【正社員】ハローワーク行ったら親に怒られたんだが

ハローワーク行ったら親に怒られたんだが・・・・

俺は、２１歳。大学中退。不動産収入と共済障害年金で３５０万の稼ぎ有り。

両親「あなたの仕事は家で大人しくしている事よ」

身体障害者手帳2級と精神障害者手帳１級、所持。
親の言うとおり、年金収入で遊んで暮らしている

生まれてこの方、一度も働いた事がないから、ハローワーク行ってみたかったのに・・・

ハローワークに行って「正社員」になりたいとか苦戦してるおっさんを見て優越感に浸る俺

一般人のカースト制度って正社員がヒエラルキーの頂点なの？

　　　
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明日もハロワに遊びに行くんだが、何を持っていったらいいの？手帳２つ？

>>4
ゼツボー的に意味わかんないぜ！

2008年3月卒
売り手市場と言われたこの時期卒なのに既卒の理由は
就職活動をしなかった。
正確に言えば、会社案内請求や合同説明会はしたが
どんなに考えても高望みな世界にしか見えなかったし
そもそもエントリーシートに書き込めることが何もなくて空白
就活サイトにも登録してたが、やったこと何でもいいから書けとあったが
在学中、本当に何もしなかったから、書くことが本当になかった
勉強したかと聞かれれば、大学は卒業さえすれば良いとしか考えてなかった俺は『可』さえ取ってればいいという程度にしか勉強はしてなく
バイトもサークル活動もボランティアもしなかったし、大学では同じ学部学科の中でさえ友達はいなかった、というより作る気がなかった
それなら大学の授業以外の時間は何をやってたかというと、ネットサーフィンしたり1人でゲームしたり深夜アニメ見たり、ただだらけてるだけだった
卒業要件に卒論やゼミが必修の大学が多い中、俺はそれらが必修でない大学を選び、そして卒論もゼミもやらなかった
いざ就職活動という場面に立ったとき、何も無いことが判明した
これは当然の流れだった

【これ安倍GJ】　俺達の安倍ちゃん「正社員をクビにしやすくするぞ！」

「正社員を解雇しやすく」　安倍政権の有識者会議で議論

　安倍政権が発足させた有識者会議で、「労働市場の流動化」が大きなテーマになっている。
衰退産業から成長産業への労働力の移転を促す狙いだ。流動化を実現するために、
今よりも正社員を解雇しやすくするべきだという意見も出始めた。

　６日開かれた産業競争力会議の分科会では初めて雇用問題が話し合われた。
委員から「労働移動の支援を重視すべきだ」「流動性を高めるための前向きな制度が必要」など、
「労働力の流動化」を求める声が相次いだ。解雇規制についても
「解雇が認められる場合の合理性を法律で明確にできないか」といった意見があったという。

　労働市場の流動化は、産業競争力会議と連携する規制改革会議（議長・岡素之住友商事相談役）
でも話し合われている。
　規制改革会議が今後議論するテーマの一つにあげているのが、「労使双方が納得する解雇規制の在り方」。
具体策として焦点になりそうなのが「解雇の金銭解決」だ。
　現在の法制度では従業員の解雇を裁判所が認めずに無効になった場合、「原職復帰」しかない。
しかし、実際には職場に戻りづらく、一定のお金を受け取って辞めるケースが多い。
「解雇の金銭解決」は、こうした場合に、会社が一定の水準のお金を払うことで
解雇できるようにするもの。これまでも制度化が提案されたことがある。

　産業間で労働力を円滑に移転させないと、経済は活性化しない。失業率が高い若者が働く場所を
確保する必要もある。そのためには労働市場の流動化が欠かせない。
解雇しやすくすることがその一歩になる――。これが解雇規制の緩和を主張する人々の論理だ。

　ただ、規制緩和だけでは、解雇が横行する社会になる危険性がある。６日の分科会でも
「働いている人を守るセーフティーネットが欠かせない」という指摘があったという。

労働するために生まれてきた訳じゃ無いんだ

>>8
そのほうがいい。
使えない奴が多過ぎる。
出来る奴から潰れる世の中を修正しないと
日本がつぶれる。
鈍感力が必要？　そんなこと言ってるの
首にできない日本だけだよｗｗｗｗ

バカなんだから難しいことを考えないほうがいい

労働者総派遣社員制度や

ますます苦しくなるでぇー

>>1
実際これはあるわから笑えない
特にハロワの正社員の求人なんて200パーセントがブラックカラーとかカラ求人だしね。
これを知ってる親御さんなら止めるだろ

詳しい人いたら教えてほしいんだが、知人の会社でちょくちょく社員が入れ替わるところがあった。
その知人と親しい人間曰く「ハロワ経由で採用すると助成金がもらえるからそれ目当てみたいだ」との事。
だけど社員採用したら諸々金かかるだろうに、助成金ってそれ以上にもらえるの？

大卒３年以内なら半年勤務したら国から助成金100万円。
だから条件の合う人は仕事出来なくても半年はクビになりにくい。

他にも助成金が結構ありますよ。
日本の企業は国からの助成金が無くなるとほとんど新規採用無しになります。

>>15
レスサンクス
ということは賢い経営者だったら事業で稼げなくても助成金活用で黒字に
できるのだろうか？

書き込んでからふと思ったけど、親戚とか知り合いで専業主婦とか無職の
人間がいたら「毎月小遣いやるからうちの会社に勤務してることにしてくれ」
という感じで回してたら結構稼げそうだな。
ただし、バレたら逮捕されるだろうが。

うまく助成金を活用すれば従業員に払う給料はわずかになると思う。
ただし助成金は会社都合で正社員を解雇すると社長が代わらない限り国から貰えなくなります。

社長が頻繁に代わる会社なら正社員を会社都合で解雇しても問題なしになります。
社長が交代しにくい会社は自己都合で退職するように追い込まれます。

ハロワいくぐらいなら他で仕事探せ
池沼だか身障ならリクルートが最近なんかやってるだろ

最近てんかんの調子はどうよ？