労働基準法守れよ！コラァ！！

「従業員満足」これを満たして下さい。
残業代、ちゃんと出していますか？
お金を払わないで従業員を働かせていれば、ヤル気がなくなります。
従業員を愛していますか？
会社から愛されていると感じなければ、従業員も会社を愛せません。
会社に長い時間いるだけの人間や、ただ単に声が大きいだけの人間を重用していませんか？
会社に長い時間いたからといって、仕事ができるという訳ではありません。
それは、要領が悪い、またはスタンドプレイです。
社内で声が大きいというのは、わがままというだけです。
正しい評価と正しい労働環境。
この二点が備わってこそ、従業員のモラルや士気、誇りが生まれ、しいては業績の向上に結びつくのです。
日本の経営者には、従業員のヤル気を起こさせる方法を知らない人間が多すぎます。
自分の刹那的な享楽よりも、従業員満足を追求して下さい。

>>520
気持ちはわからんでもないが、甘ったれすぎだ。
会社というのは抽象的な存在なんだよ。
経済活動をするための組織というシステムに対する呼称なんだよ。
生き物じゃないんだから従業員を愛するわけ無いでしょ。

従業員も経営者も、会社というシステムから恩恵を得るために、
自由意識で、そこに所属しているんだよ。
恩恵を得るためには、会社を維持発展させなきゃならんから、
どちらも働くんだよ。　自由意志で。

経営者が君に「経営者満足を満たせ」なんか要求したら、
ふざけんなって思うだろう？
同じことを経営者に言うのか？　「従業員満足を満たせ」って？
君は、経営者のやる気がでるようなことしてあげているのか？
経営者が自分のご機嫌取ってくれないからやる気が出ないなんて、
甘ったれたこと言ってちゃダメだぜ。
今の会社が自分を満たせないんだったら、
満たせるようなシステムに作り変えるように努力しろよ。
君だって会社の一部なんだから。
手近かなところの改善なら、できることはあるはずだよ。
それが全く不可能なんだったら、我慢するか転職するべきだ。