日本企業「幹部候補は韓国で探せ」

韓国の有名大学の卒業生を、日系企業が採用し始めた。向上心が強く、語学堪能な韓国人を幹部候補と
して育てる。若年失業率の高い韓国がグローバル人材市場となっている。

韓国の有名大学を卒業した韓国人を幹部候補や根幹技術の開発者として、日系企業が雇い入れる――。

経営のグローバル化に本腰を入れ始めた日本の大手企業が、韓国の優秀な学生に秋波を送り始めた。
日本語も英語も自在に使いこなす韓国人学生を、グローバル経営の一翼を担う“モーレツ社員”として採用。
日本の若い社員に活を入れるのが目的だ。

例えば、IHIでは、2年前から韓国で、東京本社勤務の幹部候補生の採用を始めた。2009年4月には8人、
今春は4人を採用したが、応募者数は550人を超えていた。人事部採用グループの水本伸子部長は
「グローバル人材の市場として韓国は最適。日本語も英語も話せる有能な学生の層が厚い」と話す。

■日本企業に憧れる韓国人学生も

「韓国には向上心が強く、自己アピールのうまい学生が多い。同期入社の日本人には良い刺激になる」（水本部長）。
営業・グローバル戦略本部営業企画グループに所属するイ・ソンヒョンさんは2009年に入社した韓国人の1人。
名刺で名前を確認しなければ分からないほど、流暢な日本語を話す。

イさんは韓国トップの国立ソウル大学を卒業した。学生時代はサムスン電子グループの会社でインターンシップ
（就業体験）に参加した経験もある。韓国の一流企業への入社も狙えたが、「韓国の大手企業は入社後に熾烈な
競争がある。着実にキャリアを積める日本企業の働き方が魅力的に見えた」（イさん）と話す。

こうした考え方は、技術職を希望する学生も同様だ。韓国では商品化を急いで短期研究に力を割く傾向が強い。
次のビジネスの種を生む、時間のかかる基礎技術の研究を許してくれる日本企業を選ぶ韓国人学生は少なくない。

ソース：日経ビジネス
http://business.nikkeibp.co.jp/article/topics/20100827/216013/?P=1
続き
http://business.nikkeibp.co.jp/article/topics/20100827/216013/?P=2

パチ屋も大変だな

幼少期から叩き込まれた反日思想と折り合いつけるのに苦労しそうだな。
気の毒な話だ。

ほんとマスゴミは妄想大好きだな
スレタイに悪意があるのかと思ったらマジでソースのタイトルにもなってるしｗ

第二の蒋介石ですか。

>>3
それ！　でも幹部に成った途端　押えてた反日思想が…　怖い話しだ

IHIあたりだと退職金＋資料を持ってサムスン重工へ天下りだな。

時間のかかる基礎技術の研究の成果を持って　韓国企業に転職　そして日本企業の競争力が衰退

あ、ヒュンダイ重工かまちげーたﾌﾋﾋ

>>1
めざせTBSですね。

こういうネタを見ても韓国も失業率が高いみたいね

日本を潰す気満々の馬鹿企業か

いくら能力が秀でていようと、危険思想やスパイ行為で企業に害を為すのは自明なのにな。
トータルでの収支考えたら大きくマイナスだよ。

まあ、今の日本の大学生は糞過ぎるからな。毎日ふらふら遊びまわっている
大学生なんて誰もあてにしないだろ普通。

本当に今の日本企業の幹部ってバカばっかりなんだな。
マジで終わってるわ。


まあ、公立教育がその「韓国人教師」を多数入れて向上心奪う教育やってるというのがお笑いなんだけどな。
いや俺自身巻き込まれてるから笑えねえ。

中くらいのお客が潰れたら韓国企業がすかさずゲッツ。
从ﾘ ﾟдﾟﾉﾘ ﾊｧ?とかオモタ　もう底辺まで来てる。って前からか

>>13
能力が一番の疑問w
やつ等の言う「英語はなせる」とかって
自分で思い込んでるだけでネイティブと話しても全く通じないレベルが多いらしいし
何より協調性が皆無だからw
それだけで組織にとっては害悪だよw

やめといたほうがいい。長い目で見たら、
絶対にマイナス。スパイし放題になるよ。

IHIは売りですかね。

>>1
＞着実にキャリアを積める日本企業

キャリアを積んだら後ろ足で砂をかけてサヨナラするわけですね。

いま日本で経営者やってる世代て国際感覚ゼロのくせに、国際化
にやたら執着するからな。
しかも英語もろくに話せない、欧米コンプがつよいから、国際化と
いいながら、なぜか韓国や中国ばっかりに目が行く。
根本でアジアを見下してるから、害を正面から計算できない。
まあ最悪の流れに入ってるよ、日本の経済は。

でも韓国人って結局表面上で終わってしまうし、長く付き合うと嫌になってくるんだよなぁ・・・

期間限定とかだったらいいけど、長期的には日本人の方がいいなぁ

>>22
人事に入り込まれたら最後。限定的と思って枠作っても崩される。

そもそも世界トップレベルの日本がわざわざ低レベル・低品質のグローバルに合わせること自体が間違いだろ・・・。

日本は下位互換性（グローバル）をとるのではなく、超ハイテクへ進むべきだろう

反日国からそんなの探すなんて、どういう…

これ以上要らん人種を日本に持ち込まないでください。

反日の人間が日本にきたらこっちとしては迷惑です

韓国は性犯罪が多い。特に強姦が異常に多い。訴えでない人が多く実数は公表数値よりも多いかも。
http://toki.2ch.net/test/read.cgi/asia/1247974467/

そんで、客に向かって「差別だ！」と難癖を付けて、客から金を巻き上げるという
ビジネスを始めるわけですね。

節子、それドロップちゃう


埋伏の毒や

>>24
どっちの方向も確保しないと、日本の労働者が食っていけない。
ハイテクの方向性は無限じゃないし、かならず技術というのは
追いつかれるもんだから、むしろ優位性を保つ努力が必要だ。
別に難しいことじゃない。産業界はもっと政治的であれってことで
しかない。まあスレと趣旨が違うからあれだが、こうやって
日本を食い物にすることで成り立ってる国家や民族から人間採る
ことのリスクをぜんぜん考えてないやつが多いから、日本の産業は
全体的に落ち目なんだわな。

そのうち企業乗っ取られるんじゃねーの？

ある程度育ったら、技術情報盗んで韓国企業に引き抜かれるんだろ
何度繰り返すんだか

>>31
朝鮮人を雇うってことは、乗っ取りや産業スパイリスクを
覚悟してるってことだ。普通は。そこまでして欲しい人材か？
と問わなきゃならない。
つうか実験というか調査してみりゃいいが、同じ能力の朝鮮人と
欧米人がいたら、今の日本の経営陣は論理的、実利的根拠なく朝鮮人
を優先採用するよ。
日本人の国家意識、企業の論理が異常なんだよ。さっさと上の世代を
追い落とさないと、マジで日本は食いつぶされる。

IHIから宇宙開発部門を剥奪すべき

>>1
＞韓国の有名大学の卒業生を、日系企業が採用し始めた。

IHIの例を一つ挙げただけで何言ってんすかｗ

IHI に国砕派幹部がいる事は判ったww こりゃ終了のお知らせかな

モーレツ社員

こういう言葉使う人ってどういう人なんだろ

なんだチョンコロの希望的観測提灯記事か

ああ、あっちの記事か？
じゃぁ「韓国で採用してくれ」って意味だな。
自分の願望を、さも他人が言ったように書くからなぁ。

日本国内の本社の話かと思ったぜ、
韓国支社での話か。

社員「社長!!オフィスがキムチ臭くて仕事になりません!!」
社長「む、コラ朴!!仕事中にキムチ食いやがって!!他の社員のキムチ(気持ち)も考えろ!!なんつって」
社員「クスクス」
朴「キムチゅう(勤務中)にすみません」
社長・社員「！？！？･･･やるな」

朝鮮人を採用したら負けかなと思ってる

今のIT会社の大半が東南アジアに支社あってそこの奴らに仕事させてるけどな

「水本」部長と「英哲」記者。
バレバレなんだよｗ

どこの悪の組織の話？

売国企業は近未来に必ず後悔する。
技術も機密も全部盗まれ会社も乗っ取られて終了。

反日思想がある限り、朝鮮人は器の小さいまま。せっかくの才能が泣いているよ。

>>47
> 反日思想がある限り、朝鮮人は器の小さいまま。

それはそうなんだよな。
朝鮮人は日本人をバカにするしか能が無いから怖くない。

中国人は、日本人は嫌いだが学ぶところが多い、といって冷静に分析してくる。

>>13
それをどうやって証明できるの？

姦部かよ！

技術を流出させられたら、どうすんだ

>>49
信用を証明すべきは、雇われる側なんだが。おまえ就職活動すら
したことないだろ。

>>47
反日は道具だわな。それに気づかんうちは日本人は食い物にされ
続けるだけだ。いいかげん上から目線で泥棒を評価しても実害
排除には結びつかんと学習してくれんか。

つうか、この程度のリスク管理もできないから日本企業はことごとく
落ち目なんだよ。

患部だな

おいおい、こんな事したら会社乗っ取られるぞ
馬鹿な人事する会社があったもんだ

日本企業の経営陣は日本人労働者が死ぬほど嫌いなんだろうｗ