1 :
名無しさん@おだいじに:03/03/28 11:14 ID:Ks3k0VhT
大学や研究所などの教育研究分野で、女性の社会参画の支援策を検討してきた
文部科学省の懇談会(座長・丹羽雅子奈良女子大学長)は25日、新規に研究者
を採用する場合は、少なくとも30%程度を女性とすることを目標にすべきだとする
第1次報告をまとめた。
懇談会は、第一線で働き続ける上で出産や子育て、介護など、男性より生活面の影
響を受けやすい女性の支援策を検討。
具体策として、女性採用目標のほか(1)採用や処遇、業績評価での透明で公正な
システムの導入(2)週3日のワークシェアリングなど多様な勤務形態の導入(3)大学
の敷地内などへの保育施設の整備−などを盛り込んだ。
今回は特に女性の参画が少ない教育研究分野を取り上げ、秋ごろの第2次報告では
同分野以外の支援策をまとめる予定。
引用元
http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20030325-00000163-kyodo-soci
2 :
名無しさん@おだいじに:03/03/28 12:09 ID:7VGpzOrJ
2gets
3 :
名無しさん@おだいじに:03/03/28 12:09 ID:7VGpzOrJ
ぷぷぷ・・・楽勝だったな。
この糞スレでは。
4 :
名無しさん@おだいじに:03/03/28 13:50 ID:e7VvaaTR
<男性差別採用>
新規に研究者を採用する場合は、少なくとも30%程度を女性とすることを目標にすべき
<平等な採用>
新規に研究者を採用する場合は、試験などにより能力を判定し、優秀な研究者を男女平等に採用する事を目標にするべき
**********************************************************
丹羽雅子は、こんな基本的なことすら理解できてないらしい。なんで男より頭の悪い女を、強制的に入れてやらなければいけないのだ?
丹○雅◇奈×女子大学長
自分で女性蔑視を推進していることに気がつかないのだろうか。
その30%の数字の根拠を示せ と言っても誤魔化されんだろうな・・・多分
6 :
名無しさん@おだいじに:03/03/29 00:00 ID:NSLteMx+
男性研究員「どうせおまえ、”枠”で採用されたんだろ?」
女性研究員「うっ・・・・・・・・・・・・。セクハラ男氏ねやゴルァ!」
7 :
卵の名無し:03/03/30 11:20 ID:???
AGE
8 :
医長も女性を3割にしましょう:03/03/31 15:10 ID:/rn0b+CU
9 :
名無しさん@おだいじに:03/03/31 16:16 ID:HcZmTo4K
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「女性管理職30%に」男女参画会議最終報告
政府の男女共同参画会議(議長・福田官房長官)が来月8日に決定する女性支援策の最終報告書が29日、明らかになった。
行政や企業、研究機関など社会の あ ら ゆ る 分野の「指導的地位」で女性が占める割合を2020年までに30%程度に引き上げる目標を掲げている。
政府は数値目標実現のため、企業や官庁に女性の雇用割合の是正を目指す計画策定を義務づける男女雇用機会均等法や国家公務員法の改正の検討に入る方針だ。
研究者の前に、まず
官 僚 を 女 性 優 先 で と っ て み ろ よ 。
12 :
名無しさん@おだいじに:03/03/31 23:57 ID:ADqeZVQ0
>>11 国家公務員はとるようですよ。
現在20〜30歳の 男 性 (2020年ころに相応の年齢になる人)
は出世をあきらめてください。
研究者以外も30%以上女性です。
女性医長、女性部長、女性院長を30%以上にしますby国。
とくに国立病院=国家公務員の管理職については明記されている。
優遇女は、医師免許に<優遇>とでも赤ハンコ押しておけって感じ(笑)
報告書は、同会議の基本問題専門調査会(会長=岩男寿美子・武蔵工大教授)がまとめた。「世界的に見ても女性の能力が活(い)かされず、
活躍度が極めて低い日本の女性へのチャレンジ支援は緊要の課題」と指摘したうえで、
「社会の あ ら ゆ る分野において2020年までに指導的地位に女性が占める割合が少なくとも30%程度になるよう期待する」と明記した。
「指導的地位」については、国会議員、自治体の首長、国家公務員の管理職、裁判官・検察官・弁護士、大学教授などを例示した。
鬱だなあ。
脳外なんかも女性30%なの?成り手いるのか?
14 :
名無しさん@おだいじに:03/04/01 23:36 ID:4eTEi+l8
ウロも部長以上の管理職は
30%以上女性でつ。
産休・育休をとる脳外や救急の女医…(((( ;゚Д゚)))ガクガクブルブル
それと、逆に看護師はどうよ?
オトコを嫌うババ看護師は逆差別といわんのか?