就職氷河期の無職　その７

新卒なら会社のランクを下げればいい

>>929
>　７００万円もかけるなら国公立の薬学部を受けたほうがいいと思う。

誰もが薬学部に受かるだけの頭を持っているわけではないんだけどな。

その前に似非民主主義の限界が来てる

就職なんかいくらでもあるってのに
林業とか介護とか嫌がってるからないんだろ

それらの仕事も有効求人倍率は０．６〜０．７倍しかないんだけどね。

どこが人手不足なんやら・・・

卒業後３年は新卒扱いに　大学生の就職、学術会議提案
http://www.asahi.com/national/update/0329/TKY201003290001.html

　大学生の就職のあり方について議論している日本学術会議の分科会は、新卒でなければ
正社員になりにくい現状に「卒業後、最低３年間は（企業の）門戸が開かれるべきだ」と
する報告書案をまとめた。最終報告書は近く、文部科学省に提出される。同会議は、今の
就職活動が、学生の教育研究に影響しているとして、新しい採用方法の提案などで大学教育
の質についての検討にもつなげたい考えだ。

　日本学術会議は、国内の人文社会・自然科学者の代表機関で、文科省の依頼を受けて話し
合っている。報告書をもとに同省は議論に入る。

　今回、就職にかんする報告書案をつくったのは「大学と職業との接続検討分科会」で、
就職活動早期化で、大学４年間で学ぶ時間を確保できにくくなっている弊害などが出ている
ことから、対策を考えてきた。

　日本の企業は、大企業を中心に、新卒者を採用する傾向が強い。中途採用はあるものの
枠は狭く、希望の企業に採用されなかった学生が「新卒」の肩書を持つために、留年する
ケースもある。

提案したら何とかなると思ってるのかｗ
おめでたすぎて涙も出ねえな

【雇用】ホンダ、希望者全員を定年後再雇用＝自動車大手で初 [10/03/27]
http://anchorage.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1269701715/

新卒は「熱血アジア人」　日本企業の採用は中韓インドに殺到
http://www.aera-net.jp/summary/100328_001553.html

カフェテリアの一角にある会議室。集まった中国人やインド人の社員十数人が、ランランとした
目で質問する先にいるのは、楽天の三木谷浩史社長。この日は、外国人新人社員と三木
谷社長のランチミーティングだった。せっかくの機会だからと、まだ日本語が流暢でない社員も、
熱心に質問した。三木谷社長は言う。
「海外で勝負するために世界中の才能を吸収したい。ITの技術力や勤勉さをとっても、インド
人や中国人の能力は極めて優れている。彼らを採用することで、会社の『内なる国際化』を進めたい」
大きな戦力として期待される外国人社員の一人が、中国・上海出身の何書勉(ホーシューミ
エン)さん(32)。楽天は中国の検索エンジン会社「百度(バイドゥ)」と提携し、中国に進出する
ことを発表した。何さんは主に、その技術開発部門を担当する。（ｒｙ

◆必死で学ぶ姿勢
中高時代に日本語を勉強した何さんは、大学時代に日本で勉強したくて、たった6万円を手
に同志社大に留学した。周りの日本人学生は、親からの仕送りで派手に遊ぶ学生が多かった。
「もっと勉強したかった。学ぶことが唯一の希望でしたから」
何さんは8日間で大学に行くのをやめた。朝6時に起きて午前中はホテルで皿洗い、昼から夕
方まで家で勉強、午後6時から焼き肉屋で鉄板洗いのバイト、帰宅後は深夜2時まで勉強と
いう生活に切り替え、1年後に京大に合格した。将来の仕事に繋げたいと工学部でコンピュー
ターについて学び、バイトでプログラミング経験も積んだ。高倍率の文部科学省の奨学金もも
らって博士課程まで修了した。
入社後は、大学での研究とビジネスは全く違うと実感した。マネジメントや会計などの知識をつ
けなければ、会社に的確な提案ができないと実感し、朝会で経営情報を聞いては上司に質
問し、ネットや関連図書でさらに深く勉強した。入社後3年たった今は、組織で働くおもしろさを
知り、起業よりも楽天で中国事業を成功させることがまず一番の目標になった。（ｒｙ

何か勉強しそうな名前だな。

バブル当時より求人数自体は多いのに何で今が氷河期なの？

求人が有効求人倍率を上げるダミーばかりだから
ハロワ行っても仕事がないという事実が国民にバレルと社会不安が起こる
だからダミー求人で数字をごまかしている。

10年後にどうなりたいか？という質問に答えることができません。

どうすれば答えられるようになりますか？

>>946
そんな先のことはわからない（ｷﾘｯ

>>946
そう聞いてくる奴自身が自分の10年後を具体的に考えていることはまずないw

日本大学 卒業式 http://fx.104ban.com/up/src/up14876.jpg

国際教養大学 卒業式 http://fx.104ban.com/up/src/up14877.jpg (内定率100%)

・・・前者は内定も無いのに浮かれるような愚者、後者は自信に満ちて羽ばたく期待の卵

>>946
俺なら「金持ちになって自分の会社従業員を持って嫁さん5人くらいで子供10人くらいほしいな」

明日のニュースをみて受けるショックを和らげる練習

http://stat001.ameba.jp/user_images/20090402/00/japan5374/f2/22/j/o0364050010160106877.jpg
http://www.47news.jp/PN/200903/PN2009031201000421.-.-.CI0003.jpg
http://www.sanyo.oni.co.jp/news_k/images/2009/04/01/2009040101000304-450.jpg
http://kansai-concierge.nikkei.co.jp/cms/3/wrt/7203/SCT_IMG4.jpg
http://www.eaccess.net/news/news2007/o4sq6l00000029sg-img/o4sq6l00000029sr.jpg

http://www.youtube.com/watch?v=jPcS9UfV4Dk

　>>935
　自分自身化学は得意ではなかったが指定された大学講義用の有機化学のテキスト
上下巻あわせて約７５０頁をおよそ１月半で読んで頭に入れた。要は意志力の問題だ。

誰もが努力すれば報われるわけでもない、死に物狂いで努力してもやっと人並み以上の人もいる
人並み以上の人が死に物狂いで努力したら抜かれるし
意志力があろうが死に物狂いで努力しようが確率を上げる為でしかないって事を判ってないと思うよ俺は。
やること自体は間違ってないけどさ

>>954
そんな元々頭が劣った奴はさっさと死んでもらった方が社会のためだろう
劣性遺伝子を残したら人類全体の損害

就職難乗り越え７６万人が社会に　全国の企業で入社式
http://www.47news.jp/CN/201004/CN2010040101000263.html

　全国の企業や官庁で１日、入社式や入省式があり、厳しい就職状況を乗り越えた若者た
ちが社会人の仲間入りをした。新社会人は約７６万人と推定される。
　厚生労働省などの調査では、大学生の就職内定率は２月１日時点で８０・０％と過去最
低で、１９９０年代後半以降の「就職氷河期」よりも低い。高校生も１月末現在で８１・１％
と氷河期並みの厳しさ。就職先が見つからないまま４月を迎えた学生も多いとみられる。
　景気は緩やかな回復傾向をたどっているといわれるが、２月の完全失業率は４・９％と高止まり状態。


入社式：全国の企業や官庁で新社会人の門出祝う
http://mainichi.jp/select/biz/news/20100401k0000e020036000c.html

　新年度が始まった１日午前、全国の企業や官庁で、新社会人の門出を祝う入社式、入
省式が開かれた。大規模リコール（回収・無償修理）に揺れるトヨタ自動車や、民営化見直
しの波にもまれる日本郵政、政権交代後初めて新人を迎える各省庁などで、新たな出発を
誓い合った。【望月麻紀、宮島寛】
　東京・霞が関の本社で開かれた日本郵政グループ持ち株会社の入社式には、０９年より１
人少ない総合職男女１３人の新人が出席。辞令を手渡した斎藤次郎社長は「利用者の郵
便局への信頼が揺らいでいる。一刻も早く業務知識と事務手順を会得し、創意工夫で郵
政事業の発展に寄与してほしい」と激励した。代表で宣誓した池辺恭平さん（２２）は式後、
「自分の責任も大きい。頑張ります」と話した。
　トヨタ自動車は、愛知県豊田市の本社で入社式を開いた。２期連続の赤字見通しを反映
し、新入社員は１２５０人と昨年（２４３６人）から半減。世界中で延べ約１０００万台に達し
た大規模リコールの影響で、販売に陰りが見えるなど厳しい環境の中での船出になった。

新年度スタートの１日、各地で行われた企業や官庁の入社・入省式では、デフレや内需低迷など
厳しい環境の中、トップから若い力による変革を期待する声が目立った。厚生労働省の推定によると、
今春の新社会人は前年比１０．３％減の約６６万人と就職氷河期並みの「狭き門」を
突破しており、企業側の期待感は高い。
世界的な競争の波にさらされる電機メーカーはグローバル人材が必須。日立製作所の中西宏明社長は
「日本で勉強するだけでは不足」と強調し、パナソニックの大坪文雄社長は
「グローバルなスキルを」と訴えた。
外国人留学生１７人を含む新入社員８８人を採用したローソンの新浪剛史社長は、
１５年までにアジアでコンビニ３０００店を開設する計画を披露。「１０年で
世界ナンバーワンを目指す」と新入社員を鼓舞した。
一方、デフレで業績不振が深まる百貨店業界では三越の石塚邦雄社長が「百貨店は今、
存在意義が問われている」と厳しい認識を表明。Ｊ・フロントリテイリングの奥田務会長は
「逆風だが百貨店がなくなることはない。小売業の原点に戻ろう」と奮起を促した。

キリンホールディングスとの統合計画が破談になったサントリーホールディングスの
佐治信忠社長は「こういう時こそ（創意工夫など）サントリー魂を発揮する絶好のチャンス」
とアピールした。
一方、大規模リコール問題に揺れるトヨタ自動車の豊田章男社長が「私がトヨタを
立て直すという気持ちを」と呼びかけ、会社更生手続き中の日本航空の稲盛和夫会長は
「会社再生の原動力になってもらいたい」と求めた。

*+*+ 毎日jp 2010/04/01[22:00:58] +*+*
http://mainichi.jp/select/photo/archive/news/2010/04/01/20100402k0000m020066000c.html

出生率が低下して人口が維持できなくなるほど少子化が
進んでいるのに、就職できない人はたくさんいるんだね。

http://www3.nhk.or.jp/news/html/20100402/t10013593941000.html
25歳までのニートに手当てと自立支援
それ以上はそのまま死ねってことだな

手当はいいから仕事を・・・

>>958
まだまだ労働力過剰だからね。

今朝の朝日新聞の投書欄で「日本の適正人口は５０００万人だ」というのがあったが、
まさにその通りだと思う。

>>956

就職した人だけが社会人か？

もはや労働は特権階級の道楽

>>961
前にクローズアップ現代では２０万人くらいの正社員が過剰だと言っていたわ。
バブルの頃に大量に採用したツケだって

>>959
自立支援と言っても期待できないよ。ジョブカードだって鳴り物入りだった。
若者向けの今の職業訓練もハイレベルなものではなくて、基礎レベルばっかりで
正直、企業が中途の採用基準をクリアーしない代物ばかり。
ただの「政府はこれだけ手を差し伸べています！」とアピールしているだけ

人件費削減のために海外に工場作るとかなぁ
企業に責任取らせろや

>>965
>ただの「政府はこれだけ手を差し伸べています！」とアピールしているだけ

うちの地元の県でも氷河期の非正規雇用対象に「卒フリーター就職塾」なんていうのをやっていたけど、
正社員になれた人の就職先が零細企業の営業職とか編集プロダクションの社員とか
ブラック企業のばかりなんだよね。
ブラック企業に押し込めたところで結局は激務で早期に辞めたり、こき使われて身体や精神壊してポイ捨てされたりで
フリーターに戻るのがオチなのにな。
「県はこんな対策をしています」というアピール目的でしかない。

朝日新聞なんて読んでる人いるの？ｗ
あれ嘘ばっかりじゃんｗ

しかし毎日なにかしら記事をうｐし、大量の紙に大量のインク
で印刷し、日本全国に配達している。

これが正社員の力である。

実際に末端でやっているのは非正規なんだけどな。
印刷工場、輸送とかね。

【調査】｢老後難民予備軍｣増加の兆し:ｻﾗﾘｰﾏﾝの退職準備不足が露呈 [10/04/13]
http://anchorage.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1271165700/

俺が大学出て入社して初任給が手取り２０万だったとき、お前は４０万稼ぐんだって胸を張って愛知へ逝ったよな。
『毎晩残業で休みもないけど、金がすごいんだ』
『正社員は錆残があって大変だなw俺も残業有るけれど全額出るぜw』
とよく昼夜関係なく酒に酔って電話をかけてきてはそんな事を言っていたな。
他にも、
『上司から社員にならないかと誘われたが、お前を見てたら会社にペコペコする社畜やるなんて馬鹿馬鹿しいから断ったぜw
自由に職場を代えられる派遣社員こそニュータイプの勝ち組だよな！』
『レールに乗っかって皆と同じ様に生きるなんてそんなつまらん人生は御免だぜ』とも言っていたよな。

なあ、どんな風に人生を送るかお前の自由だよ。
只一度決めたら貫き通せよ。
お前から言わせれば正社員になる奴は負け組なんだろ？
それが嫌でフリーターになったのに、何で今更正社員になりたがるんだ？
『新卒ばかり優遇するな』とはお前は言うが、
高校の時教師、親、親戚や友人、知人までもがフリーターはよせと反対し進学と新卒の重要性を説いたのに鼻でせせら笑ってこう言ったじゃないか、
『夢を追って食うに困るなら本望だ』
なら現状を受け入れろよ。

でも、今のお前を見ると、
小銭にしか入ってないお前の財布を見ると、
俺はとてもそこまではいえない。
お前がト○タで派遣切りになったの聞いたし体壊したのも知ってたよ。
その後左翼の人権屋に唆されて派遣労組の入会した為にブラックリストに載って、何処も門前払いをくらってモンテしか逝けなかったのも知ってる。
お前が入った白木屋で、一回りも歳の違う、20代の若い新卒や店長の中に混じって、
使えない粗大ゴミ扱いされて、それでも必死に卑屈になって研修を続けているのもわかってる。
だけど、もういいだろ。
十年前と同じさくら水産で、十年前と同じ、努力もしない夢を語らないでくれ。 お前の賞味期限がとうの昔に切れたんだ。
そんなのは、隣の席で浮かれているガキどもだけに許されるなぐさめなんだよ。

【社会】 ｢30代でｹﾞｰﾑばかり｣｢うちの子は40歳でｹﾞｰﾑ漬けに｣…ひきこもりも高齢化､家族は途方に暮れる
http://tsushima.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1271217478/
【社会】 ｢30代でｹﾞｰﾑばかり｣｢うちの子は40歳でｹﾞｰﾑ漬けに｣…ひきこもりも高齢化､途方に暮れる家族★2
http://tsushima.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1271227579/
【社会】 ｢30代でｹﾞｰﾑばかり｣｢うちの子は40歳でｹﾞｰﾑ漬けに｣…ひきこもりも高齢化､途方に暮れる家族★3
http://tsushima.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1271246632/

【野党】 自民党、公約に「新卒完全雇用」　「トライアル雇用制度」を創設、企業に１人あたり年間100万円の助成金★２　
http://tsushima.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1271827484/

野党だと無責任に何でもいえるということだけは学んだようだね
自転車おじさんも

★新卒求人数が２割減少　来春大卒、採用抑制続く

　リクルートが２１日発表した２０１１年３月卒業予定の大学生・大学院生に対する
民間企業の求人調査によると、求人総数は前年より１９・８％減の約５８万２千人と、２年連続で減少した。
就職希望者１人当たりの求人数を示す求人倍率も０・３４ポイント低下の１・２８倍で、２年連続で悪化した。

　企業業績は回復に向かっているが、景気の先行きが不透明なことなどから、
企業は新卒採用に慎重な姿勢を続けていることが浮き彫りになった。

　業種別の求人倍率は、金融が０・０１ポイント低下の０・２０倍で最も低かった。
最も高いのは流通業の４・１７倍だったが、前年比では０・４９ポイント下がった。

　調査は今年２月から３月にかけて実施。民間企業４４６０社と、
大学生・大学院生の約１万５千人の回答から、全体状況を推計した。

47NEWS http://www.47news.jp/CN/201004/CN2010042101000494.html

【雇用】来春の大卒求人数が2割減少　倍率も1.28倍に低下［10/04/21］
http://anchorage.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1271837905/
【雇用】低賃金で自国民雇用奪う…東南アジア、外国人労働者抑制［10/04/22］
http://anchorage.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1271894321/

もう氷河期とか特別ではなくなるよ

これ新卒のことしか書いてないけど氷河期で就職できなかったフリーターとかどうするつもりなんだろうね

その層もどうにかしないと数十年後、下手すると数年後には本当に日本終わるんじゃね

もう終わり

どうにもしないだろｗ
できなかったって事は日本人的には努力が足りなかった、死ぬ気でやればできたのに。だから自業自得。
って感じだろう。
何とかしてやろうっていう姿を見せることが大事なだけで何とかしてやろうって側は別に問題ないんだから
そこまで本気で取り組む気はない

健康食品で有名な『株式会社やずや』が就職の選考に落ちた学生に対して変わった試みを行っているとして話題になっている。
その試みとは敗者復活として学校名、氏名、やずやへの思いを記載し『YouTube』にてPR動画をアップするというものだ。

やずやに対する思いはどの程度なのかを『YouTube』にアップロードされた動画で判断するということなのだろうが、どうも非公開で
動画をアップロードすべきところを全世界に公開してしまった応募者がいたようだ。

敗者復活のために動画共有サイト『YouTube』に動画をアップロードし、公開したAさん（女性）は個人情報からブログや『mixi』まで
特定されてしまっている。今は『YouTube』の動画は削除されてしまっているが、コピーされたものがアップされ続けているようだ。
ことの発端は『2ちゃんねる＠就職板』での書き込みで、そこから『ニュース速報板』へと話題がひろがり炎上しているようだ。

『YouTube』晒しといえば以前、株式会社ファーストステップが遅刻の謝罪を駅の前でさせ、その模様を『YouTube』に公開して大騒ぎになった。

今回の件は上記とはやや性質が違うものの、個人情報を含む動画をアップロードしてしまうという基本的なミスが発端となっている。
それにしてもここまでして敗者復活出来なかったら……。

http://getnews.jp/archives/57075
http://getnews.jp/img/archives/001258.jpg

267 ：名刺は切らしておりまして：2010/04/24(土) 02:55:42 ID:+GARQ9sN
その団塊の世代だって、人材として育ててもらったから
今即戦力となるんだろ。
ゆとりだって氷河期だって、きちんと育ててもらえば即戦力に
なったさ。勝手に経済が大変だから育てる時間がないない言って
育てなかったからじゃん。大変だけど、将来のことを考えたら
きちんと育てなきゃならなかったんだよ。その年代の人をきちんと
育ててれば、海外からの人の流入はなかったわけだし。
日本の中で人材を作れたんだよ。団塊世代の人たちがきちんと育てて
実務はバブルがやればよかったんだよ。


268 ：名刺は切らしておりまして：2010/04/24(土) 02:55:58 ID:cB3kF2u6
終身雇用制度に守られてきた団塊に能力があるとしたら、ゴキブリ並の生命力くらいか？
中小も人脈のないオッサンはぶっちゃけ要らない。
若手教育やノウハウを求められてるなんて建前だと気付けよ。
大手OBなんて会社の看板が変わると何も出来ない奴が殆ど。
ノウハウは「ジャブジャブ接待」と「ドブ板営業」。
企業が今一番必要としているのは20代後半〜30台半ばの人材。
団塊が「キャリアアップ転職＝辛抱のない・やる気がない連中」と蔑んだ世代。
ポテンシャルが最も高く、古き時代も新しきにも対応できる柔軟な人材。
全世代で一番、どのような場面でも競争が熾烈だった世代。


319 ：名刺は切らしておりまして：2010/04/24(土) 09:07:03 ID:f0FsKSjh
俺が書き込んだスレが伸びてる。
まー>>267が良いこといってよな。
経済悪くなって利益優先に走ったから教育できなかった世代がいる。
更にその上で不安定な職に就かされた人間がいて技術継承できていない。
という指摘は正当な批判だし、その上でお前ら何とかしろっていうのは無茶振りすぎる。