東芝・重光由美さん過労うつ病東京高裁解雇無効

労働者災害補償保険法上、労働災害の場合であっても労災の治療費、休業補償を請求しないことも違法ではない。つまり、労災隠しとは、業務災害により休業が1日以上あった場合に、労働安全衛生法上の届出義務を怠ったというだけのことである