【DQN親】“モンスターペアレント”が会社までやって来た!!【親もついでに教育しろ】

モンスターペアレントの存在が確認され始めたのは、90年代後半から。
わが子が通う学校に理不尽な要求をするバカ親のことだ。
当時、小･中学生だった｢わが子｣も社会人に。
モンスターペアレントは、いよいよ会社を“標的”にし始めた。
人事部は対応に手を焼いているらしい。


●わが子の研修、残業、配属にクレーム
ある電機メーカーの人事課長はこう言って嘆く。
｢新人研修は家電量販店で自社製品を販売。わが社の伝統なのに、
ある新入社員の親が『ウチの息子は、量販店に就職したわけじゃない。
いますぐ量販店研修をやめさせろ』と人事部に乗り込んできた。
『息子が量販店のマネジャーにしかられて、泣いて帰ってきた』と言うのです｣
泣いて帰る息子も息子だが、会社に乗り込んでくる親も親じゃないか。
研修にイチャモンをつけるぐらいだから、残業なんてもってのほか。
黙っていられない親もいる。

都内のある人材紹介会社では、新入社員の親が｢残業が長すぎる｣と労働基準局に
“密告”する騒ぎに発展した。同社の人事部長が言う。
｢直属の上司とか人事部をすっ飛ばして、いきなり労働基準局ですから、
対応のしようがない。当然、当局の監督指導が入り、急きょ『ノー残業デー』を
設けることに。それでもご両親は『残業する体制をやめない限り、裁判も辞さない』と
息巻いておられます｣


●｢息子のノルマはきつすぎる！｣
配属だってクレームの対象になる。
｢『都内勤務を希望していたのに地方になった』と怒鳴り込んでくる親は数年前から
いましたが、『ウチの子は渉外部を希望していたのに、どうして総務部なんですか。
不公平です！』と文句を言ってきた親は、さすがに初めてです｣(食品メーカー総務部長)
あまりの過保護ぶりにめまいがしてくるが、上には上が。

ある不動産販売会社には、廃業した船場吉兆｢ささやき女将｣顔負けの“猛母”が
いるそうだ。
｢入社したばかりの息子のノルマが『きつすぎる』と母親が乗り込んできたのですが、
上司は『変える気はない』と突っぱねた。そうしたら、その母親、ナント息子の営業に
同行しだしたのです。もともと“生保レディー”だったらしく、その時代の人脈を、
せっせと息子に紹介して回っているらしい｣(同社主任)

小･中学校では、モンスターペアレント対策に追われ、うつ病に倒れる教師が
急増しているという。いずれ上司、人事担当者もそうなるか。
(>>2以降に続く)


ソース
http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20080615-00000008-gen-ent

(>>1の続き)
●新卒の父母向け説明会も
こんな調子では、｢上司が悪いせいだ。代えろ｣とか｢もっといい客を回せ｣なんて
クレームをつけるモンスターペアレントも現れそうだ。

富士通人事部出身の作家、城繁幸氏が言う。
｢モンスターペアレントの特徴は“過剰な消費者意識”です。いつでもどこでも
お客さま扱いを求めるため、大学の入学説明会でも『ウチの子を上場企業に
就職させられるのか』とか『TOEICを何点にしてくれるんだ』なんて真顔で
聞いてくるのは当たり前。
そんな親たちは、ついに会社にまで『ウチの子に何をしてくれるんだ』と過剰な期待を
抱くようになったわけです｣

会社は学校とは違う。まして社員はお客さまではない。
ところが、モンスターペアレントに正論は通じない。
｢サービス残業が当たり前だったり、事業縮小や移転に伴う転勤以外はないなどと
言っておきながら3年おきに転勤させたりと、確かに、突っ込まれても仕方がない
余地を残している会社もあります。訴訟沙汰になったら確実に会社の負け。
なあなあでやってきた慣習は見直すときでしょう｣(城繁幸氏＝前出)

モンスターペアレント対策かどうか知らないが、今春、静岡銀行は新入社員の
父母向けに説明会を開始。みずほコーポレート銀行も、例年2週間の集合研修を
一気に半年に延長した。


【ちなみに】
｢朝は忙しい。朝食も用意しろ｣｢塾通いで疲れているから、授業中は寝かせろ｣
――学校にこんな要求をする親は本当にいる。
また、札幌市教委の実態調査(2月発表)によると、同市の教員が
｢精神的な負担を感じる業務｣は、｢保護者･PTA対応｣が60％でダントツだった。
次いで｢生徒指導｣(33％)。

問題教師、問題児もいるが、“怪物親”たちが学校を壊している!?　

＞当局の監督指導が入り、急きょ『ノー残業デー』

いい話だ
うちの会社にもこういう親超歓迎

入社したばかりの息子のノルマが『きつすぎる』と母親が乗り込んできたのですが、
上司は『変える気はない』と突っぱねた。そうしたら、その母親、ナント息子の営業に
同行しだしたのです。もともと“生保レディー”だったらしく、その時代の人脈を、
せっせと息子に紹介して回っているらしい

正直これはアリじゃね？廻り尽くしても息子が仕事慣れしなきゃおしまいだけどな

むしろ残業が減っていいことなのでは？
人殺したり、うつ病にするまで残業させる会社のほうがどうかしてる。

＞１モンスターペアレントの存在が確認され始めたのは、90年代後半から。
わが子が通う学校に理不尽な要求をするバカ親のことだ。

こういうのバブル世代が就職する時も同じこと言ってたよ。
さも新しい現象のように捏造するのがメディアの仕事。

もはやバカ親は社会を壊し始めたな

　,.――――-､
　ヽ /￣￣￣｀ヽ、
　　| |　 （・）｡（･）|　　
　　| |＠＿,.--､_,> 　モンスターペアレントが取引先までやって来たでござる
　　ヽヽ＿＿＿ノ　　
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　の巻

親が急死したら息子は途方にくれ、路頭に迷う

> 直属の上司とか人事部をすっ飛ばして、いきなり労働基準局ですから

これもアリだな。これまではなあなあで丸め込んできたんだろ?

>>4
アリだと思うし、会社にとってもプラスでは在るまいか？

モンスターペアレントで経験値を稼いでレベルを上げよう。

>>10
そのくらい、本人が動けるようになれって事じゃね？

まあでもこれ元記事にもあるけど、会社側に常識がない場合
も結構あるからな。世の中。

実際残業時間毎月100オーバーしてどんどん不健康になってく
息子とか、母親からしたら見るに耐えないだろうと。

だから状況による気がする。

クビにすれば済む話だな

母親がやるのかな？父親がやるのかな？

みんながみんな主役をやりたいわけでもないのにな。
世の中、二番手が一番美味しい。

>>16
父親は、会社で他人の子どもを働かせてる方ではないか？

>>11
本人の能力は伸びないだろうな　むしろダメになる

モンスターペアレントが日本への大量移民を加速させる

親に企業秘密をばらしてるんじゃないの？
首に出来るよ。

うちの親は「あいつ（俺）はバカな奴なんでビシビシ鍛えてください」的なことを言ってたらしいｗ

直接労働基準局はありだな

ある幼稚園の劇で「赤ずきんちゃん」やったけど、出てくる園児みながみな
赤ずきんちゃんで、狼もおばあさんも全く出てこなかった。当然ストーリ
ー組み立てられるはずも無いから皆が知ってる赤ずきんちゃんの劇では
なく、単なる赤ずきんちゃんのコスプレ大会でしかなかった。

もー非常識には非常識で対抗するしかないんでないの

モンスターペアレントがやってきた ヤァ！ヤァ！ヤァ！

親も親だが、会社も会社じゃね？
労働基準局の監査指導が入り対応しなければいけなかったんだから

>>19
学生っぽい意見だな。
「本人の能力」ってなんだよｗｗｗ

実際仕事してみるとそんなもんは結構曖昧なものである
ことに気づく。
有能だと思われてた人が転職してやり方が違う会社いったら
上手くいかなかったりとかね。

｢サービス残業が当たり前だったり、事業縮小や移転に伴う転勤以外はないなどと
言っておきながら3年おきに転勤させたりと、確かに、突っ込まれても仕方がない
余地を残している会社もあります。訴訟沙汰になったら確実に会社の負け。
なあなあでやってきた慣習は見直すときでしょう｣(城繁幸氏＝前出)

こういう会社がんがん潰れてくれ
面接では残業手当ありとかいいつ1時間までしか手当て出ず、絶対に1時間程度じゃすまない仕事量で新人はサビ残で深夜帰りどころか会社泊まり。
コネで入社した糞上司「俺だってやったんだ。お前もやって当然。」
てめーが無能すぎて仕事終わらせれないから俺が処理してんだろうが

しかも成績は上位だったがゴマすりしない先輩が↑の糞上司に気に入られず地方飛ばし

あまりにも有り得ないので4年後転職　今では知名度も給料も満足してる会社に転職しました。

ほんとモンペアはいきなり裁判起こしちゃってこういう会社潰しちゃってください

福井だと普通に親が怒鳴り込んでくるよ
「ウチの息子or娘にいつまで仕事させてんだ!!」てさ
冗談じゃなく普通にいるよ、珍しくないw

ｋちがいだな

会社に文句があるならみんなやめればいいじゃん
よそに行って通用する力があるならね

たっくん　かとちゃん　わ　偉い人

サラリーマンNEOのネタですか？

電気供給制限法 を成立させろ
夜8時になったら東京電力は供給止める。

真っ暗だから、残業できないから帰宅するしかない。
家も真っ暗だから、セックスするしかない。
少子化対策にもなる、環境にも優しい。

>>29
まぁ従業員に無理をさせて、給料しぶちんの会社の方が利益が出て生き残ったりするんだけどなひどいことに
外食産業とか一番ひどいんじゃねえの

むしろ直接労働基準監督署へ訴えるという手段があることを広めるべき。
会社に奴隷扱いされ、ただ黙って我慢することもない。

>>35
クズみたいなガキは沢山できると思うけど、そんなことしたら
日本の経済潰れますからｗ
おまえらがくだらない事書けるのもどこかで死にそうになんて
働いてる奴がいるからなんだぜ

次回予告

息子は人一倍頑張っているから早く昇格させろ

の巻

何のコメディだよ

人材紹介会社って何だよ

>>32みたいな痛いことを平気でほざく人間がいるから世の中おかしくなるんだけどね。
まあ>>32が会社経営者（要するに搾取してる側）ならそちら側の理屈と
しては正しいわけだが、法律上はそんな理屈は通らないので念のためｗ

>>38
残業減らしたくらいで潰れる経済なら潰した方が良いに決まってんだろ。
経団連のアホと同じ理屈こいてなに悦に入ってるんだ愚図ｗ

更なる要求を予想してみる。

社員を全員 社長にしろ！

です

>>22
それが真っ当な親のすること。
過労死しそうな訳じゃないのだからね。

>>19
そのやり方をまねるとこまでは誰でもできると思う
そこから、自分なりにどうアレンジしていくかが「本人の能力」だと思うけどね

初任給が安すぎるとか言い出したりして

ロクな親がいないな・・・。
俺の家なんかずっとまともに思えてくる。

一括して、モンスターペアレントの話にしているが
研修内容、配属の件で親が口出しするには、お門違いだが

＞｢残業が長すぎる｣と労働基準局に
＞“密告”する騒ぎに発展した。

それで、
＞当然、当局の監督指導が入り
この「当然」というのがオカシイ！
つまり労働基準法に反していたんだろ？
親が、口出しするのもどうかと思うが、これは会社が基本的に悪い。

そういう会社相手に
＞｢直属の上司とか人事部をすっ飛ばして、いきなり労働基準局ですから、
といっても、相手にされない。
労働基準局に言いつけるのは間違いではない。

ミソもクソも一緒にするなｗｗｗ

>>40
マジにアメリカンコメディを見てるようだw
モンペもこうなると面接んときに確認したくなるな。

>>42
＞残業減らしたくらいで潰れる経済なら潰した方が良いに決まってんだろ。

あれ、それやって理想社会をめざしたものの、経済が破綻し、
結局元に戻った国がいくつもあるような気がしたんだが？

｢入社したばかりの息子のノルマが『きつすぎる』と母親が乗り込んできたのですが、
上司は『変える気はない』と突っぱねた。そうしたら、その母親、ナント息子の営業に
同行しだしたのです。もともと“生保レディー”だったらしく、その時代の人脈を、
せっせと息子に紹介して回っているらしい｣(同社主任)


　　　　　　 　 ＿＿＿_　　　
　　　　　　 ／ ＼　　／＼　ｷﾘｯ
.　　　　　／　（ー） 　（ー）＼　　　　　　
　　　　／　　 ⌒（__人__）⌒ ＼　　　　＜ノルマが厳しいけどお母さんが一緒に周ってくれるお。
　　　　|　　 　　　|r┬-|　　　　| 　　　　　これでノルマも達成だお。
　　　　 ＼　　　　 `ー'´　　 ／
　　　　ノ　　　　　　　　　　 　＼
　 ／´　　　　　　　　　　　　 　　ヽ 　 　 　 　 　 　 　
　|　　　　ｌ　　　　　　　　　　　　　　＼
　ヽ　　　 -一''''''"〜〜｀`'ー--､　　　-一'''''''ー-､. 　 　
　　ヽ ＿＿＿＿(⌒)(⌒)⌒)　)　　(⌒＿(⌒)⌒)⌒))



　 　　　　 　　　＿＿＿_
　　　　　　　 ／_ノ 　ヽ､_＼
　ﾐ　ﾐ　ﾐ　　oﾟ(（●）) (（●）)ﾟo　　　　　　ﾐ　ﾐ　ﾐ 　　　＜会社に利益、やるおもノルマ達成、
/⌒)⌒)⌒. ::::::⌒（__人__）⌒:::＼　　　/⌒)⌒)⌒)　　　　　　　　お母さんも大満足だおｗｗｗ
|　/　/　/　　　　 　|r┬-|　　　　|　(⌒)/　/ / /／　　　　　　　　　まさに一石三鳥だおｗｗｗｗｗｗｗｗｗ
|　:::::::::::(⌒)　　　　|　|　 |　　 ／ 　ゝ　　:::::::::::/
|　　　　　ノ　　 　　|　|　 |　 　＼　　/　　）　　/ 　
ヽ　　　　/　　　　　　`ー'´ 　 　 　ヽ /　　　　／　　　　　
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　ヽ　　　 -一''''''"〜〜｀`'ー--､　　　-一'''''''ー-､　ン
　　ヽ ＿＿＿＿(⌒)(⌒)⌒)　)　　(⌒＿(⌒)⌒)⌒)) バ
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　ン

労働基準局の件は問題ない

日本もかなり半島に汚染されてきたんだね

>>50
おいおい頭大丈夫か？
日本語通じてるか？

なんのために法律の規制があるのかもう一度深呼吸して
考えてみようなｗ

こういう母親って息子の性欲処理の手伝いまでしてそうだな…

どうみても勝ち組のほうが甘えてるじゃねえかｗｗｗ
こんな連中こそ派遣をやらせろよ

>>1のなかで労働基準局の件は問題無いという意見が大方だが、

>>都内のある人材紹介会社では、新入社員の親が｢残業が長すぎる｣と労働基準局に “密告”する…

さすが人材紹介会社w

まあ法令に従って経営してれば、密告されようが何しようが
困ることなんてないわけでなｗｗｗ

密告されて困る＝社員から違法に搾取しています

つーことでしょ。

親が出てくる
こりゃ恥ずかしい

そんな馬鹿な母親がきたら頬の一つも引っぱたいて、
その場に押し倒してマンコにマラでも突っ込んでやれや

そしたらちったあ大人しくなるだろ

会社に内部牽制だの浄化作用だのないからな
毒には毒をで、いいんじゃねぇのか
社内の無法ときたらｗ
モンペアどころの騒ぎじゃないからね、人の生き死にかかることだってあるから
例えば、単身赴任中に死亡とか、うつ病で社会的地位無くして転落も

黒船がキターーーーーーーーーーーーーーー！

ウチの子が折角勇気を出して告白したのに振った！
どうせ処女じゃないんだろうから、ウチの子の童貞貰いなさいよ！


そんな感じの親か

これ本当？
本当ならこの親は日本人じゃないでしょ。

>>50
>あれ、それやって理想社会をめざしたものの、経済が破綻し、
>結局元に戻った国がいくつもあるような気がしたんだが？

残業を減らして(あるいは違法なサビ残を無くして)経済が破綻して元に戻った国ってのを教えてくれよｗ
参考までに知りたいからさ。

>>60
それこそ毎日来る様になるがな。ｗ

>>62
そんなかんじの親ってヤダな
俺ならかーちゃん止めてくれと言って家出する

>>61
正論。

基本的に自浄作用ねーからな。
その会社に長くいる人、上にいく人ほど、その会社の
やり方が自分自身の常識として疑わなくなるので、
法律的な常識とか、一般社会的な常識とかと比較しなく
なるんだよな。

　これって、そんなにおかしいのか？　親ではなく弁護士とかＮＰ０だったら問題無かったのか？
　これはそもそもの非が会社側にある。　会社側が正すべきだろ。　新人には会社と渡りあえる訳がない。

これってそのうち、モンスターペアレントVSモンスターペアレントの時代がやってくるのじゃないのか？

>>59だよね

俺なら、恥ずかしくて次の日から出勤できないよ


こんな子は、仕事のトラブルに直面したら、親に泣き付くのかな
「ママ〜ン　取引先からクレーム来ちゃったよ〜（泣）」

>>69
サンダ対ガイラみたいだなｗｗ

確かに言われてみると
サービス残業もモンペも理不尽って意味ではかわらんな
普段は麻痺してるけど

まあ事務的に考えればプラスな部分もあるかもしれない。

でも･･･

単純に「みっともない」よね。

息子は恥ずかしくないのかね？
親は息子が恥をかくとは思わないのかね？

女が自分の彼氏のそんな部分を見たら
確実に幻滅して別れを切り出すだろうね。

>>68
お前は会社でつらいことがあったらママンに報告して何とかしてもらうのかｗ

働いてやってるんじゃなくて働かせてもらってるという事が分からないなんてw

そのうちプロ野球でも「なんでウチの息子が二軍なんだ？一軍で四番打たせろ！」となったりして。

>>68
研修やノルマに「第三者」である親がいちゃもん付けるのは異常

>>75
あたま大丈夫か？
働いてやってるわけでも働かせてもらってるわけでもなく、
報酬と引き換えに労働力を提供してるだけ。原則的に
対等の商取引。

当然、雇用主側の違法行為を正当化することはできんよ。

＞その母親、ナント息子の営業に 同行しだしたのです。
＞もともと“生保レディー”だったらしく、その時代の人脈を、
＞せっせと息子に紹介して回っているらしい

その母親を営業に採用すれば良いじゃん？ｗｗ

モンスターペアレントの力で派遣制度もつぶしてくれ。それなら尊敬する。

会社なんて消費者の奴隷

>>68まずは上司と じっくり話し合いじゃないの？

新人（その親も含む）が基準局なんかに話したら、どっちにしろ以後会社居にくくなるじゃん

しかし残業のくだりは会社側が悪いだろ

親の常識から考えてみて、会社で横行している非常識さが目に余ったとかもあるだろうな。

まあ普段は「○○は能力が無いからｗ」「根性が無いからｗ」だのと他人を嘲笑っていた連中が
己の子供に災いが降りかかって、ようやく社会問題に気がついたパターンだと思われ。

怪物にも一理あると思えてしまうこの状況w

こんなんじゃ子供は、社会で生き抜けない

こりゃ、全員社長も間近かなｗ

変な社内ルールを常識と勘違いしてる会社が痛い

元々は就職氷河期に、試しに無理難題を押し付けてみたら意外とこなせちゃったりしたもんだから
企業側が調子に乗って、どんどん難題を上乗せし続けた結果として現状があるわけで。

特に「俺達はそれをやってきた！」と抜かす上司連中の罪は重い。
あんたらが文句一つ言わなかったせいで下の世代がより一層馬鹿をみる結果になっているんだろうに。

>>78
希望して働いてるんだろ？
別にソイツじゃなくても代わりはいるじゃん。
だから働かせてもらってるという発想に違和感はないな。

そもそも「報酬と引き換えに労働力を提供してるだけ」と考えてるヤツに
まともな仕事ができるとは思えない。
だって報酬以上の仕事をしないのなら発展がないよね？

>>89
じゃあ自分たちでその連鎖を断ち切ればいいじゃんよ
文句一つ言わなかったらそのクソ上司と一緒だぜ

言えない現実というのがあるのは知ってるけどな

＞母親、ナント息子の営業に 同行しだしたのです。もともと“生保レ＞ディー”だったらしく、その時代の人脈を、 せっせと息子に紹介し＞て回っているらしい

給料払わなくて良いからラッキーじゃん
つーか、「それが社会というものです」って言って切ればいい

少なくとも、出世が無い事と
早期退職しそう

>>91

いやいやいやいや、報酬と仕事量はつりあうべきだろう。

>>88
お前が何を読んでそのレスを付けているのか知りたい

まあまともな親ですら成人してる我が子が
心配になる様な働かせ方させてる企業も多い罠。

>>94
レス番ずれてるような気がするが
で、ノルマ達成できないと某金融会社みたいに罵倒される訳ですね、分かります。

>>90
本気で頭大丈夫か？

ちなみに馬鹿にも分かるように言ってやるけど、
報酬以上の仕事なんぞ要求しなくても、仕事の内容に応じて
報酬引き上げてやればやる気のある奴は自然に発展してくが。
それが正しいサイクルだよ。
無償で発展を求めようとすんなよｗｗｗ

無職でよかった

働いたら負けかな
と思えてきた

うちの会社に来た怪物からの苦情
・会社で使ってる机が狭いから、もっと広い机に変えろ
・社員食堂のメニューを変えろ
・写真証の写真写りが悪い。撮り直せ。
・主任になるまで8年は長すぎる。もっと早く昇進できるシステムにしろ。

解雇にしてやったよ。

>>101
GJ

>>100
俺は警備員(自宅)として頑張っているというのに…

>>101
グッジョブ！！

>>30
あるあるwww最近じゃ乗りつけてくる車で親かどうか判るようになった＠総務

でも残業は責められても仕方ない部分はある。

会社の悪い習慣がなくなったらモンペがいなくなるかというと
そんなことはなく、
「営業成績を横並びにしろ」
「副業のデイトレが忙しいから会社でもやらせろ」
「同じ入社年次は一斉に課長にしろ」
「うちの子に雑務をやらせるな」
「厚生年金なんて出してと頼んだ覚えはない。うちは払わない」
「うちの子が怪我したから工場から機械を撤去しろ」
「起こしに来てくれ」
「朝食を出してくれ（無料で）」
「うちの近所に移転しろ」
「給料上げろ」
「家族旅行するから休む。有休にも欠勤にもするな」
「彼女を作ってあげてくれ」
「中学生の勉強から教えなおしてくれ」
とか言い出すのは時間の問題。

働いている分俺たちよりマシ

一人前の大人ならママンじゃなくて
自分で労働基準局に密告しろよ。
親も早く子離れしろよ。
親子揃ってガキなのが問題。

もうどこぞの知事みたいに「嫌なら職を変えていただいて構いません。うちの会社でやっていくなら会社の方針に従っていただきます。どうしますか？」ってぐらい言えよ。
苦情といいがかりの区別がつかんのか？

傍観するのにはこの世の中はおもしろさに溢れている。
しかし決してそのなかに入ってはいけない。
他の傍観者に笑われるのはリアルにお笑い以下だからだ。

>>109
労基にたれこまれて困るような内容を含んでるんだったら
「嫌なら職を変えていただいて構いません。うちの会社でやっていくなら会社の方針に従っていただきます。どうしますか？」
こんな発言はいて訴訟でも起こされたら会社終了だわな。ちっとは頭使え。

>>108
それはたしかに問題。基本的には自分で監督署でも人権派気取りの弁護士でも
いいから適切な相手に相談して処理するべき内容だわな。

親も親だが、ここに出てくる企業の人事担当者もだらしないぞ

＞｢新人研修は家電量販店で自社製品を販売。わが社の伝統なのに、
ある新入社員の親が『ウチの息子は、量販店に就職したわけじゃない。
いますぐ量販店研修をやめさせろ』と

伝統ではなく、量販店で実習させることが、今後の仕事にどういう意味があるかを
説明するべき。まぁ、親が出てくる前に、「本人が、どう感じているんですか？
不満があるのら、本人に説明しましょう」と毅然と対応すべき。

残業の件は、既出で、労働基準法を破って、残業させているなら企業が悪い。
そういう会社は、本人や家族が企業に言っても、改善しない。
ちょっと乱暴だが、基準局に直にクレームを上げるのも一つの方法。

モンペアの過剰さはあるのかもしれぬが改革には痛みをともなうようなので、
会社の正常化の期待がうかがえるのならば、まずはモンペアに頑張ってもらいたい。
大声出せるひとは貴重な存在だ。

>>113
正常なこと言ってくるならモンスター呼ばわりされないだろ…

しかし、学校とは違い、社員は企業にとって「お客様」ではないのだから、
明らかに労基法に反する労働とか、不当な人事以外は、親が騒いでも無駄だろう？
あと、親が「大株主」とか「すごい偉いさん」ならともかく。
普通の親だったら「お引き取りください」で終わらせればいいんだよ。
それでも、ガーガー会社の前でわめいたら「業務妨害になります」
で、いいんじゃない？
追い返された親が、法定内の残業や、人事、研修関係のことで労働基準局に文句を言っても無駄だし。

そして数年後、そこにはサビ残が発覚して窮地に立つ多くの企業の姿が！

残業の点は多少分かる気がするわ

どっちにしろ出世出来ないな

ちょっと思ったんだが、
学校で騒ぎ立てるモンペアは要求が過剰なのであって「量的な異常」
会社まで来るモンペアは要求すること自体おかしいのであって「質的な異常」
だと思わないか？微妙に本質が違う気がするぞ。

そんなにパワー余ってるんだったらトイレ掃除でもしてもらえばｗ

これは会社の話だけどさ、漫画の専門学校で「金払ってるんだから、ヒット作家になる方法を教えろ」とか言う親いるって。その子が作家になって売れなかったら学校を訴えるのかな。編集部に怒鳴り込むのかな。

>>121
それって小学校に
「うちの子を立派に育てる方法を教えろ」
って要求してるのと大して変わらんなｗｗ

こういう過保護な親は気が狂っとるとしか言えんが、労使協定無視しまくりで
やりたい放題な会社だらけの世の中見てると、あんまり会社に対しては同情する
気にはなれんな。
むしろいい気味。

親が親だから糞みたいなガキが増えるんだな。

まともな会社にはまともな社員（まともな親に育てられた）
しかこない、と見極めてしまえば、この議論は終了。

第三者はこの見っとも無い新人社員とモンペを傍観して利用させてもらえばいいんだよ
待遇が改善されれば万々歳
改善されなきゃ今まで通り

残業の点は逆切れだな…

大学でた後、すぐ就職じゃなくて徴兵制にして２年くらい鍛えられてからと言う事を義務化すれば馬鹿親もついてこれまい。

http://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q1417164689

>>128　それでもついてくる馬鹿親なら見てみたいと思った

こんなの昔からいるやん

「ハーバードに入れろ」とか
「東大に編入させろ」とか
「外交官試験合格させろ」とか
「オックスフォードに留学させろ」とか
「うちの娘だけ自動車通勤させろ」とか
「スイスの件の責任を取って結婚しろ」とか
「女孫に跡を継がせろ」とか

自分の子が期待外れで意気消沈
↓
学校や社会が悪い


馬鹿じゃねーのｗ

蛙の子は蛙､､､

残業代さえでればいくらでも残業するんだけどね。

こんなの業務に差し支えるんだからクビだろ…

親よりこの息子達の方がどうかしてる。
普通とめるだろ恥かしいからやめろとかって。

学校と違って首にできるから、問題にならないんじゃないの？

残業が多すぎるのは、日本の問題だな。
モンスター親が日本の労働環境を改善する原動力になったら、
それはそれで喜ばしいことだろう。

親が出てきた時点で、出世街道から外れることを思われ。


てか、出世できないから怒鳴り込んでくる親が絶対に出てくるだろうね。

>>138
実際改善されてるのは一部の大企業だけだからなまだまだサビ残ビームは終わらんよ

>>138
量よりも選択の余地がないことの方が問題。
欧米にもワーカホリックって言葉もあるし、出世コースに乗るような
人間は大抵バリバリ働いてる。

一方で欧米の場合はライフワークバランスを重視するような生き方も
普通に許されるつーか、むこうの平社員は本当に残業しないｗ

＞ナント息子の営業に同行しだしたのです。
＞もともと“生保レディー”だったらしく、その時代の人脈を、
＞せっせと息子に紹介して回っているらしい
これで数字が出れば会社も万々歳だけど、
「私も働いたんだから金よこせ」とか言いそうだなｗ

>>137
(´;ω;`)労働組合とか入ってっと、不当には首切れないんよ

親のせいで子供がダメになる。そうこう親の子は、まともな職務遂行環境にないので
すぐにクビにすること。そんな馬鹿親の行動が通用するかっていうんだ。

>>143

合法的にイジメルしかないね。親のせいで可哀想に。

サービス残業へるならおｋとか言ってると、このニュースの問題点が見えなくなる。
問題は親子揃ってガキだということ。
「うちの子の机が狭い」とか言うバカは
解雇すればいいとか言ってると近いうちに
雇う人間がいなくなる。
「同期全員昇進させろ」とかバカな集団訴訟起こされたら
勝訴はしてもイメージ悪くなるから
簡単に解雇できなくなる。

なんか、会社側を擁護できない内容だなｗ

事実を誇張して表記している希ガス

頑張れ、親。
戦後の残業推進政策をブチ壊せるのはおまいらだけかもしれない……。

過去に自分が育児放棄されて育ってるからこそ、
その残業人生の先に「子供から知らないおじさんと思われるだけの一生」
ってのを体験して理解してるからこそできるクレームなんだからな……。

なら一生自分の子供養えよバカ親が

会社なんて実体のない神同様だからな
ほどほどの付き合いにしないとアホ臭いぞ
ヘンな新興宗教には注意しろよ

モンスター会社なので問題なし

とりあえず……みんな死ねばいいのに

怪物親たちよ超ガンガレ
民間の労働環境は奴隷みたいなもんだろ。
サービス残業とか会社の奴隷じゃないか。

>>152
ワロタ
モンスター親VSモンスター会社かｗ

社内の笑い者にすればいいよ
廊下ですれ違えばｸｽｸｽ笑ってあいつﾏｻﾞｺﾝなんだよ〜て小声で

あと親が出てくるせいで大した仕事が出来ないと思い知らさないといかんな

ｸﾗｲｱﾝﾄに迷惑かけるからお前は行ったらだめ｡だって親が出て来たら契約が〜みたいなｶﾝｼﾞで

まあ子供の方は昔からこうされて育ってきたのだろうから
こういう時に親が出てくる事に疑問を持たないんだろうなー

≫137
≫143
親が無理なクレームを入れるだけで解雇はできないな。
なら、会社側は無視すれば、いいだけ

親が来ても、一度は話を聞いても、二度三度、同じような
クレームなら面会を拒否すればいい。
学校と違ってPTAもないんだし

まあ、実際ひどい会社も多いから、ある警笛にはなるんじゃね？

ただ、上司や会社の立場からすれば、
面倒くさいと思うのは事実で、
俺ならそういう部下を積極的に昇進させようとは思わない。
評価は結局、人間がやるものだからね。

今の子育てって「楽しけりゃオッケー」ってノリなのかな
今日、鼻炎治療のため会社休んで通院してきたけど午前10
時過ぎに関わらず
明らかに小中学生が多く徘徊してた
開校記念日や行事代休でもないだろうに
院内でも二人子連れ（小学生）の親子がいたけど治療受けてたのは一人だけで
もう一人は便乗で休ませた模様
｢じゃ満点星（近くの有名な洋食屋だと思う）にランチ行こっか♪｣「%$£?#※〜♪（スンゲぇ奇声）」

オレの子供の頃は熱38度でも学校休むな！と言われてたけど今親も含めて自由杉
これじゃ忍耐育たない

今入社一年目だが、学ぶ事が多いから、自分から残って先輩の仕事を見て教わってる。
終電間際に帰るのも珍しく無い。

まぁ仕事が楽しいってのもあるが、会社に雇って貰ったからには給料以上の成果を出して認められたいな。
てかﾓﾝｽﾀｰ子は親に対して何も感じないのか？

駄文ｽﾏｿw

>>161
感じる物が有れば社会人になる前、遅くてもなった時に離れてるだろう

ウチにも数名面接に来てたよ
親同伴で・・・・・・・・
まずその時点でアウト

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　小　同　 |'´::::＞‐''´::::::::::::｀ﾞヽ､｀ﾞヽ､r',. -''´:::::〈　　同　え
　学　伴　/／::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::ヽ／..:..:::::::::::::〈　　伴　 |
　生　が　|..:..:..:..:..:.:::::::::::::::::::::::..:..:／:::..:..:..:..:.::::::::::|　　!?　マ
　ま　許　|::::::..:..:..:..:..:..:..:..:..:..:..:..:./::::::::::::::::::..:..:..:..〈　 　 　 ジ
　で　さ 　 〉::::l|::::|:::::::::::::l|:::l|:::::/::::::::::::://::::::::::::::/
　だ　れ　|::::|」l::十::::::::::/ﾘト|:､|:|:::::::::::/l‐!::::::::〃/L
　よ　る　ヽ::|l:!⊥!ヽ::::〃| ,⊥L!|:::::::::ﾘ=ﾐ|::lﾚ'´〃 /ヽ__r┬‐､／
　ね　の　/::||　lL! ヾ/　　!　「し!{|::ﾊ|　「_!　　　 /i::(_,　ヽヾ::::::::
　│　はr'::|::| ､ l;;;!　　　　＿l:;;;;ﾚ |:::l:|､L::!. 　 　 _L;;;ﾉ__,　j|;::::::::
レ'⌒ヽ |:::::|::|　￣　　　　　　 ￣ j|::::|:|　　　　　　　　　　　ﾘ::/:::
人__人_j_:::::|{:'､　　〈　　　　　ノｰ'^ｰ^ ゝ〈　　　　　　　　　 //:::/
　ハ　キ /ハ:::ヽ　 ヽ￣｀l　 |　 　キ　ﾊ　_ヽ￣｀l　 　 u　〃:://
　ハ　ャ |/　 !ヾ:::ヽ/Y'Yl　〈　 　 モ　|:::::| | ヽ.__j　　　　 ／/〃
　ハ　ハ ヽ　>ヽ::ヾ! | .| | '´|　 　│　 〉/ ,':ヽ／）,. -r' ´　　　/
　ハ　ハ //: : :ヽ∨ | .| |　/|　 　 |　　|'　レ' ／ﾘ__:::∧_____／
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>>25
任侠ですねＷＷＷ

>>163見て>>164で吹いたw

根本的に自立させようって意思がないのか？
それともよほど子供を信用できないのか・・・？

こういう事言ってくるのはコネで入ったお坊ちゃまお嬢ちゃまの親だけ
だったのだが、今ではそうでない親もやるようになったのか？

>『息子が量販店のマネジャーにしかられて、泣いて帰ってきた』と言うのです｣

これも法律違反じゃねーのｗ
ちょっと前にヤマダとかヨドバシとかで問題になってたよね。
指揮命令できるのはメーカー。量販店はしてはいけないはず（職業安定法44条）。
何が「わが社の伝統」だよ。
会社って違法・脱法行為をしているのに、その自覚は皆無なんだな…。モンペGJｗ

DQN親対ブラック企業

見ものではある

よかった。
一年前大学受験失敗した後、俺に5万円だけ渡して家から追い出した親はモンスターペアレントじゃないな。


初日は公園で野宿（マジ）したが、毎日バイトと受験勉強をして、今は大学一年生です。
色々勉強になった一年…。

>>168
似たところではドンキホーテが納入業者に陳列までさせてる件
労働基準監督署から注意勧告受けたと報じられたけど
今も続いてる