382 :
傍聴席@名無しさんでいっぱい:
>>381 そもそも、業務上で傷病を患った場合は労災が適用されて全額出ると思うんだが?
業務と無関係の傷病を診て貰う場合の話であれば、
工場内の診療所と言うのは、恐らく保険指定されていない。
つまり、いくら保険証を見せられても、保険料を請求できない。
逆にその企業の健保証で診てくれると言うのはちょっとした福利厚生の一環かもしれない。
>>382 法律論的に言えば幇助罪になる可能性もあるが、
幇助罪と言うのは拡大解釈を防ぐ為に厳格に適用される傾向が強い。
つーかここに書く暇あったら通報すればいいじゃん。
>>372 そんな糞餓鬼、痛い目に合わせてやったほうがいいのに。
俺もバイトやってた頃に店を早く閉める事はあったが(笑)、
5分程度だし、客が居ない時ぐらいしかそう言う事はしなかった。
客を追い出すとかアウトオブ論外だろう。
1.民事の損害賠償や慰謝料の請求は、必ずしも法律に拠る必要はない。
探せば何かの法律を持ってこれるだろうが、そうでなくても恐らくいくらか取れる。
2.民事なら関係者が広めない限りはそんなに話が広がらんでしょ。
逆に噂を流せば名誉毀損になりうる。
ま、こっそり匿名で内定先に事の顛末を伝えると言う方法も無くは無いがw
3.そんなのあなたが考える事じゃないでしょ。
加害者が事を大きくしたくないと思ってるなら示談すればいいだけの事。
あなたがお人よしになりたいなら示談の仲裁人になればいい。
仲裁法と言う法律があるらしいんで、ま、頑張って。
386 :
382:2007/12/11(火) 22:55:35 ID:HLbBoftJ0
>>384 ありがとうございました。もう通報済みです。