■山縣印刷所（YP）■って？

まだあったの？

元YAMAGATAです。ボーナスが出ました♪

YAMAGATAはボーナス出ましたか？

年末はハワイに行ってきます。
普通に！！！！

平日の昼間にこんなとこでカキコして年末はハワイ。人生、捨てたんだね。

隆司（本来龍二）とか、金◯とか、浅◯とか
（◯＝田）
在日ばっかだな。

おまいれ在日の下僕なんんだぞ、低賃金下での。

＊平日の昼間にこんなとこでカキコして年末はハワイ。人生、捨てたんだね。
うらやましいかい。
普通ですが。
望みのない人ですね。

YAMAGATAの看板がまだありますが？

>>937
うらやましいですね。昼間から仕事もせずにゴロゴロしていられるあなたのような人が。

>>937
YAMAGATAの人は、みんなそれが普通だと思っています。
その結果、あんなクズ会社になってしまったのです。

龍◯、金◯、浅◯、皆チョ◯の特徴的名前だな。まあ印刷屋の大半は元々◯ョン系だけどね。

>>941
金●は、モノホンだよ。

ここってまだ土曜出勤あるの？

フェラチオの時に無言で６９の体制にさりげなく持っていこうとしたが,同じ動きを平行して回転されて回避され,繰り返してるうちにきづいたら９６の体制になっていた

ＹＡＭＡＧＡＴＡ　ＪＡＰＡＮ

大丈夫か・・・

大丈夫なわけないじゃん！

>>945-946
６９が９６になるんだぞwww

A田って出戻らせるほど必要か？経費使って海外旅行三昧で何も会社よくならない。
オーナー共と同じじゃん。あと、Ｋ木の海外出張って意味あるん？

K木の海外出張は男買いです。

でもココから仕事貰ってる会社多いでしょう？

黒と擦りきれる位にやったでえ、目の周りに熊ができとったでえ。いくら調教といえども奉仕の気持ちを忘れたらあかんわ。

残業代の未払い常習の札付きブラック中小企業、YAMAGATA

そろそろ夏のボーナスの時期だけど、経営破綻マダ？
アベノミクス効果で今年は満足出来る額が相当期待出来るんでしょ？

良スレage

１年間で見た場合の時間外労働時間ワースト１は、大日本印刷（1920時間）、２位が任天堂（1600時間）、3位がソニーとニコン（1500時間）だった。
労使一体となって社員を死ぬまで働かせる仕組みが、大半の企業でまかりとおっていることが改めてはっきりした。
人気企業の時間外労働の上限が網羅的に明らかになったのは今回がはじめて。
ttp://bylines.news.yahoo.co.jp/nishidamasaki/20130617-00025715/

リストラなってわかった。
まともな会社でないこと。
はしに、しもよ。

鶴ちゃんイナクなっちったの？
取締役欄から消えちゃったけど……。
優秀だったので、残念www

株主総会で解任されました。

鶴消えたんかｗ
鶴が連れてきたアホ共も消さなきゃだめだろｗ
もう辞めた身だが鶴本人よりも連れてきたアホ共の方が仕事の面でモンダイがあった気が。
しかし慣れ合い上等のこの会社にしては珍しい英断ではあるね。

英断ww
この会社に英断なんてできる人間はいません。

一生貧乏でもいいから、もうチャレンジはしたくない、できない、
という志の低い連中に取っては、こんな会社でも、まあ、
あった方がいいのかな。

肥溜めの中で生きて行く、というのも本人の選択だし。

てか、取説なんてもう要らねーじゃん。
ほっといても、整理されるよ。

鶴がいなくなったら、鶴の金魚のフンの増はどうなるのかな？

鶴は降格？退社？どっち？

紙値上げした分はまた減給です。

印刷会社なんていらねえし！！！
YAMAGATAは用無し。
神奈川印刷組合の厚生年金基金はかなりヤバイよ。
もらえるものは早く。

ボーナスまだ〜？
チンチン（AAなし）

年一になったんだろ？
ここのボーナスは。

●「一律残業手当」分より長く働いたら、差額を請求できる?
「『一律残業手当』は、残業手当の上限ではありません。もし『一律残業手当』が法定の残業代より少ない場合には、差額分の残業代を請求できます」

――どうしてそう言えるのだろうか？
「労働時間は法律で規制されています。その時間を超えて従業員を働かせた場合、会社は残業代を支払う義務があるのです。
会社が労働者に『一律残業手当』という契約を結ばせることで、その規制を免れることは許されません」

――どれくらい残業したか、ハッキリしない場合は？
「本来、会社には、従業員をどれだけ働かせたのかきちんと把握する義務があるのですが、
実際のところ、会社も労働者の労働時間を把握していないことがよくあります。
『一律残業手当』が認められるためには条件があって、判例では『通常の労働時間の賃金に当たる部分と、
時間外および深夜の割増賃金に当たる部分とを判別することができなければならない』とされています。
つまり、そういった区別がはっきりしていない会社に対しては、残業代は全額請求できます」

――では、働いた分の残業代をきちんと支払ってもらうために、従業員が気をつけるべきことは？
「訴訟になった際、会社側は『残業時間がそれほど長くない』とか『長時間の残業が生じるような仕事量はない』などと反論してくることがあります。
そこで、『一律残業手当』を超える残業代を請求するためには、タイムカードを実態に合わせてきちんと押す。
始業、終業の時刻を自分の手帳にメモする。自分のした仕事の内容をメモしておく、などなど働いた証拠をきちんと残しておくことが重要です」

しっかり勤務状態残してねえけど、この会社に申請してない残業時間、数百時間はあるな。
まあ、どーでもいいが。

で、鶴ちゃんは辞めたの？
降格したの？

成増に移動した、○山田 ○屋はまだ平日の昼間からパチンコしてるのか

○屋は競馬で懲りたと思ったら間違いだな

厚生労働省が「ブラック企業」取り締まりをスタート、9月から立ち入り調査を実施
監督指導の対象となるのはいわゆる「ブラック企業」で、労働基準監督署およびハローワーク利用者からの苦情や通報などをもとに、
「若者の離職率が高い」「極端な長時間労働を強制している」ことが疑われている全国約4000社。
労働基準法の施行日である9月1日には0120-794-713で電話相談を受付。2日以降も、労働局や労働基準監督署内の「総合労働相談センター」や、
厚生労働省のサイト内にある「労働基準関係情報メール窓口」で相談や情報を受け付けるとのこと。

もう話題にもならなくなってしまったんですね。

保守

ブラック

YAMAGATAで板たてないとわからないとわからへん。

↑わからん？

営◯の水◯、近寄らないで。キモい、声大きい、セクハラ。嫌っーーーーーー。

山縣のようなブラック企業は、段田凛に残業状況、残業手当支払い状況を
調べてもらうと、一発で悪事が露呈するだろうな。
ただ、他に行き場のない社員連中が
「やめてくれ〜」
と泣きながら抵抗するだろうが。

そのくせしっかりタイムシートのコピーを取っている社員たち。