超一流企業・くら寿司の研修が話題に

回転寿司の「くら寿司」を展開するくらコーポレーションが、
研修で社訓を35秒ほどで言えない内定者に入社辞退を求めていたと報じられた。
テレビ局によると、アナウンサーでもこの速さは難しいという。
同社では、辞退者がいることは認めながらも、「強要は事実と異なる」と主張している。

くらコーポレーションが内定辞退を求めていたと報じたのは、
大阪・毎日放送の番組「VOICE」だ。
2010年9月1日の放送によると、同年4月入社予定の内定者に対して、入社式まで
残り1週間となった3月下旬に、2泊3日の合宿研修が行われ、
その中で社訓の「くら社員三誓」を35秒以内で暗唱するよう求められた。

この課題は、案内状で事前に内定者に知らされたといい、研修でできなかったため、入社
辞退を求められたというのだ。
40秒以内でも合格とされたが、実際の研修では、落第する内定者が相次いだ。
このこととの因果関係は不明だが、結局、20人以上の辞退者が出て、中には、辞退を
求められたのは不当だとして、訴訟を起こした内定者もおり、現在も係争中だ。

http://news.livedoor.com/article/detail/4992553/

くら寿司の社員なんてどんな罰ゲームだよｗｗ

うわぁこわい

お先まっくら寿司

クソ寿司二度と行かない

やめて正解。
優しさだろ。

ここに限らず、「研修」という名前をつければ
何してもいいと思ってる会社が意外と多いんだよね。
「すべてのことから学べ」という姿勢はわかるが、
意図が読めない研修に効果もなければ持続性もない。

ラオウ「見事だ　研修ろう」

なんで内定辞退なんだ。解雇理由にできないとわっかてるからだろ。
だから訴えられる。なんて会社だ

嫌な感じがする会社だ

何処とは言わないが餃子屋も歩兵は大変らしいぞ

どーがつけとくお
ttp://www.youtube.com/watch?v=jcg3vUocd_k&feature=player_embedded

山田君、>>4に座布団1枚あげて〜

社員教育が厳しいという事は“お客様に良い接客をする”ということなんでしょ？

だったら、【社員教育が行き届いているーくら寿司】いいじゃん。

最近の“ゆとり新入社員”には、相当厳しく教育しないと色々な点で使い物にならないからな。

ところで、スシロー：【醤油の小皿】ケチって置いていないが、いい加減置いてくれ！行きたくなくなるぞ！

くろ寿司

俺達は働かないから関係ない話だ

>>“お客様に良い接客をする”のと社訓を35秒以内で唱えることが結び付かないってことだろ。
結局マニュアル接客しかできない社員ができあがる。

社訓と接客は別だが「無理」を何とか努力して克服しようとしない奴には接客は無理

ここは層化系だっけ？

>>17や>>18はこの話の根本的な問題を理解してない

>>14
社員教育が厳しいという事は“お客様に良い接客をする”ということなんでしょ？

違うと思う。
助成金欲しいだけなんじゃない？
で、人ホントに雇うと経費掛かるから辞退を迫る。
その内崖からダイブとかワニと格闘して勝った人とか言いそう。

社訓（笑）

>>1
どう考えても辞退させる為の研修の名を借りた言い掛かりだろう。

くろ寿司

>>19
モンテローザとかワタミとか、
ソウカ系はカルトの洗脳術に長けてるからな
これ系のやり口聞くたびにカルトってこんな事しないと、
信者が留まらないほど教義に魅力ないんだなと

ゴミ寿司死ぬや

>>19>>25
マジで？

王将もかな！？

社長含め社員全員35秒で社訓言えるの？w
生放送で披露してほしいわ

失敗したやつは退職でいいよ

>>14
釣りですか？
厳しい研修＝お客様の為？

子供への「単なる憂さ晴らしの暴力」をしつけと脳内変換してるのと同じ。

お前無職？少しは外に出な。
馬鹿晒し上げ

ｸﾗ寿司は酷い会社だな
俺は絶対に行かないよ
ほかにも美味しいとこあるしね。

ｸﾗ寿司は酷い会社だな
俺は絶対に行かないよ
ほかにも美味しいとこあるしね。

ｸﾗ寿司は酷い会社だな
俺は絶対に行かないよ
ほかにも美味しいとこあるしね。

ｸﾗ寿司は酷い会社だな
俺は絶対に行かないよ
ほかにも美味しいとこあるしね。

ｸﾗ寿司は酷い会社だな
俺は絶対に行かないよ
ほかにも美味しいとこあるしね。

いつの記事だよ

回転すしが超一流？
笑わせるな糞が

ほんとひどいことする会社だね。
他にもこんなかわいそうなことする会社ってあるなら教えて欲しい。
マスコミが取り上げて問題にして欲しい。

くら寿司食べるのや〜メタ。
気分悪いわ！！

ほんと人の人生なんだと思って言うのかしら。
かわいそうに。

仕返ししてやろう。

フルマラソンさせる某社とどっちがブラックかね？

以下、少しでも厳しい研修がある企業は「ブラックだ！」と叫びまくる
定職に就けない負け犬共の現実逃避の為の遠吠えが延々と続きます。

一年くらでバイトしてたけど教訓とか初耳

>>36
その辺は全部店長が吸収してんだよ
バイトにブッチされて、もし定数割っちゃったらマジで爆死しちゃうじゃん。
唯でさえ死に掛かってるんだし。

>>34
kwsk

マラソンと研修請け負い会社が一緒という罠。

くら寿司以外で美味しい所あるし…

100円じゃないががってん寿司は最近のお気に入りｗ

パットン将軍じゃねーが
10ﾘｯﾄﾙの汗は100ﾘｯﾄﾙの血を流さずにすむ　とか
まぁ、俺はくら寿司に勤めることはねーだろうな・・・

一流ブラック

きょうび新人の替えなんていくらでも利くからどんだけ負け犬が騒ごうか馬耳東風

案内状をしっかり読んどけということ

くら寿司を不買運動すれば良いじゃん。メンバーはかっぱ寿司他チェーン店の人間に声かけてなＷＷ

昨夜ＴＶでやってた

近頃味が落ちてきたなと思っていたが、こういう事だったんだな

もうガチャくらポン目当てで行かないわ

くら寿司に一度だけ行ったがマズかった…

さすがvoice だな

くら寿司　⇒　ぶらっくら寿司

やずや が一言

↓↓↓↓

しかし関西大学の学生に酷なことしちゃダメだろ
５流大学の学生なら泣き寝入りするしか能がないが
それなりの大学の卒業生なら裁判手続きするくらいの知恵が
あるんだからさ
くら寿司の連中ってそんなこともわからないほど馬鹿なの？？

内定取り消されたこの学校おしえて http://uploda.tv/jlab-live/k/s/live1286893438038.jpg
├46　　　　 >> 43 B近畿大学
├48　　　　 >> 43 A神戸学院大学
└67　　　　 >> 43 Cは広島経済大学？

35秒以内で言えた人いるの？
いるならその人には別の才能あるんじゃない？

もちろん社長、専務常務 役職者は全員３０秒台だよねっ！

昨日の内定取り消しの件、馬鹿げた程度の低い研修、宗教じみた社風。
凄いイメージ悪いな。
顧客離れは免れないな。
所詮、馬鹿な職人風情社員がいい気にのって人事部長なんかやってるから
こうなるｗ

一分でカナ９００文字レベルの読み上げ速度か・・・

【無添】くらコーポレーション【内定辞退強要】
http://toki.2ch.net/test/read.cgi/peko/1283947947/l50

>>1
これ祭りもんだろ jk

おまいらもそう思わん？

もう、くら寿司には行かない

ブラック寿司

事前に出されてる課題を出来ない奴は後になってもお荷物になるから悪いと思わないけどな。

くら寿司社訓35秒暗唱可能か　プロアナでもこの速さは難しい？
http://www.j-cast.com/2010/09/06075187.html?p=2
＞本職のアナウンサーでも弱音を吐いたのに、本当に、大学生ぐらいの若者が35秒ほどで
＞「くら社員三誓」を暗唱できるものなのか。
＞この点について、アイウィルの広報担当者は、こう説明する。
＞「毎日、40〜60分間きちんと練習すれば、個人差はあるものの、1か月から1か月半で
＞できるようになりますよ。新入社員や管理職、一般職員が研修で取り組んでおり、社員の
＞方はいつも全員合格されます。練習を積めば、18秒、20秒でも言えるようになります」

そら‐ねんぶつ 【空念仏】
http://kotobank.jp/word/%E7%A9%BA%E5%BF%B5%E4%BB%8F
＞信心もないのに、もっともらしく念仏を唱えること。また、念仏を唱えるふりをすること。
＞空念誦(そらねんじゅ)。からねんぶつ。

研修じゃなくて２次面接とかでやらせりゃいいだろ

VIPPERな俺(2ちゃんまとめ）

くら寿司ブラック杉ﾜﾛﾀｗｗｗｗｗｗｗｗｗ（動画あり）
http://blog.livedoor.jp/news23vip/archives/3034729.html

どこぞの餃子屋と同じだったとはね
手軽に食べれるので好きだったけど、もう行かない

企業の存在価値なし。

振るい落とすにしてももっと別の方法なかったのかよ
せめて業務に関する部分で選定するとかさ
物凄い早口で喋れたって聞き取れなきゃ意味ねーだろ

>>66
社会主義国行け
民間企業の存在を全否定するとはｗ

実質内定切りと同義だよな。辞めさせることが目的。
裁判する価値はあるぞ。
｢一定の文句を早口で言えること｣は業務との関連性が低く、
これを基準に内定辞退を求めることには不合理かつ相当性がないと考えられる。

まあ勝ち取ってこんな会社に入るよりは、金だけ貰ってさっさと別の仕事探したほうがいいが。

しかし面接段階で落とせよ全く……
一次面接通過者に内容を予告して、二次面接でやればいい。
人生破壊するのを楽しんでるとしか思えん。

>>69
これはあまりにうがった見方なんだが、
大学の優秀さ(?)をあらわす指標としての「内定率」を上げるために
企業とグルになってやってたりするのかもな
「内定辞退」なら就職「できませんでした」じゃなくて「自己都合でしませんでした」になるだけだし
Fランとブラックが組んでるってそんなことはないか？

そうじゃなきゃ二次面接で普通に落とせばいいだけだしな

株主総会で社長とかにやらせてみるかｗｗｗｗ
楽しみだわ。

いきなり「35秒以内で社訓を言え」と言われてダメで切られたのなら解るが一応練習する時間は十分あったわけだよな
努力してマスターしようとしなかったほうが悪い
どの業界でも社会に出ればこの程度の無茶はいくらでもある
努力して克服しようとしない奴はどこ行っても通用しない

メニューに社員三誓を加えてやれ

日曜日行ったのが悔やまれる。二度と行かね！

>>72
ニュースの映像見れば、スポーツ実況のアナウンサーが相当早口で頑張って30秒ちょっとだぞ。
アナウンサーのトレーニングを受けていないような素人には酷すぎる。
っていうか、どうにかして辞めさせようと考えているんだろうから、
言えたとしても辞めさせたいやつには「はっきりと聞き取れない」とかいちゃもん付けるんだろう。

これ食いに行ったときに店員に言わせてみたいな
どーなんの？

＞案内状で事前に内定者に知らされたといい

条件は厳しいのかも知れんが、配布された資料に事前に目を通す事も
してない、あるいは理解できていないんじゃ、現場で使い物にならないだろ

俺は不買運動中です。
てか、
二 度 と 行 か な い 。

二度と行かね〜
一回も行ったこと無いけど^^

社訓を理解してなければ意味がない

>>75
アナウンサーは初見で30秒だったの？それとも練習して？

仕事のために生きるのは嫌だな

経営者が35秒以内で言えなかったら会社解散だな

社員平均年齢28歳だっけ？

>>76
同じこと思ったｗｗｗ

調理場にまで監視カメラがあって本部が常時監視してるのって
くら寿司だっけか？

不手際があったときの本部から店長への電話シーンが
TVで流れたことあったけど、あれで完全にブラックだと思ったわ

現在の僕は動画をいろいろ出してくれるネ申待ち中です

お蔵入りしない為にも
なんちゃって

内定取消しするくらいなら最初から内定出すなよ・・・・

451 ：渡る世間は名無しばかり：2010/10/13(水) 12:20:35.40 ID:eQwg0C9Z
まぁ俺も人を使う側だが、カスが多いだろ。正直いらねーし使えない奴大杉。

企業努力だろ。カス抹消の

>>89
くろ寿司社員乙

くら寿司なんて糞不味くて２度といかない。

マグロが水っぽい てか刺身系が全て水っぽい

みずみずしいと水っぽいは全く別物だからね！

スシローが一番好きだわ。

ネタもシャリもどんどん小さくなるくら寿司
200円ネタが増殖中

くろ寿司(笑)

倉敷市と関係あるのか？

駐車場待ち渋滞を行動上に作らすな
18時前後に通るとDQN御用達のミニバンが列を成して交差店内まで駐車場待ち列を
つくり、付近は大渋滞
本部と地元警察に文句入れたら警備員立たせて道路に列作らせないようにしてたけど
最近は警備員が見当たらずまたもとの木阿弥

従業員を人間として扱っていない。

人間を大切にしない会社に、客を大切に扱えるのか？

雇ってやってるんだ、有り難く思え！　→　寿司食わせてやってるんだ、有り難く思え！

そんな会社の寿司は食いたくない。

奴隷が握る寿司が上手い訳ないだろｗ

記者会見開いて、謝罪しろ！
土下座させてんだぜｗ　35秒ルールとか、まじで被害者にひどい仕打ちしたよね

毎日放送のVOICEは核心をつく内容が多いな。豚局とはエライ違いだ。

研修の際に、社長が見本を見せるべきだな

奴隷自身が奴隷だと自覚してないのかもね。

>>71
役員に頑張ってやってもらうってのはいいね
株式持ってるやつは株主総会でぜひとも実現してくれｗ

どうせなら寿司オーダー受けたら35秒で出すような研修の方が
意味があると思う、社訓を35秒暗唱できてもお客にはなんの
メリットもないんじゃなイカ

くろ寿司は、謝罪会見から逃げ回ってるな。
八百屋は土下座して、被害者に謝れよ。

くら寿司本部よりくだらないいいわけキターーーーーーーーーーーーー

http://www.kura-corpo.co.jp/101013.pdf

必死すぎワロタｗｗｗｗｗｗｗｗ

へんかめはなぜ今頃になってこのスレ立てたんだ？

くろ寿司の株価注目しようぜｗｗ
http://stocks.finance.yahoo.co.jp/stocks/detail/?code=2695.t

>>61
そんなの、内定決める段階でやれって話だ。馬鹿だろおまえ。

資本主義社会で下級労働者になったら終わりだな。働かないほうがまだましだ。

>>70
穿ったというより、単にニュースの中身知らないだけだろ。
母校に泣きついて、学校側から寿司屋に抗議している例があるだろうが。

火の無いところに煙は立たない

>>109
働かない方がマシなんて言えるのは、
寄生虫の在チョンやら生ポ詐欺のゴミどもくらいでしょ。

入社前の研修・合宿のあるトコロはヤヴァイの？

つか、おにゃのこの握り寿司も出てたよね。
体育会系じゃないといいなぁ

極上の罰ゲームだろ

行かない。

あ！行ったこと無かった。
ってか、やっぱ外食はブラックなんだなぁ…。

>>113
ここのは研修とは名ばかりで、
なんとか辞めさせようとしている内実があるってことで問題になってるんだが。

てか、クドナルとどっちがブラック？

事実関係以前に研修の内容がカルト

くら寿司にはもう二度と行かない！

>>108
内定決まったからって安心しきって文書を確認しないようなやつって、
どうせ後々また何かポカやらかすだろ

スレタイの「超一流企業」ってのはジョーク？

はっきり言って、外食産業の恥晒しだろここ…。

くら寿司って会社はブラックだし、
寿司ネタに代用魚使っていないなんて嘘ばっか言ってるし、
どうしようもない店だな！

>>120
＞安心しきって文書を確認しないようなやつって、

シレッと論点逸らしてるようなので、↑ここを詳しく。

>>105
ビジネス文章としてひどくないかこれ…

書き直させろ。

>>105
しかもpdfとかｗｗｗ

履歴を残したくないからpdfにする会社は、まず反省してないわな

>>105
顔真っ赤にしながら書いたような文章だなぁ
言葉だけ丁寧に繕おうとしながらも「わたしわるくないもん！」「TBSと内定者がわるいんだもん！」
って言いたい腹の底が容易に透けて見える。

もうどれだけ足掻いた所で笑いものにしかならないだろうなこの会社…。
ここで真面目に働いている人達が本当に可哀想だわ。

くらの文書読んだけど
モチット冷静に書かにゃいかんよな
取り敢えずくらは毎日放送と東京放送相手に訴訟起こしたらいいよ

驕るなかれ

いまからストップウオッチもってくら寿司にいって　店長呼んで
社訓言わせてみればいいのかな

とりあえず、いくら子供が行きたがっても
くら寿司だけは無しだな。
スシローかかっぱ寿司に行く。

>>133
同意。

T豚が取りあげた箇所についてだけ、その言い分を言ってるだけのことだが、
情に訴えるような表現が鼻につくばかりで、具体的な数字や事象が示されないね。

諦亮に確保したい人員を、断腸の思いで減らす形になったという割に、
２０人だっけ？辞退者。もっと納得のいく説明してくんねーかなーｗ

超一流ってのはギャグにしてはひどいｗ

ネタだとは思うけどさ、まじで店長に例の暗唱させる勇者が
いるなら呼んだやつの帽子の色は確認しとけよ。
黒帽→店長
黄帽→統括リーダー
青帽→セクションリーダー
白帽→ヒラ

黄帽は店舗やシフトによっては社員の時とパートやバイトの時とがある。

くろ寿司(笑)
35秒ルール(笑)
外食産業ブラック(笑)
係争中(笑)


これらのワードが、俺の中では本日の急上昇ワードになった

みんなありがとうｗ

>>132
本部行って加害者の幹部にやらせなきゃダメだろ。
特に人事部長あたりにやってもらいたいね。

くら寿司キモすぎる

>>105
社員の程度が知れるな・・・全ての部分で訂正してやがる
お前らに煽られて必死に長文書くキモデブみたいな文章だ

>>105
これ２ページ目以降はいらんわ。

本人の意思で内定を辞退する人間が続出。
こんな状況がまず異常だし、原因が分からないのなら終わってるわ。
内定辞退させるための異常な研修をして作り出した状況としか思えん。

はなまるといいくらといい王将といい･･･

飲食ブラックのオンパレードだなｗ

社是がカルトの洗脳文臭くて嫌だな

新卒35秒
平社員25秒
主任20秒
係長15秒
課長10秒
部長5秒
常務・専務1秒
副社長0.01秒
社長0.0001秒
会長0.000001秒

100パーくらが悪いんだから素直にごめんなさいすれば風化すんのに、虚偽を並べた自己弁護で必死に正当化しようとするから倍叩かれるんだよな。
大バカブラック企業の典型

>>146

部長当りから人じゃない何かなんだろうね。

矛盾点は内定辞退なのに、「損害請求権」が出てくるのかって所だな
この文章が、強要されたって事の証拠だしな〜
内定辞退する事によって、損害を被るのはどう考えてもくら寿司の方だろ？
なんで内定辞退者が損害を被るんだよｗ
この文章考えたやつは馬鹿だろｗ

なんつーかボロが次のボロを呼んでるって感じね
さー次は何が出てくるか

くらすし

福岡では「殴るし」という意味になる

これ豆御飯な

良い事聞いた。もう行かない。

ウチの姪(JK)が半年位バイトしてたけど、シフトや人遣いがムチャクチャらしい
高校生でも夜遅くまでの残業は当たり前。結局、腹立って辞めたって言ってたけど。
ウチはもう食いに行かないな。スシローにするわ

これについての意見を渡美さんに聞いてみたい

>>154
窓から飛び降りろっておっしゃると思います。

汁汁やヲタ飯かなどマスコミが紹介するとウハウハ気分なのに、実情をとりあげると内情を否定する

ある意味、マスコミがつけあがらせたのも原因では？

やり方に多少の行き過ぎがあったとしても、この程度の研修内容なら多くの会社でも似たようなものでしょう。
むしろバブル期の研修などはこんな生易しいものではなかったと記憶している。

コトの善し悪しは別にして、テレビで取り上げるほどのことではない。
また、この程度の研修が厳しいなどと言っている学生側にも甘えた気分が見え隠れして気持ち悪い。

その会社がダメなら他の会社に行けばよいだけのこと。

これはきっと、
　　試験者「くら社員三誓用意……始め！」
　　受験者「『くら社員三誓！』　一秒で言えました！」
というトンチが必要なのに違いな……無ぇよ！

社員さん工作お疲れ様です

まだ監視されてるんですね可哀想に

マジレスすると、接客業や営業の研修って、これが普通だと思うぞ。
ちょっとしたことでいちいちキレるような新人を、大切なお客に会わせる前に排除するため。
理不尽な要望にどれだけ前向きに取り組めるか、それを判断するには、こういう研修が向いている。

>>146
部長、マジで5秒で言えたら笑っちゃうな。

自分の会社の従業員を大切にしない会社が、

客を大切にする訳が無い。だから自分は行かない。

>>160wwwwwwwwww

内定取り消された人　と　その家族親族　
厳しい労働環境で働く社員　と　その家族
全て消費者になる可能性があると何故気づかないの？
馬鹿なの死ぬの？-

>>164
だね

信頼を築き上げるにはものすごい時間が必要だけど、悪評はあっと言う間に拡がるからね

早く言う事に何の意味があるんだ
組織の頭が腐ってると全体が腐って見えるのは仕方のないことか

くら寿司で食事して会計の時に店長を呼び出して
社訓を言えなかったら半額になるという
キャンペーンをやって欲しい

八百屋！謝罪会見しろ！土下座させるとはどういうことだよ。説明しろ！
企業倫理憲章違反、無添加の法令スレスレ表示、労使協定違反

>>160
ワロタｗｗｗ

>>164
まとまな企業は、採用者以上に落とす人を大事に扱うのになぁ
ましてや外食なんて

こんなのが無意味だって理解できる頭の良いのは排除して
言われるがままに従うバカを集める
寿司ロボットの部品がまたひとつ手に入ったとほくそ笑む

本当の被害者は採用されてしまったやつらだな。
内定取消なら賠償請求とかもできるが、採用されてしまえばそんなことはできない上に
ブラックだと分かって転職したくても退職金が欲しければ、しばらく働かなければならない。

くら寿司はネタが不味いから行かない
米も他のとこのがうまい

T豚は、昼や夕方の情報番組でも繰り返し放映して
世間一般に知らしめるべき！
さもないとウチの家族のような情弱が、
今週末あたり食事をしに行ってしまうー！

>>105
なんだろうなぁ…「うちはこれだけやってやったんだぜ！」という姿勢がずげぇムカつく。しかも言ってる内容が本当だという証拠も出してない。イメージダウンすぎる

http://www.youtube.com/watch?v=jcg3vUocd_k

ここの男子社員は時間を守らない
部屋もゴミ溜め

くら寿司に行くメンツ見ればわかるとおり、混じりっけなしのDQN100%
わかりやすく言えばドンキホーテと客層が同じ
あんな店で寿司食ったら末代までの笑いものだわな

早口と寿司の関係性について↓

皆無だろうなｗ

>>179
早くしゃべれれば注文を聞く時の時間短縮・・・くらい

あっ　くら　ってタッチパネルだっけか・・・・

>>175
１０年前の雪印集団食中毒事件。
社長は「私は寝ていないんだよ！」

今年の宮崎口蹄疫の感染拡大について記者に対し、
東国原「我々は一生懸命やっているんです。毎日寝ずに」

こういう過去の事例と似通った臭いがしたｗ

研修といってなんでも許されるものではないが
事前に通知されてて、それも出来ないって・・・

一概には言えないけど
権利だけを主張して義務を果たそうともしない
輩が多いぞ

>>183
問題なのはこれが無理難題かどうかではなくて、実質上の内定取消だということだよ。
たとえ練習すれば可能なことであって、辞退届けを書かされた人が練習を全くしていない怠け者だったとしても、
それで内定を取り消してもいい理由にはならない。

>>183
そのいわゆる「義務」ってやつの中身が取り沙汰されてんだろうがｗ
文盲かよ。

内定してこれから働こうって人間が２０人も辞退なんて
異常事態もいいとこだろ。
例年どうなのか、ここ近年の統計出せよ、くろ寿司。

言い分通したいなら、内定後じゃなくて
就職試験の時にやるべき


これありなら、内定取消にならずにバンバン切れてしまう

まともな企業なら要らなくなった助成金は返還するよねｗ

かーっぱかっぱかっぱぱぱの

>>14
早口練習しているプロのアナウンサーですら35秒以内ギリギリだったという話だが
研修生にこんなことさせるのは無理難題だとは思わんかね

すまん。
くら寿司が好きだ〜

なんだこのヤクザ企業ｗ

>>190
いくらアナウンサーでも事前に練習もせず原稿も読まずで読むのは無理
研修生と同じぐらいの練習時間があれば余裕でクリアできたはず
要は研修生の努力不足ｗ

>>187
入社試験で落としたら新卒カードを持ったまま他に行っちゃうから意味無いだろ。
規卒にして放り出さないと制裁の意味をなさない。

>>193

＞ >>190
＞ いくらアナウンサーでも事前に練習もせず原稿も読まずで読むのは無理
＞ 研修生と同じぐらいの練習時間があれば余裕でクリアできたはず
＞ 要は研修生の努力不足ｗ

釣りばっかだなここ

制裁て何さｗｗｗ
くら寿司が制裁受ければいいよ

早口練習って・・・・。
くら寿司はアナウンサーでも育てんのか？
あほらしー

>>197
既卒って漢字もわからないガキなんだから
突っ込むだけ無駄

昼飯時でも店舗担当2名とかだぜ
その行動からイライラしている様子が伝わってきて飯が不味く感じる事も

まじでひでーな
ネタかとおもったらガチか・・・
新入で35秒なら会長や社長は7秒くらいかな？ｗ
つーかドンくらい長いの？？

くら寿司声優部でも作るつもりだったんじゃない？

世界各国でカルト指定されてる教団が権力の中枢付近に居座っている。
それを問題視することもできない。こんなブラックな国と社会において
「世間は」「社会人として」「常識」なんてのは下層を縛る手段でしかない。
まったく信ずるに値しない。

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集団ストーカー　黒い手帖　カルト指定

脳みそがワサビの人がいますねｗ
お先真っ暗くら寿司、なんてねー

業界の面汚しだわ。マジで。
けれど、こんな奴らがいてくれるおかげで
自分のとこが最底辺にならずに済んでいるという現実も痛感した。

>>150
今正にそう書こうと思ってたところだわｗｗ

第三者的消費者として出来ることと言えば
「二度とくら寿司に行かない」
これしかない

「あの店ひどいから行くのやめよう」
って言うと営業妨害で訴えられたりするのかな？

この程度の研修は普通と言ってる人は、ブラックにお勤めなんですね…
可哀相に。

一連の出来事で争点となっていることは二つかと思います。

一つ目は早口練習の研修内容について。
正直私自身もこの方法が素晴らしい方法とは思いませんが、部外者が批判するべきことではないでしょう。
意味があるかないかは研修をする側、つまり企業が考えれば良いことです。
研修内容でなにをしようと企業側の自由です。

企業には指導方針・理念があり、自由に指導することができます。
それが気に入らなければ会社を辞める自由を労働者には与えられています。

二つ目は研修自体が実質的な内定取り消しを意図しているかどうかです。
そうですね。私自身も企業側にはその意図はあると思います。その意味ではこの会社は悪質だと言えます。

しかしながらあえて弁護するなら、労基法自体が現実の社会常識と乖離しているということ。
会社にとっての人罪（毒となる従業員）も簡単に解雇できない問題があります。

従って、まだ実際に働いてもいない（企業に貢献していない）研修生が内定を伝家の宝刀と考え、企業に賠償を迫るのには違和感を感じます。
内定は生活を保障するパスポートではないのですからね。

ブラック企業などと簡単に批判されるようですが、この不景気のなか増益を続けている企業は、ゼンショー　サイゼリヤ　餃子の王将　ユニクロ　などどこもここと同じようなものです。

くら寿司に行く客が全てに店員に社訓の暗唱を要求するようになれば
会社は方針を変えると思う

新卒採用する必要ない企業だよな。
同業種からの引き抜きと経験者採用だけでいいだろうに。

一流企業と同じことしたいんだろうけど。社訓暗唱研修するようなｒｙ

>>209
> 二つ目は研修自体が実質的な内定取り消しを意図しているかどうかです。
> そうですね。私自身も企業側にはその意図はあると思います。その意味ではこの会社は悪質だと言えます。
>

すみません。少し、お聞きしたいのですが。
内定取り消しを意図した研修の可能性があるとジャッジされていますが、
そう判断した根拠を教えて頂けないでしょうか？

二桁の辞退者（報道によれば強制）の存在。
必要だから内定したはずの採用内定者にしては明らかにおかしい。

>>212
２ちゃんも調査して来いって会社に言われましたか
それならまず放送内容チェックしてから来て下さい
あと会社の見解PDFもちゃんと読んどいてね　理解できればだけどw

>>208
別に部外者が批判してもいいんじゃね？
それが多数の部外者の常識に合致しないような内容なら当然批判の対象になるだろ。

義を見てせざるは勇なきなり。

>>215
>>216
正義の味方か何かですかｗ
俺、超実力主義の外資に勤めてるけど、研修ってあるだけましだと思うよ
育てるって概念がないうちみたいな企業から見たら逆に微笑ましく感じる
多分、軍隊みたいなやつだろ、起立〜、根性〜みたいな。鬼教官がいたりして。
なんか和気藹々と楽しそうじゃん。いじめられる者同士連帯感がでるみたいなｗ
たまにはそういうのも味わってみたいな。毎度は無理だがｗ

>>217
あざーっす！！
しゃーっす！！
オッスオッス！！！ｗｗｗ

>>217

外資系ってこんな頭悪い奴でも入れるのかよ。

人の意見を噛みつくならきちんと理解してからにしろ。

>>219
ん？何か気に障わった？ま、気に障るように書いたんだけどｗ
自分が常識派の側にいると盲信して、ブラック企業の悪の研修に物申す！なんてのは、
思い上がりだと気付けよ。てめーが良識の中心軸かよ？
日系企業の生温さを揶揄する俺の駄文と何が違う？一緒だろｗ

>>220
＞日系企業の生温さを揶揄する俺の駄文と何が違う？一緒だろｗ

「俺も駄目だがお前も駄目だ」みたいな事になってるぞ。
まぁ別にいいけどｗ

外資系の方が研修だらけですけどね、実際

>>220
だからさ、俺は「批判は自由」って書いただけで、「自分が常識派の側にいる」とか、「ブラック企業の悪の研修に物申す！」なんて一言も書いてないんだって。

何をそんなに鼻息荒くしてんのか意味がよくわからんが、とんちんかんに噛みつくのはやめて。

ま、お前が頭悪いことだけは異常なほどわかった。

>>223
言い訳の仕方がくらっぽいな

>>224
反論は事実に基づいて論理的にして欲しい。

無理なお願いかな？

携帯必死すぎ

>>217は、何をそんなに>>215に噛み付くのか
俺にはそこが分からない。

ネタ頼むときに社訓１コずつ言ってやればいい。

>>193
ヒント・研修生は暗唱、アナウンサーは原稿見ながらの丸読み。

できる、できない言ってても埒あかんわな。ただ、辞退ありきな研修なのは間違いない。

意味がない研修（笑）

>>229
暗唱だろうが丸読みだろうが練習時間の長さを考えれば相殺できる範囲
これを「意味がない」などと言ってる奴は実際に現場でも挨拶の練習や店舗外周の掃除なんかでも「意味がない」とか言い出すんだろうな

>>232
出来なきゃ内定じたいさせるほどのもんかよ

一個一個の問題、自分の頭で考える力もないの？

>>233
なんにせよ「社長命令」だからな
それも突然ではなく事前に出された
社長が出した命令に従えないのなら切られても仕方がない
文句があるなら社長と同等以上か、社長に必要とされる立場にまで出世してから言うこった

じゃあ内定出す前にやれよ

内定は雇用契約に限りなく近いんだよ

>>234
理不尽だと感じられる切り方をしたんだから、訴えられるのも仕方ないんじゃない？

生温い大学生活で、頭の中だけは理屈で固められて、
実力がともなって学生にも腹がたつが、

企業側の浅ましさや、こずるさのほうが気分が悪い。

たかが、研修指導する立場で土下座させる、

おおよそ一流企業と思えない稚拙な反論を
のうのうと発表する。

事実か定かではないが、
大学側就職斡旋担当者が
金銭を要求したという話だけど、

民事の紛争解決は普通は金銭。

それを、恐喝かのように言いのける
くら 側はあまりに不用意な発言。

担当者が、個人的に求めたのなら
恐喝の類いになるだろうけど、慰謝料として
支払うのは致し方ないかと思うが、
それは、非弁行為で斡旋担当者として越権にあたるのかは
わからないけど・・・


偏向報道、憶測や、不確定なもの以外で
客観的に判断すると、明らかに くら側はどうかしてると思う。

個人的には、あの研修は温いかと思う。

時代遅れの研修を受けたオレからしたら
逆に根性を鍛え上げるきっかけになった
研修に感謝している部分があるが。

↑

×実力がともなって

○実力がともなってない

あくどい人員整理だな！怖い、怖い

学生の子供を持つ親としては家族で外食の店としてイメージダウンだな。家族での来客激減しなきゃいいが・・

>>234
すげえキチガイ理論だな。そりゃブラックにもなるわｗ

>>7
洗脳目的だから

>>234
無職丸出しのレスだなw
権威に弱いニートらしい

>>243
ちょ、ちょっと待って！ 何かおかしいぞそれ！

>>183
だよな、必死さがないんだよ
出来ない、やれない事に対して恥ずかしさも感じないんだろな

今のうちに内定取り消しされてかえって良かったじゃないの

ライターの炎を24時間消さずに持って来れたら採用してやる

今日も、自レスしてまで必死な、恥ずかしい社員が沸いてるようで。

ああ、本当に恥ずかしいな。みっともない。

てかそんなに大事なものなら入社試験に出せばいいものを、内定してから出すのが姑息

課題をクリアできないやつを内定させた人事が無能なのに、学生だけに全責任負わせる態度

内定辞退した人間に、「○○日までなら内定辞退を取り消す」とか優柔不断な態度で、決断を学生に丸投げした挙句、それを非難されたら逆ギレ

くらの言い分まともに聞く方がくらに不利という事実w

>>249
テストで悪い点を取ったら「こんな問題を出したほうが悪い！」とか言い出しそうな奴の屁理屈だなｗ

>>246
お前みたいなレス好きだ
消えても力技で採用だろうが

>>251
ｗｒｉｔｅｒに火を付けて、かもしれんぞw

難癖を乗り越えて入社しても、数年で辞めるから従業員の平均年齢が低い
30歳以下だぜ

>>246
ポルポ乙

JoJoが30代の試薬

>>253
それでも「職歴」にはなるからな。

職歴なしと職歴ありじゃ全然違う。

結論

行きたい人はくらへ行けばいい（食事にしても）

行かない人は二度と行かない

>>257
消費者は関係無いだろ。

http://www.youtube.com/watch?v=Qw8-WXDrjiI

役員は、いつでも30秒くらいで言えるんでしょ？

繁盛してる外食チェーンなんて１００％ブラックだろ

>>217って俺リアル番長って言ってるニートなネトゲ神みたいだな。

>>262
219を予想して釣ったとすればキレ者かと
ホントに外資かどうかは知らね

>>258
いやこの様子だとそのうち客にも社訓の暗唱を強要してきそうだ

■知らずに死ねるか！

社会が　だんだん　みえてくる　おススメ検索シリーズ

集団ストーカー　カルト指定　黒い手帖 　ガスライティング　ケムトレイル

子供に連れてけとせがまれたが、
昨日はかっぱ寿司にしておきました。

TBSが正しいのか、くら寿司HPが正しいのか。
訴訟の成り行きで明らかになるでしょう。
とかく真実が何かわからない世の中。
内定辞退届けがどれだけ本物だったのか。
社訓暗唱３５秒以内は本当のようだったが。

>>266
「おとうさんはくら寿司の社訓を３５秒以内に暗唱できないから
　くら寿司には入れてもらえない」
って言っとけw
子供はあのガチャガチャにつられてるだけだろ　どうせ

相手がＴＢＳというところがこの問題の判断を難しくしているなw
嘘つきだし

一応飯食う→会計前に店長呼ばせる→社訓言わせる→一部始終をＩＣレコーダーに録音

を誰かやってくれ。

くら寿司って本当に水っぽくてベシャベシャしてマズイよね。

それでも近所の店に客の行列が出来ていて、よく見ると客層がＤＱＮや
教養なさそうなジジババ＆キチガイガキばかり。一回だけ入ってみた
けど、マズイのとウルサイのとダブルパンチですぐに店を出たよ。

天井も低くてガキのわめく声が反響するからもう大変。

あれだけ客のことを考えない店だもの、そりゃ社員教育も経営方法も
ブラックなわけだよな。

こういう店にはとことん行かないのが吉。

大卒ならこんなとこ辞退していいけど、高卒で辞退したヤツは甘え・贅沢。

全国区の話題になったのはTBSが放送したからだけど、大元は(系列とはいえ)MBS毎日放送のVOICEっていう別の放送局の番組なのに、いちいちTBS批判してるヤツってなんなの？

どうせけいおん！放映ではTBSに土下座感謝してるクセに（笑）

>>272
と、中学校中退のどーてーが吼えるｗｗｗ

入社試験で落とさずに一旦採用の形を取ってから研修初日に切る企業が増えてるね。
何故試験で落とさない？
一日分の給料と採用に掛かる経費が余計な出費になるだろ。
採用された側も新卒カードの無駄遣いになるし。
誰も得をしないやり方。

会社が解雇する場合は、1カ月前に宣告する義務があります。
それができない場合、一日働いていても
一日分ではなく、一か月分の給料を払う必要があります。

ユーチューブで見たけど酷過ぎだね。
そもそも入社式前の３月に研修、いや拷問すること自体おかしな話だ！
３月31日までは学生なんだから内定式以外の行事に触れてはいけないはずだ！
学生ってことは社員ではなく「お客さん」同然ですよ。その「お客さん」である学生さんに鉄拳研修かよ！？
研修は入社式後、つまり社会人になってからするものである。
って言うか研修なんて事前課題なんか与えず「身体ひとつで参加して下さい」が普通でしょ。
入社前からモチベーション下げる鉄拳的なやり方してどうするんね？
昨今の新人研修ってこんなのばっかりなの？　
若い人たちにはざっくばらんな環境で研修を受けさせないと誰も付いてこないよ！
それとも「タダで帰させると思うな」状態なのか？　
目先の事(売上など)ばかり考えたらダメ！
星野仙一みたいな鉄拳的なやり方ではお先真っ暗になるよ、マジで！

オレが社会人になった20年前(平成元年頃)はそんな研修は無かった。
グループ研修や講話・先輩交えてのディスカッションが殆どで食事は美味い飯を食べられたし何も苦にはならなかった。
全てとは言わないけど最近の会社って陰険っていうか強か(したたか)っていうか冷酷だなあ。
我々の世代(40歳代)が22歳の時以上に今の若い子達は怒られることに抵抗感を持ってるんだから時代にマッチした指導の仕方でやらないとますます萎縮する一方ですよ。
自分は後輩に対して追い込むような事はしないし追及もしないし威嚇なんて絶対しない。ヤル気が下がるだけだから。

不採用にした人間が他社に新卒で入るのが気に入らないんだってね。
だからわざわざ採用してから切る。

自分くら寿司でバイトしてるんだが今日改めてブラックだと思った
厨房で教育担当の奴が店の社員にアルコール頭からぶっかけてた


社員全身びちょびちょ

あれは訴えれるレベル

>>280
kwsk

くら寿司では軍艦巻を作る時ネタの量を計りで計測して作るのがマニュアルなんだが、
いきなり「海苔からすりきりにしろ」と怒りだす教育担当
↓
いきなり変わるマニュアルに従業員困惑
↓
それに対して意見した社員に「生意気だ」「締めないと」とテンションup
↓
消毒用のアルコール（1Lくらい）のふたを割り頭からどばどば
↓
従業員どん引き
もうこんなバイト辞めようorz

自分の会社の従業員を大切にしない会社が
客を大切にする訳がない。
絶対行かない

>>283
その通りです！
目先の利益や売上しか考えてないブラックはお客さんを大切に出来るか！
100円なら100円以上の価値があるネタを出すべきだ！
利益なんてどうでもよい！二の次に考えろ！
まずは従業員やお客さんに先行投資、つまり種蒔きをするんだよ！
いつか早かれ遅かれ答えが出るよ！
それまで長い目で待ってあげるのが愛情だよ！

>>282
誰だか特定した。

さすが高級寿司はちがうな。
年収1000万円クラスでないと入店断られそう。

て言うかこんな下劣なゲロゲロ腹痛ブラック寿司屋なんて行くんじゃないよ！
店の前に来ただけでウ○コしたくなるよ！
退職願を強制で書かせるなんてサイテーだ！慰謝料1000万貰ったって腹の虫が治まらない！　
精神的苦痛は絶対免れないぞ！
厚労省も強制捜索に乗り出しなさい！

厳しい試練を努力して乗り越えて入社した新入社員を守るためにもくら寿司へ行ってきます
努力もせず切られて辞めた負け犬の事なぞ知らん

>>288
内定の数だけ虚飾してないで、内定出す前に可否判定しろって言っといて＾＾

>>282
テレビのドキュメント風 過剰演出よりヒデェwwwww

>>282
おいおいマジかよそれ
髪の色素抜けちゃうんじゃないの？
どんだけ裁判所好きなのよくら寿司さん

「ひとつ、私は自ら進んで仕事を覚える社員となります。
その為にマニュアルをしっかりと覚えます。」
くら社員三誓とやらにはちゃんとこう書いてあるのにね
体に叩き込んで実践するために35秒で言えるようにするとかいう話だったはずなのに全然できてないじゃんw

とりあえず、くら寿司とすき家には行かない

すき家のブラックネタってなんですか?

くら寿司で食うくらいなら繁華街で落ちてるげろ食った方がマシ

怖いわ