カインズホームで働いてる!?

サビ残あるけど小売業界は多かれ少なかれどこもある。業界内では賞与も高いし残業代も比較的つくほう。まあ大手の待遇にはかなわんが。ただ出世は間違いなく大手に勤めるよりは十年か二十年分早い

オープンして間もない店舗でパートとして働いています。
私はどちらかというと接客が苦手なほうなのですが、レジの方に回されました。
部門担当ならどんくさい私でもコツコツやればできるかなー？と思っていたのでショック…
レジと売り場と、どんな規準で配属されるのでしょうか。
店によって違うとは思いますが、一般的なところを教えてください。

新店にはレジでパートさんがいるんですか？
>>953さん、同じ金もらうなら、レジのほうがいいって。時間どおりかえれそうだし、覚えること少ないし。うちのパートさんなんか、延長を一日で三時間つける人いたりするんだよ。割にあわねーって。

　希望通りのﾗｲﾝへ配属出来ず、悲しかったかも知れませんね。
配属については、希望を基にが、基本ですが、特に新店の場合
は、ﾚｼﾞのﾁｪｯｶｰ業務が、一番重要なﾎﾟｼﾞｼｮﾝの為、配置された
と思います。　接客は苦手かも知れませんが、人と接する事は
ﾗｲﾝが違っても大切な事だと思います。
　店舗側の趣旨で配属が決まったかも知れませんが、あなたの
笑顔が良かったかも知れませんよね！

　気休めかも知れませんが、せっかく配属されてしまったので
しばらく様子を観てから、上司や店長に相談して下さいね。
ｶｲﾝｽﾞのﾚｼﾞ業務は、忙しく大変だと思いますが、業務に慣れて
くる内に、楽しくなれるかも知れませんよ。
　ｵｰﾌﾟﾝ間もない中、大変だと思いますが、期間を決め、出来る
所まで、頑張って下さいね。　仕事は楽しく！が一番ですから
　

最近、教育部くさいなW

GW初日のあんな時間（20：40)に書き込める社員って・・・
店にはいないよね・・・いないよね・・・いないよね・・・?

母の日嫌い。ラッピング嫌い。もうイヤだ…

早だったら、別にいいんでないかい？ｺﾞｰﾙﾃﾞﾝｳｨｰｸは長いからな…さあ、７連勤

カインズ潰れないかなぁ〜ｗｗ

労働基準監督所が検査はいれないってどんな企業ですか？

ある店ではレジのおねーさん達、長い髪を縛らずお仕事。
ある店ではレジなおばさん達、まっ茶っ茶な髪でお仕事。
ある店では冬場トレーナーの下にタートルネックのTシャツ着てた。
同上の店のパートのおばさん、さんさんで煙草吸ってる。

ずいぶん自由になったんだね、カインズ。

今家に帰ってきたお・・・疲れたorz

>>954 >>955
レスありがとうございます。
確かに、レジって単調ではありますが、お休みは取りやすいし、楽かもしれませんね。
私としては、商品知識を身につけたり、取引先の方や社員の方と関わって、
人間的に成長したいという気持ちもあったものですから、
レジにはあまりやりがいを見出だせず、
サービスカウンターでクレームを受けたりも苦痛でした。
「私じゃなくてもできるんじゃないか」とか、
「所詮使い捨てかも」なんてネガティブなことばかり思ってました。
でも物は考えようですね。
もっと気を楽にして、せっせと稼ぎます！

時給が、上がる基準て勤務日数と何ですか？
ひいきもあるよね？

カインズって軍隊みたいだよね。新人研修とか
国で言うなら北朝鮮みたいｗｗｗ

良くサービス残業出来るなぁ〜と思う。
まぁ、しなきゃ駄目なんだろうけど。

でも自宅から１時間以内の店舗勤務以外
強制寮生活とかやだな。しかも二人で住むとか。
互いの部屋にカギ位、つけさせろっての。

しかもカインズって仕事の要領悪過ぎ。
離職率が高いのも納得( ﾟ∀ﾟ)ｱﾊﾊ八八ﾉヽﾉヽﾉヽﾉ ＼ / ＼/ ＼

963さん
新店オープンしたての頃は、まだパートの厳しい現実に直面してないですよね。まだ、タイムカードで働いた分全部もらえたり…
本部の人間の指示通り動いてればいいし…
そのうち、このスレに書き込まれたパートさんたちの嘆きがわかるでしょう。
私じゃなきゃ…なんてことないし…
いなくても大丈夫な所詮使い捨てだし…

ぱーと　で　レジとは羨ましい話です。
仕事の量が多すぎて　本気でレジバイトに変えてもらうことを考えています。
変わるのが無理なら　セキチューのレジバイトに　誘われているから
行こうかとも…　仕事はやりがいあるけど　１時あがりなのに　ご飯
食べずに3時なんて　ざらです。

確かにね。うちも主婦Ａのレジ１時５時で時給９００円。
午後Ｐは最初８３０円。ＰＳは１年以上でてません！！
昇給は５円か１０円。主婦Ａのレジの時給に追いつくにはあと何年？
賞与もたかだか３万円。交通費は支給されてるけど、ガソリン値上がりで赤字。
連休も無いし。いつもバカらしいと思ってるけどね。
幸いうちの店舗は有給も取れるし、休みのシフトもだいたい希望通り。
それだけが救いかな。

１０円アップ　わーっい♪
明日もがんばります〜〜

パートの賞与って３万って決まってんの？売り場によって違うと聞いていたけど？夏も冬も同額ですか？？

決まっていませんよ。
出勤率や、売り上げ、勤務態度等で変わります。
同時期に入社したＡさんは２万でＢさんは５万でした。
夏と冬は同額しか貰ったこと無いのでわかりませんが。

時給も１０円上がるだけマシですよ。
「５円しか上がらない」と文句言っている人は大勢居ます。
うちのパートさんで１０円上がる人は２，３人しかいません…。

社員って本当に賞与5.2ヶ月も貰ってるんですか？

自分の勤めていたホームセンターＡは、パートに賞与なんてでませんでした。
時給８１０円でまる２年いて、１円も昇給なし。
まじめにこつこつ働いているだけでは、あがらないのです。
店長に上手にご機嫌とれる人でなくては・・・・。

カインズさんがうらやましいかぎりです。

人員も作業性も非効率過ぎるので〜
�@ﾗｲﾝによって多少違いますが、類似ｱｲﾃﾑが多過ぎますので、思い切って
半分にして見ては？売上変わらず、利益が出るのでは？
品出し、補充、発注、管理もｺﾝﾊﾟｸﾄになると思いますがね〜
�Aﾌﾟﾗｲｽﾗｲﾝも整理しましょう。ﾒｰｶｰの差って言われてもね〜
�B季節商材は売切れｺﾞﾒﾝで、ﾒｰｶｰ・問屋返品無しにしませんか？
せめて初回導入、ﾋﾟｰｸ導入の2回で終了！
�C自動ｻｯｶｰが導入厳しいのであれば、せめて2台に一人はｻｯｶｰ配置しましょうよ
ﾚｼﾞ開設するより、効率が良いと思いますね。それに、並んでいるお客様に失礼。
�DDVDもｶﾃｺﾞﾘｰ減らしません？各店鬼の様な在庫が…せめてﾃﾞｨｽﾞﾆｰだけは品揃え
他社に負けないとか…光学商品って全店不稼動処分したら、どうなるのかな…
�E資材管…働いている方…とにかく頑張って…どう見ても相手がﾌﾟﾛ…
但し、10店舗に一人は、社員OR専任の方強し！

時給か〜〜勤務日数は当然分かるけど、勤務体制とは？
詳しく教えて下さい。こんなに頑張って働いてるのに、何がいけないんだ！
悔しい！！！

本部も店長もﾏﾈｰｼﾞｬｰも立場は一緒〜
�@まず、上記の方々は自ら積極的に明るく素敵な笑顔で挨拶を！
むすっとしない、挨拶したら、ちゃんとする！従業員も会社辞めたら
普通のお客さんですよ！　一部の教育部の方は怖すぎるので、もう少
し温かみのある笑顔でね！　本部軍団〜どうしようも無いけど、指示
不満は店長、ﾏﾈｰｼﾞｬｰだけにね。命令系統違うとさらに現場は混乱。
�A叱る時(社員)は、事務所にしてね。売り場はまずいですな。
ﾊﾟｰﾄ、ｱﾙﾊﾞｲﾄさんには、常に冷静に対応して下さい。大きな声・
威圧した目は厳禁！同じ立場の気持ちで考えて！
�B残業つけば問題無いですが、店長・Mgが早く帰るｸｾをつけてね
店舗によるけど、残業は美学じゃ無いし、休日出勤して自己満足した
くもなく、ﾌﾟﾗｲﾍﾞｰﾄ充実したいし…
�Cお取引様に対しても、全員、謙虚な気持ちで対応しましょう。購入
する立場でも、威張ってはいけませんよね。そんなお客様が見えたら
気分悪いですよね…
�D社長巡回時、総ﾗｲﾝの徹底見直しは良い事ですが、我々の販売先は
地域のお客様ですから…その場、対応していると、冷ややかな目で
ﾊﾟｰﾄさんに見られてしまいますから…

残念ながら、時給に関しては…
�@勤続年数・勤務日数(または、実労働時間)・勤務時間帯・ﾗｲﾝ重要度
(店舗ごとに違い有り）が基本ﾍﾞｰｽですが…
�Aただし、だいたいどの企業もそうですが、同列主義や上司のサジ加減
的要素はあります。　ここまで出来れば、時給がｱｯﾌﾟする、作業要因か
らの、明確な仕組みでは有りません。　公的資格あれば別ですが…
�B頑張っているのであれば、いつかはｱｯﾌﾟしますよ！いつかは…
色々な方がみえますが、ﾊﾟｰﾄ・ｱﾙﾊﾞｲﾄの方は総じて頑張っていますよ！
�Cお客様から、指名される様頑張って下さい。社員より仕事が出来る
方は、各店舗たくさん見えますので。
…指名料は貰えませんが、喜びは戴けると思います…

ﾁｪｰﾝｽﾄｱ・ｲｽﾞ・ﾓｱ・ﾃﾞｨｽｶｳﾝﾄﾋﾞｼﾞﾈｽに徹するには…
�@商品の安さや、人件費の抑制だけでは無理では…
�ADIYなのか、住居雑貨なのか、日本HCの永遠の課題かな…
�Bﾌﾟﾛﾕｰｽ商品取扱いと・新店・既存店の活性化する事より、社員教育が…
出来ていないと、いつか、お客様と従業員離れが、より加速していく…
今は、店舗数でｶﾊﾞｰしていますが、いつか、あの合体連合が、本当にまと
まったら、どうなるか…今は個々の覇権争いだからね…
�C魅力あるHCて、何なのか？最近、自身でも分からなくなって来た…
�DSMとHCでもっとﾓｰﾙを形成したら、お客様にとって魅力ある企業になる
のかな…
そんな事考えながら、頑張ります。新入社員も頑張って下さいね

このスレ見てると会社の悪いことばかり書かれているけど
この会社のいいとこってどんなことなの？
社員の人、教えて。

>>979
私が働いてる店は、結構社員･パート･アルバイト仲良いです。職場恋愛とかいっぱいあるみたい。
正社員は仕事のプレッシャーキツイみたいだし、ウザいじじばば客も多いけど、慣れれば楽しい職場です、私の場合(´∀｀)

商品の安さだけが、カインズの売りなんですか？
それだったら、コーナンやドラッグストアへ行っても同じですよね。
ちなみに私の住まいは関西です。
車で１０分範囲内に、コーナンが３店あります。
近々カインズが２店舗できます。
期待してるのに・・・・。

私は　大変なことも多いけどやりがいがあって楽しいです
ﾊﾟｰﾄやﾊﾞｲﾄ内のいろいろはあります・・・女はこわい
けどそんなのは気にしない
これ売れるといいなー　って思いながら品出ししたり発注したりしてます(^▽^)

981はホムセンに何を期待してんの？
ホムセンなんてどこ行ったって同じだよ。

>>968
「主婦Ａのレジ１時５時で時給９００円」って、うらやましすぎる。
うちは主婦Aは830円、フリーは850円。午前も午後も関係なし。
日・祝は時給100円アップだけど、FSラインのみ。セコすぎる。

>>983
うちのカインズは昇給なしですよ。
バイトなら皆そうらしいです。
休日も上がらないし、別に普通。
社員の方が良い人と嫌な人の差がありますね。

良い方のほうが多いんですが。

この前も、客からクレーム処理してた社員がいて、
近くにいたら八つ当たりされたorz

うちの店は主婦Ａ　７６５円午前午後関係なし
フリター７７０円　高校生７２０円　日、祝アップなし
だから　日、祝人手不足　５０円でもアップあれば　出勤するのに…
と　言ってる人けっこう　いるのにな
レジ優先って言うけど　接客誰が　するの？

そうだよ！！社員がギョク入りしたあと客が店員探してグルグルしてて申し訳ないよ・・・私が客だったら、こんな店じゃなくて少し高くても違う店にいくね！！
実際、コジマで店員を探してもみつからないのでケーズに行ったよ！

店舗によって格差があると思いますけど、少ない人時で店舗を運営するｵﾍﾟﾚｰｼｮﾝ
を確立しないと、お客様や皆さんに、負担が大きくなりますよね…
社員も色々な方がいますが、皆さんによって、会社が成り立っている事に感謝し
ている社員もいますので、現状大変ですが、頑張って下さいね。
　
人員不足、ｱｲﾃﾑ数や商品説明、店舗が広い事もあり、接客は必然的に多くなり
ますが、接客対応は大切なので、接客中であれば、当然、『接客が最優先』で問
題ありません！　私自身も過去、接客中のおり、ｽﾎﾟｯﾄがかかっても、応援出来ず
怒鳴られた経験や、他の方もよく見受けられました。　ﾚｼﾞ混雑の対応は重要です
し、特にﾁｪｯｸｱｳﾄ業務は、印象を悪く与えると、大きく影響します。　
　ただ、現在の店舗においては、ｱﾙﾊﾞｲﾄ・ﾊﾟｰﾄさんに気持ち良く、働いて頂ける環境
を考え、行動した結果、ﾚｼﾞ等も含め、様々な改善提案が出され、接客の拡大やﾚｼﾞの
混雑の減少、品切れの抑制に繋がり、離職ばなれにもなりました。
　ここを拝見しますと、社員の至らない部分が多いですが、自身周りの環境は、皆さん
の意見を尊重して、出来る限り改善して行きたいと思います。
　充実して楽しく働ける環境に早くしていきたいですね

接客優先といわれて接客してれば、「レジが込んでいるのに手伝わないのか！」
とお客さんに怒られる。
そしてレジを手伝っていれば、「聞きたいことがあるのに店の人はいないの！」
とお客さんに怒られる。

慢性的人手不足のガーデンラインアルバイトです。
母の日済むまで地獄…

カインズって内戦ないらしいですね。
未登録の商品とかJANがない商品はどうしてるんですか？
買い場（売り場）まで見に行ってるんですか？
もしそうならそれってかなり時間ロスしてるような・・。
せめて、園芸や消耗、食品とかそれぞれの部署に１台ずつ、
内線のPHSを持たせればいいのに・・・。と思います。
ただでさえ、万年人不足で買い物に行ってもカインズで従業員を
見かけない、居てもあくせく何かやってて声を掛けずらい。
人件費削減も良いですが、探しても見つからなくて声掛けたくても
掛けられない状況ってどうなんですかね？

私、レジやってるけど未登録おおくて超めんどい。売場まで超ダッシュして値段調べてくるんだよ！客から「おせぇよ」とかいわれるし。

内線はあるだろ

ピッチもあるよ 電波悪いけどな

ピッチがあったって社員全員が持ってるわけじゃないし。
だから当然Ｐは持ってません。電話器のあるところまで行きますが、
それまでに、当然客に捕まったりしますね。
家庭用品担当ですが、アイテム細かいし、
電話でこの商品の値段は？って聞かれても全部覚えていられるわけじゃないし。

JAN

せめて、内線くらいもたせようよと思いますが・・。
各部署の社員とすぐに連絡つけれるように。
そうしたら今より働いてる人も客もすこしは楽になると
思うのですがカインズの幹部はそういう事、考えないんですかね？

何だかんだで後３
新しいスレッドを作るか否か

もちろんつくる。研修多すぎのスレあるけど。

自分的には、専任さんにPHS持たせてほしい。たまに捕まらなくて困るときが多々ある

YAMADA電気

1000げｔ

このスレッドは１０００を超えました。
もう書けないので、新しいスレッドを立ててくださいです。。。