中央復建コンサルタンツ株式会社ってどうよ？

私は社員なので今回は整理対象外です。
されどいつ整理されるか解らないので労組への加盟を真剣に考えています。
まずはＢａｎｋを大事にする経営者が居てるうちは要注意ですしＢａｎｋ
上がりのセクハラ野郎と能力の無いＢａｎｋ上がりのおばはんを排除しないと
終わりですね。
あいつらは何しに我が社に来たのでしょうか？
迷惑以外の何者でもないですね。Ｂはともかく会社に迷惑以外の何者でもないＩ（役に立たないおばはん）はとっとと消えて欲しいです。
給料泥棒ーーーー

先ずは共通の認識として給料泥棒に去って頂きましょう。
ここに書き込みがあることを認識して頂き自然と消えて貰える事を
願いますが無理と思いますので誰かが引導を渡しましょう。
出来ればここで引導を渡したいです。
連休明けにさっさと辞表を提出して頂ければありがたいです。
何はともあれ会社のために役立たずでありながら給料泥棒なのせすから。
今回の賞与も辞退して貰いたいです。

↑
お前･･･かわいそう･･･
辞めても、未練たっぷりじゃん。
ＩＤまで替えてご苦労さん。

みんな誰だか知ってる。
きっと、こういうことして来るって、噂してたら･･･
ここまで歪んでたとは。
本当にお気の毒。
人間として、惨めで、哀れですらある。
涙なくして見ていられない。
どこかで拾ってもらって、幸せになりな。

標的にされている方々･･･
相手にせず、うっちゃっておきましょう＾＾
常識人では、測れない世界に逝っちゃったヒトに
何を言われても･･･
哀れと思い、いたわりの心を忘れずに。

>751
解りやすいのは貴方ですね。
みんな誰だかわかりますよ！！
？さん
そんなレベルでは今年も取締役には無理でしょうね。
セクハラさん(ーー;)

あはははは(^O^)／

君は僕を知らない
僕は君を知ってる

こんなハンデ戦、面白くない？
でも、君の望み通りtatariは全部しょってあげるから。

面白くなってきたね＾＾
今までと違うタイプでしょ。
どこまでも付き添ってあげるから･･･

ＩＤなんて契約しているプロパイだの接続の仕方よっては変わったりそのままだったり
にわか知識で言っている>751はどうかと？
>753もハッタリですね。

そもそもＧＷの真っ最中のたそがれ時期にこんなＨＰに時間を費やしているのが寂しいですね(__)
昼間、家族サービスに堰きたてられた者としては次元が違うのでしょうね。

はい、にわか知識で、ハッタリです。

おっしゃる通り、ゲスなんです。
ゲスはゲスが好みなんです。
しっかり付いて行きますから＾＾
楽しい･･･？

まともな皆さんは、もうこんな所に寄り道せず、
連休明け、リフレッシュして頑張りましょうね。

悩んだ末に北大阪労組ではないですが連合に加盟しました。
今は地下に潜りますが必要なときは団体交渉の場を作ります。
わが身は結局は自分で守るしかないですね。

今の経営者はあとわずかなわが身を守るためにＢａｎｋに
媚を売ってセクハラ・パワハラを黙認どころか推奨してる状況なのですから。

一つのやり方として役員報酬も含め全社員の給与を公開したら面白いですね。
役に立たない総務のＭＬの給与が高いとか、納得いかないとか？
社長の報酬は妥当とか？
セクハラ大将のもらいが不適切とか？
これを実現するために団結してガンバローby可愛い我子のために頑張るパパです。
セクハラ親父ではないです。
役に立たないＭＬに月50、セクハラＢａｎｋに月100お手つきに同じく月50と聞きますが
実態を知りたいです。

仕事は出来るが学歴なし、資格なしで安月給が当たり前と言われ我慢してきたのに
学歴なし資格なしがいい思いを出来るのはＢａｎｋだからですか。
なさけないかな当社もＢａｎｋの一天下り先になったようですね。低レベルの。
高レベルならそれなりしか送り込まれないのにＢａｎｋで統がたってたって使い余したお荷物を受けねばならない会社に落ちたのは悔しいですね。
ビバ！！復建！！

BANKってSMBC??

経営状態が悪いから銀行に付け込まれるわけだが、
好転することは無い。

月々2000円（年間24000円）の組合費が必要ですが今後退職までの待遇を考えれば高い投資ではないと思います。
先ずは社内で仕分けをしましょう。
社員に満足な賞与が無いのに役員報酬のＵＰや役員賞与の支給があったり。
配分の半分が役員に渡る株主配当に多額の額を費やしたり、
（ちなみに社長には約2000万の配当金があります）
一生懸命働いてもこんなものです。
Ｂａｎｋ天下りセクハラに1000万、学歴なしのＭＬに600万を払ってるありがたい会社です。

>>760
そのアドレスはまずいだろ…
削除依頼出しとかねえとヤバいぞ

善処します。
(@_@)

by age

総務だけが給与が優遇されるの？
彼が来て彼女が来て何か私たちにいいことがあったでしょうか？
悪いことがあってもいい事は無かったですよね。
彼女があと１０年居るだけで５０００万のもったいない金が流れて行くようです。
自分の置かれている迷惑を認識して欲しいです。
早く去って貰えればありがたいです。（セクハラ親父も一緒に！！）

まずはセクハラ＆パワハラ親父を除外しないとそこに寄生しているおばさん等々の取り扱いは変わらないでしょう。
論外親父を削除するには社長と専務に確かな眼を持って頂くか二人に去って頂くかの選択だと思います。
この会社でまだまだ生活を維持していかなとならない同士の皆様へＢａｎｋを排除することが目先の目標でありわが身のためだと認識します。
外様とは融合していきたいと思いますが何時から外様に媚びていい様に扱われる情けない我が社になってしまったのでしょうか。

会社でペコペコ
家でグチカキコ
つまらんやつじゃｗｗｗ

ある日突然、セクハラさんから肉体関係を求められたらどうしたらよいのでしょうか？
私は退職という選択肢しかありませんでした。
これが信じたくないＢａｎｋに犯された元我が社です。

Ｂａｎｋは契約社員相手に雇用を餌に肉体を求めたのですか？
なにが起きてるのか解らないのですが火の無いところに煙が立たないはずなので
煙の根源を追求しましょうよ。
１０年後の復建が良い会社と思えるために良き外様を受け入れながら悪しき外様は除外しましょう。

ビバビバ復建、ビバフッケン♪

>>767
どこに契約社員なんて書いてあるの？
自演はみっともないよ

火のないところに煙を立てるのが悪意だってばっちゃが言ってた！

火のないところに火を付けるのが放火だってじっちゃが言ってた！

外様のＢそれに連れられたＩも当社では影が短いと思いますが
置かれた立場を省みれば総務室長と総務室長の替りを勤めるべきマネジメントリーダーが
社員がなくなられたのに通夜及び告別式に臨席しないばかりか。。。
何もしないのは残された社員としては遺族に成り代わって遺憾の意思表明をするしか無いようです、

＞＞結論
我が社のためにならない輩は消えてください。
出来れば今までお支払いした給料も返納して頂きたいと思います。

意義、反論があれば専務取締役企画総務本部長にじかに言って頂ければ有難いと思います、
ふ〜〜

火の無い「都合のいい振りをしてる」ところに火を付けます、

>>772
火の無い？
もう８階は火の海になってます。と、見えますが？
東京から遠路遙々おこしになった　め組　のＳさんが消して貰えると思いますが。
８階でもＴ＆Ｎは防火壁の向こうから静寂をたもっているようです。
ＢはＮＡＳＡが開発した？防火服で必死に身を守り、
Ｉは面の皮が厚すぎて何があっても火が通らない鉄壁の心臓の持ち主のようです。
>>771
私のじいやは焼き尽くすのも一つの方法と言ってた。
中途半端な焼け残りは再生都市計画に支障を来たしますから。

ここまできたら一度。全てを消し去り新生、復建を作り上げるのが良いと思います。

多分、火を付けている方々は意識は無いのでしょうが火を付けられた方は大変です。
意識の無い火付け人に制裁を加えたいですけど面の皮が厚すぎです。

>>769
反応が良すぎますよ。
セクハラを受けた私は契約社員ではありません、正社員です。

先週末のＢとＮの予定を見ると大変ですね。
Ｂはただの。。。ですがＮの思い込みは手に負えませんね。
我が社のＳ務Ｎの社会人としての力の無さに幻滅です。
専務のショボイ会社はドボンでしょうね。
ただただそれだけですね

親事業者に下請代金支払遅延等防止法に違反する行為があった場合、
公正取引委員会へ匿名で情報提供ができるようになりました。

公正取引委員会：下請法ホーム内右側
調査票の送付が必要と考えられる親事業者に関する情報提供
https://www.jftc.go.jp/joho/jouhouteikyou.html

以下のような行為はすべて法令違反行為となります。

・業務に着手しているのに発注書面を交付してくれない。
・納品後しか下請代金を決めてくれない。
・週末に発注し、週明けに納品したのに割増料金を払ってくれない。
・予算が無い、上司の承諾を得られないなどを理由に値下げ要請をされた。
　（下請事業者の利益を損なう金額での契約は違法）
・一律に一定比率での値下げ要請をされた。
・納品後、60日以内に代金を支払ってくれない。
　（60日を経過した日から、年率14.6％の遅延利息を払っている場合は除外）
・多量の発注が前提だった見積りをしたのに、少量の発注しかなかった。

１０月からＮが社長に就任します。
もう、終わりですね。

>>776
特落ち情報ありがとう。

そして、数少ない知らない人たちのために書き込みます。

８月でＹの監査役、Ｓの常務抜擢、尾張のＮとＤ路のＫは役員
１０月でＡの退任、Ｔは会長、東京Ｍの専務昇格はなし

終わりかどうかは人によるでしょうね。

>>777
スキャンダル多きＢの名前が無いですね。
一流バンクもこんなんや役に立たないおばはんしか送ってこないなんてＢａｎｋから見たらショボイのでしょうね。
こちらから見たらＢが大いにショボイしＩの特別評価が空いた口が顎外れた。
１０月以降も新社長がＢａｎｋに気を使って動くことしか出来ない会社なら終わりですね。
私は３年後のＫ塚様の社長就任に期待します。
Ｋ大出の計画上がりにはウンザリです。
ましてや紀州出の田舎者も要らないです。

大事な計画系はこの緊急時の我が社には要らないですね。
Ｓ水のいい加減な仕事の仕方に迷惑を被った方々は沢山要るでしょう、
Ｋ島流れのＳ田のお坊ちゃまのために会社は交際費相当をいくら払うのだろう。
もっと言えば２階のＫ所長が来てからの言い成りの出費は背任に近い行為と思われます。
（全てが社長の支持なので立憲されれば朴より重いですね）
ＪＣＣって所詮、元社長の取り巻きの為の天下り準備では、Ｍ尾氏と釣るんでる経営者は次の株主総会でパートナー会で異議申し立てをしましょう。
まづは北大阪労組に力添えをもらいながら我が社で労働組合を立ち上げるのが我が社を救うカンフル剤と思います。

確かにＳ水のいい加減な仕事の進め方を評価する今の経営者の尺度には疑問を感じます。
我が社の稼ぎ頭は計画では無いです。鉄道です！！
無駄な金を使っているのはＳ水やＳ田をＫ大に通わせているＫ大出の経営陣です。
だけど次の社長も計画で決まりなのですから終わりかな。
寂しいですね。

作りましょう。労働組合を！！
自分を守るため、家族を守るために。
月給２００万の庶民感覚を失った経営者と戦うために。

と言いながら行動に移すのは難しいですよね。
まずは北大阪合同労組で結束しましょう。
あすのわがみと我子を守る為に。、。、。

私の月給は、53万です。

賛否両論、立場で色々あるでしょうが切羽詰った我が社に利権の申し送りの社長は求めては居ません。
少なくても時期社長は五十台にしましょうよ。
爺の持ち回りは考え物です。
形ばかりの株主総会はやめましょう！！
なにもかにも経営会議に一任は抵抗しましょう。
我が社も古き良き時代が終わったのですから。
６５過ぎのＮが月収２００万あるらしいです。
金属２０余年で賞与が３０万ない自分が情けないです。

「意義有り」が合言葉です。
役員を除くパートナー会員の持ち株が大いに影響する数になってます。
来月の総会決議でＴの引退＆Ｎの社長就任を当たり前のように議決するつもりです。
もう計画上がりのＴｏｐは要りません外様ＯＢ社長のあとの生え抜き社長が計画上がりであったことに反省しましょう。
Ｎ社長が公に披露される前に抑止しないと恥ずかしい思いをするのは私たち社員です。
老害は去って頂きたいです。

何を思ってセクハラと言うのでしょう？
Ｂに待ち伏せをされＮからは役たたづと評価されました。
終わってますね。１０数年頑張ったことに矛盾を感じてます。
Ｔ以上に自惚れているＮのもとで働かないと子供を養えない自分が情けないです。
誰かＮが我が社から消し去れる方法を教えてください。

>785
大変ですね。
しかし次期社長は頭の悪いＮですから。
もうこの会社も終わりですね。
次期社長の頭悪すぎですね。
Ｋ大出の学者は我が社の弊害だと思います、
役員報酬が月１８０万は納得行きません。

まあこの会社は役員に限らず人事が頭悪いからね。
なんでこんなやつ統括にしたの？っていうのが多すぎ

相変わらずのイニシャルトークは終わりにしましょう。
１０月に永野が社長になるのはやぶさかではないのでしょうがそれは悲しい我が社の行く末を物語るでしょう。
Ｎのもとに人生を終わりたくないです。
すみませんＮといいましたがながののもとで人生を終われないです。
永野のやりたい放題は不幸を導くしかないです。

K際航業の労働組合は御用組合だから、

・組合幹部は技術系社員を排除、本社系で固める（ネットでのやりとりを傍聴できる情報センター所属社員を含む）
・成果主義の給与制度や賞与の業績連動制度は丸呑み
・JR尼崎列車事故の年に事故現場から約1キロの関西技術所で組合・会社共催のビアパーティーを開催
・会社の言いなりで組合員の退職勧奨には表向きだけの対処、
　組合幹部定例会でも退職勧奨対象者の組合員の傍聴は自腹の交通費を強要
・「事を荒立てたくないから」といって株主総会で労働問題の質疑応答は行わず
・退職勧奨の翌年度は責任逃れで組合委員長を据えず

レベルが低いかも知れませんが、踊る走査線を見て痛感しました。
我が社も官僚（経営者）と現場（ＣＯＣ）の関わりがお国と一緒ですね。
現場では技術士を持たない兵隊が決算期に血反吐を吐いて局長表彰を頂いているのが現実なのに
学歴と資格で給与を評価するのが今の経営者です。
我が社のために貢献していただいた方々の報いが役員就任では発展は無いと思います。
役員の若返りを図らなければ我子を養える会社になりません。
勘違いしているのかこんな小さな会社に官僚は要りません。
７／２３は微かな抵抗として「異議なし」を発するのは止めましょう。

【景況】「子会社」「孫会社」が潰される！ [07/18]
http://anchorage.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1279379082/

大企業を中心に業績回復が進んでいるのに、グループの子会社や
関連会社がドンドン倒産している。

２０１０年上半期の上場企業系列の倒産が過去最高水準にあることが、
民間調査会社・帝国データバンクの調査で分かった。
「稼いだ利益をグループ企業を潰すために使っている」というのである。
上半期に倒産した会社はすでに２９社にのぼり、過去最多だった０９年
上半期の３０件に迫る勢いだ。

(略)

大手企業の子会社や孫会社などに勤務するのは中高年が多く、
こうした年代の人たちが大量にリストラされる。景気が回復し、
企業の業績が良くなってもクビ切りは止まらないのである。

◎ソース
http://news.www.infoseek.co.jp/topics/business/n_bankruptcy__20100717_3/story/17gendainet000119468/

丁度、下期から経営者（社長）が変わるようなので良いタイミングだと思います。
時代錯誤との考えもあると思いますが我が社に労働組合の分会を作りましょう。
経営者の暴走（？）を止めさせるためにも賛同をお願いします、
先ずはＫ労組に加盟してください。
賛同してもらえる組合員の数が揃ったらＣＦＫ分会を設立したいと思います。
協力、賛同をお願いします。

６０余年続いた我が社も時期Ｎ社長を持って終焉かも！？
潰れる事は無いでしょうがどこかに九州合併される火が遠くない未来に迎えるのでしょうね。
プライドだけが高い人間は今のうちに考えたほうが良いでしょうね。
九州された方はキツイ思いをしますから。
３０代ならまだ施主になれますから。頑張りましょう！！
裁量労働の名の元に残業代を賃金カットされている現状は労基にお話して調査を受けて貰いましょう。
誰かが言えば皆が当たり前の生活を送れます。
次期社長を筆頭に役員がこの悪いときに高い報酬を摂っているのは詐欺に等しいですから阻止しましょう。
実力は別としてこれが現実です。

枕営業している女技術士がいる会社はこちらですか？

>794
こちらではないでしょう。
枕営業をして成績を上げても評価されないし、成績を上げるよりＴｏｐに気に入られるのが給料が上がる一番の近道ですね。
技術士の受験もしないのにイーストから現Ｔｏｐについて来たアラフォーのわがままオバサンのようにね。
業績を上げるより社内でゴマを摺っているほうが良い思いが出来るのが我が社です。

コンプライアンスを確立できない会社が公共事業に携わってよいのか考えたし。
名ばかりの裁量労働制の下、労働基準法第32,35,36,37条違反の疑い有り。（サービス残業隠し）
監査役の行動において会社法第335条違反の実態があり。
各発注機関は一考して頂きたいと思います。

次期社長に愛人疑惑はあるのか？
現社長は東京単身赴任時代に物件を確立し大阪に連れ帰った。
次期社長は嫁が怖いらしく単身時代時代は？だったがお持ち帰りは出来なかったようだ。
つまり使い捨て！！
パク人の元社長が一番人間らしかったと思われます。
ビバ復建、ビバ不倫天国プラスビバセクハラ天国！！

マツモトキヨシさんのチンポコ最高っ！