【新人】「上司が支援するのは当然」「書類の整理など私らしくない」「謝罪メールに顔文字」「アポをとって」…ゆとり世代

今2010年入社式に臨んだ新人たちは、いわゆる「ゆとり教育」で育った世代。
1992年に制度が始まったとき、小学校1年生だった世代は2008年に社会人になった。
今年はその2年あとだ。のびのび育ったのは間違いないのだが……。

謝罪文は顔文字で
「ゆとり社員との付き合い術」の著者で、コンサルタントの橋本尚美は、「先生自体の役割が
支援・サポートになっているので、人から支援されるのが当たり前という人が多い」という。

だからなのか、先輩たちからは、「マナーができてない」「空気が読めない」「先輩にあいさつしない。席を譲らない」
「進んで人にとけ込もうとしない」などといわれるらしい。一方で、メールを使いこなすのが得意。コミュニケーションが苦手。

橋本があげた信じられないような新入社員の実態をビデオで――

◇ 仕事放棄
・新商品発表会の案内状を作って発送するよう頼んだら、「やり方がわからない」と放置。
みんなで案内状を作っていたら、本人だけ「5時半になったから」と帰ってしまった。

◇常識はずれのメール
・課長が「頼みたい仕事がある」といったら、「あとでメールで送ってください」。
話してもメモをとらない。風邪で休むという連絡も同僚にメール。

・クレームへの謝罪文を送らせたら、顔文字だった。

◇自分が嫌なことは断る
・ 書類の整理など「私らしくない」と拒否。
・ 上司から「飲みにいこう」と誘われたら、「数日前にいってもらわないと、
心の準備ができないので、アポをとって」と帰ってしまった。

◇わが道をゆく
・ 取引先との打ち合わせでの飲み物、みな「コーヒー」という中で、「クリームソーダ」。
・ランチミーティングで、あと片付けをしない。「どうして手伝わない？」「手伝ってと言わなかったじゃない」

加藤浩次も「すべて一緒ではないでしょうが、上司と飲みにいくのなんか？」
渡邊美樹は、「飲みにいくには、なんか理由があるはず。飲みにケーションじゃないけど、
いってほしいですね。きのうも90人と話をしましたが、いまの新人はいい」

テリー伊藤は、「あのビデオのシーンのあと、どうしたのか。こいつダメだと思わずに、
面白がるといい。クリームソーダだって、『お前またクリームソーダか』といえば、面白がられる」

さすがテリーは飛んでる。上司の方も試されているわけだからね。

ソース（J-CAST）：
http://www.j-cast.com/tv/2010/04/06063886.html

全て採用した側の問題じゃね？

打ち合わせでクリームソーダってフイタｗ

>数日前にいってもらわないと、心の準備ができないので、アポをとって
どうしてこんなに偉そうなんだ？

使えないヤツは、やがて消えて行くだけだから。

それが組織とか、社会って枠の本質だもん。

>>3
まぁでも、それくらいは大目に見てやりたい気もする
コーヒーが苦手な人だっているからね…

俺は酒苦手だからコーラを大量に飲むキャラを作り上げた
飲み放題とかのは薄いから大量飲みも余裕

毎年、この時期になるとこんなこと言ってるよね

アホか。
教育じゃなくてしつけの範疇だろ…。
何でも政治のせいにすればいいってもんじゃない。

全然問題ないと思うよ。

上司の言いなりなんてくだらないし、ぺこぺこしてるだけのサラリーマンなんて生きてる価値はない。

>>10
リーサラなんてそんなもんなんだよw
ペコペコすんのがイヤなら自分で起業しろよヴォケw

・ 上司から「飲みにいこう」と誘われたら、「数日前にいってもらわないと、
心の準備ができないので、アポをとって」と帰ってしまった。

これ普通だろ。上司が何様なんだよ。タイムカード押したら後は
プライベートなんだよ。俺は20年前に新人だったが、これは押し通したな。
バブル絶頂期で「こんなのあり得ん雰囲気」だったけど、平気で帰った。
今でも若いヤツにはこれでいけ、と指導している。

それにこのグダグダは霞ヶ関がゆとり(世代ではない。頭の中がお花畑)だったん
だから、何も今更若いヤツのせいにしなくてもいいだろうが。政治家とか役人とか
民間で活躍出来ない屑ばっかりなんだよ。

>>12
いやいや、断り方ってもんがあるだろ。
親しかったり目下の奴にもアポとか言わないよ。

ゆとり教育ですら下位の人って、何やらせても使いものにならないと思う。

やたらと飲みに誘う上司がいたが、ヤツは結局会社経費で飲みたいだけだった
自腹を切っているように見せて、領収書もらって会社につけ回してるとわかった時
コイツに付いていくのは止めて別の部署の人と人脈作っておいた

>>14
「下位」って相対的な評価だから、ゆとり教育「ですら」下位って言い方は間違ってるぞ。
ゆとり世代だからってバカにする資格ないんじゃない？

>>12
別に断ってもいいんだけどさ、なんで波風たつ言い方すんの？ってことでしょ
それすらも考えられない阿呆が蔓延ってるってこった

流石に心の準備が、とは言わないが、急に今日呑み行こうと言われても
人それぞれ予定というものがあるわけで。

これを回避しようと思うなら、先に予定を抑えておくしかないわけで。

ゆとり世代は、会社の面接に母親同伴で来る馬鹿が多いと聞いたが、眉唾とは思えなくなってきた・・・

さすがに都市伝説だろ

まあ結論を言えば教育がどうであれ、人間として馬鹿はどうしようもないということでこのスレも終わり。

会社の出社したから給料がもらえると思っている時点で”解雇”だな。
何も出来ない新入社員に給料を出している経営者の身になってみろ！

退職届を携帯メールで送った奴がいたなぁ

俺も新人に飲み誘ったら『２週間前に言え』と言われた・・・ちょっとむかつく

>>24
そんなバカはハブってヨシ

>>24
そういう奴らの学生時代って
友達との学校帰りすら
「ちょっとお茶しない？」
「前もって言え」
が当たり前だったのかねw

本来こういうことは研修で教えるものだろ
雇用側がケチって手抜きしてるだけだ

教えるような事ではないだろｗ

>上司から「飲みにいこう」と誘われたら、「数日前にいってもらわないと、
心の準備ができないので、アポをとって」と帰ってしまった。

これは言い方が下手だな。誘いを断る自体は悪じゃない。

本当にこういう奴等いるの？ごく一部の非常識な人間だけを取り上げて、
マスコミが大げさに騒いでるだけじゃなくて？
そもそもそんな大勢のゆとり世代が、ひどいのばっかなの？

まぁ、上司となんか飲みにいきたくないよな。
フライベートには干渉しないで欲しい。

学生時代は「自分の意思を大切に！」とか学校やらTV番組やらJ−POPやらで言われたのに、
社会に出たらいきなりコレだもんなｗ
そりゃつっぱねる奴も出てくるわ

>>30
まあ、確かに一流大学といわれていたところでも、今年からガクッと学力が
落ちていると聞いた。

まあ、学力が高ければ仕事ができるわけじゃないけど。

まあ 会社には
お前は上司というより下司だろ！っていいたくなるやつもいるしなぁ

>>29
その通り。
波風立てず、上手く断るのも社会人として身につけるべき常識なんだよね。

芸能人はそういうお馬鹿さんこそ旨いカモだから
寛容な発言をするしかないわな

仕事できる奴ってのは、教えてもらうのを待つのではなく、
人のやってる技術・容量・手段等を盗み見て良い所はマネする。
わからない所は聞くなり、自分で調べるなりして自ら覚えようとすること。
ゆとり世代はその辺どうなの？

>>35はきっと 会社内では
親類一同 ほとんど死んだことになっているに違いないw
親類の不幸が一番波風立たないからな
（ただし直系親族など忌引の対象になる身内はまずい）

>>38
今時そんな奴いんの？
使えない奴代表乙ｗ

>>38
俺は>>35じゃないが下戸で通してる
コーヒーは苦手じゃないが仕事中に息が臭くなるのも何だしオレンジジュースが多い
コーヒーは煙草の匂いと混じるとかなり臭いって言われたんで気にしてるんですとかでおｋ

ゆとり世代っていつまで続くの？

仕事の話をメールで伝えてもらうのは普通の事なのか
直接聞いた方が質問もできるし便利じゃね

>>19
バブル時は親ではなくとも紹介した（コネ）をもつ
人間がついてきて内定もらったものさ
大手の役員とかは顔広いからね
意外と頼まれた話はきく

本人に文句言っても無駄だから、そういうやつを採用した人事部に文句いえよ

>>42
うわあ昭和発想のDQN発見！キモっ！

>>42
メールは履歴が残るから「言った、言わない」が起こらないからじゃない？
俺は口頭で話を聞いた後でメールで送ってもらってるよ。
上司じゃなくてクライアントだけど。

すまん、おじさん世代だが好きなのでクリームソーダ頼む

アポはねぇけど、用ならあるぜ！

そろそろゆとり教育が終わりそうだけど
昔流の詰め込み型が社会に出る頃には，今のゆとり世代が会社の上の方のポストに居る訳だ
どんな社会になるのか恐ろしくて想像もしたくないな

でも詰め込み世代も新人類だったんだが

このたびは真に申しわけありません<(_ _)>
と、謝罪のメールか…
ますます炎上だね

>>1
うそだろ。

一部だよね。

何かっつーと「アポ」って言葉つかうヤツは確かにイラつく。

>>52
相手もゆとり世代だったら

別にいいよ〜ん(^0^)/

って返事が来て逆に仲良くなるんじゃね

新人が「飲みに連れてってくださいよ」って言うから誘ったら断られた









って上司に愚痴られた

おかしいのは、ゆとり世代だけではない
鳩山みたいにゆとりじゃない世代にもおかしいのはいる

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>>57
いくらなんでもゆとりとキチガイを一緒にしたらゆとりに失礼

　　　　　陸上自衛隊第一空挺団に６ヶ月ほど入隊させて根性を叩き直せ！

ゆとりってイイ言葉のはずなのに、ゆとり教育のせいで悪いイメージになっちゃったね

この世代はゆとり教育がダメなんじゃなくて学校の体罰などが厳しく禁止されるようになったのが原因だと思う。
悪い子としたら学校の先生に頭しばかれるとかビンタとかされながら常識や節度を学んでいくのに…

◇自分が嫌なことは断る
・ 書類の整理など「私らしくない」と拒否。
・ 上司から「飲みにいこう」と誘われたら、「数日前にいってもらわないと、
心の準備ができないので、アポをとって」と帰ってしまった。

でもこの二点だけとっても、同列に扱うのは天と地程もある質問が混ざってるけどな。
上は業務命令なんだから、やれといわれたらやるべきだろ。拒否するなら処分
されても仕方ない話。

一方下は、上の人間から酒に誘われたら極力断るなつーのは、たんなる
慣習の話なので、そうしなきゃならん根拠はないな。
まあ上の人間にかわいがって欲しければ、上の人間が気に入るような行動を
とるべきだが、別にそうじゃないなら好きにして良いかと。
プライベートな時間だからな。

>>46,47
つい最近、社内で違うフロアの人にメールで依頼した(もちろんそいつの上司にも話は通した)んだけど、
希望の納期過ぎても音沙汰ないので、メールで催促したら内線がかかってきて、
「あんなメール一つで依頼したつもりなのか！？あ？こっちきてちゃんと説明しろや。」
って言われて、資料持って説明に行ったらやっと引き受けてくれたよ。

たまに顔を合わせないと仕事してくれない奴がいるからそこんとこは臨機応変にね。

普通、仕事を頼むなら、メールで詳細を伝える、後に電話で挨拶（or 質問受付）が常識だろ？
メールだけだと、相手が読んだかどうかわからんじゃねーか

>>66
メール送る前に会議で資料をメールで送っとけばやっとくってそいつの上司に言われてたから油断しちまったんだよ。
以後気をつけます。

てす

>>67
馬鹿すぎ

取引先と喫茶店で商談する時には
「梅コブ茶」と「チョコパフェ」を頼むのが最近の流行。
仕事のできる奴って思われるはず。

>>69
ここが2ちゃんだからって反省してる奴を叩くやつもどうかなと思う。
お前、万が一部下がいる立場だとしても慕われてないだろ？

＞・新商品発表会の案内状を作って発送するよう頼んだら、「やり方がわからない」と放置。
＞みんなで案内状を作っていたら、本人だけ「5時半になったから」と帰ってしまった。

残業ってさ、担当者が自分で判断して居残るんじゃなくて、
業務の進捗を見ながら上司が指示するものだと思うんだ。
残業すれば会社に残業代という費用が発生するからね。

そうは思ってもなかなか帰らない俺だけど…

そもそもそんな人材を採った企業もどんなもんかね
面接無意味

>>12はコミュニケーションスキル低
外資系ならそれでいいけどね

>>12
おまえ、ホントに社会経験あんの？
俺より年上なクセに能力なさそｗ

>>73
エスパーじゃないんだぜ

>>75
同意です

>>12
２０年経っても、平社員だろお前ｗ

そんなに仕事上がりに上司と一杯やるの嫌かなぁ？

よっぽど嫌いな相手なら、まぁ分かるけど･･･。

>>1
入社したての頃なら何回もあったな
『教えてから命令してください』って
向上心が足りなかったのかもしれないけど
部下に何も指導せず資料すら与えず
『いいからやれ』は良くない
聞いても教えてくれない事が多かったから
イジメられてたのかも試練けど…
午後も隠れてサボっちゃるわい(･ω･)ｳﾞｫｹ

ついカッとなって新入社員にうっかり
「とっとと帰れ！」と言ったら
本当に帰りやがったせいで俺だけが悪い事にされかけてる、どうしよう
お前が自宅まで謝りに行くべきじゃないかとか言う話になってるわ

>>12
よっぽどお前の会社、人手不足だったのな。

>>49
なんだキミは！

>>81
怒られたら自分に非が無かったか探すと思う
先輩に甘やかされないと復帰しない奴は
後々も甘えん坊になる

コーヒーが飲めなかったらウーロン茶だな

>>81
このままだと おまえ
解雇権の濫用で訴えられる可能性があるぞ

>>81
ああー。それ、取引先からされて、
こっちも切れて「わかりました。今回のご依頼はキャンセルという事ですね？」って、
そのまま帰った事ある。正直、マトモに契約書も交わしていないような仕事で、
はっきいりって、利益がまったくでない上に、代金回収の不安すらあるゴミ仕事なのに、
かつて世話になった社長の頼みでしょうがないから受けたという感じなんだが、
実務担当者がやたら高圧的・ピリピリしてて、元々手を引きたかったんだよね。

当然だが、自社でできないから俺に外注したわけで、相手は大混乱
世話になった社長や他の仲の良かった従業員の顔を潰さないように細心の注意を払って後始末したが、
担当に関しては、責任者である彼に帰れといわれましたのでで押し通した。

社会人として失格だとはわかっているが、こっちだって感情がある。

>>81
＞ついカッとなって新入社員にうっかり
コレ、新入社員が具体的になにしたの？興味ある。

ちなみに俺は、朝の7時に今から来いとだけメールがあって、
実際にいったら本人不在。携帯つながらず。
仕方なく現場の周囲の人の状況を聞いて、既に実績のある方法で問題対処
ようやく連絡ついてその事を報告したら、
いきなり何勝手な事してんだ！とキレられて、
こちらも状況の確認・説明をしてどうすればよかったのか訪ねたが、
そんな事言ってるんじゃねーんだよ。
俺が指示してねー事勝手にやったって事が問題なんだよ！お前もう帰れよ！

元々手を引きたい取引先に、ここまで言われちゃえば、こちらもキレちゃっていいよね？

僕はまじめなので帰れと指示されたらその通りに帰ります

というか、どれだけ怒っても「帰れ」と言ってはいかんよ
これは言ったほうがおかしい

マジで帰られたらそれを言ったヤツの責任になるのがワカンナイのか

「帰れ」はヒス女教師によく言われたわ
で、帰ったら友達に「本当に帰る奴があるか」と呼び止められ帰ってきたら説教

当時も今も訳がわからなかったよ

責任取ってでも帰らせたいバカはいるよ実際
バカひとり潰してでも事業が生き残ればおｋ
そう考えても不思議じゃない程の

>>92
そういう場合は普通、ソイツに業務を触らせないで対処だろ。

新人に帰れとか言っちゃう人間がいる組織は、
新人教育体系がOJTと称したいい加減な形式で、
きちんとしたマニュアルがない組織に思える。

帰れと言って本当に帰り
そのまま退職した場合は
雇用保険の処理は　会社都合退職になる

当然「帰れ」と言った奴の責任問題になるわな

まぁ当日飲みに行こうと言って断られるのは百％だな。
前もって言ってと言われる。
前もって言えば飲みに行けるという不思議な部下たち。
どっちが上司かわからないよ。
部下に気つかうとか意味わからん。
さすがゆとりだよ。

アポは必要
その日のプランが乱れるし

うちの新入社員は社内で音楽聴きながら熱唱している

常識以前に羞恥心とかないのか

>>95
単におまえが人望ないだけじゃない？

大体、日本人なのになんでみんなコーヒーなんだよ
日本人なら茶が標準だろ
客にあたりまえのようにコーヒー出すとか勘弁してくれよ

親が支援するのは当然
働くなど「私らしくない」とニート

グッジョブというマンガを読んでみましょう

>>94
「帰れ」は「辞めろ」という意味ではないだろ

アポって言葉をやたら使いたがるバカはイラつく。
そいうのに限って英語はさっぱり出来んし。

>>95
まあ部下だから飲みに誘えば当然ついてくるってのは頭悪いと思うぞ。
他は社会人として確実に問題だが、その点だけは「今時・・・・」と
言われても仕方ないような前時代の因習だろうね。

オフタイムはあくまでオフタイムであって仕事じゃないからな。
上司に気に入られようと思ったら媚を売るしかないわけだが、別に本人が
気に入られたいと思ってないなら、仕事の時間以外は何をどう使おうと
責められる由縁はないだろう。

ましてや、上司が誘ったらプライベートの他の用事よりも優先して・・・
なんてのは頭おかしいと言われればおかしい話だよ。自分達だってそれで
散々いやな思いしたろ。
たしかに俺らの頃はそれでもそれが常識だったが、そういった悪い因習に
ついては連綿と続ける意味なんぞない。

残業代でるなら業務としてつきあいます

俺「はい？」

人事「こんにちわ。私株式会社○○採用担当の高橋です。本日は企業説明会に関してお電話致しました。」

俺「はい」

人事「参加でよろしいですか？」

俺「はい」

人事「…、でわお待ちしておりますので。」
俺「はーい、ありがとございます」

最後人事の人キレてたけどさ、人事がゆとりくさかった

権利を主張していいのは結果を出した人間だけ。

うちの会社は、本社と支社共に数年間、新入社員（ゆとり世代）を採らない事に決まった。
その代わりに35歳以上40歳以下の採用に着目。

去年の採用者も半数以上切る予定。
理由は、ゆとりのせいで取引先とのトラブルが増えた為。

まー、国家レベルで失敗を認めてるんだから仕方ないんジャマイカ？

>>108

脳内社員乙
そんなことやって２０年後は会社残っているのかな？ｗ
採用して会社で育成したらいいじゃないか。

>>110
残るさ、毎年35歳以上を採ればいいだけさ。
ある程度の社会経験を積んで一般常識を身に着けた普通の大人を採用すればいい。

普通の大人なら、よほどの専門職で無い限り1年もあれば仕事は覚える。

いまさらだが>>10
なんというゆとりｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ

>>1
クレームでソーダ

なんで採用するときにわからなかったの？そこも問題あるんじゃない？

>>111
どんだけ専門性のない仕事かわからないけど、35過ぎた人間はそんなに柔軟じゃないと思うが…。

若者は育てようで如何様にもなる


とはいうものの、やはり限度はあるわな
バカな奴はさっさと切り捨てて、育て外のあるものに注力すればよい