【裁判】重光由美さん過労うつ病東京高裁解雇無効

使用者は、その雇用する労働者に
従事させる業務を定めてこれを管理するに際し、
業務の遂行に伴う疲労や心理的負荷等が過度に蓄積して
労働者の心身の健康を損なうことが
ないよう注意する義務を負うと解するのが相当であり、
使用者に代わって
労働者に対し業務上の指揮監督を行なう権限を有する者は、
使用者の 右注意義務の内容に従って、その権限を行使すべきである

前条第一号及び第二号に掲げる者の保険給付を受ける権利は、
第二項の規定による承認又は前項の規定による第一項の承認の取消し
によつて変更されない。これらの者が同条第一号及び第二号に
掲げる者でなくなつたことによつても、同様とする。

「クライシスマネジメント（危機管理）」とは、
「危機」すなわち“組織の事業継続や組織の存続を脅かすような
非常事態”に遭遇した際に、被害を最小限に抑えるための
組織の対応手段や仕組みのことを指します。
「組織の事業継続や組織の存続を脅かすような非常事態」は、
組織によって異なります。
ただし、一般的には「滅多に発生しないが、
ひとたび発生した場合に組織にもたらす
インパクトが大きいもの」と言い替えることができ、
たとえば地震、爆発、噴火、テロ、風評、戦争、
などを挙げることができます。

私は、日本人には力がある、可能性があると信じている。
同時に、日本のエネルギーは地域にあると確信している。
国民の多くは、自分のことだけでなく、家族のこと、友人のこと、
地域社会のこと、公のことをまじめに考え、一生懸命に生きている。
次の世代に責任を負う覚悟を持っている。
一人ひとりには、困難な課題に向き合い、挑戦する力がある。
この国には、未来がある。
　
　日本人一人ひとりに力があり、
地域にそのエネルギーが満ちあふれているというのに、
それに気づかず、あるいは気づかぬふりをして、官僚主導の政治、
古い政治家たちによる利益配分の政治が続けられている。
政治が新しい時代に合った仕組みをつくることができずに、
社会全体が強い閉塞感に覆われている？

「クライシスマネジメント（危機管理）」とは、
「危機」すなわち“組織の事業継続や組織の存続を脅かすような
非常事態”に遭遇した際に、被害を最小限に抑えるための
組織の対応手段や仕組みのことを指します。
「組織の事業継続や組織の存続を脅かすような非常事態」は、
組織によって異なります。
ただし、一般的には「滅多に発生しないが、
ひとたび発生した場合に組織にもたらす
インパクトが大きいもの」と言い替えることができ、
たとえば地震、爆発、噴火、テロ、風評、戦争、
などを挙げることができます。

第九条 　事業所が激甚災害を受けたため、やむを得ず、
事業を休止し、又は廃止したことにより休業し、
その後離職した被保険者であつて、その離職の日の
翌日以後において休業の確認を受けたものは、
当該休業の確認に基づく手当の支給を受けようとするときは、
第四条第一項の規定にかかわらずその者の住所又は居所を管轄する
公共職業安定所に出頭し、休業票及び受給資格者証を保管する者に
あつては、その受給資格者証を提出しなければならない。
２ 　公共職業安定所長は、前項の規定により提出を受けた
受給資格者証に必要な改訂をしたうえ、返付しなければならない。

「なすべきことをしなかった」というのは、
「危機管理能力が無い」ということだ、
日本において危機管理能力が問われるのは、いじめやレイプ合コン,胸底のキョウセイ、ＲＤＦ、フェロシルト、密室の暴行のような
モノだけでなく災害や自衛権の行使が含まれる？
国家賠償ができるはずです？国家賠償ができるはずです？国家賠償ができるはずです？
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「クライシスマネジメント（危機管理）」とは、
「危機」すなわち“組織の事業継続や組織の存続を脅かすような
非常事態”に遭遇した際に、被害を最小限に抑えるための
組織の対応手段や仕組みのことを指します。
「組織の事業継続や組織の存続を脅かすような非常事態」は、
組織によって異なります。
ただし、一般的には「滅多に発生しないが、
ひとたび発生した場合に組織にもたらす
インパクトが大きいもの」と言い替えることができ、
たとえば地震、爆発、噴火、テロ、風評、戦争、
などを挙げることができます。

「クライシスマネジメント（危機管理）」とは、
「危機」すなわち“組織の事業継続や組織の存続を脅かすような
非常事態”に遭遇した際に、被害を最小限に抑えるための
組織の対応手段や仕組みのことを指します。
「組織の事業継続や組織の存続を脅かすような非常事態」は、
組織によって異なります。
ただし、一般的には「滅多に発生しないが、
ひとたび発生した場合に組織にもたらす
インパクトが大きいもの」と言い替えることができ、
たとえば地震、爆発、噴火、テロ、風評、戦争、
などを挙げることができます。

　使用者は、労働者が業務上負傷し、又は疾病にかかり療養のために休業
　　する期間及びその後30日間並びに産前産後の女性が休業する期間及び
　　その後30日間は、解雇してはならない。ただし、療養補償を受ける労働者が
　　療養開始後3年を経過しても負傷又は疾病がなおらない場合に、使用者が、
　　平均賃金の1200日分の打切補償を支払う場合又は天災事変その他やむ
　　を得ない事由のために事業の継続が不可能となった場合においては、この
　　限りでない。
　２　前項但書後段（天災事変）の場合においては、その事由について行政
　　官庁の認定を受けなければならない。

平成１５年４月１８日付内閣総理大臣より衆議院議長宛の質問主意書に対する答弁書」
において「労働基準法第８９条第３号は、
就業規則に記載された『解雇の事由』以外の事由に
よって使用者がその使用する労働者を解雇することを
制限するという法律効果を有する条文ではないと解している

　使用者は、労働者が業務上負傷し、又は疾病にかかり療養のために休業
　　する期間及びその後30日間並びに産前産後の女性が休業する期間及び
　　その後30日間は、解雇してはならない。ただし、療養補償を受ける労働者が
　　療養開始後3年を経過しても負傷又は疾病がなおらない場合に、使用者が、
　　平均賃金の1200日分の打切補償を支払う場合又は天災事変その他やむ
　　を得ない事由のために事業の継続が不可能となった場合においては、この
　　限りでない。
　２　前項但書後段（天災事変）の場合においては、その事由について行政
　　官庁の認定を受けなければならない。