【無職】使い捨てされている奴、大集合【非正規】

はいはい、ニート乙

この国は　労組勤務で　差別され

差別大国、ニッポン。

日本郵政が非正規を１０万人正社員にするんだろ
今からゆうめいとになればいいだろ

>>66
そういうものの言い方・発想が差別なんだよ。

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　　　　　　　　　　||　※税金＆国債は 　　　||　∧_∧　　いいですね！
　　　　　　　　　　||　公務員の人件費です＼　(ﾟДﾟ,,)　　
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　　〜（＿(　　∧ ∧＿(　　∧ ∧＿(　　 ∧ ∧ 　は〜い、先生。
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公務員だって税金払ってるし

■■■　公務員給与等をごく当たり前の水準にすれば現行消費税は廃止できるって本当！？ ■■■

平成15年度だけで見ても6.2兆円の削減となります。

「従業員100人以上の民間企業の平均給与に準拠する」という、
策を講じた場合の話です。
※現行の公務員給与は従業員100人以上かつ事業規模50人以上、
公務員と類似性の見られるの職種の民間企業の平均給与に準拠するとなってはいるが
給与・手当共に民間の実態と乖離している 詳細は大阪大学の本間正明研究会による論文P13中段〜)

http://www.isfj.net/ronbun/report2005/ronbun/keizai/bun/Honma_bun.pdf
☆6.2兆円といってもピンとこないかも知れませんが、
消費税に換算すると3％に相当します。この数字は現役の地方公務員に関する年収だけの話です。
国家公務員や公務員ＯＢの年金など、同様に民間水準に準拠すれば、
消費税5％に相当する歳出削減も現実味を帯びてくるでしょう。
http://messages.yahoo.co.jp/bbs?.mm=GN&action=m&board=2000088&tid=a1fcc0a9ey2bda45a4la4bfea5kc0a1a8xl30wa1fc&sid=2000088&mid=313

こういう事を言うと公務員は民間はバブルの時は高賃金だったと言いますが
バブル期の前後も含めてこの30年間公務員の給与は民間よりも高かった。
（大阪大学の本間正明研究会による論文、「地方歳出の見直しによる財政再建」Ｐ15図11）
http://www.isfj.net/ronbun/report2005/ronbun/keizai/bun/Honma_bun.pdf

>>70
よい話だね。

使い捨てられて20年。

涙、涙の人生。

お前ら、今日もゴミ箱行きか？

使い捨てたお前らを恨みます。。。

>>70
消費税はいるだろ。
問題なのは金の使い道だ

>>70
あぁ、間違えた。
確かに公務員の給料は下げたほうがいいが、消費税はいうと思うよ

消費税の引き上げの前に、公務員の人件費2割カットでしょ。

恨みます。

不遇な社会に不満がある皆さん 今こそ秘密結社を作って世の中の人々に存在を示しましょう。
秘密裏に事を進め世間が気づいた時には圧倒的な力で世界を蹂躙するのです いや 暴力ではありません。合法的なビジネスです
詳細は後々話すとして 随時入社希望者募集してます
[email protected]

対談　石原慎太郎と竹中平蔵
http://www.youtube.com/watch?v=a2BUz4t3BS8
【竹中平蔵】"日本版オランダ革命"に取り組め／同一労働同一賃金
http://www.youtube.com/watch?v=K6V6gcI4x8g


竹中平蔵

「改革で格差が広がったということはない」と発言している[22]。
OECDの統計では、構造改革によって格差が縮小したことが示されている[23]。

非正規雇用については、正社員と非正社員の区別自体が妥当でない、オランダのように全員を正社員にするべきであると述べた[28][29]。
そのとき正社員個人の所得は低下するが、日本では正社員のほとんどは必要以上の所得を得ていることを指摘した[24]。
また、「問題は、今の正規雇用に関して、経営側に厳しすぎる解雇制約があることだ」と主張し、「解雇規制を緩和する、新たな法律を制定することが必要だ」と述べている[30]。
「安倍晋三内閣で同一労働同一賃金の法制化を行おうとしたが、既得権益を失う労働組合や、保険や年金の負担増を嫌う財界の反対で頓挫した」と述べ、格差社会の改善には改革が急務であると主張している[27]。
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E7%AB%B9%E4%B8%AD%E5%B9%B3%E8%94%B5

竹中平蔵、平成の嘘つき王＆詐欺師＆脱税王。

知っているかな？

財界＆自民党による悪政のために人生狂った。

気違い政党＝自民党の復権を許すな。

また使い捨てられました。。。
むかつく。

俺は日本のゴミだ。

>>85
ゴミがしゃべるな。
>>84
でも報酬は得てるんだろ？
おかしいじゃない・・無償で働け。むかつくのは
それからのレベルの人間なんだよお前はｗ

総括すると、皆平等なんて無理なんだよねｗ
運が無かったり、金が無かったり、能力が無い人間
は当然奴隷的ポジションで市ぬまでこき使われてる
のも仕方ないと思う。嫌なら革命でも起こせば？
永遠の生地獄を君らにｗ

ゆとりちゃんの会社にロスジェネ（氷河期）さんが居ない。
（詰め込みちゃんっては現行の大学生バイトなんだから
ここでは単にゆとりちゃんのカウンターパートとして描かれてるだけの役割だと思う）

意図的ではないにせよ、今の日本の欺瞞・偽善社会がこんなところでも垣間見れた気がした。
ロスジェネ世代の存在自体が既に社会から抹消されている今の日本社会。
恐ろしいほど残酷だよこの点で日本は。
子ども手当てにも象徴されてるけど、この国は本気で30前後の世代を一切切捨てて
何事も無くゆとり以降の世代を可愛がり（表面上はな）、この糞老害社会を持続していく気満々のようだ。

>>87
同感。
腐っているな。

>>87
特に現在20代後半の世代が１番切り捨てられている。

労働ビッグバン

改革の骨子は以下のようなものである。

ニートやフリーターの戦力化[3]
正規雇用と非正規雇用の区別の撤廃[4]
非正規雇用に対する保険、年金の付与[5]
「同一労働同一労働条件」の法制化[1]
ホワイトカラー・エグゼンプションの導入[3]
ワーク・ライフ・バランスの実現[3]
最低賃金の引き上げ[4]

竹中平蔵は、著書の中で「既得権益を失う労働組合や、保険や年金の負担増を嫌う財界の反対で頓挫した」と述べている[6]。
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E5%8A%B4%E5%83%8D%E3%83%93%E3%83%83%E3%82%B0%E3%83%90%E3%83%B3

竹中平蔵氏

＞終身雇用、年功序列という雇用形態への偏重から訣別し、同一労働同一賃金の原則の確立("日本版オランダ革命")に取り組むべき
http://www.youtube.com/watch?v=K6V6gcI4x8g

＞正規雇用と非正規雇用の区別をなくそうということです。現実問題として、正規雇用と非正規雇用の格差はひどいです。
＞同じ仕事をしているのに、片や生産性よりもはるかに高い賃金をもらい、片や生産性より、それを補うためにはるかに低い賃金でやっている。
＞このような格差は、ほうっておいてはいけません。ところが、これには労働組合が反対します。
＞しかも、パートの人が保険に入るのに対して経営者も反対します。経営者はやはり自らの改革をすべきです。
http://www.genron-npo.net/politics/genre/generaltheory/post-174.html

＞経済成長率を高めるため、一層のプロ・アクティブな改革が求められるが、特に労働分野に関しては、
＞この国における最大の格差、正規労働者と非正規労働者の間の不平等を解消する「労働ビッグバン」が求められる。
＞具体的には、正規労働者と非正規労働者がそろって、社会保険、医療保険や年金に加入できるシステムを早急に構築しなければならない。
＞そのためには経済界は応分の負担を強いられ、また労働組合も既得権益を捨てる覚悟が必要だ。
＞同一賃金、同一労働に基づく労働の最適配分こそ、経済成長の基礎となるからである。
＞同時に税制改革、特に起業家をインキュベートするエンジェル税制の立ち上げや、資本市場の整備も望まれる。
http://sfc-forum.sfc.keio.ac.jp/forumnews/news80/forumnews80-1.html

使い捨てにされるどころかバイト受からないwwwwどうすりゃいいのwww

>>92
生活保護。

くだらん国だ、わが国、ニッポン。

★財源問題は、公務員の給与水準と給与体系の見直しから　　　１

　2010年03月07日11時51分 / 提供：大西　宏のマーケティング・エッセンス

先月、読売新聞で首を傾げる記事がありました。記事タイトルは、「国家公務員、６５歳まで
勤務なら人件費２割増」というもので、まるで、いまのままで天下り制度を続けろといわんばかりです。

かなり悪質だと思うのは、ひとつは天下り先の独立行政法人の人件費は、カタチを変えて国が
負担しているわけで、それに関しては触れられていないことです。

５０代半ばで「肩たたき」を行い「天下り」させることは、見せかけの公務員の人件費を
押さえているにすぎません。

もうひとつは、最後にちらっと「早期勧奨退職を廃止しながら総人件費を削減するためには、
給与水準か新規採用数を抑制する必要があるが、いずれも実施は困難視されている」と書かれて
いますが、現在の公務員の給与水準や給与制度についての問題をあわせて報道すべきですが、
やはり新聞社と官僚組織はもちつもたれつなのかと感じてしまいます。

　国家公務員、６５歳まで勤務なら人件費２割増
　http://www.yomiuri.co.jp/politics/news/20100222-OYT1T00713.htm?from=ranking

日本は国際的に見ても公務員給与が高すぎるといわれています。公務員の平均年収は「ドイツ ３５５万円、
イギリス ４１０万円、カナダ ３２０万円、フランス ３１０万円、アメリカ３４０万円になります。
国によって公務員の仕事の違いがありますが、それでも日本の公務員の平均年収はほかの国々より
ほぼ２倍」だそうです。

　日本と世界の公務員平均年収
　http://www.ojibleau.com/2008/12/post-4.html

★財源問題は、公務員の給与水準と給与体系の見直しから　　　２

国内で民間と比較しても、公務員の年収は突出しています。国家公務員で６６２．７万円、地方公務員の
平均年収は７２８．８万、独立行政法人７３２．６万円です。民間の平均年収が、４３４．９万円で、
上場企業平均でも５８９．３万円に過ぎません。安い宿舎などのフリンジベネフィットを考えると、
もっと民間との格差は大きいはずです。

　年収ラボ
　http://nensyu-labo.com/2nd_koumu.htm

さらに、問題は官僚の人たち、天下った人に至るまで「取れる金は取れ」という悪質なＤＮＡが
流れていることです。独立行政法人で働いていた時に知った矛盾から、ジャーナリストとして
この問題に取り組んでいらっしゃる若林亜紀さんのこの一冊を読めば、そのＤＮＡがどのような
ものかがよく分かります。「独身手当」にはため息がでますが、読んでいるともう笑ってしまうのを
超えて、人間の性というか、悲しさ、哀れさすら感じます。

もう政治なり、外部から矯正するしかありません。人事院ではなく、プロの人事コンサルタントに
任せば、制度設計はすぐにでもできるはずです。

　独身手当―公務員のトンデモ給与明細 (新潮文庫)
　http://www.amazon.co.jp/dp/4101300917/
著者：若林 亜紀
販売元：新潮社
発売日：2010-02-26

よく日本は「年功序列」で、それが社会を硬直化させているとおっしゃる人がいますが、民間レベルでは、
４０代〜５０代でピークとなり、それから年収が下がるという、ほぼ欧米に近い賃金カーブに
なってきています。

★財源問題は、公務員の給与水準と給与体系の見直しから　　　３

すくなくとも民間では、「年功序列」はすでに修正されてきており、硬直化の問題は別のところに
あるということです。つまり産業構造や競争原理が大きく変化したにもかかわらず、発想転換が
できない体質があるのかを考えるべきです。

しかし公務員の給与制度は違います。給与が下がらないのです。それに手をつけ、修正を行っていこう
とすれば、給与と資格をあわせた抜本的な人事システムを変える必要がありますが、「天下り」が
高齢者の給与を高止まりさせるしくみであることに注目すべきです。年齢で自動的に給与があがる、
あるいは高止まりすることは、若い人たちの人件費を圧迫することになり、世代間対立を生んだり、
高齢者の働く機会を奪うことになるので、健全ではありません。

もっと省庁の間で人事の流動化を進めることや、公務員の給与制度、人事制度に思い切って手を
つけることが、公務員の活性化にもつながるはずであり、それはもう待ったなしで、もっと野党も
それについて切り込むべきではないでしょうか。

またまずは、公務員の給与を常識的な範囲に収めないと消費税問題も国民の納得は
得られそうにありません。

民主現行の
行政改革担当
年金改革担当
郵政改革
公務員制度改革担当
行政刷新担当

とか言葉自体が糞。激糞。
この糞国では「改革」と書いて増税（公務員だけのの仕事増＆給与増）と読むらしい。
こいつらの仕事全部要らんからこの改革担当大臣、官僚、以下議員、公務員全部消せ。

それから公務員＆議員大幅リストラ担当大臣だけ置け。
全力で議員と公務員のクビ切れ。
政治にはそれだけ望む。それ以外もう何も望まん。

大企業が溜め込んだ内部留保をはき出して、

公務員の人件費を2割カットすれば、

とりあえずOKだろ。

>>99
内部留保の意味分かってるの？
簿記三級から勉強しろ。

>>100
そんなことじゃ、ダメ人生。ｗ

年功序列と終身雇用がほとんど崩壊してるのに新卒至上主義ってのが意味不明

今の若者はどこまでビンボーくじ世代なんだよ

>>102
経営者のご都合主義だからだろ、
以前と同じく新卒で無いとダメ。新卒じゃないと金が掛かる。
でも以前のような年功序列や
終身雇用だとコストが莫大に掛かる。だからできない。

日本の経営者は馬鹿が多すぎ。
世襲をやっているからかな？

日本社会では馬鹿にならないと経営が立ち行かないから。
日本の村社会、空気社会独特の風習、根回し、贈り物、懐柔、迎合等々
儀礼的なものを司るのが経営者。会社の象徴。

日本社会にビジネスなど存在しない。
老害も政府もビジネス原理持ち込む経営者など大嫌い。
結局お上が馬鹿じゃない経営者を徹底的に排除してるだけ。

　　　巛巛巛　　　　　　日本ムラの戦国三将軍
　　　　　┃┃
　　 　 　┃┃＿
　　　 ／　　　　 ＼
　　/　 　　 ―　― |　　　　無羅 信長
　　|∃ 　　　-　　- |
　　�煤@　　　　　>　|
　　 |　　　　┏━┓|　　 ／￣￣￣￣￣￣￣￣
　　｜　　　┃─┃|　 ＜　出る杭は　潰してしまえ　ムラ社会
　　｜ ＼　　 ▼　/　 　 ＼＿＿＿＿＿＿＿＿
　　|　　　￣　￣|
　　 　　　　　/￣ヽ
　　 　　　　　| 　　|　　　　　　　　村々 秀吉
　　 　　＿ ／￣￣￣＼＿
　　 　 （＿|＿＿＿＿＿|＿)
　　 　　　 |∃ 　　ゝ　ゝ│　　　／￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
　　 　　　 �煤@<　　 ω　>　　＜　目立つ奴は　叩いてみせよう　ムラ社会
　　 　　　　|　 ヽ┏　┓/　　　　＼＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
　　 ／￣￣ ＼|┃Θ┃￣￣＼
　／　　　　　　　　▼　　　　　　＼
　　　　　巛巛巛
　　　　　┃┃
　　 　 　┃┃　　　　　　　　村八 家康
　　　　／￣￣￣￣＼
　　 　|ミ|　 　　━　━|
　　　 |ミ/　 　（･）　（･））　　　　／￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
　　　（６　　　　　(_　_)　）　　＜　和を乱す奴は　村八分待とう　ムラ社会
　　　 ｜　∴ノ┃─┃ ﾉ　　　　＼＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
　　　　 ＼＿＿＿＿_ノ

>>105
それは言えてる。
日本は遅れている。

公務員削減また見送り　能無しの民主政府、調整すらできず
http://yutori7.2ch.net/test/read.cgi/liveplus/1274363806/1-1001
：〈(｀・ω・｀)〉φ ★：2010/05/20(木) 22:56:46 ID:???0
　政府は１８日、２０１１年度の一般職国家公務員の新規採用を半減する
方針の閣議決定を見送った。総務省が各省と折衝を続けているが、
原口一博総務相は同日の記者会見で、特定の１省が反発し調整できていない
ことを明らかにした。１４日に続く２度目の先送りで、２１日の次回閣議で決定を
目指す。
　鳩山由紀夫首相が４月２７日の閣僚懇談会で採用数の半減を指示。総務省が
（１）政策を立案する１種（キャリア官僚）と２種は２割減
（２）国税調査官など専門性のある職種は５割減
（３）地方の出先機関職員などは８割減―などとする数値目標を各府省に
通知していたが、複数の閣僚から特定職種の業務の停滞を懸念する意見が
出ていた。（共同）東京新聞
http://www.tokyo-np.co.jp/s/article/2010051801000229.html

雇用は少しマシになってきたかな
求人数は増えてきていると思う
ただ非正規が多いんだな

企業は正社員の採用に慎重だね
新卒含めてね
団塊大量退職もほぼ終わったし←嘱託あたりでしがみついているのも多いけど

結局正社員の解雇規制をナントカしないと好転しないよ
連合が与党側だからまずムリだけど

正社員様の生活の安定ののための非正規さんだろww
ボーナスなし福利厚生ウンコ、退職金なしでよくやっていられるよな（笑）

公務員、正社員どもを養うために一生非正規雇用だ。

正社員を敵にするんじゃなくて経営者とそれを用語する政党を敵にすべきなんじゃないのかな？

この国は経営者の労働法規違反については甘すぎるんだ
大企業の経営者に対してはもちろんだが（大企業擁護といえば自民党だな）、中小企業の経営者に対しても甘すぎる
中小企業は規模の小さな会社だから､という理由でなんでもかんでも許される（これは民主党が主張しそうだな。まぁ自民もよくこういうことを言っていたが）

本来経営者が追うべきリスクを労働者になすりつけている
それに対してまともに取り組む政党がない（あったとしても共産党くらい。共産党に投票するのはねぇ…）

日本は労働者のリスクを会社個別で背負うから労働者が異常に足元見られる。
社会全体でリスクシェアできてれば労働者は会社に預ける人質をもっと軽減できてたハズ。
それで淘汰される会社は大いに潰れるべき。
それを可能とする社会保障の是正と雇用の流動性・労組是正を望む。