>>564 >>568 (営業部) です。
>>441 に、「従業員教育の基本は、規則・手順などを、
[覚えさせる]ことではなくて、[理解させる]ことです。」と書きました。
正当な理由により、上司から叱責されたりすることは教育につながりますが、
電話番号記入要求は習慣で行われていて、特に理由が無いことが多く、
仮に、理由があったとしても、それは規約違反で、不当な理由につき無意味です。
到底、理解が及ぶものではありません。
全従業員に個人情報保護への意識を高める再教育が必要です。
カード会社は指導に乗り出すにあたり、現場でのやり取りを把握する必要があり、
>>521 の不名誉なリストから、早期に長崎屋を消すため、そして、
他のカード会員のためにも、カード会社まで、ご報告いただければ幸いです。