履歴書詐称5 〜無職脱出計画〜

社保有りのバイトを6年続けてますけど、これ正社員って書いていいんだよね？

期間の定めがない雇用契約は普通は正社員と言います
期間の定めがあり、ひたすら更新し続けてるだけだと正社員とは言いません

・今年夏までアルバイトをしていて労災・雇用保険に加入していた(厚生年金・健康保険はなし)
・今月〜来年春まで派遣の契約をしていて労災・雇用保険は今月から、厚生年金・健康保険は1月から加入になる

これで春以降の更新がない場合、アルバイトの退職日を春にするなどして
派遣していたことを隠すのは不可能でしょうか？
と言うのも派遣職種が介護なのでどう取り繕っても「根性がなくて辞めたんだな」と思われそうなので…
雇用保険の方は退職日の記載がないのでいけるかもと思うのですが
厚生年金加入記録は残るのでやはり何にせよバレるでしょうか。
ちなみに正社員を目指せるスペックではないのでバイトか派遣で探すつもりです

今後もバイトや派遣しかしないならどうでもいいような気がする
それから介護だからといって必ず根性なくて辞めるわけでもない

>>955
ありがとうございます
たしかに金融や警備以外でわざわざ調べることもあまりないとは思うのですが
手続き上発覚する可能性はないのかなと心配になりました

>それから介護だからといって必ず根性なくて辞めるわけでもない
全くもってそのとおりだと思います
しかしやはり介護経験のない方には理解していただきづらいと思うのです

いあ、派遣やバイトしかやらんのだったら前職どうこうもあんまり関係ないだろ
そもそも、派遣やバイトなんて基本短期間の使い捨て労働者なんだから
前職が短期間で辞めてたからといってどうこう言われる事もないと思うが
自分らが短期間で雇おうとしているくせに前職が短期間しかやってないから
文句言うってのも筋が合わんと思う
別に隠す必要がそもそもないというのが俺の意見
まともな正社員目指すなら、経歴が短期でころころ転職してると
「直ぐ辞める奴」などとマイナス評価になる事が予想されるがね

>>957
ありがとうございます
たしかに派遣では詐称するメリットよりデメリットの方が大きいかもしれませんね
短期就業を繰り返したわけではないので、おっしゃるとおり正直に書くようにします。
バイトの方は大手なら正直に、零細なら詐称(長期雇用前提が多いので)と相手によって変えようかなと思います

数年前からやってるバイトが今年から日曜日だけになったんだけど（他にかけもち等は無い）
給与少なすぎて事務の人が源泉見て怪しんだりすることってありますか？
フルタイムでやってたとは言わないからギリギリ詐称には入らないと思うけど…

詐称で無くても怪しまれて結果お断りになったりする場合もある？

そもそも何をどう詐称しようとしているのか分からんｗ

ごめん自分でもわかりにくいと思うw
ホントは週一なのにフルタイムでバイトやってたフリして受かったら後々バレる？

聞かれない限りフルタイムとはっきり言わない書かないので詐称には当たらないと思うけど…

フルタイムだと1日8時間として、都道府県ごとに最低賃金が決まってるから
そこから計算すればだいたい最低の年収金額は決定される
フルタイムで年収150万以下ってことはまずないね

もちろんフルタイムと言わなければ詐称ではないけど
そもそもバイトと言うのだったら最初からフルタイムとは思われないんじゃね
職種にもよるんだろうけど

転職多過ぎるから途中適当に詐称する事にしたけどバレないよねｗ

うん、バレるよ

バレてもいいよｗ
どうせ不採用なら同じだしｗ

前職はフルタイムのパートを人間関係で上手くいかず3ヶ月で辞めてしまいました。
雇用保険は入りました。

来週面接があるのですが面接で前職の退職理由を聞かれたら短期のパートで契約期間満了って言っても大丈夫でしょうか？

そもそも「フルタイムのパート」って言い方が矛盾してるｗ
フルタイム＝その会社で決まった時間全て働く事(普通は8時間前後)
パートタイム＝一定の短時間だけ働く事

フルタイムで正社員でないというなら、契約社員かバイトという

前職調査はやる会社とやらない会社があるのでなんとも言えませんな
その会社次第

　|￣￣￣￣￣￣￣￣|
　| 　 次でボケて!!! 　 |
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　　　 ∧∧ ||
　　　 ( ﾟдﾟ)||
　　　 /　づΦ

＞人間関係で上手くいかず

ここまで言わなくていいけど、自分の都合で辞めた事は言ったらいいじゃねの

会社によってはフルタイムで働く非正社員を「パート社員」と呼ぶ事があるよ。
アルバイトとパートって会社によって呼び方がまちまち。

>>966
フルタイムで働いて
31日以上の雇用見込みがある場合は雇用保険、
2ヶ月以上の雇用見込みがある場合は社会保険がつくから
3ヵ月限定でもつく。細かく言わないで「短期間パートをしてました」だけでいいじゃない？

>>969
ユーモア度０の奴は何やっても上手くいかないぞ

＞会社によってはフルタイムで働く非正社員を「パート社員」と呼ぶ事があるよ。

それはその会社もよく分かってないだけ
フル＝最大・いっぱい、パート＝部分、って英語だから
意味的に相反するものなんだよ
だから面接で「フルタイムのパート」なんて言ったら
笑われるから止めたほうがいいぞ

だから面接の連絡がこないんだよ
合格しても保険やらの関係で履歴書詐称ばれそうだからなんかヤル気なくしたわ
↓ここ見る限り履歴書詐称ってけっこう難しいってことがわかった

履歴書詐称5 〜無職脱出計画〜
http://kohada.2ch.net/test/read.cgi/dame/1308273092/

ごばく

聞いた話では
手書きじゃないと「無礼な奴だな」って怒って
届いたその場で破り捨てる担当者もいるらしいよ

そんな会社には入りたくないｗ

>>966
普通、履歴書に書くことだから書類選考も無しだったのか?
書類選考もなしなら何の問題もないんじゃないの。

短期契約　契約期間満了により退職で多くは問題ないと思うが
万一、退職証明書と言われた時は退職理由が自己都合だろうから適当に言い訳するか
書類偽造、勝手に訂正するかだな。

前職勤務3ヶ月を消しても空白が半年程度で済むようなら
履歴書上はなかったことにして雇用保険被保険者証は被保険者証部分のみ切って次の会社へ提出。

前職くらいは調べてもそれ以前のまでいちいち調べないでしょう

>>970
966です。
明日面接なので前職の退職理由聞かれたら短期のパートしてました。って言います。
レスありがとうございました。

>>977
966です。
明日書類選考無しの会社の面接受けます。
契約期間満了により退職で通します。
レスありがとうございました。

期間満了何て言ったって短期の場合問題起こして辞めたと思われる

3年以下の職歴は何言い訳しても疑われて無駄

正社員じゃないなら短期で辞めるのは普通だろ

普通じゃないよ
バイトや派遣でも短期離職は言われるよ

バイトも派遣も有期雇用だから短期で全然おかしくない
お前の言ってるのは自分の都合で辞めた場合の話だろ

満了と言っても短期の場合は疑われる
信じちゃくれない
それどころか仕事長く続かない奴だと思われて落とされる
派遣会社行けば突っ込まれて場所によってははっきり言われる
説教してくれるのはましで悪いところだと離職理由さえ聞かれず5分で終わる
その位短期の職歴というのは印象が悪い

梅

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梅

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