若年者トライアル雇用ってどうよ

教えてください

わかんにゃい

折角スレ立てたんなら大事にしなよ。
使わないんなら今日が誕生日の香具師にプレゼント汁。

意味わからん　　

　職があるのはないよりマシ？　でも使い捨てでしょ？　フランスでは「失業の分配」
言うて批判されている。出典：藤原書店「アンペイド・ワークとは何か」アラン・リピエッツ「ワークシェアリングとジェンダー」

むつかしいことを言うな！

トライアルってのは試用ってことかな・・？

今度ハロワ行って聞いてくる。
どんな職があるかな？
でも３ヶ月で切るって決めて採用されたらやだね。

聞いてきたよ。
結論から言うと、あんまり使えないっぽい。
３ヶ月（２ヶ月、１ヶ月というのもある）の間は、国から会社に毎月５万出るんだけど、
会社は新入りをどんな風に教育訓練するのかという、計画表を作って、
実施できてるかハロワに提出しなきゃいけないんだってさ。

そもそも会社がトライアル雇用に対応してるかどうかってのは、ハロワの求人票の
右下の欄に書いてあるらしいんだけど、そんなの見たことない・・・

使い方としては、対応してない会社の求人で、求められてる資格やスキルがないとき、
トライアル雇用の話を持ち出して、「３ヶ月でできるようになりますから、お願いします！」
って頼むらしい・・・

ウザがられるだけのような気がするが・・・

奨励金目当てで採ってくれる会社もあるよ

若年者って何歳まで？

若年層＝15歳〜24歳←失業率12％台

若者←辞書では青年とも言う　青年＝18、19歳から20代の人　29歳＝若者　30歳＝おっちゃん
　　　　　　　　だと思うが

その3ヶ月が終了するや否やクビにされました。
上司の態度が急変したんですよね。
明らかに奨励金目当ての使い捨てだったよ。

＞13　本当の話ならふざけんなこらーだよな

　　　だいたいアルバイトや契約社員、期間工（トヨタ等）などの求人
　　　に正社員登用の可能性って謳い文句があるが何を基準に登用の可能性があるんだよ？
　　　100%登用のチャンスがある時に求人にかけやボケ

若年者トライアル解雇

>>11

「３０歳未満の若年者の方」だって。
辞書的な意味は別として。

ＳＥ，ＰＧ、営業以外であるのかな。トライアル雇用。

トライアルが終了してスキルも付いて就職も決まれば文句無し
行動あるのみ、マズは飛び込め。
甘い汁を吸えるのは若い時だけだぞ！！！！！！！

同じ会社でもトライアル雇用の対象になってる求人となってない求人があるわけですよ。
で、わたし最初対象になってないバイトの求人で紹介状もらって面接行ったんですね。
そしたら面接官に「採用してあげるからこの求人票で紹介状もらいなおしてきて」と言われまして。
でも採用条件は最初に応募した求人票の内容で、と。
それって・・・奨励金の不正受給じゃないんですか。

などと反論することもなく、結局自分はその条件を飲み、そしてもう辞めてしまったんですけど。

>>19
辞めたってのは期限がきたってこと？自分は今、本気で考えてるんだけど
詳しく教えてください。会社での待遇とか給料や本気で正社員登用する気があるのかとか。
おながいします。

>>20
辞めたのは自分の都合です。
3ヶ月を過ぎてもトライアル雇用の期間の話とかなかったですね。
辞めるまで待遇はずっと最初に応募したバイトとしての扱い。
正社員登用は・・・そもそもその会社、トライアル雇用の対象の求人票に
書かれてたような人材なんて求めてなかったようで。
奨励金もらうために架空の求人をでっち上げてた感じですね。

この会社は特殊な例だと思う（たぶん・・・）ので、あまり参考にはならないかと。

トライアル雇用制度なんてしらねー企業のほーが多いもんな

ハッキリ言ってアメリカなどの多民族国家では黒人の方がアジア人よりもずっと立場は上だよ。
貧弱で弱弱しく、アグレッシブさに欠け、醜いアジア人は黒人のストレス解消のいい的。
黒人は有名スポーツ選手、ミュージシャンを多数輩出してるし、アジア人はかなり彼らに見下されている。
(黒人は白人には頭があがらないため日系料理天などの日本人店員相手に威張り散らしてストレス解消する。
また、日本女はすぐヤラせてくれる肉便器としてとおっている。
「○ドルでどうだ？(俺を買え）」と逆売春を持ちかける黒人男性も多い。）
彼らの見ていないところでこそこそ陰口しか叩けない日本人は滑稽。

NHKでやってた
ﾄﾗｲｱﾙこようのこと

もうすぐdeta落ち.

書き込んだ途端に300番台に・・・？？？

マジで若年者トライアル解雇

age

興味あるのでもっと体験談キボン。

アゲ

むなしい

もっと体験きぼん

採用企業少なすぎで
体験談が読めない罠

今度内定をもらえそうな企業はトライアル採用らしい。
だいじょうぶかな。

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>>1に激しく同意　　　　
　

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今年はバイトでお金貯めて遊んで来年チャレンジでもしてみようかとおもう。

でもそれで辞めてもまた短期職歴という履歴書の汚点が増えるんだろうなぁ。

age

トライアル雇用ってなんだよ・・・
若者を無職にする予備校かい？
現役職員とガチンコ勝負させて職を争うくらいの真剣さがほしいね。
ヘタレ職員がニヤニヤしながらボーナスを年間100万以上もらっているのを知ってるから民間企業に途中入社してもグレルだけ。
・・・って俺の事だが（ｗ
みんな！ガンガレ！！！！！

>>49

オマエモナー

興味あるのでもっと体験談ｷﾎﾞﾝあげ。

既出だろうが最初の３ヶ月間は厚生労働省から月５万円の補助金
が出るので、企業側としては未経験の若輩者を雇いやすくなるのは
確か。しかし、極端に使えない奴だと３ヶ月で切られるし、たとえ
居残っても給料が５万円ＵＰする分、要求されるレベルは高くなる。
おれはこの方式で採用されたが、３ヶ月を境にして、社長からの
叱責が無茶苦茶多くなった。

>>52

大丈夫。それでも６ヶ月以内に解雇すると補助金が出ないから。
ただ、自己都合でやめちゃうとだめぽ。ｶﾞﾝｶﾞﾚ。

急に嫌がらせとも思える激務を押し付けて自己都合退職に追い込む・・・これ定石！！

>>54

大いにあり得るな。

>>54

急にできもしない所へ人事異動、配置転換
断れば、「辞表持って来い！」



俺が前の職場にいたときの話。



　　　　　親　族　会　社　は　基　本　的　に　Ｄ　Ｑ　Ｎ

>>50

オマエモナー

短期バイトの使い捨て

>>56

そうそう。親族会社はだめぽ。
労務管理むちゃくちゃだし、働く価値なし。
どうせだったら、親族関係結んで中に入り込め。

>>57

オマエモナー

>>60

オマエモナー

>>61

オマエモナー

・・・初めての就職がトライアルだったら、もう民間企業なんてバカらしくてダメポ！！、ドロップ・アウトするか公務員予備校に直行だな。

　　　 (⌒V⌒)
　　　│ ＾ ＾ │＜これからも僕を応援して下さいね（＾＾）。
　　⊂|　　　　|つ
　　　（＿）（＿）　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　山崎パン

マンドリン

上層部の古株が馴れ合ってる所は止めたほうが無難だな。

マンドリン

マンドリン

　 _n
　（　l　　　　_、_
　 ＼ ＼　（ <_,`　）　　マンドリン
　　　ヽ___￣￣　 ） 　　シックスナイン!!　
　　　　　/ 　 　/

マンドリン

あーあー落とされた。何がトライアルだ。トライさせろよばーか！

マンドリン

思ったんだけど、トライアル雇用って、大卒向けの制度じゃないのか？
明らかに給料安い求人ばっかなんだけど。

試用期間だからな。高いワケナイ。
そのくらい分からん奴にまともな給料でるわけない。
おまけに２ｃｈねらだし。どうしようもねーよ。俺。

助成金か…

働いてるのに何か自立してない感じ

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マンドリン　

単純に考えてみろよ。
なんか使えなさそうな奴が面接に来た。
普通、落とすわな。
しかし、そいつが１５万の助成金を背負ってきたなら、
少しは寛容な態度になる。
仮に全然使えなかったら後腐れなく３ヶ月で切ればいいわけで。

小さい会社の社長は怒ケチだから助成金１５万にマイナスが出ないように最初から激務に着かせる。
長く居てから辞めると役人がうるさいし会社としても損になるからね。
だから利益をあげるなら、奴隷以外は３ヶ月で切るのが正解。
トライアルの真意は国が「社長様方、試用期間の損益を国が被るから試しに雇ってみてください」だからね。

マンドリン

>>78

オマエに文句つけるわけじゃないよ。

最初のサ、「使えなさそう」って判断が当たってた事がほとんどないＤＱＮ企業も多い罠。
新卒が夏までに半数辞めるところとかなｗ
やっぱ多いよ、自社ビル（２０Ｆ建て）２棟持ってる会社でもネ(;´Д｀)

新卒が半年で何人も辞める所は・・・・４割り増しで新卒を採用しているんだよ、大企業だけどな(;´Д｀)
それでも残るヤツが使えるヤツかな？・・・？・・？？....。

トライアル雇用で今日で２日目
営業という名目で採用された。
来週から工場で工員として働くことになった。
話がちがうでね〜のしゃちょさん？って言いたいけど
仕方ないか…トライアルだし

マンドリン

マンドリン

マンドリン

トライアル雇用は止めてシェイクダウン雇用にしないか？
てか？その金で国が人材派遣しろよ・・・労働基準法通りの経営じゃ〜、いずれは赤字だろうけど（ｗ

準備だけしておくか｡
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>>87

公共事業で国営の人材派遣公社を作らせるニダｗ

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マンドリン

　　 ||　　 　　
　 　|| 　
　∧||∧　
（　 ⌒ ヽ
　∪　　ﾉ　
　　∪∪

マンドリン

マンドリン

今、バイト雑誌のａｎ読んでるんだが、
最後のほうにプログラマー・ＳＥの無料養成講座って言うのが
載ってるんだが、どうなんだ？

マンドリン

>>96
会社名はどこ？

>>96

ほんとに養成してくれると思ってんの？

100ゲットーーーーー

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まんどりん

マンドリン

職安でトライアルのこと聞いたけど、何ともやる気なさそうだったよ、
「3ヶ月たっても、正社員になれるとは限らないよ」とか「会社の方の
問題で、君はまったく得しないよ」とか、どっちかって言うと使ってく
れるなって感じだったな。

>>104

しょうがなく作ってみた感じだし。仕方ないよ。

>>96
養成、なんて言ったって、努力して身に付けるのは自分だからね。

もうやだぁ・・・
工場でトライアル雇用

age

DQNな制度。

トライアルで無事採用されて、毎日幸せですという奴いないのかい

トライアル雇用制度を使う会社ってさ・・・まともに雇い入れる金が無い小企業てか家族経営の工場や会社が多いから「毎日幸せです」ってのは無理だろ・・。

やっぱ、役人のする事って他人事なんだわ・・・。

漏れはいつも不安だな・・・

今年の初め、トライアルで雇用された。
やっぱり、最初の３ヶ月とそれからでは扱いが違うよ。
とりあえず今年一杯はしのぐつもりだが、切りのいいところで
辞めるつもりだよ。

こんなことせずに、無職者には一定の金銭補助してくれればいい
のにな。

あとさ・・・・会社側としても

最初の３ヶ月⇒ウマ〜〜
４〜６ヶ月目⇒ペイすれば損得無しみたいな感じかな？
７ヶ月・過ぎ⇒・・こいつ使って儲けを出さないと！！

・・・・９〜１０ヶ月で辞めた（辞めるように仕向けられた）ヤツ多いだろ。
派遣や請負より安く使っておいて酷いよな

最初の３ヶ月間はいわばお客さんだ。
だから、
(３ヶ月で辞める×２＝６ヶ月間の雇用保険支払い)＋３ヶ月待機で
失業保険が貰えるんだな。
これで１年間は安泰だ。

なるほど漏れはお客さんか…通りでVIP待遇な訳だな。
トライアルで雇用すると労働局からその会社の評価がUPするらしいな
所詮漏れも三ヶ月たてば工場の工具と同様になるわけだな

簡単にクビを切る制度だろ

今年、職安に5回いったが、トライアル科に回されたのは一回だけ。
他は制度に一切触れずにサラッと電話。
で、「さっさと行って来い。経験無いからどーせダメだろうが」みたいな扱い…。

age

本当にトライアルだな・・・
スーパーで試供品だけもらって一度も買わないババアみて〜〜な糞会社
税金は他人の血税だから有効利用しない役人

職安の職員に、この制度を有効に機能させようという気持ちはないと思われます。

ほんとなんでハロワはＤＱＮブラックな企業ばっか掲載するんやろ・・・
だめスパイラルに陥って下さいって言ってるようなもんだよ。。。

自分も転職の時アドバイスを受けたことがあるがハロワで仕事探すのは
完全に負け組みらしい、人材バンクに登録してみたらどうかと言われた。

ハロワの職員なんて必要最低限の仕事だけすればいいと思っているから「無駄な体力は使わない」。
業績を上げるノルマもないんだから当然だわな！！
前いた会社みたいに「今月の再就職斡旋目標プラス１５％達成」とか大きく壁に貼ってほしいな。

一昔前の地域振興券みたいなもんだな。
とりあえず中小企業受けはいいんじゃない？

>>127

>>中小企業受けは
ブラック受けは

私もトライアルで決まりました。
給与面ではなにも提示はなかったです。
来週月曜日から出勤になります。
三ヶ月やって給与面で折り合いつかなければやめるつもりです。

無職でブラブラしてるよりはトライアルで就職した
ほうがマシだろうが！

短期職歴重ねるのもどーかと・・・。

>>131
俺が読んだ記事によると、八割の人は試用期間後に本採用になるらしい。
短期職歴になる人の方が少数じゃない？

>>126
ノルマなんてあったら無理やりクソ会社に面接行かされそうだぞ

>>132
そーなの？レス見る限りで期間切り・１年未満が多いようだけど。
因みにその記事ってなにに書かれてたの？

俺トライアル求人のとこに面接に行ったけど
あきらかに奨励金目当てな感じだった。

意味ないってコトなの？これは。

だからトライアルって書いてあるだろ！！・・・と、小一時間。
派遣や請負を雇うのも嫌なケチ会社しか募集しないんだよ！！
役人なんて無責任＆他人事なんだよ！！

またの名を使い捨て雇用ともいう。

>>110

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今日、トライアル雇用で求人している企業に面接逝ってきた。
業種・業界：「製造業」で、職種：マシンオペレーター。
上手くいけば職にありつけられて、いろいろな技能や資格を取れるかもね。

無理

トライアル雇用は、入社してから、何か書類に署名するのでしょうか？
私は、入社して２ヶ月半になるのですが、入社してから、
トライアル雇用と書いてあったような書類に署名したような気がするのですが
知っている人いますか？
ちなみに、もう辞めようと思っています

自分は今年大学卒業してフリーターしてました。
しかしこのままじゃダメと思い仕事探す事にしました。
今からやっても大変な仕事が多いと思っています。
けどこのままではダメだと感じました。
そこで仕事を探すにはどうしたらいいんでしょうか？
やはりハロワーとか行くのがベストなんでしょうか？
またハロワーとかでよく若年者トライアル雇用とか見たりします。
これもどのようなものなのかぁ〜と興味もあります。
これはどこで申し込めばいいのでしょうか？
教えて下さい。お願いします。

ハロワー！

>>144
ヤングハローワークかハローワークでトライアル雇用している求人を探せばよい。
まあ使い捨てにするとこばかりだから、逝っても唖然とするだけだろうけどね。

自分は、トライアル雇用です
期間は、3ヶ月で現在2ヵ月半です
期間の終了前に、このまま続けるか、辞めるか、聞かれたりするのでしょうか？
ちなみに、自分的には、仕事は辞めるつもりです

俺は金ないんでバイトでもしようかと思ってるんですが
それならトライアル雇用でもいいんでしょうか？
３カ月で辞めさせてくれるなんて
こちらとしても好都合なんですが。
それとも厳しい業務とかやらせれるんでしょうか？
詳しく知りたいんですが。よろしくお願いします。

明日若年者トライアルで面接受けるんだけど、どうなんだろう？
職安の所員いわく誰にでも勧めるんじゃなくて脈有りそうな人だけに
勧めるらしんだけど。

>>149

そうだな。
それと、ハロワ主催のセミナーや講習に出た香具師は
登録してるとのこと。

やっぱり、いくらか受かりやすくなんのかな？

１４８なんですが。
こんな考えはダメなんでしょうか？

>>152

トライアル雇用の場合はあらかじめ求人票に
トライアル〜適用OKの記述があった気がします。
ただし、３ヶ月以内にやめちゃうと、企業が補助金もらえないので、
向こうが引き留めるかもしれない。３ヶ月＋１日でやめてくれなど。

>>151

あんまり変わらんと思う。
トライアルよりも高齢者やとった方が国からの補助金も多いし、
トライアル雇用だから・・・というのは買い材料として弱いな。

今日トライアルの説明会行ってきた。（某公益法人）。
ったく募集職種が広報って書いてあったのに、説明会じゃ営業って
言ってやがる。いい加減に汁！！っていうか公益法人自体この国じゃもうだめぽ・・・

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>>154
そんな説明会あったんですかぁ。
自分も行けばよかったです。
また募集とかやるでしょうか？
>>153
ありがとうございます。
ハロワーとか行けばわかりますよね？
行ってみようかと思います。

>>154

乙。そんなところは逝く価値なし。

>>156

ハロワ行って聞けば分かるよ。
ただ、実際はあまり使われてない制度かもしれないので、
過度の期待は禁物だ。

>>157
そうなんですかぁ。
３カ月以内でもクビになるんですかね？

>>158

クビは１ヶ月前に解雇通知の義務があるけど
あってないようなもの。明日からおやすみね。などで済まされてしまう。

あと、３ヶ月という期限と、トライアル雇用という性質から、
ギリギリ３ヶ月だけは使って、補助金もらって、けれどやっぱり
だめだった、というのでポイするところも多いのではないかな。

でも、それやるとトライアル雇用もうできなくなっちゃうよね。
その企業。

>>159.160
そうなんですか。
いろいろありがとうございます。
難しいですね、いろいろ。
給料とかはその３カ月はちゃんともらえるんでしょうか？

賃金も見習い賃金だよ・・・
だってトライアルだしね・・・

求人とかで見る「三ヶ月は見習い社員」って奴に払う賃金を役人が御親切に肩代わり・・・・ヤッパ公務員だわ

>>162
肩代わりっても5万を三ヶ月だけでしょ。

今トライアル雇用二ヶ月目。
初給料は１８マソあった

>>164

乙。いいな、１８万とは。
もう３月以来そんな金は手にしてないよ。

まあ所詮トライアル。
多くは期待するなってことです。
雇う方も、雇われる方も。

１８万ならバイトでもなかなかいかないよ。
土日休みで。
今無収入だからトライアルやるかな。

・・３ヶ月のアルバイトだと思えば美味しいかもな（ｗ・・・でもないか？

今帰ってきました。
土日休みです。

>>169

おかえるん。

バイト感覚で出来ないものですかね？

工場のトライアル雇用行ったけど3ヶ月でこっちからやめた。
まあ、どうしても仕事なくてしょうがなくて行くのでなければ、俺はあんまりお勧めしない。
俺の行ったところは、案の定トライアルでぐるぐる回してた。
結局、単純労働やらされて、話のつじつま合わせに一日か二日ぐらい教えて、
また単純労働に逆戻りのパターンみたいだな。
よっぽど上司に気に入られるか、仕事のできる奴なら残れそうだが、
そうでなければうまいことやめるようにしむけられてあぼ〜ん。
職安の人にそれとなく聞いてみれば教えてくれると思うけど。

aa

>>172

やめて大正解。

無職は大問題。

前会社とライバル会社みたいな所が募集していた。
どうなんだろう行きたいような又同じような仕事をするのか？と言うか？
あんまり会社は大きくないんだけどね
トライアルと書いてあった。
意外と俺出せば受かりそうな感じはするんだが。
トライアルは何か色々あるね
求人番号がなんぼじゃないとダメとか
地元でも番号の始めが９じゃないとダメとか

>>175

過労死はもっと大問題。
無職はあるいみ、現代の処世術といえよう。

>>172
君が三ヶ月で辞めたからその会社はもうトライアル雇用で人は雇えないね。

前働いていた会社とほぼ同じ仕事の会社が募集していた
俺もその会社知っていた。トライアルと書いてある
前の働いていた職種の仕事はどうかと思ったがそんなことを言っていられない書類選考
だけど応募してみるよ。

>>179
ガンガレ

トライアル雇用で、工場勤務開始。

------------------------
トライアル雇用は、「若年者に仕事のやり方を身につけさせる」「仕事を覚えてもらう」
という目的で実施されるものである。単なるアルバイトとは異なる。

会社は、トライアル雇用の若年者に仕事のやり方をよく指導することが求められる。
このため、トライアル雇用を実施するときは、トライアル雇用者に仕事を指導する担当者を選任し、
その氏名、役職をハローワークに届け出ることになっている。
業務指導担当者は、トライアル雇用者に対し、責任を持って業務指導を行わなければならない。
--------------------------


とか書いてあるけどさ、本当にクソみたいな研修だよ。ってか、研修でさえないよ。
忙しそうな先輩（2年間勤め）が、10分くらいやり方教えて後は完全に放置プレイ。

トライアルで工場勤務かよ・・・プッ








心配するな、漏れも同じトライアル工員

トライアルでどこに就職しようかなあ･･･。
考え中。

今、自分は無職でお金もないんですが。
トライアル雇用でもやって稼いだ方がいいですかね？
普通に正社員なんて見つからなじゃないですか？

トライアルは若年者対象ほか、
母子家庭、就職困難者（ホームレス等）、高年齢者、障害者むけのものもあるよ。
職安によっては非公開にしてる所もあるんじゃないかな。

そういえば募集年齢「61〜64歳」って書いてある所をたまに見るけど
あからさますぎて見ていい気はしない。

「なぜベストをつくさないのか」

このセリフ笑うに笑えなかったよ・・・

>>186

トリックであるな。
同じくそう思った。

雇用トライアルで入ったら、絶対に3ヶ月は居なきゃいけないのかなぁ。
職安から紹介されなくなったりする？

もうすでに死にたいほど辞めたいんだけど。

>>188
漏れも来月で3カ月なる。
上司からはこの会社でやる気あるのかと…
その場しのぎで「あります」と言っておいたけど。

上司、「この会社でやる気あるか」…（この会社に骨埋める気あるか？）
俺、「あります」…（不景気で仕事ないから２〜３年居るかな〜〜？）

>>189
３ヶ月経ってから聴かれたんですか？
それとも３ヶ月経つ前？

俺、以前に「やる気あるのか？」と聞かれて「無いです」と言った事あるよ・・その日にクビだったけど。

>>191
だから来月で3カ月

「なぜベストをつくさないのか」

このセリフ笑うに笑えなかったよ・・・

でも・・・今更、言われても悲しいだけ・・・・・・

「・・・悲しい時〜〜〜〜！！」

>>193

なぜベス。
合い言葉である。
（´・ω・｀）

トライアル雇用とトライやるウイークは違うのか？

ss

　　 ／⌒ヽ
　　/　´_ゝ`）　　　 ／⌒ヽ 　ちょっと選挙行ってきますね。日本が沈んじゃいますから・・・
　　|　 　　/ 　　　/　´_ゝ`）
　　| /|　| 　　　　|　 　　/ 　　　　 ／⌒ヽ 　ﾁｬﾌﾟｯ
　 //　| | 　 　　　| /|　| 　　　　　/　´_ゝ`）
　Ｕ　 .Ｕ 　　 　 //　| | 　　　　　|　 　　/ 　　　　　 ／⌒ヽ 　ﾌﾟｸﾌﾟｸｯ　　　　　　ﾌﾟｸﾌﾟｸﾌﾟｸ・・・・
　　　　　　　 　 Ｕ　 .Ｕ 　　　　二| /|　|二-＿　 -_/＿´_ゝ`）二-　　　　- ／⌒ヽ=　_　　　　　　　　_　　　ｯ・・・・・
　　　　　　　　　　　　　　　　　￣-￣-￣　　　　─　　─ ￣-　　　　　￣-￣　￣-

　　 ／⌒ヽ
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　　　　　　　　　　　　　　　　　￣-￣-￣　　　　─　　─ ￣-　　　　　￣-￣　￣-

選挙行けよ、お前ら。
若者の為の政党を選べよ。

選挙行く暇あったら図書館で郷土史の本でも見てるほうがまし

(若)トライアル雇用受入可ってのしか見たことないんだけど、
高年齢者の場合は(高)ってなってるのかな？
まあ、俺は後3年で資格がなくなるわけだが・・・

職安行かないと案件って分からないんですか？
インターネットでさらしてないの？？

>>203
係りの人が、求職者の承諾を得てから確認しに行ってるね＜トライアルy/n

aa

bb

トライアル雇用やってますが３ヶ月いないとダメってことはない
ですよ。辞めたきゃ、別に１ヶ月で辞めても大丈夫です。
正社員ですら使い捨てのような過酷な職場だったんで１ヶ月で去って
いきました・・・。