【裁判】重光由美さん過労うつ病東京高裁解雇無効

このエントリーをはてなブックマークに追加
360 ：傍聴席＠名無しさんでいっぱい：
平成１５年４月１８日付内閣総理大臣より衆議院議長宛の質問主意書に対する答弁書」
において「労働基準法第８９条第３号は、
就業規則に記載された『解雇の事由』以外の事由に
よって使用者がその使用する労働者を解雇することを
制限するという法律効果を有する条文ではないと解している
361 ：傍聴席＠名無しさんでいっぱい：2011/10/30(日) 21:03:19.99 ID:kX3aFOah0
　　　,;;《iiﾐﾐミﾐii巛ミミ彡ミﾐ;;,,
　　彡ミミミミミﾐ巛三三ミミミミ;,,
　 巛ミミ《《《llll;;|ﾐﾐﾐ《彡彡彡ミﾐ》ミ
　 巛ﾐ《llli／⌒｀ '"　｀ﾞﾞヾ三》巛彡ﾐ
　 ミ巛llﾉ　　　　─　　　 ミ》》》ミミヾ
　　ヾﾐi/　　ー　　　'_,,,,,,　 ゞ》》》彡ミ
　　彡/,-一ヾ　,i ／ _　 `　 ミ)))ミミ彡
　　川|　 ,.｡- )　/､' °ヽ-　　|||))ミミ彡
　　彡） '　ノ/　ゝ　 ￣　　　　||lゞ三彡　　 ＿＿＿＿＿＿＿＿
　　|l||.i^　　/　ヽ　　　　　　r　|l(.6ﾉミ　　／
　　 ﾐ（　　(ゝ-'ヽ 'ヽ　　　　　　|ｰ'彡　　|日本をあきらめない？　いいなあ？
　　　ヾ|!　　ﾉl　 _　 ヽ　　　　〉 川ﾐﾉ　　| 労災かくして国際連合脱退するの？　しないの？どっち？
　　　　 |　 r-─一'冫）　　 ノ　|巛ﾉ　＜　　 　労災かくしに賛成か？　反対か？
　　　　 `| '　￣´　 ﾉ !　_,..　'　 |彡　　　| 法律上の原因がなく労災かくしか？
　　　　　 !,　　,　　'　ノ'　　i.　ヽ|_　　　　|国際連合廃棄する意思表示を明瞭に？
　　　　　　`-┬ '^　　　　 !　／ |＼　　　＼ 　国際司法裁判所で意思決定を？
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　覚醒剤証拠隠滅によるうその陳述を説明責任を？
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　裁判をなめとるのか？ 就業規則に覚醒剤の使用者がその使用する労働者を解雇する？

362 ：傍聴席＠名無しさんでいっぱい：2011/10/30(日) 21:06:51.42 ID:kX3aFOah0
　　　,;;《iiﾐﾐミﾐii巛ミミ彡ミﾐ;;,,
　　彡ミミミミミﾐ巛三三ミミミミ;,,
　 巛ミミ《《《llll;;|ﾐﾐﾐ《彡彡彡ミﾐ》ミ
　 巛ﾐ《llli／⌒｀ '"　｀ﾞﾞヾ三》巛彡ﾐ
　 ミ巛llﾉ　　　　─　　　 ミ》》》ミミヾ
　　ヾﾐi/　　ー　　　'_,,,,,,　 ゞ》》》彡ミ
　　彡/,-一ヾ　,i ／ _　 `　 ミ)))ミミ彡
　　川|　 ,.｡- )　/､' °ヽ-　　|||))ミミ彡
　　彡） '　ノ/　ゝ　 ￣　　　　||lゞ三彡　　 ＿＿＿＿＿＿＿＿
　　|l||.i^　　/　ヽ　　　　　　r　|l(.6ﾉミ　　／
　　 ﾐ（　　(ゝ-'ヽ 'ヽ　　　　　　|ｰ'彡　　|日本をあきらめない？　いいなあ？
　　　ヾ|!　　ﾉl　 _　 ヽ　　　　〉 川ﾐﾉ　　| 労災かくして国際連合脱退するの？　しないの？どっち？
　　　　 |　 r-─一'冫）　　 ノ　|巛ﾉ　＜　　 　労災かくしに賛成か？　反対か？
　　　　 `| '　￣´　 ﾉ !　_,..　'　 |彡　　　| 法律上の原因がなく労災かくしか？
　　　　　 !,　　,　　'　ノ'　　i.　ヽ|_　　　　|国際連合廃棄する意思表示を明瞭に？
　　　　　　`-┬ '^　　　　 !　／ |＼　　　＼ 　国際司法裁判所で意思決定を？
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　覚醒剤証拠隠滅によるうその陳述を説明責任を？
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　裁判をなめとるのか？ 就業規則に覚醒剤の使用者がその使用する労働者を解雇する？

363 ：傍聴席＠名無しさんでいっぱい：2011/10/30(日) 21:07:57.48 ID:kX3aFOah0
労働保険関係法令の規定により政府が追徴金又は延滞金を徴収する場合において、その徴収について労働保険事務組合の責めに帰すべき理由があるときは、その限度で、労働保険事務組合は、政府に対して当該徴収金の納付の責めに任ずるものとする。
364 ：傍聴席＠名無しさんでいっぱい：2011/10/30(日) 21:10:40.01 ID:kX3aFOah0
　　　　　　 lｰ‐' !　　　　　　　　　/:::::;;:::::::::::::::::::::::::;;;ﾉ　ヽ;:::＼　　　　　　　　|　　.|
　　 　　　　l　　 |　　　　　　　　/::::::::ﾉ""'''''‐‐-‐'''" 　　　ヽ:;::|　　　　　　　i　　 |
.　　　　　　|　　 |　　　　　　　　|::::::::::| 　 　　 　　　　　　 　.|ﾐ|　　 　　　　 |　　│　＿__. .__
　　　　　　l　 　 L＿.　 　　　　|::::::::::| 　 　　 　　　　　　 　.|ﾐ|　　　 ,＿/￣ヽ 　 !r´　　 i´　〉
　 　　/⌒'|　　/￣ヽｉ￣ヽ　　　|::::::::|　　　 ,,,,,,, ﾉ　ヽ,,,,,　　 |ﾐ|　　 /　　',　 　| 　,|Ｙ　 　 |　/
　 r‐'ｉ　　 |　　|　 　 |　　 |.　 　 |彡|.　　'''""" 　　　"""''　.|/　　 |　 　 |　　 ! 　 ｀´　　.l　|
　 |　!　　 '　　 !　 　 !　　 l,　 　/⌒|　　-=・=‐,　　 =・=- 　|　　 /　 　 '　 　 　 　 　 　 |　|
　 ! ,!　　　　　　 　 　 　 　 |　　| （　　　"U''''"　　 | "U'"　.|　　/ 　 　 　 　 　 　 　 　 ' .ノ
　 | ヽ　　　　　　　　　　 　 |　　＼|　　　　　　　　 ヽ　　　 |　　/　　　　　　 　 　 　 　 ／ 　　
.　 ＼ 　 　 　 　 　 　 　 　 |　 　 |　　　　　　 ^-^　　　　 | 　　!　　　 　 　 　 　 　 ／
.　　　 ＼　　　　　　　　　 /　＿／|　 　　　=--　--=　　 |　　,ヽ　　 　 　 　 　 ／
みえけん愛 賠償（バイ　ｓｈｏｗ）　　　ザ　　ピープル（ケロッグ）？きたがわ見殺しによる事実に反する説明責任？ニホンをあきらめない財産の管理を怠る事実？　 まさに見殺しによる補償請求権？
意味がない説明責任を果たしたのですか？ 国連事務に通告してください？ 非常事態宣言です？
管さんは、本人の身体、名誉又は財産に対する急迫の危害を免れさせるためにw:事務管理をしたときは、悪意又は重大な過失があるのでなければ、これによって生じた損害を賠償する責任を負わない
故意又は過失により事実に反する説明責任を果たしたのですか？，
他人の名誉を毀損した行為は，国家賠償法上違法となる？
岡田さんあんたの会社もいろいろ？　労災隠しもいろいろ？ 野呂知事の違反を聞くと読み替える？
まさに、証拠隠滅による覚醒剤犯罪収受のマニフェスト？
労災かくしは「誰のため、何のため」？ 説明責任を？ 国際司法裁判所で？
365 ：傍聴席＠名無しさんでいっぱい：2011/10/30(日) 21:11:18.63 ID:kX3aFOah0
　　　　　　 lｰ‐' !　　　　　　　　　/:::::;;:::::::::::::::::::::::::;;;ﾉ　ヽ;:::＼　　　　　　　　|　　.|
　　 　　　　l　　 |　　　　　　　　/::::::::ﾉ""'''''‐‐-‐'''" 　　　ヽ:;::|　　　　　　　i　　 |
.　　　　　　|　　 |　　　　　　　　|::::::::::| 　 　　 　　　　　　 　.|ﾐ|　　 　　　　 |　　│　＿__. .__
　　　　　　l　 　 L＿.　 　　　　|::::::::::| 　 　　 　　　　　　 　.|ﾐ|　　　 ,＿/￣ヽ 　 !r´　　 i´　〉
　 　　/⌒'|　　/￣ヽｉ￣ヽ　　　|::::::::|　　　 ,,,,,,, ﾉ　ヽ,,,,,　　 |ﾐ|　　 /　　',　 　| 　,|Ｙ　 　 |　/
　 r‐'ｉ　　 |　　|　 　 |　　 |.　 　 |彡|.　　'''""" 　　　"""''　.|/　　 |　 　 |　　 ! 　 ｀´　　.l　|
　 |　!　　 '　　 !　 　 !　　 l,　 　/⌒|　　-=・=‐,　　 =・=- 　|　　 /　 　 '　 　 　 　 　 　 |　|
　 ! ,!　　　　　　 　 　 　 　 |　　| （　　　"U''''"　　 | "U'"　.|　　/ 　 　 　 　 　 　 　 　 ' .ノ
　 | ヽ　　　　　　　　　　 　 |　　＼|　　　　　　　　 ヽ　　　 |　　/　　　　　　 　 　 　 　 ／ 　　
.　 ＼ 　 　 　 　 　 　 　 　 |　 　 |　　　　　　 ^-^　　　　 | 　　!　　　 　 　 　 　 　 ／
.　　　 ＼　　　　　　　　　 /　＿／|　 　　　=--　--=　　 |　　,ヽ　　 　 　 　 　 ／
みえけん愛 賠償（バイ　ｓｈｏｗ）　　　ザ　　ピープル（ケロッグ）？きたがわ見殺しによる事実に反する説明責任？ニホンをあきらめない財産の管理を怠る事実？　 まさに見殺しによる補償請求権？
意味がない説明責任を果たしたのですか？ 国連事務に通告してください？ 非常事態宣言です？
管さんは、本人の身体、名誉又は財産に対する急迫の危害を免れさせるためにw:事務管理をしたときは、悪意又は重大な過失があるのでなければ、これによって生じた損害を賠償する責任を負わない
故意又は過失により事実に反する説明責任を果たしたのですか？，
他人の名誉を毀損した行為は，国家賠償法上違法となる？
岡田さんあんたの会社もいろいろ？　労災隠しもいろいろ？ 野呂知事の違反を聞くと読み替える？
まさに、証拠隠滅による覚醒剤犯罪収受のマニフェスト？
労災かくしは「誰のため、何のため」？ 説明責任を？ 国際司法裁判所で？
366 ：傍聴席＠名無しさんでいっぱい：2011/10/30(日) 21:12:38.64 ID:kX3aFOah0
　　　　　　 lｰ‐' !　　　　　　　　　/:::::;;:::::::::::::::::::::::::;;;ﾉ　ヽ;:::＼　　　　　　　　|　　.|
　　 　　　　l　　 |　　　　　　　　/::::::::ﾉ""'''''‐‐-‐'''" 　　　ヽ:;::|　　　　　　　i　　 |
.　　　　　　|　　 |　　　　　　　　|::::::::::| 　 　　 　　　　　　 　.|ﾐ|　　 　　　　 |　　│　＿__. .__
　　　　　　l　 　 L＿.　 　　　　|::::::::::| 　 　　 　　　　　　 　.|ﾐ|　　　 ,＿/￣ヽ 　 !r´　　 i´　〉
　 　　/⌒'|　　/￣ヽｉ￣ヽ　　　|::::::::|　　　 ,,,,,,, ﾉ　ヽ,,,,,　　 |ﾐ|　　 /　　',　 　| 　,|Ｙ　 　 |　/
　 r‐'ｉ　　 |　　|　 　 |　　 |.　 　 |彡|.　　'''""" 　　　"""''　.|/　　 |　 　 |　　 ! 　 ｀´　　.l　|
　 |　!　　 '　　 !　 　 !　　 l,　 　/⌒|　　-=・=‐,　　 =・=- 　|　　 /　 　 '　 　 　 　 　 　 |　|
　 ! ,!　　　　　　 　 　 　 　 |　　| （　　　"U''''"　　 | "U'"　.|　　/ 　 　 　 　 　 　 　 　 ' .ノ
　 | ヽ　　　　　　　　　　 　 |　　＼|　　　　　　　　 ヽ　　　 |　　/　　　　　　 　 　 　 　 ／ 　　
.　 ＼ 　 　 　 　 　 　 　 　 |　 　 |　　　　　　 ^-^　　　　 | 　　!　　　 　 　 　 　 　 ／
.　　　 ＼　　　　　　　　　 /　＿／|　 　　　=--　--=　　 |　　,ヽ　　 　 　 　 　 ／
みえけん愛 賠償（バイ　ｓｈｏｗ）　　　ザ　　ピープル（ケロッグ）？きたがわ見殺しによる事実に反する説明責任？ニホンをあきらめない財産の管理を怠る事実？　 まさに見殺しによる補償請求権？
意味がない説明責任を果たしたのですか？ 国連事務に通告してください？ 非常事態宣言です？
管さんは、本人の身体、名誉又は財産に対する急迫の危害を免れさせるためにw:事務管理をしたときは、悪意又は重大な過失があるのでなければ、これによって生じた損害を賠償する責任を負わない
故意又は過失により事実に反する説明責任を果たしたのですか？，
他人の名誉を毀損した行為は，国家賠償法上違法となる？
岡田さんあんたの会社もいろいろ？　労災隠しもいろいろ？ 野呂知事の違反を聞くと読み替える？
まさに、証拠隠滅による覚醒剤犯罪収受のマニフェスト？
労災かくしは「誰のため、何のため」？ 説明責任を？ 国際司法裁判所で？
367 ：傍聴席＠名無しさんでいっぱい：2011/10/30(日) 21:16:24.48 ID:kX3aFOah0
　　　　 _,.-'"三三≧ｰ ､　　　　　　　|日本人にはチカラがある？
　　　／三ニニ一─--､ヽ、 　 　 　 |　　日本をあきらめない？
.　　/:r'"　　　　　　　　　}:::ヽ　　　　 |バイ　が足りないキタガワ見殺しによる国家バイショウ？
　 /彡　　　　　　　　　　 ヽ:::',　　　　|　Ｙｅｓ　Ｗｅ　ｃａｎ？
　 i::::r'　　 ＿__　　 ＝==､　',::} 　 　 .|　ウィ〜　あ〜　にほんじん？
　 !:::l　 ／三_ミヽ rｨ正ﾃヾ　V=,､　....|　　　ウィ〜　あ〜　Ｇ７？
　__Vi　／_ﾃ''ﾗﾞ _} }､　　￣　 }'',, 〉._ノ 岡田さん書面をもって通告してください？
. {ヽ.ヾ　 　 　 r'" 　 _,,>､　　　} / .￣| 国際連合を廃棄する意思表示があるのですか？
. ヽ {〈　　　 丿¨｀ｰ'ﾞ＿__ヽ　 ､ﾉ　 　 | 意思表示に変えると読み替えるものとする？
　 ヽ､ ｫ　　《 _,ｨ行iﾃLi,ｨ¨li　/　　 　 | 条件成就の妨害と読み替えるものとする？
　　　¨ﾞヽ 　 i! ｀ニ三彡 ノ　{.　　　　説明責任を果たして下さい？
　　　　　ﾞiヽ　 　 ー‐'' 　 /　ﾄ､ 　　はやくしてくださいノロさん？
　　　　　 ﾞi　ヽ、ｰ--‐‐ノ　 / 1ヽ 　書面をもって通知してください？ 国際連合を廃棄する意思表示を？
　　　　　 ._}　　　ヽ　r'"　 / 　l:::::ヽ 違反した規定及び違反するに至った理由を？燻製ニホンの虚偽（くんせいニホンのきょぎ　きたがわ見殺しによる労災隠しの補償請求権？
　　　　 ,ｲ|＼　　　　 　 ／ 　/:::: :::: 書面をもって通知してください？　緊急事態ですよ岡田さん？
責任重大かつや明白な瑕疵とは、債権者を害すべき事実を知らない債権の発生の原因となる契約を知らない締約国？
普通地方公共団体の事務の執行に関し，
故意又は過失により事実に反する説明をし，
他人の名誉を毀損した行為は，国家賠償法上違法となる 国際連合今すぐ脱退しなさい？
前項の規定に違反して行つた地方公共団体の記憶に反する陳述行為は、これを無効とする？
さあ、通告してください？日本をあきらめないと思料するものは？
368 ：傍聴席＠名無しさんでいっぱい：2011/10/31(月) 18:51:04.63 ID:Rw04rQgD0
　　　　 _,.-'"三三≧ｰ ､　　　　　　　|日本人にはチカラがある？
　　　／三ニニ一─--､ヽ、 　 　 　 |　　日本をあきらめない？
.　　/:r'"　　　　　　　　　}:::ヽ　　　　 |バイ　が足りないキタガワ見殺しによる国家バイショウ？
　 /彡　　　　　　　　　　 ヽ:::',　　　　|　Ｙｅｓ　Ｗｅ　ｃａｎ？
　 i::::r'　　 ＿__　　 ＝==､　',::} 　 　 .|　ウィ〜　あ〜　にほんじん？
　 !:::l　 ／三_ミヽ rｨ正ﾃヾ　V=,､　....|　　　ウィ〜　あ〜　Ｇ７？
　__Vi　／_ﾃ''ﾗﾞ _} }､　　￣　 }'',, 〉._ノ 岡田さん書面をもって通告してください？
. {ヽ.ヾ　 　 　 r'" 　 _,,>､　　　} / .￣| 国際連合を廃棄する意思表示があるのですか？
. ヽ {〈　　　 丿¨｀ｰ'ﾞ＿__ヽ　 ､ﾉ　 　 | 意思表示に変えると読み替えるものとする？
　 ヽ､ ｫ　　《 _,ｨ行iﾃLi,ｨ¨li　/　　 　 | 条件成就の妨害と読み替えるものとする？
　　　¨ﾞヽ 　 i! ｀ニ三彡 ノ　{.　　　　説明責任を果たして下さい？
　　　　　ﾞiヽ　 　 ー‐'' 　 /　ﾄ､ 　　はやくしてくださいノロさん？
　　　　　 ﾞi　ヽ、ｰ--‐‐ノ　 / 1ヽ 　書面をもって通知してください？ 国際連合を廃棄する意思表示を？
　　　　　 ._}　　　ヽ　r'"　 / 　l:::::ヽ 違反した規定及び違反するに至った理由を？燻製ニホンの虚偽（くんせいニホンのきょぎ　きたがわ見殺しによる労災隠しの補償請求権？
　　　　 ,ｲ|＼　　　　 　 ／ 　/:::: :::: 書面をもって通知してください？　緊急事態ですよ岡田さん？
責任重大かつや明白な瑕疵とは、債権者を害すべき事実を知らない債権の発生の原因となる契約を知らない締約国？
普通地方公共団体の事務の執行に関し，
故意又は過失により事実に反する説明をし，
他人の名誉を毀損した行為は，国家賠償法上違法となる 国際連合今すぐ脱退しなさい？
前項の規定に違反して行つた地方公共団体の記憶に反する陳述行為は、これを無効とする？
さあ、通告してください？日本をあきらめないと思料するものは？
369 ：傍聴席＠名無しさんでいっぱい：2011/10/31(月) 19:28:54.56 ID:Rw04rQgD0
停止条件付法律行為は、その条件が単に債務者の意思のみに係るときは、無効とする。
370 ：傍聴席＠名無しさんでいっぱい：2011/10/31(月) 19:31:57.43 ID:Rw04rQgD0
　使用者は、労働者が業務上負傷し、又は疾病にかかり療養のために休業
　　する期間及びその後30日間並びに産前産後の女性が休業する期間及び
　　その後30日間は、解雇してはならない。ただし、療養補償を受ける労働者が
　　療養開始後3年を経過しても負傷又は疾病がなおらない場合に、使用者が、
　　平均賃金の1200日分の打切補償を支払う場合又は天災事変その他やむ
　　を得ない事由のために事業の継続が不可能となった場合においては、この
　　限りでない。
　２　前項但書後段（天災事変）の場合においては、その事由について行政
　　官庁の認定を受けなければならない。
371 ：傍聴席＠名無しさんでいっぱい：2011/10/31(月) 19:33:57.38 ID:Rw04rQgD0
　使用者は、労働者が業務上負傷し、又は疾病にかかり療養のために休業
　　する期間及びその後30日間並びに産前産後の女性が休業する期間及び
　　その後30日間は、解雇してはならない。ただし、療養補償を受ける労働者が
　　療養開始後3年を経過しても負傷又は疾病がなおらない場合に、使用者が、
　　平均賃金の1200日分の打切補償を支払う場合又は天災事変その他やむ
　　を得ない事由のために事業の継続が不可能となった場合においては、この
　　限りでない。
　２　前項但書後段（天災事変）の場合においては、その事由について行政
　　官庁の認定を受けなければならない。
372 ：傍聴席＠名無しさんでいっぱい：2011/10/31(月) 19:37:07.43 ID:Rw04rQgD0
（天災等による時効の停止）

第161条

時効の期間の満了の時に当たり、天災その他避けることのできない事変のため時効を中断することができないときは、その障害が消滅した時から二週間を経過するまでの間は、時効は、完成しない。
373 ：傍聴席＠名無しさんでいっぱい：2011/10/31(月) 19:37:37.30 ID:Rw04rQgD0
労働保険関係法令の規定により政府が追徴金又は延滞金を徴収する場合において、その徴収について労働保険事務組合の責めに帰すべき理由があるときは、その限度で、労働保険事務組合は、政府に対して当該徴収金の納付の責めに任ずるものとする。
374 ：傍聴席＠名無しさんでいっぱい：2011/10/31(月) 19:38:29.22 ID:Rw04rQgD0
停止条件付法律行為は、その条件が単に債務者の意思のみに係るときは、無効とする。
375 ：傍聴席＠名無しさんでいっぱい：2011/10/31(月) 19:40:45.58 ID:Rw04rQgD0
私は、日本人には力がある、可能性があると信じている。
同時に、日本のエネルギーは地域にあると確信している。
国民の多くは、自分のことだけでなく、家族のこと、友人のこと、
地域社会のこと、公のことをまじめに考え、一生懸命に生きている。
次の世代に責任を負う覚悟を持っている。
一人ひとりには、困難な課題に向き合い、挑戦する力がある。
この国には、未来がある。
　
　日本人一人ひとりに力があり、
地域にそのエネルギーが満ちあふれているというのに、
それに気づかず、あるいは気づかぬふりをして、官僚主導の政治、
古い政治家たちによる利益配分の政治が続けられている。
政治が新しい時代に合った仕組みをつくることができずに、
社会全体が強い閉塞感に覆われている？
376 ：傍聴席＠名無しさんでいっぱい：2011/10/31(月) 19:42:58.17 ID:Rw04rQgD0
　使用者は、労働者が業務上負傷し、又は疾病にかかり療養のために休業
　　する期間及びその後30日間並びに産前産後の女性が休業する期間及び
　　その後30日間は、解雇してはならない。ただし、療養補償を受ける労働者が
　　療養開始後3年を経過しても負傷又は疾病がなおらない場合に、使用者が、
　　平均賃金の1200日分の打切補償を支払う場合又は天災事変その他やむ
　　を得ない事由のために事業の継続が不可能となった場合においては、この
　　限りでない。
　２　前項但書後段（天災事変）の場合においては、その事由について行政
　　官庁の認定を受けなければならない。
377 ：傍聴席＠名無しさんでいっぱい：2011/10/31(月) 19:51:42.89 ID:Rw04rQgD0
荒らしのあんちゃん、もうやめろ。
お前には地震災害にあった人たちに
想いを馳せることもできないのか。
市民はいろいろなことをここで語り合わなければならないんだ。
危機管理のこと、情勢のこと、もう邪魔をしないでくれ。
お前には人を思いやる心がひとかけらもないのか。
もう止めな。
378 ：傍聴席＠名無しさんでいっぱい：2011/10/31(月) 19:52:55.39 ID:Rw04rQgD0
　使用者は、労働者が業務上負傷し、又は疾病にかかり療養のために休業
　　する期間及びその後30日間並びに産前産後の女性が休業する期間及び
　　その後30日間は、解雇してはならない。ただし、療養補償を受ける労働者が
　　療養開始後3年を経過しても負傷又は疾病がなおらない場合に、使用者が、
　　平均賃金の1200日分の打切補償を支払う場合又は天災事変その他やむ
　　を得ない事由のために事業の継続が不可能となった場合においては、この
　　限りでない。
　２　前項但書後段（天災事変）の場合においては、その事由について行政
　　官庁の認定を受けなければならない。
379 ：傍聴席＠名無しさんでいっぱい：2011/10/31(月) 20:32:36.70 ID:Rw04rQgD0
第４条　警察官は、人の生命若しくは身体に危害を及ぼし、
又は財産に重大な損害を及ぼす虞のある天災、事変、工作物の損壊、
交通事故、危険物の爆発、狂犬、奔馬の類等の出現、
極端な雑踏等危険な事態がある場合においては、
その場に居合わせた者、その事物の管理者その他
関係者に必要な警告を発し、及び特に急を要する場合においては、
危害を受ける虞のある者に対し、その場の危害を避けしめるために
必要な限度でこれを引き留め、若しくは避難させ、
又はその場に居合わせた者、その事物の管理者その他関係者に対し、
危害防止のため通常必要と認められる措置をとることを命じ、
又は自らその措置をとることができる。
380 ：傍聴席＠名無しさんでいっぱい：2011/10/31(月) 20:36:51.19 ID:Rw04rQgD0
　　　　　　 lｰ‐' !　　　　　　　　　/:::::;;:::::::::::::::::::::::::;;;ﾉ　ヽ;:::＼　　　　　　　　|　　.|
　　 　　　　l　　 |　　　　　　　　/::::::::ﾉ""'''''‐‐-‐'''" 　　　ヽ:;::|　　　　　　　i　　 |
.　　　　　　|　　 |　　　　　　　　|::::::::::| 　 　　 　　　　　　 　.|ﾐ|　　 　　　　 |　　│　＿__. .__
　　　　　　l　 　 L＿.　 　　　　|::::::::::| 　 　　 　　　　　　 　.|ﾐ|　　　 ,＿/￣ヽ 　 !r´　　 i´　〉
　 　　/⌒'|　　/￣ヽｉ￣ヽ　　　|::::::::|　　　 ,,,,,,, ﾉ　ヽ,,,,,　　 |ﾐ|　　 /　　',　 　| 　,|Ｙ　 　 |　/
　 r‐'ｉ　　 |　　|　 　 |　　 |.　 　 |彡|.　　'''""" 　　　"""''　.|/　　 |　 　 |　　 ! 　 ｀´　　.l　|
　 |　!　　 '　　 !　 　 !　　 l,　 　/⌒|　　-=・=‐,　　 =・=- 　|　　 /　 　 '　 　 　 　 　 　 |　|
　 ! ,!　　　　　　 　 　 　 　 |　　| （　　　"U''''"　　 | "U'"　.|　　/ 　 　 　 　 　 　 　 　 ' .ノ
　 | ヽ　　　　　　　　　　 　 |　　＼|　　　　　　　　 ヽ　　　 |　　/　　　　　　 　 　 　 　 ／ 　　
.　 ＼ 　 　 　 　 　 　 　 　 |　 　 |　　　　　　 ^-^　　　　 | 　　!　　　 　 　 　 　 　 ／
.　　　 ＼　　　　　　　　　 /　＿／|　 　　　=--　--=　　 |　　,ヽ　　 　 　 　 　 ／
みえけん愛 賠償（バイ　ｓｈｏｗ）　　　ザ　　ピープル（ケロッグ）？きたがわ見殺しによる事実に反する説明責任？ニホンをあきらめない財産の管理を怠る事実？　 まさに見殺しによる補償請求権？
意味がない説明責任を果たしたのですか？ 国連事務に通告してください？ 非常事態宣言です？
管さんは、本人の身体、名誉又は財産に対する急迫の危害を免れさせるためにw:事務管理をしたときは、悪意又は重大な過失があるのでなければ、これによって生じた損害を賠償する責任を負わない
故意又は過失により事実に反する説明責任を果たしたのですか？，
他人の名誉を毀損した行為は，国家賠償法上違法となる？
岡田さんあんたの会社もいろいろ？　労災隠しもいろいろ？ 野呂知事の違反を聞くと読み替える？
まさに、証拠隠滅による覚醒剤犯罪収受のマニフェスト？
労災かくしは「誰のため、何のため」？ その事由について行政
　　官庁の認定を受けなければならない？　まさに、公務員職権濫用の解雇権？
381 ：傍聴席＠名無しさんでいっぱい：2011/10/31(月) 20:38:39.99 ID:Rw04rQgD0
私は、日本人には力がある、可能性があると信じている。
同時に、日本のエネルギーは地域にあると確信している。
国民の多くは、自分のことだけでなく、家族のこと、友人のこと、
地域社会のこと、公のことをまじめに考え、一生懸命に生きている。
次の世代に責任を負う覚悟を持っている。
一人ひとりには、困難な課題に向き合い、挑戦する力がある。
この国には、未来がある。
　
　日本人一人ひとりに力があり、
地域にそのエネルギーが満ちあふれているというのに、
それに気づかず、あるいは気づかぬふりをして、官僚主導の政治、
古い政治家たちによる利益配分の政治が続けられている。
政治が新しい時代に合った仕組みをつくることができずに、
社会全体が強い閉塞感に覆われている？
382 ：傍聴席＠名無しさんでいっぱい：2011/10/31(月) 20:41:45.92 ID:Rw04rQgD0
第百五十九条 　この法律による改正前のそれぞれの法律に
規定するもののほか、この法律の施行前において、
地方公共団体の機関が法律又はこれに基づく政令により管理し
又は執行する国、他の地方公共団体その他公共団体の事務
（附則第百六十一条において「国等の事務」という。）は、
この法律の施行後は、地方公共団体が法律又はこれに基づく
政令により当該地方公共団体の事務として処理するものとする。
383 ：傍聴席＠名無しさんでいっぱい：2011/10/31(月) 20:42:18.48 ID:Rw04rQgD0
第百五十九条 　この法律による改正前のそれぞれの法律に
規定するもののほか、この法律の施行前において、
地方公共団体の機関が法律又はこれに基づく政令により管理し
又は執行する国、他の地方公共団体その他公共団体の事務
（附則第百六十一条において「国等の事務」という。）は、
この法律の施行後は、地方公共団体が法律又はこれに基づく
政令により当該地方公共団体の事務として処理するものとする。
384 ：傍聴席＠名無しさんでいっぱい：2011/10/31(月) 20:42:57.22 ID:Rw04rQgD0
私は、日本人には力がある、可能性があると信じている。
同時に、日本のエネルギーは地域にあると確信している。
国民の多くは、自分のことだけでなく、家族のこと、友人のこと、
地域社会のこと、公のことをまじめに考え、一生懸命に生きている。
次の世代に責任を負う覚悟を持っている。
一人ひとりには、困難な課題に向き合い、挑戦する力がある。
この国には、未来がある。
　
　日本人一人ひとりに力があり、
地域にそのエネルギーが満ちあふれているというのに、
それに気づかず、あるいは気づかぬふりをして、官僚主導の政治、
古い政治家たちによる利益配分の政治が続けられている。
政治が新しい時代に合った仕組みをつくることができずに、
社会全体が強い閉塞感に覆われている？
385 ：傍聴席＠名無しさんでいっぱい：2011/10/31(月) 20:43:27.02 ID:Rw04rQgD0
私は、日本人には力がある、可能性があると信じている。
同時に、日本のエネルギーは地域にあると確信している。
国民の多くは、自分のことだけでなく、家族のこと、友人のこと、
地域社会のこと、公のことをまじめに考え、一生懸命に生きている。
次の世代に責任を負う覚悟を持っている。
一人ひとりには、困難な課題に向き合い、挑戦する力がある。
この国には、未来がある。
　
　日本人一人ひとりに力があり、
地域にそのエネルギーが満ちあふれているというのに、
それに気づかず、あるいは気づかぬふりをして、官僚主導の政治、
古い政治家たちによる利益配分の政治が続けられている。
政治が新しい時代に合った仕組みをつくることができずに、
社会全体が強い閉塞感に覆われている？
386 ：傍聴席＠名無しさんでいっぱい：2011/10/31(月) 21:47:43.06 ID:Rw04rQgD0
荒らしのあんちゃん、もうやめろ。
お前には地震災害にあった人たちに
想いを馳せることもできないのか。
市民はいろいろなことをここで語り合わなければならないんだ。
危機管理のこと、情勢のこと、もう邪魔をしないでくれ。
お前には人を思いやる心がひとかけらもないのか。
もう止めな。
387 ：傍聴席＠名無しさんでいっぱい：2011/10/31(月) 21:50:03.46 ID:Rw04rQgD0
　使用者は、労働者が業務上負傷し、又は疾病にかかり療養のために休業
　　する期間及びその後30日間並びに産前産後の女性が休業する期間及び
　　その後30日間は、解雇してはならない。ただし、療養補償を受ける労働者が
　　療養開始後3年を経過しても負傷又は疾病がなおらない場合に、使用者が、
　　平均賃金の1200日分の打切補償を支払う場合又は天災事変その他やむ
　　を得ない事由のために事業の継続が不可能となった場合においては、この
　　限りでない。
　２　前項但書後段（天災事変）の場合においては、その事由について行政
　　官庁の認定を受けなければならない。
388 ：傍聴席＠名無しさんでいっぱい：2011/10/31(月) 22:12:04.90 ID:Rw04rQgD0
使用者は、その雇用する労働者に
従事させる業務を定めてこれを管理するに際し、
業務の遂行に伴う疲労や心理的負荷等が過度に蓄積して
労働者の心身の健康を損なうことが
ないよう注意する義務を負うと解するのが相当であり、
使用者に代わって
労働者に対し業務上の指揮監督を行なう権限を有する者は、
使用者の 右注意義務の内容に従って、その権限を行使すべきである
389 ：傍聴席＠名無しさんでいっぱい：2011/10/31(月) 22:13:07.61 ID:Rw04rQgD0
労働保険関係法令の規定により政府が追徴金又は延滞金を徴収する場合において、その徴収について労働保険事務組合の責めに帰すべき理由があるときは、その限度で、労働保険事務組合は、政府に対して当該徴収金の納付の責めに任ずるものとする。
390 ：傍聴席＠名無しさんでいっぱい：2011/10/31(月) 22:39:32.80 ID:Rw04rQgD0
厚生労働大臣は、対象事業主に対して、特例納付保険料の納付を勧奨しなければならない。ただし、やむを得ない事情のため当該勧奨を行うことができない場合は、この限りでない。
391 ：傍聴席＠名無しさんでいっぱい：2011/10/31(月) 22:40:43.37 ID:Rw04rQgD0
　使用者は、労働者が業務上負傷し、又は疾病にかかり療養のために休業
　　する期間及びその後30日間並びに産前産後の女性が休業する期間及び
　　その後30日間は、解雇してはならない。ただし、療養補償を受ける労働者が
　　療養開始後3年を経過しても負傷又は疾病がなおらない場合に、使用者が、
　　平均賃金の1200日分の打切補償を支払う場合又は天災事変その他やむ
　　を得ない事由のために事業の継続が不可能となった場合においては、この
　　限りでない。
　２　前項但書後段（天災事変）の場合においては、その事由について行政
　　官庁の認定を受けなければならない。
392 ：傍聴席＠名無しさんでいっぱい：2011/10/31(月) 22:42:26.11 ID:Rw04rQgD0
「クライシスマネジメント（危機管理）」とは、
「危機」すなわち“組織の事業継続や組織の存続を脅かすような
非常事態”に遭遇した際に、被害を最小限に抑えるための
組織の対応手段や仕組みのことを指します。
「組織の事業継続や組織の存続を脅かすような非常事態」は、
組織によって異なります。
ただし、一般的には「滅多に発生しないが、
ひとたび発生した場合に組織にもたらす
インパクトが大きいもの」と言い替えることができ、
たとえば地震、爆発、噴火、テロ、風評、戦争、
などを挙げることができます。
393 ：傍聴席＠名無しさんでいっぱい：2011/10/31(月) 22:44:42.99 ID:Rw04rQgD0
私は、日本人には力がある、可能性があると信じている。
同時に、日本のエネルギーは地域にあると確信している。
国民の多くは、自分のことだけでなく、家族のこと、友人のこと、
地域社会のこと、公のことをまじめに考え、一生懸命に生きている。
次の世代に責任を負う覚悟を持っている。
一人ひとりには、困難な課題に向き合い、挑戦する力がある。
この国には、未来がある。
　
　日本人一人ひとりに力があり、
地域にそのエネルギーが満ちあふれているというのに、
それに気づかず、あるいは気づかぬふりをして、官僚主導の政治、
古い政治家たちによる利益配分の政治が続けられている。
政治が新しい時代に合った仕組みをつくることができずに、
社会全体が強い閉塞感に覆われている？
394 ：傍聴席＠名無しさんでいっぱい：2011/10/31(月) 23:02:34.49 ID:Rw04rQgD0
胸底によるキョウセイのための政治？
いじめやバイクを盗んで売ったり、レイプ合コン、密室の暴行などを認めた。
キタガワに松下の近くでスミダガワがシャーブ流通させているとメールをオクッタ
がむしろでもくらしのオクレだというこただった。
その後、行方の分からないことが多発発生。北京の蝶のシナジーだそうだ。
もちろん、ｅでもくらしのオクレである使用者責任は、放棄されたのでございます。
つまり、いじめやバイクを盗んで売ったり密室の暴行、レイプ合コンなどは、ただのハリケーンに
すぎないのです。
なぜなら、人災であるから、日本けんぽうには因果性がないとするかなしみのるねっさんすなのです
見殺しのにほんけんぽうの達人がいたのでしょうか？
ペキンの蝶やハリケーンに気付かせられるのもいいが、いやらし〜よりもむしろ
使用者責任を放棄するマニュフェストにしているのではないだろうか？
なぜなら、口利きに対しての説明責任が、自民、民主とも放棄されているのですから？
まさにむしろ使用者説明責任の放棄といってもいいのではないでしょうか？
いじめやバイクを盗んで売ったり胸底のキョウセイ、レイプ合コンも認められてきたが、
しょせん文化だと？
395 ：傍聴席＠名無しさんでいっぱい：2011/10/31(月) 23:03:48.05 ID:Rw04rQgD0
「なすべきことをしなかった」というのは、
「危機管理能力が無い」ということだ、
日本において危機管理能力が問われるのは、いじめやレイプ合コン,胸底のキョウセイ、ＲＤＦ、フェロシルト、密室の暴行のような
モノだけでなく災害や自衛権の行使が含まれる？
国家賠償ができるはずです？国家賠償ができるはずです？国家賠償ができるはずです？
国家賠償ができるはずです？国家賠償ができるはずです？国家賠償ができるはずです？
国家賠償ができるはずです？国家賠償ができるはずです？国家賠償ができるはずです？
国家賠償ができるはずです？国家賠償ができるはずです？国家賠償ができるはずです？
国家賠償ができるはずです？国家賠償ができるはずです？国家賠償ができるはずです？
国家賠償ができるはずです？国家賠償ができるはずです？国家賠償ができるはずです？
国家賠償ができるはずです？国家賠償ができるはずです？国家賠償ができるはずです？
国家賠償ができるはずです？国家賠償ができるはずです？国家賠償ができるはずです？
国家賠償ができるはずです？国家賠償ができるはずです？国家賠償ができるはずです？
国家賠償ができるはずです？国家賠償ができるはずです？国家賠償ができるはずです？
国家賠償ができるはずです？国家賠償ができるはずです？国家賠償ができるはずです？
国家賠償ができるはずです？国家賠償ができるはずです？国家賠償ができるはずです？
国家賠償ができるはずです？国家賠償ができるはずです？国家賠償ができるはずです？
国家賠償ができるはずです？国家賠償ができるはずです？国家賠償ができるはずです？
国家賠償ができるはずです？国家賠償ができるはずです？国家賠償ができるはずです？
国家賠償ができるはずです？国家賠償ができるはずです？国家賠償ができるはずです？
国家賠償ができるはずです？国家賠償ができるはずです？国家賠償ができるはずです？
国家賠償ができるはずです？国家賠償ができるはずです？国家賠償ができるはずです？
国家賠償ができるはずです？国家賠償ができるはずです？国家賠償ができるはずです？
国家賠償ができるはずです？国家賠償ができるはずです？国家賠償ができるはずです？
396 ：傍聴席＠名無しさんでいっぱい：2011/10/31(月) 23:04:42.82 ID:Rw04rQgD0
「クライシスマネジメント（危機管理）」とは、
「危機」すなわち“組織の事業継続や組織の存続を脅かすような
非常事態”に遭遇した際に、被害を最小限に抑えるための
組織の対応手段や仕組みのことを指します。
「組織の事業継続や組織の存続を脅かすような非常事態」は、
組織によって異なります。
ただし、一般的には「滅多に発生しないが、
ひとたび発生した場合に組織にもたらす
インパクトが大きいもの」と言い替えることができ、
たとえば地震、爆発、噴火、テロ、風評、戦争、
などを挙げることができます。
397 ：傍聴席＠名無しさんでいっぱい：2011/10/31(月) 23:07:28.01 ID:Rw04rQgD0
「なすべきことをしなかった」というのは、
「危機管理能力が無い」ということだ、
日本において危機管理能力が問われるのは、いじめやレイプ合コン,胸底のキョウセイ、ＲＤＦ、フェロシルト、密室の暴行のような
モノだけでなく災害や自衛権の行使が含まれる？
国家賠償ができるはずです？国家賠償ができるはずです？国家賠償ができるはずです？
国家賠償ができるはずです？国家賠償ができるはずです？国家賠償ができるはずです？
国家賠償ができるはずです？国家賠償ができるはずです？国家賠償ができるはずです？
国家賠償ができるはずです？国家賠償ができるはずです？国家賠償ができるはずです？
国家賠償ができるはずです？国家賠償ができるはずです？国家賠償ができるはずです？
国家賠償ができるはずです？国家賠償ができるはずです？国家賠償ができるはずです？
国家賠償ができるはずです？国家賠償ができるはずです？国家賠償ができるはずです？
国家賠償ができるはずです？国家賠償ができるはずです？国家賠償ができるはずです？
国家賠償ができるはずです？国家賠償ができるはずです？国家賠償ができるはずです？
国家賠償ができるはずです？国家賠償ができるはずです？国家賠償ができるはずです？
国家賠償ができるはずです？国家賠償ができるはずです？国家賠償ができるはずです？
国家賠償ができるはずです？国家賠償ができるはずです？国家賠償ができるはずです？
国家賠償ができるはずです？国家賠償ができるはずです？国家賠償ができるはずです？
国家賠償ができるはずです？国家賠償ができるはずです？国家賠償ができるはずです？
国家賠償ができるはずです？国家賠償ができるはずです？国家賠償ができるはずです？
国家賠償ができるはずです？国家賠償ができるはずです？国家賠償ができるはずです？
国家賠償ができるはずです？国家賠償ができるはずです？国家賠償ができるはずです？
国家賠償ができるはずです？国家賠償ができるはずです？国家賠償ができるはずです？
国家賠償ができるはずです？国家賠償ができるはずです？国家賠償ができるはずです？
国家賠償ができるはずです？国家賠償ができるはずです？国家賠償ができるはずです？
398 ：傍聴席＠名無しさんでいっぱい：2011/11/01(火) 10:17:50.04 ID:GAtPBUb20
　使用者は、労働者が業務上負傷し、又は疾病にかかり療養のために休業
　　する期間及びその後30日間並びに産前産後の女性が休業する期間及び
　　その後30日間は、解雇してはならない。ただし、療養補償を受ける労働者が
　　療養開始後3年を経過しても負傷又は疾病がなおらない場合に、使用者が、
　　平均賃金の1200日分の打切補償を支払う場合又は天災事変その他やむ
　　を得ない事由のために事業の継続が不可能となった場合においては、この
　　限りでない。
　２　前項但書後段（天災事変）の場合においては、その事由について行政
　　官庁の認定を受けなければならない。
399 ：傍聴席＠名無しさんでいっぱい：2011/11/01(火) 10:30:02.64 ID:GAtPBUb20
成立手続を行うよう指導を受けたにもかかわらず、
自主的に成立手続を行わない事業主に対しては、
行政庁の職権による成立手続及び労働保険料の認定決定を行うこととなります。その際は、遡って労働保険料を徴収するほか、併せて追徴金を徴収することとなります。
400 ：傍聴席＠名無しさんでいっぱい：2011/11/01(火) 10:31:41.14 ID:GAtPBUb20
「クライシスマネジメント（危機管理）」とは、
「危機」すなわち“組織の事業継続や組織の存続を脅かすような
非常事態”に遭遇した際に、被害を最小限に抑えるための
組織の対応手段や仕組みのことを指します。
「組織の事業継続や組織の存続を脅かすような非常事態」は、
組織によって異なります。
ただし、一般的には「滅多に発生しないが、
ひとたび発生した場合に組織にもたらす
インパクトが大きいもの」と言い替えることができ、
たとえば地震、爆発、噴火、テロ、風評、戦争、
などを挙げることができます。
401 ：傍聴席＠名無しさんでいっぱい：2011/11/01(火) 10:33:46.38 ID:GAtPBUb20
　　　　 _,.-'"三三≧ｰ ､　　　　　　　|日本人にはチカラがある？
　　　／三ニニ一─--､ヽ、 　 　 　 |　　日本をあきらめない？
.　　/:r'"　　　　　　　　　}:::ヽ　　　　 |バイ　が足りないキタガワ見殺しによる国家バイショウ？
　 /彡　　　　　　　　　　 ヽ:::',　　　　|　Ｙｅｓ　Ｗｅ　ｃａｎ？
　 i::::r'　　 ＿__　　 ＝==､　',::} 　 　 .|　ウィ〜　あ〜　にほんじん？
　 !:::l　 ／三_ミヽ rｨ正ﾃヾ　V=,､　....|　　　ウィ〜　あ〜　Ｇ７？
　__Vi　／_ﾃ''ﾗﾞ _} }､　　￣　 }'',, 〉._ノ 岡田さん書面をもって通告してください？
. {ヽ.ヾ　 　 　 r'" 　 _,,>､　　　} / .￣| 国際連合を廃棄する意思表示があるのですか？
. ヽ {〈　　　 丿¨｀ｰ'ﾞ＿__ヽ　 ､ﾉ　 　 | 意思表示に変えると読み替えるものとする？
　 ヽ､ ｫ　　《 _,ｨ行iﾃLi,ｨ¨li　/　　 　 | 条件成就の妨害と読み替えるものとする？
　　　¨ﾞヽ 　 i! ｀ニ三彡 ノ　{.　　　　説明責任を果たして下さい？
　　　　　ﾞiヽ　 　 ー‐'' 　 /　ﾄ､ 　　はやくしてくださいノロさん？
　　　　　 ﾞi　ヽ、ｰ--‐‐ノ　 / 1ヽ 　書面をもって通知してください？ 国際連合を廃棄する意思表示を？
　　　　　 ._}　　　ヽ　r'"　 / 　l:::::ヽ 違反した規定及び違反するに至った理由を？燻製ニホンの虚偽（くんせいニホンのきょぎ　きたがわ見殺しによる労災隠しの補償請求権？
　　　　 ,ｲ|＼　　　　 　 ／ 　/:::: :::: 書面をもって通知してください？　緊急事態ですよ岡田さん？
責任重大かつや明白な瑕疵とは、債権者を害すべき事実を知らない債権の発生の原因となる契約を知らない締約国？
普通地方公共団体の事務の執行に関し，
故意又は過失により事実に反する説明をし，
他人の名誉を毀損した行為は，国家賠償法上違法となる 国際連合今すぐ脱退しなさい？
前項の規定に違反して行つた地方公共団体の記憶に反する陳述行為は、これを無効とする？
さあ、通告してください？日本をあきらめないと思料するものは？
402 ：傍聴席＠名無しさんでいっぱい：2011/11/01(火) 10:34:50.57 ID:GAtPBUb20
　　　　 _,.-'"三三≧ｰ ､　　　　　　　|日本人にはチカラがある？
　　　／三ニニ一─--､ヽ、 　 　 　 |　　日本をあきらめない？
.　　/:r'"　　　　　　　　　}:::ヽ　　　　 |バイ　が足りないキタガワ見殺しによる国家バイショウ？
　 /彡　　　　　　　　　　 ヽ:::',　　　　|　Ｙｅｓ　Ｗｅ　ｃａｎ？
　 i::::r'　　 ＿__　　 ＝==､　',::} 　 　 .|　ウィ〜　あ〜　にほんじん？
　 !:::l　 ／三_ミヽ rｨ正ﾃヾ　V=,､　....|　　　ウィ〜　あ〜　Ｇ７？
　__Vi　／_ﾃ''ﾗﾞ _} }､　　￣　 }'',, 〉._ノ 岡田さん書面をもって通告してください？
. {ヽ.ヾ　 　 　 r'" 　 _,,>､　　　} / .￣| 国際連合を廃棄する意思表示があるのですか？
. ヽ {〈　　　 丿¨｀ｰ'ﾞ＿__ヽ　 ､ﾉ　 　 | 意思表示に変えると読み替えるものとする？
　 ヽ､ ｫ　　《 _,ｨ行iﾃLi,ｨ¨li　/　　 　 | 条件成就の妨害と読み替えるものとする？
　　　¨ﾞヽ 　 i! ｀ニ三彡 ノ　{.　　　　説明責任を果たして下さい？
　　　　　ﾞiヽ　 　 ー‐'' 　 /　ﾄ､ 　　はやくしてくださいノロさん？
　　　　　 ﾞi　ヽ、ｰ--‐‐ノ　 / 1ヽ 　書面をもって通知してください？ 国際連合を廃棄する意思表示を？
　　　　　 ._}　　　ヽ　r'"　 / 　l:::::ヽ 違反した規定及び違反するに至った理由を？燻製ニホンの虚偽（くんせいニホンのきょぎ　きたがわ見殺しによる労災隠しの補償請求権？
　　　　 ,ｲ|＼　　　　 　 ／ 　/:::: :::: 書面をもって通知してください？　緊急事態ですよ岡田さん？
責任重大かつや明白な瑕疵とは、債権者を害すべき事実を知らない債権の発生の原因となる契約を知らない締約国？
普通地方公共団体の事務の執行に関し，
故意又は過失により事実に反する説明をし，
他人の名誉を毀損した行為は，国家賠償法上違法となる 国際連合今すぐ脱退しなさい？
前項の規定に違反して行つた地方公共団体の記憶に反する陳述行為は、これを無効とする？
さあ、通告してください？日本をあきらめないと思料するものは？
403 ：傍聴席＠名無しさんでいっぱい：2011/11/01(火) 10:35:41.35 ID:GAtPBUb20
「クライシスマネジメント（危機管理）」とは、
「危機」すなわち“組織の事業継続や組織の存続を脅かすような
非常事態”に遭遇した際に、被害を最小限に抑えるための
組織の対応手段や仕組みのことを指します。
「組織の事業継続や組織の存続を脅かすような非常事態」は、
組織によって異なります。
ただし、一般的には「滅多に発生しないが、
ひとたび発生した場合に組織にもたらす
インパクトが大きいもの」と言い替えることができ、
たとえば地震、爆発、噴火、テロ、風評、戦争、
などを挙げることができます。
404 ：傍聴席＠名無しさんでいっぱい：2011/11/01(火) 10:36:48.75 ID:GAtPBUb20
　使用者は、労働者が業務上負傷し、又は疾病にかかり療養のために休業
　　する期間及びその後30日間並びに産前産後の女性が休業する期間及び
　　その後30日間は、解雇してはならない。ただし、療養補償を受ける労働者が
　　療養開始後3年を経過しても負傷又は疾病がなおらない場合に、使用者が、
　　平均賃金の1200日分の打切補償を支払う場合又は天災事変その他やむ
　　を得ない事由のために事業の継続が不可能となった場合においては、この
　　限りでない。
　２　前項但書後段（天災事変）の場合においては、その事由について行政
　　官庁の認定を受けなければならない。
405 ：傍聴席＠名無しさんでいっぱい：2011/11/01(火) 10:38:37.23 ID:GAtPBUb20
（天災等による時効の停止）

第161条

時効の期間の満了の時に当たり、天災その他避けることのできない事変のため時効を中断することができないときは、その障害が消滅した時から二週間を経過するまでの間は、時効は、完成しない。
406 ：傍聴席＠名無しさんでいっぱい：2011/11/01(火) 10:39:53.29 ID:GAtPBUb20
（天災等による時効の停止）

第161条

時効の期間の満了の時に当たり、天災その他避けることのできない事変のため時効を中断することができないときは、その障害が消滅した時から二週間を経過するまでの間は、時効は、完成しない。
407 ：傍聴席＠名無しさんでいっぱい：2011/11/01(火) 21:57:29.81 ID:GAtPBUb20
厚生労働大臣は、対象事業主に対して、特例納付保険料の納付を勧奨しなければならない。ただし、やむを得ない事情のため当該勧奨を行うことができない場合は、この限りでない。
408 ：傍聴席＠名無しさんでいっぱい：2011/11/01(火) 22:29:15.88 ID:GAtPBUb20
　使用者は、労働者が業務上負傷し、又は疾病にかかり療養のために休業
　　する期間及びその後30日間並びに産前産後の女性が休業する期間及び
　　その後30日間は、解雇してはならない。ただし、療養補償を受ける労働者が
　　療養開始後3年を経過しても負傷又は疾病がなおらない場合に、使用者が、
　　平均賃金の1200日分の打切補償を支払う場合又は天災事変その他やむ
　　を得ない事由のために事業の継続が不可能となった場合においては、この
　　限りでない。
　２　前項但書後段（天災事変）の場合においては、その事由について行政
　　官庁の認定を受けなければならない。
409 ：傍聴席＠名無しさんでいっぱい：2011/11/01(火) 22:31:42.95 ID:GAtPBUb20
1　国民の生存を脅かす公の緊急事態の場合において
その緊急事態の存在が公式に宣言されているときは、
この規約の締約国は、事態の緊急性が真に必要とする限度において、
この規約に基づく義務に違反する措置をとることができる。
ただし、その措置は、当該締約国が国際法に基づき負う他の義務に
抵触してはならず、また、人種、皮膚の色、性、言語、宗教又は
社会的出身のみを理由とする差別を含んではならない。

2　一の規定は、第六条、第七条、第八条1及び2、第一一条、
第一五条、第一六条並びに第一八条の規定に違反することを
許すものではない。

3　義務に違反する措置をとる権利を行使するこの規約の締約国は、
違反した規定及び違反するに至った理由を国際連合事務総長を通じて
この規約の他の締約国に直ちに通知する。更に、違反が終了する日に、
同事務総長を通じてその旨通知する。
410 ：傍聴席＠名無しさんでいっぱい：2011/11/01(火) 22:32:56.05 ID:GAtPBUb20
厚生労働大臣は、対象事業主に対して、特例納付保険料の納付を勧奨しなければならない。ただし、やむを得ない事情のため当該勧奨を行うことができない場合は、この限りでない。
411 ：傍聴席＠名無しさんでいっぱい：2011/11/01(火) 22:34:13.59 ID:GAtPBUb20
停止条件付法律行為は、その条件が単に債務者の意思のみに係るときは、無効とする。
412 ：傍聴席＠名無しさんでいっぱい：2011/11/01(火) 22:36:03.21 ID:GAtPBUb20
　使用者は、労働者が業務上負傷し、又は疾病にかかり療養のために休業
　　する期間及びその後30日間並びに産前産後の女性が休業する期間及び
　　その後30日間は、解雇してはならない。ただし、療養補償を受ける労働者が
　　療養開始後3年を経過しても負傷又は疾病がなおらない場合に、使用者が、
　　平均賃金の1200日分の打切補償を支払う場合又は天災事変その他やむ
　　を得ない事由のために事業の継続が不可能となった場合においては、この
　　限りでない。
　２　前項但書後段（天災事変）の場合においては、その事由について行政
　　官庁の認定を受けなければならない。
413 ：傍聴席＠名無しさんでいっぱい：2011/11/01(火) 22:44:17.27 ID:GAtPBUb20
　前二項に規定する期間中に、次の各号の一に該当する期間がある場合においては、その日数及びその期間中の賃金は、前二項の期間及び賃金の総額から控除する。
一 　業務上負傷し、又は疾病にかかり療養のために休業した期間
二 　産前産後の女性が第六十五条の規定によつて休業した期間
三 　使用者の責めに帰すべき事由によつて休業した期間
414 ：傍聴席＠名無しさんでいっぱい：2011/11/01(火) 22:44:52.60 ID:GAtPBUb20
　使用者は、労働者が業務上負傷し、又は疾病にかかり療養のために休業
　　する期間及びその後30日間並びに産前産後の女性が休業する期間及び
　　その後30日間は、解雇してはならない。ただし、療養補償を受ける労働者が
　　療養開始後3年を経過しても負傷又は疾病がなおらない場合に、使用者が、
　　平均賃金の1200日分の打切補償を支払う場合又は天災事変その他やむ
　　を得ない事由のために事業の継続が不可能となった場合においては、この
　　限りでない。
　２　前項但書後段（天災事変）の場合においては、その事由について行政
　　官庁の認定を受けなければならない。
415 ：傍聴席＠名無しさんでいっぱい：2011/11/01(火) 22:45:59.79 ID:GAtPBUb20
　前二項に規定する期間中に、次の各号の一に該当する期間がある場合においては、その日数及びその期間中の賃金は、前二項の期間及び賃金の総額から控除する。
一 　業務上負傷し、又は疾病にかかり療養のために休業した期間
二 　産前産後の女性が第六十五条の規定によつて休業した期間
三 　使用者の責めに帰すべき事由によつて休業した期間
416 ：傍聴席＠名無しさんでいっぱい：2011/11/01(火) 22:47:39.27 ID:GAtPBUb20
1　国民の生存を脅かす公の緊急事態の場合において
その緊急事態の存在が公式に宣言されているときは、
この規約の締約国は、事態の緊急性が真に必要とする限度において、
この規約に基づく義務に違反する措置をとることができる。
ただし、その措置は、当該締約国が国際法に基づき負う他の義務に
抵触してはならず、また、人種、皮膚の色、性、言語、宗教又は
社会的出身のみを理由とする差別を含んではならない。

2　一の規定は、第六条、第七条、第八条1及び2、第一一条、
第一五条、第一六条並びに第一八条の規定に違反することを
許すものではない。

3　義務に違反する措置をとる権利を行使するこの規約の締約国は、
違反した規定及び違反するに至った理由を国際連合事務総長を通じて
この規約の他の締約国に直ちに通知する。更に、違反が終了する日に、
同事務総長を通じてその旨通知する。
417 ：傍聴席＠名無しさんでいっぱい：2011/11/01(火) 22:50:00.98 ID:GAtPBUb20
「クライシスマネジメント（危機管理）」とは、
「危機」すなわち“組織の事業継続や組織の存続を脅かすような
非常事態”に遭遇した際に、被害を最小限に抑えるための
組織の対応手段や仕組みのことを指します。
「組織の事業継続や組織の存続を脅かすような非常事態」は、
組織によって異なります。
ただし、一般的には「滅多に発生しないが、
ひとたび発生した場合に組織にもたらす
インパクトが大きいもの」と言い替えることができ、
たとえば地震、爆発、噴火、テロ、風評、戦争、
などを挙げることができます。
418 ：傍聴席＠名無しさんでいっぱい：2011/11/02(水) 19:19:57.46 ID:2lVMaEF70
　使用者は、労働者が業務上負傷し、又は疾病にかかり療養のために休業
　　する期間及びその後30日間並びに産前産後の女性が休業する期間及び
　　その後30日間は、解雇してはならない。ただし、療養補償を受ける労働者が
　　療養開始後3年を経過しても負傷又は疾病がなおらない場合に、使用者が、
　　平均賃金の1200日分の打切補償を支払う場合又は天災事変その他やむ
　　を得ない事由のために事業の継続が不可能となった場合においては、この
　　限りでない。
　２　前項但書後段（天災事変）の場合においては、その事由について行政
　　官庁の認定を受けなければならない。
419 ：傍聴席＠名無しさんでいっぱい：2011/11/02(水) 19:21:18.04 ID:2lVMaEF70
1　国民の生存を脅かす公の緊急事態の場合において
その緊急事態の存在が公式に宣言されているときは、
この規約の締約国は、事態の緊急性が真に必要とする限度において、
この規約に基づく義務に違反する措置をとることができる。
ただし、その措置は、当該締約国が国際法に基づき負う他の義務に
抵触してはならず、また、人種、皮膚の色、性、言語、宗教又は
社会的出身のみを理由とする差別を含んではならない。

2　一の規定は、第六条、第七条、第八条1及び2、第一一条、
第一五条、第一六条並びに第一八条の規定に違反することを
許すものではない。

3　義務に違反する措置をとる権利を行使するこの規約の締約国は、
違反した規定及び違反するに至った理由を国際連合事務総長を通じて
この規約の他の締約国に直ちに通知する。更に、違反が終了する日に、
同事務総長を通じてその旨通知する。
420 ：傍聴席＠名無しさんでいっぱい：2011/11/02(水) 19:23:10.58 ID:2lVMaEF70
「クライシスマネジメント（危機管理）」とは、
「危機」すなわち“組織の事業継続や組織の存続を脅かすような
非常事態”に遭遇した際に、被害を最小限に抑えるための
組織の対応手段や仕組みのことを指します。
「組織の事業継続や組織の存続を脅かすような非常事態」は、
組織によって異なります。
ただし、一般的には「滅多に発生しないが、
ひとたび発生した場合に組織にもたらす
インパクトが大きいもの」と言い替えることができ、
たとえば地震、爆発、噴火、テロ、風評、戦争、
などを挙げることができます。
421 ：傍聴席＠名無しさんでいっぱい：2011/11/02(水) 19:29:52.54 ID:2lVMaEF70
省告示第5号第一条　使用者の責めに帰すべからざる事由によつて
休業した期間が平均賃金を算定すべき事由の
発生した日以前三箇月以上にわたる場合の平均賃金は、
都道府県労働局長の定めるところによる。
422 ：傍聴席＠名無しさんでいっぱい：2011/11/02(水) 19:39:29.44 ID:2lVMaEF70
省告示第5号第二条　都道府県労働局長が労働基準法第十二条第一項
から第六項までの規定によつて算定し得ないと認めた場合の平均賃金は、
厚生労働省労働基準局長の定めるところによる。
423 ：傍聴席＠名無しさんでいっぱい：2011/11/02(水) 19:40:35.63 ID:2lVMaEF70
　使用者は、労働者が業務上負傷し、又は疾病にかかり療養のために休業
　　する期間及びその後30日間並びに産前産後の女性が休業する期間及び
　　その後30日間は、解雇してはならない。ただし、療養補償を受ける労働者が
　　療養開始後3年を経過しても負傷又は疾病がなおらない場合に、使用者が、
　　平均賃金の1200日分の打切補償を支払う場合又は天災事変その他やむ
　　を得ない事由のために事業の継続が不可能となった場合においては、この
　　限りでない。
　２　前項但書後段（天災事変）の場合においては、その事由について行政
　　官庁の認定を受けなければならない。
424 ：傍聴席＠名無しさんでいっぱい：2011/11/02(水) 19:41:21.26 ID:2lVMaEF70
私は、日本人には力がある、可能性があると信じている。
同時に、日本のエネルギーは地域にあると確信している。
国民の多くは、自分のことだけでなく、家族のこと、友人のこと、
地域社会のこと、公のことをまじめに考え、一生懸命に生きている。
次の世代に責任を負う覚悟を持っている。
一人ひとりには、困難な課題に向き合い、挑戦する力がある。
この国には、未来がある。
　
　日本人一人ひとりに力があり、
地域にそのエネルギーが満ちあふれているというのに、
それに気づかず、あるいは気づかぬふりをして、官僚主導の政治、
古い政治家たちによる利益配分の政治が続けられている。
政治が新しい時代に合った仕組みをつくることができずに、
社会全体が強い閉塞感に覆われている？
425 ：傍聴席＠名無しさんでいっぱい：2011/11/02(水) 19:48:38.70 ID:2lVMaEF70
　使用者は、労働者が業務上負傷し、又は疾病にかかり療養のために休業
　　する期間及びその後30日間並びに産前産後の女性が休業する期間及び
　　その後30日間は、解雇してはならない。ただし、療養補償を受ける労働者が
　　療養開始後3年を経過しても負傷又は疾病がなおらない場合に、使用者が、
　　平均賃金の1200日分の打切補償を支払う場合又は天災事変その他やむ
　　を得ない事由のために事業の継続が不可能となった場合においては、この
　　限りでない。
　２　前項但書後段（天災事変）の場合においては、その事由について行政
　　官庁の認定を受けなければならない。