【え？】研修医の採用条件【ぜんぜん違う】

>>931
でもそれが常識。
事務方に「上の先生方は時間外手当など申請しませんよ…」などと言われたり。

年俸制とか賞与制度とかの仕組みは他職種に準じるかと。
実質常勤なのに嘱託だとか非常勤だとかいってごまかす病院も多いけど。

長い目で見れば目先の金よりも研修の内容だと思うけどね。
ちなみに自分のところは時間外だけでなく住宅手当や扶養手当も付くよ。

給料悪過ぎるところは研修内容もだめだけど。
大学病院がいい例でつ。
研修なんて病院次第でどうにでもなると思うが、大学は酷い。

大学病院を批判してる奴って市中で研修したんだろ？
実際研修してみたわけでもないのに、一概に大学は駄目だとかよく言えるよな。

大学と市中が半々とかのプログラムもあるだろうし。

はぁ？
研修医の採用条件？

上の医者が、患者殺しても、人体実験もどきやっても、
黙ってもみ消すこと、見て見ぬ振りすること、
それに、賛同、加担すること

それだけだが？

同族、系列で、医者固める理由、少しは考えたことあるのか？

ここは、にちゃんねる

何がホントかわからない掲示板

疑心暗鬼をうみ、日本人を混乱させる、
誰かたちの策略？

それとも、言論の自由の確保？

それとも、デスノート？

それとも、新手の総会屋？

>>937=938
統合失調症

>>935
学生実習中に大学にいる研修医を見たり話を聞いてみたり、
もしくは先輩にでも聞いてみたりするだけで十分わかるじゃんｗｗｗ

市中に就職してもマイナーな科だと
ローテの一貫で大学病院で２ヶ月とか研修したりするからな

俺も市中研修メインで、ちょこっと大学研修やったけどさ。
まぁ、大学での初期研修は良いことないよね。
働かない茄子ほどウザイものはない。

>>931
そりゃそうだろｗ
厚労省が月〜金の9〜17時しか働かせちゃダメって謳ってるんだから
流石に毎日じゃないけど、定時なんで帰りますって仕事放り出して帰ったこと
何度もあるよｗ

>>943
お前は看護婦か！

>>943 厚労省のお膝元の東京労災の条件を見たら研修医1年目は残業手当なし、2年目は残業手当有りだって。
これはどう理解すればいいんだろう。　1年目は働くなと言ってるのかな？
http://www.tokyoh.rofuku.go.jp/boshu/h21-boshu.html

>>945
厚労省のお膝元であっても、勤務条件を決めているのは、労働基準法に
疎い事務方や医師。平気で、医師には労働基準法は当てはまらない、と
思っている。
だから、1年目は余りにも役に立たないので無給。2年目になって、やっと
何とか役に立ち始めるから有給、としているのでしょう。

残業をするなと言うのなら解るが、当直勤務までありながら残業代なしと言うのはおかしいな。
明らかに労基法違反だね。　労働基準法に抵触する契約は無効だからね。
裁判を起こせば必ず勝てるね。

研修医の処遇について（案） 2002年8月
http://www.mhlw.go.jp/shingi/2002/08/s0814-1f.html
　研修時間は、原則として、１週４０時間、１日８時間を超えないこと。
なお、指導医の行う手術の見学や文献の勉強等の教育を時間外に実施することについては、出席の強制がなく、自由参加のものであれば、時間外の研修にはならない。

　当直の業務について、救急医療等昼間と同態様のものである場合には、臨床研修病院は、当該当直を通常の研修時間として扱い、割増研修手当を支払うこと。


医師に関する労働基準法
http://consultanthokkaido.web.fc2.com/Low.html

医師,看護師の宿日直勤務については、許可基準の細目が次のとおり定められている。
・通常の勤務時間の拘束から完全に解放された後のものであること。
すなわち通常の勤務態様が継続している場合は勤務から解放されたとはいえないから、
その間は時間外労働として取り扱わなければならないこと

・このほか上記の一般的な許可基準を満たしていること宿直勤務の許可が与えられている場合であっても、
宿直中に突発的な事故による応急患者の診療又は入院、患者の死亡、出産等の昼間と同態様の労働に従事する場合には、時間外労働となるので、
労基法33条又は36条の手続きをとるとともに、37、条の割増賃金を支払わなければならない。
また、このような労働が常態的に行われるような場合には宿直勤務の許可がなされないことになり、
労基法でいう宿直勤務として取り扱うことはできないこととなる。

なんかマッチング先から仮契約書が来て以来何も書類とか連絡がないんだけど、自分から連絡した方がいいのかね？
諸手当についてとかいろいろ聞きたい事あるんだが

さて新年度。
皆さん、自分の職場はどうですか？　まだ2日目じゃあ、わからんか。

労働時間が長い病院は人件費をケチっているだけ。
ボランティアならともかく患者からはきっちり金をとっている。
働けば働くほどお偉いさんのポケットがふくらんでいく。
高い金を払って3分診療の患者がかわいそうだ。

もう4月も終わりだが、条件あってたか？

病院によっては基本給低くても、諸手当で賄ってる病院があるんですが、きちんと諸手当は払われるのでしょうか？

>>953
事務に聞け

>>953
募集要項まず見ろよｗ

「月給〜〜万円（賞与・諸手当含む）」とかになってる病院も結構あるぞ。

手当が払われるところは「別途、諸手当の支給あり」みたいな感じ。

土曜・祝日も通常業務だよ・・・。

>>953
病院によって様々だし、サイト情報だけじゃ見えてこないよね。

ヒント）時間外手当の月毎の加算制限、加算するなという圧力

ファッションとか音楽とかスポーツとか、その辺の話題で面接やりゃ２分で分かるだろ。頭の良さなんて。
わざわざ時間掛けて数学とかで試験やる意味がわからん。
ペーパーテストで勉強が得意かどうか調べたって頭の良さなんか全く分からないのに。
大学とかだと選ぶ側が雑談力ゼロのコミュ障害だったりするからしょうがないけど。
だから日本の大卒って社会では全然使えないんだよ。

ああ、学歴コンプね

ファッションとか音楽って感性と嗜好の問題で、頭の良さとは全く無関係。
>>958は頭悪いからその辺の話はわかんないかｗ
仮にその手の話題を試験に出すなら、勉強する内容がそっち方面に向かうだけ。
試験前日には、国公立医学部や東大のレベルだと全世界全ジャンルの音楽のウンチク丸暗記してくるんじゃね？ｗ

与えられた課題をきっちりとこなしてくるかを見るための試験だろ。
それだけでは創造力が分からんなんて意見もあるだろうが、それを測るのは困難だし、
ましてや、面接で判断なんて審査員の主観でまくりで話にならない。
マニュアル人間ではだめかもしれんが、マニュアル通りにさえできない人間はクズだろｗ

ってマジレスしちまったな

>>902
な▲医大病院の医療はスタンダードでない。

な▲医大病院の医療は時代遅れだ。

な▲医大病院に残っている医師は自分らのレベルの低さに気づいていない。

こういう病院で研修してもまともな医師になれない。
指導医のいうとおりに一生懸命研修すればするほど
かえってスタンダードな医療から外れていく。

>>961
なにをいまさらwwww
あほかいな

きっちりボーナスや夏休みはもらえたか？
条件と違ったら匿名で労基署へ。

http://www.dpj.or.jp/header/form/index.html

皆さんも下記の内容で上記の民主党サイトまで、パブリックコメントを送りましょう。

○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○
●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●

眼科においては受診した患者の疾患と関係のない以下の検査をルーティンで実施・保険請求していて査定されることもありません。

細隙燈鏡検査、精密眼底検査、矯正視力検査、屈折検査、精密眼圧検査 etc.

この種の「眼科ルーティン検査」は、眼科が「楽して沢山稼ぐ」温床になってます。

「健康保険のムダ」を省く為にも、上記の検査は「初診料・再診料」に含まれる形にした方がよいと思います。

●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●
○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○

http://www.cao.go.jp/sasshin/oshirase/pdf/nov11-pm-shiryo/05.pdf

まあ、極悪真性眼科医の診療報酬が来年下げられることは
既定路線だから、クビを洗って待っとけ。

4年前にＣＬ医をイジメた罰じゃ！

http://www.dpj.or.jp/header/form/index.html

皆さんも下記の内容で上記の民主党サイトまで、パブリックコメントを送りましょう。

○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○
●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●

眼科においては、一人しか眼科医がいないのに手術室を開業医が白内障手術のために作り、
週に1日しか使わないにもかかわらず、「器械が高いから、白内障手術の保険点数が高くて当然」と言っています。

週に1日しか使わない手術室で開業医が手術しても採算がとれる程、白内障手術の保険点数は高すぎます。
他科の開業医で、クリーンルームを作って手術しているような科はほとんどありません。

この種の眼科開業医による白内障手術は、眼科が「楽して沢山稼ぐ」温床になってます。
なおかつ、手術しなくてもいい人にまで手術を勧める温床になっています。

「健康保険のムダ」を省く為にも、白内障手術は、週に1日しか使わない手術室では採算がとれないようにし、
基幹病院などに集中させ、数を集めてはじめて成り立つ形にした方がよいと思います。

●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●
○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○

うめ

年間休み１００日とか書いてあるんだが、実際この一年１０日も休みなかったぞ。
給与も、ほとんどサービス残業だし。研修終了前に労働基準局に訴えるつもり。

>>969
普通だろ
全休なんて5日もなかったぞ

>>970
それがふつうになっている時点で、医療崩壊に加担していると同義。
長期的な視野で考えよう。
医者に余裕がある状態のほうが結果的に良い医療を提供でき、患者のためにもなる。
ルーチンで会話されたり、イライラしながら回診されたりじゃ患者がかわいそう。

>>971
そんなきれいごとを言ってどうする。
君ひとりで何ができるの？
具体的にどういう影響を社会に与えられるの？

これなんかその典型じゃないか。
http://www.doctor2007.com/

>>972
君ははっきり言われないとわからない馬鹿なんですね。

奴　隷　乙　m9（＾Д＾）

と笑われてるんですよ。

>>972
労働者なのに澄まし顔で経営者側の視点で物を語るような
こんな変なやつはきもい情けない女々しい日本人の特徴です。
醜い。長い物には巻かれろの水呑百姓レベルｗ

>>972
綺麗ごとというより、現実的な話だと思うよ。
労基署にも行けないなんてのは、視野狭窄にしか思えない。
私ひとりに何ができるかとあなたは問うが、
あなたが奴隷になってその皺寄せが患者や家族に行く方がよほど悪循環でメリットがないと思う。

今も当直室で書いてる。研修前は当直月４回、日曜休み、土曜は隔週で休み、年末休暇
夏季休暇ありって書いてあったが。患者２０人持たされ実際は月に一日も休めず、当直も
月に８回で一人当直、勤務明けはすぐ勤務。研修も勝手に組まれてたし。
残業も月１０時間まで２万５千しか入れてくれない。あと、３ヶ月我慢して、絶対訴える。

>>976
まず時間外勤務の証拠を確保。
手当てが月10時間しかつかないなら、公的にはそう残っている可能性がある。
時間外で書いた署名入りの文書（カルテなど）がどれだけあるかを把握を一覧にしておくべき。
本当はコピーなどが望ましいが、守秘義務で無理だろうから。

時間あるなら労基署へ足を運び、話を詰めておくべき。
だが訴えるとその病院の関連病院からは雇ってもらえない可能性が大ということに注意し、
次の職場は内定しておくことが吉。

>>977
ありがと。次の病院は内定してます。とりあえず、受け持ち患者が多すぎて
研修終了まで訴訟の準備はできなさそうです。
この２年、精神科以外に心の休まる時間がなかった・・・・
外科志望でしたが、連日連夜１６時間ぶっ続けで手術こなし続けて土日寝ずの当直
の生活がここまで苦痛とは思いませんでした。

>>978
たぶん泣き寝入りの予感。
まぁ頑張って！

とてもじゃないけど、訴訟とか無理だわ…
お金も時間もない

>>980

奴隷乙

>>980
その前に厚生労働省と労働基準局に伝えましょう。
なるべく証拠を押さえて客観的に伝えるのです。
その本気を前提にして病院側と冷静に交渉するのです。
こちらは正当な権利を行使するのみ。
法律を破っているのは相手です。なんの遠慮も要らない。