労働基準法違反 Part 2

>>932
嫌なら辞めろ。

辞めたいって言ったら「知り合いの暴力団呼ぶぞ」って脅された。

ドラッグストア キリン堂の売上高１０００億円達成は、サービス残業で成り立っています。
サービス残業というのは、キリン堂本部が見て見ぬ振りをして、放置することで、現場の従業員にタダ働きさせることを意味します。
サービス残業は違法行為・犯罪行為です。
反社会的な行為でキリン堂はグループを拡大していると言っても過言ではありません。
寺西豊彦社長は犯罪行為を見て見ぬ振りをし、株主総会では、そのことについては伏せています。

労働基準法だけではなく、薬事法にも違反している店舗がキリン堂という会社には多数あります

｢登録販売者の資格を取ったらキリン堂辞めて他社に転職する｣と考えている社員が私が知っているだけでも１４人います。

>>934
だから何？

>>934
他の複数の暴力団に社名と事実を書いた手紙を投函。
他の暴力団が潰してくれるよ

>>934
警察の暴力団担当の警察官へ相談、内容によっては暴対法が適用になるよ。
相手が暴力団なんていえば、「それで〜だから」返事すればＯＫ
残業代未払いの件は労働基準監督所へ相談する。

やはり貴方は投稿しすぎです。バイバイさるさん。
合言葉=好きな車は？

ホスト
名前： 名無しさん＠お腹いっぱい。
E-mail： age
内容：
平成１８年度一般会計歳出予算（目的別）
民　生　費                    952億円
平成19年度一般会計歳出予算（目的別）
民　生　費　　　　　　　  　982億円
平成20年度一般会計歳出予算（目的別）
民　生　費　　　　　　　　1,060億円

さいたま市、財政局 財政部 財政課
　　　↑
民生費も毎年の様に加速度的　(30億〜70億)　に増え続けてるし
市が破綻する前に『集スト被害の対処方法』だけでも公表しろよ

★ アクセス規制中でも書ける板たち ★
--------------------------------------------------------------------------------
こちらでリロードしてください。 GO!
アクセス規制・プロキシー制限等規制は、２ちゃんねるビューアを使うと回避できます。
自分で解決してみよう! 書き込めない時の早見表
分からないことがあったら２ちゃんねるガイドへ。。。


創価公明版の↓のスレに投稿しようとしたらこんな風になったｗ
集団ストーカーやるって本当ですか？その63
http://society6.2ch.net/test/read.cgi/koumei/1218649185/801-900

【お願い】
http://mixi.jp/show_friend.pl?id=1785825

このmixi利用者は下記コミュニティにて、相談者を困惑させる無責任なコメントを頻繁に書き込み、コミュニティ参加者の間で、メッセージによる多数の苦情が交わされております。

つきましては、この利用者とお知り合いの方がいらっしゃいましたら、今後の書き込みを控えるよう助言をお願い致します。

《被害を受けているコミュニティ》
労働基準法勉強会
労働組合運動・労力問題関連
労力トラブル相談会
労力法研究会
労力組合(職場の悩み・運動)他

スギヤマ薬品薬剤師過労死事件　ご遺族のHPが更新

平成２０年９月３日名古屋市街頭にてビラ配布
http://www12.ocn.ne.jp/~sugiyama/birahaifu.htm
http://www12.ocn.ne.jp/~sugiyama/index.htm

>>932
どこにも「確実な労基法違反」は認められません。
＞「基本給の７％分の調整手当がついているから」 という理由で残業手当が一切払われていません。
残業代の定率払いは何ら違法なものでもない。
実際の残業が定率で支払われている調整手当分を超えた場合、その差額の支払いの義務が生じるだけ。
＞また、休日出勤もよくあるのですが、代休を取るように言われています。
普通にあること。
＞しかし１ヶ所の事務所の人員が少ないため、現実には有給はもちろん代休
＞もろくに消化できていません。
この件に年次有給休暇は関係ないし、代休消化できない分については、定率残業の問題に戻るだけ。
＞事務所ごとに雇用主が違うので明確な就業規定もありません。
事務所ごとにその会社の労働者が１０名以上いないと就業規則の作成義務はない。
＞移動のたびに勤務年数がリスタートになるので住宅 ローン等が組めなくなる場合があります。
そんなことについて法規制がある訳ない。
＞労働基準法に確実に違反していると思いますが、どうしたら良いでしょうか？
思い込みは危険。確実に法違反しているといえないのだから、自分で交渉するしかない。

賃金未払いの内容証明を出そうと思うのですが、「○月○日〜○月○日○○円が支払われていない〜」みたいに書く様ですが、日付は分かっても金額が分らない場合はどうすればいいでしょうか？

就業時間の記録はタイムカードでも、カードリーダに打刻するのでもなく、紙に書いて提出するので確認はできません。場所はＮ県のアスベスト工場

概算で請求しる。
会社から反論あればあちらに正しい金額を計算させればいい。

多めに請求して払ってもらえたらもうけもん。

不当利得で訴えられない程度にな。

現在月給280000円　10:00〜17:00という条件で働いています。残業代は出ません。
設立したばかりの会社で、働き始めて6ヶ月目ですが、今日就業規則を作るとの
ことで社長から「今の時間単価は280000円÷20日÷6時間で2333円ですが、残業代は
8時間を超えた時点で、280000円÷20日÷8時間×1.25で2187円」と言われました。
6時間を超え、8時間勤務までは280000円÷20日÷8時間の1750円と言われました。
残業代がむしろ通常の単価より安いのですが、これは違法ではないのでしょうか。

>>945
有難う御座います。後、事業主宛なのか雇用契約書通りの管理職宛のどちらに出せばいいのでしょうか？

>>946
　合法。

【法定内の所定時間外労働に対する賃金】

Q)所定労働時間が七時間にして八時間迄労働させた場合は一時間につき法第三十七条の割増賃金は支払わなくても
　よいが時間割賃金は当然支払わなければならないものと解するが如何。

A)法定労働時間内である限り所定労働時間外の一時間については、別段の定めがない場合には原則として通常の労
　働時間の賃金を支払わなければならない。但し、労働協約、就業規則等によつて、その一時間に対し別に定めら
　れた賃金額がある場合にはその別に定められた賃金額で差支えない。

（昭二三・一一・四　基発一五九二号）

《警告》
http://mixi.jp/show_friend.pl?id=1785825
この者はmixiの下記コミュニティにて、相談者を勝てる見込みのない民事訴訟に勧誘し、手数料を騙し取る悪質な業者です。
くれぐれもご注意ください。

《被害を受けているコミュニティ》
労働基準法勉強会
労働組合運動・労力問題関連
労力トラブル相談会
労力法研究会
労力組合(職場の悩み・運動)他

すみません、質問です。

先ほど、「３年前にそっちの会社で１ヶ月ほど働いていた者だが、その時に貰った給料が安すぎるんじゃないか」
という電話を受けました。
私達の会社は教育関係なのですが、時給が発生するのは授業に入っている時間だけなので、６時間会社にいても４時間しか授業に入っていなければ４時間分しか時給はありません。
その他の休憩中や作業している時間は、時給の半分ほどは出ています。

そういう事は面接の時も、採用した時も説明しているのですが、その人は聞く耳持たず、訴えると怒鳴ってきます。

３年前の事を今更？とも思うのですが・・私達の会社は労働基準法違反になるのでしょうか？
長々と分かりにくくてすみません。

違反かどうかはともかく、給料の時効は二年なので
３年前の給料ならば請求できない。訴えられない。

途中で送信してしまった。ｽﾏｿ

違反かどうかはともかく、給料の時効は二年なので
３年前の給料ならば請求できない。訴えられない。
怒鳴られたり脅されたりしたら録音して通報しろ。

>>952さん
レスありがとうございます！
３年前なら請求されないんですね・・良かったです。

私は打たれ弱いので、こっちが間違ってなくても怒鳴られたらオロオロしてしまい、なんか怪しい感じになってしまうのです・・。
今にも殴り込んできそうな勢いだったのでビクビクしてましたが>>952さんのアドバイスで安心しました！
携帯の録音機能を調べてみます。
本当にありがとうございました。

ここのとこ夜１１時まで残業代無しタダ働きだぜ
４時間分勿体ねえ・・・
ちなみに社長が馬鹿なのでそろっと辞めようと思う
店に来て挨拶ができてねえと毎度文句ばっかだが
「ご苦労様です」と言ってもガン無視、帰るときも何も言わない
客が来てもガン無視、ちょっと声出してもボソっと言うだけ
俺らに文句言う前に自分がちっとも出来てねえｗ
そもそもたまに来て部下に「ご苦労」もなにも言えない社長は最低だと思う
死ねばいいのに・・・

労働基準法第16条の損害賠償額を予定する契約を禁止
についてききたいんですけど、

額を明示した契約→×
実際労働者の責任で損害があった場合に請求する→○
ここまでは普通に理解できます。
では、額を明示しないで契約を結ぶのは○×どっちなんでしょう？
たとえばこんな条項です。
「労働者が会社に損害を与えた場合は損害を賠償します」
という契約を労働者に強要するパターンは黒なんでしょうか白なんでしょうか？
額は明示してませんよね？でも抜け道狙いで限りなく黒っぽい気がして
仕方ないのですが。

深夜のコンビニで店員がレジに女一人だけって合法ですか？

強盗が入った時など危険ですよね？

>>956
　禁止する法律はない。よって合法。
>>955
　明らかに合法です。
　民法で定められた損害賠償請求権を明記したに過ぎないです。

　

>>957
それなんですが、
損害賠償請求権を明記した、であれば、会社は請求します
とかそういう表現ですよね？
従業員に対して「支払います」と言わしめてるのは特に問題
無いんですかね？

>>958
　法律で禁止するのは実際の損害に基づかない賠償額の予定。
　それ以外のことは契約自由の原則で公序良俗に反しない限りどのような契約でも出来る。
　ちなみにその契約に判を押そうが押さないだろうが、会社は民放に基づき損害賠償を請求できるので契約自体の意味はあまりないし、
　反対に労働者側もそんな契約をしようが、納得できないものは拒否できる。（同意なき賃金からの相殺も禁止されている）
　
　なんか、あなたは労働契約ならば損害賠償されないとの幻想が根本にないですか？
　

質問です。
毎日7時半から19時まで仕事してるんですが、定時というものが存在してないこの会社の場合はサービス残業代を請求することはできますか？
建築業なんですが、一般的な会社は7〜17時、8〜18時の10時間労働がふつうです。
面接の段階でも何時で終わりという話はなかったけど、求人誌には8〜18時とありました。
ほかにも募集内容とは異なる給料&社長からの罵声にｲﾗｲﾗしてます。
辞める時は監督署に行こうと思ってます。
ただタイムカードがないので毎日行った現場と終わった時間をメモしてるがこれを証拠にできるんでしょうか？

>>959
んー言いたい事が上手く伝わってないみたい。
会社が請求する権利あるのは十分理解してるんですけど、
従業員に「支払います」と言わせる契約は問題ないのかというところが
気になるんですよね。

支払うか支払わないかは本来、その時の合意なり裁判なりの結果であるはずが、
事前に「支払います」と言わせることはなんか「予定」っぽく無いです？

>>960
俺も板金やってた時は現場によって遅くなることはあったな
タイムカードもなかったけどすげー優しい会社だったな
現場から会社に帰ってきた時点で数分でも遅かったら数百円でも残業代出てたぜ
ただ仕事がキツかったのとパートナーの上司がウザくて辞めたけど

《警告》
http://mixi.jp/show_friend.pl?id=1785825
この者はmixiの下記コミュニティにて、相談者を勝てる見込みのない民事訴訟に勧誘し、手数料を騙し取る悪質な業者です。
くれぐれもご注意ください。

《被害を受けているコミュニティ》
労働基準法勉強会
労働組合運動・労力問題関連
労力トラブル相談会
労力法研究会
労力組合(職場の悩み・運動)他

質問です。出勤一時間前に来てその一時間はタイムレコーダーを押さずに仕事をしろと言われました。これはサービス残業にあたるのでしょうか？

>>962
>>960だが俺板金やってます。12年目になるけど今の会社はひどすぎて困ってる。
不況だし仕事ないから我慢してるが辞める時はとりあえず監督署に行こうかと。

>>961
　契約自由の原則の基本はご理解していますよね。
　強行法規に反している、民法の公序良俗に反する行為と（裁判等で）判断されている行為、以外ならば
　どのような契約をしようが自由です。（しない自由も当然あります）
　すでに回答しているように「契約した（しなかった）」ところで実際の損害賠償請求の際にさほど影響を与えるものでもない。

　法16条に反してるかの質問に対して「違法ではない」と既に回答しているし「予定には該当しない」、何を粘着しているのか理解でない。
　法には関係ないところで、自分の主張について共感を得たいならば、街頭アンケートでもしたらどうですか？

>>960
　まず、求人誌に記載された時間≠労働時間ですので、これは根拠にはなりません。
　また、労働時間には移動時間、休憩時間は含まれませんのでそれを引いてください。
　自分で書いたメモは主張材料になるが、決定的な証拠はならない。
　また、賃金の時効は2年間。労基署に行っても時効は止まらない。
　時効を止めるために自分で裁判を行うこと。
　
　

>>963
に書かれてる人ってmixiコミュ「労働基準法勉強会」で
＞ちぇ、シロウトのくせに・・・
とか書いて他の参加者バカにして荒らしてる人だよね
自分こそ無資格のくせに何様のつもりなんだか

不当な理由で解雇されたから会社の窓割ったり備品壊したり消火器ぶちまけたり金になりそうなもん盗れるだけ盗って来た。(約130万相当)
これって罰せられんの？

>>968
　はいはい。
　刑務所から書き込みや閲覧できないだろうからあなたへの回答は意味ないね。
　精神病院はどうだったかな。

>>968
じきに警察が貴方の元へ来ます

派遣ですが、残業は無しの契約だったのですがタイムカード定時に打刻させられてからサビ算でした。
「レジでマイナス出したから」と言うのが派遣先の言い分なのですが
マイナス無しの日でもサビ算です。多少のサビ算はOKと言う二者間の同意は
私には知らされませんでした。違算金五千円超えたら自腹も聞いていません。
いじめがエスカレートしてきて明日あたりコーディが呼ばれて私の解雇通告らしいので
契約違反で訴えて仕返ししたいのです。
サビ算勝手に承諾するなんて違法ですよね？

殺す殺す殺す殺す殺す殺す殺す殺す殺す殺す殺す殺す殺す殺す殺す殺す殺す殺す殺す殺す殺す殺す殺す殺す殺す全員殺す。日本を破壊する爆破する全員殺すみんな死ねばいい殺す殺す殺す殺す殺す殺す殺す殺す殺す殺す

まず自分が氏ね

>>973
通報しますた

ファクトタムだろうね

ファクトタムだろうか？

いいえ、ノンネイティブでしょうね。

来いよ。どこまでもクレバーに抱いてやる!

スギヤマ薬品薬剤師過労死事件　ご遺族のHPが更新
http://www12.ocn.ne.jp/~sugiyama/index.htm

ファクトタムだろうね

昨日全裸で会社に行き僕の臭い肉棒を女子社員の頬にこすりつけたんですが僕は逮捕されまつか？

>>981
そんなのはSM倶楽部でやりなさい！