グッドウィルデータ装備費裁判＆司法関連第13回

一般的なテンプスタッフやパソナ、マンパワーなどのように長期で派遣する「レギュラーワーク」と言われる
派遣方法に準じて契約書を結ばなくてはならないのではないかと思われます。

が、ＧＷはあくまでも「日雇い派遣」を主張して派遣先との契約も口約束など、
かなりいい加減なものではないのかと思われます。
私が年末に港区の社保事務所へ遡及加入の件で電話した時、ＧＷ人事の方は
「長期ではなくあくまで日雇いだから、派遣先との契約書はない」と言い張ったそうです。
そのため、私が社会保険加入の条件を満たしていることが証明できず、
加入はできませんでしたが、結んでいないんだから出したくても出せないんですよ。
もっとも、仮に契約書を交わしていなくても出す気はないのでしょうが。

ちなみに契約書に記載される事項として、労働者の資格・免許などのスキルを付け加えます。
顔写真や電話番号などは記載が禁止されています
（電話番号は本人が派遣先に教えるか、面倒ですが派遣会社を通して連絡のやり取りをします）。
私が読んだ派遣法の本には、ＦＡＸで派遣先に送られた契約書に、
本人の顔写真や電話番号が記載されており、それを見た派遣先の社員から、
「食事に行かない？」と急に連絡があったという事例が載っていました。