【就職就職活動で「顔採用」はあるのか…モデルと普通の大学生で実験】

「就職氷河期」ともいわれる現在、今春卒業予定の大学生の内定率は68％
（2010年12月時点、文科省および厚労省調べ）ともいわれる厳しい時代だ。

2011年2月19日17時から放送された情報番組「所さんの目がテン！」（日本テレビ系）では、
「就職活動」に関するさまざまな疑問点を科学的に検証。「顔採用はあるのか」という検証では、
実際にモデルと普通の大学生を面接し、容姿の良し悪しで採用が決まるのかどうかを実験していた。

番組には人材派遣会社の採用担当者3人が登場。「顔採用はあるのか」といった実験であることは
伝えられず、実際の採用面接と同じように「女性モデル」2人と「一般の女子大学生」2人の合計4人を
面接した。そして、2人ずつ合格者を選んでもらったところ、採用担当者の全員が女性モデル2人を
選択するという結果になっていた。

別の採用担当者や、性別を入れ替えて「男性のモデル」と「普通の男子大学生」でも実験していたが、
結果はモデルが採用される傾向が強く、番組では「容姿の良し悪しは採用結果に影響する。顔採用はある」と
結論づけていた。なお、番組にVTR出演していた大阪大学大学院対人社会心理学室の大坊郁夫教授は
これらについて以下のように説明していた。

日本の場合はもちろん能力も大事だが、この人と一緒に仕事できるのか、
仲間としてうまくやっていけるのかという関係を大事にする。そういった意味で
見た目の印象で採用を決めるというのはあると思う

ソース（ガジェット警部）：
http://getnews.jp/archives/100275

他の条件がほぼ同じなら、外見の印象がよいのを採用するよね…

パンちら採用だって当然ある

美人やイケメンは得をする、間違いない

うちの女性社員はみんな同じ系統の顔してる

スレタイアホス

それは整形かー！

勝ち組「人間は外見ではなく中身です。外見は関係ありません」
ｷﾘｯ

懐かしいな、ガジェット警部

接客業とか営業なら当然あるだろ

当たり前の事

そりゃ、美人優先だろう

顔採用もあると思うが、
モデルは自信に溢れた、自分がよく見える見せ方を知ってることと場馴れしていることも大きいと思うよ

>>2
テレビ見たけど、条件違ってた。
モデルの方には、つじつまが合わないことを言わせたり、
「ホウ・レン・ソウ」を「訪問…」（あと忘れた）とか言わせてた。

それでもモデルが選ばれた。

そりゃ毎日ブスなんぞ見たくないわな
顔面覆って作業する食品工場じゃあるまいし

俺イケメンだけど、確かにどみてもボロボロだったグループディスカッションや筆記試験だったにも関わらず次の段階に入っていく事は多かった

何も喋らないでいたら他の奴から「一言も発言してないけど何か意見ありますか？」なんて振られ方されちゃうレベルだったのに俺だけ通過
筆記試験で他の人は自信満々で俺は３問くらいしか解いてないのに通過
書類で落とされたのはゼロ社

有名大学って訳でもないのに不思議だった

すまんが・・・・派遣をお願いするときに、履歴書の写真で決めたことはある。

>>16
あほ丸出しだな、お前

>>16

そうかそうか

何を今更

容姿は才能の一部だからな

俺も、書類通って1回目で祈られることはほとんど無かったな。
もちろん、それ以降の選考に関しては、他聞に漏れず、かなり苦労したが。

就活で女抱けたし、イケメンリア充に産んでくれた親にはマジで感謝してる

ブスでも性格の良さがあふれていれば、まだいいんだが、捻じ曲がってるゴミが大半。俺はブスはリスクが大きいから余程優秀でないともうOK出せない。一度雇うとホントに大変なんだよ。。

>>23
完全同意だわ

>>18
まぁ信じなくてもいいけど
そんな不甲斐ない俺でも総合商社に入れちゃったのも事実だ

まぁ大学でサークル立ち上げたり、高校でも生徒会の役員やってたり結構アクティブに活動してたのを評価された部分も大きいと思うけど

自称イケメン自慢大会会場はここですか？

>>24
同意

身長の高い女の子は気立ての良い子が多いよ。
という事は美人で身長の高い熊井ちゃんは最高！という結果が導き出された！！

まあ、結論としては妥当な範疇とは思うが、一方で検証実験と称して
サンプル数4人でどうこう言ってもなｗ
あまり学識のある意見とはとても言えんし、子供だまし過ぎる。

有意な差が出るかどうか検証したいなら、面接官やサンプルを
変えながら10回は繰り返す必要はあるな。

成績良くても仕事は未知数
第一印象が合否を分けるのは当たり前

>>29
たしかに
これでは実験といえない

>>29
興味あるからどこかやってくれないかなあ

>>29
これが有意な差ではない、となw
何検定？

数年前民営化した某社で働いてるが、民営化してから明らかに美男美女が増えた。

>>25
>>25
>>25
>>25
>>25

アクティブって・・・。

おまえみたいなバカが会社を滅ぼすんだよ。

>>33
いや、お前みたいな低脳には何言っても無駄だから

サンプル数をいくつ用意すれば妥当かってのは
状況によるが、2:2の四人じゃ何の実験にもならない
って話をしてるだけ。学がある奴なら理解できるよ。

まあ、他の条件が似たようなものなら見た目が良い方を選ぶのは当然
顔以外はもう一方が優れているのに、顔で選ばれるというのであれば悲しいことではあるが

相手する人間が殆ど男だから、特に女は傾向が強いだろうなぁ・・・
同性相手だと、少だけし無意識の優越感を与えられるくらいが調度良い

>>37
>>14によるとモデルの方が劣ってるように見せたようだが

会社に入ってからの方が覚える事が大量にある。
現在の知識はあまり重要じゃない。
やる気　社風にあった人柄　協調性　吸収力などが重要
物覚えが良いかどうかは筆記でふるいにかけるから面接では
人柄を見る。容姿端麗ならそれだけでプラスに働くのは当たり前
容姿が良ければ好印象を得やすい。他の社員とも打ち解けやすい

>>36
あまりにも人数少なくて笑止だわ

モデルは言ってることはおかしかったけど、学生と違って、話し方はスッキリしてた気がする。
日頃から人と話すのが慣れてるのかな。学生の方はどことなくぎこちなかった。
そのせいもあるんだろう。

見た目が大事なのは当たり前だろ。就職面接では、しっかりスーツ着こなして、清潔かんもってる人を選ぶし真面目そうな顔立ちの人を選ぶ。金髪で面接受けないだろ？

日テレだろ。ヤラセじゃん。

どうりでWEB選考ならほぼ受かるのに写真付けて書類送付したら落ちるわけだ 醜男だもんな、、俺、、面接でも経歴は立派だけど営業や事務職には向いてなさそうだよねとか言われるし

会社辞めてもうすぐ一ヶ月

周りからこのニートがと思われてると思うと胸が痛い、、、

面接官「カワイイ(カッコイイ)の採用すれば、やれるかも」って下心が出るんだろ。
公正を期すには会社とは関係ない第三機関が面接すべきだな。

PUFFYの歌を思い出したわ

人材派遣会社の採用担当者なんて
「きみにいい仕事あるよ」なんて言って
応募者を食おうとしてるんだから
顔で選ぶのは当然
そいつが仕事ができなくても
困るのは派遣先であって自分ではない

不細工は死ねってことだろww

>>10
工場や倉庫内作業、研究所勤務の外に出ない職業にイケメンとか関係ねーだろ

昔バイトの面接をやってたけど全部顔で選んだよ
ブスより普通〜可愛い子入れたほうがいいじゃん
仕事できなかったりやれなかったら試用期間持ち出して辞めてもらってた

一緒に仕事をしたいかどうかだもんな。
ガッコウの試験とは違うんだよ。

>>36
実験として物足りないと言いたいのはわかるが、おまいこそ、「有意」って言ってみたかっただけだろ
それこそ状況にもよるが、6人(男性に対する実験の面接者の数が書いてないが、同数だろう)の被験者が
4件の対象について何らかの操作を加えた。
という実験なぞ腐るほどあるわ。
この記述からではどの程度他の条件をそろえたとか手続きが適切かとかはわからんが。

不細工はせめてこざっぱりした恰好を心掛けよう
無駄かも知れないけど
ソース俺(･ω･)

女を雇う時点でリスキーなのに
ブサイクを雇う理由など何も無い
有資格者ならともかく、無資格のブサイクに用は無い

>>3
あ、それやると落ちるよ
他人を勘違いさせるような服装でトラブルになると困るから

ウルトラC

>>55
ノーパンなら問題ないですね

これ見てたわ

美形組には学のない解答させたり矛盾だらけの解答させてた
因みに試験した会社は事務系
あと、顔で選ばれたのは男のが多かった

人事担当の好み。もしくは人事の上司や社長の好みに配慮してる。
モデル系が好みとは限らない。
受付の人を見て傾向と対策を練ろう。

>>59
日本の企業では意外とタヌキっぽい子が好みのところも多い。

正直顔で選んでる余裕ない

履歴書の写真にばつ印をつけられて返送された俺、涙目WWW

あの会社と学校は倒産しろ

外見だけか。w

大した会社では無いなぁ!

同じ条件なら容姿のいい方を取るだろ
【容姿】において勝ってるんだから

勝ってるかどうかで採るんじゃなくて
やらせたい仕事に向いてるかどうか

>>62
顔場つぐみのペンネームで漫画デビューするしか無いな

>>62
つぐみさん

>>64
スキルは同じでも性格や働きぶり等まったく同じ条件の人間が居るわけがない
双子だって違うんだから

顔採用をもっと全面的におしてくれ
経歴はひどいが顔だけはいいんだ

おっぱい採用はあると思う。

わざわざこんな実験して、この番組の目的は何なのだろう？顔採用があることを広めるため？
着こなしは直せるけど、顔は直せない。整形しろとでも？

この番組に出てたアナウンサーも就職で苦労せず、自分はかわいいと思っているから、
笑顔で「顔採用はあります」なんて言えるのです。

この時代、就職活動がうまく行かず悩んでいる人がたくさんいるのに、
この番組内容は不謹慎すぎる。ＢＰＯとかで問題にならないのかな？

この番組見てて、すごく不快に思った。

解答を間違えてるだけならちゃんと正しく教えればいいだけ

モデルの方が態度、清潔感、言葉使い、自信が感じられたんだろう

知識は簡単に矯正できても態度は簡単に矯正できないからな

不細工で堂々とハッキリ喋る奴とイケメンでオドオドしてどもる奴を比べたら不細工とると思うけど

女性面接官の場合は、美人が落ちたりして

>日本の場合はもちろん能力も大事だが、この人と一緒に仕事できるのか、
>仲間としてうまくやっていけるのかという関係を大事にする。

つーか、外国でも一緒なんだけどｗ
外国の場合、専門職の定義がはっきりしていて、それ以外の仕事はしなく
ていいことになっているから、能力があるだけでもやっていけるときもあ
るが、例外的
（例）
人格破綻の研究者が大学にいても、（生徒と接しないように特に学部での）
授業は持たせてもらえないとか、隔離されてたりするｗ

不細工の遺伝子は絶やせばいい。
生きるのが辛い。

顔と体型が幼過ぎて不採用にしたことはあったなあ

有名大学だし考えもしっかりしてたけど、なんか頼りなく感じるんだよなあ

なんか女性って感じじゃなくて女の子って感じだし

>>71
とブス代表、面接落ちまくりな大学生が申しております。

当たり前だよ、サービス業や営業職なら特に見た目重要。
不細工がクレームになるような案件でも、美人なら丸く収まるケースのが多いからな。

彼女や嫁さんは少しランクを落としたほうが気が楽でいい｡
一度モデルと付き合った事があるが､居酒屋で自分がトイレに行ってる間に 彼女が毎回ナンパされてて正直めんどくさかった｡あっ俺の彼女に何か用かな？みたいな｡

>>71
同じく思った。
顔採用に市民権を持たせたいのか？と思った。

>日本の場合はもちろん能力も大事だが、この人と一緒に仕事できるのか、
>仲間としてうまくやっていけるのかという関係を大事にする。
なぜこの定義で顔の良し悪しが関係あるのかが分からん。
見ていて不快になるレベルの不細工でなければこの条件はクリアするはずだけど。
ただ実際あのモデルが大企業であの番組のような常識ない面接してたら間違いなく落ちてると思う。

人間の初見の評価は八割外見で決まる

それだけのこった

容姿も才能

もう皆、文句言うなよ……
鏡で現実みろよ…

顔採用の話題があがる=そういう事実が多少ある
わけだよ…