ユニクロ柳井正会長兼社長「我が社が本当にブラック企業であれば、社員の数はもっと減っている」

カジュアルウェアの「ユニクロ」を展開するファーストリテイリングの柳井正会長兼社長が、
「ブラック企業」といわれることに反論。また、若手の育成方針について話したことが
インターネットで話題になっている。

日経ビジネス（2013年4月15日号）の特集「それをやったら『ブラック企業』」で
インタビューに応じ、「我が社が本当にブラック企業であれば、社員の数はもっと
減っていると思う。会社は発展しない」などと語った。

厳しくするのは「本当の意味での経営者になってほしいから」

「ユニクロ」については、つい1か月前に週刊東洋経済（2013年3月9日号）が
「ユニクロ疲弊する職場」を特集したばかり。そこでは新卒社員が3年以内に離職する割合が
約5割に達することやサービス残業など、ユニクロが抱える「ブラック企業まがい」の問題点を
告発していた。

しかし、そういった報道に対して同社は、「（サービス残業が）過去にまったくなかったと
いうことはありません」と認め、新入社員の配置では店長資格の取得後は社員の希望や向き
不向きを考慮したり、社員が希望する異動先の部署を拡大したりして社員のモチベーションを
高められるように見直す方針を明らかにしていた。

柳井社長も今回の日経ビジネスのインタビューで、「店長として何をすべきかという『技術』
ばかりを教育してきた。それが一番の問題であり、失敗でした」と話している。

その一方で、「若いうちは甘やかされず、厳しく育てられたほうが幸せ」との持論を展開。
「僕が若い社員に『海外に行ってくれ』と繰り返し言うのは、本当の意味で経営者になって
ほしいからです。それができなければ、当然、単純労働と同じような賃金しか払えませんよ」と、
自らの教育方針を変えるつもりはないとも話している。

ユニクロの競争相手は、スペインのZARAやスウェーデンのH&M、米国のGAPなど、世界の強豪ばかり。
企業としても「強くないと生き残れない」し、社員としても先進国や新興国の人々と伍して生き残り
競争を戦うのだから、厳しくないわけがないというのだ。

文芸や経済についての文筆家、水牛健太郎氏はブログで、「いかにも強気な姿勢は、実質的な
創業者として地方の中小企業を世界展開するまでに育てた経営者としての自信を示している。
その一方で、グローバル企業としての柳井氏の危機感にも理解できる点はある」と指摘。
「いわゆる『グローバルエリート』と呼ばれる人たちが、猛烈に働いていることは事実」と書いている。

「経営者意識をもったリーダーが、ユニクロには足りない」

経営コンサルタントの大石哲之氏も自らのブログで、「やはり柳井さんは、本気で世界で勝てる
企業を目指しているようだ。世界で勝つ企業をつくっていくには、経営者意識をもったリーダーが
たくさん必要。ユニクロにはそういう人材がまだまだ足りない。で、柳井さんはそういう人を見極めて、
鍛えるのだ。といっている」と、柳井社長の教育方針を支持している。

「リーダーを鍛えるのに、甘っちょろいことをいっていても仕方がない。厳しい環境でストレスを
与える、そういう人材育成方針は間違ってないと思う」、とも付け加えている。

もちろん、異論もある。若者の労働問題に取り組むNPO法人「POSSE」の代表で、著書に
「ブラック企業に負けない」（旬報社刊）がある今野晴貴氏はツイッターで、「（柳井氏は）完全な
ブラック企業肯定論者のようですね。そのうえで海外との競争が厳しいと、自己正当化している」と、
痛烈に批判している。

http://www.j-cast.com/2013/04/16173260.html?p=all

どんな理屈を並べても違法行為は違法行為

幾ら言っても無駄。　若い人の命を吸い取って使い捨ててるだろ。

俺のところで奴隷になるのと他で奴隷になるのどっちがいいかな

支那の会社だよね

関わらず・関わらず

プロ詐欺師の定石発言ですね＾＾

厳しくするとかいうのと、対価を支払わずに拘束して仕事させることは違う
拘束した時間に対して正当な対価を支払っていないならそれはただの犯罪

俺もユニクロにいたけど　あそこにいる奴のほとんどは　社会の底辺の人間で
あそこ以外に行かれないから。
仕事を選べる人間だったら行かないよ。

入れ替わりが激しいパターンがあるからその言い分には説得力ない

こいつの言葉は体罰教師と同じ理屈
サビ残などブラックの内容は全て愛のムチだと。

ユニクロの男ジーンズと男トランクスが最悪
ウエスト部の前面は背面の型使って型取りしたのかと思うぐらいみぞおち部の作りがおかしい標準体型でだ
ジーンズはブーツカット廃止して欧米ではゲイしか履かないスキニー推し(2013年現在)

犯罪者が何を言ってんだよｗ
違法行為しないと社員教育できないって頭おかしいでしょ
ワタミといい、こういう会社は粛清して欲しいわ

減った分は素早く補充

言い訳はいいから、はぐらかさずに労働形態が違法か適法かで答えろよｗｗｗ

減った分だけ補充してるんじゃないの？

スーパーマンが創業者だからスーパーマン育てないと会社が潰れる
それかスーパーマン要らないシステムを作るか

柳井会長は既に64歳。早くしないと

ブラック経営者ってすぐ「経営者感覚」って言うよな。

世界の競合相手はそんな労働条件にせずともデカくなった
まず自分が経営者として力不足なんじゃねーの？

イオンとかソフトバンクとかユニクロとかスカイマークとか
底辺御用達企業のトップはまともじゃないよな

>>1 「若いうちは甘やかされず、厳しく育てられたほうが幸せ」

人望の無い上司ほど平気で「厳しく育てる」を使う
たまたま安売り服が当たっただけで、自分を神のように錯覚している。

違法は違法だよな？

女性用ソックス、一回履いて破れた

必死だなw
地獄に堕ちろ糞野郎w

>>22
変態（＾o＾）

労基局の役人ってホント働かないな。
だからこんなブラックがノウノウとしてる。

フリースはパタゴニアの贋作だしヒートテックはブレスサーモの劣化パクリだし、
ウルトラライトなんてアウトドアでにわかに言われだしたUL系をイメージだけ真似ただけだし。

要するに何も作ってねー会社。

自分で勝手にブラックの定義を設定してそうじゃないからブラックじゃないとかアホだろｗ

十分ブラックです。でもそれを肯定するなら自信を持って、ブラックだけど何か？って言って見せろｗ

教育が厳しいのは育てるって点で大いに結構だけど
それと過度の残業や過剰な仕事量は厳しさの理由にはならんわな

景気上向いたら民主党みたいに蜘蛛の子散らすようにいなくなるよ

世間の噂気にしてたんだな
減って補充されてれば数は変わらないだろうな
実際の年間離職者と雇用者数公表したら良いのでは？

離職率が高く、辞めていった人をカスのように見ている
辞めていった人の人生を狂わせた事への思いがない、かなりおかしい人。

そういえば、ラクビーしてた前社長はどうなったんだろう？

ユニクロのロゴって遠目に見るとハングルっぽいよね

>>11
スキニーを好んで買う層はユニクロ行かないのにね

全然違うだろ。ブラック企業かどうかは、これから試される。
デフレ期に、労働者が仕事を変えにくいのは世界共通。
社員数等は、買い手市場だったら常に維持できる。
デフレで儲けた企業は、お先暗いだろうね。

アパレル企業は楽と思って入社してくる奴が多いから
理想と現実の差で辞めていくんだろう
労働者側の問題と思われ

ユニクロはスーパーと同じただの小売業だぞ

そのもっとって柳井の主観だろｗ
ブラックだから社員が減ってる事実を認めろよアホ

>>33
流行ってるってステマって少しでも履く奴が増えれば成功って考えてんだろ

>>11

元社員を100人200人集めて
「ユニクロのここが黒」
とか本書いたら売れないか(笑)

辞めていくよりも多くの社員を騙し入れている

柳井に聞きたい。
世界の競合会社はブラックなのか？
競合会社も離職率は高いのか？
競合会社も残業代は払っていないのか？

ユニクロのクロは真っ黒なクロですよ。

ユニクロにいたけど　本社の連中は　ここ以外で働けないだろってのを判ってて
無理難題を言ってくる。
昔で言うドカタだなって親にも言われてた。土をいじるのがいやだから　まだ少しは
綺麗なユニクロに行ってたってだけだ。
勉強しなかったツケってこういうところで出るんだって大人になってからわかったよ。
そのあと行った　回転すし屋も　結局はユニクロと一緒だったもの。

なんで社員が経営者にならないかんの？
わけわからん。

経営者になるような志があるならユニクロなんかに入らねーよ

>>43
ユニクロに限らず、日本の企業内教育の基本だと思うけど

もう二度と買わない。

グローバルエリートはたくさん働くけど年収最低でも数千万円なんだよね

日本のグローバルエリート（）は20時間近く働いて年収1000万もらえないどころか300万とか普通なんだよね
うに黒店長で1000万もらえるやつは相当できるやつじゃないと無理だもの

クニウロなんかもう支那企業だろ？

ブラックじゃなくてアカじゃねーかw

幼児虐待で捕まった親も、
みんな躾けであって虐待ではないとか言うんだよね

ユニクロやめた人ってユニクロの商品買うのかな。
使い捨てにした分だけユニクロ嫌い増えそうな気がする。

社内公用語から母国語を切り捨て外国人を大量採用する企業がブラックなのは当たり前。

こいつの意識は社員は奴隷、奴隷のくせにｸﾞﾀﾞｸﾞﾀﾞ言うな、だからな。

奴隷にﾌﾞﾗｯｸとか言われても、犬が吠えてるくらいにしか思わんよ

で、新人の離職率はどれ位なん？

>>11
＞欧米ではゲイしか履かないスキニー推し
…ｺﾞｸﾘ

>>53
検索したらすぐ出てきた
３年で５割
５年で８割ｗ

大半が辞めてますＷＷＷ

よく知らんが、店長とやらになってどのくらい給料上がるの？
どのくらいサービス残業させられて、どのくらい実際の休日はどのくらい確保してるの？
社員を会社の為の消耗品扱いにしないってのを、きちんと理解してる社長ならいいけどね。

なんかなんでも「これはお前の為にやっている」ですましてるようなコメントだな。
入社した後で雇う側が「やりがいだけの為に仕事しろ」なんていったらもうオワリだと思うわ。
景気良くなって労働環境が改善されたらあっさり若いのに辞められるだろうな。
まぁ景気が改善されないとふんでるんだろうけど。
ブラック企業かどうかは、周りが判断してくれるだろ。きっと。

減った以上に補給
日本人の代わりにチュンを補給
チュン水準からすればユニクロは優良企業

売国奴シナクロ

服なんて若いときは興味あるが
３０前後になるとどうでもよくなる。
服に興味なくなり、残業ばかりになると嫌になるのは当たり前。
ユニクロって代わり映えしない服ばっかりだろ、
レジうち、商品補充の毎日で何もキャリアも技術も身につかない仕事に
将来が見えないのは当然。
それとあのイケメンラガ‐マン元社長はどうなったの？

今年のブラック企業大賞はユニクロで決まりですな。

そのへんの考え方がブラックのブラックたる所以なんでしょうな。

せいぜい渡邊美樹とブラックを競い合ってくださいね

うちの会社もブラックだけど社長を始め経営陣がとにかく偉そうな物言いばかりする
上から明らかに欠陥のある戦略を押し付けて失敗すれば現場の責任にする
離職率高いのもしょうがないわ

ブラック企業は国民の税金で整備されたインフラを使い、労働者を使い捨てている。
使い捨てられた労働者は失業保険、やがて生活保護に転落。
失業保険は労働者と企業から、生活保護は税金から支払われている。
ブラック企業が儲けるために国民と国の利益を損なうことは許されるのだろうか？

お前らが役人減らせ給料減らせって言ったから労働基準監督署の役人ごっそり削られたんだろ。自業自得だよ。
労働基準監督署までサビ残しないと回らないとか何のジョークだよ。自分で自分の首を絞めるとかこの国の人間はどんだけバカなんだよ。

ブラック企業の社長はどこからがブラックかということを理解できない。
これが当たり前と思っているからね。
試しに社長の当たり前は実は当たり前じゃないんだよと、誰か伝えてみよう。
伝えても無駄だということがわかる、理解できないからね。

ユニクロ社長は典型的な例ですね。

経営者の労働量を従業員に求められても困るんだよ
報酬が全然違うんだから

大気ブラックのシナ様が大好きなんだろｗ

金も払わず「厳しくして当然」ｗｗｗ
大笑いだな
若い奴やパート、アルバイトばかりで正社員なんてほぼ皆無

ワンマン馬鹿が言うのは大抵「俺様の言う事に従えばいい」「俺様の言う事は絶対正しい」ｗｗ
キチガイか精神障害者のどっちかだよ

東洋経済の記事
ttp://toyokeizai.net/articles/-/13101

これ読むと社長の反論があさって方向ってのがよく分かる。

ブラック企業は人を使い捨てにするから無駄に人が多いんだよ
かき集めた金は給料には回らず、企業イメージの宣伝費になるから、馬鹿がホイホイ引っかかるw
優良企業は少数精鋭の所が多い

> かき集めた金は給料には回らず、企業イメージの宣伝費になるから

うちまさにそれ
給料には還元されず広告ばかり出してる

最近、七分丈のズボンとシャツ売ってるけど、さらに布生地節約してんの？
そして、七分丈のズボンはいた外人コマーシャル出してるけど、なんなの嫌がらせなの？
確かに、外人の体型には合ってるかも知れない。日本人が着ると、ツンツルテンで、街歩いたらコントだよ。

病識がないのがブラックの特徴

>>73
コントｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ

もっと減っているって…何人死なせる気だ

何が？

嫌なら買うな

買うなら嫌がるな

>>1
ブラックブラック、宇宙一！

>>1
なるほど、世界で戦えるリーダー企業を育てるには、厳しい環境でストレスを与えるべきだな。
例えば海外製の衣料品を日本に輸入する企業には、高い法人税をかける事にしよう。
これも、ユニクロに世界で戦える一流企業になってもらう為の試練だ。

まさか自分だけは特別扱いで甘やかしてくれ、なんて言わないよな？

うちはユニクロさんとは比べ物にもならない零細だが
２４時間３６５日営業を社員に求める気にはならんがな

ウニクロのバイト面接に応募したら
100人くらいの応募者全員の前で面接させられたは。
説明する社員のノリも気持ち悪かった。
ちなみに落ちた。

ブラック企業の研修ってカルト宗教みたいな雰囲気だよな

見直す方針？
誰も問題にしなかったらそのままだったってことだろ

カルト化してるね

中国の環境が劣悪ならもっと人口は減っている

TV局の女子アナもユニクロみたいに辞めるの見越して
毎年数十人採用してたら面白いな

武富士に似ている

うちの地元のユニクロは常に求人出てる

ユニ黒

こんなブラック企業がなぜかブサヨに人気ある

>>92
バカウヨはなんでもサヨサヨしか言わないのな、エセ日本人の朝鮮人くんｗｗ

これ派遣なんかを多用する工場と同じ定義なんだよね
兵隊導入＝＞疲弊してきたころ自主退職＝＞兵隊導入＝＞ループ

大量雇用、そして大量解雇
その結果が今

マイティークラフトのパワハラみたいだな

交通費払わないくせに

中国に本気で媚び売って、消費税の下請け転嫁防止に逆ギレするのがブラック企業じゃ無いと言うのかい？

キャリアステップの弊害乙

買う人がいて儲かってしまうからブラック企業だとしても反省はしないだろうな

ユニクロとか20年前はダッサイイメージだったのにな

出た！　工作員
>>93

俺が居たSFCGはもっとブラックでした

SFCGってなんぞ？
と思ってググってみた
ノンバンクか・・・商工ローンといいあーゆーとこはね・・・

ということは、今が減った状態なんじゃないの？？

はっきり言ってもう買いたいものもないし、このまま潰れていいと思う。

ホットテックくらいしか買ったことないわ

そりゃ出てった分補っていけば変わらんだろ。

こういう、人を使い捨てにしている連中ががんがん移民を入れろって主張してるんだろ
今いる人間を使い果たしたら誰も来なくなるから

>>108
そういう事だよ。
介護とか不足している部分にというのはあくまで建前。
牡蠣打ちみたいな単純作業をさせる奴隷が欲しいのが本音。

こいつとか和民のあいつとか、
普通に下の者達を大事に思う気持ちを養えよ……
屁理屈こいて弱い立場の人間を奴隷化する考えが透けて見えるから批判されるんだ。
人間の屑が。

>>109
奴隷労働に甘んじるのなんて、貧しい境遇に生まれ育った移民１世がかろうじて耐えられる程度だよな
それですら、中国人なんかはブチ切れて雇い主を殺したりとか以前から起きてるし
まして２世３世となったら奴隷なんかになる訳が無い
それでもまともな労働力になってくれるならまだ良いけど、それこそどっかの連中のようにナマポを受けたり
徒党を組んで治安を脅かしたりするのが関の山だからねぇ

>>11
同意。
ユニクロでジーンズを買おうと、
今までいろんな時期にいろんなのを試着したが、
全部、カッティングというか形がおかしい。
GAPもリーバイスも国産メーカーのアウトレット安物でも、
ユニクロみたいな変なのはない。
GAPも日本進出した頃はいかにもアメリカの安物で、
もっさりしてブカブカの変なデザインだったが、
デザイナーを変えてその辺は改善した。
ユニクロはいつまでも間違ってるとしかおもえない、
デザインのジーンズを売るのだろう？
あの股上の変な深さや非立体的裁断は、
誰にも似合わないし着ずらいと思うが。

労働基準監督署に頼る前に

労働問題専門の弁護士・・・３０分５０００円と安くはないが、労働問題に特化しているのでとても強い。証拠の揃え方から裁判まできっちり対応してくれます。裁判費用は後払い可のところも多いので心配をする必要はありません。

共産党・・・敷居が超高いように思えますが、実際はそうでもありません。市会議員でも相談すれば助けてくれます。労働問題に関しては戦歴があるので最強。大企業でも中小企業でも怯まず戦ってくれます。

しょっちゅう募集してるのはその為か

ユニクロの靴下ってすぐ穴開くんだよな。

>>114
ＰＯＳシステムで社員がはけたらすぐに外部から補充するんだよ

開き直りかよ

>>115
クールビズ用に買ったグレンチェックのスリムの綿パンはすごかった。
夏用とはいえ、ボトムなのにハンカチ並みの薄さ。
純綿なのに、夏でも静電気でシワシワになるくらいの薄さ。
あれより安っぽい服はそのあと見たことがない。

居直り柳井

>「我が社が本当にブラック企業であれば、
>社員の数はもっと減っていると思う。会社は発展しない」などと語った。

893やマフィアが違法だからと言って、弱体化したか？

>>120
あのブラック国家の中国だって人口がガンガン増えてるしなw

正社員は減ってるだろｗ
非正規ばかり増えて、な

会社の発展じゃなく、単に本来払うべき金を払わず貯めこんだ所為でしか無いんだよ

だよねー

「リアルファー（毛皮）を使った洋服を売らないで」――。衣料品販売のしまむら（さいたま市）に対し、
グラフィックデザイナーの女性が毛皮製品の販売をやめるよう求める署名活動を行ない、3月22日、
約4000人分の署名を同社に持参した。しかし、同社は受け取らなかった。

　署名を持参したのは、山中安澄（31歳）さんと、インターネット上で賛同人を募る
米サイト運営会社チェンジ・ドット・オーグの日本代表、ハリス鈴木絵美さんら5人。

　山中さんは、よく買い物をしているしまむらがリアルファーを使っていることに心を痛め、
今年2月からインターネットで署名活動を始めた。「中国では動物が生きたまま毛皮をはがされている例もあります。
すでにユニクロ、H＆Mなどファストファッション系でフェイクファー（模造毛皮）のみを扱うブランドは増えている。
しまむらがリアルファーを使わないと決めれば、企業価値は上がると思います」と訴えている。

　しまむらによると、同社はフードの襟、マフラーなどにリアルファーを使っており、中国製が多いという。
田中直丈企画室長は「弊社はフェイクファーも扱っており、何が何でもリアルを使うという考えではありません。
今後は売り上げ状況、他社の動き、消費者の意見などを勘案しようと思います」と話している。

週刊金曜日 4月15日(月)17時15分配信・・・・・・


ブサヨは同じことをユニクロにはしないね

非正規社員を正規社員にしてやってから言えよ。

柳井
「企業の奴隷にはしません」

>>124
馬鹿ウヨは何でもサヨクのせいにしたがるのなｗ
批判してるそのデザイナーとやらは西洋かぶれの馬鹿でしかねーんだが

痛いトコ衝かれたんだなｗ

土日休日じゃない時点でブラック確定だから

>>128
無知で馬鹿なウヨもどき朝鮮人に言ってねーからｗ

民主応援してたから自民にPR必死だなw

２週間ほどバイトしたことがあるが、バイトのチーフがチュンで威張り散らしてた
客もチュンが多く、チュン語の飛び交う職場
どこの国かと思ったぞ

【経済】ユニクロ（ファーストリテイリング）柳井社長、中国反日デモで日本政府に苦言
http://kamome.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1287760668/
【靖国】 「日中関係悪化で、日本国なくなるかも」「小泉首相、個人の趣味を外交に使うな」 ユニクロ会長★９
http://news19.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1137190149/
【企業】 ユニクロ、なんと社員採用の８割を韓国人・中国人などの外国人に…グローバル化加速★６
http://raicho.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1296787339/
【経済】ユニクロ・柳井会長「TPP不参加なら我々の国は終わる」「韓国も中国も世界に出ている。日本が閉じこもってどうする」[11/10]★2
http://kamome.2ch.net/test/read.cgi/news4plus/1321016343/
【尖閣問題】 ユニクロ柳井社長 「中国を切ってしまえば、日本の『老衰』は早まるだけです」★３
http://uni.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1353336648/
>>1ユニクロ社長柳井正（ソフトバンク社外取締役）
「尖閣諸島の主張など偏狭な愛国心排すべきだ」｢日本が駄目なのは島国根性で異文化と融合しないから｣「日本は沈没を待つだけの難破船」「日本国民は自分に不都合な情報には耳をふさぎ、過去の栄光に自己満足している滑稽な国民」

アウディ　「日本人は皆殺し！尖閣諸島は取り返す！」
http://blog.livedoor.jp/nana_news/archives/5925621.html
フォルクスワーゲン：日本車を捨てて乗り換える人は２５万円引き！
釣魚島は中国だキャンペーン
http://twitpic.com/am23p2

【国際】ベンツは退職者の車、アウディは腐敗の象徴…他国と異なる自動車ブランドイメージ - 中国
http://toki.2ch.net/test/read.cgi/wildplus/1321743676/
中国生産の高級車（笑）アウディ
http://response.jp/article/2011/12/02/166441.html
http://news.searchina.ne.jp/disp.cgi?y=2010&d=0520&f=business_0520_037.shtml
http://www.recordchina.co.jp/group.php?groupid=51546

ユニクロなんてシナの人間に服作らせて、あとは売れれば日本の事なんて興味ねーだろ
金の亡者ごとき、国がどうなろうと知らねーよ、ってのが本音

馬鹿だなあ 景気が悪いから辞めるに辞められないだけじゃん
デフレを飯の種にしてる柳(ゆう)が言うなｗ

http://blog.honeyee.com/rishikawa/archives/2013/04/25/post-14.html

ユニクロの件もそうだけど新しいことをやろうとするとなぜこうまで叩かれるのか。
もしかしたら新しい基準になるかもしれないのに。
社員は嫌なら辞めればいいし、悔しかったらユニクロを凌ぐ会社を自分で作ってみろ。
何も出来ない評論家の言う事にいちいち振り回される必要は全くない。

いい歳こいて、不況だから、、就職難だから、、って言い訳ばかり。
やろうと思えば日雇いだろうがなんだろうがあるでしょう。
（僕も上京した当時仕事が無くてアパレルメーカーに就職するまで日雇いの引っ越しやってましたよ）
ほんといい加減にしろよと思う。



April 25, 2013 , 3:42 AM

>>130などの必死さが哀れ

私はいいたい
みなさんの理解は間違っていますよ
私の考えは世界同一賃金ではありません
世界同一低賃金です

>>47そもそもユニクロの社員は底辺労働者。
グローバルエリートていうのは外資系証券マンとか商社マン。

三年で半分になってますが？

あー…ユニクロ嫌いだから構わんけれど、反論したら「わが社はブラック企業です」って認めたのと同じ事デスにゃあ、笑って聞き流してれば良かったのに
馬鹿だのう、このシャチョさんは、どこぞの従業員が自殺しても平気な社長さんを見習いなよ、金や権力に固執したいならなおのこと、従業員の権利よりも売上が大事、従業員の命よりも周りからちやほやされることが大事な経営者になるには…このシャチョさん修行が足りない
性根の腐った人擬きの経営者はこの国にいっぱいいるから、その経営者に教えて貰うと良いよ、直接ではなく、間接的に従業員を〇〇す方法を…ね

柳井の資産の札束を積み上げるとどうなるのか、
1万円札100枚＝100万円を1センチと仮定しましょう。
1000万円で10センチ、1億円で100センチ＝1メートル。
　
なんと、一億円は一万円札を縦に積んで、1メートルもあるのです。
10億で10メートル。　100億のつぎ1000億。 　1,000億は1000メートル。
なんと1キロです。　東京タワーが333メートル、約3倍の高さが1,000億円です。 　
さらにこの10倍が一兆です。
　　
一万円を縦に積んでいって、10キロの高さ、10,000メートルの高さ、
エベレスト山の8,848メートルを超えるのです。 　　
てっぺんはカスミがかかって見えないでしょう。

>>1
【恥】【いつもの】iPhone5生産のFoxconn工場でまた2人自殺【またかよ】

過去にFoxconnの工場では自殺が相次ぎ、問題になりましたが、
Patently Appleによると、先週後半にAppleの｢iPhone 5｣を生産している
Foxconnの鄭州工場で2人の従業員がまた自殺したそうです。


1人は24才の男性で4月24日に、もう1人は23才の女性で4月27日に自殺したそうですが、
この2人が自殺した理由など何があったのかは不明です。

Foxconnの工場では、時折、労働条件の改善を求めて大規模なデモが発生していますが、
まだ色々と問題があるのかもしれません。

自殺された方の安息をお祈りします。
http://taisy0.com/2013/04/30/16066.html

＞ジャスコ四日市店で家庭雑貨売場を担当したが、働くのが嫌になり9ヶ月で退職、半年程友人の家に居候

柳井がスーパーマンねぇ・・・

チビだとの劣等感が異常に強い奴だから、経営方針も異常になっている。
しかし、こんな男がグローバル企業の有能な経営者として我が日本国を代表するのだから、
日本が諸外国によく思われるわけが無い。

経営者になってほしい・・・・
経営者とは雲泥の差がある低賃金しか払わんくせに経営者の
責任を要求するキチガイ。

アベノミクスでデフレが少しでも解消したら
ユニクロだワタミだドンキだの糞デフレ型企業は全部
つぶれてほしい。

ユニクロ（笑）
結局貧困ビジネスじゃん。

要するに勤労意欲とか真面目さとか、人の善を食いもんにして働かせてるだけ
世界と競争してるからとかリーダー育ててるからとか妙ないい訳すんな
世界のおまえの競争相手は５割も離職者だして社員の3％も精神病にしてんのか
て話だわ

５割辞めるからブラックなんじゃ？！
ブラックかそうでないかは経営者が決めることではないｗｗ

柳井は新卒社員が３年以内に半分以上離職してもブラック企業ではないと言うけど、明らかに論理に無理がある。
こんな奴は野放しにしてはいけない。こいつは完全に倫理的にクズだ。大企業の癖に社会的責任を放棄している。
用済みの社員は放逐し、セーフティネットを国に押し付けている。そして利益だけがっぽりかっさらっていく。
利益を吐き出せと国が言うと外国へ逃げますよと言う。

柳井はカネ(資本の増殖)に囚われており、人間的には最低のクズとしか言いようがない。

１００％化学繊維で出来た下着なんて肌にあわん。皮膚疾患のもと。

・経営者・上層部の権限だけ大きく責任は末端に押し付けている。
・独裁的経営、恐怖政治的経営、ワンマン経営、同族（親族）経営、成り行き任せの経営。
・部下に対する暴力制裁の横行。
・セクシャル・ハラスメント。
・会社がパワハラ・いじめを黙認、正当化する。または上司や幹部が職場いじめに加担している。
・一時的に大量採用したり、社員を全員名ばかり管理職にするなど、従業員の使い捨てを前提としたビジネスモデルを構築。
・上層部と一般従業員や中間管理職の間には血縁といった、決して越えられない壁がある。
・経営者・上層部に暴力団などの反社会的勢力やフロント企業との関係がある。
・経営者・上層部にカルト、宗教団体、新興宗教との繋がりがある。
・会社や資産を私物化している。
・職務分掌がまともに機能していない。
・「はい」以外の返答の禁止、業務上の問題点の指摘もできない。
・自分の成績や自己保身のために部下や周囲を次々と食い潰すクラッシャー上司を放置する。
・従業員の人格や人権を軽視した洗脳を施す。
・自分たちが責任を負うべき指示は口頭で済ませる。指示者がミスをしても証拠がない。
・恣意的かつ報復的な業務命令や人事(パワーハラスメント)の横行。
・監査役が形だけで機能しない。
・強烈なプレッシャーとストレスが掛かり続け下級社員が鬱病やPTSDなどを発症。
・仕事とプライベートの区別がない、公私混同の蔓延。
・従業員の家族までも対象にした社外活動。
・労働組合は存在しない。
・経営陣が従業員の言動を徹底的に監視する。
・家庭訪問がある。

・常に収益の向上を名目とし、人件費削減を過剰に追求しているため、仕事量と内容に対して人数が絶対的に不足している。
・残業が当たり前で、定時に終わらせることなど到底無理な仕事量を押し付ける。
・勤務時間外や休日の「接待ゴルフ」に付き合わせる。
・客観性の乏しい給与制度として成果主義や年俸制を導入。
・裁量労働制やフレックスタイム制を悪用して、社員の拘束時間を無制限に延ばす。
・当直の労働基準監督署への届出をしていないのに、当直と言い張り、時間外の勤務に対して労働対価を支払わない。
・週休一日のみで週40時間の労働を順守できないにもかかわらず、届出に「週40時間」などの虚偽を記載させる（残業時間を除く）。
・有給休暇を認めない。
・転勤や備品代などの諸経費を自己負担させる（会社負担がない）。出張に必要な交通費や宿泊費でさえ、自己負担。
・勤務に必要な制服や道具などを会社が負担・支給しない。
・ノルマが達成できない場合、手取り額が最低賃金以下になる。
・あらゆる不可抗力に対しても罰金を取る。
・2交代制の交代勤務や、終電過ぎまでの勤務や何日も会社に泊り込んでの仕事など、体調を崩したり、鬱病（うつ）などの精神疾患を発症する。
・過剰なストレスによるPTSDの発症、発作的な自死や過労死など生命を失う事態も。
・キャリアアップのシステムや支援は実質的にない。
・国家資格・公的資格の場合は合格率の低い難関資格など、会社の都合による資格の取得で、これが絶対ノルマとして課される。
・忌引そのものが一切認められない。仮に認められても有給として処理されてしまい、査定に響くことになる。
・常識的な円満退職は期待できない。
・退職届を受理せず懲戒解雇にする。
・退職の理由欄に「自己都合」などと記入するよう強制する。

はやく日本から消えて全世界へもっと進むべき　最終的には故郷の朝鮮へ帰ってピョンヤンを本部にしたらいいと思うけど

ただの黒ではないダーク・ブラック企業ですから　残念！！

要するに勤労意欲とか真面目さとか、人の善を食いもんにして働かせてるだけ
世界と競争してるからとかリーダー育ててるからとか妙ないい訳すんな
世界のおまえの競争相手は５割も離職者だして社員の3％も精神病にしてんのか
て話だわ

５割辞めるからブラックなんじゃ？！
ブラックかそうでないかは経営者が決めることではな

こいつは資本家だけど中身は赤だよ　

ウニクロもクソだろうけど
そもそも未だに買ってるやつがいるから
成り立ってるんだろう。
近所のウニクロはたまにだが凄い行列できてるし。
買うやつが一番アホ。

俺は運良く定時帰りの会社に入れたから実感ないが、ブラック企業に勤めてる連中には頑張って欲しい。
日本経済を支えてるのはコイツらなんだからキツいだろうが辞めないでくれ

中堅社員もいないのにリーダー育成とか大笑い

柳井は本気でリーダー育成なんか考えてないよ。
玉塚元一みたいなリーダー候補は軒並み潰してクビにしている。

柳井正は嫉妬心・猜疑心の塊。

振り込め詐欺が本当に詐欺ならば被害者数はもっと減っている

実際のところこれと似たようなものなんじゃないの？

上場会社　最も稼いだ経営者ランキング『役員四季報2013年版』

　　　企業名　　　　　　　　　　　　氏名　　　　　　　　　　配当含む報酬総額 　　　　　　　配当収入　　　　　　　役員報酬
１．ソフトバンク　　　　　　　　　孫正義　　　　　　　　 93億9600万円　　　　　　　　　　92億6800万円　　　　　 1億2800万円　
2．ファーストリテイリング　　　　　柳井正　　　　　　　　　52億4300万円 　　　　　　　　 50億9300万円 　　　　1億5000万円
3．セガサミーＨＬＤ　　　　　　　　里見治　　　　　　　　　　23億6000万円 　　　　　　 17億4300万円 　　　　　 6億1700万円
４．カシオ計算機　　　　　　　　　樫尾俊雄（故人）　　　　　14億700万円 　　　　　　　 7400万円 　　　　　　13億3300万円
５．日産自動車　　　　　　　　　カルロス・ゴーン　　　　　　10億4900万円 　　　　　　　 6200万円 　　　　　 9億8700万円
６．メガネトップ　　　　　　　　　　冨澤昌三　　　　　　　　9億6700万円 　　　　　　　 2億3200万円 　　　　 7億3500万円
7．フジプレアム　　　　　　　　　　松本實藏　　　　　　　　　9億2900万円　　　　　　　　 7900万円　　　　 　8億5000万円　
８．ニトリＨＬＤ　　　　　　　　　　　似鳥昭雄　　　　　　　8億3400万円 　　　　　　　 5億7900万円 　　　　2億5500万円
９．日本調剤　　 　　　　　　　　　三津原博 　　　　　　　　 8億1500万円 　　　　　　　 1億6400万円 　　　 6億5100万円
１０．アールビバン　　　　　　　　　野澤克巳　　　　　　　　　7億7700万円 　　 　　　　　700万円 　　　　 7億7000万円

１１．平河ヒューテック　　　　　　　隅田和夫　　　　　　　　　7億6200万円 　　　　　　 600万円 　　　　　7億5600万円
１２．ＳＡＮＫＹＯ　　　　　　　　　毒島秀行　　　　　　　　　7億5400万円 　　　　　　 4億3600万円 　　　 3億1800万円
１３．藤商事　　　　　　　　　　　　松本邦夫　　　　　　　　　 6億9200万円　　　　　　4億3000万円　　　　 2億6200万円　
１４．フィールズ　　　　　　　　　　山本英俊　　　　　　　　　 6億6000万円 　　　　　 4億3400万円 　　　　2億2600万円
１５．飯田産業　　　　　　　　　　　森和彦　　　　　　　　　　 6億5000万円 　　 　　　4億4900万円 　　　2億100万円
１６．ファナック　　　　　　　　　　稲葉善治　　　　　　　　　 5億9800万円 　　　　　 100万円 　　　　 5億9700万円
１７．東建コーポ　　　　　　　　　　左右田稔　　　　　　　　　　5億9500万円 　 　　3億9600万円 　　　 1億9900万円
１８．エイベックスＧＨ　　　　　　　松浦勝人　　　　　　　　　　5億1400万円 　　　 1億3600万　　　　　　3億7800万円
19．大塚ホールディングス　　　　　大塚一郎　　　　　　　　　 　5億500万円　　　　　 2億8300万円　 　　　 2億2200万円　
２０．大日本印刷　　　　 　　　　 北島義俊　　　　　　　 　　　4億7000万円 　　　　 1億8300万円 　　　　　2億8700万円

http://www.088010.com/articles/-/12679

海外で事業展開してればいいじゃんか日本人はいらないんだろうし

時間を売っている商人から商品を仕入れておきながら代金を払わない商人
グローバルだか世界戦略だか知らんがどう言い訳しても泥棒だよ
泥棒を続ければいつか捕まる
悪党が永く栄えた例は我が国に限れば古今一つもない

安い服に熱くなるなよ。同調圧力が異常だぜ。

要するに勤労意欲とか真面目さとか、若手新入社員の素直な積極性を
食いものにして過大なテーマを与え、働かせてるだけ働かせて使い捨てにし
世界と競争してるからとかリーダー育ててるからとか妙ないい訳する。
世界のユニクロの競争相手は３年で５割もの離職者だして
社員の3％も精神病に追い込んでいるのか？

新人が３年で５割も辞めるからブラックなんじゃ？！
ブラックかそうでないかは経営者が決めることではない。

５年以内に８割超退職ってのもマジなの？
３年で半分はただのブラックだけど、８割以上ってよくもってるなｗ

辞めれないだけだろ

黒じゃなく暗黒

いまの時代元従業員がいろいろリークしてくれるからな

ブラックでなければそもそも大企業の名前なんかそう挙がらないだろ
やはりブラックなんだろうな

黒じゃなく暗黒か。間違いないなｗ

今にバカ専門店になるな。

これから、景気がよくなるだろうから、
ブラック・ユニクロから退社する人が続出するでしょうね

経営のドラッカー教授が、
平社員と社長との年収格差は、最大でも30倍までと言っていたが、

ブラック・ユニクロ社員の年収百万で、社長が数億円
この企業に将来はないな、

奴隷社員の搾取によって柳井の兆単位の資産があるっていうのに、
そういった奴隷社員に対する罪悪感が微塵もなく、表面上の労い・感謝すら全く欠けている。

これはもはや倫理に重大な欠陥があるレベル。

奴隷社員に精神的病をもたらすまで搾取しているので
悲惨なことに、奴隷社員は次の求職活動に進めないところまで
打ちのめされているのではないでしょうか。
そして最後は生活保護に頼らざるを得なくなるのでしょうね。
結局、数億円いただいている方の収入は
国民が負担しているのではないでしょうか？

>>120
ヤクザは大幅に縮小してるぞ

こいつといい孫正義といい、すぐ言葉で誤魔化そうとするよな。
詐欺師の典型というか。
姿見ればわかるっつの。

大企業がフロント企業と結びつくことはよくあること。

このスレッドまだあったか

ユニクロを悪く言うスレは、すぐに潰されたもんだけど‥

あの北の国の体制を目指してるんだろ

>>183
特ア経済・外交関連のスレで一杯一杯なんだよ、察してやろうぜw

カルトに嵌りやすい弱者が世の中には存在するんだよ。

>>22
俺、変態仮面だけど、パンツ被るとすぐに破れた

これから、景気がよくなるだろうから、
ブラック・ユニクロから退社する人が続出するでしょうね
経営のドラッカー教授が、
平社員と社長との年収格差は、最大でも30倍までと言っていたが、
ブラック・ユニクロ社員の年収百万で、社長が数億円
この企業に将来はないな、


奴隷社員の搾取によって柳井の兆単位の資産があるっていうのに、
そういった奴隷社員に対する罪悪感が微塵もなく、表面上の労い・感謝すら全く欠けている。
これはもはや倫理に重大な欠陥があるレベル。

奴隷社員に精神的病をもたらすまで搾取しているので
悲惨なことに、奴隷社員は次の求職活動に進めないところまで
打ちのめされているのではないでしょうか。
そして最後は生活保護に頼らざるを得なくなるのでしょうね。
結局、数億円いただいている方の収入は
国民が負担しているのではないでしょうか？

屁理屈こねてもこいつは経営者なんかじゃない
対価を支払わずに労働という商品を掠め取るコソ泥だ
泥棒みたいな堂々とした犯罪者じゃない みみっちいコソ泥
早く臭い飯を食え

数年前、
ユニクロのジーパンやズボンは、着て一日で破れたし、
縫製が良いと雑誌に出たシャツも、袖口がすぐに切れた。
ところが、
しまむら、ヨーカ堂の物は、切れないし破れない
ユニクロ買いの銭失い、、、、至言名言。


>>>
これから、景気がよくなるだろうから、
ブラック・ユニクロから退社する人が続出するでしょうね
経営のドラッカー教授が、
平社員と社長との年収格差は、最大でも30倍までと言っていたが、
ブラック・ユニクロ社員の年収が百万で、社長が数億円
この企業に将来はないな、

奴隷社員を精神的病気になるまで搾取しているので
悲惨なことに、奴隷社員は次の求職活動に進めないところまで
打ちのめされているのではないでしょうか。

そして最後は生活保護に頼らざるを得なくなるのでしょうね。

結局、数億円いただいている方の収入は
国民が負担しているのではないでしょうか？

見開きの新聞広告に金を使うなら、ちゃんと社員に給料払えよｗ

【経済】大手１００社　内部留保　９９兆円
2013年4月8日 東京新聞朝刊

　大手企業百社が、利益のうち人件費などに回さずに社内にため込んだ
「内部留保」の総額は二〇一二年三月末（一部二月末なども含む）時点で
総額約九十九兆円に上ることが、共同通信の調査で分かった。

http://www.tokyo-np.co.jp/article/economics/news/CK2013040802000115.html

ユニクロの社長が守銭奴に堕したのは深刻なトラウマを
負っているからかも。金色夜叉の貫一みたいに（＾ω＾）

柳井は資本に囚われた哀れな人。一人で何兆も抱え込んだって、とても使い切れない。

この企業は外部不経済を生じさせている
その不経済はトップの富として蓄えられるが、その不経済を埋めているのは国民全体

こいつは乞食だよ 国民から物乞いしてるだけの乞食

ニート「働いたら負けよ」

>>197
問題は働いても働かなくても勝てないって事なんだけどな

ブラック企業には間違いない

素晴らしい人事システムだね
採用
　　２０代若手、能力意欲十分ただし実質有期雇用機関５年
実働
　　リーダー養成課程、必要かつ十分な課題あり
　　課題消化困難な場合は自主退職の道あり

岩崎弥太郎
松下幸之助
石田退三
本田宗一郎…
日本には偉大な経営者やカリスマが数多くいた。

柳や孫も20年50年経てば偉大な経営者として名が残っているのだろうか…

>>1
こいつ、たまにいいことも言うが、裸の王様
バカ？

いずれ、強烈なしっぺ返しを喰らうよ・・・

辞めた社員はアンチになるだろ？

厳しくすればいいとか、馬鹿だろｗ
アメとムチって言葉も知らないようだな

中堅社員教育すらできない会社ごときに将来は無い

>>202
こいつの運が尽きたら一気に倒産する

>>201
その辺りの経営者は、
「社員の生活の充実」
と、
「企業の社会還元」
を両立させようと努力したから偉大なんだ。
マジで。

会社の利益になるなら、日本の国益を損なってもいい


これが私の経営哲学です

大卒社員を数年間安い給料でこき使ってコストを抑えているとうことは、
商品の手ごろな値段は、こうした社員のただ働き・無償残業が支えている。
そう考えると、ユニクロってのはゲスい商売だ。

社員なんて使い捨て、なんて思ってるんだろ

日本人社員をどんどん減らして安上がりのガイジンを増やしてるから減らないんだな
日本語が通じない店員に接客させてどうするんだよ

ユニクロを買うくらいならしまむらのほうがいい

北鮮顔負けの体制をつくりだした柳井って・・・

フォーブス日本の富豪50人（2013年） - 長者番付・億万長者ランキング

　　　企業名　　　　　　　　　　　　氏名　　　　　　　　　　資産(ドル) 　　　　　　　　　　資産（１＄＝９７円）
１．ファーストリテイリング　　　　　柳井正　　　　　　　　　155億ドル　　　　　 　　　　　1兆5035億円 　　　　
２．サントリー　　　　　　　　　　佐治信忠　　　　　　　　　107億ドル　　　　　　　　　　1兆379億円
３．ソフトバンク　　　　　　　　　孫正義　　　　　　　　 　　91億ドル 　　　　　　　　　　8827億円　　　　　
４．楽天　　　　　　　　　　　　　三木谷浩史　　　　　　　　64億ドル 　　　　　　　　　　 6208億円 　　　　
５．ＳＡＮＫＹＯ　　　　　　　　　毒島邦雄　　　　　　　　　　52億ドル 　　　　　　　　　 5044億円 　　　　　
６．森トラスト　　　　　　　　　　森章　　　　　　　　　　　　50億ドル 　　　　　　　　　 4850億円 　　　　　　
７．キーエンス　　　　　　　　　　滝崎武光　　　　　　　　　　47億ドル　　　　　　　　　　4559億円 　　　　　
８．マルハン　　　　　　　　　　　韓昌祐　　　　　　　　　　　34億ドル 　　　　　　　　　 3298億円 　　　　
９．ユニ・チャーム　　　　　　　　高原慶一朗　　　　　　　　　33億ドル　　　　　　　　　　 3201億円　　　　 　
１０．セブン＆アイ　　　　　　　　伊藤雅俊　　　　　　　　　　28億ドル 　　　　　　　　　 2716億円 　　　　
１１．大正製薬　　 　　　　　　　　上原昭二　　　　　　　　　 25億ドル 　　　　　　　 　　2425億円 　　　
１２．ABCマート　　　　　　　　　　三木正浩　　　　　　　　　　24億ドル 　　 　　　　　　　2328億円 　　　　
１３．任天堂　　　　　　　　　　　　山内溥　　　　　　　　　　21億ドル 　　　　　　　　　 2037億円 　　　　
１４．武富士　　　　　　　　　　　武井博子　　　　　　　　　　20億ドル 　　　　　　　　　 1940億円 　　　
１５．グリー　　　　　　　　　　　　田中良和　　　　　　　　　 19億ドル　　　　　　　　　　1843億円　　　　 　
１６．光通信　　　　　　　　　　　　重田康光　　　　　　　　　 16億5千万ドル 　　　　　　　1601億円
１７．三洋物産　　　　　　　　　　　金沢要求ほか　　　　　　　　16億ドル 　　 　　　　　　　1552億円 　　　
１８．アコム　　　　　　　　　　　　木下恭輔ほか　　　　　　　　15億6千万ドル 　　　　　　 1513億円 　　　　
１９．大東建託　　　　　　　　　　　多田勝美　　　　　　　　　　15億2千万ドル 　 　　　　1474億円 　　　
２０．アルゼ　　　　　　　　　　　　岡田和生　　　　　　　　　　15億ドル 　　　 　　　　1455億円　　　　　　

http://memorva.jp/ranking/forbes/forbes_japan_richest_50_2013.php

しょっちゅう求人だしてるし、出店もしてる。だから減ることは少ない。
減ることは少ない

減少？

減ってるやん！

求人見ると各都道府県の最低労働賃金で募集してるね。こんなところで働いたら負けよ。

ブラックであるほど抜け出しにくくなっている

それだけ悪辣なユニクロ

北チョンが閉鎖した工業団地で作っている分が入らなくなって涙目

ユニクロの店員さんが親切すぎて心が痛む
アンケートハガキはべた褒めして送るべきだろうか？
褒めたら給料上がるだろうか？

国内ユニクロは円安でかなり不利だろうけど、
グローバルユニクロは関係ないから、国内決算の不振をグローバル決算で糊塗できる。

ワタミも抜け出せない仕組みになっている

タコ部屋を指して「辞める者はいない！」ってかｗ

てかそんな風に言うなら、第三者機関入れてきちんと離職者数の公表してみろよ

そうかそうか

働いても、ステータスなし。

ユニクロ＝ブラック企業と国会中継で声高に言われてるねｗご愁傷様

上にも出てたが、ブラックどころじゃなく暗黒だなｗ
柳井の懐をあっためる為に働いてる訳じゃねーだろうに

ユニクロ休職者の４２％が精神疾患…ブラック企業根絶を-共産・山下議員が参院予算委で主張
http://uni.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1368586177/

そのうちに社員に強要して

「ユニクロはすばらいい企業でーす！柳井社長は正義でーす！」

なんてデモやりそうｗ

http://livedoor.blogimg.jp/funs/imgs/5/3/535f3cd2.jpg
ユニクロのバックを2000円でお譲りします。連絡お待ちします。

「労働価値の低い日本人は年収100万円で当たり前」
柳井ってキムチ人か？

経営者感覚って、経営者と同じ報酬体系にしないと絶対に身につかない

以前某社人事部にいたが社員の数ではなく定着率や疾病罹患率が問題だぞ
経営者がそれを理解していない段階でブラック予備軍なんだが

もっと減ってるて、だから毎年募集しないといけないだろ。最後は誰もいなくなる。

>>224
ホリエモンみたいに、何か適当に理由付けて倒産まで追い込む必要がある。

年収100万で経営者のつもりで働け かよ
じゃあまずは経営者のお前が手本をみせろ ってことだな

山本五十六

タコ部屋

【今野晴貴】新左翼カルトNPO法人POSSEに注意！【ブラック企業】
http://matome.naver.jp/odai/2136367280864865401

【若者の労働問題に取り組む団体】の皮を被った京大政経研グループのセクトです。
オルグされる前に逃げよう！

http://www.mynewsjapan.com/reportsimg/ReportsIMG_I20121207002757.gif
これが事実なら
大勢の新卒が割りと高待遇に釣られ入社、でも2年で店長になれないと降格だから
離職率が高いのも納得。店長の椅子が限られている以上いくら頑張ってもなれない人物は大勢出る

ブラックの何が行けない！！と、いっそ開き直った方がマシなんだけどね。
他にも、似たような経営者いるけど、否定だけは必死なんだよな。

同じ必死になるなら、他に必死にやることあるだろうにな。

つ 和民

２ｃｈが唯一社会に放った良いエネルギーだ

どんどん追い込め！