ハロワのトライアル雇用ってどうなの？

トライアル雇用とは、公共職業安定所（ハローワーク）の紹介によって、
特定の労働者を短期間（最大三ヶ月）の試用期間（約4万/月の企業への補助あり）
を設けて雇用し、企業側と労働者側が相互に適性を判断した後、両者が合意すれば
本採用が決まるという制度。企業は本採用に至るとハローワークから奨励金
（試行雇用奨励金 約30万円）を受け取ることができます。

○45歳以上65歳未満の中高年齢者
○35歳未満の若年者
○母子家庭の親
○身障者
○日雇い労働者・ホームレス

しかし実態は…
短期や派遣を雇う場合には企業は割高な給料を払うことになりますが、
トライアル制度のおかげで企業は金払うどころか、金が貰えるという
最高に格別な甘みがあり、求職者にしわ寄せが来るケースがあります。

ここは、そんなブラックな企業にひっかからず、無駄な3ヶ月を過ごさない
ために情報交換をするスレです。

1）求人票を複数の部署(営業、販売、生産、…etc)でトライアル指定してる場合は
経営が自転車操業なのでほぼブラックです。パートも含め、その会社の他の求人も調べましょう。

2）何回もトライアル申請して3ヶ月で解雇を続けた企業はチェックされ、
申請不可（最悪求人票が受理されない）となりますので、不採用理由が明確でない場合は、
ハロワか労基署に必ず相談を！

3）企業は本採用にすると、奨励金が貰えます、3ヶ月と数日雇ってポイ捨てもあるので、
社員数（情報収集）と最近の応募、採用状況をハロワの窓口で確認しましょう！

4）トライアル開始時に、本採用への条件と目標値を面接時に交渉しましょう、
曖昧だったり、無理難題だったらチャレンジしないほうが無難。

トライアル助成金詐欺関西型の典型的な例。

１．ハロワ求職者同意の上で雇用契約（バイト）を結ぶ。
２．事業自体の低迷を理由に、待機又は、雇用保険の対象にならない
　　条件の違う仕事の斡旋及び、強要をする。
３．企業は、助成金の申請・受取りを行う。
４．助成金期間満了後に、解雇処分を行う。
５．上記の繰り返し。
特記：この様な不正受給を行う所は、暴力団が関与している場合が
　　　多く私生活の監視も行っているので、注意が必要です。
　　　退職したにも関わらず、前社の雇用保険が継続されている場合が
　　　あり、退職後の雇用保険受給に支障がある場合があります。

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ほしゅ

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無職からはい上がる為の手段として使えそうなのか？

トライアルという後ろ向きなシステムはイラン

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∩ﾟ∀ﾟ∩age

トライアル使ってる会社は金ないのが見え見えだから
良い事なしだろね

転職板のトライアル次スレ誰か立てて。

いつまでたっても、トライしてる奴とかいそう

そもそも34歳でトライアルなんて、もうね、バカかとアホかと。

トライアルって期間終了後さよならでしょ

トライアル雇用を採用してる企業はブラック率高い？

激高。

てかトライアル以降よっぽど使えなきゃサヨナラが普通

トライアルとセット型訓練は同じですか？

ブラック率が高いんだったらバイトと割り切ってやるのもやめた方が無難ですか？

期間工みたいなものだから、普通の社員やバイトに押し付けられない過酷なことを押し付けられるんじゃないのか

おまえどんだけ疑心暗鬼なんだよｗ
そういうのもあるかもしれんが、ブラック率激高とかサヨナラが普通とかｗ
就職活動しない理由作りたくて必死か？何かのせいにしたいんだね
考えてる人はこれ読んでおけ
http://helloworkz6717.blog108.fc2.com/blog-entry-13.html

>21なんだが教えて下さい 相違点を

>>23
まさに折れがそれだｗ
3カ月ずっと急遽出た不良品の処理やらされた。
仕事も教えてもらえず放置、たまに声掛けられれば「正社員前提なんだから」と餌ちらつかせあっさり解雇、、、

俺、関西在住だがトライアル雇用で応募した会社が九州の工場で働くことになるがいいかだって。3ヶ月ぽい捨ての恐怖と戦いながらやってみるわ

無職より無駄にならんと思う

ポイ捨てされても、短いけど職歴はつくし
三ヶ月で学ぶことは多いよ

オレは１ヶ月でクビ。
入社してすぐ、保険の手続きをするはずだったのに社長は「関係者が説明
にくるからもうちょっとまて。」とクビになるまで書類をくれなかった。

国から助成が出るから、最低賃金近くかそれ以下で雇えると言う制度だろ
３ヶ月ごとに次々入れ替えれば(ﾟДﾟ)ｳﾏｰ

ハロワの窓口で紹介状貰おうとしたら応募止められたよ
「助成金目的の企業もあるからお勧めできない」って言われた
だったら求人に載せるなって

ちょうど３ヶ月目なんだが社長に呼び出され遠回しに辞めろだとさ、解雇しろよ。まぁ覚悟はしてたけれども

期間限定のバイトって感じだな

>>29
短期間の職歴なんて邪魔になるだけ。
転職が多かったり、短期間で辞めたりすると
マイナスポイントになるが

・45歳以上65歳未満の中高年齢者
・35歳未満の若年者

トライアル対象外なのに紹介状もらって履歴書送ったら
面接の電話来たけど　
やばいかな？　雇う方にメリットないと思うけど

優秀な人材が来たらそのまま働いて貰って
使えないようなら期間終わってポイなんじゃね。

面接行って判断しなさい

全部がやばい企業ですかね？

全部がと言い切れる人はいないでしょう
制度的に日本全国で適用されてるんだろうし

要はトライアル雇用でいっても所詮駄目人間は駄目人間…努力しても最後はいい結果はこない。それが運命だから
もうなにもかも全て終わりだよ！！本当にさ

>>15 だよね

>>1-3　のテンプレなんか転職組にとって貴重だよ

トライアルって聞こえが好いがあくまでも経験者じゃないとマジで厳しい（とくに営業関係など）
今のご時世未経験雇うほども余裕はどこの企業もない、
最後にものをいうのは資格かな？
あとはパチプロやるか自己責任で事業を起こすしか方法はない
けして甘くはないが・・・・・・・・・

無職からゴールドマンサックスに就職しました

↑↑↑↑↑
という夢をみたのかwwwwww現実逃避しないようにwwww

釣りにマジレスて最低辺の俺でもひくわ

無職で女に縁がなかった俺はSODにバイトで入社、そして今はAV女優を風俗嬢替わりにヤリまくる助監督に出世しますた。

せ

↑間違い

ほとんど機能していないスレに"せ"の一言
そのままにしておけば気にされることはないだろう
その一言に非難する輩も少なからず居る
しかし彼は律儀に間違いを認めた
そんな彼をわたしは非難することはできない

ここは一発デイとレータで最後の逆転に賭ける！！
もしくは…………………………あれっ？何だっけ？
(´･ω･`)まっいいか？
なんとかなるだろう

えっ？機能してないの？
このスレ？

機能しないのなら削除依頼出しなさい！凸(｀へ´）　以上！！

BNF!BNF!BNF!BNF!今こそ我に力を〜ｗｗ

トライアルで入って辞めたくなったんだが、自主的に辞めた場合残ってた日数の給付金は貰えんのですか？

>>55
トライアルだから期限過ぎてるって事はないと思うが
残りがあるなら使えるはず
一時金で再就職手当で貰ってなければだけど
詳しくはハロワで要確認