こんな糞みたいな国滅べばいいと思ってる奴46

ここ最近、楽しそうにしている皆をみていると死にたくなる。
死にたい理由はどこにも居場所がないと感じるから、必要とされていないと痛切に感じるから。
仕事を真面目にしていたつもりだったが不真面目な連中に利用されるだけ。
実績だって上げているのに人の揚げ足しかとらない連中ばかりの世の中。
それに金もないし彼女もいない、友人さえいない。一人だけ親友はいるか。
彼だって、、性格悪くても面が悪くても金がなくても彼女のいる奴はいる。
つまるところ人間的な魅力に欠けているんだろう。人望ないし。
これが全て。
会社にも家にも居場所がない。
一人暮らしで物は溢れてるけどなにもない。
家の中に一人でいて何かに夢中になっているときは楽しいが、
ふと周りを見渡して現実に戻ると涙が出てくる。
どこで間違えたんだろう何がいけなかったんだろう、なんで人に好かれないんだろう
そんなことばかり考えてしまう。
ここ数日は人通りを歩いているときでさえ涙が出そうになる。
精神的な病気なのかもしれないが、そんなことを相談したら自分が自分じゃなくなる。
なんでこうなった、なんで自分なんだ、なんで幸せじゃないんだ。
皆多かれ少なかれ同じような悩みを抱えている？
じゃあなんで彼女がいないことや友人がいないことを笑うんだ。
陰で笑うな、なんで下に見る、なんでなんだ。何を勝手に序列作りしてるんだ。
実家には愛してくれる親や離れてはいるが兄妹だっている。
それでも死にたい。こんな世界が嫌だ、こんな自分が嫌だ。死にたい、いなくなりたい
月曜日が怖い、明日なんて来なければいいのに
死にたい死にたい死にたい、
頑張りたいけど辛い。
死にたい、ひっそりと誰にも迷惑をかけずに死にたい

ほんと日本人は他人を見下すの好きだし他人を気にしすぎる民族だよね
どっかの貧しい国より心が貧しくて不幸な国だと思う

朝鮮にいじめられるジャップwwwwwwwwwwwww

東北はオワコン

>>799
>仕事のことだけ考えて生きろ。みんなそうして４０、５０歳を迎えて
カッコイイ中年、爺さんになってるんだから。。

ごく一部の例外を除いてかっこいい中年なんていないから
むしろ、ああはなりたくないと思うわ

まあ釣りかな

>>799
せっかくマシなことほざいてるのに、激禿〜素人童貞の件でただの電波になってる

難解な縦読みパズルだろ

110番通報の8割が「くだらない内容」　増加する“過敏”通報

道を聞く、目が合う、自転車で追い抜く……ごく普通の行動が通報され、警察の安全情報に掲載されてしまう事態が昨今、多発している。
なぜそんなことで通報するのか。片っ端から通報する人々の異常な論理とは

◆110番通報の8割が「くだらない内容」 通報する側の理屈に迫る

主婦の片山洋子さん（仮名）は、こう話す。
「娘が帰宅途中、ゲーセンの前でたむろしていたガラの悪い男たちが、娘を見ながらコソコソと笑いあっていたそうです。
目をつけられて、後日襲われでもしたら……と思って通報しました」

凶悪事件が多発している昨今、子供が被害に遭う前に犯罪の芽を潰しておきたい親心は理解できる。
だが、「毎日似たような服を着て同じ時間にきっかり帰ってくる30代後半ぐらいの隣の男性。しかし、ある日いつもの時間を大幅に過ぎて帰ってきたので通報しました」（大橋信吾さん・仮名・44歳）という言い分は謎である。

「だって、いつもと違うのは怪しいに決まってる。星島（※’08年、マンションの隣人女性を自宅に引きずり込み殺害、遺体を解体し遺棄）みたいなことがなきにしもあらずでしょ」

そして林秀子さん（仮名・70歳）は「うちの婿さんが家のローンを払ってくれない」と通報。
娘が事件を起こし、離婚を検討し始めた婿が住宅ローンの支払いを拒否。担当警察官に窮状を話しても埒が明かないため通報したという。
また、ある男性は「同じパチンコ台に昨日から10万円以上をつぎ込んでいるのにまったく当たらない。遠隔操作ではないのか？」と通報。
その他、「雑誌で見た○○ちゃんが在籍していなかった。悪質風俗店だ」、「道に牛糞が落ちている」として通報する事例も……。（ｒｙ

http://nikkan-spa.jp/wp-content/uploads/2013/03/a0002_008482.jpg
http://nikkan-spa.jp/405012

OLだった頃、会社で働いていた日本に超詳しいベルギー人が言ったことに納得してた。
日本文化は身内受けの凝り性文化だそう。
外国文化に負けまいとしているのではなく、
世に意図的にインパクトを与えようとしているのでもなく、
今ここにいる同じ価値観を共有する仲間からの喝采を浴びたいと考える。
その結果、同じものを志す者同士の「これすごいだろ、おもしろいだろ」合戦が始まり、
そこで生み出される物が自然と研ぎ澄まされていく。
でもその競争は、敵対的なものではなく、お互いを尊敬しあいながら、静かに深く進行していく。

そしてある日、偶然目撃した異文化出身の人間（外国人）から、
それがすごいものであることを知らされる。
ほとんどの日本人はその日が来るまで、自分たちが作り上げた物がすごいものとは知らない。
もろもろの伝統文化、芸能、電化製品、アニメ、他、みんな同じパターンで世界に広まっていった。
だから、日本がここまで発展してきたのも必然的なものだし、
この精神が衰えない限り、これからも日本は誰に頼まれることもなく、
知らないうちに勝手に世界にインパクトを与え続けていくだろうと。

昔話してんじゃねーよタコ

うるせいよイカ

８４万人が新社会人に　全国で入社式

全国の企業、官庁で１日、入社式や入庁式が行われ、厳しい就職状況を乗り越えた若者たちが
社会人の仲間入りをした。共同通信の取材では、新社会人は約８４万人と推定される。

迎える企業には、円安・株高を背景に景気回復への期待が高まっている。しかし、消費者物価指数や
完全失業率など、足元の経済実態を表す統計に目立った改善は見えておらず、新社会人の前途には
不透明感も依然残っている。

厚生労働省などの調査では、２月１日時点の大学生の就職内定率は８１・７％で２年連続の上昇だが、
２００８年のリーマン・ショック前の水準には戻っていない。

http://www.47news.jp/CN/201304/CN2013040101001189.html

http://toyokeizai.net/articles/-/13068
生活保護費の切り下げもヤンキー的です。ヤンキーの人権意識は自己責任。
つまり「義務を果たしていないやつには権利を与えるな」というもの。
万人が一定の人権を持っているという天賦人権説に照らせば、生活保護は請求があれば支給するのが当たり前です。
それがいつの間にか、本当に困っていて、
頑張ったけれどダメだった人にしかあげることが許されないようなことになっている。

斜壊人の看守が聞いて喜びそうな与太話してんじゃねーヨ

>>809
ナ

新卒3年後定着率ベスト300
http://tk.ismedia-deliver.jp/mwimgs/d/b/-/img_db4cb6c8fc597eba73c4b185078db8fc528766.jpg
http://tk.ismedia-deliver.jp/mwimgs/e/2/-/img_e216d66c8551d6e6e8f1c341064ceb72554811.jpg
http://tk.ismedia-deliver.jp/mwimgs/6/b/-/img_6b41440d563b388bb9c322fa73ba6d15558429.jpg

まずは全体像をご紹介する。全体の定着率の平均は86.0%。男性87.5％、女性84.8％だった。
これは「3年後に5割辞める」と言われる高卒も含む数字。

次に業種別に見ていこう。2社以上ある業種で定着率が最も高かったのは、電気・ガス業の97.7％（11社）。
電力会社やガス会社は、地方では人気が高い会社の１つ。地元の優秀な大学生や高校生、Uターン学生
などが多く入社する。

階層が明確で賃金の高い海運業も97.6％（5社）と97％超。ほかに電気機器93.2％（83社）、医薬品92.6％（13社）なども高い。
一方、低い業種は、証券・商品先物業63.9％（5社）、小売業69.6％（51社）、サービス業73.6％（48社）となった。
土日の勤務が多い小売業は有給休暇取得率なども低い。休みにくい職場であることも退職者が多い要因かもしれない。

さて、今回のランキングには製造業が多くランクインしている。こうした会社には高卒など、大卒者以外の新卒者も多数存在する。
一部の幹部候補だけでなく全体で高い定着率を誇る職場こそ、真の働きやすい会社と考えてよいだろう。

さて、今回のランキング対象は、アンケートに回答のあった会社のみ。学生が就職先を選ぶ際にも、
データがない会社には不安を抱く面も多いはずだ。まずは情報開示が、ホワイト企業への一歩といえるだろう。

http://toyokeizai.net/articles/-/13467

給食の調理で余った食材やデザートを約７年半にわたって持ち帰っていたとして、兵庫県教委は２６日、
同県姫路市内の県立学校の女性調理員（５６）を減給１０分の１（３カ月）の懲戒処分にしたと発表した。
余った食材などは内規で廃棄することになっているが、調理員は「もったいないと思った」と話しているという。

　県教委によると、調理員はこの学校に赴任した０５年４月以降、使わなかったニンジンなどの野菜５、６個を月に３回程度持ち帰り、
調理して食べたり近所に配ったりしていたという。牛乳やプリンなどのデザートも余ればそのつど、持ち帰っていた。

　昨年１０月、県教委に匿名の情報提供があり発覚。同僚の臨時職員２人も同じように持ち帰っており、
校長が口頭で注意した。【近藤諭】

毎日新聞 3月26日(火)20時52分配信
http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20130326-00000096-mai-soci

「バカ」「死ね」「クビにするぞ」などの言葉を日々浴びせかけられることで、精神的に追い詰められ、
鬱症状や心的な病を発症するケースも増えているという。そんな暴言の数々を抜粋した。

【企業内暴言集】
「残業ができないなら辞めろ。パートを雇ったほうがマシだ！」
休日手当も残業代も出さない会社の上司から（製薬・２８歳）

「俺の言うことが聞けなければ、辞めて。代わりはいくらでもいる」
客からクレームがあったシステムを院長に指摘したら（医療・２７歳）

「死ね、バカ。そんなことだから結婚もできないし、クビにするぞ」
連日の徹夜の影響で事務処理をミスして（制作・３１歳）

「無理じゃねえよ、やれっつってんだよ！」
営業車を運転中、道を歩いているキレイそうな女性を見つけたときに声掛けろと強要（家具・２７歳）

「何日もつかな？大抵みんな１か月で辞めちゃうよ」
入社したその日に先輩社員より（海洋・２２歳）

「売り上げ足りないなら心臓売ってこい」
「ここから（オフィスビルの１３階）飛べ」
月に一度の定例会議で業績が振るわないと（食品・３０歳）

「向いてないし、採用試験に落ちればよかったのに」「顔が下品」
隣の５０代女性教諭に毎日のようにイヤミを言われる　（教師・２５歳）

「お前が勝手にやったんだから、自分で責任取れよ」
一気飲みを強要され、飲み会後、急性アルコール中毒で病院に運ばれたことを報告したら（不動産・２５歳）

「今の状態の写メ送れ！」
体調が悪く「病気で休みます」と報告したら（機械・２９歳
http://www.zakzak.co.jp/zakspa/news/20130327/zsp1303271130001-n1.htm

日本の週刊誌が「ＴＰＰ参加で日本のＡＶ女優消滅」と報じる→海外ユーザー「ＴＰＰ反対！」「日本のＡＶを守れ！」

先日、日本政府がＴＰＰ（環太平洋戦略的経済連携協定）の交渉参加を表明し、日本中に衝撃が走った。ＴＰＰへの参加はメリットもあるが、
大きなデメリットがもたらされると考えられる業界も多い。
そんななか、『週刊大衆』が報じた日本のＴＰＰ参加に関するあるデメリットが海外で話題になっている。
なんと「ＴＰＰ参加で日本のＡＶ女優が消滅してしまう」というのである。日本のＡＶなくなるかもしれない……
この報道は海外にまで伝わり、海外では深い悲しみと怒りの声が寄せられている。
・「日本のＡＶ女優消滅報道」に寄せられた海外ユーザーの声
「オーマイガーッ！！」
「なんや、なんや〜！？」
「これは大変だ！！」
「憂慮すべき問題である」
「今、俺はすごく悲しい顔をしていると思う……」
「童顔巨乳ジャンルがなくなる？」
「アメリカのＡＶなんて高校で卒業したわ！」
「実年齢が18歳以上ならいいじゃないか」
「なんでアメリカじゃなくて日本のを変えるんだよ！？　ＴＰＰは公平じゃなかったのか！？」
「アメリカはホント自分勝手な国だな」
「アメリカの問題だろ！？　自分の国で解決しろよ。日本にとばっちりを食らわせる必要はない！」
「民主国家のやることとは思えない」
「アメリカは日本のＡＶに嫉妬しているんだろう」
「日本のＡＶを守れ！」
「クソッ、アメリカのＡＶ女優が老けて見える理由がわかったぜ」
「俺は外国人だが、日本のＴＰＰ参加を断固反対する」
「ＴＰＰダメ、ゼッタイ！！」

　『週刊大衆』が指摘したようなことが実際に起こるかはわからない。しかし、このニュースが海外のファンをショックを与えたのは確かである。それほどまでに日本のＡＶは支持されているのだ。
　ちなみに、ある日本人男性は中国を訪れた際、タクシーの運転手に「お前、日本人か、日本はマジで進んでるよな。
俺は日本の家電とＡＶが大好きだよ！！」と満面の笑みで言われたことがあるそうだ。やはり、ＡＶには国境も文化の壁もないようだ。
http://news.searchina.ne.jp/disp.cgi?y=2013&d=0331&f=column_0331_016.shtml

「何日もつかな？大抵みんな１か月で辞めちゃうよ（レイプ目）」

死ねニップ

うつ病・社畜・就職浪人……　生きづらい社会になった日本に全世界が同情中
http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/poverty/1364778011/

＞＞仕事のことだけ考えて生きろ。みんなそうして４０、５０歳を迎えて
カッコイイ中年、爺さんになってるんだから。。


仕事のことだけ考えてるのにあれだけ労働意欲が低いとか、
日本人って無能だな。
仕事ばかりで家庭環境も劣悪だし、そういうカスのせいで子供たちは不幸になってるんだよ おっさん♪

　花見シーズン。桜を見ながら、お弁当とお酒をいただくのが春の醍醐味である。しかし人気スポットの場所取りは熾烈をきわめる。
当日に場所を取ろうと思っても、ほとんど桜の見えない場所や、ゴミ捨て場の隣などしか確保できずに、ガッカリするのがオチだ。そこで毎年活躍するのが、場所取り代行業者というわけだ。

「桜の季節は、場所取り代行の一番の稼ぎ時です」

　そう語るのは、代行サービス「孫の手」の代表・佐々木久史氏。例年、都内でも屈指のお花見スポットである上野恩賜公園のベストスポットを、なんと30メートルも確保した。

　特に、今年は例年よりも桜が咲くのが一週間ほど早かったため、慌てて場所取りを始めた。しかし、花が咲いたにも関わらず、
以後、曇りで薄寒い天候が続いた影響で、訪れる客足は現時点であまり伸びていないという。

「確かに、例年に比べ、個人の客の依頼は少なくなっています。ただ、企業のお客様は相変わらず好調です。一番多いのは建築関係ですね。
景気も良くなってますから、多少、天候が悪くてもパーッと花見でもしようという気分になるのでしょう」（佐々木氏）

　数十人の団体が席を取るとなると、代行料も数万円になる。ただ、新入社員に場所取りをさせて業務を停滞させるよりは、お金を払っても業者に頼んだほうがよいと、企業は考えるのだろう。
http://nikkan-spa.jp/412853

>>○○○
なるほど

>>818
従業員より経営者側の人間を簡単にクビにできるようにしないとなとつくづく思う

>>819
やはりTPPには断固反対だな
幼い容姿だけでなく「いや、止めて」って言ってるのをちょっと強引にやるのなんかも規制がかかりそう
アメリカンナイズされたAVなど見たくない

おまんこさせて〜な

６５歳まで働けとか奴隷かよ

技術の継承のために若者から仕事のポストを奪って６５歳まで働きます
技術の継承というのは罵倒雑言のことです
仕事は見て盗めが基本です
見て盗んでもらうまで高給で居座り続けてやります

>>828
日本「うん」

仕事は盗んで学べって要するに教育放棄だわなw

俺はてめえになんか仕事教わってねえよ！自分で盗んで覚えたんだよハゲ！って言ってもらいたいんだねwwwwww

>>831
甘えるなバカ

国立社会保障・人口問題研究所は、3月27日、日本の地域別の将来人口推計を行った結果を公表した。
これは2040年までを睨んだものであるが、わが国の総人口は、2010年の1億2806万人から2040年には1億728万人まで減少し（全ての都道府県で減少）、
かつ、65歳以上人口の割合も、2010年の23.0％から2040年には36.1％へと上昇する。
今更ながら、わが国の高齢化のスピードには凄まじいものがあるが、公表資料の内容を子細に見てみると、問題点がよく分かる。
http://diamond.jp/articles/-/34059

画像
http://diamond.jp/mwimgs/7/6/387/img_76049799c20d15b0e5ada988071e73a529030.jpg
http://diamond.jp/mwimgs/f/7/384/img_f70c7b56a5c07a7908e16b97ba0c447926504.jpg

http://blogs.yahoo.co.jp/sutornfkjisafa

「まじめに〜」「一生懸命に〜」などとママに教えられたヨタを妄信し
「自己責任」などと納税者なのにいとも簡単に政治家に丸め込まれ
「努力」などと世界中が笑い転げるようなことを恥ずかしくもなく口にし
「能力がある人は〜」などとコネ教師、世襲議員の話を真に受け
「やる気」「がんばる」などと暴走族の「根性あるぜ！」なみの精神論

教育への公的支出、日本は３年連続最下位
ＯＥＣＤ調査
2012/9/12 9:52
http://www.nikkei.com/article/DGXNASDG1104H_S2A910C1CR0000/
http://www.nikkei.com/content/pic/20120912/96958A9C93819695E3E3E2E69A8DE3E0E2EBE0E2E3E09180E2E2E2E2-DSXBZO4604808012092012I00001-PB1-6.jpg

日本経済新聞社がまとめた「人事トップが求める新卒イメージ調査」では、採用したい大学新卒者の人材像の
具体的な項目で「コミュニケーション能力」が全体の59.6％を占め１位となった。評価できる学生時代の経験・
実績は「ゼミなどで専門の勉強に打ち込んだ」がトップ（70.6％）。意思疎通がしやすく、勉強に励んだ学生のニーズが高いことが分かった。
調査では、大学新卒者の採用に向けて、求める人材像の具体的な項目（３つまで回答）を聞いた。１位の「コミュニ
ケーション能力」に次いで、２位は「チャレンジ精神」（54.4％）。企業は海外展開を加速させており、社内外の
担当者と緊密に対話しながら市場開拓に積極果敢に挑む必要性が高まっていることが背景にあるとみられる。
コミュニケーション能力とチャレンジ精神を同時に選ぶ人事トップも多かった。
これらに３位「主体性」が35.3％、４位「行動力」が33.8％で続く。「専門性」は2.2％しかなく、「幅広い知識」はゼロだった。
得意分野の有無や豊富な情報量よりも、上司や同僚とコミュニケーションをとり、前向きに仕事ができるかどうかが
重要視されているようだ。一方、学生時代の経験・実績のうち、高く評価できる項目（３つまで回答）は「専門の勉強に打ち込んだ」が７割に達した。
人事トップは採用の際には専門性や幅広い知識をそれほど強く要求していないものの、学生時代にゼミなどでしっかり
勉強したかどうかを評価の基準にしているとみられる。次いで２位「サークル・クラブ活動で実績を残した」が48.5％、
３位「語学力を高めた」が25.7％だった。
http://www.nikkei.com/content/pic/20120715/96958A9C889DE6E1E5E4E3E6E6E2E3E6E2E5E0E2E3E0869182E2E2E2-DSXBZO4378989015072012I00001-PB1-11.jpg
http://www.nikkei.com/article/DGXNZO43761440U2A710C1TCP000/?dg=1

若いオマンコとコミュニケーションとりて〜

我がﾃｨﾝｺとのセルフコミュニケーションなら、してる。

>>833
こういう精神論者がいるから日本は成長できないのだよ

合理的に考えたら
新入りをいかに早く一人前にするかが重要なのにね。
町工場なんかアホでしょ

この作業を一人前にこなすには10年必要(ドヤ
っていうけど、教え方が下手か教えてないかの裏返しじゃん。バッカじゃねーの？

経団連会長 就活４月解禁に慎重姿勢

大学３年生の１２月からスタートしている企業による就職説明会の開始時期について、
経団連の米倉会長は４年生の４月以降に遅らせるよう
政府から非公式に要請されたことを明らかにしたうえで、
学生に与える影響が大きいとして慎重に対応すべきだという考えを示しました。

大学生の就職活動は、現在大学３年の１２月に企業による就職説明会が解禁され、
就職活動がスタートしています。

これについて経団連の米倉会長は２日、記者団に対して、十分な勉強時間を確保するためにも、
就職説明会の開始時期を大学４年生の４月以降に遅らせるよう
政府から非公式な形で要請があったことを明らかにしました。

そのうえで米倉会長は
「自分が会長を務めている住友化学の新入社員の声を聞くと、
就職活動のスタートを遅らせるのは、僅か数か月の間に結婚相手を決めろというのと全く一緒で、
かなり難しいという意見が結構あった」と述べました。

さらに「就職活動の開始時期を遅らせることは、学生にとっては死活問題になってくる。
そのことをよく考えたうえで、政府は方針を決めてほしい」と述べ、
学生の意見もよく聞いたうえで政府は慎重に対応すべきだという考えを示しました。
http://www3.nhk.or.jp/news/html/20130402/k10013613891000.html

風前の国民皆保険　ＴＰＰが「当たり前」を崩す最悪のシナリオ

保険外併用療養（評価療養）は一部の先進医療などで、混合診療が原則禁止されているな
か、保険診療との併用が例外的に認められている。将来、保険対象となることが前提だが、
それを保険対象としないことで、利幅の大きいままにして利益を上げようというわけだ。
「これは、実質的に混合診療が拡大していくことを意味し、国民皆保険は形骸化していきま
す」と真野さんは警告する。

色平さんは「薬価制度が知的財産権などの項目で議論されてしまえば、結果的に国民皆保
険に影響を与える危険性をはらんでいます。ＴＰＰは普通の人の老後を直撃する問題であり
、取り組みは慎重であるべきです」と話す。
社会問題を扱い、常に物議を醸すマイケル・ムーア監督の米映画「シッコ」（０７年）で、米国
の医療制度の実例が数多く出てくる。
病院に行くお金がなく、自分で傷口を縫う人。仕事中に薬指と中指を切断してしまい、接合手
術費用が高い中指を治すのをあきらめる人。何ともぞっとする話だが、全国民に公的保険
がいきわたらないアメリカ社会の現実だ。

　「日本の明日」なのかもしれない。

全文はリンク先で
http://mainichi.jp/feature/news/20130402dde012020005000c.html

>>841
無職が何言ってんだかｗｗｗｗｗ

>>840
おまえが無職だろバーカ

>>845
間違えた　>>844だクソが

さすが無職のやることは雑だなｗｗｗｗ

底辺だわ

無職が白人きどりで
日本人を偉そうに非難するスレ

>>847〜849
無職乙

韓流サイコー！ＫＡＲＡが超好きなんだよね

>>831
それ冗談で言ってるんだろうけど、
以前東南アジアの富豪が日本の中堅部品メーカーを買収した時、
その日本式慣習をやったから現地の技術者から総スカンを食らった。
教えないなら日本人技術者は必要ないってクビになる直前に、
日本人技術者が折れて手取り足取り教えるようになった。
数年前の経済番組の特集でやってたよ。

>>789
面白い
ヤフコメでFBから偉そうに安倍マンセーしてる奴らの職業みると、学生とか無職ぽい自営業名乗ってるやつ多いよな
本当あれみてると笑える

>>838
三流四流を獲り殴って蹴っての辛抱路線か、
獲得をやめて自分が動いた方がいいだろという諦め路線の方が捗る。

就活自殺は5年前の3.3倍増、就職失敗による大学生の自殺率は
日本平均の2.6倍にものぼる
http://s.ameblo.jp/kokkoippan/entry-11502420115.html

2013年3月発表 高校生の進路と職業意識に関する調査 −日本・アメリカ・中国・韓国の比較ー
http://www1.odn.ne.jp/youth-study/

“世界の休暇数比較”日本は？ 有給休暇＋公休日の1位はロシアに。
http://news.biglobe.ne.jp/trend/0327/nrn_130327_8388161994.html

資金循環の日米欧比較 - 日本銀行
www.boj.or.jp/statistics/sj/sjhiq.pdf

図録夫婦は一番大切な相談相手か（国際比較）
www2.ttcn.ne.jp/honkawa/2428.html

No.56422000 科目名 ジェンダーとライフコース 期間 後期 担当教員 ...
www.nara-u.ac.jp/life/syllabus/56422000.pdf

自然エネルギーに関わる経験や知識で、日本は 自然エネルギーに関わる経験や知識で、日本は 10年以上遅れている ―古屋将太氏インタビュ回 10年以上遅れている―古屋将太氏インタビュ回 答編ー 答編ー

http://blogos.com/article/42023/

話を聞かない日本人
http://blog.livedoor.jp/honekawa_suneo/lite/archives/50089677.html

韓国人留学生、ハーバード大初の首席卒業
http://japanese.joins.com/article/775/152775.html

東大生なんて目じゃない？ 中国のエリート学生は猛烈に勉強する
http://news.ameba.jp/20120929-127/

タムラが１３年３月期業績見通しを下方修正、
電子部品事業な ど不調で
http://kabukei.minkabu.jp/company-product/95100/


意欲に欠ける日本人

国際比較 12ケ国 3500人 自己評定調査
www.valdes.titech.ac.jp/~akt/dounyu/01motivation.pdf

>>838
つまり会社にとって都合のいいヤツしかいりませんってことだな

「幅広い知識」を持ったヤツなんて、いつどこで役に立つかわからんのに
そういう人材を欲しがらないってのは、いざ労使問題が起きた時に厄介だからだろうね

本来は「労使問題が起きないようにするには」という方に考えが向くべきなんだが
この国の企業はそうはならないんだよね

少子化で困るなら移民を受け入れたらいいと言う奴
この国に果たしていついてくれるやつがどれだけいるか？

フィリピンかどっかの看護士さんは去っていくし
牡蠣工場の中国人は無双するし
京都の繊維工場のバングラデシュ人は提訴するし

そんな国に移民したいと思うかどうか

日本の人口は多すぎる、8000万くらいがちょうどとか言ってる奴
ほっといても少子化、放射能汚染でどんどん減るよ
そして老人だらけの少ない人口の国になる
それで満足ってんだからおめでたいわな

鶏が先か、なんとかが先か・・・
どのみちこの国に未来などないのだからそうカッカするなよ。

かしこくて賢い人はもう出てってるか金溜め込んで守りに入ってるよ。

繊維工場のバングラデシュ人の提訴ってこれか
http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/poverty/1364984812/

事実なら酷いな
契約とかどうなってるんだろうな

外人相手にどこまでもつけあがるジャップwwwwwwww

雇ってもらえないのにどうやったら税金払えとゆうの安部さん？

>>860
なんでこういう事が出来るのかよく分からんわ
特に海外詳しくないけど日本て
やってる事の整合性が無さすぎる

中国の反日デモの原因の一端が、日本企業の日本式経営に対する不満の爆発もあるからね

中国人にしてみれば、日本人管理職が楽な仕事をしてて
汗流してる現場の中国人の賃金の何倍を貰ってるのが
大不満を買ったり、日本式の上から目線の管理体制（偉そう）が問題だったりするかんね。

人材のグローバル化を求めて
管理職や会社の上の方のやつがグローバル化できないジャップ企業

“月給わずか１万円”　バングラデシュ女性が会社を提訴
http://www.mbs.jp/news/kansaiflash_GE000000000000000584.shtml

　月給わずか１万円で長時間労働をさせられたとして、京都に住むバングラデシュ人の女性
が、繊維会社を相手に裁判を起こしました。

　京都府に住むバングラデシュ人のベガム・ラベアさん（２４）は、おととし１１月に来日し、外国
人技能実習生として長崎県内の繊維会社で縫製の仕事につきました。

　ラベアさんの訴えによりますと、休みは月に２，３日で、月に４００時間の長時間労働を８か
月半の間続けましたが、寮の費用やブローカーの中抜きなどで手取り月給は１万円だったということです。

　ラベアさんが会社側に「給料が少ない」と言ったところ、荷物をまとめて帰国するよう指示されたということです。

　ラベアさんは会社と社長を相手取り、未払いに相当する賃金などおよそ８８０万円の支払いを求めています。

　繊維会社の社長は取材に対し、「賃金はきちんと払っていた」と話しています。

アメリカの学生が史上最も厳しい競争をしている一方、日本のエリートは少子化と入学定員数の増加で劣化している!
http://gendai.ismedia.jp/articles/-/35316

今、日米の学生の実力差は、開く一方である。日本は、1992年と比べて18歳人口が41%も減っているのに、
東大の合格者の定員は変わっておらず、慶応や早稲田に至っては学部を増やし、定員も増やしている。
一方、アメリカでは、18歳人口がこの10年で12%も増えているのに、ハーバードもエールも合格者の定員を変えていない。

しかも、アイビーリーグの座席は、アメリカ人同士だけで争っているわけではない。
世界中から最優秀レベルの留学生が、同じ土俵にどんどん割り込んでくる。

その結果、ハーバードもエールも今年、史上最多の志願者数と競争率を記録した。アメリカの一流大学に入るための戦いは、
日本の大学入試のレベルでは考えられないほど熾烈である。そういった事情は、私の新著『君に、世界との戦い方を教えよう
「グローバルの覇者をめざす教育」の最前線から』で具体的に紹介したので、ご興味のある方はぜひお読み頂きたい。

日本は人口減少で競争が「緩く」なり、昔だったら東大や早慶に受からないレベルの学生が、今では合格している。
しかも、彼らはゆとり教育で受けてきたため、学力も知力も平均的に劣化している。

一方、アメリカでは逆に、昔ならハーバードやエールに受かっていた学生が落とされている。この日米の差は大きい。（ｒｙ

 日本の若い人たちが、「地頭」や人間的魅力で、世界からアメリカに集まる人材に劣ってい
るとはまったく思わない。しかし、同じ土俵で戦ったら、日本では抜群の人材でも競り負けてしまう可能性が高い。

 問題は、日本の教育や組織や社会環境にあるだろう。いろいろな意味で「緩く」なってし
まった日本の競争と選抜の仕組み。それとは正反対に、アメリカでは史上空前の激烈な競
争と選抜が起こっている。どちらの環境が強靱なリーダーシップを育てるか、答えは言うまでもないだろう。（ｒｙ

国が数値目標を決めて、例えば新入社員を雇うときに４割は女性社員にするという法律を作れば、
文句はあるだろうけど流れができる。そこが私と高市（早苗・自民党政調会長）さんとの見解の違い。
国がセットしてあげて、命令にするのか、４割雇ったところには税制優遇するのか。
そういうことをやらないと日本の大企業は動かしにくい。（女性の参加について一定の数値の枠を定める）
クオータ制はいずれ検討してほしい。高市さんともしっかり議論し合う。（都内での講演で）

http://www.asahi.com/politics/update/0403/TKY201304030324.html

メモしない、すっぴん…今年も入ってきた！ヤバすぎる新人5選

今年はいったいどんな困った新人が社会人デビューしたのでしょうか？
みなさんの声を集めてみました。

●その1：まさかの通勤手段
「新しく入ってきた男子が、入社2日目にしてスケボーに乗り出勤してきました。なぜスケボーに乗ってくるのか聞くと、『家が近いんで、歩いてくるよりこっちのほうが早いんっす』。イヤ、そういう問題じゃない！」（33歳／不動産）
●その2：夜に顔が完成
「新入社員の女子の教育係になった私。すっぴんだし、髪も適当にまとめているだけだし、地味な子かな？　と思っていたら、退社1時間前になってトイレに立っていきました。
戻ってきたと思ったら、つけまつげバッチリのギャル風メイクに、髪もコテでグリングリンに巻いてきたんです。就業時間中なんだけど？　とキレたくなりました」（28歳／メーカー）
●その3：手書きでメモしない
「新人に仕事を教えようと思って、『ちょっと来て』って呼んだんです。そしたら普通、メモ帳とペンくらい持ってくるじゃないですか？　
でも彼が持ってたのはスマホ。まさか、と思ったんですが、話したことは全部スマホにメモしてました。説明する気も失せますよ」（36歳／流通）
●その4：怖いもの知らず
「数年ぶりに若い子が入ってきたので、女子社員数人で一緒にランチに行くことにしました。
その中には女子社員のお局的存在Aさん（34歳）もいたのですが、新人ちゃんがAさんの年齢を知った瞬間『えーっ！　結婚したくないんですかぁー!?』と質問。結婚したくてもできないんだよ……
若い子は怖いもの知らずだなぁ、とヒヤリとしました」（26歳／保険）
●その5：ソーシャル世代すぎる!?
「作業のミスを指摘したら、舌打ちされた。『ってか、これ俺がやんなきゃダメなんすか？』とも言われ、カチンときてちょっと怒ってしまいました。その日の夜、同僚女子から『新人君のツイッターにあんたのこと書いてあったよ』とURLつきメールが。
見ると、『会社のクソババア本当に死ね。ブス』など罵詈雑言が書き込まれていた……」（32歳／情報）

http://www.excite.co.jp/News/woman_clm/20130403/Gowmagazine_00003671.html

最初の三行だけ読んだわ

「大学新卒者が5人集まれば正規雇用は1人だけ。3人は非正規、1人は無職」と言われる韓国の就活事情は
日本以上に深刻だ。韓国在住ライターの平井敏晴氏がリポートする。

韓国の学年度が終わる2月中旬、かつて日本語講師として教壇に立っていた大学の学生から、こんな連絡が来た。
「昨日卒業式だったのですが、私の学年はほとんど来ていませんでした」

その理由は就職留年。ある者はすでに秋から留学中で、ある者は就活で失敗し、
卒業すると不利になるからと在学期間を延長したのだそうだ。韓国学生の就活は日本以上に厳しい。

英語のほかに日本語か中国語の習得を、ほとんどの会社が求めている。
誰もが憧れる財閥系企業ともなるとハードルは極めて高く、会社側は否定しているが、
TOEICで990点満点中、800点以上でないと履歴書すら見てもらえないという。

全企業数に対してサムスン電子やLGエレクトロニクスといった財閥系企業が占める割合は、わずか1％に過ぎない。
しかし、主要財閥10グループの総売り上げはGDPの約75％を占める。

その入社試験の倍率は少なくとも数百倍で、トップのサムスン電子に至っては700倍とも報じられている。
まさに針の穴をかい潜るようなもので、秀才が集中するソウル大学ですら、就職率は50％に満たない。

韓国では、大学4年生の下半期が始まる9月に履歴書を送り、採用が決まるのは卒業間際だ。
1回で就職が決まるケースは稀で、就活が何年も続く。途中、語学留学する者も少なくない。

大学に入ってから就職を意識する日本と違って、韓国では早いうちから就職を念頭に教育される。
小学生で外国語の習得に勤しみ海外研修にも参加。選ばれし者は外国語高校で学び、
さらに大学入学後には英語＋第2外国語のスキルアップだけでなく、
目指す企業が個別に入社条件として指定する資格試験の合格を目指して猛勉強を続ける。

書類審査では大学の成績も大きく考慮されることから、期末試験での激闘と、
成績に不満がある者の教授への異議申し立ては当然のこと。筆者も成績を上げろと学生に脅されたことがある。
「苦労して大学に入っても勉強ばかりで楽しくないし、何のための学生生活なのかわからない」
http://www.news-postseven.com/archives/20130403_176183.html

>>28正論。>>28に同意する。

バカがバカに同意してる

ここも底辺だな！

　「人間として扱われなかった」。昨年９月から約２カ月、同県田村市で除染に従事した青森県の男性（５９）が漏らす。
８畳間のバンガローに同僚と計４人が押し込まれた。最初の夕食に驚いた。おかずはナス、もやし、ピーマンをゆでただけ。
会社に不満を言うと「ハム２切れくらい」がやっと追加された。

　作業は、原発から２０キロ圏内の急斜面での草刈りだった。商店などは近くにない。会社側が用意した昼食は、具のないおにぎりと漬物だけ。
食事を作る女性に尋ねたら、朝食は１００円、夕食は２００円で賄うよう会社側に指示されていたという。

　「力仕事なのに信じられないほど待遇が劣悪だった」と男性は憤る。今年２月には福島県川内村で作業員
（当時５４歳）が作業中に倒れ心筋梗塞（こうそく）で死亡するケースも起きた。


http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20130404-00000097-mai-soci

「週7500円で生活してみろ」、英閣僚に37万人が要求
http://www.afpbb.com/article/economy/2937070/10535385

【4月4日 AFP】
1週間53ポンド（約7500円）で生活できると証明してみせて――。
福祉関連予算の削減を進める英政府の閣僚にこんな要求を突き付けたオンライン署名運動が、2日間で37万人の賛同者を集めている。

やり玉に挙がっているのは、保守党のイアン・ダンカン・スミス（Iain Duncan Smith）雇用・年金相。
2日に放送された英国放送協会（BBC）のラジオ番組で、週53ポンドで暮らしているという市場の露天商の話に対し、「もしそうしなければならないなら、私もそうする」と答えた。

これが発端で、今週から施行される与党の福祉削減策への批判が噴出。
ダンカン・スミス雇用・年金相の発言を知ったあるミュージシャンがオンライン署名募集サイト「change.org」に立ち上げた、主張を実証してみせるよう要求する署名運動には、3日までに37万人が署名した。

署名運動では、年13万4500ポンド（約1900万円）の給与を返上して、最低1年間は週53ポンドで生活するよう同相に求めている。
手取りで週あたり約1581ポンド（約22万5000円）にもなる現在の収入を97％カットすることで、保守党が掲げる「We are all in this together（皆ともに頑張ろう）」の標語の意味が実感できるだろうとしている。

これに対し、保守党党首を務めた経験もあるダンカン・スミス氏は、自らの選挙区であるロンドン北東部の地元紙に、自分も人生で2回失業した経験があり「ぎりぎりの生活」がどんなものかは良く知っていると反論。
署名運動について「単に目立ちたいだけ。もっと重要で、我々が懸命に取り組んでいる福祉改革から国民の関心をそらしてしまう」と批判した。

ちなみにダンカン・スミス氏は貴族階級の女性と結婚し、17世紀に建てられた邸宅に住んでいる。

>>868
自民のＢＢＡはろくなのがいないな

残業代なしにするなら、残金時代なくせよ。
海外のやり方を真似るなら労働者にとって、いい部分はそのまま残せや。
小泉の時も、派遣会社のピンハネ率は、海外より多くなって、非世紀だからといって正社員より
給料くれんし

>>875
多重下請けで生き血を啜る「絆」ｗ

もう戦時中の強制収容所と変わらんな
間にヤクザが入って幾重にも中抜きしてる分より悪質か
作業員全員で原発打ち壊しでもしないと改善出来ないレべル

福島除染作業:おかず野菜だけ　手当除くと日当１０００円
http://mainichi.jp/select/news/20130405k0000m040089000c.html
http://mainichi.jp/graph/2013/04/05/20130405k0000m040089000c/image/001.jpg

　男性に仕事を紹介してくれた知人は「道路脇の草刈り。宿泊２食付き、日当１万１０００
円」と言っていた。実際その額を受け取ったが、国直轄除染は国から、日当とは別に危険手
当１万円が支払われることになっている。危険手当を差し引くと会社側が作業員に支払うの
は実質「日当１０００円」。県内の最低賃金（５５００円）の５分の１にも満たない。

　働き始めてから約１カ月後、日当欄が空白の「契約書」に会社からサインを求められた。同
僚の契約書には▽額面計１万５７００円▽宿泊・食費計４７００円を控除▽手取り１万
１０００円−−と書かれていたという。３次下請けに当たる会社は取材に「危険手当を上乗せし
て支払っていたが、控除の労使協定なしに食費と宿泊代を天引きしていた」と答えた。

　作業員への支払いが中抜きされる多重下請け構造。ある建設業者は「うちに下りてきたと
きには危険手当分はなくなっていた」と証言する。この建設業者は知人の業者に仕事を丸投
げしたといい「給与をたたかないと（削らないと）利益が上がらない。結局元請けのゼネコンがもうかる仕組みだ」と嘆いた。

赤旗では2月に既報
↓
「最低賃金＋危険手当」を下回る日当　危険手当ゼロでも「もらったことに」　福島県労連が「労働者１１０番」
http://www.jcp.or.jp/akahata/aik12/2013-02-17/2013021701_01_1.html

　福島県労連労働相談センターは、「除染労働者１１０番」（１４日）に寄せられた１６件の相
談内容を１６日までに公表しました。１万円の除染手当（危険手当）が支払われるべき国直
轄の「除染特別地域」から７件の相談がありました。環境省が明示している「１日１万１７００
円＋危険手当」をもらう人は誰もおらず、逆に「最低賃金＋危険手当」の１万５３１２円を下
回る日当しかないとの相談が３件もありました。
　相談では、除染手当がまともに支払われていないことを隠す悪質な例もありました。危険手
当が支払われていないのに会社から「もらっていることにしてくれ」といわれたという人や、「危険
手当はもらわない」と一筆を書けといわれた人がいました。（ｒｙ

http://www.asahi.com/politics/update/0404/TKY201304030575.html
空港や地下鉄の運営を民間に任せれば、数十兆円規模の「埋蔵金」を掘り出せる――。政府の成長
戦略を話し合う産業競争力会議の３日の会合に、民間議員として出席した竹中平蔵・慶大教授はこんな見通しを
示した。公的施設などの民営化を急ぐべきだとの提言だ。

競争力会議の試算では、空港や高速道路、上下水道といった公的な資産の総額は約１８５兆円。負債を差し引い
ても約１００兆円の価値がある。こうしたインフラなどの「運営権」を売却すれば、「最低でも数十兆円になる」（竹中
教授）という。会議では、運営権の売却で得たお金を、古くなった道路やトンネルを直す費用に回す案も出た。

空港など社会インフラの運営を民間企業にまかせれば、収益を上げる効率経営につながる可能性がある。ただし、
もうからない部門の切り捨てにつながるおそれも指摘されており、どの程度まで踏み込むべきかについても今後、
議論する。

幹部　国民が勘違いしていることがある。
若手　なんですか？

幹部　安倍（晋三・現総理）よりも野田（佳彦・前総理）のほうが１００倍偉い。
中堅　ですよね。

幹部　政権を潰してでも消費税を導入したという意味では、竹下（登・元総理）さんも偉かった。
若手　はい、先輩たちからそう教わってます。

中堅　でもあの時は所得税減税とセットだったから。野田さんは「ネット（正味の）増税」を成し遂げたわけで、歴史に残る名宰相と言っていい。
若手　たしかに相続税の課税対象を広げてもたかだか３０００億円弱の増収で、消費税は１％で２.５兆円ですからね。ケタが違う。

幹部　安倍さんだって内心は野田さんに感謝しているはずなんだ。消費税を上げないと財政が破綻するのはわかっている。
いちばんしんどいところを野田さんにクリアしてもらってから、政権を獲ったんだから。

若手　でも野田政権末期の支持率は20％以下で、安倍政権は70％。日本人ってやっぱりちょっとおかしいんじゃないですか？
中堅　お前、いまさら何を言ってんだ。支持率はみのもんたが騒げば下がる。政治的な正しさとはほとんど関連性がない。

週刊現代も「これでいいノダ」とかバカにしてたし。

若手　しかし、アベノミクスで70％って、異常だと思うんですが。
幹部　株価が上がって円安になったからな。

若手　でも経済学的に怪しすぎます。金融緩和だけでデフレが解消されるなんて学問的根拠がない。
中堅　お前は日銀か。経済学的に怪しくても、株価が上がって国民が喜べばそれでいいんだよ。

幹部　その通り。高い支持率のもと、「決められる政治」を実現することがいちばん大切だ。
中堅　民主党政権は、消費税以外は本当にクソ内閣でしたからね。何一つ決められなかった。
http://kodansha.cplaza.ne.jp/wgendai/article/130401/top_03_01.html

非製造業より儲かっていない日本のメーカー

企業の業績を評価するには営業利益を見るべきと、前回述 べた。
では、営業利益の実態はどうなっているだろうか？

法人企業統計(金融保険業を除く)の全産業について、
2008 年4〜6月期と12年10〜12月期とを比較すると、
売上高は358 兆円から320兆円へと10.4％減少し、営業利益は
12.4兆円か ら10.6兆円へと14.7％減少している。


以下本文

http://newsbiz.yahoo.co.jp/detail?a=20130401-00013412-toyo-nb

プルタミナ、ＰＴＴと提携 インドネシア国内に石化プ ラント




インドネシア国営石油会社のプルタミナは、５０億ドル（約４６８０億円）を投じ て国内に石油化学プラントを建設するプロジェクトを、タイのＰＴＴグローバル・ケ
ミカルと提携して進めることを発表した。現地紙ジャカルタ・グローブが伝えた。

プルタミナは韓国のＳＫグローバル・ケミカル、日本の三菱商事など１１社を候補 として、数カ月間にわたり検討を続けていた。プルタミナのカレン・アグスティアワ
ン社長は「ＰＴＴグローバル・ケミカルは石油化学分野で世界的に評価が高い企業 だ」と説明した。


http://newsbiz.yahoo.co.jp/detail?a=20130403-00000030-biz_fsi-nb

サムスン、第1四半期の決算見通しを発表--営業利益は前 年同期比53％増



サムスン電子は2013年第1四半期の決算で、営業利益が
前年同期比53％増の8兆 7000億ウォン（約77億ドル）になると見込んでいる。

http://newsbiz.yahoo.co.jp/detail?a=20130406-35030502-cnetj-nb

ユーロ圏、４〜６月にリセッション脱却へ−独仏伊の 共同予測


４月５日（ブルームバーグ）：17カ国から成るユーロ圏は
４−６月にリ セッション（景気後退）から脱却するとの見通しを
ドイツとフランス、イタリ アの調査機関が共同で示した。
米国と新興国向け輸出が持ち直すことが背景と している。


http://www.bloomberg.co.jp/news/123-MKTBSY6JIJUR01.html?cmpid=yjp

コピペばかりでつまらん！

水ビジネスの幻想と現実[２]--日本勢唯一の“独壇場”に異変、水処理膜の覇権争い
http://toyokeizai.net/articles/-/5104/?page=2

1 世界における水ビジネスの現状
http://www.env.go.jp/policy/hakusyo/h22/html/hj10010403.html

時論公論 「サムスン 水ビジネス参入と日本の戦略」
http://www.nhk.or.jp/kaisetsu-blog/100/131385.html

公的資金による弱者救済は避けるべき ＝コマツ会長
http://jp.reuters.com/article/jpTrade/idJPTYE90F06520130116

トピック：成長戦略で雇用制度設計を柔軟にしなくてはならない
http://policywatch.jp/topics/211

☆リストラ情報☆



NTNが早期退職優遇制度による600名の人員削減へ
http://www.fukeiki.com/2013/02/ntn-cut-300-job.html

サラリーマンを襲う“リストラ地獄”！４０歳以上が標的
http://www.zakzak.co.jp/economy/ecn-news/news/20120903/ecn1209031123000-n1.htm

ソニー、今期リストラ費用７５０億円計上へ １万人 削減に続き
http://sankei.jp.msn.com/economy/news/120412/biz12041215390008-n1.htm

日本型経営に異変 いよいよリストラが正社員に波及 (1/9ペー ジ)
http://www.sankeibiz.jp/business/news/120902/bsg1209021916003-n1.htm

化学はニッポンを見放した 主要メーカーが国内生産を次々と撤退、縮小
http://toyokeizai.net/articles/-/12821

タカラトミーが希望退職者募集の期間を延長、150名に届かず
http://www.fukeiki.com/2013/03/takara-tommy-extend-period.html

“アベノミクス”に浮かれる裏でリストラ加速。日本の“ものづくり技術”が海外大量“再”流出！(2)
http://npn.co.jp/sp/article/detail/20984768/

手足を切るような”大リストラ”が始まる 城繁幸氏と考える「日本に依存しないキャリア」（上）
http://toyokeizai.net/articles/-/12745

製造業、半世紀ぶり１０００万人割れ 昨年１２月は３５万人減
http://www.sankeibiz.jp/macro/news/130202/mca1302020502003-n1.htm

新成人8割「日本の将来は暗い」
http://news.biglobe.ne.jp/economy/0105/jc_120105_9024039448.html

新成人の９割、就職難で「将来に不安」
http://sankei.jp.msn.com/life/news/130113/trd13011321210011-n1.htm

結婚も自立も難しく…社会問題化する親同居未婚者
http://sankei.jp.msn.com/politics/news/130114/plc13011420430009-n1.htm

＜調査＞自国への誇り、最も高い国は豪、中国は7位、日本は最下位―英誌
http://news.livedoor.com/article/detail/4378105/

もっと財産があれば幸せなのに・・・が日本では65%
http://www.jiji.com/jc/prt?k=000000011.000005938


日本人って本当に民度高いの？
http://gsoku.com/lite/archives/11014959.html

"協調性が無い"と言われる事を極端に恐れる日本人3
http://www.logsoku.com/r/soc/1311388081/

世界で最も職場でストレスを感じているのは日本人
http://www.japancorp.net/japan/article.asp?art_id=44167

データにみる欧州と日本

日本の失業・貧困

ワーキングプア大国

http://www.jcp.or.jp/akahata/aik10/2010-06-29/2010062907_02_1.html

昨年の経常黒字が半減し過去最少に 大幅悪化の貿易赤字は過去最大
http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20130208-00000504-san-bus_all


パワハラ「受けた」 ４人に１人 管理職が最多
http://www.nikkei.com/article/DGXNASDG1203V_S2A211C1CR8000/

民間平均給与の推移（2011年 409万円）
http://www.jiji.com/jc/v?p=ve_eco_company-heikinkyuyo

マンパワー雇用予測調査・「人材不足」に関する追加調査結果発表
2012年06月01日 日本における企業の「人材不足 感」は81％と調査開始以来の
最高値

エンジニア、営業／販売職、会計・財務スタッフなどの職種において
企業の人 材不足感が高い
http://ime.nu/www.manpowergroup.jp/company/press/2012/0601_001.html

各国の親と子に関する調査結果

【親を尊敬している子供の割合】

日本64.1% アメリカ89.8% 中国97.0% 韓国84.2%
http://benesse.jp/blog/20090406/p2.html

〔信頼の弱い日本社会〕
広がる格差 希望を失う子どもたち 底辺校ほど中退者が多い
http://ime.nu/wedge.ismedia.jp/articles/-/1919

世代間格差が凄い日本

世代間格差の国際比較
http://wedge.ismedia.jp/articles/-/2094


自分の国をかっこいいと思える小学生が少ない日本
http://blog.oshogatsu.jp/

日本の相対的貧困率、過去最悪
http://www.yomidr.yomiuri.co.jp/page.jsp?id=46251

子どもの貧困率、日本ワースト９位 先進３５カ国中で
http://www.asahi.com/national/update/0609/TKY201206090128.html

1 仕事意欲が世界で最も低いのは日本の従業員―タワーズペリン調査報告
www.towersperrin.com/hrservices/ja_JP/press/2006_JP_GWS.pdf

http://asdlkj43.blog.fc2.com/

ワタ○が今の日本を象徴してるよ。きれいごとの塊で実態は蟹工船だ

責任も勇気もないからね日本人は。

少し国の嫌な事を言えば在日とかいってる猿頭だから♪

★入社初日、「会社辞めました」　いったい何があったのか？

・超氷河期は越えたものの、依然として簡単ではない就職。頑張って就活して、ようやく採用された
　会社を、もう辞めてしまった。2ちゃんねるに、そんなスレッドが立って話題になっている。

　「まだ入社式しか済んでないじゃん」「入ってからブラック（企業）って気づいたわけだ」などといろいろな
　カキコミがあるが、「さすがにはえーよ　初日だろ」との声も。いったい、何があったのか。

　2013年4月1日。入社式を終えたばかりとみられる新入社員が、
　「昼休みでバックレる 公務員試験受けるわ」と書き込んだ。
　「朝から社長の話を全員正座して聞くとか、やってらんねぇから昼で帰ったわ。」
　「帰ってきてから上司に辞めますってメールしたんだけど、明日から行かなくて良いんだよね？」
　さらに、これには驚いた。「朝一で電話で辞めました」

　事実は確認できないが、入社当日に会社に行きもしないで辞めたというのだ。
　入社初日と言わないまでも、すぐに辞めてしまう新入社員は毎年一定割合で存在する。「五月病」などと
　いわれ、一般的にはゴールデンウイーク明けになると出社しなくなる人も、ぐんと増えるとされる。

　一生懸命に就活して、やっとの思いで内定をもらったとはいえ、「自分の就きたい職業、職種では
　なかった」、「不本意ながら、その会社しか内定がもらえなかった」と、入社前から不安やためらいを
　感じていた人が、実際に会社に行ってみたところ、「自分にはあわない」と判断して辞めてしまった。
　そんな推測はできる。

　とはいえ、そんなにも早く会社を辞めてしまうのは、なぜなのだろう――。しかも、そんな新入社員の
　カキコミは、じつにあっけらかんとしているのだ。(ry
　http://news.livedoor.com/article/detail/7569273/

奴隷になるよりナマポ

日本人＝壊れたゴミ箱