オリコ社員の本音を語れ

部下　上司　正社員　契約社員　パート　地域　センター

よりよい環境を目指して本音を語れ！

2

>>1
ありがとう。

最近、株価じわじわ上がってるね。

日本の企業各社の中には、オリンパスのように損失隠しをしているところが
結構多いらしいで。　ここはどうなん？

今期決算で意味不明の巨額赤字をどさくさに紛れて計上したりしたら怪しいのぉ

一部上場の復帰って、ものすごい詳細に調べあげられる、新規上場より大変な作業らしい。
常識的に、この期に及んで過去の損失隠しはないのでは。

このスレってちくり裏事情の板じゃね？オリコの裏事情ってスレが立ってるよ。

部下→人が減って仕事が増える！　効率悪化で業績も悪化！

上司→人が減っても知らんぷり！　業績悪化の責任は部下へ！


本●→簡単な方針をややこしい横文字言葉を使って、もっともらしく指示するところ

支店→本社の机上の空論は無視。もっと自由にやりたいが、意味のない監視で動けない部署

確かに・・当たってるかも。

学生の時支店でバイトしてた。ゆるーい感じで良かったけど、就活のとき支店長推薦で社員にならない？
って言われたけど、社員さんに絶対止めとけって言われて断ったけど、今は良かったと。もう17年も前の話だけど。
サンシャインから麹町に移転したくらいからおかしくなりはじめたんだよな。

ズルして業績をつくってきたところなので、ズルしてきた人達が上司と
なっている。したがって、予算がきつくなると、ズルしてクリアするのが
当然だと思っている。っていうか、ズルしかできない。
加○店不正も見て見ぬフリし、893と解っていても決済をする。

一般的には、それを企業体質と呼ぶ。

昔ご迷惑お掛けしたら、
一生通りませんか？

》11
あたりまえだのクラッカー。
他をあたりな。

100円でいいです。お給料から天引きさせて下さい。

ボランティアの気持ち、大切でございます。

100円ね。あれってもう少し別の募り方があってもよかったよね？
何か踏み絵のようで‥。出すのはいいんですけどね。
この心理がわからないはずないのにあのやり方してるってことは
会社があえてやってるってこと？ですかね。

良く知らないないけど、アレってお金戻ってくるの？
運用しようって事なのか、全額寄付しろって事なのか？　ずいぶん圧かかってそうで、しかも募集に必死すぎて不自然。
被災地復興は、国の仕事なんじゃないの？

国税が所得隠しと認定し追徴課税＝コンプライアンスの欠如 ＝当然取引停止

と審査役様から聞いたことがある。

じゃあ関西のミャ（？）ンマーはどうするアイフル？

ここは、去年、アナリスト説明会で確か「過払返金は減少しつつある」「東日本
大震災の影響は軽微である」と投資家やマスメディアに説明しておいて、最終決算
でアナリスト説明会で言ったことを180度覆し「過払増加が予想される」として
引当金を積んで減収となったところじゃなかったっけ？

不倫がばれるとどんな処分がされるの？

うちは不倫OKだよ。
部長に支店長、次長や課長もみんなやってるから。

結局、副社長はITCに帰られたんだね。

セディナのスレに
俺らは困Poorあらいやーんす という書き込みを見たが
あれってなにかコンプラ意識以前の問題の
セディナの哀れさを感じるなあ

〉19
確かにそうだ。
（元）次長がそうだったよ。
バレバレなのに罰どころか、大出世してたぞ。

御社は中途採用の募集してますか？
不倫OKなんて最高！

>>19
相手はOC？派遣？パート？

内示が来期にズレ込むって聞いたんだけど

ええええ！本当に！？でる気満々の助だったんだけど(>_<)

下期の数字の問題で？

どんな事情かはしらないけど、定期の人事異動があったりなかったり
して今回もわからないってのが今の会社の混乱ぶりを象徴してるよね。
ブロックさんの言葉を借りれば「プランニングが全くできてない」んじゃないの？
どっちでもいいけどあるのかないのか、あるならいつ頃あるのかを早く教えて欲しい。
子供の受験だってある。社員は将棋の駒じゃないんだ。真剣に仕事をしてくれよ。

とりあえず春はないって支店長が言ってたよ。

「笑顔と信頼の‥」のフレーズ。
本社のカード企画系にいった人が
「何それ？意味なくない？そのフレーズで2秒ロスしてるから、
それやめて店頭を2秒早くした方がよくない？」だって。
本当にムカつく。本社は指示するだけでいいよね。
本社に電話すると無愛想な電話対応‥。
本社がやらないことを支店にだけ押し付けないでよ！

店頭を2秒早くしたところで失った信頼は…

笑顔も信頼も意味ない、か

会社に好きな人がいます。妻子のある人です。
気配りができてとても話が上手で一緒にいると楽しい人。
私はこんな人と結婚したかったなぁとつくづく思う。
彼も私に気がある。でもやはり守るものがある身。
いい雰囲気になることはあっても決して私を誘ってきたりはしない。
ずっと彼とすごしたい。彼と一緒に人生を歩みたい
彼が奥様と出会う前に戻りたい。そして

>33
恋は切ないな

本当にたまにだけど素敵な人いるよね。わかるわぁ。どこ支店？

>>35
いないよ。

ジロジロといやらしい目つきの欲求不満男ばっかり。
毎日、キモい

そんなに好きなら奪っちゃえばいいのに？
みんなそうしてるよ。うちの社員は。
そうやって幸せを手にしてる人もたくさんいますよ。

>>37
君が変なフェロモンをだしてるからじゃないか？ｗ

そうそう。される方にもされるだけの理由があると思う。
まぁ見られるうちが花だ。

営推が地域オリコに出航って左遷って受け止めてＯＫ？

》40
あなたの言ってることは、
「痴漢されるのは、される側にも問題ある。触られてるうちが花だ。」
って言ってる変態と一緒だよ。

毎日キモくて嫌なら、意思表示するなり自分で行動すりゃいいじゃん。何もしないでウダウダ言ってるだけ？どこ支店よ？まぁ言ってみろ。

よほどのブーや年齢オーバーのババアは別にして、上司だろうが部下だろうが友達だろうが
関係なくこの人って……ってとあんなことやこんなことを妄想しちゃうのが正常な男の心理。
ジロジロ見るくらいは仕方ないよ。それくらいしか楽しみないんだから許してちょ(●^o^●)

やっぱり転勤があるような噂を聞きましたが、もう春はないですよね？

>>44
ごめん許せない

》45
春はないですよ。もう3月半ばですし、あれば今週にでも発令がでるはずですから。
春の転勤は家族の入学や受験とかが絡むから早めに内示をだすもんですよ。
あっても支店名や部署名の変更とか転居なしの補充人事くらいじゃないですかね。
6月とか7月は怪しいですよね。でも何故、あるもないも発表しないのか理解に苦しみますね。

一般社員には話せないような話があるんでしょうね

入って数年が経ち仕事もなれてきたころからよく仕事をふられるようになりました。
やっている仕事が正社員の方々と同一となり、さらに多くの量の仕事がまわってくるようになりました。
あまりに不公平なので課長に言うと、頑張ってとか仕事はできる人のとこに集中するとか言ってごまかされます。
でも社員さんは保険にしてもボーナスにしても待遇面で恵まれてるのでやっぱり納得がいきません。
別に社員になりたいわけではありません。会社から多くをもらってる人が多く働くべきだと思うだけです。
ぜんぜん働かない社員さんのチャレンジには私の育成みたいなことまで書いてあるみたいでそれも腹立たしいです。

パート労働法という法律があります。

仕事内容が、正社員と同じで給与面等であまりにも差がある場合、事業主には
改善する努力義務が生じます。
改善出来ないのであれば、正社員の仕事より、非正規社員との仕事量や内容は
軽減されていなければなりません。

≪厚生労働省≫
http://www.mhlw.go.jp/topics/2007/06/tp0605-1k.html#q4

ドイツやフランス等では既に、同一労働＝同一賃金の原則で雇用体系が
組まれているそうです。

〉47

嘘つき！転勤あるじゃない。こうゆうのを末期症状ってゆうのですか？

って言うかこれが東証1部上場の会社かね
マジで情弱が多すぎるし「ウソつき転勤あるじゃない」とか言ってるのもビックリする

いよいよ明日だね

仕事ができる人ってどうして格好よく見えるのかな？
あのオーラには参ってしまう。

何か汗が報われないよね。
営業頑張るより飲みに付き合うとか、勉強したりした方が
報われるって証明されたね。くだらね。

それにしても急なスケジュールですね。
ご家族の方々は大変ですね。

サラリーマンは実績より政治ｗｗ

残業より飲みニケーションｗｗ　

仕事をする奴は失敗も多い！

失敗を無くすには「業務をやらず、かかえず、かかわらず」そして他人のミスの指摘上手が出世するｗｗｗ

〉57

本当にその通りだ。チャレンジ精神とか言ってた時代もあったのにね。
今はOBFとPDCVが合い言葉？みんなやった人が失敗するのを待ってるような奴ばかり。
こんな雰囲気で数字があがるのか？

あなたが選ぶ今回の目玉人事は？

>59
前田敦子のＡＫＢ卒業

鶴竜の大関昇進

本当に家庭がメチャクチャだ。転勤日程は酷い。

>>62
ファイト

>>62
ワイルドだぜぇ

さすがのオリコもこんな日くらい帰宅命令出したよな？

若い頃ってみんなお洒落するからあまり差は開かないけど、
課長や次長世代になると可哀想なくらいに差がつきますね。
アラサーで心身共に枯れ果てて終わっちゃってる人もいれば、
アラフォーなのに若々しくて活力あって魅力的な人も。
たまにだれとだれが同期みたいな話を聞くと驚いちゃう。
見てると魅力的な人の方が仕事はできますね。

枯れてる方が味があってイイ
臭いのだけは勘弁

リース強化？　とうとう何でもあり時代の到来？

リース担当とカード担当は早く失敗を認めて廃止すべきだな。
専任ってのは上も使いづらいし、本人の視野もせばまるから良くない。

満了時や違約時に、残価を説明するのが憂鬱。ほとんど納得しないから。

>>17

また、今期も同じこと言って、下方修正したね。やっぱ何かあるよネ。ココｗｗ

ここ数日の株価の伸びは異常、出来高も異常ｗｗ
どぉ〜んと落ちる前に、株価をつり上げて、その間に売り抜けようという魂胆。
その間、きっとインサイダー禁止とか言って、社員さんらの持ち株も売らせない腹ｗｗ

また詳細調査ですか？
最近の神官さんはやりたい放題ですね。神官天国ですね。
支店には講釈たれる四店部様も神官を前にしたら言いなりですものね。
くだらない報告物のトレースしてる暇あったら支店の支援をしてくださいませ。
お店が全部なくなるまでやり続けて、最後はあなた方が会社をやめなされ。

支店から離れた途端、態度が大きくなる奴、あれはなんなんだ？
現場じゃ全く通用しなかったくせに！

他社者でスマん。
当社でも神官や規格の奴らが幅を利かせてやがる。
だいたいが現場で使えなかった奴等というのも同じだな。
背負っている数字が無いから、マイナス評価付かないし、本部の偉いさんに金魚のフン状態。

〉73
同意。
本当に本社にいくと人格かわるよね。
支店時代にぜんぜん通用しなかったやつでも本社にいって数字を持
たずに評論することを仕事にすると人格がかわるもんなんだね。

フィギュア見てたら、目立ってたね。オリコ。
野球よりよっぽどイメージアップにつながるね。

選手がステップ前のキメポーズするとき長く写ってたね。
金、あるんだね。
東京ドームにもまだ出てる？

本社に来て思うこと。
・無駄に人が多い
・無駄な会議が多い
・無駄な仕事が多い

支店が苦しんでる膨大な報告書は、こいつらが
仕事したふりするためだけに使われてたのだ
とわかって些かショックだった。

でも一番ショックだったのは本社のトイレには
ウオッシュレットが完備されてないこと。

Oクラブみてたらムナクソが悪くなってきた。 性格悪そ。

テレビでリストラの特集やってた。
うちの会社にもリストラしたい人を退職させるための部署とかがあるのかな？

肩たたきは人事部＆部室店長の役割です。

〉78

ウオッシュレットが完備されてない？
今どき？
それじゃ僕は絶対に本社は無理です。
ひどい痔ですから！

>>78
私もウォシュレット世代です。

総合□ってまだ本営なんだ？じゃあ額碑って何をやってるの？。
僕も観察日記をつけるような仕事がしたい。
前向きな話だから大歓迎だけど通達かV-CUBEはどっちかにして欲しい。
現場は現場でいろいろ忙しいから。
本社にもV-CUBE使用ノルマみたいのがあるの？

結構社員が死んだね
過労死？
ところで人員削減しないの？

誰か社員で死んだ人とかいるんですか？
この会社は社員を潰すパワハラ管理職に甘過ぎなんだよ。
本来は不倫の100倍厳しく処分しないといけないのに。

V-CUBEって何？

今夏の電力需給が全国で最も逼迫（ひっぱく）する関西電力が
、調理や給湯などをすべて電気でまかなうオール電化住宅の販
売促進を続けていることが４日、分かった。政府試算で今夏の
電力供給能力が最大需要より１５％足りないと見込まれる同社
管内で、需要を拡大させるオール電化推進には批判が上がりそうだ。

本社って美人いますか？

独身お局はいるよね