【京都】「同和行政の柱として行った優先雇用での甘い採用が大きな要因の１つ」市長

汚点・京都市に喝！：免職職員を再雇用、「身内に甘い」批判の声も　／京都

　京都市が、懲戒免職や分限免職となった職員３人を、５〜１７年後に環境局（前身は清掃局）に再雇用して
いたことが２５日、分かった。地方公務員法は、懲戒免職にした職員は２年間採用できないと規定しているが、
分限免職についての規定はない。法的な問題はないが「民間では考えられない。身内に甘すぎる」と批判する
市議もおり、続発する不祥事で信頼が揺らぐ中、同市の採用や人事管理のあり方が改めて問われそうだ。
　市人事課によると、３人はいずれも旧清掃局に勤務し、８３年以降に免職になった。保険金詐取で懲戒免職
の職員は免職から５年後、恐喝で分限免職の職員は９年後、面接や書類選考などによる選考採用で再雇用。
覚せい剤取締法違反で分限免職の職員は１７年後、一般公募試験で合格した。
　分限処分は「職員としての資質に欠く」との判断による措置。
　また、２５日には市議会交通水道委があり、２１日から始まった全部署に対する不祥事問題の調査が一通り
終了した。
　２８日は、５常任委合同の連合審査会が本会議場で開かれ、桝本頼兼市長らが答弁する。市民も傍聴できる。
（毎日新聞）

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