ＪＡＬ、特別早期退職者を募集

ＪＡＬグループの日本航空インターナショナル、日本航空ジャパンは特別早期退職
者を募集することを決定しました。　

この措置は「セカンドキャリア・サポートプログラム」と名づけ、社員の人生設計
の多様化に応じた選択肢の拡大と退職後の支援策と位置付けると同時に、本年度下
期以降の事業計画修正に合わせた対応として、また中長期的な人員施策の一環とし
て実施します。

対象社員は地上職社員と客室乗務員とし、退職日を２００６年１月３１日とします。　

地上職社員は整備関連に従事する技術系社員を対象から除き、退職日に満５０才以
上、満５９才未満を条件として、１０月１日〜１１月３０日まで募集します。　

客室乗務員は退職日に満３５才以上満５９才未満を条件とし、１０月１日〜１１月
７日まで募集します。　

募集人員については特に設定していませんが、人員計画上支障があると判断される
規模の応募があった場合等には退職日の調整等、必要な対応を行ないます。　

ＪＡＬグループは安全運航を第一としながら、事業運営体制の再構築を図り、安全
かつ快適な空の旅のご提供に努めて参ります。　
（日刊工業新聞）

http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20050929-00000219-nkn-ind

無駄に高給なおばさんバブルすっちーにやめていただければﾓｰﾏﾝﾀｲ

まず、全役員が早期退職すべき。

阪神電鉄とのコラボ。

まず、社長以下取締役が退職してください。
貴方達の下では安全が確保できません。

整備不良の原因は、経費節減で、支那に外注の為

あなたの命は、支那猿しだい

Ｊ′Ａ｀Ｌ

J'A`L

大変だな…。
グループ傘下企業の地上職要員まで解雇か。