アプラスはもう終りかな

あ

ぷ

ら

す

は

ま

だ

お

終わらない

何でもいいけど無能オヤジは早く辞めてくんねぇかなぁ？
給料半分になってもしがみついてる寄生虫オヤジは邪魔なんだよね〜。

このスレももう終りだな

>>877
コイツのカキコ、リストラされるオッサンの負け惜しみにしか聞こえないね。

おはようございます
こんなに眠れるんだから
なんとかなるでしょう
健康健康！
これが一番、仕事なんてなんでもなるんだから
健康第一！

昨日、今日とご出勤の皆様ご苦労さまです。

君たちのあさましい本性がまる見え。
こんな連中のいる企業に将来なんか絶対ないと断言できる。
カード会員としてお世話になっているが、もうダメだね。

今回の早期退職年齢制限なしであればやめます。３０歳前の社員であればまだ先は
ありますからね。このままいて何ができますか？新入社員で入ったころはこんな会社
ではなかったんですけどね。

＜＜９１２さんへ
やはりそう思われますか？自分もこの会社の好きなとこなんて何もないが
夢を持ち入社した会社を数年で退職は悩みます。しかし早期退職が年齢制限が
ないのなら若い方が多く辞めてこの会社からＡＭはいなくなると思いますが。
しかも年齢制限無しなら入社して１年も満たない去年入社の新入社員も早期退職の対象に該当って
面白い話ですね、彼らは必死に頑張っている最中ですよ。

>>912>>913さん
ごもっともです。
たとえ今回対象外であったとしてもこの会社の外資系としての体質が
変わらなければ、今若い方もいつかは対象者になるわけですからね。
決して安穏としたいわけではないけど将来が垣間見える
くらいの安心できる環境は欲しいですよね。

大信販ももう終わりですか

>>915もう終ってます。

セントラルも終わりかけているが、ここの方がお先のようね。

会社やめるのはいいけど40歳で割増退職金含めても1000万円
もないだろうね。
転職先の収入はこれまで700万円の人でも400万円台になるら
しい。前回希望退職した社員も何人かはまともなところに入
っているようだがほとんどが低賃金の中小企業やフルコミに
限りなく近い販売会社や保険会社にいると聞いてる。
16日にどんな話になるかは分からないが簡単には辞めたくな
いですね。20年近くもこの会社にいてこんな仕打ちにあうと
は思わなかった。子供にだってこれから金がかかる。
嫁さんも心配してパートをすると言ってくれている（涙･･･。）
若い人もそうだろうが我々中年族も将来の夢を託してこの
会社に入ってこれまでずーと残業100時間にも耐えてきた。
いずれいい会社になると思ったから文句も言わず耐えてきた。
経営陣は俺たちの気持ちなど考えもしないだろうし、期待も
してないがアプラスに来てわずか1、2年の連中に俺たちの
20年がいとも簡単に否定されるなど考えてもみなかった。
でもこれが現実なんだから受入れなくてはいけないと思うと
なおさらくやしい。
来週は実質的にアプラス人生の最後の1週間になるのかな。
再来週からは本当に転職活動だ･･･。

このスレ頭から読んだが･･･
なんか４〜５年前のニ○スみたいな荒れっぷりですな。
親がまともならいい事もあるんだろうが･･･

審査簡単に通る会社ですか？明日自動車ローン組むもんで…

>>920
厳しくなったよ銀行並みに。
けど無借金であれば大丈夫でしょう。
金額・年齢にもよるけど

>>919
ニコスは幸せだよ。
UFJカード、DCカードと合併して、残った社員は
ニコス時代とは比較にならないくらい高い給料を
もらってるみたいだし･･･
なんでこうも違うんだろうなぁー

サービス残業訴訟でもやるしかないな

ライフと合併？

↑
ノンバンクの複数掲示板にて「アプラスとライフ合併」
が話題に上っている。親会社の新生とアイフルにて
何らかの合意があったのか？16日を待たずに新情報？

若い社員も含め、ふっきって人生考えたら？
こんなに拘束時間が長く、世間でのスキルが培われない
会社にいても将来知れてるよ〜。
今残っても後々のリストラ予備軍になるだけさ。

＞＞９１８さんへ　
本当に悔しい話ですね。自分は入社して数年しかならないが２０年と聞くとそんなに働いて
きてる社員を簡単に切れるこの会社が信じられないっすよ。これが現実か？
みなさんはこの会社の未来は明るいと思われますか？

アプラスとライフの合併はないだろう。
あるとしたら、CFのほうが近いと思う。
元、UFJ傘下であり、オート・ショッピングクレジットを取り扱っている。

それより現実なのは、国内方式のクレジット部門だけどこかへ売却。
併せて従事する社員も併せて売却か。

20年勤めてきたからといっても、会社も生き残らなければならない。
仕方がないことだと思う。
あとは、どのように社員を送り出してくれるのか。
そこだけが気がかり。

そうなんですか・・・
ライフと合併？？俺Lの社員ですが・・・・
そんな情報はありませんが・・・

とにかく、リストラするのであれば条件良く社員を送り出す、残る社員に関しては
きちんと飯が食えるようにしっかりした会社にする。これに限る。

ね

よ

>>931
同感です。
取引先を已む無く切る時と同じ。
お互い納得して、いつかもう一度手を繋ぐことができる
可能性を残すような交渉と同じだね。

あなたもねればいいのに

悪意とガセと不安をあをる
ここが早く過去になればいいのに

本当かデマか書き込みの真偽は分からないけれど
コンプライアンスと内部統制が出来てないねこの会社は。
こんなに、内部情報が流れているようでは、個人情報も流失もしてるんじゃないかと
疑いたくなる....

>>937デマであれば内部情報流出にはならんと思うが

元社員ですが早めに去ったほうがよいですよ。

ちなみに内部統制？？？
日本人がそんなこと出来るわけないじゃないですか。

我先に自分のことを考える人種ですよ？
疑いを持つということはそういうことですよ。
信じることしか出来ない人間は疑うことをしないですからね。
だから本部の言うことをきくんですよね。

アプラス従業員諸氏へ
もはや悩むことなく１６日を迎えよう。われらに改革を迫る彼らを信じることも
なければ疑うこともない。
彼らは所詮マネーゲームを好む無責任な輩。唯一われらにとって益となるは、
コンサルタントとしての能力だけである。
期待はできないが、万が一、信販の常識では考えられない有益なビジネス
・モデルを提示し、実現可能性の高いものであればもろ手をあげて賛同し、
一致団結して実現に取り組もう。
そして来期、いや来来期にでも大手をふって賃上げ、賞与増大の
要求をしよう。
ただし、それはわれらの雇用が確保され、誇りを持って働ける
人間的な賃金が確保されることが前提である
部室長、支店長は１６日の説明を波乱なく終わらせることだけは
許すな。許すことは恥と思え。
われらの未来を一時間の説明で終わらせてよいわけがない
徹底的に内容を検証し、特に雇用の確保については、なぜそのリストラ
が必要なのか、回避する方法がないのか、妥協を廃して問いまくれ
革新、それは今いる社員全員で取り組むとの気概を示せ
思い出せ、あなたたちが愛してきた大信販・アプラスを
競合の他社よりも常に少ない人数でがんばりぬいてきたことを
バブルの破裂後も、家族が影で涙するようなボーナスでも
歯を喰いしばってがんばってきたことを
時には大手信販が手を出さない業種と揶揄されながら、会社の建て直し
のためには、あえてそれらとの提携も辞さず、
そしてそれを必死にカバーしてくれた管理部門の同僚たちのこちを
なによりも厳しくそして温かかった先輩や信頼してくれている
部下たちのことを
気概を失えば、生きた屍、そんな人間は去っても生きていくところはない
奮起を期待します

続きです
従業員組合執行部と組合員のみなさん。
忘れないでください。われわれは業界でも、もっとも高い生産性を誇る
戦闘集団であり続けました。
それは２０代も５０代もない。それは営業も、管理も、後方事務部門も
なく、みんなでがんばってきたのです。
決してつぶしの利かない負け組み集団ではない。
どんな業態の変化でも対応していけるプロ集団です
ですから、自らを卑下することなく、理不尽な圧力には戦いましょう
労働法規を駆使し、行政当局の調停を求め
われらの職場を守るためがんばりましょう。

>>940
“美津子の下腹部の茂みを掻き分け･･･”まで読んだ。

>>940
従業員組合に期待できると本気で思ってんのか？
あれって単なる「御用組合」だろ。
いままでに一度でも組合員のために本気で戦ったことあったか？

＞＞９４０
君の熱意と言いたい気持ちはよくわかる。
でも、もう時間が無い。遅すぎた。
１６日にプレスリリースするんだから、
それをその後に社内の説明会で糾弾してもね。

あとは、アプラスが残った社員の力で生き残って
本当の再生を果たして、再雇用できる会社になるだけ。

糞スレ 大さげ

いよいよ明日だね。何か新しい情報とか漏れてこないのかな？