【裁判】重光由美さん過労うつ病東京高裁解雇無効

「クライシスマネジメント（危機管理）」とは、
「危機」すなわち“組織の事業継続や組織の存続を脅かすような
非常事態”に遭遇した際に、被害を最小限に抑えるための
組織の対応手段や仕組みのことを指します。
「組織の事業継続や組織の存続を脅かすような非常事態」は、
組織によって異なります。
ただし、一般的には「滅多に発生しないが、
ひとたび発生した場合に組織にもたらす
インパクトが大きいもの」と言い替えることができ、
たとえば地震、爆発、噴火、テロ、風評、戦争、
などを挙げることができます。

「なすべきことをしなかった」というのは、
「危機管理能力が無い」ということだ、
日本において危機管理能力が問われるのは、いじめやレイプ合コン,胸底のキョウセイ、ＲＤＦ、フェロシルト、密室の暴行のような
モノだけでなく災害や自衛権の行使が含まれる？
国家賠償ができるはずです？国家賠償ができるはずです？国家賠償ができるはずです？
国家賠償ができるはずです？国家賠償ができるはずです？国家賠償ができるはずです？
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本人のためにすることを示さない意思表示）

第100条
代理人が本人のためにすることを示さないでした意思表示は、自己のためにしたものとみなす。ただし、相手方が、代理人が本人のためにすることを知り、又は知ることができたときは、前条第1項の規定を準用する。

野呂前知事は労災隠しの仕事を進めるにあたり、
「誰のため、何のため」ということを重要視されたと聞いております。
私も大賛成であります。
　ぜひ「誰のため、何のため」と
いう思いを継続していただきながら、
さらに加えて、皆さんがとられる政策、
あるいは皆さんの一挙手一投足が、
県民の皆様の幸せの実感を向上させることに
繋がるかということを意識して、行動していただきたいと思います。

「クライシスマネジメント（危機管理）」とは、
「危機」すなわち“組織の事業継続や組織の存続を脅かすような
非常事態”に遭遇した際に、被害を最小限に抑えるための
組織の対応手段や仕組みのことを指します。
「組織の事業継続や組織の存続を脅かすような非常事態」は、
組織によって異なります。
ただし、一般的には「滅多に発生しないが、
ひとたび発生した場合に組織にもたらす
インパクトが大きいもの」と言い替えることができ、
たとえば地震、爆発、噴火、テロ、風評、戦争、
などを挙げることができます。

事業主は、その事業を退職した労働者に係る賃金
（退職手当を除く。以下この条において同じ。）
の全部又は一部をその退職の日
（退職の日後に支払期日が到来する賃金にあつては、
当該支払期日。以下この条において同じ。）
までに支払わなかつた場合には、当該労働者に対し、
当該退職の日の翌日からその支払をする日までの期間について、
その日数に応じ、当該退職の日の経過後まだ支払われていない
賃金の額に年１４・６パーセントを超えない範囲内で
政令で定める率を乗じて得た金額を遅延利息として
支払わなければならない。

1　国民の生存を脅かす公の緊急事態の場合において
その緊急事態の存在が公式に宣言されているときは、
この規約の締約国は、事態の緊急性が真に必要とする限度において、
この規約に基づく義務に違反する措置をとることができる。
ただし、その措置は、当該締約国が国際法に基づき負う他の義務に
抵触してはならず、また、人種、皮膚の色、性、言語、宗教又は
社会的出身のみを理由とする差別を含んではならない。

2　一の規定は、第六条、第七条、第八条1及び2、第一一条、
第一五条、第一六条並びに第一八条の規定に違反することを
許すものではない。

3　義務に違反する措置をとる権利を行使するこの規約の締約国は、
違反した規定及び違反するに至った理由を国際連合事務総長を通じて
この規約の他の締約国に直ちに通知する。更に、違反が終了する日に、
同事務総長を通じてその旨通知する。

事業主は、その事業を退職した労働者に係る賃金
（退職手当を除く。以下この条において同じ。）
の全部又は一部をその退職の日
（退職の日後に支払期日が到来する賃金にあつては、
当該支払期日。以下この条において同じ。）
までに支払わなかつた場合には、当該労働者に対し、
当該退職の日の翌日からその支払をする日までの期間について、
その日数に応じ、当該退職の日の経過後まだ支払われていない
賃金の額に年１４・６パーセントを超えない範囲内で
政令で定める率を乗じて得た金額を遅延利息として
支払わなければならない

「クライシスマネジメント（危機管理）」とは、
「危機」すなわち“組織の事業継続や組織の存続を脅かすような
非常事態”に遭遇した際に、被害を最小限に抑えるための
組織の対応手段や仕組みのことを指します。
「組織の事業継続や組織の存続を脅かすような非常事態」は、
組織によって異なります。
ただし、一般的には「滅多に発生しないが、
ひとたび発生した場合に組織にもたらす
インパクトが大きいもの」と言い替えることができ、
たとえば地震、爆発、噴火、テロ、風評、戦争、
などを挙げることができます。

　　　,;;《iiﾐﾐミﾐii巛ミミ彡ミﾐ;;,,
　　彡ミミミミミﾐ巛三三ミミミミ;,,
　 巛ミミ《《《llll;;|ﾐﾐﾐ《彡彡彡ミﾐ》ミ
　 巛ﾐ《llli／⌒｀ '"　｀ﾞﾞヾ三》巛彡ﾐ
　 ミ巛llﾉ　　　　─　　　 ミ》》》ミミヾ
　　ヾﾐi/　　ー　　　'_,,,,,,　 ゞ》》》彡ミ
　　彡/,-一ヾ　,i ／ _　 `　 ミ)))ミミ彡
　　川|　 ,.｡- )　/､' °ヽ-　　|||))ミミ彡
　　彡） '　ノ/　ゝ　 ￣　　　　||lゞ三彡　　 ＿＿＿＿＿＿＿＿
　　|l||.i^　　/　ヽ　　　　　　r　|l(.6ﾉミ　　／さあ、国際司法裁判所で日本をあきらめない証拠隠滅による宣誓を？
　　 ﾐ（　　(ゝ-'ヽ 'ヽ　　　　　　|ｰ'彡　　|日本をあきらめない？　いいなあ？
　　　ヾ|!　　ﾉl　 _　 ヽ　　　　〉 川ﾐﾉ　　| 労災かくして国際連合脱退するの？　しないの？どっち？
　　　　 |　 r-─一'冫）　　 ノ　|巛ﾉ　＜　　 　労災かくしに賛成か？　反対か？
　　　　 `| '　￣´　 ﾉ !　_,..　'　 |彡　　　| 法律上の原因がなく労災かくしか？
　　　　　 !,　　,　　'　ノ'　　i.　ヽ|_　　　　|国際連合廃棄する意思表示を明瞭に？
　　　　　　`-┬ '^　　　　 !　／ |＼　　　＼ 　国際司法裁判所で意思決定を？
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　覚醒剤証拠隠滅によるうその陳述を説明責任を？
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　裁判をなめとるのか？使用者の 右注意義務の内容に従って、その権限を行使すべきである

　　　　 _,.-'"三三≧ｰ ､　　　　　　　|日本人にはチカラがある？
　　　／三ニニ一─--､ヽ、 　 　 　 |　　日本をあきらめない？
.　　/:r'"　　　　　　　　　}:::ヽ　　　　 |バイ　が足りないキタガワ見殺しによる国家バイショウ？
　 /彡　　　　　　　　　　 ヽ:::',　　　　|　Ｙｅｓ　Ｗｅ　ｃａｎ？
　 i::::r'　　 ＿__　　 ＝==､　',::} 　 　 .|　ウィ〜　あ〜　にほんじん？
　 !:::l　 ／三_ミヽ rｨ正ﾃヾ　V=,､　....|　　　ウィ〜　あ〜　Ｇ７？
　__Vi　／_ﾃ''ﾗﾞ _} }､　　￣　 }'',, 〉._ノ 岡田さん書面をもって通告してください？
. {ヽ.ヾ　 　 　 r'" 　 _,,>､　　　} / .￣| 国際連合を廃棄する意思表示があるのですか？
. ヽ {〈　　　 丿¨｀ｰ'ﾞ＿__ヽ　 ､ﾉ　 　 | 意思表示に変えると読み替えるものとする？
　 ヽ､ ｫ　　《 _,ｨ行iﾃLi,ｨ¨li　/　　 　 | 条件成就の妨害と読み替えるものとする？
　　　¨ﾞヽ 　 i! ｀ニ三彡 ノ　{.　　　　説明責任を果たして下さい？
　　　　　ﾞiヽ　 　 ー‐'' 　 /　ﾄ､ 　　はやくしてくださいノロさん？
　　　　　 ﾞi　ヽ、ｰ--‐‐ノ　 / 1ヽ 　書面をもって通知してください？ 国際連合を廃棄する意思表示を？
　　　　　 ._}　　　ヽ　r'"　 / 　l:::::ヽ 違反した規定及び違反するに至った理由を？燻製ニホンの虚偽（くんせいニホンのきょぎ　きたがわ見殺しによる労災隠しの補償請求権？
　　　　 ,ｲ|＼　　　　 　 ／ 　/:::: :::: 書面をもって通知してください？　緊急事態ですよ岡田さん？
責任重大かつや明白な瑕疵とは、債権者を害すべき事実を知らない債権の発生の原因となる契約を知らない締約国？
普通地方公共団体の事務の執行に関し，
故意又は過失により事実に反する説明をし，
他人の名誉を毀損した行為は，国家賠償法上違法となる 国際連合今すぐ脱退しなさい？
前項の規定に違反して行つた地方公共団体の記憶に反する陳述行為は、これを無効とする？
国際司法裁判所で意思決定を？ 使用者の 右注意義務の内容に従って、その権限を行使すべきである

労働者の場合、業務災害の認定は、業務と傷病等との間の
相当因果関係の有無によって行われます。
業務と傷病等との間に相当因果関係があることとは
「労働者が、労働契約に基づいて事業主の支配下に
ある状態に伴う危険が現実化したものと経験則上認められること」をいい、
このことを「業務起因性」があるといいます。

事業主は、その事業を退職した労働者に係る賃金
（退職手当を除く。以下この条において同じ。）
の全部又は一部をその退職の日
（退職の日後に支払期日が到来する賃金にあつては、
当該支払期日。以下この条において同じ。）
までに支払わなかつた場合には、当該労働者に対し、
当該退職の日の翌日からその支払をする日までの期間について、
その日数に応じ、当該退職の日の経過後まだ支払われていない
賃金の額に年１４・６パーセントを超えない範囲内で
政令で定める率を乗じて得た金額を遅延利息として
支払わなければならない。

　　　,;;《iiﾐﾐミﾐii巛ミミ彡ミﾐ;;,,
　　彡ミミミミミﾐ巛三三ミミミミ;,,
　 巛ミミ《《《llll;;|ﾐﾐﾐ《彡彡彡ミﾐ》ミ
　 巛ﾐ《llli／⌒｀ '"　｀ﾞﾞヾ三》巛彡ﾐ
　 ミ巛llﾉ　　　　─　　　 ミ》》》ミミヾ
　　ヾﾐi/　　ー　　　'_,,,,,,　 ゞ》》》彡ミ
　　彡/,-一ヾ　,i ／ _　 `　 ミ)))ミミ彡
　　川|　 ,.｡- )　/､' °ヽ-　　|||))ミミ彡
　　彡） '　ノ/　ゝ　 ￣　　　　||lゞ三彡　　 ＿＿＿＿＿＿＿＿
　　|l||.i^　　/　ヽ　　　　　　r　|l(.6ﾉミ　　／さあ、国際司法裁判所で日本をあきらめない証拠隠滅による宣誓を？
　　 ﾐ（　　(ゝ-'ヽ 'ヽ　　　　　　|ｰ'彡　　|日本をあきらめない？　いいなあ？
　　　ヾ|!　　ﾉl　 _　 ヽ　　　　〉 川ﾐﾉ　　| 労災かくして国際連合脱退するの？　しないの？どっち？
　　　　 |　 r-─一'冫）　　 ノ　|巛ﾉ　＜　　 　労災かくしに賛成か？　反対か？
　　　　 `| '　￣´　 ﾉ !　_,..　'　 |彡　　　| 法律上の原因がなく労災かくしか？
　　　　　 !,　　,　　'　ノ'　　i.　ヽ|_　　　　|国際連合廃棄する意思表示を明瞭に？
　　　　　　`-┬ '^　　　　 !　／ |＼　　　＼ 　国際司法裁判所で意思決定を？
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　覚醒剤証拠隠滅によるうその陳述を説明責任を？
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　裁判をなめとるのか？使用者の 右注意義務の内容に従って、その権限を行使すべきである

業務上疾病における業務起因性についていえば、
業務に内在する* 危険有害因子の危険が具体化したものをいい、
一般的には、労働者に発症した疾病について、
（1）労働の場に危険有害因子が存在すること、
（2）危険有害因子にばく露されること、
（3）発症の経過及び病態が医学的に見て妥当であること、
の3要件が満たされる場合には、原則として業務起因性が肯定されます。

野呂前知事は労災隠しの仕事を進めるにあたり、
「誰のため、何のため」ということを重要視されたと聞いております。
私も大賛成であります。
　ぜひ「誰のため、何のため」と
いう思いを継続していただきながら、
さらに加えて、皆さんがとられる政策、
あるいは皆さんの一挙手一投足が、
県民の皆様の幸せの実感を向上させることに
繋がるかということを意識して、行動していただきたいと思います。

「クライシスマネジメント（危機管理）」とは、
「危機」すなわち“組織の事業継続や組織の存続を脅かすような
非常事態”に遭遇した際に、被害を最小限に抑えるための
組織の対応手段や仕組みのことを指します。
「組織の事業継続や組織の存続を脅かすような非常事態」は、
組織によって異なります。
ただし、一般的には「滅多に発生しないが、
ひとたび発生した場合に組織にもたらす
インパクトが大きいもの」と言い替えることができ、
たとえば地震、爆発、噴火、テロ、風評、戦争、
などを挙げることができます。

1　国民の生存を脅かす公の緊急事態の場合において
その緊急事態の存在が公式に宣言されているときは、
この規約の締約国は、事態の緊急性が真に必要とする限度において、
この規約に基づく義務に違反する措置をとることができる。
ただし、その措置は、当該締約国が国際法に基づき負う他の義務に
抵触してはならず、また、人種、皮膚の色、性、言語、宗教又は
社会的出身のみを理由とする差別を含んではならない。

2　一の規定は、第六条、第七条、第八条1及び2、第一一条、
第一五条、第一六条並びに第一八条の規定に違反することを
許すものではない。

3　義務に違反する措置をとる権利を行使するこの規約の締約国は、
違反した規定及び違反するに至った理由を国際連合事務総長を通じて
この規約の他の締約国に直ちに通知する。更に、違反が終了する日に、
同事務総長を通じてその旨通知する。

荒らしのあんちゃん、もうやめろ。
お前には地震災害にあった人たちに
想いを馳せることもできないのか。
市民はいろいろなことをここで語り合わなければならないんだ。
危機管理のこと、情勢のこと、もう邪魔をしないでくれ。
お前には人を思いやる心がひとかけらもないのか。
もう止めな。

労働者は仕事や仕事の場所、方法を自分で選べませんので、
経営者は、作業場所、施設、器具などの設置・管理や業務の管理などに
ついて、労働者の生命や健康を危険から守るようにきちんと配慮する義務が
出てきます。（これが「安全配慮義務」です。
ですので、雇用関係のないところに安全配慮義務は存在しません。）
ですから、経営者が安全衛生関係の法規を守らなかった場合、
罰則の適用があるだけでなく、それが原因で事故がおきたりしますと、
「安全配慮義務違反」があったとして、
被災者である労働者（またはその家族）から損害賠償を請求されることに
なります。損害賠償額は多額になることも多く
（数千万円というのはよくあることです。
過労死では憶になった判例もあります。）
また、職場におけるいじめの間題なども増えてきており、
訴訟の対象は広がっています。
適切な借置を講じないと社長としての責任を問われることになるでしょう。
（安全配慮義務違反が問われるのは、
「その事故が予測できたハズ」というときです。）

ある事業のために他人を使用する者は、被用者がその事業の執行について第三者に加えた損害を賠償する責任を負う。ただし、使用者が被用者の選任及びその事業の監督について相当の注意をしたとき、又は相当の注意をしても損害が生ずべきであったときは、この限りでない。
使用者に代わって事業を監督する者も、前項の責任を負う。
前二項の規定は、使用者又は監督者から被用者に対する求償権の行使を妨げない

野呂前知事は労災隠しの仕事を進めるにあたり、
「誰のため、何のため」ということを重要視されたと聞いております。
私も大賛成であります。
　ぜひ「誰のため、何のため」と
いう思いを継続していただきながら、
さらに加えて、皆さんがとられる政策、
あるいは皆さんの一挙手一投足が、
県民の皆様の幸せの実感を向上させることに
繋がるかということを意識して、行動していただきたいと思います。

荒らしのあんちゃん、もうやめろ。
お前には地震災害にあった人たちに
想いを馳せることもできないのか。
市民はいろいろなことをここで語り合わなければならないんだ。
危機管理のこと、情勢のこと、もう邪魔をしないでくれ。
お前には人を思いやる心がひとかけらもないのか。
もう止めな。

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みえけん愛 賠償（バイ　ｓｈｏｗ）　　　ザ　　ピープル（ケロッグ）？きたがわ見殺しによる事実に反する説明責任？ニホンをあきらめない財産の管理を怠る事実？　 まさに見殺しによる補償請求権？
意味がない説明責任を果たしたのですか？ 国連事務に通告してください？ 非常事態宣言です？
管さんは、本人の身体、名誉又は財産に対する急迫の危害を免れさせるためにw:事務管理をしたときは、悪意又は重大な過失があるのでなければ、これによって生じた損害を賠償する責任を負わない
故意又は過失により事実に反する説明責任を果たしたのですか？，
他人の名誉を毀損した行為は，国家賠償法上違法となる？
岡田さんあんたの会社もいろいろ？　労災隠しもいろいろ？ 野呂知事の違反を聞くと読み替える？
まさに、証拠隠滅による覚醒剤犯罪収受のマニフェスト？
労災かくしは「誰のため、何のため」？ 説明責任を？ 国際司法裁判所で？

「クライシスマネジメント（危機管理）」とは、
「危機」すなわち“組織の事業継続や組織の存続を脅かすような
非常事態”に遭遇した際に、被害を最小限に抑えるための
組織の対応手段や仕組みのことを指します。
「組織の事業継続や組織の存続を脅かすような非常事態」は、
組織によって異なります。
ただし、一般的には「滅多に発生しないが、
ひとたび発生した場合に組織にもたらす
インパクトが大きいもの」と言い替えることができ、
たとえば地震、爆発、噴火、テロ、風評、戦争、
などを挙げることができます。

野呂前知事は労災隠しの証拠隠滅の仕事を進めるにあたり、
「誰のため、何のため」ということを重要視されたと聞いております。
私も大賛成であります。
　ぜひ「誰のため、何のため」と
いう思いを継続していただきながら、
さらに加えて、皆さんがとられる政策、
あるいは皆さんの一挙手一投足が、
県民の皆様の幸せの実感を向上させることに
繋がるかということを意識して、行動していただきたいと思います。

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みえけん愛 賠償（バイ　ｓｈｏｗ）　　　ザ　　ピープル（ケロッグ）？きたがわ見殺しによる事実に反する説明責任？ニホンをあきらめない財産の管理を怠る事実？　 まさに見殺しによる補償請求権？
意味がない説明責任を果たしたのですか？ 国連事務に通告してください？ 非常事態宣言です？
管さんは、本人の身体、名誉又は財産に対する急迫の危害を免れさせるためにw:事務管理をしたときは、悪意又は重大な過失があるのでなければ、これによって生じた損害を賠償する責任を負わない
故意又は過失により事実に反する説明責任を果たしたのですか？，
他人の名誉を毀損した行為は，国家賠償法上違法となる？
岡田さんあんたの会社もいろいろ？　労災隠しもいろいろ？ 野呂知事の違反を聞くと読み替える？
まさに、証拠隠滅による覚醒剤犯罪収受のマニフェスト？
労災かくしは「誰のため、何のため」？ 説明責任を？ 国際司法裁判所で？

1　国民の生存を脅かす公の緊急事態の場合において
その緊急事態の存在が公式に宣言されているときは、
この規約の締約国は、事態の緊急性が真に必要とする限度において、
この規約に基づく義務に違反する措置をとることができる。
ただし、その措置は、当該締約国が国際法に基づき負う他の義務に
抵触してはならず、また、人種、皮膚の色、性、言語、宗教又は
社会的出身のみを理由とする差別を含んではならない。

2　一の規定は、第六条、第七条、第八条1及び2、第一一条、
第一五条、第一六条並びに第一八条の規定に違反することを
許すものではない。

3　義務に違反する措置をとる権利を行使するこの規約の締約国は、
違反した規定及び違反するに至った理由を国際連合事務総長を通じて
この規約の他の締約国に直ちに通知する。更に、違反が終了する日に、
同事務総長を通じてその旨通知する。

　　　　　　　　　　,.-'"´: :,.三ミヽ
　　　　　　　　　　 (: : : :,./,.-'"｀ヽ: ヽ 業務起因性があり、日本をあきらめない労災かくしがある？
　　　　　　　　　,ｨ彡/'"　　　　　 ミ: :'; シャブの販売、製造よりもっと大事なことがあります？
　　　　　　　　　{: :{　　　・　　 _,.=､ヽ: ﾄ, 裁判をなめてるのか？
　　,-､fヽ fヽ　　|: :',　　＿,.　’ rﾃ`　 ` | 記憶に反する陳述をすること自体に国家の審判作用を害する危険？
　　|-| ! | |-|　　ヽ: :';　(ﾞィﾃ ',　`-　　 Y すごい神経だ。まともな神経ならとうに辞めている。
逆に感心してしまう
　 r|-| |"!|　|　　　ヽ:';　　´　､_,_r'｀ヽ　_|,ー-､ さあ、説明責任を果たして下さい？
　 | 　´＿,　|/`,　　　ヽ_　　 ､_,.ｰァ, ⊂,.ィ_了⌒　スーパーカンデース？　労災がえし？
　 ヽ　　 /　| /　　　　　 ＼　`＝'　　 ノ | /ﾉ´ゝ　) まさに、信頼関係破壊による債権の発生の原因となる契約を知らない締約国？
　　 |　　　　ノ　　　　_,.-'"´ゝ､_`ーイ　 |　|　(_/´ | まさに、見殺しによる見殺しのための見殺しの日本をあきらめない信頼関係を復活させる？
　　/`ー　 /　　_,.-'"　　 ／　| `ーく　⊂､_　　　　| 政府は、当分の間、事業主の申請により、労災隠しをすること？
　 ｲ 　 　 /　　/　　　　く_,　　|ヽ|:::::/＼|: : `ー-, 政府は、当分の間、日本をあきらめず労働災害を隠蔽し暴行等？
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　国際連合今すぐ脱退しなさい？

　　　　　　　　　　,.-'"´: :,.三ミヽ
　　　　　　　　　　 (: : : :,./,.-'"｀ヽ: ヽ 業務起因性があり、日本をあきらめない労災かくしがある？
　　　　　　　　　,ｨ彡/'"　　　　　 ミ: :'; シャブの販売、製造よりもっと大事なことがあります？
　　　　　　　　　{: :{　　　・　　 _,.=､ヽ: ﾄ, 裁判をなめてるのか？
　　,-､fヽ fヽ　　|: :',　　＿,.　’ rﾃ`　 ` | 記憶に反する陳述をすること自体に国家の審判作用を害する危険？
　　|-| ! | |-|　　ヽ: :';　(ﾞィﾃ ',　`-　　 Y すごい神経だ。まともな神経ならとうに辞めている。
逆に感心してしまう
　 r|-| |"!|　|　　　ヽ:';　　´　､_,_r'｀ヽ　_|,ー-､ さあ、説明責任を果たして下さい？
　 | 　´＿,　|/`,　　　ヽ_　　 ､_,.ｰァ, ⊂,.ィ_了⌒　スーパーカンデース？　労災がえし？
　 ヽ　　 /　| /　　　　　 ＼　`＝'　　 ノ | /ﾉ´ゝ　) まさに、信頼関係破壊による債権の発生の原因となる契約を知らない締約国？
　　 |　　　　ノ　　　　_,.-'"´ゝ､_`ーイ　 |　|　(_/´ | まさに、見殺しによる見殺しのための見殺しの日本をあきらめない信頼関係を復活させる？
　　/`ー　 /　　_,.-'"　　 ／　| `ーく　⊂､_　　　　| 政府は、当分の間、事業主の申請により、労災隠しをすること？
　 ｲ 　 　 /　　/　　　　く_,　　|ヽ|:::::/＼|: : `ー-, 政府は、当分の間、日本をあきらめず労働災害を隠蔽し暴行等？
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　国際連合今すぐ脱退しなさい？

荒らしのあんちゃん、もうやめろ。
お前には地震災害にあった人たちに
想いを馳せることもできないのか。
市民はいろいろなことをここで語り合わなければならないんだ。
危機管理のこと、情勢のこと、もう邪魔をしないでくれ。
お前には人を思いやる心がひとかけらもないのか。
もう止めな。

「クライシスマネジメント（危機管理）」とは、
「危機」すなわち“組織の事業継続や組織の存続を脅かすような
非常事態”に遭遇した際に、被害を最小限に抑えるための
組織の対応手段や仕組みのことを指します。
「組織の事業継続や組織の存続を脅かすような非常事態」は、
組織によって異なります。
ただし、一般的には「滅多に発生しないが、
ひとたび発生した場合に組織にもたらす
インパクトが大きいもの」と言い替えることができ、
たとえば地震、爆発、噴火、テロ、風評、戦争、
などを挙げることができます。

荒らしのあんちゃん、もうやめろ。
お前には地震災害にあった人たちに
想いを馳せることもできないのか。
市民はいろいろなことをここで語り合わなければならないんだ。
危機管理のこと、情勢のこと、もう邪魔をしないでくれ。
お前には人を思いやる心がひとかけらもないのか。
もう止めな。

「なすべきことをしなかった」というのは、
「危機管理能力が無い」ということだ、
日本において危機管理能力が問われるのは、いじめやレイプ合コン,胸底のキョウセイ、ＲＤＦ、フェロシルト、密室の暴行のような
モノだけでなく災害や自衛権の行使が含まれる？
国家賠償ができるはずです？国家賠償ができるはずです？国家賠償ができるはずです？
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詐害行為取消権を行使しようとする債権者は、
詐害行為が行われる前に債権を取得していなければならない。
この制度の目的は責任財産の保全にあるのだから、
債権を取得した時点における責任財産を保全すれば
それで十分だからである
（債務者の行為によってその財産が目減りしていても、
それを前提に債務者に対する債権を取得したのだから、不都合はない）

事業主は、その事業を退職した労働者に係る賃金
（退職手当を除く。以下この条において同じ。）
の全部又は一部をその退職の日
（退職の日後に支払期日が到来する賃金にあつては、
当該支払期日。以下この条において同じ。）
までに支払わなかつた場合には、当該労働者に対し、
当該退職の日の翌日からその支払をする日までの期間について、
その日数に応じ、当該退職の日の経過後まだ支払われていない
賃金の額に年１４・６パーセントを超えない範囲内で
政令で定める率を乗じて得た金額を遅延利息として
支払わなければならない。

債権者代位権（423条）
　債権者は、自己の債権を保全するため、債務者に属する権利を行使することができる。ただし、債務者の一身に専属する権利は、この限りでない。
　債権者は、その債権の期限が到来しない間は、裁判上の代位によらなければ、前項の権利を行使することができない。ただし、保存行為は、この限りでない。

事業主は、その事業を退職した労働者に係る賃金
（退職手当を除く。以下この条において同じ。）
の全部又は一部をその退職の日
（退職の日後に支払期日が到来する賃金にあつては、
当該支払期日。以下この条において同じ。）
までに支払わなかつた場合には、当該労働者に対し、
当該退職の日の翌日からその支払をする日までの期間について、
その日数に応じ、当該退職の日の経過後まだ支払われていない
賃金の額に年１４・６パーセントを超えない範囲内で
政令で定める率を乗じて得た金額を遅延利息として
支払わなければならない。

荒らしのあんちゃん、もうやめろ。
お前には地震災害にあった人たちに
想いを馳せることもできないのか。
市民はいろいろなことをここで語り合わなければならないんだ。
危機管理のこと、情勢のこと、もう邪魔をしないでくれ。
お前には人を思いやる心がひとかけらもないのか。
もう止めな。

「なすべきことをしなかった」というのは、
「危機管理能力が無い」ということだ、
日本において危機管理能力が問われるのは、いじめやレイプ合コン,胸底のキョウセイ、ＲＤＦ、フェロシルト、密室の暴行のような
モノだけでなく災害や自衛権の行使が含まれる？
国家賠償ができるはずです？国家賠償ができるはずです？国家賠償ができるはずです？
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損失補償は、特別の犠牲がある場合に認められるとされる。特別の犠牲とは、財産権における制約（公共の福祉のためのものなど）を超えて、特定の個人に財産権の侵害を加える場合をいう。特別の犠牲は諸々の要素を客観的・合理的に判断して決められる。

荒らしのあんちゃん、もうやめろ。
お前には地震災害にあった人たちに
想いを馳せることもできないのか。
市民はいろいろなことをここで語り合わなければならないんだ。
危機管理のこと、情勢のこと、もう邪魔をしないでくれ。
お前には人を思いやる心がひとかけらもないのか。
もう止めな。

「なすべきことをしなかった」というのは、
「危機管理能力が無い」ということだ、
日本において危機管理能力が問われるのは、いじめやレイプ合コン,胸底のキョウセイ、ＲＤＦ、フェロシルト、密室の暴行のような
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　　　　 _,.-'"三三≧ｰ ､　　　　　　　|日本人にはチカラがある？
　　　／三ニニ一─--､ヽ、 　 　 　 |　　日本をあきらめない？
.　　/:r'"　　　　　　　　　}:::ヽ　　　　 |バイ　が足りないキタガワ見殺しによる国家バイショウ？
　 /彡　　　　　　　　　　 ヽ:::',　　　　|　Ｙｅｓ　Ｗｅ　ｃａｎ？
　 i::::r'　　 ＿__　　 ＝==､　',::} 　 　 .|　ウィ〜　あ〜　にほんじん？
　 !:::l　 ／三_ミヽ rｨ正ﾃヾ　V=,､　....|　　　ウィ〜　あ〜　Ｇ７？
　__Vi　／_ﾃ''ﾗﾞ _} }､　　￣　 }'',, 〉._ノ 岡田さん書面をもって通告してください？
. {ヽ.ヾ　 　 　 r'" 　 _,,>､　　　} / .￣| 国際連合を廃棄する意思表示があるのですか？
. ヽ {〈　　　 丿¨｀ｰ'ﾞ＿__ヽ　 ､ﾉ　 　 | 意思表示に変えると読み替えるものとする？
　 ヽ､ ｫ　　《 _,ｨ行iﾃLi,ｨ¨li　/　　 　 | 条件成就の妨害と読み替えるものとする？
　　　¨ﾞヽ 　 i! ｀ニ三彡 ノ　{.　　　　説明責任を果たして下さい？
　　　　　ﾞiヽ　 　 ー‐'' 　 /　ﾄ､ 　　はやくしてくださいノロさん？
　　　　　 ﾞi　ヽ、ｰ--‐‐ノ　 / 1ヽ 　書面をもって通知してください？ 国際連合を廃棄する意思表示を？
　　　　　 ._}　　　ヽ　r'"　 / 　l:::::ヽ 違反した規定及び違反するに至った理由を？燻製ニホンの虚偽（くんせいニホンのきょぎ　きたがわ見殺しによる労災隠しの補償請求権？
　　　　 ,ｲ|＼　　　　 　 ／ 　/:::: :::: 書面をもって通知してください？　緊急事態ですよ岡田さん？
責任重大かつや明白な瑕疵とは、債権者を害すべき事実を知らない債権の発生の原因となる契約を知らない締約国？
普通地方公共団体の事務の執行に関し，
故意又は過失により事実に反する説明をし，
他人の名誉を毀損した行為は，国家賠償法上違法となる 国際連合今すぐ脱退しなさい？
前項の規定に違反して行つた地方公共団体の記憶に反する陳述行為は、これを無効とする？
国際司法裁判所で意思決定を？ 使用者の 右注意義務の内容に従って、その権限を行使すべきである

　　　,;;《iiﾐﾐミﾐii巛ミミ彡ミﾐ;;,,
　　彡ミミミミミﾐ巛三三ミミミミ;,,
　 巛ミミ《《《llll;;|ﾐﾐﾐ《彡彡彡ミﾐ》ミ
　 巛ﾐ《llli／⌒｀ '"　｀ﾞﾞヾ三》巛彡ﾐ
　 ミ巛llﾉ　　　　─　　　 ミ》》》ミミヾ
　　ヾﾐi/　　ー　　　'_,,,,,,　 ゞ》》》彡ミ
　　彡/,-一ヾ　,i ／ _　 `　 ミ)))ミミ彡
　　川|　 ,.｡- )　/､' °ヽ-　　|||))ミミ彡
　　彡） '　ノ/　ゝ　 ￣　　　　||lゞ三彡　　 ＿＿＿＿＿＿＿＿
　　|l||.i^　　/　ヽ　　　　　　r　|l(.6ﾉミ　　／さあ、国際司法裁判所で日本をあきらめない証拠隠滅による宣誓を？
　　 ﾐ（　　(ゝ-'ヽ 'ヽ　　　　　　|ｰ'彡　　|日本をあきらめない？　いいなあ？
　　　ヾ|!　　ﾉl　 _　 ヽ　　　　〉 川ﾐﾉ　　| 労災かくして国際連合脱退するの？　しないの？どっち？
　　　　 |　 r-─一'冫）　　 ノ　|巛ﾉ　＜　　 　労災かくしに賛成か？　反対か？
　　　　 `| '　￣´　 ﾉ !　_,..　'　 |彡　　　| 法律上の原因がなく労災かくしか？
　　　　　 !,　　,　　'　ノ'　　i.　ヽ|_　　　　|国際連合廃棄する意思表示を明瞭に？
　　　　　　`-┬ '^　　　　 !　／ |＼　　　＼ 　国際司法裁判所で意思決定を？
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　覚醒剤証拠隠滅によるうその陳述を説明責任を？
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　裁判をなめとるのか？使用者の 右注意義務の内容に従って、その権限を行使すべきである

荒らしのあんちゃん、もうやめろ。
お前には地震災害にあった人たちに
想いを馳せることもできないのか。
市民はいろいろなことをここで語り合わなければならないんだ。
危機管理のこと、情勢のこと、もう邪魔をしないでくれ。
お前には人を思いやる心がひとかけらもないのか。
もう止めな。

詐害行為取消権を行使しようとする債権者は、
詐害行為が行われる前に債権を取得していなければならない。
この制度の目的は責任財産の保全にあるのだから、
債権を取得した時点における責任財産を保全すれば
それで十分だからである
（債務者の行為によってその財産が目減りしていても、
それを前提に債務者に対する債権を取得したのだから、不都合はない）

労働者の場合、業務災害の認定は、業務と傷病等との間の
相当因果関係の有無によって行われます。
業務と傷病等との間に相当因果関係があることとは
「労働者が、労働契約に基づいて事業主の支配下に
ある状態に伴う危険が現実化したものと経験則上認められること」をいい、
このことを「業務起因性」があるといいます。

法第１９条第２項の規定による認定又は
法第２０条第１項但書前段の場合に同条第３項の規定により
準用する法第１９条第２項の規定による
認定は様式第２号により、法第２０条第１項但書後段の場合に
同条第３項の規定により準用する法第１９条第２項の規定による
認定は様式第３号により、所轄労働基準監督署長から
受けなければならない。

第２５条
使用者は、労働者が出産、疾病、災害その他厚生労働省令で定める非常の場合の費用に充てるために請求する場合においては、支払期日前であっても、既往の労働に対する賃金を支払わなければならない。

「クライシスマネジメント（危機管理）」とは、
「危機」すなわち“組織の事業継続や組織の存続を脅かすような
非常事態”に遭遇した際に、被害を最小限に抑えるための
組織の対応手段や仕組みのことを指します。
「組織の事業継続や組織の存続を脅かすような非常事態」は、
組織によって異なります。
ただし、一般的には「滅多に発生しないが、
ひとたび発生した場合に組織にもたらす
インパクトが大きいもの」と言い替えることができ、
たとえば地震、爆発、噴火、テロ、風評、戦争、
などを挙げることができます。

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「クライシスマネジメント（危機管理）」とは、
「危機」すなわち“組織の事業継続や組織の存続を脅かすような
非常事態”に遭遇した際に、被害を最小限に抑えるための
組織の対応手段や仕組みのことを指します。
「組織の事業継続や組織の存続を脅かすような非常事態」は、
組織によって異なります。
ただし、一般的には「滅多に発生しないが、
ひとたび発生した場合に組織にもたらす
インパクトが大きいもの」と言い替えることができ、
たとえば地震、爆発、噴火、テロ、風評、戦争、
などを挙げることができます。

ある事業のために他人を使用する者は、被用者がその事業の執行について第三者に加えた損害を賠償する責任を負う。ただし、使用者が被用者の選任及びその事業の監督について相当の注意をしたとき、又は相当の注意をしても損害が生ずべきであったときは、この限りでない。
使用者に代わって事業を監督する者も、前項の責任を負う。
前二項の規定は、使用者又は監督者から被用者に対する求償権の行使を妨げない

インポ（印保）の雇用参事（三事）には特別に委託できない？

野呂前知事は労災隠しの証拠隠滅の仕事を進めるにあたり、
「誰のため、何のため」ということを重要視されたと聞いております。
私も大賛成であります。
　ぜひ「誰のため、何のため」と
いう思いを継続していただきながら、
さらに加えて、皆さんがとられる政策、
あるいは皆さんの一挙手一投足が、
県民の皆様の幸せの実感を向上させることに
繋がるかということを意識して、行動していただきたいと思います。

「クライシスマネジメント（危機管理）」とは、
「危機」すなわち“組織の事業継続や組織の存続を脅かすような
非常事態”に遭遇した際に、被害を最小限に抑えるための
組織の対応手段や仕組みのことを指します。
「組織の事業継続や組織の存続を脅かすような非常事態」は、
組織によって異なります。
ただし、一般的には「滅多に発生しないが、
ひとたび発生した場合に組織にもたらす
インパクトが大きいもの」と言い替えることができ、
たとえば地震、爆発、噴火、テロ、風評、戦争、
などを挙げることができます。

インポ（印保）の雇用参事（三事）には特別に委託できない？

1　国民の生存を脅かす公の緊急事態の場合において
その緊急事態の存在が公式に宣言されているときは、
この規約の締約国は、事態の緊急性が真に必要とする限度において、
この規約に基づく義務に違反する措置をとることができる。
ただし、その措置は、当該締約国が国際法に基づき負う他の義務に
抵触してはならず、また、人種、皮膚の色、性、言語、宗教又は
社会的出身のみを理由とする差別を含んではならない。

2　一の規定は、第六条、第七条、第八条1及び2、第一一条、
第一五条、第一六条並びに第一八条の規定に違反することを
許すものではない。

3　義務に違反する措置をとる権利を行使するこの規約の締約国は、
違反した規定及び違反するに至った理由を国際連合事務総長を通じて
この規約の他の締約国に直ちに通知する。更に、違反が終了する日に、
同事務総長を通じてその旨通知する。

「クライシスマネジメント（危機管理）」とは、
「危機」すなわち“組織の事業継続や組織の存続を脅かすような
非常事態”に遭遇した際に、被害を最小限に抑えるための
組織の対応手段や仕組みのことを指します。
「組織の事業継続や組織の存続を脅かすような非常事態」は、
組織によって異なります。
ただし、一般的には「滅多に発生しないが、
ひとたび発生した場合に組織にもたらす
インパクトが大きいもの」と言い替えることができ、
たとえば地震、爆発、噴火、テロ、風評、戦争、
などを挙げることができます。

「なすべきことをしなかった」というのは、
「危機管理能力が無い」ということだ、
日本において危機管理能力が問われるのは、いじめやレイプ合コン,胸底のキョウセイ、ＲＤＦ、フェロシルト、密室の暴行のような
モノだけでなく災害や自衛権の行使が含まれる？
国家賠償ができるはずです？国家賠償ができるはずです？国家賠償ができるはずです？
国家賠償ができるはずです？国家賠償ができるはずです？国家賠償ができるはずです？
国家賠償ができるはずです？国家賠償ができるはずです？国家賠償ができるはずです？
国家賠償ができるはずです？国家賠償ができるはずです？国家賠償ができるはずです？
国家賠償ができるはずです？国家賠償ができるはずです？国家賠償ができるはずです？
国家賠償ができるはずです？国家賠償ができるはずです？国家賠償ができるはずです？
国家賠償ができるはずです？国家賠償ができるはずです？国家賠償ができるはずです？
国家賠償ができるはずです？国家賠償ができるはずです？国家賠償ができるはずです？
国家賠償ができるはずです？国家賠償ができるはずです？国家賠償ができるはずです？
国家賠償ができるはずです？国家賠償ができるはずです？国家賠償ができるはずです？
国家賠償ができるはずです？国家賠償ができるはずです？国家賠償ができるはずです？
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国家賠償ができるはずです？国家賠償ができるはずです？国家賠償ができるはずです

「なすべきことをしなかった」というのは、
「危機管理能力が無い」ということだ、
日本において危機管理能力が問われるのは、いじめやレイプ合コン,胸底のキョウセイ、ＲＤＦ、フェロシルト、密室の暴行のような
モノだけでなく災害や自衛権の行使が含まれる？
国家賠償ができるはずです？国家賠償ができるはずです？国家賠償ができるはずです？
国家賠償ができるはずです？国家賠償ができるはずです？国家賠償ができるはずです？
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国家賠償ができるはずです？国家賠償ができるはずです？国家賠償ができるはずです？
国家賠償ができるはずです？国家賠償ができるはずです？国家賠償ができるはずです

小沢イチローは有期事業のいっくあーつ（１６０万円

未満かつ1億９千万円未満）＝かつや？

荒らしのあんちゃん、もうやめろ。
お前には地震災害にあった人たちに
想いを馳せることもできないのか。
市民はいろいろなことをここで語り合わなければならないんだ。
危機管理のこと、情勢のこと、もう邪魔をしないでくれ。
お前には人を思いやる心がひとかけらもないのか。
もう止めな。

野呂前知事は労災隠しの証拠隠滅の仕事を進めるにあたり、
「誰のため、何のため」ということを重要視されたと聞いております。
私も大賛成であります。
　ぜひ「誰のため、何のため」と
いう思いを継続していただきながら、
さらに加えて、皆さんがとられる政策、
あるいは皆さんの一挙手一投足が、
県民の皆様の幸せの実感を向上させることに
繋がるかということを意識して、行動していただきたいと思います。

　　 ／::::::::::::::::::::::::::::::; :;:::"' 　さあ、ストップ　ざ　岡田　重大　かつや　明白な瑕疵？
　　/:::::;;:::::::::::::::::::::::::;;;ﾉ　ヽ;:::＼ 見殺しによる権力者いこーる日本をあきらめない見殺しによる利益？
　/::::::::ﾉ""'''''‐‐-‐'''" 　　　ヽ:;::| まさに、重大かつ明白な瑕疵？
　|::::::::::| 　 　　 　　　　　　 　.|ﾐ| 国家公務員法をよく知らないスーパーの経営者だったかもしれません？
　|::::::::::| 　 　　 　　　　　　 　.|ﾐ| 債権者を害すべき事実を知らない官僚だったかもしれません？
　|::::::::|　　　 ,,,,,,, ﾉ　ヽ,,,,,　　 |ﾐ|さあ、国家バイショウ請求です？　国家公務員法を知らないふりをしているスーパーの経営者の取消しによる効果です？　　　
　 |彡|.　　'''""" 　　　"""''　.|/　　　 債権者を害すべき事実を知らない経営者？
　/⌒|　　-=☆=‐,　　=��=- |　　　 　きたがわ見殺しによる？
　| （　　　　"''''"　　 | "''''"　 |財産的補償のカンリョウこそ私の使命？　　
　 ヽ,,　　　　　　　　 ヽ　　　 .| 債権者を害すべき事実をしらないふりをしている官僚？
　 　 |　　　　　　 ^-^　　　　 | 国家公務員法を知らない虚偽表示の事実？
.＿／|　 　　　-==北=-　　　| 岡田克也の権利が侵害されたので？
::;/:::::::|＼. 　　　"'''''''"　　　/　 郵政民営化よりもっと大事な文句は俺にいえ？日本を明らめないというマニフェスト？があるのですから？
/:::::::::::|.　＼　.,_＿＿__,,,.／::＼ ただし、その行為によって利益を受けた者又は転得者がその行為又は転得の時において債権者を害すべき事実を知らなかったときは、この限りでない。
前項の規定は、政治的財産権を目的としない法律行為については、適用しない?
ただし、“みえけん愛”についてのみ「みえけん」)、行政機関としての三重県をさす場合には、「県」と表記しています

野呂前知事は労災隠しの証拠隠滅の仕事を進めるにあたり、
「誰のため、何のため」ということを重要視されたと聞いております。
私も大賛成であります。
　ぜひ「誰のため、何のため」と
いう思いを継続していただきながら、
さらに加えて、皆さんがとられる政策、
あるいは皆さんの一挙手一投足が、
県民の皆様の幸せの実感を向上させることに
繋がるかということを意識して、行動していただきたいと思います。

野呂前知事は労災隠しの証拠隠滅の仕事を進めるにあたり、
「誰のため、何のため」ということを重要視されたと聞いております。
私も大賛成であります。
　ぜひ「誰のため、何のため」と
いう思いを継続していただきながら、
さらに加えて、皆さんがとられる政策、
あるいは皆さんの一挙手一投足が、
県民の皆様の幸せの実感を向上させることに
繋がるかということを意識して、行動していただきたいと思います。

「クライシスマネジメント（危機管理）」とは、
「危機」すなわち“組織の事業継続や組織の存続を脅かすような
非常事態”に遭遇した際に、被害を最小限に抑えるための
組織の対応手段や仕組みのことを指します。
「組織の事業継続や組織の存続を脅かすような非常事態」は、
組織によって異なります。
ただし、一般的には「滅多に発生しないが、
ひとたび発生した場合に組織にもたらす
インパクトが大きいもの」と言い替えることができ、
たとえば地震、爆発、噴火、テロ、風評、戦争、
などを挙げることができます。

　　　　　　 lｰ‐' !　　　　　　　　　/:::::;;:::::::::::::::::::::::::;;;ﾉ　ヽ;:::＼　　　　　　　　|　　.|
　　 　　　　l　　 |　　　　　　　　/::::::::ﾉ""'''''‐‐-‐'''" 　　　ヽ:;::|　　　　　　　i　　 |
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.　　　 ＼　　　　　　　　　 /　＿／|　 　　　=--　--=　　 |　　,ヽ　　 　 　 　 　 ／
みえけん愛 賠償（バイ　ｓｈｏｗ）　　　ザ　　ピープル（ケロッグ）？きたがわ見殺しによる事実に反する説明責任？ニホンをあきらめない財産の管理を怠る事実？　 まさに見殺しによる補償請求権？
意味がない説明責任を果たしたのですか？ 国連事務に通告してください？ 非常事態宣言です？
管さんは、本人の身体、名誉又は財産に対する急迫の危害を免れさせるためにw:事務管理をしたときは、悪意又は重大な過失があるのでなければ、これによって生じた損害を賠償する責任を負わない
故意又は過失により事実に反する説明責任を果たしたのですか？，
他人の名誉を毀損した行為は，国家賠償法上違法となる？
岡田さんあんたの会社もいろいろ？　労災隠しもいろいろ？ 野呂知事の違反を聞くと読み替える？
まさに、証拠隠滅による覚醒剤犯罪収受のマニフェスト？
労災かくしは「誰のため、何のため」？ 説明責任を？ 国際司法裁判所で？

　　　,;;《iiﾐﾐミﾐii巛ミミ彡ミﾐ;;,,
　　彡ミミミミミﾐ巛三三ミミミミ;,,
　 巛ミミ《《《llll;;|ﾐﾐﾐ《彡彡彡ミﾐ》ミ
　 巛ﾐ《llli／⌒｀ '"　｀ﾞﾞヾ三》巛彡ﾐ
　 ミ巛llﾉ　　　　─　　　 ミ》》》ミミヾ
　　ヾﾐi/　　ー　　　'_,,,,,,　 ゞ》》》彡ミ
　　彡/,-一ヾ　,i ／ _　 `　 ミ)))ミミ彡
　　川|　 ,.｡- )　/､' °ヽ-　　|||))ミミ彡
　　彡） '　ノ/　ゝ　 ￣　　　　||lゞ三彡　　 ＿＿＿＿＿＿＿＿
　　|l||.i^　　/　ヽ　　　　　　r　|l(.6ﾉミ　　／日本をあきらめないかあ？単に債務者の意思のみに係るときは国際連合を廃棄する意思決定を？
　　 ﾐ（　　(ゝ-'ヽ 'ヽ　　　　　　|ｰ'彡　　|日本をあきらめない？　いいなあ？
　　　ヾ|!　　ﾉl　 _　 ヽ　　　　〉 川ﾐﾉ　　| 労災かくして国際連合脱退するの？　しないの？どっち？
　　　　 |　 r-─一'冫）　　 ノ　|巛ﾉ　＜　　 　労災かくしに賛成か？　反対か？
　　　　 `| '　￣´　 ﾉ !　_,..　'　 |彡　　　| 法律上の原因がなく労災かくしか？
　　　　　 !,　　,　　'　ノ'　　i.　ヽ|_　　　　|国際連合廃棄する意思表示を明瞭に？
　　　　　　`-┬ '^　　　　 !　／ |＼　　　＼ 　国際司法裁判所で意思決定を？
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　覚醒剤証拠隠滅によるうその陳述を説明責任を？
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　裁判をなめとるのか？

野呂前知事は労災隠しの証拠隠滅の仕事を進めるにあたり、
「誰のため、何のため」ということを重要視されたと聞いております。
私も大賛成であります。
　ぜひ「誰のため、何のため」と
いう思いを継続していただきながら、
さらに加えて、皆さんがとられる政策、
あるいは皆さんの一挙手一投足が、
県民の皆様の幸せの実感を向上させることに
繋がるかということを意識して、行動していただきたいと思います。

　　　　 _,.-'"三三≧ｰ ､　　　　　　　|日本人にはチカラがある？
　　　／三ニニ一─--､ヽ、 　 　 　 |　　日本をあきらめない？
.　　/:r'"　　　　　　　　　}:::ヽ　　　　 |バイ　が足りないキタガワ見殺しによる国家バイショウ？
　 /彡　　　　　　　　　　 ヽ:::',　　　　|　Ｙｅｓ　Ｗｅ　ｃａｎ？
　 i::::r'　　 ＿__　　 ＝==､　',::} 　 　 .|　ウィ〜　あ〜　にほんじん？
　 !:::l　 ／三_ミヽ rｨ正ﾃヾ　V=,､　....|　　　ウィ〜　あ〜　Ｇ７？
　__Vi　／_ﾃ''ﾗﾞ _} }､　　￣　 }'',, 〉._ノ 岡田さん書面をもって通告してください？
. {ヽ.ヾ　 　 　 r'" 　 _,,>､　　　} / .￣| 国際連合を廃棄する意思表示があるのですか？
. ヽ {〈　　　 丿¨｀ｰ'ﾞ＿__ヽ　 ､ﾉ　 　 | 意思表示に変えると読み替えるものとする？
　 ヽ､ ｫ　　《 _,ｨ行iﾃLi,ｨ¨li　/　　 　 | 条件成就の妨害と読み替えるものとする？
　　　¨ﾞヽ 　 i! ｀ニ三彡 ノ　{.　　　　説明責任を果たして下さい？
　　　　　ﾞiヽ　 　 ー‐'' 　 /　ﾄ､ 　　はやくしてくださいノロさん？
　　　　　 ﾞi　ヽ、ｰ--‐‐ノ　 / 1ヽ 　書面をもって通知してください？ 国際連合を廃棄する意思表示を？
　　　　　 ._}　　　ヽ　r'"　 / 　l:::::ヽ 違反した規定及び違反するに至った理由を？燻製ニホンの虚偽（くんせいニホンのきょぎ　きたがわ見殺しによる労災隠しの補償請求権？
　　　　 ,ｲ|＼　　　　 　 ／ 　/:::: :::: 書面をもって通知してください？　緊急事態ですよ岡田さん？
責任重大かつや明白な瑕疵とは、債権者を害すべき事実を知らない債権の発生の原因となる契約を知らない締約国？
普通地方公共団体の事務の執行に関し，
故意又は過失により事実に反する説明をし，
他人の名誉を毀損した行為は，国家賠償法上違法となる 国際連合今すぐ脱退しなさい？
前項の規定に違反して行つた地方公共団体の記憶に反する陳述行為は、これを無効とする？

「クライシスマネジメント（危機管理）」とは、
「危機」すなわち“組織の事業継続や組織の存続を脅かすような
非常事態”に遭遇した際に、被害を最小限に抑えるための
組織の対応手段や仕組みのことを指します。
「組織の事業継続や組織の存続を脅かすような非常事態」は、
組織によって異なります。
ただし、一般的には「滅多に発生しないが、
ひとたび発生した場合に組織にもたらす
インパクトが大きいもの」と言い替えることができ、
たとえば地震、爆発、噴火、テロ、風評、戦争、
などを挙げることができます。

損失補償は、特別の犠牲がある場合に認められるとされる。特別の犠牲とは、財産権における制約（公共の福祉のためのものなど）を超えて、特定の個人に財産権の侵害を加える場合をいう。特別の犠牲は諸々の要素を客観的・合理的に判断して決められる。

1　国民の生存を脅かす公の緊急事態の場合において
その緊急事態の存在が公式に宣言されているときは、
この規約の締約国は、事態の緊急性が真に必要とする限度において、
この規約に基づく義務に違反する措置をとることができる。
ただし、その措置は、当該締約国が国際法に基づき負う他の義務に
抵触してはならず、また、人種、皮膚の色、性、言語、宗教又は
社会的出身のみを理由とする差別を含んではならない。

2　一の規定は、第六条、第七条、第八条1及び2、第一一条、
第一五条、第一六条並びに第一八条の規定に違反することを
許すものではない。

3　義務に違反する措置をとる権利を行使するこの規約の締約国は、
違反した規定及び違反するに至った理由を国際連合事務総長を通じて
この規約の他の締約国に直ちに通知する。更に、違反が終了する日に、
同事務総長を通じてその旨通知する。

第２５条
使用者は、労働者が出産、疾病、災害その他厚生労働省令で定める非常の場合の費用に充てるために請求する場合においては、支払期日前であっても、既往の労働に対する賃金を支払わなければならない。

野呂前知事は労災隠しの証拠隠滅の仕事を進めるにあたり、
「誰のため、何のため」ということを重要視されたと聞いております。
私も大賛成であります。
　ぜひ「誰のため、何のため」と
いう思いを継続していただきながら、
さらに加えて、皆さんがとられる政策、
あるいは皆さんの一挙手一投足が、
県民の皆様の幸せの実感を向上させることに
繋がるかということを意識して、行動していただきたいと思います。

「クライシスマネジメント（危機管理）」とは、
「危機」すなわち“組織の事業継続や組織の存続を脅かすような
非常事態”に遭遇した際に、被害を最小限に抑えるための
組織の対応手段や仕組みのことを指します。
「組織の事業継続や組織の存続を脅かすような非常事態」は、
組織によって異なります。
ただし、一般的には「滅多に発生しないが、
ひとたび発生した場合に組織にもたらす
インパクトが大きいもの」と言い替えることができ、
たとえば地震、爆発、噴火、テロ、風評、戦争、
などを挙げることができます。

　使用者は、労働者が業務上負傷し、又は疾病にかかり療養のために休業
　　する期間及びその後30日間並びに産前産後の女性が休業する期間及び
　　その後30日間は、解雇してはならない。ただし、療養補償を受ける労働者が
　　療養開始後3年を経過しても負傷又は疾病がなおらない場合に、使用者が、
　　平均賃金の1200日分の打切補償を支払う場合又は天災事変その他やむ
　　を得ない事由のために事業の継続が不可能となった場合においては、この
　　限りでない。
　２　前項但書後段（天災事変）の場合においては、その事由について行政
　　官庁の認定を受けなければならない。

1　国民の生存を脅かす公の緊急事態の場合において
その緊急事態の存在が公式に宣言されているときは、
この規約の締約国は、事態の緊急性が真に必要とする限度において、
この規約に基づく義務に違反する措置をとることができる。
ただし、その措置は、当該締約国が国際法に基づき負う他の義務に
抵触してはならず、また、人種、皮膚の色、性、言語、宗教又は
社会的出身のみを理由とする差別を含んではならない。

2　一の規定は、第六条、第七条、第八条1及び2、第一一条、
第一五条、第一六条並びに第一八条の規定に違反することを
許すものではない。

3　義務に違反する措置をとる権利を行使するこの規約の締約国は、
違反した規定及び違反するに至った理由を国際連合事務総長を通じて
この規約の他の締約国に直ちに通知する。更に、違反が終了する日に、
同事務総長を通じてその旨通知する。

労働保険関係法令の規定により政府が追徴金又は延滞金を徴収する場合において、その徴収について労働保険事務組合の責めに帰すべき理由があるときは、その限度で、労働保険事務組合は、政府に対して当該徴収金の納付の責めに任ずるものとする。

　使用者は、労働者が業務上負傷し、又は疾病にかかり療養のために休業
　　する期間及びその後30日間並びに産前産後の女性が休業する期間及び
　　その後30日間は、解雇してはならない。ただし、療養補償を受ける労働者が
　　療養開始後3年を経過しても負傷又は疾病がなおらない場合に、使用者が、
　　平均賃金の1200日分の打切補償を支払う場合又は天災事変その他やむ
　　を得ない事由のために事業の継続が不可能となった場合においては、この
　　限りでない。
　２　前項但書後段（天災事変）の場合においては、その事由について行政
　　官庁の認定を受けなければならない。

第２５条
使用者は、労働者が出産、疾病、災害その他厚生労働省令で定める非常の場合の費用に充てるために請求する場合においては、支払期日前であっても、既往の労働に対する賃金を支払わなければならない。

第１０条　委託組合員は、その使用する被保険者が離職した場合は、
失業保険被保険者離職証明書（以下「離職証明書」という。）を
作成するに足りる事実及び当該被保険者が
失業保険被保険者離職票（以下「離職票」という。）の
交付を希望する旨又は希望しない旨を
本事務組合に報告しなければならない。
２　本事務組合は、離職証明書を作成するに足る事実及び
離職票の交付を希望する旨又は希望しない旨の
通知を委託組合員から受けたときは、
その旨を事務等処理簿に記載するものとする。
３　本事務組合が失業保険被保険者資格喪失届に
離職証明書を添えて公共職業安定所長に提出し、
離職票の交付を受けたときは、
すみやかに当該離職者に当該離職票を交付するものとする。
ただし、当該離職者を使用していた委託組合員を
通じて交付することを妨げない。
４　本事務組合が離職票を交付したときは、
事務等処理簿に所定の事項を記載し、その交付を
受けた者から受領印を徴するものとする。
５　離職票の交付を希望しなかった離職者が
その後離職票の交付を希望したため、離職証明書を
交付したときは、当該離職者を雇用していた委託組合員に
その旨を通知するとともに、事務等処理簿に所定の事項を
記載するものとする。

　使用者は、労働者が業務上負傷し、又は疾病にかかり療養のために休業
　　する期間及びその後30日間並びに産前産後の女性が休業する期間及び
　　その後30日間は、解雇してはならない。ただし、療養補償を受ける労働者が
　　療養開始後3年を経過しても負傷又は疾病がなおらない場合に、使用者が、
　　平均賃金の1200日分の打切補償を支払う場合又は天災事変その他やむ
　　を得ない事由のために事業の継続が不可能となった場合においては、この
　　限りでない。
　２　前項但書後段（天災事変）の場合においては、その事由について行政
　　官庁の認定を受けなければならない。

　　 ／::::::::::::::::::::::::::::::; :;:::"' 　さあ、ストップ　ざ　岡田　重大　かつや　明白な瑕疵？
　　/:::::;;:::::::::::::::::::::::::;;;ﾉ　ヽ;:::＼ 見殺しによる権力者いこーる日本をあきらめない見殺しによる利益？
　/::::::::ﾉ""'''''‐‐-‐'''" 　　　ヽ:;::| まさに、重大かつ明白な瑕疵？
　|::::::::::| 　 　　 　　　　　　 　.|ﾐ| 国家公務員法をよく知らないスーパーの経営者だったかもしれません？
　|::::::::::| 　 　　 　　　　　　 　.|ﾐ| 債権者を害すべき事実を知らない官僚だったかもしれません？
　|::::::::|　　　 ,,,,,,, ﾉ　ヽ,,,,,　　 |ﾐ|さあ、国家バイショウ請求です？　国家公務員法を知らないふりをしているスーパーの経営者の取消しによる効果です？　　　
　 |彡|.　　'''""" 　　　"""''　.|/　　　 債権者を害すべき事実を知らない経営者？
　/⌒|　　-=☆=‐,　　=��=- |　　　 　きたがわ見殺しによる？
　| （　　　　"''''"　　 | "''''"　 |財産的補償のカンリョウこそ私の使命？　　
　 ヽ,,　　　　　　　　 ヽ　　　 .| 債権者を害すべき事実をしらないふりをしている官僚？
　 　 |　　　　　　 ^-^　　　　 | 国家公務員法を知らない虚偽表示の事実？
.＿／|　 　　　-==北=-　　　| 岡田克也の権利が侵害されたので？
::;/:::::::|＼. 　　　"'''''''"　　　/　 郵政民営化よりもっと大事な文句は俺にいえ？日本を明らめないというマニフェスト？があるのですから？
/:::::::::::|.　＼　.,_＿＿__,,,.／::＼ ただし、その行為によって利益を受けた者又は転得者がその行為又は転得の時において債権者を害すべき事実を知らなかったときは、この限りでない。
前項の規定は、政治的財産権を目的としない法律行為については、適用しない?
ただし、“みえけん愛”についてのみ「みえけん」)、行政機関としての三重県をさす場合には、「県」と表記しています

小沢イチローは有期事業のいっくあーつ（１６０万円

未満かつ1億９千万円未満）＝重大かつや明白な？

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みえけん愛 賠償（バイ　ｓｈｏｗ）　　　ザ　　ピープル（ケロッグ）？誰がいつどこで何をどのようにした？　
意味がない説明責任を果たしたのですか？ 国連事務に通告してください？ 誰がいつどこで何をどのようにした？
管さんは、本人の身体、名誉又は財産に対する急迫の危害を免れさせるためにw:事務管理をしたときは、悪意又は重大な過失があるのでなければ、これによって生じた損害を賠償する責任を負わない
岡田さん覚醒剤証拠隠滅したのはなぜですか？　

私は、日本人には力がある、可能性があると信じている。
同時に、日本のエネルギーは地域にあると確信している。
国民の多くは、自分のことだけでなく、家族のこと、友人のこと、
地域社会のこと、公のことをまじめに考え、一生懸命に生きている。
次の世代に責任を負う覚悟を持っている。
一人ひとりには、困難な課題に向き合い、挑戦する力がある。
この国には、未来がある。
　
　日本人一人ひとりに力があり、
地域にそのエネルギーが満ちあふれているというのに、
それに気づかず、あるいは気づかぬふりをして、官僚主導の政治、
古い政治家たちによる利益配分の政治が続けられている。
政治が新しい時代に合った仕組みをつくることができずに、
社会全体が強い閉塞感に覆われている？

私は、日本人には力がある、可能性があると信じている。
同時に、日本のエネルギーは地域にあると確信している。
国民の多くは、自分のことだけでなく、家族のこと、友人のこと、
地域社会のこと、公のことをまじめに考え、一生懸命に生きている。
次の世代に責任を負う覚悟を持っている。
一人ひとりには、困難な課題に向き合い、挑戦する力がある。
この国には、未来がある。
　
　日本人一人ひとりに力があり、
地域にそのエネルギーが満ちあふれているというのに、
それに気づかず、あるいは気づかぬふりをして、官僚主導の政治、
古い政治家たちによる利益配分の政治が続けられている。
政治が新しい時代に合った仕組みをつくることができずに、
社会全体が強い閉塞感に覆われている？

事業主は、その事業を退職した労働者に係る賃金
（退職手当を除く。以下この条において同じ。）
の全部又は一部をその退職の日
（退職の日後に支払期日が到来する賃金にあつては、
当該支払期日。以下この条において同じ。）
までに支払わなかつた場合には、当該労働者に対し、
当該退職の日の翌日からその支払をする日までの期間について、
その日数に応じ、当該退職の日の経過後まだ支払われていない
賃金の額に年１４・６パーセントを超えない範囲内で
政令で定める率を乗じて得た金額を遅延利息として
支払わなければならない。

1　国民の生存を脅かす公の緊急事態の場合において
その緊急事態の存在が公式に宣言されているときは、
この規約の締約国は、事態の緊急性が真に必要とする限度において、
この規約に基づく義務に違反する措置をとることができる。
ただし、その措置は、当該締約国が国際法に基づき負う他の義務に
抵触してはならず、また、人種、皮膚の色、性、言語、宗教又は
社会的出身のみを理由とする差別を含んではならない。

2　一の規定は、第六条、第七条、第八条1及び2、第一一条、
第一五条、第一六条並びに第一八条の規定に違反することを
許すものではない。

3　義務に違反する措置をとる権利を行使するこの規約の締約国は、
違反した規定及び違反するに至った理由を国際連合事務総長を通じて
この規約の他の締約国に直ちに通知する。更に、違反が終了する日に、
同事務総長を通じてその旨通知する。

　使用者は、労働者が業務上負傷し、又は疾病にかかり療養のために休業
　　する期間及びその後30日間並びに産前産後の女性が休業する期間及び
　　その後30日間は、解雇してはならない。ただし、療養補償を受ける労働者が
　　療養開始後3年を経過しても負傷又は疾病がなおらない場合に、使用者が、
　　平均賃金の1200日分の打切補償を支払う場合又は天災事変その他やむ
　　を得ない事由のために事業の継続が不可能となった場合においては、この
　　限りでない。
　２　前項但書後段（天災事変）の場合においては、その事由について行政
　　官庁の認定を受けなければならない。

私は、日本人には力がある、可能性があると信じている。
同時に、日本のエネルギーは地域にあると確信している。
国民の多くは、自分のことだけでなく、家族のこと、友人のこと、
地域社会のこと、公のことをまじめに考え、一生懸命に生きている。
次の世代に責任を負う覚悟を持っている。
一人ひとりには、困難な課題に向き合い、挑戦する力がある。
この国には、未来がある。
　
　日本人一人ひとりに力があり、
地域にそのエネルギーが満ちあふれているというのに、
それに気づかず、あるいは気づかぬふりをして、官僚主導の政治、
古い政治家たちによる利益配分の政治が続けられている。
政治が新しい時代に合った仕組みをつくることができずに、
社会全体が強い閉塞感に覆われている？

私は、日本人には力がある、可能性があると信じている。
同時に、日本のエネルギーは地域にあると確信している。
国民の多くは、自分のことだけでなく、家族のこと、友人のこと、
地域社会のこと、公のことをまじめに考え、一生懸命に生きている。
次の世代に責任を負う覚悟を持っている。
一人ひとりには、困難な課題に向き合い、挑戦する力がある。
この国には、未来がある。
　
　日本人一人ひとりに力があり、
地域にそのエネルギーが満ちあふれているというのに、
それに気づかず、あるいは気づかぬふりをして、官僚主導の政治、
古い政治家たちによる利益配分の政治が続けられている。
政治が新しい時代に合った仕組みをつくることができずに、
社会全体が強い閉塞感に覆われている？

第２５条
使用者は、労働者が出産、疾病、災害その他厚生労働省令で定める非常の場合の費用に充てるために請求する場合においては、支払期日前であっても、既往の労働に対する賃金を支払わなければならない。

1　国民の生存を脅かす公の緊急事態の場合において
その緊急事態の存在が公式に宣言されているときは、
この規約の締約国は、事態の緊急性が真に必要とする限度において、
この規約に基づく義務に違反する措置をとることができる。
ただし、その措置は、当該締約国が国際法に基づき負う他の義務に
抵触してはならず、また、人種、皮膚の色、性、言語、宗教又は
社会的出身のみを理由とする差別を含んではならない。

2　一の規定は、第六条、第七条、第八条1及び2、第一一条、
第一五条、第一六条並びに第一八条の規定に違反することを
許すものではない。

3　義務に違反する措置をとる権利を行使するこの規約の締約国は、
違反した規定及び違反するに至った理由を国際連合事務総長を通じて
この規約の他の締約国に直ちに通知する。更に、違反が終了する日に、
同事務総長を通じてその旨通知する。

「なすべきことをしなかった」というのは、
「危機管理能力が無い」ということだ、
日本において危機管理能力が問われるのは、いじめやレイプ合コン,胸底のキョウセイ、ＲＤＦ、フェロシルト、密室の暴行のような
モノだけでなく災害や自衛権の行使が含まれる？
国家賠償ができるはずです？国家賠償ができるはずです？国家賠償ができるはずです？
国家賠償ができるはずです？国家賠償ができるはずです？国家賠償ができるはずです？
国家賠償ができるはずです？国家賠償ができるはずです？国家賠償ができるはずです？
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「なすべきことをしなかった」というのは、
「危機管理能力が無い」ということだ、
日本において危機管理能力が問われるのは、いじめやレイプ合コン,胸底のキョウセイ、ＲＤＦ、フェロシルト、密室の暴行のような
モノだけでなく災害や自衛権の行使が含まれる？
国家賠償ができるはずです？国家賠償ができるはずです？国家賠償ができるはずです？
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国家賠償ができるはずです？国家賠償ができるはずです？国家賠償ができるはずです

「なすべきことをしなかった」というのは、
「危機管理能力が無い」ということだ、
日本において危機管理能力が問われるのは、いじめやレイプ合コン,胸底のキョウセイ、ＲＤＦ、フェロシルト、密室の暴行のような
モノだけでなく災害や自衛権の行使が含まれる？
国家賠償ができるはずです？国家賠償ができるはずです？国家賠償ができるはずです？
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1　国民の生存を脅かす公の緊急事態の場合において
その緊急事態の存在が公式に宣言されているときは、
この規約の締約国は、事態の緊急性が真に必要とする限度において、
この規約に基づく義務に違反する措置をとることができる。
ただし、その措置は、当該締約国が国際法に基づき負う他の義務に
抵触してはならず、また、人種、皮膚の色、性、言語、宗教又は
社会的出身のみを理由とする差別を含んではならない。

2　一の規定は、第六条、第七条、第八条1及び2、第一一条、
第一五条、第一六条並びに第一八条の規定に違反することを
許すものではない。

3　義務に違反する措置をとる権利を行使するこの規約の締約国は、
違反した規定及び違反するに至った理由を国際連合事務総長を通じて
この規約の他の締約国に直ちに通知する。更に、違反が終了する日に、
同事務総長を通じてその旨通知する。

　使用者は、労働者が業務上負傷し、又は疾病にかかり療養のために休業
　　する期間及びその後30日間並びに産前産後の女性が休業する期間及び
　　その後30日間は、解雇してはならない。ただし、療養補償を受ける労働者が
　　療養開始後3年を経過しても負傷又は疾病がなおらない場合に、使用者が、
　　平均賃金の1200日分の打切補償を支払う場合又は天災事変その他やむ
　　を得ない事由のために事業の継続が不可能となった場合においては、この
　　限りでない。
　２　前項但書後段（天災事変）の場合においては、その事由について行政
　　官庁の認定を受けなければならない。

Ｈ】　　労災かくしは犯罪行為ですよ。

【野呂知事】　　そうです。立ち入りもやっています。それから、法的なことにつきましては、これは弁護士や、もちろんまだ実態がもっともっとわかってこなきゃいけませんので、そういうことに基づいて判断をしていきたいと、こう思います。

労災かくしの岡田ちゃん、もうやめろ。
お前には地震災害にあった人たちに
想いを馳せることもできないのか。
市民はいろいろなことをここで語り合わなければならないんだ。
危機管理のこと、情勢のこと、もう邪魔をしないでくれ。
お前には人を思いやる心がひとかけらもないのか。
もう止めな。

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みえけん愛 賠償（バイ　ｓｈｏｗ）　　　ザ　　ピープル（ケロッグ）？誰がいつどこで何をどのようにした？　
意味がない説明責任を果たしたのですか？ 国連事務に通告してください？ 誰がいつどこで何をどのようにした？
管さんは、本人の身体、名誉又は財産に対する急迫の危害を免れさせるためにw:事務管理をしたときは、悪意又は重大な過失があるのでなければ、これによって生じた損害を賠償する責任を負わない
岡田さん覚醒剤証拠隠滅したのはなぜですか？お前には人を思いやる心がひとかけらもないのか。　

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みえけん愛 賠償（バイ　ｓｈｏｗ）　　　ザ　　ピープル（ケロッグ）？誰がいつどこで何をどのようにした？　
意味がない説明責任を果たしたのですか？ 国連事務に通告してください？ 誰がいつどこで何をどのようにした？
管さんは、本人の身体、名誉又は財産に対する急迫の危害を免れさせるためにw:事務管理をしたときは、悪意又は重大な過失があるのでなければ、これによって生じた損害を賠償する責任を負わない
岡田さん覚醒剤証拠隠滅したのはなぜですか？お前には人を思いやる心がひとかけらもないのか。　

　　　　　　 lｰ‐' !　　　　　　　　　/:::::;;:::::::::::::::::::::::::;;;ﾉ　ヽ;:::＼　　　　　　　　|　　.|
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みえけん愛 賠償（バイ　ｓｈｏｗ）　　　ザ　　ピープル（ケロッグ）？誰がいつどこで何をどのようにした？　
意味がない説明責任を果たしたのですか？ 国連事務に通告してください？ 誰がいつどこで何をどのようにした？
管さんは、本人の身体、名誉又は財産に対する急迫の危害を免れさせるためにw:事務管理をしたときは、悪意又は重大な過失があるのでなければ、これによって生じた損害を賠償する責任を負わない
岡田さん覚醒剤証拠隠滅したのはなぜですか？お前には人を思いやる心がひとかけらもないのか。　

　　　　 _,.-'"三三≧ｰ ､　　　　　　　|日本人にはチカラがある？
　　　／三ニニ一─--､ヽ、 　 　 　 |　　日本をあきらめない？
.　　/:r'"　　　　　　　　　}:::ヽ　　　　 |バイ　が足りないキタガワ見殺しによる国家バイショウ？
　 /彡　　　　　　　　　　 ヽ:::',　　　　|　Ｙｅｓ　Ｗｅ　ｃａｎ？
　 i::::r'　　 ＿__　　 ＝==､　',::} 　 　 .|　ウィ〜　あ〜　にほんじん？
　 !:::l　 ／三_ミヽ rｨ正ﾃヾ　V=,､　....|　　　ウィ〜　あ〜　Ｇ７？
　__Vi　／_ﾃ''ﾗﾞ _} }､　　￣　 }'',, 〉._ノ 岡田さん書面をもって通告してください？
. {ヽ.ヾ　 　 　 r'" 　 _,,>､　　　} / .￣| 国際連合を廃棄する意思表示があるのですか？
. ヽ {〈　　　 丿¨｀ｰ'ﾞ＿__ヽ　 ､ﾉ　 　 | 意思表示に変えると読み替えるものとする？
　 ヽ､ ｫ　　《 _,ｨ行iﾃLi,ｨ¨li　/　　 　 | 条件成就の妨害と読み替えるものとする？
　　　¨ﾞヽ 　 i! ｀ニ三彡 ノ　{.　　　　説明責任を果たして下さい？
　　　　　ﾞiヽ　 　 ー‐'' 　 /　ﾄ､ 　　はやくしてくださいノロさん？
　　　　　 ﾞi　ヽ、ｰ--‐‐ノ　 / 1ヽ 　書面をもって通知してください？ 国際連合を廃棄する意思表示を？
　　　　　 ._}　　　ヽ　r'"　 / 　l:::::ヽ 違反した規定及び違反するに至った理由を？燻製ニホンの虚偽（くんせいニホンのきょぎ　きたがわ見殺しによる労災隠しの補償請求権？
　　　　 ,ｲ|＼　　　　 　 ／ 　/:::: :::: 書面をもって通知してください？　緊急事態ですよ岡田さん？
責任重大かつや明白な瑕疵とは、債権者を害すべき事実を知らない債権の発生の原因となる契約を知らない締約国？
普通地方公共団体の事務の執行に関し，
故意又は過失により事実に反する説明をし，
他人の名誉を毀損した行為は，国家賠償法上違法となる 国際連合今すぐ脱退しなさい？
前項の規定に違反して行つた地方公共団体の記憶に反する陳述行為は、これを無効とする？

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みえけん愛 賠償（バイ　ｓｈｏｗ）　　　ザ　　ピープル（ケロッグ）？誰がいつどこで何をどのようにした？　
意味がない説明責任を果たしたのですか？ 国連事務に通告してください？ 誰がいつどこで何をどのようにした？
管さんは、本人の身体、名誉又は財産に対する急迫の危害を免れさせるためにw:事務管理をしたときは、悪意又は重大な過失があるのでなければ、これによって生じた損害を賠償する責任を負わない
岡田さん覚醒剤証拠隠滅したのはなぜですか？お前には人を思いやる心がひとかけらもないのか。　

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みえけん愛 賠償（バイ　ｓｈｏｗ）　　　ザ　　ピープル（ケロッグ）？誰がいつどこで何をどのようにした？　
意味がない説明責任を果たしたのですか？ 国連事務に通告してください？ 誰がいつどこで何をどのようにした？
管さんは、本人の身体、名誉又は財産に対する急迫の危害を免れさせるためにw:事務管理をしたときは、悪意又は重大な過失があるのでなければ、これによって生じた損害を賠償する責任を負わない
岡田さん覚醒剤証拠隠滅したのはなぜですか？お前には人を思いやる心がひとかけらもないのか。　

野呂前知事は労災隠しの証拠隠滅の仕事を進めるにあたり、
「誰のため、何のため」ということを重要視されたと聞いております。
私も大賛成であります。
　ぜひ「誰のため、何のため」と
いう思いを継続していただきながら、
さらに加えて、皆さんがとられる政策、
あるいは皆さんの一挙手一投足が、
県民の皆様の幸せの実感を向上させることに
繋がるかということを意識して、行動していただきたいと思います。

「クライシスマネジメント（危機管理）」とは、
「危機」すなわち“組織の事業継続や組織の存続を脅かすような
非常事態”に遭遇した際に、被害を最小限に抑えるための
組織の対応手段や仕組みのことを指します。
「組織の事業継続や組織の存続を脅かすような非常事態」は、
組織によって異なります。
ただし、一般的には「滅多に発生しないが、
ひとたび発生した場合に組織にもたらす
インパクトが大きいもの」と言い替えることができ、
たとえば地震、爆発、噴火、テロ、風評、戦争、
などを挙げることができます。

第八十一条 　事業主は、障害者である労働者を解雇する場合
（労働者の責めに帰すべき理由により解雇する場合
その他厚生労働省令で定める場合を除く。）には、
厚生労働省令で定めるところにより、その旨を
公共職業安定所長に届け出なければならない。

　使用者は、労働者が業務上負傷し、又は疾病にかかり療養のために休業
　　する期間及びその後30日間並びに産前産後の女性が休業する期間及び
　　その後30日間は、解雇してはならない。ただし、療養補償を受ける労働者が
　　療養開始後3年を経過しても負傷又は疾病がなおらない場合に、使用者が、
　　平均賃金の1200日分の打切補償を支払う場合又は天災事変その他やむ
　　を得ない事由のために事業の継続が不可能となった場合においては、この
　　限りでない。
　２　前項但書後段（天災事変）の場合においては、その事由について行政
　　官庁の認定を受けなければならない。

条件が成就することによって不利益を受ける当事者が故意にその条件の成就を妨げたときは、相手方は、その条件が成就したものとみなすことができる。

労働者は仕事や仕事の場所、方法を自分で選べませんので、
経営者は、作業場所、施設、器具などの設置・管理や業務の管理などに
ついて、労働者の生命や健康を危険から守るようにきちんと配慮する義務が
出てきます。（これが「安全配慮義務」です。
ですので、雇用関係のないところに安全配慮義務は存在しません。）
ですから、経営者が安全衛生関係の法規を守らなかった場合、
罰則の適用があるだけでなく、それが原因で事故がおきたりしますと、
「安全配慮義務違反」があったとして、
被災者である労働者（またはその家族）から損害賠償を請求されることに
なります。損害賠償額は多額になることも多く
（数千万円というのはよくあることです。
過労死では憶になった判例もあります。）
また、職場におけるいじめの間題なども増えてきており、
訴訟の対象は広がっています。
適切な借置を講じないと社長としての責任を問われることになるでしょう。
（安全配慮義務違反が問われるのは、
「その事故が予測できたハズ」というときです。）

「クライシスマネジメント（危機管理）」とは、
「危機」すなわち“組織の事業継続や組織の存続を脅かすような
非常事態”に遭遇した際に、被害を最小限に抑えるための
組織の対応手段や仕組みのことを指します。
「組織の事業継続や組織の存続を脅かすような非常事態」は、
組織によって異なります。
ただし、一般的には「滅多に発生しないが、
ひとたび発生した場合に組織にもたらす
インパクトが大きいもの」と言い替えることができ、
たとえば地震、爆発、噴火、テロ、風評、戦争、
などを挙げることができます。

1　国民の生存を脅かす公の緊急事態の場合において
その緊急事態の存在が公式に宣言されているときは、
この規約の締約国は、事態の緊急性が真に必要とする限度において、
この規約に基づく義務に違反する措置をとることができる。
ただし、その措置は、当該締約国が国際法に基づき負う他の義務に
抵触してはならず、また、人種、皮膚の色、性、言語、宗教又は
社会的出身のみを理由とする差別を含んではならない。

2　一の規定は、第六条、第七条、第八条1及び2、第一一条、
第一五条、第一六条並びに第一八条の規定に違反することを
許すものではない。

3　義務に違反する措置をとる権利を行使するこの規約の締約国は、
違反した規定及び違反するに至った理由を国際連合事務総長を通じて
この規約の他の締約国に直ちに通知する。更に、違反が終了する日に、
同事務総長を通じてその旨通知する。

第四十七条 　厚生労働大臣は、前条第一項の計画を作成した事業主が、正当な理由がなく、同条第五項又は第六項の勧告に従わないときは、その旨を公表することができる。

労働者は仕事や仕事の場所、方法を自分で選べませんので、
経営者は、作業場所、施設、器具などの設置・管理や業務の管理などに
ついて、労働者の生命や健康を危険から守るようにきちんと配慮する義務が
出てきます。（これが「安全配慮義務」です。
ですので、雇用関係のないところに安全配慮義務は存在しません。）
ですから、経営者が安全衛生関係の法規を守らなかった場合、
罰則の適用があるだけでなく、それが原因で事故がおきたりしますと、
「安全配慮義務違反」があったとして、
被災者である労働者（またはその家族）から損害賠償を請求されることに
なります。損害賠償額は多額になることも多く
（数千万円というのはよくあることです。
過労死では憶になった判例もあります。）
また、職場におけるいじめの間題なども増えてきており、
訴訟の対象は広がっています。
適切な借置を講じないと社長としての責任を問われることになるでしょう。
（安全配慮義務違反が問われるのは、
「その事故が予測できたハズ」というときです。）

野呂前知事は労災隠しの証拠隠滅の仕事を進めるにあたり、
「誰のため、何のため」ということを重要視されたと聞いております。
私も大賛成であります。
　ぜひ「誰のため、何のため」と
いう思いを継続していただきながら、
さらに加えて、皆さんがとられる政策、
あるいは皆さんの一挙手一投足が、
県民の皆様の幸せの実感を向上させることに
繋がるかということを意識して、行動していただきたいと思います。

「クライシスマネジメント（危機管理）」とは、
「危機」すなわち“組織の事業継続や組織の存続を脅かすような
非常事態”に遭遇した際に、被害を最小限に抑えるための
組織の対応手段や仕組みのことを指します。
「組織の事業継続や組織の存続を脅かすような非常事態」は、
組織によって異なります。
ただし、一般的には「滅多に発生しないが、
ひとたび発生した場合に組織にもたらす
インパクトが大きいもの」と言い替えることができ、
たとえば地震、爆発、噴火、テロ、風評、戦争、
などを挙げることができます。

　使用者は、労働者が業務上負傷し、又は疾病にかかり療養のために休業
　　する期間及びその後30日間並びに産前産後の女性が休業する期間及び
　　その後30日間は、解雇してはならない。ただし、療養補償を受ける労働者が
　　療養開始後3年を経過しても負傷又は疾病がなおらない場合に、使用者が、
　　平均賃金の1200日分の打切補償を支払う場合又は天災事変その他やむ
　　を得ない事由のために事業の継続が不可能となった場合においては、この
　　限りでない。
　２　前項但書後段（天災事変）の場合においては、その事由について行政
　　官庁の認定を受けなければならない。

「クライシスマネジメント（危機管理）」とは、
「危機」すなわち“組織の事業継続や組織の存続を脅かすような
非常事態”に遭遇した際に、被害を最小限に抑えるための
組織の対応手段や仕組みのことを指します。
「組織の事業継続や組織の存続を脅かすような非常事態」は、
組織によって異なります。
ただし、一般的には「滅多に発生しないが、
ひとたび発生した場合に組織にもたらす
インパクトが大きいもの」と言い替えることができ、
たとえば地震、爆発、噴火、テロ、風評、戦争、
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みえけん愛 賠償（バイ　ｓｈｏｗ）　　　ザ　　ピープル（ケロッグ）？誰がいつどこで何をどのようにした？　
意味がない説明責任を果たしたのですか？ 国連事務に通告してください？ 誰がいつどこで何をどのようにした？
管さんは、本人の身体、名誉又は財産に対する急迫の危害を免れさせるためにw:事務管理をしたときは、悪意又は重大な過失があるのでなければ、これによって生じた損害を賠償する責任を負わない
岡田さん覚醒剤証拠隠滅したのはなぜですか？お前には人を思いやる心がひとかけらもないのか。　

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みえけん愛 賠償（バイ　ｓｈｏｗ）　　　ザ　　ピープル（ケロッグ）？誰がいつどこで何をどのようにした？　
意味がない説明責任を果たしたのですか？ 国連事務に通告してください？ 誰がいつどこで何をどのようにした？
管さんは、本人の身体、名誉又は財産に対する急迫の危害を免れさせるためにw:事務管理をしたときは、悪意又は重大な過失があるのでなければ、これによって生じた損害を賠償する責任を負わない
岡田さん覚醒剤証拠隠滅したのはなぜですか？お前には人を思いやる心がひとかけらもないのか。　

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みえけん愛 賠償（バイ　ｓｈｏｗ）　　　ザ　　ピープル（ケロッグ）？誰がいつどこで何をどのようにした？　
意味がない説明責任を果たしたのですか？ 国連事務に通告してください？ 誰がいつどこで何をどのようにした？
管さんは、本人の身体、名誉又は財産に対する急迫の危害を免れさせるためにw:事務管理をしたときは、悪意又は重大な過失があるのでなければ、これによって生じた損害を賠償する責任を負わない
岡田さん覚醒剤証拠隠滅したのはなぜですか？お前には人を思いやる心がひとかけらもないのか。　

労働者は仕事や仕事の場所、方法を自分で選べませんので、
経営者は、作業場所、施設、器具などの設置・管理や業務の管理などに
ついて、労働者の生命や健康を危険から守るようにきちんと配慮する義務が
出てきます。（これが「安全配慮義務」です。
ですので、雇用関係のないところに安全配慮義務は存在しません。）
ですから、経営者が安全衛生関係の法規を守らなかった場合、
罰則の適用があるだけでなく、それが原因で事故がおきたりしますと、
「安全配慮義務違反」があったとして、
被災者である労働者（またはその家族）から損害賠償を請求されることに
なります。損害賠償額は多額になることも多く
（数千万円というのはよくあることです。
過労死では憶になった判例もあります。）
また、職場におけるいじめの間題なども増えてきており、
訴訟の対象は広がっています。
適切な借置を講じないと社長としての責任を問われることになるでしょう。
（安全配慮義務違反が問われるのは、
「その事故が予測できたハズ」というときです。）

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みえけん愛 賠償（バイ　ｓｈｏｗ）　　　ザ　　ピープル（ケロッグ）？誰がいつどこで何をどのようにした？　
意味がない説明責任を果たしたのですか？ 国連事務に通告してください？ 誰がいつどこで何をどのようにした？
管さんは、本人の身体、名誉又は財産に対する急迫の危害を免れさせるためにw:事務管理をしたときは、悪意又は重大な過失があるのでなければ、これによって生じた損害を賠償する責任を負わない
岡田さん覚醒剤証拠隠滅したのはなぜですか？お前には人を思いやる心がひとかけらもないのか。　

労災かくしは犯罪です。

　労災かくしとは、「故意に労働者死傷病報告を提出しないこと」
又は「虚偽の内容を記載した労働者死傷病報告を
所轄労働基準監督署長に提出すること」をいい、
このような労災かくしは適正な労災保険給付に悪影響を与えるばかりでなく、
労働災害の被災者に犠牲を強いて自己の利益を優先する行為で、
労働安全衛生法第１００条に違反し又は
同法第１２０条第５号に該当することとなります。
　このような労災かくしに対して厚生労働省は、罰則を適用して
厳しく処罰を求めるなど、厳正に対処することとしています

野呂前知事は労災隠しの証拠隠滅の仕事を進めるにあたり、
「誰のため、何のため」ということを重要視されたと聞いております。
私も大賛成であります。
　ぜひ「誰のため、何のため」と
いう思いを継続していただきながら、
さらに加えて、皆さんがとられる政策、
あるいは皆さんの一挙手一投足が、
県民の皆様の幸せの実感を向上させることに
繋がるかということを意識して、行動していただきたいと思います。

　使用者は、労働者が業務上負傷し、又は疾病にかかり療養のために休業
　　する期間及びその後30日間並びに産前産後の女性が休業する期間及び
　　その後30日間は、解雇してはならない。ただし、療養補償を受ける労働者が
　　療養開始後3年を経過しても負傷又は疾病がなおらない場合に、使用者が、
　　平均賃金の1200日分の打切補償を支払う場合又は天災事変その他やむ
　　を得ない事由のために事業の継続が不可能となった場合においては、この
　　限りでない。
　２　前項但書後段（天災事変）の場合においては、その事由について行政
　　官庁の認定を受けなければならない。

労働者は仕事や仕事の場所、方法を自分で選べませんので、
経営者は、作業場所、施設、器具などの設置・管理や業務の管理などに
ついて、労働者の生命や健康を危険から守るようにきちんと配慮する義務が
出てきます。（これが「安全配慮義務」です。
ですので、雇用関係のないところに安全配慮義務は存在しません。）
ですから、経営者が安全衛生関係の法規を守らなかった場合、
罰則の適用があるだけでなく、それが原因で事故がおきたりしますと、
「安全配慮義務違反」があったとして、
被災者である労働者（またはその家族）から損害賠償を請求されることに
なります。損害賠償額は多額になることも多く
（数千万円というのはよくあることです。
過労死では憶になった判例もあります。）
また、職場におけるいじめの間題なども増えてきており、
訴訟の対象は広がっています。
適切な借置を講じないと社長としての責任を問われることになるでしょう。
（安全配慮義務違反が問われるのは、
「その事故が予測できたハズ」というときです。）

「クライシスマネジメント（危機管理）」とは、
「危機」すなわち“組織の事業継続や組織の存続を脅かすような
非常事態”に遭遇した際に、被害を最小限に抑えるための
組織の対応手段や仕組みのことを指します。
「組織の事業継続や組織の存続を脅かすような非常事態」は、
組織によって異なります。
ただし、一般的には「滅多に発生しないが、
ひとたび発生した場合に組織にもたらす
インパクトが大きいもの」と言い替えることができ、
たとえば地震、爆発、噴火、テロ、風評、戦争、
などを挙げることができます。

私は、日本人には力がある、可能性があると信じている。
同時に、日本のエネルギーは地域にあると確信している。
国民の多くは、自分のことだけでなく、家族のこと、友人のこと、
地域社会のこと、公のことをまじめに考え、一生懸命に生きている。
次の世代に責任を負う覚悟を持っている。
一人ひとりには、困難な課題に向き合い、挑戦する力がある。
この国には、未来がある。
　
　日本人一人ひとりに力があり、
地域にそのエネルギーが満ちあふれているというのに、
それに気づかず、あるいは気づかぬふりをして、官僚主導の政治、
古い政治家たちによる利益配分の政治が続けられている。
政治が新しい時代に合った仕組みをつくることができずに、
社会全体が強い閉塞感に覆われている？

条件が成就することによって不利益を受ける当事者が故意にその条件の成就を妨げたときは、相手方は、その条件が成就したものとみなすことができる。

1　国民の生存を脅かす公の緊急事態の場合において
その緊急事態の存在が公式に宣言されているときは、
この規約の締約国は、事態の緊急性が真に必要とする限度において、
この規約に基づく義務に違反する措置をとることができる。
ただし、その措置は、当該締約国が国際法に基づき負う他の義務に
抵触してはならず、また、人種、皮膚の色、性、言語、宗教又は
社会的出身のみを理由とする差別を含んではならない。

2　一の規定は、第六条、第七条、第八条1及び2、第一一条、
第一五条、第一六条並びに第一八条の規定に違反することを
許すものではない。

3　義務に違反する措置をとる権利を行使するこの規約の締約国は、
違反した規定及び違反するに至った理由を国際連合事務総長を通じて
この規約の他の締約国に直ちに通知する。更に、違反が終了する日に、
同事務総長を通じてその旨通知する。

　使用者は、労働者が業務上負傷し、又は疾病にかかり療養のために休業
　　する期間及びその後30日間並びに産前産後の女性が休業する期間及び
　　その後30日間は、解雇してはならない。ただし、療養補償を受ける労働者が
　　療養開始後3年を経過しても負傷又は疾病がなおらない場合に、使用者が、
　　平均賃金の1200日分の打切補償を支払う場合又は天災事変その他やむ
　　を得ない事由のために事業の継続が不可能となった場合においては、この
　　限りでない。
　２　前項但書後段（天災事変）の場合においては、その事由について行政
　　官庁の認定を受けなければならない。

労働保険関係法令の規定により政府が追徴金又は延滞金を徴収する場合において、その徴収について労働保険事務組合の責めに帰すべき理由があるときは、その限度で、労働保険事務組合は、政府に対して当該徴収金の納付の責めに任ずるものとする。

労働者は仕事や仕事の場所、方法を自分で選べませんので、
経営者は、作業場所、施設、器具などの設置・管理や業務の管理などに
ついて、労働者の生命や健康を危険から守るようにきちんと配慮する義務が
出てきます。（これが「安全配慮義務」です。
ですので、雇用関係のないところに安全配慮義務は存在しません。）
ですから、経営者が安全衛生関係の法規を守らなかった場合、
罰則の適用があるだけでなく、それが原因で事故がおきたりしますと、
「安全配慮義務違反」があったとして、
被災者である労働者（またはその家族）から損害賠償を請求されることに
なります。損害賠償額は多額になることも多く
（数千万円というのはよくあることです。
過労死では憶になった判例もあります。）
また、職場におけるいじめの間題なども増えてきており、
訴訟の対象は広がっています。
適切な借置を講じないと社長としての責任を問われることになるでしょう。
（安全配慮義務違反が問われるのは、
「その事故が予測できたハズ」というときです。）

第九条 　事業所が激甚災害を受けたため、やむを得ず、
事業を休止し、又は廃止したことにより休業し、
その後離職した被保険者であつて、その離職の日の
翌日以後において休業の確認を受けたものは、
当該休業の確認に基づく手当の支給を受けようとするときは、
第四条第一項の規定にかかわらずその者の住所又は居所を管轄する
公共職業安定所に出頭し、休業票及び受給資格者証を保管する者に
あつては、その受給資格者証を提出しなければならない。
２ 　公共職業安定所長は、前項の規定により提出を受けた
受給資格者証に必要な改訂をしたうえ、返付しなければならない。

荒らしのあんちゃん、もうやめろ。
お前には地震災害にあった人たちに
想いを馳せることもできないのか。
市民はいろいろなことをここで語り合わなければならないんだ。
危機管理のこと、情勢のこと、もう邪魔をしないでくれ。
お前には人を思いやる心がひとかけらもないのか。
もう止めな。

労働保険関係法令の規定により政府が追徴金又は延滞金を徴収する場合において、その徴収について労働保険事務組合の責めに帰すべき理由があるときは、その限度で、労働保険事務組合は、政府に対して当該徴収金の納付の責めに任ずるものとする。

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　　彡ミミミミミﾐ巛三三ミミミミ;,,
　 巛ミミ《《《llll;;|ﾐﾐﾐ《彡彡彡ミﾐ》ミ
　 巛ﾐ《llli／⌒｀ '"　｀ﾞﾞヾ三》巛彡ﾐ
　 ミ巛llﾉ　　　　─　　　 ミ》》》ミミヾ
　　ヾﾐi/　　ー　　　'_,,,,,,　 ゞ》》》彡ミ
　　彡/,-一ヾ　,i ／ _　 `　 ミ)))ミミ彡
　　川|　 ,.｡- )　/､' °ヽ-　　|||))ミミ彡
　　彡） '　ノ/　ゝ　 ￣　　　　||lゞ三彡　　 ＿＿＿＿＿＿＿＿
　　|l||.i^　　/　ヽ　　　　　　r　|l(.6ﾉミ　　／
　　 ﾐ（　　(ゝ-'ヽ 'ヽ　　　　　　|ｰ'彡　　|日本をあきらめない？　いいなあ？
　　　ヾ|!　　ﾉl　 _　 ヽ　　　　〉 川ﾐﾉ　　| 労災かくして国際連合脱退するの？　しないの？どっち？
　　　　 |　 r-─一'冫）　　 ノ　|巛ﾉ　＜　　 　労災かくしに賛成か？　反対か？
　　　　 `| '　￣´　 ﾉ !　_,..　'　 |彡　　　| 法律上の原因がなく労災かくしか？
　　　　　 !,　　,　　'　ノ'　　i.　ヽ|_　　　　|国際連合廃棄する意思表示を明瞭に？
　　　　　　`-┬ '^　　　　 !　／ |＼　　　＼ 　国際司法裁判所で意思決定を？
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　覚醒剤証拠隠滅によるうその陳述を説明責任を？
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　裁判をなめとるのか？

　使用者は、労働者が業務上負傷し、又は疾病にかかり療養のために休業
　　する期間及びその後30日間並びに産前産後の女性が休業する期間及び
　　その後30日間は、解雇してはならない。ただし、療養補償を受ける労働者が
　　療養開始後3年を経過しても負傷又は疾病がなおらない場合に、使用者が、
　　平均賃金の1200日分の打切補償を支払う場合又は天災事変その他やむ
　　を得ない事由のために事業の継続が不可能となった場合においては、この
　　限りでない。
　２　前項但書後段（天災事変）の場合においては、その事由について行政
　　官庁の認定を受けなければならない。

私は、日本人には力がある、可能性があると信じている。
同時に、日本のエネルギーは地域にあると確信している。
国民の多くは、自分のことだけでなく、家族のこと、友人のこと、
地域社会のこと、公のことをまじめに考え、一生懸命に生きている。
次の世代に責任を負う覚悟を持っている。
一人ひとりには、困難な課題に向き合い、挑戦する力がある。
この国には、未来がある。
　
　日本人一人ひとりに力があり、
地域にそのエネルギーが満ちあふれているというのに、
それに気づかず、あるいは気づかぬふりをして、官僚主導の政治、
古い政治家たちによる利益配分の政治が続けられている。
政治が新しい時代に合った仕組みをつくることができずに、
社会全体が強い閉塞感に覆われている？

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　 巛ミミ《《《llll;;|ﾐﾐﾐ《彡彡彡ミﾐ》ミ
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　 ミ巛llﾉ　　　　─　　　 ミ》》》ミミヾ
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　　|l||.i^　　/　ヽ　　　　　　r　|l(.6ﾉミ　　／日本をあきらめないかあ？単に債務者の意思のみに係るときは国際連合を廃棄する意思決定を？
　　 ﾐ（　　(ゝ-'ヽ 'ヽ　　　　　　|ｰ'彡　　|日本をあきらめない？　いいなあ？
　　　ヾ|!　　ﾉl　 _　 ヽ　　　　〉 川ﾐﾉ　　| 労災かくして国際連合脱退するの？　しないの？どっち？
　　　　 |　 r-─一'冫）　　 ノ　|巛ﾉ　＜　　 　労災かくしに賛成か？　反対か？
　　　　 `| '　￣´　 ﾉ !　_,..　'　 |彡　　　| 法律上の原因がなく労災かくしか？
　　　　　 !,　　,　　'　ノ'　　i.　ヽ|_　　　　|国際連合廃棄する意思表示を明瞭に？
　　　　　　`-┬ '^　　　　 !　／ |＼　　　＼ 　国際司法裁判所で意思決定を？
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　覚醒剤証拠隠滅によるうその陳述を説明責任を？
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　裁判をなめとるのか？

Ｈ】　　労災かくしは犯罪行為ですよ。

【野呂知事】　　そうです。立ち入りもやっています。それから、法的なことにつきましては、これは弁護士や、もちろんまだ実態がもっともっとわかってこなきゃいけませんので、そういうことに基づいて判断をしていきたいと、こう思います。

　使用者は、労働者が業務上負傷し、又は疾病にかかり療養のために休業
　　する期間及びその後30日間並びに産前産後の女性が休業する期間及び
　　その後30日間は、解雇してはならない。ただし、療養補償を受ける労働者が
　　療養開始後3年を経過しても負傷又は疾病がなおらない場合に、使用者が、
　　平均賃金の1200日分の打切補償を支払う場合又は天災事変その他やむ
　　を得ない事由のために事業の継続が不可能となった場合においては、この
　　限りでない。
　２　前項但書後段（天災事変）の場合においては、その事由について行政
　　官庁の認定を受けなければならない。

労働者は仕事や仕事の場所、方法を自分で選べませんので、
経営者は、作業場所、施設、器具などの設置・管理や業務の管理などに
ついて、労働者の生命や健康を危険から守るようにきちんと配慮する義務が
出てきます。（これが「安全配慮義務」です。
ですので、雇用関係のないところに安全配慮義務は存在しません。）
ですから、経営者が安全衛生関係の法規を守らなかった場合、
罰則の適用があるだけでなく、それが原因で事故がおきたりしますと、
「安全配慮義務違反」があったとして、
被災者である労働者（またはその家族）から損害賠償を請求されることに
なります。損害賠償額は多額になることも多く
（数千万円というのはよくあることです。
過労死では憶になった判例もあります。）
また、職場におけるいじめの間題なども増えてきており、
訴訟の対象は広がっています。
適切な借置を講じないと社長としての責任を問われることになるでしょう。
（安全配慮義務違反が問われるのは、
「その事故が予測できたハズ」というときです。）

荒らしのあんちゃん、もうやめろ。
お前には地震災害にあった人たちに
想いを馳せることもできないのか。
市民はいろいろなことをここで語り合わなければならないんだ。
危機管理のこと、情勢のこと、もう邪魔をしないでくれ。
お前には人を思いやる心がひとかけらもないのか。
もう止めな。

野呂前知事は労災隠しの仕事を進めるにあたり、
「誰のため、何のため」ということを重要視されたと聞いております。
私も大賛成であります。
　ぜひ「誰のため、何のため」と
いう思いを継続していただきながら、
さらに加えて、皆さんがとられる政策、
あるいは皆さんの一挙手一投足が、
県民の皆様の幸せの実感を向上させることに
繋がるかということを意識して、行動していただきたいと思います。

厚生労働大臣は、労働保険事務組合がこの法律、労災保険法
若しくは雇用保険法 若しくはこれらの法律に基づく
厚生労働省令（以下「労働保険関係法令」という。）の
規定に違反したとき、又はその行うべき労働保険事務の処理を怠り、
若しくはその処理が著しく不当であると認めるときは、
第二項の認可を取り消すことができる。

荒らしのあんちゃん、もうやめろ。
お前には地震災害にあった人たちに
想いを馳せることもできないのか。
市民はいろいろなことをここで語り合わなければならないんだ。
危機管理のこと、情勢のこと、もう邪魔をしないでくれ。
お前には人を思いやる心がひとかけらもないのか。
もう止めな。

荒らしのあんちゃん、もうやめろ。
お前には地震災害にあった人たちに
想いを馳せることもできないのか。
市民はいろいろなことをここで語り合わなければならないんだ。
危機管理のこと、情勢のこと、もう邪魔をしないでくれ。
お前には人を思いやる心がひとかけらもないのか。
もう止めな。

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　 巛ミミ《《《llll;;|ﾐﾐﾐ《彡彡彡ミﾐ》ミ
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　　川|　 ,.｡- )　/､' °ヽ-　　|||))ミミ彡
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　　 ﾐ（　　(ゝ-'ヽ 'ヽ　　　　　　|ｰ'彡　　|日本をあきらめない？　いいなあ？
　　　ヾ|!　　ﾉl　 _　 ヽ　　　　〉 川ﾐﾉ　　| 労災かくして国際連合脱退するの？　しないの？どっち？
　　　　 |　 r-─一'冫）　　 ノ　|巛ﾉ　＜　　 　労災かくしに賛成か？　反対か？
　　　　 `| '　￣´　 ﾉ !　_,..　'　 |彡　　　| 法律上の原因がなく労災かくしか？
　　　　　 !,　　,　　'　ノ'　　i.　ヽ|_　　　　|国際連合廃棄する意思表示を明瞭に？
　　　　　　`-┬ '^　　　　 !　／ |＼　　　＼ 　国際司法裁判所で意思決定を？
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　覚醒剤証拠隠滅によるうその陳述を説明責任を？
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　裁判をなめとるのか？

第九条 　事業所が激甚災害を受けたため、やむを得ず、
事業を休止し、又は廃止したことにより休業し、
その後離職した被保険者であつて、その離職の日の
翌日以後において休業の確認を受けたものは、
当該休業の確認に基づく手当の支給を受けようとするときは、
第四条第一項の規定にかかわらずその者の住所又は居所を管轄する
公共職業安定所に出頭し、休業票及び受給資格者証を保管する者に
あつては、その受給資格者証を提出しなければならない。
２ 　公共職業安定所長は、前項の規定により提出を受けた
受給資格者証に必要な改訂をしたうえ、返付しなければならない。

荒らしのあんちゃん、もうやめろ。
お前には地震災害にあった人たちに
想いを馳せることもできないのか。
市民はいろいろなことをここで語り合わなければならないんだ。
危機管理のこと、情勢のこと、もう邪魔をしないでくれ。
お前には人を思いやる心がひとかけらもないのか。
もう止めな。

荒らしのあんちゃん、もうやめろ。
お前には地震災害にあった人たちに
想いを馳せることもできないのか。
市民はいろいろなことをここで語り合わなければならないんだ。
危機管理のこと、情勢のこと、もう邪魔をしないでくれ。
お前には人を思いやる心がひとかけらもないのか。
もう止めな。

　使用者は、労働者が業務上負傷し、又は疾病にかかり療養のために休業
　　する期間及びその後30日間並びに産前産後の女性が休業する期間及び
　　その後30日間は、解雇してはならない。ただし、療養補償を受ける労働者が
　　療養開始後3年を経過しても負傷又は疾病がなおらない場合に、使用者が、
　　平均賃金の1200日分の打切補償を支払う場合又は天災事変その他やむ
　　を得ない事由のために事業の継続が不可能となった場合においては、この
　　限りでない。
　２　前項但書後段（天災事変）の場合においては、その事由について行政
　　官庁の認定を受けなければならない。

前条第一号及び第二号に掲げる者の保険給付を受ける権利は、
第二項の規定による承認又は前項の規定による第一項の承認の取消し
によつて変更されない。これらの者が同条第一号及び第二号に
掲げる者でなくなつたことによつても、同様とする。

使用者は、その雇用する労働者に
従事させる業務を定めてこれを管理するに際し、
業務の遂行に伴う疲労や心理的負荷等が過度に蓄積して
労働者の心身の健康を損なうことが
ないよう注意する義務を負うと解するのが相当であり、
使用者に代わって
労働者に対し業務上の指揮監督を行なう権限を有する者は、
使用者の 右注意義務の内容に従って、その権限を行使すべきである

「クライシスマネジメント（危機管理）」とは、
「危機」すなわち“組織の事業継続や組織の存続を脅かすような
非常事態”に遭遇した際に、被害を最小限に抑えるための
組織の対応手段や仕組みのことを指します。
「組織の事業継続や組織の存続を脅かすような非常事態」は、
組織によって異なります。
ただし、一般的には「滅多に発生しないが、
ひとたび発生した場合に組織にもたらす
インパクトが大きいもの」と言い替えることができ、
たとえば地震、爆発、噴火、テロ、風評、戦争、
などを挙げることができます。