■毎日ノー残業デーに
建設コンサルタント業界の悪習を正そう
みんなで定時に退社しよう
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ノー残業デーという制度が会社によってはあったりする。今日はこの制度について少し考えてみたい。
定時で帰宅できる日を週に最低一回でも設けようというこの制度は、社員のワークライフバランスを維持するために、効果的なように見える。
しかし、現実にはノー残業デーを設けることで、他の日に残業をすることを暗黙に認めてしまっているケースが少なくないと思う。
これでは本末転倒だ、と僕は思う。
そもそも、週一回だけのノー残業デーというのは、だいぶ目線が低い話だ。
残業自体が本来イレギュラーな存在のはずである。「定時が原則、残業が例外」のはずだ。
例外だから残業をする日は週に一回だけにしましょう、というのならだいぶわかるのだけど、週に一回だけ、原則を維持しましょう、というのはだいぶおかしい。
原則と例外が逆転している。
もちろん、原則に戻るための第一歩として、段階導入的に週1回のノー残業デーから始めるというのは悪くないと思う。
週1に慣れてきたら、週2、週3というふうに増やしていって、最終的には残業自体を無くしていく。
ただ、こんなふうにやっている会社は日本にはほとんど無いだろう。
労働時間を減らすことに対して、使用者は当然興味がないし（法律に違反さえしなければ）、従業員も夢物語だと思っている節がある。
はっきり言って、日本人の労働観は狂っている。
定時で帰宅できる日を週に最低一回でも設けようというこの制度は、社員のワークライフバランスを維持するために、効果的なように見える。
しかし、現実にはノー残業デーを設けることで、他の日に残業をすることを暗黙に認めてしまっているケースが少なくないと思う。
これでは本末転倒だ、と僕は思う。
そもそも、週一回だけのノー残業デーというのは、だいぶ目線が低い話だ。
残業自体が本来イレギュラーな存在のはずである。「定時が原則、残業が例外」のはずだ。
例外だから残業をする日は週に一回だけにしましょう、というのならだいぶわかるのだけど、週に一回だけ、原則を維持しましょう、というのはだいぶおかしい。
原則と例外が逆転している。
もちろん、原則に戻るための第一歩として、段階導入的に週1回のノー残業デーから始めるというのは悪くないと思う。
週1に慣れてきたら、週2、週3というふうに増やしていって、最終的には残業自体を無くしていく。
ただ、こんなふうにやっている会社は日本にはほとんど無いだろう。
労働時間を減らすことに対して、使用者は当然興味がないし（法律に違反さえしなければ）、従業員も夢物語だと思っている節がある。
はっきり言って、日本人の労働観は狂っている。
以下某社のＨＰより（一部省略）。
一斉NO残業デー〜CE-LOHAS Project〜を実施します！
昨年10月、当社を含めた建設コンサルタント会社の有志14社で、業界の長年の懸念事項である長時間労働
を改善する取組みとして、「業界一斉NO残業デー 〜CE-LOHAS Project〜」を実施しました。
14社の平均退社率は89.9％と高い結果が得られ、その後行われた意見交換会では、「今後の継続的な実施と
業界全体を巻き込んだ実施」を求める意見が多く出されました。これを受け、建設コンサルタント協会では、今
年10月に協会全体での実施を検討しています。
今回は、10月の実施に先立ち、まずは率先して業界への浸透を進めるために、6月に同業19社の参加による
業界一斉ノー残業デーを実施します。
■実施内容
参加企業は、6月の全ての水曜日に定時終了後15分以内に全社員が退社することを目指します！
■実施日
6月の全水曜日（全4回）：平成26年6月4日（水）、6月11日（水）、6月18日（水）、6月25日（水）
■参加企業（全19社）
アジア航測（株）、（株）エイト日本技術開発、（株）オオバ、（株）オリエンタルコンサルタンツ、（株）橋梁コンサルタント、
（株）建設技術研究所、国際航業（株）、セントラルコンサルタント（株）、大日本コンサルタント（株）、玉野総合コンサルタント（株）、
中央復建コンサルタンツ（株）、（株）東光コンサルタンツ、（株）ドーコン、日本交通技術（株）、（株）日本港湾コンサルタント、
日本工営（株）、日本シビックコンサルタント（株）、パシフィックコンサルタンツ（株）、三井共同建設コンサルタント（株）
（五十音順）
一斉NO残業デー〜CE-LOHAS Project〜を実施します！
昨年10月、当社を含めた建設コンサルタント会社の有志14社で、業界の長年の懸念事項である長時間労働
を改善する取組みとして、「業界一斉NO残業デー 〜CE-LOHAS Project〜」を実施しました。
14社の平均退社率は89.9％と高い結果が得られ、その後行われた意見交換会では、「今後の継続的な実施と
業界全体を巻き込んだ実施」を求める意見が多く出されました。これを受け、建設コンサルタント協会では、今
年10月に協会全体での実施を検討しています。
今回は、10月の実施に先立ち、まずは率先して業界への浸透を進めるために、6月に同業19社の参加による
業界一斉ノー残業デーを実施します。
■実施内容
参加企業は、6月の全ての水曜日に定時終了後15分以内に全社員が退社することを目指します！
■実施日
6月の全水曜日（全4回）：平成26年6月4日（水）、6月11日（水）、6月18日（水）、6月25日（水）
■参加企業（全19社）
アジア航測（株）、（株）エイト日本技術開発、（株）オオバ、（株）オリエンタルコンサルタンツ、（株）橋梁コンサルタント、
（株）建設技術研究所、国際航業（株）、セントラルコンサルタント（株）、大日本コンサルタント（株）、玉野総合コンサルタント（株）、
中央復建コンサルタンツ（株）、（株）東光コンサルタンツ、（株）ドーコン、日本交通技術（株）、（株）日本港湾コンサルタント、
日本工営（株）、日本シビックコンサルタント（株）、パシフィックコンサルタンツ（株）、三井共同建設コンサルタント（株）
（五十音順）
某ｽｰｾﾞﾈ設計(意匠)だが･･･、
文系出身のﾊﾞｶ営業が存在する
限り、しわ寄せは全部、意匠屋
にやって来る。
ﾌﾟﾛｼﾞｪｸﾄﾏﾈｼﾞｬｰになれる優秀
な営業が切に望まれる！以上。
文系出身のﾊﾞｶ営業が存在する
限り、しわ寄せは全部、意匠屋
にやって来る。
ﾌﾟﾛｼﾞｪｸﾄﾏﾈｼﾞｬｰになれる優秀
な営業が切に望まれる！以上。
5 ：名無し組：2014/06/28(土) 06:34:55.01 ID:cAclReDU
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土曜は休日です
昨日、若手男性社員が女性アルバイトをお持ち帰りしてた。いいなぁノー残業デー。
今日同じ服だったら笑うけど。
今日同じ服だったら笑うけど。
8 ：名無し組：2014/12/04(木) 11:33:47.35 ID:W0mTRwcN
派遣が派遣をお持ち帰りしてた
shine安月給杉てｗ
shine安月給杉てｗ
10 ：名無し組：
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