GWデータ装備費裁判起こそうかなぁー第6回口頭弁論

＞＞　という文章には話をD装備費関連を中心にしたいという金さんの想いが
＞＞　遠まわしに書いてあるのと同義と私は見ました。
　↑
日本語では、そんな読み方は存在しないよ。
国語が苦手な割には良くしゃべるね。

日本語の文章の読み方として不自然な流れが繰り返されているように感じる。
このスレッドでは。

>>702
金さん
未加入者の数はわかりません。
数万人というのは、1万かもしれませんし、3万かもしれませんし、もしかしたら5万人かもしれません。私は、万人単位でないかと思っています。
その根拠は、登録した支店で、定番で派遣されているスタッフを多数知っています。
実際に私が派遣されていた現場は、大人数で派遣されていましたので。
それもいろいろな支店からです。
一つの支店で定番スタッフが10人いただけでも、全国の1000以上支店のトータルは1万人になります。
たった10人で1万人ですよ。
徴収したデータ装備費は2年で３７億円です。１日あたり約７００万円です。
全支店で１日に３５０００人が勤務したことになります。
３５０００人を１０００支店で割ると１支店３５人。
その３５人の半分が固定スタッフだとすると１７人です。
約１７人だとして１０００支店で計算すると１７０００人です。
結構な人数になると思います。
残りの１８人はスポットのスタッフですが、勤務日数が少ないので対象ではありません。
あと、データ装備費を基準に計算していますので、計算ではスポットは１８人ですが、
定番スタッフの５分の1位の勤務日数だとしたら、１８×５で９０人。
１支店での定番スタッフ１８人・スポット９０人、合計１０８人。
１支店での加入基準を満たしているスタッフは15％くらいと計算しました。

この数字は私個人が推測で計算したものなので、実際はどうかわかりません。
責任取れと言われても取れませんが、適当に根拠なく話している訳ではなく、
間違っているかもしれませんが、私なりに分析してこの数字かと思い、数万人と言いました。
計算しやすいように単純な数字で計算しましたが、売り上げや登録スタッフ数、データ装備費、支店数などでご自身で計算されても、大きな違いはないと思います。
この数字に疑問があるのでしたら、お時間があれば計算していただければと思います。まったく根拠がないということはありませんので。


これは約２年分のデータ装備費と支店数を参考に計算していますので、
過去１０年間で計算すると、この数字の３倍から５倍位になるのではないかと思います。
そう考えると、数万人という数字はオーバーな数字ではないと思います。

もし、この数字が事実だとすれば、あなたはどう思いますか？
数万人の加入義務があるのを放置した会社の責任についてはどう思いますか？
加入しないスタッフにも非があるでしょうが、ここまで大人数の未加入者がいて、
会社側に責任がないと言えますか？
これでも加入しないスタッフが悪いですか？
加入義務をしらないスタッフが悪いですか？
加入義務を知っている会社は悪くないですか？
１０年もの間、この状況があったことについて、この事実をどう思いますか？

このような事実があるので、社会保険の遡及加入をみなさんに勧めています。
詐欺をする為にやっているわけではありません。

>>741北の国からさん
ＧＷの場合、就業条件明示書は雇入れ通知書と合併しているので、給与受取のときに受け取るんですよ。
あ、忘れてましたが、確認の後、メールもＦＡＸもしないというのは派遣会社の怠慢だそうです。
電話での会話のやり取りだけでは、録音しない限り、就業条件などが物的証拠として残らないからです。
今思えば、何回か「メールしてください」と言ってもメールがないので、
夜電話すると、「あ、忘れてた」といわれることも珍しくなかったです。
確認取れたらチェックして、自動的にメールするシステムを作ってないからでしょうね。
ＧＷのように１つの時間帯に確認の電話が殺到するような会社では不可欠だと思います。

>>747
もう、仲間割れしてもしょうがないでしょ。GWを追い詰めなければならないのは
私もいっしょなんだから。

>>748
したぞーさん。
社会保険の話題も一方では追求しなければならないないようでしょうけど、
スレッドを見やすくするためにバランスを保ったほうがよいかと私は考える
のですがどう思いますか？

>>748
その算数は無理ありすぎ。
1000支店以上あるうち、それだけの定番抱える支店が何%あると思う？

自分の見てる10人以上もバカがいる支店が最大値だとしたら？

「内勤だけで今日の手配数終わっちゃう」とか言ってる支店があることも知ってる？

どれだけ見えない敵と戦ってるんだいw

>>749某女さま。重ね重ねありがとうございます。
雇入通知書と就業条件明示書を合併してよいことになっていたでしょうか？

書面（ＦＡＸ又はメール）で発行される前まではいい加減だったわけですね。

〒211-0063　神奈川県川崎市中原区小杉町３−２６９　小杉ハウス１階
クレオ法務行政書士事務所　行政書士　山屋孝裕　　　
ＴＥＬ　０４４−７３８−０３１３　　　携帯　０９０−８３０２−３２７１
http://home.b01.itscom.net/yamaya/

「会社内の暴行について、示談金の妥当性」について、こちらが無料相談をもちかけた。
ところが、のっけからこの山屋行政書士は

「ちょっとね、そんなこと（示談金）は（無料では）一概に言えないんですよ。」
と、にべもない。しかも、HPには「気軽にご相談ください」とあるのに、かなり怒り調子。

こちら「HPには『気軽に相談してください』と書いてあり、こちらは３分程度で終わるように
簡潔に書いた紙があるんですよ。それを聞いてからでもおそくないんじゃないんですか？」
というと

山屋「示談金なんか例えば１００万から５００万まであるから妥当性なんて言えないんですよ。」
こちら「（桁数とか）大雑把にでも答えてもらえないんですか」（こちらも怒り気味）
山屋「できません。」
こちら「そんな最初からとりつくしまもなく、怒り調子だったら『気軽に相談』なんかできないんじゃないんですか？」
山屋「い　ー　え、　相　談（＝金づる）　に　は　困　っ　て　ま　せ　ん　か　ら」
こちら「あーそうですか、じゃあ『気軽に相談できる』を外したらいいんじゃないんですか」
山屋「ツー・ツー・・・」

今まで何度か（他の）無料相談を利用しましたが、ここまでひどい相談所はありません。
リアルなお客で困らないなら無料相談なんて標榜しなきゃいいのに！

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http://home.b01.itscom.net/yamaya/

「会社内の暴行について、示談金の妥当性」について、こちらが無料相談をもちかけた。
ところが、のっけからこの山屋行政書士は

「ちょっとね、そんなこと（示談金）は（無料では）一概に言えないんですよ。」
と、にべもない。しかも、HPには「気軽にご相談ください」とあるのに、かなり怒り調子。

こちら「HPには『気軽に相談してください』と書いてあり、こちらは３分程度で終わるように
簡潔に書いた紙があるんですよ。それを聞いてからでもおそくないんじゃないんですか？」
というと

山屋「示談金なんか例えば１００万から５００万まであるから妥当性なんて言えないんですよ。」
こちら「（桁数とか）大雑把にでも答えてもらえないんですか」（こちらも怒り気味）
山屋「できません。」
こちら「そんな最初からとりつくしまもなく、怒り調子だったら『気軽に相談』なんかできないんじゃないんですか？」
山屋「い　ー　え、　相　談（＝金づる）　に　は　困　っ　て　ま　せ　ん　か　ら」
こちら「あーそうですか、じゃあ『気軽に相談できる』を外したらいいんじゃないんですか」
山屋「ツー・ツー・・・」

今まで何度か（他の）無料相談を利用しましたが、ここまでひどい相談所はありません。
リアルなお客で困らないなら無料相談なんて標榜しなきゃいいのに！

>>748データ装備費に限ってだがこんなのありましたね

平成19年6月11日発行第42巻
プレイボーイ Ｐ49より

「〜グッドウィル側ユニオンの関根氏に、グッドウィルの仲介で一日に一万〜三万人が派遣で働いていると説明している。」
「仮にグッドウィルが挙げた数字の間を取って毎日二万人が働いているとすると、天引き額は200×二万人で一日400万円。365日で換算すると14億6千万円。なんにせよ、大変な額が年間で入ってきていた計算になる。」

>>650
いつから社会保険スレになったんですか？

>>750
ＴＳ柏・ＴＳ新宿　元内勤さん
スレッドについて、意見をありがとうございます。
スレタイはデータ装備費・裁判ネタを中心にと思ってこのタイトルにしました。
そして、グッドウィルの不法行為もそれに付随して、いろいろな人に伝えたいというのもあります。
裁判をする前とその直後くらいは、裁判のネタが中心でやっていたと思います。
しかし、実際に裁判をすると、詳しく伝えたいという気持ちがある反面、
裁判の内容については詳しくお伝えすることが難しいという事情もあります。
裁判については、不透明な天引きで被害にあったスタッフに返還されればいいなと思って始めました。
しかし、実際に裁判をすると、かなりの労力と時間と費用がかかります。
データ装備費返還とために、裁判をできる人はかなり限られた人だと思います。
そして、いま現在私が思っていることは、裁判をお勧めしません。
そうなると、返還は難しくなります。実際は裁判で勝訴した人にしか返還されないと思いますので。
でも、徴収された人は納得できないと思います。だから、納得できない人については、
裁判以外で、権利を行使していない有給休暇申請や、加入義務がある社会保険の遡及加入をしたらどうかと勧めています。
現在は、社会保険の話題が多いですね。
以前は有給休暇の話題も多い時期がありました。もう有給休暇については、知ってる人が増えてきたので、
今度は社会保険の遡及加入もみなさんに知ってほしいと思っています。
ここでの社会保険の発言が、ほかのスレにも広がって、全国のスタッフに広がっていけばいいなと思っています。
現在は社会保険中心になっていますが、それだけ関心があるという事になると思います。
現在は、このままの状態でいいと思います。
話題にしたいことを話していればいいと思います。
裁判・データ装備費中心で始まりましたが、それが派生して広がっていくのもいいのではと思っています。
社会保険以外で、裁判・データ装備費ネタで話したいのであれば、その話題で話していただいてもいいですよ。
とにかく、グッドウィル関係で、多くの人にプラスになる話題でしたら、いろいろな話題があるのはいいのではないかと思います。

>>757
なら次のスレタイトル変えないとそろそろこのスレも終わるし、まだ同じタイトルスレも落ちていないから早めにタイトル決めれ〜

>>752北の国からさん
雇入れ通知書・就業条件明示書は合併で構わないようです。
監督署・局の職員さんも、何も言いませんでしたし。
こっちもまとまってる方が保存上好都合です。かさばるんですもん。
私が登録したのは２００６年６月ですが、その頃すでにメールで通知はしていました。
書面で発行されるようになってからは、メールに
「書面での就業条件が必要な場合は申し出てください」と書かれていました。

>>759某女さま。了解しました。

>>751
私の登録している支店は最大ではないですよ。
他にも大きな支店はたくさんあります。
データ装備費の徴収額は３７億円で確定ですので、
内勤だけで手配が終わる支店もあるとしたら、
その逆で多くの定番を抱えている支店も多いはずですよ。
１日あたり７００万円位天引きしていたので、内勤だけで５人だとしても、
５人×１０００支店＝５０００人　　５０００人×２００円＝１００万円
それはありえないですからね。

７００万円÷２００円＝３５０００人　３５０００人÷１０００支店＝３５人
ということは、極端な説明になりますが、５人の支店があったとして、
６５人の支店があってもおかしくない。一日の徴収額は変わらないので。

正確とは言いませんが、無理がありすぎなら、その根拠を数字で示してほしいです。

役所は民法より国税徴収法を使うので要注意!

>>673
横レスですが、データ装備費を全額返して欲しいが、自分で裁判までしようとは思わない、
という方ならユニオンに加入して集団訴訟に参加するという手段があります。
ユニオンに加入すれば、月500円の組合費はかかりますが、裁判の費用は
持ってくれるというメリットがあります。
労基署には、労働基準法違反の申告をしに行きましょう。と書いてあるのだと思いますが。
データ装備費の事で行っても、無駄だと思います・・。

あと、サラ金などの過払い利息返還が通ったところを
差押(大阪市等)あるから要注意

簡単に言えば借金の過払い利息に差押かけるケース
ググレばわかるからその辺も用心されたし。

>>761
自分が知ってる支店は2500ちょいくらいの登録人数(男のみの人数)で、
結局４月の制限を言われたのは2、3人だったよ。
事業部によってはそんだけ差が出るし、
例に上げた支店は近隣じゃ結構デカい支店だよ。

1支店で60人以上も毎日定番で入り続けてるって
…本気で言ってんの？

>>765
定番かどうかはおいといて、グッドウィルのみで生活しているスタッフがいくらいるかがポイントじゃない。
社会保険に入らない場合月130時間以内だから交通費などを考え月12万円以内の生活になる。ここから生活費などを削り、月によっては仕事の少ない時期への対応を考えると厳しいと思うがどうだろうか？

国民年金は未納分の時効が２年なので、２年を過ぎた分は未加入期間になってしまいます。
督促はありますけど払わなければ困るのは本人です。
前にも書いたけど保険料の減額をしてもらって後から減額分を返す方法があります。
確か６５歳まで任意加入できるので未加入期間を埋めることはできますよ。
満額は４０年加入ですけど、２５年以上入っていれば額は減りますが、支給されます。

国民健康保険料は滞納すると保険証が効力を失い、資格者証に変わり、全額支払う羽目になります。
滞納分の回収に自治体は頭を痛めていますが、前年の所得で保険料が決まってしまうので、
退職した人は社保の任意継続の手続きをしないと高額な保険料を払うことになります。
国保の届出は１４日以内です。支払いが困難な人は減免の相談ができます。
滞納している人に自営業とかで結構金持っている人がいる方が問題ですよね。

介護保険料の未納も時効は２年ですが、未納期間があると保険給付の自己負担分が上がったり、サービスが利用できない場合があるので４０過ぎたスタッフには忠告しておきます。

>>766親と同居したりして生活しているのでは？

国保も社保も入っていないとなると病気になったらどうするのかな？
親の扶養？友達の保険証借りるの？（これはバレたら捕まるぞ〜）

そうか北の国からは親と同居しているのか

ひとり暮らしだよ（怒）

>>765
>>748をよく読んでください。
定番の平均は１７人と書いています。
>>761では、定番とスポットあわせて６５人と書いていますが、
定番が６０人以上とは書いていません。

北の国は確実にパラサイトニートだろ。
今までの書き込み見てればわかる。
一人暮らしにかかる一ヶ月辺りの金を全くわかってないからな。
わかってれば、グッドで働きながら保険料払うのがいかに無理かわかるはず。
あと、親と同居してる奴はたいていが週２、３回くらいしか働かないから
加入条件満たさない。加入条件満たすくらいに働いてるのは、ほとんどが
家賃と食費と光熱費がかかってる人間だったからな。（既婚者含めて）
この件に関しては過去でも荒れてたのに、蒸し返すバカ＝北の国。

>>750
TS柏・TS新宿　元内勤様
確かに最近、社保に関する話ばかりですので、私も自重するようにします。

本日、1つだけ。
>>676
金さん様
ありがとうございます。
金さん様が一般のサラリーマンというのを信じてお聞きしますが、私が
>>627　>>628で書いた、遡及加入希望者に対するグッド側の実際の対応を
どう思われますか？

後、グッドから送られてくる加入案内は、ちゃんと社保の加入に関しての
メリット・デメリットが書いてあり、手続き方法も記載してあるきちんとしたものです。

但し、加入については「検討して下さい」

一方、私が最後に受け取った案内は、一目見て「あ、このまま働くなら加入しないとマズイ」と
思う内容のものです。
実際私もこの通知で慌てて加入しましたので。

現在は、社保に加入していなければ、基準を超えて働く事が出来ないように
ロックがかかるようになっているようです。

したぞー様が言いたいのは、何故最初から後者の通知をしなかったのか。
という事だと思うのです。
私もそう思います。最初からこの通知が来ていれば、すぐに加入していましたし、
今になってこんな手間をかけずに済みましたし、時効で入れない期間もなかったのですから。

未加入の人数に関しては、強制加入させるようになった現在はかなり
少なくなっていると思います。ただ、強制加入させていなかった時の人数は、
相当多いと思われます。万はどうか分かりませんが。

私の登録支店だけでも、対象でありながら未加入という人が私の知っているだけでも
少なくとも20人以上は居ました。（大口でほぼ定番化していた内勤泣かせの現場）

>>771
定番で入る面子(グッドで加入条件満たすようなバカ)
＝定番(スポット含め)
と言う意味で使いました。

グッドスタッフの大半は数回でバカバカしさに気付いて辞めてく人だろ？
よく読もうが何の計算のヒントにもならないよ。

グッドウィルやフルキャストなどの奴隷商人の本質は、金の亡者。
そう、今、世間を騒がせているＮＯＶＡの猿橋と同質なのさ。
ありとあらゆる手段を使って、違法行為をやってまで、金を極限まで吸い上げる。
それが、彼らのやりかた。
悪事がばれると、人前から姿を消すのも彼らの共通した特徴だね。


まあ、グッドウィルのデータ装備費問題から、社会保険の加入逃れの実態もわかってきたのだから、いいんじゃないの。
しかも、社会保険の加入逃れの場合は、遡及加入によって、誰にでもできるわけだし。
加入条件さえ満たせば、強制加入なんで、誰もが保障を受けることができるしね。

そういう意味では、したぞーさんたちの功績はすごいと思うぞ。

TS柏・TS新宿　元内勤 ◆3X1b8VAs/E　さん・・・・、

なんで今晩、『金さん』来ないの？

明日の朝８時代の書き込みも、無いと不自然だよ。

そんなに俺恋しいか？

親会社の母校の先輩来てたから、案内がてらメシ食っていまタクシーの中。

俺も宮仕えの身なんで、朝から晩迄誰かみたいに書けんわ。

今日は一言だけ。

元柏氏、すまんなぁ。
なんや、CRSに絡まれて。
>>703と>>709で、普通に元柏氏と会話して、社保関係だけでなく、本題のデータ装備費の件、俺も調べ直す、言うたどこが気に食わんのか知らんが、あんたに俺とレスあった事で、なんやえらい絡まれて、すまんな。

まぁ、俺の事嫌いやから、ぐたぐた言うてるんやろ。あんたは、なんも悪くないのに俺とレスした為に、スマン。

もう、着くわ。
また明日も眠いが、改めて明日いろんな人にも、返信するわ。

元柏氏にすまなんで、酔い書き込みです。

文読みづらかったら、えらえすんません。

>>776
て言うか、２時過ぎまで粘着出来るアンタがキモい。

>>776
金さんにも都合があるでしょう。固定の仕事持っているのなら
いつ何時でもレスをするのは無理かと思います。
漏れですら四六時中レスを返すのは無理でつ。

>>777
金さん
キリ番ゲットですね。
いえいえ、なんとなくD装備費の件中心に戻したがっているように見えたので
名無しさんの気持ちも含め、そう思っているんじゃないかと
提言したまでです。
まあ、社会保険の話題をしたぞーさんがひとつの軸として容認しているのなら
こんご平行してやればよいかと思いますので。

>>778 さん
あなたもありがとう。
元とはいえ内勤やってた人だからね、漏れも。
絡まれたりする要素もある上でここに来てるから。

>>773くーたさん。ひとつ質問。強制加入はいつ頃からそうなったのでしょうか？
>>776ＣＳＲさんはどうして元柏さんを疑うのでしょうか？

馬鹿同士が仲間割れですかwww

↑と基地害が申しております。

とりあえずロリコン会長信者の
>>782 は聖水の染みたパンツを食わえてなさい。

昨日衆議院の厚生労働委員会で最低賃金法改正案と労働契約法案が自公民の賛成多数で可決。
労働契約法は労働者の合意なしに就業規則が変えられるのでこれからは正社員も大変ですよ。

やっと落ち着いたんで、茶シバいて一服。

>>748
したぞー、ホンマかいな。計算式の根拠は、今一わからんが、百単位ではないと考えてる事は、分かったわ。マジで万単位なら絶句・・・・。もう少し他の人の情報を乞う。


>>773
確かに、強制力の弱い文やったんやね。
ただ、君も社会人なんやから、最初の通知で、加入義務に思い当たらないとあかん。グッドウィルも姑息な感じがするが、君も不勉強過ぎると思うが、辛口コメントかな？気悪くせんでな。

>>734
おおきに。登録人数スゴいやね。確かにこれだけ人数がいれば、したぞーの言ってた万単位もありうるのかな。データありがとう。


>>779
元柏氏。わざとやないが、俺がオール7ゲットになってしまったね(o^o^o)
何気に今日ロト6買うたら・・・・ってアホな事考え、ニヤリしてる金でした。
まぁ、D費に強く戻したがってたのは、CRSの方やけどね。ただ、もう少しでD費の絡繰り見えそうだったんで、もう一度調べ直そうて言ったんだわ。

お久しぶり！

>>金さん
私が内勤をやっていたのは去年の９月までですが、
その当時でＡ支店の総登録スタッフ数が約一万五千、うち、実際に働いているスタッフ数が約百五十。
毎日働いているスタッフ数が約三十、更にその中でも定番の仕事をしているスタッフ数が約十人。
Ｂ支店の総登録スタッフ数が約四万五千、実際に働いているスタッフ数が約四百。
毎日働いているスタッフ数が約百五十、定番の仕事をしているスタッフ数が約四十人。
支店の場所によってさまざまで、発展している地域は、スタッフ数も稼働人数もやはり多いです。
にしても登録残して消えるスタッフの数が半端なく多いですねー。

したぞー様。定番の人は社保加入の対象になるけど、
毎日働いている人も入る現場は違っていても雇用しているのはグッドウィルなので加入対象ですよね。

休憩終わったので後で補足します。

>>788
バーカ。
対象なわけないだろ。
定番じゃない奴は明日仕事あるかわからないし、いつまで続ける意思があるかも
本人次第だし、来月も毎日働くとは限らない。
いい加減、バカ丸出し書き込み止めれ。

>>786　＞＞　まぁ、D費に強く戻したがってたのは、CRSの方・・・、

それをこの段階で指摘して下さったとしても、
TS柏・TS新宿 元内勤 ◆3X1b8VAs/E さんは、既に丁寧に答えてくれました。

＞＞　744 ：TS柏・TS新宿　元内勤 ◆3X1b8VAs/E ：2007/11/07(水) 21:32:02 ID:pB2izcag0
＞＞　>>740
＞＞　CSRさん
＞＞　”社保の件は見解がちがうが・・・”は
＞＞　>>675です。
＞＞　『そう思っているのではないか』７００以前でそう思えた所はどこですか？
＞＞　には
＞＞　わたしとしては　>>681　のあたりも加味されます。

＞＞　私の>>700のレスは書き方が悪かったのかもしれないが、金さんの
＞＞　>>691 のレス
＞＞　直接、文面どおりではなくても
＞＞　”これアジテーションやろ？これ見て、うなずくのと、はぁ？言うのがいて
＞＞　当たり前やん。それを、一方の流れに持って行こうとする者に、
＞＞　激しい憤りや不快感を感じる。”
＞＞　という文章には話をD装備費関連を中心にしたいという金さんの想いが
＞＞　遠まわしに書いてあるのと同義と私は見ました。

決して日本語としてはその様に書かれていない文章から、あなたの意志が読み取れたのだそうです。
それも２回も。
私達はこの掲示板に書かれている『日本語』でしか通常コミュニケーションすることは出来ません。

>>786『辛口コメント』と仰いますが、あなたは「したぞーさんは詐欺」、北の国からさんは詐欺の未遂
（>>680に於いて）、私の事は「名誉毀損だから殴る」と言っています。

内部告発して下さるならどうぞ
　↓

>>786
金さん
私の計算は正確ではないにしても、徴収されたデータ装備費を元に計算しているので、
支店によってバラつきがありますが、トータルでは平均した人数でほぼあってると思います。
間違っているというのであれば、きちんと計算して反論してくれる人がいるかもですね。
ただ単に違うと言ってる人の発言は信用できません。

>>787
去年まで内勤やってたさん
どこの支店かわかりませんが、結構な人数が働いていますね。
加入基準を満たしているスタッフは一ヶ月で１７日以上の勤務かつ労働時間が１３０時間以上なので、
毎日働いているスタッフが加入基準に満たしているという事になります。
そうなると、あなたのおっしゃる支店では、私の予想を上回るスタッフが、
加入基準を満たしていますね。

>>788
北の国からさん
定番でなくても、毎日勤務している人は加入基準を満たしています。
社会保険事務所で確認しましたので、確実です。

>>790
残念ながら、あなたの見解は間違っています。
日々雇用者でも、連続して勤務した事実があった時点で、加入基準を満たしています。
健康保険法第３条に記載されています。
２ヶ月勤務していれば対象者です。遅くても加入基準を満たしてから３ヶ月目より、
加入できます。
定番スタッフで、毎日同じ現場に派遣されていた場合は、３ヶ月目ではなく、
加入基準を満たしたときからの加入になります。
社会保険事務所で確認済みです。
グッドウィルは私に対して、３ヶ月目からの加入を説明しましたが、
社会保険事務所は基準を満たした時からと説明され、社会保険事務所からグッドウィル人事課の担当のＯさんに連絡をしてもらいました。
Ｏさんからも、社会保険事務所から説明してもらった時期から加入ということで、
確認しました。

>>785北の国からさん
そんなのが通りましたか。労働法改悪としか言えませんね。
仮に労働者に不利な就業規則にしても事後承諾でＯＫということになっちゃいますね。
さすが自公連立政権。
昨日のレス>>752に対する補足ですが、私が登録したのは平成16年なので、
残念ながらそれ以前の就業条件明示書に相当するメールはわからないのですよ。

>>786金さん
平成１６年当時のデータは多分、ネット上には出てないと思います。今はもっと減っているでしょう。
それをＵＲＬで出せないのは残念ですが、職務経歴書には嘘書けませんからね。
多分ないでしょうが、人事の方が調べたら一発でしょう。コピー残しててよかった。

>>788北の国からさん
正解です。スポットの場合、要は日数と時間です。
ちなみに加入条件を下回れば、自動的に脱退ということになります（平成１６年版ポケットブック）。
このとき、本人への通知はあるか、ないのならそれは法的に大丈夫なのかが疑問です。
明日は有休なので図書館で調べてみようと思います。

>>したぞーさん
多いほうなんでしょうか？
確かに真面目なスタッフさんが多かったですね。

ここから先程の補足
ちなみに定番の仕事をしていても、保険加入条件に満たない人(週３日の定番など)もいたりします。

補足説明を考えてて思いついた事を意見させて貰いますね。
(特にグッドで働いてないけど意見してくださってる人向け)
グッドの支店数ですが、私が働いていた時で約1300あったと思います。
ですが、グッドの支店は、支店名の前のアルファベットによって、基本的に扱う仕事が変わります。
例えばAM○○支店なら、アミューズメント○○支店が正式名で、ゲーセンやパチンコ屋関連の仕事を扱います。
他にもスーパーの店員などのサービス業を扱うSV、運送関連の仕事を扱うSPなど。
CAS、もしくはなにもアルファベットがつかない支店が、倉庫や引越の手伝いなどの軽作業を扱う支店です。
支店の種類により、定番の有無もシーズンによる仕事の有無も変わり、やはりCAS支店が一番仕事量も登録スタッフ数も多いです。
グッド側が答えた853という数字は、もしかしたらCAS支店のみで数えたのではという意見ですがどうでしょうか。
以上推論ですが、長々と失礼しました。

>>793某女さま。いつもご丁寧な返答をありがとうございます。
月によって社保に入ったり脱退することのないよう仕事をさせるのが雇用した側の責任ですよね。
脱退になっても２か月以上加入していれば任意継続できますが、安定した方がいいですよね。

>>974去年まで内勤やってたさん
参考になるかどうかはわかりませんが、私の地元（一応人口80万近く）の支店数です。
私が知っているだけでＣＡＳ３店舗、ＸＰ１店舗、ＡＭ１店舗。何の支店かわからないのが１店舗。
去年の夏の時点での記憶ですが、これ以上増えていないと思います。

>>795北の国からさん
そうなんですか？脱退でも２ヶ月以上加入なら任意継続なんて、初耳です。
私が持っているポケットブックには、そんなこと一言も書いてませんよ。
ＧＷだと脱退になっても次とその次の月で加入条件満たせば、また手続きが必要になる気が･･･。
とりあえず会社は金かかる社保なんか加入させたくないですもんね。
仕事は安定した方がいいに決まってます。しかし、少ない給与のときに引かれるのは正直厳しいですね。

私も経験ありますが、年明けから３月いっぱいは取引先も決算に入っているので、依頼が少ないのが現実です。
３月になると引越しがあるので力仕事が出来る男性には仕事がありますが、女性にはめったにないですよ。
この時期は加入条件を満たしたくても満たせないというのが女性スポットの実情です。