派遣切りで労働審判申し立て 「パナ社員が面接仕切ってたから、パナの直接雇用になるだろ」

派遣会社から「パナソニック電工」（本社・大阪府門真市）の四日市工場（四日市市馳出）に
派遣されていた四日市市の男性（２８）が、今年３月末に不当に解雇されたとして同社と派遣会社に
雇用契約上の権利の確認や計約９１５万円の支払いなどを求める労働審判を２８日、津地裁に申し立てた。

申立書によると、男性は０３年８月に派遣会社「アロービジネスメイツ」（本社・大阪市）から
同工場の品質保証部・品質評価グループに派遣され、車や電化製品に用いる試作品の
製造業務に携わっていた。今年３月３１日、派遣会社から「派遣先に言われた」として、
契約更新をしないとの通告を受けたという。

男性側は、採用面接がパナソニック電工社内で、同社員と派遣会社社員によって行われ、
パナソニック電工社員が面接を仕切っていたことから、事実上、同社の直接雇用になると主張。
さらに、製造業への派遣は当時禁止されており、派遣労働なら違法だとしている。

同四日市工場は「担当者が不在で、詳しい内容を把握していないので、コメントできない」と話している。

ソース：毎日ｊｐ／三重
http://mainichi.jp/area/mie/news/20091029ddlk24040207000c.html

半ぱなっ

ホームレスに卵ぶつけた奴は直接採用するのにね

面接で、こういう奴を見抜け無かった
パナの負けだな

イミフｗｗ

「俺の想像通りにならなかったから訴えます」
てこと？

またパナソニックかっ！

｢事実上｣が大好きなんだなｗｗバカｗｗｗｗｗ

どういう事？
直接であれ、派遣であれ、期間契約ならば関係ないんじゃないの？

またなのパナ

うらかじの

神戸大・パナソニック内定の田中啓悟君がホームレス襲撃、画像まとめサイト
http://gazou61.hp.infoseek.co.jp/

@内定ありのDQNがホームレスを襲撃まとめサイト
http://www40.atwiki.jp/dqnkengo2/

日本語でおｋ

派遣にしかなれない無能な上に基地外とか…ｗｗｗ

でも当時は派遣会社との雇用契約に同意したんだよね？
今更何言ってんだよ負け組ｗ

二度と派遣はつかわん。。。。。

なにかとパナソニック忙しいな

【ネット】 「喝！と投げた卵が顔面直撃。血が出てた」 大手メーカー内定の神戸大生、ホームレスに暴行しｍｉｘｉに動画掲載★７
http://tsushima.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1256806454/

2003 年からなら丸５年以上働いたことになる。
2003 年時点では製造業への派遣は禁止（名目上は請負だったと思われる）。
2004 年に派遣が解禁されたが最長１年間。
その後最長３年間に延長されて現在に至るが、
いずれにせよ違法労働なのは明らか。

自宅警備員にはマジでわからないことらしいが、正社員はクビにしようとしても簡単にはできないが、
派遣なら契約更新しないことはもちろん、打ち切りすら簡単にでき、実際そういう目にあった派遣は多い。
にもかかわらず５年以上も働けたのは（更新を何度も繰り返しているはず）正社員以上に使える奴だからだ。
使えない派遣を５年間も使い続ける会社などないことは、
自宅警備員でなければバカでも身をもって体験するからわかるのだ。

この種の訴訟はこれからたくさん起きると思う。

ねーよ

＞実際そういう目にあった派遣は多い。

まるで不幸事みたいな表現だがそういうモノだって両者が納得してるんだろ。
その形態を求めておいて不利益が及んだら被害者ヅラってのはおかしい。

＞正社員以上に使える奴だからだ。

｢同等｣ならわからんでもないが何故｢以上｣と断言できる？
｢仕事は正社員以下だが人件費に比すれば雇うに値する｣なんて可能性も考えられるんだが…

♪忘れないで〜パナの泉♪

本当に使えるんならクビにならないのでは

｢実際は正社員と同じ業務なんだから(ry｣って前にあったな。

派遣禁止法が決まったら、すごい騒ぎになるぞ。ハロワじゃなくて、労基がパンクする。

人件費以外の調節弁を提示しろと

更新をしない
更新をしない
更新をしない
更新をしない
更新をしない
更新をしない


満期で無事終わってなんでこいつは文句言ってんの？

｢更新せず切る＝悪行｣という新世代の価値観

　セクハラ、パワハラ、不倫、触らせ屋、社員に物をやればが更新されるという例もあるのが事実。
受け取るどころか金品品物を要求する恥で哀れな正規も数々。
　あと、養育費目当ての母子家庭野郎がどんな手段を使っても所得証明欲しさに泣きじゃくり、暴れるとか。

　上記例はパナじゃなく他大手の話。
今の派遣は乱れまくり
このハチャメチャな更新制度を改革しないと、リコールや争いは増えるばかり

邪険な扱いしている会社は代々恨まれるだけ

恨まれたところで、なんだろうけどな

採用面接にクライアントが参加するのは普通のことだよなぁ…

パナじゃないけど、派遣切りにかかわった派遣営業も恨まれてる
雇用も解雇も所詮遊び感覚。

　経営悪化業務統合の為に会社都合終了って告げられる前、会社の電話に「ハローワークですけど求人の事で」と求人関係の連絡があり驚いた。
その会社では、ハローワーク切り→派遣切り→ハローワーク切り→派遣切り→派遣切り。
採用までの空白期間を上手く利用して半年〜一年以内程度での再採用。
難癖つけたり、人事異動で組織変更の為と期間満了を繰り返してもバレないらしく同じ方法を使う派遣先。
内勤者から「ここは上がかわったら人を切ったり採用したりしまくり」の噂はひっきりなし。
　ハローワークもしらべようがないから気の毒に。切る為に雇われる人も多い。
　ここ数年遡り雇用状態調べて求人載せないと同じ事の繰り返し、これは助成金目当て？

会社都合出しでも助成金ウハウハ？
違法な会社には罰則なし？
切りまくりで労働者の志気減退。

　期間満了でおかしな切り方をする所も以後人が寄り付かない。

>>21
普通に考えればその通りだが、実態を知らないとしかいいようがない。
会社の方針で部署が縮小されることは今や普通にあり、他の部署から余剰人員が応援にきたりすると人が余る。
人件費は限られているので誰かを切らなくてはならないが、正社員は切ることができないので、
派遣を切る以外に選択肢はない。
使える使えないは関係ない。
労働組合が強い会社ならなおさらだ。
会社の労働組合は派遣社員にとって天敵のようなもので、正社員の既得権益を守ることに必死で、
しわ寄せは派遣社員に押し付ける。
派遣社員の違法労働の件も当然知っているが見て見ぬ振りだ。
手を出せば正社員に給料カットなどのとばっちりがくるからだ。

ついでながら、他の部署から応援にくる正社員は高確率で使えない奴である。
これは当たり前で、使える奴を応援に出して使えない奴に本来の業務をさせるバカはいないからである。

>>15
派遣を使うことはかまわない。
違法な使い方をしていることが問題だ。

派遣先が派遣社員の履歴書を見たり、
この前来たＡさんは仕事ができたからもう一度Ａさんをよこしてほしいと要請することは普通に行われているが、
どちらも違法である。

>>32 でわかるように、
どんな奴が来るかも、来たのがどんな奴かもわからず、
運良くできる奴が来ても最長３年間の制限付き、
いったん切ったら同じ奴は２度と来ない（つまり一から教え直し）のが
本来の派遣労働なのだ。
そうでないことをしておいて雇用者としての義務は果たさないから訴えられる。

派遣社員は正社員のような恩恵を受けていないので、派遣先に対する愛社精神などない（派遣元に対してもないが）。
だから違法に虐げると簡単に告発・告訴するし、破壊工作を始める奴さえいるのだ。
違法派遣を多用するのはテロリストを社内に抱えるようなものなのだが、
この簡単なことがわからない経営者や社員が多いのは驚きだ。

>>32
> どちらも違法である。
特定する事を目的とする行為の禁止の26条7項は努力義務な。
3年云々の40条の5も正社員にしなければいけない訳ではなく、期間雇用で足る。
第一「申込」に過ぎない。派遣労働者側が受け入れなければその時点で終了。
仮に申込して無くても指導、助言、勧告、公表があるだけで「雇用」を強制する事は出来ない。

民主政権によりこの手の底辺馬鹿は消えるので企業にとっては万々歳ですね

>>36
底辺馬鹿→生活保護受けて職場から消える
社員→働くことが馬鹿らしくなって能率低下

こうですか？わかりません＞＜

派遣という道を選ぶ理由がわからん。バイトすら嫌なの？
それとも派遣に特有の利点でもあるの？

今の世の中、バイトよりも派遣の方がモンスター化しやすいだろ。

Ｙ(＾�V＾)←田中K5

>>38
俺の周囲という狭い範囲＆特殊例だが
※正社員に「なれない」
・新卒で正社員になれなかった
・中途採用狙っても正社員歴がないので面接落ち
・繋ぎで派遣労働→正社員歴ryのスパイラル
※正社員に「ならない」
・主婦（家事もあるから定時で帰りたい）
・身心疾患（正社員としてバリバリ働くのが困難）
・家族に要介護者がいる（定時でry）
・正社員より派遣バイトの掛け持ちのが高収入

こんな感じ

とりあえず！
チョンは糞を舐めたり、飲んだり、食べたりする
キムチ臭に騙されるな
奴等が本当に隠したいのはウンコ臭だ

トンスル←ググってみ

笑うぜｗｗ

次回予告「パナで切られた工員が大挙してケイゴ君と役員に襲い掛かる！」

>>35
申込は努力義務でなく義務。
また派遣期間の最長３年というのは特定の労働者についてではなく、
人を変えても派遣労働者を３年間入れ続けていれば抵触する（ありていにいえば不健全な職場ということ）。
直接雇用は努力義務だが、派遣労働者を４年も５年も使って続けておきながらできないというのは通常認められない。
もっとも直接雇用は正社員とは限らないが。
このパナの場合はおそらく申込もしていないだろうから、派遣社員の側にある程度のアドバンスはあるはずだが、
どの程度のものを勝ち取れるかはわからない。

>>41
年齢がいっているために門前払いで正社員になれないのは普通にあるだろ

【公益法人】職業能力開発協会で不正経理--雇用保険料から支給の補助金を流用 [11/03]
http://anchorage.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1257244310/

>>45
> 申込は努力義務でなく義務。
そだよ？だから一行目は「。」で閉め、二行目の｢三年｣は行を変え新しい段落にしてる。
この辺、文脈に誤解が生じた事は認めるよ。

> 人を変えても派遣労働者を３年間入れ続けていれば抵触する
それはクーリングオフ期間置けばいいだけの話だねえ。
そもそも申込そのものは個別の労働者に対してだし。
仮に上記に抵触しても雇用義務は無い、前記のように行政処分しか定義してない。
もはや訴訟にまで持ち込まれてしまった以上、今更痛くも痒くもないわな。
それは充分、承知の上だと思うけど。

>>31
何そのウチの会社ｗ

>>41
むしろそれが普通かと

要するに、人権弁護士が背後で動いていると、そういう事かな？

面接で卵投げやってパナ社員が見てたなら完璧に直接雇用の正社員じゃないか

まぁ、あの卵投げを縁故採用しようとしていたり、そういう親が取締役になったり、
その体質がこういう事件を生むのだろうね。

早く915万円払ってやれよｗｗｗ

良いように飼い慣らされている
奴隷制度

最高裁判例はないの？