質問スレ　part8

>>187
相手がどのような、行動をするかは、相手の性格次第ですので解りません。
1回電話を掛けて、呼び出すくらいは問題無いとは思います。
しつこい場合なら、下手すると威力業務妨害罪、相手が異性ならストーカー規制法で
逆に告訴される場合もあります。言葉をよく選んで話す事です。

×会社に知れたら困るだろぉ解雇されるんじゃねぇのか？

○そちらの会社にお勤めなんですね。中々連絡つかないので
ご迷惑とは思いましたが、連絡させて頂きました。

当たり前の話ですけど、電話を掛けたり、面談で交渉をする際は、
予め台本を書いておいて、相手の対応に応じた複数の対策をシュミレーションくらいは
しておくべきです。妥結する点や相手に呑ませる条件、等々何も考えずに
ただ｢どうにかしてくれ！｣って電話しても、時間の浪費ですよ。

私はかつて、慰謝料請求で同様のケースに遭遇してます。
私の場合は、電話で呼んでアポしサテンで落ち合い（密室だと脅迫だったとか言われない為）
和解契約書に同意させ、サテンを出た後に、すぐに公証人役場へ行って、公正証書にしました
（公証人役場には、事前に書類をだしておいて、作成済みにしておく）
執行受諾文を付けておけば、会社の給与も差し押さえ可能なので、
流石に相手も観念して、一括で入金していただきました。

この場合予め、公正証書に記載されてる内容に相手に合意して
もらわないと面倒なのですが、多少の内容の違いがあったとしても
公正証書の内容が、民事裁判で内容が変更になる事はゴク希ですし、
公証人も立会いの上、清書した文書を相手もいる場所で読んだ後の話ですので
ホボ問題無しとみます。

示談交渉って
http://society6.2ch.net/test/read.cgi/court/1170234122/l50

↑の過去ログ等も参考になりますよ