【働いたら負け…】「一日中ネット」「寝てる」／給料はでるが仕事はしていない「社内ニート」が20代に急増中。

会社に行っても仕事がない…そんな「社内ニート」が近年増えているという。
内閣府の調査によると、今年9月時点で全雇用者の8.5％にあたる最大465万人が「雇用保蔵」状態。
つまり「社内ニート」と呼ばれる状態にあるそう。
「雇用保蔵」とは、実際の常用雇用者数と最適な雇用者数の差のこと。
要は、必要以上の人員を企業が抱えている状態ということだ。

2005年から2007年頃まではほぼゼロだったという雇用保蔵は、リーマンショックによる景気の低迷で急増した。
企業の生産活動が縮小して仕事が減ったためだ。
「人員が過剰になっても簡単に解雇できない雇用法令も、社内ニートを増やしている一因でしょうね」
そう語るのは日本人事経営研究室株式会社の代表取締役・山元浩二さん。
日本では整理解雇の条件が厳しく規定されているため、企業が過剰人員を抱え込まざるを得ないというわけだ。

さらに昨今、別の理由でも社内ニートが増えているという。特に懸念されているのは20代若手社員の社内ニート化だ。
「以前のように職場で育成する余裕がなくなり、意欲の高い若手社員でも放置されるケースが目立ちます。
仕事に必要な能力が身につかないためいつまで経っても仕事を任せられず、結果として社内ニートになってしまうんです」

実際R25編集部が「職場に社内ニートがいるか？」と20〜30代の会社員100人に調査したところ、29％の人が「いる」と回答。
また「身近に20代の社内ニートがいる」の回答も、45％に上った。
さらに「社内ニートは職場でどう過ごしている？」という質問には、「一日中ネット」「寝てる」など悲しくなるような答えが…。
教育もせずに放置とはひどい話だが、文句を言っても始まらない。
社内ニートになりたくなければ「教えてもらえなくても、先輩から仕事のやり方を盗む！」くらいの貪欲さが必要のようだ。

「社内ニート」20代に急増中 | web R25
http://r25.yahoo.co.jp/fushigi/rxr_detail/?id=20121101-00026640-r25&vos=nr25yn0000001

給料泥棒？

【生中継放送中！】　【生中継放送中！】　【生中継放送中！】　【生中継放送中！】

おいおい！　なんと！　大阪で！　『 安倍総裁応援デモ 』　をやってるぞ！

http://live.nicovideo.jp/watch/lv114031470

いい身分じゃねえかよ

東京大学海上文化研究所
[文書名]　韓国の竹島占領に関する抗議と報復措置
[出典]　日本外交主要白書
[備考]　ttp://softbank218183173089.bbtec.net.com
　　　　ttp://softbank219197238083.bbtec.net.com
　　　　ttp://softbank219214047016.bbtec.net.com
　　　　ttp://softbank221404701082.bbtec.net.com
ttp://lines./hl?a=20120813-218.183.173.89-m35lo-l11（削除済）
　　　　ttp://lines./hl?a=20120813-219.214.404.16-m97lo-l46（削除済）
　　　　ttp://www.ioc.u-tokyo.ac.jp/~worldjpn/
ttp://livedoor.3.blogimg.jp/news4vip2/imgs/8/8/8837ba4c.jpg（ニコニコの某動画の画像キャプチャーらしい）

×仕事がない
○仕事ができない

夢のようなポジションじゃないか

純正ニートの俺のほうが何百倍もましだな

すげーうらやましい
給料泥棒じゃねーかｗ

給料出るならいいじゃないか
暇な時間に何か勉強して資格でもとればいいだろ

生活保護ただでもらってるやつと本質的に何も変わらん。

お前らって好きな女に告発したことあるの？
お前らって女とデートしたことあるの？
お前らって女と手をつないだことあるの？
お前らって女と抱き合ったことあるの？
お前らって女とチスしたことあるの？
お前らって女の父吸ったことあるの？
お前らって女にクンニしたことあるの？
お前らって女にフラチオされたことあるの？
お前らってＤＴなの？
お前らってなんで大人の女性とふつうの恋愛できないの？

お前らってこんな感じなの？
http://livedoor.blogimg.jp/urageispo/imgs/4/4/44a1220f.jpg
http://desmond.yfrog.com/Himg734/scaled.php?tn=0&server=734&filename=ccvnu.jpg&xsize=480&ysize=480
http://a51.up.d.seesaa.net/a51/image/s006.jpg?d=a1
http://i.imgur.com/YZpKc.jpg
http://fsm.vip2ch.com/-/hirame/hira114592.jpg
http://blog-imgs-44.fc2.com/s/n/e/sneg22/201159100014.jpg
http://livedoor.3.blogimg.jp/vsokuvip/imgs/3/f/3f0cf82d.jpg
http://livedoor.blogimg.jp/news23vip/imgs/d/6/d6fb3640.jpg

ナマポの方がエエ
医療費無料、税金無し

公務員じゃないのに金出してもらえるのか……すげえ
てか、仕事盗めって言ってもデスクワークだと後ろから見せてもらうのかなｗｗｗ

どういう業種でどんな仕事か書かんとわからん
ま　シャープ　パナソとその関連なんかこれからやな　

そりゃ羨ましいが、
本人たちもわかってるだろうけど将来考えると不安で仕方なくなりそうだな。

余程の上場企業でもない限り、頑張って働きスキルを身に着けようとも
肝心のお所得が上がらんのだからなあ。

まあ、仕方ないんじゃないの。

>>1
労組の人達は反日集会が仕事やねｗ

掃除とかお茶くみとか

子育ても仕事もそうだが
「教えられない」奴が増えたな
「育たない」じゃないんだよ 順番が違う
「育てられない」からだ、それは
下の世代の無能は上の世代の責任

うらやましい。就職すらできない氷河期世代は一日中寝てても無給だからな。ハロワはこういう求人票のせてくれよ。「一日寝ているだけの簡単な仕事です」

2chのスレタイ書いてるやつのことかな？

これさ仕事中に副業して稼げるよな

【社会】 「３０代童貞も多い」 女性とつきあったことも性行為したこともない「絶食系男子」増殖
http://fujo2.com/archives/19182516.html
【社会】 「３０代童貞も多い」 女性とつきあったことも性行為したこともない「絶食系男子」増殖★14
http://kouanseimei3.blogspot.jp/2012/10/14_29.html
【社会】中年ひきこもりの「絶望のプラン」　４０歳が分岐点
http://uni.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1352003205/

単に組織・グループとして機能していないだけだろうこれ。

>>25

誰の責任よ？

昔公務員だったがどこの課にもこういうのいたよ
メンヘルと首にならないから上司の指示聞かないヤツが２大勢力

痴呆公務員は年代問わずだけどな

>>23
色々できるよな

公務員みたいに一生安泰ならいいが、
民間でこの状態だとヤバいわな。
将来リストラor会社自体が無い

ある意味、若くして窓際ってやつなんだが、
飛び出してやり直せるはずもなく、完全に誰得状態
本人は手詰まりの中、もらえるもんはもらって貯めるしかないから、
得してるって感覚はないからね

うつ病にかかって半年ぐらい社内ニートをしていたけどマジ辛いよ。
やることないんで１時間が永遠に長く感じるし、
罪悪感がはんぱない。
席に座っていないとぶらぶらどこに行っていた、なんて言われるし。
おかげでうつ病が悪化して結果、会社を辞めざるを得なくなった。

★中年童貞は児童ポルノマニアの変態で社会の敵★中年童貞は児童ポルノマニアの変態で社会の敵★中年童貞は児童ポルノマニアの変態で社会の敵★



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能力のないヤツは遊んでてもおとがめなしだが、
能力と責任感があるヤツは、あればある程、やっすい給料で死ぬほど働かさせられるシステム

昔：自分で仕事を探せない奴はクビ

今：声かけてくれるまで待ってよっと。（ゆとり世代）

大企業は無駄に社員が多いから何もしなくても何も言われない奴らが出てくる
会社も悪いが、ゆとりもね〜

仕事を作れない上司が無能なんじゃね？

残業になるのは上司の無能と言うが真逆かw

上の人間が仕事を教えようとしないのが悪いって言うけど、今の状況じゃ当たり前だよな。
後輩の指導なんてポイントにならんし、いつ辞めるか分からない奴に本気で教えるのは時間の損失。
さらに後輩に仕事を教えて、そいつが万が一頭角をあらわしでもすれば、自分の首がヤバくなる。
誰だって自分は可愛いからね。責めるのはお門違い。

>>36
うちにもいるがメンヘルで何をやらしてもまともに出来ない。
無理に恥せても信じられないミスを連発してクライアント激怒するし、
何度注意してもその時は平身低頭ペコペコしているが、
10分も経てばすっかり忘れて居眠りしてる。

会社上部に掛けあって病院送り休職にしようと動いたが、
そこまで酷くなくてもメンヘルをかなりの数抱えているらしく、
社内的に触れたくない部分だから飼い殺しにしろと、
本部長の意向を受けた営業部長から釘刺された。

課の人数としてカウントされてるから売上目標はその分増えるが、
本人は営業活動は何もせず雑用係以下なので、
部下の「なぜ俺達がこれだけやって売上足りないと低評価なのか」と反発が半端ない。
マジで死んで欲しい。

まるで公務員

何これ
こいつら将来路頭に迷うの確定じゃん

今の時代、年齢に関係なく仕事の奪い合いだからな。
仕事ある奴は取られないようにブラックボックス化するんだよね。結果長くやってる人間が有利になる。

リストラ組からしたら
羨ましい限り

さーせん昼休みの延長でネットで2chまとめ見ちゃってた時あるわ
さすがに罪悪感感じて、
次の日仕事の用事以外のネットをたってまじめにしたが

なんだ？社内ニートって！？
当たり前のように連呼してるが、この珍妙なネーミングはなんだ。
またくだらない珍語作りやがってマスゴミのアホどもが

>>45
だよねえ
雇用保蔵なら、雇用保蔵でいいじゃん

社内ニート結構。いやなら外資で働け。

アイ　ニート　ユー

社内ニーズがない。

ブラックな仕事しか残ってないハローワークでさえ正社員の求人の半分は空求人で若年雇用助成金目当てが三分の二って感じ

Japan could do more to help young people find stable jobs
http://www.oecd.org/japan/japancoulddomoretohelpyoungpeoplefindstablejobs.htm
「正規労働者と非正規労働者との保護率の差を減らし、賃金や福利厚生面での差別的措置に対応する。
この措置には、期間労働者に対する社会保障の適用範囲を拡大する一方、正規労働者に対する雇用保護を緩和することも含む」

ＯＥＣＤ（経済協力開発機構）は７月20日、対日審査報告書を公表した。
全６章の報告書の中に今回、一つの章が「格差問題」に充てられた。
「格差問題に一章を費やすのは初めて（日本政府代表）」のことだ。
日本は従来、所得の不平等度が少ない社会と見られてきた。
しかし「最近は所得格差が拡大している」とＯＥＣＤは警告。
その理由として、日本は解雇に関する法制が未整備で、正社員の解雇が困難な点をあげている。
「正規雇用への保護が手厚すぎる」がために、企業は非正規雇用への依存を強める結果となり、
「所得の低い非正規雇用者の増大から、所得格差が拡大した」と指摘した。
「日本はもはや平等な国ではない」。これがＯＥＣＤの日本に対する基本認識だ。
http://www.pjnews.net/news/193/4731/

ＯＥＣＤが調査したデータに興味深いものがある。各国の“正社員”の「解雇の難しさ」だ。
数字が大きいほど難しくなる指数だが、デンマーク１・２０、イギリス１・４０、アメリカ１・６７に対して、
日本は３・８０と倍以上になっている。またＯＥＣＤは、「日本はＯＥＣＤ諸国の中で実質的に最も解雇規制が厳しい国のひとつ」
「正規雇用への保護が手厚すぎる」と指摘している。
http://r25.yahoo.co.jp/fushigi/rxr_detail/?id=20100819-00003300-r25

出社するだけで何もしなくても給料くれるなんて、なんて良い会社なんだ。

大竹文雄氏

>非正規雇用を雇用の調整弁と位置づけ、その増加をデフレ下の労務費削減ツールとすることで、
>正社員の既得権――整理解雇規制と賃金――を守っていくという戦略に、経団連と連合の利害が一致したのです。
http://diamond.jp/articles/print/8098

竹中平蔵氏

>正規雇用と非正規雇用の区別をなくそうということです。現実問題として、正規雇用と非正規雇用の格差はひどいです。
>同じ仕事をしているのに、片や生産性よりもはるかに高い賃金をもらい、片や生産性より、それを補うためにはるかに低い賃金でやっている。
>このような格差は、ほうっておいてはいけません。ところが、これには労働組合が反対します。
>しかも、パートの人が保険に入るのに対して経営者も反対します。経営者はやはり自らの改革をすべきです。
http://www.genron-npo.net/politics/genre/generaltheory/post-174.html

【竹中平蔵】"日本版オランダ革命"に取り組め
http://www.youtube.com/watch?v=K6V6gcI4x8g

八代尚宏氏

>　最後に、日本の労働市場を小沢一郎さんの言葉を借りれば普通の労働市場に変えていくということで、
>普通の労働市場とは同一労働同一賃金のことである。よく私が同一労働同一賃金と言うと、
>経団連から左翼みたいなことを言うなと怒られるが、別にこれは左翼の論理ではなく、経済学の原則である。
>市場が競争的であれば自然にそうなるわけで、今大企業と中小企業および職種の間で大きな格差があるのは、
>それだけ労働市場が規制されていて競争が働いていないからであり、その制約を取り除けば自然とそうなるはずである。
http://www.jacd.jp/news/column/100513_post-49.html

自民党

３２ 雇用力強化労働法制の充実
「雇用」は国民生活の基盤であり、その安定確保は国の最重要課題であります。
一方、派遣切りなど、解雇が行われた際、全ての責任を企業に負わせることも問題であり、
政府と企業が一体となった労働環境を整備しなければなりません。
特に、「解雇規制」を緩和すると同時に、企業における「柔軟な経営」を行える環境を整備するなど、
企業の持続による「雇用の安定」につなげます。また、国としては、「同一労働・同一賃金」
「社会保障の充実」「労働環境の法整備」を前提に、失業対策として、生活の安定が保証される
「手厚い失業給付」「充実した職業訓練プログラム」の再構築など、強力なセーフティーネットを構築します。
http://www.jimin.jp/jimin/kouyaku/22_sensan/pdf/j_file2010.pdf

みんなの党

２．格差を固定しない「頑張れば報われる」雇用・失業対策を実現する
1.原則として全ての労働者（非正規を含む）に雇用保険を適用。
2.同一労働同一待遇（賃金等）や正規・非正規社員間の流動性を確保。
3.雇用保険と生活保護の隙間を埋める新たなセーフティーネットを構築。雇用保険が切れた長期失業者、非正規労働者等を対象に職業訓練を実施。その間の生活支援手当の給付、医療保険の負担軽減策、住宅確保支援を実施。
4.民主党政権の「派遣禁止法案」は、かえって働き方の自由を損ない、雇用を奪うものであり反対。
5.景気や中小企業の経営状況を見極めながら、最低賃金を経済成長により段階的にアップ。残業割増率を先進国並みに引き上げ、サービス残業の取締りを強化（雇用拡大と子育て支援にも効果）。
6.ハローワークを原則民間開放。民間の職業紹介・訓練への助成を拡充。
http://www.your-party.jp/policy/manifest.html

日本維新の会

・民民、官民人材の流動化の強化
・徹底した就労支援と解雇規制の緩和を含む労働市場の流動化（衰退産業から成長産業への人材移動を支援
・正規雇用、非正規雇用の格差是正（＝同一労働同一賃金の実現、非正規雇用の雇用保護、社会保障強化）
・新規学卒者一括採用と中途採用の区分撤廃の奨励
・ワークライフバランスの実現
http://www.nikkei.com/news/print-article/?R_FLG=0&bf=0&ng=DGXNASHC3103B_R30C12A8000000

おーい！社内ニート斉藤ぉ！

普通に会社がｼｽﾃﾑとして破綻してるだけじゃない
将来の財産を飼い殺しとか(´･ω･`)

某大手企業の高卒だけど出来ない奴は出来ないんだよな。
東工大、東北大、早稲田、慶應とかクズがいっぱいいるわ
しょうがないから誰でもできる簡単な仕事与えてやっているけど
こいつらプライドとかないんかな？

どこでもいいから入っただけとか、人事採用する時点で見抜くべきじゃないの？

このけしからん会社の名前を教えなさい
抗議のために履歴書を送りつける

>>59
ネタにマジレスしてもしかたないけど（以下略）

年功序列で部署増やしすぎたから縦割りで
仕事のないやつと、やたら忙しい奴がいる
売上は減り人だけ増える

ある意味うらやましい・・・。
アホみたいに働かされて、金払ってでも帰りたいと思う事もしばしば。

仕事が出来る奴はとことん仕事増やされて、
出来ない奴は簡単な仕事を任されて楽してやがる・・・
何回も上司に文句言ったけど改善しなかったので辞めたｗ

産業構造がおかしいかもしれない。興味有る仕事が無いというのは政策的に
失敗してる。学歴偏重もメスを入れた方がいいだろう。ホワイトカラーのほ
とんどは机の配置が対面型になっており、仕事中のプライバシーはゼロ。事
務系の仕事だと顔が丸見えで数人の様子が四六時中視線に入り、社交に行っ
てるのか事務系の仕事に行ってるのか分からなくなり、当然社交性がゼロの
人間は逃げてしまう。机配置とパーテーションで個人のスペースを確保した
方がいいだろう。少子化・不況の長引きでオフィス・スペースも空いてるはず

職場にろくに仕事もしないで文句ばかり言ってる
５０代中卒が居るんだけどどうすれば良いのか困ってる。

若者の職場でのシビアさが話題になる時代に、こんな夢みたいな待遇の20代が実在すんの？w

良いなあ、仕事もしないで給料がもらえるなんて。

こいつらが中堅くらいになれば新人達は見違えるように見えるのよ。多分

確かにどうしようもないのってのはいるけど
この場合本当に仕事が無くて出来るのにやりたいのに出来ないって状態かな？
それなら上手く仕事割り振って効率上げられない上司の責任も多少ありそうだけど

こんな記事書くんじゃねーよ。

今でも忙しいのにますます忙しくされるじゃねーか

超多忙よりもやる仕事ないほうがつらい。時間がたつのが遅すぎて。

働いたら負けって言う奴は

働いても負けなのを自覚してる

>>71
それは辛いから仕事が来た時楽になるよう自分で次に繋がる仕事考え実行し時間を潰すようにしてた。

支社から集めたデータを簡単にまとめて上司に出すだけの仕事
会議の前やトラブル時はそれなりに忙しいけど1日中何の仕事もない日も少なくなくてこれでいいのかと思ってたが、まだマシな方だったんだな

バレない社内ニートは最強
仕事してる演技力とあまり干渉しない上司が必要

アウトプットがなければバレまくるから

仕事がないけど、やめたらその人の代わりがいないってのが
最強の社内ニート。

>>75
正解

公務員か大企業の100%子会社の管理部門あたりが狙い目

何で自分にだけ仕事回してくるんだよ！コマネズミじゃないんだ！
まさかこいつ使えるとか思ってパシリやらされてるの？
サイテー！窓際族になりたいよ！

>>77
コネ入社の場合はそうかもな
うちの会社にも仕事は出来ないけどそいつがいなくなったら大損失なやつがいる

>>80
お前さん、もしかして器用貧乏じゃないの？

>>80
それ、会社に貢献していないと評価されずに
主張すれば主張するほど精神状態が異常なメンヘラ扱いされて病院送り
繰り返し休職機関を延長させて本人が求めても会社側が復帰を認めず
収入を立った兵糧攻めで辞めるように追い詰められるぞ。

特に長年貢献してきた自負がある正社員を
会社に貢献していないと評価して
転職も難しい４０代で高卒初任給レベルの年収１８０万以下へ引き下げて
生活ができない状態へ追い込んで自主退職へ追い込む都合のいい標的だ

>>81
うちもそうだが、そういうのが職場の２５％ほどいるｗ

仕事は見て盗むもんじゃないの？

先輩や上司が忙しいから仕事を教える暇がないって言ってるのはていのいい言い訳だな
仕事を教えるっていうのも仕事の一つとしてスケジューリングしないといけないものだよ。
その後に仕事を作業分担できるわけだから。

人としてどうかねぇ？

いいなあ社内ニート
＞給料はでるが仕事はしていない
最高じゃん
社内ニートに憧れて・・
僕も入れてください

社内ニートしてたけど行くのもめんどくさくなったから
家庭内ニートにしますた

ニートの意味分かって作ったとはとても思えない造語

っていうのか

>83
自分のことを分析されてるみたいで辛いわ。

子供達に何かしてあげれば。

http://www.youtube.com/watch?v=VbmKYDi95lo

粘着荒らしに｢平日の日中から２ちゃんですか？ニート君ｗ｣
とかレスしたりした事がある

スマンかった

( ´,_ゝ`)ﾌﾟｯ

有能な人材が辞めない職場
http://wirelesswire.jp/london_wave/201211060840.html

この会社は、「職場環境を作ることを専門にやっているコンサルティング会社」に仕事を依頼しています。
どんな食べ物を提供するべきか、どんなイベントをやるべきかなど、
様々な会社でやってみて成功したことを知っている会社の「知識」や「ノウハウ」にお金を払っているのです。

日本だと人事部がお金をかけるのは、あまり意味のないコミュニケーション研修や、
従業員を３日間監禁して洗脳する様な研修ですから、発想が違いますね。

「グローバル人材」を引きつけたいなら、日本の会社は、職場環境を改善しないといけません。
優秀な「グローバル人材」は、朝礼があって、ぶすっとした顔の中年がドブネズミ色のスーツを来て
安物の事務机に座っていて、漫画を読んでいると怒られて、サービス残業という名前の無償労働があって、
宴会は愚痴大会で、みんな不幸、という　「強制収容所のような職場」には、いくらお金を積まれても来ないのです。

英語を公用語にする暇があったら、無償労働や従業員の虐待を止めたらどうでしょうか

【お前ら超絶ピンチ】「インターネット依存症」国内に270万人　脳が退化、覚せい剤中毒と同じ症状へ
http://hayabusa3.2ch.net/test/read.cgi/news/1352455307/l50

長い間ニートしてたからか、土日は廃人のように過ごすのがすごく落ち着く。
月曜日寝不足なるけど。

働かずにお金もらえる「社内ニート」　「うらやましい」のか「不安いっぱい」なのか(J-CASTニュース) - 経済 - livedoor ニュース
http://news.livedoor.com/article/detail/7130952/

働かなくても給料がもらえるのだから、一見「うらやましい」状態だが、「将来のキャリアが不安」という声もあり、
ネットではさまざまな意見が飛び交っている。

「クビにされたら技術もなんもない」

2012年11月1日のweb　R25の記事「『社内ニート』20代に急増中」によると、
編集部がアンケートした20〜30代の会社員100人のうち、45％が「身近に20代の社内ニートがいる」と回答した。
社内ニートとは、給料を支払われているにもかかわらず、社内で仕事を与えらない人たちのことだ。

こういった「社内ニート」は職場で「一日中ネット」するか、「寝てる」などして過ごしているのだという。
記事では、社内ニートの原因として、リーマンショック以降、仕事が減っているのに、
日本の厳しい解雇規制により不要な人員を解雇できず、「社内失業」を招いている、としている。
とりわけ、20代若手社員のニート化については、職場に若手を育成する余裕がなくなり、
仕事に必要な能力が身に付かないため、いつまで経っても仕事を任せられないままになる、と指摘している。

「まだ20代なのに・・・w将来が不安すぎ」

ネット上には不安を書き込む人も現れた。

「クビにされる対象としてはまっさきにそういう方（編注：社内ニート）達が対象になるだろうし、
それでクビにされたら技術もなんもないし怖くなった」

実際に社内ニートをしているという男性は、

「まだ20代なのに・・・w将来が不安すぎ」

などと心境を吐露していた。会社の経営が傾いたら真っ先に首を切られそうだが、
会社が教育をしてくれないためスキルがなく、仕事で経験もつめないため、将来のキャリアが不安だということらしい。

俺ら自宅警備員には遠く及ばない負け組だな

>>35
嘘つくな
昔より今のほうがよっぽど首切られやすいわ

自分で稼いでいるだけガチニートや生活保護受給者に比べればかなりマシだろ。
どんな理由があれ正式に雇われているわけだし、外野に文句を言う資格はない。