【コンサル】覆面座談会【闇から闇へ】

コンサル事情を熱く語れ. そのレスで救われる内部告発がある。
ところでOさんは相変わらずパワハラ三昧はまだ続いてる？

紺猿♀３５歳に足の指舐めろ言われました

ここの派遣はキツイ？

>>2
舐めたらさせてくれるなら、喜んでやります！

>>1
どこのＯさんだよｗ
>>2
もしかして別スレに書かれていた潮吹き女技術士のことか？

｢施工計画・積算｣の合格者で 現場所長Hさん（44才）：｢若い者に現場をまかせて飯場で金勘定していたら自然と受かりますた。｣

>>5
31kコン

本省説明資料やっとできたぜ。
木曜の夕方にいわれて徹夜２日目じゃ。
さっきメールで送ったら、
５分後に「チェックするのでしばらく待機してください」って返ってきたorz
局の連中は基地外ばっかし。

ところでさ、突然だけど、おまいら給料さらせや
【税込年収】５１０万円（茄子年２回１ヶ月×２含む）
【年齢・性別】３０代後半男
【所属】建コンランキング２０位以内
【職位】課長補佐
【資格】技術士×１、ＲＣＣＭ×２
【専門】道路
【居住地域】首都圏
【家族構成】嫁、子１、要介護の親１
【コメント】平均徹夜日数２回／週、正直負け組みです

こんなことばっかり書いてたら
ますます学生が来なくなってしまうなｗ
という俺は、明日5時出発で現場調査
でも来週は2日代休とって昼間ｯからデリヘル三昧だ！

>>9
ﾅｶｰﾏw
俺はもっぱら安ｿﾌﾟ専門ｗｗ
たとえ連続徹夜勤務でも、女子便ｼｭｼｭｼｭなどという卑しいことはしない。

ふぅ、現場から帰ってきた。
>>8　さらしてやるよ
【税込年収】280万円（茄子無し）
【年齢・性別】40代前半♂
【所属】建コンランキング外
【職位】部下無しの課長
【資格】一級土木、測量士、技術士補、区画整理士
【専門】 都市計画
【居住地域】関西
【家族構成】未婚
【コメント】某大手をクビになって再就職。給料安いけど、一人もんなんでやっていけまつ

夢も希望もないですね
中小企業の施工管理職の方が給与高いでしょ

>>11＝9
現場おつかれさん。
嫁無しとはいえ、その年収でデリヘル三昧じゃ、将来．．．
まぁ、すでに四十過ぎなら、残りの人生半分もないか。

ご同輩が晒してくれたから、俺もさらすか

【税込年収】○00万円（茄子２個くらい？）
【年齢・性別】40代前半♂
【所属】建コンランキングそこそこ
【職位】部下無しのヒラ
【資格】ほぼ無資格（いちおうRCCM、技術士一次試験合格も士補登録は無く二次試験には受からん、その他民間資格多数）
【専門】調査系全般→業務管理系
【居住地域】関東
【家族構成】嫁、子１
【コメント】そこそこ大手なので会社に食わせてもらってる。いわゆる穀潰しだなｗ

わーい！公募プロポの特定通知が来たよ！500万の仕事だけど（提案書作成に50万かかったorz）
俺もさらしちゃおう！
【税込年収】650万円くらい（茄子1.0×2）
【年齢・性別】45♂
【所属】建コンランキング多分10位以内
【職位】係長（部下３名）
【資格】技術士（河川・砂防）ＲＣＣＭ（下水）測量士　ＶＥリーダー
【専門】一応砂防なぜか道路もやらされている
【居住地域】中国地方の某政令指定都市
【家族構成】嫁１、子３
【コメント】上の子は私立中学で家計が大変。嫁も働いている（同業他社でCADオペ）なのでなんとか｡｡｡

１０月になってから３回めの会社で迎える朝だよ！
こんなに働いても残業０
深夜の女子更衣室あさりだけが唯一の楽しみ

大手社員ですが、
本日、退職か年収半減の子会社転籍かどちらか選べと宣告されました。
数年前まで、標準プロポを年に５〜６本取れるエースでしたが、
体調を崩して、年度末に入院。
その年の手持ち業務は評定点がボロボロ。
復帰しましたが、手のひらを返したように冷たい扱いになりました。
退職して、田舎に帰ろうと思います。
皆さんさようなら。

長い間ご苦労様でした。
お元気でさようなら。

>>16
この人どんなつもりで書いたんだろうね。
プロポどころか本人が特定されそうｗ
どうせクビならってことか？
でも、気持ちはわかるな。
お疲れ様！

【税込年収】たぶん５５０くらい
【年齢・性別】アラフォー男
【所属】建コンランキングだいぶ上
【職位】平（副課長という名の）
【資格】技術士補　一休土木　ＲＣＣＭ（鋼コン）
【専門】橋梁
【居住地域】近畿
【家族構成】嫁、子２（高校生＆中学生）、不倫中ＣＡＤオペ１
【コメント】酒もタバコもやりませんが不倫はコンサルの文化ですｗ
　　　　　　以前、リクルート担当で就活女子を何人もいただきましたｗ
　　　　　　今年は技術士受かった感触有り

プロポしたりする大手コンサルエースということだから
【資格】技術士（１０年前取得）
【居住地域】東京近郊
【家族構成】子１（中学生）離婚調停中
でどうでしょう。

>>19
見事なプロファイリングだw
離婚調停中っていうところが泣かされる
ところで今年になってうちがとった○○橋の商才設計
総合氷菓で0.0●点差でとったやつのこと
氷菓点なんだけど、どうみても刺客と氷床の氷菓が間違ってて
それをちゃんと珪酸すると2位になっちゃう
燦然満越えのまあまあの物件
社内でも誰も気づいていないｗｗｗｗ
最近中部でチャンピオンに通知後
契約前に珪酸ミスを辞典の困猿に指摘されて
落札業者変更、役所平謝りってあったらしいが
うちは契約もしてしまい、というか仕事半分終わってる
1位の会社は間違ってても黙ってるだろうからな
納品してから分かったらどうすんだろｗ

>>18
あらフォーでコンサル上位だと、技術士もっていない時点でそがいされない？

>>21
そりゃもう完全にハブられてます
数年前までは冗談で｢今年技術士とれなかったらクビ｣っていわれてましたが、
だんだん目が本気になってきて怖い。
同期はみんな管理職になって、じぶんだけ部下無し副課長。
これで不倫がばれたらおわりだな
まあこんな俺がしがみついてられるのも大手だからｗ

年収 500万
飯の種 河川計画
ナス 無し
生息地 政令指定都市
技術士取ったら、大手に行こうか迷っている。今の会社はもうダメ．

>>23
もしかして最近社名が変ったところですか？
あそこは変な親会社に搾取されてもうだめですね
２００８年以降表彰が取れていない（多分）
つまり総評や公募プロポで選定に残れない
親会社のＩＲを見ると前期の決算で５０億くらい売り上げてるが
実際の受注状況はとてもそんなにあるように見えない
架空取引、循環取引等で売り上げを水増ししている可能性大

いやいや、もっと地方の弱小コンサルですよ。
ちなみに、それはどこですか？ ヒントください！

>>25
つ4840

>>26
この会社の国関連の昨年度中の契約高は表に出ているもので約７億円、
自治体関連は分かりませんが、河川が得意で国を主にやってきたところなので、
建技の例でいうと国とそれ以外がだいたい１：１くらい
つまり大きく見積もっても１５億から２０億程度
もしかしたら１０億くらいが関の山では？５０億はぁゃιぃ
表面に出ている情報だけですので、詳しい人補足願います！

ついにわが社も裁量労働制に
残業頭打ちで前からそんなもんだったじゃねえかと
みんなブゥブゥ
今年の冬のナスも一律5ﾏｿでFIX

>>27
だいたい会社名でぐぐると、役所の入札情報とかのホームページが大量にヒットするものだが、特に最近、めっきりヒットしなくなった。
目についたのは沖縄のダムの設計を２億円で受注したくらい。
社名変更したばかりとはいえ５００件くらいしかヒットしない。
それとも裏で多額の随契をもらっているのか？そんなわけないｗ
大型物件の受注したら、個人投資家をだまして金を巻き上げるために存在しているここの親会社がＩＲで宣伝しないわけないじゃんｗ

>>23
お、河川の人発見
不等流計算のお勧めソフト教えてれない？

>>30
23ぢゃないけど
普通の一次元ならエルノア
準二次元なら河道計画シミュレータ
前者は金が要るが、後者は無料
でも俺はＶＢＡで自作したのを使ってる

ちなみに俺のプロファイル
年収　300〜1000ﾏｿで幅有り（個人営業）
年齢・性別　40代男
専門　河川　砂防　ソフト開発
職位　会社組織じゃないので代表
資格　技術士（河川、総監）情報処理
生息地　西日本某中小都市
家族　バツ１　子なし　彼女あり
５年前に某大手を退職、独立
大手の外注でぼちぼち仕事もらってます

>>31
やっぱどこも高いよねぇ・・・
今川田の使ってるけど、入力もチェックも手間がかかって仕方ない
V-nasと連動なんてこともないから、水面形図面に落とすのも一苦労だわ

>>33
不等流なんてたいして難しくないので、
ちょこっと勉強して自分でプログラムを組むのが最強
ちょいと工夫すればＶＢＡでＣＡＤとの連携もできる

(？？？�u？？？)！ヒヒヒ

大手の某社
先日、国交省の公募プロポで取った業務の管理技術者が鬱で出社できず
社内に同種類似実績を持ってる技術士が他にいない
そうこうしてる間に初回打合せが迫ってきている
さー、どうする！？

とりあえず延期願
偽技術士登場か

今月から入ってきたＣＡＤオペがエロい。
４６歳貧乳だが、そこはかとなく熟したエロスがただよっている。
あと１週間もあればものにできそうだ。

46歳って...、俺のオカンと同い年
>>38さん、年おいくつですか？

コンサルは良いね
セコカンだけど出張旅費が実費精算になりつつあるから
現地妻雇う余裕なくなってきたよ

1200万の川の基本設計35万でとったってどこ？
嫌疑？闘犬？光栄？端？異出唖？

みんな超低乳物件はどうやって処理してる？
・外注に人参ぶら下げてただでやってもらう
・午後９時以降全員サビ残で作業
・もうかってる仕事の利益を流用
・やったふりをする
・むちゃくちゃ適当にやる
>>41
川の基本設計ならごまかせそうだなｗ
よく似た川の報告書をもってきて、場所だけ書き換える。
不等流計算なんか適当な結果入れといてもチェックできないし、
次のコンサルに結果が合わないといわれても
「準二次元でやってるんで、ソフトが違うとあうわけないじゃんｗ」
ってごまかせる。
３５万は難しいかも知れんが、１００万くらいならできる。
測量とか外注の無い仕事ならいけそうだ
ワークショップとか人手のかかるのが入っていると厳しい

以前そういう感じの大手が書いた川の基本計画の報告書あったな
ぺたぺたと他河川の写真とイメージ絵貼っつけてこういう川にしたいですと締めて
護岸の選定理由もまともに書いてなかった
もう施工済なんで、どうしようもないが

用地・補償って何であんな単純作業なのに割りいいの？

【税込年収】平均７００ぐらい
【年齢・性別】３０代後半
【所属】地元コンサルではトップレベル 、借金なしの優良企業
【職位】管理職
【資格】技術士、一土施工、測量士
【専門】道路交通関連
【居住地域】西日本
【家族構成】嫁、子１
【コメント】
若い時に大手コンサルからの転職組だけど、
直接依頼される知的好奇心をくすぐる計画系の仕事が年間何本かあるし、
年収も地方にしてはそれなりだし、細かい仕事も下がやってくれるから、それなりに満足。
ただ、家族と戯れたいから平日もうちょっと早く帰りたい、、、、、
まあ、大手コンサル時の地獄に比べたら、土日休んでいるからマシだけどね。
大手コンサルでエース級で活躍されている方、経営者と水が合えば地方も良いですよ〜
　　　　　　
僕の感想では、専門を極めて、本省業務とか学術系の業務とやりたければ大手コンサル、
住んでいる地域の風土、歴史等を勉強しながら色々やりたければ地方のトップコンサル、
中途半端に全国展開して売りがないコンサルや、地元のトップじゃないコンサルは、
生き残る可能性は低く、あまり仕事していても面白くないような感じがします、、、、、
　　　　　　
コンサル業界も大変で、逃げ出したい人、しがみついている人イロイロですが、
コンサルの仕事そのものは結構面白いと思います。
生き残るところは必ずあると思うので、時勢を読みつつ頑張りましょう〜

　　　　　　
　　　　　　

　　　　　　　

おら道路の面白さはさっぱりわかんねぇ
規格に沿ったらこうなります、後は発注者・地権者とどう折り合いつけるかです、ってだけじゃね？

>>46
じゃあ、あんたは道路以外に何がおもしろいのよ？

>>46
イロイロあるんじゃない？例えば、道路設計だと、
地方部の道路で制約が少なかったら、線形に自分の意志を込めてみるとか、
都市部の道路だったら、沿道と連携して空間的な物まで取り組んでみるとか、
道路だけではなく、交通、都市・地方といった枠で大きく捉えると結構面白いと思うよ。
計画分野だったら、更に自由度は高いしね。

詳細設計時はあまり取り組めることもないけど、
その時点時点でこんな風にしたいと思って、掘り下げて勉強して
発注者に提案して、受け入れられて、形に残っていけば、
それが、コンサルの醍醐味かと思います。

受け入れてもらえないこともあるけど、
それ以上に、提案すればいいことだしね。

まあ、何でも、掘り下げれば、
それなりに面白いことはイロイロあるんじゃない？
そうしないと、何やっても中途半端で終わりそうだしね。

>>47
河川
如何に現地の環境を読み取って、だからどうするんだってところは
まだ全然ルールなんてないから、自分の考えをストレートに計画・設計に反映できる
川を生かすも殺すも自分次第なところにやりがいを感じる

>>48
提案の余地のない地方道路の詳細設計しか取れないのが悪いということですね、うん・・・

河川（ダム）で幅をきかせていたＩ●Ａってどうなった？
社名を変えてからとんと見かけなくなったが
いよいよ、あぽん？

>>50
株板に書いてあったが、
ほとんど仕事が取れてないらしい。
技術者の流出もひどいようだね。
ほんとにｱﾎﾟﾝかもしれないね。

>>45
エイトさんでつね

経験者は？
いく前の前兆現象おしえて？特に給料はどんな感じになるの？外注とかは？

>>53
元マ○ダの人とか建設○画の人とかにきいてみそ

>>53
エライ人（役員クラス）の時間外会議がめっさ多くなる。
エライ人（役員クラス）が金策で昼間いなくなる。
エライ人（役員クラス）が浮足立つ。

エライ人（役員クラス）の時間外会議がめっさ多くなる。
エライ人（役員クラス）が金策で昼間いなくなる。
エライ人（役員クラス）が浮足立つ。

全部該当，おまけに同族中小．
40代，技術士で税込年収５００行かない．

現在，資格者流出中．
今のうちに転職準備か・・

どこも同じようなもんだ。
予告手当とか退職金とかポシャルとないよ。
そのあたりも頭悩む。数カ月分の失業保険？だけだとこれから寒い。
準備できるならいつでも態勢を整えておくのは心強い。
まだ４０代これからこれから。
故○エ○の雇われエライ人の中には親戚中から借金してつぎ込んだ人も・・・
ま楽に行こう。

まだ多少なんとかできるかもと考える経営者がほとんどで、その場合
社内の組織や支店営業所に至るまで、組織変更の嵐＝悪あがきがある。
外部から（銀行屋）が経営参加している場合は本当の悪あがき思いつき。

>>58
上場企業の場合、
経営に株屋が参加してくると、末期の水を取りに来ていると思って間違いなし。
投資家を惑わせるＩＲ（大型物件を受注、新システムの販売開始、業務提携etc）を出して、
低位をさまよっていた株価を一時的に吊り上げ、自分は売り抜ける。
うちの会社は、ほぼ無借金経営だが、それでも昨今の状況は厳しい。
今年の年末を越せない会社が大手でもいくつか出てくるだろう。

オフィイス移転　いくつも有りますね　ｐコンサルも　ソフト会社はどう？

入札結果
http://www.ktr.mlit.go.jp/nyuusatu/nyuusatu00000007.html

先週、某構造計算ソフト会社の営業がやってきて、
１本でもいいから前から使ってるやつをバージョンアップしてくれって泣きついてきた。
「別にこと足りてるからいらん」と断ったが、
「前にサービスで入れた分を返すと思って、なんとかしてもらえませんか」
ってしつこいのなんのって。
前のサービスのことなんか前任者のことでしらねえよｗ

ソフト屋潰れろ

最近フォーラ◆８からの販促メール多くね？

本日、冬のボーナスの支給日を、来年6月10日に延期するとの大本営発表がありましたorz

大本営発表ありましたか。
来年は夏冬２回分ということで、期待しましょう。
大本営は絶対に負けを認めませんからwww

八ッ場ダムの計算書のチョンボはどうなった？

>>59
＞今年の年末を越せない会社が大手でもいくつか出てくるだろう。

大袈裟すぎる。いくらなんでも悲観的ｗ

資源総合システムの一(^_^)社長

資源総合システムってどうよ？エリートの集まり？それともxxxxx

XXXXXXXで決まり

>>54
もと▽工夕”でした。
アポンしたときは、５年目でした。
給料の遅配とかはあったけど、社内の危機感はあまりなかったように思います。
若い連中は「そのうちなんとかなるよ」とか言ってました。
前夜に３つ上の先輩から「会社がやばいらしい」と携帯に電話がありました。
翌朝出社すると支店長が涙目で「事業の継続が困難になった、うんぬんかんぬん」
という説明をしたことを覚えています。
その後、私は大学の友人のつてを頼って、
友人の親が経営している地方のコンサルに入りましたが、そこも数年前に廃業しました。
今は、別の小さな地元コンサルでなんとかやってます。
▽工夕”があぽんした時に、婚約していた彼女がいました。
彼女は「二人で力をあわせればなんとかなるよ」と言ってくれましたが、
向こうの親が激怒して、結局別れました。
その後、出会いもなく、いまだ独り者で、
４０手前になって、手取り２０万そこそこでは、結婚もあきらめています。

ダイトリキタヨ びっくりしたよー電話でたよ。本当にチョクセツダイトリキタヨ このひは一生わすれないヨ
おじぎなんかするなよ。こっちがわるいのにー。ベンツのったよ。わらったのまずかったなー ひーさんもきたよ。おこっただろうなー
もーしゅうふくしたいよダイトリキタヨわかいなー。おれもダイトリになりたいなあ。家の中へはいりたかっただろーな。
モーないよう照明やだよー。こりごり400やだよーダイトリキタヨ
2008ぱっくやりたかったなー。杉さんおれにたのまない。２４０すごいなー。ひつようでない？　しゅうふくしたいよー。もういちど。
ダイトリキタヨ

東証・大証１部上場の大手電気機器製造会社「船井電機・恐喝未遂と強要未遂の疑いで逮捕」大阪地検特捜部
中尾邦彰容疑者中尾邦彰容疑者の兄で会社員中尾邦親容疑者西山国寿容疑者ジョブコンダクト代表吉川隆二容疑者澤田之良容疑者。
東証・大証１部上場の大手電気機器製造会社「船井電機・恐喝未遂と強要未遂の疑いで逮捕」大阪地検特捜部
中尾邦彰容疑者中尾邦彰容疑者の兄で会社員中尾邦親容疑者西山国寿容疑者ジョブコンダクト代表吉川隆二容疑者澤田之良容疑者。

東証・大証１部上場の大手電気機器製造会社「船井電機・恐喝未遂と強要未遂の疑いで逮捕」大阪地検特捜部
中尾邦彰容疑者中尾邦彰容疑者の兄で会社員中尾邦親容疑者西山国寿容疑者ジョブコンダクト代表吉川隆二容疑者澤田之良容疑者。
東証・大証１部上場の大手電気機器製造会社「船井電機・恐喝未遂と強要未遂の疑いで逮捕」大阪地検特捜部
中尾邦彰容疑者中尾邦彰容疑者の兄で会社員中尾邦親容疑者西山国寿容疑者ジョブコンダクト代表吉川隆二容疑者澤田之良容疑者。

↑変？ちがうんじゃない

日本工営ってどうなんですか

そんな失礼なこと聞いちゃあいかん。
黄門さまの印籠みたいなもんだろ。

>>76
くるみん返上しろ

建議と光栄は評価＊最高で落札　民主＊下りか

nihonnkoueihadanngounosoukutu

大手コンサルだ。
昨日母茄子がでたが０．３ヶ月＋５ﾏｿ
事前に予告はあったが、やはり明細をもらって嫁に見せたら、
微妙に猿顔の嫁が「困った困った。家のローンが．．．」って。
これぞ本当の困猿だ。
これまでなら発注されたとたん前祝していた仕事が全然取れない
それどころか発注がとりやめになることも多い。
取れても、２割、３割じゃ外注に払って手元に残らん！
正月は家族での帰省も諦めたよ。
実家からは「なんで帰ってこない？帰省費用くらいもつよ」とメールが来たが、
金が無いなんてかっこ悪いこと言えない。
「仕事や子供の受験やいろいろ忙しくてね」って返しておいた。

時代は変わった
長雨せしまに

部署の縮小してますか？リストラしてますか？年内退職おりますか？

関心ないから全くわかりません

>>83
この年末の忘年会はリストラで子会社転籍（年収２／３）２名、
依願退職（実質強要された）３名の送別会を兼ねました。
本当は送別会は別にやりたかったのですが、
ボーナスもカットされた中で、１回で済ませました。
３０人くらいの支店ですが、５人減ります。
５年前に同じくらいの人数で１０億くらい仕事やってたけど、
今年はたったの３億。赤字垂れ流しだよね。
２５人でも多すぎるくらい。仕方ないよね。

>>84
管理職にリーダーシップなし、民主kannと同じではバタバタいくぞ！
国会議員大幅削減、民間大幅削減！できなきゃ終わり！

資源総合システムって, 害基地の集まりである。

こいつら大変だなｗｗｗ

【破産】パスコ・国際航業・アジア航測 13【倒産】
159 ：（仮称）名無し邸新築工事：2010/12/28(火) 21:38:12 ID:???
>>158
きちゃったよ。
冬休みの宿題。
クレームだよ全員集合！
外注も休みで電話にでてくれない。
他の支店にまで迷惑掛けそう。
各支店から都合のつくやつ、５人ずつ供出だよ。
一応、大晦日の夜は、年越しそば、
１日はおせち風の弁当と雑煮を仕出屋に予約したらしい。
そのへん気を遣ってくれるだけましか。

さっき会社の先輩から電話がかかってきた
会社が年明けに破産宣告受けそうだってorz
ボナスなかったから、ヤバイって思ってたけど、ついに来たか。
会社つぶれた経験者の人、その時もってた仕事どうしたか教えて。
役所にだまってトンズラしていいの？
やめたらうちに来いと言ってくれてる知り合いがいるので、つぶれても怖くはないんだが。
給料出ない状態で、年度末まで徹夜につき合わされるのはまっぴらだよ。

人の不幸は蜜の味

２年続けて会社で迎える新年
もう３月末まで休みが取れる気がしない。
もう嫌だー！

>>89
残念ながら仕掛仕事も債権ですからー
どうするかはあなたの一存の外
引く手があればとりあえず逃げるのが良いと思います。

会社がなんらかの形で存続し、仕掛仕事を継続して担当する場合は
会社側と期限報酬完成引渡条件を決め書類に残す。
給与額は過去よりも大幅（100％増以上）に増すこと。
毎月受け取る分をはっきり決める。
完成報酬分も延長の場合などを考慮して有利なように
決める。
途中で払えなくなることも考慮する。
要は仕事を人質に取る。

　　
つばさビルマネージメント

　架空のマンション転売話を持ちかけ、手付金名目で８０００万円をだまし取ったとして、大阪府警は詐欺などの疑いで、
株式会社つばさビルマネージメント代表取締役 美藤 貴正 容疑者（３４）を逮捕した。
美藤容疑者は容疑を認めている。
　調べによると、美藤容疑者は大阪市内の不動産会社に対し、第三者が所有するマンションの架空の転売話を持ちかけ、
「（自分と）所有者との契約は終了している」と偽の不動産売買契約書を示すなどして、平成２１年１０月下旬ごろ、
手付金名目で８０００万円を詐取した疑いが持たれている。
　美藤容疑者は契約書の印鑑や預金通帳を偽造しており、詐取した金は会社の借金の返済に充てられたという。
　美藤容疑者は容疑を認めており、「資金繰りに困っていた。」と供述。
つばさビルマネージメント
http://www.tsubasa-management.co.jp/
美藤貴正容疑者
http://www.g-front.com/gfront53/report/report_3/message.jpg
産経関西　2010年4月8日

太陽電池コンサルの資源総合システムって, 害基地の集まりである。特にいっきのむ

>>94

へー。どういうふうに？

発注者支援業務はこの先生き残れるのだろうか？

受注者遅延業務

>>95
電話に出てみろ、いっ●の馬鹿さ加減がよくわかる。

>>98
基地外と馬鹿は違うんじゃねーの？
まあ、昔からちょっと変わった奴ではあったが、悪い奴じゃねーよ。
社会に出てからのことはよく知らんがね。

俺？

要するに同級生だよ、Wの。

なんか伝えることがあれば伝えてあげるよ（笑）

【急募】人の痛みがわかる議員と内閣

日本という国。労働者の権利をひたすらシカトし
生き血を啜り生産性を上げる事で労働コストの安いBRICSと張り合う道を選んだ。
この戦略を考えた戦犯は誰?
しかしこの国は労働者がゴミのように扱われるケースが多く
制度を定めた新旧与党も厚生労働省もその問題を黙殺する状態が現在もなお続いている

それに苦情を言うと労働者が悪者になる意味の分らない国と企業。
戦おうとしても、裁判制度は素人には殆ど情報公開されておらず
殆どの人が無き寝入りを強制される、封じられた社会。

魂の奥底までレイプされて汚物を吐き出されて、それでも
何も言わずにいじけたらあなたら本当に全部壊れてしまうよ。
お金じゃ許されない侮辱とは鬱と引き換えてでも戦おうよ。
http://www.nicovideo.jp/watch/sm13455493
http://vision.ameba.jp/watch.do?movie=3424302

twitter:H_e_lpbad_corp
mail:[email protected]

>>99
経歴から頭はいいと思うが.....

もう、いいよ。

>>101

了解。

市川市の技術専門員募集案内見てたんだけど建物がめちゃくちゃ怪しいんだがｗ
http://www.city.ichikawa.lg.jp/cus04/1111000009.html

いいじゃないですか・・・
週２日でざら５万円年間２７０万円
とにかく行くだけいってみろ
おりも書類だしとかかな。
時給３０００円はちょっとないぜ。
役所だからブラックってないよ。
がんばろう。倍率すごいぜ・・・

　下請けヤメヨウと思う　入金が官僚したところで　改訂のソフト代にもならないし？
　なんと言っても　内容も段取りもやりずらくなった　周りでもやめた人が出ているし　予定の人もいる？
　これから数年で下請けの世界も様変わりしそうだ？

そうか足元から崩れてきたか
下請界が崩れれば、このままでは元請界も崩れる。
界の構造を階層型からネット型に変えていかねば。

そのうち外注は中国やインドってのが主流になるんだろうな

中国インドとネットで打合せができるんかなあ
謝々とかウェイというのかあ　大家再見！

コンサルの諸君へ

税金が原資である公共事業の一部を中国なんぞに回さないでくれたまえ！

元請け大杉　半値で札入れないでね　＠＠＠

下請けはその半分だから、四分の一でやればいい。
できなけりゃ退場。
元請はコストかけてます。営業御用聞き回りとか、押着ＯＢ引受けよか。

>>111
官積算で4000万円
1200万で当社受注の橋梁詳細
「打合せも同行で400万でやらせていただきます」
っていう下請けいるぜ。
元請ｳﾏｰ

ああひどい勘定
下請けも孫請け使ってたりで
孫は２００だな。
その下は１００か　あはは

ぐるーぽんもまっつぁお！

でも考えてみりゃ、もし工期１年ある仕事なら、
橋梁詳細定価4000ﾏｿ一人でできるだろ。
上部も下部もソフト持ってて、自分で設計できるなら、
400ﾏｿもらえば十分だがな。
もちろん動解も自分でできるって前提で。
最近うちでも定価13000ﾏｿの水門と排水機場の詳細を、
土木・建築・機械・電気一式を1000ﾏｿでやらせてもらう、
っていう外注が営業に来たぜ。
日本語が少し不自由であやしかったので断ったがｗ
ちなみにうちがいくらで取ったかは内緒。

>>109

hachuushanara,
eigo+中国　kurai

hanase!!

teikakakude dasunndaro?

シナ製のリンゴ電話を
喜んで買うなら
設計も海外に出せ！
日本語枠なくせ！
理系大卒なら当然英語で打ち合わせしてくれ．
通訳なんざ国費の無駄
お互い公平に英語でどう？
中，韓，露よりましだろ

グッドアイディア
昔のように用紙かついでソウル行きたい爺。
今じゃネットで安協力さがし。
北なんかどうでしょう。
とりあえず調査いかせろい。
なんとか組がくるかなあ。

こんな時期に営業電話ｳｻﾞｲ

発注予定案件はボツ決まる、地震に切り替わるらしい？東北に強い会社は？
西は減るでしょうね？

ところでヤクザコンサルのア●キってどうなったの？
最近聞かなくなったけど

>115
>もちろん動解も自分でできるって前提で。

東京圏に動解の出来る下請けが有るのですか？
それとも元請けの営業ですか？

>>122
動解できる下請けなんて、二次元でいいならうちは4,5社いるぜ。
当然元請の営業じゃないよ。
一番安いところは、
ちょっと複雑なやつでも100万も払えばやってくれるよ。
（でもすぐにいっぱいになってしまう）
さすがに三次元の動解はきびしいが。

明日は、国交省で久々に天ぷら納品の完了検査だ。
検査官が急遽テックフォースで東北に行ってしまったので、
代わりの検査官が、猛烈に厳しい人らしいorz

ピーマンのテンプラ
半割種もなし、下からのぞけばコロモもなし
役人て大物、えらいじゃないの

計画停電でヒサビサがんばった
人口増えますように

とある土木コンサルタントの偉いさんがこの大惨事を喜んでいました。
バブル崩壊後、空白（無策）の15年、未曾有の不景気、国土交通省大幅予算縮減、リーマンショック、民主党の馬鹿のせいで公共事業が見直しで土木コンサル売り上げ激減。
大手、中小の土木コンサルも青息吐息。存続自体が厳しい世の中。
この大地震で、復興事業という名の公共事業が一斉に出て、受注ぐんと増えて、会社も持ち直し、儲かると信じ込んでる馬鹿共。
そう言えば、阪神淡路の時にもそんなこと言ってました。
もう人間のレベルではないよ。そんなのがいる会社、もう未来は無いよ。
被爆地の街の再生はまず無いでしょう。被曝度合いが強烈ですので。人は住めない＝橋も道路も交通計画も無いよ。

>もう人間のレベルではないよ。そんなのがいる会社、もう未来は無いよ。

僕もこの部分に激しく同意致します。土木を志す人間の対極ですね。

３年前の地震の時にあったコメント。

864 ：名無し組：2008/06/15(日) 14:51:08 ID:???

>>857のとおり、インフラ復旧で、それほど金は動かないと思いますよ。
地元のコンサルやゼネコンの出番はあると思うのですが。東北以外の会社や大手はほとんど無いのでは。
都市直下や東海地震とかおこれば別ですが、その場合は、リストラや待遇悪化でベテラン減らしをしたこの業界に、
過去のように、早急にインフラを復旧する余裕はないと思うのです。

阪神大震災のときは、繁忙期を除き、余裕はあったため、ドカンと災害復旧の緊急対応を受け入れることが出来たわけですが、
いまは、どこも、減らした人数で激安の仕事を大量にこなしています。いきなりドカンと仕事が来ても、キャパも気力もないのでは。
会社も、予想がつかない事態のために余剰を抱えるような余裕はないはずです。
いまでも余裕がないのに、これ以上無理をすれば、それほど儲からないうえ、ミス・欠陥・>>846の過労死が深刻化するだけと思うのです。

この状態では、緊急の震災復旧のために、コンサル以外に持っていかれる可能性もあります。
たとえば、特例措置で、過去にはなかったゼネコンや橋梁・造船メーカーによる設計・施工一体で発注とかなされるかもしれません。
手間・時間・人の問題がある程度解決できますし。また、その方向で将来進むかもしれません。

さらには、災害復旧後の予算不足による公共事業激減というリバウンドも恐ろしいです。

>>128
すまん.>>857と>>846って何処の？

>>128
すまん.>>857と>>846って何処の？

会社名出しても良いと思うんだが、調子に乗ってると、罪に問われかねない。
ペエペエ社員では解らないと思うが、中堅以上の社員なら、その発言、うち◎◎が言っていたと解る筈。

アマくだり
定年

高齢廃棄物
第二の人生？
果たせなかった夢？

>>128
これは現実だ。
阪神淡路の頃は、高度成長期のまだパソコンも電卓もＣＡＤも無かった時代に、
ものすごい量のインフラの設計をこなした経験のある者が技師長、役員クラスで会社に残っていた。
彼らは、団塊の世代でもあり、この数年で一気に退職を迎えた。
会社に残っているのは、ＣＡＤデータがないので設計できません、なんていう連中ばかり。
緊急時に悠長なことは言ってられない。
この復旧には、ゼネコンどころか、米陸軍の工兵隊の技量が必要だ。

敗戦と原爆、今度は原発で廃墟、固有の領土ぐらい守ってほしい。
原発基準、土木基準、誰が作ったか、東京大地震で証明される。
証拠捏造と報道の合法犯罪、勝ち組国家。

経済の終焉が近づいている。
負け組は缶詰を備蓄しよう。

自己責任でつ

テスト

とある技術を売りにしてるコンサルでの話、自動設計のソフトにデータ入力何度やっても図面が出来上がらない、出力出来ない
と上肢に相談、上肢もソフトにバグがあるのではと、部門長に直訴。
部門長はデータ見て、入力数値が１桁が間違ってると瞬時に判断。
「無能な部下」ばかばかり、誰が設計してるのやら。

やっぱり
技術の○○なんて言ってるだろう、その会社。
ヤバいなヤバすぎるな。

>>138さん．はいな。その通り。ただ何社も同じように自称してます。（技術も無いのに技術の○○と表示する事自体詐称と言います）
......もしや私の知ってる会社の、現従業員でしょうか？　または元従業員なんでしょうか？
　頭のいい人材はとっと会社に見切りつけて早々と脱出してます。
　今、残ってるのは会社出ても再就職不可の方々が多いです。
　そんな会社にリストラされて、今大活躍となってれば様みろ！！格好良くなるのですが、
残念な事に、そんな志もレベルの低い会社でさえ、不必要だと見切り、リストラされたとなると、業界では、「あの会社で切られたのか...」となると全くどうににも成らないくらい相当痛いみたいです。

優秀な大学や院出ても、入社時にぬるま湯（無能な上司の下に）３年居たら常識からも離れ、全く使い物に成らなくなってる事をまず気付いてほしい。
ただ、とっても残念だけど、35歳超えたら最前線への復帰はまず無理。さぼり癖、手抜き癖はもう一生治らない。徹底洗脳されたライフスタイルだから。
鉄は熱いうちに打てという事です．熱いうちに打たないと、鈍ら（ナマクラ）のまま一生過ごすしか無い。
蛙の子は蛙と申しますが、鈍らの子は鈍らで、一族全部鈍らとなります。

>>139
おまえって他人の批判ばかりして仕事できないヤツなんだろうなｗ

ばれちゃいましたね。元従業員でした。

例年にない何かが忍び寄っているこの業界
上から目線の能なし経営者では今年は乗り切れない
あなたの会社は大丈夫か？

経営なんてないから

震災に回ってしまったか仕事が減った？
忙しいのはどこ？

>>140 もしかして、仕事ができなくて、私がリストラさせた奴でしょうか。
どこでも食えると豪語してたけど、やっぱ食えないでしょう。
だって、性根自体が腐ってるもん。そんな奴、誰が雇うか。

腐った奴は相手にしちゃいけない。
文句も言ってはいけない。
下劣な感情を抱くことで己の品が下がるからだ。
黙って去ってもらうしかない。
出来れば応援してあげながらさようならがベスト。

大手でも腐ってます？

パワハラしても出世ですか？

「建設コンサルタント登録業者の不正行為に寄る登録停止等の措置基準について」が国交省から出されました。
内部告発でも、たれ込みでも良いのでは？悪を一斉に排除しましょ。
でも、残る会社無かったりして。

　セクハラ懲戒解雇を、情報漏洩に変えて懲戒解雇。
解雇された方は法廷に。でも業界では、漏洩されて困る情報があるのか？？？と超受ける嘲笑のネタに。
　懲戒解雇された方も解雇の理由が、チンポ由来に気付けよって噺。以前に上司の女（バイト）寝取って遠く左遷されたの忘れたか？
それでみんな嗤ってます。裁判は負け確定なので、皆で、更なる出費大変だな。と全員で娯楽の一つとしてみてます。
ただ、業界で、懲戒解雇では再就職は絶対に有り得ませんし、残念ですが業界の掟（ルール）として、
一度出した懲戒解雇処分の撤回は、絶対に有り得ません。
暴れん坊将軍が、退職金も、再就職も無しにしました。自業自得でしょうな。
贈る言葉としては、「天網恢々疎にして漏らさず」ですな

神風発言した馬鹿会社だけど、他社には神風びゅうびゅうと吹いてるけど、
ここには、そよ風、微風すら無いよ。
これまで、福島全体で指名停止繰り返したらそうなるのは当然。
徹底ボランティアで汚名返上という方法もあったけど何もせず。

某鉄道土木トップと言われているコンサルは最悪。
マニュアル通りの仕事、言われたことしかできない。技術士登録数も業界最低レベル。技術士は鉄道ばかりで、鋼構造コンクリート、土質基礎なんて各々片手で数えられる人数。おまけに鉄道以外の技師指針は全く知らない。

問題ないと思います

下半身の暴れん坊将軍が、退職金も、再就職、将来も一気に（珍）棒に振りましたなぁ。

簡単な業務が続いてたので、上司の指示に従い、
付き合いの長い下請けより安価な下請けを優先して使ってました。

ところが、煩雑な業務が出てきたので前者の下請けに依頼したところ、
「忙しいから無理」の一点張りで対応してもらえない。

３回連続で断られたってことは、愛想つかされたってこと？

まずい・・・非常にまずい・・・

余りにも安井からだよ　騰げれば蛙かもね？

えむこんさるの
パワハラくんを首にしてください。

◆ 派遣会社ベ イカ レント・コ ンサルティング ★悪魔の詩★
▼ 社員同士の裏切り(密告、チクリ)をさせている
▼ 経営者江口新が絶えず社員を疑っている(監視カメラ、張り込み)
▼ 社員を、恐怖感、危機感、不安感で操ろうとする
▼ 新卒内定辞退強要実行犯の執行役員南部が在籍

もう飽きた

設計書や配筋図の　ノーチェック納品にご注意、がそこまでやって来ました。
動き出した耐震チェックで　組立筋と剪断筋の違いなど細かな点までも　自信ありますか？
安かろう悪かろう　　か？

ミスの多さが原因で今回のリスト化に、逃げ場が無くなるのもすぐそこです。

設計ミスより数量積算ミスが気になるようだ？
一ヶのミスで首に、他社のもひどいのを目にするでしょ？

今日は公務員のボーナスだったが　みんなの所は？これから出そうかい？

【入社危険】 ベ イカ レント・コ ンサルティング 【無責任SES契約】
★リンクアンドモチベーション★
* 新卒内定辞退強要事件。被害者の間宮理沙さんはベイカレント本を出版。
* 執行役員が、休職・退職強要、産業スパイ実行を指示。
* ハイリスクの違法事前面接が事業存続(BCP)の絶対条件。

見飽きた

>>164
コンサルでもなんでもない

なぁ、ココの情報って殆ど嘘だよな
　ttp://nensyu-labo.com/gyousyu_kensetu-con.htm

上位20社にいるけど、350万もないんだが…
天下り職員・上位管理職がオレの倍以上貰ってるんだろうな
平均って怖いな

それとも、オレが無能ってことか

>>167
そんなもんじゃないか？
平均って、だいたい40歳くらいだろ？

定年？何歳ぐらいが多いの？平均６０を迎えた年度？

ﾊﾋﾟﾊﾞｽﾃﾞｰ　ｸﾞｯﾊﾞｲ
一日も早くｻﾖﾅﾗ〜

日雇い
週雇い
年雇い

コンサル脳
コンサルしすぎにより脳が○○に

わかった。ありがとう。おれのこの右手も
コンサルしすぎだしこしこ。

ｺﾝｻﾙ人なら分かるかな？
東京湾には関東の殆どの川と下水が流れ込んでいるのと違うかな？
東京湾の魚介類はｾｼｳﾑで全滅でないかい？
どうかな？

それは全く違うんじゃないかな？

ちがうよ

牛は？魚は？水は？セシウムだあ
セシウム元年おらが村にはなにもいねえ
人もいねえ馬もいねえ牛もいねえ犬も猫も皆死んだあ

この台風で　大量のセシウムが　東京湾に貯まる　

福島の土を　埋め立てに　利用したらどうだろうか？

あしたガイガーカウンターで計測してみます。

切腹もの（懲戒解雇もの、会社永久指名停止級の）事件の首謀者が、次回の役員会で役員に昇進ですって。
今回の事件の責任は、若造の部下に負わせて部下は懲戒解雇にするのか？
でも一応責任とって、誰かが絶対エンコせなあかんでしょう。
この会社、一体どうなってるの？
業界では、誰が事件について首謀者か、既にみんなバレてるのに。
その首謀者の人物の評価は業界一最低評価なのに。そんな人役員にしたら、最低評価の現状より、さらなる評価も信用もガタ落ちになるのは必至。業界一最低評価を知らないのか？？？能天気過ぎ。
この会社には、絶対に未来は無いな。
世の中とても、厳Cぃい状況なのに、能天気なのよ。もしかして事件の詳細バレてはいないとでも思っているのか？？？。
情報ネットワークを甘く見てるね。というより国や自治体を完全にナメてる。
こいつら阿呆の衆に振り回される社員が可哀想。とっても悲Cよぅ。

こいつバカなのか？

まちがいなくバカだろうな。

>>180　いやなら会社名と所属晒して辞めたら？

会社名は晒してますけど？
馬鹿には解るまいが。

会社名は晒してますけど？
馬鹿社員には解るまいが。

>>178　マジ発言ですか？ど素人ですか。たとえど素人厨房としても相当な痛いですね。

>>178　マジ発言ですか？ど素人ですか。たとえど素人厨房としても相当な痛いですね。

今も一日　２４０億ベクレルが飛び散っているらしい　

そのうち広島の一万発分に近づくらしい

草木　動物　昆虫　みみず　あめんぼ　みんな外にいる　

東京湾の生き物は食えなくなるだろうし　埋め立てに使うのが一番

ほんと

>>187　>178のレスは 褒め殺しならぬ自虐ネタだと思うぞ = 築地移転先の豊洲の埋め立てた土はどこから来た？
許可は検査は？　と言い出せばキリが無い位”有る”事じゃん!?　福島だけ”ナゼ”だめなのさ!?　の裏返し。

馬鹿だからさ

ﾏｿﾞﾚｽする馬鹿、される馬鹿

>>190 福島の土は放射能汚染とプルトニウムですよ。
ベンゼン・シアン・鉛・ヒ素・六価クロム・水銀等と比べるのか？
どっちがどうって比較してるの？別に裏返さなくてもいいよ。
まったく、どうかしてるぜ。

牛肉食おうよ
いっぱい食おうよ

思いっきり、食っとけ、吐いてもまた食え。

とある会社の話、
国＆自治体から完全にで干されてるという実態知ってる社員は居ない。

会社のマンセー体質に逆らって嫌がらせの末辞めさせられた元社員とか、部外者とかで、
社内では中国並みに情報統制し、メールもチェック、インターネットのアクセス迄厳しくチェック、社の実態、真実を知る者を厳しく粛正します。情報を徹底操作、捏造はお家芸。某国と同じ。（土中に生きたまま埋める。＆公開死刑等）
真実を知る社員を無能とデマ情報流したり、減給、左遷させたり圧力かけたり。

厳しい監視のおかげでで、業務（業無）時間内に有料エロサイト見てた「チ◆ポ大臣」の悪行も発覚したのですが。
（全部部下に責任転嫁したけど、その時心入れ変え、エロ業辞めておけば、、、、、人生棒に振らなくて済んだ。後の祭。）

で、社員には「マンセー」と言わせます。
役員や技術者は白頭山で生まれ育ち国内、海外でも偉大な功績を残し、世界中から高い評価されてると信じ込ませている。
実際は、どのほとんどが、トップでさえ無名で、「誰それ？？」「知らん。」が実態。社内の情報とは全く異なり、
業界で知られていない奴の評価はもちろん無い。国内の業界でさえ評価されてる技術者は居ない。
特に社内のみカリスマ技術者は、確かに業界では知られてます、有名で名は通り、評価はもちろんトップレベル。
◆◆◆◆但し、史上最低最悪の人間との高評価。（技術だけではなく人格藻含めたの第低の評価、有名人です。）◆◆◆◆
こいつだけは、絶対に許せんリストの、常時上位ランキング。

もちろんじこいつらには定年後の職、下請けへの再就職は無い。
（受け入れた会社は国＆自治体からの仕事が一切無くなるので。）
退職後、自分の評価の低さ（現実）に愕然とするだろう。
自殺した方が家族的には、生命保険で儲かると思うよ。家族は大喜びだと思うよ。

白頭山で生まれ育った役員
知らんなあ
要するにだ会社のネットのアクセス制限がおきに召さない
それだけのことだな

白頭山で生まれ育った役員＝嘘で塗り固め、自らからカリスマとなろうと過去も実績も全部創り出した嘘という意味です。
北朝鮮人かどうか解りませんが、どこかの暴走してる奴と行動パターンが似てるという意味。

今回、上場来安値更新したら、確実に消えると思うよ。

株急落っ　消えたっ　　原油急落っ　　米は急騰っ　
日本はもっても５年と云われたが　そんなに長くなさそうだっ　
最近はナンデモ盗まれるっ　　外国なら飛ぶように売れるのかねっ

一応２００だね

いや179だ

倒産寸前の会社からの発注って受けて、清算の段階で会社無かったら一体誰が支払うの？
怖くて受けられない。印刷費等外注もあるし。

心配なら断れ

>>202
元請けが倒産寸前ってこと？
そりゃ潰れたら、どこからも貰えないよ

それ以前に潰れなくても未払いにされるのが目に見えてるんじゃね

国交省や自治体から永久指名停止（＝破門）状態となれば、仕事（＝金）入ってくるとこない上
仕事も無いし、何もし出来ない役員や仕事の無いのに、働いてるふりしてる社員にさえ毎月、給料払い続ける必要がある。
金は出て行くばかり。

つまり、取れない以上、自分の作業分はおとしても、わたしからの外注費は自腹ってこと？
印刷なんて怖くてまず、ダメだな。

はぁ？

リストラせず　踏ん張ってから潰れる
リストラ継続　規模が小さくなって立て直す

社長の力量でｼｮ

リストラ継続　規模が小さくなってってから潰れる

社長の理想でｼｮ

公正取引委員会、中小企業庁、どちらでも　サイゴハ　ココデヨゴザンス

公正取引委員会、中小企業庁、元請けも　ココニ　ゼンカガツクト　あとが　タイヘンサァ

あと-10円で逝くぞ。

外注支払い延ばし延ばされ半年を超した　どしたらいい？

これはもはや詐欺事件

法的手続きに出るしかない。
弁護士料金込み、受注額×遅延分の利息を請求すべき。がっつりと。

大幅にカットされた、半分しか払ってくれない、
ひどいのは三割で、不払いで病欠、退職、
不払いで連絡とれず、これが全てコンサル＆下請けの現実です、
でも後が怖いかもしれません。

そうなんだよな。
元請けの担当が潰れて病欠、そのうち退職でうやむやとか

上層部の人間が下請け業者にマンションの支払いさせてたとか、PFIやって落とす業者特定して高額キックバック請求してたという話。
発覚しても処分できない無能な社長＆取締役。まさしくアフォ集団です。国交省からも完全に見放され。永久指名停止（＝破門）状態
見放され照の知らないのは上層部だけ。下々は外部からの情報で永久指名停止（＝破門）状態の実情全て知ってるのに。

知らぬが花
知らぬが仏

断っちまえよ

マジで仕事取れて無い　下期は分から無い　無い無いかもしれ無い

社長のように心配する立場ですか
そうじゃないなら忘れてください。

中堅調査会社シーxプランニンxは基●外の集まり。

今年は下期集中となりますよ　若い頃に無理すると病気で苦労しますよ　お大事に

　

役員の下請け業者へのキックバック発注額の５％〜以上取ってた。その会社では常識らしい。発覚した役員の糞野郎Mが懲戒解雇になると思ってたら、社長含め役員のほとんどが個別にやってたので
御咎め無しだそうだ。ふーん。
チンポ振り回しセクハラし放題の奴を官っけ胃の無い「機密漏洩の門」で懲戒解雇しておいて、
裁判になったら役員の悪事発覚恐れ和解って？？どう言う事？
偉いぞチンポ君。オメデトウ。ただ、次の会社で再度振り回したらダメだぞ。（→でも絶対にやる。やる方に１万元）

キックオフ

総合評価になってから上位の困猿が取る気もない仕事を申し込んでくるんで
うちらが入れなくなって、干上がってしまってる。
おめえらやる気ないんだったら、東北で復興でもやってろ

中小は大分終わって仕舞う　民主は朝鮮人政党だし　
次の政権交代まで大分有りそうだし　明暗を分ける何かがせまっています

コップを手で隠して水を飲む朝鮮飲みをする民主党に我々は殺されるのさ

ごっくんああおいしい

手抜き設計美化おことわり

中堅調査会社シーxプランニンxは基●外の集まり。

干されて仕事無いのに、いつも忙しそうに演じてるの 見てるのも辛い。それも演技がかなり下手な大根役者だから。
技師が大根（何も染まっていない状態）ならいいが、既にサボリ癖、ピンハネ＆タカリ体質、責任転嫁、自ら絶対に動かない信条、妙な根拠も無い自信が徹底染着いてるので、まともな転職もすら出来ない。
そんなのだから中途採用も無理。定年後も、下請け下りも出来ないし、もし元幹部社員引き受けたら、これまであったお上の仕事が一切なくなる。
「あいつがいる会社には絶対に仕事は出さん!！」って。
他社では絶対に通用しない、外部評価されたことのない（他社は既に眼中に無い）妙な自信と意味の無い高いプライド。

世間の不思議、「何であいつそんなに自信満々？何やって来た人間？業界で彼の名一切聞いた事無いけど？」
「あっそう言えば聞いた事あったよ。○○の業務で指名停止になって謝罪すらしなかった生意気な奴だろ？
あげくの果てに責任転嫁して来た奴だ。」って。業界の笑い者恥ですけど、当事者は一切気付いていない。哀れ。

カップラーメンでも食うか

長大というコンサルについて

110 ：名無し組：2011/10/12(水) 00:55:49.30 ID:ZLGV7NB/
いや、まず、貴方です。いや、オマエだ。
首宣告怖くて、仕事無いのに、いつも忙しそうに演じてるの
見てるのも辛い。それも演技がかなり下手だから。

目詰まり
とんづら
ｵｰﾊﾞｰﾌﾛ〜

糖尿つらいねぇ

世界恐慌は日本が救う　SAPIO　11/16

ﾊﾞﾊﾞｱの顔文字メールうざっす

NEXCO中日本の用地買収の脱税事件で絡んでるコンサルと測量屋ってどこだ？

大手も中小もどこの会社も貧乏神に取り憑かれて身動きが取れない事態に陥ってる。
ビルの移転も繰り返す事数度、営業所を閉め、年寄りの首切り、下請け切り、賃金ﾎﾞｰﾅｽカット、
打つ手は全部使ってしまった。売り上げも下がりこれ以上銀行も貸さないいよいよ終わり。

合掌南無〜喝ッ

って言いたいだけだろ…

東北へ逆出稼ぎしたら仕事ありますかね？下請けの設計屋ですが。
雪が降ると外業務は無理ですよね。

うちでやるか？

↑うちって東北ですか？

国際工業のおかげでムダな金が出てるぞ。市役所もどうかしてるな。

http://corp.w-nexco.co.jp/corporate/release/hq/h23/1102b/

傘下のエンジがやっちまったのか…
それとも全くの外注か

>>247
外部らしい。
これから積算業務はすべてNexcoかエンジの施工管理がやることになるそうだ。

あららー
でも根拠くらいは外部でやらんと到底間に合わないだろ
それとも積算・金関係全部をすっぱりネクスコでやるのか
んで外様の施工管理は現場だけ？

やりにくそうだなー。
根拠だけ作っても金額わからなきゃ積上げできないよ…

ほえほえぅ

ねくすこのせこうかんりとか
こっこしょーのしえんぎょうむって儲かるの？

儲からなけりゃ誰もやらない。

草も生えないような砂漠に伝承はないよ

儲かるな。俺等だけな

俺等だけって、、、悲しくなるからいきがるのはよせって。

オワリマシタとさ
未払い業者を中小なんとかに報告します

銀行は厳しいからね？

後付で注文請書を出す所が未払い未収を継続的に出すのよ　
中堅でも立派な所が有る一方大手でもだめな所もあるね　社風ですね社名は立派
終わって正解ですよ

下も孫も大分減ったね、来年の仕事はどうかね？設も測も減ったね。終わったね。

コンサル減少！人員減少！下請けは消滅！でしょ！

まだ下も息をしています、でも秒読みです。
ｼﾞｬﾝﾎﾞ3億と元旦を迎える気分とはどんなんかな。

がんばれ４０代

ワイは日本人やが聞いた情報によると、もうじき中国はバブルがはじけて昔の貧乏な中国に戻るらしいで
みんなも知っての通りもう経済は破綻してて、取り戻すのは無理なんだそうや


その世界ではごっつい有名な政府関係者筋から聞いた確かな情報やで

まあお前らほどの頭の良い連中には、今さらなくらいのネタやな、
お前らからすればもう常識的なくらいの知識やろ？

下請けと未払いは付きものの様です、止める理由によく聞きます。
14年連続3万人以上の自殺者からも、不景気がそれだけ続いている事の証。
負のサイクルは25年と云うそうです、のこり後5年地獄、最終章の総仕上げ。
大正バブルの崩壊、終戦不況、平成バブル崩壊、新システムへの移行期。

忙しい　忙しい
誰か手伝ってくれ
誰でもいい






だがお前だけはだめだ
それが○○○○

がんばれるか４０代

＼　　 　　　　 　　　　　　　�U　　　　　　　　 　 /
　 ＼　　　　　 　　　　　　　�U　　　　　　　 　 /
　　　　　　　　　　　　　／￣￣　ヽ,
　　　　　　　　　　　　/　　　　　 　 ',　　　　　　 /　　 　＿/＼／＼/＼／|＿
　　　 ＼　　　 ﾉ//,　{0}　 /¨`ヽ　{0}　,ﾐヽ　 　 /　 　　 ＼　　 　　　　　　　／
　　　　　＼ ／　く　ｌ　　 ヽ._.ノ　　　', ゝ　＼　　　 　　 ＜皆ｵﾅﾆｰしてるー？＞
　　　　　／ ／⌒　ﾘ　　　｀ー'′　　 ' ⌒＼ ＼　　　　／　 　　　　　　　　＼
　　　　　(　　￣￣⌒　　　　　　　　　　⌒￣　＿)　　　￣|／＼/＼/＼/￣
　　　　　　｀￣￣｀ヽ　　　　　　　　　　　/´￣
　　　　　　　　　　　|　　　　　　　　　 　 |

なんや

何年もダウンが続いてる、税と社会保険がめっちゃきつい、その上増税がやってくる、
家を手放しついに車の番がやってきた、　　ミンス　　ﾊﾞﾝｻﾞｲ
モーがんばれないさぁ
ｸﾘｽﾏｽﾌﾟﾚｾﾞﾝﾄも買えないさぁ

民主党政権になって２年、コンクリートから人へ、公約達成率０％、
公約には無かったが唯一達成したのは人を壊したこと。

嫁が食事を作らなくなりました

お疲れ様です

ワイが聞いた情報によると、もうじき中国はバブルがはじけて昔の貧乏な中国に戻るらしい
もう経済は破綻してて、取り戻すのは無理なんだそう


その世界ではごっつい有名な政府関係者筋から聞いた確かな情報や

まあお前ら頭の良い連中には、今さらなくらいのネタや、
お前らからすればもう常識的なくらいの知識や
２ちゃんねるやってる人間なら知ってて当然な

おまえ、あっちこっちでウザい

氏ねカス

またひとつ会社が消えました、
、
、
、
またひとつ会社が消えました、
、
、
、
またひとつ会社が消えました、
、
、
、
またひとつ会社が消えました、
、
、
、
また

自民はぶっ壊れるし、民主は朝鮮飲みだし、
会社もぶっ壊れたし、
しかし民主は旧社会党だけあって最悪だね、
大韓民国には自由の付く政党は無いらしいね、
自由を取り戻して次の選挙までには再編して欲しいね、
内需の代表が頑張らねばいかんよ、
景気を良くして借金を減らす、これが正しいのよ、ね、みんな！
生きてるかい！

>>275
どっか飛んだ？

今年一年で50か100は消えたと思うよ。

80万か

60以上持久800円にしちゃえよ
エクセルできたら900円

そんなのいるの
大変だね

職業軍人
職業部長

1円でも売れないって

若いのが出て行けばいいのよ、この業界未来はないよ、ホント

若手（笑）

新規は設計施工＆維持管理一括発注にシフト中やし
時代のニーズには沿ってないね！

巨額の借財を残して去っていく層と、それを返済する層、
ナスがなければなんの魅力も有りませんから。去りました。

こないだ県内の会検でどこぞの大手がトンネルの配筋間違えたって大騒ぎ
どこの土木事務所行ってもその話題で持ちきり
終いにゃ個人名まで晒し挙げられてたわ、南無南無

>>288
それって、どこの県内？

コンサルもいいけど気をつけて！！
どこだか知らないけど、こんな変なコンサル会社もあるみたい・・・！！

総研系コンサルに勤めてる人が書いてると思われる
ブログ「Viva!!!!稲門会!!!!」
http://ameblo.jp/viva-toumonkai/

この業界どこか潰れないかと首を長くして待っているが一向に潰れない、
どこも必死に耐えている、まさに体力勝負の真っ只中といった所でしょうか。
単価もどんどん下がり薄皮一枚の値段にまで下がっている。
もちろん質は保証できない、当然である。
限度という物がある、改革をしないと役人自ら自分の首を絞めることになる。
既にそうなっているがまだ彼らは気づいていない。

ええこと言うなあ。もうコンサル奴も気づけよ。
彼らに何があるのかな。

今週の週刊ポストそして今日の朝日新聞の記事、ヤンバダム関連が騒がしくなって来た。
コンサル７社がなにやら裏で動いているのか？、もっと知りたい？

今日のCランチはカレーよ
月　やさいカレー
火　チキンカレー
水　かつカレー
木　グリーンカレー
金　シーフードカレー

どようもしごと
乙カレー

トンネルの配筋って坑門工？

定年６０
原則６０
例外90

働け働けお馬が通る

原則は原則であくまでも原則

しがみつく60代ｗ

紺屋の白袴,質素の住宅にお住みですね

借り上げですが何か

モヒカンですが何か

どんな間取りだよ

コンサル勤めに現実的な住まいだよ、リアルマドリードだよ

執務室に住み込みってことですね。ご苦労様です。

この時期椅子の取り合いで

もうね
60代は午後帰宅でいいよ

直帰のうれしそうな顔

間違いない

>>306
ちょっ待っチェア、そんなになイッス

プロは寝袋だろ

なんか笑うセールスマン思い出した

女性社員へのセクハラで懲戒解雇処分した厳しい会社が、不正リベート発覚ししても、社長の子飼いだった為か、
通常退職っていかがなものか。普通事件となり全額返還の上、投獄でしょ。
そいっつは、どんだけ有能な若手何人も潰して来たか。

>>311
kwsk

そいつを追いつめると更なる役員の悪事が発覚する。ほぼ全員が背任御横領等で逮捕されることになり、
会社組織としてのの存続が難しい。いっその事つぶれればとも思うけどね。
能力も無いのに一流コンサルタントと思ってる。北朝鮮の様な会社。マンセーと言えば昇格、拒否すれば（声が小さければ）降格、左遷。

じゃマンセーと言っておくニダ。
マンセーニダ昇格より昇給期待ニダ
ついでに喜び組つれてってニダ

昇格しても、ボーナスカットです。肩書きが上がるが、責任だけ負わされ、上層部の悪事続きでで国から完全に見捨てれてる。
一旦潰して首脳陣全員解雇で、リスタートしましたと再起しないと。
これ以上赤字が続き、淘汰される。
察しのいい方は、何処の会社かか解るでしょ。

今のコンサル経営者にとって昇格＝残業代なくす口実なのはデフォですか？

管理職でなくても、残業代はゼロなんですがね

【オリンパス敗訴で明らかになった女弁護士のブラック過ぎる手口】

＜このような集団ストーカー行為、
もしくは産業医の制度を悪用する手口を使って、被害を訴える個人に対し、
精神分裂症等の精神病として診断書を作成して被害者の発言の信憑性を低下させ、
その上で産業医が治療と称し措置入院等を行う事で、報道、捜査機関、
裁判所等を欺いて対応が出来ないようにし、さらに一般市民を自殺や泣き寝入りに追い込む＞

●司法の場も集団ストーカー犯罪を認めている。
http://www.excite.co.jp/News/society_g/20110911/Cyzo_201109_post_8463.html?_p=3

●日刊サイゾーが集団ストーカーを報じ宗教団体が請け負っている事や加害者達の存在が明らかになった。
http://www.cyzo.com/2011/10/post_8912.html

環境系建コンですが、仕事きつくて体が持ちません。
どこへ転職すればいいのか・・。

>>319
どこも同じと思われ

※個人の感想でつ

※しかし、そういう感想を持つ個人がほとんどでつ

辞めたらいいのに

依存症でつね

というより、時期と判断間違えて、出るに出られない。
今出たら、只の無職の浮浪者に成るしかない。ローンも学費も抱えて大変。

環境系コンサルはブラック度がきついわな。
名前に騙されて入ってびっくりなやつが多い。

課長がぎゃーぎゃーうるさくて、気が滅入ります。

課長ってそんなもんです

課長が鵞鳥ならば盲腸脱腸も鳥。

ぎゃーぎゃーうるさく騒ぐ事が仕事と思ってるのが居るよ。
静かだと、働いてないみたいに感じているらしい。

オレの隣は、しゃべらないけど、
PCスピーカー出力で、AKBぎゃーぎゃーかけながら、しこしこしてる。

恥ずかしいね。

ギャアギャア

コンサルはブラック
　約 5,090,000 件


大漁ｗ

半端なんか大雑把なんか
変な数字だ

パワハラOくんは健在です。
頭の毛も薄くなっています。

歌うブロッコリー野郎

踊るブロッコリー野郎

笑いすぎるイソぎんちゃく野郎

でしょ
っていう

北打悦個に騙された岳名嘉香水化

ドキドキハラハラくんは健在です
あタマの毛も薄くなってます

今年もやってくれますかｗ
ﾄﾞｷﾄﾞｷ

ﾊﾟﾜﾊﾗ設計事例集

ﾊﾟﾜﾊﾗってﾅﾆするのさ

茶をすするサボテン

スマホをいぢるブロッコリー野郎

横領、賄賂バレても円満退社って，背任横領で実刑必至ですが何故許されるの？

コンサルデストロイヤーMさん。どうか今すぐ切腹して芯で下さい。御願いします。

土曜出勤日を休み取ってるのに社内には出張にしてることにしてって言う…サボテン役員

おまえら、まともな下請け使ってる？
やっぱ安いだけじゃダメだよな
年度末のこの時期に大チョンボ・・・orz

ホームページに代表者の名前が書いてないとこや、
会社設立以前の前勤務先での業務経歴を自分のとこでやったように書いてるとこはやめとけ

>>
何事も勉強、授業料だと重いな、特に耐震は発注者が見抜けないと大変な事になりますよ。

見抜けないのが取締役です。湿り停止当たり前。なのに責任転嫁粗手も内部だけでなく、施主に責任転嫁。
それじゃー仕事来ないよねぇ。

あれあれ、あれ

れいのやつ
おれ、おれ、おれだけど


録獣杉たら毎年ぼけチェック汁

アラウンド還暦
略して、ｱﾗ還

ｱﾗ還に100�bダッシュは期待してないだろ

がんばれ４０代

国交省からクレーム来てるのに対応する気無し。危機感すら無し。勿論クレームの情報は、責任者が握りつぶす。
事後、クレームが入札停止という形で帰って来たら、責任者は部下に責任なすり付け昇格。
ブチ切れた部下が、上司の悪事を上層部に報告。懲戒解雇逮捕レベルの下請け業者へのキックバックの強要
でもそいつを懲戒解雇すれば、上層部も臑に数多くの傷のある身。
そいつの全暴露が怖いので、上層部は波に言えず、責任者は円満退社で退職金が出る。
通称「デストロイヤーM」、何人もの有能な若手に責任転嫁し潰し会社を食い物にして評判下げて壊すという事を繰り返して来た奴。

>>358
社外取締役や監査役に報告しとけ。
監査役は内部出身者だけでなく、全員にな。

それで変化がなさそうなら、主要株主やその手の話を得意とするジャーナリストに教えとけ。

交通量調査？

カチカチ

上がらない窮涼

虚しい笑いの響く職場

おはようからおやすみまで
なぜか続くお仕事

噛み合わない駄洒落

水虫ｺﾝｻﾙﾀﾝﾂ

なおらない
なおりにくい
なおっても再発

水虫は治したが、コンサルは治らない。

【危険企業】ベイカレント・コンサルティング【リストラ】
止まらない情報漏洩 総勢2300人分の社員情報がグローバル流出中
贈賄収賄ヤクザ みずほ証券贈賄指揮の会長江口新と執行役員阿部
新卒内定辞退強要実行犯 執行役員南部光良が居座る犯罪企業

マルチうざい氏ね

勃起チンポなめてみたい〜

水虫ブラック

先週完了検査が業務不履行で中止というのを見かけたｗｗｗ
同じ部屋をパーテーションでしきって、別の検査してたけど、
どうやら天プラがばれてしまったらしい。
「契約不履行です。検査を中止します」といって、
検査官が出て行ってしまった。
管理技術者っぽい人が怒鳴っていた。
「どういうこと！？こんな話聞いてないよ！
天ぷらだけど、ばれないようにするって言ってたじゃないか！」
「こんなの、今から作っても６０点くらいしかもらえないよ、
どうしてくれるの！！」

自分らの検査はそのあとすぐ終わったので、その後どうなったか知らんｗ
自分らも天ぷらだったが、楽々合格ｗｗｗｗ

昔は先方の担当が検査官に根回ししてくれたもんだがなぁ。とジジイみたいなことを言ってみる。

>>373
さすがに完全な天ぷらだったら無理だろうが、
多少できてない部分があるのは、
今でも普通は根回ししてくれてるぞ。
検査が不合格だったら、先方の担当の責任も問われる。
無頓着な担当者に当たった不幸。

仮契約仮称設計仮納品仮検査仮支払
全部無効だ。持って帰れ。

>>372
真面目にそれ指名停止でしょ。Cさんじゃないと良いけど。

Ｃさん＝ＣＴＩさん？
そういえばＣＴＩスレにボンクラ管理技術者のせいでうんぬんという書き込みがあった。
もしかしてそいつか？

CREとかいうブラックもあるぞ

9624じゃ？

T県のTコンサルタント経営者●●●◎◎◎◎。
君の2chでの社員いじめは、ばればれ。
あまり、ひどいと補償コンサル協会に通報するよ。

【危険企業】ベイカレント・コンサルティング【リストラ】
止まらない情報漏洩 総勢2300人分の社員情報がグローバル流出中
贈賄収賄ヤクザ みずほ証券贈賄指揮の会長江口新と執行役員阿部
新卒内定辞退強要実行犯 執行役員南部光良が居座る犯罪企業

マルチウザい氏ねカス

コンサル違い甚だしい

バカだから変なとこと関わることになるんだよ

プぎゃははは
は、腹がいてー！
ホントにくるしー!!!

もう一度聞くが、
ホントに俺に勝てると思ってる？

くどいぞぼくちゃん

度胸だけは褒めてやろう

ベイカレント・コンサルティング（元ピーシーワークス）という会社は犯罪行為の常習企業
執行役員南部光良が行った新卒内定辞退強要や休職退職強要
執行役員阿部義之主犯のみずほ証券金券贈賄事件
入社すると、もれなく個人情報が世界中にダダモレ

!!絶対に入社するな!!

>>387
>>388
コンサル違いだよ
ウザいからもう書き込むなよ

そんなとこに入社するのはてめぇみたいなカスだけだからw

プぎゃははは
は、腹がいてー！
ホントにくるしー!!!

トイレ行け

笑いすぎるのも病気だぞ
変なとこで笑うやつもな
島流しされるぞ

笑いすぎるのも病気

＝統合失調症です。

この業界の職業病とでもいえますが、
これだけ科学が発達しても、発症してしまうと、しぬまで精神科通いなので、
気をつけてね。
無駄に有給消費しちゃうし。

業界の職業病統合失調症だって
プぎゃははは
プぎゃははは
プぎゃははは

給料50万円の社員に会社を作らせ、給料として15万円支払い、残り35万円を下請費用として支払う。
こんなことをしてるコンサルを見つけました。

昭和時代の手法の変形だな

厮藺旙 妛懿旛 厠恚攀 卮怡拌 施洟鷭…

「挺陝」製造の殺人兵器を操る一族
｢笑うドラえもんオバサン｣
「朝鮮見本の豼簸」｢笑う顔河馬網｣
「恃旻鬧の鉄砲玉(ヒットマン)」
「ヨミウリのシバタ」「支那(科・級)畜網」「狆閔贐-チュォミ人」
「瑁喰」「妹喰」「邁空」「苺腔」「酒元鬣魔の妾殺害犯」「朝鮮総連」
「朝鮮工作員」「朝鮮見本(基準)の豼簸」
「元従軍慰安婦｣
｢鈴木あゆみ(ひろし・ひろき)」
「○○の隠し子」「西太后の所からフィリピンの笵襤とモンゴルに逃げた芝の子」…

世界中の要人や著名人に
「無差別爆撃」「無差別殺人」の急迫文や電話で急迫し、日本に呼び寄せ
監禁、拘束、立て籠りをしている理由は
死にたくないから偽のクーデター騒ぎで
偽名で中国に亡命する為…中国華喃省出身の本名 雉…血液型Ｒ３。

壞閼髏 繪鴉路 薈亜炉 衞鴉隴 壞椏鏤
織田 繪璃奈(横濱・野島えり) 會理主宮
A(E)rena Oda Medici Lamcasta Vintevecom Yokohama…血液型Ｏ。
Freemasonry & MicroSoft co.USA tp.

自民党員の方に教えてあげたいので日本語でお願いします。

http://www.youtube.com/watch?v=Wnn0gKoc8jI

４００

暑苦しいハゲ人事がエ□過ぎててっぺんから知る出しては吹いてまた噴いて

どこを見とるかハゲ人事

>>395
そういうのって常勤の技術者になるの？

>>403
一部とはいえ、給料を払っているのなら社会保険に加入できるので、書類上は常勤で可。
しかし、同じところから同じ人に給料と下請費用と両方払っているのなら、
健康保険法や厚生年金法からだと違法行為になるのでは？

N日本嫌疑のt支店
支店長から名刺配りしか出来ないとかイヤミ言われ罵倒され続け中途の営業が数ヶ月で精神疾患でやめてしもた

【労働環境】会社に殺されないために“ブラック企業”から身を守る方法 [08/09]
http://anago.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1344500152/

名刺くばりの件ですが。
年のせいか１枚１枚抜き出すのが大変になってきた。
指に脂がなくなってきたし、感覚も鈍ってきた。
なんとか素早く抜き出せる紙質の名刺ってないですか。

指にコンドームはめれば、すむだけじゃん。
我が社の老齢営業マンは、みんなそうしてるよ。
だって、下はもう使い物にならないから、余り物の有効活用という意味もあるだろ。

いいアイデアだ。
きみのチンは指並みということだな。
俺は馬用使ってるから腕までいれないとな。
ヒヒーン

かわいいが足が臭いA子
かわいくないが口が臭いB子

Ａ子一択じゃないか！

Ａ子

A子にブーツ履かせて徹夜させたい

な
に
そ
れ

ビジンはスレチ

ヒンジとまちがいたwww

ブーツ吐いたまま仕事してるのか…

>>410
口が臭いのは、普段あまり喋らず口の中が嫌気状態になってるから。
舌をにゅっとねじ込んで十分曝気すれば口臭は解消される。
（上下水道部門・技術士二次試験過去問題より）

【退職推奨】ベイカレント・コンサルティング【入社危険】
・執行役員南部光良による新卒内定辞退強要、退職休職強要。
・執行役員阿部義之によるみずほ証券金券贈賄事件。
・ベイカレント（旧社名ピーシーワークス）に注意！！！

たまに出てくるこいつはバカなの？

そうです。

洗脳

軟禁

・・・

嫌疑のT支店 受付に時たまネズミ男に似たのが出てきてキモい

裁量労働、ノー残業デー…会社にダマされ、サービス残業三昧!?
http://www.cyzo.com/2012/11/post_11851.html

ＭコンサルのＯ支店に
女癖の悪いイニシャルＴ．Ａがいます
しかも変態プレイ　スカトロを好む
ソースは同僚

変態入門会社か？

ソースはブルドッグ

ソースはイカリ
もう起こった象

このスレコンサル覆面座談会？
どこがだあああ、アホのしゅうごうじゃあああ

>>425
ソースは同僚って、どうして同僚が知ってるんだよｗｗ

★北ミサイルに貢献する売国奴安倍
総連へのパチンコ資金ルートをわざと潰さない売国奴安倍。
だから安倍を支持するのは在日だと分かる。
ガサ入れは安倍の指示ではなく警察の判断。実績を捏造する馬鹿チョン支持者は反日工作員！

平成23年5月25日に荒川区議会議員の小坂英二が主催した
パチンコの違法化・大幅課税を求める議員と国民の会に安倍元総理から参加しなかった理由の回答は以下
「パチンコ問題は国家観の問題ではなく趣味の話。メンバーにも様々な意見が有りパチンコをする議員もいる。依頼は受けられない」
http://twitter.com/#!/kosakaeiji/status/70362532359045120
↑創生日本(会長：安倍)からきた返事はこちら。ソース小坂議員のツイッターより。

★拉致主犯に献金=安倍
平壌宣言から１０年　日朝が「戦後賠償」密約　元幹部証言
産経新聞 9月18日(火)7時55分配信
http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20120918-00000066-san-pol
■拉致認定なら１兆３６００億円

あなたの就職を奪う自民党の真実！　日本人を潰し外国人を優遇する自民に抗議を！

■自民党政権公約
http://www.jimin.jp/policy/pamphlet/pdf/j_file2012.pdf
「留学生30万人計画」優秀な留学生を戦略的に獲得
生活支援など環境づくり　卒業・修了後の就職支援

■自民党「移民1000万人受け入れ」の実現性
http://www.nikkeibp.co.jp/news/biz08q2/575417/

麻生が推進
外国人参政権の代わりに推進！　在日優遇の為に売国奴麻生が座長に河野太郎を任命！
▼二重国籍容認の私案提示 河野太郎氏ら自民プロジェクトチーム★５
http://mamono.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1226590316/
▼河野太郎 「二重国籍を認めよう」　自民党が国籍法改正を検討　
http://namidame.2ch.net/test/read.cgi/news/1223641188/
▼売国奴麻生が提出！　外国人が3ヶ月超えて滞在するだけで住民票をもらえる。
http://www.nicovideo.jp/watch/sm17748465
※国籍を取り易くする法案も推進して帰化人を多量生産します。
安倍の中国人500万人交流提言。
麻生の日韓ワーキングホリデー制度の拡充。などもあります。

麻生セメントってまだあるの？

>>433
あるよ。

建設弘済会とかって政権交代で解散の話は消えたの？

サクラダ父さんで涙目困猿
http://www.jccon.co.jp/new_html/new_22.html

うつ 自己診断　[検索]

○○ｺﾝｻﾙﾀﾝ　年収　[検索]

○○ｺﾝｻﾙﾀﾝ　残業　[検索]

デブは無駄な残業が多い

JIW T

登記するについて司法書士の手数料が高過ぎる
同じ案件でも高い司法書士は安い司法書士の5倍くらいボッタくる
そして登記の出来上がりや内容に差は出ないのだ
不動産を買ったり担保に入れて金を借りる時に金融機関や不動産屋に
手数料の安い司法書士をお願いすると言えば安い司法書士を紹介してくれる
何も言わないで任せきりにするとボッタくられる可能性大

若手不在

→××に耐え切れず公務員へ
→疑述詩とって他社へ
→燃え尽きて他業界へ
→寿
→ぎえｇｂｗぷｂぷうぇう
おいh路意hｒほいｒｒおひをい４おｈぢ

→痔

Ｄ日本コンサル九州支社の契約社員Ａ女史は、Ａ設計オーナーの愛人
両社には筒抜けなのに、当人達だけが気付かれてないつもりでいる

若手（笑）

ハゲて

オサーンに

若手はどこへ

鼻の下伸ばしに

平均年齢低すぎる会社も怖いが高すぎる会社も怖い

だが両方足せば････

>>446
朝ベンツの爺さんか？

デブは歌って踊れても、デブ

愛人とか気持ち悪い！！

大日本コンサルタントもすごいね
どんなコネ！？

Dコンサルのさいたま拠点と言えば情緒不安定のパワハラ課長

プチ生計だーれ

デブは残念

ハゲは不毛

ハゲはつるつる滑りやすく
デブはダンプのように重く
どちらも制動距離が長い？！

デブは無駄話が長い
イケナイ事を辞められない

デブは自慢話が長い

無理だろデブは
デブはあきらめろ

あきらめる若手衆

デブはヤメといたほうがいい

ホモ課長　壊れて　鼻歌止まらない

デブは無駄にこだわる

パワハラ野郎は高血圧ですか

便秘コンサルタンツ
出ない
まだか…
例のやつ
あれ
まだか…

下痢ぴーコンサルタンツ
　
胃腸薬常備してま

老害コンサルタンツ
　
みな目がしんでまつ

老朽化コンサルタンツ
　
ぼろが出ます

多い日も安心

老人ホームじゃありません

介護デイサービスじゃありません

激辛カップ麺コンサルタンツ

老老コンサルタンツ
若手．．．逃げられました

ゲートボール大会じゃありません

わしゃ大丈夫じゃよ

弁当３倍速じゃよ

弁当一番に食べ終わったぞい

http://kenplatz.nikkeibp.co.jp/article/const/news/20130728/625809/
　和歌山県は7月17日、県発注の橋梁設計でミスがあったとして設計者の国土工営コンサ
ルタンツ（大阪市）に損害賠償を請求した訴訟について、大阪高等裁判所で和解が成立し
たと発表した。設計者が和解金として1億6120万円を県に支払う。県が訴訟で請求してい
た賠償額は約2億円だった。
　訴訟の対象は、2径間鋼製箱桁橋の国道480号「三田1号橋」（有田川町、橋長171m）、
2径間PC（プレストレスト・コンクリート）連結T桁橋の県道那智勝浦古座川線「小川1号
橋」（古座川町、66m）、2径間連続非合成鋼製箱桁橋の林道将軍川線「将軍川3号橋」
（古座川町、106m）の三つの橋梁。
　和歌山県は、国土工営コンサルタンツに発注したこれらの橋梁設計の瑕疵による強度不
足で補強が必要になったとして、同社を相手取って総額約2億円の損害賠償を請求する訴
訟を和歌山地方裁判所に提起していた。請求額は補強工事の費用に基づいて算定した。提
訴の時期は三田1号橋が2004年9月、小川1号橋と将軍川3号橋は06年9月だった。
　和歌山地裁は三田1号橋については2010年3月に、小川1号橋と将軍川3号橋については
13年3月にそれぞれ判決を下し、いずれも原告が請求した額の7割を支払うよう被告に命じ
た。国土工営コンサルタンツは各判決に対して大阪高等裁判所に控訴したが、判決には至
らなかった。
　同社は訴訟の途中で、「社会通念から鑑みて、理不尽と言える官側の一方的な態度に屈
して泣き寝入りすることを拒否した」と、被告としての主張を自社のウェブサイトに掲載
していた。今回の和解については、「コメントできない」としている。
http://kokudo-kc.co.jp/071101_komento_.pdf

>>481
この会社まだ生き残ってるのか？
HP見ても2011年・2012年の採用情報ってなってるし
もう人がほとんど残ってないんじゃないのか？
経営者自己破産で和解金は回収できずってパターンじゃね？

プロ市民（国籍不問w）ガチ推しの飛翔体キムチ太郎当選で未来はピカドン明るいね

http://www.hoshusokuhou.com/archives/29932855.html

カッパ事業部長
ブラック事業部はコンプライアンスより、事業部長の成績を優先させないで欲しいものです。

過労死、うつ病、労災事故、サービス残業、下請けいじめ、天下りＯＢ、官製談合、

結局忙しさは変わらん

口先だけの上司が辞めたり栄転しただけ

ビールがうまい



2ちゃん運転中

■愉快なプチ搾取企業は、「仕事が好き」「頑張りたい」気持ちを悪用している

皆さんのまわりに、「仕事が楽しくてしょうがない！」と言っていた友人が、突然、体調を崩してしまったことなどはないでしょうか？
実は、私自身も何度か経験があります。「深夜残業や休日出勤も平気！」と言う働きマンのアナタこそ要注意です。
「ワーキングハイ」とも言える状態で、実は疲れていることや、病んでいることに気づかないのです。

健康は失ってみて、はじめてそのありがたみに気づくものです。当たり前ですが、人間はいつまでも若くないですし。
無理をするのは自己責任の部分もありますが、なかには「好き」や「頑張りたい」という気持ちを悪用している企業もあります。
そして社員は、「プチ搾取」されていることに気がつかないのでタチが悪いのです。

http://careerzine.jp/article/detail/1365

ブラック企業はどこ？

ここだよ

BEERうまい

生中DRIVE

お前ら

仕事くる「わー！わー！」

ビール飲みながら仕事してるのか？

ミスするぞ

ブラックコンサル
一番？
二番？
三番？

うつ病はコンサル職業病か？

数年前に退職した団塊で
「血尿は頑張って仕事をした証」
「胃に穴が開いて一人前の技術者」
「部下を５人精神科送りにした」
「３ヶ月会社に泊まり込んだことがある」
「うつになるのは真剣に仕事してない証拠」
飲むたびにこんな話ばっかりするのがいた

技術士でもコンサルの時給は千円切るかもな

コンサルで割と時給が高いのは県のOBじゃないか？
五時には帰るし

OBは優雅だよ

バイトと変わらん時給だな？
千円切るなんて

名ばかり管理職なら、深夜残業しても時給０円だからな

中HIGHドライブ

びーるうまい

仕事

オマエラ

休日出勤も時給が下がり続けた名ばかり管理職
何と０円

名ばかり管理職の士気は下がるだけ

時給０円では休日勤務しないでしょう

ハゲはほめても調子に乗るだけ

えさをあたえないでください

はい、わたしがのそハゲです。餌ください。

困ったらカワイイ！って言っとけって、
ヤンママがタバコすいながら言ってた

なんで社員の半分が管理職なんだよ？

ヤンキーとブリッコ並べて席にすると面白いよ
お互いがこのブス！といっているようでｗ

社長
副社長
専務
常務
工場長
事務アルバイト
以上

コンサルタントはみんなブラック企業なのか

残業不払い許されません

自給いくらまでがまんできる？

250yen

最低2000円は貰わないと
作業員でも最低1000円は貰わないと

それ以下ならピンはねされすぎ

250\/hrということは
蟹工船のごとく１日20時間働いても
年間250*20*360(盆と正月は休むとして)=180万か
家族がいるなら早めに体を壊してナマポもらった方がいいな
でもこれはおおげさにしても
弱小コンサルで働いてる人で
毎日ほぼ終電か徹夜、土日もほぼ出勤
休日は年に10日程度で年収400万て人がいた
「ボクは仕事が趣味のようなものだから」が口癖
結婚もせず、技術士も取らず
「家族がいると仕事に集中できないし、技術士みたいなものを取って管理職になっても金勘定するだけでつまらない」
風貌も心も野武士みたいな人だったが、数年前に定年を待たずにガンで逝ってしまった。

【訃報】タレントの桜塚やっくん、交通事故死★9





http://uni.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1381032597/

時給にすると1000円くらいが相場だな

やってられないブラック企業

建設コンサルタント業界はなぜここまでブラックなのか？
組合が御用すぎるからか

外注叩いて儲ける業界
奴隷商人と似たようなもんだ

ピンはねが酷すぎるわな

２３０万で請けて、５０万で出すとかおかしいだろ

設計費のキャッシュフロー

請け値：２３０万
--------------------
純利益：２０万（一般的に総売上の１０％程度、本社経費含む）
販売管理費：７０万（一般的には総売上の３０％程度）
印刷・電子納品：１０万
打合せ費用：５万×最低５回＝２５万
→初回・中間・納品の３回くらいしか計上されてないが最低でも中間が余分に１回
　納品と別に検査があるので最低５回必要
業務計画：１０万
外注指示、外注成果のまとめ：３０万
計　１６５万
--------------------
残金　６５万

ここから外注費を払うとすると、業務完了後のフォローとか
考えると５０万ほどが限界だよ(＞＜)

２３０万くらいの仕事だと、実際には外注に出さずに、
中で片手間にちまちまやっちゃうね
このまえ、３００万くらいの仕事、
中で打合せ込で１０人くらいで終わり、えらく儲かったw
ほぼ同じような内容の成果があったからできたようなものだけど

しかも遠い役所だと、交通費だけでン十万になることもある
いかに外注費の捻出が厳しいかわかってもらえると思う

ほとんど丸投げしてるくせに

偉そうにピンはね屋が言ってます

ピンハネを正当化

ピンはね

名目ばかり並べてピンはねを正当化

じゃあ利益除いて、130万で丸投げするから、打合せも電話のやりとりも印刷製本もアフターフォローも全部やってくれよ。
契約事務くらいはこっちでやるけどな

てめぇにはそんな権限ないよカス

１００万ピンはね野郎め、必死すぎるじゃん

製本するだけで３分の２もピンはねとは？

ピンはねグセがつくと大変だな
かわいそうに

ほんと３分の２もピンはねするのは何故？

それが奴らの利益の源泉
奴隷商人だからな

泉

桑田

長谷川

西原

斉藤

族議員＝王様
役人＝家来
元請けコンサル＝奴隷商人
下請けコンサル＝奴隷

明日も奴隷労働か

ねぇ。
大手コンサル＝仕事の幅が広くて学術的に面白みがあるけど在社時間は鬼畜
地方コンサル＝仕事の幅は広くないけど、土日休めて、平日も深夜まで残らないで済む

ってのはマジ？

まぁそんなもん
それだけ見たらね。

地方も大変だろ？

地方コンサルもひどいところはひどい
しかも給料が安い
生活費が都会より安くあがるからいいようなもの

奴隷労働のあげくうつ病になり辞めていった同僚

辞められるなら幸せ。ｊ（自粛

なんだかつまらん業界になってしまったな

>>540
地方コンサルだけど、むしろ人が少ないから中途半端に色々やらされて困ってる
いや困ってるから辞めることにしたんだけど
後繁忙期は土曜はつぶれることがほとんどだよ

というか学術的な面白みってなんぞや・・・？

労働基準関係情報メール窓口
http://www.mhlw.go.jp/bunya/roudoukijun/mail_madoguchi.html

以下の送信フォームにより受け付けています
https://www-secure.mhlw.go.jp/getmail/roudoukijun_getmail.html

>>547
540です。
学術的云々ってのは適切な表現ではなかったかも。
言いたかったのは、大手だと分野の最先端の研究をしているところから仕事の受注(実験とか、分析とか)を受けることがあるから、最新の技術に触れる機会、もしくはそれを創り出す機会に恵まれてるのかもしれないってこと。

>>549
どういうことをしたいのかにもよるけど
そういうことやりたいならむしろゼネコンとかメーカーの技術部門の方が機会は多いと思うよ

コンサルの労働環境は悪すぎだな

コンサル業界の労働者はホワイトカラーでもブルーカラーでもない

ブラックカラーです
3Kの上にブラック

若い奴で風呂に入らないのがいるが、作業服の襟が黒くて臭いな

くさい奴は休憩室で寝るなと言うとろうが！

ブラックカラーエグゼプション
臭い奴は奴隷労働者か？

そういや誰も使わないカビの生えたシャワールームがあったな

ブラックだねえ？

ブラック業界だからね

この前、コンサル合同協議で、
となりに座っていた、コ○エーの若い奴が
臭くてたまらんかった(＞＜)

風呂に入らない奴は臭いな

風呂に入れよ
臭いから

ソープでも行って来いよ

金もないよ

銭湯でも行けよ

そうだな銭湯でも行くか

いくよ

おっと９時だな

日本中のコンサルタント労働者よ、ＯＢと一緒に定時に退社しよう
仕事が終わらないのは増員しない経営者の責任だから
ホワイトカラーエグゼプション？
果てしない奴隷労働者を増やすだけ
そろそろ気づこう
こんなに悲惨な労働条件は日本でも少ない

環境理工学って原発推進なの？
環境理工学って何をめざしてるの？

小泉でさえ改心したのに

ブラック企業労働者の定時退社が日本を救う
残業する奴は、昔で言えばスト破り
万国の労働者よ団結せよ
今、労働環境は最低まで下がっています
ブラック企業規制で逆転だ
許さない長時間無給労働

コンサルの長時間無給労働はスト破り
目を醒ませコンサル労働者
下請け労働者のピンはね辞めよう
何が大事か考えよ？
儲けるだけ儲けて何がしたい？
人でなしと言われて何が残る？

派遣はかわいいほうがいい

　で　ぶ　お　こ　と　わ　り

デ

ブ

に

は　無　理　だ　と　思　う　っ

デブは反省が足りない

金さえ払えばホワイト
１００ｈでも２００ｈでも休みゼロでも傭兵のように働くとでも？

金も払わないブラック企業は最低

金も払わない公務員も最低

村木

上赤

亜日

頬帆

亜叙

いみふ

アホノミクスはもう終わりだろ

ブラックコンサルランキング
一位は？

早く辞めたい

やめて他に仕事あるのか？

福島県で除染のお仕事ですよ!!

正社員は増えてないよな

パワハラo君は、まともな企業をブラック企業にしています。
パワハラoくんのせいで、たくさんの人達が会社を辞め、あるいは職場をはなれ、幸せな人生を満喫しています。いまいるパワハラoくんの部下はかわいそうです。年間1000時間を余裕で越える時間外強制労働、未払い残業代、いじめ。

パワハラoくんは他社をと行う会議で、当たり前のように時間外に会議時間を設定しようとしたら、健全な会社である他社の若手から、時間外は辞めて欲しいと意見され、自分の部下へのやつあたり、パワハラがおまりません。

ブラック浅野事件はドラマ化して欲しい

ブラック企業労働者の壮絶な労働環境
過労、うつ病、解雇

そして佳境は裁判だな。続編はまだか？

ブラック浅野事件のドラマ化を推進する

都内は建設コンサルタント特区だから、サービス残業と月 300時間残業をするように事業部長から脅されました。

「建設コンサルタント特区」て何だよ？

ブラック企業にしている井の中の蛙事業部長。

ブラックコンサルタントは時代遅れ

汚いぞブラックコンサル

覆面座談会はかなり低調ですな
ブラック企業とは？

ブラック企業とは、カッパハゲのいる会社。

ブラック企業とは、カッパハゲのいる会社。

大事なことだから二度書いたのですね
わかります
カッパハゲ

カッパ禿げ？

解雇自由とか、ホワイトカラーエグゼンプションとかサービス残業特区とかひどいこと考える奴だな
アベノミクスはバラマキのあとは、労働者の奴隷化か？

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アックって？

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ＢＬＡＣＫ

>>587
誰のことだろ？Oって、何人かココロ当たりあるけど。

消されているのは何故？
アック？

ブラックコンサル指数＝
（リストラ回数＋過労死者数＋過労自殺者数＋うつ病者数）×100÷社員数
指数１以上は完全ブラック企業

浅原

木田

加藤

本山

代々木

意味ふ

高校野球チア　神奈川 PART4　より


418 名前： 名無しさん＠お腹いっぱい。 投稿日： 2013/11/19(火) 14:30:18.24 ID:luMERiJ2
　　　　　飯島

　　　　　本田

　　　　　川村

　　　　　内藤

　　　　　大島

本当に景気いいのか？
忙しいだけでたいして給料も増えないんだが

ブラックコンサル労働者よ団結せよ

ノー残業デイには帰ろう

サービス残業辞めよう

さようならアホノミクス
もう消えそう

水曜日はノー残業デイ

明日は火曜だな

水曜日はノー残業デイなんだが

アホノミクスが狙うホワイトカラーエグゼンプション「残業代ゼロ法案」なんて絶対に許しません

給料増えないのに忙しいだけのアホノミクス

忙しいだけで給料も変わらないなら暇なほうがましだったな
残業も休日手当もゼロなんていつ誰がしたんだろ
労基署に相談しよかな

安倍政権がサラリーマンを直撃する法案を導入しようとしている。
「ホワイトカラー・エグゼンプション」これは一定収入以上のホワイトカラーを労働基準法の労働時間規制対象から除外し管理職同様、何時間働いても残業代を支払わなくていい「残業代ゼロ制度」
　産業競争力会議で、三木楽天会長は「WEの欧米並み適用」を主張しているが日本で検討されているのは裁量労働制と呼ばれるもの
ホワイトカラーに勤務時間の裁量権を持たせるかわりに労働時間制限（週40時間まで）を撤廃、何時間働いても社員の裁量とすることで会社は残業手当・割増賃金の支払い義務を負わない、企業に都合のいい論理。
欧米の仕組みとはまるで違う。WE制度が生まれた米国には勤務時間の規制はなく、雇用主が労働者に週40時間以上の時間外労働をさせる場合5割増し賃金を支払うことを義務づけている。
ただし、一定の収入と役職以上のホワイトカラーはその割り増しを除外されている。社員はそれでも困らない。米国企業に出向経験商社マンが語る。
「米国では原則として社員を契約で決めた以上の時間は働かせないし、社員も残業代をあてにしていない。
エリートビジネスマンには土日も休まずに働くケースは少なくないが、それは成果主義が徹底されていて働くだけ収入が増える見込みがあるからです」サービス残業は絶対タブーだという。
「経営者は契約した労働時間でどれだけ仕事を処理できるかで社員の能力を判断し、そのプロジェクトに何人のマンパワーが必要かを計算する。
それなのに、社員の１人が無給で残業して仕事を進めるとどうなるか。経営者にはその仕事が実際より少ない人数でできるという間違った認識が生まれる。
それでは次に同じ仕事をするメンバーが正確な評価を得られなくなる。だからチームで仕事をする場合はサービス残業は厳禁なのです」
　逆に欧州諸国は失業を減らすためにワークシェアリングを重視し、労働時間に厳しい規制をかけて残業を「悪」とみなしている。
ドイツには残業の割増賃金制度がなく、管理職は労働時間の規制が適用されないというだけだ。フランスやイギリスのWEに相当する制度も、管理職や専門職を労働時間規制の対象外とし、「残業代ゼロ」でただ働きさせるわけではない。
　いかにも欧米の制度を導入するかのようにいいながら、日本のWEは名前だけを利用した日本独自の「社員ただ働き制度」」なのだ

ふくけんえんじにいた5 10 468は

ブラック浅野事件の提訴には社会的関心が高く、ＮＨＫと朝日新聞が事前報道をし、また提訴当日は多くのテレビや新聞が報道した。
年間3000時間から4000時間にも及ぶ長時間労働で倒れるギリギリのところで苦しんでいる人、体を壊して退職に追い込まれる人。
そして過労死・過労自殺まで追い込まれる人が数多くいる。
この裁判は、長時間労働そのものが違法行為で許されない、企業は労働法規・コンプライアンスを守れ、ということを正面から問う裁判なのである。
会社全体としての異常な長時間労働、浅野さんの異常なまでの長時間労働は、決して浅野さんの個人的な事情によるものではない。
被告会社全体、さらにはこの「業界全体が陥っている深刻な問題」である。
　被告会社では、「在社時間」と「労働時間」を分け、「在社時間」の「年間規制値」を2800時間と設定している。
　しかし、仕事以外の目的で長時間会社に好き好んで「在社」すしているはずはなく、この「在社時間」は実質的に「労働時間」である。
これについて賃金は支払われていないことから、会社のいう「労働時間」と「在社時間」の差のほとんどは「サービス残業」であると考えられる。

さよか

建設コンサルの内情（本音）を教えてください
教えてください。
現在、土木設計・自然環境調査・地質調査を手掛ける社員数が１０名にも満たない建設コンサルタントへの転職を検討しています。
が、建設コンサル、特に設計を手掛ける建設コンサルは異常なくらい残業・休日出勤をし、朝から晩まで机に向かって電卓やパソコンを叩いてるというイメージがあります。
特に、年度末である３月に向け冬から春が更に多忙になるようです。
建設コンサルに勤める友人も平日２５時頃まで残業をし、休日は２３時〜２４時頃までやっているらしく、「（自分が会社を）いつ辞めても不思議じゃない」と言います。
以前、職安の職員が建設コンサルの方と話をした際、「拘束時間の多さから社員の出入りが激しい」と聞いたそうです。
私はそれらのことを苦痛に感じ、入社後数年で転職というのは避けたいと思います。
ただ、建設業界の技術者であることから給料はある程度多いという、いいイメージもあります。
そこで、実際のところどうなのか？建設コンサルの勤務時間や給与・残業代の有無、会社の雰囲気など、一般論で結構ですので内情（本音）を教えて頂きたいと思います。
また、建設コンサルならではの仕事の面白味なんかもお聞きしたいです。よろしくお願いします。

やめとけよ

大手ですらブラックだぞ

いや、大手ほどブラックだ

今度の技術士会会長

誰だよ？

前は嫌疑で、今はコーエイだっけ
柄悪い

第２水曜日だけは完全ノー残業デイ
後の30日はサービス残業デイ
ブラックコンサルタント

　過酷な労働を強いる「ブラック企業」の疑いがある企業への厚生労働省の立ち入り調査で、全体の82％に当たる4189の企業・事業所で違法な時間外労働など労働基準関係法令の違反があったことが17日、分かった。
残業や休日出勤の時間が過労死の認定基準の一つである月100時間を超えたのも730事業所に上る。違法な過重労働の事業所がまん延する実態が裏付けられた形だ。
　厚労省は違反があった企業に是正勧告をしており、改善が見られない場合は所管の労働基準監督署が労働基準法違反容疑などで送検、社名を公表する方針。
　調査対象は、無料の電話相談やハローワークなどを通じ、過重労働に関して深刻で詳細な情報が寄せられた5111事業所。
企業規模別では従業員数300人以上が30.9％で最も多い。今年９月に立ち入り調査した。この種の全国調査は初めてという。
　法令違反で最も多いのは「違法な時間外労働」の2241事業所で、全体の43.8％。「賃金不払いの残業」（23.9％）、賃金や勤務時間などの「労働条件を明示せず」（19.4％）と続く。
業種別では製造業（1222事業所）や小売・卸売などの商業（821事業所）、運輸交通業（491事業所）などの違反が目立った。
　また、立ち入り調査時に残業と休日出勤の時間が最も多い労働者を確認したところ、1230事業所で１カ月当たり80時間を超えていたことが判明。うち約６割の730事業所では同100時間を超えていた

コピペうざい

〔違反・問題等の主な事例〕
・長時間労働等により精神障害を発症したとする労災請求があった事業場で、その後も、月80時間を超える時間外労働が認められた事例
・社員の７割に及ぶ係長職以上の者を管理監督者として取り扱い、割増賃金を支払っていなかった事例
・営業成績等により、基本給を減額していた事例
・月100時間を超える時間外労働が行われていたにもかかわらず、健康確保措置が講じられていなかった事例
・無料電話相談を契機とする監督指導時に、36協定で定めた上限時間を超え、月100時間を超える時間外労働が行われていた事例
・労働時間が適正に把握できておらず、また、算入すべき手当を算入せずに割増賃金の単価を低く設定していた事例
・賃金が、約１年にわたる長期間支払われていなかったことについて指導したが、是正されない事例

コピペうざい

ブラック企業（ブラックきぎょう）またはブラック会社（ブラックがいしゃ）とは、広義には入社を勧められない過酷な労働搾取企業を指す。
英語圏では一般的にスウェットショップ（英: Sweatshop）と呼ばれている他、
中国語圏では血汗工場（中: 血汗工廠）とも呼ばれる。

すなわち、労働法やその他の法令に抵触し、またはその可能性があるグレーゾーンな条件での労働を、意図的・恣意的に従業員に強いたり、
関係諸法に抵触する可能性がある営業行為や従業員の健康面を無視した極端な長時間労働（サービス残業）を従業員に強いたりする、
もしくはパワーハラスメントという心理的、暴力的強制を常套手段としながら本来の業務とは無関係な部分で非合理的負担を与える労働を従業員に強いる体質を持つ
企業や法人（学校法人、社会福祉法人、官公庁や公営企業、医療機関なども含む）のことを指す

コピペうざい

ノー残業デーという制度が会社によってはあったりする。今日はこの制度について少し考えてみたい。
定時で帰宅できる日を週に最低一回でも設けようというこの制度は、社員のワークライフバランスを維持するために、効果的なように見える。
しかし、現実にはノー残業デーを設けることで、他の日に残業をすることを暗黙に認めてしまっているケースが少なくないと思う。
これでは本末転倒だ、と僕は思う。
そもそも、週一回だけのノー残業デーというのは、だいぶ目線が低い話だ。
残業自体が本来イレギュラーな存在のはずである。「定時が原則、残業が例外」のはずだ。
例外だから残業をする日は週に一回だけにしましょう、というのならだいぶわかるのだけど、週に一回だけ、原則を維持しましょう、というのはだいぶおかしい。
原則と例外が逆転している。
もちろん、原則に戻るための第一歩として、段階導入的に週1回のノー残業デーから始めるというのは悪くないと思う。
週1に慣れてきたら、週2、週3というふうに増やしていって、最終的には残業自体を無くしていく。
ただ、こんなふうにやっている会社は日本にはほとんど無いだろう。
労働時間を減らすことに対して、使用者は当然興味がないし（法律に違反さえしなければ）、従業員も夢物語だと思っている節がある。
はっきり言って、日本人の労働観は狂っている。

コピペいいね

俺もいいと思う

　今回、明るみに出た実態は氷山の一角。過酷な働かせ方で若者らを
使い捨てる「ブラック企業」対策は、やっと緒に就いたにすぎないといえる。
　若者の心身をぼろぼろにして利益を上げる。そんな会社がはびこるのを
放置してはならない。根絶に向け、対策を強化し悪質企業をあぶり出す
のはもちろん、若者らが「自衛力」をつける取り組みにも力を入れたい。
　厚生労働省は、離職率の高さや労働者提供の情報などから、ブラック企業の疑いが
あるとして選定した全国５千を超す事業所を対象に、初めて実施した監督結果を発表した。
　実に８２％の事業所で、長時間労働や残業代不払いといった法令違反が見つかった。
　中には、正社員のうち約７割の社員（大半が２０代）を管理職扱いにし
残業代を支払わない、過労死の認定基準とされる月１００時間を
はるかに超す１７０時間の残業を強いる、そんなケースもあった。
　各地の労働基準監督署は法令違反企業に是正を勧告。
是正されなければ、送検した上で社名を公表するとしている。
　だが、このことは根絶に向けた第一歩にすぎない。調査指導した監督官は
「本当に悪質な企業はまだ多数ある」と言う。若者を使い捨てにし各業界で
急成長している新興企業があることを指摘する声は少なくない。

急成長している新興企業があることを指摘する声は少なくない。
　ブラック企業が目立つようになったのは、２００８年のリーマン・ショック
後とされ、雇用環境が悪化した時期と重なる。
　不安定な雇用形態の非正規労働者が増える中で、正社員採用
をうたい「正社員になれるのなら」と若者を誘引した。
　新卒を大量採用し選別するのが特徴で、不要と判断した社員には長時間の残業を
させたり、暴言・いじめを繰り返したりして、心身を病ませ、巧妙に自主退職に追い込む。
　そうしたケースの報告は枚挙にいとまがない。生活保護を受けている若者も多いと聞く。
　働いて税と保険料を納め社会保障を支えるべき人たちが、
逆に受け手と化す。これからの社会と経済を担う若者たちを
ないがしろにするブラック企業は、日本の明日を脅かす存在だ。
　若者を泣き寝入りさせないためには、まず過酷な労働実態を
訴える声をすくい上げ、改善につなげる体制整備が必要だ。
厚労省は、労組やＮＰＯとも連携して相談体制を充実させたい。
　若者は自衛のため、働く人を守る労働法を学び、ブラック企業かどうかを
見極める目を養う必要がある。大学などはそうした環境も整えたい。
　疑いが強い事業所への継続的な立ち入り調査はもとより、サービス残業が
発覚した企業に対する残業代の倍額払いや、離職者数の公表を義務
付けるのも一つの手だ。政府は実効性ある対策を急ぎ打ち出すべきだ。
　希望を胸に社会に一歩を踏み出した若者を無残に踏みにじり、その犠牲の
上に得た好業績を誇る。そうした不条理をこれ以上、許しておいてはならない。
■記事：河北新報社

是正措置を行わない企業は実名公表

自演うざい

うざいのはお前さん
昼間から何してるの？

うざいのは末端のお前さん

ブラック国家を目指す世襲傀儡アホノミクスに騙されるな
ホワイトカラーエグゼンプション＝果てしないサービス残業社会

厚生労働省からブラック企業の疑いで調査された建設コンサルタントはどこだろう？
過労自殺とかあったのかな？

>>648
過労自殺とかあったの？

>>648
朝10時に何を心配してんの？

午前中の10時から11時にウザイという奴かなりウザイ

過労自殺、うつ病、リストラ ひどいもんだね？

>>650
西○本建技（株）
過重労働・パワハラで東京支店長解任

連投うざい

>>655
知らんのだが、↓これらの会社とは違うの？
西○本技術コンサルタント
西○本科学技術研究所
西○本技術開発

毎日10時に確認してる奴、何か心配事でもあるのか？
例えばブラック告発とか？

厚生労働省に調査されたことがばれないか心配してんじゃないの？
是正措置もしないで

自演うざい

>>660
大丈夫か？何か心配事あるんか？

是正措置をとらない会社は実名公表するんだろ？
是正措置って月に一回だけのノー残業デーか？
笑わせんな
時間外労働にきちんと報酬せよ

>>660
毎日心配事が多いな？
何か隠してる？
全部公表すれば？

リストラ二回（約100人）
うつ病退社最低二人
過労自殺一人

さあ、どこ？

さあ？

月に１日だけノー残業デーにしてすまそうとする建設コンサルタント業界

荒川区のパワハラ部長
八丈島へ島流し

ブラック企業が日本を食いつぶす

国滅びてブラック企業あり
海外へ逃亡するブラック企業

日本光栄はホワイトだってよ

ブラックな季節

寒いな？

西日暮里ハラスメントステーション

「過労死防止基本法」の早期制定を
過労死やうつ病を出した企業に対して、国家として厳罰を科せ
非正規雇用のトライアル雇用を辞めさせよ

日本工営はホワイトだ

過労死やうつ病を出した企業を公開するべき

過労死や過労自殺死は労働災害だから公開するべき

ノー残業デイ
帰れよコンサル労働者

理不尽なピンはね辞めよ

「百姓一揆」

ノー残業デーという制度が会社によってはあったりする。今日はこの制度について少し考えてみたい。
定時で帰宅できる日を週に最低一回でも設けようというこの制度は、社員のワークライフバランスを維持するために、効果的なように見える。
しかし、現実にはノー残業デーを設けることで、他の日に残業をすることを暗黙に認めてしまっているケースが少なくないと思う。
これでは本末転倒だ、と僕は思う。
そもそも、週一回だけのノー残業デーというのは、だいぶ目線が低い話だ。
残業自体が本来イレギュラーな存在のはずである。「定時が原則、残業が例外」のはずだ。
例外だから残業をする日は週に一回だけにしましょう、というのならだいぶわかるのだけど、週に一回だけ、原則を維持しましょう、というのはだいぶおかしい。
原則と例外が逆転している。
もちろん、原則に戻るための第一歩として、段階導入的に週1回のノー残業デーから始めるというのは悪くないと思う。
週1に慣れてきたら、週2、週3というふうに増やしていって、最終的には残業自体を無くしていく。
ただ、こんなふうにやっている会社は日本にはほとんど無いだろう。
労働時間を減らすことに対して、使用者は当然興味がないし（法律に違反さえしなければ）、従業員も夢物語だと思っている節がある。
はっきり言って、日本人の労働観は狂っている。

ノー残業デーという制度が会社によってはあったりする。今日はこの制度について少し考えてみたい。
定時で帰宅できる日を週に最低一回でも設けようというこの制度は、社員のワークライフバランスを維持するために、効果的なように見える。
しかし、現実にはノー残業デーを設けることで、他の日に残業をすることを暗黙に認めてしまっているケースが少なくないと思う。
これでは本末転倒だ、と僕は思う。
そもそも、週一回だけのノー残業デーというのは、だいぶ目線が低い話だ。
残業自体が本来イレギュラーな存在のはずである。「定時が原則、残業が例外」のはずだ。
例外だから残業をする日は週に一回だけにしましょう、というのならだいぶわかるのだけど、週に一回だけ、原則を維持しましょう、というのはだいぶおかしい。
原則と例外が逆転している。
もちろん、原則に戻るための第一歩として、段階導入的に週1回のノー残業デーから始めるというのは悪くないと思う。
週1に慣れてきたら、週2、週3というふうに増やしていって、最終的には残業自体を無くしていく。
ただ、こんなふうにやっている会社は日本にはほとんど無いだろう。
労働時間を減らすことに対して、使用者は当然興味がないし（法律に違反さえしなければ）、従業員も夢物語だと思っている節がある。
はっきり言って、日本人の労働観は狂っている。

若い労働者の過労自殺死ほど酷いものはない
職場は生死のかかった戦場ではない

若い労働者が過酷な長時間労働によってうつ病を発症するのは許されない
ましてや、うつ病発症後、自己都合退職に追い込むなどはもってのほか

カラオケカバー

獄中アイフォン

カラアゲ

カラハゲフォン

ぺヤングヤキソバin博多

○日本建技の是正措置はT支店パワハラ分子の追放

中東

日本工営茶番座談会

水曜日はNO残業デイ

水曜日は
みっちり深夜まで仕事する　濃残業デー
難しい案件に頭を悩ませる　悩残業デー
腐った膿の様な仕事をする　膿残業デー
納品の前のてんやわんやの　納残業デー
能力を高める自称自主学習　能残業デー
脳内で残業も仕事は進まぬ　脳残業デー
マゾばっかりのコンサル技術者

日本工営に転職してよかった。
財閥系コンサルタントは、ひどい。

休めよ過労死するなよ

自らスーパー公務員と名乗り、アホな提案を言葉巧みに行っている元まんのう町職員って、誰？
こんなのがコンサルにいるから業界の品位や質が低下するんだよなぁ〜

アベノミクスも終わりかな
長続きするとは思えん
来年度はまた叩きあいか？

まんのうって讃岐の乱の？

>>691
財閥系コンサルタント＝ダイヤコンサルタント

オリジナルVISAカード系も〜

【雇用】厚労省への苦情は年間8000件 ハローワークは“偽装求人”だらけ (日刊ゲンダイ)［14/01/29］
http://anago.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1391047825/

相変わらずの愚痴りで安心
さっ　バイトの時間だ
おさき

ふなしようつべ焼きそば

ふなしようつべ焼きそば

ふなしようつべ焼きそば

ふなしようつべ焼きそば

ピーエフ愛協会とか言う胡散臭いNPO法人は、数年前から会員数が激減し、家賃が払えないからオフィスを転々としてます
それでも困ってるため員ンサルタント会社が受託する業務を特命随意契約でやってます。を作成
しかし、コンサルノウハウがないため、
いろんな会社にパーツパーツを丸投げし、報告書を作成しているようですが、
中身がないため、自治体からは総すかん。
おまけに、徳島県内の自治体から特命随意契約でもらった火葬場コンサルタント業務では、不正を働く始末。
こんなブラック会社、見たことないわ。

胡散臭げPFI協会

小松島市 火葬場 PFI で検索！

ＮＰＯがコンサルの市場を荒らしている。
企業がコンプライアンスに縛られているのをいいことに、
ＮＰＯは行政や政治家に接触してやりたい放題。

電力屋がコンサルの仕事横取り
コンサルが取れるのは危険な国ばかり
ぬるい国は電力屋の楽園

電力系って原発辞めたら仕事なくなるのか？

>>704
それって、PFI協会のことですね。
なんたら理事長って、業界発展より銭が大事なようです。
国からも自治体からもそっぽ向かれてさぁ〜大変。

どうでもいいけどスレタイださ過ぎ
この業界を象徴しているようだ

>>707
そこだけじゃないよ。
随契しらべまくってみな。
安い金でとって、自分らでできなくて、結局さらに安く丸投げしてるから。
NPOは市場を荒らしすぎ

日本PFI協会
植田理事長
会員から金集めて
田園調布住まい

南海トラフ巨大地震

原発再稼働有り得ない

浜岡原発再稼働？有り得ない

ノー残業デーという制度が会社によってはあったりする。今日はこの制度について少し考えてみたい。
定時で帰宅できる日を週に最低一回でも設けようというこの制度は、社員のワークライフバランスを維持するために、効果的なように見える。
しかし、現実にはノー残業デーを設けることで、他の日に残業をすることを暗黙に認めてしまっているケースが少なくないと思う。
これでは本末転倒だ、と僕は思う。
そもそも、週一回だけのノー残業デーというのは、だいぶ目線が低い話だ。
残業自体が本来イレギュラーな存在のはずである。「定時が原則、残業が例外」のはずだ。
例外だから残業をする日は週に一回だけにしましょう、というのならだいぶわかるのだけど、週に一回だけ、原則を維持しましょう、というのはだいぶおかしい。
原則と例外が逆転している。
もちろん、原則に戻るための第一歩として、段階導入的に週1回のノー残業デーから始めるというのは悪くないと思う。
週1に慣れてきたら、週2、週3というふうに増やしていって、最終的には残業自体を無くしていく。
ただ、こんなふうにやっている会社は日本にはほとんど無いだろう。
労働時間を減らすことに対して、使用者は当然興味がないし（法律に違反さえしなければ）、従業員も夢物語だと思っている節がある。
はっきり言って、日本人の労働観は狂っている。

PFI協会 植田理事長
伊藤忠 → プライスウォータ → PFI協会
設立当初 → 会員多数で懐温か
現在 → 会員激減で火の車
会員コンサルの業務を横取り
おまけに徳島県小松島市の火葬場で不正行為発覚
皆さん、会員を脱会しましょう！
日本を悪くするブラック協会ですよ

伊藤忠に価格水って、柄悪そうだな

>>693
天米だな。
うさんくせぇ〜

ブラック淺野事件を風化させるな

なんじゃそりゃ

過労死を回避せよ
頭が痛くなったら病院へ

正々堂々とせよ
誇りを捨てるな
今こそ、頑張れ
名もなきコンサル人よ

ブラック淺野事件は映画化されないのか？

映画化するなら今でしょ！

セクハラみのもんたがまだテレビにでてやがる

どうよ、今週がピーク？

ピークに巨大地震来るなよ

ウチの会社は36協定はほぼ遵守。時間外は課長職でも全て支給。
年度末なのに社長以外はみんな22時前には帰宅済み。
給料は高くはないが時間に余裕のある生活ができる。
それでも会社は赤字にならない。
道路・メタコン技術士募集中！
過労死・鬱になる前に！
鬱の人でもウチの会社でリハビリを！

過労死するなよ
無理するなよ
命を大切にな

ブラック淺野事件はいつ映画化されるんだ？

だいたいコンサル業界の労組ってなんで御用組合ばかりなんだ？ストライキぐらいやれよ

ノー残業デーという制度が会社によってはあったりする。今日はこの制度について少し考えてみたい。
定時で帰宅できる日を週に最低一回でも設けようというこの制度は、社員のワークライフバランスを維持するために、効果的なように見える。
しかし、現実にはノー残業デーを設けることで、他の日に残業をすることを暗黙に認めてしまっているケースが少なくないと思う。
これでは本末転倒だ、と僕は思う。
そもそも、週一回だけのノー残業デーというのは、だいぶ目線が低い話だ。
残業自体が本来イレギュラーな存在のはずである。「定時が原則、残業が例外」のはずだ。
例外だから残業をする日は週に一回だけにしましょう、というのならだいぶわかるのだけど、週に一回だけ、原則を維持しましょう、というのはだいぶおかしい。
原則と例外が逆転している。
もちろん、原則に戻るための第一歩として、段階導入的に週1回のノー残業デーから始めるというのは悪くないと思う。
週1に慣れてきたら、週2、週3というふうに増やしていって、最終的には残業自体を無くしていく。
ただ、こんなふうにやっている会社は日本にはほとんど無いだろう。
労働時間を減らすことに対して、使用者は当然興味がないし（法律に違反さえしなければ）、従業員も夢物語だと思っている節がある。
はっきり言って、日本人の労働観は狂っている。

ノー残業デーという制度が会社によってはあったりする。今日はこの制度について少し考えてみたい。
定時で帰宅できる日を週に最低一回でも設けようというこの制度は、社員のワークライフバランスを維持するために、効果的なように見える。
しかし、現実にはノー残業デーを設けることで、他の日に残業をすることを暗黙に認めてしまっているケースが少なくないと思う。
これでは本末転倒だ、と僕は思う。
そもそも、週一回だけのノー残業デーというのは、だいぶ目線が低い話だ。
残業自体が本来イレギュラーな存在のはずである。「定時が原則、残業が例外」のはずだ。
例外だから残業をする日は週に一回だけにしましょう、というのならだいぶわかるのだけど、週に一回だけ、原則を維持しましょう、というのはだいぶおかしい。
原則と例外が逆転している。
もちろん、原則に戻るための第一歩として、段階導入的に週1回のノー残業デーから始めるというのは悪くないと思う。
週1に慣れてきたら、週2、週3というふうに増やしていって、最終的には残業自体を無くしていく。
ただ、こんなふうにやっている会社は日本にはほとんど無いだろう。
労働時間を減らすことに対して、使用者は当然興味がないし（法律に違反さえしなければ）、従業員も夢物語だと思っている節がある。
はっきり言って、日本人の労働観は狂っている。

長文はメンヘルの恐れあり

ブラック企業

ブランコ企業

ギッタン
バッコン

おじいちゃん、それシーソーでしょ。

ピンク企業

ズッコン
バッコン

ttp://www.jcp.or.jp/web_download/poster/2013_4/1310-black-pos.jpg

水曜日はN0残業デイ

ブラック企業は許しません

事業部長のお〜君のパワハラが止まりません。恐喝、恫喝三昧っす。
みんな辞めたいのはあんたのせいなのに。
旧財閥系コンサルタント。

■■■■■■■■■■■■
ブラック企業は許しません
ストップ長時間・使い捨て労働
人間らしく働けるルールを
■■■■■■■■■■■■

旧財閥系って、DかSかS？

Ｍかも

>>738
有名無実化されている

　平成14年度で、年間2800時間の「規制値」を超過する社員は75人に及び、このうち3000時間を超える者が、浅野さんを含め30名もいる。浅野さん（3565.5時間）を超える人も2人（3896.5時間、3571.5時間）いる。
　一年間のなかでは、とくに年度末の2月、3月の「在社時間」は飛び抜けて多く、平均で月250時間を大きく上回っている。
　「年次別在社時間分布（基幹職）」を見ると、3年次（入社3年目）〜22年次までの者で年間3000時間を超えている者が相当数いる。
年間3000時間は月250時間であり、いわゆる過労死の労災認定基準である月80時間の法定外時間外労働時間のラインにほぼ相当する。
　被告会社のような業界をリードすべき大企業において、このような異常な長時間労働・サービス残業が会社ぐるみで行なわれていることは許されない。
　この訴訟では、このような会社全体、業界全体の長時間・過密労働の実態を明らかにしていきたいと考えている。

カッパのお〜くんのパワハラ。
Mコンだよ。
有名だよ。
早く辞めて欲しい。

伊藤さんもかなざわさんもやめるのはカッパハゲのパワハラが原因。

酷いなMコン

ブラックだね。希望は無いね！

首にしたティーコンは正しい。

パワハラと脅迫が止まらない。
そりゃみんな辞めたくなるよ！

詩ぬ気でやれってドラマは言うけど

ほんとに氏ヌからね〜

石川さん後藤さん
パワハラくんの暴走を止めて。
社長に正義を伝えましょう！

嫌疑の浅野事件みたいなの、他社はやらかしてないの？

中野さんへ
ダマサレナイデください。
事故顕示欲の強いパワハラくんをなんとか黙らせましょう。

ブラック企業でありブラック事業部のこと。
言うこと聞かない、サービス残業に否定的な女性社員を退職させたのです。
他の事業部である河川を悪者にして。

イデアにいた
足利の女はどうした？(⌒‐⌒)

テスト

北田だな。

ひんがら目気色悪すぎこっち見んな死ね。ひんがら目気色悪すぎこっち見んな死ね。ひんがら目気色悪すぎこっち見んな死ね。
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カッパハゲでしょ！

中野さん。
助けてください。
脅迫されてます。

Oさんのパワハラ三昧はいまだに健在です。
とどまるところを知りません。
被害者多数、刑事告発したいです。

メディカルサイト歯科相模原.日吉サンテラス歯科.藤沢なのはな内科 スマイル歯科.亀有 リリオ歯科.八王子 アクロスみなみの歯科.足立 ハート歯科新宿くろさか歯科熊本ファミリー歯科伊勢原桜台歯科森林公園滑川モール歯科横浜いちょう歯科.小田原めぐみ歯科ホワイトスタイ

パワハラから助けてください。

後藤さん
なんとかしてください。

セントラルって給料よいの？

>>766
35歳技術士もち
残業月平均40時間（実働150時間）
支給総額35万
ﾎﾞﾅｽ年100万
表彰もとってるのにもうちとほしいorz

コンサルとしてはブラックならぬグレーくらいか？

普通のコンサルはグレーかも知れないが、道路橋梁事業部だけはブラックです。

杉原さんへ
パワハラくんのスパイなんだから、早く関西帰ればいいのに。

セントラルに行きたい。三菱がいいな。

>>767
その待遇なら悪くないんじゃまいか？
錆算が若干多いが

〉〉7
ヤバイ！

パワハラくんは組合員に対して、組合活動をさせないようにパワハラして、会社のボーリング大会に参加する部下を恐喝します。
しかも委員長など個別によび出し、持論を展開し恐喝します。
退職時にすら有給休暇を取らせないように、おいこみをかけます。



どう思いますか？

ハローワーク（公共職業安定所）で公開・紹介している求人の内容が実際と違っていた場合には、
「ハローワーク求人ホットライン」にお申し出ください。
http://www.mhlw.go.jp/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/dl/jobhotline.pdf

・面接に行ったら、求人票より低い賃金を提示された
・求人票と違う仕事の内容だった
・正社員と聞いて応募したのに、非正規雇用の形態だった
・採用の直前に、求人票にはなかった勤務地を提示された
・始業の30分前に出社させられている
・「あり」となっていた雇用保険、社会保険に加入していない

就業規則と全く違います。
31k

ノー残業デーという制度が会社によってはあったりする。今日はこの制度について少し考えてみたい。
定時で帰宅できる日を週に最低一回でも設けようというこの制度は、社員のワークライフバランスを維持するために、効果的なように見える。
しかし、現実にはノー残業デーを設けることで、他の日に残業をすることを暗黙に認めてしまっているケースが少なくないと思う。
これでは本末転倒だ、と僕は思う。
そもそも、週一回だけのノー残業デーというのは、だいぶ目線が低い話だ。
残業自体が本来イレギュラーな存在のはずである。「定時が原則、残業が例外」のはずだ。
例外だから残業をする日は週に一回だけにしましょう、というのならだいぶわかるのだけど、週に一回だけ、原則を維持しましょう、というのはだいぶおかしい。
原則と例外が逆転している。
もちろん、原則に戻るための第一歩として、段階導入的に週1回のノー残業デーから始めるというのは悪くないと思う。
週1に慣れてきたら、週2、週3というふうに増やしていって、最終的には残業自体を無くしていく。
ただ、こんなふうにやっている会社は日本にはほとんど無いだろう。
労働時間を減らすことに対して、使用者は当然興味がないし（法律に違反さえしなければ）、従業員も夢物語だと思っている節がある。
はっきり言って、日本人の労働観は狂っている。

何が定時に帰ろうだよ
無言の圧力でタダ働きを強要してるくせに

俺　た　ち　が　若　い　こ　ろ　は

中野さんへ
Oくんのパワハラは健在です。
てぃさんはOくんのパワハラで毎晩たかられてのみだいをねんしゅつするため、かねが必要だった。
Oくんは自分の責任に成らないように必死だったよね。

部長は認知症

課長は糖質

係長は躁鬱

そんな職場は嫌だ

321kの10 6はあいかわらずパワハラが繰り返されています。
女性はセクハラでやめたって言うし！

みんなやめたがっているみたいだね。
伊藤さんは最後のパワハラに耐えて無理
してでもやめさせてもらって、幸せだそうです。

NジェックN田はセクハラ・パワハラの言動多数
Nジェックから一時追放された先の中小コンサルで労基摘発の労働問題を起こして炎上
そこの中小コンサルにいた女子社員を連れてNジェックへ出戻り逃亡

相変わらずO君のパワハラは続いていますか？