ブラック企業のコンサルタントを告発する

正義のために

西日本嫌疑東京支店
労働基準監督署の長時間労働サビ残摘発に遭いブラック認定

過労死、過労自殺、うつ病、退社勧告

厚生労働省　労働基準関係情報メール窓口
http://www.mhlw.go.jp/bunya/roudoukijun/mail_madoguchi.html

長時間労働、賃金不払残業などの情報は、以下の送信フォームにより受け付けています
https://www-secure.mhlw.go.jp/getmail/roudoukijun_getmail.html

俺の会社でも若い奴が過労自殺した話を聞いたよ
ケンギみたいに表沙汰にならないように、金払らったんじゃないかな？
詳しくは知らないけど

過労自殺は嫌だね
社員も詳しく知らされないのも嫌だね

知らさないのがブラック企業だよ

とは言わないけど

って八つ裂きか？

うつ病で休職を繰り返してた奴もやめたよ
自己都合だと思うけど、本意だったかどうかはわからない

うつ病も多いね
長時間労働者が多すぎるからね

何か外部の組織に委託して、つまらん講習会を開いて対処してるふりをしてるよ
この外部の組織がまたブラック企業だろ？

俺もうつ病。薬飲んで仕事している。

うつ病の原因は長時間労働の過労か？

>>12
長時間労働に加えて
上司、発注者からのパワハラストレス
リストラ、給与削減など将来への不安に対するストレス
複合要因である人も多い

>>11
俺はトレドミン飲んでる　お互いがんばろう

リスパ飲まないと、分裂しちゃうよ。。
しかしこの薬の副作用も醜すぎる、、

抗うつ剤や頭痛薬の名前に詳しい某技術部長
体調不良を訴えると休ませずクスリを譲与してくる

そんなことしていいのか？医者か？

>>15
そんな強力な薬飲みながらやるような仕事じゃないだろ！
一歩引いて冷静に考えろ。
はい、火曜日から療養入院ね。診断書には当然業務によりって書いてもらえよ。
後々これが有効になる。

抗うつ薬ジェネリックでお願いします!!

>>12
長時間労働だけじゃないよ。
薄給、発注者からの脅迫、資格取得の圧力、深夜帰宅による夫婦ゲンカ 等々複合的だな。

薄給は転職してある程度改善した。
資格も技術士取った。
深夜帰宅もなるべく避けようにした。朝早く出社に切り替えた。

コンサル業界も変わらないとな
資格はとれよ

部長クラスでそれじゃ長くないなその会社ｗ

アベノミクスで潰れかけていた低レベル業者がまた息を吹き替えした

こいつらレベル低すぎるんだが

麻生も安倍も馬鹿だからアホノミクスなんだろ？

>>24
アホすぎるな。
最近流行りのストック点検がその代表格だな。
国の様式は決まったのかな？

踊らされるコンサル労働者は安倍よりはかなり賢い

しかし、うつ病の薬を上司が処方するなんてブラック企業きわまれりだな

医師法違反か薬事法違反じゃないの？

罰則は懲役じゃないの？

医者でもないのにうつ病の薬を持ってるのか？
マフィアか？

当然医師免許保持してんだろ？でも技術士は０！

>>27
こいつはマズいんじゃないの？
薬の横流しは完全に犯罪だよ。

訴えるべきだと思います

うつ病の薬には大量に服用すると死ぬ薬もある
医者でもない奴が処方するなど大犯罪だ
告発するべきだ

どこの会社だか知らんけど、薬の横流しは絶対やってはならない。
刑事告発すべきです。

>>16
この内容は本当？
嘘なら早く撤回した方が良い。
本当であれば、警察に相談しなさい。
ブラック云々というより犯罪ですから。

イラクでアメリカ軍の兵士に抗うつ剤が処方されたみたいだが、戦場なみのコンサルがあるんだな？
アメリカは軍医が処方したんだろうが
某コンサルは軍曹が処方か？
最前線だな

>>16
頭痛薬は良いとして、抗うつ剤も提供って。。。どこの会社だよ。

どこだよ？告発するべきだよ

コンサルタントって戦場だな

当たり前だろ
何十年も前から戦場だよ
戦死、脱走、発狂、廃人化、自殺

戦場にようこそ、新卒の若者たち

>>40
脱走って本当にあるからね。

ブラック企業は
報告書の厚さが厚く、カラフルな資料を自慢げに作成する会社です。
わかるでしょ。
告発するなら今でしょ！

ブラック企業は報告書のフォントが大きい

丸ゴシック多用してます。14ptでね！

なるほど
それにしても朝早いな

睡眠障害じゃないのか？

自殺者の6割は抗うつ剤の副作用だからね。
欝よりも抗うつ剤のほうが怖いよ。

気を付けろよ

抗うつ剤を横流しするようなコンサルもあるのか？
本当に怖い業界だね
ブラック企業だよ

アベノミクスで下請け単価上がったか？
給料上がったか？
生活が楽になったか？

ぜーんぜん

元請けの人でなしがいばってるだけ

元請けの仕事できない人でなしが多すぎる業界

ブラック企業を告発する
未払い賃金を払いなさい
噂のエイトのように残業代は青天井にしなさい

ホワイティエイトに見習えよブラックコンサル経営者たち

ブラック企業の経営者はよりブラック企業を引き合いに出す
決してホワイティ企業とは比較しない
例えば「ケンギよりまし」とか

ブラック企業の経営者ってアベノミクスの手先だろ？

徹底的にブラック企業コンサルを告発しよう

アベノミクスで忙しく働いても給料はほとんど変わらない

ユニクロの柳井って一年で使い捨ての商品扱ってるだろ、
社員の扱いも同様、数年で使い捨てってな。

おれらは、名目上永久構造物だからまだいいんじゃね？
仮設屋（山留屋、○瀬、●藤、、、）は、使い捨て？？

ユニクロよりレナウン

安ければいいというもんじゃない

土木構造物も同じ

超過労働させ、社員二人死亡
医療検査会社「メディック」

ブラック浅野事件のドラマ化を推進する

私の会社にコンサルタントと来たのですが
来たとたん
二代目社長様に取り入り
専務や執行役などを追い出し
研究部門を縮小して今まで研究・開発して来た人達を管理や現場に下ろして辞めさせて行きました
ヨナハは適材適所とか言いますが単なる追い出ししか見えません
トヨタなどの大企業でコンサルタントをしていて、先日もトロントでのセルシオのフルモデルチェンジの発表会に関係者として呼ばれたと話していました
三年間の行動を見るにどうも大企業でコンサルタントをしてきたようには思えません
誰かヨナハ三男について知っている事があれば教えて下さい！

経営コンサルタントの講師ってリストラ会社なんじゃねえの？

成長しない、技術力の低い老舗中小コンサルはいい加減に見放すべきだ。
若手新規開業〜３年程度をもっと応援すべき。

日本構造物設計にいた人は。

「建設コンサルタント特区」て何だよ？

そんな第7の矢、発表されたの？

「ブラック浅野事件」の全貌を明らかにして欲しい。
自伝でも何でもいいから出版して欲しい
俺も３冊は買います。

評判になったらドラマか映画にして欲しい

「残業特区」など絶対に許さないぞ

汚いぞブラックコンサルタント

若い頃にブラック生活を体験した人間は少し余裕がある
ブラック生活もなく、偉そうにしてきた人間は余裕がない
最近周りを見回す
口先で仕事する奴が増えすぎ
仕事しないでゴルフ三昧のＯＢも増えすぎ

「ピンハネ規制法案」が日本を救う

サービス残業は禁止しないとダメだ

政令都市は「建設コンサルタントサービス残業特区」になるって嘘っぱちだろ？

団体生命保険ってなんのため？

>>73
経済特区＝サービス残業特区　だけど、素案の発表では餌食となるのは、東京、大阪、沖縄、あとどっかだろ？
政令指定都市とは聞いてないが････

サービス残業特区なんて本当にできるのか？

アベノミクスは限りなくブラックだな

会社に文句も言えない雑魚キャラがどうやって告発するんだ？ｗ

告発できるよ
過労自殺、うつ病による退社
かなりえげつない

>>77
組合のない会社は不利だけど、ゼネ含め建設業界の組合はすべてご用組合。
まったく労働者のために機能していないのが現実。
でも告発方法はいくらでもあるさ、労基署、弁護士、東京ユニオン、、ほか、
でも、いずれも手間食うので、最寄りの共産党事務所に相談に行くのが一番いい。
党員になるのを勧められるけど、お布施が高いので、うまい具合に利用しよう。
共産党も、使い用だよ、自民信者だけどさ、、

何でコンサルの組合は御用なんかね？

全産業のうちで、人件費比率が最も高い１つがコンサル。
人手に頼って、それで食ってる。

会社の収益がそのまま給与に反映される。
ご用組合ではないが、会社が潰れて失職より良いと言う判断。

人件費と外注費と直接経費は似たようなもんだろ
人件費のかなりの部分がＯＢの経費じゃないの？
パソコンやソフトも高いわな

皺寄せは下請けが一手に引き受けてるよ

ピンはね禁止しないと業界はよくならないよ

重層下請けの末端は日雇いアルバイトだからな

解雇自由とか、ホワイトカラーエグゼンプションとかサービス残業特区とかひどいこと考える奴だな
アベノミクスはバラマキのあとは、労働者の奴隷化か？

ブラック企業を告発します。
国土交通省、都道府県等を頂点とした建設コンサルタント業界です。

解雇自由とか、ホワイトカラーエグゼンプションとかサービス残業特区とかひどいこと考える奴だな
アベノミクスはバラマキのあとは、労働者の奴隷化か？

ま、新自由主義を極限まで突き詰めると、そうなるわな〜。

新自由主義？は？あんた馬鹿？
ネオコンなんか終わりでしょ？
解雇自由とか、ホワイトカラーエグゼンプションとかサービス残業特区とかひどいこと考える奴だな
アベノミクスはバラマキのあとは、労働者の奴隷化か？

サービス残業は奴隷労働なんだよ
わからないの？
国立大出てるのに頭悪そうだ

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何か、黒くなっている。

サビ残をした方も、させた方も、罰せられるように法整備すればいい
黙ってる奴隷たちも悪い

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ＢＬＡＣＫ

確かにブラックコンサルのイメージは果てしない黒だな

【Let'sとんでもバカ上司！】パワハラを受けたら -対処法を伝授！-
http://www.tondemo-zyoushi.com/power/action_power/

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ＢＬＡＣＫ

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非ブラック企業（若者応援企業）の条件
�@社員の有給休暇や残業時間の状況を公表
�A経営難による人減らしをしていない
�B採用内定の取り消しをしていない
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ブラックコンサル指数＝
（リストラ回数＋過労死者数＋過労自殺者数＋うつ病者数）×100÷社員数
指数１以上は完全ブラック企業

ブラックコンサルタントの皆様
もうすぐ21時ですよ
帰った方が体にいいですよ
帰ったらどうです
帰りましょうよ

帰りなさい
帰れ








なぜ帰らない？

ブラックコンサルの奴隷労働者の皆様へ
帰りなさい
帰って眠りなさい
眠らないと死にますよ

急激に気温が低下したから凍死の危険性が高まった日本

だから夜に帰ってはいけない。

今晩も冷えたな
ウォーム










ビズ

あげ

ブラック企業特区構想って具体的にはどこで何を狙ってるの？

ブラックコンサルタントよ
残業代をきちんと全部払いなさい
名ばかり管理職にも残業代をきちんと払いなさい
労基署に告発しますよ

千葉県松戸市六高台2-78-3

move乗ってるの？

博士課程の社員をバカセと呼ぶ建設コンサル会社

アホノミクスも息切れか？

アベノミクスのアホノミクス
アホノミクスが流行語大賞にノミネート
確かにアベノミクスは藁についた火だな
３年いや２年いや１年いやもうすぐ消える

-500人日
どうしろとｗ

ブラックコンサル労働者よ団結せよ

ブラックコンサル労働者よ団結せよ

　↓　 ↓ 　 ↓ 　↓ 　↓ 　↓
http://ikura.2ch.net/test/read.cgi/doboku/1285595408/231

ノー残業デイを週３日にする運動

サービス残業辞めよう

人を増やして貰おう

さようならアホノミクス

ブラック企業の手口の一つ「ガスライティング」

┌┴┐┌┴┐┌┴┐　-┼-　￣Ｔフ￣Ｔフ　＿＿　/ /
　　_ノ　　　_ノ　　　_ノ ヽ／|　　　 ﾉ 　　 ﾉ 　　　　　 。。
　　　　 　 /＼＿＿_／ヽ
　　　　／ﾉヽ　　　　　　 ヽ、
　 　　/　⌒''ヽ,,,)ii(,,,ｒ'''''' :::ﾍ
　　　 | ﾝ（○）,ﾝ　<､（○）<::|　　|｀ヽ､
　　 　|　 ｀⌒,,ﾉ(､_, )ヽ⌒´ ::l　　|::::ヽl 　
.　　　ヽ　ヽ iｌ´ﾄｪｪｪｲ｀ｌi　ｒ ;/　 .|:::::ｉ |
　　　／ヽ　 !ｌ |,ｒ-ｒ-| ｌ! 　 /ヽ　 |:::::ｌ |
　　/　　|^|ヽ､ ｀ﾆﾆ´一／|^|｀,ｒ-|:「￣
　 /　　 | .|　　 　 　 　 　 | .|　,Ｕ(ﾆ ､)ヽ
　/　 　 | .|　　 　 　 　 　 | .|人(_(ﾆ､ﾉﾉ

いみふ

ブラックコンサルベストテンは？

残業させて残業代払わないのは詐欺
下請けいじめで儲けるのは悪党
談合は犯罪

毎週水曜日は全国的にコンサルノー残業デイ

ノー残業デイは月水金の３日にするべき

定時帰宅運動

過労死、過労自殺、うつ病発症者への退社勧告、リストラ
下請けいじめ

非ブラック企業（若者応援企業）の条件
�@社員の有給休暇や残業時間の状況を公表
�A経営難による人減らしをしていない
�B採用内定の取り消しをしていない

離職率の公表

人減らしをしていないコンサルあるのか？

ホワイトカラー・エグゼンプション

日本経団連からの要望を受けた形で、2006年6月より「一定以上の年収の人を労働時間規制から外して残業代の適用対象外にする 自律的労働制度の創設」に向けた検討が厚労省で開始された。

日本経団連の要望は、年収400万以上のホワイトカラー労働者を労働時間の管理対象外とする、という内容のものであるが、「ホワイトカラー」の定義があいまいであることもあって、労働者団体からはサービス残業を合法化するものであるという危惧が表明されている。

建設コンサルタントに勤務してきて、体を壊したりメンタル的な病になった人を多く見てきました。新人だけでなく、３０代、４０代でもどこかで限界がきてダウンするケースが多いです。
ダウンする方があまりに多いので、ここで特別に項立てして対策を書いてみます。
人間、体のどこかに限界ランプでもついていればよいのでしょうが、他人の限界は、わからないものです。実際、上司や同僚は、他人の限界に気がつきません。
正直、繁忙期は、みんなそれぞれ追いつめられているので、考える余裕がありません。
　一度、体やメンタルの病気になり、休職や退職したりすると、会社の損失はもちろんですが、本人の人生が一番の損失を受けます。
　一度心身にダメージを受けると、自信やモチベーションがなくなって、社会復帰そのものが難しくなる人もいます。また、一度、会社組織からドロップアウトすると、非寛容な社会なので、その後、なかなか厳しい現実があります。
　限界ラインというのは人それぞれです。大きなダメージを受ける前に、自分の限界を把握して回避してください、自分の身は自分で守ることです。

自分の身は自分で守ることです。助言をいくつか述べます。
�@トラブルがあるとき要注意
　心身を壊してダウンするケースとして多いのは、業務での失敗、顧客とのトラブルを一人で抱えてしまうケースです。　
顧客や会社から非難され、後処理をいくらしても報われませんし、精神的にも肉体的にも消耗してダウンするケースです。
�A「やばい人」と関わらない
　ある特定の人が、いつも部下をつぶしているケースがあります。
　こうした「やばい人」に多くみられる特徴として、「公私の区別がない」、「礼儀、上下関係に厳しい」、「仕事への思い入れが強い」、「興味の対象が狭い」などがあります。
　基本的に善人なのですが、仕事＝生活そのものとなっており、２４時間仕事です。家に帰っても仕事をしています。また、それを当然のことと思っており部下に強要してきます。
　部下は、意味不明な自己満足の世界に、引っ張り回されるのでたまったものではありません。過去に何人も部下をつぶして、その人の人生を壊している自覚がありません。
　一人つぶすと、すぐに別の部下を欲しがります。
　こういう人を野放しにする会社が一番の問題ですが、善人で、上司への対応はよいので、なかなか改善されません。
※過去に数人知っていますが、性向は、ほぼ共通しています。結構な頻度で遭遇するものと思って下さい。

�B相談できる人・仲間を作っておく
社内に友人の多いことは悪くないですが、遊び仲間の仲良しクラブみたいなのものは、脆弱で意味が無いでしょう。少なくとも、困った時に頼りになりません。
真摯に、組織利益を優先して誠実な仕事をして、他人の困っている時は助けてあげる。など前向きな姿勢で仕事をしていれば、自然と良い仲間（上司、先輩、同僚など）ができます。
�C限界前に対処する
・限界値７０％で行動する
　限界値ぎりぎりで行動しても、遅いです。
　限界前７０％位であれば、大きな混乱を与えずに対処できる方法があるでしょう。
　とにかく、早め早めに動いて下さい。
・恥や周りの評価の低下を恐れない
　限界近くまで来てしまったら、プライドは捨てた方がよいです。
　限界が来る前、大きなダメージを受ける前に、信頼できる人に相談し、また、上司に正直に対処をお願いしましょう。
　また、心身に変調をきたしている場合は、医者の治療を早めに受けましょう。
・実力行使する
　上司に相談しても、何も対処してくれないケースは考えられます。例えば「がんばれ！」しか言わないケースです。
　こういう場合は、実力行使するしかありません。さらに上の上司に相談するか、トラブル覚悟で、問題となっているものと対決するか、断固拒否するか、しかないでしょう。
・最悪逃げる（緊急退社）
「逃げる」なんて推奨すると非難されそうですが、大きなダメージを受けて長期休職すれば、本人も会社も大きな損失です。
会社の人間からは、恨まれるでしょうが、実際は心底恨む人は少ないでしょう（たぶん）。
ここで頑張ってつぶれても、だれも褒めてはくれません。自分の人生を保証してくれるわけではありません。

�D睡眠時間
　普段７時間睡眠の人が、激務で６時間睡眠が長期に続くと相当消耗します。
　激務になれば、普段の睡眠時間より長く必要なはずです。最低限、普段の睡眠時間より削らないように注意しましょう。
　短期的な、徹夜は問題ないですが、長期的に睡眠不足を続けるとかなり疲労が蓄積します。とにかく睡眠だけは、減らさないようにしましょう。　会社の近くに住むのもその一案です。
また、すきま時間を見つけて寝ましょう。
　例えば、昼休みは、速攻で昼食をとって寝ます。慣れれば、熟睡できるようになります。
昼に３０分寝ると、だいぶ楽になります。
熟睡のためには、椅子よりは横になった方がよいです。　書庫や会議室など、よい寝る場所を見つけましょう。
　また、移動の電車の中など、こまめに寝ましょう。
�Eつきあい残業しない
建設コンサルタントは、大体のところが「遅く残ったものが偉い」という文化です。
私が以前いた会社は、業務管理の仕組みが、業務成果を個人ごとに明確に算出していたので、残業関係なく成果さえ出せばよかったのですが、それでも、いろいろ言われたものです。
　こうした管理システムのない会社は、誰がどれだけ業務をやって、どれだけ利益を出しているのかなど、貢献度合いが同僚同士も良くわかりません。
　こうなると、「遅く残ったものが偉い」という企業文化に拍車がかかります。仕事がそんなになくても毎日終電とか、そんな馬鹿な話です。
お互い助け合いをするならともかく、そうでもないのに、遅くまで付き合っていても意味ありません。
自分の仕事が終わったらとっとと帰りましょう。

ホワイトカラーエグゼンプション
日本においては2005年6月に経団連が提言を行い、以降厚生労働省労働政策審議会労働条件分科会において「労働時間法制のあり方」の課題のひとつとして導入が検討された。
2006年、第1次安倍内閣において、小泉政権で労働市場の規制緩和を主導した竹中平蔵が更なる規制緩和策を提言。竹中の提言を元に安倍内閣は労働ビッグバンを提唱、その一環として議論されていた。
12月27日に本制度を盛り込んだ法案要綱が初めて審議会に諮問され、マスコミはこれを一般労働者に対して残業代カットを認める法律として「残業代ゼロ法案」と報道。
当時の厚生労働省発表では適用対象者の範囲が具体的に示されず、基準年収額も「相当程度高い」とするのみで明確でなかった。
このような経団連の提言に沿った安倍政権の政策に対し、労働者層を支持基盤にする民主党、日本共産党、社会民主党も非難し、残業代不払いの合法化を恐れた全労連、連合、全労協などの労働団体も反対運動をおこした。
無報酬の長時間労働を合法化する制度だとして、「過労死促進法案」だとする非難も巻き起こった。

無報酬の長時間労働を合法化する制度だとして、「過労死促進法案」だとする非難も巻き起こった。
こうした動きを受けて、与党内では2007年4月の統一地方選挙や同年7月の参議院議員通常選挙への影響を懸念し、2007年の国会への提出を先送りするべきとの意見が出るようになった。
2007年1月11日に厚生労働省は対象者の範囲を「年収900万円以上」「企画・立案・研究・調査・分析の5業務に限る」として基準を明確にしたが、
与党は結局、同国会での法案可決を断念した。2007年1月に審議会に提出された「労働基準法の一部を改正する法律案要綱」の中に「自己管理型労働制」という名称で盛り込まれたが、国会には提出されておらず、制度として導入されていない。
2007年9月11日の記者会見では、時の厚生労働大臣・舛添要一がホワイトカラーエグゼンプションの呼称を「家庭だんらん法」という呼称に言い換えるよう指示した。
第2次安倍内閣において、一部の企業に特例的に認める方向で検討している。

ブログからのコピペだろ？

安倍は経団連の操り人形なんだな？

傀儡だろ
阿呆太郎よりまだ頭悪そうだ

経団連の操り人形安倍が狙う「残業代ゼロ法案」
操り人形には心がない
心のない操り人形

秘密保護法だって安倍の阿呆は何も理解してないだろ
操り人形

最低の政治家だ

ブラック企業規制法案に期待する
秘密保護法案は廃案に

特定秘密保護法案はどうなった？

可決されたよ

安倍政権がサラリーマンを直撃する法案を導入しようとしている。
「ホワイトカラー・エグゼンプション」これは一定収入以上のホワイトカラーを労働基準法の労働時間規制対象から除外し管理職同様、何時間働いても残業代を支払わなくていい「残業代ゼロ制度」
　産業競争力会議で、三木楽天会長は「WEの欧米並み適用」を主張しているが日本で検討されているのは裁量労働制と呼ばれるもの
ホワイトカラーに勤務時間の裁量権を持たせるかわりに労働時間制限（週40時間まで）を撤廃、何時間働いても社員の裁量とすることで会社は残業手当・割増賃金の支払い義務を負わない、企業に都合のいい論理。
欧米の仕組みとはまるで違う。WE制度が生まれた米国には勤務時間の規制はなく、雇用主が労働者に週40時間以上の時間外労働をさせる場合5割増し賃金を支払うことを義務づけている。
ただし、一定の収入と役職以上のホワイトカラーはその割り増しを除外されている。社員はそれでも困らない。米国企業に出向経験商社マンが語る。
「米国では原則として社員を契約で決めた以上の時間は働かせないし、社員も残業代をあてにしていない。
エリートビジネスマンには土日も休まずに働くケースは少なくないが、それは成果主義が徹底されていて働くだけ収入が増える見込みがあるからです」サービス残業は絶対タブーだという。
「経営者は契約した労働時間でどれだけ仕事を処理できるかで社員の能力を判断し、そのプロジェクトに何人のマンパワーが必要かを計算する。
それなのに、社員の１人が無給で残業して仕事を進めるとどうなるか。経営者にはその仕事が実際より少ない人数でできるという間違った認識が生まれる。
それでは次に同じ仕事をするメンバーが正確な評価を得られなくなる。だからチームで仕事をする場合はサービス残業は厳禁なのです」
　逆に欧州諸国は失業を減らすためにワークシェアリングを重視し、労働時間に厳しい規制をかけて残業を「悪」とみなしている。
ドイツには残業の割増賃金制度がなく、管理職は労働時間の規制が適用されないというだけだ。フランスやイギリスのWEに相当する制度も、管理職や専門職を労働時間規制の対象外とし、「残業代ゼロ」でただ働きさせるわけではない。
　いかにも欧米の制度を導入するかのようにいいながら、日本のWEは名前だけを利用した日本独自の「社員ただ働き制度」」なのだ

ブラック浅野事件の提訴には社会的関心が高く、ＮＨＫと朝日新聞が事前報道をし、また提訴当日は多くのテレビや新聞が報道した。
年間3000時間から4000時間にも及ぶ長時間労働で倒れるギリギリのところで苦しんでいる人、体を壊して退職に追い込まれる人。
そして過労死・過労自殺まで追い込まれる人が数多くいる。
この裁判は、長時間労働そのものが違法行為で許されない、企業は労働法規・コンプライアンスを守れ、ということを正面から問う裁判なのである。
会社全体としての異常な長時間労働、浅野さんの異常なまでの長時間労働は、決して浅野さんの個人的な事情によるものではない。
被告会社全体、さらにはこの「業界全体が陥っている深刻な問題」である。
　被告会社では、「在社時間」と「労働時間」を分け、「在社時間」の「年間規制値」を2800時間と設定している。
　しかし、仕事以外の目的で長時間会社に好き好んで「在社」すしているはずはなく、この「在社時間」は実質的に「労働時間」である。
これについて賃金は支払われていないことから、会社のいう「労働時間」と「在社時間」の差のほとんどは「サービス残業」であると考えられる。

建設コンサルの内情（本音）を教えてください
現在、土木設計・自然環境調査・地質調査を手掛ける社員数が１０名にも満たない建設コンサルタントへの転職を検討しています。
建設コンサル、特に設計を手掛ける建設コンサルは異常なくらい残業・休日出勤をし、朝から晩まで机に向かって電卓やパソコンを叩いてるというイメージがあります。
特に、年度末である３月に向け冬から春が更に多忙になるようです。
建設コンサルに勤める友人も平日２５時頃まで残業をし、休日は２３時〜２４時頃までやっているらしく、「（自分が会社を）いつ辞めても不思議じゃない」と言います。
以前、職安の職員が建設コンサルの方と話をした際、「拘束時間の多さから社員の出入りが激しい」と聞いたそうです。
私はそれらのことを苦痛に感じ、入社後数年で転職というのは避けたいと思います。
ただ、建設業界の技術者であることから給料はある程度多いという、いいイメージもあります。
そこで、実際のところどうなのか？建設コンサルの勤務時間や給与・残業代の有無、会社の雰囲気など、一般論で結構ですので内情（本音）を教えて頂きたいと思います。
また、建設コンサルならではの仕事の面白味なんかもお聞きしたいです。よろしくお願いします。

>>151
そこまで分かってるなら内情も糞もないだろ。
その友人とやらが話してる内容が真実だと思う。後、長文ウザいね。

>>151
10数人で土木設計、環境調査、地質調査が全てできる訳ないだろ。

第２水曜日だけは完全ノー残業デイ
後の30日はサービス残業デイ
ブラックコンサルタント

６時に出社して２１時に退社したら、自動的に実働時間が７・５時間になるブラック企業

建設コンサルタント勤務の方に質問です。この会社はブラック度はどのくらいですか？？ 私は前の会社が建設コンサルタントでした。しかし次のような労働環境に嫌気が差し今の会社に転職しました。
このような労働環境はブラック企業度はどのくらいありますか？
１、某地方では有名な建設コンサルタント大手
２、社員は減少傾向。（私が在籍していた約２年でも５人以上退職 若手はほぼ消滅）
３、数年連続で赤字を出し銀行からも最後通牒を出される。
４、会社が入る自社ビルは会長が代表を務める子会社が管理しているが家賃としてかなりの額を支出（建設費はとうの昔に償還済み）
５、会社の経営が厳しくなっても会長は家賃を１円もまけない。社員の給与減らせばよいじゃんという。
６、残業代０円、現場手当０円、休日手当０円

辞める末期に月１００時間超の残業をしましたが残業代が一切ないことや今後を悲観して転職しました。今の会社は残業代なども
ちゃんと出ており満足しています。

このような会社のブラック企業度はかなり高いでしょうか？よろしくお願いします。

バブル時代の泡のような人材が沸いてきた

もう終わるのに

安倍政権がサラリーマンを直撃する法案を導入しようとしている。
「ホワイトカラー・エグゼンプション」これは一定収入以上のホワイトカラーを労働基準法の労働時間規制対象から除外し管理職同様、何時間働いても残業代を支払わなくていい「残業代ゼロ制度」
　産業競争力会議で、三木楽天会長は「WEの欧米並み適用」を主張しているが日本で検討されているのは裁量労働制と呼ばれるもの
ホワイトカラーに勤務時間の裁量権を持たせるかわりに労働時間制限（週40時間まで）を撤廃、何時間働いても社員の裁量とすることで会社は残業手当・割増賃金の支払い義務を負わない、企業に都合のいい論理。

アベノミクスの大判振舞いももうすぐ終わりでしょ？
波が大きすぎたから下がるときは大変だ
やばすぎる

確かに

　過酷な労働を強いる「ブラック企業」の疑いがある企業への厚生労働省の立ち入り調査で、全体の82％に当たる4189の企業・事業所で違法な時間外労働など労働基準関係法令の違反があったことが17日、分かった。
残業や休日出勤の時間が過労死の認定基準の一つである月100時間を超えたのも730事業所に上る。違法な過重労働の事業所がまん延する実態が裏付けられた形だ。
　厚労省は違反があった企業に是正勧告をしており、改善が見られない場合は所管の労働基準監督署が労働基準法違反容疑などで送検、社名を公表する方針。
　調査対象は、無料の電話相談やハローワークなどを通じ、過重労働に関して深刻で詳細な情報が寄せられた5111事業所。
企業規模別では従業員数300人以上が30.9％で最も多い。今年９月に立ち入り調査した。この種の全国調査は初めてという。
　法令違反で最も多いのは「違法な時間外労働」の2241事業所で、全体の43.8％。「賃金不払いの残業」（23.9％）、賃金や勤務時間などの「労働条件を明示せず」（19.4％）と続く。
業種別では製造業（1222事業所）や小売・卸売などの商業（821事業所）、運輸交通業（491事業所）などの違反が目立った。
　また、立ち入り調査時に残業と休日出勤の時間が最も多い労働者を確認したところ、1230事業所で１カ月当たり80時間を超えていたことが判明。うち約６割の730事業所では同100時間を超えていた

建設コンサルもみんなブラック企業みたいなものだったな。繁忙期は一ヶ月くらい休日無しで毎日終電や終電後のタクシー帰宅だったり、男性社員は毎日会社にとまりこみで子供のいる人はホント母子家庭だって言ってたし。
20代なら睡眠不足でもなんとか乗り切れたけど、30過ぎたら無理。

【社会】ブラック企業、従業員の７割を管理職扱いで残業代不払い　パートなのに残業月170時間も　過酷労働浮き彫り
http://uni.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1387261348/

厚生労働省は17日､若者の使い捨てなどが疑われる｢ﾌﾞﾗｯｸ企業｣の調査を9月に実施し､対象の5111事業所のうち82%に当たる4189事業所で労働基準関係法令の違反が見つかったと発表した｡
ﾌﾞﾗｯｸ企業の調査を厚労省が行うのは初めて｡同省は違反があった事業所に是正勧告を行った上で､是正が見られない企業については公表し､書類送検する方針だ｡
具体的には､43.8%に当たる2241事業所で違法な残業があり､賃金を支払わない残業も23.9%の1221事業所で見つかった｡
法令違反の中には､社員の約7割を係長職以上の｢名ばかり管理職｣にして残業の割増賃金を支払わなかった事例や､最大11ｶ月間の賃金を払わない例があった｡

建設業の摘発数が少ないのが意外

〔違反・問題等の主な事例〕
・長時間労働等により精神障害を発症したとする労災請求があった事業場で、その後も、月80時間を超える時間外労働が認められた事例
・社員の７割に及ぶ係長職以上の者を管理監督者として取り扱い、割増賃金を支払っていなかった事例
・営業成績等により、基本給を減額していた事例
・月100時間を超える時間外労働が行われていたにもかかわらず、健康確保措置が講じられていなかった事例
・無料電話相談を契機とする監督指導時に、36協定で定めた上限時間を超え、月100時間を超える時間外労働が行われていた事例
・労働時間が適正に把握できておらず、また、算入すべき手当を算入せずに割増賃金の単価を低く設定していた事例
・賃金が、約１年にわたる長期間支払われていなかったことについて指導したが、是正されない事例

ブラック企業（ブラックきぎょう）またはブラック会社（ブラックがいしゃ）とは、広義には入社を勧められない過酷な労働搾取企業を指す。
英語圏では一般的にスウェットショップ（英: Sweatshop）と呼ばれている他、
中国語圏では血汗工場（中: 血汗工廠）とも呼ばれる。

すなわち、労働法やその他の法令に抵触し、またはその可能性があるグレーゾーンな条件での労働を、意図的・恣意的に従業員に強いたり、
関係諸法に抵触する可能性がある営業行為や従業員の健康面を無視した極端な長時間労働（サービス残業）を従業員に強いたりする、
もしくはパワーハラスメントという心理的、暴力的強制を常套手段としながら本来の業務とは無関係な部分で非合理的負担を与える労働を従業員に強いる体質を持つ
企業や法人（学校法人、社会福祉法人、官公庁や公営企業、医療機関なども含む）のことを指す

ノー残業デーという制度が会社によってはあったりする。今日はこの制度について少し考えてみたい。
定時で帰宅できる日を週に最低一回でも設けようというこの制度は、社員のワークライフバランスを維持するために、効果的なように見える。
しかし、現実にはノー残業デーを設けることで、他の日に残業をすることを暗黙に認めてしまっているケースが少なくないと思う。
これでは本末転倒だ、と僕は思う。
そもそも、週一回だけのノー残業デーというのは、だいぶ目線が低い話だ。
残業自体が本来イレギュラーな存在のはずである。「定時が原則、残業が例外」のはずだ。
例外だから残業をする日は週に一回だけにしましょう、というのならだいぶわかるのだけど、週に一回だけ、原則を維持しましょう、というのはだいぶおかしい。
原則と例外が逆転している。
もちろん、原則に戻るための第一歩として、段階導入的に週1回のノー残業デーから始めるというのは悪くないと思う。
週1に慣れてきたら、週2、週3というふうに増やしていって、最終的には残業自体を無くしていく。
ただ、こんなふうにやっている会社は日本にはほとんど無いだろう。
労働時間を減らすことに対して、使用者は当然興味がないし（法律に違反さえしなければ）、従業員も夢物語だと思っている節がある。
はっきり言って、日本人の労働観は狂っている。

ノー残業デーは残業代不払いデー

ノー残業代デー

ノー残業デーではなくノー残業代デー

ノー残業デーでなく名ばかり管理職一息デー

ノー残業デーという制度が会社によってはあったりする。今日はこの制度について少し考えてみたい。
定時で帰宅できる日を週に最低一回でも設けようというこの制度は、社員のワークライフバランスを維持するために、効果的なように見える。
しかし、現実にはノー残業デーを設けることで、他の日に残業をすることを暗黙に認めてしまっているケースが少なくないと思う。
これでは本末転倒だ、と僕は思う。
そもそも、週一回だけのノー残業デーというのは、だいぶ目線が低い話だ。
残業自体が本来イレギュラーな存在のはずである。「定時が原則、残業が例外」のはずだ。
例外だから残業をする日は週に一回だけにしましょう、というのならだいぶわかるのだけど、週に一回だけ、原則を維持しましょう、というのはだいぶおかしい。
原則と例外が逆転している。
もちろん、原則に戻るための第一歩として、段階導入的に週1回のノー残業デーから始めるというのは悪くないと思う。
週1に慣れてきたら、週2、週3というふうに増やしていって、最終的には残業自体を無くしていく。
ただ、こんなふうにやっている会社は日本にはほとんど無いだろう。
労働時間を減らすことに対して、使用者は当然興味がないし（法律に違反さえしなければ）、従業員も夢物語だと思っている節がある。
はっきり言って、日本人の労働観は狂っている。

日本の労働者は甘い。（ILOによる）

Ａ社 Ｈ１０ ３０才社員 過労自殺 遺族が労災申請

Ｂ社 Ｈ１５ ４０才社員 うつ病で自己都合退職

Ｃ社 Ｈ１5 社員５０人 早期退職リストラ

みなさんこんにちは。エー君です。僕は日東カストディアルで働いています。
ここの会社はメチャメチャ酷いです。上司からもイジメや理不尽な仕事を押し付けられる最悪の会社です。長時間労働なんてザラです。
こんな会社に入らなければよかった。僕はストレスが原因で、この会社に入社した時に身長１８５ｃｍで１３０ｋｇあった体重が６５ｋｇまで減ってしまいました。
みなさんも日東カストディアルサービス株式会社には気をつけましょう。ここで働くことはお勧めしません。
僕みたいになりますよ。痩せこけてしまいますよ。特に気をつけなければいけないのはＮと言う奴です。コイツは史上最悪の人間のクズです。

　今回、明るみに出た実態は氷山の一角。過酷な働かせ方で若者らを
使い捨てる「ブラック企業」対策は、やっと緒に就いたにすぎないといえる。
　若者の心身をぼろぼろにして利益を上げる。そんな会社がはびこるのを
放置してはならない。根絶に向け、対策を強化し悪質企業をあぶり出す
のはもちろん、若者らが「自衛力」をつける取り組みにも力を入れたい。
　厚生労働省は、離職率の高さや労働者提供の情報などから、ブラック企業の疑いが
あるとして選定した全国５千を超す事業所を対象に、初めて実施した監督結果を発表した。
　実に８２％の事業所で、長時間労働や残業代不払いといった法令違反が見つかった。
　中には、正社員のうち約７割の社員（大半が２０代）を管理職扱いにし
残業代を支払わない、過労死の認定基準とされる月１００時間を
はるかに超す１７０時間の残業を強いる、そんなケースもあった。
　各地の労働基準監督署は法令違反企業に是正を勧告。
是正されなければ、送検した上で社名を公表するとしている。
　だが、このことは根絶に向けた第一歩にすぎない。調査指導した監督官は
「本当に悪質な企業はまだ多数ある」と言う。若者を使い捨てにし各業界で
急成長している新興企業があることを指摘する声は少なくない。
　ブラック企業が目立つようになったのは、２００８年のリーマン・ショック
後とされ、雇用環境が悪化した時期と重なる。
　不安定な雇用形態の非正規労働者が増える中で、正社員採用
をうたい「正社員になれるのなら」と若者を誘引した。
　新卒を大量採用し選別するのが特徴で、不要と判断した社員には長時間の残業を
させたり、暴言・いじめを繰り返したりして、心身を病ませ、巧妙に自主退職に追い込む。
　そうしたケースの報告は枚挙にいとまがない。生活保護を受けている若者も多いと聞く。
　働いて税と保険料を納め社会保障を支えるべき人たちが、
逆に受け手と化す。これからの社会と経済を担う若者たちを
ないがしろにするブラック企業は、日本の明日を脅かす存在だ。
　若者を泣き寝入りさせないためには、まず過酷な労働実態を
訴える声をすくい上げ、改善につなげる体制整備が必要だ。
厚労省は、労組やＮＰＯとも連携して相談体制を充実させたい。

「本当に悪質な企業はまだ多数ある」と言う。若者を使い捨てにし各業界で
急成長している新興企業があることを指摘する声は少なくない。
　ブラック企業が目立つようになったのは、２００８年のリーマン・ショック
後とされ、雇用環境が悪化した時期と重なる。
　不安定な雇用形態の非正規労働者が増える中で、正社員採用
をうたい「正社員になれるのなら」と若者を誘引した。
　新卒を大量採用し選別するのが特徴で、不要と判断した社員には長時間の残業を
させたり、暴言・いじめを繰り返したりして、心身を病ませ、巧妙に自主退職に追い込む。
　そうしたケースの報告は枚挙にいとまがない。生活保護を受けている若者も多いと聞く。
　働いて税と保険料を納め社会保障を支えるべき人たちが、
逆に受け手と化す。これからの社会と経済を担う若者たちを
ないがしろにするブラック企業は、日本の明日を脅かす存在だ。
　若者を泣き寝入りさせないためには、まず過酷な労働実態を
訴える声をすくい上げ、改善につなげる体制整備が必要だ。
厚労省は、労組やＮＰＯとも連携して相談体制を充実させたい。
　若者は自衛のため、働く人を守る労働法を学び、ブラック企業かどうかを
見極める目を養う必要がある。大学などはそうした環境も整えたい。
　疑いが強い事業所への継続的な立ち入り調査はもとより、サービス残業が
発覚した企業に対する残業代の倍額払いや、離職者数の公表を義務
付けるのも一つの手だ。政府は実効性ある対策を急ぎ打ち出すべきだ。
　希望を胸に社会に一歩を踏み出した若者を無残に踏みにじり、その犠牲の
上に得た好業績を誇る。そうした不条理をこれ以上、許しておいてはならない。
■記事：河北新報社

ブラック企業に未来なし

厚生労働省が調査した5000社のうち、建設コンサルは何社かな？
どこかな？

是正措置がとられない場合、名前が公表される

是正措置って月に一回だけのノー残業水曜日のことか？

アベノミクスとブラック企業

昭和女子大学女性文化研究所「ホワイト企業ランキング」で当社が5位にランクイン

http://www.n-koei.co.jp/news/2013/131219.html

コンサルタントではないが、愛建電工株式会社
ここには厳しい指導をして欲しい。

ブラック企業をしっかり監視しろよ厚生労働省

アホノミクスの手先を許しません

会社は人だと言うなら、時間外労働にきちんと報酬せよ

国土交通省としてサービス残業を止めさせて欲しい

>>190
霞ヶ関自体が軽く100時間オーバーなんだから無理。

復興ハラスメント　〜復興の現状〜

「復興が遅れてもいいのか！」
最も意見ですが、逆に聞きたいですね。
「復興のためなら何をしてもいいのですか。」
復興を理由に、労働者を酷使します。
ここで卑怯なのは、復興業務以外の業務も押し付けて、このように言ってくることもある点です。
復興ハラスメントは、復興という大義名分を掲げ、倫理、モラス、法を犯す行為です。
今、全国で復興ハラスメントに悩む人が大勢いることでしょう。
「こんなブラック企業、もう辞めたい。だが、自分が辞めたら復興が遅れる」。
まさに板挟み状態だと思います。
正義感の強い人は特にそうなりがちです。
「復興」という絶対的正義を掲げられたら、反論しにくいのが現実です。
しかし、根本的になぜそのような状況に陥ったのか。
あなたが原因ではありません。
あなたが悩む必要はありません。
復興の責任者はあなただけではありません。
ズルい大義名分を掲げている人が悪いのです。
そんな労働環境を作った人が悪いのです。
その人の管理能力に問題があるのです。
管理能力のない人の自己正当化に過ぎません。
そういう人は例え、震災がなく、復興という大義名分がなくても、他のことを理由にあなたに迫ってくるでしょう。
顧客が困ってもいいのか、お客さまが困ってもいいのか、というように。
あなたは、まず自分のことを考えましょう。
簡単な解決方法があります。
自学から出なければいいのです。
電話を全て無視しましょう。
パソコンの電源を入れなければいいのです。
被災地の復興どころか、あなた自身を壊してしまいます。
私のように。

http://blog.livedoor.jp/makanai01/archives/54689864.html

ブラック企業が日本を壊す

【コーメイ･ソーカ】スレ
ここのスレッドは、KO大学 理○ 大学院 2回生が書き込んでいるそうですね。
ごくたまに京都弁が散見されますが、京都出身の方ですか？
どうしてここまで悪く書くのでしょうか？
「集団ストーカーは存在しない」と聞きました。
逃亡犯にとって、周囲の人間全てが警察官に見える心理と同じ、と。
なぜ、存在しないものを、あたかも実在するかのように書き連ね、一般市民の不安を煽るようなことをなさるのですか。

108 学籍番号：774　氏名：＿＿＿＿＿ sage 2013/08/08(木) NY:AN:NY.AN ID:???
誰かおらんのか？
【慶応】慶應 大学院 理工学研究科 後期博士課程

896 名前：ФゝФ〕Иαηα∫н！∫αη ：2013/12/23(月) NY:AN:NY.AN
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宇 城 市長選：公明推薦で元国会議員の現職候補 が敗れる 。

※ 集団ストーカー
2ch運営者のひとり＝宇土成 キ石○による造語。
2ちゃんねるを中心に、主にネットで広められている。
疑心暗鬼の心理をつき、特定の人物を精神的に追い詰めるために発案。
実際には存在しない。

rccm or 技術士をとって早く独立しなさい。

このスレッドを立ち上げ、自ら書き込んでいらっしゃるのは

2ちゃん管理人の 宇土成 キ石平 さんです。

よくお調べになれば、お判りになるはずです。
もし、お調べになる場合には、組織が絡んでおりますから
お気をつけください。

ウドなり？

ブラック企業から身を守る
うつ病になる前に
第一、「自分が悪いと思わない」
第二、「会社のいうことは疑ってかかれ」
第三、「簡単にあきらめない」
第四、「労働法を活用せよ」
第五、「専門家を活用せよ」
（「ブラック企業」より）

ブラック企業が日本を食いつぶす
「滑り台社会」から「落とし穴社会」「ロシアンルーレット社会」へ

このスレッドを立ち上げ、自ら書き込んでいらっしゃるのは

2ちゃん管理人の 宇土成 キ石平 さんです。

よくお調べになれば、お判りになるはずです。
もし、お調べになる場合には、組織が絡んでおりますから
お気をつけください。

ウドなり？

春よこい

土木職公務員に決まってるけどコンサルで生態系調査とかしたかった
いであにいきたかった

そうかい？

厚生労働省vs国土交通省
国土交通白書で過重労働問題について触れるのはタブー

ブラック企業株式会社　映広
代表取締役社長 大谷 美惠子
異常な会社
コンサルタントに心酔して言いなり

日建設計

日建設計は、ブランド価値も高いし、従業員も好待遇だし、
バカは入社できないから、ブラックじゃない。

ところで、オマエラの会社、社章ってある？議員バッチみたいなの。

>>208
俺は日建設計の社員だが？
学閥はあるわリストラ激しいわ深夜残業はエンドレスだわ裁量労働制だわでブラック起業確定なんすけど？
あんた社員になりたいの？
今、学歴撤廃しつつあるから（優秀な奴は外資系に行く
カス大学院卒でも入れるかもよwww

過労死やうつ病を出した企業は公開するべき

なんとか建技東京支店
殴り合いのケンカや逆パワハラもアルよ

「逆パワハラ」って「百姓一揆」みたいなもの？

我慢の限界ってある

矛盾が噴き出すかも？

あまりにも理不尽すぎる重層下請け構造とピンはね

下請け単価は何時になったら上がる？

>>214
逆で、元請けが安価受注になっているのに
下請けの業務費はそこまで下がりきっていない。

安値受注は最近減ったよ

ノー残業デーという制度が会社によってはあったりする。今日はこの制度について少し考えてみたい。
定時で帰宅できる日を週に最低一回でも設けようというこの制度は、社員のワークライフバランスを維持するために、効果的なように見える。
しかし、現実にはノー残業デーを設けることで、他の日に残業をすることを暗黙に認めてしまっているケースが少なくないと思う。
これでは本末転倒だ、と僕は思う。
そもそも、週一回だけのノー残業デーというのは、だいぶ目線が低い話だ。
残業自体が本来イレギュラーな存在のはずである。「定時が原則、残業が例外」のはずだ。
例外だから残業をする日は週に一回だけにしましょう、というのならだいぶわかるのだけど、週に一回だけ、原則を維持しましょう、というのはだいぶおかしい。
原則と例外が逆転している。
もちろん、原則に戻るための第一歩として、段階導入的に週1回のノー残業デーから始めるというのは悪くないと思う。
週1に慣れてきたら、週2、週3というふうに増やしていって、最終的には残業自体を無くしていく。
ただ、こんなふうにやっている会社は日本にはほとんど無いだろう。
労働時間を減らすことに対して、使用者は当然興味がないし（法律に違反さえしなければ）、従業員も夢物語だと思っている節がある。
はっきり言って、日本人の労働観は狂っている。

名刺に建築士とか資格を記載しない日建設計はブラック（客にとって）
部長すら建築士持ってないのかよって思う。
相手が建築士だから真剣に話を聞けるんだろうが！
よっぽど建築士を持ってない奴が多いんだな。

パワハラは人権侵害です
こういう態度・対応は気をつけよう

1．人の話を最後まで聞かない　話の腰を折る
2．一言に対して10返す。早口・機関銃のように喋る
3．褒めるより、批判、反論が多い
4．感情（特に怒り）を前面に出す、怒鳴る、逆切れ
5．声がでかい
6．あいさつをしない、無視する
7．人前で中傷・叱責・馬鹿にする　病人扱い
8．人格否定、全面否定、過去を持ち出す
9．皮肉・ジョーク・ギャグが多い
10．人によって態度を変える

http://irouren.or.jp/women/%E3%83%91%E3%83%AF%E3%83%8F%E3%83%A9%E3%83%9D%E3%82%B9%E3%82%BF%E3%83%BC.png

忙しいだけで給料かわらない。手当てはゼロ

ムラタ産業

ブラック企業は規制しないと

億ション大チョンボ
三菱地所設計＞＞地所レジデンス＞＞鹿島＞＞関電工　
この中では　鹿島と関電工が責任重大

【労働環境】ワタミのグループ社員過労死で渡辺美樹議員「一生の悔い」［14/02/05］
http://anago.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1391572027/

◇「過労死防止基本法」に賛成の意向も

自民党の渡辺美樹参院議員は４日、同党雇用問題調査会の会合に出席し、自身が会長を務めていた
飲食チェーン「ワタミ」のグループ会社社員、森美菜さん（当時２６歳）が過労死したことについて
「一生の悔いであり、一生かけて償っていきたい」と発言した。

出席した複数の関係者によると、渡辺議員が同会合に出席したのは初めて。
謝罪の言葉を述べた後、超党派の議員が成立を目指している「過労死防止基本法」について賛成する意向を明らかにした。
さらに「経営者を敵視する企業たたきではなく、経営者を巻き込む形で議論すべきだ」という趣旨の発言をしたという。

ワタミグループでは２００８年、森さんが入社後に過労自殺し、森さんの両親が、渡辺議員らに賠償を求め提訴している。
両親を支援する「全国一般東京東部労働組合」の須田光照書記長は「両親は渡辺議員の口から過労死の原因を聞きたいと
面会を求めたのに応じず、提訴に踏み切った。発言をにわかには信用できない」と話した。
http://mainichi.jp/select/news/20140205k0000m040095000c.html

PFI協会
徳島県小松島市から特命随契で火葬場コンサルを受注
火葬場のノウハウがないくせに受注
のうはないため、入札に参加する火葬炉メーカーに入札情報を垂れ流し、入札資料を作成させた
これに気付いた議会は大騒ぎ
事業自体が中止に追い込まれ、大変な騒ぎに
老朽化した火葬場の早急な建て替えが必要なのに相当な遅れをだす始末
これって、犯罪だよな
小松島市は刑事告発し、金にしか執着がない無能な理事長をPFIで作った刑務所に入れるべき
これぞ、ブラック協会、ブラック会社だ

ブラック企業ならぬブラック地域なら福岡の筑豊田川。地域自体がブラック企業を助長している。
そういう旧産炭地は、炭鉱が衰退してからマトモな仕事はほとんど無く、生活保護が主産業といっていい。
観光地と言えば添田の英彦山ぐらいで、学校の遠足や研修旅行に使うようなレベル。

仕事があるとすれば、百姓・土建屋・公営団体（農協・郵便局・公務員）だが、これまたブラック企業。
マトモな人はそういう職場をすぐに離れ、別の職場を求めに近隣の市街地に働きに出る。
だから結果的に893まがいの連中だけがそういう企業に残り、ブラック企業と化す。

ノー残業デーという制度が会社によってはあったりする。今日はこの制度について少し考えてみたい。
定時で帰宅できる日を週に最低一回でも設けようというこの制度は、社員のワークライフバランスを維持するために、効果的なように見える。
しかし、現実にはノー残業デーを設けることで、他の日に残業をすることを暗黙に認めてしまっているケースが少なくないと思う。
これでは本末転倒だ、と僕は思う。
そもそも、週一回だけのノー残業デーというのは、だいぶ目線が低い話だ。
残業自体が本来イレギュラーな存在のはずである。「定時が原則、残業が例外」のはずだ。
例外だから残業をする日は週に一回だけにしましょう、というのならだいぶわかるのだけど、週に一回だけ、原則を維持しましょう、というのはだいぶおかしい。
原則と例外が逆転している。
もちろん、原則に戻るための第一歩として、段階導入的に週1回のノー残業デーから始めるというのは悪くないと思う。
週1に慣れてきたら、週2、週3というふうに増やしていって、最終的には残業自体を無くしていく。
ただ、こんなふうにやっている会社は日本にはほとんど無いだろう。
労働時間を減らすことに対して、使用者は当然興味がないし（法律に違反さえしなければ）、従業員も夢物語だと思っている節がある。
はっきり言って、日本人の労働観は狂っている。

厚労省への苦情は年間８０００件 ハローワークは“偽装求人”だらけ
http://gendai.net/articles/view/life/147575

若者達をルンペンプロレタリアートに転落させた最大責任者は竹中平蔵　
安倍晋三は竹中路線を極度に拡大している
これで怒り、憤懣を貯め込んだ若者達が、柏のような事件を起こすのは必然というしかない
個人の資質の問題ではない　誰でも同じ
https://twitter.com/tokai ama/status/440944695707852800

　　日本はアメリカの国債の25％を所有していますが、それを引き出すと世界経済全体が破綻します。
　　株式市場崩壊後に出現する新しい政権は日本国民の側に立つものであろう。
　　民衆の指導者は職業的政治家ではない人々から見つかるのです。
　　マイトレーヤは、衛星中継によるテレビ網をとおして全世界に直接語りかけるでしょう。
　　彼は語らないでしょう。マイトレーヤの思考が、沈黙のうちにテレパシーによって聞こえるでしょう。
　　私たち自身の母国語でマイトレーヤの呼びかけを心の内に聞くでしょう。
Ｑ　それは私の生きている間に起こるでしょうか。私は51歳です。Ａ　はい。
Ｑ　世界中で同時に起こるのですか。Ａ　英国の午後３時に行うとその頃、東京は夜の11時でしょう。
Ｑ　14歳より下の子供たちは体験するでしょうか。Ａ　テレパシー的な連結は生じないでしょう。
Ｑ　ＵＦＯの着陸は世界中で起こるのですか。Ａ　はい。
Ｑ　世界平和の脅威である国はどれですか。Ａ　イスラエル、イラン、アメリカです。
Ｑ　イスラエルの役割は何ですか。Ａ　跪いて、パレスチナでの行為に対する許しを請うことです。

ブラック淺野事件を風化させるな

正々堂々とせよ
誇りを捨てるな
今こそ、頑張れ
名もなきコンサル人よ

ブラック淺野事件はいつ映画化されるんだ？

過労死するなよ
無理するなよ
命を大切にな

ノー残業デーという制度が会社によってはあったりする。今日はこの制度について少し考えてみたい。
定時で帰宅できる日を週に最低一回でも設けようというこの制度は、社員のワークライフバランスを維持するために、効果的なように見える。
しかし、現実にはノー残業デーを設けることで、他の日に残業をすることを暗黙に認めてしまっているケースが少なくないと思う。
これでは本末転倒だ、と僕は思う。
そもそも、週一回だけのノー残業デーというのは、だいぶ目線が低い話だ。
残業自体が本来イレギュラーな存在のはずである。「定時が原則、残業が例外」のはずだ。
例外だから残業をする日は週に一回だけにしましょう、というのならだいぶわかるのだけど、週に一回だけ、原則を維持しましょう、というのはだいぶおかしい。
原則と例外が逆転している。
もちろん、原則に戻るための第一歩として、段階導入的に週1回のノー残業デーから始めるというのは悪くないと思う。
週1に慣れてきたら、週2、週3というふうに増やしていって、最終的には残業自体を無くしていく。
ただ、こんなふうにやっている会社は日本にはほとんど無いだろう。
労働時間を減らすことに対して、使用者は当然興味がないし（法律に違反さえしなければ）、従業員も夢物語だと思っている節がある。
はっきり言って、日本人の労働観は狂っている。

>>234
とりあえず今日にでも辞めればいいと思う
無理して「日本人の労働観」に付き合うこと無いですよ。

ノー残業デーも毎週水曜日というより実際上は月に一回だけだ
それでも残業するのが半分
さらに半分は名ばかり管理職で完全にサービス残業
本当に景気いいのか？給料上がったか？不景気の時に下がった手当て復活したか？
経営者だけ儲けているんじゃないの？

ノー残業デーという制度が会社によってはあったりする。今日はこの制度について少し考えてみたい。
定時で帰宅できる日を週に最低一回でも設けようというこの制度は、社員のワークライフバランスを維持するために、効果的なように見える。
しかし、現実にはノー残業デーを設けることで、他の日に残業をすることを暗黙に認めてしまっているケースが少なくないと思う。
これでは本末転倒だ、と僕は思う。
そもそも、週一回だけのノー残業デーというのは、だいぶ目線が低い話だ。
残業自体が本来イレギュラーな存在のはずである。「定時が原則、残業が例外」のはずだ。
例外だから残業をする日は週に一回だけにしましょう、というのならだいぶわかるのだけど、週に一回だけ、原則を維持しましょう、というのはだいぶおかしい。
原則と例外が逆転している。
もちろん、原則に戻るための第一歩として、段階導入的に週1回のノー残業デーから始めるというのは悪くないと思う。
週1に慣れてきたら、週2、週3というふうに増やしていって、最終的には残業自体を無くしていく。
ただ、こんなふうにやっている会社は日本にはほとんど無いだろう。
労働時間を減らすことに対して、使用者は当然興味がないし（法律に違反さえしなければ）、従業員も夢物語だと思っている節がある。
はっきり言って、日本人の労働観は狂っている。

ノー残業デーという制度が会社によってはあったりする。今日はこの制度について少し考えてみたい。
定時で帰宅できる日を週に最低一回でも設けようというこの制度は、社員のワークライフバランスを維持するために、効果的なように見える。
しかし、現実にはノー残業デーを設けることで、他の日に残業をすることを暗黙に認めてしまっているケースが少なくないと思う。
これでは本末転倒だ、と僕は思う。
そもそも、週一回だけのノー残業デーというのは、だいぶ目線が低い話だ。
残業自体が本来イレギュラーな存在のはずである。「定時が原則、残業が例外」のはずだ。
例外だから残業をする日は週に一回だけにしましょう、というのならだいぶわかるのだけど、週に一回だけ、原則を維持しましょう、というのはだいぶおかしい。
原則と例外が逆転している。
もちろん、原則に戻るための第一歩として、段階導入的に週1回のノー残業デーから始めるというのは悪くないと思う。
週1に慣れてきたら、週2、週3というふうに増やしていって、最終的には残業自体を無くしていく。
ただ、こんなふうにやっている会社は日本にはほとんど無いだろう。
労働時間を減らすことに対して、使用者は当然興味がないし（法律に違反さえしなければ）、従業員も夢物語だと思っている節がある。
はっきり言って、日本人の労働観は狂っている。

なんだか、長文粘着が出没しているんだが。
チラシの裏でも、コピーミスの裏にでも書いとけって

ノー残業デーという制度が会社によってはあったりする。今日はこの制度について少し考えてみたい。
定時で帰宅できる日を週に最低一回でも設けようというこの制度は、社員のワークライフバランスを維持するために、効果的なように見える。
しかし、現実にはノー残業デーを設けることで、他の日に残業をすることを暗黙に認めてしまっているケースが少なくないと思う。
これでは本末転倒だ、と僕は思う。
そもそも、週一回だけのノー残業デーというのは、だいぶ目線が低い話だ。
残業自体が本来イレギュラーな存在のはずである。「定時が原則、残業が例外」のはずだ。
例外だから残業をする日は週に一回だけにしましょう、というのならだいぶわかるのだけど、週に一回だけ、原則を維持しましょう、というのはだいぶおかしい。
原則と例外が逆転している。
もちろん、原則に戻るための第一歩として、段階導入的に週1回のノー残業デーから始めるというのは悪くないと思う。
週1に慣れてきたら、週2、週3というふうに増やしていって、最終的には残業自体を無くしていく。
ただ、こんなふうにやっている会社は日本にはほとんど無いだろう。
労働時間を減らすことに対して、使用者は当然興味がないし（法律に違反さえしなければ）、従業員も夢物語だと思っている節がある。
はっきり言って、日本人の労働観は狂っている。

なんだか、経営者の手先が出没してるんだが
社長の金たまでも擦っとけ

ゼネの飯場いくと、時折所長の金玉摩ってる中堅いるよね。

人間として情けない

ブラック企業

命を大切にしような

終わったか
いや終わってない
また始まる
いつまでも終わらない

>>1

★土木・建築板は学問系です★
業界の話しは建設・住宅業界板へ

建設住宅業界
http://maguro.2ch.net/build/

ブラック建設コンサルタント業界に入社された新入社員の方々へ
「過労死には気を付けて」

面接で聞いてみよう

哲也は週に何回ですか？

徹夜なんかするなよ
時代遅れだから

夜中に働いてると
ときどき「死ね死ね」という声が聞こえる
幻聴かと思い、耳をふさぐと聞こえなくなる
ふさぐのをやめるとまた聞こえる
心療内科にいったほうがいい？

夜中に仕事してると
部屋の後ろの方からうめき声がする
「だめだ」
「どうにもならん」
「頭が痛い」
「チクショー」

精神疾患にかかる人間がかなりいるよ
アル中も多いよ

エス・アイ・エス株式会社はKによる嫌がらせで
退職した人が。。。。

東京ハローワーク常連企業
http://nozomi.2ch.net/test/read.cgi/job/1351586337/

ttp://www.jcp.or.jp/web_download/poster/2013_4/1310-black-pos.jpg

ブラック企業は許しません
ストップ長時間・使い捨て労働
人間らしく働けるルールを
■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■

【雇用】悪評高き「ハロワの虚偽求人」にメス　厚生労働省が苦情ホットライン開設 [2014/04/09]
http://anago.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1397225624/

セクハラ・パワハラのせ・パ両リーグを制するのは、はたしてどこのブラックコンサルか！！

>>259
そりゃあ嫌疑様がダントツ

ケンギっていつまでたってもブラックなのは何故？

西日本嫌疑東京支店

過労死に
なる前に言えよ
死にそうと

過労死や過労自殺死で過去に何人死んだとか

うつ病になって何人辞めたとか公開されないわな

セクハラは犯罪です
【セクハラ企業実名晒しスレ】
http://awabi.2ch.net/test/read.cgi/company/1332238652/l50

早稲田大学出身の長島大貴は人格障害者。

過労死に
絶対なるなと
父が言う

若者よ
過労死するな
頑張れよ

過労死に
なるまで働く
気合なし

安倍晋三のブラック企業
http://anago.2ch.net/test/read.cgi/koumei/1393458038/

セクハラ
パワハラ

■■■■■■■■■■■■
ブラック企業は許しません
ストップ長時間・使い捨て労働
人間らしく働けるルールを
■■■■■■■■■■■■

建設労働者の単価が上がりました
正社員の一時金とか切りすぎていた手当だけは上げるみたいですが、下請け単価はいつ上がるんでしょうか？
何のために政府は建設労働者の単価を上げるんでしょうか？

ピンはね建コンの金儲け

■■■■■■■■■■■■
ブラック企業は許しません
ストップ長時間・使い捨て労働
人間らしく働けるルールを
■■■■■■■■■■■■

　平成14年度で、年間2800時間の「規制値」を超過する社員は75人に及び、このうち3000時間を超える者が、浅野さんを含め30名もいる。浅野さん（3565.5時間）を超える人も2人（3896.5時間、3571.5時間）いる。
　一年間のなかでは、とくに年度末の2月、3月の「在社時間」は飛び抜けて多く、平均で月250時間を大きく上回っている。
　「年次別在社時間分布（基幹職）」を見ると、3年次（入社3年目）〜22年次までの者で年間3000時間を超えている者が相当数いる。
年間3000時間は月250時間であり、いわゆる過労死の労災認定基準である月80時間の法定外時間外労働時間のラインにほぼ相当する。
　被告会社のような業界をリードすべき大企業において、このような異常な長時間労働・サービス残業が会社ぐるみで行なわれていることは許されない。
　この訴訟では、このような会社全体、業界全体の長時間・過密労働の実態を明らかにしていきたいと考えている。

上がるのは元請け単価だけ

建設コンサルタントに勤務してきて、体を壊したりメンタル的な病になった人を多く見てきました。
新人だけでなく、３０代、４０代でもどこかで限界がきてダウンするケースが多いです。

　ダウンする方があまりに多いので、ここで特別に項立てして対策を書いてみます。

人間、体のどこかに限界ランプでもついていればよいのでしょうが、他人の限界は、わからないものです。実際、上司や同僚は、他人の限界に気がつきません。
正直、繁忙期は、みんなそれぞれ追いつめられているので、考える余裕がありません。

　一度、体やメンタルの病気になり、休職や退職したりすると、会社の損失はもちろんですが、本人の人生が一番の損失を受けます。
　一度心身にダメージを受けると、自信やモチベーションがなくなって、社会復帰そのものが難しくなる人もいます。また、一度、会社組織からドロップアウトすると、非寛容な社会なので、その後、なかなか厳しい現実があります。
　
　限界ラインというのは人それぞれです。大きなダメージを受ける前に、自分の限界を把握して回避してください、自分の身は自分で守ることです。

　助言をいくつか述べます。

�@トラブルがあるとき要注意
　心身を壊してダウンするケースとして多いのは、業務での失敗、顧客とのトラブルを一人で抱えてしまうケースです。　
顧客や会社から非難され、後処理をいくらしても報われませんし、精神的にも肉体的にも消耗してダウンするケースです。

�A「やばい人」と関わらない
　ある特定の人が、いつも部下をつぶしているケースがあります。
　こうした「やばい人」に多くみられる特徴として、「公私の区別がない」、「礼儀、上下関係に厳しい」、「仕事への思い入れが強い」、「興味の対象が狭い」などがあります。

　基本的に善人なのですが、仕事＝生活そのものとなっており、２４時間仕事です。家に帰っても仕事をしています。また、それを当然のことと思っており部下に強要してきます。
　部下は、意味不明な自己満足の世界に、引っ張り回されるのでたまったものではありません。過去に何人も部下をつぶして、その人の人生を壊している自覚がありません。
　一人つぶすと、すぐに別の部下を欲しがります。
　こういう人を野放しにする会社が一番の問題ですが、善人で、上司への対応はよいので、なかなか改善されません。

※過去に数人知っていますが、性向は、ほぼ共通しています。結構な頻度で遭遇するものと思って下さい。
　
�B相談できる人・仲間を作っておく
社内に友人の多いことは悪くないですが、遊び仲間の仲良しクラブみたいなのものは、脆弱で意味が無いでしょう。少なくとも、困った時に頼りになりません。

真摯に、組織利益を優先して誠実な仕事をして、他人の困っている時は助けてあげる。など前向きな姿勢で仕事をしていれば、自然と良い仲間（上司、先輩、同僚など）ができます。

�C限界前に対処する

・限界値７０％で行動する

　限界値ぎりぎりで行動しても、遅いです。

　限界前７０％位であれば、大きな混乱を与えずに対処できる方法があるでしょう。

　とにかく、早め早めに動いて下さい。



・恥や周りの評価の低下を恐れない

　限界近くまで来てしまったら、プライドは捨てた方がよいです。

　限界が来る前、大きなダメージを受ける前に、信頼できる人に相談し、また、上司に正直に対処をお願いしましょう。

　また、心身に変調をきたしている場合は、医者の治療を早めに受けましょう。



・実力行使する

　上司に相談しても、何も対処してくれないケースは考えられます。例えば「がんばれ！」しか言わないケースです。

　こういう場合は、実力行使するしかありません。さらに上の上司に相談するか、トラブル覚悟で、問題となっているものと対決するか、断固拒否するか、しかないでしょう。

　

・最悪逃げる（緊急退社）

「逃げる」なんて推奨すると非難されそうですが、大きなダメージを受けて長期休職すれば、本人も会社も大きな損失です。

会社の人間からは、恨まれるでしょうが、実際は心底恨む人は少ないでしょう（たぶん）。

ここで頑張ってつぶれても、だれも褒めてはくれません。自分の人生を保証してくれるわけではありません。

�D睡眠時間

　普段７時間睡眠の人が、激務で６時間睡眠が長期に続くと相当消耗します。



　激務になれば、普段の睡眠時間より長く必要なはずです。最低限、普段の睡眠時間より削らないように注意しましょう。

　短期的な、徹夜は問題ないですが、長期的に睡眠不足を続けるとかなり疲労が蓄積します。とにかく睡眠だけは、減らさないようにしましょう。

　会社の近くに住むのもその一案です。



また、すきま時間を見つけて寝ましょう。

　例えば、昼休みは、速攻で昼食をとって寝ます。慣れれば、熟睡できるようになります。

昼に３０分寝ると、だいぶ楽になります。

熟睡のためには、椅子よりは横になった方がよいです。　書庫や会議室など、よい寝る場所を見つけましょう。

　また、移動の電車の中など、こまめに寝ましょう。



�Eつきあい残業しない

建設コンサルタントは、大体のところが「遅く残ったものが偉い」という文化です。

私が以前いた会社は、業務管理の仕組みが、業務成果を個人ごとに明確に算出していたので、残業関係なく成果さえ出せばよかったのですが、それでも、いろいろ言われたものです。



　こうした管理システムのない会社は、誰がどれだけ業務をやって、どれだけ利益を出しているのかなど、貢献度合いが同僚同士も良くわかりません。

　こうなると、「遅く残ったものが偉い」という企業文化に拍車がかかります。仕事がそんなになくても毎日終電とか、そんな馬鹿な話です。

お互い助け合いをするならともかく、そうでもないのに、遅くまで付き合っていても意味ありません。

自分の仕事が終わったらとっとと帰りましょう。

�Aがやばいな。
上司にもいたし部下にもいるわ。
趣味仕事、みたいなの。

家に帰っても楽しくないから

シ・ゴ・ト

安月給のせいで家遠いしｗ

新卒です。�Aの人が自分の教育係兼直属の上司なったんですが、どうしましょう・・・

ブラック事業部です。
ブラック事業部長。

支社長がセクハラ、パワハラ…
まじ、どうしたらいい？

>>284
見切りつけるなら早い方がいいよ
新卒で不安だろうが、やめそびれたら自分が�Aみたいになる・

高田馬場のコンサルはブラック企業で残業代は支払いません。恐喝コンサルだよ。

セントラルがいいな。

残業といいつつ遊んだり資格の試験勉強やってる可能性もある。
管理しようがないので結局みなし残業にするしかないんだろうな。
業界全体の問題なので、ブラックだなんだ騒ぐアホは違う職業に転職したほうが良い

残業だと言いつつ遊んだりしてるのお前さんだろ？
ブラックコンサルタントの手先じゃないのか？お前さん？
同族経営者の末端の仕事できない阿呆じゃないのかお前さん？
少しは仕事しなさいお前さん

290のことだろ？
確かに頭悪くて仕事できない奴のような気がする

【労働】「仕事は遅いくせに、飯を食うのだけは早いな」「ミスを3回したらクビだ」「死ね」…パワハラ相談、過去最多の5万件超[05/30]
http://anago.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1401459603/

コンサルタントは過労死者数、過労自殺死者数、うつ病発症者数、うつ病による退職者数を公表しては？

日建設計

残業といいつつ遊んだりしてる奴なんているのか？

ざっくり経験談として
定時17〜18時だけど、ほぼ毎日20時以降も残業しているのはブラック

毎日終電通勤していた会社から基本20時には完全消灯する会社に転職したが、
始めは落ち着かない自分の社畜っぷりに苦笑いしたわｗ

とりあえず体型・恋人の有無・結婚ネタは一通りやられた
極めつけは宗教勧誘
20年前の話だけど現在は改善されたのかなー？

アベノミクスも減速したな

また、リストラか？

イラストレーターで収入が少ないからと30代後半で漫画家になろうとする、ひきこもりのバカ発見。
足立区に住んでいるそうだ
http://inumenken.blog.jp/archives/6609090.html

設計料のほかに工務店からキャッシュバックを貰うのって普通のこと？
皆さんどうしてますか？

一部伏せ字でもアウトな例。

インターネット掲示板「２ちゃんねる」で誹謗（ひぼう）中傷されたとして、
秋田市のコンサルタント会社、秋田分析コンサルタントが同市のプロバイダー（接続業者）、
秋田ケーブルテレビに発信者情報の開示を求めた訴訟の判決が１３日、秋田地裁であり、
棚橋哲夫裁判長は書き込み者の氏名や住所などの開示を命じた。

　判決によると、昨年９月１５日、２ちゃんねるに秋田分析コンサルタントの社名を一部伏せ字にして
「ブラック偏差値殿堂入り」などと、同社がブラック企業とする書き込みが行われた。

　秋田分析コンサルタントは２ちゃんねる側に発信者情報の開示を求めて東京地裁に仮処分申請。
同地裁が認めたため２ちゃんねる側が情報を開示し、秋田ケーブルテレビのサーバーを経由した書き込みと分かったが、
同社は開示を拒否していた。

全文は産経新聞
http://sankei.jp.msn.com/affairs/news/140613/trl14061318350002-n1.htm

兵庫県西宮市にある有限会社
タキモト工業と言う会社はブラック企業である。なぜブラックなのかと
言うと社長を含め総合部長、専務
皆元暴力団で前科持ちあり今も
暴力団との繋がりがある会社である
もちろん名義の時は違う人が名義を
行い、入札の時も違う人が行う。
そうすれば元暴力団や暴力団との
繋がりがある事は発覚しない。

タキモト工業

兵庫県西宮市北昭和町2-11-201

ホームページ

http://www.takimoto-group.com

【雇用】ブラック企業の相談窓口、開設　夜間休日も電話対応　厚労省、９月から [2014/08/27]
http://anago.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1409146811/
【ソースURL】　http://sankei.jp.msn.com/economy/news/140827/biz14082708100004-n1.htm

　厚生労働省は９月１日から、夜間や休日に電話で無料の労働相談を受け付ける「労働条件相談ほっとライン」を開設する。
過酷な労働で若者らを使い捨てる「ブラック企業」対策が目的で、フリーダイヤルの電話番号は【ソースURL】参照。
本人だけでなく、家族や友人ら誰でも利用できる。

　日中は各都道府県の労働基準監督署や労働局にある「総合労働相談コーナー」で受け付けるが、仕事が終わった
夜間や土日にも窓口を設ける。水曜日以外の平日午後５時〜１０時と土日の午前１０時〜午後５時。
年末年始を除き来年３月末まで実施。弁護士や社会保険労務士など労働問題に詳しい相談員が対応する。

　厚労省は１０月から就職活動中や就職が内定した若者を対象に、労働法の知識を身に付けてもらうことを目的とした
セミナーも全国の大学などで開催。労働法の内容を説明するホームページを年内にも開設する。

　同省は昨年９月、「過重労働重点監督月間」として、離職率が極端に高いなど若者の「使い捨て」が疑われる
企業への監督指導などを実施した。

「労働問題相談ダイヤル」（無料）を全国一斉に実施し、
厚労省の都道府県労働局の担当官が相談に対応します。

実施日時 ：11月１日（土）　9：00〜17：00　
フリーダイヤル　：　０１２０（７９４）７１３

http://www.mhlw.go.jp/stf/houdou/0000060042.html

日建設計

ブラック企業に務めいてもう限界だ
仕事を辞めたいという人のために本を作成しました

退職や各種保険についての手続きを分かりやすく記載しています


「会社をやめるときに読む本」
【ブラック企業に殺される前に】という本です

http://www.amazon.co.jp/gp/aw/d/B00P9GHON6/
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期間限定セール中
定価580円を280円で販売中です

仕事を辞めたいと考えている方に役立つ本となっています


スマホでもAmazonのKindleアプリをダウンロードすれば読むことができます

痴呆ブラック
方言ブラック

矢作彩子；建築家・インテリアプランナー

建築デザインアトリエ彩（個人事業）主宰
Yahagi Associates Inc.(米国法人）Executive Vice-President

矢作彩子は建築デザインアトリエ彩という商号による
個人事業者として受注した事業の中止と
業務委託契約書に基づく内入金返還を依頼主から求められた
にもかかわらず、矢作はこれに応じず強引に事業を続行しようとしたため、
同依頼主はやむなく大阪地方裁判所に提訴。
大阪地裁は矢作側に全額返却を命ずる判決を出し
この判決は確定されたにもかかわらず矢作はこれを一切無視。
おそらく事業資金の大半を米国法人銀行口座に移したり、日本における現住所（事業拠点）登記を
を都内渋谷区のワンルームマンションの一室に置き、実際の生活や事業の拠点を別所に
置くことにより追跡が困難な状況を作り出すなどして
裁判所命令に基づく銀行口座差押や動産執行などによる
徴収からの回避を企てたとされる。
このような回収が困難な状況を回避するため依頼主弁護士は
実子・長男で やはり同じ建築設計業を営む矢作昌生九州産業大准教授に相談。
しかし矢作准教授は親子の縁を切っていると一切の協力を拒否。
にもかかわらずこのことはすぐに矢作彩子に伝わり
矢作彩子は大阪弁護士会に原告弁護士団に懲戒請求を要求するという
呆れた暴挙に出た。
その後も矢作昌生九州産業大准教授はこの問題に対して無視を決め込んでおり、
実質的には母親の悪質な不法行為を是認・協力する態度をとっているらしい。

末弘軒総曲輪

段差付きバリアフリー住宅をぼったくり価格にて提供。
文句を言う奴は百倍返しだ!!

http://www.e-plant.co.jp/

【ブラック企業】社員を辞めさせないための「洗脳行為」も横行　2014/12/02
http://anago.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1417496062/

「本当に劣悪で耐え難い労働環境ならば、労働組合の相談窓口や、国の労働基準監督署、
弁護士のところに駈け込めば未払いの残業代などを取り戻すことも可能です。
でも、会社と争うことは『退職』も覚悟しなければならないと思い込み、たとえ理不尽でも
我慢している人が多いのです。中には常識離れの仕事量を押し付けられているにもかかわらず、
『就業時間内に終わらず残業になったのは自分の能力が足りないから』と過度な自己責任意識を抱き、
心身ともにボロボロになるまで働き続ける人が依然多いのが実態なのです」（溝上氏）

最近は企業側もブラック認定されることにビクビクしていることに加え、人手不足から人材を簡単に
切り捨てられない事情もあり、“アメとムチ”を巧みに使い分ける傾向が強くなっているという。

「もっとも多いのは、労働者に『辞めるのは悪だ』と思い込ませる“洗脳”です。退職届を出しても上司から
『もう少し一緒に頑張ろう』『いま辞めたらせっかくのチャンスを逃すことになる』などと説得されるケースです。
集団的心理の根強い日本の組織の中で、繰り返し説得されるうちに辞める行為に罪悪感を抱きはじめ、
最終的には会社の言いなりになってしまうのです」（前出・溝上氏）

http://www.news-postseven.com/archives/20141202_290162.html?PAGE=1#container

逆にブラック企業ではないコンサルタントを教えて欲しい

民医連加盟病院、最高裁で男女雇用機会均等法に違反の判断を受ける

妊娠した女性が勤務先で受けた降格処分が、男女雇用機会均等法に違反するか
が争われた訴訟の上告審判決で、最高裁第１小法廷（桜井龍子裁判長）は２３日、
「本人の承諾がないような降格は原則として均等法に違反する」との初判断を示し
た。その上で女性側敗訴とした２審・広島高裁判決を破棄、審理を高裁に差し戻し
た。女性側が逆転勝訴する公算が大きい。 妊娠や出産を理由にした女性への差
別は「マタニティーハラスメント」と呼ばれる。均等法もこうした女性への不利益な
扱いを禁じているが、具体的にどのような場合に違法となるかの判断枠組みを最
高裁が示すのは初めてで、企業に問題解消への取り組みを促すことになりそう
だ。裁判官５人全員一致の意見。広島市の女性が、勤務先だった病院を運営す
る広島中央保健生活協同組合に賠償を求めた。小法廷は「負担軽減のための配
置転換を契機としていても、降格は原則違法」と指摘。適法となるのは「本人の自
由な意思に基づいて承諾したと認められるか、降格させなければ適正配置の確
保ができず業務上の支障が生じるような特段の事情がある場合」に限られるとし
た。 そのうえで「女性は管理職の地位と手当を喪失しており、降格を承諾したと
認める理由はない」と判断。降格の業務上の必要性を巡る審理が不十分とした。
　１、２審判決によると、女性は理学療法士として病院で約１０年勤務し、２００４年
に管理職の副主任に就任。０８年に第２子を妊娠後、配置転換を求めたところ、異
動先で副主任の地位を降ろされた。
http://sp.mainichi.jp/select/news/20141024k0000m040059000c.html

パワハラOくんのパワハラが止まりません。

http://www.youtube.com/watch?v=iZd_Mf4YhFY&sns=em

残業リミッターブラック青天井ブラック

競艇100ブラック
100は過労死注意ライン

http://www.wysk.com/index/washington/city-not-specified/cafv3td/yahagi-associates-inc/officers

矢作彩子；建築家・インテリアプランナー

建築デザインアトリエ彩（個人事業）主宰
Yahagi Associates Inc.(米国法人）Executive Vice-President

矢作彩子は建築デザインアトリエ彩という商号による
個人事業者として受注した事業の中止と
業務委託契約書に基づく内入金返還を依頼主から求められた
にもかかわらず、矢作はこれに応じず強引に事業を続行しようとしたため、
同依頼主はやむなく大阪地方裁判所に提訴。
大阪地裁は矢作側に全額返却を命ずる判決を出し
この判決は確定されたにもかかわらず矢作はこれを一切無視。
おそらく事業資金の大半を米国法人銀行口座に移したり、日本における現住所（事業拠点）登記を
を都内渋谷区のワンルームマンションの一室に置き、実際の生活や事業の拠点を別所に
置くことにより追跡が困難な状況を作り出すなどして
裁判所命令に基づく銀行口座差押や動産執行などによる
徴収からの回避を企てたとされる。
このような回収が困難な状況を回避するため依頼主弁護士は
実子・長男で やはり同じ建築設計業を営む矢作昌生九州産業大准教授に相談。
しかし矢作准教授は親子の縁を切っていると一切の協力を拒否。
にもかかわらずこのことはすぐに矢作彩子に伝わり
矢作彩子は大阪弁護士会に原告弁護士団に懲戒請求を要求するという
呆れた暴挙に出た。
その後も矢作昌生九州産業大准教授はこの問題に対して無視を決め込んでおり、
実質的には母親の悪質な不法行為を是認・協力する態度をとっているらしい。

最終色支援室

新規痔業開発室

ニュージェックのN田
セクハラパワハラモラハラサビ残過重労働メーカー
同業他社へ転職して荒らして追放されて平然と出戻り

小島裕（コジマ・ユタカ・コンサートマネージメント）代表は、自ら断念した事業を依頼先の責任とし、その周辺の人達に２chなどを利用して卑劣な嫌がらせをしている輩です。気をつけてください。http://www.kojimacm.com/gaiyo/gaiyo.html

ブラック企業は厚労省が社名を公表するべきではないか

建築関係は全てブラックなので公表するまでもない

ヒゲデブ　ブラック

ブラックにさせてる根源は、施主なんだけどな。
仕様書に書いてる「〜等」を拡大解釈しまくって、まともに付き合ってたら、赤字になりまくり。

デ
ブ

ブラック

IT依存ブラック

チョビヒゲ大魔王ブラック

あやつり人魚うブラック

俺はリーマンを馬鹿にしてるねｗ。

で、こいつは477で悪魔の証明とか言ってるけど、この場合悪魔の証明になる側は469で俺の収支を妄想って言ってる奴のほうなんだよね。
俺の場合その気になればレシートとか、データ表示機とかである程度証明することは可能だから
まぁしないけどｗ

お前がいた会社が糞だっただけとか言うけど俺から言わせりゃ全ての会社がブラックだよ。
ブラックだからコンプライアンスとかサービス残業とか名ばかり管理職なんて言葉がニュースに出てくるんだろ。
ただ、会社組織がブラックであっても、働いている人間が全員ブラックではないんだよな。
まともに仕事をしないで全部部下に押し付けて、スポーツ新聞読んだりソリティアしたりして給料貰ってる奴
なんかにしてみれば、ブラックどころか天国のような会社だし。

で最後に「出てけよこの挑戦人」って
これがクズリーマンの典型的な発言だよな。言った相手が朝鮮人だから言ったわけではなく、ただの蔑視発言。
リーマンの根底には事なかれ主義、行動を起こさない。物事を考えない。
そして立場が上や強いものには上げへつらうが立場の弱い相手に対しては徹底的に叩く。
まさにリーマンらしい発言。ほんとこいつらはどうしようもないわ。

物事に責任を取らなくていいから、政治家とリーマンは馬鹿でも勤まるんだよ。


あ〜すっきりした。

http://ameblo.jp/mr-atype/archive1-201103.html

ワタミの割引券で飲みに誘い1日4時間飲みまくるパワハラ加害者
気分によっては優しかったりもする「気分型」タイプ

何やらされるかわからない　総　合　と言う名の　ブ　ラ　ッ　ク

口臭乳ブラック

知ったか経営ブラック本部

デブは口だけ？動かない

デブはゴネる率高い？

高収入アルバイトは
むふふな求人おおいですな 👀

BBAは転勤しなくてもいいんだ
へー

社会貢献などと言い出すブラック

時給あがらないブラッグ

http://blogs.yahoo.co.jp/hiroka1913/35329830.html

思いつきブラック経営

土曜日は土木の日

独自ブラック

昼メシ抜き抜きブラック

デリカシー

デカシリー