GWデータ装備費裁判＆司法関連第7回

ひとつ誤解を解きたいが､粗利50%も取れてませんからｗ
確かに一部の顧客単位で見れば50%どころか70%もあると思うが､

100人手配して､粗利50%以上の高粗利な顧客は10人程度｡（主にｽﾎﾟｯﾄ現場で什器の搬入出の運送系）
70人が33%〜40%の承認粗利内の顧客｡（自支店窓顧客）
20人がＳ川やＡｰﾄなどﾛｲﾔﾙといわれる､役員直属の顧客｡
大体こんな割合で､結果全体的に30%〜35%位に落ち着く。
そっから販管費を引くと純利益は20%前後｡
とはいえ､支店単体の損益表の話で､こっから本社の費用やらなんやらが引かれるわけ｡
コムスンの赤字を穴埋めしてたって話も聞いたことあるし・・・

時給制は確かにスタッフのためではないわなぁ・・・
でも企業として収益確保は（ｒｙ
こういう風に捉える俺はおかしいのか？

連カキでスマン
ちなみに派遣会社の営業や､派遣を利用している採用担当者は
１６００円の時給をこう考えます｡

労務に対する対価（時給）+採用に関する費用（希望の人が決まるまでなので∞）
+社保などの会社負担の経費（法律上）＝人件費

結果派遣会社を使うメリットが生まれるわけじゃないでしょうか？

>>906 企業として利益を確保するのは当たり前。
ただ以前のままの利益を確保しようとしてるからおかしくなるわけ。
そこが強欲だとは思わないかな？
コムスン問題も身から出た錆じゃないかな？
それらをスタッフに負担させてんだよ。
社保にしても通常一般企業なら今まで入ってて当たり前だった話。
行政の指導を恐れて社保加入させる事にした事はスタッフとは別問題。
スタッフも半額負担するだろ？今現在の下がった給料で。
会社は今まで通り利益をあげたい、スタッフにしわよせ、おかしいと思わないか？
粗利を書いた件はあくまでもわかり安く書いただけね。
一件としての粗利。そりゃトータルしての粗利を計算してやるだろから
粗利に幅があるのもわかってるよ。
販管費にしても無駄使いしてるよね。
必要？立派な場所に支店が？あのＣＭが？
多分、貴方は最終的に「嫌ならやめたら」っていうと思うよ。
自分は就職したけど、嫌ならやめたらでGW問題は済まないって思う。
貴方の経歴はわからないけどGWが普通の会社だと思わない方がいいよ。
この手の利益あげ方する会社って巷に結構あるんだけど、
悪く言えば堅気商売じゃないんだね。上場してる事に疑問を感じるよ。
やっぱり今の日本がおかしいんだな…

一応貼っておくか　以前誰かが貼ったCONGA晒し画面
http://www34.atwiki.jp/gw-200?cmd=upload&act=open&pageid=1&file=conga002.jpg

グッドウィルをはじめとして、ヒルズ族の連中は「株価至上主義」なんだな。
よく知られている言葉では、「時価総額経営」ってことになるだろうか。
当然、折口もグッドウィルも、株価がすべてなんだ。
まあ、ホリエモンやインサイダー村上を見れば、わかるだろう。

世間一般では、儲かっている会社の株は上がり、儲かっていない会社の株は売られる。
まあ、本当に価値のあると思われている会社の株は、投売りされたところはきっちり買われるけれど、
ここは、ほとんどの投資家の間では、価値のある会社とは見られていなくて、マネーゲームの道具にしかすぎない。

つまり、下方修正とか、無配とか、都合の悪いことをなかなか発表しないのは、すべて、株価に起因することなのさ。
だから、東証の西室前社長が名指しで「グッドウィルは、東証の開示のルールを守っていない」と言ったわけ。

まあ、ブランドや実力のある企業ではないので、東証一部ではなく、新興市場上場が妥当な企業なんだがね。
東証２部に降格したら倒産なんて会社は、実力のない会社の証だからなｗ

あと、日本がおかしくなったのは、小泉・竹中路線だなｗ
ちなみに郵政民営化は失敗したと麻生太郎も認めてるｗ
大衆から広く搾取するには、真実を語ってはいけないからな。
拝金主義・新自由主義を広めるために、日本はおかしくなったといってもいい。

>>907
そりゃ利益確保を最優先で考えるでしょ｡腐っても企業だもの・・・
ただ身からでた錆と言われたら否定できない｡それは判ってる｡
（とはいえｺﾑｽﾝに関しては､俺だって納得いってない｡最初から最後までGWの足引っ張っただけ｡ずっと赤字だったし｡）
コストだって無駄だなぁって思うよ｡そのしわ寄せがｽﾀｯﾌにってのもおかしいと思ってる｡

社保に関しては､今までほとんどの企業が加入させてなかったじゃん｡
ｱﾙﾊﾞｲﾄ､パート＝国民保険
正社員（一部契約社員）＝社会保険
ってのが､ついこの前まで通ってたんじゃない？
法律上加入させる義務が昔からあったのは知ってたし、
割増賃金や有給､賞与だってｱﾙﾊﾞｲﾄにも発生するってのも知ってた｡
皆がやってなかったんだから良いじゃん｡なんていう気はないが､納得していたのは事実だろ？
俺も納得してｱﾙﾊﾞｲﾄしていたｸﾁだが・・・

そりゃ嫌ならちゃんと就職しろよ・・・って思うことは多々ある。そんな書き込みをしたこともある｡
でも､実際支店にいるスタッフにしろ内勤にしろ､せっかくの縁で知り合ったんだから
なにか学び取っていずれ就職してもらいたいって思ってる｡
引き抜き歓迎で支店やってるってまずいのか？昔からそうなんだがｗ

>>908
見ての通り､50%超えてる作業はｼｮｰﾄでしょ｡
しかし､11%ってひどいな・・・

>>909
まったくそうだよねぇ。。。
政治屋自体が腐ってるから､企業も腐ってく｡
資本主義至上国家の成れの果てかと｡

ま、とどのつまりがこの会社は最悪です｡
ただ全部が全部最悪じゃないというのは判ってもらいたいんだが､無理かのう？

>>898
うん？引越しや運送関係の特例は本当じゃろか？
わしも調べ途中じゃが、運輸交通業、商業、金融・広告業、
映画・演劇業、通信業、保健衛生業、接客娯楽業、公務に対し
ては一斉に与えなくては良いとはあるが、移動時間を休憩と
するとは無かったようじゃけどおかしいの〜。
例えば、タクシーの運転手の乗り場での客待ち時間等も実働計
算されるのじゃよ。
まだまだ突っ込みたい人はいるじゃろから、まだ、書き込んで
いてくれると助かるの〜
わしゃ正直いって、そのレス回答に不備を感じて書いておるの
じゃ、あんたがグッドウィルの代表とは言わんが一例として、
まだ、いてくれんじゃろか？

>>911補足
法のねじまげた解釈じゃな。
確かに特例はあったんじゃが、停車時間や折り返し等の待機時間ち等の場合じゃろ〜。
呆れたもんじゃな〜

>>881 某女氏

なる程、確かにまともにグッドウィル一本で、一人暮らしやと、生活ギリギリやね。社保加入を無視するのは、経済的な部分がウェイト占めつる訳やね。
そんな中、月額にして20日勤務やったら、4000円のピンはね・・。

これは痛いわ。
てか、街金の闇利息みたいやね。天引きするなんて。

>>887 剣氏

大分理解できましたわ。おおきにありがとうございます。


>>現支店長はん

お初です。宜しくです。
いきなり、核心聞いてもええですか？

ストレートなんやが、データ装備費の支店における経理処理はどうなっているのでしょうか？

個人ベースで、この人何口加入なんで、合計なんぼって、運営してるの？

それとも、全方位で一斉自動天引きかけて、強制徴収の後、何かの原資にしてるの？

それとも、というか、一番濃厚なのが、純粋に収益として、益金計上ですか？

答えづらい質問やったら、申し訳ないです。

あぼーん

>>913
ども、お初です。核心に迫ってますねぇ。ただこのコテだけに、答えづらい。一応裁判中だし…
多分過去レスなどにも書き込まれてると思うけど、業界内で慣習化していたことは理解していただけますか？もちろん、だからって正当化するつもりはないけど…
ホントは書き込みたいですよ。で、正当性があるのかないのかを判断してもらいたいし。
ただ、アンチグッドだけでグッドを叩いてる人にはなかなか理解して貰えないだろうし、公平に判断してもらえないだろうなと…

>>915 支店長はん

レスおおきに。
答えづらい質問でスマンです。

後、念のため、俺はアンチグッドウィルでもなければ、アンチユニオンでもないですわ。

極論、どちらにも利害関係ないので。

ただ、データ装備費の絡繰りの謎解きやないけど、企業の中で、どう経理処理したんか不思議やったもんで、直接的に質問してしまった。イヤな思いしたらスマン。

後、『このコテだけに・・・・』ってコメントあったが、それって俺の事？

なんか俺悪さしよったかしら？

また後で、支店長はんに聞いてみたい事あるんで、答えづらい質問やったら、また言うて貰うて構わんで、お願いします。

>>916
自分のコテのことでしょう。
"現支店長"ってコテであまり内部しか知らない情報を出したら
ある程度特定されてしまいますからね。

>>915
現支店長、特定中･･･
お前、書き込みには注意しろよ。

>>918
脅迫でもしないと内情暴露は止められんってか
そう簡単に特定はできんだろうに

支店長さんは時間帯からみると支店のパソコンは使っていないのですぐ特定はできないけど、
社員内勤は２ちゃんへの書き込みは禁止されているのでは？
締め付けは厳しくなるだろうね。

>>913金さん
ＧＷを普通のまともな企業と同じものさしで考えちゃいけないです。
世間一般の常識が通用しない会社なんですからね。
「世間の常識はＧＷの非常識」と言ったところでしょうか。
20日勤務といっても、実際、スポットの女性は難しいところが多いんじゃないでしょうか。
時期によっても依頼の増減は激しいですからね。
春先だと男性の依頼は引越しがあるので多いんですよ。基本的に力仕事だから。
引越しの梱包作業は行ったことありますが、私の場合は昼から夕方のショートでしたよ。

>>915現支店長さん
書き込み内容で特定されないように気をつけてくださいね。
脅しではなしに、特定されたら社内でつるし上げでしょうから。

>>883　＞＞　グッドにとって不利なこともある・・・、

【期間】の定めのある契約であれば、契約書を出すことがコンプライアンス
であって、出さないという選択肢は無い筈です。
（ＧＷにとっては）収益構造自体が変わって来てしまうから、面倒な事しか
ありませんけど、出さないといけないもの・・・。

逆にどうして、今まで契約書を１ヶ月契約か２ヶ月契約で出す形にしていなかったのか
（>>94辺りを参照）は、あまり深く考えない体質なんでしょう、としか言えないです。
（Ｄ装備費などでもそうですが法的思考をした痕跡が感じられない）

１０年分のデータ装備費、（>>725参照）業務管理費、を返済して貰った人達は、次の生活を
始められる程度の纏まったお金を受け取っと思います。

解雇手当（３０日分の平均賃金）よりも、休業手当（１ヶ月分の平均賃金の６０％）で、
払ってくる可能性の方が高いと思います。登録制派遣会社では『解雇』を証明できないので。

派遣会社としての本来の役割・責任を果たして下さい、というお話です。

また、「今後契約書を２ヶ月で出すようになったら？」という事であれば、最初の契約書のみ、
期間が２ヶ月であったとしても、その後は正しい『派遣期間』で出して貰い、なるべくなら
契約を更新する時に社会保険にも遡って加入するのがベストだと思います。

http://society6.2ch.net/test/read.cgi/court/1195884791/
契約書の話、ここで、お願いします。

>>915　僭越な意見かもしれませんが、（他の方に答えて頂いても良いことです・・）

２０人とか３０人とかの大人数の現場でも、ＧＷでは請負の形にはしていないのでは？
もし、そうだった場合、どうして『請負』にしないのだろう？と疑問なのですが。

１年ほど前はテレビＣＭにも多くの費用を使っていたでしょうし、その費用を活かそうと
思うのであれば、集まった（なるべく優秀な）スタッフを繋ぎ止める。その為にも、
どの現場にも『仕事のできるタイプ』のスタッフを２〜３名は入れて、請負という形を
【多用】した方が、客先との信頼形勢に繋がる。（請負って多いですか？）

登録制派遣会社は、普通に運営すれば儲かります。ですから、変な所で儲ける必要は無かった
のでは・・？と思う箇所が聞く話に多く出てきます。（Ｄ装備費など）

長文中、脱字と誤字がありました。すみません。

>>922　纏まったお金を受け取っと思います。→　受け取った
>>923　客先との信頼形勢→　信頼形成

すみません。
どなたか出来たら今の内に次スレ立てて頂けませんか？
私は立てきらないもので・・お願いします。

　お久しぶりです。スポット派遣を主な業務とていた者に対する有給休暇につい
て、グッドはどのような扱いをしてきたのでしょうか？

>>912のっぽさん

ねじまがった解釈かもしれませんが､引越し作業とかだと
なかなか休憩って難しいです。運送業界自体の認識ですから､
派遣元は従うか､依頼を断るしかないんです・・・

>>916金さん
917にあるように自分のコテです｡やっぱまずかったかなぁ。。。
と、このコテをつけたことにちょっと後悔・・・
ただ発言内容に信憑性を持たせたかったので｡

>>920
２ｃｈへの書き込みって禁止されてるの？
それなりに長くいるけど初めて聞いた・・・

>>921某女さん
つるし上げは怖いねぇ・・・　
でも､このスレで戦ってる人にどうしても伝えたいことがあるので
特定されない程度に書き込んでいきますよ。

>>927派遣板によるとそうなっているらしいですけど、ガセかもしれませんね。
>>926福岡さん。ユニオンのＨＰとブログに有給休暇の話が出ていますね。

現支店長さま。派遣板でなく、バイト板の方でした。

>>923CSRさん

請負は要件を満たすのがとても大変で､実際請負契約で事業を行ってる会社のほとんどが
偽装請負となっているのが実情｡
内勤にも相当なスキルと教養が必要で､とてもGWﾚﾍﾞﾙじゃ参入できない｡
偽装請負になるのがオチ｡
たとえば製造ラインひとつとっても､ライン内の人員は当然のごとく､管理者もGWで
ラインの機材も全てそろえて初めて請負の要件を満たせる｡
そこまで管理しきる能力は各支店にないだろうし､本社も出来ないってふんだんじゃないかな｡

D装備費に関しては前もレスしたように業界全体の慣習だったから､
これも込みで派遣会社は儲かる！偽装請負ならもっと儲かる！！
ってことで、大小問わず派遣会社が乱立している世の中になったんじゃないかなぁ｡

>>921 某女氏
格言完成やん！？『GWの非常識・世間の常識』
マジ受けたわ。
GWって、そこまで異次元の世界なん？ﾔﾌﾟｰﾙ人とか出てきそ・・・・、つまらんボケでえらいスンマセン。

>>927 支店長はん

まぁ、就業中に会社のPCで２ちゃんはアカンやろうけど、個人の携帯迄は業務外やったら問題ないやろ？
俺も、取引先行く時とか、昼飯の時カキコしてしまってるが・・・・。

ただ個人特定され、吊し上げにされたら、たまらんからね。自身の安全の範囲で結構ですわ。

質問したい事幾つかあったんやけど、状況みてしますわ。

>>928
引越し等の休憩の件ですか？
一応ソースです｡

労働基準法40条　労働時間及び休憩の特例
休憩の特例
・ 別表第運送の事業（４号）または郵便の事業（１１号）における特定の労働者については、休憩
を与えなくてもよいことになっています（則第３２条）。
・ 運送の事業（４号）、商業（８号）、金融業（９号）、映画・演劇業（１０号）、郵便業（１１号）、保健衛
生業（１３号）、接客娯楽業（１４号）及び官公署の事業（法別表第１に掲げる事業を除く。）の事業
については、一斉休憩の原則は適用されません（則第３１条）。

ttp://roukihou.com/roukihou040.htm参照

>>923

例えば、請負契約であれば、１０人の現場を７〜８人でこなしてしまっても、
仕事さえちゃんとやってのければ、発注した企業はもんくを言えないですよね？

その為には、ある程度、仕事のできるスタッフが必須だと思いますが、どうしてそういう
『正攻法』で稼ごうとしないのかな？という疑問です。

ＧＷがもしもそういった事業戦略の登録制派遣会社であれば、小さな派遣会社はとても敵わない
でしょう。（現状は中小の人材派遣会社の方が信頼性は高いと思っています。）

日本の派遣会社でトップに成れるくらいの、お金は使ったのでは無いでしょうか？

>>930
ごめんなさい。読まずにレスしました。

けっこう、いい加減な会社でも、大手では『請負』をやっていると思います。
（その為の大手の看板だし）
何か・・、困難（企業努力）を恐れて楽な方にとも取れるんです。

>>933
>例えば、請負契約であれば、１０人の現場を７〜８人でこなしてしまっても、
仕事さえちゃんとやってのければ、発注した企業はもんくを言えないですよね？
これだと偽装請負になってしまいますよ｡
先ほども書き込んだように､設備も請負側で､管理者（派遣で言う指揮命令者）も請負側で用意しなければなりません｡
当然工場そのものも・・・
引越しであればトラックを自社トラックにして､引越しの資材なども用意しなければなりません｡
って考えたら､派遣で拡大してきたGWには対応しきるだけの資金は無かったのではないでしょうか？
賃貸契約を結んでって方法もあるらしいけど､結局そこまでの対応が出来るﾚﾍﾞﾙの会社じゃないんですよ・・・

つまりは派遣会社としての拡大が手っ取り早く安全だったから、派遣を選択したんじゃないかと・・・

その結果は皆さんがご立腹の現状ですが・・・

確か少し前までは業界5位とかの中堅クラスの会社でしたよ｡
昨年のプレミア（旧クリスタル）買収で1位になっただけで､そんな実力のある会社じゃありません

>>932 支店長はん

アカン、アカン、>>928->>929は北の国やで。ソースを求めたん違う、GWで２ちゃん禁止は知らない、言うたコメントに対してや。

今、派遣とバイトのスレ見にいったら、向こうで湧いていたわ。しかも、現役支店長さんが出てますよ〜とか、散々煽り入れて、尚且つ、支店長はんのコメントをメッセンジャーしとるわ。

ホンマしょうもない奴やなぁ。文体でバレーなのに。
>>933　CSRちゃん

請負契約やったら、契約書交すとき、請負金額に応じ印紙貼らなければアカンねん。これが結構な値段で、何万〜何十万と印紙代いるねん。

派遣契約やったら、印紙いらんから、その辺もあると違うやろか。

>>935　現支店長さん、
（なぜ、設備投資の必要な製造業ばかり考えているのか。。分からないのですが。）

共済を用意したと言っている会社、民間保険料の一部にあてたと言っている会社、
トレーナーやＴシャツの料金を別途で徴収した会社、トレーナーを無料で配布した
会社、全て『対価性』が違ってきます。
『対価性』の異なる徴収を【業界慣習】と言っても、やはり、意味が分からないと
思いますよ。（裁判長でなくとも）

対価性以前に保険と共済、備品、（保険の種類）、『目的』が異なります。
電話会社のユニバーサル料金（月額７円）は、徴収している目的は同じで、労働基準法
に抵触する事実もない。
それ自体が違法で、業者毎に目的も異なるものを『業界慣習』では意味不明です。


じゃあ、偽装請負は業界慣習とは言わないの？というのも・・・。

現時点でもデータ装備費について、業界慣習という言葉は使っても無駄ですよ。

あまり、私一人で質問攻めはいけないかもしれませんが。

>>936
金さん助言ありがとう。ホントにあちこち書き込んであっておどろいたｗ
あれは北国か・・・

>>CSRさん､おれもレス見ずに書き込んでいた。。。スマソ

>>938 支店長はん

まぁ、コテ名乗ってないが、前後の文脈といい、ドグマといい、かつて『北の国』を名乗ってた自称介護業界出身人物ですやろ。

経緯はROMっておったら解りますやろ・・。

両方のスレにタレ込んで、むやみやたらの一極化された情報をブチ撒かれんよう気い付けてなぁ・・。

>>937
とはいえ､慣習化されてたものだからなぁ・・・
ホントのところ（金さんが聞いてたカラクリ）も書き込みたいけどちょっと危険な気もするので｡（裁判中ですので・・・）
ある程度察していただければいかと・・・
俺自身、D装備費に関しての裁判とかに反対してるわけじゃないよ｡（全額ってなれば､俺だって還ってくる可能性あるしｗ）

関係者でなければ、この国で蔓延している派遣の実態に対して
疑問を抱いてもらいたいし､怒りを感じて動いてもらいたい｡
そいつらがGWに粘着する理由がよくわからなかったので・・・（まぁ２ｃｈですからわからんでもないがｗ）

ただ､一辺倒にアンチグッドな人とか､ただ２ｃｈではやし立ててる連中に
安易流されて､アンチグッドだけで騒いでほしくないから書き込みをしているだけです｡
北国とか､まったく関係ない香具師とかね｡

実際､うちで働いてやりがいを見出してくれてるスタッフもいるし､日雇い派遣って形をとっていても､
普通のｱﾙﾊﾞｲﾄ仲間みたいな雰囲気もある（忘年会やりますｗ）｡
顧客だって感謝してくれる顧客もいます｡
俺は､いい支店を作りたいって思って仕事してるし､いい会社にしたいって思って仕事してる｡（会社に対しては若干嫌気がさしてるがｗ）

>916
経理処理は一支店長ではどうなってるか分かりません。
支店長といっても只の営業、一般の会社では平社員。
ルート営業の会社なんかは、営業それぞれが独立した
会社、社長という意識を持てと言われてるけど、まあ
そんなもんです。

一応支店長会議の前に、統括から支店の収支一覧
（統括はＰ／Ｌと言ってたが、あんなもん損益計算書
とは言わんｗ）

で肝心のデータ装備費は仕入（スタッフ給与ね）の欄に
「−○○○」な感じで書かれて、利益が増えてる形で
書かれてた。
１０００万（売上）−（６５０万（スタッフ給与）＋（−２０万（データ装備費）））
ざっくばらんに書くとこんな感じ

>>941 元支店長はん

レスおおきに。
やはりそうか。という事は、売上総利益の科目のですわな。

つまり、益金（実現した利益であり、益金より損金を差し引いた金額か、法人税対象）として処理してるいうのが、結論として選択肢に挙がるわなぁ。

そして、通常企業加入している民間損害保険会社の保険料は、損金として計上してると言う事やしね。

益々、損害保険会社との契約内容や、約款があれば解明に一歩前進できますがな。

但し、俺の推論ですが・・・・。

アンチグッドウィルでも、アンチユニオンでもないが、非常に興味ある仮説が立てられましたわ。おおきにありがとうm(__)m

アカン、寝ないと明日寝坊や。

>>940
慣習化って・・・・・ＧＷが一番最初に始めた制度だと思うけど。

現支店長殿。バイト板に下記の書き込みがありましたので、真偽について回答を求めます。

464:FROM名無しさan :2007/11/27(火) 02:43:07 [sage]
あの現役支店長は予定調和要員。
だって言っていること調べるとウソばっかり、請負じゃ採算とれないなんて言ってるけど、昔は派遣・請負でやっていたんだぜ。
ユニオンに電話した時聞いたわ

>>942
金さん、元支店長の話しだが、支店長ってのは、経理を雇う前は全部やらなきゃ
いけないから、経理に携わらないってのは全くのでたらめでつ。
外回りは本当だけどね。
グッドウィルはあなたの嫌いな卑怯卑劣の多いことは
忘れないでほしい。
某女さんの書くとおり常識が通じないところもね。

>>945　元柏氏　

おは。早いカキコやね。
俺も今電車乗ったとこ。

元支店長はんの冒頭に、経理処理は一支店長では・・ってとこなんやけど、俺はその統括？営業本部みたいなもん？そこの本部レベルやないと解らん、って感じて読んだんやけど・・。

そう読み下すと、言うてる内容も辻褄合うてるなぁ思って。

でも、内部におった元柏氏やから、内情は俺なんかよりよっぽど知っておるしな。

ちょっくら様子見てみますか。

俺も自分の意見だけに固執する危険性は、充分解ってるつもりやから、もう一度の彼の説明聞いてみたいわ。

現役支店長はんも、なんやら突き付けられとるなあ。北臭い突っ込みやけど・・。

>>946
金さん
窓口レベルしかってことだと思う。ちなみにデータ装備費とっていたころは
そこで自動処理。そのあと売上やデータ装備費、支払いなどの情報を統括に
あげたあと本社経理部にデータが回る。
日払い用資金など各支店で必要な金は銀行にたびたび下ろします。

残り3KB程度なので次スレをよろ。

>>935
たぶん支店長さんレベルだと実態はまったく知らんと思うのですけれど、
その買収自体にかなり不透明感が漂っていますよね・・・・
で、ここに司法当局が注目しているとかしていないとかいううわさまで。
（背任or/andインサイダーの疑いありとみられている最寄。実際その可能性が否定できない買収手法でしたし）

>>940
結局GWとフルキャストだけで登録型派遣のかなりのシェアをとっているので、非難されているのでしょう。
さらに会長のキャラクターと経歴から毛嫌いされるのもあると思います。
そしてプレミア系のプレミア級wの悪評が追い討ちをかけましたw

>>798
>>758はグッドの執行幹部。
騙されるな

>>949ナンセンス！

>>936
他人様に不快にさせることに関しては
グッドウィルより天才的だからな…。

まぁそのうち我慢出来なくなって
(もう出来なくて工作員してるけど)
『「北の国から２世」になって帰って来ました工作員粉砕』
とか痛い書き込みをしてくるんだろうけどな…ホントにキモイ。

ＮＨＫスタジオパークからこんにちはをみて！４５分頃のニュース解説注目！

次スレ立てました。他に必要な資料があればテンプレ代わりに貼ってください。
グッドウィルデータ装備費裁判＆司法関連第8回
http://society6.2ch.net/test/read.cgi/court/1196140100/l50

あと、個人的な用件で元柏内勤さんと連絡がとりたいのですが…

>>953さん
私と連絡とりたいとな。もしかして私のメルアド聞きにきてって件かな？