「喫煙者は採用しない」企業が増加

社員を新規採用する際に、「喫煙しないこと」を条件にする会社が増えている。

2003年5月に施行された健康増進法で公共施設やレストランなどで受動喫煙の防止措置が
求められ、分煙が進展。最近では全面禁煙の場所が増えたり、就業時間中の禁煙を進めたり
する動きが広がっている。それを「もう一歩進めよう」というのだ。

「社員の健康増進」「業務効率の低下防止」が目的
旅館やホテルを運営する星野リゾートが、採用情報サイトのトップページに「あなたは
タバコを吸いますか？」と問いかけて、話題になったのが2010年。「NO」を選ぶと
「ようこそ！」と歓迎のメッセージが現れるが、「YES」を選ぶと、たばこを断つことを
誓約することができると答えない限り、募集要領のページには進めない。

富山県を中心に「明文堂書店」を展開する明文堂プランナーは2011年から、同じ手法で
新卒・中途採用の募集を行っている。2013年4月6日には採用情報を更新。14年春の新卒採用
でも、喫煙者は採用しない方針だ。面接時に、必ず喫煙の有無を確認するという。

「喫煙しない」ことを採用の条件とする会社はここ数年増えている。製薬会社のファイザーや
スポーツクラブのセントラルスポーツ、ソフトウェアのAcroquest Technology、
半導体機器製造などのエムテック マツムラ、モバイル広告代理店のライブレボリューション、
北陸3県を中心に30か店の靴チェーンを展開するワシントン靴店（富山市）なども喫煙の有無を
採用時に確認している。

会社が「たばこを吸わない人」を求める理由は、大きく3つ。一つは「作業効率」。喫煙者は
血液中のニコチン含有量の多少によって集中力が低下する例が少なくない。
また、喫煙する社員がより頻繁に休憩をとることから生じる社員の不公平感がある。

たばこの臭いでお客などを不快にさせることや、「喫煙スペース」を設けることで施設の
運用効率が悪くなることもマイナス点だ。もちろん、社員の健康への影響（職場環境）もある。

企業イメージを損なうことにも…

2011年6月から「喫煙者ZERO宣言」、就業時間中の禁煙を就業規則に追加した製薬会社の
ファイザーも、採用時に喫煙の有無を確認する企業の一つ。同社は、「基本的に、入社するまでに
禁煙することを強く求めています」と話す。

また、現在勤務している社員については禁煙治療の費用を全額補助し、支援。社内の
「喫煙者ゼロ」を目指している。

同社は禁煙補助薬を取り扱っているうえ、禁煙サイトの「すぐ禁煙.JP」で「職場の禁煙対策」
を勧めている。またスポーツクラブなど、健康増進をうたっている会社の社員が、スパスパと
たばこを吸っていては説得力に欠けるし、イメージもよくない。

他社との競争や企業イメージのうえでも、「喫煙しない」人材が求められているわけだ。

日本たばこ産業（JT）の「全国たばこ喫煙者率調査」によると、2012年の男女をあわせた
喫煙者率は前年比で0.6ポイント低下して21.1％となり、17年連続で過去最低を更新。たばこを
吸う人は、もはや「少数派」だ。会社での喫煙者の居場所は、いよいよ狭くなっている。
http://www.j-cast.com/2013/05/04173701.html?p=all

２０１６年からはJT

喫煙者とチビとデブ


コレを採用しないだけで、会社の格は３段階あっぷ。

入社後にストレスで喫煙

ニコチン中毒者が好んで向かう場はパチンコホール

俺は一個チンしか持ってないが、それに中毒になるナオンは実に多い。

店の入り口に「喫煙スペース」を設けるのはやめて欲しい。
強制的に煙を吸わされて臭くてたまらん。

>>3
ハゲも採用すんな

>>7
アレは「店に入る前にその有害な代物を片付けてね。道端に捨てるんじゃねーぞ」
って言う意味の灰皿でここで一服いかが？の灰皿ではないと思ってるんだが
違うのか？

嫌煙厨はキチガイ
これすでに常識

PM2.5の数千倍危険な煙草の煙

>>9
それが正しいのだが、実際は「たばこはここで吸えばOK」になってるね

吸わなきゃいいだけだし簡単だろ？

痛くもなんともない
当たり前の事やろ

　　　　　　　　　 ＿＿＿＿＿
　 .ｎi 7　　　 ／　　　　　　　　＼　　ご冥福をお祈りします
l^l | | ｌ ,/) ／　／・＼　　／・＼　＼　　　 .ｎ
', U ! ﾚ' / |　　 ￣￣ 　　 ￣￣ 　　|　　l^l.| | /）
/　　　 〈　| 　　　　（＿人＿） 　 　 |　　| U ﾚ'/／)
　　　　　ヽっ　　　　＼　　　| 　　／ 　 ﾉ　　　 ／
　／´￣￣　ノ 　 　 　 ＼＿|　　 ＼ｒニ 　 　　|
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　`ヽ　　　l

タバコやパチンコやるやつは仕事を適当にやるやつが多い。

切れやすかったり窃盗癖があるやつに在日が多いのと同じ。

いい判断基準になるよ

いやお前等。　俺も実はヤメたいんだ。

酒井法子は尊敬するわー。
タバコでさえこんだけ禁断症状に見舞われるんだから覚せい剤断ち切るなど
もうね、神のレベル。

会社における喫煙者ネットワークの威力は異常　知らない間に喫煙所で事が動いてる
http://hayabusa3.2ch.net/test/read.cgi/news/1367666236/

（・∀・）ﾆﾔﾆﾔ

>>18
いらん心配すんな
喫煙室に押し込まれたやさぐれメンだけで動かせる会社なんざたかが知れてる

>>17
タバコはホントにしんどいぞ！
タバコを辞めて2年になるが、まだ吸いたい衝動があるわorz
酒井法子は、ホントに辞めたんなら神レベルだわ!!
芸能界より覚醒剤セラピストのほうが人道に則してると思うんだが…

酒飲むと喫煙衝動高まるな
しかも飲んだら自制心も無くなり気味になって
禁煙失敗に陥りやすい

>>3
ハゲ、口臭、ワキガ、ヒス、セクハラ
パワハラ、水虫、ニキビヅラ、厚化粧
この辺も入れとけ

中小じゃ選ぶほど求人もないだろうが

タバコ吸ってる方が仕事出来るに決まってるだろ。

ニコチン依存者を雇用することのリスク

タバコに転嫁してるだけじゃねーか
くだらねぇ
次はお前の趣味かもな

嗜好品ひとつで人を差別するのもどうかと思うわ
勤務時間内の喫煙は流石にどうかと思うが、喫煙者も非喫煙者も平等にもらってる休憩時間の枠の中で、
場所を決めて吸ってもらう分には一向に構わんと思う

自分もよく飴玉を口に入れた状態で仕事するから、勤務時間内の嗜好品についてはあまり言えないんだけど…

考える仕事と工場労働がいっしょくた

<丶｀∀´>y─┛~~

>>1無能がタバコのせいかよ 遅かれ早かれ潰れるなｗ

ニコチン中毒患者を採用するのはJTくらいだろ