【コンサル】覆面座談会【闇から闇へ】

おじいちゃん、それシーソーでしょ。

ピンク企業

ズッコン
バッコン

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水曜日はN0残業デイ

ブラック企業は許しません

事業部長のお〜君のパワハラが止まりません。恐喝、恫喝三昧っす。
みんな辞めたいのはあんたのせいなのに。
旧財閥系コンサルタント。

■■■■■■■■■■■■
ブラック企業は許しません
ストップ長時間・使い捨て労働
人間らしく働けるルールを
■■■■■■■■■■■■

旧財閥系って、DかSかS？

Ｍかも

>>738
有名無実化されている

　平成14年度で、年間2800時間の「規制値」を超過する社員は75人に及び、このうち3000時間を超える者が、浅野さんを含め30名もいる。浅野さん（3565.5時間）を超える人も2人（3896.5時間、3571.5時間）いる。
　一年間のなかでは、とくに年度末の2月、3月の「在社時間」は飛び抜けて多く、平均で月250時間を大きく上回っている。
　「年次別在社時間分布（基幹職）」を見ると、3年次（入社3年目）〜22年次までの者で年間3000時間を超えている者が相当数いる。
年間3000時間は月250時間であり、いわゆる過労死の労災認定基準である月80時間の法定外時間外労働時間のラインにほぼ相当する。
　被告会社のような業界をリードすべき大企業において、このような異常な長時間労働・サービス残業が会社ぐるみで行なわれていることは許されない。
　この訴訟では、このような会社全体、業界全体の長時間・過密労働の実態を明らかにしていきたいと考えている。

カッパのお〜くんのパワハラ。
Mコンだよ。
有名だよ。
早く辞めて欲しい。

伊藤さんもかなざわさんもやめるのはカッパハゲのパワハラが原因。

酷いなMコン

ブラックだね。希望は無いね！

首にしたティーコンは正しい。

パワハラと脅迫が止まらない。
そりゃみんな辞めたくなるよ！

詩ぬ気でやれってドラマは言うけど

ほんとに氏ヌからね〜

石川さん後藤さん
パワハラくんの暴走を止めて。
社長に正義を伝えましょう！

嫌疑の浅野事件みたいなの、他社はやらかしてないの？

中野さんへ
ダマサレナイデください。
事故顕示欲の強いパワハラくんをなんとか黙らせましょう。

ブラック企業でありブラック事業部のこと。
言うこと聞かない、サービス残業に否定的な女性社員を退職させたのです。
他の事業部である河川を悪者にして。

イデアにいた
足利の女はどうした？(⌒‐⌒)

テスト

北田だな。

ひんがら目気色悪すぎこっち見んな死ね。ひんがら目気色悪すぎこっち見んな死ね。ひんがら目気色悪すぎこっち見んな死ね。
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カッパハゲでしょ！

中野さん。
助けてください。
脅迫されてます。

Oさんのパワハラ三昧はいまだに健在です。
とどまるところを知りません。
被害者多数、刑事告発したいです。

メディカルサイト歯科相模原.日吉サンテラス歯科.藤沢なのはな内科 スマイル歯科.亀有 リリオ歯科.八王子 アクロスみなみの歯科.足立 ハート歯科新宿くろさか歯科熊本ファミリー歯科伊勢原桜台歯科森林公園滑川モール歯科横浜いちょう歯科.小田原めぐみ歯科ホワイトスタイ

パワハラから助けてください。

後藤さん
なんとかしてください。

セントラルって給料よいの？

>>766
35歳技術士もち
残業月平均40時間（実働150時間）
支給総額35万
ﾎﾞﾅｽ年100万
表彰もとってるのにもうちとほしいorz

コンサルとしてはブラックならぬグレーくらいか？

普通のコンサルはグレーかも知れないが、道路橋梁事業部だけはブラックです。

杉原さんへ
パワハラくんのスパイなんだから、早く関西帰ればいいのに。

セントラルに行きたい。三菱がいいな。

>>767
その待遇なら悪くないんじゃまいか？
錆算が若干多いが

〉〉7
ヤバイ！

パワハラくんは組合員に対して、組合活動をさせないようにパワハラして、会社のボーリング大会に参加する部下を恐喝します。
しかも委員長など個別によび出し、持論を展開し恐喝します。
退職時にすら有給休暇を取らせないように、おいこみをかけます。



どう思いますか？

ハローワーク（公共職業安定所）で公開・紹介している求人の内容が実際と違っていた場合には、
「ハローワーク求人ホットライン」にお申し出ください。
http://www.mhlw.go.jp/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/dl/jobhotline.pdf

・面接に行ったら、求人票より低い賃金を提示された
・求人票と違う仕事の内容だった
・正社員と聞いて応募したのに、非正規雇用の形態だった
・採用の直前に、求人票にはなかった勤務地を提示された
・始業の30分前に出社させられている
・「あり」となっていた雇用保険、社会保険に加入していない

就業規則と全く違います。
31k

ノー残業デーという制度が会社によってはあったりする。今日はこの制度について少し考えてみたい。
定時で帰宅できる日を週に最低一回でも設けようというこの制度は、社員のワークライフバランスを維持するために、効果的なように見える。
しかし、現実にはノー残業デーを設けることで、他の日に残業をすることを暗黙に認めてしまっているケースが少なくないと思う。
これでは本末転倒だ、と僕は思う。
そもそも、週一回だけのノー残業デーというのは、だいぶ目線が低い話だ。
残業自体が本来イレギュラーな存在のはずである。「定時が原則、残業が例外」のはずだ。
例外だから残業をする日は週に一回だけにしましょう、というのならだいぶわかるのだけど、週に一回だけ、原則を維持しましょう、というのはだいぶおかしい。
原則と例外が逆転している。
もちろん、原則に戻るための第一歩として、段階導入的に週1回のノー残業デーから始めるというのは悪くないと思う。
週1に慣れてきたら、週2、週3というふうに増やしていって、最終的には残業自体を無くしていく。
ただ、こんなふうにやっている会社は日本にはほとんど無いだろう。
労働時間を減らすことに対して、使用者は当然興味がないし（法律に違反さえしなければ）、従業員も夢物語だと思っている節がある。
はっきり言って、日本人の労働観は狂っている。

何が定時に帰ろうだよ
無言の圧力でタダ働きを強要してるくせに

俺　た　ち　が　若　い　こ　ろ　は

中野さんへ
Oくんのパワハラは健在です。
てぃさんはOくんのパワハラで毎晩たかられてのみだいをねんしゅつするため、かねが必要だった。
Oくんは自分の責任に成らないように必死だったよね。

部長は認知症

課長は糖質

係長は躁鬱

そんな職場は嫌だ

321kの10 6はあいかわらずパワハラが繰り返されています。
女性はセクハラでやめたって言うし！

みんなやめたがっているみたいだね。
伊藤さんは最後のパワハラに耐えて無理
してでもやめさせてもらって、幸せだそうです。

NジェックN田はセクハラ・パワハラの言動多数
Nジェックから一時追放された先の中小コンサルで労基摘発の労働問題を起こして炎上
そこの中小コンサルにいた女子社員を連れてNジェックへ出戻り逃亡

相変わらずO君のパワハラは続いていますか？