阪大医学部Walker 2

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事実認識が全ておかしい。
呉等の遠方に飛ばされる事が差別と思っているようだが
基本的には出身地などを考慮して希望者を募るわけで、一方的なものでは無い。
第一阪大は大阪近辺に関連病院が集中しているため遠方の病院のキャパも大きくないし
実際遠くに行くことになるのはほんの一部。と同時に組織維持について考えてみよう。
お膝元の病院であれば人事の遣り繰りも簡単だが、遠くではそうもいかない。
よって送られる時点でかなりその質が考慮に入れられるということ。
下手な人選をしてその病院のレベルを下げるわけにはいかないからね。
だから当然他学出身者のみで構成されるなんて事は有り得ないし、
むしろ現在ポストに就いている人たちの経歴を見ると、地元の大病院でなく遠方で何年か勤務したような人も多いんだな。
医局の制度というが、第一に考えられるのは全体の質の維持。
一部の病院のレベルだけを下げるような真似は決してできない。
65で書いてあるように差別と言っても実際は付属病院でキャリアをはじめるかそうでないかの差程度しかない。
内部と外部の比率が５分５分の現状でわざわざ出身を考慮しるようなヒマ人はいないよ。
使えない人間というのは内部の人間であろうと飼い殺しになるのは当然だし（危ないからね）
使える人間はどこでも逆に他学であろうとノドから手が出るほど欲しい。
実際使えるなぁと思うのは大体２〜３割程度が普通。
その際に出身を気にしていては有望な人材を無駄にしてしまう。そんな無駄なことをしていては組織運営はできない。
これは阪大だけではなく他大でも同じ事だろう。