GWデータ装備費裁判＆司法関連第7回

>>597
多分、こんなハッキリした事例は少ないでしょうが、支店長が加入基準を満たしていることを
認識しながら、そのままスルーしていたという事例はもっとあるとおもうんですよ。
記憶違いだったら申し訳ないが、定番(レギュラーワーク)は｢このスタッフ
を期間中派遣しますよ｣っていう約束的なもので、グッドでのコンガ処理
(グッドのパソコンシステム)はスポットと同じはず。
だから、複雑なシステムでも何でも無いですよ。２種類しかないです。

私と同じ会社の『定番』で入って、剣さん、某女さん、（したぞーさんも）
自分は『定番の日雇い』だと思っていたのだと思います。

それで、便利が良かったのか、（納得していたのか）信じ込んでしまったのか
分からないですけど。『口約束では不便』って某女さん言ってるじゃないですか。

社保に入るにしても、先ず書類出して貰わないと。
フォームは正確に決まってる訳では無いですけど、労基法でも派遣法でも、記載しないと
いけないことがあります。《割り増し賃金の計算》ができるところまで明記しないといけない。
残業代、正確に幾ら貰えるのか、分からないじゃないですか？

だから・・・役所も『使い方』ですよ。定番なら書類は出ます。
出さないといけません。
『定番』で仕事を引き受けた時点で『就業日』までに労働条件通知書を作成してＧＷは、あなたや剣さんに
渡さなければいけなかった。（普通の派遣会社はそういう仕事をしています。）

たとえば、３ヶ月で約束した仕事が途中で無くなってしまったら、それが派遣先があなた達を気に入らない
から使わないと言ったにせよＧＷの労働者に対する債務不履行です。

書類無しではそれを証明できるモノがないから、口約束にまた口約束が続くような世界でしょう？

スタッフがその派遣先に途中から行きたくないと言った場合も、ＧＷが派遣先に別の人員を紹介します。
普通の派遣会社はそういう仕事をしています。