セントラルファイナンス・CF スレッド Part3

忘れられた存在
頼れない存在

お客からの電話がなかったらやっていけないことは当たり前の話やね。

ただでさえ、まともに立ち回れてないんだから。

連休前に難しい通達流すな！理解できる頭になってないからさ！

うちってあらゆるエンガチョな会社に似てるよな。新人教育や杜撰さなんてＪＲ西日本と一緒やな。

ずんぐりむっくりの豚ですが何か

豚か？鶏ガラみたいな体にスケベ根性に満ちているやつだと思うが。

会社のことを考えながら、女の裸を想像できる天才ですが何か？

変態、山本昌。

上から読んでも山本変態、下から読んでも山本変態。

うちもＪＲの「日勤教育」みたいなことばっかりしてるじゃん。

明日は我が身だセントラルファイナンス

そういう無駄が好きな支店長がいますからね〜。
そんな支店長に忠実な犬になっている頭の弱い上席がいます。

社内の女、２人以上食った経歴のある男は信用できません。

そういう無駄が好きな支店長がいますからね〜。
そんな支店長に忠実な犬になっている頭の弱い上席がいます。

ＪＲ事故みたいなこと、うちでは日常茶飯事だよな。ヤクザみたいな上司におどされながら、ミスをしてそして大きなトラブルに発展する…。

ヤクザみたいな上司や役員がいるのはいかに
品の無い会社であるかということの証拠だよ！

で、その中で出した成績で給料が決まる。しかもそのヤクザな上司がね。

>>926
そういえば、カード部が無理な会員募集計画を立てるから、現場の社員が契約書を紛失して、郵貯募集ができなくなったこともあったな。

社員でなく、人派だろ、無くしたのは。

>>930
じゃあ、カード部のプレッシャーが人派にも及んでたってことかよ？

へりくつこねんなや！この典型的ＣＦ社員！

ＪＲの今回の事故にしてもそうだけど、圧迫するような教育がむしろ大きなマイナスを生み出すことってあるんじゃないかな？契約書紛失とか、社員が若手の内に、一人前に育たず辞める( =会社側にしたらせっかく雇ったのに結果金のムダ)とかね…。

それは捉え方がちょっと違う。うちで日常、起きていることは、まさに今回のＪＲ事故みたいなことなんだよ。メカニズムもそっくりだね。
で、従順な社員が辞めていくから、残ったのはどーしよーもない廃人だらけってことだよ。至極まともな理論だろ？

君たちはどれだけ頑張ってるのか？自分の仕事振りを考えたら？

頑張ってるさ。でも、月間トップを取った途端に、連続で好成績を残させないように配置替えしたし。
それにその理由を法律が厳しくなるから、とかいいながら実は、自分のことが２chに書かれていたと勝手に判断して、その腹いせに｢とばした」んだよな。

>>935
それってガキがやる行為だよな？とばす権利があるってことはそいつは支店長か？

>>935何それ？どこの支店だ。ここの会社はいたらない男が多いよね。

ここの支店長は子供のイジメと同じことを平気でやります。
俺もそれにやられました。あといい年して学歴コンプレックスがあるやつがいるんだ。
本当に上層部は腐ったやつしかいないよ。

管理職の人で、慶応コンプレックスの人いるよね。そいつ埼玉(春日部)が実家のくせに、大学はなぜか同志社。どうせ早慶落ちたんだろ。プ。

おいおい、ここの社員で同志社なら良いだろ。
ほとんどの奴は、同志社すら受からないんだぞ。

で、就職時は東海銀行に落ちた奴ばかり。
もちろん、オレも落ちたさ・・・。

本当に同志社なんかかなりまともだぞ！
ひどいのは日大とあとは名古屋の名も知らない私立大だよ。

そうだね。関東で言えばいわゆる｢早慶、MARCH｣出身者って一握りだよ。
大半が｢大東亜帝国｣出身者。そして中には｢日東駒専｣レベルも残念なことにいる。

日東駒専は箱根でも走ってればいい。

ゴマスリが幅きかせますから、この会社は。

学歴主義の会社自体古いんだよ。

当社は学歴社会ではないよ。だって有名国立、有名私大卒に仕事ができる奴がいるか
？だいたい新人でも有名大学卒は話にならない。どうしてかというと有名大学のビリを
しか採用できないから。

違うよ。加盟店(特にカーディーラーや呉服屋の男芸者)とレベルや話を合わせるためだよ。

>>946
社畜が遠吠えしてるね。

>>948
正論を言われるとそういうことしか言えないんだな。
一生懸命やれよ。他社はやっている。本当の営業やっているか？
支店の中でそれぞれの仕事を本当にやっているか？
給料分仕事やっているか？
俺たちの会社だぞ。いいかげん目を覚ませ。いやだったら辞めなさい。

>>946
だからそれが学歴主義なんだよ。大学の成績がビリ＝使えないという発想がおかしい。
バイトやりすぎで成績の悪い香具師もいるからね。

＞＞９５０
大学の成績は関係ない。本人のやる気だと思う。上司にはいろんな人がいることも
事実だけども、自分がその立場になったときのための反面教師として見極めれば
いいと思う。こういうところでしか表現するのはやめようよ。士気に影響する。
連休中も一生懸命頑張っている仲間もいるんだから。
自分の会社なんだよね。良くしていくようやろうよ。もうここのスレはうんざりだ。
前向きなスレにしたいと思うが。

無理だろう。
みんなこの会社嫌いだから。先細りしていくのは目に見えてわかるじゃん！

そうならないように、やるんだよ。
本当に嫌いなら辞めるべき。でも何とかしよう、何とかなってもらいたいと思っているんじゃないのかな。
９５２さんも皆も。

営業は頑張ってるとは考えにくいな。なんか俺らにとってはダメ債権ばかり買い取って、誤ＦＡＸ(ＣＦ用語)ばらまいて、ついでに契約書もばらまいた…っていうのが営業のイメージだよな。

>>951
士気もへったくれもないじゃん。部下をいじめてばかりいるダメ上司がいるというだけで、士気以前の問題になってしまってるのでは？

>>955
だめ上司はいずれいなくなる。今までにも配転させられた店長、役席は一杯いる。
そういう上司は必ず淘汰されるから。だから投げやりにならないでほしい。
反面教師として見て自分の将来に活かそう。

反面教師として見習って、他の会社でがんばります

>>956
そんなこと言う人がいるから、ＪＲの事件みたいなことが起きるんじゃない？
ＣＦはいつもそうだけど、起きてからじゃ遅いんだよね。

>>937
これは｢支店｣の出来事ではありません。

>>897
士農工商…本社、営業店、クレジットセンター、回収部門の分け方のことで、武士は絶大な権力を持ち、逆に身分を変わることは簡単にはできない。
切り捨て御免…武士は営業店の人間をどうにでも牛耳って構わないこと。もちろん、人事的なこともあり、勝手に転勤させる(身分を下げる)ことも自由だということ。
参勤交代…三年たつと勤務地が変わること。引っ越し費用や帰省費用などで、無駄なお金を社員にかけさせるのが狙い。

>>960は的を得てるよな。

素晴らしいです。
まさにこの会社がいかに社員を大切にしていないかよくわかります。