_[医療費]_医療経済・医療社会学のスレ_[QOML]_

現場で団結するならこの程度の事例は知っておいて当然。
敵を知り己を知れば百戦危うからず。
おまいらは法的知識なさ杉。

http://www.mhlw.go.jp/shingi/2005/09/s0921-13b02.html
（�A ）公務員のストライキの禁止について
　公務員の労働基本権については、その地位の特殊性と職務の公共性
にかんがみ、国民全体の共同利益の保障という見地から、一定の制約
のもとにおかれているところである。

庁舎の利用許可申請書の提出をせず、庁舎管理者の許可を得ないで無断で
庁舎を利用したことは、まさしく違法行為であり、このような主張をする
こと自体、認められるものではない。


２００３年８月２６日付け全医労の意見書について
(1) 　国立療養所西別府病院における団結権侵害の事例について
　一方、公務員も勤労者であり、その生存権保障の見地から、人事
院勧告制度等の代償措置が講じられているところである。

こんなのもあるぞ。実際動き出せば、何やかやと妨害されるもの。
ネットでこそこそ匿名でやる程度が関の山。
公務員改革、病院側の団体交渉窓口受付云々が整備されないと。
あと時間外にどれだけ集まってどれだけの議論が出来るか。
どれだけの影響力があるか。個々の病院で状況も違うしな。

いろんな会議はされているが、俺は逝った事ないな。
アホ臭くて。所詮公務員の考える程度、大して変わらないし
変わったとしても無駄なアホ仕事が増えるだけだしな。

病院当局の処分強行について
　追加情報では、「国家公務員法並びに厚生労働省庁舎の管理に関す
る規程に違反するとの訓告書を本人へ通知した。この訓告処分により
、同副支部長は２００３年６月支給の勤勉手当において、５％削減
処分を受けた。」と主張していることについて、以下のとおり見解
を述べる。
　２００３年２月４日に「１０月２９日の勤務時間内に、副支部長が
病院の許可を得ずに実施した行為が、国家公務員法に規定する「職務
に専念する義務」「職員団体のための職員の行為の制限」及び厚生労
働省庁舎の管理に関する規程に違反するものとして、病院長より訓告
した。

全医労 の検索結果 約 935 件
おまいらの行き着く先はこの辺で、一部は赤く染まっていくものと
考える。

開業ドロッポの俺には無縁の話だ。