんて言うけど
実際は、家畜とでも思っている。
一部の者だけしか良い思いできない。
まさに、どこかの独裁国家か新興宗教みたいな会社。

428 ：氏名トルツメ：2006/10/14(土) 13:24:11

お前等は家畜だよ。
今ごろ気付いたの？まずい飯でも食えるだけありがたく思いなさい。

429 ：氏名トルツメ：2006/10/14(土) 15:38:07

経営陣にも社員にも愛社精神というやつは無い会社。

430 ：氏名トルツメ：2006/10/14(土) 17:29:46

＞424・425
ちょっと待って・・・暮らせない（何処の情報？）。
ウチの会社、あんまり業績関係なさそうだけど。

431 ：氏名トルツメ：2006/10/14(土) 21:55:58

何で営業ばかり社員増やしてるのかなー
社員数ばかり増やして非受注数増加。
社員の給与削る。
モチベーション益々下がる。
離職者益々増加。
耐え切れず社員またまた採用。
スキルのある社員激減。
社内教育さえ出来なくなる。
ハード面は何とかなってもソフト面は？

432 ：氏名トルツメ：2006/10/15(日) 02:21:09

美人が増えればモチベーションがもっと上がる。

433 ：氏名トルツメ：2006/10/15(日) 21:52:49

決算賞与はないよ。

434 ：氏名トルツメ：2006/10/17(火) 23:52:14

嘘だろ・・・モチベーションダウン・・・

435 ：氏名トルツメ：2006/10/18(水) 00:20:15

業績下回ったからね。
決算賞与なし。
新卒は可哀想ｗ

436 ：氏名トルツメ：2006/10/18(水) 01:26:06

プロアクセスは中間業績上方修正。通期も修正。
これ同じ(しかも酷く狭い)業界の話なのか？

437 ：氏名トルツメ：2006/10/18(水) 01:28:16

間違ったｗ　プロネクサスだ。
変な名前ｗ

438 ：氏名トルツメ：2006/10/18(水) 03:15:51

いつまで泥舟に乗ってるの？ｗ

439 ：氏名トルツメ：2006/10/18(水) 20:49:48

どうせ使い捨てなんだろうな・・
変わりはいくらでもいる

440 ：氏名トルツメ：2006/10/19(木) 00:20:58

営業は離れた王様が何故うちらの部署に口出しするの？
やり難いいし、皆の不満爆発！
執行役員だって我慢の限界らしいし・・・
うざい！
本当にうざい！

441 ：氏名トルツメ：2006/10/19(木) 23:32:21

個人名上げて批判するぐらいなら本人か直属の上司にすれば？
そのそも8月下旬までそいつの直属の上司は誰だったっけ？
そのときは認めておいていきなりは無いんじゃないの？

442 ：氏名トルツメ：2006/10/19(木) 23:44:45

プロネクサスにやられ放題。
その原因が営業にあるなら何が悪いのか考えてみよう。
一般社員か？
それとも・・・
今までの負の連鎖が明確になってきているだけ。
ここまで落ち込んだ責任は？

443 ：氏名トルツメ：2006/10/20(金) 00:20:14

24時間入稿可な夜勤体勢が整ってるにも関わらず完全敗北した現状・・・
少なくとも有報では圧倒的優位にたってた頃が懐かしくすら感じる。

サービス内容だろうな、やっぱり。

先に一部上場したりと離す要素があったにも関わらず、遅れを取った責任は
誰にあるんだろうか？

444 ：氏名トルツメ：2006/10/20(金) 00:48:27

社員に24時間体制を強要し、退職者を続出させ破滅状態。
今度は安売り値引き作戦ですか。
原始的方法でしか戦えないとなると終わりは近いかな。

445 ：氏名トルツメ：2006/10/20(金) 02:32:41

新卒社員に4-6月までぶっ続けで週1休みで夜勤シフトとかありえねー

446 ：氏名トルツメ：2006/10/20(金) 21:34:42

↑
入社前から分かっていたのに今頃泣き言言うな！
そのぐらいしか新卒は貢献できないだろ！

447 ：氏名トルツメ：2006/10/20(金) 21:50:39

ホントに入社前から分かっていたの？
会社説明会か面接の段階でちゃんと告知したのかよ。

してたのなら仕方ないがな。

448 ：氏名トルツメ：2006/10/20(金) 22:09:23

この板チェックしてたら>>445さんのような後悔は無かったかも。

入社後の研修とかなぜやらないのか不思議。
インサイダーとか個人情報とか社員教育すべじゃなかんべ。

449 ：氏名トルツメ：2006/10/20(金) 22:19:32

ありえねー実話が多すぎるからネタに困らない。
残業時間はグチで盛り上がってるし。
やっぱこの会社は先行き暗い。

450 ：氏名トルツメ：2006/10/20(金) 23:56:10

じゃあ辞めれば…

451 ：氏名トルツメ：2006/10/21(土) 00:10:04

入社前の説明はないよ。
○週に1週夜勤があるって説明あけ。

452 ：氏名トルツメ：2006/10/21(土) 00:42:23

本当に宝印刷を志望するなら事前に調査するのは当たり前。
聞いてないとか説明と違っていたなんて良く恥ずかしくないね？
そんの社員がいること自体こちらが恥ずかしい。
嫌なら辞めればよい。
誰も引き止めない。

453 ：氏名トルツメ：2006/10/21(土) 03:17:23

>>452
ああ、恥ずかしくないね。
むしろ、お前みたいな奴が会社にいるのが恥ずかしいよ。
そういうお前の余裕の無さが、自分で自分の首を絞めているんだよ。
忙しいふりして自分に酔っているんだよな。

ここしか生きられないから必死だな。
お前が辞めろ。クズ

454 ：氏名トルツメ：2006/10/21(土) 05:14:08

>>452
がんばって社会の底辺を生きろよ

455 ：氏名トルツメ：2006/10/21(土) 07:50:27

>>452のような人間が多数派である限り、大量の離職者は続く。
当然非受注も増え、給料も下がっていくだろう。
佐賀県。

456 ：氏名トルツメ：2006/10/21(土) 14:09:38

>>452
お前管理職だろ。それも上場前からの生き残りじゃねぇのか？
｢こちらが恥ずかしい」なんていう表現で三重三重県じゃねぇか。
お前みたいのが上にいて何にもしないで顎で下をこき使うからみんな怒ってるんだよ。
そんな偉そうなことを言う前に自分の無能を恥じろ！
お前みたいな奴は、今の世の中なら確実にニートだよ。
この糞野郎めが！

457 ：氏名トルツメ：2006/10/21(土) 21:02:03

ここで、グチって何になる？
グチなら内輪だけでやってよ。
ここは不特定多数の人が見ているのだから。

458 ：氏名トルツメ：2006/10/21(土) 23:06:21

指導してもらってる綺麗な先輩のために頑張ります。
でも少し疲れてるのか夜になると息が臭いときがあります。

459 ：氏名トルツメ：2006/10/21(土) 23:22:59

>>456
まあ、とにかく茶でも飲んで餅つけ(･ω) _旦~~
こんな板で怒鳴り散らかしてみてもしょうがない
確かに>>452の言い方はムカけどな

460 ：氏名トルツメ：2006/10/22(日) 00:32:11

グチで済むならカキコでガス抜きも必要かも。
そもそも会社が社員の意見を聞く機会も与えない。
現状に無関心なのがヤバイ。

461 ：氏名トルツメ：2006/10/22(日) 00:45:43

そもそも管理職もいい加減。
元上司の批判を繰り返しているにもかかわらず、
飲みに誘われると現在の部署で浮いているから可愛そうとか言い訳してついて行く。
そしてまた後日陰口。
行きたくなければ、断ればいいのに。

462 ：氏名トルツメ：2006/10/22(日) 00:47:44

463 ：氏名トルツメ：2006/10/22(日) 00:56:42

同感！
でも、上記には就職できないから現在の状況。
やっぱ自分が悪い。

464 ：氏名トルツメ：2006/10/22(日) 01:07:41

>>462
それほどまでこの業界は、社会的地位も評価も低いんですか？
確かにスレ読むとそんな感じはしますが・・・

465 ：氏名トルツメ：2006/10/22(日) 02:25:17

>>464
世間一般では、印刷会社はパソコンなんか一切使わずに
ガシャンガシャンと鉄板を動かす肉体労働、という認識。

地位も評価も文句なしに低いな。

466 ：氏名トルツメ：2006/10/22(日) 13:54:32

>>461
縄文時代から、そういう企業風土みたいね。
風土病に罹ってると言っていい。
かくなる上は二者択一。自分もその重い風土病患者になるか？さっさと退場するか？
一旦、患者になっちゃえば、案外楽みたいだよね。
あと、激務Ｍにならんといかんのがちょっと抵抗あるよなぁー、

467 ：氏名トルツメ：2006/10/22(日) 15:50:04

ライバル会社はソフトが売り。
宝は、印刷から抜け出せず。
おまけに営業は弱体の一途。

468 ：氏名トルツメ：2006/10/22(日) 16:09:48

小耳にはさんだので来ましたよ
クライアントの中でもこのスレ見てる人いるから

469 ：氏名トルツメ：2006/10/22(日) 19:34:35

営業の弱体化？
自分の在籍していた時から危機感はありましたね。
方針がコロコロ変わるり、安心して仕事できなかったり。
意味不明の朝礼＆朝会でモチベーション下げたり、
好き嫌いで評価したり、
挙句の果てにやめていった社員の悪口を平気で皆の前で言ったり。
その後も離職者が続出したと聞いていたが、その影響？
原因を作った人がそれに気が付かないのか正当化していた。
今も変わらずですか？

470 ：氏名トルツメ：2006/10/22(日) 22:36:23

宝で制作やってたものです。

内部は・・・でしたが、腐っても一部上場の会社です。
履歴書ではそこそこプッシュ効果があり、人材派遣をする二部上場の
経理職で転職出来ました。

今は宝印刷のお客様になってますが、日勤の素晴らしさを体感してます。
年間通じて土日祝が休みで遅くても20：00までには帰れてます。

471 ：氏名トルツメ：2006/10/22(日) 23:34:35

宝印刷に長年在籍することは考えられませんが、
ステップアップには利用できますね。
ただし、宝印刷に馴染んでしまうと埋没してしまいます。
ローンを組む時も便利でした。
外部からは、一部上場ということだけで信用が厚くなることは明白でした。
重要情報を扱っているのにセキュリティーが甘かったり、情報管理やリスク管理を徹底してなかったのには、少々驚きました。
たぶん他社はこのご時勢、社員教育を含めて徹底しているものと思います。
あの程度で公開会社、それも一部上場できるなら他の上場会社にも外からは判らないが、内部はガタガタな会社は他にも多いのかと思った。

472 ：氏名トルツメ：2006/10/23(月) 00:56:21

辞めた社員の悪口を言うっていうの俺も経験した。
結構、気があってた奴なんで、ムカついた。で、なんだかんだで、俺も辞めた。
かれこれ、４、５年経つ？いや、６年かな？
(あんま、年をはっきり言うと調べられちゃうからな。陰険なのが居るだろｗ)
直接的な理由は、何か体調がおかしくなってきたからだ。
精神的な要素が強いなと感じた。事実、そうだった。神経内科にも行ったよ。
辞めた方にしてみりゃどんな悪口言われていようが関係ねぇよ。なんとでも言えだ。
ただ、一つ今言えること。自分の考え方の方が世間の常識に近かった。
宝にいたときには、自分の方が、おかしいのかもしれないとと結構本気で悩んだ。
今考えると馬鹿みたい。だって、他でちゃんとリーマン出来てるもん。

473 ：氏名トルツメ：2006/10/23(月) 03:08:11

>>472
ほんとそうだよな。
俺も上司が原因で体調崩して辞めたクチ。
思い切って辞めてよかったよ。

474 ：氏名トルツメ：2006/10/24(火) 04:27:17

ttp://mixi.jp/view_community.pl?id=1306525

475 ：氏名トルツメ：2006/10/24(火) 22:15:15

健康第一。
体や精神病んでも会社は面倒見てくれないし、
使い捨てにされるだけ。

476 ：氏名トルツメ：2006/10/24(火) 22:20:05

今年はわからないが、
昨年までは、営業だけで年に10名以上コンスタントに辞めていた。
半年で10名近く辞めたこともあった。
でも、それが当たり前と考えている会社はすごいと思った(＠＠)

477 ：氏名トルツメ：2006/10/24(火) 23:47:52

この先、何年同じ事の繰り返し？

478 ：氏名トルツメ：2006/10/24(火) 23:54:34

社員は離れてくは、客は離れてくは。
そのことに対して無関心な経営者がいる限りずっとこの悪循環はつづく。

479 ：氏名トルツメ：2006/10/25(水) 00:00:04

正社員も離れてくし派遣社員も離れてくし。
残る人間は気持ちよく送り出すしかないけど。

480 ：氏名トルツメ：2006/10/25(水) 01:56:33

>>478
落ち着いてよ～く考えてみよう。それは循環しない。続かない。

481 ：氏名トルツメ：2006/10/26(木) 00:15:38

ひょっとして、このスレ少人数で回してない？
誰がどれを書いたか、裏であわせてるんちゃうの？
で、明らかに得体の知れない人間が入っていると分かる、と暫くカキコを控える。
な～んだ。臆病者スレなんだあ～、
チミタチ、それじゃあ、会社に嵐なんか起こせないよ。チキンハート軍団じゃねｗ

482 ：氏名トルツメ：2006/10/26(木) 00:30:31

改善する気持ちが無い限り、この先、何年も同じ事の繰り返しでしょう。
この会社には、リーダー的な人材がいない。
自分勝手な人はいるけど。

483 ：氏名トルツメ：2006/10/26(木) 06:21:13

こんなスレがあったなんて、浮間工場の事務の女性で佐○さんや製本の田○さんとか
○毛さんとかは元気にしてるかな？わかるひと教えてください

484 ：氏名トルツメ：2006/10/26(木) 23:15:26

なんかもーどーでもいい。
来週の社長の全社朝礼が聞けないのが残念。

485 ：氏名トルツメ：2006/10/27(金) 00:22:11

どうでもいいが繁忙期後に複数辞めるのは止めてくれ・・
毎年の事だが、周りの意欲が落ちるから。

486 ：氏名トルツメ：2006/10/27(金) 06:17:44

えっ、全社朝礼中止？どちて？

487 ：氏名トルツメ：2006/10/27(金) 14:23:24

社長は自分の無能を悟って鬱

488 ：氏名トルツメ：2006/10/27(金) 23:07:42

宝さんの社員って頭の悪い人が多いですよね。

489 ：氏名トルツメ：2006/10/27(金) 23:24:35

上が悪いから伝統にしたがってるのよ

490 ：氏名トルツメ：2006/10/28(土) 00:58:07

とにかく社員は取りっ放しで、ロクに教育さえしない。
意見を言う機会も与えない。
口癖は「辞めたければ、代わりはいくらでもいる。」

491 ：氏名トルツメ：2006/10/28(土) 01:12:56

使い捨てって感じ受けるね。
それに社員の採用にも計画性が感じられない。
辞めたらまた取る。

492 ：氏名トルツメ：2006/10/28(土) 10:56:12

業績が良く、安定性がある企業とのことですが、
会社規模の割りに採用者数が多いのが不安に思える。
それに初任給は世間並みだが、昇給率が業績が良いにもかかわらず低いとの情報にも不安を感じていますが、何故でしょうか？
入社後3年まではどこも昇給率は抑え気味？だが、それ以降はそれなりに上昇しますよね。
業績が良くても異なった対応と言うことは、賞与や退職金が世間一般より良いとか違いがあるのでしょうか？
どなたか差し支えない範囲で教えてください。

493 ：氏名トルツメ：2006/10/28(土) 18:33:57

会社規模の割に採用者数が多いのは退職者を見込んでいるからです。
昇給率が業績が良いにもかかわらず低いのは、入社後３年経っても、碌な戦力になっていないからです。
社員が碌な戦力にならないのは、そういう積りが会社に無いからです。方針も計画も何もありません。
新卒プロパーが、育って欲しい。そのような期待を当社は最初から持ってもおりません。
当社に新卒で入社する人材の能力にそこまでのことを期待するのは無理であります。
その分の人件費は、外部でキャリアを積んだ人をヘッドハンティングして厚遇して迎える方へ回します。
外部でそれなりのキャリアを積んだ方の方が、それなりの実績もあるし、宣伝にもなるし、潰しも利きまし、戦力としては遥かに期待できます。
これは、当社役員のうち、７割以上が外部からヘッドハンティングした方々であるという事実からも明白でしょう。
何か、他にご質問がございますでしょうか？

これが、社長の答でしょうね。株主総会でもこう答えないとねｗ

494 ：氏名トルツメ：2006/10/28(土) 23:49:50

すごい！！
明快な回答ですね。
でもそれほど人材が不足していてもなぜ業績が良いのでしょうか？
中途採用者が優秀と言うことでしょうか？

495 ：氏名トルツメ：2006/10/29(日) 10:21:53

バカでも経営できる程度の会社なんだよ！

496 ：氏名トルツメ：2006/10/29(日) 18:40:35

浮間工場の管理職の安○さんや製本の石○さんや田○さんとかってまだいるんですか？

497 ：氏名トルツメ：2006/10/29(日) 22:16:41

元気ですよ。
本社とは違いますから。

498 ：氏名トルツメ：2006/10/30(月) 01:34:16

中途採用者もどうしようもないですよ。通常の仕事に対する考えが通用しないですから戸惑います。
計画も戦略もないやり方は普通のビジネスマンでは考えられない。
ここで評価されたいならマメにゴマすれるのが条件です。
私は別に評価もされたくない。評価されたら逆に恥ぐらい思ってます。
でも、勉強と自信にはなりました。
忍耐力もつきましたよ。

>>492
世間との違いは仕事について頭を使っている人と、組織を管理している人が別なところ。
正確に言えば、組織を管理しているつもりになっている人ですが。

レトロな昭和の匂いがぷんぷんしますね。

499 ：氏名トルツメ：2006/10/30(月) 21:11:17

面白いくらいゴマすってる奴いるね
「○○さ～ん、うへへへ～」みたいな感じで

500 ：氏名トルツメ：2006/10/30(月) 21:16:55

500

501 ：氏名トルツメ：2006/10/31(火) 11:30:00

＞499
新入社員か？

502 ：氏名トルツメ：2006/10/31(火) 22:55:57

中途採用者には、新卒より演習の機会が与えられない。
即戦力と言われるのは判るが、基礎知識も教えてくれない、
聞いても教えてくれない。

503 ：氏名トルツメ：2006/10/31(火) 23:56:18

聞いても教えてくれない？
教えられないんじゃないのか？

504 ：氏名トルツメ：2006/11/01(水) 00:11:08

新卒者にも教育制度がない。
先輩社員が何も教えてくれない。
将来に不安を抱え３ヶ月も持たず退職した例がある。

505 ：氏名トルツメ：2006/11/01(水) 00:45:45

そいつは有報のことをＵＦＯと勘違いしたまま辞めたのか？
それは辛かっただろうなぁ～、

506 ：氏名トルツメ：2006/11/02(木) 23:28:00

特に営業は、まともな研修ないよな～
入社後に気持ちだけの時間があるだけ。
その後のフォロー研修なんかない。
経費削減と働かすこと優先との方針で、社員教育なんか眼中無い。
指導社員なんかいても忙し過ぎてこちらの面倒を見るどころではない。
ある先輩社員なんか、俺たちも教育なんて受けていない。
勝手に自分で覚えろと怒鳴る始末。

507 ：氏名トルツメ：2006/11/03(金) 00:05:48

関わりたくないがために
「外出して夕方まで帰るなっ。」とか言われ
喫店やネットカフェで暇つぶし。
それでも時間余してた。

508 ：氏名トルツメ：2006/11/03(金) 01:50:05

それでも金くれるなら最高な会社ですよ。
世の中にはそんな会社無い。
研修が無い件だって、それで支障が無ければ問題無いと思う。

509 ：氏名トルツメ：2006/11/03(金) 22:49:42

来月四十路　高齢童貞男　兄弟姉妹無　不精頑固者　底辺高校卒　
糞零細勤務（青雲堂印刷）　薄給無賞与　借金増大中　生活破綻前　
親老化顕著　日々鬱状態　夢希望皆無　我人生絶望　早死希望也

510 ：氏名トルツメ：2006/11/04(土) 00:14:28

宝印刷はこのまま自滅してしまいそう。
５０年以上の歴史があるのにいくら離職率が高いからといって
社歴３年未満の社員がほとんどなんて他社ではありえません。
社員教育もロクにやらず、離職者の分、中途・新卒を大量に取って補えばよいとの方針。
これで本当に良いのか？
良い分けない。
支障も生じています。

511 ：氏名トルツメ：2006/11/04(土) 13:30:56

外部の者です。中年以上です。他の会社で管理職してます。
ご存知の通り、印刷業界は、紙媒体が危機に瀕している状況なので、
当然、新しい時代に適応できる良い人材を確保したい筈なんだけどなぁ。
それを粗末に取り扱っていると言う話が本当だ、ということになると、危ないですねぇ。
で、このスレで、その辺のところを必死に訴えている若者達が居るのに、トップマネージメントは、それに耳を貸さないの？
２つのスレがあって、それが、いつもage進行というのも、異常な事態ですよ。
ひょっとして、書き込みしているのは誰だ、とばかり、犯人探しばかりされているのが実態？
若手の社員にこんなことを言われっ放しというのも、異常だよねぇ。
私の別の会社での経験を言えば、中途で補充というのことには、問題があります。
もちろん、特定の能力を見込んで採用ということなのでしょうが、
結局、前の会社で持たなかった、という実績の持ち主でもある訳ですよ。
それが、いつか出てくるというリスクがあるんです。社内で、そういうことない？
仮にそういうことが少ないとしても、社内に一種のヒエラルキーが生じて(中途採用の人達の給与水準が高ければ尚更）、
プロパーの若手の中で優秀な人達(育てれば育つという人達)のモチベーションの低下という由々しき事態が起きまるよねぇ。
プロ野球で言えば、読売巨人軍みたいなもんだよね。今のＹＧの駄目さは、構造的なもの。しかも予見できた。

余計なお世話ですけど、トップマネージメントは、ここで若者達が上げている悲痛な叫びにもっと真摯に耳を傾けるべきだと思うなぁ。
そうじゃないと、構造的ななだれ現象で、壊滅的な打撃を被る日がいつか来るよ。それは、比較的近い将来かもしれない。

512 ：氏名トルツメ：2006/11/05(日) 00:27:31

>>511
人材確保というより、社員を集めることだけを重視している様に思えます。
社員が爆発的に辞めていったため、今の仕事をこなす物理的な人数を欠いてしまい、
ここ数年慌てて新卒を大量に採用。
しかし、それでも退職者数に追いつかず、今度は中途採用を一度に大量に採用したのが実情です。
中途採用者は年齢も新卒者より上のため、顧客にも新卒者を担当者にするよりとりあえずは、かわせる？
と思っているようです。
ただし、中途採用者のほとんどは、当社の業務とまったく異なる業界から転職してきた人です。
トップマネージメントは、私たちの意見なんか聞く耳持っていないし、そもそもその機会もありません。
過去に提案等をした社員がいたが、反体制ととらえられてしまったようです。
朝礼で、「いやなら退場しろ(辞めろ)と」言われたこともあったそうです。
管理職の人も上に気を使い酒の席でしかものが言えない。それも部下に対してグチを言うのが精一杯。
また、管理職というより私たちと同じプレーヤー。
それに多くが担当役員のお気に入りで固められています。

私たちから見て何といっても教育制度が計画的にされていないのは不思議です。
社会人になったら自分で学べとかいう方がいますが、それで解決したらどんな会社でも楽ですよね。
現に、先輩や管理職の方に質問しても業務上の質問に答えられないケースが間々あります。
また答えていただいても人により見解が違い、トバッチリを受けることも多いです。
それに中堅社員が退職していったということに将来の不安も感じています。

513 ：氏名トルツメ：2006/11/05(日) 10:48:45

三輪中加害者リスト
[実行犯]
☆川波　賢吾←黒幕
（KK。1学年上。地元の有力者一族。朝倉ちびっこマラソンリスト。引越し済み、隠蔽工作。小学生時代には柔道。家族or親戚が九州電力柔道部？＝兄貴？）
◎元木　一也＊←虐めの主犯
（中学受験に失敗。越境入学。同和の母親が離縁され家庭崩壊→小学五年で
粗暴化。いじめでストレス発散。失恋でさらにいじめがエスカレート。カイジ好き。パシリに万引き示唆）
○青木(おおぎ)　昇←確定
（被害者と同じくバレーボール部）
○江藤　龍平←確定
（小学五年で元木と同じクラス。ギャング団を形成）
○鄭　純平←確定
（ネットワーク人間。「ていもものずきやんねぇ」。モーホーｗ）
○前田　翔←確定
（被害者と同じくバレーボール部）
○綱島　明←確定
△小柳　伸一郎
（被害者と同じくバレーボール部）
△床嶋　涼

※初期に出た岸本(木本or木元)は元木一也の単なる当て字と思われ。
※一也にバイクで轢かれた○○○○くんは被害者側。名前出すな。
※夜は一也と鄭の名前が出ると必ず工作員が出る。
ネットワーク人間本人？ｗ

514 ：氏名トルツメ：2006/11/07(火) 22:40:33

野球で言えば、読売巨人軍ではなく、楽天でしょう。

515 ：氏名トルツメ：2006/11/07(火) 22:51:21

>>511
若手の社員しかこの会社の異常に気が付かないのです。
だからこそ今の危機的状況ががあるのです。
閉鎖的な環境には嫌気がさす。

516 ：氏名トルツメ：2006/11/07(火) 22:57:41

フォロー研修もないのか..................................
営業あっての仕事、営業あっての利益なのにな。

517 ：氏名トルツメ：2006/11/07(火) 23:08:48

たぶん社員ていうやつは、採用さへすれば、ひとりでに仕事して成長すると思っているんだね。
会社が教育するなんて思ってもいないと思う。
半世紀もそうしてきたのだから今更改善は無理。

518 ：氏名トルツメ：2006/11/08(水) 22:08:33

519 ：氏名トルツメ：2006/11/08(水) 23:00:02

荒む一方。
何も期待できない。
社員数は増加すれども
同じ社員が長く働けない。

520 ：氏名トルツメ：2006/11/09(木) 23:47:15

>>511
中途採用の人達の給与水準は低いです。
キャリアは評価されません。

521 ：氏名トルツメ：2006/11/11(土) 01:10:05

　　　　　 ∧＿∧
　　　　　（　・∀・）　　じゃあね!!!さよなら～
　　　　　（　⊃┳⊃
　　　　 ε(＿)ﾍ⌒ヽﾌ
　　　　（　　（　・ω・）
≡≡≡　◎―◎⊃⊃

522 ：氏名トルツメ：2006/11/11(土) 16:00:50

ゴマすりの人達の給与水準は高いです。
無能でも評価されます。

523 ：氏名トルツメ：2006/11/11(土) 16:23:02

↑　王様の前でケラケラ笑っている人達のことですね。

524 ：氏名トルツメ：2006/11/11(土) 23:37:52

↑　当社は王様が実質の最高権力者ですからしかたないかと・・・

525 ：氏名トルツメ：2006/11/12(日) 14:03:07

前社長を追い出しのは、王様・・・

526 ：氏名トルツメ：2006/11/12(日) 23:08:14

＜自律的労働時間制＞残業代１１兆６千億円不払いも

http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20061108-00000070-mai-soci

「労働運動総合研究所」（代表理事・牧野富夫日大教授）は８日、厚生労働省が
導入を検討している「自律的労働時間制度（日本版ホワイトカラー・イグゼンプション）」
が導入されれば、約１１兆６０００億円の残業代が支払われなくなる可能性がある
とする推計を発表した。

同制度は、管理職手前の労働者を対象に、年収や休日確保などを条件に、労働基準法の
週４０時間の労働時間規制を除外するもの。労働者の判断で労働時間を管理する制度で
残業代は支払われない。

厚労省は来年の通常国会に労基法改正案を提出する方向で検討している。

推計は、条件となる年収を、導入を強く推奨してきた日本経団連が提案していた
４００万円以上のホワイトカラー労働者で計算した。厚労省や総務省の労働データを
もとにした計算では、管理・監督職をのぞいた対象者は約１０１３万人。
これらの労働者の年収総額からボーナスを除き、残業時間の割合などから残業代と
不払い残業代分を推計した結果、約１１兆６０００億円（残業代約４・５兆円、
不払い残業代約７兆円）とした。

やばくない・・・？

527 ：氏名トルツメ：2006/11/13(月) 11:49:43

山森有一朗（笑）

528 ：氏名トルツメ：2006/11/13(月) 22:22:30

ゴマすり野郎どもの給与水準が高いのはどこの会社にも言えること。
他と違うのはそのゴマをする相手が真性基地外という所。
ああ、カッコウの巣の下で～

529 ：氏名トルツメ：2006/11/15(水) 00:05:29

>>525
現社長も認めていないし、またまた追い出しか？

530 ：氏名トルツメ：2006/11/16(木) 00:36:04

というよりは、会長ＣＥＯを狙ってるんじゃないの？

531 ：氏名トルツメ：2006/11/16(木) 00:46:25

会社のリーダーであるべき社長が、
信頼感ない、実行力ない、魅力ない。
おまけにケチ。
逝ってよし。

532 ：氏名トルツメ：2006/11/17(金) 21:53:52

社長は自分の言葉で話せるようにならないと社員の疑心暗鬼を助長してしまう。

533 ：氏名トルツメ：2006/11/18(土) 12:03:05

たぶん社長は、腹話術師の人形みたいな存在かと・・・

534 ：氏名トルツメ：2006/11/18(土) 12:44:00

>>511
２チャンネルのおかげで会社がよくなったこともある。
社内トトカルチョも表立ってやることも無くなった。
以前は、一般社員だけでなく、役員も率先して参加していた。
会社の中には、自力では問題の把握も出来ず。
また、好ましくないことでも見てみぬ振りをするところもある。
しかし、２チャンネルで話題になり、会社は何もしなくても、
社員が気が付き、改善するということはある。
会社を守るという意味では、とても有効なサイトと思う。

535 ：氏名トルツメ：2006/11/18(土) 18:41:31

　☆ノハヽ　　
　从｀ш´ﾉ　　＜シャチョ～～～ちゃんと喋れよ～！
　 O┬O　)
　◎┴し'-◎ ｷｺｷｺ

536 ：氏名トルツメ：2006/11/19(日) 15:27:18

外から圧力かけないといけない会社なのか～～
それにしてもここ数年異常なぐらい社員採用しているけど大丈夫なのか？

537 ：氏名トルツメ：2006/11/19(日) 16:10:55

離職率高いから多めに取っただけでは？
自然淘汰されるから問題無し。
それより、いくら多く採用しても教育せずに野放しなのは・・・。
使い捨てだからという発想か？

538 ：氏名トルツメ：2006/11/20(月) 01:10:27

あ～あ、嫌になった。明日休むぞ。

539 ：氏名トルツメ：2006/11/20(月) 14:43:10

あんたらの会社の有価証券報告書、虚偽記載なの？

(3) 労働組合の状況
現在、当社グループにおいて労働組合は結成されておりませんが、
労使関係は円満であり、特記すべき事項はありません。

540 ：氏名トルツメ：2006/11/20(月) 22:42:15

東京証券取引所の１部上場の企業なのに労働組合が無いのですか？
一族経営？だから？
皆さんの書き込みの苦悩がなんとなく分かる気がします。

541 ：氏名トルツメ：2006/11/21(火) 00:58:09

＞526
残業代はいずれなくなるってこと？

542 ：氏名トルツメ：2006/11/21(火) 01:04:31

組合作ればいいのに？
やっぱり、無きゃ駄目だよ。労組は・・・、
たとえ御用組合みたいなもんでもあると無しでは大違いだぞ。
まさか、今時、組合結成の動きを見せた扇動者は首だ！ってかｗｗｗ

543 ：氏名トルツメ：2006/11/22(水) 09:07:20

残業代がなくなったら耐える意味ないな・・
おっさんはリストラだな

544 ：氏名トルツメ：2006/11/22(水) 22:34:49

ホワイトカラーエグゼンプションであぼんしそうだorz
株価下落も止まらない・・・

545 ：氏名トルツメ：2006/11/22(水) 23:59:49

制作は待ち業務だから何とかなるかもしれんが営業は法案可決になれば
確実に採用しそうな雰囲気だん。

546 ：氏名トルツメ：2006/11/23(木) 11:53:17

なおさら辞める香具師が出てくるな（大量離職・・・）
やる気ある人も生活や将来の為に脱出、だと困る。

547 ：氏名トルツメ：2006/11/23(木) 12:00:49

営業は残業手当を廃止し、営業手当て制度に移行して欲しい。
残業代を当てにしないと生活できないこの会社の制度自体に反対。
それに効率化も上がると思う。

548 ：氏名トルツメ：2006/11/23(木) 12:08:49

辞める辞める言うやつに限って辞めない。
それに今は社員の数が多過ぎるくらい。
退職者は大歓迎！！

549 ：氏名トルツメ：2006/11/23(木) 12:15:52

>>543
おっさん　おばさん　はいらない。
アンダー３０＆派遣、バイトで十分。
ベテランはリストラし、その分若手の給与を上げた方が会社にもメリット大。

550 ：氏名トルツメ：2006/11/23(木) 13:03:38

>>549
営業に限れば、若手はいらないベテランの人がいい。
若手はベテランに仕事を教えてもらっているのだから授業料払えば。
ベテランも若手もたいして給料変わらないのだし。

551 ：氏名トルツメ：2006/11/23(木) 23:55:33

＞550
すごい会社ですね・・・

552 ：氏名トルツメ：2006/11/24(金) 00:17:52

>>550
>>「若手はベテランに仕事を教えてもらっているのだから授業料払えば。」
ベテランに、満足に仕事を教えられる人がいればの話。
若手とあまりスキルの差が無い。だから貴方が言うように
「ベテランも若手もたいして給料変わらないの」
会社の評価もまさに貴方の評価通り。
若手はやる気と向上心に溢れているが、中堅以上は不満が溢れているだけ。
悪影響があるだけ。

553 ：氏名トルツメ：2006/11/24(金) 00:36:02

ベテラン・中堅ってどこにも就職できず流されて入社し、その後も転職できずにしがみついている社員。
当たり障りの無いように過ごし、王様のご機嫌取りに明け暮れる。
そのくせ、酒の席では、毎度会社の経営批判。
確かに会社の現状は、自分たちも憂慮しているが、
それを正しい方向に持ってゆく責任がある。
それを放棄していることを恥ずかしく思ったことは無いのか？
給与が私たちと変わらないのは、スキルに差が無いからと感じる。
ただ長くいるだけ。ゴマすりなだけ。パワハラかますだけ。
そんな人たちが必要とは感じたことは無い。

554 ：氏名トルツメ：2006/11/24(金) 00:44:31

>>550
「営業に限れば、若手はいらないベテランの人がいい。」？
ホントかよ！
客先に足を運ばない営業ばかりになってもOKなのか？
社内でパソコンゲーム等で暇つぶし、俺も外の空気吸いに行かないと一日長すぎるとかこいてるんじゃねーての。

555 ：氏名トルツメ：2006/11/24(金) 01:18:13

キレイな女性も息が臭くなってしまう激務

556 ：氏名トルツメ：2006/11/24(金) 23:38:20

確かに激務
若いうちしかやれない会社かも
中堅以上が軒並み離脱するのもわかる。

557 ：氏名トルツメ：2006/11/25(土) 00:10:28

尊敬できる上司が皆無

558 ：氏名トルツメ：2006/11/25(土) 12:09:42

宝印刷という会社は、創設以来、人材を育てるということをして来ていない。
そのために社員が育っていない。
よって、上級管理職のほとんどを外部からの補強に頼るしかなくなっている。
そして、劣悪な職場環境＆条件、将来の不安＆失望により、多くの社員が入社後早い時期に退職してしまっている。
その結果、現在のような社員構成の空洞化現象が起きている。
今にこの会社は、派遣社員とアルバイトで運営される会社になるかもしれませんね。

559 ：氏名トルツメ：2006/11/25(土) 16:25:18

>>558
それで充分だと思うけど｡
制作部や管理部門なども社員にするより､派遣やアルバイトの方が安くすむと思う｡
内製化にこだわり過ぎだと思う｡

560 ：氏名トルツメ：2006/11/25(土) 21:06:08

>>559
その考えが今となっては過ちだったと思う。
特に制作部は契約社員やアルバイトに有能な人材が多かった。
それらを社員登用しなかったのが謝り。
もちろん軽いアプローチはしてたみたい（本人拒否）だけど、もっと積極的に
すべきだったと思う。

561 ：氏名トルツメ：2006/11/26(日) 23:00:53

有能な人材を確保するには、宝印刷の給与体系と勤務条件では無理。

562 ：氏名トルツメ：2006/11/26(日) 23:39:02

段々と自分を誤魔化さないとならないのが辛い。
「これでよかったんだ」「動きのある、面白い仕事に就いているんだ」
その先に何があるか・・ないんでしょうね

563 ：氏名トルツメ：2006/11/27(月) 01:18:49

業績的には完全に亜細亜に敗北しちゃってる状態だから、給与条や勤務条件の
上昇は当分は見込めなさそうだね。

亜細亜に見習って夜勤廃止と土曜稼動廃止は夢のまた夢かな。。。

564 ：氏名トルツメ：2006/11/27(月) 10:11:58

このまま人生終わるのは勿体無い気がする。
Ｗの言ってた理由も分かる・・・

565 ：氏名トルツメ：2006/11/27(月) 10:17:59

バカみたいｗ

566 ：氏名トルツメ：2006/11/28(火) 00:04:01

>>563
そしたら亜細亜との差別化が出来ない。
うちは、24時間営業だけがアピールポイントなんだから。

567 ：氏名トルツメ：2006/11/28(火) 10:02:05

>>566
それしかアドバンテージが見えてないようじゃまだまだだな。

568 ：あぼーん：あぼーん

あぼーん

569 ：氏名トルツメ：2006/11/28(火) 23:47:29

誤爆かよｗ

570 ：氏名トルツメ：2006/11/28(火) 23:48:52

と思ったらマルチか。迷惑な奴

571 ：氏名トルツメ：2006/11/29(水) 23:34:52

ビジョンが無い。
よっていつも右往左往。
思いつき。
人事もそーじゃ、未来は無いのもとーぜん。

572 ：氏名トルツメ：2006/11/30(木) 00:08:07

いい加減疲れたな・・

573 ：氏名トルツメ：2006/11/30(木) 21:38:08

宝と心中

574 ：氏名トルツメ：2006/12/01(金) 06:48:45

六本木心中…

575 ：氏名トルツメ：2006/12/01(金) 12:56:47

終わってる

576 ：氏名トルツメ：2006/12/01(金) 16:18:23

株価は嘘をつかない。例の１００円安の日以来、一方的な下げ。
今日は少し上げてるが、焼け石に水。底が見えない下げ方だ。
既に投資家からは、見捨てられている。変な外人は入ってくるかもしれないが、
恐らく一度売った一般投資家は、二度と戻ってこないだろうね。

とにかく、あの四半期の業績発表(６－８月)は、酷かったよ。
株式分割なんかして、株主総会では業績が良いように見せ掛けた上で、
その一月後には、最も大事な時期の筈の６－８月売上減５％って何だよ。絶句だよ！
しかも、通期の修正については、何の記述も言及もなし。
ただ、日経の記者に聞かれてようやく折り込み済みと答えただけ。本当に折り込み済みなの？
それで、ディスクロージャーやＩＲの専門会社だなんて名乗れるの？

内部統制の書類関係、天下の日立が乗り込むみたいだよ。上の方はそのニュース知ってるの？
株で損した分返して欲しいよ。全く・・・、もう、売っちゃったけどさぁ～、

577 ：氏名トルツメ：2006/12/01(金) 17:04:47

>>575
損している株主だが。

売上減は0.8%なんだが。
5%減ったのは営業・経常利益。

578 ：氏名トルツメ：2006/12/01(金) 21:29:03

そうだったな。５％減ったのは営業・経常利益だったな。
じゃあ、大した話じゃないかｗ

579 ：氏名トルツメ：2006/12/01(金) 22:49:42

＞576
他社参入が日立か・・・
紙媒体が減少傾向にあるし、大手コンサル等の参入も聞きます。
自前でやるトコも増えるでしょうね・・

580 ：氏名トルツメ：2006/12/01(金) 23:43:34

URL貼ってやるから、もっと勉強汁！
http://www.hitachi.co.jp/Prod/it/agenda/compliance.html

581 ：氏名トルツメ：2006/12/02(土) 11:34:59

>>578
おい、営業・経常利益が５％減少って売上減少より深刻じゃないかｗ

582 ：氏名トルツメ：2006/12/04(月) 22:25:28

確たる目的も無く、闇雲に社員を大量に採用して、人件費の負担重くて減益。
おまけに人材の育成は無い。
また、退職ブームが到来した場合のリスクを避けるためだけに大量採用？

583 ：氏名トルツメ：2006/12/04(月) 22:46:58

中間決算も不発だったらヤバイ。

584 ：氏名トルツメ：2006/12/06(水) 01:29:48

中間ダメでしょう。１０％ぐらいの現役は覚悟しないとね。
今年は昇給厳しい査定が待っていそう。

585 ：氏名トルツメ：2006/12/06(水) 12:13:56

＞580
日立に追随するインフラ企業も参入するかもしれませんね・・
巨大企業体群に流通を抑えられたら宝は・・・

586 ：氏名トルツメ：2006/12/07(木) 00:28:51

この商売は、美味しい。
それに気が付いたんだな。
今まで独占していて、そのため努力を怠っていた会社は衰退すべき。
人材もいないし、顧客の立場で物事を考えることも無い。

587 ：氏名トルツメ：2006/12/07(木) 00:36:55

なかなか難しいよー
とある会社が参入しようとしたが今は…

588 ：氏名トルツメ：2006/12/07(木) 00:45:58

印刷業だと厳しいが、ソフトを売りにすれば、いい商売できると思う。
宝とプロネクサスで大きく差が出たのはそのことに尽きる。

589 ：氏名トルツメ：2006/12/07(木) 00:59:13

経営陣の差が出た。
トップセールスするＰ社に対し宝は引き篭もり。
社員を前にしてもまともにしゃべれないんだから無理も無い。
事あるごとに「皆さん頑張ってください。」が口癖。
お前も頑張ってみろ！
社員のモチベーションを下げるな(怒

590 ：氏名トルツメ：2006/12/07(木) 22:58:31

>>587
凸のことか？もしそうなら、
参入直前まで、企画段階での準備は、ほぼ整ったのだが、
原価計算した結果、あまりに割りに合わないので寸前で止めたと聞くが、

591 ：氏名トルツメ：2006/12/10(日) 21:09:22

紙媒体からソフトの時代に数年でもっと移行するだろうし
日立等の異業種が参戦して欲しい。適正価格が分からない
しね。まずここの営業の話はつまらない。

592 ：氏名トルツメ：2006/12/11(月) 21:09:23

まぁそういう時代も近いでしょうね。
やってて特に資質も必要ないし。
新卒・中途全て、結局人数合わせでしかないよ

593 ：氏名トルツメ：2006/12/16(土) 01:31:43

社会的に使命が済んだ会社は消えるのが運命。
この業界の印刷は、減少傾向！
Ｐ社と異なり宝は電子化やソフトの開発が立ち遅れている。

594 ：氏名トルツメ：2006/12/16(土) 01:36:56

労働時間が長いが、基準法違反に何故ならないの？
以前査察が入ったとの話を聞いたが今は何故入らないの？
裏で取引してるの？
それとも・・・

595 ：氏名トルツメ：2006/12/16(土) 12:21:52

時間外労働時間が長いといっても証拠が無いから問題なし。
タイムカードもないし、勝手に時間外労働している
または、会社が把握していないと対応すれば終わる。
査察は昼間しか入らないから実態の把握は不可能。

596 ：氏名トルツメ：2006/12/16(土) 20:43:09

残業時間を把握していないってことは、
残業しても出ないって事？
いまいち、わからん。
残業代は出るのかでないのか。
離職率はどのくらいか。平均勤続年数は２年くらいか？

597 ：氏名トルツメ：2006/12/16(土) 23:17:06

いや、残業代は出てるはずだよ

598 ：氏名トルツメ：2006/12/16(土) 23:35:40

平均勤続年数は有報に出てる

599 ：氏名トルツメ：2006/12/17(日) 01:29:47

深夜や土日祭日に働かされているのは・・・

600 ：氏名トルツメ：2006/12/17(日) 01:41:54

>>599
亜細亜じゃ繁忙期以外は体験できない我が社の特権でつ

601 ：氏名トルツメ：2006/12/17(日) 01:56:59

宝はプロ社との差別化として24時間体制を取っているのです。
これを止めたらもっと業績に差が開いてしまう。
ただでさえ顧客数減少傾向なのに。

602 ：氏名トルツメ：2006/12/17(日) 01:58:57

夜勤はかなり賃金優遇されているのですか？

603 ：氏名トルツメ：2006/12/17(日) 15:11:36

ここの制作ってきついですか？

604 ：氏名トルツメ：2006/12/17(日) 16:07:07

>>595
自分の仕事メモでも大丈夫だよ。タイムカードじゃなくても
手書きで日記風にでも記録をつけておけば証拠になりうる。
まあ諦める前にいろいろ方法を探しなされ。
それと最近は社労士事務所で個別の労働紛争処理を扱うところがある。
裁判に持ち込む前に考えてみてもいいぞ。

605 ：氏名トルツメ：2006/12/17(日) 16:26:16

これからも多分飼い殺されて終わりだろうな・・

606 ：氏名トルツメ：2006/12/17(日) 18:46:23

↑
飼い殺し？
能力が無く使い道のない社員が会社にしがみつく行為を誤解されているようですね。

607 ：氏名トルツメ：2006/12/17(日) 22:45:50

ほんの一握りの社員のヒガミで会社を駄目にする。
王様を中心に一致団結せよ。

608 ：氏名トルツメ：2006/12/18(月) 23:40:05

＞606
それを言われると・・・

609 ：氏名トルツメ：2006/12/19(火) 00:27:01

今も相変わらずのようですね。
朝礼のときに
残業代を申請する者は、昇給や賞与の時に査定を下げると脅されたのを思い出します。

610 ：氏名トルツメ：2006/12/19(火) 19:58:23

査定を下げられても残業代で稼げば問題なし。
どうせ査定の違いなんていくらでもない。

611 ：氏名トルツメ：2006/12/20(水) 00:22:03

残業時間が多すぎると査定に響くってのもなんだよな。
こっちは命令されて残業してんのに。

612 ：氏名トルツメ：2006/12/20(水) 22:49:59

そもそも査定といっても能力ではなく気に入られるか否かだし。
女性社員にはメチャクチャ甘いし。
飲みに付き合うだけでも評価が高くなるてのも・・・

613 ：氏名トルツメ：2006/12/20(水) 23:08:27

お気に入りがすぐ辞めるのはなぜ？
また、男はお気に入りかと思えば、ボロクソ言われたり。

614 ：氏名トルツメ：2006/12/23(土) 10:52:21

残業が多いのも管理職が部下の時間管理に無関心だから。
それと営業も残業代で生活させる仕組みがそもそもおかしい。
残業だけでなく休日サービス勤務も放置されている。

615 ：氏名トルツメ：2006/12/23(土) 11:19:16

休日出勤もサービスでさせられるの
うちの会社ですらそんなことは行わ
れていない。
貴社は入退場を管理するシステムと
かないの
うちがそんなことしたら管理部門に
うるさく言われる
最近はセキュリティーや時間外労働
に敏感だから

616 ：氏名トルツメ：2006/12/23(土) 12:19:56

宝の給与体系は、人材派遣、パートと変わらない。
残業で稼ぐだけ。虚しくなる。トホホ・・・

617 ：氏名トルツメ：2006/12/23(土) 13:46:53

部下が残業しているときは、管理職の誰かが残っているのが普通の会社の常識。
もちろん、ここで言う管理職というのは部長、部長補佐級だよ。係長なんかじゃ駄目。
だって、その間に何かあったらどうする？
パソコンから重要な情報を落すかもしれない。その他にもいろいろな事故が考えられる。
神聖なる職場で、Ｈ始める輩がいるかもしれないｗ

管理職だって、自分の仕事で疲れている(はず）なので、
なるべく、部下の残業には付き合いたくない。これが本音。
自分が命じた仕事なら、当然、残るべきだけど、怠業の結果の残業なんかに付き合いたくない。
休日出勤なんか、もっての他。部長級が当番表作って土日に出勤するなんてあり得る？
それじゃあ、肝心のマネージメントに支障を来たしちゃうよ。
それでなくても、４０代後半、５０代。健康面の管理が無茶苦茶になったら、ジ・エンドだよ。
だから、多くの会社で、残業が規制される傾向が出てくる。
案外、これは、大きい要素なんだよ。

そこら、御社の場合、どうですか？
なんか、部下を平然と残して、さっさと飲みに行っちゃう様な画が浮ぶんだけどｗ
それで、内部統制のプロになれるの？まるっきり無統制の典型じゃんｗ

618 ：氏名トルツメ：2006/12/23(土) 19:59:19

組織というより寄せ集め。
王様一人で踊ってる。

619 ：氏名トルツメ：2006/12/24(日) 13:40:37

統制は無理だな。離職者を引き留める理由が浮かばない。
将来の保証なんて無い・・

620 ：氏名トルツメ：2006/12/25(月) 01:24:38

離職率についてお伺いいたします。
リクルート専門誌によると３年内離職率が高いようですが、辞める理由は、時間外労働の多さが原因でしょうか？

621 ：氏名トルツメ：2006/12/25(月) 22:22:21

製作は残業100時間近くあるんでしょう？

622 ：氏名トルツメ：2006/12/25(月) 22:25:08

営業はもっと多いぞ！

623 ：氏名トルツメ：2006/12/26(火) 00:21:49

離職率が高い理由は、
いくら採用しても有能な人が来ないからです。
by　社長筋

ＮＨＫのニュースでそんなこと言ってたよなぁ？確かｗ

624 ：氏名トルツメ：2006/12/26(火) 09:05:37

何もかも終わりだ。

625 ：氏名トルツメ：2006/12/26(火) 11:22:34

>>621
しかし制作の人間は残業代付くんでしょう？1.25増しで。

626 ：氏名トルツメ：2006/12/26(火) 22:54:28

ろくなやつしか応募しないとか嘆くなっ！
有能な人材はすぐ辞める。
遣り甲斐も感じられない。

627 ：氏名トルツメ：2006/12/26(火) 23:01:59

営業なんか３年経ったらほとんど退職してる。

628 ：氏名トルツメ：2006/12/26(火) 23:57:55

営業は、退職者も多いかもしれないが、採用者数もメチャクチャ多い。
他部署なんか採用なし
派遣社員やバイトが戦力。
将来が暗い。

629 ：印刷会社勤務・営業・29歳男性：2006/12/27(水) 06:13:29

>>627
でも「宝さんは残業手当付いてた時期は退職者少なかった。残業代カットされてから勤続数年での退職者続出」と聞いたが・・・

630 ：氏名トルツメ：2006/12/27(水) 12:57:29

制作の退職理由は残業もありますが自由感がなく束縛による精神苦痛がおおい。
残業するかしないかが定時にならないとわからない上に、（予定を入れたいからと）定時帰社の要望を伝えても却下され、予定が立たない。
誰を残業させるかの判断基準が全くわからないし説明もない。

631 ：氏名トルツメ：2006/12/27(水) 19:07:09

>>630
それじゃあ、マルクスが分析した初期の資本主義だよｗ
日本で言えば、｢女工哀史」の時代だね。
今の世にそんな会社が残っているとは・・・、って言っちゃうよ。

知ってる？
労働強化も、残業代カットも、ボーナスが激渋なのも、
全て｢当期純利益・微増」という年度当初に出した通期予測を下方修正したくないため。
本当は、上四半期で、すでにその線は崩れているのに何とかそれを死守しようとしている。
御社の場合、コスト削減は、人件費しかないらしい（本当？）

632 ：氏名トルツメ：2006/12/27(水) 23:55:03

メチャクチャな会社だな～
それでも残る理由は？
何かメリットがあるのでは？

633 ：氏名トルツメ：2006/12/29(金) 01:25:55

ここ数年の採用数は凄まじいの一言。
教育問題はどーすんのよ。

634 ：氏名トルツメ：2006/12/29(金) 01:59:13

退職者もすごいの一言。
残る理由は無い。

635 ：氏名トルツメ：2006/12/29(金) 08:40:45

～３年目で辞めた奴ら羨ましいくらい上手く収まっている。
終わったかな・・・

636 ：氏名トルツメ：2006/12/29(金) 12:20:13

正直、ここまで凄まじいとは想像できなかった。
早期に見切りをつけないと体も精神もボロボロになる。
先輩社員もどんどん転職して行く。
残っている社員も不満や失望を口にする方がほとんど。

637 ：氏名トルツメ：2006/12/29(金) 12:40:12

３年内退職率は他社でも高いところもある。
問題なのは、中堅、ベテラン社員までもが退職している現状だ。
彼ら彼女が決断をした理由を考えると・・・

638 ：氏名トルツメ：2006/12/29(金) 13:18:48

管理職に元気が無いよな～
王様一人が全てをやっているし、執行役員制度も不発かな～
ましてや課長、部長は存在感すらなくなされている。

639 ：氏名トルツメ：2006/12/29(金) 14:41:07

執行役員と部長の違いは？

640 ：氏名トルツメ：2006/12/29(金) 15:50:06

給料が違う。
益々、社内が閉鎖的になったように感じる。
全て社内優先。

641 ：氏名トルツメ：2006/12/30(土) 12:29:49

各部署が独立国のようになった現在、異動の心配がなくなったのがメリットか。

642 ：３６歳：2006/12/31(日) 02:17:07

高校の同窓会へ行ったんだが、完全な負組だった。

vs　高卒公務員・男
→残業時間は俺のが年間５倍くらいあるのに年収ほぼ一緒。
基本給はの差が凄い。

vs　大卒　一部上場一般職・女
→残業時間は俺のが年間２．５倍くらいあるのに年収負けてるorz
基本給は当然俺のが低い。

vs　専卒　二部上場総合職・男
→はいはい、基本給も年収も俺の負け負け。残業時間は俺の圧勝ｗｗｗ

vs　高卒　一部上場一般職・男
→完敗。

vs　高卒　零細企業総合職・男
→給料も基本給も俺が勝った！っておいｗｗｗ

643 ：井上ワーカー：2006/12/31(日) 12:22:08

同じ労働環境で頑張っている（頑張ろうとしている）社員もいるのでは。

644 ：氏名トルツメ：2006/12/31(日) 14:53:42

頑張ったからといって早く帰れるわけでもない。
残業と言われれば残業するしかない。
自分の仕事の持ち分の物差しがないので一番の粗悪原因。

どうしても早く帰りたければ会社休むしかない。

645 ：氏名トルツメ：2006/12/31(日) 21:35:46

部外者ですが、実際何時頃帰れるのですか？

646 ：氏名トルツメ：2006/12/31(日) 23:42:35

>>641
人事異動がある場合は、問題が生じた場合。おとなしくしてればまず無い。
異動された社員を見ているとああはなりたくないと皆感じるよね。
>>642
この会社は時間外手当が付く分、基本給を抑えているのはもう判ってるよね。
労働時間を長くさせるには、基本給を抑えてその分残業させる。そうすれば世間相場に近づく。
>>643
頑張ってると言うか耐えている社員はいます。でも離職率は高い。
引き止めなくてもいくらでも補充は利きますから。
>>644
営業が後工程を考えずに仕事流しているし、24時間営業のため無理やり二交代制にした弊害が現れている。
何の前触れも無くいきなりに交代制になったらしい。求人情報にはそんなことまったく載せていなかった。
>>645
部署と時期によっても異なります。
管理部門は比較的良いが、かなりひどい部署もある。

647 ：氏名トルツメ：2007/01/01(月) 16:37:13

>>646
退職してかなり時間が経過してるが、かなーり昔は繁忙期と呼ばれる期間だけ
忙しかったんだよ。
忙しいって異常なレベルの忙しさ。家には帰れないレベルの。

でもって繁忙期が終わるとずーっと暇が続く。
休み放題に近いし、残業なんて週１回あるかないかくらいの状態だった。

逆にそんな状態だったから耐えれたところもあったけど、だんだん手広く
仕事の幅を増やして亜細亜との対抗手段とかで入稿制限をどんどん延ばした
結果、いきなり24時間体制になり、社員がそのツケをくらった。

繁忙期以外でも日曜以外は基本的に常時社員置くから、強制ニ交代。

もう無理だと思って辞めた。
年中忙しい上に夜勤とかやってられない。若いうちしか体がもたない。

648 ：氏名トルツメ：2007/01/01(月) 19:36:48

初めてこのスレ見ましたがこの会社は営業部門と製造部門の両方共２交代制なんですか？
製造部門の２交代制ならまだわかりますが営業部門の２交代制がマジなら凄い会社ですね。
それって２４時間の内の何時ー何時の交代制なんですか？

649 ：氏名トルツメ：2007/01/01(月) 23:36:20

交代なしで２ヶ月週休１日でぶっ通し夜勤とかある。
夜勤なのに昼まで勤務とかｗ

650 ：氏名トルツメ：2007/01/01(月) 23:38:03

労働基準法違反だよ。
何故問題にならないの？

651 ：氏名トルツメ：2007/01/01(月) 23:40:47

営業は、時間差の二交代制または一人に交代制(ぶっつづけ)。
過労死する人間が出てもまったく驚かない。
精神的に追い込まれる社員もいる。

652 ：氏名トルツメ：2007/01/01(月) 23:47:13

昨年も研究部の社員を営業に異動させたら顧客サービスに役立つとの案が出ていたが、何故実行しないのか？
いつも移動するセクションや面子は同じ。活性化もしなければ、顧客に感動させる仕事なんか社内のご都合だけではありえない。
口先だけで何もしない、やりたくないなら今後は無責任な発言はやめてほしい。
売上げや利益の予想もそうだし、責任問題になっても知らんぞ！！！！！

653 ：氏名トルツメ：2007/01/02(火) 01:15:56

>>650
普通に4月入社の新人に5月6月と全夜勤やらせてるよ。
しかも残業月60時間とかザラに行く。

654 ：氏名トルツメ：2007/01/02(火) 02:06:52

↑
昔に比べればかなり改善されたと思う。
たった60時間で問題視？
以前は二交代制も無く残業時間は月に100時間以上は当たり前。
200時間以上の社員もいました。
それに今は週に一度は休めるのでしょ。
極楽極楽。
それで文句言ったら罰が当たります。

655 ：氏名トルツメ：2007/01/02(火) 12:40:44

>>651
以前に宝さんで営業職していた先輩(7、8年前に退職)の話では5～6月と11～12月中旬は毎日残業漬けとのこと。
しかし営業職は交代制ではなく、朝は８時３０～９時に営業社員は出勤していた。そして２３時過ぎには退社出来ていた。
とのことでしたが何年前から交代制になったんですか？
このスレの話題を先日先輩にしましたがびっくりしてましたよ。「えっ、営業は今は夜勤もあるの？」って。

656 ：氏名トルツメ：2007/01/02(火) 13:22:53

７，８年前に在籍していましたが、確かにその当時は２交代制など無かった。
繁忙期は２３時までに帰れる事は稀だった。
ファイナンスやＩＰＯが重なると徹夜もあった。
朝まで仕事するか、事務所で仮眠し、また仕事なんて珍しくなかった。
女性の営業も徹夜で仕事していたのを思い出す。
自主休日出勤もあったな～

657 ：氏名トルツメ：2007/01/02(火) 13:23:25

658 ：氏名トルツメ：2007/01/02(火) 17:45:17

夜勤で残業60は辛いだろ。
自分は管理部門だから夜勤ないから気持ちはわからんが。

659 ：氏名トルツメ：2007/01/02(火) 19:50:17

>>656
問題は残業代が付くか付かないかによる。残業は全部付くの？それとも全然付かないの？
少なくとも過去レスでは、営業(役職なし)の残業代は数年前までは全部付いていた…
との記憶があるんだが…見間違えだったらスマン。

660 ：氏名トルツメ：2007/01/02(火) 21:13:12

何で営業が残業代付くの？
やっぱ宝印刷は天国じゃん。

661 ：氏名トルツメ：2007/01/02(火) 21:26:27

>>660
私が勤務してたときは残業手当ついてましたが何か？もちろん今は知りませんがね。

662 ：氏名トルツメ：2007/01/02(火) 22:49:32

業務のリストラ始まるな。不効率だし

663 ：氏名トルツメ：2007/01/02(火) 23:30:04

残業手当が付くから残業する。
残業するから基本給が上がらない。
そもそも営業は実績で評価して欲しい。
能力でなく残業時間が多い人が年収が多いのは納得できない。
CSも出来たことだし残業手当ではなく営業手当に代えては。
そうすればもっと効率上がると思う。
残業手当だって全部もらっているわけではないんだし。

664 ：氏名トルツメ：2007/01/03(水) 00:54:45

＞残業手当だって全部もらっているわけではないんだし。

どのぐらい手当付くの？具体的に

665 ：氏名トルツメ：2007/01/03(水) 00:58:27

営業手当ての件は前にも話題に上ったが、
営業手当てをいくらにするか決めるとき、
管理職手当て以上には上げられない。
よって、営業手当てをそんなに多く上げるわけにも行かず、
基本給を上げるのは、会社として最もやりたくないことだし、
それに評定も明確なものがないため、見送られたと聞いた。
仕事量は死ぬほど多いのだから残業手当払って働かすのがいいとの結論。

666 ：氏名トルツメ：2007/01/03(水) 01:03:44

執行役員制度ができても王様の独裁政治は続いている。
部下の使い方や課の方針まで口出しされても迷惑。
文句あるなら執行役員同士で話してよ。

667 ：氏名トルツメ：2007/01/03(水) 22:42:15

亜細亜も営業手当で失敗してるからな。
宝はやらないだろ。

やったら反発必死だよ。
だってそしたら今以上に仕事できる奴に残業させるもん。

668 ：氏名トルツメ：2007/01/03(水) 23:17:07

課長職だって担当持たされている。
それだけ人材難。
残業代支給されない課長代理なんかなりていない。

669 ：氏名トルツメ：2007/01/03(水) 23:23:37

>>667
そうそう。仕事できる社員に何でもかんでも仕事押し付け
潰して退職に追いやる。
昔からの伝統だね。
この会社は人材を育成するということはしない。
単に使い潰すだけ。
離職率の高い部署はその典型。

670 ：氏名トルツメ：2007/01/03(水) 23:40:18

>>669
独身社員はまともな休みがないし、帰宅時間も遅いから恋人作る暇もない。
恋人出来ても逢う暇がないから長続きしない。
だから短気アルバイトの女性に手を付ける羽目になるわけだ。

671 ：氏名トルツメ：2007/01/03(水) 23:50:04

社内恋愛も多い。
破局も多いが。

672 ：氏名トルツメ：2007/01/04(木) 01:06:16

>>670
確かにそのやり方は多いかも。立場上、格上の社員がフリーターを口説くやり方。
まぁ宝は忙しい時期にもなると女子社員も勤務拘束時間が長いから恋愛どころではないからな。
しかし、短期バイトの男子は女子社員を口説かない(笑)
なぜならば男子バイトは自分自身がバイトの身だから、女子社員は天の上の存在。
そして女子社員は定職に就いていないバイト男子を相手にはしない。
そういえば一昨年に、うちの男子社員(30代)が短期バイトの23歳女子(彼氏はいないらしい)
を遊びに誘ったが速攻断られてたな。
男子社員は腹の出た不細工、女子バイトは美人でスタイル良しだった。
予測どおりの結果だった。

673 ：氏名トルツメ：2007/01/04(木) 09:57:47

訂正いたします。

なぜならば男子バイトは自分自身がバイトの身だから、女子社員は天の上の存在。
・・・男子バイトはすでに彼女がいるから女正社員に興味が無い。

そして女子社員は定職に就いていないバイト男子を相手にはしない。
・・・男子バイトにも相手にされないほど魅力が無い。

ウソは泥棒のはじまり！

674 ：氏名トルツメ：2007/01/04(木) 10:38:02

我が社の女は魅力がないと言うか、プライドだけは高く
「自分は賢い女、自分に釣り合う男しか選ばない」という高慢な態度の女が多い。
その割にはルックスは並よりも下の女ばかり(笑)

675 ：氏名トルツメ：2007/01/04(木) 12:43:33

綺麗な子の社内履き嗅いだら鼻が曲がるほど臭かった。
やっぱ激務だとこうも臭くなってしまうのかと100年の恋も冷めてしまった。

676 ：氏名トルツメ：2007/01/04(木) 14:13:00

社内の男性は優しい人やおとなしい人が多いと思う。
人間的には良いけど一緒に働いていると物足りなさも感じる。
人生のパートナーとしては、今の労働条件では一緒にやっていける自信が持てないと感じている女性が多いと思う。
昔はもっと過酷だったとの話を良く聞きますが、今でも十分過酷と思います。
昔の人と今の人とでは価値観が違うことも認識した上で説得してくださいな。

677 ：氏名トルツメ：2007/01/04(木) 21:44:59

丸の内OLに憧れます

678 ：氏名トルツメ：2007/01/05(金) 02:18:28

昔の人はその昔の価値観のままなので、今の労働条件が世間の一般的な
上場企業とは比べ物にならないほど過酷だと気付かないんですよ。

「昔は～」が口癖の管理職は、夜勤とか平気で人に任せるし。

679 ：氏名トルツメ：2007/01/05(金) 13:30:04

↓を見よ
このスレを見ている人はこんなスレも見ています。(ver 0.20)

喪前ら程度低すぎｗ

680 ：氏名トルツメ：2007/01/06(土) 12:22:42

>>678
本人も認める苛酷な環境でも耐え抜いた社員が管理職になってるんだから変わらないだろ。
上級管理職は、外部からの天下りだから現状なんか知ることは無い。
目先の金稼ぎだけしか考えていない体制だし。

681 ：氏名トルツメ：2007/01/06(土) 15:30:37

御社が今後伸びる余地を見出したいと思うなら、それはＣＩだと思う。
コーポレーション・アイデンティティーの略だ。
超大手は、もちろん、自前でやるか、電通とか、博報堂とかに依頼するか、ということになるが、
東１の下位レベル、東２、新興の会社にはそれだけの資力もましてや人材もない。

ＣＩと言ったって、なんも難しいもんじゃない。
社名変更の場合の提案、ロゴの製作、名刺、封筒、社内便箋等の統一等々だ。
全部、印刷物に絡んでくる。何も名刺や便箋を工場で刷れと言ってるんではない。
原版の作成までに至ればそれで充分だ。
例えば、破れない名刺等を考えた場合、紙指定なども、ノウハウの内に入る。
あとは、中小の協力工場を抱え込めば、原版貸しで、商社的収入も獲得できる。
その企画から決定段階までをリーゾナブルな価格で供給さえできれば、それでＯＫだ。

実は、そういうことができる、むしろ、そういうことの方が得意な社員が、
ＩＲ事業部辺りには、もうすでに何人も通過しているのではないか？
だのに、やたらディスクロジャー関係の難しい専門用語なんぞを並べ立て、
教えもしないで「何だ、こんなことも知らないの」で追い出してしまってるのではないか？

682 ：氏名トルツメ：2007/01/06(土) 15:31:48

ＣＩなんぞ何も目新しいものフィールドでもなんでもないが、
こういうことを比較的安価でやってのけてくれれば、当然、他の仕事も入ってくる。
その中で、商業印刷は、中が忙しいなら、実際の版組みや印刷は、外注に出したって何ら構わない。
そうすれば、却って、中小印刷工場に喜ばれるじゃないか。
例えば、御社の中核に当たる物の内、定款なんて、外に投げちゃっていいんだよ。

営業だって、そういう目に見えるのもなら、売りやすいだろ。
仕事してるっていう気にもなるじゃないか。
もちろん商業印刷・営業印刷と言ってしまえばそれまでだよ。
しかし、それすらできないまんまで、専門印刷なんてできるの？

これなら、若手社員が超事業部体制で組めばできるぞ。不可能じゃない。
上にない発想だし、やたら専門用語で誑かす研究部門に牛耳られなくて済むからな。
そういう取り組みすら、規律を乱すといって迫害するなら、そんな会社は見捨てろ！

683 ：氏名トルツメ：2007/01/06(土) 15:42:36

続けるぞ
御社が日経に載せて貰っている記事などを読むと、
証券取引法(金融商品取引法)や会社法への拘りがあまりも強すぎると思う。
もちろん、それが、事業の中核なのだから、拘るのは当然だし、
大いに拘っていただきたいと思うのだが、
(そのための事業部というか研究所に力を注ぐのは当然なのだが、)
あまりの拘りの強さのために「鹿を見て山を見ず」の状況に陥ってると思う。

企業が考えているのは、何もそこばかりではない。
気の利いた製品のカタログだって、統一感のある小奇麗な封筒や便箋だって欲しいんだよ。
それも、相手の企業にとっては、立派な仕事なの。

そんなんは、御社にとっては、刺身のツマみたいなもんだと思うんでしょう。
でもね。寿司屋で、刺身のツマがない、あるいは、あるけど美しくない、なんていう寿司屋が繁盛すると思う。
刺身のツマも立派な売り物なの。場合によっては、看板なの！

684 ：氏名トルツメ：2007/01/06(土) 16:00:08

経営陣に言う！
こんなん思い付きだ。
だけど、こういうことで新入社員を超事業部で取り組ませたことがあるのか。
別にＣＩでなくたって構わない。
こういう場を若い人たちに提供したことがあるのか。
こういう誘い水を提示したことがあるのか。

それでも駄目な社員なら、理由を付けて、さっさと退職に追い込んでも一向に構わない。
しかし、そういうことをしたこともなく、ただ、経験しなきゃ分からんの丁稚小僧方式で、
今日日の若者がついてくるとでも思っているのか。

聞けよ。ここでの社員の不満を。
中には、ふざけた投稿もあるが、切実な悲鳴のようなものが外部の人間の私にも聞こえてくるぞ。
止むに止まれず、管理職、役員への義憤をぶつけていて、
その中には確かに礼儀をわきまえない投稿があるかもしれないが、
そんなん、自分たちだって、散々酒場で喚きたてていたことと同じだろう。
今は、酒場の他に２ＣＨというものが増えただけだ。

長く生きてる分だけ、そのくらいのことは我慢しろ。
変なコテハン使って、監視したって駄目だ。
考えてみろ。みっともないだろ。
こんなスレが、常時上がっているのは、この会社ぐらいだぞ！
プロなんとかという名の会社がライバルなんだだそうだが、
向こうは立派に押さえ込んでるじゃないか。
決して、力づくで抑え込んでるんじゃないと思う。

まず、ちっとは、自分達の足元を見ろよ。

685 ：氏名トルツメ：2007/01/06(土) 21:49:19

誰か二行くらいに約してくれ。
毎日校正やってて目が疲れてるんだ。

686 ：氏名トルツメ：2007/01/06(土) 22:23:58

「出来ない奴は年次関係なく去っていく」と思ってたが
実際辞めた人達が活き活きと職業人生を送っているのを
聞くと死にたくなる

687 ：氏名トルツメ：2007/01/06(土) 22:27:21

経営陣や管理職にも上記のようなビジョンを持って欲しい。
俺たちが提案しても無視している。
そのくせ自分たちには何もないくせに。
ただ売上げや利益ばかり考えても
それもいつも目先ばかり。
顧客のニーズを考えず良くやってるよ。

688 ：氏名トルツメ：2007/01/06(土) 23:51:17

>>687
下からそう見えるということは・・・、
実際にそうだから。

689 ：氏名トルツメ：2007/01/07(日) 14:50:19

>>686
入社時ＥＸＣＥＬは、初級から中級程度だった。
で、入社後、｢ここは、なんか面白い関数が使えそうだぞ」と思って、
当時、辞書的に使っていた本を調べていたら、その一瞬の姿を見られ、
「パソコンのお勉強のために雇ったんじゃない」と部長に言われていたらしい。
直接言ってくれるなら、状況を説明できたんだが、陰口を人伝に聞いた。
「そんなこといわれてるから気をつけろよ」と、嫌味たっぷりで係長から聞いた。
一変に不信感が募った。結局、お宅の会社を辞めました。

再就職先は、上場会社どころか従業員２０名程度の卸の会社だけど、
そういう研究のための時間は、たっぷり与えてくれる。
で、今では、ＡＣＣＥＳＳも、充分に使いこなせるようになったよ。
顧客管理のデータベースを作ったら、社長、専務他、大喜び。
今、その会社では、｢良い人が来てくれた」と言われてる。
別に残業代なんか出なくても、自分で必要と思えば、残業しちゃうよ。
だって、楽しいかもん。
(そちらにいたときの部署は勘弁）

690 ：氏名トルツメ：2007/01/08(月) 00:56:47

宝も勘弁だったけど、零細や中小も勘弁だな、漏れは。
一部が良かったが採用してもらえず、古株の二部（入社時は店頭）で適当に
頑張らせてもらってる。

土日祝は休めて、夜も9時までには帰れるから、かなり楽に感じる。
水曜はノー残業デーだ。
給料は残業のぶん1割減だけど、自由な時間が3倍くらい増えた。

691 ：氏名トルツメ：2007/01/08(月) 01:25:45

こっちには何でヤメレは来ないの？

692 ：氏名トルツメ：2007/01/08(月) 10:31:37

宝印刷か。
以前はお世話になりました。
何回か一緒にお仕事をさせていただいたことがあります。
昔、「国際部」というのがあったように思うけど、今はなくなっちゃったかな。
きちっと仕事していただいたし、悪い印象はないですね。
私のほうがご迷惑をかけたかも。

693 ：氏名トルツメ：2007/01/10(水) 00:30:46

何時に帰れるかわからない会社。早く辞めよう。体もたない。

694 ：氏名トルツメ：2007/01/11(木) 23:45:25

>>692
あなたは今はどんな仕事してるんですか？

695 ：氏名トルツメ：2007/01/12(金) 22:26:30

多分死ぬと思う。

696 ：氏名トルツメ：2007/01/13(土) 01:32:41

俺たちの部署は派遣やバイトばかり。
それも携帯で株のサイトを閲覧しているやつが多い。
周りも見ていて見ぬふり。
見ているだけならいいが・・・

697 ：氏名トルツメ：2007/01/13(土) 01:36:57

営業は３年寿命説。
ほぼ３年で絶滅する。
時間外の労働時間の長さもさることながら
遣り甲斐を感じられない。
将来に不安を感じてしまう。
上層部には幻滅させられる。
こんな会社でも上場企業とは・・・

698 ：氏名トルツメ：2007/01/13(土) 01:42:25

>>６９６
インサイダー問題とか情報管理とか教育してない。
それに株の取引に興味のある人が応募してくる。
社会的に問題が発生しないと馬鹿な経営陣はわからない。
まぁ「私は知りませんでした」で済ますのだろうけど(笑

699 ：氏名トルツメ：2007/01/13(土) 01:44:18

営業の離職ブームが再来！

700 ：氏名トルツメ：2007/01/13(土) 01:47:01

営業はほとんどが素人だろ。
これじゃあＰ社に勝てるはず無い。
ほとんどの社員が２年未満だし、教育してない。
それでも発注してる会社って？？？？

701 ：氏名トルツメ：2007/01/13(土) 02:44:51

いくら営業の中堅社員が退職するからといって王様はしゃぎすぎ。
何でそこまで興奮すんの？
今までもたくさん退職し続けてたではないの？
自分の直接の部下でないのをいいことに責任探し。
それに辞める人間を軽視する発言は許されない。

702 ：氏名トルツメ：2007/01/13(土) 10:30:27

宝印刷の明日はあるのか？
お客を失うだけではなく社員も失ってる。

703 ：氏名トルツメ：2007/01/13(土) 12:14:15

王様ってつい数ヶ月前までは営業の責任者だろ。
最近の興奮しようを見ると、この人の人間性そのものを疑いたくなる。
この人にとって部下とは何？
かけ麻雀仲間？それと飲み仲間？

704 ：氏名トルツメ：2007/01/13(土) 13:01:58

部下と賭けマージャンはまずいよなー
女子社員をキャバクラ嬢と勘違いしてないか？
誰も見てみぬ振り。
最近は若手からも毛嫌いされてる。

705 ：氏名トルツメ：2007/01/13(土) 13:05:29

考え方がコロコロ変わる。
同一の人物が発言してるとは思えない。
二重人格か？

706 ：氏名トルツメ：2007/01/13(土) 13:11:17

好き嫌いも激しい。
気に食わないと部下を異動をさせたり。
自分のいるビルから他のビルに追放したりする。
他部署の非難は当然。
社長の非難も部下に平気でしちゃう。
何故、どんな暴挙も許されるのか？

707 ：氏名トルツメ：2007/01/13(土) 13:44:25

他の部署からも嫌われている。
たまに飲みに付き合ってあげる時、「オヤジ」とか読んでやると喜ぶらしい。
話好きで結構単純らしい。

708 ：氏名トルツメ：2007/01/13(土) 13:56:55

>>706
非難　じゃなく　批判　？
あそこまでメチャクチャ言われるとあの人がトップでい続けていいのかと真剣に感じる。
金持ちボンボンは苦労もなく無責任。
ケチなだけ。
社員の敵であることには間違いないが。

709 ：氏名トルツメ：2007/01/13(土) 14:42:18

警察も見ています。
賭け麻雀の話はやめましょう。
ところで、ルールは？率は？
まさか、裏ドラ無し、完全先付け、食いタン無しのチョコレートじゃないよねぇｗ

えッ、一枚、壱萬円也のチョコレート。そりゃ高いｗｗｗ

710 ：氏名トルツメ：2007/01/13(土) 14:57:10

３連休の時泊り込み（？）までしてやりたいかカケマージャン。

711 ：氏名トルツメ：2007/01/13(土) 15:31:59

>>708
あの人は制作・印刷の現場を知ることも無く、
営業で、地道なルートセールスをしたことも、
新規顧客の懐に飛び込んだこともなく、
研究で、専門知識を蓄えたことも無く、
金融庁や東証の最前線で、諜報活動をしたこともない。

すなわち、社内でそれぞれ専門といえる所で、人に勝てるものが無いのだよ。
だから、焦る。苛立つ。でも、どうにもならない。それぞれの部の言いなりだ。
俺は、勉強が足らんと思うよ。
ものは試しに社員教育用のテキストを社長が作ろうとしてみたらいい。
お得意の丸投げじゃなく、自分自身でね。

そうすれば、自分の言っていることが、いかに「画に書いた餅」かがわかる筈。

712 ：氏名トルツメ：2007/01/13(土) 23:30:18

高校野球賭博も常連でしたね。
まだ賭けに加わった社員の一覧表がありましたね。

713 ：氏名トルツメ：2007/01/13(土) 23:33:01

会社内でのオナニーも止めましょう

714 ：氏名トルツメ：2007/01/14(日) 00:10:52

>>713
頼む。それは許容範囲内にしとくれ。何せ、会社にいる時間が長いんだから。

715 ：氏名トルツメ：2007/01/14(日) 00:29:20

同意。
繁忙期の唯一の救いは疲れた綺麗どころの女性社員の口臭や袖から覗くｼﾞｮﾘ腋でﾊｧﾊｧすることなんだから。
それと口をつけたカップとか、花粉時期は鼻をかんだティッシュとかゴミ箱からgett！

716 ：氏名トルツメ：2007/01/15(月) 00:20:46

ところで、おまいら何歳よ？

漏れは３７歳、金属１５年だ

717 ：氏名トルツメ：2007/01/15(月) 23:17:54

宝はなかなか美人が多い。これは本当の話。

718 ：氏名トルツメ：2007/01/16(火) 00:52:58

王様～当社は執行役員制度に移行したの知ってます？
トップが決定した組織壊すまねしてどーすんの？
社長～何とかして～

719 ：氏名トルツメ：2007/01/16(火) 02:06:37

>>717
お疲れ状態の美人が俺の下半身を勃起勃起させる。
これは言わばビタミンなんだな。

口臭、腋、肌荒れ、目やに、鼻毛、鼻水、履物臭、汚舌、全てが俺を刺激する。
これがあるから宝は辞められん。

720 ：氏名トルツメ：2007/01/16(火) 21:58:02

宝印刷は、社長より某常務の方が社内の影響力が強い。
だから仕方ないよ。
執行役員制度も単に小さな派閥を作り責任転嫁し易くなったに過ぎない。
社員のモチベーションは下がる一方。

721 ：氏名トルツメ：2007/01/16(火) 22:02:40

宝印刷は何で一族会社なのに社長の影響力が弱いの？会長が引退してしまったからですか？

722 ：氏名トルツメ：2007/01/16(火) 23:36:46

会長が作った会社です。
社長は常務だった頃が一番幸せだったんです。
前社長の悪口を陰で言っていた頃が・・・

723 ：氏名トルツメ：2007/01/17(水) 18:14:36

株取引が日本に存在してる限り、この会社が潰れることはないだろう。
言わば、各上場企業の上にアグラかいてる天狗会社だなうちの会社は。

724 ：氏名トルツメ：2007/01/18(木) 20:58:33

>>723
創業者はよくこんな美味しい仕事を発明したものだな(笑)

725 ：氏名トルツメ：2007/01/18(木) 22:32:33

>>724
だから「お宝」印刷なんだよｗ

726 ：氏名トルツメ：2007/01/20(土) 05:33:26

帰宅時間が毎日遅い

727 ：氏名トルツメ：2007/01/20(土) 16:37:03

社長の名前が難読な会社はｺｺﾃﾞｽｶ？

728 ：氏名トルツメ：2007/01/22(月) 19:16:06

今の社長は何代目なのかな？

729 ：氏名トルツメ：2007/01/23(火) 01:58:15

俺の親父も宝、そして俺も宝、親父は宝で職場結婚orz

730 ：氏名トルツメ：2007/01/25(木) 13:26:16

>>729
>親父は宝で職場結婚

↑宝は他社に比べると女性社員の容姿は良いほうだからね。
俺も22才で入社したときは女性社員の容姿の良さに興奮して、
しばらく仕事に専念出来なかった思い出がある。
その後、意見の食い違いや性格のキツさに嫌気を差し、女としては見られなくなったよ。
ただ顧客から見れば、うちの会社の女性社員の評判は良い。
顧客からは「この前、電話に出た宝印刷さんの女性社員の〇〇さんって
凄く声が可愛いね」とかしょっちゅう言われる。
つまり顧客は女性社員の外見しか知らないからだ。
性格のキツさを知ってしまうと考えは変わるはず。

731 ：氏名トルツメ：2007/01/25(木) 16:56:38

漏れはそういう女、たまらんよ。
美人でスタイル良くて変にプライド高かったりする女が、忙しくて昼後に
歯を磨かなくて息が臭かったり、歯に食べかすが付着してたりするのを
見ると凄く興奮する。

喋ってて舌が汚れてたりも執拗にチェックしてるよ。
履物が臭かったりすると、もうたまらんね。

それと夏場の半袖は腋毛チェック！かなり繁忙期はｼﾞｮﾘってたり伸びまくりだったりするよ。

宝、辞められません。

732 ：氏名トルツメ：2007/01/25(木) 18:44:08

笑われるかもしれないけど俺は宝勤務の女(美人系のスタイル抜群女)を
想像してオナッたことが何回もあるよ(苦笑)
ちなみに仕事上、その女と接する機会が少ないのもオナる理由のひとつかも。
つまり俺はその女の性格をあまり知らないからオナれるわけだ。
知ってるのは顔がスケベ(やたらとプライド高そうな顔)で、香水プンプン化粧が濃い、
腰のくびれとオシリの形が良すぎることぐらいだ。
これだけ揃ってれば十分なオカズになるぜ。

733 ：＼＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿／：2007/01/26(金) 01:01:56

　　　　　　　　Ｏ
　　　　　　　　　o
　　　　　　　　 ,. -ｰ冖'⌒'ｰ-､
　　　　　　　,ノ　　　　　　　　＼
　　　　　　/　,r‐へへく⌒'￢､　ヽ
　　　　　　 {ノへ.._、 ,,／~`　　〉　｝　　　　,r=-､
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　　　　ノ　/レ'>-〈＿ｭ`ー‐'　　ﾘ,ｲ} 　　　〃　/
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　人＿_/ー┬ 个-､＿_,,..　‐'´ 〃`ァーｧー＼
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734 ：氏名トルツメ：2007/01/27(土) 20:16:25

転職したい

735 ：氏名トルツメ：2007/01/27(土) 23:24:13

なんで？見てると自由そうじゃん
学生の延長が通じる会社、あんまりないよ

736 ：氏名トルツメ：2007/01/27(土) 23:47:10

王様がそもそも学生のノリ。
女子社員と飲みに行ったり、部下と賭けマージャンやったり。
高校野球賭博もやってたよな。

737 ：氏名トルツメ：2007/01/28(日) 00:36:06

部外者だが・・・
それって早稲田の校風。許してやったら？
こういう人は強いし仕事できるよ
他の会社行ったら息苦しいぞ

738 ：氏名トルツメ：2007/01/28(日) 11:26:05

違法行為は、この板でもさんざん内部告発されているが、何の変わらない。
２チャンネルを会社の管理部門がチェックし、代表者に報告してもだ。
会社が黙認＝公認しているんだから個人的な正義感で何言っても無理と思う。
本当に何とかしたいなら、警察に告発してはいかが。
警察も動かないと思うけど・・・

739 ：氏名トルツメ：2007/01/28(日) 13:26:18

つまらない人生

740 ：氏名トルツメ：2007/01/29(月) 18:18:58

今の時期は比較的暇だ。だから早く帰りたい。今日も帰宅が何時になるか不明…

741 ：氏名トルツメ：2007/01/29(月) 19:59:16

ＹＯＵ　帰っちゃいなＹＯ！

742 ：氏名トルツメ：2007/01/29(月) 20:56:39

また来月早々アルバイトが来るぞ！
キレイな人来ないかな。

743 ：氏名トルツメ：2007/01/30(火) 00:30:46

最近職場の雰囲気悪いよな。
入社するまでは、興味が持てたが、入社まもなく現実にぶち当たった。
忍耐と体力が他の会社の人よりメチャ無くてはやっていけない。
先輩社員のグチも最近は益々エスカレート。

744 ：氏名トルツメ：2007/01/30(火) 00:43:08

どんな環境変化があっタンよ？

745 ：氏名トルツメ：2007/01/30(火) 23:56:37

>>742
社内にいい女社員いないのか？

746 ：氏名トルツメ：2007/01/31(水) 00:06:00

いません

747 ：氏名トルツメ：2007/01/31(水) 00:45:49

専門知識が取得できるかと思ったら単なる営業。
それも印刷知識すら不要。
コロコロ組織変更も変わるし、自分の課の方針すら他部署に圧力かけられて満足に出来ない。
退職したまたは退職する先輩社員の話を聞くと決断した理由が良くわかる。

748 ：氏名トルツメ：2007/01/31(水) 11:01:49

組織方針が変わるのと将来不安は
どうにもならないな・・だんだん
人が離れていく・・

749 ：氏名トルツメ：2007/02/01(木) 00:11:47

おまけに王様がまだ営業の中心でいると思い込んでる。
誰か教えてあげてくれよ。
何で営業から職を解かれたのか。

750 ：氏名トルツメ：2007/02/01(木) 00:25:25

だから、裸の「王様」なの。

そのぐらいずれてるの　(笑

751 ：氏名トルツメ：2007/02/01(木) 00:36:33

繁忙期の美人社員のパンティーは臭そうだから興奮する。
息はとりあえず臭い。

752 ：氏名トルツメ：2007/02/01(木) 00:54:34

ヴァカじゃねぇの

753 ：氏名トルツメ：2007/02/03(土) 01:00:16

王様は、性格暗いし、陰湿だよ。
何でも関与したがるが飽きやすい。
自分の考えも持たず、その日の気分しだい。
人の悪口や批判ばかり・・・

754 ：氏名トルツメ：2007/02/03(土) 02:05:31

朝会の時は、辛かった～
一方的に話し、人の意見も発言さえもさせない。
何か発言しようものならなぜか威圧的な態度。
そのくせ、自分は部下の意見は聞くとか実行不可能なことを平然と言うし。
他部署や社長の批判も聞かされ続けていた。
朝から苦痛を感じさせられていた。
でもそんな中でも居眠りしてた某社員は立派だったな。

755 ：氏名トルツメ：2007/02/03(土) 02:28:17

朝礼の時の方が辛かった。
毎朝、小さな声でボツボツと
歴史の話が多かった。
朝礼のネタを家で考えてくるとか
本をたくさん読むとか言ってたっけ。
社員がドン引きだったって判っていたのかなー
朝からモチベーション下がりまくっていたのを思い出す。

756 ：氏名トルツメ：2007/02/04(日) 20:48:44

宝の女性は美人多い

757 ：氏名トルツメ：2007/02/05(月) 19:03:43

https://employment.en-japan.com/search/desc_job.cfm?WorkID=93122&_pp_=StartRow%3D1%7CICL%3D%7CSORT%3D0%7CCA%3D%7Cru%3D3%7CANDOR%3D0%7CCES%3D%7CCF01%3D%7CCSL%3D%7CKEY%3D%2595%25F3%2588%25F3%258D%25FC%7CCESL%3D%7CCHS%3D

758 ：氏名トルツメ：2007/02/05(月) 19:25:56

「就職四季報２００８」によると、
宝印刷の「３年以内離職率」は非常に高く、３９．１％。

最もひどかったのはゼンリンかな。
８６．４％だって。

759 ：氏名トルツメ：2007/02/06(火) 00:16:14

株価もプロネクサス社に離され始めた。
投資家は実態を良くご存知。

760 ：氏名トルツメ：2007/02/06(火) 00:17:34

社長が、社員に馬鹿にされてるのも王様が露骨に批判しているのも影響している。

761 ：氏名トルツメ：2007/02/06(火) 23:14:41

同じようなサイクルの毎日・・死にたくなってくる。

762 ：氏名トルツメ：2007/02/08(木) 00:44:28

>>757
＞総務業務全般をお任せします。
２５歳４４０万円の年俸の奴にお任せしちゃうのかよｗ
書いてあることが、かなり変ダヨ。

一年以上の実務経験。総務経験有り尚可。
宝全般の仕事を覚えようとし、会社法関係に通じ、株式事務、総会事務、に精通。
ディスクロージャー全般に強い方。って、そんなん世の中に居るかぁ！
百歩譲って、居たとしてだ。そんなんを３０歳年５００万って・・・、

正確な写しじゃないけど、そう読める募集要綱だぞ。かなり笑える。

763 ：氏名トルツメ：2007/02/08(木) 00:47:49

批判されているのは社長だけではないが黙認している社長もどーだか
部下を誘って賭け麻雀やってる本人に何も注意すらしてないらしい。
取締役の責任て・・？

764 ：氏名トルツメ：2007/02/08(木) 00:50:57

>>762
総務も退職者出したからな最近。
優秀な人材ほど過去にも辞めて行っている。

765 ：氏名トルツメ：2007/02/08(木) 12:11:41

>>762
管理部門は現場と比べてかなり優遇されてるし、
縁故採用の設置場所だからね。
辞める人間がほとんどいないし、基本給自体が現場とはまったく違う。

766 ：氏名トルツメ：2007/02/08(木) 13:34:29

管理しているという意識自体に問題があると思わんか？
実際には何も管理できていないし、仕事の流れを掴んでいる訳でもない。
中長期展望の司令部的存在にもなっていない。
それに妙な特権意識がある。
現場知らないくせに自分達が設計図を描いているような気になられては堪らないよ。
これって、社長が管理部門しか経験していないせいなのか？
大いにあるよな。

767 ：氏名トルツメ：2007/02/09(金) 00:15:32

管理部門は、縁故で固められているのですか？

768 ：氏名トルツメ：2007/02/09(金) 01:01:30

縁故採用者は多いんとちがう？
部落社会

769 ：氏名トルツメ：2007/02/09(金) 23:50:06

美人と評判なあの子のパンツ覗いたお

770 ：氏名トルツメ：2007/02/10(土) 11:47:58

誰か帝国データバンクに転職したがっているのか？

771 ：氏名トルツメ：2007/02/10(土) 22:53:01

＞770
お前知らないの？

772 ：氏名トルツメ：2007/02/11(日) 00:24:35

>>770
制作部の香具師でしょ。

773 ：氏名トルツメ：2007/02/11(日) 12:19:24

精神的なダメージを受け、休職、退職するケースが増えている。
益々病んできたな～
転職シーズンも到来。

774 ：氏名トルツメ：2007/02/11(日) 16:26:40

同じシステムなのにどうしてライバル会社でやっていない夜勤をやってるのか？

775 ：氏名トルツメ：2007/02/11(日) 20:54:25

↑
それぐらいしか優位性を発揮できないからです。
そもそも同じシステムでは無いです。
システム上の問題もかなり立ち遅れていますし、
営業を中心に離職率が高く、まともに新規開拓は本よりメンテナンスすら満足に行えない。
頼りは、コンビニのように２４時間フル稼働とのアピールしかない。

776 ：氏名トルツメ：2007/02/12(月) 00:58:51

いつでも入稿可能が宝の命綱だよ。
それが途切れたら、シェアますます下がる。

777 ：氏名トルツメ：2007/02/12(月) 01:53:01

別にタダ働きさせられてるの違うし、その辺理解しないと宝ではやれないということか。
でも、正直辛い。
精神状態が・・・

778 ：氏名トルツメ：2007/02/12(月) 19:21:41

営業がライバル会社よりも弱体化してしまっているのが原因。
離職率も高く、まともな経験者がいないのは判るが、
なんでも他部署任せでは、いつまでも成長しない。
王様の営業マンの教育方針が失敗して社内がガタガタになってしまった。

779 ：氏名トルツメ：2007/02/12(月) 21:48:04

制作も支配空気が流れていて嫌。
互いの心を読めないと言うか、どこもそうなのかもしれないが、本当に
ここだけは本心では何を考えてるかわからないから恐い。
酒が入って本音が出ると背筋がぞっとする。

780 ：氏名トルツメ：2007/02/12(月) 23:06:31

コミュニケーションが取れてない。

781 ：氏名トルツメ：2007/02/13(火) 23:29:02

営業は、勤務時間を使って転職活動ができるから羨ましい。

782 ：氏名トルツメ：2007/02/14(水) 22:38:34

転職か・・・

783 ：氏名トルツメ：2007/02/15(木) 01:25:57

営業は、多くの社員が将来と現状に不安を抱いている。
それは、工場の社員以上に他社の現状を知るから。
執行役員制度ができて前より良くはなったが、未だに現場を知らない王様が営業に口出しするのは何故。
自分が何故営業の第一線から退かされたのか理解も反省も無い。
営業企画に企画して欲しい。
それが本来の組織。

784 ：氏名トルツメ：2007/02/15(木) 06:19:59

口出ししても責任とらず。それがオレ流。

785 ：氏名トルツメ：2007/02/15(木) 09:04:07

>>783
自分で企画しろよ。
他力本願なやつらしかいないから今があるんだろ。
文句言う前に動いてみろよ。

786 ：氏名トルツメ：2007/02/15(木) 12:41:55

宝の女は美人が多いか臭さも凄い

787 ：氏名トルツメ：2007/02/16(金) 00:29:24

執行役員制になってもなんだか特徴を生かせてませんね。
特徴なくなってま～す。

788 ：氏名トルツメ：2007/02/16(金) 15:27:55

どうか皆さんお願いですから、

グ　ダ　グ　ダ　言　わ　ず　に　黙　っ　て　働　け

789 ：氏名トルツメ：2007/02/16(金) 20:56:37

Ｐ社との違いは何ですか？？
御社から見てＰ社は良い環境なのですか？？
何故、平均給料（平均年齢も違うが…）が１００万近く差があるのですか？？
なぜー？？

790 ：氏名トルツメ：2007/02/16(金) 23:20:31

>>789
いい加減ヤメレ！！！！！！！！！！！！！

791 ：氏名トルツメ：2007/02/17(土) 17:07:06

>>786
確かに臭いし鼻毛もボーボーが多いね。

792 ：氏名トルツメ：2007/02/18(日) 03:37:04

>>791
それ貴方だろサトー

793 ：氏名トルツメ：2007/02/20(火) 00:02:46

>>790
いつものコテハンはどうしたんだ？

794 ：氏名トルツメ：2007/02/20(火) 02:44:47

test

795 ：氏名トルツメ：2007/02/20(火) 23:26:43

>>739
なんか文句あるのかヴォケ！

796 ：氏名トルツメ：2007/02/21(水) 01:15:12

狂人集団

797 ：氏名トルツメ：2007/02/23(金) 01:21:55

>>796
お前のおかげで会社の評判が下がった
いい加減ヤメレ！！この害虫

798 ：氏名トルツメ：2007/02/24(土) 20:21:37

ボーナスもっとくれ！

799 ：氏名トルツメ：2007/02/24(土) 23:15:53

>>798
うるせー！サトー

800 ：会社の評判を下げないで ◆8TP.V89dIo ：2007/02/25(日) 23:38:47

いい加減にヤメレと言ってるだろう！
おとなしくしている内に反省汁！
これ以上は本当に迷惑だからヤメレ！

801 ：氏名トルツメ：2007/02/26(月) 19:46:50

>>800
糞コテ付けたり外したり忙しいやつだな

802 ：氏名トルツメ：2007/02/28(水) 22:33:14

おとなしくだってwwばかじゃねーの

803 ：氏名トルツメ：2007/02/28(水) 23:04:55

>>800
おとなしくしてねーで何かいってこいよ（　´,_ゝ`）ﾌﾟｯ

804 ：氏名トルツメ：2007/03/02(金) 00:04:03

煽るのやめれ！いい加減自爆だってこと気付けヴォケが！！

805 ：氏名トルツメ：2007/03/02(金) 00:05:14

>>800
（　´,_ゝ`）ﾌﾟｯ

806 ：氏名トルツメ：2007/03/03(土) 00:30:52

>>800
おまえが会社に迷惑かけてんだよ

807 ：氏名トルツメ：2007/03/04(日) 02:02:08

叛駄は今プロネクなの？

808 ：氏名トルツメ：2007/03/06(火) 21:07:48

我が社には風俗の面接行ったらソッコーで採用されるぐらいのいい女が多い。

809 ：氏名トルツメ：2007/03/07(水) 00:26:15

我が社には、うつ病で半年病欠の社員がいる。

810 ：氏名トルツメ：2007/03/07(水) 19:12:50

辞めない、というより辞められない奴も多いよな・・多分。
労働法制上、大量に安く使われる時代になるんだろうし、会社（上層部）
はいいよね。ちょっと賢い奴は辞めていく。

811 ：氏名トルツメ：2007/03/09(金) 10:08:50

>>808
これだけ綺麗な女性社員が多いんだから女の営業職をもっと増やして各企業へアピールすべき。
男の営業よりは女の営業のほうが顧客も喜ぶ。

812 ：氏名トルツメ：2007/03/09(金) 12:12:58

営業の女性社員は確かに美人が多いけど、それ以外はそうでもないだろ。

813 ：会社の評判を下げないで ◆8TP.V89dIo ：2007/03/09(金) 12:51:14

いい加減に下らん投稿はヤメレと言っているだろう！ヤメレ！
迷惑かけるな！

814 ：氏名トルツメ：2007/03/09(金) 13:31:15

↑うるせーサトー

815 ：氏名トルツメ：2007/03/09(金) 22:57:27

>>813
佐藤(笑)

816 ：氏名トルツメ：2007/03/10(土) 02:43:21

うちの女子社員は、服装が自由なのを良いことにカジュアル過ぎないか？
ほとんど学生のノリ

817 ：氏名トルツメ：2007/03/10(土) 10:47:56

管理部門とか営業は特にラフだね。
ジーンズもＯＫらしいし。
でも給料安いんだしおしゃれする余裕なんてないんじゃないの？

818 ：氏名トルツメ：2007/03/11(日) 23:02:39

>>813
左党おまえ降格しろYO！

819 ：氏名トルツメ：2007/03/11(日) 23:07:25

>>813
会社のゴミ左党

820 ：サトーだけど：2007/03/11(日) 23:20:57

(((( ；ﾟДﾟ)))ｶﾞｸｶﾞｸﾌﾞﾙﾌﾞﾙ

821 ：氏名トルツメ：2007/03/11(日) 23:24:37

>>820
おまえホントうざいYO

822 ：氏名トルツメ：2007/03/11(日) 23:38:39

正康！いい加減にしなさい！

823 ：氏名トルツメ：2007/03/12(月) 23:51:40

>>822
そのバカ相手にするなって

824 ：サトーだけど：2007/03/13(火) 00:01:50

>>823
やめて栗

825 ：氏名トルツメ：2007/03/13(火) 00:50:39

４月入社組みがアルバイトに来てますね。
食堂でＣＳに配属中は内勤なのでかなりラフでも良いと話してました。
先輩を見てしまうと仕方ないですが・・・

826 ：氏名トルツメ：2007/03/14(水) 01:02:52

CSというより営業業務部の女性社員の服装がカジュアルに映ってるのでは？
あそこは、失効役員が女性に甘いからね。
今日は、ホワイトデーのお返しとかで舞い上がっちゃうんだろうね！

827 ：会社の評判を下げないで ◆8TP.V89dIo ：2007/03/14(水) 01:23:15

いい加減にヤメレと何度も言わせるな！
これ以上迷惑かけると本当に大変なことになるぞ！
反省汁！

828 ：氏名トルツメ：2007/03/14(水) 10:10:37

>>827
おまえが止めろ佐藤W

829 ：氏名トルツメ：2007/03/15(木) 00:49:54

王様が学生気分のままだからな～
それを戒める役員もいないし・・・
社員はドン引き！

830 ：会社の評判を下げないで ◆8TP.V89dIo ：2007/03/15(木) 01:51:42

ヤメレと言っているだろう！
いい加減に汁！

831 ：氏名トルツメ：2007/03/15(木) 02:27:41

さげ

832 ：氏名トルツメ：2007/03/15(木) 04:22:15

王様、２０日にまたお気に入りを誘ってんだ。お盛んだこと。
誘うんなら自分の直属の部下を誘え。業務部の奴らが寂しがってるぞ。

833 ：氏名トルツメ：2007/03/15(木) 10:08:31

>>830
お前が止めろ佐藤

834 ：氏名トルツメ：2007/03/16(金) 00:42:51

>>830
正体バレてんだからいい加減止めろよサトオ

835 ：氏名トルツメ：2007/03/16(金) 00:47:37

>>830
だから煽るんじゃねーよオトボケ課長さんよ

836 ：氏名トルツメ：2007/03/16(金) 01:05:16

何で関係のない王様に呼びつけられて訳のわからない話聞かされるんだ？
暇なら自分の部署の社員の指導でもしてろ！

837 ：氏名トルツメ：2007/03/16(金) 05:21:51

王様、あなたは直属の上司じゃないんです。
新規受注したつど「祝」と称して私たちを誘わないで。

838 ：氏名トルツメ：2007/03/17(土) 00:13:34

>>830
おまえ二度とここに来るな！！わかったな！

839 ：氏名トルツメ：2007/03/17(土) 00:36:46

いつものコテまだか？砂糖

840 ：氏名トルツメ：2007/03/17(土) 23:12:49

こんばんわ佐東さん

841 ：左藤だが：2007/03/17(土) 23:30:51

>>840
なんだお前！！
いい加減に下らん投稿はヤメレと言っているだろう！ヤメレ！
迷惑かけるな！

反省城！

842 ：氏名トルツメ：2007/03/17(土) 23:38:28

>>840
私は『佐藤』です

843 ：氏名トルツメ：2007/03/17(土) 23:51:28

ほんとバカだなww

844 ：会社の評判を下げないで ◆8TP.V89dIo ：2007/03/18(日) 01:08:34

下らん事ヤメレ！
いい加減に汁！
これ以上会社に迷惑かけるな！

845 ：氏名トルツメ：2007/03/18(日) 17:03:00

>>844
お前が一番迷惑かけてんだよ！
正体バレてんだからいい加減やめとけって

846 ：氏名トルツメ：2007/03/18(日) 22:58:01

>>844
パラサイト野郎

847 ：氏名トルツメ：2007/03/18(日) 23:22:33

>>844
ﾊﾞｶｼﾞｬﾈｰﾉ

848 ：少数株主：2007/03/19(月) 10:43:41

みんながんばって株価あげてくれ！

849 ：氏名トルツメ：2007/03/19(月) 11:00:11

このゴミ企業に就職しようと思うんですけどどうですか

850 ：氏名トルツメ：2007/03/19(月) 23:27:49

えっ、どうなの会社？誰でも内定ＧＥＴできるの？

851 ：氏名トルツメ：2007/03/19(月) 23:44:12

佐藤ww

852 ：氏名トルツメ：2007/03/19(月) 23:54:35

いつものコテハンまだ？

853 ：氏名トルツメ：2007/03/20(火) 09:31:08

今期の新入社員へ

学生時代と違って自由な時間なんぞないぞ

854 ：氏名トルツメ：2007/03/20(火) 10:17:33

今から内定辞退間に合いますか

855 ：氏名トルツメ：2007/03/20(火) 13:11:12

>>854
まさか佐藤のせいでつか？

856 ：氏名トルツメ：2007/03/20(火) 22:27:56

　　　　　　／￣￣￣￣＼
　　　　　（　　人＿＿＿＿）
　　　　　|ミ/　　ー◎-◎-）　／￣￣￣￣￣￣￣￣￣
　　　　　（６　　　　(_　_)　）＜オレのこと知ってるか～！！！！
　　　　　|/　　　ノ　　３　ﾉ　　＼＿＿＿＿＿＿＿＿＿
　　　　　　＼＿＿＿＿＿_ノ,,　　　∩_
　　　　　／,|┌-[]─┐|　＼　　( 　ﾉ
　　　 / ヽ| | 　バ　 | '、／＼ /　/
　　　/ `./| | 　カ　 |　 |＼　　　/
　　　＼ヽ| lゝ　　|　 | 　＼__/
　　　　　＼ | ￣￣￣　 | 　　　
　　　　　 ⊂|＿＿＿＿__|
　　　　　　　|l＿l i　l＿l |　　
　　　　　　　| 　 ┬ 　　 |

857 ：氏名トルツメ：2007/03/20(火) 23:25:31

>>856
砂糖ですね

858 ：会社の評判を下げないで ◆8TP.V89dIo ：2007/03/20(火) 23:49:02

いい加減に汁！
下らん投稿はこれ以上ヤメレ！
本当に迷惑かけてるんだから反省汁！

859 ：氏名トルツメ：2007/03/20(火) 23:51:27

いつものコテハンまだ？

860 ：氏名トルツメ：2007/03/20(火) 23:57:38

>>858
佐藤ｷﾀｷﾀｷﾀ━━━━(ﾟ∀ﾟ≡(ﾟ∀ﾟ≡ﾟ∀ﾟ)≡ﾟ∀ﾟ)━━━━!!!!!!!!!!

861 ：氏名トルツメ：2007/03/21(水) 00:08:09

>>858
お前だバカが（　´,_ゝ`）ﾌﾟｯ

862 ：氏名トルツメ：2007/03/21(水) 00:15:36

>>858
正体バレてんだからいい加減やめとけ
これ以上会社に迷惑かけるな！

863 ：左党シンコー：2007/03/21(水) 00:22:18

いい加減に汁！
下らん投稿はこれ以上ヤメレ！
本当に迷惑かけてるんだから反省汁！

864 ：氏名トルツメ：2007/03/21(水) 00:56:21

　　　　　　／￣￣￣￣＼
　　　　　（　　人＿＿＿＿）
　　　　　|ミ/　　ー◎-◎-）　／￣￣￣￣￣￣￣￣￣
　　　　　（６　　(_　_)　　）＜オレは砂糖じゃないはずだ！今日も直行！
　　　　　|/　　ノ　　３　ﾉ　　＼＿＿＿＿＿＿＿＿＿
　　　　　　＼＿＿＿＿＿_ノ,,　　　∩_
　　　　　／,|┌-[]─┐|　＼　　( 　ﾉ
　　　 / ヽ| | 　バ　 | '、／＼ /　/
　　　/ `./| | 　カ　 |　 |＼　　　/
　　　＼ヽ| lゝ　　|　 | 　＼__/
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　　　　　 ⊂|＿＿＿＿__|
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865 ：左党シンコー：2007/03/21(水) 23:13:38

いつものコテまだ？

866 ：氏名トルツメ：2007/03/21(水) 23:24:42

まだか？汁男

867 ：氏名トルツメ：2007/03/23(金) 09:17:37

なんかネタないの？

868 ：氏名トルツメ：2007/03/23(金) 19:35:06

　　　　　　／￣￣￣￣＼
　　　　　（　　人＿＿＿＿）
　　　　　|ミ/　　ー◎-◎-）　／￣￣￣￣￣￣￣￣￣
　　　　　（６　　　(_　_)　）＜オレは優秀だ！
　　　　　|/　　ノ　　３　ﾉ　　＼＿＿＿＿＿＿＿＿＿
　　　　　　＼＿＿＿＿_ノ,,　

869 ：氏名トルツメ：2007/03/23(金) 19:42:23

ニートのくせに

870 ：氏名トルツメ：2007/03/23(金) 23:32:28

いつものコテまだ？

871 ：氏名トルツメ：2007/03/23(金) 23:37:37

砂糖いつもの早く汁！

872 ：氏名トルツメ：2007/03/23(金) 23:47:31

>>870
砂糖は西木で牛丼食ってるから今日は遅くなるよ

873 ：氏名トルツメ：2007/03/24(土) 10:31:04

元ニートは勘違いだけで扱いづらいんだよ！
「ボクは出来る！」ってヴァカか！
無能、不能の役立たず！
氏ねば～！

874 ：氏名トルツメ：2007/03/24(土) 10:31:52

　　　　　　／￣￣￣￣＼
　　　　　（　　人＿＿＿＿）
　　　　　|ミ/　　ー◎-◎-）　／￣￣￣￣￣￣￣￣￣
　　　　　（６　　　(_　_)　）＜元ニートはオレも嫌いだ！
　　　　　|/　　ノ　　３　ﾉ　　＼＿＿＿＿＿＿＿＿＿
　　　　　　＼＿＿＿＿_ノ,,　

875 ：氏名トルツメ：2007/03/24(土) 22:59:13

いつものコテまだ？

876 ：氏名トルツメ：2007/03/25(日) 01:35:04

まだかよ！早く汁！！

877 ：氏名トルツメ：2007/03/25(日) 01:59:34

魔娑夜洲まだか？ゴルァ！！

878 ：氏名トルツメ：2007/03/25(日) 04:24:13

いつものバカはまだか？

879 ：氏名トルツメ：2007/03/25(日) 09:34:08

ニートは誰だ！
ニートは無能、用無しだ！
ニートは自己中だ！
ニートは出来ない！

880 ：氏名トルツメ：2007/03/25(日) 09:36:10

　　　　　　／￣￣￣￣＼
　　　　　（　　人＿＿＿＿）
　　　　　|ミ/　　ー◎-◎-）　／￣￣￣￣￣￣￣￣￣
　　　　　（６　　　(_　_)　）＜おい、ニート！お前のことだよ！
　　　　　|/　　ノ　　３　ﾉ　　＼＿＿＿＿＿＿＿＿＿
　　　　　　＼＿＿＿＿_ノ,,　

881 ：氏名トルツメ：2007/03/25(日) 09:46:19

　　　　　　／￣￣￣￣＼
　　　　　（　　人＿＿＿＿）
　　　　　|ミ/　　ー◎-◎-）　／￣￣￣￣￣￣￣￣￣
　　　　　（６　　　(_　_)　）＜ニートは大人になれな～い！
　　　　　|/　　ノ　　３　ﾉ　　＼＿＿＿＿＿＿＿＿＿
　　　　　　＼＿＿＿＿_ノ,,　

882 ：氏名トルツメ：2007/03/25(日) 22:39:03

コテ変えたの？

883 ：氏名トルツメ：2007/03/25(日) 22:51:38

いつものコテ早く汁よ！アホが

884 ：氏名トルツメ：2007/03/25(日) 23:11:19

　　　　　　／￣￣￣￣＼
　　　　　（　　人＿＿＿＿）
　　　　　|ミ/　　ー◎-◎-）　／￣￣￣￣￣￣￣￣￣
　　　　　（６　　　(_　_)　）＜ニートは女の紐！非常識マン！
　　　　　|/　　ノ　　３　ﾉ　　＼＿＿＿＿＿＿＿＿＿
　　　　　　＼＿＿＿＿_ノ,,　

885 ：氏名トルツメ：2007/03/25(日) 23:14:09

　　　　　　／￣￣￣￣＼
　　　　　（　　人＿＿＿＿）
　　　　　|ミ/　　ー◎-◎-）　／￣￣￣￣￣￣￣￣￣
　　　　　（６　　　(_　_)　）＜オイ！キツネ猿！喫煙所で会社の陰口言うなよ！
　　　　　|/　　ノ　　３　ﾉ　　＼＿＿＿＿＿＿＿＿＿
　　　　　　＼＿＿＿＿_ノ,,　

886 ：氏名トルツメ：2007/03/26(月) 11:08:38

うるせーぞサトー！

887 ：氏名トルツメ：2007/03/26(月) 17:45:51

裏情報の発信源のほとんどは、喫煙所でのキツネ猿
の話し。

888 ：会社の評判を下げないで ◆8TP.V89dIo ：2007/03/26(月) 23:21:34

いい加減に会社の評判下げるような投稿はヤメレ！
反省汁と何度も言わせるな！

889 ：氏名トルツメ：2007/03/26(月) 23:50:25

>>888
佐藤ｷﾀ━━━(ﾟ∀ﾟ)━━━!!!!!!!!!!!!

890 ：氏名トルツメ：2007/03/26(月) 23:52:15

>>888
砂糖だ（　´,_ゝ`）ﾌﾟｯ

891 ：氏名トルツメ：2007/03/26(月) 23:58:08

>>888
おまえ今日どこ行ってたんだ？休んでたのか？マサくん

892 ：氏名トルツメ：2007/03/27(火) 00:07:49

>>888
おまえ佐藤だろ？
何が楽しくてそんなことやってんだ？はっきり言って邪魔なんだよね君

893 ：氏名トルツメ：2007/03/27(火) 00:12:48

砂糖ｷﾀｷﾀｷﾀ━━━━━━(ﾟ∀ﾟ≡(ﾟ∀ﾟ≡ﾟ∀ﾟ)≡ﾟ∀ﾟ)━━━━━━!!!!!!

894 ：氏名トルツメ：2007/03/27(火) 00:21:52

サトー独身板いけよ

895 ：氏名トルツメ：2007/03/27(火) 00:25:34

ちょw佐藤wwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwww

896 ：氏名トルツメ：2007/03/27(火) 00:29:06

アホ左党はちゃんと出社してますた。

897 ：氏名トルツメ：2007/03/27(火) 00:39:29

ちょっとした祭りになってるww

898 ：氏名トルツメ：2007/03/27(火) 01:32:06

　　　　　　／￣￣￣￣＼
　　　　　（　　人＿＿＿＿）
　　　　　|ミ/　　ー◎-◎-）　／￣￣￣￣￣￣￣￣￣
　　　　　（６　　　(_　_)　）＜オイ！ニート！客先での非常識さは何だっ！！
　　　　　|/　　ノ　　３　ﾉ　　＼＿＿＿＿＿＿＿＿＿
　　　　　　＼＿＿＿＿_ノ

899 ：氏名トルツメ：2007/03/27(火) 01:34:52

今朝早くに、客先からうちの営業に対してのクレームがあり、
本日直行するので出社はＡＭ．１１：００頃になります（大嘘）。

900 ：氏名トルツメ：2007/03/27(火) 01:36:44

寝坊をしたら、寝坊したかったら、朝会社に行きたくなかったら、
「直行」や「通院」を理由にサボろう！

901 ：氏名トルツメ：2007/03/27(火) 01:42:03

当日の直行なんて、ありえないし……！

902 ：氏名トルツメ：2007/03/27(火) 14:38:20

あれ？今日サトーみてないな

903 ：氏名トルツメ：2007/03/27(火) 16:33:04

キツネ猿はどうした？
相変わらず創作ウソついているのか？

904 ：氏名トルツメ：2007/03/27(火) 21:26:58

被害者面を装う詐欺師、キツネ猿のウソ出まかせは？
自作のウソに感情移入し涙まで見せる演技に騙される
無能社員（役員）。
どっちもどっち？？！

905 ：会社の評判を下げないで ◆8TP.V89dIo ：2007/03/27(火) 23:29:13

ヤメレヤメレヤメレ！
何度も何度も言わせるな！
下らない偏見やデマを投稿するのはヤメレと言っているだろう！
いい加減に汁！
手を煩わせるな！

906 ：氏名トルツメ：2007/03/28(水) 00:56:10

>>905
なぜ煽る佐藤？

907 ：氏名トルツメ：2007/03/28(水) 00:59:20

キツネ猿に養豚場から逃げてきた豚はどうした？

908 ：氏名トルツメ：2007/03/28(水) 01:00:17

明日は朝礼だけれど直行でつか？

909 ：2年目エリート社員：2007/03/28(水) 01:05:23

>>905
おまえほんとガキだよな

910 ：氏名トルツメ：2007/03/28(水) 01:05:28

ニートは体調が優れないからお休みでつか？

911 ：氏名トルツメ：2007/03/28(水) 01:06:08

同感だな！餓鬼はニートか！

912 ：氏名トルツメ：2007/03/28(水) 03:32:40

サトー自作自演乙ww

913 ：氏名トルツメ：2007/03/28(水) 08:54:12

ニートは来てまつか？
嘘吐きキツネ猿とまた何か企んでいるのでつか？

914 ：氏名トルツメ：2007/03/28(水) 14:05:32

サトーいい加減に汁

915 ：氏名トルツメ：2007/03/28(水) 19:22:17

佐藤？

916 ：氏名トルツメ：2007/03/28(水) 19:25:19

正康

917 ：氏名トルツメ：2007/03/28(水) 23:32:28

　　　　／￣￣￣￣＼
　　　　　（　　人＿＿＿＿）
　　　　　|ミ/　　ー◎-◎-）　／￣￣￣￣￣￣￣￣￣
　　　　　（６　　　(_　_)　）＜事業計画は出来ているのか！オレは休む！
　　　　　|/　　ノ　　３　ﾉ　　＼＿＿＿＿＿＿＿＿＿
　　　　　　＼＿＿＿＿_ノ
　

918 ：氏名トルツメ：2007/03/28(水) 23:52:52

給料が下がると、内縁の妻と別れることになるから
給料上げて下さい。

「よし、分かった。課長に昇進させてあげよう！」

って、ヴァ～カ！

919 ：氏名トルツメ：2007/03/29(木) 01:21:34

キツネ猿は今日も嘘泣きしますた。

920 ：氏名トルツメ：2007/03/29(木) 16:20:06

つほいっ、QUICKからだ。末端社員は参考にしなさい。
　それにしても、何時まで業績不振を人件費のせいにする気だ。嘘つき幹部だなぁ～、
　これって、私達は、人が使えていません、って宣伝して歩いてることなんだぞ。よく恥ずかしくないねぇ。
　下方修正も遅過ぎ。１/４Ｑですべき。つーか、そもそも通期予測が怪しい。
　本当にディスクロージャーの専門会社なのか？紺屋の白袴じゃすまんぞ！

<日経>◇宝印刷の６―２月期、純利益11％減の８億4000万円
　宝印刷が27日発表した2006年6月―07年2月期の連結業績は純利益が前年同期比11％減の8億4000万円だった。
新聞紙面上に掲載する法定公告の需要が電子化に伴い減少した。
営業体制強化に伴う人件費増も利益を圧迫した。
　売上高は2％減の94億円。会社法施行に伴い定款変更が相次ぎ、
株主総会の招集通知は好調だったが、法定公告や目論見書などの減少を補いきれなかった。
　同時に07年5月期業績予想の下方修正を発表した。
連結純利益は前期比24％減の7億8000万円と、従来予想を2億5000万円下回る見通し。

921 ：氏名トルツメ：2007/03/29(木) 20:55:39

もうこの会社駄目だな
早く抜け出さないと

922 ：氏名トルツメ：2007/03/29(木) 21:16:07

出力オペレーターをやってた俺がきますたよ

923 ：氏名トルツメ：2007/03/29(木) 21:21:09

期末賞与あぼ～んｹﾃｰｲ
ライバル社は好調っぽいが宝だけなぜ？

924 ：氏名トルツメ：2007/03/29(木) 21:22:06

これでまた人件費抑制だので社員の夜勤負担あがるな。

925 ：氏名トルツメ：2007/03/29(木) 22:33:45

ニートは会社害虫

926 ：氏名トルツメ：2007/03/29(木) 23:08:43

>>920
人件費が業績を圧迫している？
残業の管理もずさんなままで何を今さら？
人件費のこと言うならなぜ営業はあんなにもメチャクチャ人を採用し続けるのか？
たぶん、ほとんどの営業マンが社歴３年未満。
ドー言う構成になっちゃってるの？
そこにきて、また４月入社は営業ばかり大量採用。
何ナノこの会社は？

927 ：氏名トルツメ：2007/03/29(木) 23:29:28

いつものコテまだ？

928 ：氏名トルツメ：2007/03/29(木) 23:33:11

営業を大量に採用すれば業績がよくなると単純に考えてるから処置なし。
営業の外勤より内勤を大量に増やしてるのも理解に苦しむ。
それにこれほどまでに大量採用したのに益々残業が増えるのは何故？
営業に残業手当つけて残業代無制限なのも理解できない。
営業の管理職は管理能力なさ杉～

929 ：氏名トルツメ：2007/03/29(木) 23:43:52

いつものコテまだ？サトーくん

930 ：氏名トルツメ：2007/03/30(金) 00:56:18

しゃべれない営業、挨拶・自己紹介の出来ない営業、
会話が出来ない営業、態度がだらしない営業、
吉◎君。
採用するほうもするほうだけどね。

931 ：氏名トルツメ：2007/03/30(金) 01:04:41

応募者が少なかったので、
今年はかなり甘めの採用だったときいた。
でもそこまでしてなぜ無理に採るのか。

932 ：氏名トルツメ：2007/03/30(金) 01:11:57

ニート経験者は採用しないように！
特に30過ぎまでニートやっていて、
社会人経験がないような奴、まさか
採用しないとは思うが、万が一採用
してしまうと、変に理屈だけこねたりして
始末するのがタイヘンだ！

933 ：氏名トルツメ：2007/03/30(金) 01:53:09

なぜあなたたちは亜細亜ではなく宝に逝った？